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At Shoptimus AI , we are revolutionizing the weekly grocery run. We are a B2B startup providing leading supermarkets with a smart shopping assistant designed to maximize customer loyalty. Our technology doesn't just fill a cart; it understands the household. Our models predict weekly needs before the customer realizes them and automatically generate complete shopping lists. We help users discover relevant products—from personalized offers to locally sourced (Km0) items or products that fit their specific habits. Your Mission We are looking for a Machine Learning Engineer with strong expertise in data engineering and modeling to take our prediction and recommendation systems to the next level. You will join an environment where data flow is critical. Your main goal will be to optimize, maintain, and evolve our Machine Learning pipelines on Databricks , ensuring that demand forecasts and product recommendations are accurate, scalable, and delivered to our application on time. Tech Stack You will work daily with: Language: Python (Expert), PySpark. Platform: Databricks (Workflows, Unity Catalog, model serving). Modeling: LightGBM (distributed on Spark), Sklearn. MLOps: MLflow (logging, versioning, and lifecycle management). Database: MongoDB (serving layer). What will you do? Advanced Modeling: Develop and fine-tune demand prediction models (Time Series forecasting at the household level) and personalized recommender systems . ML Engineering on Spark: Implement and optimize LightGBM models in a distributed environment using Spark, ensuring efficiency in both training and inference times. End-to-End Pipelines on Databricks: Maintain and build ETL workflows for data ingestion and feature engineering. Orchestrate batch scoring processes to generate massive predictions. Data Integration: Manage the efficient export of scoring results to MongoDB for real-time consumption by the App. MLOps & Quality: Use MLflow to manage the model lifecycle, monitor data drift, and ensure experiment reproducibility. What are we looking for? Experience: Minimum 2 years in a Machine Learning Engineer or Data Scientist role with a strong engineering component. Python & Spark: Advanced command of Python and proven experience processing large datasets with Apache Spark (PySpark). Modeling: Solid knowledge of Gradient Boosting algorithms ( LightGBM , XGBoost) and recommendation techniques. Databricks: Previous experience working within the Databricks ecosystem (Notebooks, Jobs, Delta Lake). Software Engineering: Clean, modular, and testable code. Strong grasp of Git and development best practices. Languages: Professional proficiency in English (written and spoken). A note on requirements: We know the "perfect" candidate doesn't exist. If you are passionate about data and our mission, but don't meet every single requirement listed above, please apply. We’d love to hear your story and see how we can grow together. ⭐ Nice to have Previous experience in the Retail or E-commerce sector. Knowledge of MongoDB query structure and optimization. Data Visualization: Experience creating dashboards (e.g., Databricks SQL, Streamlit, or Tableau) to visualize model metrics and business KPIs. Generative AI: Interest or experience with LLMs and GenAI (e.g., RAG architectures, LangChain, or Hugging Face) for potential future features in the shopping assistant. What do we offer? A role with direct impact on a product used by thousands of families. Work with a modern tech stack (Databricks, Spark, MLflow) and real, high-volume data. Remote/Hybrid Culture: We support a hybrid or remote working model, allowing you to work from where you are most productive. Growth: A dynamic startup environment where your technical decisions matter.

We are looking for a Senior Data Architect & Program Delivery Lead who can operate confidently across two worlds : legacy enterprise data platforms (especially Informatica PowerCenter and Oracle ) and modern AWS cloud data architecture . This role is not a pure coding position and not a pure project management role. It requires someone who can lead technical architecture discussions with engineers in English , while also driving program governance, delivery oversight, and stakeholder alignment in a large-scale, multi-team, multi-vendor environment. You will own the technical direction of the migration, define and validate the target architecture, unblock engineering teams, and ensure delivery stays on track through strong governance and execution discipline. 1. Technical Architecture Leadership (AWS + Legacy) Design and validate cloud-native data architectures using AWS data services. Analyze and decompose complex Informatica PowerCenter ETL workflows and Oracle data models to define migration patterns and sequencing. Define the technical roadmap, drive architectural decision records (ADRs) , and ensure engineering best practices and standards. Review designs, code and infrastructure changes to ensure scalability, reliability, and maintainability. Troubleshoot high-impact technical issues across data pipelines, orchestration, and performance. Act as technical owner of the stack, including PySpark, AWS Glue/EMR, S3, Redshift, Lake Formation, Informatica PowerCenter, Apache Iceberg, Terraform, SQL/Oracle, and Python . 2) Delivery Leadership and Team Management Lead delivery execution across multiple agile teams, including planning, ceremonies, and delivery tracking. Manage and guide teams of 9 to 15 engineers across different geographies and disciplines. Coordinate dependencies across workstreams and ensure teams are aligned on priorities and implementation approach. Drive quality standards and ensure deliverables meet expected technical and operational requirements. Communicate clearly and credibly with engineers and non-technical stakeholders, translating complexity into decisions and actions. 3) Program Governance and Stakeholder Management Own program governance across stakeholders, vendors, and subcontractors in a multi-party delivery model. Manage evolving scope, requirements, and expectations, ensuring transparency and decision clarity. Track progress against milestones, manage risks and blockers, and support resourcing and timeline planning. Provide clear reporting and updates to senior leadership and governance forums. Ensure coordination with partner organizations and accountability for third-party contributions. Required Qualifications Technical Background 3+ years of hands-on experience with Informatica PowerCenter in complex ETL environments. Strong PySpark skills for production-grade data transformations. Strong AWS data engineering knowledge, including Glue, EMR, S3, Redshift, and Lake Formation . Experience with Apache Iceberg or similar modern table formats (Delta Lake, Hudi). Infrastructure as Code experience, ideally Terraform . Strong SQL and data modeling skills (Oracle preferred). Delivery and Leadership Experience Proven track record leading large-scale data migrations involving multiple systems and high data volumes. At least 5 years managing agile data engineering or analytics teams (5 to 15 people). Experience working in multi-vendor or subcontractor delivery models. Strong experience leading distributed, international teams. Demonstrated ability to communicate technical concepts clearly to non-technical audiences. Communication and Soft Skills Strong English communication (spoken and written), comfortable leading architecture discussions with engineers. Proactive, solutions-oriented, and confident managing ambiguity and complexity. Strong stakeholder management and ability to influence decisions across senior audiences. Structured approach to governance, reporting, and delivery accountability. Preferred Qualifications Experience with Azure or GCP . Exposure to data quality frameworks and tools. Familiarity with BI and analytics tools (Power BI, Tableau, Qlik). Knowledge of DevOps practices (CI/CD, GitHub Actions). Experience with data governance or cataloging solutions. Experience migrating or extracting data from SAP . Enterprise data warehousing background (dimensional modeling). Domain experience in manufacturing or supply chain data is a plus. Certifications (Nice to Have) AWS Solutions Architect (Associate or Professional). SAFe , PRINCE2 , or PMP . Si quieres, te la dejo también en 2 versiones más listas para publicar: versión más corta tipo LinkedIn post, versión “consulting style” para enviar a vendors. Is this conversation helpful so far?

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Compensación, Organización y Gestión de RRHH buscamos incorporar a un/a becario en Barcelona cuya misión principal será prestar apoyo al Departamento de Gestión de Personal, colaborando en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: Dar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Dar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia,). Dar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR). Dar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal…). ¿Qué buscamos? Formación : Graduado en Relaciones Laborales, Derecho. Valorable cursando máster en Recursos Humanos . Valorable experiencia en un puesto similar. Idiomas : Deseable nivel B2 de inglés. Informática : Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point). Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia. ¿Qué te ofrecemos? Convenio de prácticas (Beca remunerada). Jornada de 7 horas diarias Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En ETL Nexum , firma especializada en asesoramiento integral para pymes y autónomos, e integrada en el grupo internacional ETL Global , buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Asesor/a Laboral Senior con sólida experiencia en asesoría, que quiera crecer en un entorno profesional, dinámico y multidisciplinar. Si eres una persona entusiasta, empática, orientada al cliente, al trabajo en equipo, y apasionada por la gestión laboral, ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión laboral integral de una cartera de clientes, asegurando el cumplimiento normativo y aportando valor en cada una de las fases del ciclo laboral. Tus responsabilidades incluirán: Gestión laboral Régimen General, autónomos, (se valoran conocimientos del Régimen de Artistas) Gestión y elaboración de contratos, prórrogas y transformaciones. Ciclo completo de nómina: incidencias, cálculo y revisión mensual. Revisión y cálculo de IRPF (modelos 111 y 190). Tramitación de altas, bajas y movimientos en Seguridad Social vía Sistema RED. Gestión de incapacidades temporales (IT) y bajas médicas. Confección de liquidaciones y cálculo de indemnizaciones por desvinculación. Cálculo y abono de atrasos de convenio. Gestión de ERTEs: solicitud, prestaciones y periodos de actividad. Tramitación en Sistema DELT@ y gestión de CRA. Elaboración de escritos laborales: modificaciones de jornada, excedencias, guardas legales, certificados, entre otros. ✅ ¿Qué buscamos? Formación en Relaciones Laborales o disciplina afín. Conocimientos avanzados A3 , se valoran conocimientos de Suasor- Módulo Labor Se valoran conocimientos del Régimen de Artistas . Mínimo 5 años de experiencia en asesoría laboral. Dominio de normativa laboral, nóminas, Régimen General y Régimen de Artistas. Manejo avanzado de herramientas: Siltra, Sistema RED, Conta/Delta y Contrat@ . Dominio del paquete Office, especialmente Excel y Word . Conocimientos de Inglés (nivel avanzado) Perfil autónomo, proactivo y con orientación al cliente. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido en un despacho jurídico multidisciplinar de referencia. Jornada completa con horario estructurado: Lunes a jueves: 9:00 – 14:00 h / 15:00 – 18:00 h Viernes: jornada intensiva de 9:00 – 15:00 h Agosto: jornada intensiva de lunes a viernes Modalidad híbrida : posibilidad de trabajo en remoto 1 o 2 días semanales tras el período de adaptación. Salario competitivo , a concretar según perfil y experiencia. Retribución Flexible . Equipo profesional consolidado y buen ambiente de trabajo. Oficina con ubicación céntrica en Barcelona , bien comunicada. Formación continua . ¿Te interesa?

OFERTA DE EMPLEO | DEPARTAMENTO LABORAL Barcelona | Jornada completa | Incorporación inmediata NMA Grup somos una asesoría fiscal, laboral y contable en crecimiento y buscamos incorporar de forma inmediata a una persona para nuestro Departamento Laboral . Funciones principales La persona seleccionada se encargará, entre otras, de las siguientes funciones habituales del área laboral: Gestión integral de nóminas y seguros sociales Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social Elaboración y tramitación de contratos de trabajo Gestión de IT, maternidad/paternidad, accidentes de trabajo y contingencias comunes Preparación y presentación de modelos laborales (Sistema RED, SILTRA, Contrat@, DELTA, etc.) Asesoramiento laboral básico a clientes Gestión de despidos, finiquitos y liquidaciones Atención a requerimientos de la Administración laboral Apoyo en auditorías y revisiones laborales Perfil requerido Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales (imprescindible) Experiencia previa en asesoría o despacho profesional (muy valorable) Conocimientos actualizados de legislación laboral Persona organizada, responsable y con capacidad de trabajo en equipo Orientación al cliente y buenas habilidades de comunicación Ofrecemos Incorporación inmediata a jornada completa Estabilidad laboral y desarrollo profesional Buen ambiente de trabajo Integración en un equipo dinámico y en crecimiento ¿Te interesa? Envía tu CV por mensaje privado o a través de LinkedIn y únete a NMA Grup

Tu próximo destino profesional empieza aquí En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo son los valores que nos mueven. Integrada/o en el Departamento de Personas, buscamos un perfil que gestione de manera integral la plantilla, los procesos de nómina y administración de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y la eficiencia operativa. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestionar de forma integral de la plantilla asignada: confección de contratos, nóminas, seguros sociales, control de vencimientos, cambios en las condiciones laborales, control de absentismos (esto no lo hará) e incidencias asociadas a los trabajadores/as. Coordinar la recogida de datos variables para su inclusión en nómina. Regularizaciones mensuales de IRPF y elaboración de nóminas complementarias. Asegurar el correcto cumplimiento del pago de nóminas en el plazo previsto. Asesorar en gestión administrativa de personal y legislación laboral. Gestionar el cuadro contable relacionado con nóminas y personal. Movimientos de contratación de personal (afiliaciones) a través de Sistema RED, Contrat@ y/o Certific@dos (SEPE). Presentación mensual de cotizaciones (DCL/RCL y RNT) mediante comunicación directa con la Seguridad Social y su herramienta SILTRA. Controlar y registrar ITs a través de Sistema RED o Sistema Delta. Retribución flexible: incorporación de datos al sistema. Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC: Formación: Diplomado/a en Relaciones Laborales, ADE o similares. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en funciones similares, en empresas con gran volumen de plantilla, alta rotación de personal y acostumbrado/a a trabajar con distintos convenios colectivos y casuísticas. Conocimientos técnicos: Paquete Office avanzado, especialmente Excel. Valorable experiencia en programas de nómina (Labor u otros similares). Competencias y habilidades Orientación a resultados Orientación al cliente Planificación y organización Proactividad Trabajo en equipo ¿Qué nos hace únicos? Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Desarrollo profesional continuo: Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de nuestros programas internos. Contrato de sustitución para cubrir maternidad. Reconocimiento: Tu compromiso cuenta y lo reconocemos, ofrecemos salario competitivo. Ubicación: Sede central RACC, Av. Diagonal 687, 08028, Barcelona. Flexibilidad y conciliación real: Horario flexible de lunes a viernes. Jornada intensiva los viernes y periodos vacacionales establecidos. Teletrabajo un día a la semana para equilibrar vida personal y profesional. Beneficios que suman: Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos. Programas FlexiRACC y actividades de bienestar. (los temporales no tienen derecho) Cantina en la oficina con precios asequibles. Programas de reconocimiento y reclutamiento interno. ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida!

We are looking for a Senior Data Architect & Program Delivery Lead who can operate confidently across two worlds : legacy enterprise data platforms (especially Informatica PowerCenter and Oracle ) and modern AWS cloud data architecture . This role is not a pure coding position and not a pure project management role. It requires someone who can lead technical architecture discussions with engineers in English , while also driving program governance, delivery oversight, and stakeholder alignment in a large-scale, multi-team, multi-vendor environment. You will own the technical direction of the migration, define and validate the target architecture, unblock engineering teams, and ensure delivery stays on track through strong governance and execution discipline. 1. Technical Architecture Leadership (AWS + Legacy) Design and validate cloud-native data architectures using AWS data services. Analyze and decompose complex Informatica PowerCenter ETL workflows and Oracle data models to define migration patterns and sequencing. Define the technical roadmap, drive architectural decision records (ADRs) , and ensure engineering best practices and standards. Review designs, code and infrastructure changes to ensure scalability, reliability, and maintainability. Troubleshoot high-impact technical issues across data pipelines, orchestration, and performance. Act as technical owner of the stack, including PySpark, AWS Glue/EMR, S3, Redshift, Lake Formation, Informatica PowerCenter, Apache Iceberg, Terraform, SQL/Oracle, and Python . 2) Delivery Leadership and Team Management Lead delivery execution across multiple agile teams, including planning, ceremonies, and delivery tracking. Manage and guide teams of 9 to 15 engineers across different geographies and disciplines. Coordinate dependencies across workstreams and ensure teams are aligned on priorities and implementation approach. Drive quality standards and ensure deliverables meet expected technical and operational requirements. Communicate clearly and credibly with engineers and non-technical stakeholders, translating complexity into decisions and actions. 3) Program Governance and Stakeholder Management Own program governance across stakeholders, vendors, and subcontractors in a multi-party delivery model. Manage evolving scope, requirements, and expectations, ensuring transparency and decision clarity. Track progress against milestones, manage risks and blockers, and support resourcing and timeline planning. Provide clear reporting and updates to senior leadership and governance forums. Ensure coordination with partner organizations and accountability for third-party contributions. Required Qualifications Technical Background 3+ years of hands-on experience with Informatica PowerCenter in complex ETL environments. Strong PySpark skills for production-grade data transformations. Strong AWS data engineering knowledge, including Glue, EMR, S3, Redshift, and Lake Formation . Experience with Apache Iceberg or similar modern table formats (Delta Lake, Hudi). Infrastructure as Code experience, ideally Terraform . Strong SQL and data modeling skills (Oracle preferred). Delivery and Leadership Experience Proven track record leading large-scale data migrations involving multiple systems and high data volumes. At least 5 years managing agile data engineering or analytics teams (5 to 15 people). Experience working in multi-vendor or subcontractor delivery models. Strong experience leading distributed, international teams. Demonstrated ability to communicate technical concepts clearly to non-technical audiences. Communication and Soft Skills Strong English communication (spoken and written), comfortable leading architecture discussions with engineers. Proactive, solutions-oriented, and confident managing ambiguity and complexity. Strong stakeholder management and ability to influence decisions across senior audiences. Structured approach to governance, reporting, and delivery accountability. Preferred Qualifications Experience with Azure or GCP . Exposure to data quality frameworks and tools. Familiarity with BI and analytics tools (Power BI, Tableau, Qlik). Knowledge of DevOps practices (CI/CD, GitHub Actions). Experience with data governance or cataloging solutions. Experience migrating or extracting data from SAP . Enterprise data warehousing background (dimensional modeling). Domain experience in manufacturing or supply chain data is a plus. Certifications (Nice to Have) AWS Solutions Architect (Associate or Professional). SAFe , PRINCE2 , or PMP . Si quieres, te la dejo también en 2 versiones más listas para publicar: versión más corta tipo LinkedIn post, versión “consulting style” para enviar a vendors. Is this conversation helpful so far?

A leading tech company in the e-commerce space is looking for a Software Engineer to work on the deepest part of the products in an autonomous and multidisciplinary product team to provide solutions according to the business needs. Key responsibilities: You will work in a Python-based ecosystem , ideally using hexagonal architecture . Building high-performance and scalable data pipelines using our data platform and technologies such as PySpark , Delta Lake , and MLFlow . Collaborating closely with the Product Manager and Technical Lead to ensure the technical feasibility of new proposals. Ensuring that all solutions are scalable, maintainable, and accessible. Contributing to product quality through comprehensive testing (unit, integration, contract, end-to-end, etc.). Skills and experience: 5+ years of hands-on experience in SQL and Python-based ecosystems, ideally with hexagonal, DDD, or event-driven architectures . Strong experience in Databricks or similar unified data environments, o having knowledge of technologies such as PySpark is more than desirable . Proven experience deploying and maintaining ML models in production . Knowledge of LLM models , fine-tuning , and prompt engineering . A collaborative mindset — you’ll work with multiple internal and external teams, clients, and providers. Passion for coding, technical problem-solving, and emerging technologies. Ability to quickly learn, understand, and apply best practices aligned with our technical challenges. Advanced level of English (written and spoken). Why you’ll love joining us: A remote-friendly environment that supports work-life balance. Flexible schedules that adapt to your lifestyle. Access to a learning platform to support your professional growth. Competitive compensation with flexible benefits. The chance to make a tangible business impact from day one. The opportunity to work in an autonomous, cross-functional team where decisions are made collaboratively

We are looking for a Material & Business Partner Master Data Specialist, who will be responsible but not limited to supporting the different company plants with Master Data requests such as creation & maintenance of material & business request in SAP or any additional system part of the business process. This person will report directly to the Head of Master Data and will be based in Barberà del Vallès (Barcelona).Main functions: Maintain, change or create Business Partners (vendors, customers, employees) master data related requests in SAP (R3& S4) plus any additional CRM system where will be required.Responsible for master data quality and accuracy, Ensure and enforce proper usage of country specific and Siegfried procedures.Act as the first point of contact for those affiliates where the support will be provided.Monitoring activities as errors the different business users could face related to master data objects.Supporting Activities part of the migration projects such as training, data mapping guidance, acting as a Super User of the global master data department.Knowledge Management: Build up and maintain an internal knowledge base related to the supporting plants.Incident handling activities: Handling incidents & emails, supporting business users and global IT colleagues with changes or errors related to master data objects.Testing master data objects for IT implementations in test & development SAP systems, participate in technology projects, providing functional analysis and testing and scripted regression testing, identify opportunities for process improvement and assist in their implementation, Escalate user support issues and enhancement requests to the IT Support Team and track to conclusion.Conduct trainings end user and professional training to the organization, Training material preparation and delivery (including delta training) – using Train the Trainer and end user concepts.Create/maintain and follow up on cases/tickets with adequate quality and in a timely manner in order to achieve the best response and end-to-end resolution time.Liaise between other groups and the business, by reviewing feedback related incidents and sharing the knowledge and instructions with the Requestor on the adequate level.What are we looking for? Languages:Excellent English written and verbal.German is a plus.Qualifications:Demonstrated communication skills with a focus on customer service.Support the process improvement and best practice implementations.Maintain Excellent Key Performance Indicators and takes care of internal operation improvements.Ability to collaborate cross-functionally with data owners, stewards, and business units to ensure alignment with governance practices.Required Experience: 3+ years of experience in Master Data Materials & Business Partners. Supply Chain is a plus.5+ years of experience in Multinational environment & experience in system support.4+ years of Advanced SAP experience.University degree in finance, informatics or business administration.Data migration experience.Strong understanding of data quality and regulatory compliance.Desirable Experience: Project management experience.Experience with CRM systems such as Salesforce.Data Governance concept & processes.What do we offer? Annual bonusHealth insuranceSubsidized on-site canteenRestaurant vouchersFree parkingOther benefits

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Compensación, Organización y Gestión de RRHH buscamos incorporar a un/a becario en Barcelona cuya misión principal será prestar apoyo al Departamento de Gestión de Personal, colaborando en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: Dar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales. Dar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia,). Dar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR). Dar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal…). ¿Qué buscamos? Formación : Graduado en Relaciones Laborales, Derecho. Valorable cursando máster en Recursos Humanos . Valorable experiencia en un puesto similar. Idiomas : Deseable nivel B2 de inglés. Informática : Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point). Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia. ¿Qué te ofrecemos? Convenio de prácticas (Beca remunerada). Jornada de 7 horas diarias Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈ Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) , que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

En ReCodme ( aceleramos el desarrollo tecnológico de nuestros clientes y colaboradores a través de soluciones especializadas, aportando valor en su continuidad y crecimiento. Creemos en la cercanía con nuestras personas y en el valor añadido que aportan a nuestro equipo y proyectos. ¡Un ReCoder es un aficionado de la tecnología, es [la clave de nuestro éxito], la clave de nuestra Fuerza!”. Actualmente estamos buscando un Ingeniero/a de Datos (Azure), para incorporarse con nosotros al proyecto de uno de nuestros clientes en modalidad remota . ¿Qué necesitas para formar parte de este proyecto? Requisitos: 2-3 años de experiencia como Ingeniero de Datos o posiciones relacionadas (analista, analytics, data scientist..., en entorno Azure) Experiencia en desarrollo con Python y uso de PySpark. Expertise con SQL (Postgres, MySQL, SQL Server...) Experiencia trabajando con Databricks y Azure Data Factory CICD: Git / Azure DevOps. Conocimiento basico de Kafka o Event Hubs. Funciones: Desarrollo y mantenimiento de ETL/ELT en batch y streaming con Databricks/PySpark. Gestionar el procesamiento y almacenamiento de datos con Delta Lake. Soporte en procesos de CI/CD con Azure DevOps. Colaboración estrecha con Data Scientist y Analistas de datos. Resolución de problemas y optimización de pipelines. Idiomas: Español (nativo) Inglés (B2) Modalidad: Remota (preferencia por residir en Madrid pero remoto 100%) ¿Estás listo para esta fuerza? Presenta tu candidatura. En Recodme defendemos la igualdad y valoramos la diversidad. Creamos un ambiente seguro, diverso y donde las oportunidades son iguales para todos los colaboradores. No discriminamos por edad, etnia, orientación sexual, género, discapacidad o cualquier otro factor que no sea el mérito. ¡Todas las candidaturas con las habilidades necesarias para el puesto son bienvenidas!

Panificadora de Alcalá, somos una compañía con una trayectoria de más de 50 años en la fabricación de pan, panes especiales y pan rallado. Nuestro principal objetivo es garantizar la satisfacción total del cliente, siendo este el centro y la base de nuestra toma de decisiones. Para conseguir nuestros fines nos apoyaremos en la innovación y la mejora continua como constantes. Aspiramos de esta forma, a ser un proveedor líder de especialidades del pan para el mercado de la gran distribución porque Calidad somos Todos. Estamos buscando incorporar un/a TECNICO/A DE NOMINAS con clara orientación al detalle, con habilidades comunicativas y dinámico/a para unirse a nuestro equipo en crecimiento. La persona seleccionada será responsable de la gestión y administración de las nóminas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Entre sus funciones podemos destacar: - Gestión y elaboración de nóminas: Cálculo y procesamiento de las nóminas mensuales (revisión y carga de variables y cualquier incidencia que afecte al proceso). - Supervisión y gestión de bajas laborales, permisos retribuidos y otras variaciones que afecten la remuneración de los empleados/as. - Tramitación de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social, así como la correcta liquidación de impuestos relacionados con la nómina, incluyendo IRPF y cotizaciones sociales. - Confeccionar los diferentes tipos de contratos según la normativa vigente. - Asesoramiento y atención al personal: Resolución de consultas asegurando una comunicación clara y efectiva con los empleados/as. - Aplicación de la legislación laboral vigente en materia de contratación, remuneración y derechos laborales, garantizando la adecuada gestión de los documentos y registros relacionados. - Utilización y actualización de sistemas de gestión de nóminas (SAGE) asegurando la correcta introducción de datos y la generación de informes detallados sobre costes salariales. - Coordinación con el resto del equipo de RRHH y otras áreas (Fábricas, Financiero, PRL, etc.). ¿Qué perfil buscamos? - Formación en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar. Valorable formación en RRHH. - Experiencia de 3-5 años en la gestión de nóminas y contratos. - Experiencia en empresas de más de 300 empleados/as y valorable en entornos industriales. - Conocimiento en programas de nóminas (valorable SAGE, pero no imprescindible) y Excel así como, dominio de herramientas Siltra, Sistema RED, Contrat@, Delta, etc. - Manejo de legislación laboral y fiscalidad aplicada a nóminas. - Interesados/as en una posición presencial muy ligada al negocio y con residencia próxima al centro de trabajo (así como disponer de vehículo propio para acceder a nuestras instalaciones). ¿Qué ofrecemos? - Contratación indefinida desde el primer día. - Posición presencial con jornada completa de L a V, con horario flexible de entrada y salida. - Salario según formación y experiencia del candidato/a. - Beneficios Sociales: Seguro Médico/ Ticket Restaurant - Formación Continua. - Queremos promover una dieta saludable y por eso tenemos fruta en nuestras instalaciones. - Apostamos por el crecimiento profesional y la promoción interna. - Entorno cercano, dinámico y de crecimiento. - Formar parte de una compañía referente en el sector y en continuo proceso de crecimiento. - ¡Podrás llevarte pan cada día! Si lo que has leído encaja contigo, ¡envíanos tu cv, que estaremos encantadas de conocerte! En Panificadora de Alcalá apostamos por el Talento de las Personas, sin centrarnos en etiquetas. Estamos comprometidos/as con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición.

Entitat Contractant TECSAL, S.A. és una Societat Mercantil Anònima sense ànim de lucre, que té la naturalesa de societat mixta, en el capital de la qual participa majoritàriament l’Ajuntament de Cornellà de Llobregat, configurada per un total de 204 treballadors i treballadores, que té per objecte la formació d’un Centre Especial d’Ocupació i un Centre Ocupacional, així com la resta de serveis que facilitin la plena integració social i laboral de la població adulta amb discapacitat intel·lectual. L’empresa es dedica, d’acord amb la respectiva normativa sectorial, a les següents activitats: o La prestació de serveis de jardineria, incloent el disseny paisatgístic i el manteniment. o La neteja i el manteniment d’espais verds urbans, siguin de titularitat pública o privada. o Manteniment de mobiliari urbà, d’equips i instal·lacions. o Serveis de pintura, metal·lització, ornamentació i decoració. o Taller manipulats. o Serveis d’atenció directe a les persones amb discapacitat. FITXA DE LA VACANT Lloc de treball a cobrir: Tècnic de nòmines i de recursos humans Centre de treball: Oficines de Tecsal, SA Objecte de la convocatòria: L’objecte d’aquesta convocatòria és la selecció d’un/a Tècnic/a de nòmines i administració de personal, amb àmplia experiència en la gestió administrativa del personal, que assumeixi de manera integral els processos vinculats al cicle de vida de la persona treballadora dins l’organització. Aquestes funcions inclouen la gestió administrativa des de la incorporació de la persona treballadora (contractació, altes a la Seguretat Social i documentació laboral), el seu desenvolupament dins l’empresa (elaboració de nòmines, endarreriments salarials, incapacitats temporals, modificacions de jornada, accidents de treball i altres incidències laborals), així com la finalització de la relació laboral (baixes, jubilacions, liquidacions i quitances). Així mateix, la persona seleccionada assumirà la gestió dels processos de selecció de personal i de la formació, d’acord amb les necessitats de l’organització i en coordinació amb la Direcció de Recursos Humans. La persona seleccionada haurà de disposar de sòlids coneixements de normativa laboral, de Seguretat Social i dels procediments administratius propis de l’àrea d’Administració de personal, garantint el compliment de la legislació vigent i dels procediments interns de l’entitat. La persona seleccionada haurà de treballar habitualment amb el programari de gestió de nòmines Innuva (Wolters Kluwer), per la qual cosa es valorarà de manera significativa l’experiència prèvia en l’ús d’aquesta eina o d’altres programes de gestió de nòmines similars. Titulació requerida Imprescindible: Grau en Relacions Laborals i Recursos Humans O titulacions equivalents com: Grau en Ciències del treball Administració i Direcció d’empreses (ADE) Experiència requerida Imprescindible: - 5 anys d’experiència en l’Administració de personal demostrable. Coneixements requerits: - Domini d’eines ofimàtiques, especialment Excel (nivell mitjà-avançat), per a la gestió i tractament de dades, elaboració de quadres de seguiment i realització d’informes. - Català i castellà, parlats i escrits amb fluïdesa, amb capacitat per redactar documentació tècnica, comunicar-se amb l’equip i amb les persones treballadores, i participar en reunions i accions formatives en ambdues llengües. - Coneixement de la normativa laboral, de Seguretat Social, de contractació i de la fiscalitat associada a les nòmines, així com la seva aplicació pràctica recordada a l’administració de personal. - Coneixement i ús de les aplicacions de la Seguretat Social, especialment Sistema RED i SILTRA, per a la tramitació d’altes, baixes, variacions de dades i cotitzacions. - Coneixement dels procediments de cotització, liquidacions (RLC i RNT) i regularitzacions davant la Tresoreria General de la Seguretat Social. Característiques del lloc de treball: Les principals funcions són: - Gestió integral de l’administració de personal, incloent la contractació, afiliació i incorporació de les persones treballadores, la redacció i comunicació de contractes, l’obertura i manteniment dels expedients laborals i la tramitació d’altes, baixes i variacions de dades a la Seguretat Social. - Gestió administrativa durant la vigència de la relació laboral, incloent modificacions contractuals, jornades i horaris, reduccions de jornada, excedències, incapacitats temporals, accidents de treball i atenció de consultes del personal en matèria laboral i retributiva. - Elaboració i gestió del cicle complet de nòmines, incloent el càlcul i revisió de nòmines, variables salarials, pagues extraordinàries, endarreriments salarials, quitances i liquidacions, així com l’aplicació de retencions fiscals, embargaments i altres deduccions legals. - Gestió de la Seguretat Social i obligacions legals, incloent el càlcul i presentació de cotitzacions (RLC i RNT), la comunicació del CRA, la tramitació d’accidents de treball mitjançant l’aplicació DELTA, la coordinació amb la mútua col·laboradora i l’atenció de requeriments o inspeccions oficials. - Gestió de la fiscalitat associada a les nòmines i tancaments periòdics, incloent les obligacions fiscals corresponents, la regularització anual de l’IRPF i la preparació de la documentació per als tancaments mensuals i anuals. - Finalització de la relació laboral, incloent la tramitació de baixes, el càlcul de quitances i liquidacions i la preparació de la documentació de cessament. - Gestió dels processos de selecció de personal i de la formació, incloent la realització de les bases de selecció, publicació de la oferta en els diferents portals, seguiment i preparació de tota la documentació del procés de selecció. A formació, la realització del pla de formació, detecció de necessitats formatives, recerca de formacions, acredita, etc. - Sistemes, control i millora contínua, incloent l’ús i manteniment del programari de gestió de nòmines, valorant-se especialment el coneixement d’Innuva (Wolters Kluwer), l’elaboració d’informes de cost de personal, el seguiment pressupostari i la coordinació amb auditors externs. Totes les funcions es realitzaran sota les indicacions de la Direcció de Recursos Humans. Tipus de contracte i duració: contracte indefinit amb el període de prova que marqui la llei. Jornada laboral: la jornada laboral anual es de 1.704 hores. Dintre de la jornada setmanal de 40h, l’horari de treball quedarà comprès entre les 7h i les 15h segons exigències del servei. El treballador disposa de 30 minuts de descans dintre de la jornada laboral. Retribució salarial: La retribució salarial per aquesta categoria per l’any 2025 serà de 30.000 bruts anuals en 14 pagues. Cada tres anys el treballador percebrà una quantitat fixa en concepte d’antiguitat que ve marcat pel mateix conveni col·lectiu. Per més informació consulta les bases de la convocatòria: Treballa amb nosaltres - Tecsalsa

¿Quieres un desafío profesional en una consultora IT de primer nivel? ¡Esta es tu oportunidad! Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. En Intelequia, nos encontramos en búsqueda de talento innovador y apasionado por las tecnologías de vanguardia para unirse a nuestro equipo. Con más de 15 años de experiencia en el sector y reconocidos como una de las mejores empresas de tecnología para trabajar en España, según Great Place To Work, estamos especializados en realizar servicios TIC en la nube, operando a nivel nacional e internacional y abarcando áreas como Ciberseguridad, Data e Inteligencia Artificial, Desarrollo de Aplicaciones Empresariales e Infraestructura Cloud. Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes en cada etapa de sus proyectos de IT, liderando sus iniciativas y ofreciendo soluciones innovadoras, inteligentes y seguras que impulsen su crecimiento y eficiencia en un entorno tecnológico cada vez más competitivo. Si estás dispuesto a asumir nuevos retos y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡queremos conocerte! ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Team Lead de Data en Canarias, con 5 años de experiencia en entornos Microsoft Azure, y trayectoria demostrada coordinando equipos técnicos y proyectos con metodologías ágiles. Tus principales responsabilidades: • Coordinación del equipo, asegurando una comunicación efectiva y colaboración entre los miembros., • Participación y colaboración en actividades necesarias para el buen funcionamiento del departamento y el adecuado desarrollo de la empresa., • Proporcionar dirección y orientación técnica al equipo de datos, promoviendo buenas prácticas en arquitectura, pipelines, calidad y gobernanza., • Participar en la planificación de proyectos y asignar tareas específicas a los miembros del equipo, realizando seguimiento de avances y asegurando entregas de calidad., • Análisis, desarrollo y mantenimiento de soluciones de datos en Azure (Data Lake/Lakehouse), incluyendo ingesta, transformación y modelado mediante ETL/ELT., • Diseño, implementación y aplicación de buenas prácticas en soluciones cloud de datos (seguridad, rendimiento, optimización de costes, gobierno y trazabilidad)., • Elaborar especificaciones técnicas detalladas (arquitecturas de datos, diseño de pipelines, modelos semánticos, diccionarios de datos, SLA/OLA)., • Diseñar, implantar y validar productos de datos y analítica (datasets certificados, modelos BI, dashboards y servicios de consumo)., • Diseño de estructuras de bases de datos y modelos (relacional y dimensional: star/snowflake; Azure SQL, Delta Lake)., • Colaborar con consultorías externas y departamentos técnicos de otras empresas cuando sea necesario, coordinando integraciones y entregables., • Trasladar las necesidades de los clientes a soluciones robustas basadas en Azure Data Services, Microsoft Fabric y Power BI, integradas con el ecosistema Microsoft 365 cuando aplique. Tecnologías con las que trabajarás: • Azure Data Services: Azure Data Factory, Synapse Analytics, Databricks, Azure SQL, Azure Storage, Event Hub, Stream Analytics, • Microsoft Fabric y Power BI (modelos tabulares, DAX, Direct Lake), • Gobierno y seguridad: Microsoft Purview, Entra ID (Azure AD), RBAC, Key Vault, • Lenguajes y herramientas: SQL, Python, Git, Azure DevOps/Jira, CI/CD para datos Requisitos: • Formación en Ingeniería Técnica, Informática o similar., • Valorable máster o formación avanzada. Certificaciones en el área de datos de Microsoft., • Al menos 5 años en un puesto similar liderando equipos y proyectos de datos., • Mínimo 5 años trabajando con metodologías ágiles, • Servicios de datos de Azure (Azure SQL, Storage Accounts, Synapse, Databricks, Data Factory, Event Hub)., • Experiencia demostrada en soluciones de datos sobre Azure, • Experiencia demostrada en BI/analítica con Power BI/Fabric, • Experiencia en toma de requerimientos y gestión de proyectos end-to-end. Porque en Intelequia creemos firmemente que el bienestar de nuestro equipo influye directamente en el trabajo realizado, para ello TE OFRECEMOS: • Incorporarte a un proyecto ilusionante y motivador, que despertará la pasión que hay en ti., • Plan de desarrollo profesional para potenciar tu perfil (certificaciones, formaciones en idiomas y competencias profesionales, etc.), • Modelo de trabajo Hibrida (sólo acudirás 2 días al mes a oficina, todo lo demás será en remoto)., • Jornada Intelequia- Nuestra jornada laboral completa es de 38 horas/semana., • 25 días hábiles de vacaciones al año., • Tarde de cumpleaños libre., • Plan de retribución flexible para tu beneficio., • Plan de retribución variable en función de tus objetivos., • Formar parte de una empresa Great Place to Work. xcskxlj, • Crecer y aportar junto a grandes profesionales, dentro de un buen clima laboral.