Senior Compensation & Benefits Specialist
1 day ago
Barcelona
ph3Misión /h3ulliLiderar, desarrollar y evolucionar los procesos de Compensación y Beneficios de Esade, asegurando que las políticas retributivas, los ciclos salariales, los beneficios, los bonus, las bandas salariales y los modelos de análisis retributivo se gestionan con rigor, visión estratégica, orientación al dato y alineación con la estrategia institucional. /liliLa posición será clave en la transformación del área de People, ya que Esade está avanzando en la implantación y evolución de Workday como sistema core de gestión de personas. Deberá traducir las necesidades funcionales de Reward a Workday, especialmente en los ámbitos de Core Compensation, Advanced Compensation, estructuras salariales, planes retributivos, bonus, reporting y control de datos. /liliSer un/a especialista senior en Compensation Benefits con capacidad analítica, criterio de negocio, visión de proceso y conocimiento de sistemas/ERP para asegurar que la compensación se diseñe, gobierne y ejecute correctamente dentro de Workday. /li /ulh3Funciones Principales /h3ulliDiseñar, mantener y mejorar la estrategia y el gobierno de compensación, asegurando coherencia interna, competitividad externa y alineación con los objetivos institucionales. /liliCoordinar y ejecutar el ciclo anual de revisión salarial, mérito e IPC, incluyendo procesos de incremento salarial, desempeño y feedback del manager. /liliDesarrollar y gestionar modelos de mérito y asignación salarial basados en desempeño, posicionamiento en banda, equidad interna y restricciones presupuestarias. /liliPreparar simulaciones, escenarios presupuestarios y análisis de impacto económico para la toma de decisiones. /liliGestionar y evolucionar los modelos de bonus, DPO e incentivos comerciales existentes. /liliOptimizar el portfolio de beneficios, coordinación con proveedores externos, Payroll, Finanzas y HRBPs. /liliActuar como referente funcional de Compensación y Beneficios en Workday, traduciendo políticas y procesos a requerimientos funcionales y validando configuraciones. /liliAcompañar a HRBPs, Payroll, Finanzas, Talent, IT y otras áreas en decisiones retributivas complejas, promociones y retención. /liliGarantizar el cumplimiento de la Privacidad y la Seguridad de la información de Esade. /li /ulh3Formación y Conocimientos /h3ulliGrado en ADE, Derecho, RRLL, Estadística o campo relacionado. /liliCertificaciones en Compensación y Beneficios, o cursos en Workday (HCM, Compensation), Data Governance o Gestión de Proyectos (deseable). /liliExperiencia de 5‑7 años en posiciones de Compensation, Total Rewards y/o Analytics, con conocimiento sólido de compensación fija y variable, beneficios, bandas salariales, benchmarking y ciclos salariales. /liliConocimientos avanzados de Excel, Power BI, herramientas de gestión de proyectos y M365. /liliConocimiento avanzado de Workday HCM, Analítica/BI y experiencia funcional en Core y Advanced Compensation. /liliIdiomas: Castellano nativo e inglés nivel alto. /li /ulh3Competencias /h3ulliDomino de compensación fija/variable y procesos de revisión salarial. /liliCapacidad analítica y orientación al dato, con manejo avanzado de Excel/BI. /liliExperiencia en sistemas HR y capacidad para traducir requerimientos de negocio a configuración de Workday. /liliVisión estratégica y criterio de negocio para integrar la política retributiva con los objetivos organizativos. /liliHabilidad de influir y gestionar stakeholders, actuando como referente interno en materia retributiva. /liliDatos y procesos: colaboración transversal con Finanzas, Payroll, IT y proveedores. /li /ulh3Qué Ofrecemos /h3ulliVacaciones y tiempo libre: más de 35 días laborables de vacaciones. /liliDesarrollo profesional: acceso a plataformas con contenidos digitales de primer nivel. /liliAmbiente de trabajo positivo: entorno colaborativo y dinámico donde el bienestar es prioridad. /liliPolítica de teletrabajo: 2 días por semana. /liliFlexibilidad horaria de lunes a jueves y viernes intensivo. /liliJornada intensiva de 32,5 horas semanales en periodos selectos del año. /li /ulh3Otros Beneficios /h3ulliRetribución flexible: transporte, guardería, formación y seguro salud. /liliPlan de pensiones. /liliDescuentos en programas formativos para el trabajador y su núcleo familiar. /liliSubvención de comedor, descuentos exclusivos y parking subvencionado. /li /ulh3Compromiso con la diversidad y la inclusión /h3pEn ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas. /ppLe informamos que la Fundación Esade, como responsable del tratamiento, tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación y supresión de los datos, solicitar limitar el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, y retirar su consentimiento en cualquier momento, dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60‑62, 08034 Barcelona, a través de correo electrónico a la dirección Puede consultar información adicional y detallada sobre protección de datos: /p /p #J-18808-Ljbffr