Entrevistas jobs in Santa Coloma De Gramenet - Page 3Create job alerts

¿Te apasiona la hostelería y la excelencia? Únete al equipo de NH Collection y trabaja en cautivadores hoteles y resorts en auténticos edificios emblemáticos de destinos clave de Europa, Latinoamérica, Oriente Medio y Asia. Crearás un ambiente ecléctico y elegante para ofrecer a nuestros huéspedes estancias impulsadas por sentimientos extraordinarios, prestando gran atención a los detalles estimulantes para crear momentos memorables. Encuentra tu lugar en NH Collection y experimenta el placer de hacer que los huéspedes se sientan únicos en elegantes espacios y habitaciones. Les proporcionarás un servicio excepcional y una atención personalizada. Como Jefe/a de eventos , organizarás y coordinarás los eventos en el hotel, incluyendo el presupuesto, la facturación y la gestión de los pedidos de servicios. Será responsable de la experiencia de los clientes, desde la planificación del evento hasta la gestión de las necesidades de los clientes durante las reuniones y el seguimiento posterior al evento. ¿Qué tendrás que hacer? • Gestionar las reservas y los eventos confirmados por la Oficina de Ventas Global y trabajar en conjunto antes de la cotización y durante la elaboración del contrato si fuera necesario o la oficina de ventas nos lo solicitara, • Responder a todas las solicitudes de acuerdo con los SLA (Service Level Agreement)., • Elaborar el presupuesto para la celebración de eventos en el hotel., • Recibir las peticiones de los clientes a través de visitas, agencias o solicitudes del Departamento de Grupos o Ejecutivos de Cuentas de MH E&A., • Negociar con los clientes los presupuestos relacionados con la organización de eventos, servicios del hotel, etc., • Organizar visitas comerciales/visitas in situ a clientes actuales y potenciales del hotel con el fin de establecer contactos regulares y presentarles los diferentes servicios., • Organizar eventos y actos especiales solicitados por los clientes, coordinando los diferentes departamentos del hotel implicados (cursos de formación, presentaciones, ruedas de prensa, entrevistas, etc.)., • Supervisar los salones e instalaciones instaladas para la celebración de eventos., • Controlar la facturación de los eventos organizados en el hotel durante el evento, facturando al finalizar del evento utilizando las herramientas que la compañía pone a disposición., • Respetar las condiciones de los contratos firmados por los clientes cumpliendo con todas las políticas de pagos y de cancelación., • Resolver las incidencias de los ingresos de los clientes, contactando con ellos y con el Departamento de Administración de la empresa., • Definir con el Director del Hotel, los precios de las salas de reuniones y salones del hotel, en función de su demanda y niveles de ocupación, fechas disponibles, etc., • Presentar clientes potenciales al Director de Hotel / Director Comercial., • En su caso, esta función también implicará la gestión y el entrenamiento activo de los miembros del equipo de Reuniones y Eventos asignados., • Recibir y despedir a los clientes que organizan eventos en el hotel en la medida de lo posible, • Gestionar los horarios y tareas a desempeñar del departamento. ¿Qué buscamos? • Al menos 2-3 años como jefe/a de eventos en un hotel de similares características., • Licenciatura o diplomatura en Dirección Hotelera o equivalente., • Imprescindible dominio del idioma local y nivel alto de inglés., • Conocimiento práctico de varios programas informáticos (Microsoft Office, TPV, etc.) y sistemas de Front Office., • Conocimiento de los principios de gestión de ingresos y políticas comerciales., • Conciencia comercial., • Excelentes dotes de comunicación., • Orientación al servicio al cliente., • Habilidades y técnicas de venta., • Excelentes dotes de gestión y organización., • Capacidad para trabajar por cuenta propia y en equipo. ¿Por qué elegirnos? En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: • Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes., • Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales., • Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades., • Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles., • Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorable Dates”., • Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado., • Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa. ¿Pensando en tu próximo reto? ¡Aplica ahora! Minor Hotels Europe & Americas promueve un entorno de trabajo inclusivo en el que se valore y estimule a todo el mundo por igual, por lo que damos una cálida bienvenida a personas de todos los horizontes y capacidades personales.

Las cifras de la edición anterior avalan el impacto del encuentro: -83 % de los asistentes encontró ofertas interesantes -Media de 7 entrevistas por candidato -92 % de los participantes recomendaría el evento -Valoración media de 8,5/10 en calidad de empresas y 8/10 en las charlas Áre

BM – Barcelona ¿Tienes ganas de impulsar tu carrera en un entorno internacional y estimulante?🌍 ¡Únete a SII y vive una experiencia humana y tecnológica única! TUS MISIONES En el marco del desarrollo de SII Group Spain, te incorporarás para contribuir al crecimiento comercial y operativo de la unidad. Tu rol combinará visión comercial, reclutamiento y apoyo a la gestión del equipo. 1. Desarrollo de negocio y gestión de clientes • Prospección, reuniones con clientes y seguimiento de oportunidades., • Calificación de necesidades, preparación de propuestas comerciales y desarrollo de relaciones a largo plazo. 2. Reclutamiento y seguimiento de colaboradores • Colaboración en el plan de contratación., • Participación en entrevistas y acompañamiento de los consultores durante su integración y evolución dentro del equipo. 3. Apoyo a la gestión operativa de la Business Unit • Seguimiento de indicadores clave (actividad, margen, forecast)., • Preparación de reportes y soporte en la coordinación del día a día de la unidad. LO QUE APORTAS A ESTA AVENTURA • Formación universitaria de nivel Máster (Escuela de comercio o ingeniería)., • Excelente dominio del inglés, tanto oral como escrito., • Primera experiencia en funciones comerciales y/o de reclutamiento., • Capacidad de organización, escucha activa y orientación al cliente., • Dinamismo, rigor, ambición y espíritu emprendedor. LO QUE ESTA AVENTURA TE APORTARÁ A TI • Un trampolín para evolucionar rápidamente dentro del grupo., • La oportunidad de aprender a gestionar una cartera de clientes., • Bases sólidas de management a través del seguimiento de equipos., • Integración en un equipo dinámico, cercano y certificado Great Place To Work. ¿Listo(a) para afrontar nuevos retos en un entorno estimulante? ¡Únete a la aventura! ¿Y AHORA... CUÁL ES EL SIGUIENTE PASO? Si tu CV es seleccionado, Juliane se pondrá en contacto contigo para conocer tu trayectoria, tus motivaciones y tu proyecto profesional. ¡Porque estas conversaciones nos gusta hacerlas de verdad, de viva voz!📞

Desde Grupo Italfarmaco estamos buscando a personas dinámicas, con sentido de responsabilidad, iniciativa para poder trabajar con autonomía, que le guste trabajar en equipo, capacidad de escucha y poder de convicción. Las funciones que realizarás se pueden resumir en: • Visitar centros de salud, hospitales y farmacias, entre otras., • Entrevistas y reuniones con personal médico o farmacéutico., • Presentación de productos farmacéuticos. Para el buen desarrollo de las funciones y el conocimiento de los productos a presentar, se realizará en la primera semana de incorporación, una formación específica para el puesto, en la cual se buscará conseguir un gran nivel de conocimiento de los productos y del mercado, así como técnicas para relacionarse con los profesionales sanitarios, para establecer la máxima calidad y profesionalidad en el desempeño de la función. Requisitos mínimos: • Residencia en BARCELONA., • Formación en Ciencias de la Salud., • Requisito INDISPENSABLE CARNET DE CONDUCIR., • Interés por la industria farmacéutica. Se valorará: • Comunicación., • Creatividad., • Orientación a resultados., • Capacidad de influencia. ¿Qué ofrecemos? • Paquete salarial compuesto de fijo más incentivos., • Teléfono y IPad de empresa., • Coche de compañía y gastos de viaje., • Formarás parte de una compañía con un fuerte crecimiento sostenido durante los últimos años y en expansión. Tendrás posibilidades de desarrollo y formación continua.

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Sales Manager Iberia para una importante empresa internacional del sector alimentario, especializada en soluciones tecnológicas e ingredientes funcionales para la industria alimentaria. La posición está basada en España, con responsabilidad comercial para España y Portugal. Representa una excelente oportunidad para profesionales con perfil técnico-comercial que deseen impulsar su carrera en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento. Responsabilidades: • Gestión y desarrollo del mercado asignado (España y Portugal), con foco principal en la industria alimentaria y en especial en sector cárnico y de ingredientes., • Prospección activa de clientes potenciales y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio., • Mantenimiento de relaciones comerciales con clientes existentes, brindando seguimiento técnico y comercial., • Presentación de soluciones técnicas de forma estructurada y profesional, asesorando sobre aplicaciones de ingredientes y tecnologías alimentarias., • Participación en ferias, eventos y demostraciones del sector, tanto a nivel nacional como internacional., • Recopilación de información de mercado y análisis de la competencia., • Coordinación continua con los equipos técnicos, comerciales y de postventa., • Reporte regular a la dirección comercial sobre resultados, actividad y oportunidades., • Seguimiento de indicadores de desempeño comercial y cumplimiento de objetivos de ventas., • Asesoramiento en desarrollo de producto y propuestas comerciales personalizadas. Requisitos: • Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B en la industria alimentaria, preferiblemente en sector cárnico o de ingredientes., • IMPRESCINDIBLE conocimiento técnico en ingredientes funcionales o soluciones tecnológicas para la industria alimentaria., • Dominio del idioma español e inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de portugués o francés., • Alta capacidad para comunicar soluciones técnicas complejas de forma clara y efectiva., • Carnet de conducir vigente., • Disponibilidad para viajar más del 50% de la jornada, principalmente en España y Portugal. Qué ofrecemos: • Contratación directa y estable con empresa líder en su sector., • Proyecto desafiante, con autonomía y posibilidad de crecimiento profesional real., • Formación técnica continua y colaboración con equipos internacionales., • Ambiente profesional, innovador y con fuerte cultura de equipo., • Posibilidad de residir en cualquier parte de España (home based) con viajes frecuentes a clientes., • Vehículo de empresa., • Jornada híbrida según necesidades de viaje y coordinación con clientes. Ubicación: España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web () y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar Risk & Opportunities Engineer para unirse al equipo de Metals & Minerals en nuestras oficinas de Bilbao o Madrid para participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico. Serás responsable de identificar, analizar y monitorear los riesgos, oportunidades y amenazas a lo largo del ciclo de vida del proyecto. Este rol garantiza la integración de estrategias de gestión de riesgos en los procesos de planificación, ejecución y reporte del proyecto, apoyando la toma de decisiones informadas y el logro de los objetivos del proyecto. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... • Formación en Ingeniería Superior, Gestión de Proyectos o campo relacionado. Valorable Certificación RMP o equivalente., • Mínimo 5 años de experiencia en gestión de riesgos de proyectos o roles similares., • Experiencia con estándares de gestión de riesgos (PMI, ISO 31000, AACEI, etc.)., • Experiencia con herramientas de análisis cuantitativo de riesgos (QRA), como Primavera Risk Analysis, @Risk, etc., • Dominio de Excel, Power BI y plataformas de gestión de riesgos (por ejemplo, ARM, Safran Risk, etc.)., • Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas., • Excelentes habilidades de comunicación y facilitación., • Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico., • Autonomía y mentalidad innovadora., • Inglés avanzado., • Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: • Apoyar el desarrollo e implementación del Plan de Gestión de Riesgos del Proyecto., • Identificar, evaluar y categorizar los riesgos y oportunidades del proyecto en colaboración con los líderes de disciplina., • Mantener y actualizar el registro de riesgos, asegurando la trazabilidad y coherencia con la EDT (Estructura de Desglose del Trabajo), EDC (Estructura de Desglose de Costos) y el cronograma., • Facilitar talleres de riesgos y entrevistas con las partes interesadas para recopilar información., • Realizar análisis de riesgos cualitativos y cuantitativos (QRA) utilizando herramientas de simulación Monte Carlo (por ejemplo, Primavera Risk Analysis)., • Proponer y hacer seguimiento a acciones de mitigación y mejora, asignando responsabilidades y plazos., • Proporcionar informes y tableros de riesgos periódicos para revisiones internas y del cliente., • Asegurar la alineación de los riesgos con la contingencia de costos y los márgenes del cronograma., • Monitorear riesgos emergentes y lecciones aprendidas a lo largo del ciclo de vida del proyecto. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Desde HomeServe apostamos por las personas y su talento, siendo nuestro compromiso como empleador ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo. Es por ello que evaluamos todas las candidaturas sin tener en cuenta factores relacionados con el género, origen, etnia, religión, edad, orientación sexual, identidad, capacidad o cualquier otra característica individual. Misión: Organizar, bajo la supervisión y directrices en todo lo relativo al proceso de búsqueda, contratación y formación, así como el seguimiento y posible proceso de baja de la actividad de los profesionales, supervisando el funcionamiento de los profesionales subcontratados y tomando las decisiones necesarias para el cumplimiento de los objetivos de calidad exigidos a la red y su excelente funcionamiento. Funciones: 1. Organizar el proceso de captación de profesionales en la red para su correcto dimensionamiento, realizando entrevistas de selección presencialmente. Formación inicial y específica de profesionales en los procedimientos de trabajo, en base a criterios de eficiencia y calidad., 2. Controlar y mejorar la red de profesionales del Territorio que se le asigne, con especial foco en los indicadores de calidad, operativos y de eficiencias que se establezcan en cada momento, dando soporte local y presencial, asegurando que se dispone de la mejor red de profesionales mediante la gestión proactiva de la misma., 3. Planificación y organización de viajes y agenda de reuniones con la red de profesionales para la mejora continua de la misma., 4. Gestión, tramitación, análisis y realización, supervisión in situ de auditorías de calidad, reclamaciones, resolución y coordinación de trabajos realizadas por los profesionales. Organizar el calendario de guardias etc. Requisitos mínimos • Habilidades en Gestión de Equipos, agilidad en la toma de decisiones, habilidades de gestión multitarea, dinamismo, lenguaje fluido, sentido práctico, capacidad didáctica, habilidades comerciales y de negociación, • Conocimientos Excel, herramientas de gestión datos., • Residencia en Barcelona., • Aportar presencia en la gestión de equipos y disponibilidad para viajar, • Necesario vehículo propio., • Se valorará: Conocimientos de gestión y seguimiento de redes profesionales, SAT, proveedores. Líneas comerciales técnicas y energía (gas, aire conocimientos técnicos etc.) Se valorarán conocimientos técnicos y experiencia en el sector seguros, ej. peritos. Se ofrece: • L a J de 8:30 a 18:00, V de 8:00 a 15:00, • Contrato indefinido, • Salario + Bonus, • Medidas de flexibilidad y conciliación., • Seguro médico cofinanciado., • Barcelona y alrededores

La familia CAPITOLE sigue creciendo y ampliamos nuestro equipo de selección!! Buscamos a un/a nuevo/a compi Talent Acquisition que quiera sumarse con nosotros al equipo de selección corporate. Responsabilidades: · Gestión completa de los procesos de selección de perfiles de staff: People, Business, Sales, Finance, Marketing.. · Toma de requisitos. · Selección a través de los diferentes portales de empleo y headhunting. · Entrevistas. · Gestión de todo el proceso de on-boarding, firma de contrato, gestión de documentación... · Employer branding. · Otras tareas relacionadas con el departamento de selección. Requisitos: · Experiencia en selección de perfiles relacionados. · Buenas dotes de comunicación, empatía y organización. · Orientación a resultados. · Proactividad y gestión del tiempo. · Buen nivel de inglés y español. ¿POR QUÉ CAPITOLE? Somos geniales, pero contigo lo seremos más 😊 Para esto tendrás: · Presupuesto de 1200 euros al año de formación individual para que lo utilices en lo que quieras (eventos tecnológicos, libros, formación, certificaciones, etc.) · Flexibilidad horaria para una mejor conciliación de la vida profesional / familia. · Retribución flexible (Tickets de restaurante, Tickets de transporte, Guardería). · Seguro médico. · Contrato Indefinido. · Modelo de teletrabajo: híbrido. · Todos los viernes del año jornada intensiva. ¿Aún no nos conoces? ¡¡Descúbrenos! ¿ Te apetece unirte a nuestro equipo? :)

⚙️ Programador/a de Automatización Senior 🚀 Colaboramos con una compañía industrial especializada en ingeniería, automatización y sistemas de control para sectores como el farmacéutico, químico, alimentario y agroalimentario. La organización está desarrollando un proyecto estratégico en el sector farma, donde buscan un perfil senior, autónomo y capaz de aportar criterio técnico desde el primer día. 🔧 ¿Qué harás? • 🏗️ Liderar el anteproyecto de automatización de una planta farmacéutica y participar en todo su desarrollo posterior., • 📝 Elaborar la memoria descriptiva del anteproyecto., • 🧩 Diseñar arquitecturas PLC / SCADA / MES completas., • 📐 Definir la estructura ISA‑88 del proceso., • 🔒 Definir la estrategia GMP y los requisitos de audit trail., • 💰 Realizar la estimación económica del proyecto y su planning de ejecución., • 🗂️ Preparar la lista preliminar de señales y equipos., • 🏭 Participar en obra y dirección de obra, asegurando la ejecución técnica del proyecto. 👤 ¿Qué perfil buscamos? • ✔ Experiencia sólida en automatización industrial en entornos farma o químicos., • ✔ Conocimiento avanzado de GMP, ISA‑88 y Audit Trail., • ✔ Experiencia en diseño de arquitecturas PLC/SCADA/MES., • ✔ Experiencia en Siemens – TIA Portal., • ✔ Capacidad para dirigir obra y gestionar puestas en marcha., • ✔ Experiencia previa en plantas químicas., • ✔ Castellano fluido; inglés valorable. 🎓 Requisitos comunes • Formación técnica (Ingeniería Industrial, Automatización, Electrónica o similar)., • Capacidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones técnicas críticas., • Habilidades de planificación, documentación y comunicación técnica. 🎁 ¿Qué ofrecemos? • 🌟 Participación en un proyecto farma estratégico de alto impacto., • 💶 Salario: Competitivo., • 🏡 80% teletrabajo + 20% presencial en puestas en marcha., • ✈️ Viajes nacionales según proyecto., • 🖥️ Equipo proporcionado., • ⚡ Proceso rápido: 1–2 entrevistas., • 🗓 Incorporación prevista: marzo / abril.

Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de Talent incorporando una nueva figura de selección, que será clave en el crecimiento de la empresa. Si eres la persona escogida, te enfocarás a la gestión de los distintos procesos de reclutamiento y selección de perfiles IT / Ingeniería para nuestros clientes, principalmente enfocado/a al mercado local. ¿Cuáles serán tus funciones? • Colaboración con el equipo de Business para la detección de necesidades y toma de requerimientos., • Publicación de ofertas de empleo y búsqueda directa de profesionales en las herramientas 2.0., • Realización de entrevistas iniciales y de seguimiento de los procesos de selección., • Tareas adicionales dentro del área de selección, contratación y employer branding. Para ello, ¿qué necesitamos? • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado)., • 1 año de experiencia en selección de personal, dentro de consultoría de RRHH, tecnológica o ETT., • Valorable: conocimiento de perfiles IT / Ingeniería., • Catalán C1, • Inglés nivel B2-C1. ¿Qué te ofrecemos? • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día., • Salario fijo en base a la experiencia aportada y revisable en función del desempeño y crecimiento en la empresa., • Variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas!, • Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajar algunos días desde casa., • Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen., • Seguro médico privado., • Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación., • Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos., • ¡Y muchos otros beneficios!

¡Hola! En Capitole seguimos creciendo y ampliamos nuestro equipo de People en Barcelona ¿Te quieres unir a la aventura? 🚀 Buscamos un/a Engineer Recruiter para nuestro equipo que tenga como misión identificar y atraer el mejor talento en sectores de ingeniería. ✨ Funciones que realizarás: 💪 • Búsqueda proactiva de candidatos en sectores de ingeniería, • Selección y screening de perfiles desde diferentes fuentes, • Entrevistas de criba y evaluación inicial de candidatos., • Seguimiento personalizado de candidatos en el pipeline., • Presentación de candidatos con informes detallados del perfil. Requisitos para un buen match 🧩: • Disponibilidad full time, • Inglés nivel B2 o superior, • Si tienes conocimiento de sectores de ingeniería - una gran ventaja., • Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización., • Orientación a resultados y a las personas., • Buena capacidad de gestión del tiempo y organización., • Disposición para aprender y crecer en el sector del reclutamiento. ¿Por qué Capitole? ✨ Tendrás un mentor dedicado que te guiará durante todo tu proceso de aprendizaje y desarrollo. Posición con alto potencial de incorporación. Flexibilidad horaria y modalidad híbrida libre para una mejor conciliación. Teambuildings mensuales y actividades de team engagement. ¿Quieres saber más sobre nuestra cultura? Visita:

📣 ¡Buscamos persona en prácticas para el Departamento de RRHH en FIATC Residencias!📣 En FIATC Residencias queremos incorporar a una persona en prácticas para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos, donde tendrás la oportunidad de aprender, crecer y participar activamente en nuestros procesos de selección de personal sanitario para nuestros centros residenciales. 🧩 ¿Qué ofrecemos? • Prácticas de 20 a 30 horas semanales, • Horario de mañana con flexibilidad horaria, • Incorporación inmediata, • Posibilidad de contrato de prácticas extracurriculares, • Retribución: 8 € brutos/hora, • Un equipo de trabajo cercano, con muy buen ambiente y ganas de ayudarte a crecer, • Aprendizaje completo en captación de talento, desde la búsqueda y cribado hasta el onboarding., • Conocimiento práctico de todas las herramientas y fases de un proceso de selección, • Participación en la selección de personal sanitario para nuestros centros de atención a personas mayores 🎯 ¿Qué aprenderás? • Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo, • Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales, • Coordinación con responsables de centro, • Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación, • Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos 💼 ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos, tienes ganas de aprender y te motiva trabajar en un entorno socialmente significativo, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a FIATC Residencias.

Desde Palatin buscamos un/a IT Talent Acquisition para incorporarse a una consultora tecnológica en plena fase de expansión en Barcelona. Te unirás a un equipo de Talent consolidado con una misión clara: identificar, atraer y acompañar al mejor talento tecnológico para nuestros clientes, asegurando calidad, agilidad y una experiencia de candidato sobresaliente. Serás el enlace que conecta candidatos IT excepcionales con oportunidades únicas. Gestionarás procesos de selección de principio a fin, asegurando que cada contratación sea un éxito para nuestros clientes y para las personas que confían en ti. Lo que harás: • Contribuir a que nuestros clientes formen equipos tecnológicos de alto rendimiento y aceleren sus proyectos y objetivos de negocio, • Gestión end to end de procesos de selección de perfiles con foco en SW, Data & IA, Cloud, Cyberseguridad, y otros perfiles clave., • Revisión y alineamiento de perfiles junto al equipo de negocio., • Búsqueda activa en diferentes job boards, redes profesionales y realización de entrevistas técnicas, • Seguimiento de los candidatos desde el contacto inicial hasta la incorporación, siendo su referente durante todo el proceso, • Participación en iniciativas internas del área de Talent Acquisition Qué buscamos en ti: • Experiencia previa en selección de perfiles IT y conocimiento de stacks tecnológicos y ecosistema tech (p.ej: .NET, Java, Python, AWS, Azure, SQL, Big Data), • Nivel de inglés mínimo B2., • Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarte., • Perfil organizado, orientado a resultados y con fuerte foco en experiencia candidato., • Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo. Qué te ofrecemos: • Posición estable con plan de crecimiento interno., • Salario fijo competitivo + variable atractivo y alcanzable., • Presupuesto anual para formación individual., • Seguro médico privado., • Modelo híbrido flexible, Barcelona centro (75% aprox teletrabajo)., • Jornada intensiva los viernes y durante el verano., • Plataforma de bienestar, gimnasios y beneficios corporativos., • Formarás parte de un equipo que valora la colaboración, el aprendizaje continuo y la innovación en selección IT Si estás abierto/a a nuevas oportunidades, no dudes en aplicar, ¡Queremos conocerte!

Business Development Manager – Tech Talent Solutions Barcelona (híbrido) El mercado del recruitment tecnológico está cambiando. Durante más de una década, gran parte del crecimiento del sector estuvo impulsado por el ecosistema startup: rondas de financiación, equipos que crecían rápido y decisiones de contratación urgentes. Hoy ese mercado se ha enfriado. Pero al mismo tiempo está ocurriendo algo mucho más interesante. Mientras el ruido del venture capital baja, las empresas tradicionales están acelerando su transformación tecnológica. Industria, banca, energía, logística, aviación, seguros, pharma o biotech están reforzando hoy sus equipos en áreas como inteligencia artificial, data, software o ciberseguridad. Y ahí es donde se abre una nueva oportunidad. En Akuaro llevamos más de 12 años ayudando a construir equipos estratégicos, conectando empresas con profesionales que no están buscando activamente trabajo pero sí escuchan cuando aparece un proyecto que realmente les mueve. Históricamente hemos trabajado mucho con startups y scaleups... pero hoy queremos ampliar nuestra presencia en sectores que están viviendo su propia transformación tecnológica. Por eso estamos ampliando nuestro equipo comercial. Buscamos una persona con mentalidad hunter que quiera participar en esta nueva etapa de crecimiento de Akuaro y ayudarnos a abrir nuevas cuentas en empresas que están construyendo sus propios equipos tecnológicos. Quiénes somos Akuaro nació en Barcelona en 2014 como una agencia boutique especializada en selección de talento tecnológico. Desde entonces hemos: • realizado más de 120.000 entrevistas profesionales, • participado en más de 2.200 incorporaciones, • trabajado con más de 500 empresas Seguimos siendo una agencia boutique, lo que nos permite trabajar con agilidad, autonomía y cercanía con nuestros clientes. Hoy nuestro equipo está formado por 10 consultores especializados en talento tecnológico y digital y que están ampliando conocimiento y formándose para cubrir la demanda de otras industrias: ingenieria, farma, finanzas... De hecho, un dato (no menor...)-> Muchos de los profesionales que hoy lideran equipos tech de grandes compañías en España y Europa, han pasado alguna vez por una conversación con Akuaro. Qué hacemos Ayudamos a las empresas a construir sus equipos tecnológicos estratégicos a través de: • Permanent Placement de perfiles tecnológicos y digitales, • RPO (Recruitment Process Outsourcing) para escalar contratación, • Talent Squads y staffing especializado para proyectos críticos, • Construcción de hubs tecnológicos, • Benchmark salarial e inteligencia de mercado, • Programas de transición laboral (Outplacement) Trabajamos con empresas en España y también en distintos mercados internacionales, tanto en Europa como en América. Tu misión Tu misión será abrir nuevos mercados para Akuaro y desarrollar tu propio portfolio de clientes. Buscamos a alguien que quiera ir más allá del rol tradicional de consultor 360 y enfocarse en lo que realmente mueve una firma como la nuestra: la generación de negocio y la construcción de relaciones a largo plazo. Entre tus responsabilidades estarán: • abrir nuevas cuentas en empresas tecnológicas, consultoras e integradoras, • construir relaciones con CTOs, responsables de talento y líderes de negocio, • detectar necesidades de contratación y proponer soluciones de talento, • comercializar servicios como selección permanente, RPO o staffing especializado, • desarrollar tu propio portfolio de clientes Qué perfil buscamos Buscamos a alguien que ya esté trabajando en el mundo del recruitment y quiera más autonomía comercial y mayor impacto en el negocio. Experiencia: • entre 3 y 6 años en consultoría de selección 360, • experiencia demostrable abriendo cuentas y generando leads, • experiencia vendiendo servicios de talento o recruiting, • conocimiento del mercado de talento tecnológico o digital (valorable), • mentalidad hunter, • capacidad para construir relaciones comerciales de largo plazo, • visión consultiva del negocio, • autonomía y orientación a resultados, • inglés alto (C1), • se valorará contar con red de contactos en empresas que contratan talento tecnológico Qué ofrecemos • salario fijo entre 25k y 45k según la experiencia que aportes., • variable directo sobre facturación generada, sin límite, • potencial real de superar los 65k-70k anuales para perfiles consolidados, • modelo híbrido en Barcelona, • alta autonomía comercial, • posibilidad de construir tu propio portfolio de clientes, • entorno ágil, sin burocracia corporativa, • equipo senior con buena reputación en el mercado Por qué este rol puede ser interesante para ti Si te gusta abrir mercado, construir relaciones con clientes y participar en el crecimiento de una firma boutique con reputación en el ecosistema tecnológico, este rol te permitirá tener impacto real en el negocio. En Akuaro valoramos la iniciativa, la curiosidad y la capacidad de generar oportunidades donde otros no las ven. Si sientes que este puede ser tu próximo reto profesional, nos encantará conocerte.

Firma líder mundial en servicios profesionales de auditoría, consultoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero, buscamos incorporar a una/un profesional en prácticas en nuestro Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Barcelona. Funciones: • Apoyo en la gestión del ciclo completo del proceso de selección; criba curricular, entrevistas/filtro, participación en dinámicas de grupo y entrevistas, coordinación con línea de negocio para la selección de profesionales, contratación, onboarding y seguimiento de las incorporaciones para su correcta adaptación., • Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH., • Employer branding, participación en ferias y eventos de employer branding en universidades y Escuelas de Negocio., • Realizar procesos de contratación, revisión de convenio colectivo, resolución de consultas, gestión de vacaciones y ausencias., • Soporte en el área de formación., • Preparación y seguimiento de proceso de evaluación del desempeño. Requisitos mínimos: -Cursando Máster en Recursos Humanos. • Nivel alto de inglés., • Buenas habilidades de comunicación, análisis y atención al detalle. Ofrecemos: · Excelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional. · Ayuda económica al estudio · Jornada intensiva.

¡EN BROWNIE TE BUSCAMOS A TI! BROWNIE es una marca de moda juvenil para mujer, fundada en 2006 en Barcelona. Cuenta con un equipo de jóvenes profesionales entusiastas y talentosos, 100% alineados con la misión y visión de nuestra marca, y enfocándose en crear un impacto positivo en nuestro mundo. ¡Síguenos para encontrar tu oportunidad de unirte a nuestro equipo! Actualmente estamos buscando una persona para realizar prácticas en nuestro equipo de People & Culture como Talent Acquisition & Employer Branding Intern, en nuestras oficinas de Barcelona. ¿Qué harás en tu día a día? • Apoyo en la gestión integral de los procesos de selección: publicación de ofertas en los portales de empleo, criba curricular, entrevistas y búsqueda directa de candidat@s., • Soporte en los procesos de selección de tienda., • Colaboración en el onboarding de nuevas incorporaciones, asegurando una experiencia positiva desde el inicio., • Mantenimiento de la BBDD y reporting de selección., • Colaboración con universidades y centros formativos para atraer y diversificar el talento junior., • Apoyo en la actualización de contenidos en LinkedIn y en la comunicación interna., • Participación en iniciativas solidarias, eventos internos y acciones de engagement., • Contribución a garantizar una excelente experiencia de candidat@ y a la mejora continua de los procesos del equipo. ¿Cómo te imaginamos? • Formación Universitaria en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar., • Persona entusiasta, empática, organizada y con atención al detalle., • Proactiva, con ganas de aprender y capacidad para trabajar en equipo., • Buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno., • Valorable experiencia en Selección., • Pasión por la moda y alinead@ con los valores de BROWNIE: humildad, transparencia y honestidad., • Nivel avanzado de Microsoft Office., • Nivel alto de inglés., • Posibilidad de firmar convenio de prácticas durante 6 meses a jornada completa e incorporación inmediata. Si te apasiona la moda, te interesa el mundo de las personas y quieres vivir de cerca cómo atraemos y cuidamos el talento en Brownie, esta oportunidad es para ti. Brownie ofrece igualdad de oportunidades de empleo, todos los miembros de nuestro equipo son respetados y empoderados, independientemente de su color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, estudio civil, origen nacional, discapacidad o edad.

Tech Recruitment Consultant (360º) — Agencia de selección 📍 Barcelona (modelo híbrido) 🏢 Akuaro – Agencia Boutique de Selección 🕒 Full time En Akuaro llevamos más de 10 años haciendo selección como creemos que debe hacerse: con criterio, cerca del negocio y construyendo relaciones profesionales con propósito. Somos boutique por convicción. Trabajamos menos en automático y más en profundidad. Ayudamos a empresas de tecnología, banca, farma, retail, ingeniería y otros sectores a fichar perfiles realmente críticos para su negocio. Y eso nos ha convertido en un partner que no compite por precio, sino por criterio. Hoy somos un equipo de 10 personas entre dirección, equipo comercial, consultores y el apoyo de associates y trainees, en formación. En nuestra casa, tenemos una cultura cercana, exigente y poco corporativa. Aquí tu opinión importa, tu criterio suma y tu trabajo tiene impacto real. En Akuaro la palabra “consultor/a” significa algo y dignifica nuestro trabajo. Qué NO es este rol No buscamos un perfil de Talent Acquisition, Recruiter ni HR. No buscamos una persona cuyo enfoque sea únicamente publicar ofertas, filtrar CVs y enviar candidatos. Eso ya lo hace la IA cada vez mejor.... ( si buscas eso, te recomiendo que revises ese camino...) Buscamos a alguien que quiera ir más allá del recruitment transaccional y operativo... y que busque realmente convertirse en consultor estratégico de talento. Qué buscamos Un/a Tech Recruitment Consultant (360º) con al menos 2-3 años de experiencia en selección de perfiles IT y/o Ingeniería... que: • Sepa generar un plan de acción, liderar una toma de requerimientos y cerrar posiciones complejas (poco nos importa el sector)., • Haya tratado con Hiring Managers exigentes, desde la captación de las oportunidades, la dotación del servicio y hasta el cierre de los procesos de selección: con éxito., • Entienda el negocio que hay detrás de cada vacante y cada empresa., • Quiera desarrollar (o ya tenga) mirada comercial, de prospección y captación de clientes., • Se sienta cómodo/a influyendo en decisiones de talento como consultor/a. Este rol no es fácil. Pero debo decirte que, sin embargo: es valorado en el mercado. En Akuaro liderarás procesos end-to-end, participarás en RPOs con empresas relevantes, estarás cerca del negocio del cliente, ayudarás a definir vacantes y serás una de las caras visibles de nuestra reputación. Aquí encajarás si te imaginas: • Trabajando de forma coordinada con un equipo de consultorxs., • Participando en discovery meetings y tomas de requerimientos con empresas TOP., • Detectando oportunidades (analizar rotación de las empresas, realizar entrevistas y reuniones con key players para identificar insights de mercado, perseguir la demanda de profesionales...)., • Convirtiendo leads e informaciones, en nuevas relaciones comerciales y partners., • Construyendo información estratégica del mercado y aportándola al equipo y al sector. Valoraremos especialmente tu serenidad, inteligencia, resiliencia, visión, iniciativa y orgullo profesional. Modelo y compensación 💶 Rango total estimado: 31,5K – 50.500€ 💶 Fijo: 18K – 28K (según seniority) 💶 Variable: 10% – 15% de la facturación que generes mensualmente El modelo está pensado para que, con foco y acompañamiento, puedas facturar entre 90K y 150K en tu primer año y transformar eso en comisiones aproximadas de 13.500€ a 22.500€. En el inicio Akuaro te dará oportunidades reales en las que trabajar, pero también esperamos que desarrolles criterio comercial para generar tus propias colaboraciones y partners, pues es el camino que deberás recorrer para alcanzar tus objetivos en nuestra agencia. Lo que ganes dependerá directamente de lo que tu aportes y repito: No buscamos personas que quieran ser solo recruiters. Qué ofrecemos • Proyecto con propósito., • Cultura honesta., • Cero microgestión., • Cercanía directa con founders y managers, • Clientes que valoran nuestro trabajo y buena reputación., • Libertad responsable., • Crecimiento profesional Si quieres ser un/a recruiter más, probablemente no es aquí donde debes aplicar... pero si quieres convertirte en un/a consultor/a comercial de seleción que entiende negocio, talento y relaciones a largo plazo… hablemos. En Akuaro, a las buenas personas con talento y ganas de sumar, siempre les hacemos sitio.

En Petit Forestier continuamos creciendo!! esta vez nuestro equipo de recursos humanos se amplia!! Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de selección, el seguimiento de candidaturas y la coordinación de programas de becarios a nivel nacional, especialmente para perfiles técnicos. Funciones principales • Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento., • Criba curricular y realización de entrevistas (telefónicas y presenciales)., • Seguimiento de candidaturas durante todo el proceso de selección., • Preparación y gestión de la documentación de ingreso de nuevas incorporaciones., • Control y seguimiento de becarios/as (altas, bajas, documentación y evolución)., • Búsqueda y contacto con escuelas y centros de formación a nivel nacional., • Establecimiento de acuerdos de colaboración con centros formativos., • Asegurar un flujo continuo de becarios/as para perfiles técnicos a nivel nacional., • Titulación universitaria en Psicología, ADE o similar., • Valorable especialización o formación en Recursos Humanos., • x meses de experiencia previa en selección de personal, Muy valorable experiencia en ETT (Empresa de Trabajo Temporal)., • Buen manejo de herramientas ofimáticas y portales de empleo., • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Puesto estable con desarrollo profesional., • 1 día de teletrabajo a la semana, viernes jornada intensiva, • Dia de cumpleaños libre, • 22 días de vacaciones Lugar de trabajo Mercabarna! Si te gustan los ambientes de trabajo dinámicos y donde aprender, no dudes en enviarnos tu CV

¿Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? 👉🏼 Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... ¿Quiénes somos? 🛸 Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática. Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. Nos puedes encontrar en más de 50 ciudades en todo el mundo: ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL ¿Qué buscamos? 🕵🏽 En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter Junior, con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta! ¿Qué harás en tu día a día? • Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT., • Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas., • Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección., • Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna., • Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. Qué buscamos: • A partir de 2 años de experiencia como Recruiter en un entrono de consultoría tecnológica., • Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología., • Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo., • Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines., • Proactividad, motivación por asumir retos y orientación a objetivos., • Ganas de seguir aprendiendo y creciendo profesionalmente. ¡¡Y lo más importante de todo que realmente estés motivad@ para un cambio!! 🚀 ¿Qué ofrecemos? 🚀 Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Y a todo esto súmale transparencia total en todos los pasos. Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura: · Contarás con un plan de carrera, crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado · Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día. ¡¡¡Teambuildings, afterworks y muchas más sorpresas!!! ¿Suena bien, verdad? En Prime, estamos esperando a gente como tú 💚 #onestepahead

En Grupo Bimbo estamos en busca de colaboradores que quieran alimentar un mundo mejor. ¿Quieres ser parte de una gran empresa que alimenta el mundo con grandes acciones? Es tu oportunidad de colaborar con nosotros y pertenecer a una gran comunidad global que se encarga de llevar alimentos deliciosos y nutritivos a las manos de todos. Grupo Bimbo es la mayor empresa de panificación del mundo. Estamos presentes en 33 países y cuatro continentes: América, Europa, África y Asia. Fabricamos más de 13.000 productos diferentes en categorías como pan, dulce, galletas y pan tostado. Buscamos un Auditor Interno para nuestro equipo. Misión: La Dirección Global de Auditoría Interna de Grupo Bimbo se compone de más de 100 auditores globales que están localizados en diferentes países. El Auditor Senior de Auditoría Interna de Operaciones apoya en el proceso de la auditoría y consultoría de forma eficiente y permite al equipo de auditoría evaluar y mejorar la eficacia del gobierno corporativo, la gestión de riesgos y el control interno de GB, a través de la identificación de oportunidades de mejora y recomendaciones en los centros de trabajo en donde GB tiene operaciones. Esta posición es clave en el desarrollo de trabajos de aseguramiento y consultoría que ayudarán a la función de Auditoría a alinearse con las expectativas de las partes interesadas y generar valor continuo para la organización en su conjunto. Funciones: • Obtener y analizar información de los procesos a auditar para detectar posibles áreas de riesgo, problemas de desempeño, tendencias, mejores prácticas, entre otros., • Documentar y comprender la normatividad aplicable al proceso auditable., • Diseñar pruebas de auditoría., • Participar en entrevistas o talleres para documentar flujos de procesos o cualquier otro documento necesario para lograr un entendimiento del proceso, sus riesgos y controles., • Ejecutar pruebas de auditoría de acuerdo con el procedimiento definido., • Ejecutar y aplicar analíticos en las pruebas que así lo pudieran requerir., • Discutir y validar resultados y recomendaciones con Auditor Ejecutivo., • Comentar hallazgos y recomendaciones con el cliente de auditoría., • Realizar el reporte de auditoría y apoyar en modificaciones al borrador del reporte final., • Obtener, revisar y documentar planes de acción en el sistema de gestión de auditoría., • Capacitar en campo al Auditor Junior en la metodología de auditoría interna, uso y aplicación de analíticos, uso de sistemas relacionados con la auditoría y otras competencias requeridas. Requisitos: • Grado en Ingeniería., • Certificaciones Food Safety (BRC, IFS, SQF, FSS22000), Lean (Green, Yellow, Black Belt), Scrum, Agile y/o CIA (deseable)., • Inglés: nivel avanzado., • Francés: deseable., • 2 - 3 años de experiencia, • Base en Barcelona / Madrid Competencias: • Conformidad con Estándares, • Independencia y Objetividad, • Ética y Profesionalismo, • Gestión de Riesgos, • Planificación y Ejecución del Trabajo, • Habilidades comunicativas Si estas interesado/a y cumples todo lo mencionado anteriormente, no dudes en hacernos llegar tu C.V. Este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, reclutamiento universal y se basará en los méritos y las capacidades de los candidatos/as. Le informamos que, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y el Reglamento (UE) 216/679 General Europeo de Protección de Datos (RGPD), los datos personales que nos facilita quedarán almacenados en un fichero “Gestión de Personal” registrado por BIMBO (con denominación social BAKERY IBERIAN INVESTMENTS, S.L.), con la finalidad de analizar su perfil profesional a los efectos de hacerle partícipe en los procesos de selección que se desarrollen en BIMBO a la vista de los puestos/becas vacantes o de nueva creación que se originen periódicamente. “Asimismo, Vd. puede ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, así como llevar a cabo cualquier aclaración dirigiéndose a BIMBO con domicilio en C/ Josep Pla, nº 2 Edificio B mar – 08019 BARCELONA adjuntando copia de su D.N.I. o documento identificativo, o a través del correo electrónico a la cuenta (adjuntando esta copia de su D.N.I. o documento identificativo o firmándolo con firma electrónica reconocida.

Formel D es el proveedor de servicios global para la industria. Desarrollamos conceptos líderes en el mercado, así como soluciones individuales y escalables a lo largo de toda la cadena de valor del proceso productivo, desde la fase de diseño, industrialización, producción y postventa. La compañía fue fundada en 1993 y tiene su sede en Colonia (Alemania). Actualmente contamos con un equipo de varios miles de personas ubicados en 45 naciones, y más de 80 ubicaciones en 19 países, que trabajan diariamente en el núcleo de la industria. Nuestro impulso es la pasión, el espíritu de equipo y la profesionalidad en todo lo que hacemos, y nuestro éxito se basa en la satisfacción de nuestros clientes, lo que nos hace destacar como proveedor premium dentro del sector. En concreto, estamos seleccionando un/a consultor 360 para nuestra oficina de Sant Cugat del Vallès: Funciones: • Realizar estudios de mercado para analizar e identificar potenciales clientes., • Construir y hacer crecer tu cartera de clientes en automoción, detectando oportunidades y ofreciendo soluciones de valor., • Trabajar mano a mano con el equipo técnico y de consultores en áreas como procesos, calidad y desarrollo., • Seguimiento de las acciones comerciales en CRM., • Participar en reuniones comerciales., • Gestionar procesos de selección 360º: atracción, entrevistas, evaluación, presentación y acompañamiento., • Mantener actualizado el ATS con el estado de las candidaturas en cada proceso de selección., • Reporte semanal del estado de los procesos y de las acciones comerciales llevadas a cabo., • Garantizar el éxito de las incorporaciones, seguimiento y satisfacción del cliente. Requisitos: • Experiencia como Consultor/a 360, recruiter especializado o un perfil comercial en entornos técnicos., • Disponer de formación en recursos humanos, psicología o afines a la posición., • Disponer de experiencia previa en posición similar de mínimo dos años (ventas + selección)., • Valorable experiencia en automoción, • Pasión por las relaciones humanas y habilidades de comunicación que generan impacto., • Mentalidad orientada a resultados, autonomía y energía comercial., • Persona colaborativa, orientada al bien común, con habilidades para comunicarse y capaz de gestionar situaciones dinámicas manteniendo un trato amable y profesional., • Disponer de carné de conducir y vehículo propio., • Inglés B2 o superior. ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de incorporarse a importante empresa multinacional líder en su sector., • Formar parte de un grupo sólido, internacional y en expansión, • Proyectos con las marcas más importantes del sector., • Entorno colaborativo y un equipo que te impulsa a crecer., • Jornada laboral completa de lunes a viernes., • Horario flexible: entrada entre las 8h y las 9; salida entre las 17h y las 18h; de lunes a jueves; viernes de 8h a 14h o de 9h a 15h., • 23 días de vacaciones + 2 locales + 2 días por convenio (24 y 31 de diciembre), • Contrato de sustitución de larga duración con paso a contrato indefinido., • Plataformas de formación y cursos de idiomas., • Plataforma de bienestar y salud., • Beneficios sociales. ¿Quieres saber más de nosotros? En Formel D estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Analizamos cada candidatura con transparencia y objetividad, evitando cualquier tipo de sesgo por género, procedencia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal.

Formel D es el proveedor de servicios global para la industria. Desarrollamos conceptos líderes en el mercado, así como soluciones individuales y escalables a lo largo de toda la cadena de valor del proceso productivo, desde la fase de diseño, industrialización, producción y postventa. La compañía fue fundada en 1993 y tiene su sede en Colonia (Alemania). Actualmente contamos con un equipo de varios miles de personas ubicados en 45 naciones, y más de 80 ubicaciones en 19 países, que trabajan diariamente en el núcleo de la industria. Nuestro impulso es la pasión, el espíritu de equipo y la profesionalidad en todo lo que hacemos, y nuestro éxito se basa en la satisfacción de nuestros clientes, lo que nos hace destacar como proveedor premium dentro del sector. En concreto, estamos seleccionando un/a consultor 360 para nuestra oficina de Sant Cugat del Vallès: Funciones: • Realizar estudios de mercado para analizar e identificar potenciales clientes., • Construir y hacer crecer tu cartera de clientes en automoción, detectando oportunidades y ofreciendo soluciones de valor., • Trabajar mano a mano con el equipo técnico y de consultores en áreas como procesos, calidad y desarrollo., • Seguimiento de las acciones comerciales en CRM., • Participar en reuniones comerciales., • Gestionar procesos de selección 360º: atracción, entrevistas, evaluación, presentación y acompañamiento., • Mantener actualizado el ATS con el estado de las candidaturas en cada proceso de selección., • Reporte semanal del estado de los procesos y de las acciones comerciales llevadas a cabo., • Garantizar el éxito de las incorporaciones, seguimiento y satisfacción del cliente. Requisitos: • Experiencia como Consultor/a 360, recruiter especializado o un perfil comercial en entornos técnicos., • Disponer de formación en recursos humanos, psicología o afines a la posición., • Disponer de experiencia previa en posición similar de mínimo dos años (ventas + selección)., • Valorable experiencia en automoción, • Pasión por las relaciones humanas y habilidades de comunicación que generan impacto., • Mentalidad orientada a resultados, autonomía y energía comercial., • Persona colaborativa, orientada al bien común, con habilidades para comunicarse y capaz de gestionar situaciones dinámicas manteniendo un trato amable y profesional., • Disponer de carné de conducir y vehículo propio., • Inglés B2 o superior. ¿Qué ofrecemos? • Posibilidad de incorporarse a importante empresa multinacional líder en su sector., • Formar parte de un grupo sólido, internacional y en expansión, • Proyectos con las marcas más importantes del sector., • Entorno colaborativo y un equipo que te impulsa a crecer., • Jornada laboral completa de lunes a viernes., • Horario flexible: entrada entre las 8h y las 9; salida entre las 17h y las 18h; de lunes a jueves; viernes de 8h a 14h o de 9h a 15h., • 23 días de vacaciones + 2 locales + 2 días por convenio (24 y 31 de diciembre), • Contrato de sustitución de larga duración con paso a contrato indefinido., • Plataformas de formación y cursos de idiomas., • Plataforma de bienestar y salud., • Beneficios sociales. ¿Quieres saber más de nosotros? En Formel D estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Analizamos cada candidatura con transparencia y objetividad, evitando cualquier tipo de sesgo por género, procedencia, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal.

🌱 Técnico/a de Talento y Desarrollo de Recursos Humanos | Barcelona Desde Retail Talent Group, consultora boutique especializada en Retail y Consumo, buscamos para LAIE, empresa B Corp referente en retail cultural con más de 35 tiendas a nivel nacional, un/a Técnico/a de Talento y Desarrollo para incorporarse a su departamento de Recursos Humanos. El equipo de RRHH está formado por 4 personas (2 perfiles de área laboral y 2 de desarrollo), y trabaja de forma muy transversal con toda la organización, con una clara orientación a personas, cultura y mejora continua. 🎯 La misión La persona que se incorpore tendrá un papel clave en el desarrollo del talento, la experiencia del empleado y la profesionalización de los procesos de RRHH, acompañando a la organización en su evolución y crecimiento, siempre desde una mirada humana, exigente e innovadora. Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH, los distintos responsables de departamento y el Comité de Dirección, actuando como figura de referencia interna para personas, procesos y cultura. 🧩 Responsabilidades Selección y Atracción de Talento • Gestionar procesos de selección end to end. (plataforma Teamtailor):, • Análisis y descripción de los perfiles, búsqueda de canales, publicación de vacantes, screening, realización de entrevistas, coordinación con managers y seguimiento de candidatos., • Liderar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo de talento: mapa de talento, planes de carrera, liderazgo, promociones internas, planes de mejora, sucesión, mentoring, etc., • Detectar necesidades de formación y desarrollo de la plantilla, diseñando e implementando planes de formación técnica y de soft skills. Experiencia del Empleado y Cultura • Impulsar iniciativas de employee experience y compromiso., • Trabajar activamente en la definición y vivencia de los valores y la cultura corporativa., • Ser un punto de referencia confiable y cercano para el cliente interno de la empresa, en cuestiones relacionadas con su desarrollo profesional., • Dar soporte a iniciativas de engagement, comunicaciones internas y programas de desarrollo de RRHH., • Contribuir al establecimiento en la compañía de una cultura transparente, colaborativa y centrada en las personas., • Trabajar de forma continuada la comunicación y plan de acción de los valores de la compañía, • Gestión y coordinación de eventos y teambuildings para potenciar el sentido de pertenencia y la conexión entre personas., • Clima Laboral Evaluación, indicadores y análisis • Dar soporte a los procesos de Evaluación del Rendimiento y establecimiento de objetivos profesionales, incluyendo el diseño de nuevas metodologías, análisis de resultados y planes de mejora., • Acompañar en los procesos de feedback, reuniones de seguimiento y demás solicitudes de los managers, así como darles soporte para mejorar resultados individuales y de equipo., • Participar en acciones de Comunicación Interna vinculadas a talento, cultura y desarrollo organizacional., • Acompañar situaciones sensibles y gestión de conflictos., • Actuar como referente relacional y de confianza para la organización., • Participar en proyectos estratégicos del área de Personas. 👤 Perfil que buscamos • Formación en Psicología, ADE o similar., • Muy valorable máster o postgrado en Recursos Humanos o Desarrollo de Talento, • Experiencia previa en áreas de Talento y Desarrollo / People & Culture., • Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH, digitalización e IA., • Conocimientos avanzados de Office (especialmente Excel), • Idiomas: Imprescindible nivel alto o nativo tanto hablado como escrito de catalán y castellano, • Perfil muy humano, empático y cercano, con exigencia profesional., • Autonomía, iniciativa y proactividad., • Comunicación efectiva verbal y escrita para interactuar con colectivos diversos y a todos los niveles., • Orientación al cliente interno, • Confidencialidad y ética., • Atención al detalle y visión global., • Habilidades en gestión del cambio., • Capacidad organizativa 🎁 Qué ofrece LAIE • Salario fijo + % variable en función de objetivos, • Horario flexible y 1 día a la semana de teletrabajo (modelo híbrido), combinando días presenciales en las oficinas del centro de Barcelona, con vistas espectaculares., • Incorporación a un equipo estable, dinámico y colaborativo., • Retribución flexible con opciones de restaurante, transporte, seguro médico, guardería y formación vinculada al puesto., • Acceso a una app de bienestar integral (médicos, psicólogos, nutricionistas, entrenadores personales, asesores legales, veterinarios, etc.) de forma gratuita., • Fruta, café, infusiones y chocolate ilimitados y gratuitos en la oficina., • 30% de descuento en productos de sus tiendas y cafetería., • Cursos y actividades culturales gratuitas dentro de su programación interna. 🌿 Por qué este proyecto Una oportunidad ideal para profesionales de RRHH que buscan: • Impactar de verdad en las personas, • Construir procesos y cultura, • Trabajar en un entorno ético y con propósito, • Colaborar estrechamente con dirección y negocio

En LHH somos líderes mundiales en soluciones de gestión de talento, especializada en acompañar a organizaciones y profesionales en procesos de selección, desarrollo/liderazgo y transición de carrera y movilidad. Para la División de Química , buscamos incorporar a un/a Consultor/a de selección Senior especializado/a en el sector químico, que se una a un equipo consolidado y con amplia experiencia en la atracción de talento. Tu rol tendrá una importante vertiente comercial, siendo clave en la generación de nuevas oportunidades de colaboración con empresas del sector. Entre tus responsabilidades estarán: • Identificar y captar nuevas cuentas., • Presentar nuestras soluciones de selección a potenciales clientes., • Detectar necesidades de talento en organizaciones del sector., • Establecer relaciones comerciales a largo plazo, basadas en la confianza y en la calidad del servicio. Además, te encargarás de gestionar integralmente los procesos de selección, lo que incluye: • Reunión con el cliente para definir el perfil profesional buscado., • Diseño de la estrategia de búsqueda (anuncios, identificación de empresas target para headhunting)., • Evaluación de candidaturas y realización de entrevistas preliminares., • Presentación de candidatos/as al cliente., • Acompañamiento durante las entrevistas y procesos de decisión., • Participación en assessments y entrevistas finales., • Apoyo en la negociación y cierre de la contratación. ¿Qué perfil buscamos? • Formación universitaria., • Experiencia en selección de perfiles de Ingeniería.., • Habilidad comercial y orientación a resultados., • Carnet de conducir. ¿Qué ofrecemos? • La oportunidad de integrarte en una firma internacional de consultoría con gran reconocimiento en el mercado, un equipo colaborativo y especializado, y un entorno profesional donde podrás desarrollarte., • Paquete retributivo competitivo + sistema bonus., • % teletrabajo., • Flexibilidad horaria., • Formación continuada.

Teladoc Health es la empresa líder en salud virtual a nivel mundial, ofreciendo acceso a atención médica de calidad a través de tecnología innovadora. Nuestra misión es empoderar a las personas para que vivan más sanas a través de soluciones digitales que incluyen telemedicina, salud mental, manejo de enfermedades crónicas y bienestar integral. Con presencia global, trabajamos para transformar la atención médica y hacerla más accesible, personalizada y eficiente. Esta posición brindará apoyo en la gestión de diversas áreas de People, incluyendo administración de personal, procesos de selección y organización de eventos corporativos. Responsabilidades: Administración y gestión laboral: • Manejar y elaborar documentación laboral: contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales., • Apoyar en todo el ciclo de reclutamiento y selección: creación y actualización de descripciones de puesto de trabajo, búsqueda de candidatos, publicación de ofertas, entrevistas, etc., • Brindar apoyo en la resolución de consultas relacionadas con procesos de People., • Participar en iniciativas enfocadas en el desarrollo del talento, gestión del compromiso y sentimiento de pertenencia a la compañía., • Apoyar en la organización de eventos internos que fomenten el compromiso y la cultura organizacional. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales, Derecho o ADE., • Más de 2 años de experiencia en operaciones de People, idealmente en empresas de rápido crecimiento o consultoría., • Experiencia en procesos administrativos de contratación, gestión de talento y soporte al emplead@., • Perfil organizado, estructurado y con pensamiento analítico. Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al trabajo en equipo., • Capacidad para interactuar con diferentes niveles dentro de la empresa y gestionar relaciones de confianza con clientes internos., • Inglés alto.

Como Generalista de Recursos Humanos, eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales • Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia., • Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios., • Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente., • Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding)., • Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación., • Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones., • Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral., • Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos • 3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales., • Licenciatura en Derecho., • Nivel inglés B2., • Conocimiento de legislación laboral., • Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional., • Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage), • Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos • Contrato indefinido, • Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño, • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional, • Ubicación: Barcelona Gavá, • Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo, • Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Tu próximo destino profesional empieza aquí 🚀 En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Integrada/o en el Departamento de Personas, concretamente dentro del equipo de Talento y Cultura, buscamos un/a HR Business Partner. Tu misión será: Asegurarás la conexión entre el área de Personas y las de negocio, aportando un acompañamiento cercano y práctico en todas las dimensiones de la gestión de personas. Tu posición será clave para impulsar el talento, la formación, el liderazgo y la cultura, garantizando que los equipos cuenten con el soporte necesario para alcanzar sus objetivos y avanzar en la transformación cultural. ¿Qué harás como HR Business Partner en RACC? • Asegurarás la correcta implementación y seguimiento de las políticas de RR.HH como:, • Gestionar el proceso completo de contratación laboral, la acogida y el seguimiento de los empleados., • Identificar el talento de tu unidad y participar en la gestión del desempeño y el potencial., • Llevar a cabo procesos de selección tanto internos como externos., • Gestionar las promociones, degradaciones y desvinculaciones, así como realizar entrevistas de salida., • Detectar las necesidades de formación y colaborarás en su planificación., • Gestión cambios organizativos y actualizarás organigramas y DPT’s., • Asegurar la equidad interna y externa en propuestas salariales, gratificaciones y nuevas incorporaciones, teniendo en cuenta el rating de talento., • Acompañarás a las unidades desde la proximidad, respondiendo dudas, gestionando conflictos, resolviendo consultas y detectando el clima laboral en talleres, bases y autoescuela., • Desarrollarás las habilidades de liderazgo de los mandos de tus unidades, acompañándolos en su gestión diaria y en su evolución profesional., • Reportarás la implementación de herramientas y procesos de desarrollo, proponiendo mejoras que ayuden al negocio y a las personas., • Difundirás los mensajes corporativos y recogerás feedback de tus equipos para impulsar un clima saludable y alineado con la cultura RACC. Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. • Será necesario que cuentes con titulación universitaria en Psicología, con tal de poder acompañar a las unidades desde una base sólida en comportamiento y gestión de personas., • Será valorable tener estudios superiores en RRLL., • Se requerirá una experiencia profesional mínimo de 3 años como HRBP en entornos similares, ya que este recorrido te permitirá abordar con solvencia los procesos de talento, selección, desempeño y acompañamiento a mandos., • Será importante que domines Microsoft Office, puesto que en el día a día trabajarás con datos, indicadores y presentaciones que requieren precisión y solvencia técnica., • Deberás mostrar una clara orientación a resultados y al cliente interno, ya que tu rol será acompañar a las unidades desde la proximidad, aportando soluciones que impulsen el negocio., • Necesitarás capacidad analítica para interpretar KPI’s tanto de negocio como de RR.HH., y así tomar decisiones informadas y fundamentadas., • Será esencial que tengas gran orientación a las personas, con capacidad para detectar dificultades, gestionar conflictos y ofrecer respuestas equilibradas que aporten estabilidad y confianza a los equipos. ¿Qué nos hace únicos? En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. 💛 Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. 📚 Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution y RACC Experts, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. 🔒 Estabilidad y reconocimiento: Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. 🕓 Flexibilidad y conciliación real Sabemos que conciliar es clave para tu bienestar. Por eso te ofrecemos: • Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h., • Jornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad, • Teletrabajo los miércoles, para que puedas organizarte mejor y equilibrar tu vida personal y profesional 🎁 Beneficios que suman: Queremos que te sientas cuidado/a y valorado/a. Por eso tendrás acceso a: • Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios, • El programa FlexiRACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guardería, formación y más, • Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral, • Cantina en la oficina con precios asequibles, • Programa de reconocimiento Som Valors ¡Únete al #YellowTeam y empieza la carrera de tu vida!

🚀 ¡Te estamos buscando! Si eres una persona con ganas de afrontar un nuevo reto, ¡este es tu momento! Únete a nuestro equipo como Senior IT PMO y lidera la gestión de la demanda y calidad de proyectos desde nuestras oficinas en Barcelona. 🏢💻 Este es el reto: • Gestión de demanda IT, • Seguimiento y control de múltiples iniciativas simultáneas, • Challenge estructurado a Project Managers: planificación, entregables, riesgos y desviaciones, • Coordinación con equipos de desarrollo, APIs e integraciones, • Reporting, KPIs y control de calidad de ejecución, • Interacción con stakeholders senior y equipos tech ¿Cuáles son los requisitos/aptitudes necesarias para el rol? • Experiencia mínima de 5 años en PMO IT o roles similares en programas complejos, • Residencia en Barcelona, • Experiencia en entornos tecnológicos y transformación digital, • Perfil estratégico, autónomo y resolutivo, • Manejo avanzado de herramientas colaborativas (Slack, Jira, Confluence), • Capacidad analítica y enfoque en datos para toma de decisiones Lo que valoramos de ti: • Capacidad para influir y challenge a Project Managers y stakeholders, • Liderazgo y proactividad para identificar y resolver problemas, • Mentalidad estructurada, analítica y orientada a resultados 💪, • Inglés nivel mínimo C1 🌍, • Experiencia en programas de integración, carve-outs o M&A 💡 (No es indispensable), • Deseable certificación en metodologías de Gestión de Proyectos (PMP, ITIL, SCRUM) 📝(No es indispensable) ¿Cómo será tu experiencia en Advoost? • Te sentirás parte de Advoost, donde la colaboración y el buen ambiente son nuestra prioridad 😊, • Trabajarás con un equipo orientado a la excelencia, creando relaciones a largo plazo con nuestros clientes, • Flexibilidad híbrida: lunes a jueves en las oficinas, viernes remoto, • Beneficios sociales: Ticket restaurant, transporte, clases de inglés, seguro médico y más 🏥🍽️ Si has llegado hasta aquí es porque algo te ha interesado 😉 ¡Ahora es el momento! Apúntate a la oferta y revisaremos tu CV. Si encajas, te llamaremos para conocernos mejor en un máximo de 2 entrevistas + una con el cliente. Si necesitas una pista para el proceso… queremos que seas tú 🙌 ¡Esperamos verte pronto en Advoost! 🌟

🚀 ¡Te estamos buscando! Si eres una persona con ganas de afrontar un nuevo reto, ¡este es tu momento! Únete a nuestro equipo como PO Navitaire desde nuestras oficinas en Barcelona. 🏢💻 Este es el reto: Product Owner que lidere de punta a punta los proyectos vinculados a Navitaire. Buscamos a alguien con visión de producto, foco en orden, priorización y comunicación clara con equipos técnicos y de negocio. • Gestionar el roadmap completo de proyectos asociados a Navitaire., • Coordinar y ejecutar actualizaciones, upgrade de Navitaire y evolutivos., • Liderar iniciativas relacionadas con PNRGOVS, APIS y otros módulos críticos., • Traducir necesidades del negocio en requerimientos claros para los equipos técnicos., • Asegurar el seguimiento, documentación y entrega de cada release., • Gestionar stakeholders internos y externos, manteniendo visibilidad sobre riesgos, dependencias y prioridades., • Velar por la calidad de las implementaciones y la adopción correcta por parte del negocio. ¿Cuáles son los requisitos/aptitudes necesarias para el rol? • Experiencia de 4 años en la gestión de Proyectos., • Residir en Barcelona, • Conocimiento y manejo práctico de Navitaire (indispensable)., • Conocimiento en APIS y PNRGOV / PNRGOVS de Navitaire., • Inglés como mínimo nivel B2.🌍, • Estructurado y orientado a resultados, con un fuerte impulso para hacer que las cosas sucedan. 💪 ¿Cómo será tu experiencia en Advoost? • Te sentirás parte de Advoost, donde la colaboración y el buen ambiente son nuestra prioridad. 😊, • Trabajarás con un equipo orientado a la excelencia, creando relaciones a largo plazo con nuestros clientes., • Flexibilidad: De lunes a jueves en las oficinas, y los viernes podrás teletrabajar., • Flexibilidad horaria, • Beneficios sociales: Ticket restaurant, ticket transporte, seguro médico, ¡y mucho más! 🏥🍽️, • Crecimiento y desarrollo: Tendrás contrato indefinido, evaluación anual de desempeño, formación continua y actualización de condiciones acorde a tu evolución. 📈 ¿Cómo seguimos? Si has llegado hasta aquí es porque algo te ha interesado 😉 ¡Ahora es el momento! Apúntate a la oferta y revisaremos tu CV. Si tu perfil encaja con la búsqueda, te llamaremos para conocernos mejor en un máximo de 2 entrevistas + una con el cliente. Si necesitas una pista para el proceso… queremos que seas tú. 🙌 ¡Esperamos verte pronto en Advoost! 🌟

Las cifras de la edición anterior avalan el impacto del encuentro: -83 % de los asistentes encontró ofertas interesantes -Media de 7 entrevistas por candidato -92 % de los participantes recomendaría el evento -Valoración media de 8,5/10 en calidad de empresas y 8/10 en las charlas Áre

Las cifras de la edición anterior avalan el impacto del encuentro: -83 % de los asistentes encontró ofertas interesantes -Media de 7 entrevistas por candidato -92 % de los participantes recomendaría el evento -Valoración media de 8,5/10 en calidad de empresas y 8/10 en las charlas Áre

Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas). Asistencia en actividades de capacitación, clima laboral y comunicación interna. Apoyo en tareas administrativas del área (reportes, seguimiento de indicadores, documentación)

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, empresa italiana especializada en Recursos Humanos. En Pyou, estamos buscando un/a Technical Sales Manager – Functional Food Ingredients para una importante empresa internacional del sector alimentario, especializada en soluciones tecnológicas e ingredientes funcionales para la industria alimentaria (cárnica) . La posición está basada en España, con responsabilidad comercial para España y Portugal . Representa una excelente oportunidad para profesionales con perfil técnico-comercial que deseen impulsar su carrera en un entorno internacional, dinámico y en constante crecimiento. Responsabilidades: Gestión y desarrollo del mercado asignado (España y Portugal), con foco principal en la industria alimentaria y en especial en sector cárnico y de ingredientes. Prospección activa de clientes potenciales y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. Mantenimiento de relaciones comerciales con clientes existentes, brindando seguimiento técnico y comercial. Presentación de soluciones técnicas de forma estructurada y profesional, asesorando sobre aplicaciones de ingredientes y tecnologías alimentarias. Participación en ferias, eventos y demostraciones del sector, tanto a nivel nacional como internacional. Recopilación de información de mercado y análisis de la competencia. Coordinación continua con los equipos técnicos, comerciales y de postventa. Reporte regular a la dirección comercial sobre resultados, actividad y oportunidades. Seguimiento de indicadores de desempeño comercial y cumplimiento de objetivos de ventas. Asesoramiento en desarrollo de producto y propuestas comerciales personalizadas. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en ventas B2B en la industria alimentaria , preferiblemente en sector cárnico o de ingredientes. IMPRESCINDIBLE conocimiento técnico en ingredientes funcionales o soluciones tecnológicas para la industria alimentaria . Dominio del idioma español e inglés . Se valorará positivamente el conocimiento de portugués o francés. Alta capacidad para comunicar soluciones técnicas complejas de forma clara y efectiva. Carnet de conducir vigente. Disponibilidad para viajar más del 50% de la jornada , principalmente en España y Portugal. Qué ofrecemos: Contratación directa y estable con empresa líder en su sector. Proyecto desafiante, con autonomía y posibilidad de crecimiento profesional real. Formación técnica continua y colaboración con equipos internacionales. Ambiente profesional, innovador y con fuerte cultura de equipo. Posibilidad de residir en cualquier parte de España (home based) con viajes frecuentes a clientes. Vehículo de empresa. Jornada híbrida según necesidades de viaje y coordinación con clientes. Ubicación: España En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web () y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Firma líder mundial en servicios profesionales de auditoría, consultoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero, buscamos incorporar a una/un profesional en prácticas en nuestro Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Barcelona. Funciones: • Apoyo en la gestión del ciclo completo del proceso de selección; criba curricular, entrevistas/filtro, participación en dinámicas de grupo y entrevistas, coordinación con línea de negocio para la selección de profesionales, contratación, onboarding y seguimiento de las incorporaciones para su correcta adaptación. - Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH. - Employer branding, participación en ferias y eventos de employer branding en universidades y Escuelas de Negocio. - Realizar procesos de contratación, revisión de convenio colectivo, resolución de consultas, gestión de vacaciones y ausencias. - Soporte en el área de formación. - Preparación y seguimiento de proceso de evaluación del desempeño. Requisitos mínimos: • Grado en Sociología, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos y Relaciones Laborales... - Nivel alto de inglés. - Buenas habilidades de comunicación, análisis y atención al detalle. Ofrecemos: · Excelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional. · Ayuda económica al estudio · Jornada intensiva.

Desde Talent Point HR, consultora de Recursos Humanos con más de 25 años de experiencia en el sector, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección junior para formar parte de nuestro equipo de Consultoría y Selección. Buscamos una persona organizada, proactiva y con verdadera vocación por el área de selección y el trato con clientes y candidatos, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico y colaborativo. ¿Qué perfil buscamos? - Grado y/o Master en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similares. - Posibilidad firmar convenio de prácticas a jornada completa por mínimo 6 meses. - Valorable experiencia previa de al menos 1 año en posiciones de selección o consultoría de recursos humanos - Experiencia en publicación de ofertas, cribaje curricular y contacto con candidatos. - Dominio de Excel a nivel usuario - Castellano nativo o bilingüe. - Valorable inglés avanzado. - Valorable nivel avanzado de catalán. - Residencia en Barcelona o alrededores. - Disponibilidad de incorporación inmediata ¿Qué funciones realizarás? - Gestión integral (end to end) de los procesos de selección, desde la toma de briefing con el cliente hasta la incorporación del candidato/a. - Publicación y seguimiento de ofertas en portales de empleo y otras fuentes de reclutamiento (Infojobs, Linkedin, portales universitarios, etc.) - Cribaje curricular, entrevistas telefónicas y por competencias. - Comunicación continua con candidatos y clientes, garantizando una excelente experiencia durante todo el proceso. - Apoyo en la organización y asistencia a ferias y eventos de empleo (JOBarcelona, JOBMadrid, entre otros). - Gestión de tareas administrativas vinculadas a los procesos de selección y consultoría. ¿Qué ofrecemos? - Horario flexible: Lunes a jueves presencial de 08:00/9:00 a 17:00/18:00 - Viernes jornada intensiva y teletrabajo de 9:00 a 15:00 - Julio y agosto: jornada intensiva + telework de 8:00 a 15:00 - Excelente ambiente de trabajo y aprendizaje continuo - Ayuda económica al estudiante: 800€/mes - Ubicación: oficina en Barcelona (Zona Galvany)

¿Te apasiona el mundo del talento tecnológico y quieres ser parte de una compañía líder en selección y consultoría IT? En Experis IT buscamos un/a Recruiter especializado/a en perfiles tecnológicos para incorporar a nuestro equipo. Serás el motor que conecte a los mejores profesionales del sector con proyectos innovadores en grandes compañías. ¿Qué te ofrecemos? -Modalidad remoto -Retribución flexible: tarjeta transporte, ticket restaurante, seguro de vida, guardería, formación, seguros de salud... -Ventajas exclusivas desde el primer día: * En tu cumpleaños: día libre + 100€ de regalo. * Descuentos en viajes, alquiler de vehículos, compras en primeras marcas y mucho más para ti y tu familia. - Horario flexible para que gestiones tu tiempo. - Viernes y 14 jornadas intensivas al año (verano, Navidad, Semana Santa y fiestas locales). - Entorno joven, dinámico y colaborativo - Formar parte de una compañía global de referencia en el sector tecnológico, con posibilidades reales de crecimiento. ¿Cuál será tu misión? -Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles IT (developers, sysadmins, QA, etc.). -Publicar ofertas en diferentes portales y redes profesionales. -Realizar búsqueda activa de talento (LinkedIn Recruiter, bases de datos, comunidades IT). -Realizar cribas curriculares, entrevistas y evaluaciones de candidatos. -Participar en reuniones con clientes: toma de requisitos, asesoramiento y defensa de candidaturas. -Elaborar informes de presentación de candidatos ajustados a cada cliente. -Acompañar al candidato durante todo el proceso, asegurando una experiencia excelente. -Mantener actualizado el sistema de seguimiento (ATS). -Colaborar en iniciativas de Employer Branding y mejora de procesos. Requisitos: Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles IT. Nivel alto de catalán tanto a nivel hablado como escrito. Conocimiento de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.). Capacidad para comprender tecnologías y perfiles técnicos. Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente. Formación en Psicología, RRHH, ADE o similar. Autonomía, proactividad y capacidad de trabajo en equipo. Sobre Experis IT En Experis IT (ManpowerGroup) conectamos a los mejores profesionales tecnológicos con compañías líderes en sus sectores. Somos especialistas en atraer, evaluar y desarrollar talento IT, impulsando tanto la carrera de nuestros candidatos como los proyectos estratégicos de nuestros clientes. Si quieres crecer en el sector de la selección IT, rodearte de un equipo apasionado y tener acceso a beneficios diferenciales, ¡este es tu sitio! Aplica ahora y construyamos juntos el futuro del talento tecnológico.

Desde Retail Talent Group , consultora boutique especializada en Retail y Consumo, buscamos para LAIE , empresa B Corp referente en retail cultural con más de 35 tiendas a nivel nacional , un/a HRBP para incorporarse en el area de Desarrollo y Talento. La misión La persona que se incorpore tendrá un papel clave en el desarrollo del talento, la experiencia del empleado y la profesionalización de los procesos de RRHH , acompañando a la organización en su evolución y crecimiento, siempre desde una mirada humana, exigente e innovadora . Trabajará de forma muy cercana con la Dirección de RRHH , los distintos responsables de departamento y el Comité de Dirección , actuando como figura de referencia interna para personas, procesos y cultura. Responsabilidades Selección y Atracción de Talento Gestionar procesos de selección end to end . (plataforma Teamtailor): Análisis y descripción de los perfiles, búsqueda de canales, publicación de vacantes, screening, realización de entrevistas, coordinación con managers y seguimiento de candidatos. Diseñar, implementar y coordinar el proceso de onboarding, asegurando una experiencia de incorporación alineada con la cultura y los valores de la organización Desarrollo del Talento Liderar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo de talento: mapa de talento, planes de carrera, liderazgo, promociones internas, planes de mejora, sucesión, mentoring, etc. Detectar necesidades de formación y desarrollo de la plantilla, diseñando e implementando planes de formación técnica y de soft skills. Experiencia del Empleado y Cultura Impulsar iniciativas de employee experience y compromiso. Trabajar activamente en la definición y vivencia de los valores y la cultura corporativa . Ser un punto de referencia confiable y cercano para el cliente interno de la empresa, en cuestiones relacionadas con su desarrollo profesional. Dar soporte a iniciativas de engagement, comunicaciones internas y programas de desarrollo de RRHH. Contribuir al establecimiento en la compañía de una cultura transparente, colaborativa y centrada en las personas. Trabajar de forma continuada la comunicación y plan de acción de los valores de la compañía Gestión y coordinación de eventos y teambuildings para potenciar el sentido de pertenencia y la conexión entre personas. Clima Laboral Evaluación, indicadores y análisis Dar soporte a los procesos de Evaluación del Rendimiento y establecimiento de objetivos profesionales, incluyendo el diseño de nuevas metodologías, análisis de resultados y planes de mejora. Acompañar en los procesos de feedback, reuniones de seguimiento y demás solicitudes de los managers, así como darles soporte para mejorar resultados individuales y de equipo. Incorporar herramientas digitales y IA aplicada a RRHH. Comunicación y relación transversal Participar en acciones de Comunicación Interna vinculadas a talento, cultura y desarrollo organizacional. Acompañar situaciones sensibles y gestión de conflictos. Actuar como referente relacional y de confianza para la organización. Participar en proyectos estratégicos del área de Personas. Perfil que buscamos Formación en Psicología, ADE o similar. Muy valorable máster o postgrado en Recursos Humanos o Desarrollo de Talento Experiencia previa en áreas de Talento y Desarrollo / People & Culture . Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH , digitalización e IA. Conocimientos avanzados de Office (especialmente Excel) Idiomas: Imprescindible nivel alto o nativo tanto hablado como escrito de catalán y castellano Perfil muy humano, empático y cercano, con exigencia profesional. Autonomía, iniciativa y proactividad. Comunicación efectiva verbal y escrita para interactuar con colectivos diversos y a todos los niveles. Orientación al cliente interno Confidencialidad y ética. Atención al detalle y visión global. Habilidades en gestión del cambio. Capacidad organizativa Qué ofrece LAIE Salario fijo + % variable en función de objetivos Horario flexible y 1 día a la semana de teletrabajo (modelo híbrido) Oficinas del centro de Barcelona, con vistas espectaculares. Incorporación a un equipo estable, dinámico y colaborativo. Retribución flexible con opciones de restaurante, transporte, seguro médico, guardería y formación vinculada al puesto. Acceso a una app de bienestar integral (médicos, psicólogos, nutricionistas, entrenadores personales, asesores legales, veterinarios, etc.) de forma gratuita. Fruta, café, infusiones y chocolate ilimitados y gratuitos en la oficina. 30% de descuento en productos de sus tiendas y cafetería. Cursos y actividades culturales gratuitas dentro de su programación interna. Por qué este proyecto Una oportunidad ideal para profesionales de RRHH que buscan: Impactar de verdad en las personas Construir procesos y cultura Trabajar en un entorno ético y con propósito Colaborar estrechamente con dirección y negocio

¡Buscamos persona en prácticas para el Departamento de RRHH en FIATC Residencias! En FIATC Residencias queremos incorporar a una persona en prácticas para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos , donde tendrás la oportunidad de aprender, crecer y participar activamente en nuestros procesos de selección de personal sanitario para nuestros centros residenciales. ¿Qué ofrecemos? Prácticas de 20 a 30 horas semanales Horario de mañana con flexibilidad horaria Incorporación inmediata Posibilidad de contrato de prácticas extracurriculares Retribución: 8 € brutos/hora Un equipo de trabajo cercano , con muy buen ambiente y ganas de ayudarte a crecer Aprendizaje completo en captación de talento , desde la búsqueda y cribado hasta el onboarding. Conocimiento práctico de todas las herramientas y fases de un proceso de selección Participación en la selección de personal sanitario para nuestros centros de atención a personas mayores ¿Qué aprenderás? Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales Coordinación con responsables de centro Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos, tienes ganas de aprender y te motiva trabajar en un entorno socialmente significativo, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a FIATC Residencias.

¡Buscamos persona en prácticas para el Departamento de RRHH en FIATC Residencias! En FIATC Residencias queremos incorporar a una persona en prácticas para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos , donde tendrás la oportunidad de aprender, crecer y participar activamente en nuestros procesos de selección de personal sanitario para nuestros centros residenciales. ¿Qué ofrecemos? Prácticas de 20 a 30 horas semanales Horario de mañana con flexibilidad horaria Incorporación inmediata Posibilidad de contrato de prácticas extracurriculares Retribución: 8 € brutos/hora Un equipo de trabajo cercano , con muy buen ambiente y ganas de ayudarte a crecer Aprendizaje completo en captación de talento , desde la búsqueda y cribado hasta el onboarding. Conocimiento práctico de todas las herramientas y fases de un proceso de selección Participación en la selección de personal sanitario para nuestros centros de atención a personas mayores ¿Qué aprenderás? Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales Coordinación con responsables de centro Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos, tienes ganas de aprender y te motiva trabajar en un entorno socialmente significativo, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a FIATC Residencias.

¡Buscamos persona en prácticas para el Departamento de RRHH en FIATC Residencias! En FIATC Residencias queremos incorporar a una persona en prácticas para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos , donde tendrás la oportunidad de aprender, crecer y participar activamente en nuestros procesos de selección de personal sanitario para nuestros centros residenciales. ¿Qué ofrecemos? Prácticas de 20 a 30 horas semanales Horario de mañana con flexibilidad horaria Incorporación inmediata Posibilidad de contrato de prácticas extracurriculares Retribución: 8 € brutos/hora Un equipo de trabajo cercano , con muy buen ambiente y ganas de ayudarte a crecer Aprendizaje completo en captación de talento , desde la búsqueda y cribado hasta el onboarding. Conocimiento práctico de todas las herramientas y fases de un proceso de selección Participación en la selección de personal sanitario para nuestros centros de atención a personas mayores ¿Qué aprenderás? Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales Coordinación con responsables de centro Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos, tienes ganas de aprender y te motiva trabajar en un entorno socialmente significativo, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a FIATC Residencias.

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar Risk & Opportunities Engineer para unirse al equipo de Metals & Minerals para participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico ubicado en Lulea, Suecia. Serás responsable de identificar, analizar y monitorear los riesgos, oportunidades y amenazas a lo largo del ciclo de vida del proyecto. Este rol garantiza la integración de estrategias de gestión de riesgos en los procesos de planificación, ejecución y reporte del proyecto, apoyando la toma de decisiones informadas y el logro de los objetivos del proyecto. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... Formación en Ingeniería Superior, Gestión de Proyectos o campo relacionado. Valorable Certificación RMP o equivalente. Mínimo 5 años de experiencia en gestión de riesgos de proyectos o roles similares. Experiencia con estándares de gestión de riesgos (PMI, ISO 31000, AACEI, etc.). Experiencia con herramientas de análisis cuantitativo de riesgos (QRA), como Primavera Risk Analysis, @Risk, etc. Dominio de Excel, Power BI y plataformas de gestión de riesgos (por ejemplo, ARM, Safran Risk, etc.). Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y facilitación. Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico. Autonomía y mentalidad innovadora. Inglés avanzado. Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: Apoyar el desarrollo e implementación del Plan de Gestión de Riesgos del Proyecto. Identificar, evaluar y categorizar los riesgos y oportunidades del proyecto en colaboración con los líderes de disciplina. Mantener y actualizar el registro de riesgos, asegurando la trazabilidad y coherencia con la EDT (Estructura de Desglose del Trabajo), EDC (Estructura de Desglose de Costos) y el cronograma. Facilitar talleres de riesgos y entrevistas con las partes interesadas para recopilar información. Realizar análisis de riesgos cualitativos y cuantitativos (QRA) utilizando herramientas de simulación Monte Carlo (por ejemplo, Primavera Risk Analysis). Proponer y hacer seguimiento a acciones de mitigación y mejora, asignando responsabilidades y plazos. Proporcionar informes y tableros de riesgos periódicos para revisiones internas y del cliente. Asegurar la alineación de los riesgos con la contingencia de costos y los márgenes del cronograma. Monitorear riesgos emergentes y lecciones aprendidas a lo largo del ciclo de vida del proyecto. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Buscas una oportunidad para desarrollar y potenciar tu carrera profesional? ¿Te apasiona el mundo IT? &##128073;&##Sigue leyendo porque te va a interesar lo que tenemos que ofrecer... ¿Somos una empresa internacional con más de 16 años de experiencia en consultoría e ingeniería informática. Con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. En nuestro equipo de Recruitment buscamos incorporar a una persona para el rol de IT Recruiter Junior , con ganas de aprender, crecer y aportar. No es necesario contar con experiencia previa, pero si ya tuviste alguna primera aproximación a la selección IT (una beca, prácticas o algunos meses de experiencia), ¡lo tendremos muy en cuenta! ¿Participar activamente en los procesos de búsqueda y selección de perfiles IT. Publicar ofertas, realizar búsqueda activa y contactar con personas candidatas. Realizar entrevistas y dar seguimiento a los procesos de selección. Apoyar en la gestión de nuestra base de datos interna. Colaborar con el equipo y participar en dinámicas internas. A partir de 2 años de experiencia como Recruiter en un entrono de consultoría tecnológica. Interés genuino por el mundo de la selección y la tecnología. Buenas habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo. Formación en Psicología, Relaciones Laborales o titulaciones afines. Podemos asegurarte que contamos con el mejor equipo de todo el sector. Desde el proceso de selección, tu incorporación y hasta nuestro desarrollo profesional te ofrecemos un acompañamiento y un seguimiento personalizado en todo momento. Sabemos de que ya conoces qué es lo que muchas empresas te ofrecen y como en Prime IT estamos a la altura: · Contarás con un plan de carrera , crecimiento, proyección y desarrollo profesional personalizado · Tendrás acceso a formación continua para que puedas estar al día. ¡¡¡En Prime, estamos esperando a gente como tú &##128154;

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar Risk & Opportunities Engineer para unirse al equipo de Metals & Minerals para participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico ubicado en Lulea, Suecia. Serás responsable de identificar, analizar y monitorear los riesgos, oportunidades y amenazas a lo largo del ciclo de vida del proyecto. Este rol garantiza la integración de estrategias de gestión de riesgos en los procesos de planificación, ejecución y reporte del proyecto, apoyando la toma de decisiones informadas y el logro de los objetivos del proyecto. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... Formación en Ingeniería Superior, Gestión de Proyectos o campo relacionado. Valorable Certificación RMP o equivalente. Mínimo 5 años de experiencia en gestión de riesgos de proyectos o roles similares. Experiencia con estándares de gestión de riesgos (PMI, ISO 31000, AACEI, etc.). Experiencia con herramientas de análisis cuantitativo de riesgos (QRA), como Primavera Risk Analysis, @Risk, etc. Dominio de Excel, Power BI y plataformas de gestión de riesgos (por ejemplo, ARM, Safran Risk, etc.). Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y facilitación. Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico. Autonomía y mentalidad innovadora. Inglés avanzado. Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: Apoyar el desarrollo e implementación del Plan de Gestión de Riesgos del Proyecto. Identificar, evaluar y categorizar los riesgos y oportunidades del proyecto en colaboración con los líderes de disciplina. Mantener y actualizar el registro de riesgos, asegurando la trazabilidad y coherencia con la EDT (Estructura de Desglose del Trabajo), EDC (Estructura de Desglose de Costos) y el cronograma. Facilitar talleres de riesgos y entrevistas con las partes interesadas para recopilar información. Realizar análisis de riesgos cualitativos y cuantitativos (QRA) utilizando herramientas de simulación Monte Carlo (por ejemplo, Primavera Risk Analysis). Proponer y hacer seguimiento a acciones de mitigación y mejora, asignando responsabilidades y plazos. Proporcionar informes y tableros de riesgos periódicos para revisiones internas y del cliente. Asegurar la alineación de los riesgos con la contingencia de costos y los márgenes del cronograma. Monitorear riesgos emergentes y lecciones aprendidas a lo largo del ciclo de vida del proyecto. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Business Development Manager – Tech Talent Solutions Barcelona (híbrido) El mercado del recruitment tecnológico está cambiando. Durante más de una década, gran parte del crecimiento del sector estuvo impulsado por el ecosistema startup: rondas de financiación, equipos que crecían rápido y decisiones de contratación urgentes. Hoy ese mercado se ha enfriado. Pero al mismo tiempo está ocurriendo algo mucho más interesante. Mientras el ruido del venture capital baja, las empresas tradicionales están acelerando su transformación tecnológica . Industria, banca, energía, logística, aviación, seguros, pharma o biotech están reforzando hoy sus equipos en áreas como inteligencia artificial, data, software o ciberseguridad. Y ahí es donde se abre una nueva oportunidad. En Akuaro llevamos más de 12 años ayudando a construir equipos estratégicos, conectando empresas con profesionales que no están buscando activamente trabajo pero sí escuchan cuando aparece un proyecto que realmente les mueve. Históricamente hemos trabajado mucho con startups y scaleups... pero hoy queremos ampliar nuestra presencia en sectores que están viviendo su propia transformación tecnológica. Por eso estamos ampliando nuestro equipo comercial . Buscamos una persona con mentalidad hunter que quiera participar en esta nueva etapa de crecimiento de Akuaro y ayudarnos a abrir nuevas cuentas en empresas que están construyendo sus propios equipos tecnológicos. Quiénes somos Akuaro nació en Barcelona en 2014 como una agencia boutique especializada en selección de talento tecnológico. Desde entonces hemos: realizado más de 120.000 entrevistas profesionales participado en más de 2.200 incorporaciones trabajado con más de 500 empresas Seguimos siendo una agencia boutique, lo que nos permite trabajar con agilidad, autonomía y cercanía con nuestros clientes . Hoy nuestro equipo está formado por 10 consultores especializados en talento tecnológico y digital y que están ampliando conocimiento y formándose para cubrir la demanda de otras industrias: ingenieria, farma, finanzas... De hecho, un dato (no menor...)-> Muchos de los profesionales que hoy lideran equipos tech de grandes compañías en España y Europa, han pasado alguna vez por una conversación con Akuaro. Qué hacemos Ayudamos a las empresas a construir sus equipos tecnológicos estratégicos a través de: • Permanent Placement de perfiles tecnológicos y digitales • RPO (Recruitment Process Outsourcing) para escalar contratación • Talent Squads y staffing especializado para proyectos críticos • Construcción de hubs tecnológicos • Benchmark salarial e inteligencia de mercado • Programas de transición laboral (Outplacement) Trabajamos con empresas en España y también en distintos mercados internacionales, tanto en Europa como en América. Tu misión Tu misión será abrir nuevos mercados para Akuaro y desarrollar tu propio portfolio de clientes . Buscamos a alguien que quiera ir más allá del rol tradicional de consultor 360 y enfocarse en lo que realmente mueve una firma como la nuestra: la generación de negocio y la construcción de relaciones a largo plazo . Entre tus responsabilidades estarán: abrir nuevas cuentas en empresas tecnológicas, consultoras e integradoras construir relaciones con CTOs, responsables de talento y líderes de negocio detectar necesidades de contratación y proponer soluciones de talento comercializar servicios como selección permanente, RPO o staffing especializado desarrollar tu propio portfolio de clientes colaborar con el equipo de consultores para entregar procesos de alto nivel Trabajarás con alta autonomía comercial y en contacto directo con los socios de la compañía. Qué perfil buscamos Buscamos a alguien que ya esté trabajando en el mundo del recruitment y quiera más autonomía comercial y mayor impacto en el negocio. Experiencia: entre 3 y 6 años en consultoría de selección 360 experiencia demostrable abriendo cuentas y generando leads experiencia vendiendo servicios de talento o recruiting conocimiento del mercado de talento tecnológico o digital (valorable) mentalidad hunter capacidad para construir relaciones comerciales de largo plazo visión consultiva del negocio autonomía y orientación a resultados inglés alto (C1) se valorará contar con red de contactos en empresas que contratan talento tecnológico Qué ofrecemos salario fijo entre 25k y 45k según la experiencia que aportes. variable directo sobre facturación generada, sin límite potencial real de superar los 65k-70k anuales para perfiles consolidados modelo híbrido en Barcelona alta autonomía comercial posibilidad de construir tu propio portfolio de clientes entorno ágil, sin burocracia corporativa equipo senior con buena reputación en el mercado Por qué este rol puede ser interesante para ti Si te gusta abrir mercado, construir relaciones con clientes y participar en el crecimiento de una firma boutique con reputación en el ecosistema tecnológico , este rol te permitirá tener impacto real en el negocio. En Akuaro valoramos la iniciativa, la curiosidad y la capacidad de generar oportunidades donde otros no las ven. Si sientes que este puede ser tu próximo reto profesional, nos encantará conocerte.

¡Buscamos persona en prácticas para el Departamento de RRHH en FIATC Residencias! En FIATC Residencias queremos incorporar a una persona en prácticas para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos , donde tendrás la oportunidad de aprender, crecer y participar activamente en nuestros procesos de selección de personal sanitario para nuestros centros residenciales. ¿Qué ofrecemos? Prácticas de 20 a 30 horas semanales Horario de mañana con flexibilidad horaria Incorporación inmediata Posibilidad de contrato de prácticas extracurriculares Retribución: 8 € brutos/hora Un equipo de trabajo cercano , con muy buen ambiente y ganas de ayudarte a crecer Aprendizaje completo en captación de talento , desde la búsqueda y cribado hasta el onboarding. Conocimiento práctico de todas las herramientas y fases de un proceso de selección Participación en la selección de personal sanitario para nuestros centros de atención a personas mayores ¿Qué aprenderás? Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales Coordinación con responsables de centro Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos ¿Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona el mundo de los Recursos Humanos, tienes ganas de aprender y te motiva trabajar en un entorno socialmente significativo, ¡queremos conocerte! Envíanos tu CV y únete a FIATC Residencias.

División S&You – Grupo Synergie Ubicación: Madrid Contrato indefinido Paquete retributivo muy competitivo (fijo+variable) Coche negociable | Teletrabajo | Flexibilidad | Retribución flexible Sobre S&You y el proyecto Desde S&You , consultora especializada en selección de mandos intermedios y directivos, perteneciente al Grupo Synergie (multinacional francesa líder en RRHH), ampliamos equipo en Madrid . S&You está presente en más de 17 países , con 39 oficinas en Europa y 5 en España , y se encuentra en una clara fase de crecimiento y consolidación. Buscamos incorporar a un/a Consultor/a 360º con experiencia, visión de negocio y orientación a cliente, que quiera formar parte de un proyecto sólido, estable y con recorrido. Aunque la posición surge inicialmente para cubrir un permiso por maternidad, la voluntad es clara: incorporación indefinida y proyecto a largo plazo , siempre que haya encaje mutuo. ¿Qué te ofrecemos en S&You? Autonomía real para gestionar tu negocio y tus procesos Flexibilidad horaria y opciones de teletrabajo Modelo de retribución atractivo: Fijo competitivo Variable por venta propia y delivery (selección, formación y executive) Retribución flexible Posibilidad de coche (a negociar) Proyecto estable, con futuro y visibilidad dentro del grupo Ambiente colaborativo, profesional y exigente Tu rol como Consultor/a 360º Buscamos un perfil muy completo , capaz de combinar desarrollo de negocio y selección , con una visión consultiva tanto hacia clientes como hacia candidatos. Desarrollo de negocio Prospección y captación de clientes con necesidades de selección y/o formación. Gestión y desarrollo de tu propia cartera de clientes Venta consultiva de servicios de Selección, Formación y Executive. Detección de nuevas oportunidades de negocio Negociación de presupuestos, condiciones y acuerdos Asesoramiento a clientes sobre mercado, talento y necesidades organizativas Selección Gestión integral de procesos de selección de mandos intermedios y perfiles cualificados Definición de perfiles junto al cliente Sourcing, entrevistas, acompañamiento y engagement de candidatos Gestión de expectativas y negociación de condiciones Presentación y defensa de candidaturas ante cliente ️ Gestión administrativa (≈5%) Actualización y mantenimiento de base de datos Uso eficiente de herramientas digitales Cumplimiento de procesos, políticas internas y estándares de calidad Perfil que buscamos Experiencia previa en selección desde una perspectiva 360º Clara orientación comercial y a cliente (empresa y candidato) Iniciativa, autonomía y mentalidad de negocio Muy valorable experiencia en selección de mandos intermedios y directivos Muy valorable contar con cartera de clientes o red de contactos en RRHH Encaje ideal: perfiles con experiencia como Director/a de ETT o consultoría de RRHH Persona en activo, con ambición y ganas de crecer dentro de un proyecto sólido ¿Por qué unirte a S&You? Porque encontrarás un proyecto serio, exigente y estimulante , donde se valora el talento, la iniciativa y los resultados. Un entorno donde podrás construir tu negocio con respaldo, marca y estructura, y donde tu impacto será visible desde el primer momento. Si buscas un proyecto estable, con recorrido y donde puedas desarrollar todo tu potencial como consultor/a 360º, esta es tu oportunidad. Inscríbete y nos pondremos en contacto contigo.

Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas. En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el sector de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un HR Advisor Support que dará apoyo a nuestro equipo de consultores de selección. Formarás parte de nuestro programa corporativo de becas, Young Talent Campus , formándote desde cero con nosotros y dando apoyo en selección al equipo. ✨¿Cuáles serían tus funciones ? Selección: - Publicación de ofertas en portales de empleo. - Criba curricular y entrevistas telefónicas. - Participación en entrevistas individuales y dinámicas grupales. - Atención telefónica a trabajadores. - Recepción de CVs. Contratación: - Formación en el uso y manejo de nuestro aplicativo. - Preparación de documentación para la firma de contratos. - Conocer el funcionamiento de Seguridad Social / Certificados de empresa - Formación en las diferentes modalidades de contratación. Además, si te gusta la parte comercial, poco a poco asumirás labores más orientadas al área de desarrollo de negocio donde te formaremos desde cero. ¿Qué buscamos? Estudios superiores en Psicología, RRLL, ADE o similares. Muy valorable haber cursado o estar cursando máster relacionado con Recursos Humanos. Nivel de inglés alto (mínimo B2). Persona orientada a el detalle, buena organización, buenas habilidades comunicativas, proactiva, con muchas ganas de aprender, dotes comerciales e interlocución fluida. ¿Qué ofrecemos por formar parte de nuestro Young Talent Campus ? Convenio de prácticas curriculares o extracurriculares Formación específica en RRHH con una escuela de negocios 100% online ⏳Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes). 2 días libres por tu cumpleaños Ayuda económica Posibilidades reales de contratación cuando acabe tu beca Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus -> ¡Únete al equipo Gi Group! ✨ Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: . Más información en nuestra política de privacidad.

eXalt es una comunidad de casi 1400 empleados políglotas digitales, dedicados a la transformación y especialistas en Gestión de Productos y Proyectos digitales. Fundada en julio de 2018 en Paris en torno a los valores del intra-emprendimiento, el co-aprendizaje y la co-construcción, eXalt inscribe su desarrollo en un compromiso fuerte con sus clientes y sus equipos: permanecer por mucho más tiempo, una start-up de consultoría ágil y re-inventada. El desafío número 1 de toda empresa que busca crecer es desarrollar nuevas relaciones comerciales y oportunidades de negocio, a la vez que el reclutar y retener al talento que ya tiene. Descripción del puesto eXalt está actualmente buscando su nuevo/a Digital Sales Manager con experiencia comercial, para acompañar al equipo de Sales en nuestras oficinas de Madrid, en el equipo de Gestión de Productos y Proyectos digitales, IT y data e IA. ¿Qué es un Digital Sales Manager en eXalt España? Un rol de Desarrollador/a de Negocios ( prospección a puerta fría - outbounding ) - necesaria resiliencia. La función de reclutador/a (acompañamiento en los procesos con Carla Navarro). ... y el Intra-emprendimiento y evolución constante. Perfil buscado: Buscamos un perfil con experiencia en ventas, sales o prospección en el mundo IT y conocimientos sobre cómo funciona la consultoría. Fecha de incorporación: flexible, preferiblemente Q2. Graduado(a) de un Grado o Master. Con experiencia en ventas o prospección comercial en el mundo IT (preferiblemente consultoría) de, al menos, 3 años - puede ser a nivel comercial o a nivel selección con interés en comercial. ADORAS la venta y el contacto con los clientes (outbound sales). ¡Mucha prospección comercial! Haber trabajado con grandes cuentas de diferentes sectores (banca, telecomunicaciones, retail, energía...) será un punto positivo. Disponibilidad para trabajar en las oficinas de Madrid (Atocha) en jornada completa. Solemos teletrabajar los miércoles y viernes, pero somos flexibles. Nivel de inglés B2 mínimo (trabajamos en español e inglés a diario). Buscamos sobre todo una persona movida por el espíritu y el ADN de eXalt ☀️, que quiera participar en un desafío y en nuestra aventura internacional , con interés en hacer carrera en el mundo comercial (no es marketing). ¿Y en el plano humano? Serás un/a eXaltado/a en un entorno emprendedor y abierto a nuevas oportunidades. Te identificas con los siguientes adjetivos: visionario, curioso, inspirador, tenaz, empático, multitarea... y positivo. Proceso de entrevistas: ☎️ Primer contacto telefónico con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 10 min. Entrevista con Carla Navarro, IT Talent Acquisition Specialist | 40 min. Entrevista con Charles Lief, Director General | 40 min. Si quieres saber más, no dudes en inscribirte y/o preguntarme.