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¡En la UFV te estamos buscando! Queremos construir una comunidad universitaria con personas capaces de promover la transformación de la sociedad y la cultura. Buscamos una persona que se incorpore al área de Gerencia para encargarse de garantizar el control, análisis y optimización del coste de personal mediante la planificación, seguimiento y explotación de datos, apoyando la toma de decisiones estratégicas en materia de personas. Responsabilidades principales • Planificar, presupuestar y realizar el seguimiento del coste de personal a corto y medio/largo plazo, incluyendo el análisis de desviaciones, nuevas incorporaciones y proyecciones multi‑año (MPY)., • Modelizar escenarios de planificación de personal (contrataciones, incrementos salariales y estructura organizativa) como apoyo a la toma de decisiones., • Controlar y analizar los costes laborales (salarios, seguridad social y beneficios sociales)., • Colaborar de forma transversal con los gerentes de facultades y áreas transversales (PAS/PDI) en materia de planificación y control de personal., • Prestar apoyo en procesos de auditoría, proporcionando información y análisis requeridos., • Desarrollar, mantener y automatizar el reporting y los dashboards de personas, garantizando la integridad, coherencia y calidad de la información económico‑financiera., • Garantizar la conciliación y coherencia de la información de personal y costes laborales con la cuenta de resultados., • Supervisar y asegurar la correcta imputación de los costes salariales a los distintos centros de coste, de acuerdo con los criterios económico‑financieros establecidos. Requisitos • Grado en ADE, Economía, Ingeniería o similar, • Entre 4 y 6 años de experiencia en controlling, análisis financiero y/o HR analytics., • Experiencia en SAP, trabajando con centros de coste y órdenes internas., • Experiencia en presupuestación y reporting., • Experiencia en procesos globales de RRHH. Conocimientos técnicos • Excel avanzado (imprescindible), • Power BI u otras herramientas de visualización, • ANAPLAN / SAP, • Conocimiento de estructuras de costes de personal Competencias • Alta capacidad analítica., • Orientación a resultados y al detalle., • Pensamiento estructurado y capacidad de análisis., • Alta capacidad de organización., • Capacidad de comunicación para explicar el dato a distintos interlocutores., • Flexibilidad y adaptación a distintos procesos de trabajo (UFV)., • Capacidad de aprendizaje rápido de estructuras presupuestarias. ¿Qué te ofrecemos? • Trabajar en un campus universitario con todo tipo de servicios (centro deportivo, servicios de restauración, zonas al aire libre…) y actividades, culturales y formativas., • Posibilidad de retribución flexible., • Contrato indefinido a tiempo completo.

Somos Plexus Tech, una compañía tecnológica con más de 4.000 profesionales y más de 25 años de experiencia desarrollando productos y servicios de innovación que mejoran la vida de personas y empresas. Con más de 20 centros de trabajo en España y presencia global, colaboramos con casi el 80% de las compañías del IBEX35, liderando proyectos tecnológicos en sectores clave . Necesitamos incorporar profesionales con visión, experiencia y ganas de formar parte de proyectos reales, complejos y con impacto. ¿Qué buscamos? Consultor/a Seguridad Perimetral -Titulación universitaria de Ingeniería grado medio o superior / formación profesional o equivalente reconocida en España. -Experiencia mínima general de 6 años de experiencia profesional en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). -Experiencia mínima de al menos 5 años en proyectos de análisis de requisitos, definición y diseño de soluciones de ciberseguridad en el ámbito de sistemas y plataformas de seguridad perimetral y bastionado. -Al menos 5 años de experiencia demostrable en la administración, configuración, gestión y operación de redes enrutadas complejas mediante OSPF y enrutamiento avanzado (BGP), despliegue de tecnologías de alta disponibilidad, soluciones de proxy y balanceo de equipos, así como en la administración, gestión y configuración de servicios de conectividad remota segura basados en servicios VPN, túneles IPSEC, SSL y modelos de acceso de confianza cero (ZTNA). -Al menos 5 años de experiencia demostrable en la configuración y gestión avanzada de cortafuegos, plataformas de navegación segura, sistemas de contención y antispam de correo, despliegue y operación de sistemas corporativos de EDR, ejecución de políticas de bastionado de equipos, control de sistemas de actualización de seguridad (parcheado) en servidores y PCs, y en la administración, gestión y configuración de servicios de identidad integrados mediante SSO. -Al menos 5 años de experiencia demostrable en la operación, configuración y administración de herramientas de monitorización y análisis de seguridad basadas específicamente en FortiAnalyzer y el ecosistema Security Fabric de Fortinet, realización de análisis de logs y eventos, despliegue de sistemas de detección de intrusiones, ejecución de análisis de vulnerabilidades, protección de aplicaciones web y plataformas de control de aplicación (Application Firewall y WAF), junto con la securización y despliegue de medidas de seguridad en entornos WiFi y Bases de Datos (BBDD). Valorable: -Al menos 1 año de experiencia demostrable en la configuración, administración y gestión avanzada de cortafuegos de entornos de tecnología múltiple, específicamente basados en las plataformas Palo Alto, Cisco FirePower y Fortigate, así como en la configuración y despliegue de servicios de conectividad remota segura mediante FortiVPN para la Administración de Justicia. -Al menos 1 año de experiencia demostrable en la configuración, despliegue, operación y gestión de sistemas corporativos avanzados de detección y respuesta en el endpoint mediante la tecnología CrowdStrike, junto con la administración y control de políticas de prevención de fugas de datos utilizando la plataforma DLP ForcePoint para Administración de Justicia ¿Qué harás como Consultor/a Seguridad Perimetral? • Definición de objetivos, planificación, asignación de recursos, seguimiento, control e informe a la Subdirección general de Calidad de los Servicios Digitales, Ciberseguridad y Operaciones del estado de los mismos. -Elaboración de planes de seguridad orientados a la evolución y mejora de la eficacia, eficiencia y capacidad de gestión de la infraestructura de seguridad existente. -Planificación, configuración y administración de servicios de seguridad perimetral (Firewalls internos y externos, proxys, concentradores VPN, IDS, IPS, WAF, plataformas de infraestructuras de seguridad, seguridad de correo seguro, EDR, DLP...), así como las herramientas de gestión integrada que para esto se determinen. -Optimización, detección y planificación de necesidades y acciones de mejora sobre esta infraestructura. -Colaboración y asesoramiento al resto de áreas, en la definición de tareas de implantación y explotación de medidas de seguridad sobre los activos que son de su competencia (configuración segura de la infraestructura, de puestos de usuario, de sistemas de correo, etc.) -Actualización proactiva y reactiva de la infraestructura, así como gestión de licencias software y suscripciones asociadas a los servicios bajo su competencia, y parcheo de las vulnerabilidades publicadas. -Implantación de medidas de seguridad en la infraestructura Elaborar documentación de infraestructuras y servicios existentes, procedimientos operativos (de acuerdo con los responsables de seguridad normativa), y manuales de operación perimetral -Monitorización, detección, gestión y resolución de incidentes, peticiones y problemas que afecten al funcionamiento de cualquiera de los servicios e infraestructura de seguridad perimetral, así como soporte a los usuarios y gestión de cambios. -Gestión de problemas de manera proactiva con el objetivo de reducir el número de incidencias repetitivas y automatización de tareas repetitivas. -Definición, planificación y ejecución de pilotos y pruebas unitarias, de integración y aceptación de elementos de seguridad. -Definición, planificación y ejecución de análisis de vulnerabilidades y protección de las aplicaciones web contra ataques reduciendo riesgos cibernéticos. -Ejecución y despliegue de los pasos a producción de proyectos de infraestructura de seguridad. -Realización de las tareas necesarias para garantizar la recuperación de los sistemas en los tiempos definidos por las políticas de calidad de la Subdirección General. Lo que ofrecemos • Participar en proyectos innovadores con impacto real, en sectores clave, con tecnologías punteras y clientes nacionales e intern, • acionales.Retribución flexible para optimizar tu salario, con ventajas fiscales en tickets restaurante, transporte, guardería, seguro médico y más, adap, • tados a tiFormación continua y desarrollo profesional, con acceso a certificaciones y herramientas digitales como LinkedIn Learning para que nunca dejes, • de crecerUn entorno BabyFriendly, donde celebramos cada nuevo bebé con un kit especial y promovemos la conciliación para avanzar en igualdad Compromiso con la igualdad Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad.Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género.

Somos Plexus Tech, una compañía tecnológica con más de 4.000 profesionales y más de 25 años de experiencia desarrollando productos y servicios de innovación que mejoran la vida de personas y empresas. Con más de 20 centros de trabajo en España y presencia global, colaboramos con casi el 80% de las compañías del IBEX35, liderando proyectos tecnológicos en sectores clave . Necesitamos incorporar profesionales con visión, experiencia y ganas de formar parte de proyectos reales, complejos y con impacto. ¿Qué buscamos? Técnico/a especialista N2 -Formación profesional en el área TIC o superior reconocida en España o similar equiparable. -Experiencia profesional mínima de 5 años en el sector de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC). -Experiencia mínima de 3 años en análisis de seguridad, gestión de incidentes, pruebas de penetración, implementación de soluciones de seguridad en el ámbito de sistemas y plataformas de seguridad perimetral y bastionado. -Experiencia demostrable de al menos 3 años en configuración y gestión de firewalls (especialmente Palo Alto, Cisco FirePower, y Fortinet), configuración y análisis del colector de Logs Fortianalyzer, y en tecnologías Fortimail FortiProxy. -Experiencia demostrable de al menos 3 años en la configuración y gestión de redes enrutadas mediante OSPF, enrutamiento avanzado (BGP), etc y en la implementación de entornos en alta disponibilidad mediante protocolos de redundancia (HSRP, VRRP), proxies y balanceadores. -Experiencia demostrable de al menos 3 años en la configuración y gestión de redes Site to Site, IPSec, SSL y MPLS, así como Configuración y puesta en marcha de infraestructuras de VPN, ZTNA. -Experiencia demostrable de al menos 3 años en la operación de herramientas de monitorización (IDS/IPS) y en la configuración de plataformas de protección EDR y DLP aplicando conocimientos avanzados sobre vectores de ataque para la resolución efectiva de incidentes de seguridad reales, tanto a nivel de red (mitigación de DDoS) como de puesto de usuario (aislamiento de malware y spyware). Valorable: -Experiencia mínima de 6 meses en proyectos de seguridad en el ámbito de sistemas y plataformas de seguridad perimetral y bastionado para la Administración de Justicia ¿Qué harás como Técnico/a especialista N2? -Gestión y explotación de FW Fortigate y Palo Alto -Gestión y explotación de Proxy, y fortimail -Gestión y explotación de EDR (crowdStrike), DLP (ForcePoint) -Gestión y explotación de WAF/IPS Fortiweb -Gestión y explotación de la infraestructura de seguridad -Mantenimiento de la base de datos de inventario y aquellas aplicaciones que use la Subdirección General relacionadas con inventariado de equipos/usuarios. -Documentación e inventariado de instalaciones, equipos y configuraciones, elaboración de manuales de operación. -Instalación, configuración y mantenimiento de conmutadores, enrutadores, proxys, cortafuegos, balanceadores y demás dispositivos de comunicaciones y seguridad, exceptuando el equipamiento suministrado y mantenido por el operador de telecomunicaciones. -Implementación y mantenimiento de la seguridad en las redes Wifi y redes cableadas. -Monitorización de redes, configuración y gestión de herramientas de análisis de tráfico de datos. -Ejecución de pilotos y pruebas unitarias, de integración y aceptación de elementos de comunicaciones y seguridad -Configuración y resolución de problemas de interconexión con otras redes externas al Ministerio (AGE y AJU). -Mantenimiento de las plataformas de acceso remoto VPN y ZTNA Lo que ofrecemos • Participar en proyectos innovadores con impacto real, en sectores clave, con tecnologías punteras y clientes nacionales e internacionales, • Retribución flexible para optimizar tu salario, con ventajas fiscales en tickets restaurante, transporte, guardería, seguro médico y más, adaptados a ti, • Formación continua y desarrollo profesional, con acceso a certificaciones y herramientas digitales como LinkedIn Learning para que nunca dejes de crecer, • Un entorno BabyFriendly, donde celebramos cada nuevo bebé con un kit especial y promovemos la conciliación para avanzar en igualdad Compromiso con la igualdad Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad.Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género.

¡Únete a Nuestro Equipo en Torrejón de Ardoz en un ambiente de trabajo dinámico y entorno de última generación!! ¿Te apasionan las tecnologías avanzadas y los proyectos innovadores? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte del equipo de Defensa de Indra! ¿Por qué Indra? Es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa. Desde Indra asumimos el reto de diseñar e implantar tecnologías que ayuden a resolver los desafíos de nuestra sociedad en materia social y ambiental, con el compromiso de alcanzar los ODS aprobados por la ONU. Además, es líder en soluciones tecnológicas para el sector espacial, con presencia internacional y certificada como una de las mejores empresas empleadoras. Participarás en proyectos estratégicos que incluyen tecnologías clave como sistemas de navegación por satélite, procesamiento de señales y desarrollo de aplicaciones espaciales. ¡INDRA es empresa Top Employer! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. ¿Quieres saber más sobre el proyecto? En nuestro posicionamiento como compañía líder en el ámbito de defensa, queremos reforzar nuestro equipo con un/a Lead Wiring Harness Engineer con oportunidad de crear y consolidar un equipo de referencia en proyectos tecnológicos avanzados. Algunas tareas: Responsable de liderar técnicamente un equipo de Wiring & Harness Designers, actuando como punto de referencia experto . Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Diseñar y revisar esquemas eléctricos (Capital Logic) y arneses (Capital Harness). Crear y mantener esquemas eléctricos en Capital Logic. Realizar y supervisar el diseño físico en Capital Harness Designer. Rutado 3D y validación geométrica en NX. Documentación, control y cierre de diseño. Formación, acompañamiento y soporte. Coordinar con ingeniería mecánica, electrónica e industrialización. ¿Qué será necesario para tener éxito en la posición? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y así conoceremos lo que nos puedes aportar! Ingeniería Eléctrica, Mecánica, Electrónica, Telecomunicaciones o similar. Experiencia demostrable de 5+ años en diseño de wiring y/o harness. Experiencia en gestión de equipo 3+ años. Deseable dominio avanzado de: Capital Logic (esquemático, conectividad, reglas eléctricas). Capital Harness Designer (diseño físico y documentación). NX (rutado 3D). Conocimiento y aplicación de: Reglas IPC/WHMA‐A‐620. Modelos de fabricación de arneses. Generación y control documental. Experiencia con PLM. Nivel de inglés B2 Experiencia liderando equipos, alta capacidad para resolver incidencias complejas y enfoque claro a liderazgo técnico y excelencia en diseño. Valorable experiencia en Defensa, Aeroespacial, Ferroviario o Naval ¿Por qué unirte a nuestro equipo? Diversidad de Proyectos (ATM, defensa y seguridad, aeroespacial, aeronáutico y mucho más) Presencia Global (proyectos en EE.UU., Canadá, Reino Unido, China, y más) Crecimiento y Formación (formación continua y especializada) Disfrutarás de Autonomía y Flexibilidad en la organización del trabajo en base a objetivos de manera cercana y colaborativa con tus compañeros y responsable directo. Innovación trabajarás con tecnologías, herramientas y entornos punteros e innovadores de última tecnología. Carrera Personalizada (carrera horizontal y vertical en la compañía con oportunidades reales de crecimiento y desempeño personal y profesional). Retribución Competitiva Plan REFLEX (plan de retribución flexible, trata de una "bolsa" donde los compañeros pueden contratar distintos servicios y beneficios sociales con beneficio fiscal). Diversidad e Inclusión Conciliación profesional y personal, flexibilidad horaria (de entrada y salida) Disponemos de buses y lanzaderas para facilitar el desplazamiento de los compañeros al centro desde distintos puntos de Madrid. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista de RRHH : donde conocerás los planes de carrera, formación y beneficios sociales. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo estimado del proceso: 2 semanas. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¿Listo para el Desafío? ¡No pierdas esta oportunidad única! Haz clic en el enlace a continuación y envía tu solicitud hoy mismo. xkdbapo Inscríbete Ahora ¡Esperamos contar contigo en nuestro equipo!

Santander ( ) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Country: Spain Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. El impacto que generarás Santander está buscando un/a Local & Global Payroll Manager con base en Ciudad Financiera Banco Santander (Boadilla del Monte). Gestionar y asegurar la correcta ejecución del ciclo completo de nómina, tanto a nivel local como global, garantizando el estricto cumplimiento normativo, la excelencia operativa, la confidencialidad de la información y la mejora continua de los procesos, en un entorno altamente regulado y supervisado. Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: • Gestionar de forma integral el ciclo completo de nómina (end-to-end) para empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando exactitud y cumplimiento de la normativa laboral, fiscal y de seguridad social., • Liderar y coordinar, garantizando una adecuada asignación de tareas, el desarrollo profesional del equipo y unos altos estándares de calidad y control., • Supervisar los procesos de nómina tanto a nivel local como en los países bajo su ámbito de responsabilidad, asegurando alineación con los estándares globales del Grupo., • Actuar como punto de referencia en proyectos internacionales de nómina, participando activamente en iniciativas de armonización, centralización, digitalización o cambio de proveedor., • Garantizar el cumplimiento de los marcos de control interno, auditoría y compliance propios del sector bancario, colaborando estrechamente con Auditoría Interna, Compliance, Finanzas y Legal., • Gestionar la relación operativa con proveedores externos de payroll, asegurando el cumplimiento de SLAs, la calidad del servicio y la correcta gestión de riesgos operativos., • Impulsar la automatización y digitalización de los procesos de nómina, promoviendo el uso de nuevas tecnologías, herramientas de control y soluciones escalables alineadas con la estrategia global del banco., • Asegurar la calidad, consistencia y trazabilidad de la información de nómina para reportes internos, regulatorios y requerimientos de auditores externos., • Establecer y supervisar controles de calidad de datos para garantizar la integridad, trazabilidad y fiabilidad de la información de nómina., • Colaborar con las áreas globales de HR Operations y Compensación & Beneficios para asegurar una visión integrada del modelo de payroll del Grupo., • Actuar como punto principal de contacto para las funciones de gestión de nómina bajo su ámbito, asegurando alineación estratégica, priorización y ejecución coordinada con las áreas globales y locales., • Garantizar una experiencia de empleado excelente mediante una gestión de nómina fiable, transparente y orientada al servicio., • Explorar e impulsar el uso de soluciones tecnológicas basadas en la inteligencia artificial y analítica para optimizar procesos. Lo que aportarás al equipo Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan. Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto. Experiencia profesional • Experiencia sólida en la gestión de nómina en grandes organizaciones, con exposición tanto local como internacional. (Obligatorio), • Mínimo 6-8 años de experiencia en funciones de nómina y administración de personal, con al menos 3 años de experiencia liderando equipos. (Obligatorio), • Experiencia demostrable en entornos multinacionales y participación en proyectos internacionales de payroll (transformaciones, implementaciones, cambios de proveedor). (Obligatorio), • Gestión de nóminas complejas y volúmenes elevados de empleados. (Obligatorio), • Capacidad para liderar equipos operativos en entornos exigentes, con alta criticidad de plazos y elevados estándares de calidad. (Obligatorio), • Capacidad para liderar procesos de transformación y gestionar el cambio en entornos complejos y altamente regulados. (Obligatorio) Educación • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE, Económicas o similar. (Obligatorio), • Formación especializada en Payroll, HR Operations o Recursos Humanos Internacionales. (Deseable) Idiomas • Nivel alto de inglés (mínimo B2–C1). (Obligatorio), • Otros idiomas. (Deseable) Habilidades Técnicas (Hard Skills) • Visión global del proceso de nómina completa, con fuerte orientación al control, la mitigación de riesgos, la eficiencia operativa y la estandarización. (Obligatorio), • Perfil analítico, estructurado y orientado a procesos, con mentalidad abierta a la innovación tecnológica. (Obligatorio), • Alta orientación a la automatización de procesos y mejora continua, con capacidad para identificar oportunidades de eficiencia mediante el uso de herramientas digitales y soluciones innovadoras. (Obligatorio), • Conocimientos y/o experiencia en el uso de herramientas de análisis y automatización de datos (por ejemplo: Python, PowerBI, herramientas RPA), aplicadas a entornos de gestión de nómina y control operativo. (Deseable), • Conocimiento profundo del ciclo completo de nómina. (Obligatorio), • Sólida base en legislación laboral, fiscal y de seguridad social. (Obligatorio), • Experiencia en herramientas de gestión de nómina (Workday, HR Access u otros sistemas de payroll). (Obligatorio), • Alta afinidad con tecnologías de automatización, control de procesos y análisis de datos de nómina. (Obligatorio) Habilidades Interpersonales (Soft Skills) • Habilidad para trabajar de forma transversal con múltiples stakeholders internos y externos en un entorno corporativo global., • Liderazgo cercano, estructurado y orientado al desarrollo del equipo., • Alta capacidad organizativa y de priorización en ciclos críticos de nómina., • Rigurosidad, atención al detalle y orientación a la calidad., • Habilidades de comunicación e influencia en entornos corporativos y multiculturales., • Proactividad y apertura al cambio en procesos y tecnología. Valoramos tu impacto Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos. Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles. Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( ) Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros. Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más. Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero. La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida. Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría. Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… Cumplimiento local Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. xcskxlj Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. #J-18808-Ljbffr

ES EL MOMENTO Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Santander ( ) está evolucionando de ser una Country: Spain Descripción de puesto ES EL MOMENTO Santander ( ) está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar. Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real. Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo. Santander Digital Services es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, Estados Unidos, México, Chile y Brasil) desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube. EL IMPACTO QUE GENERARÁS Santander Digital Services está buscando un/a Ingeniero o Arquitecto de Soluciones de Identidad para trabajar en nuestras oficinas ubicadas en Boadilla del Monte, Madrid. La persona seleccionada participará en el diseño, mantenimiento, evolución y securización de soluciones globales de identidad, con especial foco en servicios de directorio, sincronización de identidades, integración LDAP y plataformas Linux. El rol requiere una combinación de capacidades técnicas avanzadas, visión arquitectónica, experiencia operativa y capacidad para trabajar en entornos globales y regulados. Responsabilidades principales La persona se incorporará al equipo global de Cyber Engineering & Architecture, dando soporte a iniciativas relacionadas con identidad corporativa, sincronización de identidades y servicios de directorio. Sus principales responsabilidades serán: • Diseño, mantenimiento y evolución de soluciones de Identity Lifecycle Management., • Gestión y soporte de plataformas de metadirectorio, especialmente Critical Path, como motor de sincronización de identidades., • Securización de servicios LDAP, incluyendo plataformas OUD y ODS., • Bastionado, parametrización de seguridad y operación de servicios de directorio. (No MIcrosoft), • Análisis y resolución de incidencias relacionadas con sincronización, provisión y consistencia de identidades., • Participación en proyectos globales de arquitectura de identidad. Integración y/o escisión de compañías, • Colaboración con equipos de ciberseguridad, infraestructura, arquitectura, operaciones y entidades locales., • Documentación de diseños, configuraciones, procedimientos técnicos y modelos operativos., • Soporte a auditorías, revisiones de seguridad y cumplimiento normativo en el ámbito de identidad. Skills técnicos requeridos Identidad y ciclo de vida • Experiencia en soluciones de gestión de ciclo de vida de identidades., • Conocimiento de procesos de alta, baja, modificación y sincronización de identidades., • Experiencia con flujos de provisión y reconciliación entre sistemas origen, metadirectorios y directorios corporativos (LDAP de Oracle), • Capacidad para analizar dependencias entre fuentes autoritativas, repositorios LDAP y plataformas consumidoras. Metadirectorio • Experiencia con Critical Path Metadirectory o soluciones equivalentes de sincronización de identidades., • Conocimiento de modelos de sincronización, conectores, reglas de transformación, reconciliación y troubleshooting., • Capacidad para gestionar entornos críticos de sincronización en producción. LDAP / Directorios • Experiencia sólida en servicios LDAP., • Administración y mantenimiento de plataformas OUD y ODS., • Diseño y gestión de estructuras de directorio, ramas, atributos, esquemas, ACLs y políticas de acceso., • Bastionado de servicios LDAP., • Parametrización de seguridad, control de accesos, cifrado, certificados y configuración segura de comunicaciones., • Troubleshooting avanzado de autenticación, búsquedas LDAP, replicación y rendimiento. Sistemas operativos • Experiencia en administración de sistemas Linux, especialmente Red Hat Enterprise Linux., • Conocimientos de scripting y automatización en entornos Linux., • Experiencia en operación, hardening, monitorización y troubleshooting de servicios sobre Linux., • Conocimientos de Windows Server valorables, especialmente en escenarios de integración con servicios de identidad. Skills valorables • Experiencia en entornos corporativos globales o altamente regulados., • Conocimientos de ciberseguridad aplicados a identidad., • Experiencia con modelos de alta disponibilidad, disaster recovery y operación de servicios críticos., • Conocimiento de Active Directory, Entra ID o plataformas de federación será valorable., • Experiencia en integración con SIEM, monitorización y gestión de logs., • Conocimiento de gestión de certificados, TLS y controles de seguridad en comunicaciones LDAP. Experiencia requerida • Experiencia previa como Ingeniero de Identidad, Arquitecto de Identidad, Administrador senior de directorios LDAP o rol equivalente., • Experiencia demostrable en entornos de producción críticos., • Experiencia en operación y mantenimiento de soluciones de metadirectorio y servicios LDAP., • Experiencia sólida en Linux, preferiblemente Red Hat. Habilidades interpersonales (Soft skills) • Pensamiento arquitectónico y visión estratégica., • Capacidad de cuestionar diseños legacy y proponer alternativas modernas., • Comunicación clara con perfiles técnicos y ejecutivos., • Mentalidad de riesgo y seguridad por diseño., • Liderazgo transversal en entornos globales. VALORAMOS TU IMPACTO Tu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos: • Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos., • Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles., • Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( ), • Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros., • Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más., • Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero., • La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida., • Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría., • Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo… ¡te contaremos mucho más cuando te unas! Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino. CUMPLIMIENTO LOCAL Santander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas. ¿Y AHORA QUÉ? Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. xcskxlj ¿Listo/a para dar el siguiente paso? #J-18808-Ljbffr

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