Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines
hace 3 días
Scionzier
M²O Groupe recherche un Chargé du développement RH H/F dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité d’une durée de 6 mois. Taux de présence : 80 % à 100 % Rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines pour différentes entités du groupe. À ce titre, vous intervenez à la fois sur des missions d’administration du personnel et de développement RH. Vos missions : Administration du personnel • Préparer, contrôler et transmettre les éléments variables de paie (congés, relevés d’heures, primes, etc.) auprès des prestataires de paie pour les différentes entités du groupe., • Vérifier et valider les bulletins de paie., • Gérer l’ensemble des processus administratifs RH liés au cycle de vie des collaborateurs : rédaction des contrats de travail, avenants et traitement des déclarations administratives (DPAE, permis de travail, affiliation mutuelle et prévoyance, LPP)., • Être l’interlocuteur RH de proximité des managers et des collaborateurs, en apportant un accompagnement pragmatique et orienté solutions., • Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs., • Gérer l’administration des alternants, stagiaires et intérimaires : suivi des contrats, relevés d’heures et facturation. Développement RH • Piloter les recrutements : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, organisation et participation aux entretiens et suivi des candidats., • Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs et accompagner les managers dans l’accueil des nouveaux arrivants., • Développer et animer les relations avec les écoles et les cabinets de recrutement partenaires., • Participer au suivi du plan de formation et assurer la relation avec les organismes de formation et l’OPCO., • Contribuer à la communication RH interne et externe et participer, en lien avec le service marketing, au développement de la marque employeur (salons, événements, notes internes)., • Participer aux projets RH en cours, à l’optimisation des processus et à la mise à jour des indicateurs et tableaux de bord RH. Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Bac +3 à Bac +5)., • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste RH généraliste dans le secteur industriel, • Une expérience en gestion de la paie ou des éléments variables de paie serait appréciée., • Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion, indispensables dans la gestion de données confidentielles., • Doté d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, partenaires externes)., • Vous faites preuve d’autonomie et de réactivité, • Une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, est attendue.
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