Horarios semanales personal jobs in Spain - Page 2

Desde Adecco estamos seleccionando Teleoperadores/as de Atención al Cliente con nivel muy alto de alemán para incorporarse a un importante proyecto del sector bancario. Si te interesa trabajar en un entorno internacional, desarrollarte en atención al cliente y formar parte de un proyecto estable con formación desde el primer día… ¡esta oportunidad es para ti! 🚀 🧑 💼 ¿Qué harás en tu día a día? • Atención al cliente del mercado alemán a través de teléfono, email y chat., • Resolución de consultas e incidencias de primer nivel (front desk)., • Acompañamiento al cliente ofreciendo una experiencia de calidad. 💼 ¿Qué ofrecemos? • Contrato inicial de 3 meses + paso a indefinido., • Salario competitivo: 22.800€ bruto anual + 1.200€ de variable anual., • Formación inicial completa y remunerada, diseñada para que te sientas preparado/a y seguro/a en tu rol. (5 semanas de 9 a 15h) -Horarios flexibles según el turno elegido, que te permitirán organizar mejor tu tiempo personal y profesional. Turnos de mañana (07:00h a 15:00h) o tarde (15:00h a 23:00h) desde 30-39 horas semanales a partir de 6º semana de incorporación. • Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional. 🎯 Requisitos: • Nivel nativo de alemán, C2 o C1 muy fluido., • Nivel mínimo B2 de español., • Valorables habilidades en atención al cliente., • Compromiso para asistir a una formación presencial de 5 semanas, con una dedicación de 30 horas semanales, que se realiza en horario de 9h a 15h de lunes a viernes, ampliando posteriormente a 30 -39 horas semanales según tu disponibilidad., • Superar una prueba de nivel de alemán, que evaluará tus habilidades en conversación y escritura., • Actitud proactiva, habilidades interpersonales y capacidad para trabajar bajo presión. Desde Adecco, !Te esperamos!

✈️🍽️ Desarrolla tu carrera en Recursos Humanos como Técnico/a de Administración de Personal en una compañía internacional del sector de restauración en viaje en Madrid (Zona Aravaca). 🍽️✈️ 🌍✨ ¿Buscas una posición en Recursos Humanos que te permita seguir creciendo, pero sin quedarte limitado/a a una única función? Imagina incorporarte a un proyecto estable, con contrato indefinido, donde puedas participar en diferentes procesos de Administración de Personal y RRHH, trabajar con distintos equipos y, además, contar con flexibilidad horaria, 2 días de teletrabajo y jornada reducida los viernes. Aquí tendrás la oportunidad de ampliar tu experiencia participando en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de información para nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a los equipos de Operaciones. Te incorporarás a una compañía internacional presente en 37 países, que transforma la experiencia de viajar a través de la restauración, operando en aeropuertos y espacios de alto tránsito con marcas reconocidas y un firme compromiso con la sostenibilidad. 🚀🌱 Los beneficios que te aportará desempeñar este rol serán: 🌟 📃 Contrato indefinido y estabilidad profesional Te incorporarás directamente con contrato indefinido, pudiendo desarrollar tu trayectoria profesional dentro de una compañía internacional consolidada y en un proyecto estable. ⏰ Jornada estructurada y predecible Trabajarás de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 8:00 a 10:00 h y salida de 17:00 a 19:00 h de lunes a jueves, mientras que los viernes finalizarás tu jornada a las 14:30 h. Una organización pensada para facilitar el equilibrio entre tu vida profesional y personal. 🏠 2 días de teletrabajo a la semana A partir del primer mes de trabajo, podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanales, combinando la cercanía y colaboración con el equipo con la flexibilidad de trabajar desde casa. 🍽️ 11 € diarios para comida los días de trabajo presencial Por cada día que trabajes presencialmente contarás con una retribución de 11 € para comida, aportando comodidad y ahorro en tu día a día. 📍 Ubicación en Aravaca (Madrid), bien comunicada Trabajarás en las oficinas centrales de la compañía en Aravaca (Madrid), una ubicación con buena conexión mediante transporte público, facilitando tus desplazamientos diarios. 🧩 Una posición de RRHH muy completa No estarás centrado/a exclusivamente en una única área. Participarás en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a Operaciones. 📈 Aprendizaje y desarrollo profesional La variedad de responsabilidades te permitirá ampliar tus conocimientos y adquirir una visión más global de Administración de Personal y Relaciones Laborales, enriqueciendo tu perfil profesional. 👥 Contacto directo con las personas y con el negocio Tendrás relación habitual con empleados, responsables y equipos de Operaciones, convirtiéndote en un punto de apoyo para diferentes cuestiones relacionadas con su día a día laboral. 🌍 Entorno internacional y cultura de equipo Formarás parte de una compañía internacional donde la colaboración entre RRHH, Operaciones y los diferentes centros es fundamental, permitiéndote trabajar de manera transversal con distintos equipos e interlocutores. En este rol realizarás: 🛠️ Tu misión Tu misión será gestionar y ejecutar las tareas administrativas del departamento de Recursos Humanos, asegurando la correcta tramitación de la documentación, manteniendo actualizada la información laboral y dando soporte operativo a los diferentes procesos de Administración de Personal. Además, tendrás un papel importante como apoyo a los equipos de Operaciones de los diferentes centros, contribuyendo a que sus necesidades relacionadas con las personas sean atendidas de manera ágil, rigurosa y cercana. En tu día a día… • Gestionarás la elaboración y administración de contratos laborales, incluyendo altas, bajas y modificaciones., • Tramitarás altas y bajas en la Seguridad Social., • Mantendrás actualizados los expedientes de las personas trabajadoras y la documentación laboral obligatoria., • Apoyarás en el registro de jornadas laborales y fichajes., • Colaborarás en la planificación y seguimiento de turnos de mañana, tarde y noche., • Participarás en el control y cálculo de horas extras, descansos y vacaciones., • Recopilarás la información necesaria para la elaboración de nóminas, incluyendo horas trabajadas, bajas médicas, incidencias y horas extraordinarias., • Mantendrás comunicación con asesoría laboral o departamento de payroll., • Resolverás dudas de las personas trabajadoras relacionadas con nómina y conceptos salariales., • Colaborarás en la preparación del proceso de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones., • Apoyarás en la comunicación de normas internas, uniformes, horarios y otros procedimientos de la compañía., • Prepararás documentación relacionada con la formación del personal., • Servirás de enlace en la comunicación entre RRHH, dirección, responsables y empleados., • Informarás sobre cambios relacionados con normativa laboral o políticas internas., • Darás soporte en cuestiones laborales a los equipos de Operaciones de los diferentes centros., • Realizarás seguimiento de plantillas y necesidades de personal de los distintos centros. Qué te hará tener éxito en esta posición 🔍 👥 Experiencia en Administración de Personal y nómina Contar con al menos 2 años de experiencia en departamentos de Administración de Personal y nómina te permitirá desenvolverte con seguridad en la gestión de contratos, documentación, incidencias y procesos laborales del día a día. 📃 Conocimientos de normativa laboral Tener una buena base de legislación laboral será importante para gestionar correctamente la documentación y dar respuesta a las diferentes situaciones que puedan surgir con las personas trabajadoras. 🗂️ Experiencia en gestión documental laboral Trabajarás con contratos, expedientes, altas, bajas y otra documentación sensible, por lo que necesitarás desenvolverte con rigor y organización en este tipo de procesos. 💻 Excel a nivel intermedio Será una de tus herramientas habituales para trabajar con información laboral, realizar seguimientos y gestionar datos relacionados con plantillas, horarios e incidencias. 🎓 Formación relacionada con Administración o Recursos Humanos Buscamos preferentemente formación profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas. También valoraremos titulaciones universitarias en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o Derecho, así como formación especializada en gestión laboral. 🤝 Capacidad para trabajar con diferentes interlocutores Tendrás contacto con empleados, responsables, equipos de Operaciones, dirección y otros profesionales de RRHH. Por ello, será importante que puedas comunicarte de forma clara, cercana y resolutiva. 🎯 Organización y capacidad para gestionar diferentes tareas En tu día a día convivirán contratos, incidencias, documentación, nómina, horarios y consultas de los equipos. Tener capacidad para priorizar, organizarte y cumplir plazos será clave para desenvolverte con éxito. ¿Te apetece dar el siguiente paso? Si buscas estabilidad, quieres seguir desarrollándote dentro del área de Administración de Personal y te atrae una posición donde puedas participar en diferentes procesos de RRHH, este proyecto puede ser una buena oportunidad para ti. Tendrás la posibilidad de aportar lo que ya sabes, seguir aprendiendo y construir una experiencia más completa dentro de una compañía internacional, con contrato indefinido, flexibilidad horaria, teletrabajo y beneficios que también buscan facilitar tu día a día. 💼🚀 🌟 ¡Únete al equipo y sigue construyendo tu trayectoria profesional en Recursos Humanos!

Desde jobinplanet by Talent Point, consultoría de RR.HH especializada en talento junior, estamos buscando un Inside Sales Trainee para incorporarse a nuestra empresa cliente, Keyser & Mackay.DescripciónKeyser & Mackay es un distribuidor paneuropeo de especialidades químicas con presencia en toda Europa. Somos un socio estratégico para fabricantes de materias primas y la industria química en general, colaborando con sectores como Personal Care, Alimentación, Plásticos, Recubrimientos, Adhesivos y Sellantes.Con más de 100 años de experiencia, trabajamos estrechamente con nuestros clientes y proveedores, aportando soluciones innovadoras y sostenibles que generan valor en toda la cadena.¿Qué perfil buscamos?Buscamos un/a Inside Sales Trainee dinámico/a, con perfil comercial y orientado a resultados, que pueda crecer con la empresa a largo plazo y que cumpla con los siguientes requisitos y competencias:- Formación universitaria en curso o finalizada en ADE, Comercio Internacional, Marketing o similar.- Nivel de inglés avanzado profesional.- Buen dominio de MS Office (Excel, PowerPoint, Word) nivel avanzado.- Interés en aprender de la distribución química B2B.- Disponibilidad de mañanas y posibilidad de firmar convenio de prácticas por mínimo 6 meses (mínimo 25h semanales). - Residencia en Barcelona o alrededores.- Incorporación inmediata.Habilidades y actitudes valoradas:- Autonomía y proactividad: iniciativa para aportar ideas y resolver incidencias.- Trabajo en equipo: colaboración efectiva con compañeros y clientes.- Escucha activa y comunicación eficaz en español e inglés.- Actitud comercial: orientación al cliente, persuasión, negociación y capacidad para generar relaciones de confianza.- Capacidad de organización y priorización de multitareas.- Atención al detalle en la gestión administrativa y comercial.- Adaptabilidad a cambio de prioridades/procesos.- Orientación a resultados.¿Qué funciones realizarás?Reportando a la responsable del departamento Inside Sales, formará parte del equipo comercial gestionando los pedidos, incidencias y tareas administrativas derivadas de la función comercial en toda España y Portugal.Colaborará en la gestión y desarrollo de una cartera de clientes existente, asegurando su fidelización y crecimiento. En estrecha colaboración con el Industry Manager, contribuirá a la expansión del negocio mediante la identificación de nuevas oportunidades y el seguimiento de proyectos estratégicos. Asimismo, mantendrá una relación fluida con los proveedores para apoyar la negociación de condiciones de compra y participar en la planificación y previsiones de ventas (Budget).Apoyo en la gestión de muestras solicitadas por clientes.Gestión y seguimiento de oportunidades comerciales (uso de CRM y SAP)Procesamiento de pedidos, precios y órdenes de compra.Resolución de incidencias en coordinación con proveedores y responsables de área.Colaboración en actividades de marketing (campañas, mailing, ferias, newsletters).Participación en reuniones comerciales mensuales.Mantenimiento de relaciones comerciales con clientes y proveedores.Análisis de ventas y presupuestos, apoyando en la elaboración de informes.Soporte en tareas administrativas relacionadas con el área comercial.¿Qué ofrecemos?Formación continuaConvenio de Prácticas (mínimo 6 meses) Posibilidad de plan de desarrollo y proyección en la empresaAmbiente de trabajo colaborativo, positivo y dinámicoJornada laboral: mínimo de 25 horas semanales (con posibilidad de ampliar el número de horas en función de la disponibilidad).Horarios y flexibilidad: Horario flexible de lunes a viernes. Para la jornada base de 25 horas semanales, la entrada se realiza entre las 08:00 h y las 09:00 h, y la salida entre las 14:00 h y las 15:00 h. En caso de realizar más horas, la jornada se adaptará dentro de la franja horaria general de 08:00 h a 18:00 h. Modalidad de trabajo: Presencial.Condiciones económicas: Remuneración base de 700 € brutos mensuales para la jornada mínima de 25 horas semanales (si se realizan más horas, la retribución se incrementará de forma proporcional). Ubicación instalaciones: Pau Claris 89, Barcelona.Fecha de incorporación: InmediataSi cumples con el perfil, nos pondremos en contacto contigo. ¡Estamos esperando conocerte!

Gracias a nuestro crecimiento, estamos buscando un AGENTE INMOBILIARIO SENIOR para unirse al equipo de Dils Lucas Fox en BARCELONA . Dils es un grupo inmobiliario internacional que opera en Italia, Países Bajos, Portugal, España y Francia, impulsando la transformación del sector a través de la innovación y la digitalización. Con más de 700 profesionales y oficinas en Milán (sede central), Ámsterdam, Lisboa, Barcelona, París y varias otras ciudades europeas, el grupo da servicio a empresas, inversores y clientes privados en los sectores de oficinas, retail, logística, hospitality, living y residencial. Con más de 50 años de trayectoria en Italia, Dils se renovó en 2021 y desde entonces ha expandido su presencia a Países Bajos (2023), Portugal (2024), España (2025) y Francia (2026), identificando Alemania, Polonia y Reino Unido como sus próximos mercados estratégicos de crecimiento. El modelo integrado del grupo está respaldado por un equipo interno de transformación dedicado a la tecnología, la innovación y la investigación, junto con un enfoque estructurado de responsabilidad social centrado en crear valor a largo plazo en las comunidades donde opera. Más información en https://dils.com/en/ En España, Dils opera bajo la marca Dils Lucas Fox para el sector Residencial & Living, reflejando su profunda experiencia local en el mercado inmobiliario de lujo. Para otros sectores como Hospitality, Oficinas, Retail, Logística y Capital Markets, la compañía sigue operando como Dils, aprovechando plenamente la fuerza y capacidades de la red internacional de Dils. Este enfoque de doble marca permite a los equipos combinar el conocimiento especializado local en Residencial & Living con el alcance global y los recursos de Dils en múltiples sectores. Respaldado por escala, capital y una visión a largo plazo, Dils Lucas Fox entra en una fase de crecimiento acelerado, ampliando sus equipos y ofreciendo exposición a múltiples mercados y sectores en Europa. ¡Únete a Dils Lucas Fox para dar forma al futuro del lujo residencial en España! Responsabilidades principales Conocimiento profundo de la ciudad de Barcelona para captar y listar propiedades en venta en zonas objetivo. Recopilar y verificar toda la documentación necesaria de las propiedades y firmar acuerdos de mediación con los propietarios, asegurando el cumplimiento de la política de comisiones de la empresa. Construir y gestionar relaciones sólidas con clientes, garantizando una comunicación proactiva con compradores y vendedores. Gestionar clientes asignados desde el contacto inicial hasta la negociación, cierre y postventa de las operaciones. Gestionar el ciclo completo de ventas, ofreciendo soluciones constructivas y creativas para cerrar operaciones con éxito. Mantener actualizado el CRM con las necesidades de los clientes y tu base de datos personal, alineada con la actividad comercial. Amplia experiencia previa en el sector inmobiliario. Conocimiento específico del mercado de Barcelona y sus zonas clave. Conocimiento sólido del negocio inmobiliario, así como de conceptos y procesos legales y financieros. Nivel avanzado de inglés y español. Profesionalidad, buena presencia, excelentes habilidades de comunicación y negociación, automotivación y orientación a resultados. Enfoque financiero y orientado a resultados, con capacidad para trabajar en un equipo internacional. Proactividad y actitud “can-do” (resolutiva). Persona organizada, flexible con los horarios y con enfoque práctico. Excelentes niveles de atención al cliente, preferiblemente con experiencia en clientes nacionales e internacionales exigentes. Beneficios Salario competitivo más atractivo variable. 23 días de vacaciones al año a jornada completa + 2 días personales. Clases de idiomas semanales durante el horario laboral (totalmente pagadas por Dils Lucas Fox). Descuentos e incentivos en marcas reconocidas de gimnasios, tiendas de ropa, deporte, viajes y mucho más. Formación inicial y continua extensa. Formar parte de una empresa en constante crecimiento y un equipo multicultural, con oportunidades ilimitadas de desarrollo profesional. Un entorno de trabajo moderno, internacional y profesional. En Dils Lucas Fox celebramos la DIVERSIDAD en todas sus formas y estamos comprometidos con fomentar un entorno de trabajo inclusivo, equitativo y acogedor. Valoramos las perspectivas únicas que aportan las personas a través de sus diferentes orígenes, culturas, géneros, edades, capacidades y experiencias, porque creemos que la diversidad impulsa la creatividad, la innovación y la excelencia. Animamos a postularse a todas las personas cualificadas, independientemente de su género, orientación sexual, edad, nacionalidad, origen étnico, religión o discapacidad. #J-18808-Ljbffr

Production managerApplylocations: Pinto, Madridtime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: VAC29124El Gerente de Producción tiene la responsabilidad principal de ejecutar y gestionar la producción cumpliendo con los estándares de seguridad de Nutreco. Es responsable de gestionar todas las actividades operativas/de producción para asegurar que el proceso de producción se realice de la manera más rentable y eficiente, cumpliendo con todos los estándares y requisitos de calidad y los compromisos de ventas. El Gerente de Producción gestiona todas las operaciones de producción dentro de una planta en múltiples turnos, para asegurar la fabricación rentable y oportuna de productos de calidad. Él/ella integra las operaciones y procesos de producción en múltiples turnos, con un enfoque en establecer actividades a corto plazo dirigidas hacia la continuidad y el equilibrio de la producción, como la creación de horarios de turnos y la garantía de requisición de materiales y ingredientes. El Gerente de Producción coordina el entorno productivo de su planta a nivel operativo con otras áreas funcionales como la Cadena de Suministro (Planificación, Mantenimiento, Servicios al Cliente, Logística y Almacenamiento) para alinear actividades y asegurar el apoyo en la consecución de la producción, productividad y calidad. Como rol gerencial, el enfoque también está en la gestión de personas: seleccionar, organizar, capacitar y motivar al personal de producción (Supervisores de Turno / Líderes de Equipo, Operadores) para asegurar el cumplimiento constante de los horarios de producción con niveles óptimos de productividad y costo. El nivel del rol de Gerente de Producción depende del tamaño y la complejidad de los procesos de producción, el número de FTE gestionados (directos e indirectos). Dependiendo del tamaño y la estructura de la organización, el Gerente de Producción supervisará a Supervisores de Turno / Líderes de Equipo, Operadores y, a veces, personal administrativo / de apoyo. El Gerente de Producción es el máximo responsable del seguimiento operativo de la planta, teniendo el control operativo de los equipos humanos y técnicos de la planta en todo momento, corrigiendo desvíos y tomando las acciones necesarias para asegurar los objetivos de seguridad, calidad, servicio y coste.Job Description:Supervisión y Gestión de Personas* Planificación y Ejecución de la Producción + Gestiona las actividades (operativas) en la planta, dentro de los estándares y procedimientos aplicables de Nutreco, para lograr una ejecución y entrega de resultados eficiente y efectiva. + Coordina las operaciones de producción dentro de una sola planta que utiliza equipos, métodos y estándares de producción comunes en múltiples turnos. + Dirige a los supervisores de unidad en el establecimiento y mantenimiento de horarios de producción dentro de los procedimientos y presupuestos establecidos.* Liderazgo y gestión de personas Proporciona liderazgo a su área de producción (es decir, estableciendo objetivos individuales, revisando el desempeño y proporcionando retroalimentación continua de manera (in)formal) para que todos los informes sean conscientes de lo que deben lograr y cómo están desempeñándose en relación con sus objetivos. Gestiona y entrena a un equipo de personal operativo (Organizando los turnos de trabajo), motiva a los empleados a través de retroalimentación sincera y concreta y toma medidas apropiadas cuando sea necesario, estimula la cooperación y movilidad del equipo y asegura que los supervisores y el personal estén disponibles (cuantitativa y cualitativamente) y dispuestos y capaces de alcanzar los objetivos establecidosProgramación de la producciónAsegura una gestión eficaz de la producción, conjuntamente con el Responsable de Producción o de Planta, determinando las prioridades de producción en función de los programas de producción mensuales/semanales establecidos; Realiza asignaciones diarias para cumplir con los estándares establecidos y los programas de producción, incluida la limpieza y otras actividades de producción asociadas.o Garantiza la dotación de personal y la organización más eficientes de acuerdo con los requisitos de producción, establece los horarios de trabajo para los operadores junto con la planificación de la producción proporcionada por la planificación / cadena de suministroo Verificaciones con Mantenimiento, con el fin de alinear eficazmente las actividades de producción con el mantenimiento planificado y no planificadoo Establece horarios para la entrada de materias primas e ingredientes, en conjunto con las Compras / Cadena de Suministro / Almacenamiento, con el fin de mantener los niveles de inventario adecuadosCumplimiento de Calidad / HSE Asegura que todas las actividades y operaciones se ejecuten en línea con las reglas, regulaciones, procedimientos, instrucciones y directrices de HSE / Calidad, y promueve la conciencia de los mismos, incluyendo abordar anomalías con otros. Asegura el cumplimiento de las reglas y regulaciones de seguridad para minimizar las lesiones industriales y cumplir con los requisitos regulatorios. Señala posibles situaciones peligrosas y/o inseguras, toma las medidas adecuadas en caso de situaciones inseguras inminentesReporting:Mantiene los sistemas de seguimiento de la producción y los informes necesarios, de modo que se disponga en todo momento de una visión adecuada del estado de la produccióno Monitorea de forma cambiante, diaria y semanal los KPI SQCDME y trabaja en conjunto con el Gerente de Producción para alcanzar los objetivos establecidos (proceso SIM)Continuous improvement* Identifica e implementa mejoras en los sistemas, procesos y prácticas de producción para mejorar / optimizar la efectividad y eficiencia de los procesos.Comunication:INTERNAS Logística equipo BU (Warehouse Manager, Transport Manager, BU Logistics Manager): almacenamiento, control de stocks de materiales y transporte. Supply Planning equipo BU: plan de producción, ajuste de schedule, alineación de capacidades Calidad: aseguramiento de las directrices de calidad en la planta, trabajo conjunto en la resolución de problemas, implementación de certificaciones. RRHH: alineación con HRBP asignado a la planta, seguimiento/cumplimiento políticas RH, contratación personal Equipo de Calidad: dentro de la planta Proveedores de materia prima: en caso puntual y en coordinación con el equipo de Supply Planning.Our organisation:Trouw Nutrition is the global leader in innovative feed specialties, premixes and nutritional services for the animal nutrition industry. Trouw Nutrition provides species-specific nutritional solutions consisting of feed concepts, products and nutritional know-how. The unique combination of products, models and services Trouw Nutrition offers, boosts productivity and supports animal health through all life stages, contributing to our customers' peace of mind. Trouw Nutrition's nutrition solutions have met the need of farmers and home-mixers, feed producers, integrators and distributors. Trouw Nutrition has locations in 25 countries and around 5000 employees. Our mission is Feeding the Future. #J-18808-Ljbffr

Mercury es el líder europeo en soluciones para la construcción. Diseñamos y gestionamos proyectos complejos de ingeniería y construcción para las corporaciones líderes a nivel mundial. Nuestras soluciones ayudan a ofrecer tecnologías y avances transformadores que conectan a personas, comunidades y empresas, dándoles el poder de lograr cosas increíbles. Nuestra gente tiene el coraje de ser innovadora. Su determinación y su gran capacidad de concentración nos permiten cumplir con certeza, una y otra vez. Hacemos realidad las visiones de nuestros clientes mediante soluciones de construcción de vanguardia en múltiples sectores, incluidos centros de datos empresariales, tecnología avanzada y ciencias de la vida, centros de datos a hiperescala y protección contra incendios. En Mercury, es nuestro deber alentar y apoyar a nuestra gente para que hagan realidad su visión de sí mismos. Los situamos en el centro de nuestra actividad, ofreciéndoles oportunidades estimulantes para desarrollarse dentro de un gran equipo, en un entorno de apoyo que les permite alcanzar su máximo potencial. Principales responsabilidades del puesto: Gestión del paquete de sistemas eléctricos y dirección de todas las actividades de construcción eléctrica en la obra. Gestión de los equipos y paquetes eléctricos de OFCI / Capital Principal. Gestión de todas las operaciones diarias en la obra relacionadas con el ámbito eléctrico y la coordinación con otros oficios. Asegúrese de que se sigan estrictamente las políticas y los procedimientos de Mercury. Familiarizarse con las especificaciones y los planos de diseño/IFC para comprender plenamente el alcance de los trabajos del proyecto. Gestión de la seguridad en obra en colaboración con el director del proyecto y el asesor de seguridad de Mercury, incluyendo la configuración, gestión y cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo. Asegúrese de que todas las actividades laborales estén planificadas con el nivel de detalle requerido, con toda la documentación en conformidad con los SOP de la empresa (RAMS, SPA, permisos) y aprobada en el lugar de trabajo. Asegúrese de que todo el trabajo se realice de acuerdo con los requisitos de permisos de las Normas de Seguridad Eléctrica de Mercury y todos los Sistemas de Trabajo Seguros aplicables. Garantizar el cumplimiento de la normativa COHE y de los procedimientos de operación y energización para sistemas de baja y media tensión, incluyendo la concienciación y los controles sobre el riesgo de arco eléctrico. Supervisar el proceso de obtención de permisos para las salas y garantizar que los contratistas en obra cumplan con los requisitos. Fomente una cultura centrada en la calidad, la salud, la seguridad y el medio ambiente (QEHS, por sus siglas en inglés) dentro de su equipo y subcontratistas, e impulse la cultura de seguridad y calidad de Mercury Engineering a lo largo del proyecto. Asegúrese de que todas las alertas de EHS se comuniquen de manera efectiva y sean comprendidas por el equipo, y participe en campañas que incluyan TBT, pausas, demostraciones e iniciativas de seguridad. Publicar estadísticas semanales de seguridad y proyecciones de mano de obra. Gestión del control de calidad en obra en colaboración con el responsable de control de calidad de Mercury, incluyendo la configuración, gestión y cierre del expediente de control de calidad, así como la revisión de la documentación de control de calidad del contratista y el rendimiento en obra. Asegúrese de que las obras se instalen de acuerdo con las especificaciones del proyecto y el plan de control de calidad del proyecto (por ejemplo, la evaluación comparativa previamente acordada). Revisar los planos y los detalles de replanteo. Revisar la calidad de los resultados y fomentar una cultura de mejora continua, implementando medidas correctivas cuando sea necesario. Gestionar y supervisar el régimen de inspección de calidad, asegurando que los subcontratistas realicen y mantengan todas las inspecciones de calidad, los planes de inspección y pruebas (ITP), las solicitudes de pruebas (RFT) y el cierre de incidencias como parte de su alcance, y responsabilizarlos de completarlos y presentarlos a tiempo y de acuerdo con el plan de control de calidad del proyecto. Gestión del proceso de diseño eléctrico en colaboración con el director de diseño. Supervisar el proceso de coordinación para transformar la información de diseño en planos de instalación completos mediante personal especializado en BIM, garantizando el cumplimiento de las especificaciones y la prioridad en el cronograma. Gestionar la generación y el cierre de solicitudes de información y consultas técnicas, iniciativas de ingeniería de valor y gestión de riesgos de diseño. Gestión del cronograma del proyecto en coordinación con el director del proyecto Mercury, el planificador, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente, incluyendo actualizaciones semanales sobre el progreso. Asegúrese de que todos los trabajos en la obra se planifiquen de acuerdo con los requisitos de control de producción de la obra (Visilean u otro sistema de planificación colaborativa). Impulsar la planificación colaborativa digital y los procesos de construcción Lean para garantizar una coordinación eficaz, una ejecución eficiente de las obras y la entrega puntual de los hitos. Utilice las proyecciones de proyectos para orientar la entrega y la planificación de recursos. Planificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto y realizar un seguimiento de todas las entregas. Gestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo: Equipo Mercury Electrical; Subcontratistas; Entregas de materiales y recepción de mercancías; Maquinaria y equipos; Modificaciones; Valoraciones. Ser responsable del desempeño comercial del paquete, asegurando la identificación, gestión y recuperación oportunas de variaciones, reclamaciones y riesgos comerciales. Asegúrese de que la facturación de los subcontratistas se mide de acuerdo con los hitos de progreso acordados. Asegúrese de que las listas de materiales (MTO, por sus siglas en inglés) se completen y se revisen comparándolas con los precios de los subcontratistas y los presupuestos de adquisición. Preparar los paquetes de licitación para subcontratistas y proveedores en colaboración con el responsable de presupuestos del proyecto. Asegúrese de que los subcontratistas utilizados hayan sido evaluados y aprobados por Mercury Procurement antes de su contratación. Emitir informes de costes semanales, que incluyan todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra. Gestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de que haya una reunión semanal con los subcontratistas, la cual deberá quedar registrada en actas. Supervisar que los subcontratistas cuenten con los recursos suficientes para que el proyecto cumpla con el cronograma previsto. Gestionar el sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury, asegurando que los supervisores entreguen las listas de incidencias semanales cuando corresponda, y garantizar que todas las incidencias se distribuyan a todos los subcontratistas y que estos las resuelvan. Mantener un registro de riesgos activo e implementar medidas de mitigación, destacando cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury (por ejemplo, retrasos en las entregas). Implemente el Plan de Auditoría del Proyecto Mercury, revise las auditorías semanales y aborde los asuntos pendientes con su equipo. Impulsar el cierre de todas las acciones de auditoría pendientes dentro de los plazos acordados y comunicar los resultados de forma clara a todas las partes interesadas. Registrar y poner en práctica las lecciones aprendidas. Emite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado. Emitir un informe interno semanal de progreso, consolidando los informes de los supervisores del proyecto, destacando el porcentaje de avance según los códigos WBS y cualquier inquietud o riesgo que esté bajo el control de Mercury. Emitir un informe semanal externo sobre el progreso al director del proyecto, destacando las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje de finalización. Asistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. Asista a las reuniones matutinas de pizarra y a las reuniones vespertinas de planificación y revisión de horarios. Mantén un diario fotográfico semanal del proyecto. Brindar apoyo y capacitación a todo el equipo eléctrico para garantizar su desarrollo, lo cual es crucial para nuestra organización y nuestra industria, apoyando la planificación de la sucesión y el desarrollo del equipo. Establecer los requisitos de capacitación para el personal de Mercury y sus subcontratistas, y garantizar que la capacitación adecuada esté disponible y se complete. Gestión directa del equipo del proyecto Mercury Engineering, incluyendo la alineación de todos los responsables de las distintas disciplinas en beneficio de los objetivos del proyecto. Liderar la puesta en marcha de todos los equipos eléctricos, responsabilizándose de completar la Etiqueta Roja (L2A – Instalación) y la Etiqueta Amarilla (L2B – Listo para la Energización) con todas las listas de verificación y la documentación de prueba cargadas y aprobadas en CxDE, y luego brindar soporte a los niveles finales de puesta en marcha: Puesta en marcha L3 (Etiqueta Verde), Pruebas de rendimiento funcional L4 y Pruebas de sistema integrado (IST), asegurando que el equipo eléctrico y los subcontratistas entreguen cada nivel a tiempo, con la calidad requerida y con la aprobación de CxA. Cierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas y el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del Gerente de Proyecto en obra y su equipo de proyecto. Todas las demás funciones asociadas al puesto. Criterios esenciales para el puesto: Experiencia general de 10 a 15 años o más en el sector de la construcción. Licenciatura en ingeniería, electricidad, gestión de la construcción u otra titulación pertinente. Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos Experiencia demostrada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación Experiencia en el manejo de asuntos de relaciones laborales Conocimientos sobre salud y seguridad Experiencia en diseño y construcción Buen conocimiento técnico de sistemas eléctricos y mecánicos Excelentes habilidades informáticas Excelentes habilidades de comunicación Capacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos Capacidad para dirigir un proyecto a gran escala Mercury es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr

Gerente de proyectos mecánicos Mercury es el líder europeo en soluciones para la construcción. Diseñamos y gestionamos proyectos complejos de ingeniería y construcción para las corporaciones líderes a nivel mundial. Nuestras soluciones ayudan a ofrecer tecnologías y avances transformadores que conectan a personas, comunidades y empresas, dándeles el poder de lograr cosas increíbles. Nuestra gente tiene el coraje de ser innovadora. Su determinación y su gran capacidad de concentración nos permiten cumplir con certeza, una y otra vez. Hacemos realidad las visiones de nuestros clientes mediante soluciones de construcción de vanguardia en múltiples sectores, incluidos centros de datos empresariales, tecnología avanzada y ciencias de la vida, centros de datos a hiperescala y protección contra incendios. En Mercury, es nuestro deber alentar y apoyar a nuestra gente para que hagan realidad su visión de sí mismos. Los situamos en el centro de nuestra actividad, ofreciéndoles oportunidades estimulantes para desarrollarse dentro de un gran equipo, en un entorno de apoyo que les permite alcanzar su máximo potencial. Principales responsabilidades del puesto: Gestión del paquete de sistemas mecánicos y dirección de todas las actividades de construcción mecánica en obra. Gestión de los equipos y paquetes mecánicos de OFCI / Capital Principal. Gestión de todas las operaciones diarias en obra relacionadas con el ámbito mecánico y la coordinación con otros oficios. Asegúrese de que se sigan estrictamente las políticas y los procedimientos de Mercury. Familiarizarse con las especificaciones y los planos de diseño/IFC para comprender plenamente el alcance de los trabajos del proyecto. Gestión de la seguridad en obra en colaboración con el director del proyecto y el asesor de seguridad de Mercury, incluyendo la configuración, gestión y cierre del expediente de seguridad como parte del equipo directivo. Asegúrese de que todas las actividades laborales estén planificadas con el nivel de detalle requerido, con toda la documentación en conformidad con los SOP de la empresa (RAMS, SPA, permisos) y aprobada en el lugar de trabajo. Asegúrese de que todo el trabajo se realice de acuerdo con los requisitos de permisos de las Normas de Seguridad de Mercury y todos los Sistemas de Trabajo Seguros aplicables. Garantizar el cumplimiento de la normativa COHE y de los procedimientos de operación y energización para sistemas de baja y media tensión, incluyendo la concienciación y los controles sobre el riesgo de arco eléctrico. Supervisar el proceso de obtención de permisos para las salas y garantizar que los contratistas en obra cumplan con los requisitos. Fomente una cultura centrada en la calidad, la salud, la seguridad y el medio ambiente (QEHS, por sus siglas en inglés) dentro de su equipo y subcontratistas, e impulse la cultura de seguridad y calidad de Mercury Engineering a lo largo del proyecto. Asegúrese de que todas las alertas de EHS se comuniquen de manera efectiva y sean comprendidas por el equipo, y participe en campañas que incluyan TBT, pausas, demostraciones e iniciativas de seguridad. Publicar estadísticas semanales de seguridad y proyecciones de mano de obra. Gestión del control de calidad en obra en colaboración con el responsable de control de calidad de Mercury, incluyendo la configuración, gestión y cierre del expediente de control de calidad, así como la revisión de la documentación de control de calidad del contratista y el rendimiento en obra. Asegúrese de que las obras se instalen de acuerdo con las especificaciones del proyecto y el plan de control de calidad del proyecto (por ejemplo, la evaluación comparativa previamente acordada). Revisar los planos y los detalles de replanteo. Revisar la calidad de los resultados y fomentar una cultura de mejora continua, implementando medidas correctivas cuando sea necesario. Gestionar y supervisar el régimen de inspección de calidad, asegurando que los subcontratistas realicen y mantengan todas las inspecciones de calidad, los planes de inspección y pruebas (ITP), las solicitudes de pruebas (RFT) y el cierre de incidencias como parte de su alcance, y responsabilizarlos de completarlos y presentarlos a tiempo y de acuerdo con el plan de control de calidad del proyecto. Gestión del proceso de diseño mecánico en colaboración con el director de diseño. Supervisar el proceso de coordinación para transformar la información de diseño en planos de instalación completos mediante personal especializado en BIM, garantizando el cumplimiento de las especificaciones y la prioridad en el cronograma. Gestionar la generación y el cierre de solicitudes de información y consultas técnicas, iniciativas de ingeniería de valor y gestión de riesgos de diseño. Gestión del cronograma del proyecto en coordinación con el director del proyecto Mercury, el planificador, el ingeniero consultor y los requisitos del cliente, incluyendo actualizaciones semanales sobre el progreso. Asegúrese de que todos los trabajos en la obra se planifiquen de acuerdo con los requisitos de control de producción de la obra (Visilean u otro sistema de planificación colaborativa). Impulsar la planificación colaborativa digital y los procesos de construcción Lean para garantizar una coordinación eficaz, una ejecución eficiente de las obras y la entrega puntual de los hitos. Utilice las proyecciones de proyectos para orientar la entrega y la planificación de recursos. Planificar las entregas de materiales de acuerdo con el cronograma del proyecto y realizar un seguimiento de todas las entregas. Gestión de todos los costes asociados a su paquete, incluyendo: Equipo mecánico Mercury; Subcontratistas; Entregas de materiales y recepción de mercancías; Maquinaria y equipos; Modificaciones; Valoraciones. Ser responsable del desempeño comercial del paquete, asegurando la identificación, gestión y recuperación oportunas de variaciones, reclamaciones y riesgos comerciales. Asegúrese de que la facturación de los subcontratistas se mida de acuerdo con los hitos de progreso acordados. Asegúrese de que las listas de materiales (MTO, por sus siglas en inglés) se completen y se revisen comparándolas con los precios de los subcontratistas y los presupuestos de adquisición. Preparar los paquetes de licitación para subcontratistas y proveedores en colaboración con el responsable de presupuestos del proyecto. Asegúrese de que los subcontratistas utilizados hayan sido evaluados y aprobados por Mercury Procurement antes de su contratación. Emitir informes de costes semanales, que incluyan todos los pedidos realizados, los materiales previstos y los niveles de mano de obra. Gestión de las actividades de los subcontratistas, incluyendo el seguimiento del progreso con respecto al cronograma y los niveles de personal. Asegúrese de que haya una reunión semanal con los subcontratistas, la cual quedará registrada en actas. Supervisar que los subcontratistas cuenten con los recursos suficientes para que el proyecto cumpla con el cronograma previsto. Gestionar el sistema de seguimiento de incidencias "En curso" de Mercury, asegurando que los supervisores entreguen las listas de incidencias semanales cuando corresponda, y garantizar que todas las incidencias se distribuyan a todos los subcontratistas y que estos las resuelvan. Mantener un registro de riesgos activo e implementar medidas de mitigación, destacando cualquier elemento de riesgo que esté bajo el control de Mercury (por ejemplo, retrasos en las entregas). Implemente el Plan de Auditoría del Proyecto Mercury, revise las auditorías semanales y aborde los asuntos pendientes con su equipo. Impulsar el cierre de todas las acciones de auditoría pendientes dentro de los plazos acordados y comunicar los resultados de forma clara a todas las partes interesadas. Registrar y poner en práctica las lecciones aprendidas. Emite las horas de mano de obra directa y las horas de los subcontratistas al administrador de tiempo para su seguimiento centralizado. Emitir un informe interno semanal de progreso, consolidando los informes de los supervisores del proyecto, destacando el porcentaje de avance según los códigos WBS y cualquier inquietud o riesgo que esté bajo el control de Mercury. Emitir un informe semanal externo sobre el progreso al director del proyecto, destacando las áreas no disponibles, los retrasos, la escasez de diseño, las demoras de terceros y el porcentaje de finalización. Asistencia a reuniones en obra, revisiones internas del proyecto, revisiones de ingeniería, reuniones de planificación y coordinación y reuniones de entrega. Asista a las reuniones matutinas de pizarra y a las reuniones vespertinas de planificación y revisión de horarios. Mantén un diario fotográfico semanal del proyecto. Brindar apoyo y capacitación a todo el equipo de Mecánica para garantizar su desarrollo, lo cual es crucial para nuestra organización y nuestra industria, apoyando la planificación de la sucesión y el desarrollo del equipo. Establecer los requisitos de capacitación para el personal de Mercury y sus subcontratistas, y garantizar que la capacitación adecuada esté disponible y se complete. Gestión directa del equipo del proyecto Mercury Engineering, incluyendo la alineación de todos los responsables de las distintas disciplinas en beneficio de los objetivos del proyecto. Dirigir la puesta en marcha de todos los equipos mecánicos, responsabilizándose de completar la Etiqueta Roja (L2A – Instalación) y la Etiqueta Amarilla (L2B – Listo para la Energización) con todas las listas de verificación y la documentación de prueba cargadas y aprobadas en CxDE, y luego brindar soporte a los niveles finales de puesta en marcha: Puesta en marcha L3 (Etiqueta Verde), Pruebas de rendimiento funcional L4 y Pruebas de sistema integrado (IST), asegurando que el equipo mecánico y los subcontratistas entreguen cada nivel a tiempo, con la calidad requerida y con la aprobación de CxA. Cierre de todos los elementos del proyecto, incluyendo la Cuenta Final, los Manuales de Operación y Mantenimiento, la Lista de Pendientes, el Archivo de Seguridad, el Archivo de Control de Calidad, la reubicación de materiales y plantas y el Plan del Proyecto, todo ello con el apoyo del Gerente de Proyecto en obra y su equipo de proyecto. Todas las demás funciones asociadas al puesto. Criterios esenciales para el puesto: Experiencia general de 10 a 15 años o más en el sector de la construcción. Licenciatura en ingeniería, mecánica, gestión de la construcción u otra titulación pertinente. Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos Experiencia demostrada en la coordinación y gestión de grandes proyectos de instalación Experiencia en el manejo de asuntos de relaciones laborales Conocimientos sobre salud y seguridad Experiencia en diseño y construcción Buen conocimiento técnico de sistemas eléctricos y mecánicos Excelentes habilidades informáticas Excelentes habilidades de comunicación Capacidad para trabajar eficazmente cumpliendo plazos estrictos Capacidad para dirigir un proyecto a gran escala Mercury es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. #J-18808-Ljbffr

✈️🍽️ Desarrolla tu carrera en Recursos Humanos como Técnico/a de Administración de Personal en una compañía internacional del sector de restauración en viaje en Madrid (Zona Aravaca). 🍽️✈️🌍✨ ¿Buscas una posición en Recursos Humanos que te permita seguir creciendo, pero sin quedarte limitado/a a una única función?Imagina incorporarte a un proyecto estable, con contrato indefinido, donde puedas participar en diferentes procesos de Administración de Personal y RRHH, trabajar con distintos equipos y, además, contar con flexibilidad horaria, 2 días de teletrabajo y jornada reducida los viernes.Aquí tendrás la oportunidad de ampliar tu experiencia participando en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de información para nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a los equipos de Operaciones.Te incorporarás a una compañía internacional presente en 37 países, que transforma la experiencia de viajar a través de la restauración, operando en aeropuertos y espacios de alto tránsito con marcas reconocidas y un firme compromiso con la sostenibilidad. 🚀🌱Los beneficios que te aportará desempeñar este rol serán: 🌟📃 Contrato indefinido y estabilidad profesionalTe incorporarás directamente con contrato indefinido, pudiendo desarrollar tu trayectoria profesional dentro de una compañía internacional consolidada y en un proyecto estable.⏰ Jornada estructurada y predecibleTrabajarás de lunes a viernes, con flexibilidad de entrada de 8:00 a 10:00 h y salida de 17:00 a 19:00 h de lunes a jueves, mientras que los viernes finalizarás tu jornada a las 14:30 h. Una organización pensada para facilitar el equilibrio entre tu vida profesional y personal.🏠 2 días de teletrabajo a la semanaA partir del primer mes de trabajo, podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanales, combinando la cercanía y colaboración con el equipo con la flexibilidad de trabajar desde casa.🍽️ 11 € diarios para comida los días de trabajo presencialPor cada día que trabajes presencialmente contarás con una retribución de 11 € para comida, aportando comodidad y ahorro en tu día a día.📍 Ubicación en Aravaca (Madrid), bien comunicadaTrabajarás en las oficinas centrales de la compañía en Aravaca (Madrid), una ubicación con buena conexión mediante transporte público, facilitando tus desplazamientos diarios.🧩 Una posición de RRHH muy completaNo estarás centrado/a exclusivamente en una única área. Participarás en contratación, Seguridad Social, control horario, preparación de nómina, documentación laboral, onboarding, formación y soporte a Operaciones.📈 Aprendizaje y desarrollo profesionalLa variedad de responsabilidades te permitirá ampliar tus conocimientos y adquirir una visión más global de Administración de Personal y Relaciones Laborales, enriqueciendo tu perfil profesional.👥 Contacto directo con las personas y con el negocioTendrás relación habitual con empleados, responsables y equipos de Operaciones, convirtiéndote en un punto de apoyo para diferentes cuestiones relacionadas con su día a día laboral.🌍 Entorno internacional y cultura de equipoFormarás parte de una compañía internacional donde la colaboración entre RRHH, Operaciones y los diferentes centros es fundamental, permitiéndote trabajar de manera transversal con distintos equipos e interlocutores.En este rol realizarás: 🛠️Tu misiónTu misión será gestionar y ejecutar las tareas administrativas del departamento de Recursos Humanos, asegurando la correcta tramitación de la documentación, manteniendo actualizada la información laboral y dando soporte operativo a los diferentes procesos de Administración de Personal.Además, tendrás un papel importante como apoyo a los equipos de Operaciones de los diferentes centros, contribuyendo a que sus necesidades relacionadas con las personas sean atendidas de manera ágil, rigurosa y cercana.En tu día a día…Gestionarás la elaboración y administración de contratos laborales, incluyendo altas, bajas y modificaciones.Tramitarás altas y bajas en la Seguridad Social.Mantendrás actualizados los expedientes de las personas trabajadoras y la documentación laboral obligatoria.Apoyarás en el registro de jornadas laborales y fichajes.Colaborarás en la planificación y seguimiento de turnos de mañana, tarde y noche.Participarás en el control y cálculo de horas extras, descansos y vacaciones.Recopilarás la información necesaria para la elaboración de nóminas, incluyendo horas trabajadas, bajas médicas, incidencias y horas extraordinarias.Mantendrás comunicación con asesoría laboral o departamento de payroll.Resolverás dudas de las personas trabajadoras relacionadas con nómina y conceptos salariales.Colaborarás en la preparación del proceso de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones.Apoyarás en la comunicación de normas internas, uniformes, horarios y otros procedimientos de la compañía.Prepararás documentación relacionada con la formación del personal.Servirás de enlace en la comunicación entre RRHH, dirección, responsables y empleados.Informarás sobre cambios relacionados con normativa laboral o políticas internas.Darás soporte en cuestiones laborales a los equipos de Operaciones de los diferentes centros.Realizarás seguimiento de plantillas y necesidades de personal de los distintos centros.Qué te hará tener éxito en esta posición 🔍👥 Experiencia en Administración de Personal y nóminaContar con al menos 2 años de experiencia en departamentos de Administración de Personal y nómina te permitirá desenvolverte con seguridad en la gestión de contratos, documentación, incidencias y procesos laborales del día a día.📃 Conocimientos de normativa laboralTener una buena base de legislación laboral será importante para gestionar correctamente la documentación y dar respuesta a las diferentes situaciones que puedan surgir con las personas trabajadoras.🗂️ Experiencia en gestión documental laboralTrabajarás con contratos, expedientes, altas, bajas y otra documentación sensible, por lo que necesitarás desenvolverte con rigor y organización en este tipo de procesos.💻 Excel a nivel intermedioSerá una de tus herramientas habituales para trabajar con información laboral, realizar seguimientos y gestionar datos relacionados con plantillas, horarios e incidencias.🎓 Formación relacionada con Administración o Recursos HumanosBuscamos preferentemente formación profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas.También valoraremos titulaciones universitarias en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE o Derecho, así como formación especializada en gestión laboral.🤝 Capacidad para trabajar con diferentes interlocutoresTendrás contacto con empleados, responsables, equipos de Operaciones, dirección y otros profesionales de RRHH. Por ello, será importante que puedas comunicarte de forma clara, cercana y resolutiva.🎯 Organización y capacidad para gestionar diferentes tareasEn tu día a día convivirán contratos, incidencias, documentación, nómina, horarios y consultas de los equipos. Tener capacidad para priorizar, organizarte y cumplir plazos será clave para desenvolverte con éxito.¿Te apetece dar el siguiente paso?Si buscas estabilidad, quieres seguir desarrollándote dentro del área de Administración de Personal y te atrae una posición donde puedas participar en diferentes procesos de RRHH, este proyecto puede ser una buena oportunidad para ti.Tendrás la posibilidad de aportar lo que ya sabes, seguir aprendiendo y construir una experiencia más completa dentro de una compañía internacional, con contrato indefinido, flexibilidad horaria, teletrabajo y beneficios que también buscan facilitar tu día a día. 💼🚀🌟 ¡Únete al equipo y sigue construyendo tu trayectoria profesional en Recursos Humanos!

Buscamos a alguien con visión de negocio y ganas de coordinar equipo, optimizar procesos y consolidarse en un proyecto estable a largo plazo. ¿Qué se ofrece?Farmacia ubicada en Ciudad Lineal (Madrid), recientemente reformada, con incorporación de robot y fuerte inversión orientada al crecimiento y la modernización del servicio, busca incorporar un/a Farmacéutico/a con capacidad de gestión y liderazgo para asumir un nuevo rol de gestión operativa.Buscamos a alguien con visión de negocio y ganas de coordinar equipo, optimizar procesos y consolidarse en un proyecto estable a largo plazo. ¿Qué se ofrece?- Contrato indefinido.- Proyecto estable, con visión de crecimiento y modernización.- Seguro médico privado.- Plan de incentivos mensuales por objetivos.- Sueldo por encima del convenio, acorde a experiencia y responsabilidad.- Farmacia reformada recientemente, con robot, procesos digitalizados y fuerte inversión en eficiencia.- Equipo actual de 8 personas (4 farmacéuticos, 4 técnicos), organizadas en turnos de 3.- Entorno colaborativo y con posibilidades reales de desarrollo profesional.Horario- 35h semanales (7h/día), turnos rotativos de mañana y tarde:- Mañana: 08:00 - 15:00h- Tarde: 14:30 - 21:30h- Horario negociable.Funciones principales- Gestión operativa del día a día.- Gestión de horarios y turnos del equipo.- Supervisión y control del personal.- Revisión y cumplimiento de protocolos internos.- Formación de nuevas incorporaciones.¿Qué buscamos?- Licenciatura o Grado en Farmacia.- Se valora especialmente experiencia en consultoría farmacéutica, o en puestos comerciales dentro de cooperativas farmacéuticas o laboratorios — perfiles con una visión del negocio amplia.- Capacidad de liderazgo, organización y visión de equipo- Perfil con ambición profesional, iniciativa y ganas de consolidarse en un proyecto a largo plazo.- Interés por la mejora continua y por optimizar la operativa interna.IncorporaciónInmediata. Flexible.#J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este puesto gestionarás el equipo de mantenimiento para cumplir los objetivos de producción bajo estándares de calidad y seguridad. Te incorporarás a un centro en Madrid (Fuencarral) para promover la mejora continua y asegurar la satisfacción del cliente. Trabajarás con equipos y procesos para cumplir metas de fiabilidad, seguridad y entorno, con foco en la eficiencia y control de costos. Serás parte de una cultura ágil, colaborativa y orientada a resultados, donde se valoran la seguridad y la mejora constante. Esta oportunidad te permite influir en operaciones ferroviarias críticas y desarrollar liderazgo en un entorno industrial. Compensaciones / Beneficios • Gestión de EHS: realización de IGPs semanales, vigilancia de seguridad, investigación de accidentes y propuestas de mejora. • Mejora de seguridad y medio ambiente para alcanzar objetivos IFR y ambientales. • Cumplimiento de normativa interna y externa aplicable al centro. • Calidad: aplicación y mejora de procesos de mantenimiento y de gestión corporativa; seguimiento de actividades en taller. • Formación y capacitación del personal a su cargo; gestión de habilitaciones del personal. • Asegurar la fiabilidad contractual y disponibilidad de vehículos; firma de FI y OT's para permitir salida de tren. • Gestión de costes: promover PDCA para mejora del coste por tarea. • Industrialización: auditorías de 5's y acciones de mejora; seguimiento de KPI's. • Gestión de horarios, presencia, horas extras y absentismo; uso de herramientas como ALPS; gestión de OT's y FI en GSI y SES. Responsabilidades • Formación profesional de grado medio en Electricidad, Electrónica, Mecánica o similar, o ESO con experiencia mínima en mantenimiento ferroviario. • Experiencia obligatoria: 3 años (con FP grado medio) o 5 años (con ESO) como operario/a de mantenimiento ferroviario. • Valorable: experiencia en gestión de personas y equipos; conocimientos de Lean Manufacturing; prevención de riesgos. • Competencias: buena comunicación, trabajo en equipo, organización y resolución de problemas. Requisitos principales •

🚀 Join the most exciting hospitality team in Madrid! 🍝✨ After a spectacular 2025, we're reaching new heights! Florentine is opening in the heart of Madrid's prestigious Calle Serrano, offering an elevated Italian dining experience with a stunning 250-seat restaurant, terrace, and open kitchen. But we're just getting started! With breathtaking views, signature cocktails, and live entertainment, Florentine will redefine the Madrid dining scene. Now, we're looking for exceptional talent to join our team and be part of this exciting journey. If you thrive in a vibrant, fast-paced environment and want to work alongside some of the best in the industry, this is your moment! 🚀 ¡Únete al equipo de hostelería más emocionante de Madrid! 🍝✨ Después de un espectacular 2025, ¡estamos llevando la experiencia a nuevas alturas! Florentine abre en la Calle Serrano de Madrid, ofreciendo una experiencia gastronómica italiana de primer nivel en un impresionante restaurante de 150 plazas con terraza y cocina abierta. ¡Pero esto es solo el comienzo! En abril, llega la gran apertura – un exclusivo rooftop donde la tradición culinaria italiana se fusiona con la esencia mediterránea. Con vistas impresionantes, cócteles de autor y entretenimiento en vivo, Cielo elevará la escena gastronómica de Madrid. Ahora buscamos talentos excepcionales para unirse a nuestro equipo y formar parte de esta aventura única. Si disfrutas de un entorno dinámico, vibrante y lleno de energía, y quieres trabajar con los mejores del sector, ¡este es tu momento! About us Florentine is an upscale casual dining restaurant brand born in Stockholm. Offering culinary experiences in a glamorous setting straight from the Italian movie scene. Our homemade Italian food and drinks are crafted with passion from carefully selected artisanal ingredients. The concept is a part of Urban Italian Group (UIG) and we are a family of 450 amazing people that keeps growing, serving over 4000 guests daily across our 11 trattorias. Sobre nosotros Florentine es una exclusiva marca de restaurantes de comida informal nacida en Estocolmo. Ofrece experiencias culinarias en un entorno glamoroso sacado directamente de la escena cinematográfica italiana. Nuestra comida y bebida italiana casera se elabora con pasión a partir de ingredientes artesanales cuidadosamente seleccionados. El concepto forma parte de Urban Italian Group (UIG) y somos una increíble familia de 450 personas que sigue creciendo, sirviendo a más de 4000 comensales al día en nuestras 8 trattorias. Culture and values We value everyone within our team and are really grateful you are here. We believe each of us contributes to the well being of our ecosystem. This goes beyond just serving people, we take them in and truly look after them. Guests and team alike. Our core values: Passion, Trust, Entrepreneurship & Authenticity are guiding light in everything we do. Cultura y valores Valoramos a todos los miembros de nuestro equipo y estamos muy agradecidos de tenerlos a bordo. Creemos que cada uno de nosotros contribuye al bienestar de nuestro ecosistema. Esto va más allá de servir a la gente, la acogemos y la cuidamos de verdad. Tanto a los huéspedes como al equipo. Nuestros valores fundamentales: Pasión, Confianza, Espíritu Empresarial y Autenticidad son la luz que guía todo lo que hacemos. About You and the role We are looking for a passionate and charming bartender with previous experience in a cocktail bar or full a la carte restaurant. The experience in mixology and wine knowledge is a plus. You will be working in a very busy environment serving lots of cocktails You will be responsible for the preparation of drinks components including; clarification, carbonization, infusions and more. Greet our guests with a smile and chat at the bar that makes them instantly feel welcomed. Pour each drink to perfection and not forgetting to replace the last bottle in the fridge. Sobre ti y el puesto Buscamos barmans apasionados y con experiencia previa en coctelería o restaurantes a la carta de gran volumen. La experiencia en mixología y el conocimiento del vino es un plus. Trabajarás en un entorno muy concurrido, sirviendo cócteles a gran volumen, con gran precisión, cuidando el detalle y respetando siempre sus recetas Serás responsable de la preparación de las bebidas, incluyendo; clarificación, carbonización, infusiones y más Saludar a nuestros huéspedes con una sonrisa y una charla en el bar es la mejor manera de hacerlos sentir bienvenidos al instante. Servir cada bebida a la perfección, reponer botellas y cuidar todo el material disponible para el servicio serán solo algunas de tus tareas diarias Our support and what to expect Our team is full of big hearted and incredibly talented colleagues who will make sure you feel very welcomed from day one. Best on the market salary of 23.099 euro per year Full time and seasonal contracts, average of 40 hours a week Sharing accommodation (T&C applies) 30 holidays days a year, inclusive bank holidays Delicious team meals and bottomless soft drinks on shifts Exciting growth opportunities Regular performance reviews and salary evaluations Full onboarding, cross training and tailored career development plan Work-life balance, 4 weeks schedule ahead, once a month weekend off where possible The unforgettable annual Gala party and team nights out International trips and possibility to work abroad Friends for life Nuestro apoyo y qué esperar Nuestro equipo está formado de compañeros de gran corazón e increíble talento que se asegurarán de que te sientas muy bien acogido desde el primer día. El mejor salario del mercado de 23099 euros al año. Contratos a tiempo completo y de temporada, con una media de 40 horas semanales Alojamiento compartido (según Términos y Condiciones) 30 días de vacaciones al año Deliciosas comidas en equipo y refrescos sin límite durante los turnos Emocionantes oportunidades de crecimiento Revisiones periódicas de rendimiento y evaluaciones salariales Incorporación de jornada completa, formación cruzada y plan de desarrollo profesional a medida Equilibrio entre vida laboral y personal, horarios a 4 semanas vista, con la posibilidad de disfrutar de un fin de semana libre al mes Nuestra inolvidable fiesta de gala anual y noches de fiesta en equipo Viajes internacionales y posibilidad de trabajar en el extranjero Amigos para toda la vida Trophy Cabinet Diversity price, 2023 (51 different nationalities within our family) Top 10 most booked restaurants in Stockholm 2023 Best Swedens Vegan Pizza 2024 Vår wall of fam Mångfaldspris, 2023 (51 olika nationaliteter inom vår familj) Top 10 mest bokade restaurang i Stockholm 2023 Sveriges bästa veganska pizza 2024

Responsable de Dinamización y Actividades de IA - Sede Ceuta La Fundación AI Granada Research & Innovation abre convocatoria para la contratación de un/a responsable de dinamización y actividades de IA para su sede en Ceuta, con el objetivo de impulsar, coordinar y consolidar la actividad de la Fundación en la ciudad. El puesto está orientado a la dinamización del ecosistema de inteligencia artificial en Ceuta, la gestión operativa de eventos, proyectos y actividades de transferencia, así como la comunicación institucional interna y externa de las actividades desarrolladas por la Fundación, en coordinación con el equipo técnico y la dirección, manteniendo una comunicación continua y fluida con la sede de la Fundación en Granada, y asumiendo la coordinación operativa de la actividad de la sede de Ceuta. Funciones del puesto Dinamización del ecosistema Planificación, coordinación y dinamización de actividades con agentes del ecosistema IA en Ceuta (instituciones públicas, empresas, entidades locales y otros actores relevantes). Impulso y seguimiento de iniciativas de transferencia de conocimiento, conexión entre talento, empresa e investigación, y dinamización de relaciones universidad-empresa. Interlocución y representación técnica de la Fundación en actividades, encuentros y acciones locales vinculadas a innovación, digitalización e inteligencia artificial. 2) Gestión de eventos y proyectos Planificación, coordinación y supervisión de la organización y ejecución de eventos presenciales en la ciudad de Ceuta. Coordinación operativa de programas estratégicos de la Fundación en Ceuta, tales como el programa de actividades formativas, la Experiencia Matchmaking Ceuta y la Feria Tecnológica Infantil. Gestión logística de eventos y actividades (espacios, ponentes, materiales, proveedores, coordinación operativa). Apoyo en la planificación, seguimiento y justificación básica de proyectos y convenios, en coordinación con la dirección y la sede de Granada. Gestión operativa de convocatorias, inscripciones y procesos vinculados a actividades, formación y eventos. Elaboración de informes de actividad, seguimiento e impacto, recogiendo resultados y aprendizajes de las acciones desarrolladas. 3) Comunicación institucional interna y externa Coordinación y actualización de contenidos del espacio web específico de la sede de Ceuta, integrado en la web institucional de la Fundación. Gestión de redes sociales, newsletters y difusión digital de las actividades desarrolladas en Ceuta, en coordinación con la estrategia de comunicación de la Fundación. Redacción y difusión de comunicaciones institucionales, noticias y notas de prensa relacionadas con programas, eventos y resultados del proyecto. Coordinación de la comunicación de actividades, eventos y proyectos desarrollados en la sede de Ceuta con la sede de Granada. 4) Cartelería y Materiales gráficos Coordinación y elaboración de cartelería, materiales gráficos y recursos divulgativos para eventos y actividades, tanto digitales como físicos, respetando la identidad corporativa de la Fundación y de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Supervisión de la generación de recursos audiovisuales y materiales de apoyo para la difusión de las actividades. 5) Apoyo transversal de equipo Coordinación permanente con la sede de la Fundación AI Granada Research & Innovation en Granada, asegurando el alineamiento estratégico, operativo y comunicativo entre ambas sedes. Supervisión general del funcionamiento operativo de la sede de Ceuta, garantizando la correcta ejecución de las actividades previstas en la memoria. Elaboración, mantenimiento y actualización de documentación institucional, convocatorias y materiales de apoyo vinculados a la actividad del convenio. Condiciones del puesto Jornada: jornada completa presencial, 40 horas semanales, de lunes a viernes, con adaptación de horarios en función de la celebración de eventos en la ciudad de Ceuta. Centro de trabajo: sede de la Fundación AI Granada Research & Innovation en Ceuta. Tipo y duración del contrato: contrato indefinido. Retribución: acorde al perfil senior y a la experiencia de la persona seleccionada, dentro del marco presupuestario de la Fundación AI Granada Research & Innovation. Las personas candit ates deberán cumplir, a la finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos mínimos: Titulación universitaria de Grado, preferentemente en alguna de las siguientes áreas: Ciencias (Matemáticas, Estadística, Física u otras ciencias afines). Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación, Telecomunicaciones o titulaciones relacionadas con las tecnologías de la información. Marketing, Comunicación, Publicidad, Periodismo, Administración y Dirección de Empresas u otros estudios relacionados. Experiencia mínima de 4 años en funciones relacionadas con dinamización, gestión de eventos, comunicación, gestión de asociaciones y/o proyectos. Capacidad de redacción adecuada en español para comunicación institucional. Autonomía en la organización del trabajo y capacidad para gestionar varias tareas de forma simultánea. Manejo habitual de herramientas digitales para la organización y gestión del trabajo, así como elaboración y gestión de contenidos para web y redes sociales, utilizando herramientas como Google Workspace, Microsoft Office, Canva y WordPress, y plataformas de programación de redes sociales, newsletters y videollamadas. Requisitos valorables Conocimiento alto de inglés, hablado y escrito. Experiencia previa en ecosistemas de innovación, transferencia de conocimiento o proyectos financiados con fondos públicos. Experiencia en coordinación de actividades en entornos territoriales o locales. Residencia actual en Ceuta. Presentación de Candidaturas Las personas interesadas deberán rellenar obligatoriamente el formulario específico habilitado a tal efecto, accesible a través de la web de la Fundación AI Granada: https://aigranada.com/empleo No se aceptarán candidaturas por ninguna otra vía ni fuera de plazo. A través del formulario deberán adjuntar: Un único archivo (formato PDF, .zip o .rar) que incluya todos los méritos, documentación acreditativa, recomendaciones u otra información que la persona candidata desee que se valore de forma complementaria al currículum vitae. Las personas candidatas que avancen en el proceso de selección serán contactadas vía correo electrónico y/o teléfono para informarles de los siguientes pasos. Igualdad de oportunidades y Protección de datos La Fundación AI Granada Research & Innovation garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, ideología, religión o cualquier otra condición personal o social. De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018, se informa de que los datos personales facilitados por las personas candidatas serán tratados por Fundación AI Granada Research & Innovation, con la finalidad de gestionar el presente proceso de selección. La base jurídica del tratamiento es el consentimiento de la persona interesada, otorgado mediante la presentación de su candidatura. Los datos se conservarán durante el tiempo necesario para la gestión del proceso de selección y, en su caso, durante los plazos legalmente establecidos. Los datos no serán cedidos a terceros salvo obligación legal. Las personas interesadas podrán ejercer los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad, así como presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), dirigiéndose a info@aigranada.com. #J-18808-Ljbffr

¡TU PRÓXIMO RETO SABE A FLAVOR! Wingstop es una cadena internacional de restaurantes fundada en Texas en 1994, especializada en alitas de pollo. Su propósito es “servir sabor al mundo” , ofreciendo una experiencia única y diferenciada. Como equipo tenemos un rollo propio: mezcla de actitud, talento y flow que se nota cuando trabajamos juntos. Le metemos personalidad a todo —a los momentos compartidos, a las personas de la crew y a cómo lo damos todo cada día. Creemos en hacer las cosas con intención, con energía y con orgullo de lo que somos como equipo. ENCAJAS PERFECTO SI.. Tienes +5 años en restauración organizada (QSR) Tienes +3 años liderando equipos grandes y mandos intermedio Has gestionado cuentas de resultados y KPIs financieros Dominio de horarios, inventarios, pedidos y control de costes Conocimiento avanzado en seguridad alimentaria y PRL. Tienes experiencia seleccionando, formando, evaluando y desarrollando equipos. Cuentas con habilidades de liderazgo, enfoque en las personas y mentalidad de negocio Inglés hablado y escrito es un plus. ¿QUÉ HARÁS EN NUESTRO EQUIPO? Dirigir la operación completa del restaurante asegurando los estándares Wingstop Cumplir KPIs y objetivos financieros definidos con el Area Manager Planificar horarios, gestionar inventarios, pedidos y controlar costes Garantizar un producto perfecto y un servicio que deje huella Asegurar el cumplimiento de los procesos de seguridad alimentaria, PRL y auditorías Gestionar incidencias con criterio y autonomía Seleccionar, formar, evaluar y desarrollar al equipo (personal de equipo, responsables de turno y subgerentes) Impulsar la cultura Wingstop y mantener un clima estable, positivo y orientado al rendimiento ¿QUÉ OFRECEMOS? Contrato indefinido de 40 horas semanales. Salario fijo por encima de convenio (30.000€ bruto/anual en 12 pagas) Incentivos variables por resultados operativos y financieros Jornada continua en turnos rotativos. ¡Sin turnos partidos! Plan de carrera para crecer con Wingstop Formación continua Seguro de salud privado App para solicitar adelantos de nómina cuando tu quieras. Ambiente joven, dinámico y con Flavor vibes. Si todo esto va contigo, únete a la crew y suma tu flavor.

Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, estamos en búsqueda de un/a Oficial de Primera Frigorista en una importante empresa del sector de la tecnología y movilidad ubicada en Madrid Sur . Principales tareas a desempeñar: Supervisión y control del funcionamiento adecuado de las instalaciones. Maniobras de ajuste y corrección, si fuese necesario, de los parámetros de funcionamiento de las instalaciones. Programaciones de horarios de funcionamiento y consignas a todos los equipos de climatización. Control periódico, in situ, de las señales y parámetros mediante mediciones directas de los equipos. Comprobación de los elementos de lectura y contaje (tarado). Orientación a los STM sobre anomalías en el funcionamiento de las instalaciones, para su corrección. Operaciones de control, puesta en marcha y paro de las instalaciones previas al inicio y final de temporada de los equipos de calefacción y refrigeración. Operaciones de mantenimiento conductivo, como operaciones de parada y puesta en marcha controlada de las instalaciones y equipos (antes y después de una intervención de mantenimiento preventivo y correctivo), así como la supervisión y control del correcto funcionamiento de las mismas. Puesta al día de toda la documentación técnica y realización de las fichas de control, personalizándolas a cada equipo. Llevar los libros o fichas de Características Técnicas y de Mantenimiento. Realizar rutas para toma de datos y observaciones del funcionamiento de las instalaciones. ¿Qué debes aportar? Titulación mantenedor/reparador de instalaciones de aire acondicionado – Calefactor y agua caliente sanitaria o equivalente (con carnet RITE y gases fluorados) Formación para ser Recurso preventivo (formación de PRL 60h). Mínimo 2 años de experiencia demostrable en instalaciones de aire acondicionado (valorable experiencia en calderas) Formación de oficio de segundo ciclo Disponibilidad para realización de guardias Carnet de conducir y disponibilidad para viajar puntualmente. ¿Qué ofrece la empresa? Contrato indefinido con el cliente final. Jornada completa (40h semanales) Horario: lunes a viernes (7:00-15:00 o 8:00-16:00) Salario: 23-27K brutos anuales (12 pagas) Beneficios adicionales: coche con tarjeta de gasolina para desplazamientos puntuales entre los distintos centros de trabajo. Si tienes alguna pregunta o necesitas más información, no dudes en contactarnos. ¡Queremos conocerte!