Trabajos director de cumplimiento normativo en San IsidroCrear alertas

¿Quieres liderar un proyecto con impacto social, educativo y científico a nivel nacional e internacional? La Fundación San Juan de Dios busca incorporar a su próximo/a Director/a Gerente, máximo responsable ejecutivo de la organización, para liderar una nueva etapa de crecimiento, transformación e innovación en el ámbito de la educación sanitaria, la investigación sociosanitaria y la acción social. TU MISIÓN Impulsar el desarrollo estratégico de la Fundación, garantizando el cumplimiento de sus fines fundacionales, su sostenibilidad económica y la promoción de los valores de la Fundación y de la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios. Además, asumirás el reto de posicionar a la Fundación como referente en educación e investigación sociosanitaria de cara al horizonte 2030. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES • Liderar la estrategia y la gestión global de la Fundación., • Dirigir el Comité de Dirección y coordinar las distintas áreas de actividad., • Garantizar la sostenibilidad económica y la diversificación de fuentes de financiación., • Impulsar proyectos de formación, investigación y transferencia del conocimiento., • Desarrollar alianzas estratégicas con centros de investigación, administraciones públicas y organizaciones nacionales e internacionales., • Promover la calidad, el cumplimiento normativo y la gestión ética de la organización., • Liderar la captación y desarrollo del talento profesional y científico. PERFIL QUE BUSCAMOS • Doctorado o titulación superior con formación de posgrado en dirección y gestión., • Experiencia consolidada en puestos de alta dirección y docentes universitarios., • Trayectoria en instituciones educativas, sanitarias, fundaciones, universidades o entidades del tercer sector., • Capacidad demostrada para liderar procesos de transformación y crecimiento., • Experiencia en gestión económica, desarrollo de alianzas institucionales y captación de fondos., • Nivel alto de inglés para representación institucional y entornos internacionales. VALORAREMOS ESPECIALMENTE • Conocimiento del sistema universitario, sanitario y de investigación., • Experiencia en acreditación, calidad e innovación., • Participación en proyectos internacionales y redes europeas., • Afinidad con los valores de hospitalidad, servicio y atención a personas en situación de vulnerabilidad. OFRECEMOS • Incorporación a una institución de referencia vinculada a la Orden Hospitalaria de San Juan de Dios., • Oportunidad de liderar un proyecto estratégico con fuerte impacto social y académico., • Participación directa en la construcción del modelo institucional y científico de la Fundación para la próxima década., • Retribución competitiva acorde con la responsabilidad del puesto. Ubicación: Madrid Ámbito de actuación: Estatal con proyección internacional Disponibilidad: Viajes a nivel nacional e internacional. Si deseas liderar una institución comprometida con la excelencia, la investigación, la formación y la humanización de la atención, te invitamos a presentar tu candidatura, enviando tu CV y carta de motivación, antes del 10 de octubre. Más información y candidatura: https://www.fundacionsjd.org/es/trabaja-con-nosotros/

Regional Operations Director – Madrid Ubicación: Madrid (Presencial) Sector: Real Estate Operations – Living (Flex Living) Alcance del puesto: Responsabilidad integral (operativa, comercial y financiera) sobre activos de flex living de Episode en Madrid. Descripción del Puesto Buscamos un/a Regional Operations Director para liderar los activos de flex living de Episode en Madrid. Episode es una plataforma pan-europea de living respaldada por capital institucional, con foco en España, Francia e Italia y presencia operativa en Madrid y Barcelona. Nuestro producto: unidades privadas totalmente equipadas con suministros incluidos, contratos flexibles y zonas comunes diseñadas para trabajar, mantenerse activo y compartir. El perfil seleccionado será el máximo responsable del P&L, la operación y la experiencia de cliente de ambos activos, con la misión de maximizar su rendimiento y rentabilidad garantizando una experiencia diferencial, una operación eficiente y una cultura de alto rendimiento. El puesto combina visión de negocio y ejecución hands-on: entender el negocio en su conjunto, interpretar sus indicadores, identificar oportunidades y riesgos y convertirlos rápidamente en decisiones y planes de acción. Responsabilidades Principales Desempeño financiero y desarrollo de negocio: • P&L y Business Plan: Asumir la responsabilidad sobre el P&L de los activos y asegurar su evolución de acuerdo con el Business Plan, participando activamente en la elaboración de presupuestos y forecasts., • Seguimiento y acción correctiva: Analizar mensualmente el desempeño frente a presupuesto, forecast y Business Plan, identificar desviaciones y sus causas y liderar las acciones correctivas., • Rentabilidad: Identificar oportunidades para incrementar ingresos, mejorar márgenes y optimizar la estructura de costes., • Cobros y morosidad: Supervisar de forma proactiva cobros, deuda de clientes y riesgos de impago. Revenue y desarrollo comercial: • Palancas de ingresos: Monitorizar y optimizar ocupación, tarifas, renovaciones y canales de venta, trabajando con el equipo comercial para maximizar ocupación y rentabilidad., • Mercado y competencia: Identificar cambios en demanda, comportamiento del cliente y entorno competitivo que puedan afectar al rendimiento., • Nuevas oportunidades: Evaluar oportunidades comerciales desde una perspectiva de rentabilidad y capacidad operativa, asegurando su coherencia con la propuesta de valor y el posicionamiento de Episode. Excelencia operativa: • Operación integral: Supervisar la operación de ambos activos, asegurando la implementación y el cumplimiento de procesos, procedimientos y estándares de Episode., • Mejora continua: Identificar ineficiencias, riesgos y oportunidades de mejora, y liderar iniciativas que eleven productividad, calidad y eficiencia., • Escalabilidad: Crear procesos escalables que mantengan una experiencia consistente a medida que Episode crece, coordinando de forma eficaz a los equipos de los activos con los departamentos corporativos., • Gestión por datos: Utilizar KPIs operativos para anticipar problemas y tomar decisiones. Experiencia de cliente: • Estancia completa: Garantizar una experiencia fluida y consistente con el posicionamiento premium de Episode, desde el check-in hasta la salida y la renovación., • Incidencias: Liderar la gestión de incidencias y reclamaciones relevantes con respuestas rápidas y orientadas a solución., • Comunidad y fidelización: Promover iniciativas que refuercen la fidelización y el sentido de comunidad, maximizando el uso y el valor percibido de las zonas comunes., • Voz del cliente: Convertir el feedback de clientes y redes sociales en mejoras de la propuesta de valor. Equipos: • Liderazgo: Liderar, desarrollar y motivar a los equipos y responsables de departamento de ambos activos, fijando objetivos claros y midiendo el desempeño individual y colectivo., • Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave, desarrollando a los mandos intermedios para incrementar la autonomía de los equipos., • Cultura: Construir una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento, gestionando situaciones complejas y procesos de cambio con empatía y determinación. Activos, cumplimiento y colaboradores: • Conservación del activo: Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, protegiendo la calidad y el valor físico de los inmuebles., • Seguridad y normativa: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y emergencia y de la legislación, regulación y ordenanzas aplicables, identificando y gestionando riesgos operativos y regulatorios., • Representación: Construir relaciones sólidas con proveedores y partners estratégicos, mantener una relación constructiva con autoridades y organismos públicos y representar a Episode frente a clientes, empleados y colaboradores externos. Perfil Buscado • Experiencia: 5–8 años en posiciones de liderazgo operativo o de negocio, de los cuales al menos 3 gestionando operaciones multi-site con responsabilidad sobre P&L, en hospitality, flex living, serviced apartments, coliving, build-to-rent, residencias de estudiantes o sectores afines., • Gestión de equipos: Experiencia acreditada liderando equipos multidisciplinares y desarrollando mandos intermedios., • Entornos de crecimiento: Experiencia en aperturas, procesos de transformación o profesionalización de operaciones., • Competencia financiera: Sólidos conocimientos de gestión financiera, P&L, management accounts y procedimientos contables; capacidad para elaborar y ejecutar business plans y para interpretar resultados financieros y KPIs., • Formación: Grado universitario. Se valorará formación en Hospitality/Hotel Management o Administración de Empresas, sin ser excluyente si la experiencia de negocio y operaciones es equivalente. No buscamos necesariamente un perfil puramente hotelero: valoraremos especialmente profesionales procedentes de hoteles, apartamentos, flex living, coliving, build-to-rent o residencias de estudiantes., • Idiomas: Castellano e inglés profesional imprescindibles. Competencias Personales • Visión de negocio y pensamiento analítico, con capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas., • Liderazgo motivador e inspirador, con alta inteligencia emocional y capacidad para generar compromiso y desarrollar talento., • Orientación a resultados y autonomía para asumir la responsabilidad sobre el desempeño del negocio, tomando decisiones con criterio empresarial., • Capacidad para evaluar y mejorar procesos y sistemas, impulsando la eficiencia y la mejora continua., • Organización y gestión estructurada de múltiples prioridades entre distintos activos, equipos y colaboradores, manteniendo una visión global del negocio., • Orientación a la excelencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del cliente, equilibrando satisfacción, eficiencia y rentabilidad., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, equipos, partners y administraciones., • Compromiso con el cumplimiento normativo y la gestión responsable de riesgos. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una plataforma pan-europea de living en crecimiento, respaldada por un inversor institucional de primer nivel., • Responsabilidad plena sobre el P&L y la operación de dos activos, con autonomía real en la toma de decisiones., • Contacto directo con el equipo directivo y participación en la definición del modelo operativo que Episode escalará en nuevos mercados., • Paquete retributivo competitivo (fijo + variable vinculado a objetivos de rendimiento de los activos)., • Proyecto de alto impacto en un equipo senior y con recorrido profesional a medida que crece la plataforma. Tu próximo episodio empieza aquí.

Responsabilidades Principales • Con dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería., • Responsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: Estándares de marca (Minor Hotels / NH), • Requisitos legales y normativos en España, • Asegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos: A. Sistemas HVAC y BMS B. Instalaciones eléctricas e iluminación C. Fontanería y producción de ACS D. Sistemas de protección contra incendios E. Ascensores F. Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica) G. Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS. • Custodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias., • Elaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento. -Liderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca. • Gestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad., • Impulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos., • Garantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia., • Liderar y desarrollar el equipo de Ingeniería: A. Dimensionamiento y turnos B. Formación técnica C. Evaluación del desempeño • Colaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped., • Formar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas. Indicadores Clave de Éxito en el Puesto • Cumplimiento normativo sin desviaciones críticas., • Alta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada., • Control efectivo de costes de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto., • Mejora continua de los indicadores de eficiencia energética., • Equipo técnico cualificado, estable y motivado., • Coordinación fluida con Operaciones garantizando una excelente experiencia de cliente. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 5–7 años en ingeniería o mantenimiento de edificios, con al menos 3–5 años en un puesto de Chief Engineer, Director Técnico o similar., • Experiencia sólida en hoteles urbanos de lujo / upper upscale o edificios complejos de alta exigencia., • Trayectoria demostrada en: A. Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo B. Gestión de proyectos CAPEX C. Eficiencia energética y sostenibilidad • Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y coordinando contratas externas. Perfil y Competencias • Liderazgo fuerte, cercano y técnico, con visión estratégica., • Alta capacidad de organización, análisis y resolución de problemas., • Perfil autónomo, riguroso y orientado a resultados., • Capacidad de reporting técnico y económico a nivel dirección., • Habilidad para tratar con propietarios, corporativo, auditores y autoridades., • Manejo avanzado de CMMS, Microsoft Office y herramientas de reporting técnico., • Orientación al servicio y a la excelencia operativa en entorno hotelero. Formación y Certificaciones • Titulación técnica superior o universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Instalaciones, Edificación o similar)., • Sólida base técnica en HVAC, electricidad, fontanería, PCI y sistemas de edificios., • Conocimiento demostrable de la normativa española aplicable: CTE, RITE, REBT, RIPCI, • Legislación de Prevención de Riesgos Laborales, • Se valorarán certificaciones eléctricas, térmicas o de protección contra incendios., • Inglés fluido imprescindible. Otros idiomas serán un plus.

Construye los próximos clubes de Synergym En Synergym estamos viviendo uno de los mayores procesos de expansión del sector fitness en España. Cada nueva apertura supone un proyecto de construcción donde la planificación, la calidad y el cumplimiento de los plazos son clave. Buscamos incorporar un/a Project Manager de Construcción que lidere proyectos de nuevas aperturas y reformas de nuestros clubes, coordinando todas las fases del proyecto hasta su entrega final. Si disfrutas gestionando obras, coordinando equipos y viendo cómo un proyecto pasa del plano a convertirse en una realidad, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Reportando al Director de Obras, serás responsable de planificar, coordinar y supervisar proyectos de construcción y reforma de nuestros clubes, garantizando el cumplimiento de los plazos, el presupuesto, la calidad y la seguridad. ¿Qué harás en tu día a día? • Planificar y coordinar proyectos de construcción y reformas desde la fase inicial hasta la apertura., • Definir alcance, cronograma, presupuesto, recursos y riesgos., • Coordinar equipos multidisciplinares (arquitectura, ingeniería, compras, contratación, operaciones y seguridad)., • Gestionar contratistas y subcontratistas durante toda la ejecución del proyecto., • Supervisar la ejecución de obra garantizando calidad, seguridad y cumplimiento normativo., • Controlar hitos, costes, plazos y desviaciones del proyecto., • Gestionar cambios y su impacto en planificación y presupuesto., • Supervisar planos, licencias y documentación técnica necesaria para la apertura., • Coordinar pruebas, recepción y entrega final de la obra., • Impulsar la mejora continua y dar soporte técnico a clubes en funcionamiento. ¿Qué buscamos? • Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica o formación equivalente., • Experiencia mínima de 4 años gestionando proyectos de construcción en Retail., • Experiencia en adecuación de locales comerciales de entre 500 y 3.000 m²., • Experiencia coordinando contratistas y diferentes disciplinas técnicas., • Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente., • Manejo de AutoCAD., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional. ¿Qué encontrarás en Synergym? • Contrato indefinido., • Salario fijo + variable por objetivos., • Un proyecto de expansión con alto impacto y autonomía., • Formación y desarrollo profesional., • Beneficios flexibles, seguro médico y acceso gratuito a nuestros gimnasios., • Un equipo cercano, colaborativo y orientado a resultados. Si quieres formar parte de una compañía que sigue creciendo y participar en la construcción de los próximos clubes de Synergym, te estamos esperando. ¡Fit Together! Synergym trabaja con el firme compromiso de tratar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, y valorando las capacidades, logros y experiencia independientemente de su edad, sexo, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.

En ILUNION Hotels trabajamos día a día para construir un mundo mejor, donde todas las personas estén incluidas. Un proyecto espectacular que necesita gente como tú, cuyo talento y energía, nos impulsen para multiplicar lo que somos y lo que hacemos. Buscamos personas que estén alineadas con nuestro propósito y con nuestros valores. ¿Te consideras una persona comprometida, con ganas y crees que encajas en esta posición? ¡Esta es tu oportunidad! Podrás formar parte de nuestro equipo, en nuestra Sede Central en Madrid. Algunas de tus principales funciones serán: • Supervisión de proyectos de reformas en los hoteles de la cadena., • Gestión, planificación, supervisión y ejecución de todas las obras de reformas de la cadena hotelera, asegurando el cumplimiento de los plazos, estándares técnicos, normativa, calidad, mínimo impacto operativo y presupuesto, coordinando todos los agentes implicados., • Planificación de las obras de forma coordinada con el equipo de explotación del hotel., • Coordinación de los diferentes equipos de trabajo: Projects Managers contratados en las distintas áreas geográficas, estudios de arquitectura, organismos u ayuntamientos para solicitud de licencias., • Gestión documental y cumplimiento normativo., • Gestión económica., • Seguimiento de la obra y control de calidad., • Elaboración de informes al director del área técnica., • Estandarización de procesos. 🎯¡Algunos buscan un mundo mejor, otros lo crean! Aspectos que necesitamos que tengas: Grado universitario en Edificación, Ingeniería de la Edificación o Arquitectura Técnica. Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares Imprescindible: Estar en posesión de certificado de discapacidad igual o superior al 33 %. Formación específica en PRL Nivel medio-alto uso herramientas Office (Excel-Word-Presto-Autocad ¿Qué te ofrecemos? • Contrato de fomento de empleo (1 año) con tendencia a INDEFINIDO a jornada completa con un salario competitivo (fijo + variable)., • Podrás disfrutar de un buen ambiente de trabajo, con una gran oportunidad de desarrollo profesional y acceder a formación continua a cargo de la empresa para seguir desarrollando tanto tus hard como soft skills. ¡Tú diseñas tu futuro!, • Modalidad de trabajo híbrida: teletrabajo de 2 días a la semana., • Jornada completa con un horario de entrada y de salida flexible de lunes a jueves. Y, ¿los viernes? También contarás con flexibilidad horaria pero en jornada intensiva., • Jornada intensiva los meses de julio, agosto y semana de Navidad., • Acceso a nuestro restaurante Foodie Box y comida subvencionada en 5€ por menú como ayuda a la manutención., • A través del Proyecto MyFlex, posibilidad de disfrutar de productos de retribución flexible: sociedad médica, guardería, comida, transporte y formación., • Servicio de Nutrición y Fisioterapia., • Desayuno gratuito en nuestro restaurante Foodie Box para dos personas el día de tu cumpleaños, • Descuentos y beneficios como empleado/a por pertenecer al Grupo ILUNION en vacaciones y viajes, espectáculos, cine, tecnología y electrodomésticos, artículos deportivos y miles planes más., • Y entre otras muchas cosas, ¡disfruta de nuestro Family Day ILUNION junto a tu familia! ¿Quiénes somos? Somos la primera cadena del sector en obtener el ✅Sello Europeo de Excelencia EFQM 700+, que otorga el Club de Excelencia en Gestión y reconoce nuestro modelo y gestión empresarial. Así como la primera compañía española que ha recibido el Premio de la Ética de la Organización Mundial del Turismo (OMT) por nuestro trabajo en el área de turismo accesible. Además, somos la primera compañía hotelera con espacios cerebroprotegidos. Estamos comprometidos con la Accesibilidad Universal. 🚀 ¿Te animas a saber más? ¡Sé el siguiente fichaje estrella para perseguir nuestro propósito! “ILUNION pone en práctica el derecho a la igualdad de trato y oportunidades respetando la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas. A su vez, apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad."

Regional Operations Director – Madrid Ubicación: Madrid (Presencial) Sector: Real Estate Operations – Living (Flex Living) Alcance del puesto: Responsabilidad integral (operativa, comercial y financiera) sobre activos de flex living de Episode en Madrid. Descripción del Puesto Buscamos un/a Regional Operations Director para liderar los activos de flex living de Episode en Madrid. Episode es una plataforma pan-europea de living respaldada por capital institucional, con foco en España, Francia e Italia y presencia operativa en Madrid y Barcelona. Nuestro producto: unidades privadas totalmente equipadas con suministros incluidos, contratos flexibles y zonas comunes diseñadas para trabajar, mantenerse activo y compartir. El perfil seleccionado será el máximo responsable del P&L, la operación y la experiencia de cliente de ambos activos, con la misión de maximizar su rendimiento y rentabilidad garantizando una experiencia diferencial, una operación eficiente y una cultura de alto rendimiento. El puesto combina visión de negocio y ejecución hands-on: entender el negocio en su conjunto, interpretar sus indicadores, identificar oportunidades y riesgos y convertirlos rápidamente en decisiones y planes de acción. Responsabilidades Principales Desempeño financiero y desarrollo de negocio: P&L y Business Plan: Asumir la responsabilidad sobre el P&L de los activos y asegurar su evolución de acuerdo con el Business Plan, participando activamente en la elaboración de presupuestos y forecasts. Seguimiento y acción correctiva: Analizar mensualmente el desempeño frente a presupuesto, forecast y Business Plan, identificar desviaciones y sus causas y liderar las acciones correctivas. Rentabilidad: Identificar oportunidades para incrementar ingresos, mejorar márgenes y optimizar la estructura de costes. Cobros y morosidad: Supervisar de forma proactiva cobros, deuda de clientes y riesgos de impago. Revenue y desarrollo comercial: Palancas de ingresos: Monitorizar y optimizar ocupación, tarifas, renovaciones y canales de venta, trabajando con el equipo comercial para maximizar ocupación y rentabilidad. Mercado y competencia: Identificar cambios en demanda, comportamiento del cliente y entorno competitivo que puedan afectar al rendimiento. Nuevas oportunidades: Evaluar oportunidades comerciales desde una perspectiva de rentabilidad y capacidad operativa, asegurando su coherencia con la propuesta de valor y el posicionamiento de Episode. Excelencia operativa: Operación integral: Supervisar la operación de ambos activos, asegurando la implementación y el cumplimiento de procesos, procedimientos y estándares de Episode. Mejora continua: Identificar ineficiencias, riesgos y oportunidades de mejora, y liderar iniciativas que eleven productividad, calidad y eficiencia. Escalabilidad: Crear procesos escalables que mantengan una experiencia consistente a medida que Episode crece, coordinando de forma eficaz a los equipos de los activos con los departamentos corporativos. Gestión por datos: Utilizar KPIs operativos para anticipar problemas y tomar decisiones. Experiencia de cliente: Estancia completa: Garantizar una experiencia fluida y consistente con el posicionamiento premium de Episode, desde el check-in hasta la salida y la renovación. Incidencias: Liderar la gestión de incidencias y reclamaciones relevantes con respuestas rápidas y orientadas a solución. Comunidad y fidelización: Promover iniciativas que refuercen la fidelización y el sentido de comunidad, maximizando el uso y el valor percibido de las zonas comunes. Voz del cliente: Convertir el feedback de clientes y redes sociales en mejoras de la propuesta de valor. Equipos: Liderazgo: Liderar, desarrollar y motivar a los equipos y responsables de departamento de ambos activos, fijando objetivos claros y midiendo el desempeño individual y colectivo. Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave, desarrollando a los mandos intermedios para incrementar la autonomía de los equipos. Cultura: Construir una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento, gestionando situaciones complejas y procesos de cambio con empatía y determinación. Activos, cumplimiento y colaboradores: Conservación del activo: Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, protegiendo la calidad y el valor físico de los inmuebles. Seguridad y normativa: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y emergencia y de la legislación, regulación y ordenanzas aplicables, identificando y gestionando riesgos operativos y regulatorios. Representación: Construir relaciones sólidas con proveedores y partners estratégicos, mantener una relación constructiva con autoridades y organismos públicos y representar a Episode frente a clientes, empleados y colaboradores externos. Perfil Buscado Experiencia: 5–8 años en posiciones de liderazgo operativo o de negocio, de los cuales al menos 3 gestionando operaciones multi-site con responsabilidad sobre P&L, en hospitality, flex living, serviced apartments, coliving, build-to-rent, residencias de estudiantes o sectores afines. Gestión de equipos: Experiencia acreditada liderando equipos multidisciplinares y desarrollando mandos intermedios. Entornos de crecimiento: Experiencia en aperturas, procesos de transformación o profesionalización de operaciones. Competencia financiera: Sólidos conocimientos de gestión financiera, P&L, management accounts y procedimientos contables; capacidad para elaborar y ejecutar business plans y para interpretar resultados financieros y KPIs. Formación: Grado universitario. Se valorará formación en Hospitality/Hotel Management o Administración de Empresas, sin ser excluyente si la experiencia de negocio y operaciones es equivalente. No buscamos necesariamente un perfil puramente hotelero: valoraremos especialmente profesionales procedentes de hoteles, apartamentos, flex living, coliving, build-to-rent o residencias de estudiantes. Idiomas: Castellano e inglés profesional imprescindibles. Competencias Personales Visión de negocio y pensamiento analítico, con capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas. Liderazgo motivador e inspirador, con alta inteligencia emocional y capacidad para generar compromiso y desarrollar talento. Orientación a resultados y autonomía para asumir la responsabilidad sobre el desempeño del negocio, tomando decisiones con criterio empresarial. Capacidad para evaluar y mejorar procesos y sistemas, impulsando la eficiencia y la mejora continua. Organización y gestión estructurada de múltiples prioridades entre distintos activos, equipos y colaboradores, manteniendo una visión global del negocio. Orientación a la excelencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del cliente, equilibrando satisfacción, eficiencia y rentabilidad. Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, equipos, partners y administraciones. Compromiso con el cumplimiento normativo y la gestión responsable de riesgos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una plataforma pan-europea de living en crecimiento, respaldada por un inversor institucional de primer nivel. Responsabilidad plena sobre el P&L y la operación de dos activos, con autonomía real en la toma de decisiones. Contacto directo con el equipo directivo y participación en la definición del modelo operativo que Episode escalará en nuevos mercados. Paquete retributivo competitivo (fijo + variable vinculado a objetivos de rendimiento de los activos). Proyecto de alto impacto en un equipo senior y con recorrido profesional a medida que crece la plataforma. Tu próximo episodio empieza aquí.

Responsabilidades Principales • Con dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería., • Responsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: Estándares de marca (Minor Hotels / NH), • Requisitos legales y normativos en España, • Asegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos: A. Sistemas HVAC y BMS B. Instalaciones eléctricas e iluminación C. Fontanería y producción de ACS D. Sistemas de protección contra incendios E. Ascensores F. Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica) G. Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS. • Custodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias., • Elaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento. -Liderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca. • Gestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad., • Impulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos., • Garantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia., • Liderar y desarrollar el equipo de Ingeniería: A. Dimensionamiento y turnos B. Formación técnica C. Evaluación del desempeño • Colaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped., • Formar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas. Indicadores Clave de Éxito en el Puesto • Cumplimiento normativo sin desviaciones críticas., • Alta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada., • Control efectivo de costes de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto., • Mejora continua de los indicadores de eficiencia energética., • Equipo técnico cualificado, estable y motivado., • Coordinación fluida con Operaciones garantizando una excelente experiencia de cliente. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 5–7 años en ingeniería o mantenimiento de edificios, con al menos 3–5 años en un puesto de Chief Engineer, Director Técnico o similar., • Experiencia sólida en hoteles urbanos de lujo / upper upscale o edificios complejos de alta exigencia., • Trayectoria demostrada en: A. Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo B. Gestión de proyectos CAPEX C. Eficiencia energética y sostenibilidad • Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y coordinando contratas externas. Perfil y Competencias • Liderazgo fuerte, cercano y técnico, con visión estratégica., • Alta capacidad de organización, análisis y resolución de problemas., • Perfil autónomo, riguroso y orientado a resultados., • Capacidad de reporting técnico y económico a nivel dirección., • Habilidad para tratar con propietarios, corporativo, auditores y autoridades., • Manejo avanzado de CMMS, Microsoft Office y herramientas de reporting técnico., • Orientación al servicio y a la excelencia operativa en entorno hotelero. Formación y Certificaciones • Titulación técnica superior o universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Instalaciones, Edificación o similar)., • Sólida base técnica en HVAC, electricidad, fontanería, PCI y sistemas de edificios., • Conocimiento demostrable de la normativa española aplicable: CTE, RITE, REBT, RIPCI, • Legislación de Prevención de Riesgos Laborales, • Se valorarán certificaciones eléctricas, térmicas o de protección contra incendios., • Inglés fluido imprescindible. Otros idiomas serán un plus.

Alc… Descripción del Puesto Buscamos un/a Regional Operations Director para liderar los activos de flex living de Episode en Madrid. Episode es una plataforma pan‑europea de living respaldada por capital institucional, con foco en España, Francia e Italia y presencia operativa en Madrid y Barcelona. Nuestro producto: unidades privadas totalmente equipadas con suministros incluidos, contratos flexibles y zonas comunes diseñadas para trabajar, mantenerse activo y compartir. El perfil seleccionado será el máximo responsable del P&L, la operación y la experiencia de cliente de ambos activos, con la misión de maximizar su rendimiento y rentabilidad garantizando una experiencia diferencial, una operación eficiente y una cultura de alto rendimiento. El puesto combina visión de negocio y ejecución hands‑on: entender el negocio en su conjunto, interpretar sus indicadores, identificar oportunidades y riesgos y convertirlos rápidamente en decisiones y planes de acción. Responsabilidades Principales Desempeño financiero y desarrollo de negocio: • P&L y Business Plan: Asumir la responsabilidad sobre el P&L de los activos y asegurar su evolución de acuerdo con el Business Plan, participando activamente en la elaboración de presupuestos y forecasts., • Seguimiento y acción correctiva: Analizar mensualmente el desempeño frente a presupuesto, forecast y Business Plan, identificar desviaciones y sus causas y liderar las acciones correctivas., • Rentabilidad: Identificar oportunidades para incrementar ingresos, mejorar márgenes y optimizar la estructura de costes., • Cobros y morosidad: Supervisar de forma proactiva cobros, deuda de clientes y riesgos de impago. Revenue y desarrollo comercial: • Palancas de ingresos: Monitorizar y optimizar ocupación, tarifas, renovaciones y canales de venta, trabajando con el equipo comercial para maximizar ocupación y rentabilidad., • Mercado y competencia: Identificar cambios en demanda, comportamiento del cliente y entorno competitivo que puedan afectar al rendimiento., • Nuevas oportunidades: Evaluar oportunidades comerciales desde una perspectiva de rentabilidad y capacidad operativa, asegurando su coherencia con la propuesta de valor y el posicionamiento de Episode. Excelencia operativa: • Operación integral: Supervisar la operación de ambos activos, asegurando la implementación y el cumplimiento de procesos, procedimientos y estándares de Episode., • Mejora continua: Identificar ineficiencias, riesgos y oportunidades de mejora, y liderar iniciativas que eleven productividad, calidad y eficiencia., • Escalabilidad: Crear procesos escalables que mantengan una experiencia consistente a medida que Episode crece, coordinando de forma eficaz a los equipos de los activos con los departamentos corporativos., • Gestión por datos: Utilizar KPIs operativos para anticipar problemas y tomar decisiones. Experiencia de cliente: • Estancia completa: Garantizar una experiencia fluida y consistente con el posicionamiento premium de Episode, desde el check‑in hasta la salida y la renovación., • Incidencias: Liderar la gestión de incidencias y reclamaciones relevantes con respuestas rápidas y orientadas a solución., • Comunidad y fidelización: Promover iniciativas que refuercen la fidelización y el sentido de comunidad, maximizando el uso y el valor percibido de las zonas comunes., • Voz del cliente: Convertir el feedback de clientes y redes sociales en mejoras de la propuesta de valor., • Liderazgo: Liderar, desarrollar y motivar a los equipos y responsables de departamento de ambos activos, fijando objetivos claros y midiendo el desempeño individual y colectivo., • Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave, desarrollando a los mandos intermedios para incrementar la autonomía de los equipos., • Cultura: Construir una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento, gestionando situaciones complejas y procesos de cambio con empatía y determinación. Activos, cumplimiento y colaboradores: • Conservación del activo: Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, protegiendo la calidad y el valor físico de los inmuebles., • Seguridad y normativa: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y emergencia y de la legislación, regulación y ordenanzas aplicables, identificando y gestionando riesgos operativos y regulatorios., • Representación: Construir relaciones sólidas con proveedores y partners estratégicos, mantener una relación constructiva con autoridades y organismos públicos y representar a Episode frente a clientes, empleados y colaboradores externos. Perfil Buscado • Experiencia: 5–8 años en posiciones de liderazgo operativo o de negocio, de los cuales al menos 3 gestionando operaciones multi‑site con responsabilidad sobre P&L, en hospitality, flex living, serviced apartments, coliving, build‑to‑rent, residencias de estudiantes o sectores afines., • Gestión de equipos: Experiencia acreditada liderando equipos multidisciplinares y desarrollando mandos intermedios., • Entornos de crecimiento: Experiencia en aperturas, procesos de transformación o profesionalización de operaciones., • Competencia financiera: Sólidos conocimientos de gestión financiera, P&L, management accounts y procedimientos contables; capacidad para elaborar y ejecutar business plans y para interpretar resultados financieros y KPIs., • Formación: Grado universitario. Se valorará formación en Hospitality/Hotel Management o Administración de Empresas, sin ser excluyente si la experiencia de negocio y operaciones es equivalente. No buscamos necesariamente un perfil puramente hotelero: valoraremos especialmente profesionales procedentes de hoteles, apartamentos, flex living, coliving, build‑to‑rent o residencias de estudiantes. Competencias Personales • Visión de negocio y pensamiento analítico, con capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas., • Liderazgo motivador e inspirador, con alta inteligencia emocional y capacidad para generar compromiso y desarrollar talento., • Orientación a resultados y autonomía para asumir la responsabilidad sobre el desempeño del negocio, tomando decisiones con criterio empresarial., • Capacidad para evaluar y mejorar procesos y sistemas, impulsando la eficiencia y la mejora continua., • Organización y gestión estructurada de múltiples prioridades entre distintos activos, equipos y colaboradores, manteniendo una visión global del negocio., • Orientación a la excelencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del cliente, equilibrando satisfacción, eficiencia y rentabilidad., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, equipos, partners y administraciones., • Compromiso con el cumplimiento normativo y la gestión responsable de riesgos., • Incorporación a una plataforma pan‑europea de living en crecimiento, respaldada por un inversor institucional de primer nivel., • Responsabilidad plena sobre el P&L y la operación de dos activos, con autonomía real en la toma de decisiones., • Contacto directo con el equipo directivo y participación en la definición del modelo operativo que Episode escalará en nuevos mercados., • Paquete retributivo competitivo (fijo + variable vinculado a objetivos de rendimiento de los activos)., • Proyecto de alto impacto en un equipo senior y con recorrido profesional a medida que crece la plataforma. Tu próximo episodio empieza aquí. #J-18808-Ljbffr

En Multiópticas buscamos incorporar un/a Director/a de Óptica para nuestras tiendas en Madrid, una figura clave para impulsar el crecimiento del negocio, la excelencia asistencial y la mejor experiencia de cliente. Formamos parte de una compañía en pleno crecimiento, referente en el sector de la salud visual, con un fuerte compromiso con la formación, el desarrollo de talento y la innovación en retail óptico. Liderar de forma integral la gestión de la óptica como unidad de negocio, garantizando la excelencia técnica, el crecimiento comercial, la rentabilidad de la tienda y el desarrollo del equipo. Serás responsable de convertir la óptica en un referente de experiencia de cliente, desempeño comercial y calidad asistencial, asegurando el cumplimiento de los estándares de la compañía y contribuyendo activamente al desarrollo sostenible del negocio. • Impulsar el crecimiento de la óptica, asegurando objetivos de ventas, rentabilidad y productividad., • Analizar KPIs clave (ventas, conversión, ticket medio, UPT, márgenes…), • Diseñar e implementar planes de acción para mejorar resultados y experiencia de cliente., • Detectar oportunidades de crecimiento en el mercado local., • Asegurar la correcta ejecución de campañas comerciales y estándares de retail., • Dirigir, motivar y desarrollar al equipo de la óptica., • Definir objetivos y hacer seguimiento del desempeño., • Impulsar el desarrollo comercial y técnico del equipo., • Participar en procesos de selección, onboarding y formación., • Fomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo y orientado a resultados., • Garantizar la calidad del servicio optométrico y de salud visual., • Realizar exámenes visuales y adaptaciones de lentes de contacto., • Supervisar protocolos clínicos y estándares técnicos., • Asegurar la mejor experiencia y fidelización del cliente., • Gestionar el surtido de producto de la óptica., • Controlar rotación, stock y disponibilidad., • Analizar el mix comercial y oportunidades de mejora., • Colaborar con equipos centrales en pricing y estrategia de producto., • Garantizar el cumplimiento de procesos operativos y estándares de la compañía., • Gestionar inventarios, caja y procesos administrativos., • Asegurar la correcta imagen de tienda., • Impulsar mejoras continuas de eficiencia., • Colaborar en acciones de marketing y captación de clientes., • Actuar como responsable técnico de la óptica cuando corresponda., • Asegurar el cumplimiento de normativa sanitaria, legal y de protección de datos., • Garantizar estándares profesionales y correcta documentación., • Grado en Óptica y Optometría., • Colegiación vigente como Óptico-Optometrista., • Experiencia en gestión de equipos y retail., • Perfil con visión de negocio y orientación a resultados., • Capacidad analítica y toma de decisiones., • Habilidades de liderazgo, influencia y desarrollo de personas., • Autonomía, organización y mentalidad resolutiva., • Ventas y rentabilidad de la óptica., • Conversión y ticket medio., • Productividad del equipo., • Satisfacción y fidelización de clientes., • Calidad asistencial y cumplimiento normativo., • Desarrollo y retención del talento., • Incorporación a Multiópticas, compañía en pleno crecimiento., • Proyecto sólido y con visión a largo plazo., • Formación y desarrollo continuo., • Alto grado de autonomía y responsabilidad., • Impacto directo en negocio, equipo y experiencia de cliente., • Entorno dinámico, profesional y en evolución constante. Si buscas un proyecto donde crecer, liderar y dejar huella en el sector de la salud visual, nos encantará conocerte. En Multiópticas apostamos por el talento, el compromiso y el desarrollo profesional, en un entorno que valora la diversidad y promueve la inclusión. Si quieres tener un impacto positivo en la salud visual de cientos de personas, crecer junto a un equipo de referencia y sentirte valorado/a cada día, te invitamos a formar parte de nuestro equipo, sin importar tu identidad o antecedentes. ¡Esperamos tu candidatura! #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Principales • Con dependencia funcional del Director Regional / Corporativo de Ingeniería., • Responsabilidad integral sobre la operación técnica y de mantenimiento de las instalaciones, garantizando el cumplimiento de: Estándares de marca (Minor Hotels / NH), • Requisitos legales y normativos en España, • Asegurar el correcto funcionamiento, fiabilidad y ciclo de vida de todos los activos técnicos: A. Sistemas HVAC y BMS B. Instalaciones eléctricas e iluminación C. Fontanería y producción de ACS D. Sistemas de protección contra incendios E. Ascensores F. Cocinas, lavanderías, spa y piscinas (si aplica) G. Planificar y supervisar los programas de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, mediante CMMS. • Custodiar y mantener toda la documentación legal, licencias e inspecciones reglamentarias., • Elaborar y controlar los presupuestos de OPEX y CAPEX del departamento. -Liderar proyectos de renovación, reformas técnicas y adecuaciones a estándares de marca. • Gestionar procesos de licitación: selección de proveedores, negociación, supervisión y control de calidad., • Impulsar iniciativas de eficiencia energética, sostenibilidad y ESG, incluyendo seguimiento de consumos., • Garantizar el estricto cumplimiento de seguridad, PCI y planes de emergencia., • Liderar y desarrollar el equipo de Ingeniería: A. Dimensionamiento y turnos B. Formación técnica C. Evaluación del desempeño • Colaborar activamente con el Comité de Dirección para minimizar el impacto técnico en la experiencia del huésped., • Formar parte del equipo de respuesta ante emergencias y disponibilidad ante incidencias críticas. Indicadores Clave de Éxito en el Puesto • Cumplimiento normativo sin desviaciones críticas., • Alta fiabilidad de las instalaciones y mínima incidencia no planificada., • Control efectivo de costes de mantenimiento y ejecución de CAPEX en plazo y presupuesto., • Mejora continua de los indicadores de eficiencia energética., • Equipo técnico cualificado, estable y motivado., • Coordinación fluida con Operaciones garantizando una excelente experiencia de cliente. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 5–7 años en ingeniería o mantenimiento de edificios, con al menos 3–5 años en un puesto de Chief Engineer, Director Técnico o similar., • Experiencia sólida en hoteles urbanos de lujo / upper upscale o edificios complejos de alta exigencia., • Trayectoria demostrada en: A. Estrategias de mantenimiento preventivo y correctivo B. Gestión de proyectos CAPEX C. Eficiencia energética y sostenibilidad • Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y coordinando contratas externas. Perfil y Competencias • Liderazgo fuerte, cercano y técnico, con visión estratégica., • Alta capacidad de organización, análisis y resolución de problemas., • Perfil autónomo, riguroso y orientado a resultados., • Capacidad de reporting técnico y económico a nivel dirección., • Habilidad para tratar con propietarios, corporativo, auditores y autoridades., • Manejo avanzado de CMMS, Microsoft Office y herramientas de reporting técnico., • Orientación al servicio y a la excelencia operativa en entorno hotelero. Formación y Certificaciones • Titulación técnica superior o universitaria en Ingeniería (Industrial, Mecánica, Eléctrica, Instalaciones, Edificación o similar)., • Sólida base técnica en HVAC, electricidad, fontanería, PCI y sistemas de edificios., • Conocimiento demostrable de la normativa española aplicable: CTE, RITE, REBT, RIPCI, • Legislación de Prevención de Riesgos Laborales, • Se valorarán certificaciones eléctricas, térmicas o de protección contra incendios., • Inglés fluido imprescindible. Otros idiomas serán un plus.

Construye los próximos clubes de Synergym En Synergym estamos viviendo uno de los mayores procesos de expansión del sector fitness en España. Cada nueva apertura supone un proyecto de construcción donde la planificación, la calidad y el cumplimiento de los plazos son clave. Buscamos incorporar un/a Project Manager de Construcción que lidere proyectos de nuevas aperturas y reformas de nuestros clubes, coordinando todas las fases del proyecto hasta su entrega final. Si disfrutas gestionando obras, coordinando equipos y viendo cómo un proyecto pasa del plano a convertirse en una realidad, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Reportando al Director de Obras, serás responsable de planificar, coordinar y supervisar proyectos de construcción y reforma de nuestros clubes, garantizando el cumplimiento de los plazos, el presupuesto, la calidad y la seguridad. ¿Qué harás en tu día a día? • Planificar y coordinar proyectos de construcción y reformas desde la fase inicial hasta la apertura., • Definir alcance, cronograma, presupuesto, recursos y riesgos., • Coordinar equipos multidisciplinares (arquitectura, ingeniería, compras, contratación, operaciones y seguridad)., • Gestionar contratistas y subcontratistas durante toda la ejecución del proyecto., • Supervisar la ejecución de obra garantizando calidad, seguridad y cumplimiento normativo., • Controlar hitos, costes, plazos y desviaciones del proyecto., • Gestionar cambios y su impacto en planificación y presupuesto., • Supervisar planos, licencias y documentación técnica necesaria para la apertura., • Coordinar pruebas, recepción y entrega final de la obra., • Impulsar la mejora continua y dar soporte técnico a clubes en funcionamiento. ¿Qué buscamos? • Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica o formación equivalente., • Experiencia mínima de 4 años gestionando proyectos de construcción en Retail., • Experiencia en adecuación de locales comerciales de entre 500 y 3.000 m²., • Experiencia coordinando contratistas y diferentes disciplinas técnicas., • Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente., • Manejo de AutoCAD., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional. ¿Qué encontrarás en Synergym? • Contrato indefinido., • Salario fijo + variable por objetivos., • Un proyecto de expansión con alto impacto y autonomía., • Formación y desarrollo profesional., • Beneficios flexibles, seguro médico y acceso gratuito a nuestros gimnasios., • Un equipo cercano, colaborativo y orientado a resultados. Si quieres formar parte de una compañía que sigue creciendo y participar en la construcción de los próximos clubes de Synergym, te estamos esperando. ¡Fit Together! Synergym trabaja con el firme compromiso de tratar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, y valorando las capacidades, logros y experiencia independientemente de su edad, sexo, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.

Construye los próximos clubes de Synergym En Synergym estamos viviendo uno de los mayores procesos de expansión del sector fitness en España. Cada nueva apertura supone un proyecto de construcción donde la planificación, la calidad y el cumplimiento de los plazos son clave. Buscamos incorporar un/a Project Manager de Construcción que lidere proyectos de nuevas aperturas y reformas de nuestros clubes, coordinando todas las fases del proyecto hasta su entrega final. Si disfrutas gestionando obras, coordinando equipos y viendo cómo un proyecto pasa del plano a convertirse en una realidad, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Reportando al Director de Obras, serás responsable de planificar, coordinar y supervisar proyectos de construcción y reforma de nuestros clubes, garantizando el cumplimiento de los plazos, el presupuesto, la calidad y la seguridad. ¿Qué harás en tu día a día? • Planificar y coordinar proyectos de construcción y reformas desde la fase inicial hasta la apertura., • Definir alcance, cronograma, presupuesto, recursos y riesgos., • Coordinar equipos multidisciplinares (arquitectura, ingeniería, compras, contratación, operaciones y seguridad)., • Gestionar contratistas y subcontratistas durante toda la ejecución del proyecto., • Supervisar la ejecución de obra garantizando calidad, seguridad y cumplimiento normativo., • Controlar hitos, costes, plazos y desviaciones del proyecto., • Gestionar cambios y su impacto en planificación y presupuesto., • Supervisar planos, licencias y documentación técnica necesaria para la apertura., • Coordinar pruebas, recepción y entrega final de la obra., • Impulsar la mejora continua y dar soporte técnico a clubes en funcionamiento. ¿Qué buscamos? • Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica o formación equivalente., • Experiencia mínima de 4 años gestionando proyectos de construcción en Retail., • Experiencia en adecuación de locales comerciales de entre 500 y 3.000 m²., • Experiencia coordinando contratistas y diferentes disciplinas técnicas., • Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente., • Manejo de AutoCAD., • Disponibilidad para viajar a nivel nacional. ¿Qué encontrarás en Synergym? • Contrato indefinido., • Salario fijo + variable por objetivos., • Un proyecto de expansión con alto impacto y autonomía., • Formación y desarrollo profesional., • Beneficios flexibles, seguro médico y acceso gratuito a nuestros gimnasios., • Un equipo cercano, colaborativo y orientado a resultados. Si quieres formar parte de una compañía que sigue creciendo y participar en la construcción de los próximos clubes de Synergym, te estamos esperando. ¡Fit Together! Synergym trabaja con el firme compromiso de tratar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, y valorando las capacidades, logros y experiencia independientemente de su edad, sexo, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.

Regional Operations Director – Madrid Ubicación: Madrid (Presencial) Sector: Real Estate Operations – Living (Flex Living) Alcance del puesto: Responsabilidad integral (operativa, comercial y financiera) sobre activos de flex living de Episode en Madrid. Descripción del Puesto Buscamos un/a Regional Operations Director para liderar los activos de flex living de Episode en Madrid. Episode es una plataforma pan-europea de living respaldada por capital institucional, con foco en España, Francia e Italia y presencia operativa en Madrid y Barcelona. Nuestro producto: unidades privadas totalmente equipadas con suministros incluidos, contratos flexibles y zonas comunes diseñadas para trabajar, mantenerse activo y compartir. El perfil seleccionado será el máximo responsable del P&L, la operación y la experiencia de cliente de ambos activos, con la misión de maximizar su rendimiento y rentabilidad garantizando una experiencia diferencial, una operación eficiente y una cultura de alto rendimiento. El puesto combina visión de negocio y ejecución hands-on: entender el negocio en su conjunto, interpretar sus indicadores, identificar oportunidades y riesgos y convertirlos rápidamente en decisiones y planes de acción. Responsabilidades Principales Desempeño financiero y desarrollo de negocio: • P&L y Business Plan: Asumir la responsabilidad sobre el P&L de los activos y asegurar su evolución de acuerdo con el Business Plan, participando activamente en la elaboración de presupuestos y forecasts., • Seguimiento y acción correctiva: Analizar mensualmente el desempeño frente a presupuesto, forecast y Business Plan, identificar desviaciones y sus causas y liderar las acciones correctivas., • Rentabilidad: Identificar oportunidades para incrementar ingresos, mejorar márgenes y optimizar la estructura de costes., • Cobros y morosidad: Supervisar de forma proactiva cobros, deuda de clientes y riesgos de impago. Revenue y desarrollo comercial: • Palancas de ingresos: Monitorizar y optimizar ocupación, tarifas, renovaciones y canales de venta, trabajando con el equipo comercial para maximizar ocupación y rentabilidad., • Mercado y competencia: Identificar cambios en demanda, comportamiento del cliente y entorno competitivo que puedan afectar al rendimiento., • Nuevas oportunidades: Evaluar oportunidades comerciales desde una perspectiva de rentabilidad y capacidad operativa, asegurando su coherencia con la propuesta de valor y el posicionamiento de Episode. Excelencia operativa: • Operación integral: Supervisar la operación de ambos activos, asegurando la implementación y el cumplimiento de procesos, procedimientos y estándares de Episode., • Mejora continua: Identificar ineficiencias, riesgos y oportunidades de mejora, y liderar iniciativas que eleven productividad, calidad y eficiencia., • Escalabilidad: Crear procesos escalables que mantengan una experiencia consistente a medida que Episode crece, coordinando de forma eficaz a los equipos de los activos con los departamentos corporativos., • Gestión por datos: Utilizar KPIs operativos para anticipar problemas y tomar decisiones. Experiencia de cliente: • Estancia completa: Garantizar una experiencia fluida y consistente con el posicionamiento premium de Episode, desde el check-in hasta la salida y la renovación., • Incidencias: Liderar la gestión de incidencias y reclamaciones relevantes con respuestas rápidas y orientadas a solución., • Comunidad y fidelización: Promover iniciativas que refuercen la fidelización y el sentido de comunidad, maximizando el uso y el valor percibido de las zonas comunes., • Voz del cliente: Convertir el feedback de clientes y redes sociales en mejoras de la propuesta de valor. Equipos: • Liderazgo: Liderar, desarrollar y motivar a los equipos y responsables de departamento de ambos activos, fijando objetivos claros y midiendo el desempeño individual y colectivo., • Talento: Identificar, desarrollar y retener talento clave, desarrollando a los mandos intermedios para incrementar la autonomía de los equipos., • Cultura: Construir una cultura de responsabilidad, colaboración y alto rendimiento, gestionando situaciones complejas y procesos de cambio con empatía y determinación. Activos, cumplimiento y colaboradores: • Conservación del activo: Supervisar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo, protegiendo la calidad y el valor físico de los inmuebles., • Seguridad y normativa: Garantizar el cumplimiento de los protocolos de seguridad y emergencia y de la legislación, regulación y ordenanzas aplicables, identificando y gestionando riesgos operativos y regulatorios., • Representación: Construir relaciones sólidas con proveedores y partners estratégicos, mantener una relación constructiva con autoridades y organismos públicos y representar a Episode frente a clientes, empleados y colaboradores externos. Perfil Buscado • Experiencia: 5–8 años en posiciones de liderazgo operativo o de negocio, de los cuales al menos 3 gestionando operaciones multi-site con responsabilidad sobre P&L, en hospitality, flex living, serviced apartments, coliving, build-to-rent, residencias de estudiantes o sectores afines., • Gestión de equipos: Experiencia acreditada liderando equipos multidisciplinares y desarrollando mandos intermedios., • Entornos de crecimiento: Experiencia en aperturas, procesos de transformación o profesionalización de operaciones., • Competencia financiera: Sólidos conocimientos de gestión financiera, P&L, management accounts y procedimientos contables; capacidad para elaborar y ejecutar business plans y para interpretar resultados financieros y KPIs., • Formación: Grado universitario. Se valorará formación en Hospitality/Hotel Management o Administración de Empresas, sin ser excluyente si la experiencia de negocio y operaciones es equivalente. No buscamos necesariamente un perfil puramente hotelero: valoraremos especialmente profesionales procedentes de hoteles, apartamentos, flex living, coliving, build-to-rent o residencias de estudiantes., • Idiomas: Castellano e inglés profesional imprescindibles. Competencias Personales • Visión de negocio y pensamiento analítico, con capacidad para convertir datos en decisiones y acciones concretas., • Liderazgo motivador e inspirador, con alta inteligencia emocional y capacidad para generar compromiso y desarrollar talento., • Orientación a resultados y autonomía para asumir la responsabilidad sobre el desempeño del negocio, tomando decisiones con criterio empresarial., • Capacidad para evaluar y mejorar procesos y sistemas, impulsando la eficiencia y la mejora continua., • Organización y gestión estructurada de múltiples prioridades entre distintos activos, equipos y colaboradores, manteniendo una visión global del negocio., • Orientación a la excelencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del cliente, equilibrando satisfacción, eficiencia y rentabilidad., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, equipos, partners y administraciones., • Compromiso con el cumplimiento normativo y la gestión responsable de riesgos. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una plataforma pan-europea de living en crecimiento, respaldada por un inversor institucional de primer nivel., • Responsabilidad plena sobre el P&L y la operación de dos activos, con autonomía real en la toma de decisiones., • Contacto directo con el equipo directivo y participación en la definición del modelo operativo que Episode escalará en nuevos mercados., • Paquete retributivo competitivo (fijo + variable vinculado a objetivos de rendimiento de los activos)., • Proyecto de alto impacto en un equipo senior y con recorrido profesional a medida que crece la plataforma. Tu próximo episodio empieza aquí.

Eosol Group es una empresa líder en el sector de las energías renovables, comprometida con la innovación y el desarrollo de soluciones energéticas sostenibles. Nos especializamos en el diseño, construcción y operación de proyectos de energía solar y almacenamiento de energía, contribuyendo activamente a la transición energética global. Valoramos el talento, la proactividad y el compromiso con la excelencia. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. Descripción del Puesto: Eosol Group está en búsqueda de un/a Director/a Facultativo para unirse a nuestro equipo y liderar la dirección facultativa de un emocionante proyecto de Hibridación de Sistemas de Almacenamiento de Energía por Baterías (BESS) . Esta es una oportunidad única para aquellos profesionales con una sólida formación técnica y un gran interés en el sector de las baterías y el almacenamiento energético, incluso si cuentan con poca o ninguna experiencia previa directa, ya que ofrecemos un entorno de aprendizaje y desarrollo. El/la Director/a Facultativo será responsable de supervisar y garantizar la correcta ejecución técnica y el cumplimiento normativo del proyecto, asegurando que se cumplan todos los estándares de calidad y seguridad. Responsabilidades Clave: Dirección Facultativa del Proyecto: Asumir la responsabilidad integral de la dirección facultativa del proyecto de hibridación de BESS, asegurando su correcta concepción, desarrollo y ejecución conforme a la normativa vigente y a las especificaciones técnicas. Supervisión Técnica: Realizar un seguimiento exhaustivo de todas las fases del proyecto, desde la ingeniería hasta la puesta en marcha, garantizando la calidad y la eficiencia en cada etapa. Cumplimiento Normativo: Asegurar el estricto cumplimiento de la legislación y normativa aplicable en materia de instalaciones eléctricas, seguridad, medio ambiente y, en particular, aquellas relativas a sistemas de almacenamiento de energía y baterías. Coordinación Técnica: Colaborar estrechamente con los equipos de ingeniería, construcción, y otros stakeholders del proyecto para resolver incidencias técnicas y optimizar el desarrollo. Gestión de la Documentación: Revisar y aprobar la documentación técnica relevante del proyecto, incluyendo planos, memorias técnicas, certificados y cualquier otro documento requerido. Visitas al Proyecto: Realizar dos (2) visitas mensuales al sitio del proyecto para supervisar el progreso, identificar posibles desviaciones y garantizar la correcta implementación de las soluciones técnicas. Reporte y Comunicación: Elaborar informes periódicos sobre el estado técnico del proyecto y comunicar eficazmente los avances, riesgos y decisiones clave a la dirección y a los equipos implicados. Innovación en Baterías: Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y tecnologías en el campo de las baterías y el almacenamiento de energía, aportando ideas para la mejora continua de nuestros proyectos. Requisitos: Formación Académica: Título universitario en Ingeniería Industrial o Arquitectura . Colegiatura: Imprescindible estar en posesión de la colegiatura correspondiente al título universitario (Colegio de Ingenieros o Colegio de Arquitectos) o estar dispuesto a darse de alta. Experiencia: relativa al puesto y a tipo de proyectos de energías renovables. Habilidades: Excelentes capacidades de organización, planificación, resolución de problemas y toma de decisiones. Comunicación: Habilidades de comunicación verbal y escrita efectivas. Proceso de Selección: Si cumples con los requisitos y estás buscando un desafío profesional en el sector de las energías renovables y el almacenamiento energético, te invitamos a formar parte de nuestro proceso de selección. Analizaremos tu candidatura con detenimiento y nos pondremos en contacto contigo si tu perfil se ajusta a nuestras necesidades. xghoner ¡Únete a Eosol Group y contribuye a un futuro energético más sostenible!

Un espacio donde la ciencia, la medicina preventiva y el bienestar se unen para acompañar a las personas en una vida más larga, saludable y plena. Por ello, buscamos un/a Director/a clínica que lidere la apertura y gestión integral de nuestra nueva Clínica de Longevidad en Barcelona . Un proyecto innovador que marcará un antes y un después en la forma de entender la salud. Tu misión: Dirigir la clínica y garantizar su correcto funcionamiento operativo y médico-asistencial. Organizar, coordinar y liderar los equipos médicos y asistenciales , fomentando un entorno de colaboración, excelencia y mejora continua. Supervisar la calidad asistencial y la experiencia del paciente. Participar activamente en la definición de protocolos clínicos y en la implementación de nuevos servicios orientados a la longevidad y el bienestar integral. Colaborar con la dirección general en la planificación estratégica y el desarrollo del proyecto . Impulsar la innovación médica, la formación continua del equipo y la incorporación de tecnologías avanzadas. Asegurar el cumplimiento normativo sanitario, ético y de protección de datos médicos. Participar activamente en la definición del posicionamiento y propuesta de valor de la clínica, junto con la dirección Experiencia mínima de 10 años en el ámbito clínico . Al menos 5 años de experiencia en dirección médica o de clínica . Valorable haber participado en la apertura o puesta en marcha de nuevas clínicas o centros médicos #J-18808-Ljbffr

Desde la división Construcción de WeHunt, estamos trabajando una nueva posición en sector Construcción. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Nuestro cliente es una compañía reconocida en la Comunidad Valenciana, especializada en la construcción de viviendas residenciales. Su trayectoria se basa en la excelencia, la innovación constructiva y el compromiso con la calidad. Actualmente buscamos un Jefe de Obra de Instalaciones para liderar y coordinar la ejecución de todas las instalaciones en los proyectos en curso. Funciones principales Gestión integral de las instalaciones (electricidad, fontanería, climatización, telecomunicaciones, etc.) en obras de edificación residencial. Coordinación de subcontratas y proveedores especializados. Revisión técnica de planos y propuestas de ingeniería. Supervisión de la correcta ejecución de las instalaciones, garantizando calidad, cumplimiento normativo y plazos. Control de costes y certificaciones. Resolución de incidencias técnicas en obra. Reporte al Director de Proyecto y colaboración estrecha con el equipo técnico y de producción. Requisitos (H/M/D) Formación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o similar. Experiencia mínima de 5 años gestionando instalaciones en obra residencial. Conocimientos técnicos en instalaciones mecánicas y eléctricas. Dominio de herramientas como AutoCAD, MS Project y software de mediciones. Habilidades de liderazgo, planificación, gestión de equipos y comunicación. Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos locales. Se ofrece Proyecto estable dentro de una empresa sólida y en crecimiento. Salario competitivo según experiencia y perfil. Participación en obras de referencia dentro del panorama residencial valenciano. xghoner Desarrollo profesional y formación continua.

Qida busca un/a Director/a de Laboral para liderar y coordinar todas las actividades laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo y gestión de riesgos en un entorno de alto crecimiento. Reportarás al fundador y CEO, Oriol (In), y dirigirás un equipo de 6 personas, definiendo políticas laborales, asesorando a la dirección y optimizando procesos entre las sociedades. #J-18808-Ljbffr

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Descripción del puesto: Liderar, motivar e impulsar la estrategia comercial en la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia, garantizando el cumplimiento de los objetivos de ventas, cuota de mercado y la excelencia en el desarrollo de los equipos comerciales. Responsabilidades Principales Liderazgo de Equipos: Dirigir, coordinar y potenciar equipos comerciales de alto rendimiento, promoviendo una cultura de compromiso y logro. Estrategia y Ejecución: Definir e implementar planes de acción regionales alineados con la estrategia corporativa de la compañía. Gestión de Negocio: Asegurar la consecución de las metas de ventas, cuota de mercado e indicadores clave (KPIs), estableciendo acciones correctoras según sea necesario. Relaciones Estratégicas: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con KOLs, clientes clave y stakeholders del sector. Acceso y Compliance: Asegurar el cumplimiento normativo y los estándares éticos exigidos por la industria farmacéutica. Requisitos del Perfil Mínimo 5 años de trayectoria liderando equipos comerciales en la industria farmacéutica en posiciones como Jefe/a de Área, Jefe/a Regional o Director/a Regional. Áreas Terapéuticas: Experiencia en Ginecología y Osteoarticular . Titulación Universitaria (muy valorable Ciencias de la Salud: Farmacia, Biología, Biotecnología, etc.). Valorable Máster/Postgrado en Dirección Comercial, Marketing Farmacéutico, MBA o Programas de Desarrollo Directivo/Liderazgo. Competencias Clave: Liderazgo e influencia, visión estratégica del negocio, capacidad analítica, negociación de alto nivel y residencia en Valencia o Alicante con disponibilidad para viajar en la zona asignada. Que ofrecemos: Proyecto profesional estable dentro de un entorno de crecimiento continuo. Beneficios de empresa: Vehículo de empresa + seguro médico privado. #J-18808-Ljbffr

Desde la división Construcción de WeHunt, estamos trabajando una nueva posición en sector Construcción.Nuestro cliente es una compañía reconocida en la Comunidad Valenciana, especializada en la construcción de viviendas residenciales. Su trayectoria se basa en la excelencia, la innovación constructiva y el compromiso con la calidad. Actualmente buscamos un Jefe de Obra de Instalaciones para liderar y coordinar la ejecución de todas las instalaciones en los proyectos en curso.Funciones principalesGestión integral de las instalaciones (electricidad, fontanería, climatización, telecomunicaciones, etc.) en obras de edificación residencial.Coordinación de subcontratas y proveedores especializados.Revisión técnica de planos y propuestas de ingeniería.Supervisión de la correcta ejecución de las instalaciones, garantizando calidad, cumplimiento normativo y plazos.Control de costes y certificaciones.Resolución de incidencias técnicas en obra.Reporte al Director de Proyecto y colaboración estrecha con el equipo técnico y de producción.Requisitos (H/M/D)Formación en Ingeniería Industrial, Ingeniería Técnica, Arquitectura Técnica o similar.Experiencia mínima de 5 años gestionando instalaciones en obra residencial.Conocimientos técnicos en instalaciones mecánicas y eléctricas.Dominio de herramientas como AutoCAD, MS Project y software de mediciones.Habilidades de liderazgo, planificación, gestión de equipos y comunicación.Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos locales.Se ofreceProyecto estable dentro de una empresa sólida y en crecimiento.Salario competitivo según experiencia y perfil.Participación en obras de referencia dentro del panorama residencial valenciano.Desarrollo profesional y formación continua.

¿Eres Ingeniero/a de Minas y buscas una posición con autonomía, responsabilidad y capacidad real de decisión? ¿Quieres liderar una explotación minera de referencia en Europa? ¡Queremos conocerte! Líder europeo entre los principales productores mundiales de sulfato sódico anhidro natural, en el que asumirás la Dirección Facultativa de una explotación minera a cielo abierto única en Europa, formando parte de la División de Minería de uno de los grupos industriales más sólidos y diversificados de España. CUÁL SERÁ TU MISIÓN Nuestros Directores/as Facultativos/as de Mina son la máxima autoridad técnica de la explotación. Garantizarás la seguridad, el cumplimiento de la normativa minera y la correcta ejecución de las operaciones de explotación y restauración, representando a la empresa ante la Autoridad Minera. Principales funciones y responsabilidades: Asumirás la Dirección Facultativa de la mina y velarás por la seguridad y el cumplimiento normativo. Elaborarás y gestionarás el Plan de Labores anual ante la Autoridad Minera. Supervisarás las labores ejecutadas por contratas, garantizando productividad, seguridad y control de costes. Dirigirás la planificación minera, el control geotécnico y las actuaciones de restauración ambiental. Gestionarás el presupuesto del área, las inversiones y la mejora continua de las operaciones. Liderarás y desarrollarás al equipo de mina, coordinando personal propio y externo. QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR COMO DIRECTOR/A FACULTATIVO DE MINA Grado y Máster habilitante en Ingeniería de Minas. Al menos 3 años de experiencia en minería, movimiento de tierras, geotecnia, obra civil o túneles. Manejo de AutoCAD y software técnico minero. Valoraremos Experiencia con sistemas ISO y minería sostenible. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Conocimientos de SAP u otros ERP. Residencia o vinculación con la zona de Belorado (Burgos). NUESTRA PROPUESTA La oportunidad de integrarse en un fuerte Grupo empresarial , solvente y diversificado, con una facturación cercana a los 1.500 millones de euros y con un gran equipo humano formado por aproximadamente 4.000 personas . Formar parte de un proyecto de minería perteneciente a Minera de Santa Marta, empresa estable con continuas y fuertes inversiones para mejorar tanto las instalaciones, procesos, maquinaria y equipos. Un plan de desarrollo que favorecerá tu crecimiento personal y profesional, respaldado por formación continua y un equipo altamente cualificado. Una retribución competitiva acorde a la responsabilidad asumida y los valores aportado. #J-18808-Ljbffr

Una empresa farmacéutica internacional busca un/a Director/a de Ingeniería de Planta Farmacéutica en Badalona. La persona seleccionada liderará la ingeniería y el mantenimiento, asegurando la eficiencia y el cumplimiento normativo. Se requiere formación en Ingeniería, experiencia en mantenimiento industrial y liderazgo de equipos. Se ofrece un paquete retributivo competitivo y oportunidades de crecimiento en un proyecto estratégico con impacto en la innovación industrial. #J-18808-Ljbffr

Somos una empresa global especializada en el desarrollo, financiación, construcción y operación de proyectos de energía renovable a gran escala , abarcando: Energía solar, eólica y almacenamiento – Diseñamos y gestionamos proyectos fotovoltaicos, integrando soluciones de hibridación tecnológica y baterías , garantizando una transición energética eficiente y rentable. Combustibles sostenibles y biometano – Con Biorig , impulsamos proyectos de producción de biometano y gases verdes. Además, desarrollamos combustibles de aviación sostenibles (SAF) , una solución clave para la descarbonización del sector aéreo. Presencia global, impacto local – Estamos en 12 países , con operaciones clave en Europa, América Central y del Sur, Japón y Australia , gestionando más de 10 GW de activos y una cartera de proyectos en expansión que supera los 20 GW . ¡Súmate a nuestro crecimiento! Estamos en constante expansión y buscamos personas que compartan nuestro propósito y quieran aportar valor como Biomethane Project Director. Funciones Liderar la ejecución completa del proyecto bajo modalidad EPC, actuando como interlocutor principal frente al cliente interno y coordinando equipos internos y externos, garantizando cumplimiento de alcance, plazo, coste, calidad y HSE. Supervisar los diferentes procesos de ingeniería constructiva, balances de masa y energía, documentación técnica y revisiones de seguridad, asegurando cumplimiento normativo y contractual. Supervisar y colaborar en la definición de la estrategia de procurement, ofertas, adjudicaciones de equipos críticos, condiciones contractuales, supervisión de la fabricación, FAT y entrega en obra. Dirigir la ejecución en obra, gestionando subcontratistas, controlando calidad y garantizando los más altos estándares de seguridad y salud. Gestionar presupuesto y cronograma del proyecto, controlar desviaciones y ordenes de variación, y reportar periódicamente a Dirección mediante KPIs de avance, costes y riesgos. Administrar el contrato EPC, mitigar riesgos técnicos y económicos, y gestionar reclamaciones y negociaciones contractuales. Ingeniería Industrial, Mecánica, Química, Energética o similar Valorable: Máster o Certificación PMP. Formación específica en biogás/biometano o plantas de proceso industrial 8 años como Director/a de Proyecto en plantas de proceso industriales o 5 años como Director/a de Proyecto en plantas de biometano. Experiencia en proyectos EPC (ingeniería, compras, construcción y puesta en marcha) y gestión de presupuestos elevados y equipos multidisciplinares. Idiomas: nivel intermedio/avanzado de inglés; valorable nivel intermedio de italiano. Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminan por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. Además, integramos criterios de sostenibilidad en nuestros procesos de selección, promoviendo decisiones responsables, éticas y alineadas con nuestro compromiso con el desarrollo sostenible. Visita nuestra web: https://solarig.com/ Síguenos en LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/solarig/mycompany/verification/?viewAsMember=true No te pierdas la información sobre nuestra división de producción de biometano: Biorig: https://biorig.energy/ #J-18808-Ljbffr

¿Quieres liderar la dirección operativa de una planta de componentes de automoción referente en su sector ? Buscamos incorporar un/a Director/a de Fabricación experimentado/a. Reportarás directamente a Gerencia, asumiendo la responsabilidad sobre las áreas de planificación, compras, fabricación, mantenimiento y logística, asegurando el cumplimiento del plan de gestión y el desarrollo continuo del equipo . Tus principales responsabilidades será n: - Planificación y producción: organizar, planificar y supervisar la fabricación garantizando plazos, costes y calid ad.- Gestión integral de recursos: materiales, humanos y financieros para optimizar resultad os.- Cadena de suministro: supervisar compras, aprovisionamiento y logísti ca.- Mantenimiento: asegurar el correcto funcionamiento y la actualización de equipos e instalacion es.- Calidad: garantizar estándares de la industria automotr iz.- Liderazgo de equipos: motivar, desarrollar y asegurar un entorno de trabajo segu ro.- Mejora continua: implementar procesos Lean Manufacturing, eficiencia y reducción de cost es.- Resolución de incidencias: rápida respuesta a problemas que afecten a la producci ón.- Cumplimiento normativo: seguridad, medio ambiente, sostenibilidad y regulacion es.- Gestión estratégica: participación activa en la estrategia industrial y en el Comité de Direcci ón. Requisitos mínim os: - Ingeniería Indust rial.- Más de 5 años de experiencia en un puesto similar en automo ción.- Conocimientos sólidos en Lean Manufacturing y estándares IATF16949, ISO14001, SPRL.- Capacidad de liderazgo, comunicación e influe ncia.- Capacidad analítica, resolutiva y orientación a result ados.- Experiencia en programas de gestión (ERP, GMAO, MES) y herramientas de análisis de d atos.- Dominio del inglés (se valorará fran cés).

Reference: 1127981Job ID: 5407904Posted: 2026-07-31Closing date: 2026-10-28Location: ValenciaSalary: fijo (per annum)Job type: PermanentIndustry: Educación y Formación / Contabilidad y FinanzasCompany: HaysConsultant: Sara SalvadorHays office: Valencia — Hays Valencia, Calle Justicia, 4, 4-APhone: 963532077Email: sara.salvador@hays.esDesde Hays estamos en búsqueda de un/a Director/a de Finanzas y Operaciones para una empresa ubicada en Valencia ciudad:Funciones:• Liderar la planificación financiera de la compañía: presupuestos, forecasting, tesorería y control de gestión.• Supervisar el cierre contable, la fiscalidad y el reporting financiero, garantizando la fiabilidad de la información y el cumplimiento normativo.• Desarrollar modelos financieros y análisis de viabilidad para apoyar decisiones estratégicas, inversiones y proyectos de crecimiento.• Diseñar y hacer seguimiento de KPIs financieros y operativos, analizando desviaciones y proponiendo acciones de mejora.• Gestionar la relación con entidades financieras, auditores externos y asesores.• Impulsar la optimización de procesos y herramientas financieras y operativas.• Supervisar las áreas de compras y almacén, velando por la eficiencia, el control de costes y la correcta gestión de proveedores e inventarios.• Liderar los procesos de auditoría interna y control de riesgos, fomentando una cultura de mejora continua.• Identificar riesgos financieros y operativos, proponiendo medidas de mitigación y mejora.• Coordinar y desarrollar los equipos bajo su responsabilidad, promoviendo una gestión orientada a resultados.Requisitos:• Ingeniería, Licenciatura o Grado Universitario en ADE, Derecho, o similar.• Experiencia de al menos 10 años como Director/a Financiero / Controller en empresa de servicios o educación, consultoría o auditoría.• Imprescindible nivel B2 de inglés o superior.• Excel nivel avanzado.Nuestro cliente ofrece un proyecto con conciliación, beneficios sociales como seguro médico y retribución flexible, así como una banda salarial acorde a la experiencia del candidato/a.#LI-DNI #1127981 - Sara Salvador

Location: Chiva, Valencia, SpainPublished: 2026-09-18Expires: 2026-09-02Contract: PermanentReference: 32164Employer: Melt GroupLocation:Chiva, ValenciaType:PermanentJob#32164Desde Melt Group, nos encontramos en búsqueda de un Responsable de Producción. Buscamos incorporar un perfil sólido, con liderazgo, estructura y visión de mejora continua.Misión del PuestoEl Responsable de Producción se responsabilizará de liderar el área productiva, asegurando el cumplimiento del plan de producción, implantando orden y estructura en un entorno operativo muy dinámico, y garantizando el cumplimiento de la seguridad alimentaria y los procedimientos. Es un rol polivalente y ejecutivo, ideal para un profesional joven con seniority y amplitud de responsabilidades, capaz de asumir progresivamente funciones propias de un mini Director de Planta.Responsabilidades Principales1. Gestión OperativaCoordinar la producción diaria asegurando el cumplimiento del plan, los estándares de calidad y la eficiencia operativa. Introducir órdenes de producción en el ERP y supervisar su correcta ejecución. Controlar consumos, escandallos, tiempos y rendimientos. Realizar compras operativas y aprovisionamiento (materiales, consumibles, necesidades urgentes). Supervisar procesos productivos tanto en fabricación primaria como en envasado. 2. Organización y Liderazgo del EquipoGestionar un equipo de 9–10 personas en producción, más la coordinación con el responsable de envasado. Organizar turnos, cargas de trabajo y distribución de tareas. Asegurar disciplina, orden y supervisión efectiva del personal. Liderar desde la cercanía, con mano izquierda, evitando confrontaciones y gestionando situaciones complejas con firmeza dialogante. 3. Procesos, Seguridad Alimentaria y ControlImplantar y reforzar procedimientos productivos en un entorno actualmente poco estructurado. Garantizar el cumplimiento de seguridad alimentaria (punto crítico dado que el actual responsable de planta prioriza el output por encima de los procesos). Documentar incidencias, desviaciones y mejoras. Colaborar estrechamente con Calidad para resolver no conformidades y asegurar cumplimiento normativo. 4. Coordinación InterdepartamentalColaborar con Calidad, Envasado, Mantenimiento y Operaciones de manera constante. Ser el enlace directo entre producción y el resto de áreas industriales. Tomar decisiones rápidas ante urgencias, roturas de stock, incidencias o desajustes del plan. 5. Mejora ContinuaDetectar puntos de ineficiencia y proponer acciones para mejorar procesos, tiempos, organización y productividad. Implantar orden en flujos productivos, estándares de trabajo y metodologías básicas que la planta actualmente no tiene formalizadas. Contribuir al desarrollo futuro de la planta, reduciendo la dependencia operativa del responsable de planta. 6. Rol Estratégico a FuturoSuplir al Responsable de Planta en su ausencia. Evolucionar hacia un rol más estratégico en los próximos años, descargando a la dirección de tareas operativas. RequisitosFormaciónIngeniería Industrial, Ingeniería Alimentaria, Ingeniería de Organización o similar. ExperienciaMínimo 3–5 años en producción, planificación, procesos o supervisión industrial. Experiencia liderando equipos productivos. Experiencia previa en entornos de producción exigentes (alimentación, automoción, químico, etc.). Habilidades TécnicasManejo sólido de ERPs (preferiblemente experiencia introduciendo órdenes de producción). Conocimientos de planificación y programación de la producción. Buen dominio de herramientas ofimáticas. Conocimientos de seguridad alimentaria (valorable experiencia previa en sector alimentario). Competencias PersonalesLiderazgo dialogante con firmeza. Muy buena capacidad de mediación e influencia. Organización, disciplina, claridad y orientación a procesos. Rapidez en la toma de decisiones y gestión de urgencias. Capacidad para “poner orden” en entornos poco estructurados. Perfil proactivo, implicado y con visión de mejora continua.

Buscamos un/a ingeniero/a con una sólida trayectoria técnica y experiencia en liderazgo de producción para asumir un papel clave en la coordinación y el liderazgo técnico del equipo de ingeniería en el sector Real Estate en España. Se integrará en un equipo inmerso en un plan de crecimiento gradual y sostenible, con presencia en Madrid y Barcelona. La persona seleccionada desempeñará un papel clave en la optimización de los procesos de producción, el fortalecimiento de la estructura y coordinación técnica del área, y la integración de nuevas incorporaciones durante esta etapa de evolución y crecimiento. Su misión será definir y proporcionar el criterio técnico que guíe las soluciones de los proyectos y asegurar que estos se desarrollan correctamente desde el punto de vista técnico y productivo, con el alcance, la calidad, los plazos y los costes previstos. Esto incluye analizar alternativas y establecer las soluciones de diseño más adecuadas para cada proyecto, atendiendo a sus prestaciones, cumplimiento normativo, coste, eficiencia, mantenibilidad, sostenibilidad y necesidades del cliente. Será una de las principales referencias técnicas del equipo y actuará como interlocutor senior técnico frente a los clientes en los asuntos que requieran especial criterio, experiencia o capacidad de resolución. La posición reporta al Director de la Unidad y trabaja en estrecha coordinación con el Manager de Operaciones y los responsables del área de negocio. Colaborará asimismo con los responsables de proyecto, los demás profesionales senior y los técnicos habilitados del equipo, respetando las responsabilidades propias de cada función. Funciones Coordinación técnica y de la producción Calidad técnica, revisión y firma de proyectos Seguimiento de proyectos y control económico Interlocución técnica con clientes Crecimiento y desarrollo técnico del equipo Procesos y mejora de la producción Requisitos Titulación universitaria en Ingeniería Industrial o especialidad equivalente relacionada con las instalaciones en edificación, con atribuciones profesionales en España. Colegiación vigente o posibilidad de colegiarse en el colegio profesional correspondiente. Trayectoria senior en diseño, revisión y dirección de proyectos de instalaciones en edificación, preferiblemente en consultoría o ingeniería. Experiencia demostrable coordinando equipos de ingeniería y varios proyectos en paralelo. Conocimiento técnico profundo en al menos una de las principales disciplinas de instalaciones - mecánica o electricidad - y visión multidisciplinar suficiente para coordinar el conjunto. Capacidad demostrada para analizar alternativas y establecer criterios y soluciones técnicas de proyecto, incluyendo la selección razonada de sistemas, tecnologías, equipos y fabricantes, valorando prestaciones, normativa, coste, eficiencia, mantenibilidad y necesidades del cliente. Experiencia en planificación de producción, dirección de entregas, revisión técnica y resolución de proyectos con desviaciones o especial complejidad. Capacidad para comprender y controlar la economía de los proyectos: alcance, horas, costes, previsión a término y rentabilidad. Experiencia en interlocución técnica con clientes y capacidad para defender criterios técnicos en entornos exigentes. Nivel alto de español e inglés profesional para trabajar en un entorno multinacional. Disponibilidad para trabajar con los equipos de Madrid y Barcelona y viajar entre ambas oficinas cuando sea necesario. Ofrecemos Buen ambiente de trabajo, empresa ética y transparente centrada en las personas Posición estable a jornada completa Salario competitivo según experiencia y conocimientos Reparto de beneficios Plan de retribución flexible Flexibilidad horaria y opción de teletrabajo (modelo híbrido) Entrar a formar parte de una firma multinacional e innovadora, con expertos trabajando juntos en todo el mundo #J-18808-Ljbffr

Experiencia: Al menos 2 años en Garantía de Calidad en entorno farmacéutico Vetpharma, compañía del grupo Insud Pharma, está especializada en el desarrollo, fabricación y comercialización de productos para salud animal, trabajando con los más altos estándares de calidad, seguridad y cumplimiento regulatorio. En Vetpharma apostamos por la excelencia, la mejora continua y el desarrollo de profesionales que quieran crecer en un entorno técnico, exigente e internacional. Buscamos un/a QAQP Deputy para dar soporte al área de Calidad, garantizando la correcta implementación y mantenimiento del sistema de gestión de calidad conforme a la normativa vigente, así como asegurando el cumplimiento de los requisitos regulatorios y de calidad aplicables a la actividad de Vetpharma. La persona seleccionada participará activamente en actividades de calidad, soporte técnico, certificaciones, gestión documental, relación con autoridades regulatorias y procesos clave vinculados a productos veterinarios, materias primas y licencias. Responsabilidades Garantizar la implementación y el mantenimiento de un sistema de gestión de calidad acorde con la normativa vigente. Gestionar la comunicación con las diferentes Autoridades Regulatorias, incluyendo declaraciones anuales de ventas de antimicrobianos. Elaborar y revisar PQRs. Dar soporte técnico a departamentos internos y a clientes. Gestionar la puesta de lotes en el mercado. Gestionar reclamaciones, incidencias y desviaciones asociadas. Obtener y mantener certificaciones y permisos, incluyendo GDP, GMP+, plaguicidas y otras autorizaciones de Vetpharma. Gestionar Controles de Cambio. Gestionar devoluciones y destrucciones. Solicitar licencias de importación de sustancias activas (APIs). Solicitar licencias de exportación de medicamentos veterinarios (CEXGAN). Solicitar licencias NOC para sustancias no controladas. Coordinar la cualificación de proveedores, incluyendo cuestionarios, acuerdos, certificados y ASL. Participar en lanzamientos de nuevos productos y transferencias tecnológicas. Crear códigos de material en SAP. Cualificaciones Licenciatura / Grado en Farmacia. Al menos 2 años de experiencia en un Departamento de Garantía de Calidad, requisito necesario para poder asumir funciones como Director/a Técnico/a Suplente. Nivel alto de inglés. Conocimiento de normativa y sistemas de calidad en entorno farmacéutico. Conocimientos de GMP / GDP. Experiencia en gestión documental, certificaciones, licencias y relación con autoridades regulatorias. Competencias Rigor y atención al detalle Capacidad de organización y seguimiento Orientación a la calidad y al cumplimiento normativo Buenas habilidades de comunicación Capacidad para dar soporte técnico y coordinarse con distintas áreas Beneficios Desarrollo profesional en un entorno internacional Comedor subvencionado En Vetpharma estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y con la creación de un entorno de trabajo diverso e inclusivo. Todas las candidaturas serán valoradas sin discriminación por razón de género, edad, origen étnico, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. #J-18808-Ljbffr

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, retailer internacional con presencia global y un ambicioso plan de crecimiento en España, la figura de Assistant Store Director para su nueva apertura en el centro de Barcelona . En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Ámsterdam, Barcelona, Berlín, Braga, Londres, Madrid, Milán, París y Zúrich. Descripción del puesto: Como Assistant Store Director liderarás equipos, optimizarás resultados y contribuirás al éxito de una tienda con una facturación de millones, dentro de un entorno dinámico, internacional y en constante transformación. Tus principales funciones serán: Liderar, motivar y desarrollar un equipo de alto rendimiento. Maximizar ventas y rentabilidad mediante estrategias de negocio innovadoras. Garantizar estándares operativos, cumplimiento normativo y excelencia en el servicio. Ser un referente de la cultura empresarial, promoviendo la mejora continua y el compromiso del equipo. Analizar y gestionar KPIs clave para asegurar un crecimiento sostenible. #J-18808-Ljbffr

Desde Luxe Talent, Consultoría Internacional de Selección y Formación de personal especializada en Moda, Lujo, Retail y FMCG, estamos buscando para uno de nuestros clientes, retailer internacional con presencia global y un ambicioso plan de crecimiento en España, la figura de Store Director para su nueva apertura en Barcelona. En nuestra consultoría de selección y formación trabajamos con distintas firmas en los sectores del Lujo, Premium y High Premium alrededor de Europa y tenemos oficinas en Ámsterdam, Barcelona, Berlín, Braga, Londres, Madrid, Milán, París y Zúrich. Descripción del puesto: Como Store Director liderarás equipos, optimizarás resultados y contribuirás al éxito de una tienda con una facturación de millones, dentro de un entorno dinámico, internacional y en constante transformación. Tus principales funciones serán: Liderar, motivar y desarrollar un equipo de alto rendimiento. Maximizar ventas y rentabilidad mediante estrategias de negocio innovadoras. Garantizar estándares operativos, cumplimiento normativo y excelencia en el servicio. Ser un referente de la cultura empresarial, promoviendo la mejora continua y el compromiso del equipo. Analizar y gestionar KPIs clave para asegurar un crecimiento sostenible. #J-18808-Ljbffr

Location: Valencia, Toledo, SpainSalary: 60.000Published: 2026-08-05Expires: 2026-09-03Contract: PermanentReference: 33656Employer: Melt GroupLocation:Valencia, ToledoType:PermanentJob#33656Responsable de PRL.Sector químico industrial | Provincia de Valencia (La Safor)Desde Melt Group buscamos un/a Responsable de PRL para un grupo multinacional del sector químico, reportando directamente al Director/a Industrial. Esta posición lidera la cultura de prevención y el cumplimiento normativo en instalaciones industriales químicas y almacenes logísticos, dentro de una estructura multinacional con respaldo real detrás de cada decisión.Por qué este proyecto es diferentePosición con reporte directo a Dirección Industrial, con visibilidad e influencia real sobre la estrategia de la planta, no solo ejecución. Respaldo de un grupo multinacional consolidado: recursos, sistemas y mejores prácticas compartidas entre fábricas del Grupo. Gestión de riesgos de alta complejidad (ATEX, Seveso, sustancias peligrosas), un reto técnico de mayor nivel que en plantas de menor exigencia. Rol con peso estratégico: se espera vincular la seguridad a los objetivos de negocio y rentabilidad, no solo al cumplimiento normativo. Funciones principalesMantener y mejorar el Sistema de Gestión de S&S, integrado con ISO 9001 y 14001. Liderar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud y objetivos de seguridad del centro. Asegurar cumplimiento legal en PRL; coordinar auditorías internas/externas y acciones correctivas. Investigar incidentes y accidentes, gestionar KPIs de S&S y su reporte. Diseñar e impartir formación en PRL; fomentar la cultura de “cero accidentes”. Supervisar la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con contratistas y subcontratistas. Gestionar riesgos específicos del sector químico: incendios, ATEX, Seveso, sustancias peligrosas y planes de emergencia. Qué buscamosTitulación en Ingeniería Química, Industrial o similar; Máster en PRL (las tres especialidades). Mínimo 5 años como Responsable de HSE, preferiblemente en química o industria de procesos compleja. Dominio de legislación PRL vigente y experiencia demostrable en implantación de ISO 45001. Se valora conocimiento en gestión ambiental (ISO 14001). Español nativo; inglés fluido, hablado y escrito, para comunicación con la matriz. Liderazgo, gestión de emergencias bajo presión y capacidad de comunicar temas técnicos con claridad. Qué se ofreceIncorporación a un grupo multinacional de referencia en el sector, con estructura sólida y proyección real. Posición de alta visibilidad, con reporte directo a Dirección Industrial. Reto técnico de primer nivel en gestión de riesgos complejos del sector químico. Cultura corporativa orientada a la mejora continua y al intercambio de mejores prácticas entre plantas del Grupo. Salario: A partir de 60.000 brutos anuales

DIR. CORP. FISCALIDAD Y SUBVENCIONESSolicitarlocations: Centro Corporativo, Chapela, Españatime type: Full timeposted on: Publicado hace más de 30 díasjob requisition id: JR_00000969Director/a Corporativo/a de Fiscalidad y SubvencionesEn Grupo Nueva Pescanova, multinacional integrada verticalmente y líder en el sector de la comercialización de productos del mar, buscamos incorporar un/a Director/a Corporativo/a de Fiscalidad y Subvenciones.Esta posición, con sede en Vigo (Galicia), reportará directamente al Director General de Finanzas, Sistemas y Comunicación y trabajará en estrecha colaboración con las áreas financieras del Grupo, así como con asesores externos y Administraciones Públicas.Misión del puestoLa persona que se incorpore como Director/a Corporativo/a de Fiscalidad y Subvenciones será responsable de definir, planificar e implantar la estrategia fiscal del Grupo, asegurando la optimización de la carga tributaria dentro del marco legal y garantizando el cumplimiento normativo en todas las geografías.Asimismo, liderará la gestión de subvenciones y ayudas públicas, identificando oportunidades de financiación y asegurando su correcta tramitación y seguimiento, contribuyendo al impulso de iniciativas estratégicas del Grupo.Principales responsabilidades* Estrategia fiscal: Planificar e implantar la estrategia fiscal del Grupo, alineándola con el modelo operativo y garantizando la eficiencia tributaria y la mitigación de riesgos fiscales.* Optimización fiscal: Desarrollar iniciativas para optimizar la carga tributaria dentro del marco legal vigente.* Reporting y cumplimiento: Supervisar el correcto reporte de impuestos del Grupo, asegurando la calidad y consistencia de la información.* Inspecciones y requerimientos: Coordinar inspecciones, auditorías y requerimientos de las autoridades fiscales, dando soporte y supervisión a nivel local.* Precios de transferencia: Definir el marco fiscal en materia de precios de transferencia y asegurar su adecuada documentación.* Planificación fiscal: Elaborar proyecciones del Impuesto sobre Sociedades (impacto en P&L) y de pagos asociados (cash flow), incluyendo la gestión de bases imponibles negativas y deducciones.* Gestión fiscal en España: Supervisar la asesoría fiscal de las sociedades españolas, incluyendo la revisión mensual de la estimación del impuesto y la revisión anual de las declaraciones y pagos a cuenta.* Interlocución institucional: Actuar como interlocutor con las Administraciones Tributarias a nivel local, autonómico y nacional.* Subvenciones y ayudas: Analizar, identificar y gestionar oportunidades de ayudas públicas o privadas, así como coordinar la presentación y seguimiento de convocatorias de subvenciones.* Asesoramiento transversal: Prestar soporte y asesoramiento fiscal a las distintas áreas del Grupo.Perfil requeridoBuscamos un/a profesional senior con sólida experiencia en fiscalidad corporativa, visión estratégica y capacidad de interlocución en entornos complejos y multinacionales.Requisitos clave: Titulación universitaria en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar. Máster en Asesoría Fiscal. Experiencia mínima de 7 años en funciones fiscales, de los cuales al menos 4 en entornos multinacionales. Experiencia sólida en fiscalidad corporativa y gestión tributaria.* Nivel alto de inglés, tanto oral como escrito.Se valorará: Experiencia superior a 10 años en posiciones similares. Conocimientos avanzados en contabilidad y consolidación.* Experiencia en la gestión de subvenciones o financiación pública.¿Te interesa formar parte de nuestro equipo?Si cumples con los requisitos y buscas un nuevo desafío profesional en un entorno global, dinámico e innovador, te invitamos a postularte enviando tu candidatura y CV actualizado.Para conocer más sobre Grupo Nueva Pescanova y nuestras operaciones internacionales, accede al siguiente enlace: Nuestra compañía y presencia global# Corporate Director of Tax and GrantsAt Grupo Nueva Pescanova, a vertically integrated multinational and a leader in the seafood commercialization sector, we are looking to incorporate a Corporate Director of Tax and Grants.This position, based in Vigo (Spain), will report directly to the Chief Financial, Systems and Communications Officer and will work closely with the Group’s finance teams, as well as with external advisors and public authorities.## Mission of the RoleThe person joining as Corporate Director of Tax and Grants will be responsible for defining, planning, and implementing the Group’s tax strategy, ensuring tax optimization within the legal framework and guaranteeing compliance across all geographies.In addition, this role will lead the management of grants and public funding, identifying financing opportunities and ensuring their proper application and follow-up, contributing to the advancement of the Group’s strategic initiatives.## Key Responsibilities* Tax strategy: Define and implement the Group’s tax strategy, aligned with the operating model, ensuring tax efficiency and mitigating tax risks.* Tax optimization: Develop initiatives to optimize the tax burden within the applicable legal framework.* Reporting and compliance: Oversee accurate tax reporting across the Group, ensuring consistency and quality of information.* Audits and inspections: Coordinate tax audits, inspections, and requests from tax authorities, supporting and supervising local processes.* Transfer pricing: Define the transfer pricing framework and ensure proper documentation.* Tax planning: Prepare projections of Corporate Income Tax (impact on P&L) and related payments (cash flow), including the management of tax loss carryforwards and deductions.* Tax management in Spain: Supervise tax advisory activities for Spanish entities, including monthly tax estimates and annual tax return reviews and payments on account.* Institutional liaison: Act as the main point of contact with tax authorities at local, regional, and national levels.* Grants and funding: Identify, assess, and manage public and private funding opportunities, including grant applications and follow-up.* Cross-functional advisory: Provide tax advice and support to different areas of the Group.## Candidate ProfileWe are looking for a senior professional with strong expertise in corporate taxation, a strategic mindset, and the ability to interact in complex and multinational environments.### Key Requirements: Degree in Law, Business Administration, Economics, or a related field. Master’s degree in Tax or specialization. Minimum of 7 years of experience in tax roles, with at least 4 years in multinational environments. Strong experience in corporate taxation and tax management.* High level of English, both spoken and written.### Nice to have: More than 10 years of experience in similar roles. Advanced knowledge of accounting and consolidation.* Experience in grants or public funding management.## Interested in joining our team?If you meet the requirements and are looking for a new professional challenge in a global, dynamic, and innovative environment, we invite you to apply by submitting your application and updated CV.To learn more about Grupo Nueva Pescanova and our international operations, please visit: Our company and global presence #J-18808-Ljbffr

Grupo Palex, compañía líder del sector de soluciones para el sector hospitalario, desea incorporar a un/a un/a Adjunto/a a la Dirección de Operaciones España para trabajar en nuestras oficinas de Sant Cugat . La persona seleccionada reportará al Director de Operaciones España y será responsable de la supervisión y coordinación de las áreas de Logística, Atención al Cliente y Licitaciones, garantizando la excelencia operativa, el nivel de servicio, la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Misión del puesto Como Adjunto/a a la Dirección de Operaciones, asumirá un rol clave en la definición, ejecución y seguimiento del modelo operativo en España, asegurando la alineación con la estrategia corporativa y los estándares del grupo. Impulsará la mejora continua, la optimización de procesos y el cumplimiento de los KPI’s de servicio, calidad y costes en un entorno altamente exigente. Principales responsabilidades Diseñar y ejecutar planes operativos alineados con los objetivos corporativos. Establecer y supervisar KPI’s, analizando resultados e implementando acciones correctivas. Identificar e implementar mejoras en procesos internos, garantizando eficiencia y orientación al cliente. Liderar y coordinar al equipo de managers del área. Gestionar el presupuesto anual y optimizar costes. Supervisar auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento normativo y de PRL. Perfil requerido Experiencia mínima de 3-5 años en Dirección de Operaciones / Supply Chain Valorable experiencia en compañías del sector Healthcare / Medical Device, y foco en logística, atención al cliente y licitaciones. Experiencia sólida en liderazgo y gestión de equipos. Alta orientación a cliente y resultados, capacidad analítica y enfoque en mejora continua. Nivel alto de inglés. Por nuestra parte, ofrecemos estabilidad a través de contrato indefinido, horarios flexibles, posibilidad de días de teletrabajo, jornadas intensivas viernes y periodos vacacionales, ayuda económica para dietas y desplazamientos, acceso a los beneficios sociales de la empresa (pago de la mutua sanitaria por parte de la empresa, ayuda escolar, seguro de vida, programa de retribución flexible, entre otros...). ¿Te interesa? Si buscas una posición estable con posibilidades de crecimiento, un excelente ambiente y un equipo que valora el compromiso y la iniciativa, ¡esperamos conocerte! #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Director/a de Laboral para liderar nuestro equipo de Legal & Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol (In). ¿Quiénes somos? Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. ¿Cuál sería tu rol? Buscamos una persona que lidere y coordine todas las actividades laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo, control del riesgo y un acompañamiento sólido al negocio. Será una figura clave para elevar el nivel de madurez legal y laboral del Grupo, aportando criterio jurídico y estructura, reforzando nuestros estándares de calidad en un entorno con fuerte intensidad operativa, y acompañando la integración y armonización de procesos y políticas entre las diferentes sociedades del Grupo. Diseño y liderazgo de la estrategia laboral del Grupo, garantizando cumplimiento normativo y gestión proactiva del riesgo laboral Definición y homogeneización de políticas y procedimientos laborales a nivel Grupo Asesoramiento laboral de primer nivel al negocio y a la dirección, acompañando decisiones con impacto laboral Supervisión de los procesos de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones contractuales…), asegurando eficiencia y calidad operativa Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos laborales (litigios, conciliaciones, reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando con asesores externos cuando aplique Gestión de inspecciones de trabajo y requerimientos de autoridades laborales, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz a nivel Grupo Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…) Soporte y asesoramiento legal transversal en materia mercantil, administrativa y fiscal, dando primer nivel de respuesta al negocio en estas áreas y coordinando con asesores externos cuando sea necesario Liderazgo y desarrollo del equipo laboral (actualmente 6 personas) ¿A quién estamos buscando? Eres una buena persona, comprometida y con ganas de cambiar el mundo a mejor: te importa lo que haces y el impacto que tienes Grado en Derecho con especialización en Derecho Laboral 10+ años de experiencia en la función laboral desarrollada en empresa, idealmente como Director/a de Laboral (o rol equivalente) en una empresa de servicios con alto volumen de personal y fuerte complejidad laboral Experiencia sólida en relaciones laborales, negociación colectiva y administración de personal Mentalidad práctica orientada a negocio y resolución de problemas Sólidas competencias interpersonales: negociación, gestión de conflictos y situaciones difíciles, liderazgo de equipos y empatía Español fluido, valorable catalán ¿Por qué unirte a Qida? Nuestra Propuesta De Valor Es Clara Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. Ofrecemos una compensación a la altura del mercado. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente. Modalidad de trabajo híbrida con 3 días de teletrabajo y 2 de presencia en nuestra oficina de Barcelona (Sarrià). 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras. Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social 23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños Café y pizza day en la oficina Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. #J-18808-Ljbffr

B. Braun desea incorporar a un/a Head of Engineering & Industrial Services, para nuestra planta de Jaén, de B. Braun Medical S.A.U. en turno partido, dependiendo del Director/a de Planta. Funciones Responsable de dirigir y coordinar las áreas de Ingeniería, Mantenimiento, Seguridad, Medio Ambiente, IT y Servicios Generales, definiendo la estrategia técnica de la planta y asegurando su alineación con los objetivos del negocio. Impulsar la optimización de los procesos productivos, infraestructuras y modelos operativos, promoviendo una cultura de mejora continua. Liderar la gestión de inversiones, instalaciones y nuevos proyectos industriales, identificando oportunidades para incrementar la competitividad y eficiencia de la planta. Impulsar la seguridad, la prevención y la sostenibilidad como pilares estratégicos de la organización. Liderar equipos multidisciplinares, desarrollando el talento y promoviendo la evolución de la estructura organizativa para dar respuesta a las necesidades presentes y futuras del negocio. Liderar procesos de transformación y cambio organizativo, favoreciendo la adaptación a nuevos retos, tecnologías y formas de trabajo. Impulsar la transformación tecnológica y la digitalización de la planta, identificando oportunidades de innovación y mejora. Garantizar el cumplimiento legal, normativo y medioambiental. Actuar como referente estratégico de la planta, convirtiendo la visión de negocio en resultados sostenibles, operaciones eficientes y una organización preparada para el futuro. Requerimientos Formación en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Mecánica o similar. Se valorará especialmente perfiles con Ingeniería Superior/Máster habilitante y capacidad de colegiación profesional para asumir responsabilidades técnicas y de firma de proyectos. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Especialidades Seguridad, Higiene y Ergonomía. Al menos 5 años de experiencia en un puesto de similares características. Experiencia en mantenimiento en entornos productivos. Experiencia en liderazgo de equipo y en gestión de personas. Nivel de inglés alto Conocimientos informáticos a nivel ofimática avanzado. Disponibilidad para viajar según necesidades Competencias personales Visión estratégica y orientación a la mejora continua. Capacidad para liderar procesos de cambio y transformación organizativa. Alta capacidad de liderazgo, gestión y desarrollo de personas. Adaptabilidad, flexibilidad y orientación a resultados en entornos dinámicos. Ofrecemos Retribución bruta anual a partir de 56.000€, ajustada al perfil y experiencia de la persona candidata. Modelo híbrido de trabajo Retribución flexible Seguro de vida y accidentes Ayudas económicasServicio de Bienestar emocional Exámenes de salud gratuitos Elige la B, elige B. Braun B. Braun Medical, S.A. U. | Victoria Merodio #J-18808-Ljbffr

Más de 17.000 personas que trabajamos en equipo compartiendo nuestro esfuerzo para alcanzar una meta. Nos caracterizamos por nuestra implicación, espíritu de colaboración y dinamismo. Somos una entidad que en su larga y exitosa trayectoria ha sabido combinar la tradición en la forma de hacer banca, la visión a largo plazo, el crecimiento y la innovación. Una marca fuerte y reconocida en el entorno, para más de 11 millones de clientes que valoran la calidad de nuestros productos y nuestra apuesta por gestionar "su experiencia" como cliente. Nuestra razón de ser es ayudar a personas y empresas a hacer realidad sus proyectos, anticipándonos y ocupándonos de que tomen las mejores decisiones económicas, a través de nuestros valores: el compromiso, no conformismo, profesionalidad, eficacia, empatía y franqueza. Y además, lo hacemos mediante una gestión responsable y comprometida con el medio ambiente. Actualmente estamos buscando a nuestro futuro/futura Director/Directora de Auditoría TI y Dato para nuestra Dirección de Auditoría Interna de Riesgo Tecnológico, Operacional y Cumplimiento Normativo. Tu misión será la de definir y liderar la estrategia, planificación y ejecución de la Auditoría Interna de TI, asegurando una cobertura sólida y forward-looking de los riesgos tecnológicos, de ciberseguridad, transformación digital, outsourcing, resiliencia y gobierno del dato, en un entorno altamente regulado y complejo. Hablemos del proyecto Tus funciones y responsabilidades serán: Bajo la supervisión del Director de Área, formularás la estrategia, objetivos y plan de la función de auditoría sobre los riesgos tecnológicos y el gobierno del dato, y proporcionarás soporte a la función de Grupo en la coordinación con los equipos de auditoría de las filiales internacionales. Liderarás la ejecución de la actividad y plan de auditoría sobre los riesgos asociados a la gestión de riesgos TI, la ciberseguridad, la gestión del cambio, el outsourcing, la resiliencia tecnológica, la transformación tecnológica/infraestructura y el gobierno del dato. Aportarás visión estratégica a la función de Auditoría de IT, visión forward looking de los riesgos tecnológicos (emergentes, regulatorios, dato,..) en la organización. Velarás por una adecuada distribución de la carga de trabajo entre los diferentes supervisores y colaboradores, en el marco de su actividad, estableciendo las prioridades en la ejecución de las actividades auditoras asignadas. Optimizarás el uso de los RR.HH. y materiales, externos e internos. Reportarás y harás seguimiento de las comunicaciones de los resultados de auditoría a los responsables ejecutivos auditados; y los planes de acción resultantes. Prepararás el reporting periódico de auditoría dirigido a la Dirección y a la Comisión de Auditoría y Control. Asegurarás el correcto desarrollo y motivación de los colaboradores (promoción, formación, retribución, etc.). Experiencia mínima de 12 años, preferiblemente en banca o consultoría del sector financiero. Sólido conocimiento de auditoría Interna desde 3ª Línea de Defensa (3LoD), gestión de riesgos tecnológicos, ciberseguridad, gobierno y calidad del dato, experiencia demostrada en entornos regulados, con interacción con supervisores. Capacidad para liderar equipos técnicos con visión operativa y estratégica. Alta credibilidad personal y capacidad de influencia a nivel directivo. Comunicación muy estructurada, asertiva y consistente, tanto oral como escrita. Serás parte de un equipo de profesionales de primer nivel, con una excelente reputación en el sector. Podrás disfrutar de una amplia oferta formativa. Aprenderás de la mano de Managers de referencia de las distintas direcciones. Contarás con opciones de desarrollo de carrera y movilidad dentro del Grupo. Somos un grupo bancario que sienta sus bases en los principios de meritocracia y el desarrollo de sus colaboradores. Contratación indefinida y remuneración competitiva. Productos y servicios financieros exclusivos para empleados (préstamos a interés a 0%, hipoteca, plan de pensiones, seguros y compensación flexible). Banco Sabadell está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, orientación sexual, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social. Banco Sabadell forma parte de la red de empresas con el distintivo de “Igualdad en la Empresa” otorgado por el Ministerio de Igualdad. #J-18808-Ljbffr

Nobu Hotel Barcelona es un emblemático hotel de 5 estrellas GL comprometido con ofrecer experiencias inolvidables a nuestros/as huéspedes y clientes. Nuestro equipo se dedica a proporcionar un servicio excepcional en un entorno de lujo, y estamos buscando talentos apasionados para unirse a nosotros/as. Oportunidades continuas de formación y crecimiento dentro de la empresa. Crea junto a nosotros tu plan de carrera en Nobu Hospitality Si te unes a Nobu trabajarás en un ambiente dinámico y colaborativo. Formar parte de nuestro equipo significa formar parte de una gran FAMILIA, en donde trabajar con pasión y kokoro son nuestros principales valores En Nobu nos parece importante la estabilidad de nuestros empleados/as por lo cual ofrecemos contratos indefinidos, de jornada completa, con un horario seguido. En Nobu Hotel Barcelona, el bienestar de nuestros empleados/as es una prioridad. Disfruta de clases de yoga gratuitas y mantén una alimentación consciente y equilibrada con nuestro comedor de personal estilo buffet. Acompañamiento psicológico gratuito. Descuentos dentro de Nobu Hospitality. ¿Qué buscamos en ti? El/la Assistant Director de Mantenimiento apoya al Director/a de Mantenimiento y es responsable de garantizar el óptimo funcionamiento, la seguridad y la conservación de las instalaciones, equipos y sistemas técnicos del hotel, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos. Supervisa el mantenimiento preventivo y correctivo, la eficiencia energética y la resolución de incidencias, asegurando la continuidad operativa y minimizando cualquier impacto en la experiencia del huésped. Actúa como referente técnico y se coordina con los diferentes departamentos para anticipar necesidades y garantizar una operación eficiente y segura. Asimismo, apoya la gestión de presupuesto, CAPEX, proveedores, inventarios y cumplimiento normativo. En ausencia del Director/a de Mantenimiento, asume la supervisión operativa del departamento, garantizando los estándares de Nobu y la correcta gestión de incidencias y emergencias. Principales funciones 35% Supervisión Operativa, Mantenimiento y Protección del Activo. 20% Mantenimiento Preventivo, BMS y Estándares Técnicos 15% Seguridad y Gestión de Emergencias 10% Liderazgo de Equipo y Coordinación Interdepartamental 10% Presupuesto, CAPEX, Proveedores e Inventario 5% Eficiencia Energética y Sostenibilidad 5% Experiencia del Huésped y Calidad La persona deberá poseer los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para desempeñar las funciones esenciales del puesto: Experiencia en Ingeniería y Mantenimiento, preferiblemente en el sector hotelero de lujo. Sólidos conocimientos de climatización/HVAC, electricidad, fontanería, refrigeración, tratamiento de agua y sistemas técnicos del edificio. Se valorarán certificaciones técnicas relacionadas con mantenimiento, instalaciones, climatización, electricidad, eficiencia energética, prevención de riesgos o seguridad. Conocimientos de sistemas de seguridad, protección contra incendios, emergencias y normativa aplicable. Capacidad para planificar y supervisar programas de mantenimiento preventivo y correctivo, diagnosticar incidencias y establecer prioridades. Capacidad de liderazgo, organización y gestión de equipos, con una clara orientación a resultados y mejora continua. Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples prioridades y tomar decisiones de forma rápida y efectiva. Orientación a la experiencia del huésped, entendiendo el impacto del mantenimiento en la calidad del producto y servicio. Capacidad de comunicación efectiva en español e inglés y de coordinación con otros departamentos. Conocimientos de presupuestos, CAPEX, control de costes, compras, inventarios y gestión de proveedores. Manejo de sistemas digitales de gestión de mantenimiento y órdenes de trabajo, preferiblemente HUB OS, y sistemas BMS como Johnson Controls. Persona proactiva, resolutiva, organizada y orientada a la prevención, con gran atención al detalle. Flexibilidad y disponibilidad de acuerdo con las necesidades operativas del hotel. Compromiso con los estándares de calidad, seguridad, sostenibilidad y servicio de Nobu. Formación: Se valorará titulación universitaria o formación superior relacionada con el puesto. Experiencia: Mínimo de 2 años de experiencia en una posición de responsabilidad dentro del sector hotelero. Habilidades: Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas, así como dominio de los sistemas y herramientas necesarios para el desempeño del puesto. Competencias: Pasión por la excelencia en el servicio, atención al detalle y capacidad para desenvolverse eficazmente en un entorno dinámico y de ritmo elevado. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas liderar un equipo de proyectos a nivel nacional dentro de un entorno multinacional de alto impacto? Estamos en la búsqueda de nuestro próximo "National Project Logistics Director" para impulsar el crecimiento del negocio y liderar nuestra excelencia operativa. GEODIS es un proveedor líder global de soluciones logísticas, reconocido por su experiencia en todas las áreas de la cadena de suministro. Como socio estratégico de crecimiento para sus clientes, GEODIS está especializado en cinco líneas de negocio: Optimización de la Cadena de Suministro, Freight Forwarding Global, Logística Contractual Global, Distribución & Express y Red de Transporte Terrestre Europea. Con una red internacional que abarca casi 166 países y más de 49,720 empleados, GEODIS ocupa la sexta posición mundial en su sector. Como "National Project Logistics Director", serás responsable de liderar el equipo y gestionar la hoja de pérdidas y ganancias del producto de Proyectos Logísticos a nivel nacional. Tu misión principal será asegurar la satisfacción de nuestros clientes gestionando las operaciones bajo los estándares de calidad y seguridad del grupo GEODIS. Job Responsibilities (Responsabilidades Principales) Liderazgo de Equipos: Formar un equipo de alto rendimiento incorporando talento, estableciendo objetivos concisos y fomentando un entorno de trabajo positivo. Visión Estratégica: Diseñar planes estratégicos nacionales alineados con las directrices regionales y asegurar su correcta ejecución. Relaciones con Clientes y Proveedores: Construir y afianzar relaciones profesionales con clientes, navieras, aerolíneas, transportistas, agentes y demás eslabones de la cadena de suministro. Gestión comercial: Liderar la actividad comercial del área potenciando el crecimiento del negocio y buscando sinergias con las otras áreas de negocio. Gestión Financiera y Operativa: Definir y validar el presupuesto del área, consiguiendo su cumplimiento. Garantizar la fluidez, eficiencia y calidad de las operaciones. Compliance: Asegurar el cumplimiento normativo, alineando los procesos existentes con nuestras normativas internas y cumpliendo con los estándares de la industria. Candidate Profile & Competencies (Perfil del Candidato y Competencias) Formación Académica Licenciatura o Grado en Comercio Internacional, Ingeniería Industrial, Logística y Transporte o carreras afines. Valorable : Postgrado en Dirección de Operaciones o Supply Chain Management, Certificación PMP o equivalente. Experiencia Laboral Un mínimo de 10 años de experiencia demostrable gestionando logística de proyectos (Project Cargo). Experiencia comprobada en cotizaciones complejas, licitaciones (RFQs) y diseño de soluciones de transporte multimodal de gran escala. Conocimientos Técnicos Requeridos Normativa Internacional : Dominio de Incoterms 2020, regulaciones aduaneras internacionales, regímenes especiales y documentación de comercio exterior (Bill of Lading, Cartas de Porte, etc.). Ingeniería de Transporte: Conocimiento en planos de estiba, cálculo de trincaje, estudios de ruta (Route Surveys) y selección de equipos especiales (mafi trailers, flat racks, grúas de alto tonelaje). Idiomas: Español e Inglés fluido (C1/C2) es indispensable. Competencias Técnicas y de Negocio Gestión de Riesgos y Seguridad (HSE): Capacidad para identificar, evaluar y mitigar riesgos logísticos y operativos antes y durante el transporte. Priorización absoluta de las normativas de salud, seguridad y medio ambiente. Visión Comercial y Negociación de Compras: Habilidad para negociar tarifas y condiciones con líneas navieras, aerolíneas, transportistas pesados y operadores de grúas, asegurando el margen de ganancia del proyecto. Control Financiero del Proyecto: Capacidad para diseñar presupuestos detallados, monitorear los costes operativos en tiempo real y evitar desviaciones económicas. Competencias Conductuales y de Liderazgo Liderazgo de Equipos Multidisciplinarios: Habilidad para coordinar y motivar a equipos internos (operaciones y comercial) y externos (subcontratistas, ingenieros, autoridades portuarias) en diferentes zonas horarias. Resolución de Problemas Complejos y Resiliencia: Capacidad para mantener la calma y tomar decisiones críticas y rápidas ante contingencias. Orientación al Cliente y Comunicación Estratégica: Capacidad para actuar como el punto de contacto principal de clientes corporativos de alto nivel. En definitiva, buscamos un profesional con Licenciatura o Grado en Comercio Internacional, Ingeniería, Logística o afines (valorable postgrado o PMP). Mínimo 10 años gestionando logística de proyectos (Project Cargo), experiencia en cotizaciones complejas, licitaciones y soluciones multimodales. Dominio de Incoterms 2020, regulaciones aduaneras, documentación de comercio exterior, y conocimientos en ingeniería de transporte (planos de estiba, trincaje, estudios de ruta, equipos especiales). Español e inglés fluido (C1/C2). Destacan liderazgo de equipos multidisciplinarios, visión estratégica y comercial, gestión de riesgos (HSE), negociación, control financiero, resiliencia y orientación al cliente. #J-18808-Ljbffr

Fagor Ederlan, perteneciente a la Corporación MONDRAGON, busca incorporar un/a Responsable de Secretaría Técnica de Dirección y Comunicación Corporativa que reporte directamente al Director General de Ederlan Taldea. La persona seleccionada asumirá un papel clave en tres ámbitos: principalmente, ofrecerá el soporte técnico al Consejo de Dirección. Asimismo, se encargará del Cumplimiento Normativo y ético del grupo, y la estrategia de Comunicación Corporativa. ¿Qué te ofrecen? - Rol estratégico y de confianza: Reportarás directamente al Director General de Ederlan Taldea, con visibilidad sobre la organización y sus órganos de gobierno. - Proyecto transversal y poliédrico: Combinarás compliance, comunicación corporativa y apoyo al Consejo de Dirección, tres ámbitos con impacto directo en la reputación y la gobernanza del grupo. - Entorno cooperativo consolidado: Formarás parte de Fagor Ederlan, dentro de la Corporación MONDRAGON, un modelo empresarial con fuerte identidad y arraigo industrial. - Capacidad de influencia real: Participarás en foros de Dirección de distintos niveles. - Desarrollo profesional: Asumirás un rol de referencia en un ámbito en plena consolidación dentro de las organizaciones, con recorrido para seguir ampliando responsabilidades. ¿Cuál será tu misión? Garantizarás que Fagor Ederlan cumple con la legislación vigente y sus principios éticos, liderarás la estrategia de comunicación corporativa interna y externa del grupo, y darás soporte técnico y de gestión al Consejo de Dirección de Ederlan Taldea y a los Consejos de Administración de las empresas participadas. ¿Cómo será tu día a día? Consejo de Dirección - Participarás en el Comité de Dirección del Grupo Ederlan y en los demás órganos de gobierno vinculados a la Dirección del Grupo, prestando apoyo técnico y de gestión diaria, realizando el seguimiento de los acuerdos adoptados y responsabilizándote de la elaboración de la documentación del PEC y del Plan de Gestión. - Analizarás e interpretarás la información del negocio y de los Servicios Centrales, elaborando informes para la Dirección General del Grupo Ederlan y la Vicepresidencia de la División CHP. - Representarás a la Dirección General del Grupo Ederlan o a la Vicepresidencia de la División CHP en aquellas reuniones o foros en los que se te requiera. Compliance Corporativo - Desarrollarás, implantarás, realizarás el seguimiento y garantizarás la difusión del Sistema de Compliance del Grupo Fagor Ederlan, promoviendo la sensibilización en materia de cumplimiento. - Liderarás y coordinarás el Comité de Compliance, impulsando la ejecución y el seguimiento de los acuerdos adoptados. - Gestionarás la documentación del Sistema de Compliance y el repositorio de evidencias, garantizando su trazabilidad y custodia y el Canal Ético. Comunicación Corporativa - Definirás y liderarás la estrategia de Comunicación Corporativa, garantizando una comunicación multicanal coherente y eficaz en materia de identidad, imagen, comunicación interna, comunicación digital y redes sociales, medios de comunicación, publicidad online y offline, y comunicación de crisis. - Implantarás y supervisarás los planes de comunicación, liderarás la estrategia de posicionamiento y fortalecimiento de la marca Fagor Ederlan y asumirás la responsabilidad de dirigir los comités relacionados con la Comunicación Corporativa. Encajarás en esta posición si aportas… - Formación universitaria en Derecho, ADE, Comunicación o titulaciones afines. - Experiencia previa en posiciones de adjunto a dirección, preferiblemente, combinándola con compliance, cumplimiento normativo o comunicación corporativa. - Experiencia liderando estrategias de comunicación interna y externa. - Capacidad de interlocución con Dirección y órganos de gobierno. - Discreción, rigor y capacidad analítica. - Buen nivel de euskera y de inglés. #J-18808-Ljbffr

Location: Calle Maria Zambrano 2, Tenerife, Tenerife, Spain, 38687 Schedule: Full Time Position Type: Management ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! Director/a de Food & Beverage en The Ritz-Carlton Tenerife, Abama. Buscamos un/a líder estratégico/a y visionario/a en el ámbito gastronómico, apasionado/a por la excelencia en el servicio y la innovación culinaria con dominio fluido de español e inglés. Como Director/a de F&B, serás responsable de definir, liderar y elevar la estrategia global de Alimentos y Bebidas del resort, asegurando una propuesta gastronómica coherente, rentable y alineada con los más altos estándares de lujo. Tu liderazgo será clave para inspirar equipos multidisciplinarios, potenciar la experiencia del huésped y consolidar el posicionamiento del resort como destino gastronómico de referencia internacional. Responsabilidades Definir y ejecutar la estrategia integral de F&B del resort, alineada con la visión y los Estándares de Oro de The Ritz-Carlton. Liderar y supervisar todas las operaciones de restaurantes, bares, banquetes, eventos, in-room dining y conceptos especiales. Garantizar experiencias gastronómicas excepcionales, innovadoras y memorables en cada punto de contacto con el huésped. Gestionar y desarrollar equipos de alto rendimiento, fomentando una cultura de excelencia, creatividad y compromiso. Asegurar la rentabilidad del departamento mediante una gestión estratégica de presupuestos, costes, márgenes y control de inventarios. Analizar indicadores financieros y de satisfacción del huésped, implementando planes de mejora continua. Colaborar estrechamente con Marketing y Revenue Management para el posicionamiento y promoción de los conceptos gastronómicos. Supervisar estándares de calidad, presentación, seguridad alimentaria (APPCC) y cumplimiento normativo. Impulsar la innovación culinaria, tendencias de mercado y experiencias diferenciales que fortalezcan el reconocimiento del resort. Liderar procesos de selección, formación, evaluación del desempeño y planes de sucesión del equipo de F&B. Representar al resort en eventos gastronómicos, colaboraciones estratégicas y relaciones con proveedores clave. Lo que queremos de ti… Experiencia consolidada como Director/a de F&B o Assistant Director/a de F&B en hoteles de lujo, resorts de gran volumen o destinos gastronómicos reconocidos. Sólida visión financiera y experiencia demostrada en gestión de P&L. Liderazgo inspirador, habilidades estratégicas y capacidad para gestionar equipos amplios y multiculturales. Amplio conocimiento de tendencias gastronómicas internacionales, alta cocina y gestión de conceptos diversos. Alta orientación a resultados, excelencia operativa y experiencia del huésped. Capacidad analítica, toma de decisiones y gestión en entornos dinámicos y exigentes. Fluidez en español e inglés; otros idiomas serán altamente valorados. Permiso de trabajo válido para España. Así te inspiramos… Salario competitivo por encima del mercado y compensación flexible. Explore Rate en más de 9.500 hoteles Marriott en todo el mundo (extensible a familia directa). Descuentos del 20% en F&B en hoteles Marriott y del 50% en la oferta culinaria del resort. Hasta un 75% de descuento en vuelos para residentes en Tenerife a la península. Beneficios corporativos en ocio, viajes y bienestar. Formación continua a través de nuestra universidad corporativa. Planes reales de desarrollo y crecimiento profesional internacional. Comedor gratuito para empleados. Eventos, celebraciones y actividades de equipo. Participación en iniciativas de responsabilidad social. (Beneficios sujetos a regulaciones internas y fiscales aplicables.) En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Con más de 100 hoteles galardonados en todo el mundo, las damas y caballeros de The Ritz-Carlton crean experiencias tan excepcionales que el huésped recuerda durante mucho tiempo, incluso cuando ya se ha ido. Queremos atraer a los mejores profesionales del sector hotelero del mundo para que creen recuerdos duraderos, ya que creemos que todos tienen éxito cuando están empoderados para ser creativos, amables y compasivos. Todos los días, establecemos los estándares para un servicio de lujo excepcional y especial en todo el mundo y nos enorgullecemos de brindar excelencia en el cuidado y el confort de los huéspedes. Tu función será asegurarte de que los "estándares de oro" de The Ritz-Carlton se cumplan con amabilidad y atención todos los días. Los estándares de oro son la base de The Ritz-Carlton, lo que nos guía para que cada día sea mejor que el anterior. Gracias a esta base y la creencia de que nuestra cultura conduce al éxito, The Ritz Carlton se ha ganado la reputación de marca mundial líder en el sector hotelero de lujo. Como parte del equipo, aprenderás y pondrás en práctica los estándares de oro, como la promesa del empleado, el credo y los valores de servicio. Además, te prometemos que te ofrecemos la oportunidad de estar orgulloso del trabajo que haces y de tu equipo. Al unirte a The Ritz-Carlton, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un abogado/a Asociado/a Senior – (In-house) para incorporarse al equipo jurídico interno en una gestora líder de inversión en activos alternativos , con una sólida trayectoria en real estate, infraestructuras y hospitality y una plataforma con actividad nacional e internacional . Se trata de un entorno de alta sofisticación, con estructuras de inversión reguladas y no reguladas, gran exposición a operaciones complejas y colaboración constante con equipos de inversión, cumplimiento normativo y asesores externos en distintas jurisdicciones. • Asesoramiento societario recurrente de la estructura corporativa de los vehículos de inversión (regulados y no regulados)., • Estructuración de nuevos vehículos y soporte legal en su implementación., • Ejecución de operaciones transaccionales complejas (share deals / asset deals), coordinación de DD y cierre., • Operativa multi-jurisdiccional, • Interlocución principal con asesores externos y colaboración estrecha con Cumplimiento y Riesgos y Desarrollo Corporativo/Estructuración ., • Reporte al Director/a Legal, con exposición a Consejos/Comités. Requisitos • 6-7 años de experiencia, idealmente en un despacho de primer nivel (mercantil/M&A /real estate/regulatorio financiero) o experiencia in-house en gestión de activos / alternativos o en un equipo de M&A., • Dominio sólido de derecho societario (secretaría corporativa, juntas/consejos, poderes, registro, modificaciones estructurales, etc.)., • Experiencia en TRANSACCIONES y coordinación de procesos (DD, CPs, post-closing)., • Conocimiento práctico de regulación de alternativos., • Inglés muy alto (C1/C2). Valorable italiano/francés. Condiciones • Madrid | Jornada completa, • Proyecto estable en una compañía de referencia, con alto nivel de exposición , operaciones sofisticadas y retribución acorde a experiencia. Si te encaja o conoces a alguien, escríbeme por mensaje directo o comparte CV para coordinar una conversación.

Sagaseleccion busca un Director de I+D+I Cosmética para liderar proyectos estratégicos de innovación en el sector higiene, cuidado personal y limpieza del hogar. Se valorará amplia experiencia en cosmética, capacidades analíticas y visión estratégica. La persona elegida coordinará un equipo (≈25 personas), gestionará alianzas con proveedores y asegurará el cumplimiento normativo. Se ofrece contrato indefinido y salario competitivo, con desarrollo profesional y conciliación laboral. #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo líder en la industria del entretenimiento, marketing digital y comunicación, con presencia en múltiples plataformas y sectores. Buscamos talento comprometido que quiera crecer en un entorno dinámico e innovador. Descripción del Puesto: Director de Business Affairs (Legal & Media) Reporta a: Dirección Servicios Corporativos Descripción del puesto Buscamos un Director de Business Affairs con un fuerte enfoque legal para liderar la estrategia contractual, de propiedad intelectual y regulatoria de la empresa. Será responsable de la negociación de acuerdos con marcas, plataformas, influencers y productoras internacionales, asegurando el cumplimiento normativo en el entorno audiovisual y digital. Además, trabajará en estrecha colaboración con equipos internos para optimizar la estrategia de monetización de contenido y mitigar riesgos legales en todas las operaciones de la compañía. Responsabilidades Asesoramiento en derecho corporativo, mercantil y contractual. Negociación y redacción de contratos con clientes, marcas, plataformas, creadores de contenido e inversores. Gestión y protección de derechos de propiedad intelectual, derechos de imagen y contratos de distribución en producciones audiovisuales y contenido digital. Supervisión del cumplimiento legal en campañas de influencer marketing, branded content y distribución audiovisual. Apoyo en operaciones societarias, cumplimiento normativo y litigios. Asesoramiento en fusiones, adquisiciones, acuerdos de inversión y financiación de proyectos. Relación con agencias regulatorias, abogados externos y entidades del sector audiovisual para garantizar el cumplimiento normativo. Identificación y mitigación de riesgos legales y contractuales en proyectos de la empresa. Diseño de estrategias para la monetización y protección de derechos en plataformas digitales y redes sociales. Supervisión y gestión de litigios, reclamaciones y resolución de disputas comerciales. Coordinación con los equipos de marketing, contenido y desarrollo de negocio para alinear estrategias legales con objetivos comerciales. Evaluación de nuevas oportunidades de negocio desde una perspectiva legal y estratégica. Relación con asesorías externas y seguimiento de procedimientos legales. Requisitos Mínimos Licenciatura/Grado en Derecho con especialización en Derecho Mercantil, Propiedad Intelectual o Derecho Audiovisual. 10 años de experiencia en el sector media, entretenimiento, influencer marketing y/o distribución de contenidos. Conocimiento de normativa publicitaria y derechos de imagen en redes sociales y plataformas digitales. Conocimiento en propiedad intelectual, derecho digital y regulación de artistas/profesionales independientes/Influencers (valorable). Alta capacidad de negociación y resolución de conflictos. Experiencia en acuerdos internacionales y manejo de inglés profesional. Habilidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples proyectos. Habilidades de liderazgo y capacidad de trabajo en entornos dinámicos y de rápido crecimiento. Valoramos Experiencia en despachos de abogados con cartera de clientes del sector audiovisual. Experiencia en startups o empresas en crecimiento. Buen criterio para equilibrar riesgo legal y oportunidad de negocio. Capacidad para trabajar de manera transversal con diferentes departamentos. Oportunidad de liderar el área legal en una empresa innovadora y en crecimiento. Contacto directo con agencias internacionales de películas, grandes marcas, influencers y plataformas globales. Ambiente dinámico, flexible y con proyección internacional. Desarrollo profesional en un entorno de alta innovación y creatividad. Posibilidades de crecimiento dentro de la compañía y participación en decisiones estratégicas. #J-18808-Ljbffr

Responsable del Área de Ingeniería en ECB Group | Selección Internacional Desde ECB GROUP estamos buscando un/a Director/a de Ingeniería para formar parte de una compañía internacional, líder en soluciones de refrigeración para el sector energético y eléctrico. La persona seleccionada será responsable de liderar y supervisar todas las actividades de ingeniería dentro de la empresa, garantizando el desarrollo eficiente y seguro de soluciones técnicas integrales para el diseño, construcción y montaje de proyectos EPC fundamentalmente de proyectos de refrigeración industrial, orientados a los sectores de energía y oil & gas. Su función principal es asegurar la excelencia técnica, la viabilidad operativa, y el cumplimiento normativo de los proyectos, alineando los objetivos de ingeniería con los requerimientos del cliente y los lineamientos estratégicos de la empresa. Supervisa equipos multidisciplinarios (mecánica, civil, eléctrica, instrumentación y procesos), gestionar recursos y cronogramas, así como promover la innovación y la mejora continua. Entre sus responsabilidades clave se incluyen: Liderar el diseño conceptual y de detalle de sistemas de enfriamiento y estructuras industriales. Coordinar, distribuir , análisis coste horas / hombre y supervisión de las mismas Seleccionar,colaborar y supervisar los trabajos de asesores externos, ingenierías, tecnólogos, proveedores que dan apoyo a la compañía Asegurar que las soluciones de ingeniería cumplan con normas internacionales (ASHRAE, API, ASME, ISO). Coordinar la integración de disciplinas en proyectos EPC, desde la fase de ingeniería hasta la puesta en marcha. Evaluar riesgos técnicos y proponer soluciones robustas y costo-eficientes. Establecer estándares de calidad, seguridad y desempeño para los entregables técnicos. Interactuar con clientes, proveedores y otras áreas clave como compras, construcción y control de proyectos. Ingeniería Mecánica, Industrial o similar. 10 años de experiencia en ingeniería industrial, en sectores afines EPC (Oil&Gas, Energía, etc.). Sólida experiencia liderando departamento técnico. Experiencia en proyectos internacionales. Nivel avanzado de inglés . Contrato indefinido con incorporación directa en la plantilla de nuestro cliente. Retribución flexible. Horario de entrada flexible. Modelo híbrido de trabajo. Seguro médico y de vida Jornada intensiva en verano de 3 meses Excelente ambiente laboral ¡Te esperamos! Sobre nosotros En ECB GROUP somos parte de un grupo empresarial líder en servicios de optimización de recursos, con presencia internacional. Contamos con servicios de talento técnico y profesional de alta calidad para un amplio espectro de industrias en todo el mundo. Entendemos que todas las empresas son diferentes y por ello nos enfocamos en ofrecer soluciones innovadoras adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente. Nos apasiona lo que hacemos y creemos firmemente en nuestra experiencia, conocimiento del mercado, el talento de nuestro equipo y su compromiso que nos permite ofrecer un servicio transparente y de alta calidad. Si quieres formar parte de este reto, envíanos tu CV, ¡queremos conocerte! Si tu perfil se adapta a los requerimientos que estamos buscando, contactaremos contigo lo antes posible. Agradecemos el tiempo que has dedicado en participar en esta oferta de empleo. Gerente de Oficina Técnica y Mejora Continua (Ingeniería de Automoción) #J-18808-Ljbffr

Position Overview Novus Education is seeking an experienced Academic Manager with strong knowledge of the Spanish education system and experience managing academic programmes and teaching teams. The successful candidate will be responsible for academic quality, curriculum development, teacher performance, student progress, and compliance with applicable Spanish educational requirements. The Academic Manager will work closely with senior management and administrative teams to ensure the effective delivery and continuous development of Novus Education's academic programmes in English and Spanish. Key Responsibilities Academic Programme Management Lead and manage the academic delivery of programmes within the Spanish educational environment. Oversee programmes aligned, where applicable, with: ESO – Educación Secundaria Obligatoria Bachillerato Formación Profesional (FP) University preparation and pathway programmes English/Spanish language programmes Professional, vocational and continuing education Ensure programmes are academically coherent, well-structured and aligned with the appropriate Spanish education requirements. Support the development and launch of new academic programmes. Curriculum & Academic Development Develop, review and implement curricula, syllabi, schemes of work and teaching materials. Ensure learning outcomes, assessment methods and academic standards are clearly defined. Review programmes regularly and implement improvements based on student outcomes, teacher feedback and academic performance. Support bilingual/multilingual academic delivery in English and Spanish. Teaching Quality & Faculty Management Lead, support and develop the teaching team. Conduct classroom observations and academic performance reviews. Provide teachers with structured feedback, coaching and professional development. Establish teaching standards and ensure consistent academic delivery across programmes. Recruit, onboard, train and evaluate academic staff. Student Academic Progress Monitor student attendance, engagement, academic performance and progression. Establish systems for identifying students requiring additional academic support. Work with teachers and administrative teams to implement appropriate intervention strategies. Monitor student achievement and programme completion rates. Spanish Education System & Compliance Maintain a strong working knowledge of the Spanish education system and applicable regional educational requirements. Ensure academic policies, documentation, procedures and records comply with relevant Spanish requirements. Work with management and relevant administrative/compliance personnel regarding programme approvals, documentation and quality standards. Understand the importance of differences between national and Comunidad Valenciana education requirements in Spain. Academic Policies & Quality Assurance Develop and maintain academic policies, procedures and quality assurance systems. Establish academic KPIs and monitor programme performance. Maintain appropriate systems for assessment, moderation, academic records and student progression. Lead continuous academic improvement initiatives. Academic Operations Work closely with management, admissions, student services and administrative teams on day-to-day academic operations. Prepare academic schedules, teaching allocations and academic calendars. Ensure appropriate staffing and resources for each programme. Contribute to budgeting and academic resource planning where required. New Programmes & Strategic Development Research opportunities for new educational programmes in Spain. Support the design, validation and implementation of new programmes. Identify opportunities for partnerships with schools, universities, vocational institutions and other education providers. Contribute to Novus Education's academic growth and expansion in Spain. Candidate Requirements Essential University degree in Education, Educational Sciences, Teaching, Pedagogy or a closely related discipline. Master's degree in Education or another relevant field. PhD in Education or a related discipline is highly desirable. Significant experience as an: Academic Director Director of Studies Academic Manager Academic Coordinator Head of Studies School/College Academic Leader. Strong understanding of the Spanish education system. Experience working with Spanish educational institutions, curricula, qualifications or regulatory requirements. Proven experience managing, mentoring and developing teaching teams. Experience in curriculum design, assessment and academic quality assurance. Strong organisational, leadership and communication skills. Ability to work professionally in both English and Spanish. Highly Desirable Experience Experience with ESO and Bachillerato. Experience with Formación Profesional (FP). Knowledge of LOMLOE and the current Spanish education framework. Experience with bilingual or international education. Experience with university preparation/pathway programmes. Experience working with education authorities or accredited/regulated educational institutions in Spain. Knowledge of the education regulations applicable to the relevant Comunidad Autónoma. Experience developing new academic programmes and obtaining/maintaining academic approvals or accreditation. Ideal Candidate Profile The ideal candidate is a senior education professional who understands both academic leadership and how education operates in Spain. They should be capable of translating Novus Education's international/English-language academic objectives into programmes that are academically robust and appropriate for the Spanish educational environment. Languages Spanish: Fluent / C1–C2 English: Fluent / C1–C2 Location: Spain Valencia Position: Academic Manager Reporting to: Senior Management Descripción del puesto Novus Education busca incorporar un/a Academic Manager con amplia experiencia y un sólido conocimiento del sistema educativo español, así como experiencia en la gestión de programas académicos y equipos docentes. La persona seleccionada será responsable de garantizar la calidad académica, el desarrollo curricular, el rendimiento del profesorado, el progreso de los estudiantes y el cumplimiento de los requisitos educativos aplicables en España. Responsabilidades principales Gestión de programas académicos Liderar y gestionar la ejecución académica de los programas dentro del sistema educativo español. Supervisar programas relacionados, cuando corresponda, con: ESO- Educación Secundaria Obligatoria. Bachillerato. Formación Profesional (FP). Programas de preparación y acceso a la universidad (University Preparation / Pathway Programmes). Programas de enseñanza de inglés y español. Formación profesional, ocupacional y formación continua. Garantizar que los programas sean académicamente coherentes, estén correctamente estructurados y se ajusten a los requisitos educativos españoles correspondientes. Apoyar el desarrollo y lanzamiento de nuevos programas académicos. Currículo y desarrollo académico Desarrollar, revisar e implementar planes de estudio, programas académicos, programaciones docentes y materiales didácticos. Garantizar que los resultados de aprendizaje, los métodos de evaluación y los estándares académicos estén claramente definidos. Revisar periódicamente los programas e implementar mejoras basadas en los resultados de los estudiantes, el feedback del profesorado y el rendimiento académico. Apoyar la impartición de programas académicos bilingües o multilingües en inglés y español. Calidad docente y gestión del profesorado Liderar, apoyar y desarrollar al equipo docente. Realizar observaciones de clases y evaluaciones del desempeño académico. Proporcionar al profesorado feedback estructurado, acompañamiento, formación y desarrollo profesional. Establecer estándares docentes y garantizar una calidad académica homogénea en todos los programas. Participar en la selección, incorporación, formación y evaluación del personal académico. Progreso académico de los estudiantes Supervisar la asistencia, participación, rendimiento académico y progreso de los estudiantes. Establecer sistemas para identificar a los estudiantes que necesiten apoyo académico adicional. Trabajar conjuntamente con profesores y equipos administrativos para implementar las medidas de apoyo e intervención adecuadas. Supervisar los resultados académicos y las tasas de finalización de los programas. Sistema educativo español y cumplimiento normativo Mantener un conocimiento sólido y actualizado del sistema educativo español y de los requisitos educativos autonómicos aplicables. Garantizar que las políticas académicas, documentación, procedimientos y registros cumplan con los requisitos correspondientes en España. Colaborar con la dirección y con los responsables administrativos y de cumplimiento normativo en relación con la aprobación de programas, documentación y estándares de calidad. Comprender y aplicar correctamente las diferencias entre la normativa educativa estatal y la normativa específica de la Comunitat Valenciana. Políticas académicas y garantía de calidad Desarrollar y mantener políticas y procedimientos académicos, así como sistemas de garantía de calidad. Establecer indicadores académicos (KPIs) y supervisar el rendimiento de los programas. Mantener sistemas adecuados de evaluación, moderación, expedientes académicos y seguimiento del progreso de los estudiantes. Liderar iniciativas de mejora académica continua. Operaciones académicas Trabajar estrechamente con dirección, admisiones, servicios al estudiante y equipos administrativos en las operaciones académicas diarias. Preparar horarios académicos, asignación de clases al profesorado y calendarios académicos. Garantizar una dotación adecuada de personal y recursos para cada programa. Participar, cuando sea necesario, en la elaboración de presupuestos y la planificación de recursos académicos. Nuevos programas y desarrollo estratégico Investigar oportunidades para desarrollar nuevos programas educativos en España. Apoyar el diseño, validación e implementación de nuevos programas. Identificar oportunidades de colaboración con colegios, universidades, centros de Formación Profesional y otras instituciones educativas. Contribuir al crecimiento y expansión académica de Novus Education en España. Requisitos del candidato/a Requisitos esenciales Titulación universitaria en Educación, Ciencias de la Educación, Magisterio, Pedagogía o una disciplina estrechamente relacionada. Máster en Educación o en otro ámbito relevante. Doctorado en Educación o una disciplina relacionada será altamente valorado. Experiencia significativa en puestos como: Director/a Académico/a. Director/a de Estudios. Academic Manager. Coordinador/a Académico/a. Jefe/a de Estudios. Responsable académico/a de colegio, centro educativo o institución de educación superior. Conocimiento sólido del sistema educativo español. Experiencia trabajando con instituciones educativas españolas, planes de estudio, titulaciones o requisitos normativos. Experiencia demostrable en la gestión, mentorización y desarrollo de equipos docentes. Experiencia en diseño curricular, evaluación y garantía de calidad académica. Excelentes habilidades organizativas, de liderazgo y comunicación. Capacidad para trabajar profesionalmente tanto en español como en inglés. Experiencia altamente valorada Experiencia con ESO y Bachillerato. Experiencia con Formación Profesional (FP). Conocimiento de la LOMLOE y del marco educativo español vigente. Experiencia en educación bilingüe o internacional. Experiencia con programas de preparación y acceso a la universidad (University Preparation / Pathway Programmes). Experiencia trabajando con autoridades educativas o instituciones educativas acreditadas o reguladas en España. Conocimiento de la normativa educativa aplicable en la correspondiente Comunidad Autónoma, especialmente en la Comunitat Valenciana. Experiencia en el desarrollo de nuevos programas académicos y en procesos de obtención, mantenimiento o renovación de autorizaciones y acreditaciones académicas. Perfil ideal Buscamos un/a profesional sénior del sector educativo que comprenda tanto el liderazgo académico como el funcionamiento del sistema educativo en España. La persona seleccionada deberá ser capaz de trasladar los objetivos académicos internacionales y en lengua inglesa de Novus Education a programas académicamente sólidos, de alta calidad y adecuados al contexto y a los requisitos del sistema educativo español. Idiomas Español: nivel fluido/profesional – C1/C2 Inglés: nivel fluido/profesional – C1/C2 Ubicación: Valencia, España Puesto: Academic Manager / Responsable Académico/a Modalidad: Presencial Jornada: Completa Reporta a: Dirección / Senior Management #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos para empresa referente industrial en el sector dela higiene, el cuidado personal yla limpieza del hogar un Director de I+D+I Cosmética. Buscamos a una persona orientada a resultados y mejora continua, con mentalidad analítica y estratégica y gran capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos. Funciones: Detectar oportunidades de nuevos productos y mejoras. Planificar, coordinar y ejecutar proyectos de I+D+i en colaboración con equipos internos y entidades externas. Identificar, desarrollar e incorporar nuevas tecnologías y materiales mediante vigilancia tecnológica continua. Gestionar relaciones y acuerdos con proveedores y partners estratégicos para impulsar la innovación. Asegurar el cumplimiento normativo y representar a la compañía ante organismos e instituciones del ámbito de I+D+i. Liderar la gestión del equipo (25 prs aprox). Requisitos: Formación superior en Química, Ingeniería o similar Experiencia consolidada (8-10 años) en entornos de I+D+i Experiencia liderando equipos y proyectos de innovación en industria cosmética Conocimientos en gestión de proyectos de I+D+i Conocimientos en vigilancia tecnológica Conocimientos en desarrollo de producto Conocimientos en normativas aplicables Experiencia en gestión de equipos grandes Capacidad de liderazgo y desarrollo de equipos Mentalidad analítica y estratégica Beneficios laborales: Contrato indefinido y salario competitivo, con parte fija y un variable ligado al cumplimiento de objetivos. Compromiso con tu desarrollo profesional, con una fuerte inversión en formación continua, evaluación anual de desarrollo y oportunidades reales de crecimiento personalizadas. Plan de conciliación laboral y familiar Seguro médico a precio empleado, plataforma descuentos, app bienestar, jornada intensiva 3 meses de verano y todos los viernes del año, comedor interno... Otra información: #J-18808-Ljbffr

Director/a de Óptica – Madrid En Multiópticas buscamos incorporar un/a Director/a de Óptica para nuestras tiendas en Madrid, una figura clave para impulsar el crecimiento del negocio, la excelencia asistencial y la mejor experiencia de cliente. Formamos parte de una compañía en pleno crecimiento, referente en el sector de la salud visual, con un fuerte compromiso con la formación, el desarrollo de talento y la innovación en retail óptico. Tu misión Liderar de forma integral la gestión de la óptica como unidad de negocio, garantizando la excelencia técnica, el crecimiento comercial, la rentabilidad de la tienda y el desarrollo del equipo. Serás responsable de convertir la óptica en un referente de experiencia de cliente, desempeño comercial y calidad asistencial, asegurando el cumplimiento de los estándares de la compañía y contribuyendo activamente al desarrollo sostenible del negocio. ¿Qué harás en tu día a día? Liderazgo del negocio y gestión comercial Impulsar el crecimiento de la óptica, asegurando objetivos de ventas, rentabilidad y productividad. Analizar KPIs clave (ventas, conversión, ticket medio, UPT, márgenes…) Diseñar e implementar planes de acción para mejorar resultados y experiencia de cliente. Detectar oportunidades de crecimiento en el mercado local. Asegurar la correcta ejecución de campañas comerciales y estándares de retail. Liderazgo de equipos Dirigir, motivar y desarrollar al equipo de la óptica. Definir objetivos y hacer seguimiento del desempeño. Impulsar el desarrollo comercial y técnico del equipo. Participar en procesos de selección, onboarding y formación. Fomentar un entorno de trabajo positivo, colaborativo y orientado a resultados. Excelencia técnica y asistencial Garantizar la calidad del servicio optométrico y de salud visual. Realizar exámenes visuales y adaptaciones de lentes de contacto. Supervisar protocolos clínicos y estándares técnicos. Asegurar la mejor experiencia y fidelización del cliente. Producto y rentabilidad Gestionar el surtido de producto de la óptica. Controlar rotación, stock y disponibilidad. Analizar el mix comercial y oportunidades de mejora. Colaborar con equipos centrales en pricing y estrategia de producto. Operaciones y excelencia Garantizar el cumplimiento de procesos operativos y estándares de la compañía. Gestionar inventarios, caja y procesos administrativos. Asegurar la correcta imagen de tienda. Impulsar mejoras continuas de eficiencia. Colaborar en acciones de marketing y captación de clientes. Responsabilidad normativa Actuar como responsable técnico de la óptica cuando corresponda. Asegurar el cumplimiento de normativa sanitaria, legal y de protección de datos. Garantizar estándares profesionales y correcta documentación. ¿Qué buscamos? Valoramos el grado en óptica optometría Experiencia en gestión de equipos y retail. Perfil con visión de negocio y orientación a resultados. Capacidad analítica y toma de decisiones. Habilidades de liderazgo, influencia y desarrollo de personas. Autonomía, organización y mentalidad resolutiva. Indicadores de éxito Ventas y rentabilidad de la óptica. Conversión y ticket medio. Productividad del equipo. Satisfacción y fidelización de clientes. Calidad asistencial y cumplimiento normativo. Desarrollo y retención del talento. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación a Multiópticas, compañía en pleno crecimiento. Proyecto sólido y con visión a largo plazo. Formación y desarrollo continuo. Alto grado de autonomía y responsabilidad. Impacto directo en negocio, equipo y experiencia de cliente. Entorno dinámico, profesional y en evolución constante. Si buscas un proyecto donde crecer, liderar y dejar huella en el sector de la salud visual, nos encantará conocerte. En Multiópticas apostamos por el talento, el compromiso y el desarrollo profesional, en un entorno que valora la diversidad y promueve la inclusión. Si quieres tener un impacto positivo en la salud visual de cientos de personas, crecer junto a un equipo de referencia y sentirte valorado/a cada día, te invitamos a formar parte de nuestro equipo, sin importar tu identidad o antecedentes. ¡Esperamos tu candidatura! #J-18808-Ljbffr

Caex Barcelona solicita un/a Director/a Técnico/a para liderar la dirección técnica de instalaciones RITE y baja tensión, asegurando cumplimiento normativo y gestión de proyectos en vivienda residencial. Se requiere Ingeniería Industrial (o similar) y experiencia mínima de 3 años en instalaciones térmicas, con disponibilidad para viajar y contratación indefinida en plantilla. Oportunidad de liderar proyectos de aerotermia y eficiencia energética. #J-18808-Ljbffr

En Luxa Home buscamos incorporar a un/a Director/a de Property Management y alquiler de temporada capaz de asumir la dirección integral de la unidad: un perfil autónomo, comercial y con criterio de negocio, que responda de una cuenta de resultados, lidere un equipo operativo propio y sostenga una relación cercana con propietarios y clientes. Buscamos a alguien que combine la disciplina de la gestión; precios, ocupación, márgenes, procedimientos, con la sensibilidad de quien entiende que se vende una estancia, no un metro cuadrado. Sobre nosotros Luxa Home es una empresa especializada en la gestión integral de propiedades premium en Madrid, principalmente en los barrios de Salamanca, Justicia y Centro. Trabajamos con propietarios e inversores que buscan maximizar la rentabilidad de sus activos sin renunciar a una experiencia cuidada, transparente y alineada con los estándares del lujo. Formamos parte del Grupo Emuna, holding empresarial referente en el sector inmobiliario de lujo en España. Bajo su paraguas operan marcas como Luxa Home, Studio Lesarc y Domerties Design, conformando un ecosistema con identidad propia, especialización y una visión que aspira a ser referente no solo en Madrid, sino en el mercado internacional. Entendemos el lujo como una forma de hacer las cosas: cuidando cada detalle, apostando por la creatividad y trabajando con un nivel de exigencia que da vida a proyectos con identidad propia. Nuestra manera de trabajar se resume en un principio sencillo: pensamos como hospitality y operamos como real estate. Servicio de hotelería sobre una disciplina de gestión patrimonial. Y elegimos antes que acumular: no toda vivienda entra en cartera. Nos encontramos en una etapa de expansión y transformación, y estamos construyendo un equipo alineado con esa ambición, capaz de estructurar, fortalecer y proyectar el valor real de la marca. Negocio y resultados. Dirección integral de la unidad; resultados, operativa y equipo, con autonomía real de decisión: presupuesto, ingresos, márgenes y control de la estructura de costes, y garantía de la rentabilidad de cada vivienda cruzando ocupación, reservas y datos financieros para tomar decisiones, no solo para reportarlas. Precios y distribución. Política de precios y estrategia de ocupación por tipología, zona y temporada, con gestión del pricing dinámico. Gestión del mix de canales y desarrollo progresivo de la reserva directa frente a las plataformas de intermediación, y crecimiento del canal corporativo y de estancias medias. Propietarios y clientes. Relación estratégica con los propietarios que nos confían su vivienda: retención de cartera, reporting, gestión de expectativas y resolución de las incidencias relevantes, además de la captación de nueva cartera. Interlocución con clientes en los casos que requieran criterio de dirección. Equipo y operación. Liderazgo del equipo interno; operaciones y logística, reservas, mantenimiento, check-in y administración, marcando prioridades y asegurando que cada área rinde cuentas de sus objetivos, no solo de sus tareas. Supervisión de la operativa diaria y de los proveedores externos, con acuerdos de nivel de servicio medibles. Estándar y procesos. Custodia del estándar de producto, de servicio y de marca; equipamiento, amenities, reposición y conservación de las viviendas, y de nuestra reputación pública en plataformas y reseñas. Implantación de procedimientos, rutina de seguimiento y cuadro de mando. Interlocución con el grupo. Punto único de contacto de Luxa Home con otrás áreas del holding: fijar prioridades, escalar lo que requiera decisión y garantizar el cumplimiento normativo del arrendamiento de temporada y del uso turístico en Madrid. Mínimo 5 años de experiencia en alquiler de temporada, serviced apartments , property management residencial u hospitality, con al menos 3 en posición de dirección. Gestión de una cuenta de resultados propia: rentabilidad, ocupación y márgenes por vivienda. Dominio de revenue management y de la distribución multicanal: pricing, PMS y channel manager , extranets de plataformas. Dirección de equipos operativos pequeños y multifuncionales, con seguimiento cercano y procedimientos escritos, y autonomía para coordinar las áreas de apoyo del grupo. Trato directo con propietarios e inversores, y experiencia demostrable en captación y negociación B2B con cuentas corporativas. Conocimiento del mercado residencial de Madrid y del marco normativo del arrendamiento de temporada y del uso turístico, con criterio de producto para juzgar si una vivienda está o no a la altura. Español e inglés a nivel profesional. Perfil organizado, autónomo, resolutivo y discreto. Se valorará adicionalmente Experiencia en el segmento alto: hotelería de lujo o gestión de patrimonio residencial prime . Haber puesto en marcha o hecho crecer un canal de reserva directa. Experiencia previa en encargos temporales o de interim management : entrar, ordenar y entregar en plazo corto. Conocimiento de Hostify u otros PMS del sector, y sensibilidad por el diseño, los materiales y el equipamiento de alta gama. La oportunidad de dirigir un negocio con equipo y cuenta de resultados propios, en una etapa de expansión y con capacidad real de decisión sobre cómo se construye. Reporte directo a la Dirección General del grupo y autonomía real de decisión. Oficina en el centro de Madrid, formando parte de un equipo joven, internacional y en crecimiento. Jornada intensiva en verano y todos los viernes del año, 23 días laborables de vacaciones, acceso a Wellhub y actividades de equipo a lo largo del año. Si buscas un nuevo reto profesional y quieres asumir la dirección de un negocio con equipo, cuenta de resultados y mucho por construir, nos gustaría conocerte. #J-18808-Ljbffr