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🚨 WE ARE HIRING — Spa Director for our Mexico City Location (Luxury Wellness & Operations) 📍 Base principal: Ciudad de México, Monte Líbano 215. Lomas de Chapultepec 🌎 Proceso de onboarding y formación inicial en Barcelona, España ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧭 SOBRE HAUTE CUSTOM BEAUTY Haute Custom Beauty combina dermatología, tecnología y lujo para redefinir el concepto de skincare personalizado. Nuestra compañía nace de la unión entre un spa europeo de tres generaciones en Barcelona y una familia enfocada en investigación e innovación en Austin, Texas. Haute Custom Beauty tiene su propio I+D y laboratorio y su propia cadena de distribución en locaciones emblemáticas en Barcelona, Estados Unidos y México así como alianzas estratégicas de distribución como los Hoteles Waldorf Astoria y hemos sido reconocidos como: 🏆 Mejor Facial de España 🏆 Mejor Concepto de Spa de España 🏆 Empresa Europea Innovadora 🏆 Mejor Facial de Ciudad de México Trabajar en Haute Custom Beauty significa formar parte de una compañía exigente, dinámica y en plena expansión internacional. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 SOBRE EL ROL Buscamos un/a Spa Director/a con experiencia en wellness de lujo, operaciones y liderazgo de equipos para liderar nuestra operación principal en el spa de Ciudad de México. La posición contempla un período inicial de onboarding y formación en Barcelona antes de incorporarse de forma permanente a la operación en México. (1 mes) Este rol requiere una persona altamente operativa, analítica y con fuerte orientación a excelencia en experiencia cliente, liderazgo y ejecución. No buscamos un perfil únicamente administrativo. Buscamos una persona capaz de liderar equipos, resolver problemas, mantener estándares de lujo extremadamente altos y asegurar que la operación funcione con excelencia diaria. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🌎 DISPONIBILIDAD INTERNACIONAL ⚠️ IMPORTANTE: Este puesto requiere disponibilidad completa para reubicación internacional a Ciudad de México. Abstenerse candidatos que: • no puedan reubicarse, • no tengan flexibilidad internacional, • busquen únicamente una posición local en Barcelona La compañía opera entre Europa, Estados Unidos y México, por lo que buscamos perfiles cómodos trabajando en entornos internacionales y multiculturales. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔧 RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Liderar la operación integral del spa, • Coordinar y elevar constantemente la experiencia del cliente dentro del spa, • Estar presente y pendiente activamente de la experiencia de los clientes durante toda la operación diaria, • Saludar y dar seguimiento a clientes VIP y clientes recurrentes, • Asegurar que cada cliente viva una experiencia extraordinaria, personalizada y alineada con estándares de luxury hospitality, • Supervisar que todos los equipos operativos estén correctamente coordinados y ejecutando su función, • Apoyarse estratégicamente en supervisores y roles operativos para garantizar excelencia constante en servicio y experiencia cliente, • Detectar oportunidades de mejora en tiempo real dentro de la operación del spa, • Resolver incidencias con rapidez, empatía y orientación a solución, • Garantizar consistencia en protocolos de bienvenida, atención, detalle y cierre de experiencia, • Asegurar que el spa opere diariamente bajo estándares de hospitalidad de lujo de máximo nivel, • Supervisar cumplimiento de protocolos operativos y servicio, • Seguimiento de KPIs operativos y comerciales, • Optimización de ventas y performance del equipo, • Coordinación con operaciones globales, • Formación y desarrollo del equipo, • Supervisión de agendas, capacidad operativa y productividad, • Apoyo en aperturas, pop-ups y eventos especiales ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧠 PERFIL REQUERIDO • 5+ años liderando hoteles, spas, wellness o hospitality de lujo, • Experiencia gestionando equipos grandes y operaciones complejas, • Español nativo o bilingüe e Inglés fluido imprescindible, • Alta capacidad organizativa y operativa, • Capacidad de liderazgo bajo presión, • Orientación extrema al detalle y experiencia cliente, • Mentalidad resolutiva y de ownership, • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos Valorable: • experiencia en medicina estética, • experiencia en retail luxury, • experiencia internacional, • experiencia en protocolos wellness premium ━━━━━━━━━━━━━━━ ⚠️ CULTURA DEL PUESTO Trabajamos en un entorno: • altamente exigente, • rápido, • orientado a resultados, • en constante evolución Estamos implementando nuevos sistemas operativos, automatización y AI en diferentes áreas de la compañía. Buscamos personas: ✅ adaptables ✅ resolutivas ✅ con autonomía ✅ cómodas liderando cambio ✅ con mentalidad de mejora continua 🚫 Abstenerse perfiles: • rígidos, • poco operativos, • con baja tolerancia a entornos dinámicos, • que necesiten supervisión constante ━━━━━━━━━━━━━━━ 💰 COMPENSACIÓN Y PAQUETE INTERNACIONAL • Salario fijo: 45.000 € brutos anuales, • Bonus variable ligado a performance operativa, experiencia cliente, KPIs comerciales y estándares operativos La retribución variable tendrá carácter no consolidable y estará sujeta al cumplimiento efectivo de objetivos y métricas definidas por la compañía. Además, el puesto incluye un paquete internacional de movilidad que contempla: • apoyo económico para vivienda en Ciudad de México, • viáticos y soporte de desplazamiento según necesidades operativas, • 2 vuelos anuales entre Europa y México, • seguro médico privado, • teléfono de empresa Este paquete está diseñado para facilitar una transición internacional cómoda y sostenible para el candidato/a seleccionado/a. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 BENEFICIOS • Posibilidad de crecimiento internacional, • Formación interna avanzada en luxury wellness, • Beneficios internos en tratamientos y productos, • Participación en proyectos internacionales, • Desarrollo profesional dentro de una compañía en expansión global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧪 PROCESO DE SELECCIÓN • Entrevista inicial, • Evaluación operativa y liderazgo, • Caso práctico / resolución de escenarios, • Entrevistas con dirección global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 OBJETIVO DEL ROL Garantizar que la operación del spa funcione con excelencia absoluta a nivel de experiencia cliente, liderazgo, estándares operativos y performance del negocio, alineando hospitalidad de lujo con ejecución impecable • ::

¿Tienes experiencia en retail y te apasiona la venta? ¿Te gustaría dar un paso más y crecer hacia un rol de liderazgo sin dejar de estar en tienda? ¡Esta es tu oferta! Desde la división RAS RECRUITING, especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu nuevo proyecto profesional. Actualmente, estamos reclutando un/a ASSISTANT STORE MANAGER para empresa del sector RETAIL en la zona de LA ROCA VILLAGE. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". ¿CUÁLES SERÁN TUS RESPONSABILIDADES? Tu misión será apoyar al/la Store Manager en la gestión diaria de la tienda, combinando venta activa, liderazgo y operativa, siendo una figura clave para el equipo y los resultados. • Vender activamente en tienda, liderando con el ejemplo y estando presente en el punto de venta., • Impulsar las ventas y asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales., • Apoyar en la gestión, organización y motivación del equipo., • Participar en la planificación de turnos y tareas diarias., • Hacer seguimiento de ventas y resultados, proponiendo acciones de mejora., • Supervisar la operativa diaria, el stock y la correcta imagen de la tienda. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Que tengas experiencia en retail y disfrutes combinando venta y liderazgo., • Que te sientas cómodo/a liderando desde el ejemplo, vendiendo junto al equipo., • Que tengas una clara orientación a resultados y te motive trabajar por objetivos., • Que te guste acompañar, motivar y hacer crecer a las personas del equipo., • Que seas una persona proactiva, con iniciativa y capacidad de toma de decisiones., • Que cuentes con un nivel de inglés B1. Valoraremos especialmente perfiles con ganas de crecer y evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? • Formar parte de un proyecto retail donde la venta sigue estando en el centro, incluso en roles de liderazgo., • Tipo de contrato: Contrato de sustitución para cubrir una baja de larga duración., • Un puesto con impacto real en resultados, equipo y experiencia de cliente., • Acompañamiento y plan de carrera real hacia Store Manager., • Un entorno donde se valora la iniciativa, la implicación y el liderazgo cercano., • Salario competitivo, con parte fija y variable ligado a los objetivos de la tienda., • Descuentos en productos de la marca y del grupo. xohynlm Si buscas un nuevo reto donde vender, liderar y seguir creciendo en retail, ¡ponte en contacto con nosotros/as, queremos conocerte!

Almirall busca un/a becario/a para dar soporte al equipo de gestión operativa y analítica, contribuyendo al funcionamiento diario del departamento. Las principales responsabilidades incluyen análisis de ventas locales, soporte operativo y liderazgo en proyectos transversales. Se requiere proactividad y capacidad de análisis, así como habilidades de comunicación y resolución de problemas. Esta beca proporciona una visión global del departamento y oportunidades de crecimiento profesional en roles comerciales.br#J-18808-Ljbffr

Buscamos un SDM (Service Delivery Manager) de Infraestructura con una sólida trayectoria y experiencia en la gestión de servicios de TI, preferentemente en el sector bancario. El candidato ideal poseerá un perfil técnico que haya evolucionado hacia la gestión y la gobernanza. Este rol es fundamental para asegurar la excelencia operativa, la optimización de procesos y la gestión eficaz de proveedores y la relación con el cliente interno. Compruebe a continuación si tiene lo necesario para esta oportunidad y, si es así, envíe su solicitud lo antes posible. Responsabilidades Clave • Gobernanza y Gestión de Servicios: Definir, implementar y supervisar las políticas y procedimientos para la gestión de la infraestructura tecnológica y los servicios de reporting. Asegurar la alineación de los servicios de TI con los objetivos estratégicos del negocio. Promover y mantener las mejores prácticas en la gestión de servicios de TI, incluyendo ITIL. • Gestión de Terceros y Proveedores: Gestionar la relación con proveedores de servicios de infraestructura y tecnología. • Relación con el Cliente Interno: Actuar como punto de contacto principal para las áreas de negocio en lo referente a la infraestructura tecnológica y los servicios de reporting. Comprender las necesidades del negocio y traducirlas en requerimientos técnicos y de servicio. • Gestión de la Infraestructura Tecnológica: Supervisar la operación, mantenimiento y evolución de la infraestructura tecnológica corporativa, incluyendo soluciones on‑premise y en la cloud. Identificar oportunidades de mejora y optimización de la infraestructura para garantizar su escalabilidad, disponibilidad y seguridad. • Procesos y Metodologías: Liderar la mejora continua de los procesos operativos de TI, aplicando marcos de referencia como ITIL. Establecer métricas y KPIs para medir el rendimiento de los servicios y la infraestructura. • Reporting y Análisis: Supervisar la generación y análisis de informes de rendimiento, disponibilidad y calidad de los servicios de infraestructura y reporting. • Liderazgo y Colaboración: Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y de alto rendimiento dentro del equipo. Desarrollar y mentorizar al personal a su cargo. Requisitos • Experiencia Mínima: Al menos 5 años de experiencia en roles de gestión de servicios de TI, Service Delivery Management (SDM) o similar., • Formación Técnica: Sólida formación técnica en áreas de sistemas, redes, bases de datos o similar, con una clara evolución hacia la gestión y la gobernanza., • Conocimientos Sectoriales: Experiencia o conocimiento del sector banca y sus particularidades., • Experiencia en Gestión: Experiencia demostrada en la gestión de terceros (proveedores) y en la relación con clientes internos., • Conocimiento de Procesos: Profundo conocimiento y experiencia en la aplicación de marcos de referencia como ITIL y en la optimización de procesos., • Conocimiento de Cloud: Experiencia o conocimiento sólido de entornos cloud (IaaS, PaaS, SaaS)., • Habilidades de Reporting: Capacidad para definir, generar y analizar informes técnicos y de gestión., • Soft Skills: Excelentes soft skills de comunicación, negociación, liderazgo, resolución de conflictos y orientación al cliente. Habilidad para presentar información compleja de manera clara y concisa. Beneficios • Oportunidad de unirte a una empresa líder en el sector tecnológico., • Desarrollo profesional continuo y formación., • Participación en proyectos retadores e innovadores., • Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo., • Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia. xcskxlj Si cumples con los requisitos y buscas un rol desafiante donde puedas aplicar tu experiencia en gestión de infraestructura tecnológica, gobernanza y optimización de servicios, te invitamos a unirte nuestro equipo en Metrica España. #J-18808-Ljbffr

Job Description & SummaryUna carrera dentro de la práctica de Gobierno del Dato te brindará la oportunidad de ayudar a nuestros clientes a desarrollar un programa de gobierno de datos eficaz que los acerque más a su ambición de convertirse en “data-driven”.A medida que las empresas avanzan en su transformación digital, se generan y comparten más datos entre organizaciones, socios y clientes de manera exponencial. Como equipo de Gobierno del Dato, desempeñamos un papel integral en ayudar a los clientes (de cualquier sector y geografía) a superar los desafíos que les impiden alcanzar esta ambición: p.Ej. silos de información, calidad deficiente de los datos, duplicidades, falta de confianza en los datos y los informes.Actualmente estamos buscando un perfil con experiencia para nuestro departamento de Data Consulting, especificamente con experiencia en Data Strategy & Data Governance. Del candidato esperamos que tenga experiencia y habilidades demostrables en los siguientes campos:Definir y desplegar una estrategia de datos corporativa.Definir y/o adaptar frameworks de Gobierno del Dato basados en estándares internacionales (DAMA, DCAM, …).Dar soporte a Chief Data Officers (CDO) o Head of Data (HoD) en el cumplimiento de su mandato.Definir roles y responsabilidades relacionados con el dato (data owner, steward, architect, …).Alinear aspectos de la gestión y del gobierno de los datos con áreas de negocio, IT, seguridad y privacidad corporativas.Definir e implantar modelos para la gestión de la Calidad del Dato, Metadatos, Seguridad y Privacidad del dato.Definir e implantar iniciativas de gestión del cambio y de cultura de datosDefinir políticas, procedimientos y estándares de gobierno del dato.Asesorar y/o operar herramientas de soporte como por ejemplo Collibra, Purview, Informatica (IDQ/EDC/Axon), IBM InfoSphere o Alation.RequisitosTienes un background en el ámbito IT (ingeniería informática, ingeniería de telecomunicaciones, ingeniería industrial, matemáticas) o de negocio (ADE).Tienes entre 2 y 5 años de experiencia en los aspectos detallados anteriormente.Te comunicas y presentas resultados de manera eficaz en inglés y castellano.Eres una persona abierta, proactiva y comprometida con la ambición de crecer profesionalmente.Se valorará tener experiencia gestionando equipos#J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto Senior Product Marketing Manager Qualifyze ofrece un contrato indefinido de Senior Product Marketing Manager. Candidata/o ideal • Múltiples años de experiencia en roles de Marketing de Producto, con una visión clara del papel de Marketing de Producto en SaaS., • Experiencia en la industria de Ciencias de la Vida/Pharma., • Gran capacidad de comunicación y redacción (trabajo con escritores externos es un plus, nivel de inglés avanzado es imprescindible)., • Habilidades excepcionales de colaboración interna (trabajo con Producto, Marketing, Liderazgo, Ventas y CSM) y externa (colaboración con clientes, líderes de pensamiento, académicos y otras autoridades)., • Persona proactiva que colabora para conseguir los objetivos (no delega)., • Potencial para crecer dentro de la organización de marketing de producto., • Habilidades en herramientas (PowerPoint, Word, Figma, Illustrator, HubSpot, etc.). Funciones y responsabilidades, • Desarrollar una propuesta de valor clara para los segmentos de clientes clave y geografías, trabajando junto con el CEO, CPO y CRO., • Guiar al equipo hacia una estrategia clara de entrada al mercado para cada segmento., • Definir mensajes clave que resuenen con los perfiles de los clientes a través de varios canales., • Desarrollar contenido de liderazgo de pensamiento para construir la marca de Qualifyze. xcskxlj, • Apoyar a la organización de ventas con materiales clave y herramientas (casos de estudio, tarjetas de batalla, etc.)., • Realizar investigaciones de mercado y análisis de la competencia para informar las decisiones y el posicionamiento del producto. #J-18808-Ljbffr

En Metrica España, somos líderes en la transformación digital y buscamos incorporar a nuestro equipo un/a SDM (Service Delivery Manager) con especialización en Entorno de Bases de Datos e Infraestructura. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Serás el/la responsable de la gestión integral de los servicios relacionados con las bases de datos y la infraestructura tecnológica asociada, asegurando la disponibilidad, el rendimiento y la seguridad de los mismos. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos técnicos, clientes y stakeholders para garantizar la entrega exitosa de los servicios, cumpliendo con los más altos estándares de calidad y las mejores prácticas del sector. Responsabilidades Clave • Gestión de Servicios: Supervisar y gestionar la entrega de servicios de bases de datos e infraestructura, asegurando el cumplimiento de los SLAs y los objetivos del negocio., • Soporte Técnico y Resolución de Incidencias: Actuar como gestor técnico, liderando la resolución de incidencias complejas y problemas en el entorno de bases de datos y la infraestructura, con un enfoque proactivo y preventivo., • Gestión de Cambios y Configuraciones: Planificar, coordinar y supervisar las actividades de gestión de cambios y configuraciones para minimizar el riesgo y el impacto en los servicios., • Gestión de Proyectos: Participar en la planificación y ejecución de proyectos relacionados con la actualización, migración o implementación de nuevas soluciones de bases de datos e infraestructura., • Relación con el Cliente y Stakeholders: Mantener una comunicación fluida y efectiva con los clientes y otros stakeholders, proporcionando informes periódicos sobre el estado de los servicios y la gestión de incidencias., • Optimización y Mejora Continua: Identificar oportunidades de mejora en los procesos y tecnologías, proponiendo e implementando soluciones que optimicen el rendimiento, la eficiencia y la seguridad del entorno., • Gestión de Riesgos: Evaluar y gestionar los riesgos asociados a los servicios de bases de datos e infraestructura, implementando planes de mitigación., • Supervisión de Equipos: Coordinar y guiar a los equipos técnicos responsables de la operación y mantenimiento de las bases de datos y la infraestructura. Requisitos • Experiencia Mínima: Al menos 4 años de experiencia demostrable en roles de gestión de servicios, preferiblemente como SDM o Gestor Técnico en entornos de bases de datos e infraestructura., • Conocimientos Técnicos Sólidos: Profundo conocimiento y experiencia práctica en SQL y administración de bases de datos (ej. Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL)., • Experiencia contrastada en entornos CLOUD (AWS, Azure, GCP), incluyendo servicios de bases de datos gestionadas en la nube., • Comprensión de arquitecturas de infraestructura de TI (servidores, redes, almacenamiento)., • Entorno Bancario: Conocimiento y experiencia en el sector bancario, comprendiendo sus particularidades, regulaciones y requisitos de seguridad., • Metodologías y Frameworks: Familiaridad con marcos de trabajo como ITIL, especialmente en las áreas de gestión de incidentes, problemas y cambios., • Gestión Técnica: Habilidad demostrada para actuar como Gestor Técnico, liderando la resolución de problemas complejos y coordinando equipos técnicos., • Competencias: Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades., • Idiomas: Dominio del español. Nivel de inglés (ej. B2 o superior) será valorable. Se Valorará Positivamente • Certificaciones en ITIL, Cloud (AWS, Azure, GCP) o Bases de Datos., • Experiencia con herramientas de monitorización y gestión de rendimiento de bases de datos., • Conocimiento de herramientas de automatización y scripting (ej. Ansible, Terraform)., • Experiencia específica en bases de datos DBQ. ¿Por qué unirte a Metrica España? • Proyectos Retadores: Trabajarás en proyectos innovadores y de gran envergadura para clientes líderes en diversos sectores., • Desarrollo Profesional: Ofrecemos un plan de carrera personalizado, formación continua y oportunidades de crecimiento., • Cultura de Colaboración: Fomentamos un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y enfocado en el éxito del equipo., • Compensación Competitiva: Salario competitivo acorde a tu experiencia y valía profesional, además de un paquete de beneficios sociales. Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo desafío profesional en una empresa en constante crecimiento, queremos conocerte. xcskxlj Envíanos tu candidatura y únete a la Metrica España. #J-18808-Ljbffr

ppComo parte del lanzamiento de Vroomly en el mercado español, desempeñarás un papel clave en la construcción y el crecimiento de este mercado. Estarás en primera línea de nuestra expansión! /p h3bTus principales responsabilidades: /b /h3 ul lipProspectar activamente talleres mecánicos en España por teléfono (outbound) /p /li lipCalificar leads entrantes generados por nuestras campañas de marketing /p /li lipRealizar presentaciones impactantes y despertar el interés de los propietarios de talleres /p /li lipConvertir tus llamadas en reuniones con nuestros Account Executives /p /li lipGestionar tu pipeline de forma autónoma y optimizar tu tasa de conversión /p /li lipMejorar continuamente tu discurso comercial: gestión de objeciones, técnicas de venta y cierre /p /li /ul h3bNuestra máquina de ventas /b /h3 pUn equipo de ventas de alto rendimiento enfocado en el impacto en el negocio: /p ul lipbSDR /b: prospección inbound y outbound, calificación de talleres y primeros cierres. Una verdadera puerta de entrada a roles de AE/GAE /p /li lipbAE /b: cierre de acuerdos e incorporación de talleres mediante un ciclo de ventas de aproximadamente 3 meses /p /li lipbGAE /b: desarrollo de talleres ya activos y preparación para su elegibilidad al programa V+, en un ciclo de ~3 meses /p /li lipbKAM /b: gestión y desarrollo de una cartera premium de alto valor (6M€ de GMV/año) /p /li /ul pUn modelo estructurado para el rendimiento, con oportunidades reales de crecimiento interno. /p h3bPerfil del candidato ideal /b /h3 ul lipEres nativo en español y hablas con fluidez francés e inglés /p /li lipTienes una fuerte orientación comercial y te gusta superarte cada día /p /li lipTe sientes cómodo al teléfono y sabes generar confianza rápidamente /p /li lipEres determinado y resiliente: sabes recuperarte frente al rechazo y las objeciones /p /li lipTe desenvuelves bien en entornos dinámicos y orientados a resultados /p /li lipDisfrutas del trabajo en equipo y de compartir buenas prácticas /p /li lipBonus: experiencia previa en prospección telefónica o ventas /p /li /ul pLo más importante para nosotros: tus habilidades blandas. Buscamos personas alineadas con nuestros valores: Experiencia – Cercanía – Transparencia /p h3bCompensación y beneficios /b /h3 ul lipVariable sin límite según rendimiento (llamadas, reuniones, conversiones): ~2.000€ de bonus medio /p /li lipVariable garantizado durante los primeros 3 meses mientras te adaptas (1.500€) /p /li lip25 días de vacaciones /p /li lipTickets restaurante /p /li lipSeguro médico 100% cubierto /p /li lipPresupuesto mensual para libros (hasta 12 al año) /p /li lipGimnasio 100% cubierto /p /li lipEventos trimestrales (Vroomnight) + offsite anual para reforzar el equipo /p /li lip50% de reembolso del abono de transporte /p /li /ul h3bPróximos pasos /b /h3 pSi aún no estás en Lisboa, te apoyamos con: /p ul lipPaquete de reubicación de 650€ (bonus único el primer mes) + reembolso de vuelo hasta 200€ /p /li lipAyuda para obtener tu NIF /p /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Veltech, impulsamos la transformación digital conectando estrategia y resultados a través del poder de los datos y la IA. Como especialistas en la integración de soluciones avanzadas, desde la arquitectura hasta aplicaciones de IA generativa, buscamos un/a Data & AI Governance Specialist para sumarse a nuestro equipo! Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Responsabilidades del rol • Liderar la entrega de servicios de consultoría de Data & AI Governance: diagnósticos estratégicos, definición de modelos de responsabilidad y calidad del dato, gobierno del conocimiento y gobierno/riesgo/compliance de IA., • Ejecutar de principio a fin diagnósticos de gobierno de Data y/o IA en grandes organizaciones: inventario de iniciativas, evaluación de madurez y compliance normativo., • Diseñar y constituir órganos de gobierno de Data e IA, definiendo roles, RACI, circuitos de decisión y rituales operativos., • Elaborar entregables ejecutivos de alta calidad: informes, roadmaps priorizados coste-beneficio, backlogs de acciones, políticas de IA y matrices de riesgo., • Facilitar entrevistas y talleres con interlocutores de negocio, tecnología y legal, asegurando la calidad de la información obtenida y el cumplimiento de plazos., • Coordinar perfiles de apoyo (arquitectura, datos, legal) y actuar como interlocutor principal ante sponsors y comités de dirección., • Contribuir a la mejora continua de los servicios. Requisitos mínimos • +5 años de experiencia en consultoría de datos/IA, con al menos 2 años liderando proyectos de gobierno del dato o gobierno de IA., • Conocimiento práctico de la normativa legal aplicable (p. ej.: EU AI Act) y de marcos de referencia como ISO, NIST o DAMA., • Experiencia diseñando modelos operativos de gobierno: comités, políticas, RACI, ownership/stewardship y circuitos de validación., • Capacidad demostrada de facilitación de talleres y entrevistas con stakeholders de negocio, tecnología y legal a nivel directivo., • Solvencia en la elaboración de entregables ejecutivos (informes, roadmaps, matrices de riesgo) con autonomía y calidad de presentación., • Comprensión técnica suficiente de arquitecturas de datos e IA (plataformas, MLOps/DataOps, observabilidad) para dialogar con equipos técnicos sin necesidad de implementar., • Español nativo e inglés profesional; se valora catalán. xcskxlj, • Disponibilidad para desplazamientos puntuales a cliente en España. #J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto Senior Director ESI Product Marketing Esta es una oferta de empleo de ADP publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en ideal • Grado universitario con al menos 10-15 años de experiencia en roles de marketing, específicamente en HCM., • Fluidez en español e inglés; MBA altamente valorado., • Experiencia previa liderando equipos internacionales y trabajando con soluciones SaaS o basadas en la nube., • Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis, con capacidad para desarrollar estrategias de mercado y posicionamiento.Funciones y responsabilidades, • Proporcionar una visión externa del mercado de la Gestión de Capital Humano (HCM) para impulsar estrategias de marketing de producto globales en ADP., • Liderar un equipo de marketing de producto enfocado en la cartera internacional, gestionando lanzamientos y estrategias de entrada al mercado., • Actuar como experto en tendencias del sector, identificando necesidades del cliente, analizando la competencia y alineando estrategias con los objetivos corporativos. xcskxlj, • Supervisar métricas de rendimiento y documentación, asegurando materiales consistentes y eficaces para el equipo y clientes. #J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto Senior Director ESI Product Marketing Esta es una oferta de empleo de ADP publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en ideal ¿Todo listo para enviar su solicitud? Por favor, lea la descripción al menos una vez antes de hacer clic en "Solicitar". • Grado universitario con al menos 10-15 años de experiencia en roles de marketing, específicamente en HCM., • Fluidez en español e inglés; MBA altamente valorado., • Experiencia previa liderando equipos internacionales y trabajando con soluciones SaaS o basadas en la nube., • Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis, con capacidad para desarrollar estrategias de mercado y posicionamiento. Funciones y responsabilidades • Proporcionar una visión externa del mercado de la Gestión de Capital Humano (HCM) para impulsar estrategias de marketing de producto globales en ADP., • Liderar un equipo de marketing de producto enfocado en la cartera internacional, gestionando lanzamientos y estrategias de entrada al mercado., • Actuar como experto en tendencias del sector, identificando necesidades del cliente, analizando la competencia y alineando estrategias con los objetivos corporativos. xcskxlj, • Supervisar métricas de rendimiento y documentación, asegurando materiales consistentes y eficaces para el equipo y clientes. #J-18808-Ljbffr

En Amer Global Brands estamos buscando un/a New Trends Sales Manager como responsable de identificar, desarrollar y escalar nuevas oportunidades de negocio dentro del portafolio de new trends (Salitos, Coppa Cocktails, MG Spirits) liderando la estrategia comercial, el modelo de go-to-market y la ejecución en el canal on-trade así como canales relevantes siempre con el consumidor en el centro. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Este rol combina dirección de equipos comerciales, gestión directa de clientes y distribuidores e implementación de estrategias de marca siendo una figura clave en la expansión territorial, la creación de demanda y el desarrollo de nuevas tendencias de consumo. ¿Cuáles serían tus responsabilidades? • Conocer en profundidad los objetivos y foco de la compañía así como sus marcas siendo un verdadero embajador de la compañía en su área de influencia, • Análisis de la evolución de su parque en términos de oportunidad de activación, desarrollo, impacto y visibilidad en el consumidor (imagen y conocimiento de producto), • Apoyo constante con el equipo de Marketing, Trade Marketing y Brand Ambassadors para tener una visión clara de las necesidades y la estrategia de cada marca, • Planificar y organizar eficientemente su ruta y la estructura y contenido de su visita, para asegurar el tiempo y relación de calidad con los clientes, • Conocer y hacer seguimiento de los recursos de la zona para maximizar el retorno de la inversión utilizándolos de forma efectiva para alinearse con el volumen objetivo establecido para su zona, • Demostrar un alto conocimiento de los sistemas internos de reporte y funcionalidad de la compañía asegurando la utilización, captura y grabación de datos e información de la manera periódica y correcta, • Producir y presentar en tiempo y forma los impactos o la actividad realizados en su zona, • Apoyar a Area Managers en la gestión del distribuidor impactando en los equipos comerciales de su zona de influencia con el objetivo de ayudar en la generación de ventas a través del asesoramiento, acompañamiento y formación, • Gestionar un equipo en Baleares y en Andalucía, • Velar por la imagen de la compañía y las marcas en su zona de influencia¿Cuáles son los requisitos necesarios?, • Mínimo cinco años de experiencia laboral en roles comerciales dentro del sector bebidas, consumo experiencial o FMCG, • Formación en ADE, Marketing, Comercio o similar, • Alto entendimiento del xcskxlj consumidor, tendencias de mercado y dinámicas del canal on-trade, • Alta capacidad de gestión de equipos comerciales y coordinación de distribuidores, • Alta aptitud en liderazgo, influencia transversal y negociación, • Favorable el conocimiento de la industria Premium Wines&Spirits, • Disponibilidad para viajar a nivel nacional Coche, teléfono y tablet de empresa Horario flexible de entrada y salida Retribución flexible para que puedas disfrutar de diferentes beneficios Teambuildings de los que podrás disfrutar y conocer a todos los equipos Descuentos en todos nuestros productos a precio de empleadx Seguro médico con empresa médica multinacional Trabajar en una empresa en crecimiento, con un ambiente dinámico y joven #J-18808-Ljbffr

Empresas: H10 Hotels H10 Hotels busca un/a Marketing Cloud Technical Solution Specialist para coordinar la optimización técnica y la evolución de nuestra nueva plataforma de automatización. En este rol, se encargará de transformar los datos de nuestros huéspedes en experiencias personalizadas y automatizadas, garantizando que la infraestructura tecnológica de Salesforce Marketing Cloud esté perfectamente alineada con los objetivos de negocio y crecimiento del canal eCommerce. Responsabilidades principales: Optimización de la Plataforma: diseñar y estructurar las bases de datos (data extensions) y el modelo de contactos dentro de Salesforce para asegurar una segmentación ágil, limpia y eficiente. Automatización de Procesos de Negocio: crear y mantener flujos automatizados de en Journey Builder y Automation Studio (automatizaciones, journeys de bienvenida, journeys de carritos abandonados, etc.). Personalización Avanzada de Campañas: implementar la lógica técnica y el uso de datos dinámicos (mediante lenguaje de Salesforce como AMPscript/SQL) para que cada cliente reciba ofertas personalizadas según su historial. Diseño y Gestión de Contenido: generación de plantillas WYSIWYG en Salesforce con capacidad para editar directamente en la plataforma de Marketing Cloud, facilitando la autonomía del equipo en la creación de contenidos. Integración de Ecosistemas y Unificación de Datos: coordinar la correcta conexión de Salesforce Marketing Cloud con el resto de sistemas de la compañía (CRM hotelero, motor de reserva, web, app, etc.) y apoyar en la activación de audiencias y segmentos procedentes de la estrategia de Data Cloud (Data 360). Garantía de Entregabilidad y Cumplimiento: supervisar la salud técnica del canal de email (reputación de IPs, entregabilidad en bandeja de entrada, gestión de bajas) y asegurar el estricto cumplimiento del RGPD. Soporte y Eficiencia Operativa: actuar como el consultor técnico interno del equipo de Email Marketing, resolviendo incidencias, optimizando plantillas (HTML/CSS) y ayudando a que el equipo ejecute campañas de forma más rápida y sin fricciones. Requisitos : 3-5 años de experiencia en roles técnicos o de consultoría dentro de Salesforce Marketing Cloud. Experiencia sólida en la gestión, cruce y segmentación de bases de datos mediante SQL. Capacidad demostrable para implementar lógicas de personalización avanzada (uso de AMPscript o lógicas dinámicas similares). Dominio de la interfaz técnica de Salesforce: Journey Builder, Automation Studio y Contact Builder. Conocimientos de HTML/CSS orientados a garantizar la correcta visualización de los emails en cualquier dispositivo. Mentalidad resolutiva: capacidad para traducir una necesidad de negocio en una solución técnica eficiente dentro de la herramienta. Residencia en Barcelona o alrededores y total disponibilidad para trabajar en modalidad presencial. Se valorará positivamente Certificaciones oficiales de Salesforce (Marketing Cloud Consultant o Marketing Cloud Developer). Experiencia en el sector turístico/hotelero, retail, gran consumo o similar. Experiencia previa en proyectos de migración de herramientas de Email Marketing. Experiencia o conocimientos en Salesforce Data Cloud / Data 360 (CDP) y en la unificación de perfiles de cliente multicanal. * Familiaridad con herramientas de análisis de datos (Google Analytics, Looker Studio, Tableau).

Buscamos un/una QA Automation Engineer (Mobile – Appium & Selenium) especialista en pruebas móviles para liderar la automatización en aplicaciones iOS y Android, dentro de un entorno tecnológico exigente del sector bancario. Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Este rol será responsable de diseñar, implementar y escalar frameworks de automatización basados en Appium y Selenium, definir estándares de calidad y colaborar estrechamente con equipos de desarrollo, producto y plataforma. Responsabilidades • Diseñar y evolucionar frameworks de automatización end-to-end para aplicaciones móviles (iOS/Android) y web, • Evaluar, seleccionar y definir herramientas de automatización (Appium, Selenium, WebDriver, etc.), • Establecer estándares, buenas prácticas y guidelines de QA automation, • Definir la estrategia de automatización alineada con los objetivos del negocio y la arquitectura tecnológica, • Desarrollar y mantener tests automatizados para aplicaciones móviles utilizando Appium y para frontend web con Selenium/WebDriver, • Implementar frameworks robustos y escalables (Page Object Model, Screenplay, u otros patrones de diseño), • Asegurar la calidad, mantenibilidad y reutilización del código de automatización, • Optimizar tiempos de ejecución y estabilidad de las pruebas (gestión de flaky tests, retries, paralelización), • Integrar la automatización en pipelines CI/CD (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI, Azure DevOps, etc.), • Diseñar pipelines que incluyan ejecución de tests, reporting automatizado y definición de quality gates, • Garantizar la ejecución continua y fiable de las suites de automatización, • Actuar como referente técnico en QA automation dentro del equipo, • Mentorear y guiar a otros QA engineers en buenas prácticas y desarrollo técnico, • Promover la cultura de calidad dentro de squads ágiles, • Colaborar con desarrolladores para mejorar la testabilidad del software Requisitos • Más de 7 años de experiencia en QA automation, • Al menos 3 años de experiencia en automatización de pruebas móviles (iOS y Android), • Experiencia previa en roles senior, lead o architect, • Conocimiento de patrones de diseño como Page Object Model (POM) y Screenplay (valorable), • Experiencia trabajando con entornos CI/CD, • Experiencia con device farms (por ejemplo, Sauce Labs u otras soluciones similares), • Conocimiento de ejecución distribuida y paralelización de tests Beneficios • Póliza seguro de vida y accidentes., • Tickets guardería. xcskxlj Diversidad Apoyamos positivamente las solicitudes de idóneos/adecuados y debidamente cualificados, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, identidad de género, religión o creencias, estado civil o embarazo y maternidad. #J-18808-Ljbffr

ppbJob Description Summary /b /p pUna carrera dentro de la práctica de Gobierno del Dato te brindará la oportunidad de ayudar a nuestros clientes a desarrollar un programa de gobierno de datos eficaz que los acerque más a su ambición de convertirse en “data-driven”.br/A medida que las empresas avanzan en su transformación digital, se generan y comparten más datos entre organizaciones, socios y clientes de manera exponencial. Como equipo de Gobierno del Dato, desempeñamos un papel integral en ayudar a los clientes (de cualquier sector y geografía) a superar los desafíos que les impiden alcanzar esta ambición: p.ej. silos de información, calidad deficiente de los datos, duplicidades, falta de confianza en los datos y los informes. /p pActualmente estamos buscando un perfil con experiencia para nuestro departamento de Data Consulting, especificamente con experiencia en Data Strategy Data Governance. Del candidato esperamos que tenga experiencia y habilidades demostrables en los siguientes campos: /p ul liDefinir y desplegar una estrategia de datos corporativa. /li liDefinir y/o adaptar frameworks de Gobierno del Dato basados en estándares internacionales (DAMA, DCAM, …). /li liDar soporte a Chief Data Officers (CDO) o Head of Data (HoD) en el cumplimiento de su mandato. /li liDefinir roles y responsabilidades relacionados con el dato (data owner, steward, architect, …). /li liAlinear aspectos de la gestión y del gobierno de los datos con áreas de negocio, IT, seguridad y privacidad corporativas. /li liDefinir e implantar modelos para la gestión de la Calidad del Dato, Metadatos, Seguridad y Privacidad del dato. /li liDefinir e implantar iniciativas de gestión del cambio y de cultura de datos /li liDefinir políticas, procedimientos y estándares de gobierno del dato. /li liAsesorar y/o operar herramientas de soporte como por ejemplo Collibra, Purview, Informatica (IDQ/EDC/Axon), IBM InfoSphere o Alation. /li /ul h3bRequisitos /b /h3 ul liTienes un background en el ámbito IT (ingeniería informática, ingeniería de telecomunicaciones, ingeniería industrial, matemáticas) o de negocio (ADE). /li liTienes entre 2 y 5 años de experiencia en los aspectos detallados anteriormente. /li liTe comunicas y presentas resultados de manera eficaz en inglés y castellano. /li liEres una persona abierta, proactiva y comprometida con la ambición de crecer profesionalmente. /li liSe valorará tener experiencia gestionando equipos /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto Senior Director ESI Product Marketing Esta es una oferta de empleo de ADP publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en ⭐ Candidata/o ideal - Grado universitario con al menos 10-15 años de experiencia en roles de marketing, específicamente en HCM. - Fluidez en español e inglés; MBA altamente valorado. - Experiencia previa liderando equipos internacionales y trabajando con soluciones Saa S o basadas en la nube. - Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis, con capacidad para desarrollar estrategias de mercado y posicionamiento. ⭐ Funciones y responsabilidades - Proporcionar una visión externa del mercado de la Gestión de Capital Humano (HCM) para impulsar estrategias de marketing de producto globales en ADP. - Liderar un equipo de marketing de producto enfocado en la cartera internacional, gestionando lanzamientos y estrategias de entrada al mercado. - Actuar como experto en tendencias del sector, identificando necesidades del cliente, analizando la competencia y alineando estrategias con los objetivos corporativos. - Supervisar métricas de rendimiento y documentación, asegurando materiales consistentes y eficaces para el equipo y clientes. #J-18808-Ljbffr

Acerca del puesto Senior Director ESI Product Marketing Esta es una oferta de empleo de ADP publicada a través de aurorajobs. Para que tu candidatura sea válida, debes aplicar directamente en Candidata/o ideal Grado universitario con al menos 10-15 años de experiencia en roles de marketing, específicamente en HCM. Fluidez en español e inglés; MBA altamente valorado.Experiencia previa liderando equipos internacionales y trabajando con soluciones Saa S o basadas en la nube. Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y análisis, con capacidad para desarrollar estrategias de mercado y posicionamiento. Funciones y responsabilidades Proporcionar una visión externa del mercado de la Gestión de Capital Humano (HCM) para impulsar estrategias de marketing de producto globales en ADP. Liderar un equipo de marketing de producto enfocado en la cartera internacional, gestionando lanzamientos y estrategias de entrada al mercado. Actuar como experto en tendencias del sector, identificando necesidades del cliente, analizando la competencia y alineando estrategias con los objetivos corporativos. Supervisar métricas de rendimiento y documentación, asegurando materiales consistentes y eficaces para el equipo y clientes. #J-18808-Ljbffr

pp¡Ayúdanos a impulsar el futuro de la tecnología en salud! En Top Doctors Group estamos transformando la forma en que las personas acceden a la atención sanitaria. A través de la tecnología, conectamos pacientes, profesionales sanitarios, clínicas y hospitales para ofrecer una experiencia más accesible, eficiente y humana. Actualmente estamos presentes en 10 países y desarrollamos soluciones digitales que ayudan a miles de profesionales sanitarios a potenciar su actividad y a millones de personas a encontrar la atención médica que necesitan. Nos encontramos en un momento clave de evolución y buscamos construir una organización de producto de clase mundial que nos permita acelerar el crecimiento y convertir la innovación en una ventaja competitiva sostenible. /p h3Por qué este rol es diferente /h3 pEl bChief Product Officer /b que se incorpore a Top Doctors Group debe tener mentalidad empresarial, visión estratégica y una fuerte orientación a la ejecución para crear, liderar y escalar nuestra función de Producto a nivel global. Reportará directamente al CEO y tendrá un impacto directo en la estrategia de la compañía, la evolución de nuestros productos, la experiencia de nuestros clientes y el crecimiento futuro del negocio. /p h3Lo que harás en tu día a día /h3 pDefinir la visión y estrategia global de producto. /p ul liDiseñar y liderar la estrategia global de producto alineada con los objetivos de negocio de la compañía. /li liIdentificar oportunidades de crecimiento, innovación y diferenciación en los distintos mercados donde operamos. /li liDefinir y mantener una visión clara del portfolio de productos y de su evolución futura. /li liGarantizar que las decisiones de producto estén respaldadas por datos, impacto en negocio y necesidades reales de los clientes. /li /ul h3Construir y escalar la organización de producto /h3 ul liDiseñar la estructura organizativa del área de Producto desde cero. /li liDefinir roles, responsabilidades, procesos y modelos de trabajo. /li liReclutar, desarrollar y liderar equipos de Product Management, Product Design y otras funciones relacionadas. /li liImplantar metodologías, herramientas y buenas prácticas que permitan escalar la organización sin perder velocidad de ejecución. /li /ul h3Conectar producto y negocio /h3 ul liTrabajar estrechamente con el CEO, CTO, CMO, Comerciales, el equipo de Operaciones y otros líderes para garantizar que la estrategia de producto impulse los objetivos corporativos. /li liPriorizar inversiones y roadmap en función de impacto, retorno y oportunidades de mercado. /li liTraducir objetivos estratégicos en iniciativas concretas y medibles. /li /ul h3Liderar el ciclo de vida completo de producto /h3 ul liSupervisar la evolución de todos los productos y soluciones digitales del grupo. /li liAsegurar que cada iniciativa genera valor tangible para clientes y negocio. /li liDefinir métricas de éxito y mecanismos de seguimiento. /li liImpulsar una cultura de aprendizaje continuo basada en datos y experimentación. /li /ul h3Gestionar recursos e inversión /h3 ul liDefinir prioridades y asignar recursos de forma eficiente. /li liGestionar presupuestos de producto con visión de rentabilidad y crecimiento. /li liAsegurar el máximo retorno de las inversiones realizadas en producto e innovación. /li /ul h3Nos encantará conocerte si… /h3 ul liMás de 10 años de experiencia en liderazgo de producto dentro de compañías tecnológicas, SaaS, marketplaces o plataformas digitales. /li liExperiencia demostrada construyendo y escalando organizaciones de producto. /li liHistorial de lanzamientos e iniciativas que hayan generado crecimiento medible para el negocio. /li liCapacidad para combinar visión estratégica con una fuerte orientación a la ejecución. /li liExperiencia trabajando con equipos multidisciplinares y organizaciones internacionales. /li liMentalidad orientada a negocio, impacto y resultados. /li liExcelentes capacidades de liderazgo, influencia y comunicación. /li liExperiencia gestionando entornos complejos, dinámicos y de alta exigencia. /li liNivel alto de inglés. /li liExperiencia en HealthTech, eHealth, marketplaces o plataformas digitales internacionales será especialmente valorada. /li liFormación MBA o especialización en producto, estrategia o negocio será un plus. /li /ul h3Qué encontrarás al unirte a Top Doctors Group /h3 ul liLa oportunidad de construir y liderar una función estratégica desde cero. /li liImpacto global en una compañía presente en 10 países. /li liUn proyecto con ambición, crecimiento y capacidad real de transformación. /li liModelo de trabajo flexible e híbrido. /li liSalario entre 80.000 y 100.000 € brutos/anuales. /li liDía libre por tu cumpleaños. /li liRetribución flexible y beneficios sociales. /li liDescuentos en salud. /li liAcceso directo a la toma de decisiones y al comité ejecutivo. /li liUn entorno internacional, dinámico y orientado a resultados. /li liUn equipo con el que construir algo relevante y duradero. /li /ul h3Diversidad e inclusión /h3 pEn Top Doctors Group creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y trayectorias nos ayuda a construir mejores equipos y mejores soluciones. Trabajamos para construir un entorno diverso, inclusivo y donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Si necesitas cualquier adaptación o apoyo durante el proceso de selección, estaremos encantados de ayudarte. /p /p #J-18808-Ljbffr

En SDG Group llevamos más de 30 años convirtiendo datos en impacto real. Somos una consultora global 100% especializada en Data, Analytics e Inteligencia Artificial, referente del sector según Gartner, Penteo y Everest Group. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Somos especialistas, y eso nos da una profundidad técnica y un conocimiento de negocio que marcan la diferencia en la transformación data-driven de nuestros clientes: más de 1.000 proyectos desarrollados anualmente, equipos altamente especializados y soluciones que llegan a producción. Todo ello sustentado en nuestro Triple Expertise: visión de negocio, conocimiento tecnológico profundo y alianzas tecnológicas (Microsoft, Databricks, Snowflake, AWS, GCP, entre otras). Una combinación que nos ha llevado a trabajar con clientes del IBEX-35 y Fortune 500, contando con presencia global y más de 2.000 personas en todo el mundo. Si quieres crecer en el mundo del dato, este es el lugar. ¿Cómo será tu día a día? • En nuestro equipo de Data & AI Governance, tu misión consistirá en el diseño de estrategias del gobierno del dato y de la IA, además de la planificación de una hoja de ruta que permita a las empresas converger hacia un modelo de organización Data-Driven., • Trabajarás como un agente de transformación dentro de las compañías líderes a nivel mundial., • Ayudarás a nuestros clientes en la definición de un plan estratégico y Data Driven manejando eficazmente las políticas de negocio, procedimientos, roles y responsabilidades., • Participarás en proyectos de innovación donde tendrás la oportunidad de trabajar mano a mano con referentes en Data & AI Governance a nivel mundial., • Trabajarás para empresas líderes multinacionales., • Evaluar, definir e implantar un framework de gobierno del dato y de la IA, diseñando procesos y políticas de gobierno, modelo operativo de roles y funciones, un catálogo de datos, programa de formaciones y gestión del cambio desde un enfoque pragmático y tecnológico, apalancándose en implementaciones técnicas., • Al ser un área transversal tendrás una visión global del negocio y podrás ayudar y dar oportunidades a otras áreas. ¿Qué te hará triunfar en esta posición? • Experiencia de 3 a 10 años en el campo de la consultoría como gestor de proyectos, aportando experiencia en el área de Data & Analitycs., • Formación en Ingeniería, Administración y Dirección de Empresas, Economía, gestión de proyectos etc., • Trabajamos en entornos ágiles, por lo que valoramos que cuentes con Certificación Scrum máster y/o SAFe., • Si tienes conocimiento enherramientas de gobierno del dato como Collibra o Informática así como en el framework de DAMA para ayudar a nuestros clientes a lograr inteligencia de datos y desbloquear el valor de los mismos sería genial., • Habilidades analíticas y mentalidad problem-solving por qué tendrás que enfrentarte a entornos cambiantes., • Buenas habilidades de comunicación y de gestión para ofrecerle la mejor experiencia a nuestros clientes., • Poder tener una conversación fluida en inglés ya que hablarás con compañeros de otros países. Aquí no somos una empresa más... ¡somos un equipo que va a por todas! • La tecnología y los datos son nuestra esencia: No solo trabajamos con lo último del mercado, sino que te formaremos para que domines las herramientas más innovadoras en proyectos punteros y de nueva construcción con alto impacto. Además, contamos con un área de innovación donde exploramos nuevas alianzas y centros de I+D., • Crecimiento y plan de carrera: Contarás con revisiones salariales semestrales o anuales, según la categoría profesional, y un desarrollo basado en meritocracia, con posibilidad de evolucionar hacia un camino más técnico o hacia posiciones de liderazgo y management., • Aprendizaje y trabajo en equipo: Formarás parte de equipos con amplia experiencia tanto técnica como de negocio, en un entorno colaborativo donde podrás apoyarte en otros profesionales, aprender de referentes y desarrollarte constantemente., • Diversidad con propósito: La adhesión a la Carta de la Diversidad en España refleja el compromiso con los principios europeos de igualdad, diversidad e inclusión en el entorno laboral. Diferentes perspectivas, mejores soluciones., • Posición estable y con proyección: tendrás la oportunidad de construir tu carrera a largo plazo, en proyectos de Data & Analytics que generan impacto de verdad., • Flexibilidad: Modelo de trabajo híbrido adaptado a las necesidades del equipo, con posibilidad de modalidad 100% remoto según la ubicación., • Jornada intensiva los viernes y durante julio y agosto., • Salario acorde a tu formación y experiencia., • Apoyo económico para el teletrabajo., • Formación continua: certificaciones oficiales, conferencias, workshops y cursos. xcskxlj, • Retribución flexible: ticket restaurante, ticket guardería, ayuda al transporte y seguro médico privado con Mapfre, extensible a tu familia. Sigue descubriendo quiénes somos: • En nuestra web corporativa, • Nuestras publicaciones y contenido en Medium, • En nuestras redes sociales: Instagram, LinkedIn y YouTube #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En SlashMobility buscas un perfil DevSecOps para potenciar la aceleración digital de un cliente clave. Trabajarás en un equipo senior, integrando seguridad y operaciones en la automatización de pipelines y despliegues. Con foco en impacto, participarás en infraestructuras y plataformas en la nube para grandes corporaciones en un entorno híbrido. Tu trabajo apoyará la modernización tecnológica y la entrega de soluciones de alto rendimiento. Te rodearás de talento experto y proyectos con alto grado de responsabilidad. Compensaciones / Beneficios • Diseñar e implementar prácticas DevSecOps en la nube (AWS) y en pipelines CI/CD • Gestionar infraestructura como código con Terraform • Orquestar contenedores con Docker y Kubernetes, asegurando rendimiento y seguridad • Trabajar con Helm para la gestión de paquetes y despliegues • Automatizar pruebas de seguridad y performance en pipelines con Jenkins • Escribir scripts en Python para automatización y monitoreo • Colaborar con equipos de desarrollo y seguridad para resolver problemas complejos • Participar en la entrega de soluciones para clientes de gran escala Responsabilidades • Experiencia de 3 años en DevSecOps o roles similares • Experiencia con AWS • Experiencia con Terraform • Docker y Kubernetes • CI/CD con Jenkins • Python Requisitos principales •

Puesto: Customer Account Manager Empresa: Complementos del Café Ubicación: Pol. Ind. Virgen de la Candelaria ( Transporte propio necesario) Jornada Completa ( L a V de 8:00 a 16:30h) Rol: Presencial ( No remoto ni Híbrido ) Salario: 22.000€-23.000€ Idiomas: se requiere un alto nivel de Inglés Buscamos una persona proactiva y orientada al cliente para unirse a nuestro equipo de Customer Success. En este puesto, serás el primer punto de contacto para nuevos clientes B2B tras su alta, guiándolos a través de un proceso de incorporación fluido y exitoso. Tu misión será asegurar que los clientes comprendan rápidamente el valor de nuestra plataforma y nuestros productos y se sientan seguros para realizar sus compras desde el primer día. Responsabilidades Clave • Gestionar las altas y sesiones de onboarding para nuevos clientes B2B, • Guiar a los clientes en la plataforma, selección/uso de productos y mejores prácticas, • Construir relaciones sólidas con los clientes en las primeras etapas de su ciclo de vida, • Identificar los objetivos del cliente y alinear el onboarding para generar valor, • Introducir los datos relevantes en nuestro ERP y CRM para la gestión y seguimiento del cliente, • Hacer seguimiento del progreso del onboarding y anticipar posibles incidencias, • Crear y mantener materiales de onboarding, guías y recursos, • Recoger feedback de los clientes y compartir insights para mejorar la experiencia Qué buscamos • 3+ años de experiencia en Customer Success, Onboarding, Gestión de Cuentas u otros roles similares, • Fundamental: Conocimiento de herramientas CRM HubSpot o similares como Salesforce, • Fundamental: Alto nivel de Inglés, • Ideal: Experiencia trabajando en una tienda online (ecommerce), • Excelentes habilidades de comunicación y presentación, • Capacidad de resolución de problemas y atención al detalle, • Habilidad para gestionar múltiples clientes y proyectos simultáneamente, • Mentalidad centrada en el cliente y pasión por ayudar a otros a tener éxito ¿Qué significa tener éxito en el puesto? • Los clientes completan el onboarding de forma eficiente y con confianza, • Alto nivel de satisfacción del cliente durante la fase de onboarding, • Conversión de leads y pedidos recurrentes ¿Por qué unirte a nosotros? • Formar parte de un equipo colaborativo y en rápido crecimiento, • Oportunidades de desarrollo profesional, • Tomar mucho café

ph3Responsabilidades /h3 ul liIdentificar y priorizar iniciativas de renovación estratégicas. Impulsarlas y acompañarlas dentro de los planes estratégicos corporativos de evolución y transformación de IT /li liDefinir y mantener estándares de diseño de arquitectura, patrones y mejores prácticas en la organización /li liAsegurar la coherencia funcional, eficiencia y racionalización del mapa de aplicaciones /li liRevisar y validar las soluciones funcionales propuestas para garantizar alineación con la estrategia tecnológica y cumplimiento de requisitos de viabilidad y escalabilidad /li liTrabajar estrechamente con arquitectos de soluciones, responsables de proyecto y los equipos para asegurar la correcta implementación de los diseños /li liIdentificar riesgos en las soluciones propuestas y recomendar mitigaciones adecuadas /li liEvaluar nuevas tecnologías y metodologías para mejorar continuamente la arquitectura IT y garantizar su competitividad en el mercado /li liAsegurar que las decisiones tecnológicas respalden los objetivos y la estrategia de negocio y brinden valor a la organización /li liGarantizar la interoperabilidad de los sistemas y la integración efectiva entre plataformas y servicios /li liAsegurar el alineamiento con la estrategia funcional corporativa , maximizando las sinergias del Grupo /li /ul h3Objetivo /h3 pNuestro objetivo es definir y velar por la estrategia funcional de IT, asegurando la coherencia y sostenibilidad del mapa de aplicaciones y el alineamiento con la estrategia IT corporativa /p h3Perfil /h3 ul lii… Experiencia en roles equivalentes y, especialmente, en participación en transformaciones relevantes de entidades aseguradoras o financier /li lias.Conocimiento del entorno tecnológico y de sus últimas tendenc /li liiasVisión crítica y capacidad de transformación a dominio funcional /li lies.Capacidad para colaborar con equipos multidisciplinares en entornos ágiles, asegurando la alineación entre los requisitos funcionales y las soluciones técnicas propuest /li lias.Tienes habilidades en comunicación e influencia, orientación al cliente y los resultados, iniciativa y proactividad, empatía y asertividad y curiosidad intelectu /li lial.Eres una persona estratégica orientada a planificar y conseguir objetiv /li lios.Dominio del inglés hablado y escr /li /ul h3Se Valora /h3 ul liConocimientos funcionales y técnicos del entorno de desarrollo y arquitectura /li liConocimientos de metodologías ág /li /ul h3Competencias /h3 ul liCapacidades Comunicativas, Negociación y Argumentación /li liCapacidad de relación, colaboración y trabajo en equipo /li liCapacidad de análisis, abstracción y sínt /li liOrganización planificación y priorización de tareas /li liIniciativa, proactividad y entusiasmo por el aprendizaje, nuevas tecnologías. /li liOrientación a la calidad y a result /li liDisposición para asumir responsabilidades, con autonomía y criterio de deci /li lionión.Creatividad, Innovación y mejoras sobre procesos y funcionalidades actu /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol lideras la entrega de soluciones Agentic AI para clientes globales, diseñando sistemas multiagente que reinventen operaciones. Trabajas estrechamente con equipos multifuncionales para traducir capacidades de IA en resultados de negocio medibles. Serás embajador de la innovación en Barcelona, guiando prototipos y coinnovación con clientes. Buscamos transformar procesos empresariales a escala mediante IA agentica, con impacto real en el negocio. Compensaciones / Beneficios • Diseñar y entregar soluciones de Agentic AI de extremo a extremo para clientes globales. • Arquitectar sistemas multiagente con orquestación de herramientas y flujos de trabajo complejos. • Definir la visión técnica de arquitecturas agenticas: patrones de orquestación, gestión de memoria y marcos de evaluación. • Co-innovar con clientes en talleres, prototipos rápidos y sprints de investigación aplicada. • Mentorizar y desarrollar un equipo de ingenieros y consultores en excelencia técnica y aprendizaje continuo. • Consolidar la identidad del Hub como líder de opinión mediante publicaciones y presentaciones en eventos. Responsabilidades • 8+ años en roles de IA/ML aplicados, con al menos 3 años en sistemas basados en LLM, IA generativa o agentes autónomos en producción. • Experiencia práctica con marcos de IA agentica y patrones de orquestación (LangGraph, CrewAI, AutoGen, Semantic Kernel, OpenAI Agents SDK, u otros equivalentes). • Sólida ingeniería de software: Python, diseño de APIs, nubes (AWS, Azure, GCP), contenedorización (Docker, Kubernetes) y CI/CD. • Capacidad probada para arquitectar sistemas multiagente: invocación de herramientas, orquestación de subagentes, gestión de estado, pipelines RAG y observabilidad. • Experiencia liderando equipos técnicos y traduciendo capacidades de IA en resultados de negocio para clientes empresariales. • Inglés y español fluidos (lectura y escritura). Requisitos principales • proyectos de IA de vanguardia a nivel global • beneficios competitivos • seguro privado (con cobertura familiar) • plan de compensación flexible • programa de compra de acciones • modelo laboral híbrido

ppEN ANCO somos una consultora IT con más de 40 años de experiencia. Ayudamos a las empresas en su evolución digital con soluciones de cloud privado y público, infraestructura, ciberseguridad, transformación digital y modern workplace, combinando tecnología líder con un servicio cercano, honesto y proactivo. /p pSi te apasiona el mundo IT, en ANCO encontrarás un entorno donde crecer profesionalmente, certificarte y participar en proyectos de alto impacto para clientes de distintos sectores. /p h3Descripción del puesto /h3 pBuscamos un/a Técnico/a N2 de Sistemas e Infraestructura para incorporarse a nuestro equipo técnico y participar en la administración, soporte y evolución de entornos híbridos de infraestructura y cloud. Tendrás un papel clave en la resolución de incidencias de segundo nivel, la administración de plataformas críticas y la mejora continua de los servicios tecnológicos ofrecidos a nuestros clientes. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liAdministrar y dar soporte a infraestructuras on-premise y cloud, garantizando su disponibilidad y correcto funcionamiento. /li liGestionar entornos de redes, virtualización, sistemas Windows y Linux, así como plataformas de backup y monitorización. /li liResolver incidencias de nivel 2, realizar tareas de troubleshooting y participar en la automatización y optimización de procesos. /li liColaborar con otros equipos técnicos en la implantación de nuevas soluciones y proyectos de infraestructura. /li /ul h3Perfil ideal /h3 pBuscamos a alguien autónomo/a, resolutivo/a y con pasión por la innovación y la mejora continua. Una persona que disfrute aprendiendo, colaborando en equipo y aportando soluciones con impacto real. /p h3Requisitos técnicos /h3 ul liExperiencia en administración de redes con tecnologías Cisco y Palo Alto. /li liExperiencia en infraestructura hiperconvergente Nutanix. /li liAdministración de recursos y gestión de permisos en Microsoft Azure. /li liAdministración de sistemas Red Hat, gestión de permisos, servicios y scripting. /li liAdministración de Windows Server, gestión de roles y resolución de incidencias (troubleshooting). /li /ul h3Se valorará /h3 ul liExperiencia con Red Hat Satellite. /li liConocimientos de Veeam Backup Replication. /li liExperiencia en AWS, creación de servidores, automatización de actualizaciones y gestión de permisos de usuarios. /li liConocimientos de monitorización con Zabbix. /li /ul h3En ANCO creemos que el talento merece lo mejor /h3 ul libFormación continua. /b Cursos y certificaciones a cargo de la empresa para impulsar tu carrera. /li libTeletrabajo. /b Modalidad híbrida con la flexibilidad que necesitas para trabajar desde casa. /li libHorario flexible. /b Organiza tu jornada para conciliar vida personal y profesional. /li libJornada intensiva y teletrabajo durante agosto. /b Para aprovechar mejor tus días de verano. /li libIgualdad de oportunidades. /b En ANCO apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno diverso, inclusivo y respetuoso. /li /ul p¿Eres una persona autónoma, resolutiva y con ganas de aportar mejoras? ¡Entonces queremos conocerte! Únete a un equipo que valora la innovación, el crecimiento continuo y donde tus ideas serán bienvenidas. /p /p #J-18808-Ljbffr

En SII Group Spain buscamos un/a Agile Scrum Master Senior ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Estamos buscando un/a Agile Scrum Master Senior para participar en un proyecto estratégico en nuestras oficinas en Barcelona. La formación personalizada incluye acceso a plataformas técnicas como Pluralsight y OpenWebinars, así como a sesiones de Mindfulness y coaching. Modelo híbrido de trabajo: 60% teletrabajo. Plan de retribución flexible: seguro médico privado, ticket restaurante, cheque guardería y ayuda al transporte. Entorno y equipos internacionales. Participación en proyectos tecnológicos innovadores en ciberdefensa. Eventos de empresa. Responsabilidades • Liderar e impulsar la madurez ágil de equipos, áreas y procesos organizativos., • Facilitar la adopción y evolución de marcos ágiles adaptados a las necesidades del entorno., • Promover la transformación cultural y la gestión del cambio dentro de la organización., • Resolver conflictos complejos entre equipos, stakeholders y niveles directivos., • Realizar labores de mentoring y acompañamiento a Scrum Masters y miembros de los equipos., • Definir y analizar métricas ágiles avanzadas para la mejora continua., • Facilitar la comunicación y alineación entre equipos multidisciplinares., • Participar en iniciativas estratégicas de mejora organizativa y escalado ágil., • Impulsar comunidades ágiles internas y fomentar la colaboración transversal. Requisitos • Experiencia mínima de 5 años en entornos ágiles., • Experiencia previa en roles de liderazgo como Scrum Master, Agile Coach o posiciones relacionadas con transformación ágil., • Conocimiento experto de metodologías y marcos ágiles como Scrum, Kanban, SAFe y otros modelos escalados., • Experiencia en implantación de metodologías ágiles a nivel organizacional., • Dominio de métricas ágiles avanzadas y su aplicación práctica., • Grado Universitario en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Valorable • Estudios de posgrado en Gestión de Proyectos o Liderazgo., • Experiencia en coaching ágil y mentoría., • Capacidad para gestionar conflictos complejos y transformar dinámicas de equipo., • Experiencia en presentación de informes y estrategias a nivel ejecutivo., • Experiencia en creación y dinamización de comunidades ágiles internas., • Certificaciones relacionadas con entornos cloud, IA, DevOps, Kubernetes o arquitectura empresarial. ¿Cómo es el equipo? • Profesional y altamente especializado., • Orientado a la mejora continua y la excelencia operativa., • Colaborativo, multidisciplinar y enfocado a resultados., • Con visión estratégica y fuerte cultura ágil., • Comprometido con la innovación y la transformación organizativa. ¿Eres la persona que estamos buscando? xcskxlj Certificados como Great Place to Work. #J-18808-Ljbffr

Técnico/a N2 de Sistemas e Infraestructura En ANCO somos una consultora IT con más de 40 años de experiencia. Ayudamos a las empresas en su evolución digital con soluciones de cloud privado y público, infraestructura, ciberseguridad, transformación digital y modern workplace, combinando tecnología líder con un servicio cercano, honesto y proactivo. Si te apasiona el mundo IT, en ANCO encontrarás un entorno donde crecer profesionalmente, certificarte y participar en proyectos de alto impacto para clientes de distintos sectores. Descripción del puesto Buscamos un/a Técnico/a N2 de Sistemas e Infraestructura para incorporarse a nuestro equipo técnico y participar en la administración, soporte y evolución de entornos híbridos de infraestructura y cloud. Tendrás un papel clave en la resolución de incidencias de segundo nivel, la administración de plataformas críticas y la mejora continua de los servicios tecnológicos ofrecidos a nuestros clientes. Principales responsabilidades - Administrar y dar soporte a infraestructuras on-premise y cloud, garantizando su disponibilidad y correcto funcionamiento. - Gestionar entornos de redes, virtualización, sistemas Windows y Linux, así como plataformas de backup y monitorización. - Resolver incidencias de nivel 2, realizar tareas de troubleshooting y participar en la automatización y optimización de procesos. - Colaborar con otros equipos técnicos en la implantación de nuevas soluciones y proyectos de infraestructura. Perfil ideal Buscamos a alguien autónomo/a, resolutivo/a y con pasión por la innovación y la mejora continua. Una persona que disfrute aprendiendo, colaborando en equipo y aportando soluciones con impacto real. Requisitos técnicos - Experiencia en administración de redes con tecnologías Cisco y Palo Alto. - Experiencia en infraestructura hiperconvergente Nutanix. - Administración de recursos y gestión de permisos en Microsoft Azure. - Administración de sistemas Red Hat, gestión de permisos, servicios y scripting. - Administración de Windows Server, gestión de roles y resolución de incidencias (troubleshooting). Se valorará - Experiencia con Red Hat Satellite. - Conocimientos de Veeam Backup & Replication. - Experiencia en AWS, creación de servidores, automatización de actualizaciones y gestión de permisos de usuarios. - Conocimientos de monitorización con Zabbix. En ANCO creemos que el talento merece lo mejor Formación continua. Cursos y certificaciones a cargo de la empresa para impulsar tu carrera. Teletrabajo. Modalidad híbrida con la flexibilidad que necesitas para trabajar desde casa. Horario flexible. Organiza tu jornada para conciliar vida personal y profesional. ☀ Jornada intensiva y teletrabajo durante agosto, para aprovechar mejor tus días de verano. ¿Eres una persona autónoma, resolutiva y con ganas de aportar mejoras? ¡Entonces queremos conocerte! Únete a un equipo que valora la innovación, el crecimiento continuo y donde tus ideas serán bienvenidas. En ANCO apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos un entorno diverso, inclusivo y respetuoso.

Buscamos un profesional experimentado y proactivo para el puesto de Gestor Técnico de Automatización. El candidato ideal poseerá una sólida trayectoria en la implementación y gestión de soluciones de automatización, con un enfoque particular en Ansible Automation Platform. Será responsable de la coordinación técnica de servicios, la gestión de incidencias, cambios y problemas dentro de entornos productivos, asegurando la máxima disponibilidad y eficiencia de los sistemas. A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! Responsabilidades Principales • Gestión técnica del servicio: Seguimiento y coordinación de incidencias, cambios y problemas relacionados con la plataforma de automatización. Capacidad para entender prioridades, impactos, dependencias y riesgos operativos, asegurando que las acciones necesarias avanzan correctamente., • Operación y evolución de Ansible Automation Platform: Administración, soporte y mejora continua de la plataforma Ansible Automation Platform / Ansible Tower / AWX. Revisión de playbooks, jobs, templates, inventarios, credenciales, workflows y buenas prácticas de automatización., • Gestión de incidencias y problemas: Análisis de incidencias en entornos productivos, identificación de causas raíz, coordinación de acciones correctivas y seguimiento del ciclo de vida de problemas para evitar recurrencias., • Gobierno de cambios: Participación en la gestión de cambios, revisión de impactos, coordinación de ventanas, validaciones técnicas y seguimiento posterior a la ejecución., • Seguimiento de KPIs y mejora continua: Capacidad para trabajar con indicadores de servicio, entender cuáles son prioritarios, detectar desviaciones y proponer acciones de mejora tanto operativas como estratégicas., • Coordinación transversal: Interlocución con equipos técnicos, squads de infraestructura, cloud, operaciones, seguridad, Red Hat u otros proveedores cuando sea necesario, asegurando una correcta coordinación y trazabilidad de las acciones., • Automatización y estandarización: Identificación de tareas manuales repetitivas, propuesta de automatizaciones y mejora de procesos operativos mediante Ansible y buenas prácticas de automatización. Requisitos • Experiencia Mínima: Al menos 5 años de experiencia demostrable en puestos similares, con un enfoque claro en automatización y gestión de servicios de TI., • Experiencia con Ansible: Experiencia demostrable y profunda con Ansible Automation Platform, Ansible Tower o AWX. Se valorará la experiencia en la creación y gestión de playbooks complejos, roles, inventarios dinámicos, variables y workflows., • Conocimiento de Automatización: Sólido conocimiento de los principios y prácticas de automatización de infraestructuras y aplicaciones., • Entornos Productivos: Experiencia contrastada trabajando en entornos productivos de operación o servicio, con un profundo entendimiento de los ciclos de vida de incidencias, cambios y problemas., • Procesos ITSM: Conocimiento y experiencia práctica en la aplicación de procesos ITSM (IT Service Management), incluyendo la gestión de incidencias, cambios, problemas, y la importancia de la priorización y el seguimiento operativo., • Habilidades de Coordinación: Capacidad probada para coordinar equipos técnicos, gestionar interlocuciones con diferentes stakeholders y asegurar el cumplimiento de objetivos., • Competencias Personales: Perfil autónomo, proactivo y con gran capacidad de resolución de problemas, excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, para documentar y trasladar información técnica de forma clara y efectiva, capacidad analítica y de pensamiento crítico para evaluar situaciones y proponer las mejores soluciones, orientación a resultados y al cumplimiento de objetivos, y habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Se Valorará • Certificaciones en tecnologías de automatización o cloud., • Conocimiento de otros lenguajes de scripting (Python, Bash)., • Experiencia con herramientas de monitorización y logging., • Conocimiento de metodologías Agile. ¿Qué Ofrecemos? • Incorporación a una empresa en crecimiento y con proyectos de gran envergadura., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. ¿Eres la persona que buscamos? Si cumples con los requisitos y te apasiona la automatización, la gestión de procesos y la mejora continua en entornos tecnológicos desafiantes, queremos conocerte. xcskxlj Envíanos tu CV actualizado y una carta de presentación destacando tu experiencia relevante. #J-18808-Ljbffr

pp¿Quieres iniciar tu carrera en ingeniería industrial participando en la fase clave donde se ganan los proyectos? En bActemium Spain /b buscamos un/a Ingeniero/a de Preventa. /p pActemium, marca de VINCI Energies, ofrece soluciones integrales para el sector industrial: ingeniería, diseño, fabricación, instalación y mantenimiento en ámbitos como automoción, aeronáutico, logístico, nuclear y alimentación, entre otros. /p pSalario competitivo acorde a perfil junior (aprox. 30–40K). /p pPlan de formación y desarrollo hacia roles de proyecto. /p pRetribución flexible: seguro médico, ticket guardería, descuentos, gym, idiomas. /p pPosibilidad de participar en el plan de acciones del grupo. /p h3Tu misión /h3 pParticipar en la definición técnica de ofertas industriales dentro de la bdivisión de Actemium Logistics /b, colaborando en el diseño de soluciones de automatización intralogística (almacenaje automático, transporte e integración de sistemas). /p pApoyar en la elaboración de layouts, planos y documentación técnica en fase de preventa, contribuyendo a la coherencia técnica de las soluciones y acompañando su evolución hacia la ejecución de proyectos. /p pTrabajarás en coordinación directa con el bBusiness Unit Manager /b y el bBusiness Manager /b, formando parte de un entorno donde aprenderás de primera mano cómo se desarrollan y se adjudican proyectos industriales. /p h3Principales responsabilidades /h3 ul liParticipación en la elaboración de layouts y documentación técnica para ofertas en el ámbito de automatización intralogística. /li liApoyo en la preparación de propuestas técnico-económicas, en coordinación con el equipo. Colaboración en la búsqueda y seguimiento de proveedores de soluciones industriales. /li liDesarrollo de material técnico (planos, CAD y documentación de oferta). /li liColaboración con equipos de ingeniería y proyectos dentro de la división de logística. /li liSoporte en la transición de las soluciones definidas en preventa hacia la fase de ejecución. /li liTitulación en Ingeniería (mecánica, industrial o similar). /li liExperiencia inicial (1–3 años) o perfil junior con potencial. /li liConocimientos de CAD y lectura de planos aplicados a entornos industriales. /li liInterés por la automatización industrial, la intralogística y los proyectos técnicos. /li liNivel avanzado de Excel. /li liPerfil proactivo, analítico y con ganas de desarrollarse. /li /ul pImprescindible: actitud formable y orientación a crecimiento técnico. /p pMuy valorable experiencia previa en prácticas o roles técnicos relacionados con proyectos u ofertas. /p pUbicación: Barcelona | Modalidad: Presencial | Viajes: puntuales según necesidades /p pVINCI Energies responde a los retos actuales de movilidad, energía, medio ambiente y convivencia mediante una dinámica constante de innovación de sus ofertas y soluciones, contribuyendo a la construcción de un mundo más sostenible. /p pEn España, VINCI Energies despliega su oferta a través de tres marcas: Axians, Actemium y Omexom. /p pEn Actemium y VINCI Energies promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados exclusivamente en criterios profesionales. /p /p #J-18808-Ljbffr

Las marcas e-commerce están creciendo a un ritmo imparable, pero muchas aún se enfrentan a desafíos logísticos que frenan su expansión. En Amphora Logistics, transformamos esa realidad. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. Ayudamos a las marcas independientes a escalar con eficiencia, ofreciendo soluciones logísticas integrales que combinan tecnología avanzada, agilidad operativa y un servicio cercano. Desde 2020, hemos desarrollado una plataforma logística que respalda a más de 300 clientes en Europa y Estados Unidos. Con un equipo de más de 200 profesionales en Barcelona, Madrid, Italia y EE. UU., y utilizando nuestro sistema de gestión de almacenes propio, Atenea, ofrecemos visibilidad en tiempo real, optimización de rutas y control total del inventario. Nos impulsamos con la energía de un equipo joven que nunca se cansa de crecer e innovar. En Amphora creemos en mover la aguja con propósito, mantener una actitud inagotable y actuar como un solo equipo de guerreros. Nos impulsa la pasión por mejorar, aprender y asumir retos con valentía, siempre con foco en generar impacto real y sostenible. El rol Buscamos un/a Onboarding & Operations Specialist para incorporarse al equipo de Atenea de Amphora. Serás la persona referente en la relación con el cliente desde su incorporación hasta su operación diaria, asegurando que cada implementación sea fluida, eficiente y con impacto real desde el primer día. Tu misión será garantizar una experiencia de cliente excelente a lo largo de todo su ciclo de vida: onboarding, gestión continua y optimización del uso del producto, actuando como nexo clave entre cliente y equipos internos (producto, tech, logística, ventas y finance). Buscamos a alguien con mentalidad analítica, muy orientado/a al detalle y a la mejora continua, con capacidad para moverse en entornos dinámicos y complejos sin perder foco en la calidad del servicio. Responsabilidades 1. Onboarding de clientes Liderar el proceso de incorporación de nuevos clientes de forma end-to-end. Diseñar e implementar planes de onboarding adaptados a cada cliente. Asegurar una correcta configuración del producto y una adopción rápida y sin fricciones. 1. Gestión de cuentas activas Ser el punto de referencia operativo de clientes activos. Detectar oportunidades de mejora, optimización y crecimiento dentro de cada cuenta. Identificar causas raíz de incidencias y proponer soluciones estructurales, no parches. 1. Control operativo diario Monitorizar la actividad en las distintas herramientas operativas (Go, WhatsApp, Zendesk, Neptune). Anticipar posibles incidencias y asegurar la continuidad del servicio. Actuar como soporte clave en casos críticos, aportando visión operativa del cliente. 1. Coordinación interna Trabajar de forma transversal con logística, producto, tech, finance y customer success. Asegurar la correcta ejecución de procesos y la alineación entre equipos. 1. Documentación y mejora continua Mantener actualizada la documentación operativa (Notion, HubSpot u otras herramientas). Estandarizar procesos, registrar aprendizajes y mejorar flujos existentes. Impulsar iniciativas de mejora continua dentro del equipo de operaciones. Requisitos Experiencia 2–4 años en roles de Account Management, Onboarding, Customer Success u Operaciones en entornos tecnológicos o SaaS. Experiencia en eCommerce, logística o gestión de almacenes (muy valorable). Experiencia gestionando clientes corporativos y proyectos de implementación. Hard skills Mentalidad de producto: capacidad para traducir feedback en mejoras reales de producto y procesos. Conocimiento de sistemas digitales, integraciones o APIs (valor añadido). Alta capacidad analítica aplicada a métricas operativas y flujos logísticos. Inglés y castellano fluido (imprescindible). Soft skills Comunicación clara, empática y orientada a generar confianza. Alta capacidad de organización y priorización en entornos dinámicos. Pensamiento crítico y enfoque en causas raíz. Proactividad, autonomía y orientación a resultados. Capacidad de coordinación transversal sin necesidad de autoridad formal. ¿Por qué Amphora? Rol de alto impacto: Sé el punto clave en la relación con nuestros clientes y ayuda a definir cómo entregamos excelencia en logística. Empresa innovadora y cercana: Trabajamos en un entorno emprendedor, flexible y con cultura de colaboración. Crecimiento rápido: Forma parte de una empresa scale-up donde tu trabajo tendrá resultados visibles e inmediatos. Retribución flexible: Beneficios para restauración, transporte y guardería a través de Cobee. Salud y bienestar: Seguro médico con Adeslas incluido en la retribución flexible. Cultura de equipo y bienestar: Afterworks mensuales y un ambiente que impulsa tu desarrollo personal y profesional. Proceso de selección 30' online conJúlia, Talent Acquisition Specialist. xcskxlj 60' entrevista presencial con Manager of Atenea. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. • Definir la organización, prioridades y modelo operativo del área de Infrastructure & Operations., • Coordinar a los distintos perfiles del equipo: consultores, líderes técnicos, service managers y project managers., • Establecer objetivos técnicos, operativos y organizativos alineados con la estrategia de la compañía., • Supervisar el funcionamiento global de los servicios gestionados por el área., • Garantizar la estabilidad, calidad y continuidad de los servicios., • Impulsar mejoras en los procesos operativos y en los modelos de prestación del servicio., • Supervisar la rentabilidad de los servicios y proyectos bajo su responsabilidad., • Analizar desviaciones entre esfuerzo planificado y ejecutado., • Implementar acciones organizativas y técnicas para optimizar la eficiencia y sostenibilidad del área., • Definir roles, responsabilidades y planes de evolución profesional del equipo., • Identificar necesidades de formación y desarrollo., • Impulsar la evolución tecnológica del área, identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y organización., • Evaluar nuevas soluciones y tecnologías que aporten valor a la infraestructura y a los servicios., • Garantizar la coherencia tecnológica entre proyectos, plataformas y servicios., • Participar en reuniones estratégicas con clientes cuando sea necesaria una visión técnica o de servicio., • Apoyar la gestión y resolución de situaciones críticas o de alto impacto., • Trabajar de forma transversal con equipos de preventa, delivery, project management y otras áreas de la organización. Requisitos • Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o áreas tecnológicas afines., • Amplia experiencia en entornos de infraestructura IT y en la gestión de servicios o proyectos tecnológicos., • Conocimientos avanzados en arquitectura de infraestructura IT, plataformas tecnológicas y operación de servicios., • Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y gestionando operaciones de infraestructura a gran escala., • Experiencia en gobierno del servicio, gestión operativa y mejora continua., • Capacidad para gestionar la rentabilidad y sostenibilidad de servicios y proyectos tecnológicos., • Experiencia en coordinación con áreas de negocio, preventa, delivery y gestión de proyectos., • Inglés: nivel B2 o superior (se evaluará durante la entrevista)., • Se valorará contar con certificaciones relacionadas con ITIL, PMP, PRINCE2, gestión de servicios IT, arquitectura tecnológica o liderazgo de equipos., • Se valorará formación adicional en gestión tecnológica, dirección de empresas o áreas relacionadas. Beneficios • Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo., • Ubicación: España., • Modalidad de trabajo: híbrida o 100% remoto., • Participación en un proyecto innovador con autonomía y dinámica., • Salario flexible según experiencia del perfil., • Plan de compensación flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación., • Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria. Declaración de Igualdad de Oportunidades Valoramos positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). xcskxlj También animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para fomentar la diversidad de género en nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

h3 Sobre la Empresa: /h3pSomos una innovadora startup tecnológica ubicada en Barcelona, especializada en soluciones integrales para la gestión de negocios. Nuestro software abarca desde la planificación de tareas hasta el seguimiento en tiempo real, facilitando la operativa diaria en diversas áreas. /ppEn plena fase de crecimiento, buscamos un Líder en Desarrollo Frontend que nos ayude a impulsar nuestra visión tecnológica. /ph3 Rol y Responsabilidades: /h3ulliLiderar y definir la estrategia tecnológica y el desarrollo de productos en el área de frontend. /liliActuar como referente técnico, sin gestión directa de equipos, pero con un impacto significativo en el equipo de desarrollo. /liliImplementar y mantener altos estándares de calidad en el desarrollo y diseño de nuestras interfaces. /liliDesarrollarás y comunicarás la visión técnica y estratégica para el desarrollo frontend, alineada con los objetivos empresariales. /liliColaborar estrechamente con otros departamentos para garantizar una integración fluida y una experiencia de usuario excepcional. /li /ulh3 Habilidades y Cualificaciones: /h3ulliExperiencia comprobada en roles de liderazgo técnico, especialmente en tecnologías frontend como Angular, React o Vue. /liliCapacidad para tomar decisiones estratégicas y comunicar eficazmente la visión técnica. /liliExperiencia en el desarrollo de microfrontends y en la implementación de pruebas unitarias y funcionales. /liliExperiencia en la creación y optimización de arquitecturas frontend escalables y sostenibles. /liliHabilidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno interfuncional y dinámico. /li /ulh3 Lo que Ofrecemos: /h3p strongModelo de Trabajo Híbrido /strong: Flexibilidad con un balance entre trabajo en oficina y remoto. (L-M-X Oficina, J-V 100% remoto) /pp strongSalario Competitivo /strong: Ofrecemos un salario entre 50-65k, basado en la experiencia y conocimientos. /pp strongOportunidad de Crecimiento /strong: Sé parte esencial en el desarrollo y éxito de nuestra empresa. /pp strongViernes por la Tarde Libres /strong: Comprometidos con el bienestar y balance laboral. /ph3Nuestros Valores: /h3p strongEscuchar y Aprender /strong: Valoramos el feedback para crecer y mejorar constantemente. /pp strongActuar con Agilidad /strong: Nos movemos rápido para innovar y lograr resultados. /pp strongEnfoque en el Éxito /strong: Trabajamos juntos hacia metas claras y desafiantes. /ppSi estás listo para unirte a un equipo dinámico, en un entorno que fomenta la innovación y el crecimiento personal, ¡te estamos esperando! /p #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. • Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso., • Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales., • Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos., • Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad., • Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers., • Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral., • Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA)., • Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos., • Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa., • Atención y resolución de consultas laborales., • Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones., • Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT)., • Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos., • Validación de la integridad y exactitud de datos laborales., • Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas., • Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral. Cualificaciones • Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar)., • Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc)., • Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales., • Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales., • Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua., • Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario)., • Nivel avanzado MS Office., • Alto conocimiento de la normativa laboral vigente., • Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad., • Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos. xcskxlj, • Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores). #J-18808-Ljbffr

ph3Somos Reckitt /h3pHogar de las marcas de higiene, salud y nutrición más queridas y confiables del mundo. Nuestro propósito define por qué existimos: proteger, sanar y cuidar en la incansable búsqueda de un mundo más limpio y saludable. Somos un equipo global unido por este propósito. Únete a nosotros en nuestra lucha por hacer que el acceso a una higiene, bienestar y nutrición de la más alta calidad sea un derecho y no un privilegio. /ph3Sobre ventas /h3pNuestros equipos de Ventas contribuyen a cumplir el propósito de Reckitt construyendo el éxito compartido con nuestros clientes, haciendo posible el acceso a productos de higiene, bienestar y nutrición de la más alta calidad, tanto en tiendas físicas como en línea. Dentro del área de Ventas, nos enfocamos en lograr un rendimiento superior en todos nuestros canales, operando en categorías altamente competitivas. Este enfoque da lugar a un entorno dinámico y acelerado, donde se fomenta la colaboración entre equipos multifuncionales para alcanzar el éxito. /ppContamos con alrededor de 10.000 personas en el área de ventas en todo el mundo, en roles de mercado y en áreas como Ventas de Campo, Cuentas Clave, Trade Marketing y Desarrollo de Categoría. /ph3Sobre el puesto /h3pEmbárcate en un camino profesional gratificante como Representante de Ventas Farmacéuticas en Reckitt. En este puesto, aprovecharás tu pasión por el ámbito sanitario para presentar productos farmacéuticos que mejoran la vida a profesionales que cuidan de los pacientes cada día. Con un profundo conocimiento de nuestros productos y la vocación de marcar la diferencia, serás el puente entre nuestras soluciones innovadoras y la comunidad sanitaria. /ph3Tus responsabilidades /h3ulliSer la persona experta de referencia en conocimiento del producto, proporcionando información valiosa sobre nuestra gama farmacéutica y su aplicación en áreas terapéuticas. /liliCumplir y superar los objetivos de ventas, asegurando que los productos farmacéuticos de Reckitt lleguen a manos de los profesionales sanitarios. /liliDesarrollar relaciones duraderas con los profesionales de la salud, convirtiéndote en una fuente fiable de experiencia y apoyo. /liliTransmitir los beneficios de nuestros productos farmacéuticos mediante presentaciones atractivas e informativas. /liliAnalizar los datos del mercado para anticiparte a las tendencias del sector, identificando oportunidades de crecimiento y aprovechándolas. /li /ulh3Requisitos /h3ulliResidencia en Barcelona. /lili3 años de experiencia como delegado comercial en la industria farmacéutica. /li /ulh3Habilidades para el éxito /h3ulliSales Targets /liliProduct Knowledge /liliCustomer Relationships /liliProduct Presentations /liliMarket Analysis /liliCompliance /liliTerritory Management /liliTraining and Development /liliSales Reporting /liliCollaboration /li /ulh3Qué ofrecemos /h3pCon la inclusión en el centro de todo lo que hacemos, y trabajando junto a nuestros cuatro Grupos de Recursos para Empleados a nivel global, apoyamos a nuestra gente en cada etapa de su trayectoria profesional, ayudándoles a tener éxito a su manera. Invertimos en el bienestar de nuestros empleados a través de beneficios parentales, un Programa de Asistencia al Empleado para promover la salud mental y un protegido de vida para todos los empleados a nivel mundial. También ofrecemos una variedad de beneficios adicionales alineados con el mercado local. /ppA través de nuestros planes globales de acciones, brindamos la oportunidad de ahorrar y participar en los posibles éxitos futuros de Reckitt. Para los puestos elegibles, también ofrecemos incentivos a corto plazo para reconocer, valorar y recompensar tu trabajo por lograr resultados sobresalientes. Serás recompensado conforme a la filosofía de compensación por desempeño de Reckitt. /ph3Equidad /h3pReconocemos que, en la vida real, las grandes personas no siempre cumplen con todos los requisitos. Por eso contratamos tanto por potencial como por experiencia. Incluso si no cumples con todos los puntos de la descripción del puesto, si este rol y nuestra empresa te parecen una buena oportunidad, igualmente queremos saber de ti. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de edad, discapacidad o condición médica; color, etnia, raza, ciudadanía y nacionalidad; religión o creencias; embarazo, situación familiar y responsabilidades de cuidado; orientación sexual; sexo, identidad de género, expresión de género e identidad transgénero; condición de veterano protegido; complexión física o cualquier otro motivo protegido por la legislación correspondiente. /p /p #J-18808-Ljbffr

Con el respaldo de GCO Ventures y Byld, estamos construyendo Maia Care: una nueva startup cuya misión es ayudar a las mujeres a gestionar los síntomas de la peri y menopausia de forma integral, a través de una plataforma digital personalizada y basada en evidencia. Revise detenidamente toda la documentación de la solicitud antes de hacer clic en el botón de solicitar al final de esta descripción. Buscamos una persona para unirse como Head of Engineering para convertir la visión de negocio de Maia Care en decisiones de producto y tecnología, liderando la evolución del MVP y ayudando a construir una experiencia diferencial para nuestras usuarias. Trabajarás mano a mano con la CEO, con ownership real sobre producto, tecnología e IA. Tendrás un papel clave para definir qué construir, cómo hacerlo y cómo evolucionar el equipo y las capacidades necesarias para acompañar el crecimiento de la compañía. Responsabilidades Tecnología + IA: • Definir y liderar la visión técnica de Maia Care, tomando decisiones sobre arquitectura, stack, infraestructura, integraciones y modelos de datos para construir una plataforma segura y escalable., • Implementar activamente soluciones de IA para el desarrollo y el producto, identificando oportunidades para incorporar modelos, agentes y automatizaciones que generen valor para las usuarias y el negocio., • Evaluar tecnologías, herramientas, partners y servicios de terceros, participando en decisiones de presupuesto, prioridades y asignación de recursos para maximizar el impacto y la velocidad de ejecución. Producto: • Participar activamente en la definición y evolución del MVP, traduciendo objetivos de negocio y necesidades de usuario en un roadmap de producto claro y ejecutable., • Liderar ciclos rápidos de aprendizaje, validación e iteración mediante prototipos, experimentación, análisis de datos y feedback continuo., • Definir y monitorizar KPIs de producto y negocio para orientar la toma de decisiones, validar hipótesis y maximizar el impacto. Liderazgo: • Actuar como referente de producto y tecnología, representando a Maia Care ante partners, proveedores y otros interlocutores técnicos., • Coordinar los recursos externos de tecnología disponibles en las primeras etapas de Maia Care, impulsando una forma de trabajo ágil basada en priorización, sprints y foco en impacto., • Definir las capacidades, perfiles y estructura necesarias para construir progresivamente el equipo interno de producto y tecnología, contribuyendo a su contratación, organización y crecimiento. Tech Stack: Next.js, TypeScript, Nest.js, Strapi y Google Cloud, incorporando IA, agentes y automatizaciones como parte central del producto. Requisitos • Amplia experiencia en roles de liderazgo técnico con alto grado de ownership, idealmente en startups o entornos de rápido crecimiento., • Sólida experiencia construyendo plataformas de software y tomando decisiones sobre arquitectura, desarrollo e infraestructura (idealmente sobre nuestro stack o tecnologías equivalentes)., • Experiencia práctica incorporando IA al desarrollo y al producto, mediante modelos, agentes, automatizaciones o herramientas de nueva generación., • Buen entendimiento del ciclo de vida de producto, con capacidad para traducir objetivos de negocio y necesidades de usuario en requisitos, prioridades y planes de ejecución., • Experiencia trabajando con metodologías ágiles, validación temprana, experimentación y toma de decisiones basada en datos., • Capacidad analítica para definir y monitorizar KPIs de producto y negocio., • Experiencia liderando y coordinando equipos técnicos, tanto internos como externos, así como gestionando proveedores y recursos tecnológicos., • Mentalidad hands‑on, combinando pensamiento estratégico con capacidad de ejecución cuando sea necesario., • Excelentes habilidades de comunicación en castellano e inglés. Se valorará especialmente • Experiencia construyendo productos desde fases tempranas (0 a 1, MVP o early stage), con responsabilidad sobre producto además de tecnología., • Experiencia previa emprendiendo o formando parte de equipos fundadores., • Conocimiento en healthtech, femtech, wellbeing o sectores afines. Qué ofrecemos • Oportunidad de construir un producto desde cero como parte del equipo fundador, con alto nivel de ownership e impacto directo., • Entorno de venture building que combina autonomía con acceso a recursos, conocimiento y red de GCO Ventures y Byld., • Proyecto con propósito, enfocado en resolver una problemática real con impacto social., • Oficina en el centro de Barcelona., • Modelo híbrido (2 días de teletrabajo a la semana). Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. xcskxlj Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

Con el respaldo de GCO Ventures y Byld, estamos construyendo Maia Care: una nueva startup cuya misión es ayudar a las mujeres a gestionar los síntomas de la peri y menopausia de forma integral, a través de una plataforma digital personalizada y basada en evidencia. Buscamos una persona para unirse como Head of Engineering para convertir la visión de negocio de Maia Care en decisiones de producto y tecnología, liderando la evolución del MVP y ayudando a construir una experiencia diferencial para nuestras usuarias. Trabajarás mano a mano con la CEO, con ownership real sobre producto, tecnología e IA. Tendrás un papel clave para definir qué construir, cómo hacerlo y cómo evolucionar el equipo y las capacidades necesarias para acompañar el crecimiento de la compañía. Responsabilidades Tecnología + IA: Definir y liderar la visión técnica de Maia Care, tomando decisiones sobre arquitectura, stack, infraestructura, integraciones y modelos de datos para construir una plataforma segura y escalable. Implementar activamente soluciones de IA para el desarrollo y el producto, identificando oportunidades para incorporar modelos, agentes y automatizaciones que generen valor para las usuarias y el negocio. Evaluar tecnologías, herramientas, partners y servicios de terceros, participando en decisiones de presupuesto, prioridades y asignación de recursos para maximizar el impacto y la velocidad de ejecución. Producto: Participar activamente en la definición y evolución del MVP, traduciendo objetivos de negocio y necesidades de usuario en un roadmap de producto claro y ejecutable. Liderar ciclos rápidos de aprendizaje, validación e iteración mediante prototipos, experimentación, análisis de datos y feedback continuo. Definir y monitorizar KPIs de producto y negocio para orientar la toma de decisiones, validar hipótesis y maximizar el impacto. Liderazgo: Actuar como referente de producto y tecnología, representando a Maia Care ante partners, proveedores y otros interlocutores técnicos. Coordinar los recursos externos de tecnología disponibles en las primeras etapas de Maia Care, impulsando una forma de trabajo ágil basada en priorización, sprints y foco en impacto. Definir las capacidades, perfiles y estructura necesarias para construir progresivamente el equipo interno de producto y tecnología, contribuyendo a su contratación, organización y crecimiento. Tech Stack: Next.Js, Type Script, Nest.Js, Strapi y Google Cloud, incorporando IA, agentes y automatizaciones como parte central del producto. Requisitos Amplia experiencia en roles de liderazgo técnico con alto grado de ownership, idealmente en startups o entornos de rápido crecimiento. Sólida experiencia construyendo plataformas de software y tomando decisiones sobre arquitectura, desarrollo e infraestructura (idealmente sobre nuestro stack o tecnologías equivalentes). Experiencia práctica incorporando IA al desarrollo y al producto, mediante modelos, agentes, automatizaciones o herramientas de nueva generación. Buen entendimiento del ciclo de vida de producto, con capacidad para traducir objetivos de negocio y necesidades de usuario en requisitos, prioridades y planes de ejecución. Experiencia trabajando con metodologías ágiles, validación temprana, experimentación y toma de decisiones basada en datos. Capacidad analítica para definir y monitorizar KPIs de producto y negocio. Experiencia liderando y coordinando equipos técnicos, tanto internos como externos, así como gestionando proveedores y recursos tecnológicos. Mentalidad hands‑on, combinando pensamiento estratégico con capacidad de ejecución cuando sea necesario. Excelentes habilidades de comunicación en castellano e inglés. Se valorará especialmente Experiencia construyendo productos desde fases tempranas (0 a 1, MVP o early stage), con responsabilidad sobre producto además de tecnología. Experiencia previa emprendiendo o formando parte de equipos fundadores. Conocimiento en healthtech, femtech, wellbeing o sectores afines. Qué ofrecemos Oportunidad de construir un producto desde cero como parte del equipo fundador, con alto nivel de ownership e impacto directo. Entorno de venture building que combina autonomía con acceso a recursos, conocimiento y red de GCO Ventures y Byld. Proyecto con propósito, enfocado en resolver una problemática real con impacto social. Oficina en el centro de Barcelona. Modelo híbrido (2 días de teletrabajo a la semana). Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades Por favor, asegúrese de leer atentamente los siguientes detalles antes de enviar cualquier solicitud. • Adquiera conjuntos de datos que se alineen con las necesidades comerciales, • Desarrollar algoritmos para transformar datos en información útil y procesable., • Cree, pruebe y mantenga arquitecturas de canalización de bases de datos, • Colaborar con la dirección para comprender los objetivos de la empresa., • Crear nuevos métodos de validación de datos y herramientas de análisis de datos., • Garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad y gobierno de datos Requisitos • Inglés C1, • Python - Pandas, ETL y experiencia con Jupyter., • Enfoque especial en Calidad de datos., • La experiencia en el uso de Regex es un plus., • Lenguajes SQL como Snowflake y Redshift., • Experiencia con tecnologías de AWS como Redshift, S3, AWS Glue, Lambda y roles y permisos de IAM., • La certificación de AWS como AWS Cloud Practicioner es un plus., • Metodología ágil., • Git., • Conocimientos con IA., • GitHub/Bitbucket o una herramienta similar durante un año., • Otros programas como Atlan, DBT., • Los conocimientos financieros son un plus, algunos proyectos usan ese tipo de información., • La experiencia trabajando en un equipo de datos en una aerolínea o conocimiento de la industria aérea también es una ventaja. Beneficios • Contrato laboral indefinido y estabilidad desde el primer día., • Todo nuestro apoyo para tu desarrollo personal/profesional., • Jornada laboral híbrida, 3X2 / 2X3., • Incorporación inmediata., • Excelente clima laboral., • Seguro médico privado con Adeslas (completo + dental)., • Pago del 100% exámenes de certificación oficial., • Pago parcial de cualquier curso de IT/Data., • Grandes proyectos con tecnologías avanzadas. xcskxlj Ubicación: Barcelona, Viladecans. #J-18808-Ljbffr

ppComo Senior Talent Acquisition Partner, actuarás como asesor/a estratégico/a para el negocio, liderando procesos de selección end-to-end y utilizando inteligencia artificial, inteligencia de mercado y datos para influir en la estrategia de contratación. /ppEste no es un rol puramente orientado a la ejecución. Irás más allá de la gestión de requisiciones, contribuyendo de forma proactiva a la planificación de la plantilla y a la estrategia de localización de talento. Tendrás un papel clave en la incorporación de prácticas de selección impulsadas por IA y basadas en insights, ayudando a elevar la forma en la que opera Talent Acquisition en toda la organización. /ppEste puesto sigue un modelo híbrido, con presencia requerida tres días por semana en nuestra oficina de Barcelona. /ph3Lo que harás /h3ulliLiderar procesos de selección end-to-end para roles técnicos, comerciales y creativos, garantizando una ejecución de alta calidad desde el briefing hasta la incorporación. /liliColaborar de forma estratégica con hiring managers y partners de PC, asesorando sobre disponibilidad de talento, condiciones de mercado, dificultad de contratación y estrategia de búsqueda. /liliUtilizar herramientas de inteligencia de talento, como TalentNeuron, Synappy o Metaview Research Mode, para aportar insights basados en datos sobre mapeo de mercado, análisis de competidores y planificación de pipelines. /liliDiseñar e implementar estrategias de búsqueda proactivas, construyendo pipelines de talento a futuro alineados con el crecimiento del negocio y la evolución de las habilidades demandadas. /liliIntegrar la IA a lo largo del ciclo de selección, incluyendo sourcing, outreach, preparación de entrevistas, evaluación y comunicación con candidatos. /liliDesarrollar y escalar workflows habilitados por IA que mejoren la velocidad, calidad y consistencia de los procesos de contratación. /liliUtilizar IA e inteligencia de talento no solo para mejorar la eficiencia, sino también para elevar la estrategia de contratación. /liliMejorar la experiencia del candidato mediante una comunicación personalizada, estructurada y orientada a contar de forma clara la propuesta de valor. /liliImpulsar la adopción de tecnologías de selección, como ChatGPT/Copilot, Textio, LinkedIn Hiring Assistant, Paradox o Metaview, asegurando un uso efectivo y conforme a las políticas internas. /liliUtilizar datos y métricas para informar decisiones, hacer seguimiento del rendimiento - por ejemplo, salud del pipeline, tasas de conversión o time to hire - y mejorar continuamente los resultados. /liliPromover la diversidad, equidad e inclusión, integrando prácticas de contratación inclusivas en todas las etapas del proceso de selección. /liliIntroducir controles de calidad y gobernanza, asegurando que los resultados generados con IA y las decisiones de contratación cumplan con los estándares de compliance, precisión y ética. /liliCompartir buenas prácticas y contribuir al desarrollo de las capacidades del equipo, impulsando la eficiencia global de Talent Acquisition. /li /ulh3Lo que estamos buscando /h3ulliMás de 8 años de experiencia en Talent Acquisition. /liliExperiencia gestionando procesos de selección para distintas áreas, incluyendo roles técnicos, comerciales y creativos. /liliSólidas habilidades de comunicación en inglés. La fluidez en español será valorada positivamente. /liliExperiencia demostrada utilizando herramientas de selección basadas en IA y datos, con capacidad para conectar dichas herramientas en workflows estructurados y repetibles. /liliExperiencia utilizando inteligencia de mercado e insights de talento para definir estrategias de búsqueda y orientar conversaciones con stakeholders. /liliExcelentes habilidades de gestión de stakeholders, influencia y asesoramiento estratégico. /li /ulh3¿Por qué Aristocrat? /h3pAristocrat es una empresa líder a nivel mundial en contenido y tecnología de juegos, y una editorial de referencia en juegos móviles gratuitos. Ofrecemos un alto rendimiento a nuestros clientes B2B y hacemos participes a millones de personas que disfrutan con nuestros juegos de casino y para móviles. Y aunque nos centramos en la diversión, no olvidamos nunca nuestras responsabilidades. Nos esforzamos para ser referentes en juego responsable y elevar los estándares en gobernanza corporativa, bienestar de los empleados y sostenibilidad. Somos una empresa diversa, unida por valores comunes y una misión inspiradora: llenar de alegría la vida gracias al poder del juego. /ppNuestro compromiso es crear un entorno en el que se valoren las diferencias individuales y donde todos los empleados tengan la oportunidad de desarrollar su potencial. Damos la bienvenida y animamos a presentar su candidatura a personas de todas las edades, géneros, razas, etnias, orígenes culturales, condición de discapacidad o que se identifiquen como parte del colectivo LGBTQ+. EEO H/M/D/V /ph3Beneficios y diversidad /h3ulliEmpresa líder mundial en entretenimiento de juegos /liliAtractivo paquete de beneficios /liliOportunidades de carrera a nivel internacional /li /ulh3Nuestros valores /h3ulliAll about the Player /liliTalent Unleashed /liliCollective Brilliance /liliGood Business Good Citizen /li /ulh3Disponibilidad para viajar /h3pNinguna /ph3Información adicional /h3pEn este momento, no podemos tramitar visados de trabajo para este puesto. Los candidatos deben tener permiso para trabajar a tiempo completo en el país donde se ofrece la vacante, sin necesidad de visado ahora ni en el futuro. /p /p #J-18808-Ljbffr

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Head of Infrastructure & Operations para liderar nuestro equipo de Infraestructura y Operaciones IT. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Misión Serás la persona responsable de liderar el área de Infrastructure & Operations, garantizando la calidad técnica, la estabilidad operativa y la sostenibilidad económica de los servicios de infraestructura. Además, impulsarás la evolución tecnológica del área, el desarrollo del equipo y la mejora continua de los servicios para asegurar que estén alineados con las necesidades del negocio y de nuestros clientes. Requisitos • Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o áreas tecnológicas afines., • Amplia experiencia en entornos de infraestructura IT y en la gestión de servicios o proyectos tecnológicos., • Conocimientos avanzados en arquitectura de infraestructura IT, plataformas tecnológicas y operación de servicios., • Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y gestionando operaciones de infraestructura a gran escala., • Experiencia en gobierno del servicio, gestión operativa y mejora continua., • Capacidad para gestionar la rentabilidad y sostenibilidad de servicios y proyectos tecnológicos., • Experiencia en coordinación con áreas de negocio, preventa, delivery y gestión de proyectos., • Ingles: B2+. (We will check your level at the interview, so be prepared to talk), • Se valorará contar con certificaciones relacionadas con ITIL, PMP, PRINCE2, gestión de servicios IT, arquitectura tecnológica o liderazgo de equipos. También se valorará formación adicional en gestión tecnológica, dirección de empresas o áreas relacionadas. Dirección del Área de Infrastructure & Operations • Definir la organización, prioridades y modelo operativo del área., • Coordinar a los distintos perfiles del equipo: consultores, líderes técnicos, service managers y project managers., • Establecer objetivos técnicos, operativos y organizativos alineados con la estrategia de la compañía. Gobierno de los Servicios de Infraestructura • Supervisar el funcionamiento global de los servicios gestionados por el área., • Garantizar la estabilidad, calidad y continuidad de los servicios., • Impulsar mejoras en los procesos operativos y en los modelos de prestación del servicio. Gestión Económica de Servicios y Proyectos • Supervisar la rentabilidad de los servicios y proyectos bajo su responsabilidad., • Analizar desviaciones entre esfuerzo planificado y ejecutado., • Implementar acciones organizativas y técnicas para optimizar la eficiencia y sostenibilidad del área. Liderazgo y Desarrollo del Equipo • Definir roles, responsabilidades y planes de evolución profesional., • Identificar necesidades de formación y desarrollo. Definición de la Estrategia Tecnológica • Impulsar la evolución tecnológica del área. Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y organización., • Evaluar nuevas soluciones y tecnologías que aporten valor a la infraestructura y a los servicios., • Garantizar la coherencia tecnológica entre proyectos, plataformas y servicios. Relación con Clientes y otras áreas • Participar en reuniones estratégicas con clientes cuando sea necesaria una visión técnica o de servicio., • Apoyar la gestión y resolución de situaciones críticas o de alto impacto., • Trabajar de forma transversal con equipos de preventa, delivery, project management y otras áreas de la organización. Beneficios • Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo., • Ubicación: España., • Modalidad de trabajo: híbrida o 100% remoto., • Participación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica., • Salario: flexible según experiencia del perfil., • Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación., • Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria. Se valora positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). xcskxlj Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibrio en nuestro equipo, animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género. #J-18808-Ljbffr

ppEstamos en la búsqueda de un/a Director/a General altamente cualificado/a para unirse a una empresa confidencial de renombre en el sector. Esta es una oportunidad única para un profesional con visión estratégica y habilidades de liderazgo excepcionales, que busque asumir un rol clave en la venta, gestión y dirección de operaciones. /ph3Principales Objetivos: /h3ulliGestionar las operaciones y recursos generales de la entidad, con responsabilidad sobre el presupuesto y la cuenta de resultados. Responsable de la expansión del negocio e impulsar la rentabilidad. Evaluar los riesgos para la región y garantizar su seguimiento y minimización. /liliEs el representante legal de la compañía en España, con todas las responsabilidades legales de la entidad, comunicándose con las partes interesadas internas y externas, especialmente con los clientes, y, en nombre de la empresa, con el gobierno. /liliApoya la definición de la estrategia junto con HQ. /liliImplementa la estrategia, basándose en los planes estratégicos generales, y la ejecuta. /liliLiderar y gestionar las operaciones diarias de la empresa, garantizando el cumplimiento de los objetivos estratégicos y financieros. /liliDesarrollar e implementar planes de negocio que impulsen el crecimiento y la rentabilidad. /liliFomentar un entorno de trabajo colaborativo y positivo, trabajando de manera efectiva con equipos multidisciplinarios. /liliActuar como representante de la empresa ante clientes, proveedores y otras partes interesadas clave. /liliAnalizar y formular recomendaciones sobre el impacto de las iniciativas de crecimiento a largo plazo, la planificación y la introducción de nuevas estrategias y medidas regulatorias. /liliPlanificar, desarrollar, implementar y dirigir la función y el desempeño operativo y fiscal de la Unidad de Negocio. /li /ulh3Requisitos: /h3ulliTítulo en ingeniería, administración o campo relacionado; se valorará un MBA. /liliMínimo 8 años de experiencia en roles de gestión, preferiblemente en intralogística (Dirección General, Dirección Comercial, Dirección de Operaciones,...). /liliCapacidad demostrada para trabajar en organizaciones matriciales y en la gestión remota de equipos. /liliFuertes habilidades de comunicación y capacidad para construir relaciones efectivas. /liliAmplia experiencia en proyectos intralogísticos. Profundo conocimiento del sector, incluyendo gestión de riesgos, cumplimiento normativo y requisitos regulatorios. /liliExperiencia previa liderando un equipo, incluyendo responsabilidades en la cuenta de pérdidas y ganancias. /liliConocimientos en gestión de proyectos. /liliCompetencia en el análisis de métricas de rendimiento de proyectos; capacidad para preparar y presentar informes completos sobre el estado del proyecto. /liliConocimiento de la gestión de riesgos. /liliFamiliaridad con diversas funciones empresariales, como marketing, ventas, finanzas, RR. HH., etc. /liliExperiencia trabajando con estructuras matriciales. /liliResidencia en Madrid o Barcelona. /li /ulpSi tienes un enfoque proactivo para la resolución de problemas y un compromiso con la excelencia, te invitamos a postularte. /pp¡Esperamos recibir tu solicitud y explorar juntos esta emocionante oportunidad! /ph3Director General. (Canal farmacia / parafarmacia) /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Sobre Nosotros Somos una compañía con sede en Barcelona que actúa como private office y holding estratégico, impulsando inversiones y compañías del portfolio en sectores como el financiero, inmobiliario y de servicios profesionales. ¿Por qué Santomera Bay? Santomera Bay forma parte de un grupo con más de 30 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro de sectores como el inmobiliario, consultoría, legal, y finanzas entre otros. Santomera Bay invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional. Valoramos las personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades de gestión y espíritu de superación. Descripción del Rol: Santomera Bay busca un Head of People & Culture con capacidad estratégica y fuerte orientación a la ejecución, responsable de diseñar, construir y escalar toda la experiencia del empleado en una etapa de crecimiento acelerado y profesionalización de la compañía. El rol combina estrategia, operaciones y acompañamiento cercano al negocio. Será la persona responsable de definir e implantar la estrategia de personas a nivel grupo, construir una cultura de alto rendimiento y asegurar procesos sólidos de talento, desempeño y organización interna. Responsabilidades Principales: 1. People Strategy: - Definir y ejecutar la estrategia de People & Culture alineada al plan estratégico 2026–2028. - Trabajar estrechamente con Dirección para fomentar una cultura de alto rendimiento. - Establecer KPIs, headcount planning, career paths y modelos de crecimiento interno. - Acompañar, formar y desarrollar al equipo directivo para fortalecer el liderazgo interno. 2. Atracción de Talento & Recruiting - Gestionar el proceso end-to-end de selección: definición de perfiles, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre. - Construir y mantener un pipeline de talento para roles críticos. - Liderar la relación con headhunters, universidades y partners de reclutamiento. - Impulsar estrategias de employer branding en colaboración con el Marketing Manager. 3. Onboarding, Formación & Desarrollo - Implantar un programa de onboarding completo y estandarizado. - Mantener playbooks, manuales internos y documentación de procesos. - Trabajar planes de formación continua (hard & soft skills). - Monitorear experiencia y performance de las incorporaciones durante los primeros 60-120 días. 4. Performance Management & Culture - Implementar y mantener un modelo de performance review. - Coordinar 1:1s estructurados entre managers y equipos. - Detectar gaps de competencias y definir planes de mejora. - Diseñar e impulsar iniciativas de cultura alineadas con los valores de Santomera Bay. - Liderar actividades de team building, workshops y dinámicas transversales. - Apoyar la implementación del Meaningful Impact Program de Santomera Bay. 5. People Operations, Procesos & Compliance - Supervisar todo el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, actualizaciones contractuales. - Asegurar la correcta gestión documental: contratos, anexos, políticas internas y compliance laboral. - Colaborar con Finanzas en la coordinación del ciclo completo de payroll, beneficios y compensación. - Mantener actualizado el organigrama, descripciones de rol y matriz de responsabilidades. Requisitos del Perfil - +10 años de experiencia en HR, People, Talent Acquisition, en roles generalistas o roles similares. - Experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos de crecimiento. - Conocimiento de modelos de performance review, planes de desarrollo y cultura organizativa. - Capacidad para definir procesos, documentarlos y estandarizarlos. - Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización. - Valorable experiencia en: servicios financieros, real estate o consultoría. Qué Ofrecemos - Rol clave en una etapa de consolidación y crecimiento acelerado. - Autonomía real para diseñar cultura y procesos desde cero. - Exposición directa a dirección y a las áreas clave de Santomera Bay. - Entorno de trabajo dinámico, profesional y con alto nivel de exigencia. - Compensación competitiva acorde a experiencia.

Overview ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. La diferencia entre una buena idea y una solución real es quién la construye. Aquí es donde entras tú. Buscamos personas que quieran trabajar en todo el ciclo de vida de aplicaciones de IA : desde identificar oportunidades con negocio hasta desplegar soluciones funcionando en producción. No vas a quedarte en modelos o pruebas. Vas a construir productos de IA que se usan de verdad . Responsabilidades Diseñar y desarrollar aplicaciones de IA end-to-end Trabajar con LLMs y GenAI para resolver casos reales de negocio Integrar soluciones con Azure AI, Azure OpenAI y APIs Construir pipelines con CI/CD, Docker y buenas prácticas DevOps Colaborar con perfiles de negocio, data science y arquitectura Evolucionar soluciones hacia modelos escalables y mantenibles Experiencia desarrollando en Python Experiencia con GenAI y LLMs Conocimiento práctico en: Frameworks como LangChain, Semantic Kernel o similares Docker y pipelines CI/CD Experiencia desarrollando soluciones de IA de extremo a extremo Valorable: Experiencia en sectores regulados (seguros, banca…) Agentic AI y arquitecturas multi-agente MLOps y Responsible AI Lo que hace diferente este rol No trabajarás solo en modelos → trabajarás en productos completos Verás el impacto real de lo que construyes Trabajarás en el punto de unión entre negocio y tecnología Evolucionarás hacia roles de arquitectura o liderazgo técnico Qué encontrarás en NTT DATA Formamos parte de un equipo global presente en más de 50 países que trabaja en proyectos donde la tecnología tiene impacto real. Crecer profesionalmente xbhjioe en entornos de innovación Trabajar con equipos diversos y especializados Participar en proyectos que combinan negocio, tecnología e impacto En entornos tecnológicos como este rol Desarrollarás soluciones complejas alineadas con necesidades reales de cliente Participarás en iniciativas donde la tecnología se construye con propósito Beneficios Crecer profesionalmente en entornos de innovación Trabajar con equipos diversos y especializados Participar en proyectos que combinan negocio, tecnología e impacto #J-18808-Ljbffr

ppbHumanizando la Tecnología. /b /p pbSomos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motivan los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. /b /p h3¿TE APUNTAS AL RETO? /h3 pComo SAP Marketing Manager formarás parte del equipo de Marketing de SEIDOR. Creemos en el poder de las ideas, la creatividad y los datos para generar un impacto real. Nuestro propósito es claro: contribuir al crecimiento del negocio y hacer que más personas conozcan quiénes somos, qué hacemos y cómo podemos ayudar a transformar el mundo a través de la tecnología. /p pTrabajamos en muchas áreas (comunicación, diseño, generación de demanda, producto, sostenibilidad) y lo hacemos siempre en equipo, aprendiendo unos de otros y colaborando estrechamente con las diferentes áreas de negocio. Aquí, cada día es diferente: creamos campañas, lanzamos contenidos, organizamos eventos, analizamos resultados y, sobre todo, buscamos nuevas formas de conectar con nuestros públicos. /p pSi te apasiona el marketing, el sector tecnológico, las marcas con propósito y quieres crecer rodeado de personas con ganas de cambiar el mundo, este es tu lugar. En SEIDOR no solo hacemos marketing, creamos impacto. /p pHíbrido - Barcelona o Madrid /p h3¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? /h3 ul liDefinir, activar y hacer seguimiento del plan de Marketing SAP España: objetivos, audiencias, mensajes, presupuesto, calendario y KPIs. /li liDiseñar y coordinar campañas integradas de generación de demanda, combinando canales digitales, contenidos, eventos, acciones con SAP y activación comercial. /li liCoordinar briefings, recursos internos, agencias, proveedores y partners para asegurar una ejecución ágil, consistente y orientada a resultados. /li liImpulsar contenidos y activos de marketing para inbound, outbound y soporte comercial: casos de éxito, informes, one pagers, presentaciones, landings y publicaciones. /li liGestionar segmentaciones, cuentas objetivo y trazabilidad del funnel junto con CRM, SDR y equipos comerciales. /li liGestionar los fondos SAP, incluyendo planificación, elegibilidad, aprobaciones, evidencias, claims, reporting y análisis de retorno. /li liPreparar reporting periódico para Business Unit SAP, Growth Marketing España, Global SAP Marketing y comités internos. /li liAnalizar resultados y proponer mejoras para optimizar inversión, conversión, pipeline y contribución al negocio. /li /ul h3¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? /h3 ul liFormación: Grado en Marketing, Publicidad, Comunicación o titulaciones afines. Valorable Master en Marketing Digital, Business Administration o similares. /li liIdiomas: Inglés avanzado o bilingüe. Otros idiomas serán valorados positivamente. /li liConocimientos Técnicos/Funcionales: ul liMínimo 6 años de experiencia en roles de marketing con responsabilidades crecientes. /li liExperiencia en Marketing B2B en tecnología, consultoría o software empresarial. /li liDominio de plataformas de automatización y CRM (HubSpot, Salesforce). /li liConocimiento ecosistema SAP, modelo de partners y dinámicas de co-marketing con vendors. /li liSoluciones SAP: SAP ERP Cloud Private, SAP ERP Cloud Public, SAP S/4HANA, BTP, cloud, data, y por LoB: Finance, Supply Chain, HCM, CX, Spend Management, Data Analytics u otras áreas funcionales. /li liGeneración de demanda y aceleración de pipeline. /li liGestión de fondos de marketing, presupuestos, claims y ROI. /li liTrabajo con Business Units, ventas, preventa, portfolio/product marketing y comunicación corporativa. /li /ul /li /ul h3¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? /h3 ul liUn equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. /li liCompañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. /li liFlexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. /li liAprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. /li liCarrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. /li liAutonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. /li liPrograma de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. /li liDescuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. /li liPodrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. /li liSi tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. /li /ul pb¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! /b /p /p #J-18808-Ljbffr

En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como Product Owner, te animamos a empezar una nueva etapa laboral y formes parte de nuestro equipo. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Responsabilidades y requisitos • Perfil con background técnico (desarrollo, QA ect) con rol actual de Product Owner (o roles similares: Product Manager, Jefe de Producto)., • Experiencia en proyectos tecnológicos en entornos e-commerce o retail., • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas como Jira/Confluence., • Capacidad para priorizar y tomar decisiones basadas en datos., • Habilidades de comunicación para trabajar con equipos técnicos y stakeholders., • Gestionar el backlog del producto, priorizando funcionalidades según el valor para el negocio., • Colaborar con equipos de desarrollo, diseño y negocio para alinear objetivos., • Definir métricas (OKRs/KPIs) y medir el impacto de los productos lanzados., • Facilitar ceremonias ágiles (Scrum/Kanban) y promover una cultura de mejora continua., • Asegurar la calidad de las entregas, validando que cumplan con los requisitos funcionales y no funcionales., • Incorporación a una empresa multinacional competitiva en continuo crecimiento., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico., • Formación especializada y desarrollo profesional continuo. Beneficios • Beneficios Sociales (Ticket Restaurante, Wellhub...), • Plan de Compensación Flexible. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. xcskxlj Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. #J-18808-Ljbffr

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Head of Infrastructure & Operations para liderar nuestro equipo de Infraestructura y Operaciones IT. Misión Serás la persona responsable de liderar el área de Infrastructure & Operations, garantizando la calidad técnica, la estabilidad operativa y la sostenibilidad económica de los servicios de infraestructura. Además, impulsarás la evolución tecnológica del área, el desarrollo del equipo y la mejora continua de los servicios para asegurar que estén alineados con las necesidades del negocio y de nuestros clientes. Requisitos Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Ingeniería de Telecomunicaciones o áreas tecnológicas afines. Amplia experiencia en entornos de infraestructura IT y en la gestión de servicios o proyectos tecnológicos. Conocimientos avanzados en arquitectura de infraestructura IT, plataformas tecnológicas y operación de servicios. Experiencia liderando equipos técnicos multidisciplinares y gestionando operaciones de infraestructura a gran escala. Experiencia en gobierno del servicio, gestión operativa y mejora continua. Capacidad para gestionar la rentabilidad y sostenibilidad de servicios y proyectos tecnológicos. Experiencia en coordinación con áreas de negocio, preventa, delivery y gestión de proyectos. Ingles: B2+. (We will check your level at the interview, so be prepared to talk) Se valorará contar con certificaciones relacionadas con ITIL, PMP, PRINCE2, gestión de servicios IT, arquitectura tecnológica o liderazgo de equipos. También se valorará formación adicional en gestión tecnológica, dirección de empresas o áreas relacionadas. Dirección del Área de Infrastructure & Operations Definir la organización, prioridades y modelo operativo del área. Coordinar a los distintos perfiles del equipo: consultores, líderes técnicos, service managers y project managers. Establecer objetivos técnicos, operativos y organizativos alineados con la estrategia de la compañía. Gobierno de los Servicios de Infraestructura Supervisar el funcionamiento global de los servicios gestionados por el área. Garantizar la estabilidad, calidad y continuidad de los servicios. Impulsar mejoras en los procesos operativos y en los modelos de prestación del servicio. Gestión Económica de Servicios y Proyectos Supervisar la rentabilidad de los servicios y proyectos bajo su responsabilidad. Analizar desviaciones entre esfuerzo planificado y ejecutado. Implementar acciones organizativas y técnicas para optimizar la eficiencia y sostenibilidad del área. Liderazgo y Desarrollo del Equipo Definir roles, responsabilidades y planes de evolución profesional. Identificar necesidades de formación y desarrollo. Definición de la Estrategia Tecnológica Impulsar la evolución tecnológica del área. Identificar oportunidades de mejora en procesos, herramientas y organización. Evaluar nuevas soluciones y tecnologías que aporten valor a la infraestructura y a los servicios. Garantizar la coherencia tecnológica entre proyectos, plataformas y servicios. Relación con Clientes y otras áreas Participar en reuniones estratégicas con clientes cuando sea necesaria una visión técnica o de servicio. Apoyar la gestión y resolución de situaciones críticas o de alto impacto. Trabajar de forma transversal con equipos de preventa, delivery, project management y otras áreas de la organización. Beneficios Tipo de contrato: Indefinido a tiempo completo. Ubicación: España. Modalidad de trabajo: híbrida o 100% remoto. Participación en un proyecto innovador, donde puedes aportar tu talento de forma autónoma y dinámica. Salario: flexible según experiencia del perfil. Plan de Compensación Flexible: tarjeta comida, tarjeta transporte, seguro médico y formación. Conciliación de la vida laboral y familiar: flexibilidad horaria. Se valora positivamente las solicitudes de personas con certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (LGD). Igualmente, en nuestro objetivo de invertir la tónica de nuestro sector y fomentar el equilibrio en nuestro equipo, animamos a potenciales candidatas a aplicar a nuestra vacante para que podamos considerar el mayor número de candidaturas de este género. #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. La diferencia entre una buena idea y una solución real es quién la construye. Aquí es donde entras tú. Buscamos personas que quieran trabajar en todo el ciclo de vida de aplicaciones de IA : desde identificar oportunidades con negocio hasta desplegar soluciones funcionando en producción. No vas a quedarte en modelos o pruebas. Vas a construir productos de IA que se usan de verdad . Responsabilidades Diseñar y desarrollar aplicaciones de IA end-to-end Trabajar con LLMs y GenAI para resolver casos reales de negocio Integrar soluciones con Azure AI, Azure OpenAI y APIs Construir pipelines con CI/CD, Docker y buenas prácticas DevOps Colaborar con perfiles de negocio, data science y arquitectura Evolucionar soluciones hacia modelos escalables y mantenibles Experiencia desarrollando en Python Experiencia con GenAI y LLMs Conocimiento práctico en: Frameworks como LangChain, Semantic Kernel o similares Docker y pipelines CI/CD Experiencia desarrollando soluciones de IA de extremo a extremo Valorable: Experiencia en sectores regulados (seguros, banca…) Agentic AI y arquitecturas multi-agente MLOps y Responsible AI Lo que hace diferente este rol No trabajarás solo en modelos → trabajarás en productos completos Verás el impacto real de lo que construyes Trabajarás en el punto de unión entre negocio y tecnología Evolucionarás hacia roles de arquitectura o liderazgo técnico Qué encontrarás en NTT DATA Formamos parte de un equipo global presente en más de 50 países que trabaja en proyectos donde la tecnología tiene impacto real. Crecer profesionalmente xbhjioe en entornos de innovación Trabajar con equipos diversos y especializados Participar en proyectos que combinan negocio, tecnología e impacto En entornos tecnológicos como este rol Desarrollarás soluciones complejas alineadas con necesidades reales de cliente Participarás en iniciativas donde la tecnología se construye con propósito Beneficios Crecer profesionalmente en entornos de innovación Trabajar con equipos diversos y especializados Participar en proyectos que combinan negocio, tecnología e impacto #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. La diferencia entre una buena idea y una solución real es quién la construye. Aquí es donde entras tú. Buscamos personas que quieran trabajar en todo el ciclo de vida de aplicaciones de IA : desde identificar oportunidades con negocio hasta desplegar soluciones funcionando en producción. No vas a quedarte en modelos o pruebas. Vas a construir productos de IA que se usan de verdad . Responsabilidades Diseñar y desarrollar aplicaciones de IA end-to-end Trabajar con LLMs y GenAI para resolver casos reales de negocio Integrar soluciones con Azure AI, Azure OpenAI y APIs Construir pipelines con CI/CD, Docker y buenas prácticas DevOps Colaborar con perfiles de negocio, data science y arquitectura Evolucionar soluciones hacia modelos escalables y mantenibles Experiencia desarrollando en Python Experiencia con GenAI y LLMs Conocimiento práctico en: Frameworks como LangChain, Semantic Kernel o similares Docker y pipelines CI/CD Experiencia desarrollando soluciones de IA de extremo a extremo Valorable: Experiencia en sectores regulados (seguros, banca…) Agentic AI y arquitecturas multi-agente MLOps y Responsible AI Lo que hace diferente este rol No trabajarás solo en modelos → trabajarás en productos completos Verás el impacto real de lo que construyes Trabajarás en el punto de unión entre negocio y tecnología Evolucionarás hacia roles de arquitectura o liderazgo técnico Qué encontrarás en NTT DATA Formamos parte de un equipo global presente en más de 50 países que trabaja en proyectos donde la tecnología tiene impacto real. Crecer profesionalmente xbhjioe en entornos de innovación Trabajar con equipos diversos y especializados Participar en proyectos que combinan negocio, tecnología e impacto En entornos tecnológicos como este rol Desarrollarás soluciones complejas alineadas con necesidades reales de cliente Participarás en iniciativas donde la tecnología se construye con propósito Beneficios Crecer profesionalmente en entornos de innovación Trabajar con equipos diversos y especializados Participar en proyectos que combinan negocio, tecnología e impacto #J-18808-Ljbffr

Responsabilidades- Liderar y desarrollar el equipo encargado de implantar la plataforma en clientes- Gestionar y desarrollar directamente a los Project Managers (3), siendo su primer punto de escalado y su referente profesional- Detectar necesidades de desarrollo en el equipo, proporcionar feedback continuo y crear condiciones para que cada persona crezca en su rol- Resolver conflictos de capacidad, prioridad y carga de trabajo antes de que lleguen al Director de Operaciones- Coordinar junto con RRHH y el Director de Operaciones la planificación de incorporaciones o ajustes de equipo según evolución del portfolio- Supervisar el conjunto de proyectos en curso: fechas clave, riesgos, desviaciones de presupuesto y estado general- Garantizar que cada proyecto tiene el equipo adecuado asignado, con la carga distribuida de forma sostenible y sin sobreexposición de ningún perfil- Identificar desviaciones tempranas — de tiempo, coste o calidad — y escalar o tomar decisiones correctoras antes de que afecten al cliente- Reportar al Director de Operaciones con cadencia semanal y mensual: estado del portfolio, indicadores de rendimiento, alertas y necesidades de capacidad- Liderar la estandarización y la industrialización de los proyectos para reducir la dependencia lineal del headcount- Identificar y evaluar qué partes del proyecto pueden estandarizarse o automatizarse para reducir el tiempo y el coste por proyecto- Definir y mantener actualizada la metodología de implantación: fases, entregables, plantillas de riesgo, criterios de aceptación y procedimientos de cierre de proyecto- Crear playbooks diferenciados según el tipo de cliente (por tamaño, sector, complejidad de integración), para reducir la dependencia del criterio individual de cada Project Manager- Actuar como puente entre Operaciones y el equipo de Producto: trasladar los aprendizajes de los proyectos al roadmap del producto, y gestionar el impacto de los cambios de plataforma en los proyectos en curso.- Participar y coordinar la participación de los Project Managers en la fase de preventa de los proyectos: validar el alcance propuesto, revisar la estimación de esfuerzo y detectar riesgos antes de la firma del contrato- Asegurar que los compromisos adquiridos con el cliente en la propuesta son realizables con el equipo y la metodología disponibles- Definir y monitorizar los KPIs del área: tiempo medio de implantación, satisfacción del cliente (CSAT), margen por proyecto, tasa de utilización del equipo y porcentaje de proyectos entregados en plazo, entre otros- Analizar las causas raíz de las desviaciones y proponer mejoras estructurales, no solo correcciones puntuales- Impulsar una cultura de mejora continua en el equipo: retrospectivas, lecciones aprendidas y transferencia de conocimiento entre proyectosRequirements- 10+ años de experiencia en roles de gestión de proyectos de implantación de software / SaaS B2B, con al menos 4 años en una posición de PMO- Experiencia gestionando equipos de entre 20 y 30 personas en entornos de consultoría o implantación de software- Conocimiento del sector Gran Consumo o Pharma: procesos comerciales, canales de distribución, dinámica de equipos de ventas, datos involucrados...- Experiencia en proyectos con componentes de integración técnica con ERPs o sistemas corporativos (SAP, Salesforce, APIs REST): no es necesario implementarlas, pero sí entender su complejidad y gestionar las dependencias que generan- Conocimiento funcional de plataformas SFA o CRM aplicadas a fuerzas de ventas en Gran Consumo o Pharma- Acostumbrado a gestionar varios proyectos simultáneos en distintas fases y con equipos distribuidos- Dominio de metodologías de gestión de proyectos: PMP, PRINCE2, Agile/Scrum o equivalente- Experiencia en diseño e implantación de marcos metodológicos: no solo seguir una metodología sino adaptarla y escribirla para un equipo- Manejo avanzado de herramientas de gestión de proyectos y portfolio: Wrike, Jira, Asana, Monday.Com, MS Project o equivalentes- Capacidad de definir y mantener dashboards de seguimiento de portfolio con datos reales y actualizados, comprensibles para perfiles no técnicos- Experiencia en definición y seguimiento de presupuestos de proyecto: horas, costes externos, margen.#J-18808-Ljbffr

ppFundada en 2021 en Barcelona, nuestra misión es transformar digitalmente el mercado de compraventa de empresas (MA), facilitando una transición empresarial eficiente y estructurada. /p pEn apenas 4 años, hemos evolucionado de un equipo de 2 a 45 profesionales, conectando a más de 6.000 pymes con potenciales compradores estratégicos y consolidándonos como el principal marketplace de MA en el mercado. Contamos con el respaldo de inversores institucionales y empresarios con amplia experiencia en banca de inversión y capital riesgo. /p pActualmente estamos ampliando el equipo de negocio y buscamos un perfil de Product Manager. /p h3Tus responsabilidades /h3 ul liDefinir, refinar y priorizar el backlog alineado con la estrategia y el valor de negocio. /li liTraducción de necesidades funcionales en historias de usuario claras y accionables, colaborando con la generación de casos de uso, flujos del producto y documentación. /li liMejora continua de las funcionalidades con el fin de optimizar la plataforma. /li liValidación funcional de desarrollos y supervisión de pruebas end-to-end. /li liPlanificación y coordinación de releases junto al resto del equipo de Producto, colaborando en la gestión de dependencias y riesgos. /li liOwnership de la gestión de proyectos en Jira /li liColaboración en la gestión y priorización de incidencias en producción hasta su resolución. /li liInterlocución constante con negocio y tecnología, garantizando una visión integral del producto. /li /ul h3¿Qué buscamos? /h3 ul liExperiencia mínima de 1 año en roles de gestión de productos digitales. /li liExperiencia trabajando en diversas metodologías de trabajo (ejemplo: Agile) y herramientas de gestión como Jira. /li liExperiencia en creación de casos de uso y documentación de producto. /li liExperiencia trabajando con equipos UX/UI /li liValoramos el conocimiento y la experiencia en las herramientas con las que trabajamos: Jira, Confluence, Figma… /li liIdiomas: español e inglés a nivel profesional, se valora el catalán. /li /ul h3Te irá genial en este puesto si... /h3 ul liEres capaz de crear una visión de producto. /li liEres creativo y no tienes miedo de pensar fuera de lo establecido. /li liTienes habilidades analíticas, que te ayudaremos a desarrollar, para interpretar datos, comprender lo que no funciona o se puede mejorar y resolver problemas complejos. /li liAprendes rápido y quieres tener un impacto real en una startup de rápido crecimiento dentro del sector fintech. /li liEres proactivo y motivado. /li liTienes una gran capacidad de organización y excelentes habilidades para la gestión de proyectos. /li liEres competente a la hora de comunicar planes y conceptos a las partes interesadas de todos los niveles, adaptándote a tu público. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido a tiempo completo. /li liModelo de trabajo híbrido. /li liModernas oficinas en el corazón de Barcelona. /li li25 días laborables de vacaciones. /li liOportunidad de crecer y desarrollarse profesionalmente. /li liSalario competitivo basado en la experiencia. /li liDisfruta de nuestro café y fruta en la oficina. /li /ul pOfrecemos igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, estado civil o discapacidad. /p /p #J-18808-Ljbffr