Engineering Manager
4 days ago
Paris
Paris / Hybride - Climate & Energy Tech Pourquoi ce rôle existe Fondée en 2024, Decade Energy construit les infrastructures énergétiques qui permettront d’électrifier les sites logistiques à grande échelle. Nous concevons, finançons et opérons des infrastructures de : • Stockage d’énergie par batteries (BESS), • Recharge de véhicules électriques, • Pilotage intelligent de l’énergie (EMS) Notre mission : Décarboner le transport routier, qui représente près de 10% des émissions de CO2 européennes. Aujourd’hui, l’équipe compte environ 20 personnes. En 2026, nous prévoyons de recruter une dizaine de Software Engineers supplémentaires. Nous cherchons donc un·e Engineering Manager capable non seulement d’aider une équipe à délivrer efficacement, mais surtout de : • Faire grandir les ingénieurs, • Structurer l’organisation sans la ralentir, • Améliorer nos façons de travailler, • Aider à construire une culture engineering saine et durable dans un contexte d’accélération Votre mission (la vraie) Votre rôle est d’aider des petites équipes engineering à : • Prendre de meilleures décisions, • Collaborer efficacement, • Rester rapides sans sacrifier la qualité, • Evoluer dans un environnement technique et organisationnel en forte croissance Vous travaillerez au croisement : • Du produit, • De la technique, • Des humains, • De l’organisation Vous accompagnerez des ingénieurs seniors et mid-levels dans leur progression, tout en aidant Decade Energy à construire une organisation engineering moderne, adaptable et AI-native. Ce que vous ferez concrètement • Manager, coacher et faire grandir plusieurs Software Engineers, • Créer un environnement favorisant autonomie, responsabilité et clarté, • Aider les équipes à naviguer dans l’ambiguïté et les changements de priorités, • Collaborer étroitement avec le VP Engineering sur l’organisation et l’exécution, • Participer activement au recrutement et à la structuration de l’équipe engineering en 2026, • Améliorer en continu nos méthodes de travail, notre Developer Experience et nos workflows, • Aider l’équipe à intégrer intelligemment les outils IA / LLMs dans le quotidien engineering, • Trouver le bon équilibre entre vitesse d’exécution, qualité, maintenabilité & pragmatisme business Ce que nous attendons particulièrement Nous ne cherchons pas un “process manager”. Nous cherchons quelqu’un capable de : • Développer les personnes autant que les systèmes, • Créer de la clarté sans bureaucratie, • Améliorer l’efficacité collective, • Adapter l’organisation au fur et à mesure qu’elle grandit Dans un monde où les LLMs accélèrent fortement la production de code, nous attachons beaucoup d’importance à : • La qualité du jugement, • La capacité à coacher, • La compréhension produit, • L’intelligence organisationnelle Leadership & posture attendus • Leadership calme et pragmatique, • Excellente communication, • Goût pour le coaching et le feedback, • Forte capacité d’adaptation, • Très bon équilibre entre exécution et recul stratégique, • À l’aise dans des environnements encore en construction, • Curiosité forte pour l’évolution des pratiques engineering à l’ère de l’IA, • Capacité à challenger les façons de travailler sans tomber dans le dogmatisme Stack technique (indicative) Vous n’avez pas besoin de maîtriser notre stack actuelle. Nous cherchons surtout une personne capable de : • Comprendre nos enjeux techniques, • Aider les équipes à prendre de bonnes décisions, • Apprendre rapidement Backend: Python, Django, PostgreSQL, Redis, etc Infrastructure: AWS (ECS, RDS, ElastiCache), Docker, etc Edge device: Moxa, ARM, etc Protocoles industriels: OCPP, etc Profil recherché Ce poste est fait pour vous si vous : • Avez déjà managé des petites équipes engineering, • Aimez développer les personnes autant que les produits, • Pensez système, organisation et produit (pas uniquement delivery), • Savez adapter les process au contexte réel, • Valorisez simplicité, autonomie et responsabilité, • Avez une bonne crédibilité technique sans forcément vouloir être le/la meilleur·e codeur·se de l’équipe, • Vous intéressez aux impacts des LLMs et de l’IA sur les organisations engineering, • Parlez couramment anglais, • Appréciez les environnements exigeants, collaboratifs et très évolutifs Processus de recrutement Un process clair et respectueux de votre temps : • Entretien avec notre Talent Acquisition Expert, • Entretien avec notre VP Engineering, • Entretiens approfondis : management, collaboration, execution et culture engineering, • Échange final avec les fondateurs / leadership Réponse rapide à chaque étape. Ce que nous offrons • Range de salaire : 80k€-90k€, • BSPCE (stock options), • Mutuelle prise en charge, • Forte autonomie, • Opportunités d’évolution rapides, • Impact concret sur une industrie clé de la transition énergétique, • Environnement international, • Travail hybride ou présentiel, au choix Diversité & inclusion La diversité et l’inclusion font partie de nos valeurs fondamentales : nous accueillons des profils de tous horizons et sommes convaincus que la pluralité des points de vue améliore la qualité des décisions, des produits et des équipes.
