Altas jobs in Sant Joan Despí - Page 2Create job alerts

Grupo hotelero, con plantilla aproximada de 100 empleados y ubicado en Barcelona busca un/a: HR MANAGER Reportando al Director General, la misión principal será la de liderar la gestión integral de personas del hotel, garantizando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, así como el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas, contribuyendo a los objetivos de negocio y a la excelencia en el servicio al cliente. • Codefinir e implementar el plan de RRHH alineado con los objetivos del hotel, asesorando a la Dirección en temas de organización y personas., • Impulsar iniciativas de cultura corporativa y compromiso de empleados., • Gestionar los procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas, coordinando las relaciones con escuelas de hostelería y universidades, así como supervisar el proceso de onboarding., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y del Convenio de Hostelería, gestionando las relaciones con los representantes legales de los trabajadores y los posibles conflictos laborales., • Supervisar contratos, altas, bajas, renovaciones y modificaciones contractuales, así como la revisión de nóminas con gestoría externa., • Detectar necesidades formativas, coordinar programas obligatorios de formación y desarrollar planes de carrera y sucesión para puestos clave., • Implementar procesos de evaluación del desempeño., • Impulsar iniciativas de bienestar y salud laboral., • Coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención, cumplimiento normativa PRL y participar en auditorías de seguridad. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o ADE, con 8-10 años de experiencia en HR, siendo necesaria experiencia previa en el sector Hotelero, restauración o servicios similares. Imprescindible conocimiento del Convenio de Hostelería de Cataluña. #J-18808-Ljbffr

En Firmament Sports desarrollamos programas internacionales de fútbol junto a clubes de primer nivel. Buscamos incorporar un/a Project Manager para liderar uno de nuestros partners deportivos y gestionar de forma integral su ruta de Summer Camps en Estados Unidos. La persona será responsable de planificar, coordinar y supervisar los programas durante todo el año, asegurando una ejecución excelente durante la temporada de camps y contribuyendo al crecimiento de negocio de la ruta. • Gestionar de forma integral la ruta de Summer Camps asignada en Estados Unidos., • Planificar la operativa anual de los programas: calendario, ciudades, instalaciones, recursos y necesidades de personal., • Definir, controlar y hacer seguimiento de los deadlines de cada proyecto, asegurando el cumplimiento de los plazos acordados., • Mantener una comunicación fluida con el club partner, proveedores, familias, entrenadores, instalaciones y equipos internos., • Coordinar la búsqueda, validación y gestión de instalaciones deportivas en cada ciudad., • Participar en la planificación de contrataciones y en el proceso de selección del equipo de entrenadores y personal local., • Supervisar altas, documentación, contratos, seguros de viaje y otros requisitos operativos y legales., • Coordinar la logística de los programas y anticipar posibles incidencias., • Supervisar presencialmente los Summer Camps asignados, velando por la calidad de la experiencia de jugadores, familias y staff., • Gestionar y resolver incidencias de forma ágil durante la preparación y ejecución de los programas., • Elaborar, controlar y hacer seguimiento del presupuesto de la ruta, los costes y la rentabilidad de cada programa., • Identificar oportunidades de mejora, optimización y nuevas líneas de negocio., • Impulsar el crecimiento de la ruta mediante la apertura de nuevas ciudades y la búsqueda de oportunidades comerciales., • Persona muy organizada, meticulosa, responsable y con gran capacidad de planificación., • Perfil lógico y analítico, con facilidad para gestionar información, presupuestos, plazos y procesos complejos., • Excelentes habilidades de comunicación y trato con personas., • Capacidad para coordinar múltiples interlocutores y priorizar tareas en un entorno dinámico., • Experiencia previa en gestión de proyectos, operaciones, eventos, deporte, turismo o entornos internacionales., • Se valorará especialmente haber vivido o trabajado en un entorno internacional., • Inglés fluido, hablado y escrito, imprescindible., • Se valorará positivamente el conocimiento de italiano u otros idiomas., • Interés por el fútbol, el deporte y los proyectos internacionales., • Disponibilidad para viajar a Estados Unidos durante la temporada de Summer Camps., • Formar parte de un proyecto internacional vinculado al fútbol y a clubes de primer nivel., • Un rol con responsabilidad real sobre la planificación, ejecución y crecimiento de una ruta internacional., • Entorno dinámico, multicultural y orientado a resultados., • Oportunidad de viajar y desarrollar proyectos en Estados Unidos., • Salario fijo y bonus variable por rendimiento, vinculado al cumplimiento de objetivos y al impacto generado en el negocio. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HR & Talent Manager para liderar de forma integral el área de Recursos Humanos de un grupo empresarial del sector cultural, entretenimiento y eventos, con actividad internacional. Se trata de una posición senior, autónoma y muy hands-on, que combinará la gestión laboral y operativa del día a día con una visión global de la organización y las personas. Trabajará estrechamente con Dirección y los responsables de las diferentes áreas, coordinándose también con gestoría laboral y otros proveedores externos. Gestión integral de RRHH • Coordinar la operativa laboral junto con la gestoría: contratos, nóminas, altas, bajas, modificaciones e incidencias., • Gestionar vacaciones, ausencias, bajas, registro horario y documentación laboral., • Resolver consultas de los equipos relacionadas con contratación y condiciones laborales., • Coordinar la relación con gestoría y proveedores externos., • Gestionar y optimizar las herramientas de RRHH, especialmente Factorial., • Liderar procesos de selección end-to-end, desde la definición de la necesidad hasta la incorporación., • Trabajar con managers en la definición de perfiles y job descriptions., • Diseñar estrategias de búsqueda y utilizar diferentes canales de captación, incluyendo búsqueda directa., • Realizar screenings y entrevistas, coordinar los procesos con los responsables y gestionar las ofertas., • Desarrollar progresivamente una base propia de talento y reducir la dependencia de recruiters externos. Organización y planificación • Trabajar directamente con Dirección y managers para identificar necesidades de estructura y plantilla., • Participar en la planificación de personal, presupuesto y seguimiento de costes., • Analizar el impacto de nuevas incorporaciones, cambios organizativos y revisiones salariales., • Participar en iniciativas relacionadas con compensación, beneficios y políticas salariales., • Elaborar indicadores y reportes para facilitar la toma de decisiones. Procesos y desarrollo • Mejorar, ordenar y estandarizar los procesos de RRHH., • Identificar necesidades de formación y participar en el desarrollo de iniciativas de aprendizaje., • Impulsar progresivamente procesos de feedback, evaluación y desarrollo., • Detectar ineficiencias y proponer soluciones. Personal temporal y estructuras estacionales • Gestionar la relación con ETTs y proveedores de personal., • Coordinar las necesidades de personal temporal vinculadas a eventos y proyectos., • Gestionar colectivos como fijos discontinuos, becarios y colaboradores autónomos., • Supervisar aspectos de contratación, documentación, PRL y costes asociados., • Mínimo 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos, idealmente con responsabilidad creciente., • Sólida experiencia en gestión laboral y administración de personal., • Experiencia coordinándose con gestorías y asesores externos., • Experiencia gestionando procesos de selección completos y realizando búsqueda directa., • Capacidad para trabajar directamente con managers y responsables de diferentes áreas., • Perfil autónomo, organizado, resolutivo y con atención al detalle., • Capacidad para gestionar múltiples temas simultáneamente y combinar visión estratégica con una fuerte orientación operativa. Se valorará especialmente: experiencia en entornos dinámicos, creativos o con estructuras cambiantes; gestión de personal temporal o estacional; experiencia en cultura, entretenimiento, eventos, música u hospitality; conocimiento de Factorial y experiencia en creación y mejora de procesos. • Posición transversal con alto nivel de responsabilidad e impacto dentro de la organización., • Trabajo directo con Dirección y responsables de las diferentes áreas., • Participación activa en la evolución de los equipos, la estructura y los procesos internos., • Incorporación a un proyecto internacional vinculado al sector cultural, entretenimiento y eventos. #J-18808-Ljbffr

✨ Tu experiencia en ventas IT puede marcar la diferencia. En OnWork buscamos un/a Consultor IT Senior – Cloud & Virtualización para ampliar nuestra fuerza comercial y acercar nuestras soluciones a más empresas. 📍 Cataluña | 🏠 Modelo híbrido | 💰 Salario según experiencia + altas comisiones OnWork (www.onwork.cloud), empresa IT especializada en cloud computing, virtualización y seguridad, está creciendo a un ritmo del 35% anual y ampliando su departamento comercial. Queremos sumar al equipo un/a Consultor IT Senior con experiencia contrastada en venta de servicios cloud, virtualización e infraestructuras IT. Si eres un perfil comercial top en tu compañía actual, este puede ser tu siguiente gran reto. • 🤝 Captación de nuevos clientes B2B, generando oportunidades y relaciones de confianza., • ☁️ Asesoramiento a empresas en servicios de Cloud Computing, Virtualización, Seguridad y Continuidad de Negocio., • 🎯 Colaboración directa con el equipo técnico para diseñar propuestas de alto valor., • 🚀 Ser parte activa en la expansión comercial de OnWork, en una compañía ágil y en pleno crecimiento., • 🌟 Mínimo 10 años de experiencia en ventas de soluciones IT B2B., • 🛠 Conocimientos sólidos en cloud, virtualización, backup, seguridad IT, redes y servicios gestionados., • 🧭 Trayectoria demostrada en desarrollo de negocio y cierre de proyectos estratégicos., • 🗣 Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • 💡 Perfil proactivo, orientado a resultados y con visión a largo plazo. (La titulación puede variar: valoraremos tanto estudios universitarios como formación técnica sólida acompañada de experiencia probada.) • 📝 Contrato indefinido desde el inicio., • 💶 Salario acorde a la experiencia + atractivo plan de comisiones:, • 🔹 Comisión por captación de nuevos clientes., • 🔹 Comisión por fidelización y crecimiento de los clientes captados., • 🏆 Oportunidad de crecer con una empresa en plena expansión (35% anual)., • 🌍 Modelo híbrido de trabajo con flexibilidad., • 👥 Entorno colaborativo con un equipo técnico altamente especializado. 👉 Si te ves en este perfil, nos encantará hablar contigo. Forma parte de un proyecto sólido, innovador y con gran proyección #J-18808-Ljbffr

España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio.Será responsable de implementar políticas de RR.Recursos Humanos de cada ciudad.Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as.Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales,

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Melia Hotels International está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en e RR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, gente VIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser Very Inspiring People, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

Desde Advantage Consultores estamos colaborando con la Fundació Pasqual Maragall en la búsqueda de un/a People Partner para el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), en Barcelona. La Fundació Pasqual Maragall fue creada en 2008 con la misión de promover y desarrollar investigación biomédica de excelencia y contribuir a encontrar soluciones frente al Alzheimer y otras demencias. La investigación de la Fundación se desarrolla en el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación constituido con la participación de la Universitat Pompeu Fabra. La Fundación y el BBRC reúnen actualmente a más de 250 profesionales en un entorno dinámico y en crecimiento. La persona se incorporará al Área de Personas, reportando a su Dirección y actuando como referente de gestión de personas para los equipos del BBRC. Su misión será liderar, coordinar e impulsar los principales procesos y proyectos de gestión de personas dentro de las áreas asignadas, acompañando el desarrollo del talento y las necesidades de una organización científica en crecimiento. • Participar junto con la Dirección de Personas en el diseño e implementación de políticas y proyectos de RRHH., • Actuar como referente de Personas para las áreas asignadas del BBRC., • Acompañar a responsables y equipos en sus necesidades de gestión de personas., • Participar en la planificación de plantillas, futuras incorporaciones y planes de carrera., • Colaborar en proyectos de política retributiva, desarrollo y evolución profesional., • Acompañar procesos de cambio y transformación organizativa., • Identificar y analizar indicadores y KPIs del área., • Definir perfiles y necesidades de incorporación junto con los responsables de las áreas., • Coordinar y acompañar los procesos de selección, contratación e incorporación., • Participar en entrevistas y procesos de promoción interna., • Impulsar acciones de atracción y fidelización del talento., • Analizar indicadores relacionados con onboarding, rotación y experiencia de las personas., • Detectar necesidades de formación y desarrollo., • Participar en proyectos transversales de desarrollo de personas., • Coordinar procesos de evaluación y desarrollo., • Hacer seguimiento de planes de desarrollo individuales y colectivos., • Participar en el diseño de itinerarios de carrera para los diferentes equipos del BBRC., • Trabajar y actualizar descripciones de puestos., • Participar en procesos de valoración y clasificación profesional., • Colaborar en cuestiones relacionadas con evolución profesional, reconocimiento y retribución., • Participar en el Comité de Gestión del Talento., • Coordinarse con los diferentes especialistas del Área de Personas., • Acompañar procesos relacionados con onboarding, contratación, altas, bajas y otras cuestiones laborales., • Actuar como nexo entre el Área de Personas y los equipos del BBRC., • Generar relaciones de confianza y una comunicación fluida con managers y profesionales., • Participar en proyectos transversales, comités y espacios de trabajo internos., • Formación universitaria en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Humanidades o similar., • Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos., • Más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos., • Experiencia en selección, gestión del talento, formación y desarrollo., • Conocimientos de compensación y beneficios, estructura organizativa y relaciones laborales., • Muy valorable experiencia en centros de investigación, entornos científicos, sanitarios o similares., • Catalán y castellano. A nivel personal, buscamos una persona colaborativa, cercana y adaptable, con capacidad para generar confianza, trabajar con diferentes interlocutores y combinar una visión estratégica con una orientación muy práctica. #J-18808-Ljbffr

Título del puesto: Técnico/a Spare Parts Fecha de inicio de publicación: 29/1/26 ¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 60 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscandoprofesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente en el departamento de Operaciones estamos buscando un/a Spare Parts Manager en nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Responsable de la generación de listas de recambios de las instalaciones automáticas, • Centralizar las consultas sobre recambios a nivel de grupo, • Colaborar con las delegaciones en la generación de las listas de recambios, • Asegurar la calidad y conveniencia de las listas generadas, tanto en forma como en contenido, • Seguimiento de la entrega de las ofertas a los clientes, • Gestionar tareas e información con otras áreas de la compañía. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Estudios mínimos: CFGS en Robótica Industrial, Automatización y Electrónica, • Experiencia previa demostrable, • Entendimiento de esquemas eléctricos y planos mecánicos, • Variadores de frecuencia (SEW, Lenze, KEB), • Nivel alto de inglés hablador y escrito, • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector, • Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución, • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo, • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global., • Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria, • Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a, • Plan de Retribución Flexible Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. #J-18808-Ljbffr

Otsuka es una multinacional farmacéutica japonesa con más de 100 años de historia y más de 34.000 personas en todo el mundo que investigamos, desarrollamos, fabricamos y comercializamos fármacos innovadores para abordar necesidades médicas no cubiertas y productos nutracéuticos para el mantenimiento de la salud diaria. En estos momentos, estamos buscando a alguien que se incorpore al equipo médico como Medical Manager en las áreas terapéuticas de Precision Medicine & CNS. • Definir y liderar la estrategia médica de las áreas terapéuticas bajo su responsabilidad, actuando como referente científico y contribuyendo a los objetivos estratégicos de Otsuka., • Promover la colaboración con los equipos cross funcionales internos y con los profesionales sanitarios para generar valor para los diferentes stakeholders., • Coordinar al equipo de MSLs del área terapéutica, orientando la actividad científica de campo, estableciendo prioridades, impulsando la excelencia en la ejecución y garantizando una adecuada alineación con las necesidades de la compañía., • Responsabilizarte del desarrollo continuo y la formación del equipo., • Pensamiento analítico y planificación estratégica., • Excelencia operativa., • Influencia y colaboración transversal., • Liderazgo y desarrollo de personas y equipo., • Altas habilidades de comunicación y conocimientos técnicos y científicos., • Licenciatura en Ciencias de la Salud o superior (PhD) en Medicina u otras disciplinas similares., • Experiencia en posiciones similares dentro de la industria farmacéutica, en liderazgo de equipos y en trabajo transversal y colaboración con equipos multifuncionales., • Se valorará experiencia en las áreas de enfermedades raras y/o SNC. Si te apasiona la ciencia, te gusta trabajar en proyectos de valor añadido y quieres contribuir a la mejora de la salud de miles de pacientes que padecen enfermedades graves, ¡te estamos esperando! Información importante sobre la Protección de Datos Personales en este proceso de selección: Te informamos de que, en cumplimiento de lo establecido en el Reglamento 2016/679 de 27 de abril del Parlamento Europeo y del Consejo y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, al inscribirte a esta oferta y/o enviarnos tu CV, con tus datos personales, éstos serán gestionados durante la realización del proceso de selección al que estás participando. Puedes revisar nuestra política de privacidad a través de https://www.otsuka.es/privacy-policy así como ejercer tus derechos de acceso, rectificación, portabilidad, cancelación y oposición en cualquier momento accediendo a www.otsuka.es/dsr o enviando un correo electrónico a gdpr@otsuka.es, o bien a través de comunicación por escrito a la siguiente dirección de correo: Avinguda Diagonal, 615, 08028 Barcelona, a la atención del departamento legal. #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto41782-Publicado05/10/2026-España-Barcelona-Recursos humanos-Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. MELIAHOTELS INTERNATIONAL está buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran Melia MISIÓN: Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral. • Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones., • Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget., • Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones., • Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal., • Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales., • Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina., • Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina., • Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago., • Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.)., • Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145)., • Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal., • Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones., • Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal., • Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo., • Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda., • Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL., • Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada., • Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …, • Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales.., • Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes, • (ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • (INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR., • (INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH., • Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado., • Conocimientos de operativa hotelera., • Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…), • Conocimiento de SAP Success Factor., • Administración de Recursos Humanos., • Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo., • Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos)., • Legislación Prevención de Riesgos Laborales., • Manejo de recursos humanos, financieros y materiales., • Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar. En Meliá todos somos VIP Grandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras. Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP. En Meliá Hotels International creemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en: #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecaluxes una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscandoprofesionales con talentoque deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). • Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida)., • Gestión de las contrataciones: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación. Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa., • Participación en la estrategia de Selección, Captación y Desarrollo de Talento, contacto directo con Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas., • Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno., • Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en Foros de Empleo y eventos de talento., • Negociación y gestión de los partners y proveedores externos para las distintas fases de los procesos de selección., • Recogida, gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de plantilla (People Analytics) para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa., • Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración y otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio., • Gestión de Proyectos de Recursos Humanos Corporativos., • Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o similares., • Experiencia de al menos 3 años desarrollando tareas de Selección de Personal., • Conocimiento sobre el uso de distintas fuentes de reclutamiento., • Conocimientos de manejo de Paquete Office., • Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo., • Inglés nivel alto hablado y escrito., • Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector., • Integración en equipos de alta cualificación., • Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector., • Buen ambiente de trabajo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional., • Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. #J-18808-Ljbffr

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativosResponsabilidades:- Administración y gestión laboral: Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales- Garantizar que la información de los colaboradores esté actualizada y correctamente almacenada en los sistemas- Gestión del talento y selección: Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto de trabajo, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc- Asegurar una experiencia positiva en asesoramiento para l@s candidat@s a lo largo de su carrera profesional en la compañía- Soporte y asesoramiento a empleados: Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People.- Colaborar con otras áreas para optimizar y mejorar los flujos de trabajo- Desarrollo de proyectos y mejora continua: Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía- Contribuir en la transformación digital de People mediante la automatización de procesos y la mejora de sistemas- Eventos y cultura corporativa: Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacionalRequisitos:- Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE- Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría- Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@- Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico.- Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo- Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internosOur mission is to empower all people everywhere to live their healthiest lives.#J-18808-Ljbffr

Responsable de la gestión y coordinación de nóminas y beneficios. Se encargará de la confección de nóminas, altas/bajas, seguimiento de absentismo, cálculo de IRPF y atención a empleados.

Agbar - Veolia España, es un líder mundial en la gestión optimizada de recursos, incluyendo agua, energía y residuos. Con una presencia significativa en España, se ha consolidado como un socio estratégico para clientes municipales e industriales, ofreciendo soluciones innovadoras y sostenibles para abordar desafíos medioambientales y climáticos.Recientemente, se ha ampliado la capacidad de Agbar - Veolia España ,para ofrecer servicios avanzados en el mercado español así como la implementación de tecnologías avanzadas y sostenibles.Descripción del empleoAnalizar y evaluar las solicitudes de vehículos del ámbito que gestione:- Planificar y optimizar la asignación de vehículos según necesidades operativas- Coordinar calendarios de uso y disponibilidad de la flota- Gestionar reservas y programación de vehículos- Mantener registro actualizado del inventario de vehículos:- Controlar documentación legal (seguros, permisos, ITV, etc.)- Gestionar altas y bajas de vehículos en el sistema- Elaborar informes de uso y rendimiento de la flota- Monitorear el estado y ubicación de los vehículos:- Supervisar el cumplimiento de políticas de uso- Controlar gastos operativos (combustible, mantenimiento, multas)- Generar reportes de costos y eficiencia- Coordinar con talleres y proveedores de mantenimiento:- Gestionar incidencias y averías- Apoyar en la logística de entrega y recogida de vehículos- Comunicación con usuarios internos sobre disponibilidad y procedimientos- Procesamiento de facturas relacionadas con la flota- Archivo y organización de documentación- Actualización de bases de datos y sistemas de gestión- - Imprescindible acreditar experiencia mínima de 3-4 años en puesto similar.- - Conocimiento exhaustivo del sector.- - Capacidad de trabajar en equipo, resiliencia, proactividad y responsabilidad.Información adicionalPosibilidad de incorporarte a una empresa líder en servicios medioambientales y sostenible, y a un equipo multidisciplinar.Modelo híbrido con teletrabajo.Incorporación inmediata .Posición estable, contrato indefinido.Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional dentro del Grupo.Calendarios que facilitan la conciliación.Ambiente dinámico.Retos profesionales.Flexibilidad horaria.Programas de retribución flexible.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de algunas de nuestras áreas en Volkswagen Group España?¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan.¿Realizar un Internship en una compañía donde la flexibilidad es nuestra filosofía de vida y tenemos un modelo de trabajo híbrido (3 días/semana presencial, 2 días/semana teletrabajo)?¿Tener 20 días de vacaciones en verano remunerados?¿Tener cantina propia y subvención en dietas?¿Tener portátil de empresa?¿Participar en los eventos de la marca?¿Y la oportunidad de realizar un Master en Management and Digital Business in the Automotive Industry 100% subvencionado por nosotros?¿Te gusta? Sigue leyendo…Si tienes un Grado Universitario, hablas inglés, y te apasiona el mundo de la movilidad… ¡queremos conocerte!¿Qué nos hace especiales?Prácticas remuneradas 802€ + subvención del 100% del Máster.Eventos de la compañía.Cantina propia subvencionada, solo pagarás un menú de 3€.Pórtatil de empresa.Vacaciones en verano remuneradas : 20 días.Trabajo híbrido: 3 días en la oficina y 2 días de teletrabajo.¿Cómo será tu día a día con nosotros?Gestión de la reunión semanal (reservar sala y realizar el acta)Realización del informe mensual de Atenciones ComercialesInforme semanal del material retenido de Garantías en SAGA (este dato se reporta a otros departamentos y fabricante)Actualizar la base de datos de auditorías mensualmenteGestión de los informes automatizados:Informe diario de reclamaciones retenidasWarranty AnalysisSeguimiento del informe quincenal de pago de garantías a toda la redEasy: KPI del fabricante que requiere seguimiento y acciones con la red de forma diariaGestión y seguimiento de retrabajos de auditorías de la redSoporte al Key User de SAGA/2 (creación de usuarios de VGED y gestión de altas/bajas de instalaciones en el sistema)HelpDesk Concesionarios y usuarios de VGED: apoyo en consultas relacionadas con SAGA/2Gestión de los análisis de reclamaciones abonadas a la red para localización de posibles erroresExtracción y análisis de consultas de Business Objects (BO)¿Qué REQUISITOS debes cumplir para formar parte de nuestro equipo?Haber terminado una titulación universitaria de grado a partir del 2020 (IMPRESCINDIBLE).Disponibilidad jornada completa.No estar cursando estudios actualmente, DEBES tener disponibilidad para cursar el Máster que ofrece el programa.Orientación al detalle, apasionado del sector, alta capacidad de aprendizaje.Iniciativa, innovación, entusiasmo por nuevos retos.Usuario habitual de Microsoft Office: Excel, Power BI.Dominio de inglés es un MUST, conocimientos de alemán serán muy valorados.¿Te das cuenta de que ya estás en el futuro?Es una oportunidad única de formar parte de nuestro equipo y crecer dentro de un sector en plena transformación.¿Te lo vas a perder?¡Tú talento tiene infinitas posibilidades! xhfqzwm Creating our future, together.

En agap2, empresa de ingeniería y consultoría, buscamos incorporar un/a Ingeniero/a de Diseño Mecánico para participar en proyectos de alto valor tecnológico dentro del sector aeroespacial, trabajando en el diseño y desarrollo de equipos embarcados en satélites.Buscamos una persona con experiencia en diseño mecánico 3D y generación de planos con Siemens NX, que quiera seguir creciendo profesionalmente en un entorno innovador, internacional y altamente especializado.Si te apasiona la ingeniería, el diseño y los grandes retos tecnológicos, ¡queremos conocerte!¿Qué funciones realizarás?Diseño y modelado 3D de componentes y conjuntos mecánicos mediante Siemens NX.Generación y actualización de planos de fabricación y documentación técnica.Diseño de estructuras, mecanismos y soportes para equipos embarcados en satélites.Aplicación de normativas y estándares aeroespaciales, especialmente normativa ECSS.Realización de análisis de tolerancias (STACK-UP) y optimización de diseños.Aplicación de criterios de Design for Manufacturing and Assembly (DfMA) para garantizar la fabricabilidad y facilidad de montaje de los diseños.Coordinación con los equipos de análisis estructural y térmico, así como con los equipos de fabricación.Gestión de la configuración y control de planos y documentación técnica mediante herramientas PDM/PLM.Participación en la resolución de problemas de diseño y en la mejora continua de soluciones mecánicas.¿Qué buscamos?Grado en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Aeronáutica o similar.2-3 años de experiencia en diseño mecánico, preferiblemente en sectores como aeroespacial, defensa o automoción de altas prestaciones.Dominio avanzado de Siemens NX — requisito imprescindible.Experiencia en diseño 3D y generación de planos de fabricación.Conocimientos de tolerancias, STACK-UP y DfMA.Valorable experiencia trabajando con normativa ECSS y sistemas PDM/PLM.Inglés C1, tanto hablado como escrito.Capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y orientación a resultados.Mentalidad técnica, proactividad y ganas de afrontar nuevos retos.Te ofrecemos:En agap2 creemos que el crecimiento profesional va de la mano de participar en proyectos que realmente supongan un reto.Participación en proyectos tecnológicos de alto impacto dentro del sector aeroespacial.Plan de carrera y desarrollo profesional adaptado a tus objetivos.Formación continua y acceso a nuevas tecnologías y metodologías de ingeniería.Entorno internacional y multicultural, con posibilidad de trabajar en proyectos de referencia.Acompañamiento cercano por parte de nuestro equipo durante tu trayectoria en agap2.Contrato estable y proyecto de larga duración.Un entorno dinámico, colaborativo y orientado al desarrollo del talento.La oportunidad de trabajar en soluciones de ingeniería que forman parte de misiones y tecnologías del futuro.Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica.#J-18808-Ljbffr

Surgical Device Partner Ir para o conteúdo principal#Surgical Device Partner page is loaded## Surgical Device Partner Candidatar-selocations: Spaintime type: Tempo integralposted on: Publicado hojejob requisition id: 202607-118242 Na Roche, você pode-se apresentar como você mesmo, abraçado pelas qualidades únicas que traz. Nossa cultura incentiva a expressão pessoal, o diálogo aberto e as conexões genuínas, onde você é valorizado e respeitado por quem você é, e permitindo que você prospere tanto pessoal como profissionalmente. É assim que pretendemos prevenir, deter e curar doenças e garantir que todos tenham acesso aos cuidados de saúde hoje e nas gerações futuras. Junte-se à Roche, onde cada voz é importante.### A posição This field-based role spans Spain, serving as the primary point of contact for technical information regarding the Portable Delivery System (PDS) in ophthalmic surgery. This includes operating rooms and ophthalmology clinics. As a crucial member of a high-performing technical team, the SDP is responsible for comprehensive training, certification, and technical product support for investigators and clinical staff. The aim is to ensure optimal patient outcomes. By collaborating with study sites and the global cross-functional team, the SDP contributes valuable technical insights to ophthalmic surgery device development programs.Your Key Responsibilities Act as the main channel for ophthalmic surgical technical information to and from the clinical environment (operating room, ophthalmology clinic), both within and outside clinical trials. Independently manage the preparation and execution of necessary training for all surgical procedures involving ophthalmic medical devices/the Port Delivery Platform for surgeons, ophthalmologists, and other ophthalmic HCPs. Provide ongoing remote and on-site support and training to surgical staff to ensure the proper use of the platform. Attend ophthalmic medical product/PD-P surgical procedures (implantation, revision, explantation, refilling-exchange) in the operating room (as per local regulations and strategy) and in the clinic to instruct and support surgeons and clinical staff during live cases. Deliver regulatory, safety, and risk minimization activities at the affiliate level, if required. Develop and maintain strategic relationships with surgeons, therapeutic area experts, and other key healthcare professionals. Collaborate with the Medical team to provide strategic scientific review of surgical materials and communications. Collect and share insights from the field.* Collaborate within a cross-functional team, including other SDPs and i Squad members, both locally and globally.Who You Are Bachelor's Degree in Scientific areas, such as Pharmacy, Biology, etc., or having another Bachelor's Degree and demonstrated Medical Education. Surgical and operating room experience. Strongly preferred and recommended: Ophthalmic operating room experience. Strongly preferred: Experience with Class III Medical Devices. Both in English and Spanish fluent level. Preferible to be located in Barcelona. Demonstrated excellent training and teaching abilities, characterized by strong self-confidence, efficiency, and clarity when interacting with diverse trainee audiences. Willingness to travel nationally approximately 70% of the time (around 3-4 days per week) and internationally (Europe) 1-3 times per year. Proficiency in GCP, Adverse Event Reporting, and ICH guidelines. Excellent communication, interviewing, presentation, and moderation skills, including clear and precise written and oral communication and a high level of professionalism in dealing with customers, doctors, nurses, and other medical staff. Ability to build strong and trusting relationships with health care providers Resilience, self-organization, independence, and a sense of responsibility for patient well-being. Attention to detail, strong organizational and time management skills. Highly motivated and flexible team player with a focus on the success of colleagues. Ability to adapt positively to change and demonstrate entrepreneurial and solution-oriented thinking. Maintain all required certifications and hospital vendor credentials relevant to the program.### Quem nós somos Um futuro mais saudável nos leva a inovar. Juntos, mais de 100 mil funcionários em todo o mundo se dedicam ao avanço da ciência, garantindo que todos tenham acesso à saúde hoje e nas próximas gerações. Nossos esforços resultam em mais de 26 milhões de pessoas tratadas com nossos medicamentos e mais de 30 bilhões de testes realizados usando nossos produtos de diagnóstico. Nós nos capacitamos para explorar novas possibilidades, promover a criatividade e manter as nossas ambições altas, para fornecer soluções de saúde que mudem a vida e causem um impacto global. Vamos construir juntos um futuro mais saudável.A Roche é um empregador que pratica políticas de igualdade de oportunidades.### About Us Acreditamos ser necessário oferecer soluções médicas agora – mesmo quando desenvolvemos inovações para o futuro. Nosso compromisso é transformar a vida dos pacientes. Temos coragem para decidir e agir. Acreditamos também que bons negócios significam um mundo melhor. É para isso que trabalhamos diariamente. Temos compromissos com o rigor científico, com a ética e com o acesso a inovações médicas para todos. Fazemos isso hoje para construir um amanhã melhor. Temos orgulho de quem somos, do que fazemos e de como fazemos. Somos muitos, trabalhando como um em todo o mundo. Somos Roche. #J-18808-Ljbffr

Se busca técnico de nóminas con experiencia en asesoría para gestionar una cartera de clientes, incluyendo la confección de nóminas, presentación de impuestos, tramitación de contratos y altas/bajas en Seguridad Social.

Buscamos a una persona con experiencia en gestión laboral y nóminas para incorporarse al área de Administración de Personal en Barcelona. Las funciones principales incluyen la gestión de altas, bajas y variaciones en los sistemas de la Seguridad Social, la elaboración de contratos laborales, y la confección de nóminas. También se encargará del cálculo y regularización del IRPF, la aplicación de convenios colectivos, y el cálculo de atrasos e incidencias. Será necesario manejar plataformas como Sistema RED, Cret@, Contrat@, Delta y ••••••••••••• Buscamos a alguien con diplomatura en Relaciones Laborales o similar, y al menos tres años de experiencia en administración de personal y nóminas. Se requiere dominio de A3NOM y Excel, nivel alto de catalán, y experiencia con herramientas de la administración. Se ofrece un contrato temporal de seis meses por proyecto de refuerzo, con incorporación inmediata. El salario es de 28.000 euros brutos al año, en jornada completa de 39,5 horas semanales. El horario es de lunes a viernes, con jornada intensiva en verano. La modalidad es inicialmente presencial, con posibilidad de teletrabajo progresivo.

Técnico laboral para asesoría en Barcelona, encargado de nóminas, contratos, altas/bajas, seguros sociales y resolución de consultas. Requiere experiencia previa y titulación en relaciones laborales o similar.

Field Service Engineer - Next Generation SequencingCandidatar-selocations: Spain: Madrid: Barcelona: Madridtime type: Tempo integralposted on: Publicado hojejob requisition id: 202607-118996Na Roche, você pode-se apresentar como você mesmo, abraçado pelas qualidades únicas que traz. Nossa cultura incentiva a expressão pessoal, o diálogo aberto e as conexões genuínas, onde você é valorizado e respeitado por quem você é, e permitindo que você prospere tanto pessoal como profissionalmente. É assim que pretendemos prevenir, deter e curar doenças e garantir que todos tenham acesso aos cuidados de saúde hoje e nas gerações futuras. Junte-se à Roche, onde cada voz é importante.### A posiçãoAre you ready to be at the forefront of our diagnostic solutions? As a Field Service Engineerfocusing on our revolutionary SBX sequencing technology, you will be the guarantor of maximum system uptime in our customers' laboratories. With your technical expertise and solution-oriented mindset, you will ensure the seamless deployment of our pioneering Next Generation Sequencing (NGS) platform with precision and efficiency.You will become part of a highly qualified service team. We are a community of technical experts who maintain a direct line to our sales department and molecular laboratory specialists. Together, we manage the rollout and support of our new AXELIOS platform, supporting each other through peer-to-peer knowledge sharing. In our team, personal responsibility and a passion for technical precision in the field of genomics are what truly count.Your responsibilitiesIn this key position, you will be responsible for the operational excellence of our state-of-the-art diagnostic systems:* Troubleshooting: You will independently perform complex error analysis and repairs on our systems, with a particular focus on AXELIOS and its digital interfaces ; * Installation:You will manage the installation and commissioning of our new sequencing platforms - from checking the customer's technical infrastructure to the final handover ; * Maintenance:The planning and execution of preventive maintenance intervals will be in your hands, ensuring the maximum performance of the systems at all times ; * Advisory:As a technical expert and competent point of contact, you will provide sound advice to our customers regarding system adjustments and the appropriate service portfolio.### Your profileYou possess strong analytical skills and enjoy diving deep into complex mechatronic and molecular systems:* Education:You hold a degree in Engineering (University/Applied Sciences), are a state-certified technician, or possess a comparable qualification in Electrical Engineering, Mechatronics, or Medical Technology ; * Experience: Ideally you have between 3 and 5 years of professional experience in technical service and you have already had exposure to Next Generation Sequencing (NGS) or similar molecular techniques ; * IT Expertise: You are proficient in the configuration and diagnostics of IT interfaces as well as in handling Linux and modern network infrastructures ; * Communication:You communicate fluently in Spanish and have very good English skills for working within an interdisciplinary, international team of experts ; * Mindset:You are customer-oriented, business-minded, and characterized by a structured, independent way of working in a dynamic, innovative environment ; * Mobility:Due to regional deployment planning and travel times, you should ideally live in close proximity to an international airport (Madrid or Barcelona). Furthermore, you hold a valid driver's license and have a high willingness to travel to support our customers within the EMEA-LATAM region.We kindly ask you for an up-to-date CV in English. ### Quem nós somosUm futuro mais saudável nos leva a inovar. Juntos, mais de 100 mil funcionários em todo o mundo se dedicam ao avanço da ciência, garantindo que todos tenham acesso à saúde hoje e nas próximas gerações. Nossos esforços resultam em mais de 26 milhões de pessoas tratadas com nossos medicamentos e mais de 30 bilhões de testes realizados usando nossos produtos de diagnóstico. Nós nos capacitamos para explorar novas possibilidades, promover a criatividade e manter as nossas ambições altas, para fornecer soluções de saúde que mudem a vida e causem um impacto global.Vamos construir juntos um futuro mais saudável.A Roche é um empregador que pratica políticas de igualdade de oportunidades.### About UsAcreditamos ser necessário oferecer soluções médicas agora – mesmo quando desenvolvemos inovações para o futuro. Nosso compromisso é transformar a vida dos pacientes. Temos coragem para decidir e agir. Acreditamos também que bons negócios significam um mundo melhor. É para isso que trabalhamos diariamente. Temos compromissos com o rigor científico, com a ética e com o acesso a inovações médicas para todos. Fazemos isso hoje para construir um amanhã melhor. Temos orgulho de quem somos, do que fazemos e de como fazemos. Somos muitos, trabalhando como um em todo o mundo. Somos Roche. #J-18808-Ljbffr

Barcelona | Híbrido30.000 € – 40.000 € brutos/añoBuscamos un/a Contable Senior para incorporarse al área financiera de un grupo empresarial en crecimiento.Es una posición con recorrido y exposición al negocio, ideal para un perfil que quiera evolucionar desde la auditoría o la contabilidad técnica hacia una visión más completa de grupo, participando en consolidación, fiscalidad, supervisión de sociedades y operaciones societarias.Trabajarás estrechamente con la dirección financiera y tendrás la oportunidad de asumir progresivamente mayores responsabilidades a medida que crezca la estructura.TareasGestión de la contabilidad diaria de las sociedades holding del grupo.Preparación de cierres mensuales y anuales.Gestión del Impuesto sobre Sociedades, Cuentas Anuales y obligaciones fiscales recurrentes.Supervisión de la contabilidad de las diferentes sociedades operativas.Resolución de consultas técnicas contables y homogeneización de criterios.Preparación de los estados financieros consolidados del grupo.Seguimiento financiero y reporting de una filial internacional.Participación en operaciones societarias, fusiones e integraciones.Preparación de asientos de integración, traspasos de balances y altas de nuevas sociedades.Interlocución y soporte durante procesos de auditoría.Apoyo a dirección financiera en la elaboración del reporting mensual para inversores.RequisitosFormación universitaria en ADE, Economía, Contabilidad y Finanzas o similar.Aproximadamente 3-4 años de experiencia en auditoría, Transaction Services o contabilidad de grupos empresariales.Sólidos conocimientos de PGC y técnica contable.Experiencia con Impuesto sobre Sociedades y obligaciones fiscales recurrentes.Experiencia en consolidación contable, ya sea en la elaboración o auditoría de estados consolidados.Nivel alto de inglés, hablado y escrito.Excel avanzado.Valoraremos especialmenteExperiencia previa en Big4 o firmas de auditoría similares.Conocimientos de consolidación fiscal.Experiencia en fusiones, integraciones o reestructuraciones societarias.Conocimiento de A3 / Wolters Kluwer.Experiencia trabajando con filiales internacionales.Experiencia en entornos participados por Private Equity o realizando reporting a inversores.BeneficiosSalario bruto anual entre 30.000 € y 40.000 €Modelo híbrido: 1 día de teletrabajo por semana.Incorporación a un grupo empresarial en crecimiento y en plena construcción de su área financiera.Trabajo directo con el equipo directivo y el futuro CFO del grupo.Exposición a un entorno internacional y participación en reporting de grupo.Posibilidad de crecimiento profesional y de asumir mayores responsabilidades a medida que evolucione la estructura financiera.Participación en proyectos de consolidación, integraciones y operaciones societariasHorarioLunes a jueves: 9:00 a 14:00 y 16:00 a 19:00.Viernes: 9:00 a 15:00.Si tienes experiencia sólida en contabilidad y consolidación y buscas dar un paso hacia una posición con mayor visión de grupo, autonomía y recorrido profesional, nos encantará conocer tu perfil.#J-18808-Ljbffr

Agente inmobiliario con salario fijo y altas comisiones para ayudar a personas en decisiones importantes.

Buscamos un trabajador o trabajadora social para incorporarse a un centro dedicado al cuidado y bienestar de personas mayores en Pallejà. Serás la persona de referencia para la gestión social de los residentes, encargándote de coordinar trámites con organismos públicos, gestionar altas y bajas

Agente inmobiliario con salario fijo y altas comisiones para ayudar a personas en decisiones importantes.

Agente inmobiliario con salario fijo y altas comisiones para ayudar a personas en decisiones importantes.

Desde Advantage Consultores estamos colaborando con la Fundació Pasqual Maragall en la búsqueda de un/a People Partner para el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), en Barcelona.La Fundació Pasqual Maragall fue creada en 2008 con la misión de promover y desarrollar investigación biomédica de excelencia y contribuir a encontrar soluciones frente al Alzheimer y otras demencias. La investigación de la Fundación se desarrolla en el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación constituido con la participación de la Universitat Pompeu Fabra.La Fundación y el BBRC reúnen actualmente a más de 250 profesionales en un entorno dinámico y en crecimiento.Descripción de la posiciónLa persona se incorporará al Área de Personas, reportando a su Dirección y actuando como referente de gestión de personas para los equipos del BBRC.Su misión será liderar, coordinar e impulsar los principales procesos y proyectos de gestión de personas dentro de las áreas asignadas, acompañando el desarrollo del talento y las necesidades de una organización científica en crecimiento.Principales responsabilidadesEstrategia y gestión de personasParticipar junto con la Dirección de Personas en el diseño e implementación de políticas y proyectos de RRHH.Actuar como referente de Personas para las áreas asignadas del BBRC.Acompañar a responsables y equipos en sus necesidades de gestión de personas.Participar en la planificación de plantillas, futuras incorporaciones y planes de carrera.Colaborar en proyectos de política retributiva, desarrollo y evolución profesional.Acompañar procesos de cambio y transformación organizativa.Identificar y analizar indicadores y KPIs del área.Selección, atracción y fidelización del talentoDefinir perfiles y necesidades de incorporación junto con los responsables de las áreas.Coordinar y acompañar los procesos de selección, contratación e incorporación.Participar en entrevistas y procesos de promoción interna.Impulsar acciones de atracción y fidelización del talento.Analizar indicadores relacionados con onboarding, rotación y experiencia de las personas.Formación y desarrolloDetectar necesidades de formación y desarrollo.Participar en proyectos transversales de desarrollo de personas.Coordinar procesos de evaluación y desarrollo.Hacer seguimiento de planes de desarrollo individuales y colectivos.Participar en el diseño de itinerarios de carrera para los diferentes equipos del BBRC.Organización y compensaciónTrabajar y actualizar descripciones de puestos.Participar en procesos de valoración y clasificación profesional.Colaborar en cuestiones relacionadas con evolución profesional, reconocimiento y retribución.Participar en el Comité de Gestión del Talento.Coordinación y relaciones internasCoordinarse con los diferentes especialistas del Área de Personas.Acompañar procesos relacionados con onboarding, contratación, altas, bajas y otras cuestiones laborales.Actuar como nexo entre el Área de Personas y los equipos del BBRC.Generar relaciones de confianza y una comunicación fluida con managers y profesionales.Participar en proyectos transversales, comités y espacios de trabajo internos.Se requiere:Formación universitaria en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Humanidades o similar.Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.Más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos.Experiencia en selección, gestión del talento, formación y desarrollo.Conocimientos de compensación y beneficios, estructura organizativa y relaciones laborales.Muy valorable experiencia en centros de investigación, entornos científicos, sanitarios o similares.Catalán y castellano.A nivel personal, buscamos una persona colaborativa, cercana y adaptable, con capacidad para generar confianza, trabajar con diferentes interlocutores y combinar una visión estratégica con una orientación muy práctica.#J-18808-Ljbffr

OFERTA DE EMPLEO: Gestor/a de Aprovechamientos de Biomasa – Aragón (Zaragoza)Zona: Aragón – ZaragozaContrato: IndefinidoSalario: 30.000 €/año + beneficios socialesHorario: Jornada completa (L–V)¿Te apasiona el sector agrícola, forestal y la sostenibilidad?Buscamos un/a Gestor/a de Aprovechamientos para desarrollar y gestionar las operaciones de aprovechamiento agrícola y/o forestal, garantizando el cumplimiento de los criterios de seguridad, calidad y costes definidos por la compañía.La persona seleccionada dimensionará equipos, coordinará proveedores de servicios y asegurará una ejecución eficiente de los trabajos.Responsabilidades claveSupervisar la seguridad en las obras de aprovechamiento y garantizar el 100% del cumplimiento en PRL y control documental (Ctaima, homologaciones, contratos).Planificar stock de obras y realizar previsiones semanales de entradas y costes para alcanzar los objetivos.Captar nuevos proveedores, gestionar altas CSA, homologaciones y control documental previo a los trabajos.Controlar rendimientos para optimizar costes y mejorar procesos.Gestionar pedidos, incidencias y documentación del área de aprovechamiento.Medir superficies de obras agrícolas/forestales.Seguir datos de montes, estados y cierres administrativos (planificación, control, CSA).Controlar cargaderos y ubicaciones de montes.Colaborar con logística y el resto del equipo para dar respuesta a necesidades de suministro.RequisitosIngeniería Técnica Agrícola, Forestal o similar.Al menos 5 años trabajando con maquinaria agrícola .Conocimientos técnicos:Experiencia en trabajos de aprovechamiento agrícola/forestalControl documental (Ctaima, homologación proveedores)Medición de superficies y gestión de montesAnálisis de rendimientos y costesBuen manejo de herramientas informáticasCarnet de conducir.Qué ofrecemosContrato indefinidoSalario aproximado 30.000 € + beneficios sociales .Proyecto estable y en crecimiento.Autonomía y trabajo de campo.Formación continua y desarrollo profesional.¿Quieres unirte a la familia Magnon y ser parte de un proyecto sostenible que deja huella?

Otsuka es una multinacional farmacéutica japonesa con más de 100 años de historia y más de 34.000 personas en todo el mundo que investigamos, desarrollamos, fabricamos y comercializamos fármacos innovadores para abordar necesidades médicas no cubiertas y productos nutracéuticos para el mantenimiento de la salud diaria.En estos momentos, estamos buscando a alguien que se incorpore al equipo médico como Medical Manager en las áreas terapéuticas de Precision Medicine & CNS.¿Cuál será tu misión?- Definir y liderar la estrategia médica de las áreas terapéuticas bajo su responsabilidad, actuando como referente científico y contribuyendo a los objetivos estratégicos de Otsuka.- Promover la colaboración con los equipos cross funcionales internos y con los profesionales sanitarios para generar valor para los diferentes stakeholders.- Coordinar al equipo de MSLs del área terapéutica, orientando la actividad científica de campo, estableciendo prioridades, impulsando la excelencia en la ejecución y garantizando una adecuada alineación con las necesidades de la compañía.- Responsabilizarte del desarrollo continuo y la formación del equipo.Lo que esperamos de ti- Pensamiento analítico y planificación estratégica.- Excelencia operativa.- Influencia y colaboración transversal.- Liderazgo y desarrollo de personas y equipo.- Altas habilidades de comunicación y conocimientos técnicos y científicos.Buscamos a alguien con- Licenciatura en Ciencias de la Salud o superior (PhD) en Medicina u otras disciplinas similares.- Experiencia en posiciones similares dentro de la industria farmacéutica, en liderazgo de equipos y en trabajo transversal y colaboración con equipos multifuncionales.- Se valorará experiencia en las áreas de enfermedades raras y/o SNC.Si te apasiona la ciencia, te gusta trabajar en proyectos de valor añadido y quieres contribuir a la mejora de la salud de miles de pacientes que padecen enfermedades graves, ¡te estamos esperando!Información importante sobre la Protección de Datos Personales en este proceso de selección:Te informamos de que, en cumplimiento de lo establecido en el Reglamento 2016/679 de 27 de abril del Parlamento Europeo y del Consejo y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, al inscribirte a esta oferta y/o enviarnos tu CV, con tus datos personales, éstos serán gestionados durante la realización del proceso de selección al que estás participando.Puedes revisar nuestra política de privacidad a través de https://www.Otsuka.Es/privacy-policy así como ejercer tus derechos de acceso, rectificación, portabilidad, cancelación y oposición en cualquier momento accediendo a www.Otsuka.Es/dsr o enviando un correo electrónico a gdpr@otsuka.es, o bien a través de comunicación por escrito a la siguiente dirección de correo: Avinguda Diagonal, 615, 08028 Barcelona, a la atención del departamento legal.#J-18808-Ljbffr

Leonardo Hotels busca Generalista de RR. HH.Leonardo Hotels, cadena hotelera internacional en constante crecimiento, busca incorporar un/a Generalista de Recursos Humanos para reforzar nuestro Departamento de Recursos Humanos.Si te apasiona el área de Administración de Personal, la gestión de personas y el análisis de datos, y quieres desarrollarte en una compañía internacional, con un entorno dinámico y en constante evolución, ¡esta puede ser tu oportunidad!¿Quiénes somos?Leonardo Hotels es una compañía hotelera en plena expansión internacional, comprometida con la excelencia en el servicio y con el desarrollo y bienestar de las personas que forman parte de nuestro equipo. Trabajamos en un entorno dinámico, donde la colaboración, la innovación y el desarrollo profesional son pilares fundamentales.¿Qué buscamos?Buscamos una persona con perfil generalista de Recursos Humanos, con al menos 4 años de experiencia en una posición similar y experiencia en diferentes ámbitos de la gestión de personas.Buscamos un perfil autónomo, organizado y resolutivo, con capacidad para gestionar diferentes proyectos y procesos de RR. HH., trabajar con datos y desenvolverse en un entorno dinámico e internacional.Tus principales responsabilidades serán:- Administración de Personal: gestión de los principales procesos relacionados con la administración de personal, incluyendo altas, bajas, modificaciones contractuales, control de absentismo y seguimiento de incidencias.- Relaciones Laborales: soporte en la gestión de las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras y sindicatos, así como la participación en diferentes procesos y situaciones del ámbito laboral.- Reporting y Análisis de Datos: elaboración y seguimiento de informes e indicadores de RR. HH., como rotación, absentismo, costes de personal y otros KPIs, aportando información para la toma de decisiones.- Gestión y Desarrollo de Personas: colaboración en diferentes iniciativas y proyectos relacionados con el desarrollo, formación y gestión de las personas.- Políticas y Procedimientos: participación en la implementación y mejora de políticas, procesos y procedimientos de Recursos Humanos alineados con las necesidades de la compañía.- Soporte Generalista: participación y colaboración en los diferentes proyectos y áreas del departamento, aportando una visión transversal de Recursos Humanos.¿Qué buscamos en ti?- Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar.- Mínimo 4 años de experiencia en una posición generalista de Recursos Humanos o similar.- Experiencia en diferentes áreas de RR. HH., especialmente en Administración de Personal y Relaciones Laborales.- Conocimiento de la legislación laboral española y convenios colectivos.- Experiencia en la interlocución y gestión de relaciones con sindicatos y la representación legal de las personas trabajadoras.- Buenas capacidades analíticas y de gestión de datos. Nivel avanzado de Excel.- Capacidad de organización, planificación y gestión de prioridades.- Buenas habilidades de comunicación y capacidad para trabajar con diferentes interlocutores.- Perfil proactivo, autónomo y resolutivo, con orientación al cliente interno.- Se valorará experiencia previa en el sector hotelero.- Nivel de inglés intermedio/alto (valorable).¿Qué ofrecemos?- Contrato indefinido en una compañía hotelera internacional y en expansión.- Salario competitivo acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto.- Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.- Incorporación a un equipo dinámico y colaborativo.Si cumples con el perfil y te entusiasma la idea de formar parte de nuestro equipo, ¡queremos conocerte!¡Únete a Leonardo Hotels y ayúdanos a seguir creciendo!#J-18808-Ljbffr

Mammafiore Cuando éramos pequeños, nuestra madre siempre nos decía: «No juegues con la comida». Y como siempre hay que escuchar a las madres, nos lo tomamos tan en serio que decidimos dedicarnos a la gastronomía: cuidarla, respetarla, amarla y compartirla. Por eso, queremos rendir homenaje a nuestras raíces, a lo que nos une y nos hace ser quienes somos. A la comida que, además de llenar nuestros sentidos de sensaciones, nos inunda de emociones. En Mammafiore estamos obsesionados con ofrecer productos de la más alta calidad, la entrega más rápida y destacamos por la profesionalidad y el compromiso de nuestro equipo. ¿Qué estamos cocinando? Buscamos incorporar a un/a Becario/a de Pricing y Producto a nuestro equipo de Producto en Barcelona. Si estás estudiando y te interesa descubrir cómo se gestionan los precios, promociones y datos de producto en una empresa de distribución internacional, esta es una oportunidad para aprender trabajando con distintos equipos. Acompañarás al equipo en el seguimiento de tarifas de proveedores y en la actualización de información que utilizan las áreas de Compras, Comercial y Finanzas. ¿Qué harás en tu día a día? - Revisar diferencias de precios identificadas por Contabilidad y gestionar reclamaciones con proveedores. - Reclamar notas de crédito y realizar seguimiento hasta su regularización. - Apoyo en la reclamación de las listas de precios y seguimiento del vencimiento de las promociones a proveedores. - Apoyo en las comparativas de variaciones de precios. - Apoyo en la gestión de altas de proveedor y producto. - Mantenimiento BBDD productos: solicitud a proveedores, consolidación de la información para su carga en BC. - Apoyo en otros proyectos del departamento y en resolver consultas de las delegaciones. ¿Qué buscamos en ti? - Que estés cursando estudios en ADE, Economía, Finanzas, Comercio, Administración o un ámbito relacionado. - Que puedas realizar un convenio de prácticas con tu centro de estudios. - Que te manejes bien con Excel y te guste trabajar con datos. - Que seas una persona organizada, observadora y con ganas de aprender. - Que tengas un nivel alto de español. Valoraremos conocimientos de inglés e italiano. No necesitas experiencia previa en pricing: buscamos a alguien con interés por entender cómo funcionan los precios y su impacto en el negocio. ¿Qué encontrarás en Mammafiore? La oportunidad de aprender junto al equipo de Producto y conocer de cerca cómo se coordinan proveedores, productos y áreas comerciales en una empresa internacional en crecimiento. Si tienes los ingredientes que buscamos y te apetece formar parte de nuestra receta, ¡inscríbete y ven a crecer con Mammafiore! ¿Te apetece saber más sobre nosotros? ¡Descubre todo lo que se cocina en Mammafiore! Mammafiore Instagram: @mammafiore_spain LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mammafiore/ Web: https://mammafiore.eu/ V-enology Instagram: @vienology Web: https://v-enology.com/es

Se busca profesional para incorporarse al área de Recursos Humanos, asumiendo la gestión completa del ciclo de nómina y la administración de personal. Las tareas incluyen el cálculo, control y cuadre de las nóminas, así como la emisión de pagos, asegurando precisión y cumplimiento de plazos. El puesto implica la administración de altas, bajas y variaciones de plantilla, el cálculo de finiquitos y liquidaciones, y la correcta aplicación de la normativa laboral vigente. Una parte clave del rol es la gestión de obligaciones legales y fiscales, como la tramitación de seguros sociales y la presentación de modelos oficiales (111 y 190), garantizando que la empresa cumpla con todas las exigencias regulatorias. El día a día requiere una colaboración constante con el equipo de departamento para optimizar los procesos y ofrecer un servicio interno de calidad, fomentando un entorno de trabajo coordinado y eficiente. La persona ideal debe contar con rigor analítico, capacidad para manejar grandes volúmenes de datos y una orientación meticulosa al detalle. La precisión y la organización son habilidades fundamentales para desenvolverse con éxito en esta área.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión.Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.Seleccionamos para uno de nuestros clientes, un reconocido Grupo del Sector servicios ubicado en Barcelona, a unTécnico/a de Nóminas Corporativo/a.El candidato/a seleccionado tendrá como funciones principales:- Gestión del ciclo completo de nómina.- Realización de impuestos (111 y 190) y seguros sociales.- Movimientos en la Seguridad Social (altas, bajas, IT, etc.).- Control y análisis de desviaciones en la rotación, absentismos y realización de informes técnicos a Dirección.- Confección del cuadro de mando para la implantación y mejora de procesos.- Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales, Psicología, etc. (Valorable Máster en RRRH).- Experiencia mínima de 3/4 años en una posición similar.- Conocimiento en el programa A3INNUVA.- A partir de los 6 meses, posibilidad de realizar 1 día de Teletrabajo a la semana.- Los meses de Julio & Agosto, horario intensivo.- Horario estable y flexible de Lunes a Jueves. Viernes intensivo.- Salario ofrecido entre 33K-35K SBA.- Posibilidad de promoción corporativa en función de aptitudes del candidato/a.#J-18808-Ljbffr

Attittud Talent busca un/a Key Account Manager en modalidad autónoma para comercializar servicios de Kits digitales y proyectos de digitalización.

Ofrecemos un ambiente de trabajo estable, con herramientas actuales y un competitivo sistema de comisiones, permitiendo ingresos atractivos para los empleados.

Se valoran altas competencias en pruebas y arquitectura de software.

Property Partners España busca incorporar Agentes Inmobiliarios en Barcelona para promover el crecimiento profesional y la independencia. La empresa ofrece altas comisiones y un esquema de ingresos escalable, así como herramientas y capacitación para asegurar el éxito en el sector inmobiliario.

Desde Flexibleos (Grupo Nortempo) buscamos un/a Comercial de productos financieros para incorporarse a nuestro equipo en Barcelona. Si tienes facilidad para comunicarte, orientación comercial y ganas de conseguir objetivos y altas comisiones, ¡queremos conocerte! El objetivo de este puesto es capt

Bajo supervisión, te responsabilizarás de confeccionar y mecanizar apuntes contables: asientos contables, amortizaciones, altas y bajas de activos. Gestionarás documentación en materia contable y fiscal y realizarás las gestiones pertinentes con las diferentes administraciones de ámbito contab

Responsabilidades Administración de contratos Cálculo y presentación de cotizaciones Altas y bajas de trabajadores Gestión y confección de nóminas Requisitos: Formación en Relaciones Laborales o estudios afines Experiencia previa en gestión laboral Conocimiento de software A3 Buen nivel de i

Por qué unirte a Movistar Prosegur Alarmas?.

Tienes habilidades comunicativas y te gusta trabajar por objetivos? ¡Esta oportunidad es para ti!.Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible.Contrato indefinido 40hs semanales.Sueldo fijo + altas comision

Te encaja? Desde nuestra compañía estamos seleccionando a un/a Coordinador/a de Call Center con experiencia real en energía para liderar un equipo comercial en Barcelona.

Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Se valorará experiencia en UTEs, manejo de Excel y capacidad de organización en obra. Funciones clave: cobros y tesorería, gestión de facturas y proveedores, altas/bajas de personal, y preparación

Attittud Talent busca un Key Account Manager para comercializar kits digitales y proyectos de digitalización en Barcelona y cercanías.A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura.El rol se or

Gestión de altas y bajas médicas del personal, realizar el volcado de las variables de nómina, repaso y confirmación de las nóminas del personal del centro. Informar al departamento de captación de talento de las necesidades de las nuevas incorporaciones, dar apoyo en tareas del proceso de sel

Sesé busca un/a Técnico/a de recursos Humanos para unirse a su equipo en las oficinas de Martorell.Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura.La persona seleccionada se encargará de gestionar altas, ba

Altas capacidades comerciales con más de 4 años de experiencia y capacidad para establecer relaciones sólidas con los clientes. Área: Comercial y ventas — Zona: Barcelona (Barcelona). Sector: Comercial y ventas Provincia: Barcelona Localidad: Barcelona.