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Overview Para Nuestro Departamento De People & Culture Buscamos a Un/a HR Business Partner. La Misión Del Puesto Será Actuar Como Enlace Entre El Departamento De People & Culture y Los Empleados y La Línea De Mando, De Los Departamentos De Logística y Customer Service Con El Objetivo De Alinear Las Necesidades De Los Empleados y Cuadros De Mando Con La Organización. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Responsabilidades • Asesorar y dar soporte a los y las líderes de los departamentos de Logística y Customer Service, en la implementación de la estrategia de personas, para mejorar las relaciones con los empleados, crear un contexto motivador, incrementar la productividad y mejorar las ratios de retención y absentismo., • Representar a la compañía en conflictos y negociaciones ante los Agentes Sociales o empleados, juzgados, CMAC, inspección de trabajo u otros organismos para asegurar la consecución de la estrategia en esta materia y velar por el clima laboral., • Desarrollar, implantar y evaluar la aplicación de normas, criterios y prácticas de acuerdo a la jurisprudencia y legislación laboral, políticas y procedimientos., • Mantenerse actualizado/a en todos los ámbitos bajo su responsabilidad para realizar la mejor gestión con los empleados, reducir los riesgos legales y asegurar el cumplimiento de la regulación laboral., • Realizar análisis, diagnósticos y toma de decisiones en materia de estructura organizativa, organización del trabajo, tiempos de trabajo y planificación de plantilla., • Colaborar en la selección, acogida y seguimiento de las nuevas incorporaciones para velar por su satisfacción y mejorar el nivel de compromiso., • Identificar las necesidades del negocio vinculadas a personas y poner en marcha, junto al resto del equipo del departamento, planes de acción que potencien la consecución de resultados., • Colaborar en el diseño de programas de desarrollo, hacer seguimiento y evaluar su impacto en la consecución de objetivos, a través de la definición de KPI’s., • Colaborar en la realización de la planificación del reclutamiento y selección para mantener actualizado al equipo en todo momento, optimizando la gestión del tiempo., • Participar en proyectos transversales del departamento de Personas y Cultura, para contribuir a la consecución de la estrategia., • Actuar como punto de contacto para los clientes internos a nivel comunicativo para velar por una relación laboral positiva.Requisitos, • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar., • Valorable formación complementaria en Recursos Humanos y/o MBA., • Imprescindible conocimientos de legislación laboral., • Se valorarán conocimientos específicos sobre Compensación y Beneficios, Diversidad, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento, Desarrollo, Mentoring-Coaching y Seguridad Laboral., • Idiomas : Imprescindible nivel de inglés equivalente a un First., • Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Valorables conocimientos de SAP HR., • Imprescindible experiencia de 4 años como HR Business Partner, con fuerte base en Relaciones Laborales, idealmente en entornos industriales de almacén y contacto habitual con Comités de Empresa. Habituado/a a negociar con los representantes legales de los trabajadores., • Disponibilidad para viajar puntualmente en función de las citaciones judiciales. xcskxlj Ofrecemos, • Proyecto estable, • Jornada Completa, • Ubicación puesto de trabajo en: Alovera, Guadalajara, España., • Nivel valoración puesto Hay: 12, • Beneficios sociales exclusivos Lyreco:, • Conciliación (Jornada flexible e intensiva y posibilidad de trabajar en remoto), • Salud y bienestar (seguros, wellness y fruta fresca cada mes), • Descuentos para empleados, • Desarrollo profesional, • Programas de reconocimiento interno, • Dia libre el día de tu cumpleaños Required Skills: Accountability, Bottom Line, Business, Conflict Resolution, Decision Making, Employee Relationships, Labor Contract, Labor Litigation, Labor Negotiations, Labor Rights, New Program Development, Organizational Structures, Organizing, Teamwork, Time Management #J-18808-Ljbffr

pulliDepartamento de Soluciones Industriales. /liliSin equipo a cargo. /liliElaboración y seguimiento de presupuestos y cronogramas. /liliPreparación de comparativos para las compras de equipos y subcontrataciones del proyecto. /liliCoordinación de equipos, subcontratistas y proveedores. /liliAsegurar el cumplimiento de contratos y especificaciones. /liliMantener relación con el cliente para asegurar el cumplimiento de las expectativas. /liliElaboración de informes internos y externos. /liliBuen ambiente de trabajo. /liliTipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba. /liliJornada: completa, 40 horas/semana /liliHorario: Lunes a jueves entrada flexible de 7:30 a 9:00, 8:30 horas de trabajo efectivo. Viernes entrada flexible de 7:30 a 9:00, 6 horas de trabajo efectivo /liliConvenio Sector de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Cuenca /liliVacaciones: convenio. /liliSeguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento. /liliAcceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (seguro médico, ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento. /li /ulh3REQUISITOS DEL PERFIL /h3ulliFormación: Grado en Ingeniería. Valorable conocimientos de energía, mecánica, electricidad o control. /liliConocimientos: Gestión de proyectos. Eficiencia y ahorro energético. Instalaciones industriales. Se valorará: Conocimiento del sector energético y renovables. /liliExperiencia: No se requiere, pero se valorará positivamente al menos 1 años de experiencia en las propias responsabilidades de esta posición. /liliSoftware: MS Excel, MS Word, valorable MS Project. /liliViajes: disponibilidad para viajes locales y nacionales. /liliCualidades para trabajar en equipo. /liliPersona orientada a resultados, técnica y analítica. /liliAnálisis y tratamiento de la información. /liliFlexible y adaptable a entornos híbridos /liliHabilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés). /liliPlanificación y organización /liliPersona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados. /liliCapacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo /liliNegociación /liliIntegridad /li /ulpEn REBI valoramos el talento sin importar raza, color, religión, edad, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad u otras circunstancias personales o sociales. Promovemos la igualdad de oportunidades, enfocándonos en identificar y desarrollar el potencial de las personas basándonos únicamente en sus capacidades laborales, siempre desde el respeto a la diversidad y la no discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr