Modèle jobs in Boulogne-Billancourt - Page 3Create job alerts

En tant que Directeur Conseil, vous prenez les rênes d’une Business Unit Conseil, et en êtes le moteur stratégique, commercial et humain. Vous incarnez notre promesse de valeur sur le terrain, auprès de nos clients grands comptes – souvent acteurs du secteur public ou d’organisations à fort impact sociétal, dans les domaines de la santé, des transports, de l’énergie. Votre rôle : construire, développer et faire rayonner une activité performante et engagée, portée par une équipe de consultants soudés et exigeants dont vous assurerez le leadership ainsi que le développement de celle-ci. Vos responsabilités clés : Développement stratégique et commercial • Piloter le positionnement et la croissance de l’offre Conseil : différenciation, innovation, pertinence., • Identifier les signaux faibles du marché, adapter les offres aux enjeux émergents de nos clients., • Travailler main dans la main avec les équipes Sales pour porter l’avant-vente et signer des missions à forte valeur ajoutée., • Négocier les contrats stratégiques et développer des partenariats durables., • Être l’ambassadeur de l’expertise lors d’événements, publications ou tables Piloter la BU comme un véritable centre de profit : objectifs, rentabilité, plan d’action, reporting • Définir les objectifs économiques de votre BU (chiffre d’affaires, marge, rentabilité)., • Superviser la bonne exécution des missions : qualité, délais, satisfaction client., • Gérer les situations complexes avec hauteur de vue et proximité., • Porter une logique d’amélioration continue et de résultats durables. Leadership humain et animation d’équipe • Fédérer vos équipes autour d’une vision claire, partagée et inspirante., • Animer une communauté de consultants soudée, exigeante et bienveillante., • Coacher les managers de missions et directeurs de projets dans leur montée en puissance., • Structurer des parcours de développement, faire grandir les expertises. Gestion des talents & culture d’entreprise • Anticiper les besoins en compétences et piloter les recrutements avec le/la RRH et l’équipe centrale, • S’impliquer dans les parcours de vos collaborateurs, • Cultiver un climat de confiance, d’engagement et d’autonomie, fidèle à l’esprit Alenium. Contribution collective et innovation • Participer activement à la vie du cabinet, aux projets transverses, aux chantiers internes., • Contribuer à l’évolution des méthodes, outils et pratiques partagées., • Nourrir notre modèle de conseil hybride : stratégique et opérationnel, structuré et agile, engagé et exigeant. Profil recherché • Solide parcours en cabinet de conseil : transformation, stratégie, performance & innovation., • Expérience confirmée en gestion de centre de profit et encadrement d’équipes., • Goût pour le terrain, sens de l’impact, capacité à fédérer et à entraîner., • Leadership naturel, posture entrepreneuriale, sens du collectif et du service., • Diplômé(e) d’une grande école (ingénieur, commerce, université de haut niveau)., • Un plus : une expérience dans des environnements publics, parapublics ou à impact.

Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages • Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée, • Un package de rémunération attractif, • Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes, • Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs, • Un engagement sociétal et environnemental reconnu FOCUS ON > La Direction Conseil en Stratégie IT La Direction Conseil du Groupe Thales accompagne les organisations internes et externes dans leur transformation digitale. Bonne nouvelle, la communauté s'agrandit en 2025! Votre quotidien En rejoignant les équipes Stratégie IT, vos missions principales seront : Analyser les départements DSI de nos clients pour évaluer leurs structures, leurs processus, leurs systèmes d’informations, et leur capacité à répondre aux enjeux stratégiques et environnementaux des métiers. Concevoir et mettre en place des stratégies informatiques sur mesure, incluant des feuilles de route pluriannuelles pour transformer les DSI en partenaires stratégiques et durables des métiers. Contribuer au développement commercial de notre Direction en identifiant des opportunités de foisonnement grâce aux relations solides construites avec nos clients décideurs et la connaissance de notre savoir-faire. Participer aux activités internes de notre Direction, en renforçant nos expertises notamment via notre communauté Stratégie IT (i.e. schéma directeur IT, Numérique Responsable, Modèle Opérationnel IT, DevSecOps, IT Fusion/Acquisition), et en étant force de proposition sur le partage et la capitalisation de la connaissance, et l’enrichissement de notre catalogue d’offres. Votre Profil Vous êtes diplômé(e) d’une grande école d’Ingénieur ou de Commerce en lien avec la stratégie digitale des entreprises, l’innovation et/ou les nouvelles technologies et justifiez de minimum 10 ans d'expérience dans ce domaine ? Vous connaissez les grands enjeux d’une Direction des Systèmes d’Information et vous êtes en mesure de les associer aux enjeux des Directions Métiers, sur l’ensemble du périmètre (applications, infrastructures, architecture, data, etc…) ? Vous savez analyser et synthétiser une quantité importante d’informations pour en ressortir des conclusions pertinentes, et proposer une vision en lien avec les objectifs de votre client ? La perspective d’évoluer dans une Direction Conseil d’un grand groupe industriel international vous motive ? Le mot de l'équipe "Rejoignez-nous pour être au cœur de la transformation des DSI de nos clients, et contribuer à façonner l'avenir du numérique au sein d’une Direction innovante et engagée !" Vincent Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

L’AGENCE Être du côté des gens avant d’être du côté des marques. Pour qu’une marque soit aimée, il faut qu’elle fasse preuve d’empathie et qu’elle se mette d’abord et avant tout à la place des gens. Car c’est en respectant les gens, que ceux-ci respecteront les marques. Pas l’inverse. ROSA PARIS est un nouveau modèle d’agence de publicité : une famille d’entrepreneurs, de passionnés. L’agence revendique une culture internationale de la créativité : de l’intelligence collective - tout le monde peut et a le devoir de s’exprimer - au service d’idées puissantes et inventives, quels que soient les médias. Parmi les clients : SNCF (OUIGO, InOUI, SNCF Connect, Transilien...), Westfield, Banque Populaire, Parions Sport, Grdf, Bonduelle, Grand Frais, Acadomia, Pierre & Vacances… MISSIONS Rattaché(e) au service créatif, tu participeras directement au processus de création. Tu assisteras un ou plusieurs Directeur(s) Artistique(s) ou Concepteur(s) Rédacteur(s) dans leurs tâches quotidiennes, et tu interagiras au quotidien avec l'ensemble de l'agence, que ce soient les équipes créatives, commerciales ou la direction. • Tu seras impliqué(e) dans les réunions de travail, comme les briefs, les plans board, les points créatifs, les PPM, les présentations clients, et bien d'autres encore., • Tu participeras activement au processus de création sur plusieurs projets publicitaires, allant de l'élaboration de campagnes print, TV, web, à la réalisation de déclinaisons graphiques multi-supports, de mises en pages, d'identités visuelles, et bien plus., • Il se peut également que tu sois amené(e) à suivre la production. TOI • Tu as l'âme d'un entrepreneur,, • La créativité sous toutes ses formes te fait vibrer,, • Tu aimes évoluer aux côtés de gens passionnés, engagés et exigeants,, • Tu aimes apporter ta culture et ta personnalité pour soutenir des idées fortes,, • Tu es étudiant.e en Master ou en année de césure (Grandes Écoles, Science Po, CELSA, Dauphine). Alors tu as trouvé l'agence qui te correspond. QUAND : Octobre 2026 pour 6 mois de stage à temps complet OÙ : 7, Impasse Charles Petit – 75011 PARIS CANDIDATURE : Chez ROSA PARIS, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge.

So Bang est une agence unique qui a réussi la fusion de trois spécialités : Influence & Réseaux Sociaux, Publicité, Plateforme de marque et Branding. Elle est une des premières agences en France à avoir créé une plateforme qui compte aujourd’hui plus de 30 000 influenceurs à travers le monde. Elle compte 3 départements : • Luxe (La Maison du Chocolat, Tiffany & Co, Rémy Martin, Louis XIII, Veuve Clicquot, Givenchy Parfums, Tumi…), • Grand Public (Twinings, Champagne Jacquart, Fnac, Hippopotamus, Adopt Parfums, Daddy, Lissac, Vins de Bordeaux…), • Santé & B2B (Symbiosis, Saforelle, Fresenius, Uriage, La Roche Posay…) So Bang a reçu 3 prix Effie pour ses campagnes de publicité et a été élue Agence Sociale Media de l’année en 2023, un prix qui récompense son modèle de multi-expertises. Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur de pôle Social Media & Influence capable de manager une équipe et de mener à bien différents projets publicitaires. MISSIONS Vous avez la responsabilité d’un des deux pôle en social media et Influence de l’agence. Vous initiez la stratégie (avec le planning stratégique), puis suivez le déploiement des campagnes et des calendriers éditoriaux avec le support de votre équipe dans votre pôle, en relation avec la création et vos clients. #Imaginer&Concevoir les recommandations et stratégies Social Media 360° et influence d’un portefeuille de clients sur les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, Tik Tok, Pinterest, Linked In...) : • Création des recommandations avec le soutien du planning strat., • Mise en place de dispositifs innovants (jeux, événements, lancements...), • Supervision de la gestion opérationnelle des campagnes, • Supervision de la gestion des castings Influenceurs, • Supervision de la médiatisation #Créer&Fédérer les communautés d’internautes des marques • Supervision du community management (via outils type Facelift, Emplify...), • Veille active sur les nouveaux dispositifs, formats et réseaux, • Détection d’opportunités de communication et de tendances #AnalyserEtMesurer les performances • Bilan quanti et quanti via les outils (type Emplify) #Manager une équipe de 4-6 personnes avec du cœur, de l’envie et de l’ambition PROFIL 6 années d’expérience en agence minimum Compétences requises • Bonnes capacités rédactionnelles (sans fautes), • Maîtrise des réseaux, des investissements media et des outils de tracking, • Maîtrise de l’anglais impératif (de nombreux clients internationaux), • Connaissance et maîtrise d’outils de publication et d’analyse (type Emplify), • Management d’équipe Qualités appréciées Si vous vous reconnaissez, n’hésitez pas à postuler. On a hâte de vous rencontrer ! • Passion pour les réseaux sociaux et la créativité, • Adaptabilité, réactivité et curiosité, • Rigueur, dynamisme et organisation, • Capacités relationnelles et sens commercial.

Rejoignez Lloyd & Davis, acteur reconnu de l’immobilier résidentiel & haut de gamme, et développez votre propre activité entrepreneuriale dans un cadre exclusif et valorisant. Devenez Consultant Partenaire en Immobilier LLOYD & DAVIS sur votre marché résidentiel & prestige. Présentation de l’entreprise Depuis plus de 10 ans, Lloyd & Davis s’impose comme un expert en transaction immobilière résidentielle et prestige. Présents en France et à l’international avec plus de 150 consultants partenaires, nous mettons en avant des valeurs humaines fortes : collaboration, professionnalisme et excellence. Notre ambition : offrir à chaque client un accompagnement sur mesure, porté par une expertise locale et un rayonnement international. Vos missions • Accompagner vos clients dans la vente et l’acquisition de biens résidentiels et de prestige., • Développer et entretenir un portefeuille de clients haut de gamme., • Assurer un suivi personnalisé et renforcer la confiance de vos interlocuteurs., • Collaborer avec le réseau international et profiter de synergies uniques., • Utiliser des outils digitaux performants pour simplifier la gestion de votre activité. Profil recherché • Expérience confirmée dans le domaine immobilier ou la vente de services à forte valeur ajoutée., • Excellentes aptitudes en communication, négociation et relation client., • Esprit entrepreneurial, autonomie et capacité à développer votre propre réseau., • Statut d’agent commercial (indépendant). Nos atouts pour vous • Communication financée : diffusion presse et médias digitaux spécialisés sur votre marché local., • Double marque et rayonnement international : Lloyd & Davis et Lloyd & Davis Luxury, associés à un réseau d’aviation d’affaires et d'une conciergerie luxe., • Marché exclusif : pas de concurrence interne sur votre territoire et zone de confort., • Technologie de pointe : outils digitaux conçus pour optimiser votre quotidien., • Rémunération attractive : modèle 100 % basé sur vos performances, avec un potentiel de revenus élevé. Informations pratiques • Statut : Indépendant (agent commercial)., • Zone : Finistère, • Télétravail & gestion flexible de votre activité. Pourquoi nous rejoindre ? Chez Lloyd & Davis, vous intégrez une communauté d’entrepreneurs passionnés et bénéficiez d’un accompagnement de proximité. Vous développez votre activité dans un cadre exclusif et profitez de la puissance d’une marque à rayonnement international. Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant via « Candidature simplifiée » ou directement sur ___ ___. Jérémie Bouchitté - Directeur Général Associé chez Lloyd & Davis

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e)Développeur Java Kafka H/F. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Concevoir, développer et maintenir des applications métiers complexes, • Implémenter des APIs REST performantes et sécurisées, • Développer des interfaces utilisateurs ergonomiques et dynamiques sous Angular, • Mettre en place et optimiser des flux de données temps réel avec Kafka, • Participer aux phases de conception technique, code review et intégration continue, • Contribuer aux bonnes pratiques de développement (qualité, performance, sécurité), • Collaborer avec les équipes DevOps, QA et métiers dans un environnement agile 💻 Stack technique • Backend : Java 11/17/21, Spring Boot, JPA/Hibernate, • Frontend : Angular (v12+), TypeScript, RxJS, HTML5, CSS3, • Messaging & Data streaming : Apache Kafka, • Base de données : PostgreSQL, Oracle, MongoDB (selon projet), • CI/CD & DevOps : Git, Jenkins, Docker, Kubernetes, SonarQube, • Méthodologies : Agile/Scrum, intégration continue, code review 📝 Votre profil • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en développement Java et Angular, • Maîtrise de Spring Boot et des concepts RESTful, • Expérience confirmée avec Apache Kafka (production/consommation, topics, streaming), • Capacité à travailler en environnement Agile et à collaborer efficacement en équipe, • Bonnes pratiques de développement : tests unitaires, qualité du code, documentation, • Curiosité technologique, goût pour le challenge et sens du delivery, • Un plus : connaissance du cloud (AWS, Azure, GCP) et des microservices 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 📩 Postulez !

Nous recherchons pour l'un de nos clients un Tech Manager Data Engineering Devops Finops dans le secteur du loisirs : Vos missions principales : • Encadrement d’équipes Data (tech leads, delivery manager) et pilotage de leurs activités : suivi opérationnel, organisation agile, reporting aux responsables de domaine., • Déploiement et optimisation de connecteurs Data, intégration des données dans l’écosystème interne et alimentation des systèmes aval (finance, vente, fidélisation, etc.)., • Participation au delivery et au run : suivi des incidents, plan de rattrapage, monitoring et amélioration continue de la performance (DevOps, FinOps)., • Contribution à la roadmap Data : cadrage, ajustement organisationnel, définition des priorités, validation des choix techniques et de modélisation (Snowflake, patterns, qualité)., • Animation de la relation avec les parties prenantes internes et externes : suivi des chantiers, coordination transverse et communication claire sur l’avancement et les incidents. Profil recherché : • Solide expérience en data engineering et management d’équipes techniques (onshore & offshore)., • Capacité à transformer les pratiques (DevOps, FinOps, RUN) et à instaurer une culture d’amélioration continue., • Bonne maîtrise de l’anglais (oral/écrit) pour évoluer dans un contexte international et distribué., • Forte culture Produit et pratique de l’Agile orientée valeur (roadmap, backlog, priorisation)., • Leadership affirmé : posture claire, capacité à dire non, donner du feedback constructif, arbitrer et défendre ses convictions., • Excellente gestion du stress et des multiples sollicitations (priorisation, escalade, résolution de problèmes)., • Capacité d’analyse et de cadrage de situations complexes, avec proposition de solutions argumentées (Pros/Cons)., • Compétences en planification, estimation et suivi multi-chantiers., • Esprit dynamique, positif et rigoureux, servant de modèle aux équipes.

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Analyste fonctionnel en assurance santé confirmé(e). Directement rattaché au Practice leader Conseil & Agilité, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Participer à l’élaboration du design technique des produits logiciels,, • Faciliter la recherche de solutions techniques,, • Prendre en charge une partie des dév., • Accompagner les autres Dév. (Coaching, optimisation de code, …),, • Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte data,, • Garantir la qualité des produits logiciels. 💻 Stack technique • SQL, • PL, • ProCOBOL 📝 Votre profil Vous disposez à minima 4 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en tant que Développeur PL/SQL. Vous avez connaissance des écosystèmes de santé et assurance. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

À propos de l’offre d’emploi Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons notre futur HRBP, pour rejoindre notre agence néosoft à Paris. Nous proposons un contrat à durée indéterminée. Directement rattaché à notre Responsable RH, vous rejoindrez une équipe RH, experte et passionnée et vous participerez à l'accompagnement RH de nos collaborateurs sur leur carrière, chez néosoft. 🎯 Vos missions • Recueillir et étudier les projets professionnels des collaborateurs techniques à travers la conduite des entretiens professionnels. Collecter les besoins de formation., • Gérer les demandes de formation : contribuer à la construction du plan de formation, accompagner et conseiller les salariés, optimiser les financements, organiser les sessions de formation., • Préparer, organiser et animer les revues d’effectifs (people review) dans le cadre des comités de carrière chargés de détecter les talents, les collaborateurs en difficultés et acter les mobilités internes., • Gérer l’évolution professionnelle & salariale : accompagner les promotions et les reconversions professionnelles en mettant en œuvre un projet professionnel personnalisé et un coaching., • Définir en collaboration avec les responsables hiérarchiques les plans d’accompagnement des collaborateurs en difficultés., • Etablir et animer les plans d’intégration des nouveaux salariés, suivre leurs performances et leur adaptation pendant la période d’essai en échangeant avec eux et leur manager., • Gérer les dossiers d’arrivée et de départ ainsi que l’admnistratif RH courant., • Participer à la gestion de projets transversaux ou problématiques RH (risques pyscho-sociaux, conditions de travail, …) en menant des études, enquêtes et en établissant des plans d’actions 📝 Votre profil • Vous disposez d’un diplôme d’études supérieures spécialisé en gestion des RH et d’une expérience confirmée de 3 ans minimum en ESN idéalement., • Vous êtes reconnu(e) pour votre pédagogie et votre aisance rédactionnelle., • Vous aimez le travail en équipe et de manière transverse, vous faites preuve d’une bonne communication et d’un bon relationnel. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien RH avec un consultant recruteur pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien Manager pour réaliser un diagnostic de vos compétences métier et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Tech LEAD Senior H/F. Directement rattaché au Practice leader Software, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Participer à l’élaboration du design technique des produits logiciels,, • Faciliter la recherche de solutions techniques,, • Prendre en charge une partie des dév., • Accompagner les autres Dév. (Coaching, optimisation de code, …),, • Collaborer à l’intégration des produits dans le SI avec l’architecte data,, • Garantir la qualité des produits logiciels. 💻 Stack technique • Maitrise Spark/Java,, • Maitrise SQL,, • AWS : S3 / Glue / Redshift / Step Functions / Lambda,, • CICD : Git, Jenkins Votre p'tit ➕ des connaissances en Docker, Terraform & PowerBI. 📝 Votre profil Vous disposez à minima 9 ans d'expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en tant que Tech Lead. Vous avez connaissance de l'écosystème des assurances. 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Spécialiste pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe, • Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquels poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Qui sommes nous Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et ban

Qui sommes nous Site Internet : Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.Le CIC, holding et ban

Vous accompagnerez l’appropriation du nouvel environnement SAP FI/CO et participerez aux prochaines étapes de stabilisation et d’amélioration des outils. Participer à la mise en place du nouveau modèle de support SAP et des processus de gouvernance associés. Vous maîtrisez parfaitement le

Vous accompagnerez l’appropriation du nouvel environnement SAP FI/CO et participerez aux prochaines étapes de stabilisation et d’amélioration des outils. Participer à la mise en place du nouveau modèle de support SAP et des processus de gouvernance associés. Vous maîtrisez parfaitement le

Participer à la mise en place du nouveau modèle de support SAP et des processus de gouvernance associés. Vous maîtrisez parfaitement le module SAP Finance (FI) et êtes capable d’accompagner les équipes dans l’optimisation des processus. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recr

Interférez avec nos collaborateurs du service informatique pour accompagner la prise en charge de ce modèle de données dans une base de données de l'entreprise;. Actuellement en dernière année d'un cycle Ingénieur ou équivalent avec une spécialisation en Informatique et/ou Génie Logiciel.

Objectif de votre stage : Concevoir un modèle fonctionnel de l’architecture fonctionnelle d’un système de défense existant en s’appuyant sur la méthodologie Model Based System Engineering.

Objectif de votre stage : Concevoir un modèle fonctionnel de l’architecture fonctionnelle d’un système de défense existant en s’appuyant sur la méthodologie Model Based System Engineering.

Concevoir un modèle fonctionnel de l’architecture fonctionnelle d’un système de défense existant en s’appuyant sur la méthodologie Model Based System Engineering.