Bilingue jobs in Saint-DenisCreate job alerts

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants Privés, d’Executives Assistants et d’Office Manager, recrute un/une Assistante de Présidence Bilingue Anglais pour 2 fondateurs d’un groupe technologique comptant plus de 10 000 collaborateurs à Levallois-Perret. Vous serez en charge de leur quotidien, vous assurerez une interface de haut niveau et vous aurez un véritable rôle de coordination en interne et en externe avec des interlocuteurs de haut niveau : • La gestion de leurs agendas complexes et mouvants, la prise de messages téléphoniques en français et en anglais., • L’organisation des réunions, de visioconférences, la réservation des salles de réunion., • La gestion des emails et leur suivi avec actions à mener., • L’organisation de déjeuners., • L’accueil de visiteurs VIP., • La coordination de différents Comités avec le suivi des invitations, l’envoi de l’ordre du jour et la réservation de salles et éventuellement commandes de plateaux repas., • La gestion des déplacements en France et à l’international, notamment en Europe : billets, réservation hôtels, taxis et feuilles de route., • La mise en page de documents, la préparation de dossiers., • L’interface en interne avec rôle de pivot auprès des interlocuteurs internes et externes de haut niveau., • Le suivi de budget et la gestion des notes de frais., • L’organisation d’un séminaire pour le top management comptant 300 collaborateurs., • L’interface avec une Fondation. Pour ce poste d’Assistante de Présidence pour les 2 fondateurs d’un groupe technologique, nous recherchons un /une assistante de Direction ayant validé niveau d’étude supérieur et ayant une expérience professionnelle niveau Présidence/ Comex d’au moins 10 ans. Une expérience professionnelle stable au sein d’un groupe international et dynamique sera un atout supplémentaire. Un excellent niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral est requis pour interagir au quotidien en interne comme en externe. Ce poste requiert une excellente gestion des priorités dans la mesure où vous aurez deux interlocuteurs de haut niveau en interface. Nous recherchons un/une assistante de direction qui aura une vraie compréhension des enjeux et une compréhension des situations. Vous faites preuve d’autonomie, vous êtes proactive(f) et vous êtes impliqué(e) dans votre travail. Orienté(e) solution, vous êtes rigoureuse(x), adaptable et vous avez un vrai souci u détail. Vous avez une excellente culture générale et un grand sens de la confidentialité. Enfin vous maitrisez Google Workspace et vous vous intéressez aux nouvelles technologies. Le poste est à pourvoir en CDI à Levallois-Perret. Rémunération proposée : 70/75k€ Poste à pourvoir de suite.

Les parfums MATIERE PREMIERE sont construits autour de l'overdose d'un ingrédient naturel central. Aurélien Guichard, Parfumeur fondateur, révèle la texture unique et les plus belles facettes de chaque matière dans une composition contemporaine, directe, au sillage inégalé. Plaçant l’excellence de la qualité au cœur de sa démarche, la Maison cultive ses propres roses et tubéreuses en agriculture biologique dans la région de Grasse. Dans le cadre de sa croissance exponentielle, la Maison MATIERE PREMIERE recherche son Chargé(e) du Service Client e-commerce. Missions principales En tant que Chargé(e) du Service Client e-commerce, vous serez l’ambassadeur/rice de la Maison MATIERE PREMIERE et garantirez une expérience client premium (email, téléphone, réseaux sociaux). Vos missions incluent : • Répondre aux demandes clients (avant-vente, après-vente, informations produits, commandes en ligne, retours...) avec professionnalisme, empathie et bienveillance., • Gérer les retours produits, les réclamations et assurer leur résolution rapide et satisfaisante., • Suivre les commandes et les livraisons et coordonner les opérations avec nos partenaires logistiques, • Suivre et anticiper les niveaux de stocks, gérer les réassorts et les alertes rupture., • Participer à l’amélioration continue de la qualité de service en partageant les retours clients avec les équipes concernées., • Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de notre clientèle, • Être force de proposition pour optimiser les process liés à la relation client. Profil recherché • Vous avez minimum 1/2 ans d’expérience en service client e-commerce, idéalement dans un univers premium ou luxe (parfumerie, mode, cosmétique…)., • Vous êtes bilingue ou avez un excellent niveau de français et d’anglais (oral et écrit). Une troisième langue est un plus., • Vous êtes orienté(e) solution, empathique, rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent relationnel. Vous avez à coeur de satisfaire une clientèle exigeante., • Vous savez gérer les priorités et évoluer dans un environnement start up., • Vous maîtrisez les outils de relation client, idéalement Gorgias. Pourquoi nous rejoindre ? • Une maison en pleine croissance, avec une vision créative forte située en plein coeur de Paris., • Une équipe passionnée et bienveillante., • L’opportunité de contribuer à l’excellence de l’expérience client dans un cadre exigeant mais stimulant.

Matter, agence créée en 2015 est spécialisée en stratégie et création de contenu social media. Elle a récemment intégré un groupe international mci group France. Nous créons des identités social media pour les marques, en alliant storytelling, formats innovants et data pour toucher les audiences sur les plateformes sociales. Matter est à la recherche de son/sa Social Creative (H/F). Sous la responsabilité du Head of Social, le/la Social Creative (H/F) aura les responsabilités suivantes : Missions principales : GESTION DE PROJET : • Être identifié.e auprès des clients comme la référence en termes d’expertise social media ;, • Établir une relation de confiance avec eux pour anticiper leurs problématiques et veiller à leur satisfaction globale ;, • Mettre en place les différents rétroplannings de projet et tenir les délais définis ;, • Gérer les échanges entre les différentes équipes référentes en interne (créa, prod…) ;, • Assurer l’animation des différents points d’équipe interne (workshop créas, brainstorming…) ;, • Orchestrer les différents points clients (worklist, présentations des reportings…) en accord avec l’Account Manager ;, • Gérer le Trafic des Social Creative Junior et les superviser dans leurs différentes missions ;, • Être garant.e du budget de tes clients et coordonner les demandes supplémentaires. 1. STRATÉGIE ET CRÉATIVITÉ: • Leader l’élaboration des plannings éditoriaux mensuels en anglais et/ou en français ;, • Développer les stratégies social media des clients en fil rouge ou lors d’appels d’offre ;, • Trouver des concepts avec l’équipe créative et suivre la création des visuels/vidéos ;, • Rédiger les captions avec l’appui des Social Creative Junior ;, • S’assurer de la bonne prise en compte des retours clients avec les équipes internes ;, • Connaître par coeur tes différentes communautés afin d’assurer un community management créatif et aligné au ton de la marque ;, • Réaliser une veille constante sur les tendances et nouvelles fonctionnalités social media ;, • Être proactif dans la proposition de contenus réactifs aux actualités, tendances, ou innovations ;, • Participer activement à la création de contenus low-prod, à l’iPhone ;, • Monter les contenus low-prod sur les applications natives (Capcut, Edits, TikTok…). 1. SOCIAL ADS ET DATAS : • Définir, suivre et analyser les KPIs tous les mois., • Mettre en place les différentes campagnes social paid (Meta & TikTok Ads) ;, • Être garant.e des budgets dépensés par tes clients ;, • Suivre de près les résultats et proposer des ajustements si nécessaire ;, • Superviser les reportings hebdos, mensuels ou trimestriels et analyser les performances ;, • En fonction des résultats, proposer des points d’amélioration / nouveaux concepts social media dans le but d’atteindre les objectifs fixés ; Profil recherché : Nous recherchons un profil expérimenté, avec 3 à 4 ans d’expérience en agence sur un poste similaire, idéalement au sein d’agences ; • Bac +4 minimum., • Solide expérience en agence sur un poste similaire., • Maîtrise de la stratégie social media., • Forte créativité et capacité à imaginer des concepts créatifs., • Excellente capacité rédactionnelle., • Bilingue anglais., • Maîtrise des plateformes sociales : Meta, TikTok, LinkedIn et YouTube., • Maîtrise de Notion., • Capacité à analyser les performances et à suivre les KPIs., • Capacité à réaliser et suivre les reportings., • Esprit stratégique et créatif., • Excellente communication. Si tu te reconnais, alors n’hésite plus et rejoins nous ! 🚀 Matter nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Hartwood recherche sa/son Bras droit CEO, pour un stage de 6 mois débutant en janvier 2027, pour l'une des start up de son écosystème ! À PROPOS DE BUGALI La première tablette sans écran qui donne vie au papier, dès 3 ans. Du bout des doigts, l'enfant révèle le monde animé caché dans ses livres et ses cartes. Une expérience interactive, multisensorielle et bilingue, conçue main dans la main avec les plus grands éditeurs jeunesse français. Avec Bugali, les enfants peuvent jouer, lire, s’évader, apprendre et grandir autrement… en toute autonomie et à leur rythme. Bugali, c'est une start-up à la croisée du hardware, du software et de l'édition. Trois ans de R&D, deux ans sur le marché, et ce n'est que le début ! En 2025, Bugali a entamé une seconde vie aux côtés d'un groupe pour passer à la vitesse supérieure : croissance accélérée, innovation, nouveaux produits, conquête du marché. De grandes choses arrivent fin 2026 ! MISSION PRINCIPALE Bras droit de la nouvelle Directrice Générale, le/la Chief of Staff est au cœur de la structuration, du développement business et de l'accélération de Bugali. Un rôle transverse, stratégique et opérationnel, à fort impact sur les décisions clés de l'entreprise. MISSIONS DÉTAILLÉES • Cadrer, déployer et piloter des projets de A à Z, sur des sujets transverses (marketing, tech, ops, retail), • Identifier les opportunités de croissance et formuler des recommandations actionnables, • Centraliser et faire vivre la roadmap interne, en lien avec toutes les équipes, • Faire vivre les outils de pilotage : objectifs SMART, OKR, KPIs, tableaux de bord, • Préparer les reportings et supports stratégiques pour la direction et le board, • Mener études de marché, veille concurrentielle et analyses de tendances, • Préparer les supports pour réunions stratégiques, comités et points investisseurs, • Contribuer à la gestion des relations avec partenaires, éditeurs et distributeurs, • Organiser les réunions clés, en assurer le suivi et garantir l'exécution des décisions, • Améliorer le fonctionnement interne au quotidien (outils, process) et optimiser le temps et les priorités de la direction, • Contribuer à faire vivre la culture d'entreprise au quotidien (rituels, événements, onboarding) COMPÉTENCES CLÉS • Gestion de projet et capacité à mener plusieurs chantiers en parallèle, • Sens du business et orientation résultats : tu sais identifier ce qui crée de la valeur et passer à l'action, • Analyse de données et esprit de synthèse, • Structuration & rigueur : tu sais cadrer un sujet flou et le faire avancer, • Communication orale et écrite, en français et en anglais courant, • Esprit entrepreneurial et proactivité, • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Confluence, pack Microsoft Office), • À l’aise avec les outils d'IA générative (nous sommes team Claude) PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+4/5 en école de commerce ou Sciences Po, avec un vrai sens du business et une appétence pour la stratégie ou l'entrepreneuriat, • Idéalement en année de césure ou en fin d'études, avec 1 à 2 stages solides derrière toi en startup, scale-up ou conseil, • Curiosité forte pour la tech, l'innovation, le produit. L'univers des kids ? Si tu ne le connais pas encore, on te le fera découvrir !, • État d'esprit : bienveillant, exigeant, structuré, prise d'initiative, capacité à prendre du recul

Description Travailler sur des missions variées, stratégiques, à dimension internationale, dans un cabinet conseil qui valorise l’humain et l’excellence au quotidien vous intéresse ? Vous souhaitez construire sur la durée votre nouvelle aventure professionnelle? Nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Oracle HCM Cloud (H/F) en stage pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la réalisation de nos grands projets de transformation digitale des métiers RH. Mission SQORUS, partenaire Oracle depuis plus de 20 ans, est reconnu parmi les meilleurs intégrateurs de la solution Oracle HCM Cloud en France. En intégrant notre communauté, vous rejoignez une équipe où la solidarité est clé et où la réussite ne se savoure qu'en équipe : grâce aux dernières innovations de la solution Oracle HCM Cloud, vous contribuerez à concevoir et déployer des expériences RH toujours plus performantes et personnalisées ! Le programme : #1 : Suivez la Cloud Academy : une formation intensive sur l’outil SaaS Oracle HCM Cloud, solution leader des Saas SIRH Full Suite. Ce n’est pas nous qui le disons, c'est Gartner ! • Découvrez la solution et ses applications., • Rencontrez des consultant(e)s qui travaillent au quotidien avec cet outil., • Alternez session de formation, exercices pratiques et e-learning., • Vous êtes prêt(e) pour la suite ! #2 : Partez en Shadowing : accompagnez des consultants sur leurs missions au quotidien, réalisez vos premiers pas dans le monde du conseil. • Appréhendez le métier de consultant(e)., • Découvrez les enjeux de l’implémentation et de l’amélioration continue d’un outil SIRH. #3 Passez à l’action : contribuez à de véritables projets clients ! • Prenez en charge le support : répondez aux demandes utilisateurs et participez à l’amélioration continue de la solution., • Découvrez et testez les innovations Oracle HCM Cloud, notamment les usages de l’intelligence artificielle pour répondre aux uses cases de nos clients., • Gagnez en autonomie tout en étant accompagné(e) par une équipe bienveillante et experte du conseil SIRH. Profil Futur(e) diplômé(e) d’un Master 2 programme grande école, école d'ingénieur ou autre formation diplômante : • Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d’étude dans le domaine des SIRH (environnement SIRH possible : Oracle HCM Cloud, Taleo, Workday, SAP Successfactors, Cornerstone, Lucca,...), • Vous avez une appétence pour la résolution de problème orientée outils (AMOE) / le paramétrage et la traduction des besoins métiers., • Vous êtes autonome et reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles., • Vous êtes rigoureux(se) et aimez apprendre., • Français bilingue., • Anglais professionnel requis (parlé et écrit). À propos de SQORUS SQORUS est un Cabinet de Conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultants et consultantes interviennent depuis plus de 30 ans auprès d'ETI et de grandes entreprises sur des projets à forte valeur ajoutée : stratégie, aide au choix, intégration, data, BI, cloud, accompagnement au changement et pilotage de la performance. Notre force : plus de 350 talents, valeurs de bienveillance, exigence, diversité, engagement et solidarité. Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est attentif à l'épanouissement professionnel, à l'évolution de carrière et à la formation de ses collaborateurs et collaboratrices. Rémunération • 1 500 € brut mensuel. Avantages • Carte déjeuner Swile (9 €/j travaillé, dont 5,33 € pris en charge par l'employeur), • Navigo pris en charge à 50 % Mentions légales Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. SQORUS s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de la non-discrimination conformément à l'article L.1132-1 du Code du travail. Convention collective : Syntec (IDCC 1486). La rémunération est fixée selon le profil et la grille de classification interne. Données personnelles - Les données collectées dans le cadre de votre candidature sont indispensables pour le traitement de celle-ci. À défaut, votre demande ne peut être prise en compte. Conservées 2 ans. Conformément au règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, rectification, effacement, limitation, portabilité, retrait de consentement et opposition.

Vous êtes passionné(e)s par le monde des sciences de la vie et de la recherche clinique ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement international dynamique et collaboratif où votre expertise a un impact direct sur la vie des millions de personnes ? Rejoignez Aixial Group et contribuez à façonner l'avenir de la recherche clinique ! Le/la Business Administrateur/trice Veeva Vault RIM est un rôle clé pour optimiser et maintenir les systèmes de gestion des données réglementaires dans un environnement pharmaceutique exigeant. Ce poste est essentiel pour : • Piloter l’outil Veeva Vault RIM, une plateforme dédiée à la gestion des dossiers réglementaires (soumissions, enregistrements, et cycles de vie des produits)., • Garantir l’alignement entre les besoins métiers et les fonctionnalités de l’outil, en collaboration avec les équipes Affaires Réglementaires, Qualité, et IT., • Assurer la conformité aux réglementations (ex. : EMA, FDA, ICH) et aux normes des Systèmes d’Information (SI). Si vous vous reconnaissez dans ce brief résumé, je vous propose de prendre connaissance des missions (liste non exhaustive) qu’Aixial Group présente : Stratégie et Évolution de l’Outil • Contribuer à l’élaboration et à l’implémentation des stratégies d’évolution de Veeva Vault RIM., • Réaliser une veille technologique et réglementaire pour maintenir la performance des bases de données en fonction des nouvelles réglementations et des besoins utilisateurs. Interface entre Métiers et Outil • Recueillir les besoins métiers, analyser leur faisabilité technique, et co-construire des solutions alignées avec les processus réglementaires et les réglementations SI., • Participer aux analyses d’impact et de faisabilité en collaboration avec les représentants métiers (ex. : Affaires Réglementaires, Qualité). Gestion des Versions et Tests • Gérer les évolutions des différentes versions de Veeva Vault RIM., • Élaborer et exécuter des tests pour valider les mises à jour et les nouvelles fonctionnalités. Conduite du Changement et Support Utilisateur • Participer à la conduite du changement et diffuser les bonnes pratiques à l’échelle internationale., • Assurer le support utilisateur et favoriser l’adoption du système par les équipes., • Contribuer aux mises en production (Releases) et aux améliorations du système (System Enhancements). Expertise Technique et Performance Apporter une expertise DATA/technique dans un environnement opérationnel complexe pour : • Soutenir les équipes dans l’utilisation des outils., • Sécuriser les décisions techniques., • Contribuer à la performance globale de l’entreprise. Formation et expérience : Diplôme : Bac+5 (ou équivalent) ou PharmD avec une spécialisation en Affaires Réglementaires. 5 ans en Affaires Réglementaires dans l’industrie pharmaceutique ou un CRO. Expérience confirmée (>5 ans) en tant que Business Administrator sur Veeva Vault RIM. Atout majeur : Expérience dans une phase d’implémentation et de déploiement de Veeva Vault RIM. Compétences Techniques et linguistiques : • Maîtrise avancée de Veeva Vault RIM., • Compétences en gestion de projet applicatif ou en support utilisateurs., • Excellente maîtrise du français (bilingue) et de l’anglais (professionnel), à l’oral comme à l’écrit. Compétences Relationnelles : • Esprit d’équipe : Capacité à travailler en collaboration étroite avec les métiers (Affaires Réglementaires, Qualité, IT) et les équipes internationales., • Pédagogie : Aptitude à former et accompagner les utilisateurs dans l’adoption des outils., • Résolution de problèmes : Capacité à analyser les besoins, proposer des solutions innovantes, et anticiper les risques., • Adaptabilité : Savoir évoluer dans un environnement réglementaire en constante évolution et gérer des priorités multiples. Conditions et avantages • Poste basé à Paris., • La mission est à pourvoir dès que possible, les candidatures avec préavis sont prises en considération., • Rémunération sur une base de 48-55K € (annuel brut). Qui sommes-nous ? Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (ContractResearch Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques. Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables. Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique. Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes. Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel. Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : _ Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/aixialgroup/about/

Le contexte Une institution financière internationale basée à Paris remplace son système core banking historique par une plateforme Murex MX.3 front-to-back, couvrant les activités de capital markets, trésorerie, funding, opérations de prêt ainsi que le sous-ledger comptable. Le programme s'étend sur deux ans, avec Murex comme intégrateur. Nous recherchons un Senior Business Analyst transverse pour intervenir en tant que référent fonctionnel sur l'ensemble du périmètre. Votre rôle Vous garantissez la cohérence entre les besoins métier, les choix de paramétrage et le target operating model, à travers les quatre domaines du projet : Front Office, Back Office, Risque de crédit et Comptabilité. Vous êtes l'interlocuteur qui relie les silos et sécurise les arbitrages fonctionnels. Vos missions • Analyser les processus métier de bout en bout et assurer l'alignement inter-domaines, • Accompagner le design, la validation et l'arbitrage des solutions fonctionnelles, • Piloter la résolution des gaps fonctionnels critiques : gestion des garanties et du collatéral, gestion fiduciaire, sujets transverses à risque architectural ou opérationnel, • Challenger les recommandations de l'éditeur — évaluer leur alignement avec le modèle opérationnel, identifier les gaps, workarounds et risques de sur-customisation, proposer des alternatives fondées sur le standard, • Assurer l'interface entre les parties prenantes métier, la Direction de projet et les équipes éditeur sur les sujets complexes ou sensibles, • Contribuer à la gouvernance fonctionnelle : préparation des matériels de décision, escalade des sujets non résolus, • Suivre les recommandations d'audit interne relatives à la qualité et à la gouvernance des données de référentiel, • Définir et valider les fonctionnalités de reporting, et l'articulation entre MX.3 et le datawarehouse interne (Microsoft Fabric) : sourcing des données, contrôles qualité, principes de réconciliation, • Définir la stratégie et le plan de tests fonctionnels, puis coordonner les UAT — scénarios end-to-end, animation des utilisateurs, analyse et priorisation des anomalies Votre profil • Plus de 10 ans d'expérience en conseil fonctionnel sur des plateformes TMS intégrées ou des systèmes core banking, • Couverture fonctionnelle large sur plusieurs domaines métier, • Capacité à travailler aussi bien au niveau du détail fin qu'en vision d'ensemble, • Maîtrise du recueil de besoins et de l'animation d'ateliers avec le métier et les éditeurs, • Excellentes qualités rédactionnelles et de communication, • Anglais courant impératif ; la maîtrise du français est un atout fortement apprécié, l'environnement étant bilingue Ce qui fera la différence • Expérience sur des plateformes front-to-back équivalentes, • Expérience acquise en banque de développement, institution supranationale ou multilatérale — trésorerie, funding, opérations de prêt, ALM, • Maîtrise d'une méthodologie d'implémentation TMS sur un projet comparable Les conditions Paris intra-muros, sur site, avec 2 jours de télétravail par semaine après une période initiale d'au moins un mois. Mission de conseil de 6 mois renouvelable, préavis d'un mois. Pour candidater Merci d'adresser votre CV, votre confirmation de disponibilité au 1er octobre 2026 et votre TJM.

Jones Day is a global law firm with 40 offices in major centers of business and finance throughout the world. Covering 19 countries on five continents, our unique governance system fosters an unparalleled level of integration and contributes to our ranking as one of the best in the world in client service. Jones Day seeks to employ the most qualified people, capable of delivering superior client service through professional excellence and teamwork, for every position in the Firm. We offer competitive compensation and benefits in a stimulating work environment. Are you interested in the opportunity to work for a global leading law firm that will give you the experience and exposure you need to build your knowledge and skills as well as advance your career? If you are, then Jones Day may be the firm for you. Jones Day, cabinet d’avocats international, recherche un(e) ASSISTANT(E) JURIDIQUE BILINGUE ANGLAIS en CDI. MISSIONS PRINCIPALES : • Réaliser tous travaux de secrétariat en utilisant les outils en place au sein du cabinet : Word (modification et mise en page de documents juridiques (mark-ups), logiciels divers (Excel, Powerpoint, logiciels internes) et leurs fonctions avancées;, • Gestion d’agenda, organisation de réunions et déplacements;, • Gestion des notes de frais;, • Suivi administratif des dossiers clients (saisie des temps passés, ouverture des dossiers, conflict check, lettres d’engagement, …), • Aide au suivi des procédures;, • Classement et archivage des dossiers (électronique et papier);, • Travaux de relecture dans les langues maîtrisées; PROFIL Formation Bac+ 2 minimum (BTS Assistanat de direction/Secrétaire,…) Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack office (notamment les fonctions avancées de Word) et Outlook en anglais). Excellent niveau d’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire, en tant qu’assistant(e) / secrétaire bilingue en cabinet d’avocats, ou au sein d’un département conseil. Nous recherchons une personne proactive, organisée, rigoureuse et autonome qui aime rendre service et anticiper les besoins des avocats. Vous êtes à l'aise dans les environnements exigeants. Vous savez travailler dans l'urgence, fixer des priorités et gérer des tâches simultanément. Vous faites preuve d’un excellent relationnel et d’un bon sens de la discrétion. Le poste est à pourvoir en CDI immédiatement, du lundi au vendredi, temps plein 35 heures/semaine, en présentiel. Rémunération annuelle répartie sur 13 mois. Avantages : Prise en charge du pass navigo à 75%, congés supplémentaires d’ancienneté, prise en charge de la mutuelle avantageuse , participation aux bénéfices, carte titres restaurant, œuvres sociales du CSE. SEULS LES CV (C.V.) AU FORMAT .PDF SERONT ACCEPTÉS ET EXAMINÉS Candidatures directes uniquement. Nous n’acceptons par les sollicitions d’agences de recrutement.

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un International E-commerce Market Manager IBERIA (Portugal, Espagne) F/H. Au sein de la Direction Digital, le.la International E-commerce Market Manager IBERIA pilote et développe l'activité e-commerce de JJA sur les marchés portugais, espagnol. Expert.e de ce marché, il.elle identifie les leviers de croissance, apporte sa connaissance des consommateurs locaux et accompagne le développement des marques Atmosphera, Hespéride et 5five, ainsi que des activités Marketplace et Decoration Brands. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Développement de la connaissance marchés Portugal/Espagne : • Réaliser des audits réguliers des marchés portugais, espagnol afin d'identifier les opportunités de croissance et les axes d'amélioration de la performance digitale ;, • Analyser les comportements consommateurs, les parcours d'achat et les attentes spécifiques des clients portugais, espagnols ;, • Assurer une veille concurrentielle permanente des acteurs e-commerce, marketplaces et marques de référence sur les marchés portugais, espagnols ;, • Identifier les écarts de performance et d'usages entre les marchés portugais, espagnols et les autres marchés du Groupe ;, • Produire des analyses permettant d'alimenter les réflexions stratégiques du Digital B2C. Pilotage de la performance e-commerce Portugal/Espagne : • Assurer le suivi des principaux indicateurs business et e-commerce des marchés portugais, espagnols (trafic, acquisition, conversion, chiffre d'affaires, panier moyen, fidélisation, rentabilité) ;, • Identifier les leviers de croissance permettant d'améliorer les performances des sites Atmosphera, Hespéride et 5five sur les marchés portugais, espagnols ;, • Construire des plans d'actions visant à optimiser l'acquisition, la conversion et la rétention client ;, • Participer à la définition des priorités business et des roadmaps e-commerce liées aux marchés portugais et espagnols ;, • Mesurer et suivre l'impact des actions déployées. Recommandations business et pilotage par la donnée : • Exploiter les données e-commerce, CRM, marketplaces et consommateurs afin d'identifier les opportunités de développement des marchés portugais et espagnols ;, • Construire et présenter des recommandations stratégiques aux équipes métiers et à la direction ;, • Réaliser des business cases permettant d'évaluer le potentiel de croissance des projets et initiatives identifiés ;, • Prioriser les opportunités selon leur impact business et leur ROI potentiel ;, • Participer au développement d'une culture de la décision fondée sur la donnée au sein du Digital B2C ; Représentation des marchés portugais et espagnols auprès des équipes Groupe : • Être le représentant des attentes consommateurs et des spécificités des marchés portugais et espagnols auprès des équipes centrales ;, • Challenger les dispositifs e-commerce, CRM, acquisition et animation commerciale afin d'assurer leur pertinence locale ;, • Accompagner les équipes dans l'adaptation des parcours clients, contenus, offres et services aux attentes des marchés portugais et espagnols ;, • Participer à la définition des stratégies de développement international du Groupe. Développement des activités Marketplace et Decoration Brands : • Identifier les opportunités de croissance et d'expansion sur les marketplaces des marchés portugais et espagnols ;, • Accompagner le développement des activités Decoration Brands dans la zone IBERIA ;, • Recommander les adaptations nécessaires en matière d'assortiment, de contenus, de services et d'animation commerciale ;, • Partager les meilleures pratiques et opportunités de marché identifiées. 👉 PROFIL : Formation et expérience : • Formation supérieure Bac+5 (École de commerce, Université ou équivalent) ;, • Expérience de 8 à 10 ans minimum dans les domaines du digital, de l'e-commerce, du retail ou du développement international ;, • Expérience significative sur les marchés portugais et espagnols, avec une bonne compréhension des spécificités culturelles, linguistiques et des comportements d'achat de cette zone ;, • Une expérience dans les secteurs de la maison, de la décoration, du mobilier, du lifestyle ou du retail constitue un atout. Compétences professionnelles requises : • Solide expérience en e-commerce, digital business ou développement international, avec une forte culture e-commerce B2C ;, • Excellente maîtrise des KPI commerciaux et digitaux, des outils d'analyse web (Google Analytics ou équivalent), ainsi que des outils de reporting et de data visualisation., • Maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint ;, • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de construction de recommandations stratégiques, incluant l'élaboration de business cases ;, • Expérience confirmée en gestion de projets transverses et en coordination de parties prenantes ;, • Bonne compréhension des leviers de performance digitale (CRM, SEO, acquisition de trafic et optimisation de la conversion) ;, • Bonne connaissance de l'écosystème des marketplaces allemand ;, • Maîtrise du portugais et ou espagnol (bilingue, langue maternelle ou niveau professionnel) et de l'anglais professionnel. Savoir être : • Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes et des partenaires sans lien hiérarchique ;, • Forte orientation résultats et sens du business ;, • Esprit entrepreneurial, autonomie et prise d'initiative ;, • Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;, • Aisance relationnelle, capacité d'influence et force de conviction ;, • Curiosité intellectuelle ;, • Goût pour les environnements en forte croissance, en transformation ou en construction. 🚀 POURQUOI NOUS REJOIDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Assistant·e Juridique Bilingue Anglais - Cabinets d'Avocats Internationaux. Produire et mettre en forme des documents de haut niveau (Word, Excel, PowerPoint) en français et en anglais. Gérer les communications internes et externes, en français et en anglais.

SINTEL recrute pour l’un de ses clients, Maison spécialisée dans les montres de haute horlogerie pour hommes et femmes, reconnue pour son savoir-faire historique et son élégance intemporelle, un Directeur Adjoint H/F pour son point de vente situé secteur Vendôme H/F Véritable relais du Responsable Boutique, vous contribuez activement au rayonnement de la Maison, au développement du chiffre d’affaires et à l’excellence de l’expérience client. Vous aurez pour principales responsabilités de : Développement commercial & Expérience client : – Réaliser les ventes dans le respect de l’ADN de la Maison – Garantir une expérience client personnalisée et d’excellence – Développer le clienteling et la fidélisation via le CRM, notamment à travers des actions de prospection et de suivi personnalisées. – Assurer le suivi des demandes clients et du service après-vente, en veillant à la qualité des échanges clients Management et gestion des équipes : – Animer et accompagner l’équipe au quotidien afin de soutenir la performance collective et individuelle – Contribuer à la montée en compétences des collaborateurs à travers le coaching et le parcours formation – Veiller à l’application des standards de la Maison, des procédures internes et des règles de sécurité – Participer au maintien d’un climat social positif et à la cohésion de l’équipe Gestion de la boutique et des opérations : – Garantir l’excellence de la tenue de la boutique et le respect de l’image de marque – Superviser le merchandising et la présentation des collections – Assurer le suivi des prestataires, des interventions et des opérations liées à la boutique – Garantir la bonne gestion des pièces, des confiés et des sorties de marchandises – Veiller à la conformité et à la traçabilité des opérations – Assurer le remplacement du Responsable en cas d’absence Administration & Comptabilité : – Assurer le suivi des détaxes, commandes et réceptions de marchandises – Garantir la fiabilité des données CRM et le suivi administratif de l’activité – Assurer le suivi du livre de bord et la transmission des reportings nécessaires au pilotage de la boutique Liste non exhaustive. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans en vente dans le secteur de la haute horlogerie / joaillerie, dont une solide expérience en accompagnement et animation d’une équipe de vente. Vous êtes bilingue anglais. Doté(e) d’une excellente présentation et posture, vous êtes reconnu(e) pour votre excellent sens du service client, votre aisance relationnelle et votre capacité à comprendre les attentes d’une clientèle exigeante et internationale. Vous disposez d’un leadership naturel et d’un véritable esprit d’équipe, vous permettant de fédérer et d’accompagner vos collaborateurs au quotidien. Organisé(e), autonome et réactif(ve), vous savez gérer les priorités et faire face aux imprévus avec efficacité. Enfin, votre culture du résultat, votre engagement et votre force de proposition vous permettent de contribuer activement à la performance et au développement de la boutique. Contrat : CDI à pourvoir dès que possible Rémunération : selon profil et expériences, entre 60/70k€ brut annuel Localisation : Paris – secteur Vendôme

📍 Localisation : Paris, Madrid ou Allemagne – Télétravail possible 🕓 Contrat adaptable : CDI, EOR, VIE, Freelance… ce qui t'arrange ! 📅 Démarrage : asap 💼 Expérience : 1 an min dans l’ad tech (régie, annonceur, DSP, agence…) 🌍 Langues : bilingue français / espagnol ou français / allemand 👋 Qui sommes-nous ? Chez Gimii, “les cookies solidaires”, nous transformons le consentement des internautes en dons pour des associations. Notre mission : concilier performance marketing, respect de la vie privée et engagement sociétal. Notre ambition : devenir la tech de référence en Europe pour la publicité responsable et solidaire. Notre objectif est de générer 30M€ de dons d’ici 3 ans. Pour cela, nous construisons une équipe ambitieuse, talentueuse et motivée, en phase avec les enjeux du marché publicitaire et les réglementations de protection de la vie privée. 🎯 Ton rôle chez Gimii En tant que Business Developer, tu seras en 1ère ligne pour faire rayonner notre solution sur le marché espagnol ou le marché allemand. 🔥 Ta mission • Identifier et prospecter des clients et partenaires stratégiques (éditeurs, annonceurs, agences…), • Pitcher la solution Gimii de façon percutante et adaptée aux enjeux du client, • Participer aux négociations commerciales et à la signature de deals, • Développer et fidéliser ton portefeuille de clients, • Suivre et optimiser la performance client (points réguliers, rapports, business review…), • Collaborer avec les équipes techniques pour assurer une intégration optimale de la solution chez les clients, • Participer aux salons et événements majeurs du marché allemand pour représenter Gimii et développer notre réseau, • Te rendre régulièrement dans le pays cible pour organiser des déjeuners, rendez-vous et événements avec les clients, • Communiquer sur LinkedIn et dans les médias sur les actualités de Gimii et du secteur, • Suivre les tendances marché et identifier les opportunités de croissance pour Gimii 🙋 Profil recherché • Tu as au moins 1 an d’expérience dans la publicité digitale (régie, éditeur, DSP, DMP, CMP, agence média, ad tech…), • Tu maîtrises parfaitement l'espagnol ou l’allemand (écrit et oral), • Tu es un bon communiquant, maîtrise les présentations orales et sais convaincre, • Tu es à l’aise avec la vente B2B, la négociation et la gestion du cycle commercial, • Tu es intéressé par les nouvelles technologies, le marketing digital et les enjeux liés à la protection des données personnelles, • Tu es curieux, proactif, autonome et motivé par l’impact social et l’innovation 💡 Bonus : un réseau existant dans l’écosystème du pays (éditeurs, agences, annonceurs…) est un gros plus. 🎁 Ce qu’on te propose • Intégrer une startup en pleine croissance, reconnue pour son innovation et son engagement sociétal, • Évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et bienveillant, où chaque membre de l’équipe contribue activement au succès de l’entreprise, • Opportunités de développement professionnel et de montée en compétences rapide, • Télétravail 100% possible, • Bureaux à Station F, • Salaire attractif + variable motivant, • Swile pour les titres resto, • Alan pour la mutuelle, • Liberté et autonomie dans l’organisation de tes journées (horaires adaptables) ------- ------- 📍 Location: Paris, Madrid, or Germany – Remote work possible 🕓 Flexible Contract: Permanent (CDI), EOR, VIE, Freelance… whatever works best for you! 📅 Start Date: ASAP 💼 Experience: Minimum 1 year in ad tech (sales house, advertiser, DSP, agency, etc.) 🌍 Languages: Bilingual French / Spanish or French / German 👋 About Us At Gimii, "cookies for good", we transform user consent into donations for charities. Our mission: balance marketing performance, privacy compliance, and social impact. Our ambition: become the leading European tech solution for responsible and solidarity-driven advertising. Our goal: generate €30M in donations within the next 3 years. To achieve this, we are building an ambitious, talented, and driven team that understands current ad market challenges and privacy regulations. 🎯 Your Role at Gimii As a Business Developer, you will be on the front lines driving our solution's growth in the Spanish or German market. 🔥 Your Responsibilities • Identify and prospect strategic clients and partners (publishers, advertisers, agencies, etc.), • Deliver compelling, tailored pitches that address client-specific needs, • Participate in commercial negotiations and close deals, • Build, develop, and retain your client portfolio, • Track and optimize client performance (regular catch-ups, reporting, business reviews, etc.), • Collaborate with technical teams to ensure smooth solution integration for clients, • Attend major trade shows and industry events in the German market to represent Gimii and expand our network, • Travel regularly to the target country to organize lunches, meetings, and client events, • Share updates about Gimii and industry news on LinkedIn and across media outlets, • Monitor market trends and identify growth opportunities for Gimii 🙋 Ideal Candidate • You have at least 1 year of experience in digital advertising (sales house, publisher, DSP, DMP, CMP, media agency, ad tech, etc.), • You are fluent in Spanish or German (written and spoken), • You are a strong communicator, comfortable delivering presentations, and persuasive, • You are proficient in B2B sales, negotiation, and full sales cycle management, • You are interested in new technologies, digital marketing, and data privacy issues, • You are curious, proactive, autonomous, and motivated by social impact and innovation 💡 Bonus: An existing network within the local ecosystem (publishers, agencies, advertisers, etc.) is a major plus. 🎁 What We Offer • Join a fast-growing startup recognized for its innovation and social commitment, • Work in a dynamic, collaborative, and supportive environment where every team member contributes to company success, • Fast-track professional growth and skill development opportunities, • 100% remote flexibility, • Office space at Station F, • Attractive fixed salary + motivating variable bonus scheme, • Swile meal vouchers, • Alan health insurance, • Freedom and autonomy in managing your daily schedule (flexible hours)

Uniquement Alternance ou Stage conventionné Dans le cadre du fort développement de nos marques, nous proposons un poste d’Apprenti(e) Assistant(e) Commercial(e) Corporate (Grands comptes, maisons de luxe, chaines d’hotels…) Vous assisterez les Responsables Commerciaux dans la gestion des comptes existants et participerez au développement du chiffre d’affaires et de la diffusion des produits. Principales missions : • Suivi de clientèle et acquisition de nouveaux clients Corporate : Assurer un suivi rigoureux des clients existants et développer de nouvelles opportunités commerciales., • Pilotage des opérations de lancement et d'animation produits : Diriger les opérations en coordination avec l’équipe Marketing afin d’assurer la réussite des nouveaux lancements., • Développement et mise à jour des outils d'aide à la vente Corporate : Créer et actualiser des supports pour optimiser les performances commerciales en France et à l'international, en cohérence avec les évolutions des marques., • Aide à l’accroissement de la visibilité du secteur Corporate : Déployer des stratégies visant à renforcer notre présence dans les Hôtels, Restaurants et Maisons de Luxe, en France comme à l’étranger, • Aide à la mise à jour du portail B2B, • Participation à l’organisation de salons, ventes privées, • Envoi d’échantillons aux prospects et à nos clients Profil recherché : • Etudiant(e) type Ecole de Commerce -, • Votre capacité d’adaptation, votre ouverture d’esprit et votre aisance relationnelle seront vos atouts pour vous épanouir à ce poste., • Vous disposez d’une sensibilité pour l’univers de la parfumerie et/ou du luxe ainsi qu’une volonté d'apprendre, un dynamisme et un goût du challenge qui seront de précieux avantages combinés à votre capacité à travailler en équipe., • Autonomie et flexibilité, • Forte capacité d’adaptation, • Rigueur, organisation, capacité d’analyse et de synthèse, • Maîtrise de l'informatique (Word, Excel, PowerPoint), • Français langue maternelle ou bilingue & Anglais courant indispensable L'ENTREPRISE : L’ancienne Manufacture Royale de Cire fondée en 1643, aujourd’hui entreprise du Patrimoine Vivant, connue sous le nom de TRUDON, fabrique et commercialise une gamme de parfums corporels de luxe ainsi que des parfums d’intérieur, principalement sous formes de bougies et de diffuseurs. L’entreprise gère également une seconde marque, Carrière Frères qui puise ses codes dans les découvertes botaniques de la fin du XIXème siècle et s’est développée plus récemment autour de fortes valeurs d’Eco-responsabilité. Ces deux marques sont commercialisées dans le monde entier, dans des magasins en propre, ainsi que dans un réseau très sélectif de grands magasins, de boutiques de décoration et de parfumeries de niche. L'entreprise s'appuie sur un savoir-faire ancestral dans la fabrication de bougies de très haute qualité au sein de sa manufacture et sur des relations privilégiées et de longue date avec des partenaires et fournisseurs issus de l'univers du luxe, principalement français et européens.

Chez Ferragamo, nous ne nous contentons pas de bâtir une marque, nous redéfinissons le luxe. Portés par une quête constante d'innovation et un engagement envers une mode durable, nous cultivons un équilibre unique entre élégance intemporelle et modernité audacieuse qui nous a toujours définis. Nous veillons à ce que chaque client vive une expérience unique, empreinte de surprise, d'inspiration et de valorisation – le tout guidé par notre passion inébranlable pour l'artisanat italien. Au sein de la Maison, vous êtes bien plus qu’un simple membre d’une équipe. Notre esprit collectif est notre force. Dans chacun de nos magasins à travers le monde, vous découvrirez des collègues passionnés, bienveillants et engagés, qui laissent une empreinte mémorable. Ensemble, nous repoussons les limites de l’excellence et de l’innovation, tout en assumant pleinement nos responsabilités. Animés par la passion, nous avançons unis vers la réussite. Nous recherchons activement un Team Leader F/H pour notre Flagship situé au sein de la prestigieuse avenue Montaigne, à Paris. Rejoignez-nous pour écrire le prochain chapitre de notre histoire iconique ! Team Leader H/F CDI – Flagship Ferragamo, Avenue Montaigne VOUS Excellence. Leadership. Expérience client. Vous êtes autant attaché à la performance qu’à la manière de l’atteindre : avec exigence, générosité et une attention constante portée aux clients comme aux équipes. Leader naturel, vous incarnez les valeurs de la Maison avec intégrité, élégance et authenticité. Vous êtes passionné par l’humain, engagé dans le développement de vos équipes et animé par la volonté de faire grandir les talents. Empathique et inspirant, vous créez des relations fondées sur la confiance, l’écoute et l’exigence. Audacieux et résilient, vous savez prendre des initiatives et agir avec responsabilité. Bilingue français/anglais, vous évoluez avec aisance dans un environnement international et savez adapter votre communication à une clientèle et des équipes multiculturelles. VOTRE MISSION Aux côtés du Store Manager, vous contribuez à faire rayonner la performance et l’excellence de votre magasin. • Fédérer et accompagner l'équipe magasin autour d’une vision commune et d’une culture de l’excellence., • Être un modèle sur la surface de vente et faire de chaque interaction un moment unique et personnalisé., • Développer la performance commerciale, le clienteling et la fidélisation d’une clientèle exigeante., • Identifier les opportunités de croissance et impulser des actions créatrices de valeur., • Garantir l’excellence opérationnelle et l’image de la Maison Ferragamo au quotidien., • Cultiver un environnement inclusif, positif et propice au développement de chacun. Contrat : Contrat à durée indéterminée, temps plein Statut : Agent de maitrise Lieu : 45 avenue Montaigne - 75008 Paris Date de prise de poste : Dès que possible

AVANT DE REPONDRE A CETTE ANNONCE Assurez vous de répondre aux critères suivants : . expérience confirmée en direction commerciale sur la vente de services à forte valeur ajoutée . management d’équipes conséquentes . mise en place de plans de transformation . développement à l’international (la maîtrise de l’anglais est INDISPENSABLE) . poste basé à Paris XVII (vérifier la faisabilité des temps de transport) ENTREPRISE CONCORDE ASSOCIES, cabinet de chasse de têtes, recherche pour l’un de ses clients, un Groupe de services (2.000 collaborateurs) qui déploie des solutions à forte valeur ajoutée. Clientèle exigeante (entreprises du CAC 40). Solidement implanté sur le marché français, mais également à l’international, le groupe amorce une étape clé de sa croissance. Pour soutenir ses ambitions, une montée en gamme stratégique de l’offre est engagée avec un développement accéléré à l'international. Dans ce cadre, nous recherchons un-e Directeur / Directrice Commercial(e) - Sales Director pour piloter cette transformation et fédérer les équipes vers l'excellence opérationnelle. LES MISSIONS . Élaborer le plan commercial stratégique en cohérence avec la trajectoire de l'entreprise . Accompagner la montée en gamme des solutions . Pilotage de la performance : KPIs, budgets. Garantir l'atteinte des objectifs . Manager, animer et développer une équipe conséquente (management intermédiaire) . Conduire le changement organisationnel et culturel pour accompagner la montée en gamme de l'offre . Évaluer les compétences, fixer les objectifs individuels et collectifs, et veiller à la montée en puissance des équipes opérationnelles. PROFIL RECHERCHE Savoir faire . Formation supérieure de type Grande école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire . Expérience réussie d'au moins 10 ans sur un poste de Direction Commerciale au sein d'une entreprise de services B2B, (solutions à forte valeur ajoutée). . Management, pilotage d'équipes commerciales conséquentes. . Expérience concrète dans le déploiement de plans de transformation commercial et dans le repositionnement vers des offres haut de gamme / valeur ajoutée. . Maîtrise de l'Anglais : BILINGUE / ANGLAIS COURANT INDISPENSABLE Savoir être . Capacité à inspirer, responsabiliser et faire grandir ses managers et leurs équipes. . Vision stratégique & Sens du résultat : Orienté(e) chiffres, performance . Excellentes capacités relationnelles : Aisance pour négocier à haut niveau (C-Level) et fédérer en interne. . Flexibilité pour accompagner les équipes sur le terrain (déplacements régionaux et internationaux). Poste basé au siège à Paris XVII Déplacements réguliers sur toute la France

À propos de l'entreprise Notre client est un leader dans le secteur du fret. Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au coeur de son projet ? À propos du rôle Développement commercial & stratégie comptes chinois. Développer et piloter le portefeuille de clients chinois sur les industries - principalement mais pas limitées à - Oil & Gas, Mining, Power & Infrastructure, en lien étroit avec la Head Développement comptes CN. Responsabilités • Réaliser la cartographie détaillée des EPC, constructeurs, industriels et acteurs clés chinois implantés dans la région., • Définir les priorités commerciales par pays, en cohérence avec les stratégies des filiales et la Direction VM/Industries., • Construire et maintenir un pipeline structuré d’opportunités (flux In/Outbound et projets)., • Superviser et coordonner la préparation des offres multimodales intégrées (portuaire, maritime, logistique, ferroviaire)., • Garantir la compétitivité, la cohérence et la rentabilité des propositions commerciales., • Participer aux négociations et assurer un haut niveau de qualité dans les réponses aux consultations et appels d’offres., • Assurer la coordination opérationnelle avec les filiales pour garantir la bonne exécution des engagements commerciaux., • Veiller à la qualité opérationnelle, au respect des KPI et à la satisfaction client., • Identifier les risques, anticiper les points de friction et contribuer à la résolution des litiges., • Préparer un reporting mensuel complet pour la Head Développement comptes CN : avancées commerciales, résultats, marges, volumes, projets en cours., • Participer à la revue trimestrielle avec la Head Développement comptes CN et le Directeur VM/Industries, incluant analyses de performance, suivi budgétaire et recommandations stratégiques., • Contribuer à l’amélioration continue des méthodes, outils et processus commerciaux., • Renforcer la relation avec les comptes chinois existants et développer la croissance organique., • Mettre en oeuvre une approche structurée de Key Account Management : suivi, engagement, identification de nouvelles opportunités, analyse des besoins. Compétences requises • Bilingue Anglais / Chinois essentiel., • Très bonne connaissance des entreprises chinoises engagées dans les projets industriels/miniers en Afrique., • Expérience en Afrique ou forte capacité à évoluer dans un contexte multiculturel., • Compétences en gestion de comptes, développement commercial et coordination opérationnelle., • Rigueur, sens analytique et capacité à piloter plusieurs projets simultanément., • Poste basé en Afrique Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

Description de l'entrepriseBPCE SA définit les orientations stratégiques du groupe et des réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne. En tant qu’organe central, il coordonne les politiques commerciales et représente le groupe et ses réseaux dans les instances réglementaires. BPCE SA prend également toute mesure utile pour garantir la liquidité et la solvabilité du groupe, la maîtrise de ses risques et son contrôle interne.Les missions remplies par BPCE offrent une vision transversale des enjeux économiques, stratégiques et humains du Groupe BPCE et créent ainsi un environnement toujours plus stimulant pour ses 3 500 collaboratrices et collaborateurs. Fiers de notre nature coopérative et de notre engagement sociétal, nous œuvrons au quotidien pour permettre à nos clients et à nos équipes de concrétiser leurs projets en toute confiance.Poste et missionsAu sein de la direction GAP Groupe et du pôle Modèles, Dispositif et Pilotage, le service Modèles & Data construit les modèles quantitatifs nécessaires au pilotage ALM Groupe et apporte son expertise quantitative de manière transverse au département ALM Groupe ou à la filière ALM Groupe.Dans le cadre de sa mission l’Ingénieur Quantitatif Financier aura en charge de : • La construction et le calibrage des modèles et conventions utilisés dans le cadre de la gestion actif passif du Groupe (taux, liquidité, remboursements anticipés, PEL/CEL) • Le suivi (backtesting, sensibilité des paramètres) et l’adaptation des modèles dans le temps • L’analyse de data permettant d’appréhender les évolutions futures et notamment en lien avec les évolutions des risques climatiques et digitalisation• la réalisation, en lien avec les autres départements de I''ALM, des études méthodologiques visant à améliorer les outils de mesure et d''encadrement existants• Le calcul du montant des provisions épargne logementEn complément :• Travailler en lien étroit avec la gestion et s’assurer de la capacité effective de déployer les modèles dans les SI de l’ALM et de communiquer et vérifier la mise à jour de leurs paramètres• Communiquer de manière pédagogique sur les modèles auprès des responsables GAP, de la filière GAP ainsi qu’auprès des différentes instances d’auditProfil et compétences requisesVous avez une bonne connaissance des techniques de modélisations statistiques et probabilistes utilisées en ALM ainsi que de l''environnement de la gestion actif passif et des textes réglementaires y afférents. Votre maitrise des logiciels de modélisation (SAS, Python, R) et des techniques de gestion de projets, votre capacité à travailler en équipe, votre bon sens de la pédagogie et votre bonne communication orale et écrite sont des atouts pour réussir dans la mission.De formation Ecole d''ingénieur (X, Centrale, Mines, ENSAE, ENSAI, ISUP...) ou M2 ou doctorat à dominante mathématique et statistique, vous justifiez idéalement de plus de 5 ans d''expérience en modélisation ALM ou en modélisation des risques bancaires, avec une expérience souhaitée en calculs stochastiques.- Anglais bilingue indispensable (écrit et oral).- Une expérience sur les métiers de gestion ALM serait un plus

Description de l'entrepriseTurner & Townsend est une entreprise mondiale de services professionnels comptant plus de 22 000 collaborateurs dans plus de 60 pays.En travaillant avec nos clients dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures, de l’énergie et des ressources naturelles, nous transformons ensemble les projets pour obtenir des résultats qui améliorent la vie des populations. Notre approche partenariale permet de réaliser les projets et programmes les plus ambitieux au monde, en transformant les défis en opportunités et la complexité en réussite.Nos expertises couvrent la gestion de programmes et de projets, la gestion des coûts, des actifs et des activités commerciales, le pilotage et la performance, les achats et la chaîne d’approvisionnement, le net zéro ainsi que les solutions numériques.Nous sommes majoritairement détenus par CBRE Group, Inc., la plus grande société mondiale de services et d’investissements immobiliers commerciaux, tandis que nos partenaires conservent une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE collaborent pour offrir aux clients la meilleure expertise en gestion de programmes, de projets et de coûts sur les marchés du monde entier.Veuillez consulter notre site web : Description du posteEn raison de l’expansion continue de nos activités en France, nous souhaitons recruter un « Cost Manager» pour travailler sur des projets internationaux de construction pour le secteur Pharmaceutique en France. Certains projets sont aux alentours de Paris à environ 1h.- Réaliser l’estimation financière du projet, de la phase Faisabilité aux phases plus avancées (APS, APD, PRO). - Veiller à la satisfaction du client en respectant le budget alloué pour le projet, en s’appuyant sur des outils clés (estimation, reporting, projection et benchmarking financier précis). - Accomplir les études de faisabilité, demandes de prix aux fournisseurs ainsi qu’aux autres intervenants du projet. - Conseiller sur les différentes méthodes d’appels d’offre. - Préparer le Dossier de Consultation des Entreprises (DCE), analyser les offres et rédiger la recommandation (ACT). - Estimer, négocier et gérer les travaux modificatifs tout au long du projet. - Gérer l’impact des aléas sur les coûts du projet, suivre le budget. - Être un point de contact clé avec le client ainsi qu’avec les autres intervenants à toutes les étapes du projet. - Travailler en étroite collaboration avec le Chef de Projet et le tenir informé à toutes les étapes du projet. QualificationsDiplôme en Économie de la Construction, diplôme d’ingénieur, ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le secteur de la construction. Vous êtes mobile (déplacement à prévoir sur site). Vous montrez un intérêt réel pour la gestion financière d’un projet et ses outils, ainsi que pour le secteur de la construction dans sa globalité. Flexible, autonome, avide d'apprendre, accessible, sachant travailler en équipe. Vous avez une appétence pour les chiffres et la gestion des budgets. Vous êtes bilingue Français et Anglais. Bonnes compétences rédactionnelles pour rédiger les reportings dans les deux langues. Bonne maîtrise du pack Office.Informations supplémentairesCe que nous offrons :Excellent endroit de travail : Nos collaborateurs partagent notre vision et notre mission. Nous offrons un excellent lieu de travail, où chaque personne a la possibilité d’apporter des changements. Nous voulons que nos employés réussissent à la fois dans leur travail et dans leur vie personnelle. Pour ce faire, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous croyons que chacun devrait poursuivre ses passions. Que vous rejoigniez l’une de nos équipes sportives, l’un de nos réseaux sociaux ou que vous partagiez votre talent. Possibilité de trouver votre place : Vous rejoindrez une équipe internationale, multiculturelle, ambitieuse, comptant plus de 10 000 personnes présentent dans 50 pays. Nous soutenons nos clients où qu’ils se trouvent dans le monde, ce qui signifie que nous nous concentrons sur la mise en place de personnes talentueuses sur le terrain et sur la mobilité de nos connaissances. Si vous voulez découvrir de nouvelle culture, de nouveau endroit et de nouveau client, nous vous offrons différentes opportunités. Développement de carrière : Si vous apportez votre talent, votre enthousiasme et votre détermination, nous vous aiderons à réaliser votre véritable potentiel, en vous offrant la possibilité de travailler avec les meilleures personnes de l’industrie et d’être exposé à de nouveaux clients dans le cadre de plusieurs projets et programmes majeurs dans divers secteurs industriels. Diversité de projet/secteur : Nous travaillons dans un large éventail de secteurs en façonnant, livrant et maintenant des projets et des programmes qui créent une valeur ajoutée sociale, environnementale et économique, significative. Cela inclut, le secteur énergétique, le service public/transport, les « Data centers », la santé, l’hôtellerie et plein d’autre secteur dans lesquels vous vous épanouirez ! Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance. Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.Please find out more about us at #LI-HW1Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: TwitterInstagramLinkedInIt is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Construction

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-174958 Description du posteIntitulé du posteResponsable Engineering 4.0 - Digitalisation R&T F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionSafran Transmission Systems conçoit, développe et fabrique des transmissions de puissance de nouvelle génération pour le marché aéronautique, avec des objectifs ambitieux de performance et de fiabilité.Dans le cadre de travaux de R&T pour les futures applications de transmission mécanique pour les moteurs civils de CFM, la Direction Technique de Safran Transmission Systems recherche un.e responsable Digitalisation R&T.Intégré au sein du pôle Marques Techniques R&T, vous aurez pour rôle de construire, structurer et piloter la feuille de route digitale pour les activités de R&T de Safran Transmission Systems, dans le but d'atteindre une numérisation de tous les processus & une continuité numérique de bout en bout, avec des objectifs à atteindre en vue des prochains développements série.A ce titre, vous animerez une équipe transversale de chefs de projets par périmètre technologique.Ainsi en tant que Responsable Digitalisation R&T vous aurez à :1.Formaliser et faire évoluer la cartographie numérique :-Bâtir et déployer les standards et pratiques de structuration / interconnexion digitale par métiers, et processus en cohérence avec ceux de la DSI-Formaliser et faire évoluer la cartographie numérique en s'appuyant sur les besoins et processus métiers, les pratiques, les référentiels d'informations métier et la cartographie du SI2.Optimiser, simplifier et rendre plus efficace la chaine numérique (processus, applications, flux et données, systèmes d'information)-Proposer des scenarios d'évolution et de simplification qui renforceront la productivité-Contribuer à garantir la cohérence globale de la chaine numérique-Anticiper les changements et leurs impacts-Bâtir une stratégie conforme aux exigences des activités des différents métiers3.Promouvoir la vision numérique transversale et interconnectée -Mener les actions de communication et de conseil auprès de l'ensemble des directions impliquées-Contribuer à décliner les exigences vers les acteurs et garants concernés-Participer à la gouvernance numérique de la société-Proposer, mettre en place et valoriser des actions d'améliorations via par exemple la réalisation de démonstrateurs.4.Préparer la chaine numérique aux enjeux de l'exploitation des données-Identifier les données existantes/cibles (description, qualité...)-Structurer les uses cases data en lien direct avec les objectifs de continuité numérique-Accompagner et participer aux projets de Data Science (exploitation des données par approches Big Data, ML, DL …)Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Déplacements ponctuels à prévoir en France et éventuellement à l'international dans le cadre des missions.Parlons de vousDe formation ingénieur bac+5 en mécanique avec une forte dominante digitale ou informatique, avec une expérience d'au moins 8 ans sur un poste similaire :-Connaissance du fonctionnement d'un système informatique d'une entreprise industrielle-Connaissance des processus interne d'une entreprise industrielle et de ses enjeux actuels et futurs-Ingénierie informatique, technologies numériques-Connaissance des produits CAO ainsi que leur lien avec les outils PLM-Maîtrise de l'environnement & des fonctions des PLM, MES, structure produit, workflow et gestion de configuration-Connaissance des plateformes & environnements SPDM serait un plus-Expérience en déploiement d'au moins une plateforme numériquePour réussir sur ce poste, vous savez faire preuve des compétences suivantes :•Autonomie, rigueur, vision et dynamisme•Capacité à innover, à améliorer l'existant et à proposer de nouvelles solutions•Sens de la synthèse, aptitude à guider, orienter et soutenir•Leadership & capacité à animer une équipe en management transversal•Travail collaboratif au sein d'équipes pluridisciplinairesLa maitrise de l'anglais courant est indispensable sur ce poste.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesFrançais (Bilingue)Anglais (Courant)

Informations générales Entité Filiale française du groupe SPIE, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments et au Facility Management, sur l'ensemble du périmètre national. Elle compte 2 600 collaborateurs qui interviennent depuis 65 implantations.Unir nos différences : SPIE s'engage à promouvoir la diversité. Le recrutement de collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique RH. Référence 2026-43422 Domaine d'activitéServices mécaniques, CVC et électriquesDescription du posteIntitulé de la fonction / posteResponsable de site CVC - Paris 5 H/FType de contratDurée indéterminéeNature de contratTemps pleinStatutEmployé / Technicien / Agent de Maîtrise / Maîtrisé (CH)Votre missionNotre filiale SPIE Facilities propose à ses clients une offre dédiée à la maintenance des bâtiments tertiaires, industriels et collectivités, associés à des services de Facility Management. Comment ? Grâce à l’expertise en propre de nos techniciens, ingénieurs et consultants ! Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement.Venez chez nous si ça vous branche d’accompagner la performance d’un bâtiment contemporain. Si vous avez envie de diversité dans votre métier et de partager votre passion avec une équipe dynamique, devenez notre prochain : REPONSABLE DE SITE MAINTENANCE CVC EXPERIMENTE H/FLeader de votre équipe de 4 personnes , vous êtes garant de la rentabilité de votre contrat et activités connexes; et de la satisfaction client, dans lerespect des processus de SPIE Facilities. Vous intervenez sur une palette d’activités (CVC, Electricité…) sur votre site hospitalier situé à paris 5ème.Parce que vous appréciez développer un relationnel de qualité, vous aimerez :- Être l’interlocuteur privilégié du client (études, devis, chiffrages, réalisation de travaux) - Gestion d'un site hospitalier sur un contrat CVC et électricité - Coordonner les relations avec les parties prenantes du contrat (fournisseurs, sous-traitants…) - Assurer le reporting à votre hiérarchie en garantissant le respect des processus et la tenue des indicateurs - Réalisation de reporting (RMA, RME...)- Fidéliser et travailler avec votre équipe compétente et responsable Parce que vous savez vous appuyer sur vos bases techniques et de gestion, vous saurez : - Être acteur et piloter la réalisation, l’optimisation et la rentabilité de votre activité (réalisation des PV de réception, lancement de la facturation, préparation des éléments de gestion, maîtrise et respect des termes et obligations de votre contrat) - Créer de l'activité induite par des actions d'amélioration et de conseil - Veiller à la bonne exécution des prestations et assurer la continuité du fonctionnement des installations en étudiant et validant les solutions techniques Parce que vous êtes un acteur responsable en matière de sécurité, vous veillerez à la mise en place et à l'application des principes de management QHSSE et sociétal. Votre profilVous disposez de toutes les compétences et qualités requises pour relever les challenges du poste ? Si vous avez un diplôme de niveau BAC+2 dans le domaine du génie électrique et/ou génie climatique, si vous cumulez une expérience professionnelle d’au moins 3 ans et si vous connaissez en plus le milieu tertiaire, alors postulez dès à présent!Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE, nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, primes, participation, actionnariat salarié, avantages CE…Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, SAINT-OUENLieu de travailPARIS 5Critères candidatNiveau d'étude recherchéD-BAC+2 ou équivalent (FR) / 4ième degré de l'enseignement secondaire (BE)Expérience minimum6 ans ou plusConnaissances techniques souhaitéesCVCCFO/CFAMultitechniqueLangue(s) de travailFrançais (E-Bilingue ou Langue Maternelle)

To get the best candidate experience, please consider applying for a maximum of 3 roles within 12 months to ensure you are not duplicating efforts.Job CategorySalesJob DetailsAbout SalesforceSalesforce is the #1 AI CRM, where humans with agents drive customer success together. Here, ambition meets action. Tech meets trust. And innovation isn’t a buzzword — it’s a way of life. The world of work as we know it is changing and we're looking for Trailblazers who are passionate about bettering business and the world through AI, driving innovation, and keeping Salesforce's core values at the heart of it all.Ready to level-up your career at the company leading workforce transformation in the agentic era? You’re in the right place! Agentforce is the future of AI, and you are the future of Salesforce.Localisation : Paris (Hybride)Segment : Mid-Market (250 à 600 employés) | Équipe CoreÀ propos du rôleRejoignez l'équipe Core Salesforce à Paris pour piloter le développement d'un portefeuille de comptes stratégiques à fort potentiel. En tant qu'Account Executive, vous serez le chef d'orchestre de la transformation numérique de vos clients. En vous appuyant sur une approche axée sur la valeur (value-based selling), vous accompagnerez les dirigeants d'entreprise dans l'adoption globale de l'écosystème Salesforce (Sales, Service, Marketing, Data, AI & Analytics) pour accélérer leur croissance.Vos Missions & ResponsabilitésPositionnement stratégique : Agir en véritable conseiller de confiance auprès des comités de direction, en identifiant leurs enjeux business critiques pour co-construire des feuilles de route digitales sur mesure.Développement commercial : Orchestrer des cycles de vente complexes de bout en bout, de la prospection ciblée au closing, en promouvant l'ensemble de la plateforme Salesforce.Leadership d'influence : Mobiliser et diriger des équipes virtuelles transverses (Avant-vente/Solution Engineers, Customer Success, Services Professionnels, Experts AI) pour délivrer des propositions de valeur percutantes.Écosystème & Partenariats : Développer des alliances solides avec notre réseau de partenaires intégrateurs pour maximiser l'impact territorial et accélérer la signature des opportunités.Développement de réseau : Tisser des relations durables et à haut niveau (C-Level) au sein du tissu économique Mid-Market français.Qualifications requises :Expérience SaaS/Tech : Vaste expérience réussie dans la vente consultative de logiciels SaaS ou de solutions technologiques complexes sur des cycles de vente longs (6 à 12 mois+).Leadership & Orchestration : Capacité démontrée à piloter des équipes pluridisciplinaires et à faire adhérer des décideurs de niveau C-Level dans des environnements matriciels.Réseau & Closing : Historique probant de négociation d'accords stratégiques à forte valeur auprès d'entreprises Mid-Market.Communication : Excellentes compétences d'expression écrite et orale, de présentation et de négociation, en français et en anglais (bilingue/courant).Qualifications appréciées (Nice to have) :Méthodologie de vente : Maîtrise d'un cadre méthodique structuré (ex. MEDDPICC, Challenger Sales, SPIN Selling).Business Case & ROI : Forte capacité à modéliser et vendre le retour sur investissement (ROI) de projets complexes.Performance : Historique constant d'atteinte ou de dépassement de quotas commerciauxConnaissance préalable de la plateforme ou de l'écosystème Salesforce.Pourquoi rejoindre Salesforce ?Culture d'innovation : Intégrez le leader mondial du CRM et participez activement à la révolution de l'Intelligence Artificielle d'entreprise.Impact & Évolution : Bénéficiez d'un plan de formation continu, d'un parcours de carrière stimulant et d'une autonomie forte sur votre marché.Engagement : Adhérez à notre modèle 1-1-1 (consacrer 1 % du temps, du capital et des produits à des causes communautaires).Unleash Your PotentialWhen you join Salesforce, you’ll be limitless in all areas of your life. Our benefits and resources support you to find balance and be your best, and our AI agents accelerate your impact so you can do your best. Together, we’ll bring the power of Agentforce to organizations of all sizes and deliver amazing experiences that customers love. Apply today to not only shape the future — but to redefine what’s possible — for yourself, for AI, and the world.AccommodationsIf you need a reasonable accommodation during the application or the recruiting process, please submit a request via this Accommodations Request Form.Please note that Salesforce uses artificial intelligence (AI) tools to help our recruiters assess and evaluate candidates’ resumes and qualifications throughout the recruiting process. Humans will always make any candidate selection and hiring decisions. Please see our Candidate Privacy Statement for more information about how we use your personal data and your rights, including with regard to use of AI tools and opt out options.Posting StatementSalesforce is an equal opportunity employer and maintains a policy of non-discrimination with all employees and applicants for employment. What does that mean exactly? It means that at Salesforce, we believe in equality for all. And we believe we can lead the path to equality in part by creating a workplace that’s inclusive, and free from discrimination. Know your rights: workplace discrimination is illegal. Any employee or potential employee will be assessed on the basis of merit, competence and qualifications – without regard to race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender expression or identity, transgender status, age, disability, veteran or marital status, political viewpoint, or other classifications protected by law. This policy applies to current and prospective employees, no matter where they are in their Salesforce employment journey. It also applies to recruiting, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, assessment of job performance, discipline, termination, and everything in between. Recruiting, hiring, and promotion decisions at Salesforce are fair and based on merit. The same goes for compensation, benefits, promotions, transfers, reduction in workforce, recall, training, and education.SummaryLocation: France - ParisType: Full time

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.L’IA générative redessine les modes de travail de millions de collaborateurs. Chez Onepoint, nous sommes au cœur de cette révolution : nous accompagnons les grandes organisations dans le déploiement de Gemini et des solutions Google AI à l’échelle. Nous recherchons un(e) Leader capable de transformer la promesse de l’IA en adoption réelle — pas un PoC de plus, mais un changement durable des pratiques métier. Si vous êtes convaincu(e) que le vrai défi de l’IA n’est pas technologique mais humain, ce poste est fait pour vous.Votre futur collectif Vous rejoignez un collectif d’experts IA dédié au déploiement des solutions d’IA à grande échelle. Au sein d’équipes pluridisciplinaires, vous pilotez des programmes de transformation autour des agents conversationnels et solutions d’IA générative Google — Gemini at work, Google AI studio — afin d’en maximiser l’adoption et la valeur métier. Vos nouveaux challenges pour ce poste Dans un contexte de forte croissance autour de l’IA générative, vous intervenez sur les missions suivantes : Stratégie & pilotage Définir et piloter des stratégies d’adoption de l’IA Générative (Gemini, Google Cloud AI, Workspace) Accompagner les directions métiers et IT dans leur feuille de route AI à l’échelle de l’entreprise Encadrer et développer une équipe de consultants (coaching, animation, staffing) Déploiement & conduite du changement Piloter des déploiements à grande échelle : plans d’adoption, stratégie de communication, conception des parcours utilisateurs Structurer et conduire des programmes complets de change management — de l’acculturation des sponsors à l’autonomie des utilisateurs finaux Mettre en place des dispositifs d’engagement : formations, ateliers pratiques, communautés d’ambassadeurs IA Gouvernance & cadrage Définir la gouvernance des usages IA : sécurité, conformité, gestion des accès, maîtrise des coûts Assurer l’alignement avec les enjeux Risque, Data et Juridique — des sujets où le moindre angle mort peut bloquer un programme entier Encadrer les bonnes pratiques :IA responsable, qualité des prompts, usage raisonné des données Value & cas d’usage Identifier, prioriser et industrialiser des cas d’usage à forte valeur business - au-delà des démos, créer de l’impact mesurable Piloter la valeur via des KPIs d’adoption et de performance concrets Construire un cockpit de pilotage (ROI, gains de productivité, indicateurs de transformation) Expertise & rayonnement Intervenir en avant-vente sur des sujets stratégiques IA auprès de clients C-levelContribuer au développement des offres Onepoint autour de l’écosystème Gemini Porter une vision experte auprès des clients et du marché Votre profil et vos expertises Expérience 6 à 8 ans minimum, dont une part significative en conseil, pilotage de programmes de transformation digitale ou déploiement d’outils IA/Cloud Première expérience de management ou pilotage d’équipe Une exposition à des environnements grands comptes est un vrai plus Compétences techniques Maîtrise des environnements Google(Gemini, Google Workspace, Studio) ou forte appétence à monter rapidement en compétences sur cet écosystèmeParfaite compréhension des IA Génératives, LLMs et agents IA — vous savez expliquer ce qu’est un modèle de langage sans jargon Connaissance des enjeux sécurité, gouvernance et conformité des données Compétences en conduite du changement Capacité à structurer et piloter des plans d’adoption impliquant des centaines ou milliers d’utilisateurs Expérience en formation, acculturation et engagement des métiers Compétences business Capacité à traduire les enjeux technologiques en valeur métier tangible -vous parlez autant au DSI qu’au DRH Expérience en priorisation et pilotage de cas d’usage avec une logique de quick wins et de scaling Vision ROI et performance : vous savez démontrer la valeur, pas seulement la raconter Soft skills Leadershipnaturel : vous embarquez les équipes sans avoir besoin de l’organigramme Excellente communication et posture conseil - à l’aise du comité de direction à l’atelier terrainEsprit stratégique et orientation résultats,, et capacité à naviguer dans l’ambigu téEmpathie, pédagogie et sens du client Langues Anglais professionnel requis Français : langue maternelle ou bilingue Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Depuis 1976, L’Occitane révèle la force des plantes de Provence, transformant leurs trésors en expériences sensorielles durables, inspirées par la lumière, la terre et un savoir‑faire unique.L’Occitane En Provence est un employeur qui s'engage pour l’égalité des chances. A ce titre, nous œuvrons chaque jour à développer et maintenir un environnement de travail et une culture d’entreprise plus diversifiés et plus inclusifs.Nous nous engageons à créer un cadre exempt de discrimination et de harcèlement, où chacun se sent respecté, valorisé et capable de s'épanouir. Nous recherchons des personnes positives qui incarnent nos comportements de référence - CONFIANCE, CURIOSITE, EXCELLENCE, IMPACT - et qui partagent notre engagement en faveur du développement durable.Nos opportunités sont ouvertes à tous et toutes quel que soit votre : genre, âge, orientation sexuelle, origine ethnique, milieu, religion, croyances, handicap et toutes autres dimensions de la diversité.Si vous pensez que votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas l'ensemble des conditions requises.#LI-DNINous recherchons notre futur·e Performance Media Manager pour soutenir la croissance de la marque sur nos marchés clés. Bilingue anglais, vous maîtrisez les fondamentaux du paid media et disposez d’une solide culture digitale orientée acquisition et performance business.Sous la responsabilité du Senior Online Media Manager, vous piloterez le déploiement des campagnes de performance sur plusieurs pays, en coordination étroite avec les équipes locales et centrales.En tant que Performance Media Manager, vous serez responsable du pilotage de la stratégie d’acquisition digitale payante (paid search, shopping, paid social, et dispositifs d’activation orientés conversion). Ce rôle contribue directement à la croissance du chiffre d’affaires e-commerce, au recrutement de nouveaux clients, et au développement du ROI web.Vous accompagnerez le Senior Online Media Manager dans le déploiement des investissements digitaux et l’optimisation continue des campagnes de performance sur l’ensemble des leviers : SEA, SMA, affiliation, retargeting, …Votre rôle : garantir une activation média performante, rentable et scalable, adaptée aux spécificités business et concurrentielles de chaque marché. Cela implique une collaboration étroite avec les équipes Brand Awareness, Brand Image, CRM (Segmentation Clients), Data et tracking, E-commerce, et les marchés locaux, ainsi qu’avec lagence media et les principales plateformes partenaires.MISSION :Forte contribution au développement de la stratégie d'acquisition payante :Accompagner le Senior Online Media Manager dans la définition et déploiement de la stratégie média lower funnel et contribuer à l’optimisation des campagnes d’acquisition.Structurer une vision globale des leviers d'acquisition en assurant leur articulation avec les enjeux de marque, de business et d'expérience client.Search : optimiser l’allocation entre Search, Shopping, et campagnes de marque, et développer une approche complémentaire SEO/SEA pour maximiser à la fois la couverture et les coûts.Social : Définir un cadre stratégique à la performance en articulation avec les équipes Brand et Image, en positionnant les plateformes comme leviers d'acquisition, de retargeting et de conversion dans une logique full funnel.Participer à la conception et au pilotage des campagnes, du planning au déploiement opérationnel.Optimiser les activations média en continu selon les performances observées et les objectifs business définis (ROAS, CAC, CVR, revenu, nouveaux clients…).Coordonner les différents intervenants en interne (design, communication, CRM, e-commerce) afin de garantir le bon déroulement des campagnes.Collaborer avec les agences et partenaires média pour assurer le suivi, la gestion et l’optimisation des campagnes.Contribuer à la cohérence entre les activations locales et la stratégie globale de la marqueExplorer et recommander de nouveaux leviers, formats et opportunités d’acquisition pour accélérer la croissance digitale de la marqueDéfinir et déployer les leviers d'acquisition de leads pour enrichir la base de données CRM, accroître notre communauté de consommateurs engagés et maximiser les opportunités de conversion, de réachat et de croissance du chiffre d'affaires (en créant des audiences fondées sur la segmentation, l'activation de la first-party data et la construction de parcours performants)Assurer le développement et le maintien de l'environnement technique nécessaire aux activations media (flux produits, connecteurs CRM, API de conversion, tracking, attribution, incrémentalité).Pilotage budgétaire et performance :Définir les orientations d'investissement par région, marché et canal, avec un pilotage budgétaire hebdomadaire permettant d'identifier les écarts, arbitrer et réallouer les budgets.Piloter les performances des campagnes sur les différents canaux d’acquisition et recommander les arbitrages budgétaires nécessaires.Développer des stratégies d’optimisation avancées : segmentation d’audiences, bidding strategies, creative testing, optimisation du funnel et des landing pages.Participer à la mise en place et au suivi des tests A/B afin d’améliorer les performances business et média.Contribuer à l’amélioration continue du tracking, de la qualité de la donnée et de la mesure de performance, en collaboration avec le Media & Traffic Analyst.Participer au pilotage des sujets liés à l’attribution, au suivi de la contribution des leviers et à l’analyse incrémentale des campagnes.Analyses et Reportings :Suivre les KPIs et analyser les performances des campagnes (CTR, CVR, CAC, ROAS, LTV, etc.).Contribuer à la construction des plans média adaptés aux différents marchés, en fonction des lancements et temps forts business.Produire des reportings réguliers et formuler des recommandations stratégiques d’optimisation à destination des équipes transversales, du top management et des directeurs pays — en collaboration avec le Media & Traffic Analyst.Utiliser les outils analytiques (Google Analytics, Data Studio…) afin de mesurer l’efficacité des campagnes et identifier des opportunités de croissance.Lead Gen : suivre les indicateurs de performance : taux d’inscription, qualité des leads, coût par acquisition, et proposer des optimisations opérationnelles pour améliorer l’efficacité des campagnes. Veiller à la fiabilité des dispositifs de mesure et à leur bonne exploitation dans la prise de décision.Veille concurrentielle et innovation :Assurer une veille concurrentielle pour suivre les tendances du marché des cosmétiques et ajuster les stratégies d’acquisition en conséquence.Piloter l'adoption des innovations plateformes dans une logique de test & learn, en challengeant les recommandations agences et en garantissant une optimisation continue.Management : Management d’une équipe composée de 1 personne en CDI Superviser le travail effectuéAccompagner ce profil afin de le faire monter en compétenceProfil recherchéFormation Bac +4/5 en marketing digital, e-commerce, ou équivalent. Minimum 6 ans d’expérience en gestion de campagnes média de performance, idéalement dans le secteur des cosmétiques. Confort dans la gestion de campagnes multi-pays. Anglais bilingue obligatoire (écrit et oral).Maîtrise des leviers d’acquisition payants (SEA, SMA, DSP, Affiliation, …)Avec une exepertise avancée de l’écosystème Google Ads (Search, Shopping, Performance Max, Demand Gen)La Maîtrise d’Amazon Ads sera fortement appréciée (même si pas de gestion opérationnelle de ce levier)Maîtrise des outils analytiques (Google Analytics, Data Studio) et des outils de gestion de campagnes (Google Ads, FaceExcellente compréhension des logiques d’audience, de funnel, de contribution business et d’optimisation cross-canalCapacité à intégrer rapidement leurs nouvelles fonctionnalités et innovations (automatisation, IA générative, AI Max, etc.)

Offre n : 3160Publié le : 24/03/2026 Fonction : ARCHITECTEContrat : CDILieu de mission : PARISDépartement : 75Salaire : Suivant profilArchitecte Technique AWS (H/F)Description du poste : Dans un environnement international du secteur du retail (habillement), notre client recherche un Architecte Technique AWS pour intervenir sur ses plateformes digitales. Vous évoluerez au sein d’un écosystème complexe, avec des enjeux forts de performance, scalabilité, sécurité et conformité (RGPD), en lien étroit avec les équipes techniques et les autres architectes. Objectifs de la mission • Concevoir et faire évoluer les architectures techniques des plateformes Retail • Garantir la cohérence, la performance et la sécurité des solutions • Accompagner les équipes de développement dans les choix techniques • Contribuer à la stratégie technologique globale Vos missions Architecture & design • Concevoir des architectures orientées API et microservices • Définir les interactions entre les systèmes (SI / ERP / plateformes digitales) • Produire les schémas d’architecture et la documentation associée Expertise & accompagnement • Apporter un support technique aux équipes projets • Participer aux choix de solutions (APIM, observabilité, sécurité…) • Contribuer à la gouvernance architecture dans un environnement multi-architectes Performance & optimisation • Mettre en place des solutions d’observabilité • Analyser les performances et optimiser les coûts cloud (FinOps) • Identifier et anticiper les risques techniques Sécurité & conformité • Intégrer les exigences cybersécurité et RGPD • Concevoir des architectures sécurisées (authentification, chiffrement, API sécurisées) Environnement technique Cloud & Data • AWS : Lambda, ECS, S3, RDS, DynamoDB, OpenSearch, SNS/SQS • Bases de données : PostgreSQL, MySQL, SQL Server, NoSQL Backend & API • Node.js / TypeScript / NestJS • API REST / SOAP, OpenAPI / Swagger DevOps & outils • GitLab CI, Docker, Terraform, Serverless • Tests : Jest, Cucumber • Observabilité : CloudWatch, Kibana, Dynatrace • Outils : Postman, SonarQube, Figma, Draw.io Compétences requises • Expertise en architecture technique et Cloud AWS • Bonne maîtrise des architectures distribuées (API, microservices) • Solides compétences en sécurité applicative et cloud • Expérience en analyse de performance et optimisation • Connaissance des pratiques DevOps / CI/CD Compétences requises : Profil recherché • Architecte technique expérimenté avec une vision globale • Capacité à évoluer dans un environnement complexe et international • Esprit d’analyse, rigueur et sens de la structuration • Excellent niveau d’anglais (bilingue) Livrables attendus • Schémas d’architecture (HLD / LLD) • Documentation technique • Suivi et reporting des activités Conditions Télétravail partiel Environnement exigeant avec contraintes de confidentialité Cadre contractuel structuré (RGPD, cybersécurité, sous-traitance encadrée)Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

SummaryA propos de nous Fondée en 1917 par Cristóbal Balenciaga, d’origine espagnole, et établie à Paris en 1937, la Maison Balenciaga a redéfini la haute couture moderne grâce à ses nombreuses innovations en matière de forme et de technique.Aujourd’hui, elle perpétue la vision de son fondateur à travers des collections audacieuses, incluant le prêt-à-porter féminin et masculin, des accessoires, ainsi que des objets d’art. Balenciaga affirme son positionnement avant-gardiste à travers l’évolution constante du digital, l’innovation dans la recherche de matières et son engagement en matière de responsabilité sociale.En 2021, la 50ème collection de couture de Balenciaga — la première depuis le départ de son fondateur en 1968 — a réintroduit un standard d’élégance avant-gardiste.D’octobre 2015 à juillet 2025, Demna a signé les collections homme et femme en tant que Directeur Artistique.En juillet 2025, Pierpaolo Piccioli a été nommé Directeur de la Création de Balenciaga.Job DescriptionVotre opportunitéEn tant que Supply & Distribution Planning Manager vous serez garant de la planification de l’approvisionnement et de la distribution des produits finis, dans le respect des objectifs de disponibilité, de qualité de service et d’optimisation des stocks. Vous jouez un rôle clé dans la synchronisation entre la production, les besoins marchés, les campagnes de lancement et de communication et les capacités logistiques, tout en assurant une expérience client irréprochable.Votre contribution En qualité de Supply & Distribution Planning Manager, vous serez chargé des missions suivantes : Suivi et coordination des livraisons Assurer le suivi hebdomadaire des livraisons des produits (carry-over et collections).Mettre à jour les plannings de livraison prévisionnelle en fonction des remontées de la Production.Animer une réunion hebdomadaire de suivi avec les équipes Production : suivi des écarts, communication des priorités, challenge des délais et quantités.Suivre les réceptions de produits à l’entrepôt central (y compris au Centre de Consolidation).Assurer la disponibilité des produits en boutiquesGarantir la juste distribution vers les régions du stock disponible en entrepôt central dans le respect de la stratégie (assortiment boutique, objectif de stock)Assurer la mise à disposition des nouvelles collections pour la date de lancement et participer à la définition de la stratégie de lancements des produits (minimum qté, groupe de livraison…)Challenger et répondre aux demandes de stocks ponctuels à partir de l’entrepôt central.Planification et priorisation Identifier dès que possible les priorités pour le lancement et élaborer un plan d'action collaboratif entre Merchandising et Operations pour assurer leur livraison jusqu’aux boutiques et réduire le time to market des produits.Faciliter les réunions S&OP pour assurer l’alignement entre les prévisions de ventes, les capacités de production et les niveaux de stock, tout en intégrant les priorités de livraisonAnticiper les risques de non-livraison en fin de fenêtre et proposer des solutions alternatives en lien avec le Wholesale.Reporting & analyses Mettre à jour et améliorer les reportings de suivi des livraisons et de distribution.Assurer une communication fluide et régulière des statuts de livraison aux équipes centrales (Merchandising, Supply Chain, Retail) et aux régions.Garantir la fiabilité et la cohérence des données dans les systèmes d’information (inclus paramétrage de l’outil de distribution)Mesurer et analyser la performance logistique (taux de livraison, comparaison annuelle, respect du plan de livraison…) et proposer des axes d’amélioration continue.Ce descriptif ne présente toutefois ni un caractère exhaustif, ni un caractère définitif et le Salarié pourra être amené à exercer d’autres fonctions de même niveau au sein de la Société, dans la mesure où elles sont compatibles avec ses responsabilités, sans que de telles modifications ne puissent constituer une modification de son contrat de travail.Vous êtesTitulaire d’une expérience significative (5 à 10 ans) dans une fonction similaire (production planning, distribution) idéalement dans l’univers de la mode Un professionnel bilingue en anglais, l’italien serait un plus, maitrisant Excel et Power BI. Une personne à l’aise dans un environnement agile, rigoureuse, organisée, autonome et dotée d’un état d’esprit positifDoté d’un excellent relationnel, esprit d’équipe et apte à travailler en transversal.Pourquoi nous rejoindre Balenciaga s’engage à favoriser votre développement professionnel au sein de la Maison et du groupe Kering. Nous encourageons nos managers à créer des équipes performantes qui ont le souci de l’excellence. Nous accompagnons chacun de nos collaborateurs pour qu’ils expriment tout leur potentiel dans un environnement de travail stimulant et épanouissant.Engagement pour la Diversité Balenciaga s’engage en faveur de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyance religieuse, orientation sexuelle… - enrichit le lieu de travail et l’expérience de nos clients. Résolument pour l’égalité des chances, nous accueillons toutes les candidatures et sélectionnons nos talents sur la base des compétences recherchées et des valeurs de notre marque. Notre objectif est de vous accompagner vers la réussite. Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous échangerons avec vous sur la meilleure manière d’exceller dans notre Maison. Job TypeRegularStart Date2026-09-01ScheduleFull timeOrganizationBALENCIAGA S.A.S.Department:Supply Chain

Les plateformes Salesforce Commerce Cloud (SFCC) et autres solutions e-commerce constituent un terrain de mission stratégique dans le Luxe et le Retail. Ce poste s'adresse à un Chef de Projet SI E-commerce expérimenté sur SFCC, bilingue français/anglais, capable de piloter l'ensemble du cycle Agile (cadrage, run, releases).ð¡ VOS MISSIONSEn tant que Chef de Projet SI E-commerce (H/F), vous intervenez chez nos clients sur des problématiques e-commerce et omnicanales, en travaillant notamment sur Salesforce Commerce Cloud (outil principal utilisé) et d'autres solutions e-commerce connexes.Recueillir et formaliser les besoins métier liés aux parcours e-commerceRédiger les spécifications fonctionnelles et techniques (en français et en anglais)Préparer et animer les ateliers Agile (weekly, WarRoom, Go/NoGo)Participer à la priorisation des user stories, anomalies et évolutions avec le Product OwnerSuivre les développements SFCC (build), assurer le suivi des releases et garantir la qualité fonctionnelle via les phases de recette (UAT, TNR)Suivre les bugs en production (Run)Réaliser la roadmap en collaboration avec les équipes métier et techniquesAccompagner les utilisateurs métier (documentation, supports, formations, conduite du changement)Assurer le reporting projet et la relation client tout au long de la missionDiplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’université, idéalement avec une orientation IT / Digital / Systèmes d’Information, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle et disposez également des compétences suivantes :Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre rigueur, votre autonomie et votre aisance relationnelle. Vous maîtrisez l’anglais professionnel (spécifications, échanges avec des équipes internationales).Vous avez évolué en contexte Agile (Scrum/SAFe) en tant que Business Analyst, AMOA ou Proxy Product Owner.Une expérience dans le Retail ou le Luxe est un plus apprécié.Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !Compétences clés :Maîtrise de Salesforce Commerce Cloud (SFCC) et/ou d’autres solutions e-commerce connexes.Pilotage de projets complexes : planification, gestion des risques, coordination multi-acteurs.Conduite du changement : accompagner les directions métiers dans l’appropriation des nouveaux outils.Analyse & diagnostic : capacité à auditer les processus, identifier les points de friction et proposer des leviers de création de valeur.Leadership & communication : vulgariser, mobiliser les équipes, embarquer les sponsors et les métiers.

Descriptif de la sociétéINGENIANCE est une ESN spécialisée en finance de marché, banque et assurance depuis plus de 18 ans. Nous accompagnons les grands acteurs bancaires et assurantiels français sur leurs projets les plus critiques, avec une expertise reconnue en Craft Development, Big Data, Cloud/DevOps et Agilité. Rejoindre Ingéniance, c'est intégrer une communauté d'experts, être accompagné par un management de proximité et construire son parcours sur des missions à forte valeur ajoutée. Build your success!Contexte de la missionNous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un Business Analyst & Testeur spécialisé en Reporting et Performance, au sein d'une équipe dédiée aux opérations de reporting global dans une société de gestion d'actifs.Vous interviendrez dans le cadre d'un programme stratégique d'intégration et d'internalisation du reporting client (reporting institutionnel standard et sur-mesure, reporting de fonds), depuis l'analyse de l'existant jusqu'à la livraison des rapports en production.Vos missions principales :Analyser et évaluer les rapports clients et fonds existants en vue de leur intégration dans les systèmes ciblesIdentifier les écarts, les besoins de personnalisation et les développements nécessairesDocumenter les exigences d'intégration et proposer des améliorations de processusExécuter les campagnes de tests (tests utilisateurs, runs de transition) pour la migration des activités de reportingContribuer à la mise en place de processus harmonisés et d'outils d'automatisationAssurer la supervision de la production et de la livraison dans les délais des rapports institutionnels et de fondsGarantir la qualité et la conformité des livrables au regard de la gouvernance interne et des attentes clientsCoordonner les échanges avec les équipes Reporting, IT, Client Services et Commerce, et accompagner les équipes dans la conduite du changementProfil recherchéDe formation Bac+5 (école d'ingénieurs, école de commerce ou université), vous justifiez d'une expérience confirmée (5 ans minimum) en Business Analysis dans un environnement Asset Management ou Operations de marché. Vous maîtrisez le reporting institutionnel (standard et sur-mesure) ainsi que le reporting de fonds. Vous avez une solide expérience en gestion de projet, conduite du changement, exécution de tests utilisateurs et migration/intégration de systèmes de reporting. La connaissance des processus de Performance Management est un atout. Vous êtes parfaitement bilingue français/anglais (écrit et oral). Rigoureux, organisé et à l'aise dans des environnements multi-acteurs, vous savez fédérer des équipes autour d'objectifs communs.Informations complémentairesConformément à la réglementation, et à notre politique d'égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif de la sociétéINGENIANCE est une ESN spécialisée en finance de marché, banque et assurance depuis plus de 18 ans. Nous accompagnons les grands acteurs bancaires et assurantiels français sur leurs projets les plus critiques, avec une expertise reconnue en Craft Development, Big Data, Cloud/DevOps et Agilité. Rejoindre Ingéniance, c'est intégrer une communauté d'experts, être accompagné par un management de proximité et construire son parcours sur des missions à forte valeur ajoutée. Build your success!Contexte de la missionNous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région ouest de la France un Tech Lead Full Stack expérimenté, capable d'assurer à la fois l'excellence technique en phase de développement et la fiabilité opérationnelle d'une plateforme e-commerce à fort enjeu métier.Vos missions :Garantir la maintenabilité, la disponibilité et la fiabilité du produit en production : analyse des incidents majeurs, supervision applicative, traitement de l'obsolescence et conformité aux cibles de la plateforme.Sécuriser la chaîne de delivery en proposant des processus et des outils de vérification pour prévenir toute régression post-déploiement.Accompagner les équipes de développement (Product Owner, Business Analyst, Cluster IT Leader) dans l'implémentation des roadmaps techniques et la définition des bonnes pratiques (architecture logicielle, performance, sécurité, data).Réaliser les user stories techniques sur les sujets les plus sensibles et complexes.Porter les choix de solution et valider les évolutions d'architecture en lien avec les architectes applicatifs et de production.Participer aux campagnes de tests de performance et de montée en charge, ainsi qu'aux audits de sécurité et à la mise en place des mesures correctives.Accompagner les partenaires B2B dans leurs déploiements, en apportant des solutions intégrées respectant les schémas directeurs d'architecture.Contribuer à l'amélioration continue de la productivité des équipes via la mise en place d'outillages adaptés.Profil recherchéFormation Bac+5 en informatique ou école d'ingénieur. Expérience confirmée (10 ans et plus) en tant que Tech Lead ou Expert Technique sur des systèmes d'information complexes, idéalement dans les secteurs de la banque, du crédit ou de la distribution.Compétences techniques requises :Front-end : React, TypeScript, JavaScript, HTML5, CSS, NPM, Jest.Back-end : Java 17, Spring Boot, API REST, Kafka, tests unitaires.Bases de données : PostgreSQL, Oracle, MongoDB.Infrastructure & DevOps : Docker, Kubernetes, CI/CD Jenkins, Cloud (IBM).Architecture : architecture hexagonale, Domain-Driven Design (DDD).Monitoring : Dynatrace, Kibana.Capacité à analyser, coordonner et monitorer à un niveau expert. Anglais courant à bilingue (niveau Mastery exigé). Excellentes qualités de communication, sens des responsabilités et leadership technique avéré pour fédérer des équipes pluridisciplinaires.Informations complémentairesConformément à la réglementation, et à notre politique d'égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le magasin de Sèvres est le 2ème magasin de France en Chiffre d’Affaires (8ème WW), avec un positionnement unique. Laboratoire de l’inattendu, doté d’un café littéraire et du seul espace petit H au monde, il est le magasin de la clientèle française à Paris. C’est un magasin qui accueille un nombre de visiteurs important, pouvant avoisiner le trafic du 24 Faubourg Saint Honoré. Le Directeur de Magasin de Sèvres est rattaché au Directeur Commercial (membre du Codir de la filiale Retail France), et son équipe est constituée de 150 à 180 collaborateurs, dont 9 lui reportent directement : 3 responsables de pôle, 6 responsables fonctionnels (logistique, opérations commerciales, sécurité, expérience client, relations extérieures, formation). Comme chaque membre de la filiale, le Directeur du magasin de Sèvres a pour mission de contribuer à l’exécution de la stratégie (notamment commerciale) de la filiale. A ce titre, il s’appuie sur les fonctions structure, et travaille étroitement avec les responsables excellence retail et les autres directeurs de magasin afin d’assurer une cohérence générale des actions. Il est également en interaction avec l’équipe métier Petit H et son Directeur Artistique, avec Saint-Clair et Acte Sud pour la programmation du café littéraire. Plus spécifiquement, le Directeur du magasin de Sèvres concourt à développer l’activité, le rayonnement et l’image d’Hermès par la qualité du service et de l’expérience proposée dans son magasin. A ce titre, il a pour mission : de définir et mettre en œuvre la stratégie du magasin de s’assurer du rayonnement local du magasin via la satisfaction de ses clients de piloter le développement des ventes, la tenue du compte de résultat et l’excellence opérationnelle du magasin d’encadrer et animer l’équipe. ENJEUX ET PRINCIPALES ACTIVITES Définition et mise en œuvre de la stratégie Vous concourrez au maintien et à l’enrichissement de l’identité spécifique du magasin Vous définissez un plan de développement de l’activité du magasin pour les années à venir et prévenez les évolutions de l’organisation En collaboration avec les équipes merchandising, vous vous assurez de la qualité et de la pertinence de l’offre produit en magasin (ainsi qu’à sa présentation), et à son renouvellement (via des achats pertinents et un pilotage du stock) Vous portez et faites vivre au quotidien ce plan auprès de l’équipe du magasin en vous assurant de la parfaite compréhension et de la déclinaison de cette vision par tous les membres de l’équipe aux différents niveaux de l’organisation. Rayonnement local et satisfaction client Vous accueillez et allez à la rencontre des clients et prospects à Paris, et notamment au sein de la Rive Gauche pour incarner Hermès. Ambassadeur et promoteur d’une expérience unique au sein de votre magasin, vous veillez à faire vivre les valeurs chères à la maison : Générosité - Simplicité – Sur Mesure – Surprise – Expertise Vous travaillez activement au renouvellement et à l’entretien de votre base de données Clients : vous stimulez le trafic, connaissez et activez votre clientèle Vous offrez au client un service irréprochable et cherchez constamment à améliorer la satisfaction client (critères qualitatifs et quantitatifs), et à mettre en place l’omnicanalité (Bespoke, CIS, WTS, product locator, etc.), en collaboration avec les équipes de l’Expérience Client. Vous analysez, communiquez les résultats des visites mystère et mettez en place les plans d’action nécessaires. Vous maintenez un ancrage local sur votre ville à l’aide de partenariats locaux pertinents, d’opérations d’animation en collaboration avec la Direction de la Communication, et d’une bonne connaissance des institutions locales. Performance et efficience Vous êtes responsable de la réalisation du CA du magasin, et de l’adéquation entre ressources et objectifs. Vous opérez comme des artisans à l’établi : du bon sens, des idées, des outils que l’on maîtrise et des espaces que l’on s’approprie, avec l’économie du geste Vous vous assurez de la bonne tenue du compte de résultat du magasin, vous définissez et animez les différents indicateurs de gestion quantitatifs et qualitatifs de votre magasin Vous implémentez l’organisation adéquate pour répondre et satisfaire la demande de produits iconiques (sacs) tout en veillant à respecter les règles de compliance du groupe En collaboration avec l’équipe Opérations France, vous recherchez l’excellence opérationnelle et ancrez la dynamique d’amélioration continue, insufflée par le programme Smart Ops. Vous menez les projets de transformation, participez à la digitalisation de votre magasin, faites évoluer l’organisation de celui-ci et vous accompagnez les améliorations d’ordre logistique Vous vous assurez de la qualité de votre établissement en coordination avec l’équipe projet immobilier : suivi des prestations d’entretien, des rénovations, agrandissements, minor works, revue du zoning. Management et soin des équipes Vous animez le collectif de managers, veillez à sa cohésion et à la cohérence du style de management au sein de l’équipe Marchand dans l’âme, vous êtes présent sur le terrain auprès des clients et des équipes Vous contribuez à redéfinir et valoriser les métiers du floor : contribution à l'école des artisans de la vente et soutien au plan de formation, développement de nouvelles facettes du métier (floor management, coaching…), suivi des recrutements, développement des talents Vous veillez à la juste allocation, à l’animation et au développement des collaborateurs, dans le souci de faire grandir chacun. PROFIL DU CANDIDAT Qualités personnelles Présence motrice et charismatique sur la surface de vente, et auprès de la structure. Sens du service, de l’accueil et grande réactivité. Excellentes qualités de présentation et relationnelles (écoute, empathie, aisance naturelle). Exemplarité irréprochable : respect des procédures, posture, attitude et présence terrain. Anglais bilingue indispensable ; une autre langue constitue un atout. Compétences Bac+5 avec forte expérience en direction de magasin et/ou animation de réseau, ou expérience confirmée dans le management de grandes équipes. Capacité à piloter la performance commerciale, les KPI et les opérations quotidiennes. Leadership affirmé pour fédérer, développer et engager des équipes exigeantes. Aptitude à accompagner la montée en compétences : coaching, feedback, gestion des performances. Gestion du changement : capacité à porter des projets, à transformer les pratiques et à embarquer les équipes. Fait preuve de courage managérial et conduit les changements nécessaires pour assurer le succès de son magasin et son équipe à l’avenir. Vision business et sens de l’analyse pour optimiser l’activité et accompagner la croissance. Vision stratégique du retail : compréhension des tendances marché, du comportement client et des enjeux omnicanaux. Capacité à identifier des opportunités de croissance, d’optimisation et d’innovation. Gestion experte des situations sensibles (clients VIP, réclamations, enjeux d’image). Sens aigu du service et capacité à créer des expériences mémorables pour une clientèle internationale. Temps pleinPosting Date: 2026-04-02

Effets waouhEnvironnement multiculturelIci on parle beaucoup anglaisIci, c'est ton tempérament qui nous intéresseÊtes-vous prêt pour un nouveau défi ?Nous sommes un acteur reconnu dans le domaine des dispositifs médicaux et du textile technique à usage chirurgical. Implantés dans le nord de la France, nous concevons et commercialisons des solutions innovantes pour la chirurgie viscérale et spécialisée, destinées aux professionnels de santé à travers le monde. Notre croissance s’appuie sur une expertise terrain, une agilité opérationnelle et une volonté forte de nous imposer comme un partenaire de confiance sur les marchés internationaux.Avec une équipe commerciale dynamique et une culture d’entreprise tournée vers l’innovation et la formation, nous accompagnons nos collaborateurs pour qu’ils puissent relever des défis ambitieux. Notre ambition ? Étendre notre présence en Europe et en Amérique latine, en nous appuyant sur des partenariats solides avec des distributeurs locaux et des professionnels de santé.Votre rôleEn tant que Commercial Export, vous serez au cœur de notre stratégie de développement international. Vos missions principales seront les suivantes :Développer et fidéliser un portefeuille clients : Vous prendrez en charge un mix de clients existants et de prospects, avec un équilibre entre prospection (50 %) et fidélisation (50 %). Analyser les marchés et adapter la stratégie commerciale : Vous réaliserez des études de marché et une veille concurrentielle pour identifier de nouvelles opportunités. Vous élaborerez ensuite des plans d’action adaptés aux spécificités locales.Représenter l’entreprise à l’international : Vous participerez à des salons, congrès et événements professionnels pour promouvoir nos solutions et renforcer notre notoriété.Animer un réseau de distributeurs : Vous serez en charge de la relation avec nos partenaires locaux, en assurant un suivi régulier et en les accompagnant dans la promotion de nos produits.Assurer un reporting précis : Vous rendrez compte de vos activités et de vos résultats, en veillant à une organisation optimale pour gérer vos déplacements fréquents.Ce poste, nouvellement créé, vous offre l’opportunité de contribuer directement à notre croissance internationale, avec une réelle autonomie et des responsabilités stratégiques.Nous sommes faits pour travailler ensemble siVous êtes un(e) commercial(e) avec une forte appétence pour les enjeux internationaux ? Voici ce que nous attendons de vous :- Formation et expérience :Diplômé(e) d’une école de commerce, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en vente B2B à l’international, idéalement dans le secteur médical ou auprès de distributeurs étrangers.Une première expérience dans la gestion de réseaux de distributeurs ou dans l’analyse de marchés étrangers sera un atout majeur.- Compétences linguistiques :Maîtrise bilingue de l’anglais obligatoire + l'espagnol est un réel plus - Soft skills :Autonomie et adaptabilité : Vous savez travailler de manière pro-active et vous adapter à des interlocuteurs variés Intelligence relationnelle : Vous êtes humble, résilient(e) et proactif(ve), avec un sens aigu du relationnel pour fédérer et négocier.Organisation : Vous savez gérer des déplacements fréquents et assurer un reporting rigoureux.Connaissances complémentaires :Une bonne connaissance des tissus économiques en Europe et en Amérique latine.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une entreprise en pleine croissance, où votre impact sera visible et valorisé. Voici ce que nous vous offrons :- Un package attractif- Des avantages concrets : RTT, intéressement, tickets restaurant, coach sportif, chèques vacances et carte cadeaux.- Formation et accompagnement : Nous misons sur la montée en compétences de nos collaborateurs, avec un accompagnement terrain pour une intégration optimale.Si vous êtes un(e) commercial(e) ambitieux(se), passionné(e) par les défis internationaux et motivé(e) par l’innovation médicale, ce poste est fait pour vous. Rejoignez-nous pour écrire ensemble la prochaine étape de notre croissance !

Descriptif de la sociétéINGENIANCE est une ESN spécialisée en finance de marché, banque et assurance depuis plus de 18 ans. Nous accompagnons les grands acteurs bancaires et assurantiels français sur leurs projets les plus critiques, avec une expertise reconnue en Craft Development, Big Data, Cloud/DevOps et Agilité. Rejoindre Ingéniance, c'est intégrer une communauté d'experts, être accompagné par un management de proximité et construire son parcours sur des missions à forte valeur ajoutée. Build your success!Contexte de la missionNous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un expert en test et migration spécialisé dans le reporting client et la performance, dans un contexte d'intégration de grande envergure au sein d'une structure Asset Management.Vos missions principales :Déployer la stratégie de tests pour l'intégration des activités de reporting et de performance dans les outils cibles de la structure d'accueil, sous la supervision du testing managerAnalyser et documenter les anomalies identifiées lors des phases de run pilote et de run parallèle en productionPiloter la résolution des incidents : en lien avec les équipes IT pour les développements correctifs, ou avec les équipes data sources pour les problèmes de disponibilité et de qualité des donnéesAssurer l'accompagnement des équipes lors du premier cycle de production et tout au long du processus de transitionTravailler en étroite collaboration avec les analystes chargés de l'implémentation du modèle cible, afin de corriger toute anomalie en phase de test et de run parallèleContribuer activement à la mise en œuvre du modèle cible avec l'ensemble des équipes impliquées (Opérations, IT, Reporting, Performance)Garantir la livraison dans les délais des premiers rapports institutionnels et fonds, en conformité avec les exigences de gouvernance interne et les attentes clientsProfil recherchéFormation Bac+4/5 en finance, gestion d'actifs ou informatique appliquée à la finance. Expérience confirmée (5 ans et plus) en Asset Management, sur des fonctions Reporting, Performance ou Opérations. Maîtrise des cycles de test et des méthodologies de recette fonctionnelle. Solide culture de la qualité de la donnée et des référentiels. Expérience en conduite de projets de migration ou d'intégration d'outils de reporting client appréciée. Français et anglais courants indispensables (environnement bilingue). Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (IT, Sales, Client Services). Rigueur, autonomie et sens de l'analyse sont des qualités attendues pour ce poste à forte responsabilité.Informations complémentairesConformément à la réglementation, et à notre politique d'égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183957 Description du posteIntitulé du posteResponsable Planification F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein du département Supply Chain du CEI Aubes de Turbines basé à Gennevilliers, nous recherchons notre Responsable Planification.Votre mission sera de : Accompagner une équipe de planificateurs et data analyst dans leurs missions, les faire monter en compétence et en autonomie, Assurer la planification de l'ensemble des activités du CEI pour répondre aux besoins de nos clients sur l'horizon PdP et PIC, en tenant compte des capacités disponibles, tant interne qu'externe, Etre garant du processus PIC, PDP et VEX pour le CEI Assurer la tenue des objectifs en terme de livraison client à l'heure (On Time Delivery), et aux niveaux de Valeurs d'Exploitation (VEX) fixées dans les hypothèses budgétaires Travailler en étroite collaboration avec la supply chain centrale et avec les équipes approvisionnement, industrialisation, achat, produit pour ajuster les plans en cas de besoin, Définir et mettre en œuvre le plan de progrès de l'équipe planification,* Préparer et réaliser le passage sous SAP des activités de planificationMais encore ? (avantages, spécificités, …)Vous connaissez les bases du processus MRP2La connaissance de SAP est un plusParlons de vousBAC + 5 avec plus de 10 ans d'expérienceExpérience en supply chain requisePremière expérience en management réussieDoté d'un très bon relationnel, vous êtes pédagogue, rigoureux et réactif et savez travailler en équipe. Vous avez un bon esprit de synthèse et êtes à même de présenter des sujets complexes à des instances de type CODIRLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville GennevilliersCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesFrançais (Bilingue)Anglais (Courant)

Nous recherchons un(e) Technicien(ne) de proximité expérimenté(e), autonome et doté(e) d'un excellent savoir-être pour rejoindre nos équipes à Paris 7e.

H/F, de formation supérieure Ingénieur Supply Chain / Logistique ou généraliste, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans orientée Planning / Ordonnancement / Optimisation de flux dans un secteur exigeant (aéronautique, automobile, fonderie…). Votre expérience vous a permis de démontrer vos capacités managériales.Votre expertise dans le domaine de la gestion de la production et votre compréhension des phénomènes de flux vous permettent de candidater à ce poste. Méthodique et organisé, vous devez faire preuve d’une grande capacité d’analyse, d’initiative et être force de proposition. Vous savez vous adapter aux aléas et gérer les priorités en toute autonomie. Vous disposez d’un niveau d’anglais courant-bilingue et appréciez un univers de travail à l’échelle internationale. Vous avez de fortes capacités de communication, et faites preuve de réelles qualités relationnelles et d’écoute pour gérer les échanges internes et externes. Rattaché(e) au Directeur de la Croissance, membre du CODIR Usine, à la tête d’une équipe de 5 personnes (3 personnes en ADV et 2 en planification / ordonnancement), vous avez un rôle de Coordination interne (Production) et externe (sous-traitants).Vous participez activement à la vie quotidienne de la production de l’usine en supervisant la planification des commandes et en suivant le bon respect des délais de traversée des pièces. Votre champ d’actions s’étend des précommandes à la vente finale des produits finis en passant par la production des pièces en partenariat avec la Production. Votre fonction s’organise autour des missions suivantes :Animer, manager, développer votre équipe en appui sur les KPISuivre au quotidien l’évolution des retards et les plans permettant de les rattraper.Faire le PIC en fonction des besoins des clients et de la capacité de production.Piloter le planning des charges de chaque atelier.Garantir l’inventaire des produits en cours/produits finis.Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des outils et piloter les projets d’amélioration.Analyser et maitriser le niveau des stocks (DOH).Assurer un rôle de coordination avec les usines sœurs (France et internationales).Animer les réunions avec les différents services en interne afin de garantir les ventes.Piloter les prises de nouvelles commandes (proposer les dates de livraisons, délais…) avec le service ADV.Créer le planning de la sous-traitance, en assurer le suivi et gérer les éventuels litiges.Effectuer le suivi et l’analyse des indicateurs (OTD interne, externe et en production, délais de traversée, TAKT...).Echanger régulièrement avec les clients.Être garant du respect des règles HSE et des standards Qualité Groupe.Il s’agit d’un poste transversal complet intégrant une forte dimension terrain / opérationnelle mais également une fonction de pilote plus stratégique et managériale dans un environnement international (contexte de ramp-up groupe, projet de transfert de process intersites, montée en puissance de certaines usines sœurs)Temps pleinPosting Date: 2026-05-29

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-179137 Description du posteIntitulé du posteResponsable Administration des Ventes, Contrats et Achats F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAero Gearbox International (AGI) est une coentreprise entre Rolls-Royce et Safran.Transmission Systems qui assure la conception, la production, et le support des transmissions de puissance permettant de fournir l'énergie mécanique nécessaire aux équipements moteur et avion destinées à tous les futurs moteurs civils à turbine à gaz Rolls-Royce.Aero Gearbox International est une entreprise dynamique ayant la responsabilité de nombreux développements pour les nouveaux moteurs Rolls-Royce.Notre vision : Fournir des transmissions de puissance les plus optimisées et les plus fiables, grâce au partage des connaissances, de l'expertise et à une innovation constante.Au sein d'AGI France, en tant que responsable des achats et des contrats vous serez en charge des achats de production, des achats hors production ainsi que de l'administration des ventes.Vous serez basé(e) en France, vous cordonnerez les activités de l'équipe commerciale (achatset vente) basée à Colombes et de l'équipe achats basée en Pologne.Vos responsabilités s'étendent de la gestion des achats et des ventes quotidiennes à l'analyse de la compétitivité des produits achetés et fabriqués par AGI France.Vous définirez et validerez les procédures achats/ventes pour le groupe AGI.Vous reporterez directement au Chief Financial Officier d'AGI, avec de nombreux échanges avec le président d'AGI et les autres membres du management.Vos missions liées aux achats, en tant que responsable de toutes les activités d'achats d'AGI (directes et indirectes), seront :• d'être responsable des achats indirects d'AGI France,• superviser les activités achats / vente entre AGI France et sa filiale polonaise en lien avec l'équipe achats locale,• d'approuver des contrats d'achats et commandes,• de rédiger et émettre des commandes, réaliser l'analyse critique des demandes desprescripteurs,• de négocier des achats pour AGI : contrats de services, maintenance, consommables,investissements (CAPEX),• d'être responsable de l'analyse comparative de compétitivité (benchmark) des produits AGIpar rapport à la cible fournie par le client,• d'interfacer avec les achats de production Safran,• d'être support sur les achats liés nouveaux programmes en développement chez AGI.En tant que garant de la gestion des contrats (Contract Management) et des ventes, vousserez responsable :• de toutes les activités contractuelles de la JV.• des contrats de la JV avec ses clients, fournisseurs et autres tiers (obligations contractuelles,modifications de contrats, litiges),• de la gestion du client et de la communication des budgets annuels et réponses aux RFQ,• de manager le client sur la couverture commande versus budget,• de La fixation des prix de vente en application des contrats de JV,• des devis, la gestion contractuelle, la gestion proactive des litiges, gestion des ventes,• des conseils juridique et analyse contractuelle aux membres du managementMais encore ? (avantages, spécificités, …).Parlons de vousVous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans dans l'administration des ventes, les achats ou en gestion de contrat.Vous être titulaire d'un diplôme de niveau Master (BAC+5) dans le domaine des achats en école de commerce (avec une expérience industrielle), école d'ingénieur ou universités Vous êtes bilingue en français et anglais au minimum.Vous êtes excellent communicant et êtes à l'aise dans les échanges interculturelles.Vous pouvez justifier d'une connaissance sur l'utilisation du logiciel SAP & Business 1 Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-181443 Description du posteIntitulé du posteIngénieur-e MCO Essais F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein d'un environnement technique exigeant dédié à la conception et à la réalisation de bancs d'essais et machines spéciales, vous jouez un rôle clé dans la performance opérationnelle des équipements en exploitation.Rattaché(e) au pôle support opérationnel, vous intervenez bien au-delà des phases projet, en étant un acteur central des évolutions, optimisations et fiabilisations des moyens industriels.Votre objectif : garantir des interventions maîtrisées, rapides et fiables, tout en capitalisant les meilleures pratiques terrain.Ainsi, vos missions seront les suivantes :1. Définition des méthodes de montage :• Analyser les dossiers de conception (plans, nomenclatures, maquettes 3D).• Définir les séquences et gammes de montage.• Rédiger les instructions de travail et modes opératoires.• Déterminer les temps standards et charges prévisionnelles. 2. Support aux modifications et évolutions des équipements :• Analyser les demandes de modification issues du développement/exploitation ou du terrain.• Définir les séquences de démontage / remontage.• Sécuriser techniquement les opérations de rétrofit.• Préparer les moyens spécifiques nécessaires (outillages, gabarits, supports).• Identifier les impacts sur la maintenance et la disponibilité.3. Support atelier :• Assister techniquement les équipes de montage.• Résoudre les problèmes techniques rencontrés en phase d'assemblage.• Adapter les méthodes en fonction des retours terrain.4. Amélioration continue :• Analyser les écarts qualité et délais.• Mettre en place des actions de standardisation.• Contribuer à la capitalisation des retours d'expérience.Parlons de vousFormation & expérience :• Technicien supérieur expérimenté (Bac+2/3) ou Ingénieur (Bac+5). • Diplôme d'ingénieur ou DUT/BUT (mécanique, génie industriel, productique ou équivalent).• Expérience de 8 à 10 ans en méthodes, industrialisation ou montage de machines spéciales / équipements industriels.• Expérience terrain en atelier fortement appréciée.Compétences techniques :• Solides connaissances en mécanique d'assemblage.• Lecture et analyse de plans mécaniques et schémas techniques.• Maîtrise des outils de conception 3D (CATIA et/ou SolidWorks).• Connaissance des principes d'industrialisation et d'amélioration continue.• Capacité à définir des temps et charges.Compétences comportementales :• Forte orientation terrain.• Esprit analytique et structuré.• Capacité à travailler en transverse.• Communication claire et pédagogique.• Réactivité et pragmatisme.Indicateurs de performance :• Réduction des temps d'immobilisation lors des modifications.• Respect des délais d'intervention.• Diminution des écarts qualité après montage ou modification.• Amélioration de la robustesse des interventions techniques.• Satisfaction des équipes opérationnelles.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesFrançais (Bilingue)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183843 Description du posteIntitulé du posteIngénieur-e développement moyens d'essais - Automatisme et informatique industrielle F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein de l'équipe moyens d'essais du service essais de Safran Transmissions Systems, vous aurez pour mission d'assurer le développement des parties contrôle/commande et acquisition des bancs d'essais dans le cadre d'interventions ciblées ou dans le cadre de modes projets. Vous serez rattaché(e) au pôle A2IE (Automatisme, Informatique Industrielle, Electrotechnique).Vous intégrerez un service dynamique, créatif, pluridisciplinaire (mécanique, hydraulique, automatisme, projet), ainsi qu'une équipe bienveillante et soudée. Vous travaillerez sur des produits à forte technicité couvrant des besoins de production et de recherches & développement à forts enjeux.Vous serez la plupart du temps en binôme avec un(e) ingénieur(e) A2IE assurant le rôle de pilote métier au sein d'un projet mais une multitude d'affaires ponctuelles se présentera régulièrement pour des besoins de type évolution ou dépannages.Votre activité principale consistera à participer aux analyses fonctionnelles (équipements ou système complet) ainsi qu'aux analyses de risque, à développer et tester les programmes automates que vous aurez développé sur les base des analyses fonctionnelles précédentes, à co-préparer et co-soutenir des revues techniques en accord avec le processus en place afin de justifier les choix et réalisations. Vous assurerez les tests sur établi, les mises en configuration des matériels ainsi que les mises en route des équipements concernés. En cas de suivi d'activité sous-traitée, vous serez amené(e) à piloter le développement externalisé et à valider les choix et réalisations associés. Vous serez en charge de vos affaires jusqu'à la mise au point et validation sur site interne, et assurerez les supports en service niveau 3 et plus. Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Vous aimez et savez travailler en ambiance détendue tout en restant impliqué(e) et engagé(e) vers les résultats. Le travaille efficace en équipe ainsi que la coresponsabilité dans les engagements sont pour vous des thématiques importantes. Vous êtes d'un naturel curieux(se) de la technique et veillez à alimenter votre culture technique des solutions.Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine possible sous condition de pouvoir assurer des périodes à 100% sur site sur les phases de mise en service machine.Déplacements possibles ponctuellement selon les projets.Parlons de vousDe formation initiale BAC+5 dans une filière de type Génie Électrique, informatique industrielle, électrotechnique ou automatique, vous avez une solide expérience (supérieur à 5 ans) dans ces domaines en milieu industriel, idéalement dans les essais ou les machines spéciales.Vous avez des connaissances techniques renforcées en automatisme (langages et structures associées, protocoles de communications et supports physiques, etc.). Vous avez des connaissances techniques en électriques, informatique industrielle ainsi qu'une bonne culture technique pluridisciplinaire (mécanique, hydraulique, électrotechnique, informatique, automatisme) vous permettant d'appréhender le fonctionnement des machines dans l'ensemble.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesFrançais (Bilingue)Anglais (Intermédiaire)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie, actif dans l'aéronautique (propulsion, équipements, intérieurs), l'espace et la défense. Sa mission : contribuer à un monde plus sûr et à un transport aérien plus écologique, confortable et accessible. Présent sur tous les continents, Safran emploie 110 000 collaborateurs, réalise 31,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2025, et occupe des positions majeures, seul ou en partenariat, sur ses marchés mondiaux ou européens. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Safran Transmission Systems, héritier d'une tradition d'innovation, fait partie des leaders mondiaux des systèmes de transmission de puissance mécanique pour avions commerciaux, d'affaires et militaires, avec plus de 50 000 produits en service et 80% de parts de marché sur les avions court et moyen-courriers. Ses 2 000 collaborateurs, principalement en France et en Pologne, couvrent R&D, conception, fabrication et maintien en service, pilotant un réseau d'une centaine de fournisseurs majeurs. Safran Transmission Systems développe des systèmes innovants pour la prochaine génération de moteurs et la propulsion électrique et hybride, participant à la décarbonation de l'aéronautique. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183375 Description du posteIntitulé du posteResponsable projets développements moyens d'essais F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionAu sein de l'équipe développement moyens d'essais du département essais et mesures de Safran Transmissions Systems, vous mènerez à bien les développements de moyens d'essais en portant l'engagement de résultats vis-à-vis des clients internes (société ou groupe) et/ou clients externes de façon ponctuelle.Vous intégrerez un service dynamique, créatif, pluridisciplinaire (mécanique, hydraulique, automatisme, projet), ainsi qu'une équipe bienveillante et soudée. Vous travaillerez sur des produits à forte technicité couvrant des besoins de production et de recherches & développement à forts enjeux.Le plus souvent vous prendrez la responsabilité d'un projet à partir de la phase de lancement, jusqu'à la mise en service finale de la machine d'essais via son acceptation par l'utilisateur interne ou externe. Votre rôle sera d'assurer le pilotage QCD de votre projet ainsi que la gestion des exigences, l'animation des revues systèmes de processus, les activités d'architectures systèmes (fonctionnel, risques, défaillance, etc.), la création et animation du V&V et la coordination technique de votre équipe pluridisciplinaire. En phase d'intégration et travaux pour porterez la responsabilité du chantier et serez sur la machine avec votre équipe pour les mises en routes et mises au point progressives. Vous interviendrez parfois en phase de chiffrage ou d'avant-projet.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Des déplacements seront à prévoir en France métropolitaine dans la grande majorité des cas à une fréquence variable selon les phases du projet (moins d'une fois par mois en moyenne). Le télétravail est possible jusqu'à 2 jours par semaine. Parlons de vousDe formation initiale BAC+5 en ingénierie généraliste, vous avez une solide compréhension des systèmes mécaniques en particulier et de la machine spéciale en général. Vous avec une bonne culture physique et mathématique vous permettant de poser les problèmes techniques avec méthode. Vous êtes en capacité de comprendre les problématiques et enjeux des produits à tester (transmission mécanique à forte puissance)Idéalement vous avez déjà une expérience dans la conception de machine spéciale et êtes familier(ère) de la machine tournante forte puissance et/ou haute vitesse.Vous aimez et savez travailler en ambiance détendue tout en restant impliqué(e) et engagé(e) vers les résultats.Vous êtes d'un naturel enthousiaste, curieux(se) sur la technique et à l'aise dans l'animation transversale d'équipe ainsi que dans les prises de parole en groupe. Le travail efficace en équipe ainsi que la coresponsabilité dans les engagements sont pour vous des thématiques importantes. Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleCOLOMBESCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 5 ansLanguesFrançais (Bilingue)Anglais (Courant)

Are you dynamic, passionate and do you love children? Discover our part-time job offers in english language Childcare now!.It's more than a job: BECOME A Momji Nanny!.Pass on your knowledge and passion for english,.Join a community of 2,500 foreigners,.Improve your skills with our approach developed

Vous recherchez un job flexible et épanouissant ? Vous parlez anglais ? Momji recrute des nounous motivées et passionnées toute l'année à temps partiel !.Momji recherche un(e) nounou bilingue anglais à domicile à CLICHY pour 8 heures de travail par semaine pour garder 2 enfants, 1 an, 5 ans.L

Jones Day, cabinet d’avocats international, recherche un(e) ASSISTANT(E) JURIDIQUE BILINGUE ANGLAIS en CDI. MISSIONS PRINCIPALES :Réaliser tous travaux de secrétariat en utilisant les outils en place au sein du cabinet : Word (modification et mise en page de documents juridiques (mark-ups), logi

Vous souhaitez vivre une expérience enrichissante dans un environnement international ? Avoir de l’impact dans une entreprise qui met l’Afrique au coeur de son projet ?À propos du rôleDéveloppement commercial & stratégie comptes chinois.

Assistant de direction bilingue anglais recherché pour une chaîne publique culturelle.

Assistant de direction bilingue anglais recherché pour une chaîne publique culturelle. Missions incluent la coordination pour la présidence, gestion administrative, organisation de déplacements, achats et budget.

Au sein de la Direction Services Opérateurs , l'équipe Marketing Opérateurs conçoit, développe et pilote les offres commercialisées auprès de plus de 200 opérateurs français et internationaux qui adressant les marchés des TPE-PME, des grandes entreprises et des collectivités.Augmentez vos

Talents Unis, expert du recrutement d'Assistant(e)s de Direction, Office Managers, Chief of Staffs, et profils RH, recrute pour son client, groupe international coté, un(e) Executive Assistant bilingue anglais pour deux dirigeants, attentifs au détail, accessibles et très appréciés de leurs éq

Vos missionsAssurer l’assistanat de direction au quotidien : gestion d’agendas complexes, organisation de réunions, coordination des déplacements et gestion des notes de fraisProduire et mettre en forme des documents de haut niveau (Word, Excel, PowerPoint) en français et en anglaisGérer les

Assistant(e) d'équipe bilingue anglais pour cabinet d'avocats à Paris.