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Desde Adecco selección, buscamos un Técnico/a en Operaciones Digitales para importante empresa inmobiliaria ubicada en Lanzarote.

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En TPF Consultora Inmobiliaria buscamos un/a Asesor/a Inmobiliario/a – Agencia. Conocimiento del mercado inmobiliario y normativa aplicable a arrendamientos y compraventas.

Agente inmobiliario para ayudar a clientes con la compra y venta de propiedades, gestionando contratos y visitas. Se ofrece formación y crecimiento profesional.

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Desde Grupo ABU buscamos a una persona con titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Derecho o Administración y Dirección de Empresas, y Máster en Dirección/Gestión de RRHH con experiencia de al menos 7 años en puestos de Responsabilidad de Recursos Humanos (muy valorable en el sector de Promociones Inmobiliarias), para su incorporación en nuestra sede de Sevilla. Requisitos Experiencia de al menos 7 años en puestos de Responsable de RRHH. Valorable en el sector de la Promoción Inmobiliaria Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Administración y Dirección de Empresas. Imprescindible Máster en Dirección / Gestión de RRHH Inglés C1. Imprescindible experiencia en gestión con ERPs de RRHH y paquete office 365 Valorable experiencia en herramientas de visualización de análisis de datos (Power BI) Funciones Reportando a la Dirección General, la misión del puesto consistirá en liderar, coordinar y mantener las políticas de RR.HH y las personas de la organización, creando y promoviendo un entorno de trabajo positivo, inclusivo y colaborativo, alineado con los valores de la compañía y apostando por el desarrollo del equipo, la atracción y retención del talento. Tus principales funciones como Responsable de RRHH son: Gestionar las Relaciones Laborales y Administración de personal, conforme al cumplimiento de la legislación laboral y el convenio colectivo de aplicación. Negociación e implantación del Plan de Igualdad, LGTBI, relaciones con comité, administraciones públicas, etc Mantener, controlar y actualizar toda la BB.DD de personal (contratos, altas y bajas, registro de jornada, etc), así como la revisión mensual de la nómina para su correcta ejecución y cobro Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto salarial y del área de manera eficiente, optimizando los recursos asignados en cuanto a inversiones y costes de estructura Mantener las políticas de desarrollo de personas durante todo el ciclo de vida del empleado conforme a los valores de ABU, desde su atracción, captación y retención, hasta el desarrollo y vinculación/desvinculación de la persona en la organización. Promover una política activa de comunicación interna, generando confianza en el equipo, así como una cultura de feedback continuo que motive al personal a alcanzar sus objetivos individuales y, por ende, los de la organización Reclutamiento y selección: identificar y analizar las necesidades de personal con los Responsables de departamento, elaborando las descripciones de las ofertas, publicando las mismas en los medios oportunos, y llevando a cabo las entrevistas de selección para captar a los perfiles idóneos para el puesto Identificar necesidades de formación de los departamentos, elaborando el Plan de Formación anual e implantándolo en coordinación con los Responsables de departamento. Gestión y ejecución de los cursos con los diferentes proveedores de formación y la correspondiente bonificación de los créditos FUNDAE Lanzar y mantener el sistema de evaluación del desempeño anual, haciendo seguimiento de la fijación de los objetivos con los Responsables, y la evaluación / feedback final para estar al tanto del estado del proceso y poder resolver las posibles dudas que puedan surgir durante el transcurso del periodo Compensación y beneficios: desarrollar y proponer políticas de compensación y beneficios, que vaya en línea con la equidad interna y externa, en coherencia con el desempeño y el cumplimiento de objetivos individuales y de la empresa Contacto, control y mantenimiento con el servicio de prevención ajeno para el correcto cumplimiento de la ley de PRL en lo referente a seguridad y salud de las oficinas y de los puestos de trabajo Analizar, controlar y actualizar los indicadores (KPIs) de RRHH que permita tomar decisiones estratégicas basados en datos reales Competencias Buscamos perfiles que posean las siguientes competencias profesionales: Capacidad de organización y planificación Excelente comunicación oral y escrita Liderazgo en la toma de decisiones Empatía Capacidad de generar confianza y cercanía Orientación a resultados Adaptación y reorganización de prioridades ¿ Qué ofrecemos? Paquete salarial conforme a experiencia y mercado, basado en importe fijo + variable por consecución de objetivos Contrato indefinido Retribución Flexible (seguro médico, comida, transporte, guardería…) Horario intensivo los miércoles y los viernes!! Excelente ambiente laboral en un entorno dinámico y en constante evolución Crecimiento y desarrollo profesional Desde Grupo ABU queremos conocerte para que vivas desde el primer momento toda la experiencia de poder formar parte de un negocio en continuo crecimiento, con personas comprometidas y que viven su día a día en un fantástico ambiente laboral. En Grupo ABU estamos viviendo un momento crucial en nuestra historia, con un proyecto muy ilusionante y con un recorrido que no conoce límites, por eso, queremos que formes parte de ello y que aportes tu granito de arena, donde tus ideas serán valoradas y tenidas en cuenta en la toma de decisiones. Por tanto, si eres una persona que apuesta por los nuevos retos y que está dispuesta a dar el máximo, ¡no dudes en enviarnos tu perfil! Grupo ABU puede ser tu gran oportunidad. Más si cabe si además compartes nuestra identidad de #adaptabilidad, #bienestar y ser #únicos en lo que hacemos , y te sientes identificado/a con nuestros valores de #Calidad, #Exclusividad e # Innovación . Desde Grupo ABU nos comprometemos con la excelencia en todo lo que hacemos. Desarrollamos promociones inmobiliarias exclusivas y adaptadas a las necesidades de nuestros clientes, en ubicaciones excepcionales, con viviendas y espacios concebidos para el disfrute y el bienestar de los propietarios. Te invitamos a que busques y te informes más sobre nuestras referencias desde nuestra web También puedes seguirnos en nuestras redes sociales en Facebook, LinkedIn e Instagram Estás a un solo paso de mejorar tu vida profesional, ¿te lo vas a perder?

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PAULSON es una firma de inversión especializada en financiación de desarrollos inmobiliarios en España. Dentro de nuestra división de deuda, nuestro objetivo es acompañar a promotores en el desarrollo de proyectos residenciales, garantizando la correcta ejecución técnica y financiera de las obras en las que invertimos. Misión del puesto El/la Project Monitoring Analyst será responsable de supervisar y analizar el avance técnico y económico de los proyectos financiados por la firma, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y estándares de calidad. Actuará como puente entre la firma y el promotor, garantizando que los hitos del préstamo estén respaldados por avances reales en obra. Responsabilidades principales Revisar y validar informes de avance de obra y certificaciones de promotor/constructora. Realizar visitas periódicas a los proyectos para verificar el estado real de ejecución. Analizar desviaciones en coste, plazo o calidad y proponer medidas correctivas. Coordinar con equipos técnicos externos. Preparar informes de Project Monitoring de seguimiento para el Comité de Inversiones y el equipo de análisis. Asegurar que las disposiciones de préstamos estén vinculados a hitos cumplidos. Participar en el proceso de Due Diligence técnica previo a nuevas financiaciones. Monitorizar riesgos técnicos, urbanísticos y de construcción que puedan impactar la inversión. Requisitos Formación en Arquitectura, Ingeniería de Caminos, Ingeniería Civil o similar. Experiencia mínima de 3–5 años en project monitoring, project management, consultoría técnica o dirección de obra. Conocimiento sólido de normativa urbanística y de construcción en España. Experiencia trabajando con promotores, fondos o entidades financieras será muy valorada. Conocimiento de las fases del proceso completo de la promoción inmobiliaria y su documentación correspondiente Capacidad analítica para evaluar costes, plazos y riesgos técnicos. Habilidades en la redacción de informes de Project Monitoring. Dominio alto de software xls para el control financiero de las promociones. Habilidad en el análisis de presupuestos de obra y la lectura de certificaciones. Valorable nivel alto de inglés. Carnet de conducir. Competencias clave Rigor técnico y financiero. Visión crítica para detectar riesgos, junto con enfoque propositivo. Autonomía y proactividad en la gestión de múltiples proyectos. Compromiso con la transparencia y la gestión responsable de la inversión.

Estamos en periodo de búsqueda de colaboraciones con.Qué es un tasador inmobiliario? Se encarga de la realización como.Valoración de inmuebles (visita al inmueble, obtención de información inmobiliaria y realización del informe de tasación) según la diferente tipología de inmuebles y segú

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