Director/a General
hace 4 días
Burjassot
ph3Sobre nuestro cliente: /h3 pNuestro cliente es un grupo industrial valenciano, con una sólida trayectoria y posición de referencia en su sector, orientado a mercados B2B y con una estructura multi-planta. /p pLa compañía se encuentra en un momento clave de evolución y fortalecimiento de su estructura directiva, con el objetivo de reforzar la ejecución del plan estratégico y acompañar las próximas fases de crecimiento. /p h3Misión del puesto: /h3 pReportando al CEO, el/la Director/a General será responsable de la dirección ejecutiva integral del negocio, liderando la gestión del día a día de la compañía y garantizando la correcta ejecución de la estrategia establecida por el Consejo de Administración. /p pSu misión principal será asegurar la consecución de los objetivos económicos, operativos y organizativos, integrando el desempeño de todas las áreas funcionales y liderando al Comité Ejecutivo con foco en resultados, eficiencia y alineamiento. /p h3Responsabilidades clave: /h3 h3Dirección Ejecutiva del Negocio: /h3 ul liAsumir la responsabilidad global de los resultados económicos y operativos del Grupo. /li liTraducir el Plan Estratégico definido por el CEO en planes operativos, presupuestos y objetivos anuales. /li liGarantizar coherencia entre estrategia, prioridades, recursos y ejecución. /li /ul h3Liderazgo del Comité Ejecutivo y Gobierno Interno: /h3 ul liLiderar el Comité Ejecutivo en su funcionamiento operativo, asegurando foco, disciplina, seguimiento y ejecución. /li liCoordinar de forma transversal a todas las áreas funcionales y plantas, evitando silos y conflictos de prioridad. /li liEstablecer rutinas de seguimiento, reporting y control de gestión para la toma de decisiones. /li /ul h3Gestión Económico-Financiera: /h3 ul liResponsabilizarse del resultado económico global, consolidando la información aportada por CFO y el resto de áreas. /li liLiderar el proceso presupuestario y de forecasting junto con el CFO. /li liAnalizar desviaciones, impulsar medidas correctoras y exigir planes de acción. /li liPreparar propuestas de inversión y decisiones económicas relevantes para su validación por el CEO. /li /ul h3Dirección y Coordinación de Operaciones Industriales: /h3 ul liAsegurar que las Direcciones de las Operaciones Industriales cumplen los objetivos de: productividad, costes, calidad, servicio, y seguridad. /li liPriorizar iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa. /li liAsegurar la correcta ejecución de inversiones industriales aprobadas. /li /ul h3Ejecución Comercial y Rentabilidad del Negocio: /h3 ul liAsegurar, junto a la Dirección Comercial, la ejecución de la estrategia comercial definida. /li liSupervisar la evolución de ventas, márgenes y rentabilidad por cliente y negocio. /li liAlinear objetivos comerciales con capacidades operativas y financieras. /li /ul h3Organización, Personas y Liderazgo: /h3 ul liTrabajar con la Dirección de Personas en la adecuación de la estructura organizativa a la estrategia y asegurar la implantación efectiva de las políticas de personas y cultura definidas por la compañía. /li liSer referente visible de liderazgo, exigencia, coherencia interna. /li /ul h3Sistemas, IT y Procesos de Gestión: /h3 ul liAsegurar que los sistemas de información y reporting permiten una gestión eficaz del negocio. /li liPriorizar, junto con IT, los proyectos tecnológicos desde una perspectiva de impacto en negocio. /li liImpulsar la estandarización de procesos y el uso de datos para la toma de decisiones. /li /ul h3Riesgos Operativos y Compliance: /h3 ul liAsegurar que las Direcciones funcionales gestionan adecuadamente los riesgos en su ámbito. /li liCoordinar la gestión de riesgos operativos, laborales e industriales. /li liGarantizar la aplicación efectiva de políticas de compliance en la operativa diaria. /li /ul h3Relación con el CEO: /h3 pReportar al CEO de forma estructurada sobre: /p ul liEvolución del negocio /li liRiesgos relevantes /li liNecesidades de decisión /li /ul pElevar únicamente los temas estratégicos, institucionales o de inversión relevante. /p pActuar como primer nivel de resolución, protegiendo el foco estratégico del CEO. /p h3Requisitos: /h3 h3Formación: /h3 ul liTitulación universitaria superior en ADE, Economía o similar. /li liMBA o formación de posgrado en Dirección General o Gestión Empresarial. /li /ul h3Experiencia: /h3 ul liExperiencia profesional de al menos 10–15 años en entornos industriales. /li liTrayectoria contrastada en posiciones de alta dirección: Director/a General, COO, Director/a de Unidad de Negocio o similar desarrollada en empresas familiares, donde hayan tenido parte activa en su evolución y desarrollo orgánico y también a través de adquisiciones. /li liExperiencia sólida en gestión de PL, presupuestos y liderazgo de equipos directivos y reporte a Consejos de Administración. /li liComprobada capacidad de generar confianza y relaciones sostenibles con clientes, socios y equipos, cuidando la reputación y credibilidad de la empresa. /li /ul h3Competencias clave: /h3 ul liLiderazgo integrador, exigente, orientado a resultados y basado en la integridad, transparencia y la ética profesional. /li liCapacidad de priorización y toma de decisiones considerando el impacto en clientes, equipos y stakeholders. /li liVisión global del negocio con enfoque innovador y ejecutivo, promoviendo soluciones creativas y mejoras continuas. /li liAlta capacidad de comunicación, influencia y colaboración, fomentando confianza y respeto mutuo. /li liOrganización, rigor y orientación a la ejecución, asegurando el cumplimiento de compromisos y estándares de calidad. /li liCompromiso con la sostenibilidad y la generación de valor compartido en todas las decisiones estratégicas. /li /ul h3Estilo de liderazgo esperado: /h3 ul liCercano, accesible, coherente y con autoridad natural, capaz de inspirar confianza y credibilidad. /li liCapaz de movilizar a los equipos, generar compromiso y construir relaciones sólidas con clientes y stakeholders. /li liOrientado al desarrollo de personas, mejora continua e innovación en procesos y servicios. /li liCon un enfoque práctico, riguroso y disciplinado en criterios sociales, ambientales y éticos en la toma de decisiones. /li /ul h3Se ofrece: /h3 ul liProyecto estratégico de primer nivel en un grupo industrial consolidado. /li liAutonomía en la gestión ejecutiva del negocio. /li liReporte directo al CEO e interlocución continua en un entorno de confianza, exigencia y alto nivel profesional. /li liOportunidad de liderar una organización en una fase clave de evolución y con un ambicioso plan estratégico. /li liCondiciones económicas competitivas, acordes con la responsabilidad y el alcance del puesto, que incluirán una parte fija y variable vinculada a objetivos. /li liPosición estable, conación de largo plazo y posibilidades de evolución profesional dentro del Grupo. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
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