Trabajos contratos laborales en Valencia - Page 4Crear alertas

Queremos incorporar a un Director de Mantenimiento quien se responsabilizará de las instalaciones de varios hoteles y oficinas. Responsabilidades Garantizar el cumplimiento de la normativa y aplicación de los planes y proyectos de mantenimiento. Asegurar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones. Coordinar y dirigir al personal de cada delegación con ascendencia jerárquica y funcional sobre personas y equipos. Elaborar informes técnicos de mejora y presentación de ofertas. Gestionar la adquisición de recursos necesarios con los responsables de cada centro. Gestión de costes. Búsqueda, negociación y gestión de proveedores: cumplimiento de contratos, servicio y calidad. Participar en los proyectos de obras y reformas extraordinarias, asesorar en la ejecución de las mismas, para garantizar su adecuación, así como el cumplimiento de normativa vigente. Actuar para que se cumplan los requerimientos en materia de seguridad y salud en su área de actividad. Requisitos ~ Experiencia profesional de al menos 4 años en las funciones del puesto ofertado en instalaciones hoteleras o similares. ~ Ingeniería Técnica Industrial o Formación técnica profesional de Grado Superior. ~ Inglés nivel medio. ~ Conocimientos ofimáticos y competencias digitales suficientes para asumir las funciones del puesto. ~ Conocimiento de legislación técnica aplicable. ~ Formación en Prevención de Riesgos Laborales. ~ Disponibilidad para desplazarse a los distintos centros de trabajo (Madrid y alrededores). Puedes también enviar tu candidatura a través del correo electrónico:

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España 2024! ¿Qué buscamos? Desde la dirección de Government de Serveo estamos buscando un/a Facility Manager de Servicios Auxiliares en Cartagena, quien será el/la responsable de gestionar el servicio de limpieza asignado. Funciones: Gestionar la operativa diaria del servicio de limpieza, garantizando la calidad y correcta ejecución del contrato. Liderar y coordinar al equipo operativo: planificación, organización de turnos y dimensionamiento de plantilla. Realizar el seguimiento económico del contrato: presupuestos, cierres mensuales, control de costes y márgenes. Mantener una relación cercana con el cliente, resolviendo incidencias e identificando oportunidades de mejora. Supervisar compras, consumos y recursos necesarios para la prestación del servicio. Garantizar el cumplimiento de PRL, calidad y procedimientos internos. Colaborar en nuevas ofertas y oportunidades de crecimiento del servicio. Formación: Titulación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Económicas, Ingeniería o similar. Experiencia Experiencia de al menos 2 años en gestión de contratos de servicios. Valorable experiencia en gestión de servicios. Conocimientos: Gestión integral de contratos de servicios. Análisis económico y rentabilidad de cuentas. Habilidades Liderazgo Orientación al cliente Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, flexibilidad y polivalencia. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido : te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: Flexibilidad horaria de entrada y salida Jornada continua en verano y festividades Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes) Paquete retributivo competitivo: Retribución total altamente competitiva en el sector, compuesta por una retribución fija más una retribución variable Posibilidad de adherirse al Plan de Retribución Flexible (seguro médico, ticket guardería, abono transporte, entre otros). Desarrollo y proyección profesional : a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro !

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a Responsable de RRLL para unirse al equipo de una de las compañías de seguros y servicios más importantes de España, ubicada en Madrid. Necesitamos un perfil con sólida experiencia en entorno empresarial, capaz de gestionar relaciones laborales complejas en organizaciones de gran tamaño. Su misión será garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, apoyar en la interlocución con organismos oficiales y acompañar estratégicamente al área de RRHH. Responsabilidades: • Asesoramiento jurídico-laboral integral en relaciones individuales y colectivas., • Redacción y revisión de contratos, modificaciones sustanciales, sanciones, despidos y otros documentos legales., • Representación de la empresa ante la Inspección de Trabajo, SMAC, la Autoridad Laboral y otros organismos oficiales., • Gestión y resolución de conflictos laborales, incluyendo procesos de conciliación y litigios., • Participación activa en la elaboración, implementación y seguimiento de planes de igualdad, auditorías retributivas y políticas de diversidad., • Apoyo en negociaciones colectivas con comités de empresa y sindicatos., • Grado en Derecho. Se valorará Máster en Derecho Laboral o especialización en Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 5 años en departamentos laborales o asesorías jurídicas en empresas con alto volumen de empleados., • Inglés fluido (mínimo B2-C1), tanto oral como escrito., • Conocimiento actualizado de legislación laboral, relaciones colectivas, e igualdad., • Capacidad de negociación y comunicación efectiva., • Autonomía, proactividad y orientación a resultados., • Resiliencia, alta capacidad de trabajo y acostumbrado a tener varios temas urgentes a la vez, • Experiencia en entornos de cambio, crecimiento o transformación organizativa. Resto condiciones: • Trabajará para todos los negocios de la empresa, • Contrato indefinido., • Tendrá que viajar cuando lo requieran los temas que gestione., • Salario 55k. aprox., según valía + variable + ayuda comida., • Horario flexible, • 2 días de teletrabajo (al mes de la incorporación)

Empresa consolidada del sector servicios busca incorporar un/a Jefe/a Servicios Urbanos y RSU para la gestión directa de contratos y equipos de trabajo. Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. Funciones Principales: • Gestión Económica: Elaboración del presupuesto anual de los servicios asignados, seguimiento de cierres mensuales y análisis de desviaciones presupuestarias., • Control de Contratos: Supervisar la evolución técnica y económica de los contratos vigentes para asegurar el cumplimiento de objetivos., • Compras: Control y análisis de las compras de materiales y suministros necesarias para la operativa diaria., • Prevención y Calidad: Asegurar el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y de los estándares de Calidad y Medio Ambiente., • Planificación: Organizar los cuadrantes de servicio y resolver las incidencias operativas que surjan., • Gestión de Personal: Supervisar la contratación del personal, detectar necesidades formativas y gestionar al equipo humano a su cargo., • Relaciones Laborales: Participar en reuniones con los Comités de Empresa y enlace con el departamento de RR.HH., • Titulación: Grado en Ingeniería o similar., • Ubicación: Alicante o Castellón, • Conocimientos: Se valorará formación específica en finanzas, PRL y gestión de residuos., • Informática: Nivel avanzado de Microsoft Office (especialmente Excel)., • Experiencia: Mínimo 2 años realizando funciones similares de gestión de contratos y equipos., • Contrato estable en una empresa referente en su sector., • Incorporación inmediata. xcskxlj, • Salario competitivo según valía del candidato.

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos. Funciones: • Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.), • Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones, • Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas, • Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta, • Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando, • Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR, • Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran, • Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general, • Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento, • Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir, • Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno, • Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuestra estrategia de employer branding, • Mantener actualizado el ERP de Recursos Humanos Requerimientos: • Más de 2 años de experiencia laboral en operaciones de RRHH, preferiblemente en una empresa de rápido crecimiento, • Valoramos experiencia previa en un departamento de recursos humanos o en Consultora de Recursos Humanos, • Experiencia demostrada en el apoyo administrativo para la incorporación, la contratación y la gestión del talento, • Sólidos conocimientos de la legislación laboral española, • Usuario experto del paquete MS-Office y experiencia con HRS, preferiblemente Workday (deseado), • Un enfoque bien organizado, estructurado y analítico de las operaciones de RRHH, • Se requiere manejo fluido de inglés tanto escrito como hablado para este puesto, • Gran capacidad de empatía, organización y planificación, • Habilidades para el trabajo en equipo orientado a resultados, • Alta capacidad de interlocución con el cliente interno Formación Académica: • Formación en Relaciones Laborales

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a Responsable de RRLL para unirse al equipo de una de las compañías de seguros y servicios más importantes de España, ubicada en Madrid. Necesitamos un perfil con sólida experiencia en entorno empresarial, capaz de gestionar relaciones laborales complejas en organizaciones de gran tamaño. Su misión será garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, apoyar en la interlocución con organismos oficiales y acompañar estratégicamente al área de RRHH. Responsabilidades: • Asesoramiento jurídico-laboral integral en relaciones individuales y colectivas., • Redacción y revisión de contratos, modificaciones sustanciales, sanciones, despidos y otros documentos legales., • Representación de la empresa ante la Inspección de Trabajo, SMAC, la Autoridad Laboral y otros organismos oficiales., • Gestión y resolución de conflictos laborales, incluyendo procesos de conciliación y litigios., • Participación activa en la elaboración, implementación y seguimiento de planes de igualdad, auditorías retributivas y políticas de diversidad., • Apoyo en negociaciones colectivas con comités de empresa y sindicatos., • Grado en Derecho. Se valorará Máster en Derecho Laboral o especialización en Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 5 años en departamentos laborales o asesorías jurídicas en empresas con alto volumen de empleados., • Inglés fluido (mínimo B2-C1), tanto oral como escrito., • Conocimiento actualizado de legislación laboral, relaciones colectivas, e igualdad., • Capacidad de negociación y comunicación efectiva., • Autonomía, proactividad y orientación a resultados., • Resiliencia, alta capacidad de trabajo y acostumbrado a tener varios temas urgentes a la vez, • Experiencia en entornos de cambio, crecimiento o transformación organizativa. Resto condiciones: • Trabajará para todos los negocios de la empresa, • Contrato indefinido., • Tendrá que viajar cuando lo requieran los temas que gestione., • Salario 55k. aprox., según valía + variable + ayuda comida., • Horario flexible, • 2 días de teletrabajo (al mes de la incorporación)

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajaren España 2024! Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Funciones • Gestión de la nómina de los centros asignados., • Elaboración, cálculo y pago de la nómina., • Gestión de embargos, cuotas sindicales., • Realización y registro de contratos de trabajo., • Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR, • Elaboración de contratos de trabajo, certifi c@, contrat@ Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Requisitos: • Conocimientos: Nivel alto Paquete Office y valorable manejo de SAP HR., • Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2)., • Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades: • Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad., • Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia., • Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa., • Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes), • Paquete retributivo competitivo (salario fijo + variable + bolsa corporativa), • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Forbes 2023 y por Actualidad Económica (El Mundo) como una de las 100 mejores empresas para trabajaren España 2024! Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH en Madrid cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Funciones • Gestión de la nómina de los centros asignados., • Elaboración, cálculo y pago de la nómina., • Gestión de embargos, cuotas sindicales., • Realización y registro de contratos de trabajo., • Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR, • Elaboración de contratos de trabajo, certifi c@, contrat@ Formación: Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Requisitos: • Conocimientos: Nivel alto Paquete Office y valorable manejo de SAP HR., • Idiomas: Nivel intermedio de inglés (B2)., • Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades: • Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad., • Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia., • Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa., • Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás: flexibilidad horaria de entrada y salida, jornada continua en verano y festividades y política corporativa de teletrabajo (5 días al mes), • Paquete retributivo competitivo (salario fijo + variable + bolsa corporativa), • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente: supervisión de contratos,. Coordinación de inspecciones de trabajo y auditorías laborales. Liderazgo del equipo laboral, apostando por la mejora continua de procesos.

Desde LHH Recruitment Solutions buscamos un/a Responsable de RRLL para unirse al equipo de una de las compañías de seguros y servicios más importantes de España, ubicada en Madrid. Necesitamos un perfil con sólida experiencia en entorno empresarial, capaz de gestionar relaciones laborales complejas en organizaciones de gran tamaño. Su misión será garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, apoyar en la interlocución con organismos oficiales y acompañar estratégicamente al área de RRHH. Responsabilidades: • Asesoramiento jurídico-laboral integral en relaciones individuales y colectivas., • Redacción y revisión de contratos, modificaciones sustanciales, sanciones, despidos y otros documentos legales., • Representación de la empresa ante la Inspección de Trabajo, SMAC, la Autoridad Laboral y otros organismos oficiales., • Gestión y resolución de conflictos laborales, incluyendo procesos de conciliación y litigios., • Participación activa en la elaboración, implementación y seguimiento de planes de igualdad, auditorías retributivas y políticas de diversidad., • Apoyo en negociaciones colectivas con comités de empresa y sindicatos., • Grado en Derecho. Se valorará Máster en Derecho Laboral o especialización en Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 5 años en departamentos laborales o asesorías jurídicas en empresas con alto volumen de empleados., • Inglés fluido (mínimo B2-C1), tanto oral como escrito., • Conocimiento actualizado de legislación laboral, relaciones colectivas, e igualdad., • Capacidad de negociación y comunicación efectiva., • Autonomía, proactividad y orientación a resultados., • Resiliencia, alta capacidad de trabajo y acostumbrado a tener varios temas urgentes a la vez, • Experiencia en entornos de cambio, crecimiento o transformación organizativa. Resto condiciones: • Trabajará para todos los negocios de la empresa, • Contrato indefinido., • Tendrá que viajar cuando lo requieran los temas que gestione., • Salario 55k. aprox., según valía + variable + ayuda comida., • Horario flexible, • 2 días de teletrabajo (al mes de la incorporación)

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 48.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿Qué buscamos? Desde la División de Serveo Industria estamos buscando un/a Responsable de Mantenimiento de instalaciones en Sevilla cuya misión es la gestión del servicio asignado, operaciones, equipo de trabajo y las acciones comerciales con su cliente, como máximo responsable de la cuenta de resultados. Tu nuevo rol consistirá en: • Realizar la planificación de los servicios de mantenimiento industrial resolviendo las incidencias que puedan surgir y proponiendo mejoras en la ejecución, para garantizar el cumplimiento de los requerimientos del contrato., • Elaborar el presupuesto anual, sus revisiones a lo largo del año y los cierres mensuales, analizando las desviaciones encontradas y proponiendo medidas correctoras., • Supervisar y analizar las compras descentralizadas de su ámbito de gestión para facilitar el control económico de los gastos vinculados a cada contrato., • Supervisar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Calidad y Medio Ambiente., • Supervisar la contratación, gestión y formación de todos los empleados a su cargo., • Fomentar reuniones con los clientes actuales para convertirse en su socio de referencia en relación a los servicios prestados, para garantizar su satisfacción con los mismos e identificar otras posibles necesidades adicionales a satisfacer., • Formación: Grado en ingeniería industrial, ingeniería mecánica, ingeniería eléctrica o similar., • Idiomas: Nivel medio alto de inglés (mínimo B2)., • Experiencia mínimo de 3 años de experiencia en gestión de mantenimiento de instalaciones., • Conocimientos: valorable conocimientos financieros., • Habilidades: Visión estratégica, Capacidad analítica, Orientación a resultados, Flexibilidad, Orientación al cliente., • Contrato indefinido: te ofrecemos un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Paquete retributivo competitivo: Retribución fija y variable., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. xcskxlj ¡Tu futuro está en Serveo!

Oferta Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. En Neural buscamos un/una Técnico/a Laboral altamente motivado/a para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos en nuestras oficinas situadas en Valencia. Ahora, estamos buscando a una persona como tú, con talento y energía, para que se una a nuestro departamento de RRHH en el área de administración de personal como pieza clave. Sabemos que las personas son el corazón de nuestra organización, y tú podrías ser la pieza clave que necesitamos para seguir creciendo. Lo que ofrecemos Un entorno profesional exigente, humano y en constante evolución. Condiciones Que Valoran Tu Compromiso y Tu Talento Contrato indefinido y jornada completa. Flexibilidad horaria para que puedas elegir el horario que mejor se adapte a ti: * • Lunes a jueves de 08:30/09:00 a 18:00/18:30, • Viernes: 08:45 a 14:30 Jornada intensiva durante julio y agosto. Salario a convenir según experiencia y nivel de especialización. Posibilidades de desarrollo profesional a medio y largo plazo, al incorporarse a un grupo sanitario estable y en crecimiento. Oficinas centrales en Valencia (Polígono Vara de Quart). Un equipo cercano y multidisciplinar, donde el trabajo colaborativo es la base de todo. Responsabilidades * • Preparar y coordinar la emisión de las nóminas y su revisión con toda la precisión y el detalle que te caracteriza., • Actuar como enlace entre los empleados, la dirección y los organismos externos en temas relacionados con la gestión laboral., • Coordinar el equipo de Administración de Personal, asegurando calidad y buen ambiente en todo momento., • Serás el encargado de gestionar las altas de nuevos talentos que se unen a nuestra familia y las bajas de quienes comienzan nuevos caminos, asegurándote de que todo esté en orden con la Seguridad Social y nuestras plataformas de gestión., • Encargarte de la elaboración de los contratos laborales, asegurándote de que cada acuerdo esté ajustado a la ley y a las necesidades de nuestro equipo. Desde los primeros pasos hasta las renovaciones, cada firma será tu obra maestra., • Controlar las renovaciones, asegurando que cada contrato evolucione de acuerdo con las circunstancias., • Crear informes periódicos que cuentan cómo está evolucionando el equipo, desde las altas y bajas hasta los cambios contractuales. Requisitos mínimos * • Formación universitaria., • Experiencia mínima de 5 años en administración de personal y gestión de nóminas., • Dominio sólido de la legislación laboral vigente., • Gran capacidad organizativa y un ojo para los detalles. xcskxlj, • Valorable experiencia en gestionar equipos. #J-18808-Ljbffr

Somos una startup eHealth en crecimiento, especializada en fisioterapia digital y bienestar musculoesquelético (MSK), que ayuda a aseguradoras y empresas a mejorar la calidad de los tratamientos, aumentar la tasa de recuperaciones exitosas y reducir el absentismo y bajas laborales. Combinamos programas guiados de ejercicio terapéutico con IA para corregir la técnica en tiempo real, seguimiento y acompañamiento humano basados en la adopción, adherencia y mejora continua . Todo con una experiencia simple, cercana y fácil de implementar. La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Nos encantaría que te sumes al equipo comercial para impulsar la expansión de Fisify a nivel nacional e internacional, construyendo relaciones con cuentas clave y ayudándonos a llevar esta solución a más personas y organizaciones. Nuestro equipo de New Business es el motor que impulsa la adquisición y el crecimiento de clientes. Como Account Executive (Full Cycle) con enfoque en aseguradoras serás dueño/a de tu segmento y responsable del ciclo completo: prospección, descubrimiento, propuesta, negociación, cierre y expansión de las clientes. Buscamos un/a AE con mentalidad consultiva, proactiva y enfoque a brindar soluciones inteligentes para el cliente y la compañía, capaz de navegar múltiples stakeholders (negocio, médico, operaciones, compras, legal, IT/compliance), construir casos de negocio sólidos y convertir pilotos/PoCs en contratos escalables. Lead sourcing y segmentación: identificar verticales/cuentas objetivo y sostener actividad constante para alimentar pipeline. Pipeline end-to-end: gestionar tu embudo completo desde prospección y discovery hasta cierre. Venta enterprise y comités: navegar múltiples stakeholders (C-level, Operaciones, Compras, Legal, IT/Seguridad) y alinear criterios de decisión. Negociación y cierre de deals complejos: liderar procurement, contratos, compliance, SLAs y pricing con forecast confiable en CRM. Experiencia previa (2-4 años) en roles comerciales B2B, preferiblemente como Account Executive Jr, SDR o BDR preferiblemente en empresas Startups, SaaS o soluciones tecnológicas. Idiomas: español nativo o fluido; inglés B2/C1. Dominio de CRM y herramientas de prospecting: experiencia con Salesforce, HubSpot u otro CRM para registrar actividades y pipeline. Uso de LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo o herramientas similares para investigación de cuentas. Trabajo en equipo y colaboración: trabajas codo a codo con Marketing/Postventa/Producto, aportas feedback y tomas decisiones basadas en datos. Organización y gestión del tiempo: Manejas una alta carga de leads sin perder trazabilidad, usas recordatorios y priorizas tareas para mantener el pipeline al día. Extrovertid@ y comunicativ@ : Idealmente, eres una persona que no le cuesta crear conexiones y mantener conversaciones estimulantes y productivas. Ownership y accountability: te haces responsable del resultado, eres autónomo/a, y contribuyes más allá de lo mínimo para asegurar una experiencia excelente del cliente. Trabajo Remoto. Horario flexible y autonomía: orientado a objetivos y resultados. Cultura de aprendizaje continuo: formación constante y acceso a recursos para crecer. Desarrollo profesional real: feedback frecuente y plan de evolución dentro del equipo. Equipo talentoso y colaborativo: trabajo cercano con Marketing, Producto y Operaciones. Oportunidades de crecimiento internacional: posibilidad de expansión a nuevos mercados y proyectos globales. Experiencia vendiendo a aseguradoras, salud, beneficios corporativos, RRHH, o SaaS enterprise. xcskxlj Portugues fluido nivel B2. Experiencia con pilotos/PoCs y venta basada en métricas de adopción/resultados.

Vicky Foods es una empresa líder en el sector alimentario, reconocida por su compromiso con la calidad, la innovación y el desarrollo sostenible. Actualmente, se busca ampliar el equipo con un/a Técnico/a de Administración de Personal en la zona de La Safor (Valencia) que desee formar parte de una organización dinámica, en expansión y comprometida con el desarrollo de sus profesionales. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. En dependencia jerárquica del Responsable del Departamento de Personal, la misión del puesto será gestionar de forma eficaz y conforme a la normativa vigente todos los procesos vinculados a la nómina. Las principales funciones son: • Gestión de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED y SILTRA)., • Gestión de documentación laboral, contratos, renovaciones y vencimientos., • Gestión de altas y bajas médicas (IT)., • Preparación de documentación laboral para inspecciones o auditorías de Calidad., • Recopilación y validación de incidencias mensuales (turnos, horas extra, IT, etc.)., • Cálculo y elaboración de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias., • Gestión de embargos, anticipos, IRPF y seguros sociales., • Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Valorable formación específica en Legislación Laboral y en Nóminas., • Conocimientos Técnicos: Legislación Laboral y de Seguridad Social, gestión de nóminas y contratos. Manejo de Siltra, Sistema RED, Contrat@, DELTA, SEPE y dominio de herramientas de gestión de RRHH (ERP, CRM). Excel y ofimática avanzados., • Imprescindible el manejo del programa Epsilon., • Experiencia previa: Mínimo 5 años en posición/es similar/es., • Residencia: Se valorará comarca de La Safor., • Jornada completa., • Salario a convenir., • Bonus anual., • Modalidad presencial. xcskxlj, • Equipo cercano y buen clima de colaboración.

En CLD, empresa del grupo GBI Paprec, buscamos un/a Técnico/a de Nómina con sólida experiencia para incorporarse al departamento de RRHH. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del ciclo de nómina, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Funciones principales: Gestión integral del ciclo de nómina: altas, bajas, variaciones, incidencias (IT, AT, embargos, permisos) y cierre mensual. Elaboración, revisión y mantenimiento de contratos de trabajo y anexos. Aplicación y actualización de convenios colectivos, garantizando su correcta implementación. Gestión de cotizaciones y seguros sociales, así como envíos y trámites a través de SILTRA. Coordinación con organismos oficiales (SEPE, TGSS, mutuas) y preparación de documentación laboral ante requerimientos y auditorías. Atención y resolución de consultas del personal en materia laboral, contractual y retributiva. Requisitos: Grado o Diplomatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Formación complementaria en legislación laboral y nóminas (valorable). Experiencia mínima de 3 años en puestos similares. Experiencia demostrable en gestión de nóminas con alto volumen de empleados. Valorable experiencia trabajando con múltiples convenios colectivos. Conocimientos técnicos: Manejo avanzado de herramientas de nómina y RRHH (valorable GPCN, Meta4). Nivel alto de Excel. Conocimiento práctico de SILTRA, RED, : Contrato indefinido. Incorporación inmediata. Horario de lunes a Jueves, de 08:00 a 17:30 y viernes de 08:00 a 14:30. Nuestro Equipo: Consideramos nuestro capital humano uno de los valores más preciados. xcskxlj Apostamos por la diversidad personal, la igualdad de oportunidades y nos comprometemos a garantizarla en los procesos de selección que realizamos. Si eres una persona, comprometida, positiva que se ilusiona ante los retos y quieres formar parte de un grupo empresarial de referencia en el sector de los servicios medioambientales, buscamos gente como tu!

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Sobre Fisify Somos una startup eHealth en crecimiento, especializada en fisioterapia digital y bienestar musculoesquelético (MSK), que ayuda a aseguradoras y empresas a mejorar la calidad de los tratamientos, aumentar la tasa de recuperaciones exitosas y reducir el absentismo y bajas laborales. Combinamos programas guiados de ejercicio terapéutico con IA para corregir la técnica en tiempo real, seguimiento y acompañamiento humano basados en la adopción, adherencia y mejora continua . Todo con una experiencia simple, cercana y fácil de implementar. Nos encantaría que te sumes al equipo comercial para impulsar la expansión de Fisify a nivel nacional e internacional, construyendo relaciones con cuentas clave y ayudándonos a llevar esta solución a más personas y organizaciones. Sobre el rol Nuestro equipo de New Business es el motor que impulsa la adquisición y el crecimiento de clientes. Como Account Executive (Full Cycle) con enfoque en aseguradoras serás dueño/a de tu segmento y responsable del ciclo completo: prospección, descubrimiento, propuesta, negociación, cierre y expansión de las clientes. Buscamos un/a AE con mentalidad consultiva, proactiva y enfoque a brindar soluciones inteligentes para el cliente y la compañía, capaz de navegar múltiples stakeholders (negocio, médico, operaciones, compras, legal, IT/compliance), construir casos de negocio sólidos y convertir pilotos/PoCs en contratos escalables. Si te motiva abrir puertas donde no las hay, negociar con rigor, operar con disciplina de pipeline y actuar con integridad, este rol es para ti. Lo que harás • Outreach multicanal (foco en outbound): generar reuniones y oportunidades vía teléfono, email, LinkedIn y partners, con cadencias consistentes., • Lead sourcing y segmentación: identificar verticales/cuentas objetivo y sostener actividad constante para alimentar pipeline., • Pipeline end-to-end: gestionar tu embudo completo desde prospección y discovery hasta cierre., • Venta enterprise y comités: navegar múltiples stakeholders (C-level, Operaciones, Compras, Legal, IT/Seguridad) y alinear criterios de decisión., • Discovery consultivo + cualificación avanzada: entender dolores, impacto, riesgos y timing; ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. definir plan de cierre. • Business case y propuestas: construir propuestas/POCs basadas en ROI/impacto, plan de adopción y camino de implementación/escala., • Negociación y cierre de deals complejos: liderar procurement, contratos, compliance, SLAs y pricing con forecast confiable en CRM., • Experiencia previa (2-4 años) en roles comerciales B2B, preferiblemente como Account Executive Jr, SDR o BDR preferiblemente en empresas Startups, SaaS o soluciones tecnológicas., • Dominio de CRM y herramientas de prospecting: experiencia con Salesforce, HubSpot u otro CRM para registrar actividades y pipeline. Uso de LinkedIn Sales Navigator, ZoomInfo o herramientas similares para investigación de cuentas., • Investigación de cuentas objetivo, identificando patrones y mapeando las decisiones clave de compra., • Mentalidad proactiva, organizada y orientada a resultados : Te enfocas en KPIs clave (MQLs, SQLs, demos, tasas de conversión, etc) y trabajas con disciplina para cumplir metas semanales/mensuales., • Persistencia y resiliencia: No te desanima el rechazo inicial. Puedes enfrentar desafíos y adaptarte a los cambios con facilidad, manteniendo siempre una actitud constructiva., • Trabajo en equipo y colaboración: trabajas codo a codo con Marketing/Postventa/Producto, aportas feedback y tomas decisiones basadas en datos. Compartes feedback y mejoras continuamente., • Organización y gestión del tiempo: Manejas una alta carga de leads sin perder trazabilidad, usas recordatorios y priorizas tareas para mantener el pipeline al día., • Extrovertid@ y : Idealmente, eres una persona que no le cuesta crear conexiones y mantener conversaciones estimulantes y productivas., • Salario competitivo + comisiones variables: Ve tus resultados reflejados en tu bolsillo., • Trabajo Remoto., • Horario flexible y autonomía: orientado a objetivos y resultados., • Cultura de aprendizaje continuo: formación constante y acceso a recursos para crecer., • Desarrollo profesional real: feedback frecuente y plan de evolución dentro del equipo., • Equipo talentoso y colaborativo: trabajo cercano con Marketing, Producto y Operaciones., • Entorno dinámico y retador: responsabilidades end-to-end y exposición a deals enterprise., • Experiencia vendiendo a aseguradoras, salud, beneficios corporativos, RRHH, o SaaS enterprise., • Portugues fluido nivel B2., • Experiencia con pilotos/PoCs y venta basada en métricas de adopción/resultados. xcskxlj, • Residencia en País Vasco o Alicante (preferible, no excluyente).

Puente China Holding es un grupo empresarial con más de 30 años de trayectoria construyendo puentes estratégicos entre España y China. Con sede en Barcelona, desarrollamos proyectos en sectores clave como comercio internacional, productos sanitarios, inmobiliario, asesoramiento legal, empresarial e institucional. Nuestra fortaleza reside en una amplia red de contactos empresariales e institucionales en ambas regiones, lo que nos permite facilitar alianzas sólidas, inversiones estratégicas y proyectos conjuntos (JV). A lo largo de los años, hemos acompañado a empresas españolas y chinas en su expansión internacional, creando oportunidades reales y sostenibles. Estamos buscando incorporar un/a Administrativo/a comercial. La misión del puesto es dar soporte administrativo a distintas líneas de negocio, garantizar el correcto funcionamiento administrativo y operativo de las áreas de administración de Fincas y construcción y promoción inmobiliaria, asegurando una gestión ordenada, eficiente y fiable de documentación, incidencias y demás procesos administrativos. Responsable: Administrativo/a Comercial de línea inmobiliaria Contribuir al orden, control y trazabilidad de los procesos inmobiliarios y comerciales, apoyando la correcta gestión económica, contractual y administrativa, y asegurando un servicio eficiente y de calidad. Area de promoción y construcción inmobiliaria · Participar en todas las etapas del proyecto —planificación, ejecución, control y cierre— ayudando que las obras se desarrollen dentro de los plazos establecidos, cumpliendo con los estándares de calidad. · Realizar seguimientos de visitas técnicas en el sitio dando soportes administrativos. Área Administración de Fincas · Atención a propietarios, inquilinos y proveedores. · Archivo y control de contratos, actas y documentación legal. Colaborar en la gestión eficiente y de calidad de los procesos administrativos clave: facturación, presupuestos, incidencias, contratos, certificaciones, seguimiento clientes y archivo documental. Formación en Administración, Gestión Empresarial o similar. · Experiencia previa en puestos administrativos (valorable experiencia en administración de fincas o promoción inmobiliaria). · Buen manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico). · Habilidades de comunicación y trato con clientes/proveedores. · Persona responsable, ordenada y resolutiva. · Persona orientada a resultados y orientada a servicio especialmente al área inmobiliaria. · Carnet de conducir vigente. Incorporación inmediata · Puesto estable a jornada completa · Contrato indefinido (con periodo de prueba) · 23 días laborales de vacaciones + 1 día de cumpleaños · Oficina bien ubicada en Paseo de Gracia · Café y fruta en la oficina Asunto email: Vacante – Administrativo/a comercial Persona de contacto: Anita Cao

Queremos incorporar a un Director de Mantenimiento quien se responsabilizará de las instalaciones de varios hoteles y oficinas.ResponsabilidadesGarantizar el cumplimiento de la normativa y aplicación de los planes y proyectos de mantenimiento.Asegurar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones.Coordinar y dirigir al personal de cada delegación con ascendencia jerárquica y funcional sobre personas y equipos.Elaborar informes técnicos de mejora y presentación de ofertas.Gestionar la adquisición de recursos necesarios con los responsables de cada centro.Gestión de costes.Búsqueda, negociación y gestión de proveedores: cumplimiento de contratos, servicio y calidad.Participar en los proyectos de obras y reformas extraordinarias, asesorar en la ejecución de las mismas, para garantizar su adecuación, así como el cumplimiento de normativa vigente.Actuar para que se cumplan los requerimientos en materia de seguridad y salud en su área de actividad.Requisitos~ Experiencia profesional de al menos 4 años en las funciones del puesto ofertado en instalaciones hoteleras o similares.~ Ingeniería Técnica Industrial o Formación técnica profesional de Grado Superior.~ Inglés nivel medio. Conocimiento de legislación técnica aplicable.~ Formación en Prevención de Riesgos Laborales.~ Disponibilidad para desplazarse a los distintos centros de trabajo (Madrid y alrededores).Puedes también enviar tu candidatura a través del correo electrónico:

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Se busca Técnico/a de Relaciones Laborales con 2 años de experiencia para dar apoyo técnico al departamento en Valencia.Las funciones incluyen gestión de asuntos judiciales/administrativos, actuación ante inspección de trabajo, revisión de contratos y asesoramiento en materia laboral.

Gestionar nóminas, contratos y obligaciones laborales de clientes, realizar trámites con la Seguridad Social y ofrecer asesoramiento laboral.

Se busca profesional del derecho para una consultora en Torrent.Las funciones principales abarcan el Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Administrativo, Civil y Mercantil.Las responsabilidades incluirán la elaboración de contratos laborales, gestión de expedientes disciplinarios, acuerdos

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