Runner (H/F) - Big Mamma Group - Paris

Contrat : CDI à temps plein - 39h.

Le Groupe Partouche, acteur majeur du divertissement en France depuis plus de 50 ans, ouvre prochainement un nouvel établissement d’envergure au cœur de Paris, à proximité immédiate de l’Arc de Triomphe.Ce lieu unique réunira jeux, gastronomie et divertissement dans un cadre premium et inn

Le Groupe Partouche, acteur majeur du divertissement en France depuis plus de 50 ans, ouvre prochainement un nouvel établissement d’envergure au cœur de Paris, à proximité immédiate de l’Arc de Triomphe.Ce lieu unique réunira jeux, gastronomie et divertissement dans un cadre premium et inn

Dans un contexte de transformation et de développement du groupe, et dans le cadre d’une création de poste, notre client, PME agroindustrielle (50M€ CA, 150 personnes), recherche son/sa futur/e Directeur/trice des Opérations Industrielles H/F. Le poste est basé à 8h d'avion de la France et nécessite d'envisager un déménagement et un nouvel ancrage géographique à long-terme. Nous recherchons un/e candidat/e capable de concevoir, proposer et mettre en œuvre avec ses équipes, la stratégie et le schéma industriels du groupe. Le périmètre comprend deux sites industriels ayant des activités agroalimentaires différentes ainsi que des enjeux / projets distincts. Son rôle consistera à garantir la fiabilité, la performance et la continuité des activités sur l’ensemble de la zone concernée. Ces missions intègrent notamment : Le pilotage de la performance industrielle : • S’assurer du bon fonctionnement des usines dans le respect des objectifs Qualité, Coût, Délai, Sécurité ; Le management des équipes et la gestion du dialogue social auprès des instances représentatives du personnel Amélioration continue & excellence opérationnelle : • L’optimisation des processus industriels ;, • Renforcer les standards, • Insuffler et animer la culture qualité sur tous les sites Innovation produit & coordination R&D • Participer activement à la démarche d’innovation conjointement avec la R&D, le marketing, la qualité et la production (en termes de faisabilité, essai, industrialisation) Pilotage des projets d’investissement : • La réflexion et les choix d’investissement Capex / Opex ;, • Etablir et faire valider une stratégie industrielle à 5 ans / plans d’investissements Gestion budgétaire et économique : • Construire et suivre les budgets de fonctionnement industriel, • Piloter les processus d’achats / prestations techniques, • Identifier les leviers d’optimisation des coûts Qualité, sécurité alimentaire et certification : • Etre le garant, avec l’appui du Responsable QSHSE, de la conformité légale des produits fabriqués et de leur sécurité alimentaire ;, • Mettre en place et maintenir les certifications En résumé, les principaux enjeux de ce recrutement sont : • Apporter une vision et une stratégie industrielles & mettre en œuvre cette stratégie avec ses équipes ;, • Garantir la rentabilité et l’efficience des opérations industrielles dans un contexte de restructuring d’une part, d’élargissement de l’offre et d’accroissement des capacités d’autre part ;, • Manager et structurer les équipes existantes pilotées par les 2 Directeurs d’Usine qui seront sous sa responsabilité directe. Profil recherché De formation supérieure (ingénieur, agroalimentaire ou équivalent), vous disposez d’une expérience confirmée d’au moins 15 ans en management industriel, intégrant des expériences solides dans le secteur des produits laitiers et dans la filière métiers industriels : industrialisation, méthodes, production et management des équipes, direction d’usine, directions multisites. Vous avez prouvé factuellement votre capacité à mobiliser durablement des équipes industrielles dans des contextes de transformation et de changement (croissance et restructurations). Vous vous reconnaissez dans le profil suivant : • Expérience réussie au sein de grands groupes et de PME, vous permettant de conjuguer vision stratégique et pragmatisme opérationnel, • Expérience internationale significative, • Solide connaissance du secteur agroalimentaire, idéalement des produits laitiers et de l’ultra-frais et/ou beverage, • Manager de terrain, proche de vos équipes, avec une forte présence opérationnelle, • Leadership d’influence et forte capacité à fédérer autour d’un projet commun, • Agilité, adaptabilité et capacité à évoluer dans un environnement en transformation Au-delà d'un recrutement, il s'agit d'un projet de vie et de carrière, où vous aurez l'occasion de vous inscrire dans le pilotage économique et opérationnel d'une entité à long terme. Un rôle décisif et stratégique pour transformer l'ambition industrielle en performance rentable.

A propos de nous 🚀 ePackPro, le n°1 de l’HACCP digitalisé ePackPro, c’est une scale-up SaaS créée en 2012, pionnière et aujourd’hui leader sur son marché : l’HACCP digitalisé. 🎯 Notre mission Permettre aux professionnel·le·s du secteur des métiers de bouche de rester 100% conformes, sans y consacrer des heures, afin qu’ils puissent se concentrer sur l’essentiel : leur métier et leur passion. Née dans une cuisine et imaginée par un restaurateur, ePackPro équipe aujourd’hui plus de 25 000 professionnel·le·s dans 40 pays (France, Italie, Espagne, Belgique, Canada, Dubaï… et ce n’est que le début). Notre solution digitalise la traçabilité, automatise les contrôles et sécurise la conformité, le tout en toute sérénité. 📊 Notre aventure en quelques chiffres 📌 25 000 clients qui nous font confiance 📈 +40% de croissance en 2024 et +35% en 2025 💰 50M€ d’ARR 👥 320 collaborateurs et collaboratrices 🌍 4 bureaux en Europe : Paris, Brest, Madrid, Milan Votre mission En tant que HRBP/ People Partner, vous êtes responsable de votre périmètre et contribuez activement à la structuration et à la performance de la fonction RH. Structurer et piloter une fonction RH performante sur votre périmètre métier Vous posez les fondamentaux RH nécessaires au bon fonctionnement de votre scope, en mettant en place et en faisant évoluer les cadres, process et bonnes pratiques utiles au bon fonctionnement du périmètre. Accompagner les équipes et les managers au quotidien et sur les enjeux stratégiques Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez sur l’ensemble de leurs sujets RH, aussi bien opérationnels que stratégiques, notamment : • Gestion des situations individuelles, • Développement des compétences, • Career path et talent management Gérer le cycle de vie des collaborateurs et garantir l’expérience collaborateur Vous pilotez le cycle de vie des salariés de votre périmètre, de l’onboarding jusqu’à l’offboarding, en veillant à la cohérence, à la qualité et à la fluidité des pratiques RH. Vous êtes le(a) garant(e) de l’expérience collaborateur en support étroit les managers. Déployer les campagnes RH et piloter les plans d’actions Vous déployez les campagnes RH (entretiens, performance, engagement, etc.), en analysez les résultats et construisez des plans d’actions alignés avec les ambitions et priorités de l’entreprise. Piloter l’activité via les indicateurs RH Vous mettez en place des KPI’s de suivi de votre activité et produisez les reportings afin d’apporter de la visibilité et de soutenir la prise de décision. Votre profil • Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome, capable de prendre en charge des sujets en toute responsabilité, aussi bien en gestion de cas individuels qu’en accompagnement et conseil auprès des managers., • Vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience sur un poste similaire, vous ayant permis de développer une solide compréhension des enjeux RH opérationnels et stratégiques. Cela au sein d'environnement en forte croissance., • Habitué(e) à évoluer dans des environnements exigeants, vous avez déjà collaboré avec des interlocuteurs de niveau C‑level et savez faire preuve de hauteur de vue, de pédagogie et de capacité à challenger des seniors stakeholders avec pertinence et diplomatie., • Enfin, vous disposez d’une maîtrise affirmée du droit du travail, que vous mobilisez au quotidien pour sécuriser les décisions et accompagner les managers et les employés., • Vous parlez anglais et français couramment. La maitrise de l’espagnol et/ou de l’Italien est un plus. Notre offre • Mutuelle 100% digitalisée, • Intéressement, • 5 semaines de congés payés + jusqu’à 14 jours de RTT, • Tickets restaurant à 9€ (pris en charge à 60%), • Programme d’onboarding structuré, • Prime d’ancienneté Informations sur le poste • Localisation : Paris, Brest, Milan, Madrid, • Contrat : CDI, • Politique de télétravail : Hybride Processus de recrutement • Un premier entretien de 45 minutes avec la Talent Partner, • Un entretien de 45 minutes avec la People Operatons Director, • Un entretien d’une heure avec notre Chief People Officer

Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio, Marie-Rose, Ricqles et Eostra. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 350 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre du développement de nos systèmes d'information et de la valorisation de nos données, nous recrutons un(e) Responsable Master Data (F/H). Rattaché(e) à la direction générale, vous garantissez la fiabilité et la cohérence des données structurantes dans les différents systèmes de l'entreprise et contribuez au maintien d'un Core Model sur le périmètre données articles et business Partner. À ce titre, vos missions principales seront de : • Garantir la qualité et la cohérence des données articles et business partners dans les outils informatiques de l’entreprise ;, • Servir de référent·e interne sur les enjeux liés à ces données (y compris les normes GS1) ;, • Analyser et challenger les demandes d’évolution des métiers, notamment celles ayant un impact transverse ;, • Transmettre ces demandes à la DSI et en assurer le suivi ;, • Représenter Juva sur les sujets d’harmonisation groupe et valider les modifications avec les autres entités concernées ;, • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e du consultant fonctionnel sur les sujets transverses articles/business partners ;, • Être le business owner de l’outil PLM (Product Life Management) ;, • Contribuer à la rédaction des cahiers des charges informatiques liés au périmètre article ou business Parter, • Manager une équipe de 2 collaborateurs·rices. Profil De formation scientifique Bac +5 (type école d'ingénieur), vous justifiez d'une expérience significative de 5 à 8 ans minimum dans la gestion de master data ou le pilotage de projets associés. Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre excellence relationnelle seront déterminants pour ce poste. Compétences techniques et professionnelles : • Solide connaissance des principes de gestion des données et de l'urbanisation du SI., • Maîtrise des outils MDM, PLM, SAP S4HANA et POWER BI., • Excellente maîtrise d'Excel et appétence forte pour les outils numériques., • Connaissance des réglementations sur la protection des données (RGPD)., • Capacité à définir et analyser des KPIs et à manager des projets complexes., • Maîtrise de l'anglais technique. Qualités personnelles : • Leadership : capable de fédérer, convaincre et embarquer les équipes transverses., • Pédagogie et écoute : vulgariser les enjeux techniques et challenger en bonne intelligence., • Agilité et proactivité : force de proposition pour faire évoluer nos méthodes et outils., • Résilience et flexibilité : ajuster les priorités et garder le cap dans un environnement en évolution., • Goût pour le travail collaboratif et l'excellence opérationnelle.