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Desde Eurofirms estamos buscando a un/a técnico/a de nóminas para una consultora estratégica en Barcelona. Las funciones a realizar son: • altas/bajas y modificaciones de empleados y de empresas ante organismos como la TGSS, Inem, Mutuas, contratación de trabajadores, Seguridad social (movimientos de cotización y afiliación), • Confección de nóminas, cálculo y regularizaciones de IRPF, aplicación de convenios colectivos, cálculo de atrasos..., • Visión AMPLIA de los procesos relacionados con la NOMINA, experiencia en aplicativos de la Administración como: Sistema Red (TGSS), Cret@, Contrat@, Delta, Certificad@s. Contrato de ETT por baja de maternidad Salario:28k brutos Horario y jornada: 39,5 h/s todo año: L-M-X de 09:00 a 18:00/de 08:00 a 17:00, J de 09:00 a 19:00/de 08:00 a 18:00, V de 08:00 a 15:00. Jornada intensiva del 15 de julio al 15 de septiembre de 08:00 a 15:00 h. Buscamos: Requisitos necesarios: 3 años de experiencia en un puesto de trabajo con las mismas características Idiomas requeridos para la posición: Catalán. Nivel requerido de idiomas: Alto Conocimientos técnicos necesarios: Conocimiento del Paquete Office (Excel) y con sólidos conocimientos en el aplicativo A3NOM

Compañía líder en la distribución y fabricación de aceites esenciales, químicos aromáticos y productos para aromas y fragancias, busca incorporar un/a consultor/a de RRHH. Las funciones principales incluyen: • Selección de personal, que abarca la publicación de ofertas, selección de CVs y realización de entrevistas., • Gestión del proceso de contratación e integración de nuevos empleados, asegurando una experiencia de "Onboarding" eficiente., • Implementación y comunicación interna de las políticas de Recursos Humanos., • Evaluaciones de rendimiento y seguimiento de los objetivos establecidos., • Coordinación con el personal de las filiales para mantener una comunicación fluida., • Preparación de informes y organización de eventos corporativos internos., • Gestión y actualización de datos del personal en el sistema., • Manejo de documentación y registros, incluyendo revisión de registros de jornada laboral, autorización de vacaciones, permisos y bajas médicas., • Elaboración y actualización de procedimientos del departamento de RRHH, especialmente en el idioma local de cada filial, principalmente en inglés. Requisitos: • Experiencia mínima de 2 años en el departamento de recursos humanos, preferiblemente en empresas internacionales., • Persona organizada, proactiva y comprometida, con fuertes habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Residencia cercana al lugar de trabajo es valorable.

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