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Diplôme d’Assistant(e) Dentaire Qualifié(e). Il compte aujourd’hui 8 cabinets avec une équipe d’environ 15 personnes (Responsable, Secrétaires médicales, Assistants dentaires et Chirurgiens-dentistes). Assistant(e) Dentaire Qualifié(e).

Vendeur(se) en contrat d'apprentissage. Nous ouvrons nos portes à des Vendeurs Polyvalent·es pour rejoindre nos équipes en magasin.

Vous êtes un chasseur dans l'âme, passionné par le développement commercial et les relations BtoB ? Vous voulez donner du sens à votre carrière en contribuant à l'économie circulaire ? Cette opportunité est faite pour vous !. Expérience : Première expérience en commercialisation B2B (id�

Chargé(e) de Développement Commercial en contrat d'apprentissage. Préparation de devis et propositions commerciales. Mise à jour du CRM et reporting commercial.

Randstad professional, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client un Assistant Logistique

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Minimum 3 ans d'expérience dans la vente automobile.

Chez Winsearch, donnez du sens à votre carrière ! Envie de rejoindre un cabinet d'expertise-comptable reconnu pour sa bonne ambiance et son professionnalisme ? C'est ce qu'on vous propose aujourd'hui chez Winsearch.En effet, mon client recherche un Assistant comptable H/F souhaitant évoluer au se

Vous êtes Assistant comptable H/F mobile sur Isneauville (76230) ? J'ai une superbe opportunité à vous proposer !.

CabExperts Recrutement accompagne un cabinet comptable familial et dynamique, basé à Mont-Saint-Aignan, dans le recrutement d'un(e) Assistant Comptable H/F.

Vous recherchez un emploi compatible avec vos aspirations ? Vous avez de l'énergie et l'envie d'évoluer ? Winsearch recrute pour un de leurs clients, spécialisé dans l'expertise-comptable un : Assistant comptable (H/F) au sein d'un cabinet à Mont-Saint-Aignan (76130) où il règne bonne ambianc

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Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Le cabinet Talents Finance recrute pour le compte de l’un de ses clients, cabinet comptable solidement implanté dans la région, reconnu pour la qualité de son accompagnement et la

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Formation supérieure en comptabilité, finance ou audit (DSCG, Master CCA, école de commerce, DEC en cours.

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Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Pourquoi lire cette annonce ?Parce que Talents Finance, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne un cabinet d’audit et d’expertise comptable qui recherche un Auditeur (H/F) p

Talents Finance est un cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'expertise comptable et de l'audit en Normandie.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) commercial itinérant(e) en CDI au sein de l’équipe commerciale de DISPANO ROUEN, pour le secteur de l'Eure (27). En binôme avec un commercial sédentaire, votre mission principale consistera à développer et fidéliser un portefeuille de

Rompu aux négociations en GMS, vous souhaitez dynamiser la démarche commerciale et être force de proposition dans les axes à développer pour assurer part de marché et rentabilité de la relation commerciale. DIRECTEUR COMMERCIAL et MARKETING HF. Rattaché au Directeur Général et membre du Co

Assurer un suivi commercial quotidien avec l’équipe : Travailler en binôme avec le commercial itinérant : vous partagez les informations et coordonnez vos actions Intervenir ponctuellement en renfort sur la partie magasin lors des pics d’activité. Progressivement, vous prenez en main votre

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable.Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle.Grâce à p

Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.Notre client est un acteur reconnu dans les domaines du génie climatique, du chauffage, de la ventilation, de la climatisation et de la

Leader de la cuisine(lla) en France, nous recherchons une personnalité pour agrandir notre équipe !.Cuisinella est une marque de Schmidt Groupe, 1er fabricant français en aménagement sur-mesure de l'habitat et Meilleur Employeur » depuis 2017 !.Notre objectif : rendre nos consommateurs heureu

Technico-Commercial Industrie (H/F), basé(e) dans la région de Rouen. En tant que Technico-Commercial Industrie (H/F), rattaché(e) au.

Winsearch, cabinet de recrutement et d'accompagnement RH recherche pour l'un de ses clients, acteur dans les solutions de levage et la location d'engins,.Un Chargé d'affaires (H/F) à Rouen (76000).Rattaché au Responsable d'Agence, vous pilotez votre activité commerciale, développez un portefeui

Winsearch, cabinet de Recrutement et d'accompagnement RH, recherche pour un client, Industrie chimique basé en agglomération de Rouen, un SUPERVISEUR DE PRODUCTION H/F.

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité, nous recrutons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines afin de soutenir l’équipe RH de notre site de Rouen. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du site. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers administratifs des salariés, • Réaliser les formalités liées à l'embauche et aux départs, • Élaborer les DPAE et les documents administratifs RH, • Organiser et suivre les visites médicales, • Assurer le suivi des arrêts de travail, accidents du travail et congés spécifiques, • Répondre aux demandes administratives des salariés et assurer une permanence RH, • Participer à la mise à jour des tableaux de bord et reportings RH Recrutement et support RH • Participer aux actions de recrutement (sélection des candidatures, organisation des entretiens), • Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs, • Participer au suivi des procédures disciplinaires Votre profil : Formation et expérience • Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Une première expérience réussie en administration du personnel ou en ressources humaines est souhaitée, • Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en CDD de 3 mois, • Poste basé à Rouen, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération : 2000 € brut mensuel, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, • Développer des compétences RH variées et concrètes, • Travailler au sein d’une équipe RH de proximité, • Bénéficier d’un accompagnement favorisant la montée en compétences

Sur le secteur de Rouen (76), en CDIC, nous recherchons pour notre client un Chef de Projets Assistance MOA expérimenté en Industries Lourdes. Missions principales : • Piloter le projet de bout en bout : élaboration et suivi du planning, gestion budgétaire, coordination des intervenants., • Manager les équipes internes (superviseurs, coordinateurs de travaux) et les entreprises extérieures (sous-traitants)., • Participer aux réunions d’avancement, alignements techniques et reporting client., • Gérer les consultations fournisseurs, la rédaction des cahiers des charges et le suivi des travaux., • Anticiper et gérer les contraintes spécifiques : installations générales, dévoiement de tuyauteries, gestion de bacs/bâtiments potentiellement contaminés, déconstruction de structures anciennes (débroussaillage, coupe d’arbres intérieurs, démontage sécurisé)., • Veiller au respect des normes HSE, environnementales et réglementaires en chimie industrielle., • Assurer une intégration optimale dans les équipes site (priorité à la disponibilité locale et à l’absence de contraintes de voyages week-end). Profil recherché : • Formation : Ingénieur (Bac+5) Génie des procédés, Génie chimique, Génie civil/industriel, infrastructures/bâtiment ou équivalent, • Expérience : Minimum 6 ans en gestion de projets industriels, idéalement en chimie, pétrochimie ou sites à risques (SEVESO) (Industries Lourdes), • Expérience significative sur revamping, déconstruction, maintenance lourde ou démantèlement d’installations (bâtiments industriels, lignes de production, tuyauteries, équipements process). Compétences clés : o Connaissance approfondie des installations générales et du bâtiment industriel. o Maîtrise de la gestion de projets complexes en site en production (sans arrêt). o Expérience en coordination de travaux, management d’équipes et sous-traitants. o Connaissances HSE et réglementaires en chimie (risques chimiques, ATEX, etc.). • Localisation sur Rouen (CDIC)

Nous recrutons un(e) assistant(e) ressources humaines pour rejoindre notre équipe RH composée de 4 personnes. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez à l’administration du personnel avec une spécialisation sur le recrutement. 👉 Vos missions principales Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux, • Trier et Transmettre les CV puis réaliser une préqualification téléphonique des candidats identifiés, • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir une expérience candidat positive, • Coordonner les échanges avec les managers et organiser les entretiens, • Mettre à jour les outils de suivi et les reportings recrutement, • Assurer l’onboarding administratif, rédaction des contrats de travail, organisation de l’intégration, • Contribuer à des projets RH transverses en lien avec le recrutement, • Suivi des besoins intérimaires : lien avec les managers et les prestataires pour identifier et pourvoir les besoins, suivi des relevés d’heures, facturation et reporting. Administration du personnel : • Participation au processus d’offboarding en partenariat avec l’assistante RH, • Administration courante du personnel (création des dossiers et mise à jour, courriers, attestations, réponses aux questions des salariés…), • Élaboration et suivi des reportings d’activité et tableaux de bord, • Réalisation d’extractions, statistiques et recherches, • Back-up de l’assistante RH en son absence sur la formation et le suivi de la médecine du travail, • Veille sociale Horaires : 35 h hebdomadaires en modulation – Statut Employé. 👤 Profil recherché : • Expérience : Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines avec une expérience confirmée en recrutement en entreprise (incontournable)., • Diplôme : Titulaire d’un bac +2 avec spécialisation en RH, • Compétences : Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu’une bonne maîtrise d’Excel., • Savoir-être : Sens de la confidentialité, écoute, organisation, autonomie, polyvalence et goût du travail en équipe.

AFTEC, Ecole Supérieure Professionnelle composée de 4 campus sur le Grand Ouest propose des cursus Bac+2 > Bac+5 validés par des Diplômes d’Etat.👨🏻 🎓👩🏻 🎓 Vous préparerez sur 24 mois en contrat d’apprentissage, un BTS Support à l'Action Managériale. La formation sera assurée par l’école de Caen / Saint Contest t.📍 En partenariat avec AFTEC, une entreprise partenaire spécialisée dans la finance publique, recherche son/sa futur(e) assistant(e) de direction. 🎯 Vous travaillerez en autonomie et vous aurez pour missions principales : • Gestion et tenue de l’agenda électronique : planification des rendez-vous, réunions et évènements, • Accueil physique et orientation des visiteurs de la direction, • Filtrage et gestion des communications téléphoniques et des courriels, • Suivi et traitement du courrier entrant et sortant, • Préparation des dossiers en amont des réunions et mises en forme de documents administratifs, • Diffusion et circulation de l’information auprès des interlocuteurs concernés, • Organisation des missions et déplacements professionnels, • Participation à l’organisation d’événements spécifiques, • Classement et archivage des dossiers Expérience /Niveau Requis : Bac validé Rémunération : De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage. Prévoyez d'être reçu(e) en entretien afin de valider si votre profil correspond aux critères demandés par notre entreprise partenaire. #AFTECCAEN #APPRENTISSAGE #FORMATION #ECOLEDECOMMERCE #ALTERNANCE #BTS #BTSSUPPORTALACTIONMANAGERIALE #BTSSAM #SAM

Rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Maintenance, l’électromécanicien a pour mission de procéder à la maintenance corrective et préventive des installations, afin de garantir les meilleures possibilités d’exploitation des silos et entrepôts de stockage en maintenant les installations électromécaniques (tapis, transporteurs à bandes et à chaines, élévateurs à godet, portiques etc.) en bon état de fonctionnement. Missions : • Procéder à la maintenance corrective et préventive des installations Effectuer les tâches d’entretien et de dépannage Effectuer les tests réglementaires de remise en service Contrôler et vérifier les équipements, les installations et le matériel S’assurer du bon fonctionnement du matériel réparé ou remplacé Participer à l’organisation d’un plan d’entretien préventif Effectuer les tâches selon les instructions reçues, ainsi que leur priorité Suivre les fiches de demande d’intervention Localiser la panne ou l’anomalie, la diagnostiquer et en rechercher l’origine Déterminer les actions à mener pour remettre le système en état dans les meilleurs délais en respectant la réglementation Etablir les fiches d’entretien ou rapports d’intervention Renseigner ou faire renseigner la GMAO Rendre compte des travaux en cours Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement Proposer à son responsable hiérarchique les actions de modification, d’aménagement et d’amélioration de toute installation • Assurer et vérifier l’exécution des travaux administratifs simples Suivre administrativement les activités de maintenance Assurer la gestion administrative des pièces détachées, équipements, matériels… Assurer la consignation et la déconsignation des matériels lors des différentes interventions • Entretenir le site, les installations et les équipements de travail, • Respecter les règles d’hygiène et sécurité des denrées alimentaires, • Respecter et faire respecter les mesures de sûreté et de sécurité en vigueur Horaires : En quart (matin ou après-midi, par rotation avec son binôme) 5h45/12h45 – 12h15/19h15 – mobilisable le samedi selon besoins. Profil recherché : • Expérience : 2 ans minimum sur un poste équivalent idéalement, dans un environnement industriel ou agroalimentaire (serait un plus), • Qualités requises : rigueur, autonomie, polyvalence, initiative, bonne condition physique, curiosité, • Rémunération : selon expérience A noter : allergènes (colza, huiles, ester, tourteaux), travail sur des installations en hauteur (vertige)

CRIT Experts & Cadres est l’activité dédiée aux recrutements de profils Top et Middle Management et aux Solutions RH (accompagnement, conseils, ingénierie d’évaluation et mobilité professionnelle) du Groupe CRIT. Notre client est un acteur industriel de référence, évoluant dans un environnement exigeant et fortement réglementé, avec des enjeux stratégiques liés à la performance industrielle, à la sécurité et à la transformation de ses outils de production. Implanté sur un site industriel majeur en Normandie, il s’inscrit dans une dynamique d’investissements ambitieux, notamment sur des projets d’augmentation de capacité, de modernisation des installations et de décarbonation. L’entreprise se distingue par une culture forte orientée sécurité, engagement et excellence opérationnelle, dans un contexte international. Rattaché(e) aux équipes projets, vous intervenez sur des enjeux stratégiques liés aux investissements industriels. Dans ce cadre, vous pilotez de manière autonome et proactive le processus achats sur des projets CAPEX d’envergure, en lien étroit avec les équipes projets. Vous planifiez et structurez les stratégies achats adaptées aux différents investissements, tout en garantissant le respect des délais, des budgets et des exigences de conformité. Vous développez et entretenez des relations de confiance avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes, et vous veillez à l’application des standards QHSE auprès des fournisseurs. Vous élaborez et déployez les stratégies achats validées au niveau du groupe, en collaborant étroitement avec les équipes achats dans une logique de réseau. Vous intervenez également sur la gestion des fournisseurs, le suivi de leur performance et la résolution des éventuels litiges. Vous contribuez à la bonne gestion des données achats dans les systèmes d’information et accompagnez les équipes internes dans le pilotage global des fournisseurs. Enfin, vous évoluez dans un environnement international et pouvez être amené(e) à intervenir en support sur des projets CAPEX d’autres sites. Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5 minimum) en achats ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée d’environ 10 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans un environnement industriel exigeant type SEVESO. Vous disposez d’une solide maîtrise des achats projets et des enjeux contractuels associés. Votre culture de la performance économique, vos compétences en négociation ainsi que votre capacité à piloter des projets complexes sont reconnues. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment SAP, et évoluez avec aisance dans un environnement international nécessitant un anglais courant. Ce que nous offrons : • Mission intérim longue durée - rémunération à partir de 70K€, • Environnement industriel structuré et exigeant avec des projets à fort enjeu stratégique, • Investissements majeurs offrant une réelle visibilité et un impact concret, • Dimension internationale des projets et des interactions, • Autonomie et responsabilité sur des projets d’envergure, • Package attractif incluant, épargne salariale et avantages groupe 👉 Prêt(e) à relever ce nouveau défi ? Postulez dès aujourd’hui en toute confidentialité.

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Rouen. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du site. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Saisie des éléments variable de la paie et contrôle des bulletins de salaire, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures), • Suivi et gestion du disciplinaire Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Rouen, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

Dans un environnement multi-sites dynamique, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Régional(e) pour accompagner nos équipes opérationnelles et piloter la politique RH sur les régions Normandie et Centre-Val-de-Loire. Rattaché(e) au Directeur Régional et en lien étroit avec la DRH de la zone Ouest, vous accompagnez le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH. Vous apportez votre expertise aux équipes opérationnelles et veillez à maintenir un dialogue social de qualité sur votre périmètre, tout en garantissant le respect de la législation sociale et des procédures internes. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Déploiement de la stratégie RH · Décliner la politique RH du groupe au plus près des réalités terrain · Identifier et piloter les projets RH structurants (développement des compétences, diversité, transformation, marque employeur…) · Être force de proposition auprès de la direction régionale et équipe RH de votre périmètre. Conseil & accompagnement des opérationnels · Accompagner les managers dans toutes leurs problématiques RH · Garantir l’application du droit du travail et des procédures internes · Assurer une veille juridique et sécuriser les pratiques Relations sociales & gestion disciplinaire · Entretenir un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et OS · Gérer les situations individuelles et collectives (disciplinaire, contentieux…) · Prévenir et accompagner les conflits sociaux Développement RH & recrutement · Piloter les recrutements (employés, agents de maîtrise, alternants) de votre zone : recueillir les besoins, déposer les offres, trier les CV, réaliser les préqualifications… · Accompagner l’intégration et le suivi des talents · Contribuer à la gestion des carrières et des plans de succession Gestion RH opérationnelle · Piloter l’administration du personnel (contrats, avenants…) et intervenir sur la gestion des collaborateurs ETAM du périmètre. · Assurer, en lien avec les assistants(e)s RH, le suivi des titres de séjour, des visites médicales et l’administration du personnel dans sa globalité. · Présenter et animer les indicateurs RH et les actualités lors des comités opérationnels mensuels · Etre en lien avec la paie · Intervenir dans un environnement multi-conventionnel (CCN Propreté & Services Associés et, sur un périmètre plus restreint, CCN Restauration Collective) .ð Vous encadrez un(e) alternant(e) RH et animez fonctionnellement les assistant(e)s RH des 6 agences de votre périmètre (Normandie et Centre-Val de Loire). Ce rôle s’inscrit dans un environnement multi-sites nécessitant des déplacements réguliers sur ces territoires. Profil : Passionné(e) par les relations humaines, vous avez un Bac+5 en Ressources Humaines, suivi d’une expérience d’au moins 6 ans sur un poste généraliste RH, idéalement acquise dans le secteur des services et en environnement multi-sites. Vous disposez de solides compétences en droit social et d’une expérience confirmée en gestion des relations sociales. Vous possédez par ailleurs de bonnes connaissances en paie et en maîtrisez les fondamentaux. Véritable partenaire business, vous vous distinguez par vos qualités relationnelles, votre sens du service et votre capacité à accompagner les opérationnels au quotidien. Réatif(ve) et organisé(e), vous savez prioriser, analyser les situations et être force de proposition. Votre écoute et vos capacités d’animation seront essentielles pour réussir dans ce poste. Vous souhaitez jouer un rôle clé en tant que partenaire business RH au cœur des enjeux opérationnels ? Ce poste est fait pour vous ! Rémunération : 50 - 55K €Voiture de fonction, PC, Portable, tickets restaurants

📢MISTRAL Ascenseurs recrute : 🎯Monteur Ascenseurs (H/F) 📍 ROUEN (76) | CDI Mistral Ascenseurs, entreprise indépendante et familiale, fondée en 1990 et en pleine croissance, recherche un(e) technicien(ne) passionné(e) pour assurer le montage Ascenseurs. 👷 ♂️Vos missions : • Respecter strictement les consignes d’hygiène et de sécurité, • Réaliser les travaux de montage, mise en conformité, modernisation et réparation des installations dans les règles de l’art et conformément à la réglementation en vigueur, • Prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer votre sécurité et celle des usagers, • Informer votre Responsable hiérarchique de toute anomalie ou non-conformité matériel, • Appliquer les procédures Qualité propres au service montage, • Veiller à la disponibilité et au bon état du matériel de manutention et des équipements de protection individuelle ✅ Profil recherché : • Niveau CAP/BEP mécanique ou équivalent, • Minimum 3 ans d’expérience réussie dans le montage d’ascenseurs, • Rigueur, autonomie et respect des règles de sécurité, • Bon sens du relationnel et esprit d’équipe, • Permis B requis 🔧 Pourquoi rejoindre Mistral Ascenseurs ? • Entreprise stable, dynamique et en pleine croissance, • Travail technique varié et stimulant, • Management de proximité et esprit d’équipe, • Opportunités d’évolution et formation continue 💼 Rémunération : 👉 30 000 à 37 000 € annuels, selon profil et expérience. 📩 Postulez dès maintenant ! Envoyez-nous votre candidature et rejoignez une équipe dynamique où l’humain et la technique sont au cœur du métier.

Notre client, groupe industriel agroalimentaire (filiale d’un grand groupe international), recherche dans le cadre de son développement, son/sa : Responsable Maintenance (H/F) Poste basé à Rouen (76) Directement rattaché au Directeur d'Usine et membre du Codir sur le site, vous garantissez la performance de votre équipe dans le déploiement de la maintenance préventive et curative de l'outil industriel, des investissements et de l'entretien de l'ensemble des installations de l'usine. Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes : • Manager une équipe de 3 personnes et piloter l'activité Maintenance/Utilities/Travaux Neufs du site de manière à assurer le fonctionnement optimal de l'outil de production et l'entretien des bâtiments, fonctionnement en 3x8,, • Garantir la maintenance préventive et curative du parc machines,, • Définir le plan d'action et superviser l'intervention de votre équipe, dans le respect des règles de sécurité et de qualité,, • Mettre en place une politique d'amélioration continue de la performance de l'outil. De formation technique supérieure, en Mécanique, Electrotechnique, etc…, vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le secteur industriel. Vous maitrisez des problématiques de mécanique générale, électricité… et maitrisez la GMAO. Manager de proximité, votre sens de l'organisation et de la qualité sont les atouts nécessaires pour réussir dans ce poste. Notre client offre de réelles perspectives d'évolution pour des personnes désireuses de s'investir et de progresser.

Description de l'entreprise Studio Laurence Hébert est une agence d’architecture d’intérieur basée à Rouen, spécialisée dans la conception d’espaces esthétiques, fonctionnels et durables. Le studio accompagne une clientèle variée (résidentiel, commerces, bureaux) de la première esquisse jusqu’à la livraison du projet. Les équipes accordent une attention particulière au dialogue avec les client·e·s, à la qualité des matériaux et au respect des contraintes techniques et budgétaires. Rejoindre le studio, c’est intégrer une structure à taille humaine où la créativité, la rigueur et la collaboration sont au cœur des projets. Description du poste En tant qu’Architecte d’intérieur à temps plein, vous prenez en charge des projets de A à Z, de la phase de conception à la réalisation sur site. Au quotidien, vous analysez les besoins des client·e·s, élaborez des plans, croquis et moodboards, et proposez des concepts créatifs adaptés aux contraintes de chaque lieu. Vous réalisez les plans techniques et dossiers graphiques nécessaires (plans d’aménagement, élévations, coupes, détails), en coordination avec les entreprises et les bureaux d’études. Vous suivez les chantiers, contrôlez la bonne exécution des travaux, participez aux réunions avec les différents intervenants et veillez au respect des délais, du budget et du niveau de qualité attendu. Le poste est basé sur site à Rouen, avec une présence régulière en agence et sur les chantiers. Qualifications • Maîtrise de l’architecture d’intérieur : compétences solides en Interior Design et Architecture, capacité à concevoir des espaces cohérents, esthétiques et fonctionnels., • Compétences en Space Planning : aptitude à optimiser les surfaces, organiser les flux, définir les zonages et proposer des aménagements adaptés aux usages., • Compétences techniques : expérience en Construction Drawings, réalisation de plans d’exécution détaillés et compréhension des contraintes réglementaires et techniques., • FF&E : capacité à sélectionner et spécifier le mobilier, les luminaires, les revêtements et les équipements (FF&E) en cohérence avec le concept et le budget., • Autres compétences appréciées : maîtrise d’outils CAO/DAO (Archicad ,AutoCAD, Revit, SketchUp ou équivalent), sens du détail, capacité à gérer plusieurs projets simultanément, excellentes compétences en communication orale et écrite, esprit d’équipe et autonomie.La maitrise de l’anglais sera également apprecié.

Asteelflash est un groupe français spécialisé en sous-traitance électronique. Le Groupe compte 18 sites de production sur 4 continents avec un effectif d’environ 6000 collaborateurs. Créée en 1999, l’entreprise offre des services complets et intégrés de production et de fabrication, de la conception initiale du produit jusqu’à la production en série, y compris prototypage, traitement des commandes directes et services après-vente. Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons un Responsable Process (H/F) sur notre site de production situé à Saint-Étienne-du-Rouvray (76). Responsabilités : Rattaché(e) au Responsable Engineering vos principales missions seront : • Manager l’équipe process, • Assurer la réalisation ou la coordination des programmes et les paramétrages des équipements de production., • Analyser les processus de production existants et identifier les opportunités d'amélioration pour accroître l'efficacité et la qualité., • Développer et mettre en œuvre des méthodes et des outils de travail standardisés pour optimiser les processus de production., • Superviser la mise en place des procédures et des normes de production pour garantir la conformité aux exigences clients et aux normes de qualité ( CP CPK SPC AMDEC …. ), • Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour introduire de nouvelles technologies, équipements ou méthodes de travail afin d'améliorer la productivité., • Participer à la formation et à l'encadrement des employés pour assurer la compréhension et l'application des procédures de production., • Suivre et analyser les indicateurs de performance clés (KPI) liés aux processus de production et mettre en place des actions correctives si nécessaire., • Collaborer avec les responsables de la qualité pour mettre en œuvre des plans d'amélioration de la qualité des produits et des processus au travers des QRQC, • Assurer une veille technologique, • Evaluer l’impact des nouvelles technologies sur nos produits et process, participe à leur évaluation, motive leur utilisation en termes de gain qualité, coût, capacitaire Profil recherché • Diplôme de type bac+5 ou niveau équivalent, • Bonne compréhension des processus de production dans l'industrie électronique., • Connaissance des méthodes d'amélioration continue telles que le Lean Manufacturing, Six Sigma, etc., • Maîtrise des outils et des techniques d'analyse des processus (cartographie des processus, analyse de la valeur ajoutée, etc.)., • Capacité à interpréter les données et les indicateurs de performance pour prendre des décisions basées sur des faits., • Connaissance des normes de qualité et des réglementations applicables à l'industrie électronique., • Compétences en gestion de projet et en leadership pour coordonner les efforts d'amélioration des processus. Vous êtes sensible aux valeurs humaines et êtes prêt(e) à vous impliquer au quotidien et contribuer au développement d'une entreprise dynamique ? Alors rejoignez-nous !

UniLaSalle est un établissement d'enseignement supérieur privé à but non lucratif reconnu, accueillant 4 000 étudiants sur quatre campus, spécialisé dans les sciences du vivant, de la terre, de l'énergie et du numérique. Premier réseau d’éducation mondial, nous portons depuis nos origines un projet fort : former les jeunes avec exigence, les accompagner dans toutes les dimensions de leur développement, et mettre l'éducation au service de l'intérêt général. En 2022, UniLaSalle a été autorisée à créer la cinquième école vétérinaire française. Une première en France pour un établissement privé associatif, acquise grâce à un travail de fond rigoureux mené avec beaucoup de conviction. Début 2026, le Centre Hospitalier de l’Ecole Vétérinaire, Indivisa, a ouvert ses portes : 3 000 m² de plateau technique au niveau des meilleurs établissements européens, 15 domaines de soins, un service d'urgences H24/7j7 et une équipe pluridisciplinaire et riche d'expériences variées. Indivisa est à la fois un lieu de soins pour les animaux de compagnie, un terrain de formation clinique pour les étudiants, et un espace de recherche appliquée. Pour accompagner les équipes, piloter et développer ce très bel outil au service du soin et de la formation, nous recrutons : Directeur Général F/H du Centre Hospitalier de l’Ecole Vétérinaire 90k€ + variable Votre impact est direct, vous êtes le moteur du développement d’Indivisa. C'est vous qui transformez notre outil d'excellence en référence vétérinaire nationale : vous garantissez la performance opérationnelle, développez l'activité, fédérez les équipes pluridisciplinaires autour d'une ambition commune. Avec pour fil conducteur d’ancrer Indivisa dans le projet pédagogique lasallien, au service de la formation des étudiants vétérinaires. Vous pilotez votre périmètre en grande autonomie, tout en vous inscrivant dans l’esprit de construction collective d’UniLaSalle. Vous formez un binôme étroit avec le Directeur Médical, vétérinaire spécialiste de référence, et êtes directement rattaché.e à la Direction du Campus de Rouen. Développement de l'activité • Vous définissez et déployez la stratégie commerciale : clientèle de particuliers, réseau de vétérinaires référents, partenariats académiques et institutionnels…, • Vous identifiez et activez les relais de croissance : formation continue, recherche clinique, nouveaux services,, • Vous pilotez la communication externe et le rayonnement d'Indivisa. Pilotage de la performance • Vous construisez et pilotez le budget, et les indicateurs d'activité et de qualité,, • Vous garantissez la continuité de service dans un environnement ouvert H24/7j7, en conformité avec les standards AEEEV et le SMQ UniLaSalle,, • Vous supervisez la gestion RH opérationnelle : plannings, astreintes, recrutements. Leadership et engagement des équipes • Vous donnez le cap, fédérez le collectif pluridisciplinaire jeune et exigeant, et structurez l'encadrement intermédiaire,, • Vous cultivez la symétrie des attentions, principe essentiel de l'approche d'Indivisa. Représentation et partenariats • Vous représentez Indivisa auprès des partenaires institutionnels, académiques et professionnels, en France et à l'international. Le projet que nous vous proposons va au-delà de la structuration et du développement du Centre Hospitalier de l’Ecole Vétérinaire tel qu'il est aujourd'hui. Notre campus est en pleine évolution, beaucoup de projets vont voir le jour dans les années qui arrivent, auxquels viedront s’ajouter vos propositions pour nourrir une ambition commune. Une fois le lancement de l'hôpital sécurisé, le champ des possibles est large et enthousiasmant pour un tempérament développeur. Votre profil De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée en direction d'établissement, idéalement de santé humaine ou vétérinaire. Vous avez démontré votre capacité à développer une activité dans un secteur exigeant. Un diplôme vétérinaire n'est pas requis. Vous avez un esprit entrepreneurial : vous aimez construire, convaincre, décider dans l'incertitude. Votre légitimité auprès des équipes médicales passe par votre clarté de cap, votre énergie et votre leadership, autant que votre écoute et votre incarnation des valeurs lasalliennes. Sens du résultat, intelligence des situations et capacité à embarquer sont des atouts déterminants. La maîtrise de l'anglais est requise. Nous vous offrons • Un projet rare, à l'intersection de la santé animale, de la pédagogie et de la recherche,, • Une vraie autonomie opérationnelle dans un cadre institutionnel solide,, • Un binôme de direction avec un Directeur Médical de référence, • Des perspectives d'élargissement à moyen terme., • Rémunération : 90k€ + variable. Le poste est basé à Rouen (Mont-Saint-Aignan), à temps plein sur site. Processus de recrutement confié à Kalixis. Contact : amandine.benali@kalixis.fr

Rattaché(e) à la Responsable Paie, vous intervenez sur un périmètre large et techniquement exigeant, dans un environnement multi-sites et multi-conventions. Ce poste s’adresse à un(e) Gestionnaire de Paie expérimenté(e), capable de gérer l’intégralité du cycle paie et administration du personnel avec autonomie, fiabilité et discernement. Vos missions : • Elaboration et sécurisation des fiches de paie, • Préparer, contrôler et produire les bulletins de paie à partir de l’ensemble des éléments variables., • Saisir et contrôler les données dans le logiciel de paie (ERP), • Éditer les bulletins dans le strict respect du droit du travail, des conventions collectives et de la politique RH, • Fiabiliser les paramétrages du logiciel de paie, • Déclarations sociales & obligations légales, • Établir les déclarations fiscales et sociales (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance), • Produire la DSN, • Assurer les relations avec les organismes sociaux, • Administration du personnel : Gestion des entrées/sorties, suivi des IJSS, archivage… Profil recherché • Formation : Bac +2/3 en paie., • Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire, avec gestion complète de la paie et environnement multi-sites et multi-conventions. La connaissance de l’outils Workday serait un atout., • Capacité démontrée à gérer des calculs complexes (maladie, indemnités, ruptures), • Autonomie complète, rigueur absolue et respect strict des délais Qualités attendues : • Rigueur, structure et fiabilité, • Maturité professionnelle et capacité d’arbitrage, • Approche orientée solutions, • Adaptabilité, posture positive et résistance au stress Conditions proposées et avantages : • CDI, Employé - 35h, • Poste basé à Petit-Couronne, • Rémunération 33K€ - 36K€ brut/an, • Avantages CE, • Places en crèches prioritaires, • Couverture santé prise en charge à 84% Dans le cadre de notre politique diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Description du poste : Vous souhaitez intégrer un secteur qui recrute, rejoignez le GEIQ PEP’S ! Nous recherchons un(e) assistant(e) d'agence, dynamique et organisé(e) pour rejoindre notre équipe Rouennaise. Vous serez le point de contact principal pour nos clients et nos salariés. Vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'agence. Vos missions seront : • Accueillir les clients et les salariés et gérer les appels téléphoniques avec aisance, • Assurer la gestion des tâches administratives et des courriers, • Gérer les plannings et les mises à disposition du personnel en entreprises adhérentes dans le respect du droit du travail, • Gérer la relation adhérents, • Fournir un service client de qualité en répondant aux demandes et en résolvant les problèmes, • Gérer des absences des salariés GEIQ (AM, AT, CP, …), • Assurer suivi de la formation (suivi des présences et de l’acquisition des compétences), • Assurer l’accompagnement socio-professionnel des salariés du GEIQ, • Participer au recrutement et à l’animation du réseau prescripteurs Votre Profil : Nous attachons une importance à la personnalité et à la détermination de tous nos candidats. Idéalement vous avez déjà une expérience dans le secteur de l’intérim et/ou de la propreté. Ce qui vous caractérise le mieux c’est votre dynamisme, votre capacité à aller chercher des solutions et votre sens du relationnel. Force de proposition, avoir le goût pour la polyvalence et autonomie sont des qualités nécessaires pour ce poste. Vous aimez travailler en équipe, envoyez nous votre candidature ! Salaire : 2 053,61€ par mois Contrat : CDD jusqu'à décembre 2026. Toutes nos offres d’emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Et si votre prochain défi commençait ici ? 🚝 Nous avons plusieurs opportunités d'alternance à saisir pour la rentrée 2026 au sein du Technicentre Industriel de Rouen Quatre-Mares. Le cadre Le Technicentre Industriel de Rouen Quatre-Mares est un site de rénovation et transformation de matériel roulant et un site de réparation de pièces. Vous évoluerez dans un environnement industriel où la sécurité est la priorité absolue. 👇Découvrez nos offres ci-dessous ! ⚡Ingénieur / Master - Performance Energétique Votre mission : Evoluer au sein d'un site de rénovation de trains et travailler activement sur des missions de performance énergétique. Le défi : Contribuer concrètement à la transition et à l'efficacité énergétique d'un grand site industriel de maintenance. Profil : Vous préparez un diplôme de Master (BAC +4 ou BAC+5) avec une sensibilité ou une spécialisation pour les enjeux énergétiques et environnementaux. 🔧Maintenance & Expertise Mécanique Votre mission : Réaliser le montage et démontage d'organes de sécurité, effectuer des contrôles dimensionnels et préparer les pièces selon les documents de maintenance. L'enjeu : Devenir un(e) experte(e) de la maintenance ferroviaire sur des composants essentiels à la circulation des trains. Profil : Futur(e) alternant(e) en BAC Pro Maintenance ou BTS Maintenance, avec une première expérience en mécanique (un vrai plus !) et une grande rigueur technique. 🎓 Alternance d'une durée de 2 ans. 🔩Maintenance Industrielle & QSE Votre mission : Développer des fiches de contrôle qualité, des modes opératoires (Modop) et des routines de contrôle pour nos équipements critiques. Le défi : Mettre en application et suivre le contrôle qualité sur le terrain, puis développer des indicateurs clés (REX) pour piloter l'amélioration continue. Profil : Futur(e) alternant(e) en BTS Maintenance / QSE, autonome, rigoureux(se) et issu(e) d'un BAC STI ! 🎓 Alternance d'une durée de 2 ans. 📂 Ingénieur Méthodes Industrielles Votre mission : Création et optimisation de modes opératoires pour la maintenance ferroviaire. Le défi : Mettre à profit vos connaissances techniques (mécanique, process de fabrication) et votre maîtrise des outils Microsoft pour améliorer nos standards. Profil : Etudiant(e) en 4ème année d'école d'ingénieur, proactif(ve) et rigoureux(se). 🎓 Alternance d'une durée de 3 ans. 📊 Ingénieur Généraliste / Pilotage de Production de Production par la Donnée Votre mission : Créer des dashboards d'aide à la décision sur Power BI pour le pilotage de production, gérer les données techniques (gammes, nomenclatures) et paramétrer l'ERP (Reflex, Collector...). Le défi : Développer et industrialiser des outils applicatifs, exploiter la data pour mesurer l'impact des actions sur la production et résoudre des problèmes concrets. Profil : Futur(e) Ingénieur généraliste, à l'aise sur Excel/Power BI, avec des bases en programmation/algo et un solide esprit critique sur la donnée. 🎓 Alternance d'une durée de 2 ou 3 ans. Rejoindre le Technicentre de Rouen Quatre Mares, c'est bien plus qu'une alternance : c'est construire l'avenir de la mobilité à nos côtés. Prêt(e) à monter à bord ? 🚅 Postulez dès maintenant via l'annonce ou envoyez nous un message pour en savoir plus !

Que vous soyez déjà business developer, conseiller en gestion de patrimoine ou en reconversion, nous serons ravis d'échanger avec vous sur nos opportunités professionnelles. A propos de nous : Créé en 2004, CAPFINANCES, spécialiste de la gestion de patrimoine, réalise à nouveau une croissance à deux chiffres en 2025, grâce à son réseau de plus de 1200 conseillers partenaires et sa présence nationale. Une formation gratuite: Nous vous offrons une formation délivrant la capacité professionnelle ORIAS II pour devenir conseiller en gestion de patrimoine indépendant. Evidemment, nous vous proposons un accompagnement terrain solide et sur-mesure afin de connaitre la réussite sans tarder en conseillant les clients tout au long de leur vie en terme de: · Préparation retraite · Succession · Protection de la famille · Fiscalité · Enrichissement personnel · Investissement immobilier --> Venez découvrir notre réseau et le métier de conseiller patrimonial lors d'une journée immersion ! Le métier au quotidien : · Développer un portefeuille de clients patrimoniaux · Analyser les besoins des clients · Dresser un bilan patrimonial · Préconiser des solutions adaptées · Assurer un suivi rigoureux des stratégies mises en place · Développer votre réseau de prescripteurs · Fidéliser et accompagner les clients tout au long de leur vie d’investisseurs Pourquoi avec nous ? · Une formation gratuite et certifiante ORIAS II · Une formation continue à disposition · Un large éventail de solutions patrimoniales haut de gamme · Un réseau de conseillers indépendants reconnu partout en France · Un accompagnement terrain très solide · Un aventure entrepreneuriale palpitante · Des outils digitaux innovants à disposition Bénéficiez d’un revenu attractif à la hauteur de votre travail ! Commissionnement à J+15 ! Méthode de rémunération: Il y a plusieurs types de commissionnement en fonction des produits proposés au client. Dans un souci de confidentialité, nous ne communiquons pas sur les pourcentages de commissionnement. Nous avons un panel très large de produits d’assurance, le commissionnement varie et est en fonction du produit distribué. Les détails précis de la rémunération de la commission seront donnés lors de notre rencontre. On se rencontre, on en discute ? Les étapes pour nous rejoindre : 1) Un rendez-vous de présentation 2) Une journée découverte 3) Un rendez-vous d'enregistrement Avantages : • Flextime, • Travail à domicile occasionnel Langue: • Français (Requis) Permis/certification: • Permis B (Requis) Déplacements fréquents

Sogea Environnement, au travers de l’ensemble de ses sociétés, intervient sur la conception, la construction, la réhabilitation, la maintenance et l’exploitation en France métropolitaine pour ce qui relève de projets hydrauliques. Ce sont essentiellement des marchés publics. Organisée en 5 régions sur la France, SOGEA Environnement réalise un chiffre d’affaires d’environ 830 millions d’euros et compte 4 000 collaborateurs. _ Pour notre agence basée au Petit Quevilly nous recherchons une/un Ingénieur/e Traitement d'eau. Vos missions : Dans le cadre de réponse aux appels d’offres : • l’analyse technique, administrative et financière des dossiers de consultation, • le pilotage du groupement et des sous-traitants (entreprise de génie civil, électricien,, • architecte,…), • la définition et le dimensionnement des filières de traitement à mettre en œuvre (PID, notes de, • calculs process et hydrauliques, ...), • la conception et la validation des plans généraux et de détail, • la consultation des fournisseurs, • l’établissement du chiffrage du projet, • la rédaction de l’offre (mémoires techniques, bilan d’exploitation, cahier des garanties, …), • la défense du dossier auprès du client et/ou maître d’œuvre (audition, réponse aux questions…) Dans le cadre des études d'exécution : • la définition des moyens humains et matériels nécessaires de cette phase de préparation, • l’élaboration et suivi du planning détaillé, • le pilotage et la coordination en interne (groupement d’entreprises) et en externe (Maître, • d’œuvre, Maître d’Ouvrage), • la validation des notes de calcul établies au stade projet, • la rédaction de l’analyse fonctionnelle en coordination avec l’automaticien, • la mise au point et la validation avec les projeteurs des plans et modèles 3D détaillés des ouvrages, • de traitement et locaux techniques, • l’élaboration du budget d’achat, • la consultation et choix des fournisseurs d’équipements et des sous-traitants, • la réponse aux questions du Maître d’œuvre permettant de finaliser le dossier des études, • d’exécution, • le transfert du dossier au chargé de travaux Parlons un peu de vous ! De formation Ingénieur ou équivalent, idéalement en traitement de l’eau, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans dans ce secteur. Travaillant à l'interface de nombreux interlocuteurs, internes ou externes à l'entreprise, vous disposez d'un relationnel facilitateur et fédérateur. Vous savez travailler en autonomie dans un souci constant d'efficacité et de résultat. Vous faites preuve d'implication, de curiosité, de loyauté, d'esprit d'analyse et d'anticipation.

Notre client est un grand Groupe agroalimentaire international (2500 salariés) spécialisé dans les plats cuisinés haut de gamme. Dans un contexte exigeant de croissance, de bascule dans un nouveau site de production et de montée en charge de l’organisation et des ressources (120 salariés ; 120 T/semaine) afin de répondre aux multiples demandes clients, il cherche son.sa futur.e Responsable Culinaire et R&D. Votre mission : transformer vos inspirations culinaires en succès produits. Passionné.e par la création culinaire, vous souhaitez donner une dimension industrielle à votre savoir-faire ? Rejoignez un acteur agroalimentaire en forte dynamique d’innovation, spécialisé dans les plats cuisinés et reconnu pour son développement sur des marchés internationaux. Au cœur de l’innovation produits, vous pilotez des projets concrets, visibles et rapidement commercialisés en BtoB (Foodservice et Retail), en alliant créativité, technicité et sens du marché. Ce poste offre une large autonomie dans la conception et le développement de nouvelles offres, au sein d’un environnement collaboratif, stimulant et orienté résultats. Une opportunité idéale pour évoluer dans une fonction où vos idées prennent vie et deviennent des succès commerciaux. Vos principales missions s’axent autour de : • Créer les produits de demain : imaginez et développez des recettes innovantes, en phase avec les tendances marché et les attentes clients,, • Allier créativité & performance industrielle : adaptez vos créations à grande échelle (process industriels, tests usine) sans compromis sur le goût et la qualité,, • Être le garant du goût : maîtrisez l’équilibre sensoriel des produits : saveur, texture, visuel… votre signature fait la différence,, • Piloter l’innovation : proposez de nouveaux concepts, identifiez les tendances et contribuez activement à la stratégie R&D,, • Travailler en mode projet transverse et collaborer avec les équipes commerciales, marketing, production, qualité et achats pour mener vos projets de A à Z,, • Être l’ambassadeur culinaire auprès des clients : participez aux dégustations, présentations et adaptez vos recettes aux besoins d’une clientèle B2B, catering, retail ou restauration. Localisation : Rouen. Rémunération : Un salaire compris entre 45K€ et 52K€ brut/an sur 13 mois. Issu.e d’une formation culinaire (CAP/BEP/BTS Hôtellerie-Restauration, école hôtelière), vous avez construit une expérience significative en restauration gastronomique, idéalement complétée par une exposition à la R&D en environnement agroalimentaire industriel. Votre sensibilité pour l’innovation produit s’appuie sur une solide maîtrise de la science des aliments — arts culinaires, techniques modernes, cuisson, assemblage — ainsi qu’une bonne compréhension des procédés industriels (HPP, pasteurisation, sous-vide, surgélation) et des environnements normés type IFS, BRC, HACCP. Vous apportez de réelles compétences en formulation alimentaire, compréhension du comportement des ingrédients, analyse sensorielle et tests organoleptiques, mises au service du développement de produits différenciants, performants et industrialisables. Un niveau d’anglais professionnel est requis pour échanger avec les clients et le Groupe. Qui est Cartesio ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l’international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « _ » place l’humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l’écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d’un rôle d’expert, celui d’un véritable partenaire. Le processus de recrutement CARTESIO : • Nous accusons systématiquement réception de votre candidature., • Votre profil est retenu ? Carole vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations., • Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux., • Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Carole vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.

Please find the French version below* Shipping Agent (M/F) – Permanent Contract (CDI) Location Rouen, France – covering the Seine corridor from Rouen to Gennevilliers. About Provermarine Provermarine is an independent maritime agency based in Rouen. As a growing company with a close-knit team, we support vessels calling at ports along the Seine corridor across a variety of trades, including bulk cargo, grain, steel, and, to a lesser extent, oil & gas. The Role As a Shipping Agent, you will play a key role in coordinating vessel port calls from start to finish. You will be responsible for ensuring smooth communication between all stakeholders and overseeing operations through to the vessel’s departure. Key Responsibilities • Coordinate vessel port calls from the initial nomination through to final documentation;, • Act as the main point of contact for port authorities, terminals, silos, suppliers, and vessel crews;, • Prepare, manage, and process maritime documentation;, • Communicate operational instructions and ensure their timely execution;, • Monitor and follow up on port operations until vessel departure;, • Manage multiple files simultaneously across various cargo sectors, including bulk, grain, steel, and oil & gas. Candidate Profile We are primarily looking for an experienced candidate who can become operational quickly. However, motivated individuals who are eager to learn the profession will also be considered. Requirements • Previous experience in ship agency, shipping, or a related maritime environment is preferred;, • Good understanding of port call coordination and maritime documentation;, • Educational background in maritime studies, transport, logistics, or international trade is an advantage;, • Professional level of English, as it is the working language with crews and international partners;, • Strong organisational skills, attention to detail, and the ability to work under pressure;, • Proactive, responsive, and able to build effective working relationships;, • Comfortable working independently and taking responsibility for a full operational portfolio;, • Flexible regarding working hours, including on-call duties linked to vessel schedules. What We Offer • A dynamic and close-knit team environment;, • Fast decision-making and direct communication;, • The opportunity to manage your own files with a high level of autonomy;, • A varied and hands-on role where no two days are the same;, • Company car and mobile phone;, • Permanent contract (CDI) based in Rouen. How to Apply Please send your CV to Julienmaitia@provermarine.fr or contact Julien Maitia directly via LinkedIn. --------------------------------------------------------------- Shipping Agent (H/F) – CDI Localisation Rouen (France) – périmètre Axe Seine, de Rouen jusqu’à Gennevilliers. À propos de Provermarine Provermarine est une agence maritime indépendante basée à Rouen. Entreprise à taille humaine et en pleine croissance, nous accompagnons les navires en escale tout au long de l’Axe Seine dans des trafics variés : vracs, céréales, acier et, dans une moindre mesure, oil & gas. Le poste En tant que Shipping Agent, vous jouez un rôle central dans la coordination des escales de navires. Vous assurez le suivi complet des opérations, de la nomination du navire jusqu’à son départ, en garantissant une communication fluide entre l’ensemble des intervenants. Vos missions principales • Coordonner les escales de navires de bout en bout, du premier contact à la clôture du dossier ;, • Être l’interlocuteur privilégié des autorités portuaires, terminaux, silos, fournisseurs et équipages ;, • Assurer la gestion et le suivi de la documentation maritime ;, • Transmettre les instructions opérationnelles et veiller à leur bonne exécution ;, • Suivre les opérations portuaires jusqu’au départ du navire ;, • Gérer simultanément plusieurs dossiers dans différents secteurs d’activité : vracs, céréales, acier et oil & gas. Profil recherché Dans le cadre de notre développement, nous recherchons en priorité une personne rapidement opérationnelle. Toutefois, une candidature motivée, souhaitant apprendre le métier et évoluer dans l’environnement maritime, sera également étudiée. Compétences et qualifications • Une expérience en agence maritime, dans le shipping ou dans un environnement maritime similaire est fortement appréciée ;, • Bonne maîtrise de la coordination des escales et de la documentation maritime ;, • Formation en maritime, transport, logistique ou commerce international appréciée ;, • Anglais professionnel indispensable, utilisé quotidiennement avec les équipages et partenaires internationaux ;, • Rigueur, réactivité et excellent sens de l’organisation ;, • Bon relationnel et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés ;, • À l’aise avec l’autonomie et la responsabilité d’un portefeuille opérationnel complet ;, • Flexibilité horaire inhérente au métier (astreintes et permanences selon les escales). Ce que nous offrons • Une équipe à taille humaine avec des circuits de décision rapides ;, • Une grande autonomie dans la gestion de vos dossiers ;, • Un métier opérationnel, complet et varié où chaque journée est différente ;, • Une voiture de fonction ;, • Un téléphone professionnel ;, • Un contrat à durée indéterminée (CDI) basé à Rouen. Candidature Merci d’envoyer votre CV à Julienmaitia@provermarine.fr ou de contacter directement Julien Maitia via LinkedIn.

À propos de l'entreprise JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE est la filiale française de JD.com, l'un des leaders mondiaux du e-commerce et de la logistique intégrée. Dans le cadre du déploiement de son réseau de livraison last-mile en Europe de l'Ouest, JD France développe ses propres Delivery Stations (dépôts de proximité) en Île-de-France et en région : Lille, Lyon, Marseille, Le Mans et au-delà. Notre modèle opérationnel repose sur des équipes CDI resserrées (lean team) en charge du pilotage et du contrôle, complétées par un volant flexible d'intérimaires et de partenaires de livraison sous-traitants (DSP — Delivery Service Partners). La performance d'un site dépend autant de la qualité du noyau CDI que de la rigueur de la gouvernance vis-à-vis des prestataires externes. Notre mission : offrir une expérience de livraison rapide, fiable et qualitative, portée par des équipes engagées, des standards opérationnels exigeants et une culture orientée client (« Customer First »). À propos du poste Le Supervisor / Chef d'équipe est le relai opérationnel du Supervisor sur le terrain pour tout ce qui touche à la coordination des intérimaires et à l'interface quotidienne avec les équipes DSP. Il/elle garantit que les standards JD sont compris, appliqués et respectés par l'ensemble des intervenants externes présents sur le site. Responsabilités • Accueillir et coordonner les intérimaires (Drivers, renforts opérations) à leur arrivée : vérification des habilitations, briefing sécurité et qualité, présentation des SOP JD., • Affecter les intérimaires à leurs tournées / postes de travail en lien avec le Supervisor., • Suivre la performance individuelle : ponctualité, productivité, qualité, comportement., • Faire le retour aux agences d'intérim partenaires (validation, signalement, demande de remplacement) en lien avec le Supervisor., • Interface DSP terrain : Accueillir les équipes DSP au démarrage du shift dans le respect du plan de prévention., • Communiquer les consignes opérationnelles JD aux référents DSP (point de tri, ordre de chargement, secteurs de tournée, retours)., • Suivre la performance opérationnelle DSP au niveau du shift et remonter les indicateurs au Supervisor., • Faire remonter les écarts (qualité, sécurité, comportement) au Supervisor — sans intervenir directement dans la gestion des salariés DSP (absence de lien de subordination)., • Animation opérationnelle de proximité : Participer activement aux opérations de tri (sortation) et au lancement des tournées., • Faire respecter les règles de sécurité (EPI, gestes et postures, circulation) par toutes les populations présentes., • Renforcer ponctuellement les opérations en cas de pic ou d'absence imprévue., • Suivre les consommables et le matériel du shift (scanners, PDA, EPI, fournitures) ; remonter les besoins de réapprovisionnement et de maintenance., • Servir de premier point de contact terrain pour les questions opérationnelles de premier niveau, en lien avec le Supervisor pour l'arbitrage., • Reporting & remontée d'information : Renseigner les outils de suivi shift (présences, productivité, incidents, qualité)., • Préparer le bilan de shift et le partager avec le Supervisor., • Documenter les écarts DSP / intérim pour alimenter les revues hebdomadaires de performance., • Assurer la coordination de proximité avec les autres fonctions terrain (réception/inbound, customer service, maintenance) pour fluidifier les flux. Qualifications • F/H, de formation : Bac à Bac+2 logistique, transport, management opérationnel — ou expérience opérationnelle équivalente., • Expérience : Minimum 2 ans d'expérience opérationnelle en logistique, messagerie ou last-mile, idéalement avec encadrement de petites équipes ou animation d'équipes intérim/sous-traitantes. Pratique de l'environnement DSP / sous-traitance appréciée. Compétences requises • Maîtrise des opérations de tri et de tournée last-mile., • Aisance dans l'animation de populations hétérogènes (intérim, DSP)., • Connaissance des règles de sécurité et des fondamentaux de la sous-traitance (interdiction du lien de subordination, plan de prévention)., • Maîtrise des outils opérationnels JD (scanner, WMS/TMS, tableaux de bord shift)., • Anglais opérationnel apprécié. Compétences préférées • Posture exemplaire et leadership de proximité., • Capacité à recadrer avec tact des intervenants externes (sans assumer un rôle d'employeur)., • Réactivité et sang-froid en environnement à fort volume., • Goût du terrain et culture du résultat. Conditions de travail Travail en horaires postés. Travail debout, en environnement entrepôt. Travail le week-end et jours fériés possible selon le site. Permis Bob obligatoire. Déclaration d'égalité des chances Engagement diversité & non-discrimination : JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap (OETH, art. L.5212-1 et suivants du Code du travail). Le processus de recrutement respecte le principe de non-discrimination défini à l'article L.1132-1 du Code du travail. Données personnelles (RGPD) Les données collectées dans le cadre du processus de recrutement sont traitées par JINGDONG DEVELOPMENT FRANCE en qualité de responsable de traitement, sur la base de l'intérêt légitime.