Offres supervisor de limpieza à Espagne

Desde Mabxience, compañía especializada en el desarrollo y fabricación de medicamentos biosimilares incorporamos un/a operario/a de downstream para nuestra planta en León (España). Responsabilidad global Responsable de ejecutar actividades en el departamento de producción de Purificación (Downstream), siguiendo los procedimientos operativos y los requerimientos de la normativa GMP. Bajo la responsabilidad del Supervisor de Purificación y de los técnicos del área, se encarga de llevar a cabo actividades específicas del departamento; preparación de equipos y ejecución de procedimientos de producción estandarizados bajo normas GMP formando parte de un equipo de trabajo. Las operaciones de producción correspondientes a su departamento incluirán, entre otras, el manejo de resinas y columnas cromatográficas, así como el uso de sistemas de filtración convencional o tangencial, manejo de producto intermedio, preparación de soluciones y excipientes así como preparación de equipos y materiales. Responsabilidades específicas Ejecutar las actividades de Purificación de Proteínas según especificaciones del departamento de Investigación y Desarrollo y estándares de calidad de la compañía. Redactar procedimientos normalizados de trabajo (SOPs) correspondientes a los equipos y actividades de su departamento. Redactar documentos de registros de lote (Batch records). Preparación de equipos de producción previa a su utilización, así como posterior a su uso, (limpieza, sanitización, etc.). Registrar todas sus actividades productivas en logbooks, registros de lote (BRs) o documento según las guías y procedimientos de Calidad de la Compañía. Preparación de medios, buffers y soluciones de proceso, así como su filtración y/o esterilización. Apoyo en actividades de preparación, acondicionamiento y esterilización de materiales productivos. Participar en la instalación y cualificación de equipamiento productivo, así como dar apoyo en el mantenimiento, calibración y recualificación de los mismos. Participar y proponer mejoras en los procesos productivos, registros y actividades de la compañía fomentando la mejora continua dentro de su sector. Seguir los programas de producción, así como de formación y entrenamiento. Proveer información y apoyo en investigaciones de desvíos de calidad, así como participar en implementación de planes de seguimiento de medidas correctoras y preventivas correspondientes a cada desviación generada. Interactuar con Proveedores de equipos y elementos de uso rutinario en las actividades de producción. Interactuar con el resto de los departamentos de la compañía fomentando en todo momento un ambiente cordial de trabajo. Realizar las modificaciones y actualizaciones de los Registros de Lote debidas a desviaciones, mejoras u otras causas. Mantener una actividad respetuosa con el entorno que cumple las normas actuales de la compañía y los requerimientos en materia de seguridad, higiene y medioambiente. Participación en los grupos de trabajo asignados para cada cliente con asistencia a reuniones, teleconferencias y demás actividades relacionadas con el mismo. Requisitos Estudios: Grado Medio o Superior de FP. Grado universitario será valorado. Idiomas: Español e Inglés medio. Experiencia (años/áreas): +1 año en laboratorio o producción industrial. Disponibilidad de turnos rotativos: M-T-N Conocimientos específicos: conocimientos básicos de operaciones unitarias de separación. mAbxience es una Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas sin distinción de raza, color, género, edad, orientación sexual, religión, origen, estado civil, ciudadanía o capacidad diferentes.

Desde Lunet Facility Services, compañía a nivel nacional y en crecimiento, buscamos un/a Gestor/a de Limpieza para tres centros educativos en la provincia de Barcelona. ¿Qué ofrecemos Empresa en plena expansión a nivel nacional Oportunidad profesional de formarse y desarrollar un plan de carrera con proyección de mejora profesional en empresa Contrato de carácter indefinido Horario laboral flexible Valorable coche de empresa + tarjeta SOLRED Salario entre 32.000€ - 35.000€ ¿Cuál será tu misión? Garantizar una excelente planificación operacional, comercial, laboral y de seguimiento económico de los servicios de la Unidad de Negocio, liderando y desarrollando a su equipo . Funciones Principal Dimensionar adecuadamente la carga de trabajo y la tipología de clientes a cada colaborador Elaborar con Gerencia el presupuesto anual. Realizar el cierre mensual económico de la su cartera de clientes, juntamente con el/la supervisor/a y reportar a gerencia del mismo. Controlar y analizar los costes directos de la cuenta de explotación (Personal de Servicio, maquinaria, subcontratas, materiales) en su cartera de clientes. Realizar visitas periódicas a los clientes con el objetivo de garantizar un seguimiento proactivo y personalizado, resolver incidencias, fortalecer la relación comercial y detectar oportunidades de mejora o venta interna. Realizar las ofertas de venta interna según los parámetros establecidos por la gerencia. Controlar las subcontratas y partners asociados al servicio prestado. Impulsar el crecimiento de la cartera de clientes, con el incremento de facturación de los clientes activos (tanto en el servicio activo o como en nuevas líneas de negocio). Supervisar la facturación generada en el sistema, asegurando que sea precisa, coherente con los servicios prestados y conforme a los acuerdos contractuales con los clientes. Asegurar la puesta en marcha de los nuevos servicios. Autorizar el consumo excesivo de materiales y reparaciones de maquinaria, en orden a contar en todo momento con los medios y recursos necesarios. Realizar las auditorias de calidad. Coordinar con el equipo de Administración de Personal la aplicación del régimen disciplinario, para una gestión justa y coherente de las medidas correctivas. Realizar auditorías del vehículo y verificar el contenido de compras. "En Lunet promovemos la diversidad, inclusión e igualdad en el lugar de trabajo. Nos comprometemos a valorar a todas las personas y ofrecer igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno inclusivo que celebra las diferencias y respeta a individuos sin importar su origen, género, orientación sexual, capacidad o religión. Nuestro objetivo es garantizar un ambiente de trabajo colaborativo y equitativo para el crecimiento y desarrollo de nuestros profesionales y clientes."

En Mandul somos fabricantes de pastelería desde 1960 y formamos parte de MIA Foods, grupo líder del mercado nacional de panadería y bollería con cuatro empresas que comparten la tradición familiar, la experiencia y la calidad como ejes centrales de su actividad. En el seno de la empresa se tuvo claro que, siguiendo por ese camino, Mandul tendría que ponerse a la cabeza de los especialistas en masa batida. Desde entonces, no hemos parado de crecer y actualmente, utilizamos recetas sin transformar de nuestros abuelos, adaptándolas o mejorándolas con la última tecnología de nuestras fábricas. Tenemos un objetivo muy claro: contribuir a la nutrición, la salud y el bienestar de las personas, poniendo en sus manos productos sabrosos, equilibrados y de la máxima calidad para disfrutar del momento más dulce del día. Por eso, contamos con la gama más amplia de productos, desde nuestro tradicional bizcocho casero hasta las deliciosas tartas pasando por las imbatibles coronas. Nuestros productos destacan por la calidad y la innovación, desarrollando el departamento de I+D+I para seguir contando con la gama más amplia de productos. Dentro de este desarrollo, siempre hemos apreciado a nuestro equipo humano como el activo más valioso de la empresa, principal fuente de competitividad y factor clave del éxito. Debido a este desarrollo empresarial es necesario incorporar a un/a Supervisor de turno de Producción. Esta persona busca garantizar el correcto funcionamiento de la fábrica, asegurando el cumplimiento del plan de producción mediante la organización del personal, supervisión de la actividad productiva y gestión de incidencias en tiempo real. Se trata de una posición estable, con horario intensivo-rotativo de L-V de M/T/N y con posibilidades de crecimiento profesional y que reporta directamente al Jefe de Planta. Funciones y responsabilidades : Organizar el trabajo diario en planta en función del planning de producción. Asignar tareas, puestos y máquinas al personal de turno. Reorganizar el equipo ante incidencias, ausencias o cambios productivos. Supervisar el correcto funcionamiento de las líneas de producción. Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad y tiempos. Coordinar al personal de producción. Detectar incidencias técnicas y gestionar su resolución con mantenimiento. Supervisar el orden, limpieza y cumplimiento de estándares en planta en seguridad alimentaria y calidad. Analizar el rendimiento de las máquinas y las incidencias reportadas. Tomar decisiones operativas para corregir desviaciones durante el turno. Garantizar la correcta cumplimentación de registros de producción. Informar al Jefe de Fábrica de las incidencias más relevantes de su área/turno. Requisitos: Experiencia mínima de 5 años en entornos industriales o de producción, muy valorable, en el sector de la alimentación. Experiencia en gestión de equipos en planta. Formación FPII o superior, muy valorable en áreas industriales o relacionadas con la alimentación. Capacidad de liderazgo y organización de equipos. Perfil operativo, con presencia en planta. Capacidad para tomar decisiones rápidas en entornos productivos y para interpretar datos de producción y rendimiento. ¿Qué ofrecemos? - Salario en función de perfil y experiencia - Contrato indefinido y posibilidad de desarrollo y crecimiento en la empresa. Integración en una empresa consolidada y en crecimiento y con una estructura organizada. Entorno dinámico y orientado a resultados.

This job is with lululemon, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Quiénes somos lululemon es una innovadora marca de ropa deportiva para hacer yoga, correr, entrenar y practicar otros deportes. Somos muy exigentes en el desarrollo de tejidos técnicos y diseños funcionales, y creamos productos y experiencias transformadoras para que la gente se mueva, avance, conecte y se sienta bien. La clave de nuestro éxito es ofrecer un producto innovador, poner el foco en nuestras tiendas, establecer un compromiso con nuestro equipo y la increíble relación con las comunidades en las que estamos presentes. Como empresa, creemos en el cambio positivo para construir un futuro próspero y aún más saludable, y eso supone crear un entorno igualitario, inclusivo y de crecimiento para las personas que trabajan con nosotros. Resumen del puesto: El puesto de responsable principal es parte esencial del equipo directivo de la tienda. Su trabajo tiene un impacto directo en la actividad diaria del equipo del área de ventas y en la experiencia del cliente. El responsable principal da ejemplo con su comportamiento y ofrece asistencia a los formadores. También se encarga de mejorar la experiencia del cliente y de supervisar todas las operaciones del área de ventas de la tienda. Son los responsables de comprobar los indicadores clave de rendimiento y las métricas, lo que les permite establecer prioriades en los niveles de responsabilidad, y a la vez adaptarse a los cambios y a los desafíos propios del negocio. Responsabilidades clave del puesto Liderazgo y gestión del personal Fomentar la formación continua y promover el desarrollo profesional de los miembros del equipo mediante la aportación de comentarios directos, la formación, el asesoramiento y la orientación hacia la trayectoria profesional. También se abordan cuestiones sobre rendimiento.Reconocer, identificar las carencias y ofrecer documentación general sobre el rendimiento a los miembros del equipo, con el fin de impulsar su trayectoria profesional y el crecimiento personal.Fomentar el desarrollo y la divulgación de información general sobre la empresa a través de los canales de comunicación adecuados. Experiencia del cliente • Gestionar y supervisar a los miembros del equipo del área de ventas, lo que incluye planificar la cobertura de la planta y tomar decisiones para que las operaciones se desarrollen de forma eficaz., • Ayudar a los miembros del equipo (dando ejemplo o impartiendo formación) para garantizar que los clientes disfrutan de una experiencia muy positiva y sientan que se valora su tiempo. Esto incluye evaluar las necesidades de los clientes, proporcionar información técnica sobre los productos, asistencia en las transacciones de la tienda y en los programas omnicanal (por ejemplo, las opciones de compra o recogida online en tienda, venta telefónica y envío a tienda)., • Interactuar con los clientes, identificar qué necesitan y ofrecer asistencia y soluciones personalizadas sobre las compras y devoluciones., • Ofrecer información técnica sobre el producto que destaca su valor y sus beneficios., • Responder a los comentarios de los clientes y ayudarles si tienen dudas, poniéndose "del lado" del cliente., • Moverse de forma activa por la tienda para identificar y gestionar las necesidades del negocio, del equipo y de los clientes. Trabajo en equipo, • Contribuir a crear un ambiente respetuoso e inclusivo que acoja y valore las diferencias, capaz de ofrecer una experiencia enriquecedora que motive tanto al equipo como a los clientes., • Fomentar una relación solidaria y constructiva entre todos los miembros del equipo., • Colaborar con los miembros del equipo para garantizar que disfrutan de una experiencia atractiva y contribuir al buen funcionamiento operativo de las tiendas. Operaciones, • Revisar cifras, datos y métricas de la empresa y evaluar el progreso realizado en la consecución de los objetivos para decidir si es necesario algún ajuste., • Abrir y cerrar la tienda siguiendo las listas de comprobación de apertura y cierre., • Gestionar la presentación de los productos (como, por ejemplo, recolocar, reabastecer o añadir productos agotados en la tienda, o quitar o reubicar artículos) según las normas de la empresa., • Asignar tareas de limpieza a los formadores según sea necesario durante su turno para que la tienda mantenga un aspecto refinado e impecable en todo momento., • Supervisar que el equipo utiliza la tecnología de la tienda y que mejora la experiencia del cliente., • Conocer y cumplir con aquellas políticas y procedimientos en materia de seguridad para el personal que garantizan un entorno laboral seguro., • Realizar su trabajo de conformidad con las políticas, los procedimientos, las leyes y la legislación en vigor. Responsabilidad presupuestaria No aplicable. Gestión del personal, • Puesto de responsable del equipo que dirige indirectamente una parte del personal de la tienda, o que es nombrado por un responsable de la tienda. Competencias clave y valores fundamentales que aportas Inclusión y diversidad: crear y fomentar un ambiente inclusivo que valore y acoja las diferencias. Integridad/honestidad:tener un comportamiento honesto, justo y ético.Experiencia del cliente: disfrutar trabajando y relacionándose con los clientes. Mostrar empatía y capacidad de ayuda.Colaboración y trabajo en equipo: trabajar de forma constructiva con los demás para cumplir con los objetivos; buscar distintos puntos de vista. Liderazgo: tener capacidad y disfrutar liderando un equipo, siendo un ejemplo y una inspiración para los demás; le gusta motivar, empoderar, fomentar el desarrollo y dar pautas a las personas con la que trabaja.Comunicación basada en la honestidad: tiende a compartir de manera abierta y constructiva lo que le preocupa (es decir, habla claro).Toma de decisiones: emplear la lógica y el razonamiento para evaluar las alternativas y tomar decisiones prácticas y concretas. Requisitos del puesto Criterios de selección, • Debe estar legalmente autorizado para trabajar en el país en el que se encuentra la tienda., • Debe tener al menos 18 años., • Debe disponer de documentos que certifiquen su derecho a trabajar y que cumple con los requisitos legislativos aplicables en la zona pertinente (solo en la región de Europa, Oriente Medio y África)., • Debe tener disponibilidad para desplazarse a la tienda asignada mediante tus propios medios de transporte. Disponibilidad, • Tener disposición para trabajar en un horario flexible (noches, fines de semana y festivos incluidos). Disponibilidad adicional que valoramos, • Tener disposición para trabajar como parte de un equipo pero también, a veces, de forma independiente., • Estar dispuesto a moverse por la tienda de forma activa durante su turno para ayudar a los clientes y hacer tu trabajo., • Tener disposición para mover cajas que pesen hasta 13,6 kg., • Tener disposición para trabajar en un entorno con mucha iluminación y música a un volumen alto. Experiencia, • Experiencia laboral. Elementos que se valoran (es decir, que son positivos, pero no imprescindibles), • Educación: título de bachillerato, diploma de educación secundaria o equivalente., • Educación: licenciatura o equivalente., • Experiencia: un año de experiencia en puestos de dirección y responsabilidad en tiendas o en el área de ventas (no necesariamente como supervisor o responsable de personal).Y como parte de nuestra misión, ponte en contacto con nosotros en accommodations@lululemon.com si tienes alguna pregunta sobre cómo puede encajar lo que te hace único con los requisitos que pedimos para este puesto, incluso si hay que hacer algún ajuste. Incluye en tu correo el nombre y la ubicación del puesto y la naturaleza de tu pregunta o solicitud. Más allá del sueldo (beneficios y ventajas) En lululemon, nos interesa la persona de forma integral: cuidamos de su cuerpo, de su mente y de su espíritu. Hemos diseñado el programa integral de recompensa para que cumplas con tus objetivos y te centres en lo que más te gusta. Además del salario base competitivo y del programa de incentivos para los miembros del equipo, también ofrecemos seguros médicos de amplia cobertura, vacaciones pagadas, planes de ahorro, grandes descuentos para empleados, clases de yoga y fitness, un programa de puntos relacionado con la crianza y programas que fomentan el desarrollo personal y profesional. Observación: La disponibilidad de estos beneficios y ventajas está sujeta a tu ubicación y tipo de contrato. A veces, es necesario cumplir ciertos requisitos para beneficiarse de ellos. La empresa se reserva el derecho de modificar estos beneficios y ventajas, ya sea en parte o en su totalidad, en cualquier momento y sin previo aviso. Key Who We Are: lululemon is an innovative performance apparel company for yoga, running, training, and other athletic pursuits. Setting the bar in technical fabrics and functional design, we create transformational products and experiences that support people in moving, growing, connecting, and being well. We owe our success to our innovative product, emphasis on stores, commitment to our people, and the incredible connections we make in every community we're in. As a company, we focus on creating positive change to build a healthier, thriving future. In particular, that includes creating an equitable, inclusive and growth-focused environment for our people. Job Summary: The Key Leader role is an essential part of the store leadership team, impacting salesfloor team members and guest (i.e., customer) experience every day. Key Leaders are responsible for leading by example and providing support to Educators, facilitating an outstanding guest experience in the store, and overseeing all operations of the retail floor. Key Leaders leverage key performance indicators and metrics to prioritize responsibilities while adapting to day-to-day business adjustments and challenges. Key Responsibilities of the Job Leadership and People Management, • Support ongoing learning and development of team members by providing direct feedback, coaching, mentoring, and career path guidance, and addressing performance concerns., • Provide team members recognition, gap assessment, and overall performance documentation to support and reinforce career and personal growth., • Develop, maintain, and disseminate product and general company knowledge through appropriate communication channels. Guest (i.e., Customer) Experience, • Provide salesfloor leadership to team members, including planning salesfloor coverage and making decisions to maintain efficiency and effectiveness of salesfloor operations., • Support team members (e.g., leading by example or coaching) with ensuring a great guest experience that values guests' time, including assessing guest needs, providing technical product educations, and supporting in-store transactions and omnichannel programs (e.g., buy online/pickup in store, phone sales, and ship from store options)., • Interact with and assess guests' unique needs to provide customized, effective purchase and return solutions and support., • Provide technical product education by articulating the value and benefit of the product., • Resolve guest feedback and address guest concerns or escalations to make it "right" for guests., • Move dynamically on the floor to assess and fulfill the needs of the business, team, and guests. Working with Others, • Contribute to a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive and engaging experience for all team members and guests., • Establish supportive and productive relationships with all team members., • Collaborate with team members to ensure optimal guest experience and support store operations. Operations, • Review business data and metrics to evaluate progress toward goals and determine if adjustments are warranted., • Open and close the store in accordance with the opening and closing checklists., • Manage product presentation tasks (e.g., put items back in place, restock or add depleted items to the floor from inventory, destock or relocate items) according to company standards., • Assign Educators cleaning tasks as needed throughout the shift to maintain the luxury environment of the store., • Ensure team uses in-store technology to support store operations and provide positive guest experiences., • Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment., • Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations. Budget Responsibility, • Not Applicable People Management, • Team lead role indirectly responsible for subset of store employees on the floor or as delegated by Store Manager Key Skills & Core Values You Bring Inclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences Integrity/Honesty: Behaves in an honest, fair, and ethical mannerGuest Experience: Enjoys working and connecting with, understanding, and helping guestsCollaboration and Teamwork: Works productively with and supports others to achieve goals; seeks partnerships and diverse perspectives Leadership: Is able and desires to lead, influence, and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they workCandid Communication: Is willing to openly/constructively share concerns (i.e., straight talk) Decision Making: Uses logic and reasoning to evaluate alternatives and make effective, timely decisions Job Requirements Eligibility, • Must be legally authorized to work in the country in which the store is located, • Must be 18 years of age or older, • Must have proof of the Right to Work and evidence relating to associated local legislative requirements (EMEA only), • Must have the ability to travel to assigned store with own transportation methods Availability, • Willing to work a flexible schedule including evenings, weekends, and holidays Other Willingness Requirements, • Willing to work as part of a team and also complete work independently, • Willing to move through a store for most of a shift to help guests and accomplish work, • Willing to move boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg), • Willing to work in an environment with bright lights and loud music Experience, • Work experience Job Assets (i.e., nice to have; not required), • Education: High school diploma, GED, or equivalent, • Education: Bachelor's degree or equivalent, • Experience: 1 year of retail/sales leadership experience (supervisor or people management not necessary)In keeping with our mission, please connect with us at accommodations@lululemon.com if you have questions about how your unique abilities may translate to the requirements for this role, with or without a reasonable accommodation. In your email, please include the position title, the location of the position and the nature of your question or request. Beyond The Paycheck (Benefits & Perks) At lululemon, we care for and invest in the whole person - body, mind, spirit. Our total rewards program is designed to support you in achieving your goals and focus on the things you love. In addition to competitive base pay and a team-based bonus program, we also offer extended health plans, paid time off, savings plans, generous employee discounts, fitness/yoga classes, parenthood top up program and personal and professional development programs. Note: availability of these benefits and perks may be subject to your location & employment type and may have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these benefits and perks in whole or in part at any time without advance notice.

Sobre Catalyxx Somos una empresa consolidada e innovadora que desarrolla química verde de base biológica para producir n-butanol, n-hexanol y una mezcla de n-octanol. Estos productos varían entre una huella de carbono negativa y neutra, y se destinan a una amplia gama de aplicaciones y mercados sostenibles. Nuestros catalizadores ayudan a clientes industriales de todo el mundo a descarbonizar sus productos. En Catalyxx, combinamos materias primas biológicas con un proceso petroquímico para producir sustancias químicas idénticas… pero mejores. Catalyxx transforma el bioetanol en productos químicos de sustitución directa ( drop-in ), competitivos en costes y con huella de carbono negativa. Permitimos a nuestros clientes eliminar riesgos en su cadena de suministro y reducir las emisiones de CO2 sin sacrificar la rentabilidad, la infraestructura existente o el rendimiento del producto. Nuestra Misión Catalyxx es una empresa innovadora cuya misión es ser un líder global en química catalítica, permitiendo la sustitución de productos petroquímicos (fabricados convencionalmente a partir de materiales fósiles) por las mismas moléculas producidas a partir de fuentes renovables. Somos pioneros en química catalítica sostenible. Nuestro propósito es transformar la industria química mundial sustituyendo las moléculas de origen fósil por otras renovables. Nuestros catalizadores ya están ayudando a clientes industriales de todo el mundo a descarbonizar sus productos y a avanzar hacia una economía verdaderamente sostenible. Si te motivan los proyectos con un impacto real, aquí los encontrarás. La Oportunidad Buscamos un Supervisor de Turno responsable y proactivo para unirse a nuestro equipo de operaciones. En este puesto, garantizarás la eficiencia, la seguridad y el buen funcionamiento de nuestra línea de producción en las instalaciones de Catalyxx en La Rinconada . Estas instalaciones incluyen reactores catalíticos de lecho fijo (a escala piloto y de laboratorio) y una planta de separación (a escala piloto), conectados a un sistema de control SCADA y a un sistema analítico basado en cromatografía de gases. El puesto reporta directamente al Director de Planta (Plant Manager). Duración y Proyección: Esta posición tiene una duración inicial temporal de 6 meses . Sin embargo, buscamos talento con visión de futuro: nos encontramos en pleno momento de expansión y contamos con una sólida proyección de crecimiento a largo plazo tanto en Sevilla como en Portugal, lo que abre interesantes oportunidades de desarrollo profesional dentro de la compañía. Lo Que Harás Supervisión y coordinación de la puesta en marcha, arranque y operación de la planta y los reactores a través del sistema de control (SCADA), incluyendo tareas operativas y de monitorización como: Carga y descarga de catalizador. Calibración de equipos, pesaje y medición de la densidad del catalizador. Comprobación de niveles de tanques. Trasvase de productos químicos. Cambio de cilindros de gas. Toma de muestras de los distintos tanques de la planta. Monitorización continua del control de la planta. Informe e interpretación de datos: Las tareas incluyen la revisión de cromatogramas y la interpretación de datos en Excel para el análisis de resultados. Además de los informes diarios, se requerirán presentaciones periódicas en PowerPoint. Preparación de informes tanto en español como en inglés. Mantenimiento de sistemas de bombeo. Supervisar y coordinar el mantenimiento de las instalaciones. Las tareas principales incluyen: sustitución de juntas, limpieza de válvulas, sustitución de tuberías y accesorios ( fittings ). Coordinar los relevos de turno con los demás supervisores. Responsabilidades y Condiciones Laborales Horario de turnos: El trabajo se realizará en turnos rotativos de 8 o 12 horas (por definir). La flexibilidad y la adaptabilidad a los horarios rotativos son esenciales para este puesto. Dinámica del turno de noche: Durante los turnos de noche, el supervisor estará solo con un operador. Esto requiere un alto nivel de autonomía, confianza, toma rápida de decisiones y un fuerte trabajo en equipo bajo una supervisión mínima. Onboarding y Formación Nos preocupamos por tu éxito y seguridad desde el primer día. Por ello, recibirás formación durante un periodo estimado de 4 semanas antes de comenzar esta nueva etapa laboral, para asegurar que te sientas seguro/a y completamente preparado/a para manejar todos los procedimientos operativos. Lo Que Buscamos (Requisitos) Grado en Ingeniería Química / Ingeniería Industrial (preferiblemente con especialidad química) / Química. Dominio avanzado de MS Office. Experiencia gestionando equipos (personal a cargo). Formación básica o experiencia en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Nivel de inglés B2 (parte de la entrevista se realizará en inglés). Competencias Clave (Imprescindibles) Proactividad. Capacidad para gestionar equipos y resolver conflictos interpersonales. Gran capacidad de organización y priorización de tareas. Excelente comunicación verbal y escrita. Resolución de problemas y responsabilidad. Capacidad para trabajar bajo presión de forma autónoma (en los turnos de noche el supervisor solo estará con un operador). Competencias Valorables (Deseables / Nice to Have) Experiencia liderando equipos de turno. Experiencia en pruebas de catalizadores. Experiencia en plantas de destilación o procesos químicos. Experiencia trabajando en plantas piloto. Experiencia en cromatografía de gases. Experiencia trabajando en entornos ATEX. Formación intermedia o avanzada en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Formación y/o experiencia en Calidad y Medio Ambiente. Experiencia en mantenimiento preventivo y/o correctivo. Experiencia trabajando con sistemas de control o SCADA. Alto nivel de inglés.

¿Te apasiona ofrecer experiencias memorables al cliente? ¿Eres una persona con liderazgo, orientación al detalle y vocación por el servicio? ¿Buscas formar parte de una compañía internacional donde la excelencia y la innovación marcan la diferencia? Si es así, ¡queremos conocerte! Desde Adecco estamos colaborando con una prestigiosa cadena hotelera que necesita incorporar un/a F&B Supervisor en su hotel de Cambrils, una excelente oportunidad para impulsar tu carrera en el sector hospitality. Tu misión principal será supervisar la operativa de la restauración, (buffet, banquetes, bar-cafetería, etc) garantizando la excelencia en el servicio, el cumplimiento de los estándares de marca y una experiencia única para cada cliente. La persona seleccionada se integrará en el equipo de Food & Beverage, desempeñando un papel clave en la coordinación del servicio, la gestión del equipo y la consecución de los objetivos del área. ¿Cuáles serán tus funciones? Experiencia y servicio al cliente • Garantizar una experiencia excepcional, personalizada y alineada con los estándares de la marca. - Anticiparse a las necesidades del cliente, superando sus expectativas. - Resolver incidencias de forma eficaz, asegurando su seguimiento. - Promocionar los servicios, experiencias y eventos del hotel. Operativa y calidad • Supervisar el funcionamiento diario del restaurante asegurando los estándares operativos. - Controlar inventarios y garantizar el correcto uso de materiales. - Asegurar el mantenimiento, limpieza y correcto estado de equipos e instalaciones. - Supervisar checklists operativos y procedimientos internos. - Velar por el cumplimiento de las normativas de higiene y seguridad. Gestión de negocio • Controlar los costes del departamento y fomentar acciones de venta adicional (up-selling). - Hacer seguimiento de los resultados económicos y objetivos del área. - Contribuir a la rentabilidad y eficiencia del negocio. Gestión de equipo • Coordinar y motivar al equipo durante la operativa diaria. - Participar en la formación y desarrollo del personal. - Identificar talento y fomentar un entorno de trabajo positivo y colaborativo. Seguridad y bienestar • Asegurar el cumplimiento de los protocolos de seguridad, salud laboral y prevención. - Aplicar los procedimientos internos del sistema de seguridad y autoprotección Beneficios del puesto: • Incorporación directa por empresa en una compañía internacional referente en el sector hotelero - Proyecto estable con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional - Entorno dinámico, multicultural y orientado a la excelencia - Jornada a 40h semanales de 9h a 13h y de 19h a 23h (puede variar según necesidades) con dos días libres a la semana - Descanso durante la temporada de noviembre a enero por cierre del hotel - Salario 27.122,34€ brutos anuales - Zona para aparcar cercana al hotel Requisitos: • Grado Universitario finalizado. - A parte del castellano y el catalán, buen nivel de inglés (B3 o C1) - Buen manejo de Paquete Office - Flexibilidad horaria - Experiencia mínima de 1 año en un puesto similar - Conocimientos de operativa de restauración y sistemas TPV Competencias que buscamos: • Alta orientación al cliente y vocación de servicio - Liderazgo y habilidades de gestión de equipos - Organización y capacidad de planificación - Proactividad y resolución de problemas - Excelentes habilidades de comunicación - Pasión por la excelencia y la mejora continua

Desde Mabxience, compañía especializada en el desarrollo y fabricación de medicamentos biosimilares incorporamos un/a operario/a de downstream para nuestra planta en León (España). Responsabilidad global Responsable de ejecutar actividades en el departamento de producción de Purificación (Downstream), siguiendo los procedimientos operativos y los requerimientos de la normativa GMP. Bajo la responsabilidad del Supervisor de Purificación y de los técnicos del área, se encarga de llevar a cabo actividades específicas del departamento; preparación de equipos y ejecución de procedimientos de producción estandarizados bajo normas GMP formando parte de un equipo de trabajo. Las operaciones de producción correspondientes a su departamento incluirán, entre otras, el manejo de resinas y columnas cromatográficas, así como el uso de sistemas de filtración convencional o tangencial, manejo de producto intermedio, preparación de soluciones y excipientes así como preparación de equipos y materiales. Responsabilidades específicas Ejecutar las actividades de Purificación de Proteínas según especificaciones del departamento de Investigación y Desarrollo y estándares de calidad de la compañía. Redactar procedimientos normalizados de trabajo (SOPs) correspondientes a los equipos y actividades de su departamento. Redactar documentos de registros de lote (Batch records). Preparación de equipos de producción previa a su utilización, así como posterior a su uso, (limpieza, sanitización, etc.). Registrar todas sus actividades productivas en logbooks, registros de lote (BRs) o documento según las guías y procedimientos de Calidad de la Compañía. Preparación de medios, buffers y soluciones de proceso, así como su filtración y/o esterilización. Apoyo en actividades de preparación, acondicionamiento y esterilización de materiales productivos. Participar en la instalación y cualificación de equipamiento productivo, así como dar apoyo en el mantenimiento, calibración y recualificación de los mismos. Participar y proponer mejoras en los procesos productivos, registros y actividades de la compañía fomentando la mejora continua dentro de su sector. Seguir los programas de producción, así como de formación y entrenamiento. Proveer información y apoyo en investigaciones de desvíos de calidad, así como participar en implementación de planes de seguimiento de medidas correctoras y preventivas correspondientes a cada desviación generada. Interactuar con Proveedores de equipos y elementos de uso rutinario en las actividades de producción. Interactuar con el resto de los departamentos de la compañía fomentando en todo momento un ambiente cordial de trabajo. Realizar las modificaciones y actualizaciones de los Registros de Lote debidas a desviaciones, mejoras u otras causas. Mantener una actividad respetuosa con el entorno que cumple las normas actuales de la compañía y los requerimientos en materia de seguridad, higiene y medioambiente. Participación en los grupos de trabajo asignados para cada cliente con asistencia a reuniones, teleconferencias y demás actividades relacionadas con el mismo. Requisitos Estudios: Grado Medio o Superior de FP. Grado universitario será valorado. Idiomas: Español e Inglés medio. Experiencia (años/áreas): +1 año en laboratorio o producción industrial. Disponibilidad de turnos rotativos: M-T-N Conocimientos específicos: conocimientos básicos de operaciones unitarias de separación. mAbxience es una Empresa comprometida con la igualdad de oportunidades, por lo que todas las personas candidatas serán consideradas sin distinción de raza, color, género, edad, orientación sexual, religión, origen, estado civil, ciudadanía o capacidad diferentes.

Como Supervisor/a de pisos en Nobu Hotel, serás responsable de liderar y coordinar las operaciones diarias del departamento, asegurando que todas las habitaciones, áreas públicas y zonas de servicio cumplan con los más altos estándares de limpieza, presentación y mantenimiento.

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