Responsable de Personas y Organización
hace 4 días
Rubí
¿Te apasiona liderar equipos y gestionar el talento? ¿Tienes experiencia en organización y desarrollo de personas? ¿Disfrutas creando entornos de trabajo eficientes y motivadores? ¡Únete a WETRON! Estamos buscando un Responsable de Personas y Organización que lidere y coordine las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que contamos con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible nuestro negocio. Este puesto se incorpora al Equipo de Administración, dando un nuevo impulso al ámbito de Recursos Humanos y reportando directamente a la Dirección del área Si buscas un reto que combine liderazgo, estrategia y desarrollo de personas, ¡presenta tu candidatura y forma parte de nuestro equipo! Objetivo del puesto: Liderar y coordinar las políticas de gestión de personas y organización dentro de la empresa, asegurando que se cuenta con las personas, las competencias, la cultura y la estructura organizativa necesarias para llevar a cabo de forma eficiente, segura y sostenible el negocio, impulsando la alineación entre las necesidades de la empresa y el de los individuos una administración eficiente del personal, fomentando relaciones laborales saludables y promoviendo el uso estratégico de tecnologías aplicadas a los recursos humanos. 🎯 Requisitos clave: • Formación académica:, • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar. Se valorará formación complementaria en Recursos Humanos, Dirección de Personas o Transformación Digital., • Experiencia profesional:, • Entre 5 y 10 años en posiciones similares dentro del área de RRHH, preferiblemente en entornos empresariales dinámicos y con estructuras organizativas complejas y contando conocimientos demostrables alrededor de todas las políticas y herramientas de Recursos Humanos., • Conocimientos técnicos:, • Dominio de las principales políticas de recursos humanos: selección, formación, desarrollo, compensación, clima laboral, etc., • Administración de personal: gestión de nóminas, contratos, legislación laboral, seguridad social., • Sistemas y aplicaciones tecnológicas: experiencia con herramientas de gestión de RRHH (ERP, ATS, LMS, etc.), y conocimiento de tendencias digitales en el ámbito de personas., • Competencias personales:, • Alta capacidad relacional, con habilidades para conectar con personas de distintos niveles jerárquicos., • Empatía y firmeza en la toma de decisiones y resolución de conflictos., • Liderazgo colaborativo, orientación a resultados y visión estratégica., • Idiomas:, • Nivel alto de inglés tanto hablado como escrito., • Otros aspectos valorables:, • Interés y conocimiento en nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de personas., • Movilidad, dado el carácter internacional de la Compañía, para desplazarse de forma puntual a otras sedes.