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En tant que Responsable de Réception, vous êtes garant·e de la qualité de l'accueil, du bon déroulement des séjours clients et du développement de l'activité commerciale. Il recherche aujourd'hui son Responsable de Réception (H/F).

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Profil recherché 3 à 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement SCCM, Active Directory, Exchange et gestion de postes de travail. Assurer le télédéploiement par GPO sur les postes de travail. Superviser les clients des outils sur postes de travail et

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La Direction des Systèmes d'Information et de la Transformation Numérique souhaite renforcer ses équipes régionales et recherche un(e) Administrateur Systèmes & Réseaux Confirmé pour son pôle Lyon, composé de 7 établissements :.

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Cabinet de recrutement de dimension internationale, bénéficiant de l’expérience d’un grand Groupe RH, S&you est spécialisé dans le recrutement d’Experts, Cadres et Métiers du tertiaire. Nos 50 consultants expérimentés mettent en œuvre tout notre savoir-faire pour vous accompagner au mieux dans vos projets (recrutement, bilan professionnel, coaching, formation…). La relation de confiance que nous créons avec nos candidats et nos clients représente pour nous le facteur-clé de la performance. Nous recherchons UN CHARGE D'AFFAIRES MAINTENANCE CVC pour le compte de notre client, PME de 450 personnes spécialisée dans les domaines de la maintenance en génie électrique (courant fort/courant faible) et/ou génie climatique (climatisation, chauffage, ventilation) Sous la responsabilité du Directeur des opérations, le Chargé d’affaires est le patron de l’activité qui lui est confiée. Il doit avoir l’esprit et les capacités d’un chef d’entreprise. Ses responsabilités sont complètes. Il bénéficie des services supports de l’entreprise et être autonome et expérimenté.Les missions quotidiennes sont les suivantes : - Assurer la gestion et obtenir une marge analytique opérationnelle souhaitée.- Assurer la pérennité des structures et de la clientèle.- Développer le chiffre d’affaires de son activité Les objectifs fixés au chargé d'affaires sont les suivants :- Obtenir les résultats financiers souhaités par la Direction (20% de marge analytique nette)- Pérenniser la clientèle et les structures- Développer le chiffre d’affaire (+20% par an)- Maîtrise la sécurité "ZERO ACCIDENT" De formation Bac +2 à Bac+5 minimum en génie climatique, vous disposez d'une expérience d'au moins 3 Ans en tant que en tant que Chargé d'affaires en maintenance CVC.

L'Université Lumière Lyon 2 recrute une ou un responsable du pôle missions. MISSION Positionné au sein de la Direction des Affaires Financières, le service financier est chargé de réaliser et/ou de valider les actes de gestion financière de l’ensemble des services de l’université, et de mettre en place des outils juridiques et financiers favorisant la qualité et le contrôle de ses flux financiers. Il contrôle l’exécution régulière des dépenses et recettes par le suivi des engagements, services faits et facturations. Il comporte 3 pôles : le pôle recettes, dépenses et missions, spécifiquement dédié à l’organisation, au suivi et à la gestion financière des déplacements professionnels des personnels et personnes agissant pour le compte de l’Université. ACTIVITES PRINCIPALES Encadrement d’équipe • Animer, piloter et coordonner l’équipe du pôle Missions (organisation des activités des agents, accompagnement et formation, gestion des congés et du temps de travail, tenue des entretiens annuels, etc.), • Contrôler et valider les actes de gestion de l’activité « déplacements professionnels », • Jouer un rôle d’alerte auprès du responsable du service financier, • Proposer, mettre en place et diffuser des procédures sur le périmètre d’activité et des indicateurs de suivi, les produire périodiquement, • Conduire des analyses/expertises ponctuelles sur la performance de l’activité et de la politique voyage et favoriser l’amélioration des processus, • Diffuser les consignes et accompagner la montée en compétences des gestionnaires intervenant dans le processus des déplacements professionnels, • Organiser et animer des sessions de formation interne en lien avec le domaine, • Faire le lien entre le fournisseur du SI missions et l’université, • Suivre les prestations délivrées dans le cadre du marché voyagiste, • Contrôler la facturation en lien avec l’Agence comptable ACTIVITES ASSOCIEES • Conseiller, accompagner et représenter le responsable du service, • Procéder au paramétrage du SI Missions (Administrateur Notilus) Profil Poste de catégorie A ouvert aux contractuels Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires • Connaitre les règles de la comptabilité et des finances publiques, • Connaître le fonctionnement général d’une université, • Connaître l’organisation et les circuits de décisions de l’établissement, • Savoir manager une équipe, sens du travail en équipe et des responsabilités, • Gérer les priorités, être réactif, • Savoir communiquer de façon efficiente et organiser la circulation de l’information auprès des interlocuteurs internes, • Maitriser le SI missions Notilus, Excel, concevoir des tableaux de bord, • Être rigoureux, contrôler la légalité et la régularité des opérations, alerter en cas de besoin Spécificités du poste Le poste nécessite une indispensable souplesse, une capacité à hiérarchiser les priorités et une capacité à travailler en équipe (relais en cas d’absence ou de contrainte horaire). Les rapports permanents avec ___ responsable du service sont indispensables. Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 02/10/2025 Poste à pourvoir dès que possible Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

Notre client est un cabinet d'avocats d'affaires international de renom. Il recherche actuellement un Avocat en Droit Social F/H pour venir renforcer son équipe. L'équipe de droit social est composée de plusieurs associés et collaborateurs. Les dossiers sont variés pour une clientèle intervenant dans différents secteurs d'activités. • Vous interviendrez ainsi en conseil (rédaction de documents, conseil, consultations, négociations...)., • Vous aurez également une activité plaidante en contentieux., • Vous travaillerez sur des dossiers en droit social individuel et collectif., • Les dossiers nécessitent une bonne compréhension de l'anglais juridique et le travail avec d'autres départements du cabinets. De formation juridique en droit social et du CAPA, vous justifiez d'une première expérience idéalement. Néanmoins, notre client est ouvert à un profil sortie d'école. Vous souhaitez rejoindre une équipe et un cabinet qui valorisent la confiance, l'esprit d'équipe et l'innovation. Ce poste est à pourvoir rapidement.

The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. Dans le cadre du développement de l’activité, nous recherchons un Chargé de rémunérations et avantages sociaux (H/F) en CDD de 6 mois, basé à Villeurbanne. Au sein de la DRH, le Chargé de rémunération H/F conduit des missions, projets et études relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux. Il conseille les interlocuteurs RH en charge de l’exécution de la politique salariale. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place et le pilotage de notre politique de rémunération. Vous participerez à : • Mettre en œuvre la stratégie de rémunération de l’entreprise en collaboration avec les autres membres de l'équipe C&B,, • Piloter les processus de révision salariale et de rémunération variable,, • Analyser les tendances du marché pour garantir que notre politique de rémunération reste compétitive et attractive,, • Assurer l’équité salariale en réalisant des études comparatives internes,, • Produire des reportings réguliers sur les coûts et l'efficacité des programmes de rémunération et d'avantages sociaux., • Elaborer des solutions innovantes pour améliorer la satisfaction des collaborateurs Formation : Master 2 Ressources Humaines, Finance ou équivalent. Expérience : 5 ans minimum (hors alternance) dans un environnement international. Compétences analytiques : Maîtrise avancée d’Excel et des outils de gestion de données. Connaissance des réglementations : Bonne maîtrise des aspects légaux et conventionnels liés à la rémunération et aux avantages sociaux. Qualités humaines : Vous faites preuve de rigueur, d’organisation et avez d’excellentes capacités de communication. Vous savez expliquer simplement des concepts complexes et aimez travailler en équipe. Langues : Anglais C1 minimum Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu.e travailleur handicapé.e, vous pourrez bénéficier de notre politique Handicap et notre Mission Handicap et Diversité vous accompagnera dans votre prise de poste et tout au long de votre carrière.

• Context Rattaché au département CIO (Chief Information Officer), au sein de la Corporate Business Applications Unit et de sa squad Legal, vous êtes en charge du développement backend de nos applications. La squad Legal gère les projets et le Run du SI juridique de notre client. Cette prestation s’inscrit dans le cadre de la réalisation de divers outils pour le département légal et plus particulièrement pour l'équipe Abuse IS. Ces outils viennent en aide aux équipes du légal en charge de la lutte contre la cybercriminalité (abuse). En collaboration avec les autres développeurs de la squad, vous disposez d'une forte sensibilité Client. Votre ambition est de faire le maximum pour produire une expérience utilisateur innovante, performante et scalable. Vous êtes curieux et passionné par l'émergence de tous les nouveaux Frameworks et technologies Back. Vous souhaitez participer à des projets d'envergure et améliorer l’existant. Vous disposez d'au moins 5 ans dans le développement informatique. Vous maitrisez le langage Go avec une expérience d'au moins 3 ans, les infrastructures docker et micro-services sont des technologies que vous connaissez. • Mission Au sein de la squad le développeur va : • Participer à la conception des solutions et à l'écritude des spécifications technique., • Réaliser les développements back end en mode projet ou RUN., • Mettre en œuvre des processus d'intégration et de déploiements continue, • Résoudre les incidents et les tickets de demande de support des utilisateurs., • Participer à la qualification des demandes d'évolution., • Assister les utilisateurs sur les tests / recettes., • Reporter au Technical Leader / PO / Manager., • Rédiger les spécifications techniques et la documentation associée., • Monitorer et maintenir les outils en place. CI / CD : Confirmé MicroServices : Avancé Docker : Avancé Kubernetes : Avancé Niveau de langue Anglais : Courant Français : Bilingue

L'Université Lumière Lyon 2 recrute un chargé des achats et des marchés au sein du service de la commande publique, des achats et des assurances de la DAJIM. Missions : Commande publique • conseiller sur le choix des procédures et du montage contractuel au regard des besoins à satisfaire ou de l’activité à exploiter / mettre en œuvre et assurer le suivi complet des procédures dans le respect du calendrier prévisionnel et de la réglementation, • rédiger toutes les pièces administratives du dossier de consultation des entreprises et, le cas échéant, rédiger les pièces techniques et financières, piloter la procédure de passation jusqu’à la notification du contrat au titulaire du marché/concession ;le cas échéant, élaborer un descriptif synthétique du nouveau contrat ou une note d’exécution afin de faciliter la mise en place du marché au sein de l'établissement, • suivre l’exécution administrative et financière des marchés Achats • participer activement à la réalisation des objectifs stratégiques propres à l’Université Lumière Lyon 2 et/ou fixés par la Direction des achats de l’Etat, notamment, en ce qui concerne les achats durables et responsables, • identifier les gisements d’économies, mettre en œuvre des leviers d’optimisation des achats et en mesurer la performance via la construction d’indicateur, • accompagner les structures de l’Université dans la définition, la classification et la rationalisation des achats (notamment, études des consommations, enquêtes, matrices, sondages, parangonnage, recours à de l’assistance à maîtrise d’ouvrage) ainsi que dans l’analyse des conditions économiques sur différents segments d’achat, • mesurer la performance des fournisseurs et accompagner les structures de l’Université pour la construction d’une relation fournisseur dans le respect du cadre déontologique applicable aux acheteur et à la fonction publique Commande publique • assurer une veille juridique dans le domaine de la commande publique, rédiger des notes et élaborer/mettre à jour les procédures en fonction de la réglementation et de ses évolutions, • diffusion d’informations sur divers canaux internes, • participer à la formation des directions/services, composantes et laboratoires dans le domaine de la commande publique et des achats Achats • participation et contribution ponctuelle au réseau local des acheteurs, • assurer une veille économique sur les segments d’achat stratégiques Poste de catégorie A ouvert aux titulaires et contractuels SAVOIRS GÉNÉRAUX, THÉORIQUES OU DISCIPLINAIRES • Connaissance approfondie du droit de la commande publique ;, • Connaissance des outils, méthodes et techniques achats, • Connaissance générale de la réglementation financière et comptable des opérateurs de l’État, • Connaissances sur le statut des EPSCP et l’organisation des établissements d’enseignements supérieurs, • Connaissances de l’environnement bureautique et utilisation des logiciels courants :word, excel, internet et sifac (logiciel financier et comptable « module marché ») SAVOIR-FAIRE • Mettre en œuvre des procédures et des règles, • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe, • Savoir rendre compte / savoir convaincre, • Sens de la communication, du partage d’information et du travail d’équipe COMPORTEMENTS ATTENDUS • Sens de l’organisation et du travail en équipe ;, • Rigueur / Fiabilité / Discrétion / Réactivité / Dynamisme ;, • Autonomie / Adaptabilité / Résilience / Probité Candidatures (lettre de motivation et CV) à adresser au plus tard le 2 octobre 2025 Poste à pourvoir dès que possible. Poste à temps complet 100% (37h30 par semaine) Poste de catégorie A : • ouvert aux titulaires de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation, • ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD renouvelable

Groupe familial et indépendant, fort de plus de 35 ans d’expérience, Spirit s’affirme comme une référence nationale en immobilier. Nous intervenons sur les métiers de la promotion en immobilier résidentiel et tertiaire, la gestion d’actifs immobiliers, l’immobilier géré ainsi que les grands projets. Nous développons également de nouvelles activités pour répondre aux besoins de l’immobilier de demain : les énergies renouvelables, le coworking, le crowdfunding immobilier, solutions digitales… Nous avons développé en 2024 un volume d’affaires de + 250 M€ et disposons de 200 M€ de capitaux propres. En rejoignant Spirit, vous intégrerez un groupe immobilier qui cultivera votre talent, aux côtés de 270 professionnels partageant leur passion de l’immobilier, tous engagés dans la dynamique de croissance du groupe et le déploiement de nouvelles synergies entre ses activités ! Nous recrutons un Assistant Back Office/ Prescription H/F en ALTERNANCE. Nous vous proposons de rejoindre Spirit Immobilier, notre filiale d’immobilier résidentiel, et d’accompagner notre équipe de Lyon. Le contexte dans lequel vous évoluez : Rattaché(e) au Directeur National Prescription, vous avez pour principales fonctions : • Élaborer les avenants de rémunération pour chaque vente avec rémunération partenaire etc. …, • Suivre les ventes avec récupération des offres de prêt dans les délais imposés, • Poser les rendez-vous notaire pour les clients avec odp ou paiement comptant en veillant à la notification SRU, • Mettre à jour les mandats, et documents commerciaux sur les outils immolead et unlatch à la création du projet et ensuite au fil de l’eau, plan, plaquette, etc. Avec le lien en région pour les mises à jour., • Faire les contrats de réservation à réception des fiches KYC, • Transmettre les TMA au service concerné et les suivre avec le partenaire, • Poser les rendez-vous de clef pour les biens livrés, • Préparer avec moi les lancements commerciaux via le PPT de lancement, • Détenir et mettre à jour le tableau de suivi des ventes partenaire avec déclaration des désistements le lundi avec transmission par la suite au Directeur Commercial., • Établir les avenants de vente en cas de modification du contrat, • Demander les études locatives au partenaire et alimenter avec les données le CRM immolead, • Participer au webinar afin de comprendre les enjeux au back Ce poste est-il fait pour vous ? Si vous êtes audacieux dans votre quotidien, réaliste face aux challenges que vous pouvez rencontrer et que l’humain fait partie de vos valeurs alors Spirit est fait pour vous ! Par ailleurs sur ce poste, vous devez être : • De formation supérieure Bac+2 à Bac +5 en gestion/ administration, vous justifiez d'une première expérience professionnelle, idéalement acquise au sein d'un service commercial., • Doté(e) d’un fort esprit d’équipe pour faire la différence au sein de la Team Spirit. D’avoir un bon sens du contact, être méthodologique et tenace pour pouvoir dépasser vos objectifs. Vous serez basé(e) à Lyon. Ce poste est à pourvoir dès à présent dans le cadre d’une alternance. Rythme d'alternance requis : présence en entreprise de 3 à 4 jours par semaine. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une entreprise labellisée Happy At Work en 2024 ? Alors, n'hésitez plus, rejoignez l'aventure Spirit en postulant à cette offre et partageons ensemble notre passion de l’immobilier !

⚖️ Offre d’emploi – Avocat(e) Restructuring / Entreprises en difficulté / Distressed M&A 📍 Localisation : Lyon 📅 Disponibilité : Immédiate ou à convenir 📜 Type de contrat : Collaboration libérale 🏛️ Le cabinet est un acteur majeur du conseil juridique en région Auvergne-Rhône-Alpes, reconnu pour son expertise pluridisciplinaire et son ancrage local fort. Le cabinet accompagne une clientèle variée – entreprises, dirigeants, fonds d’investissement – dans leurs enjeux stratégiques, tant en France qu’à l’étranger. Dans le cadre du développement de notre activité en restructuring et distressed M&A, nous recherchons un(e) avocat(e) expérimenté(e) pour renforcer notre équipe. 🎯 Vos missions • Accompagnement d’entreprises en difficulté : procédures amiables (mandat ad hoc, conciliation), procédures collectives (sauvegarde, redressement, liquidation), • Conseil aux créanciers, repreneurs, dirigeants et investisseurs dans des contextes de retournement ou de restructuration, • Structuration et négociation d’opérations de distressed M&A : cessions d’actifs, carve-outs, reprises à la barre, • Rédaction d’actes, coordination avec les équipes corporate, fiscales et sociales du cabinet, • Titulaire du CAPA, avec une formation en droit des affaires ou droit des entreprises en difficulté, • Expérience de 4 à 8 ans en restructuring, distressed M&A ou procédures collectives, • Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant étroitement avec les autres pôles, • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, • Intégration dans une équipe dynamique, bienveillante et reconnue, • Dossiers à forte technicité et visibilité, • Accès à un réseau international et à des synergies inter-bureaux

Nous sommes à la recherche, pour notre client, d’un(e) Responsable des Ressources Humaines - PME (H/F). Vos missions principales consistent à la gestion des Ressources Humaines : Suivi opérationnel, juridique et social : • Accueillir et répondre aux demandes des collaborateurs, • Assurer le suivi des dossiers liées à la maladie, • Accompagner les Responsables des différentes agences sur les aspects RH, • Effectuer le suivi des contrats et des documents liés à l’ADP, • Garder une veille sociale sur les thématiques RH, • Sensibiliser les différentes parties prenantes au handicap, • Superviser la gestion administrative du personnel, Pilotage des projets RH : • Déployer la communication interne, • Développer la mise en place d’entretiens annuels professionnels, • Mettre en conformité des documents obligatoires Stratégie RH : • Mettre en place et déployer le plan de formation de l’ensemble des sociétés, • Développer les relations écoles et les partenariats, • CSE : Accompagner les délégués du personnel et piloter les réunions, • Assurer le rôle de conseiller au travers d’audits menés auprès des différentes agences, • Être garant de la marque employeur Le profil recherché Diplômé(e) d’une formation RH, vous justifierez d’une expérience généraliste RH de minimum 3 ans. Vous avez déjà évolué au sein d'une PME. Vous faites preuves d’un excellent relationnel, de pédagogie ainsi qu’une forte capacité d’analyse et d’adaptation. Vous êtes capable de manager une équipe de 2 personnes, à savoir, une chargée de recrutement ainsi qu’une assistante RH. Vous êtes organisé(e), dynamique et autonome.

Up Skills(groupe ACTUAL) est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de profils cadres et expert. (110 personnes en France sur 14 agences). ACTUAL est un groupe de recrutement majeur en France avec plus de 3000 collaborateurs en France et à l’international. Notre mission est de mettre en relation les talents les plus prometteurs avec les entreprises les plus innovantes, en veillant à ce que chaque collaboration soit bénéfique tant pour l'employeur que pour le candidat. Nous recherchons une personnes pour un stage de 3 à 6 mois à partir de début octobre. En tant que chargé de recrutement en stage chez Up Skills, vous travaillerez en étroite collaboration avec nos consultants expérimentés pour identifier, sélectionner et recruter les meilleurs talents pour nos clients. Missions: • Rédiger et diffuser des annonces d'emploi attrayantes sur diverses plateformes de recrutement, • Pré-sélectionner les candidats en fonction des critères définis par nos clients, • Réaliser des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences et les aptitudes des candidats. Rédiger les comptes-rendus d’entretien., • Coordonner les plannings d'entretiens entre les candidats et les clients, • Assurer un suivi régulier auprès des candidats et des clients pour garantir la satisfaction des deux parties, • Contribuer à l'amélioration continue de nos processus de recrutement en proposant des idées innovantes et des solutions efficaces Profil : Étudiant(e) en Ressources Humaines, vous avez comme caractéristiques : *Forte motivation pour le domaine du recrutement et des ressources humaines *Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre actif d'une équipe *Excellentes compétences en communication écrite et orale *Sens de l'organisation et gestion efficace du temps *Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, bienveillante au sein d'un cabinet de recrutement en croissance, envoyez-nous votre CV !