WORKFORCE DATA ANALYTICS SPECIALIST - (Islas Baleares)
hace 5 días
Palma
Empresas: Meliá Hotels International MISIÓN: Desarrollar, mantener y evolucionar las herramientas globales de analítica operativa de plantilla y de análisis del coste social. Su objetivo es proveer información integrada, estandarizada y fiable que permita optimizar la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos,Finanzas y Operaciones a nivel global. Responsabilidades Principales 1. Desarrollo y Evolución de Herramientas de Workforce Analytics • Diseñar y mantener una herramienta global de seguimiento de plantilla, gestionando métricas clave como headcount, rotación, antigüedad, absentismo, diversidad, etc., • Construir y actualizar un sistema de modelado de escenarios, destinada a realizar proyecciones de crecimiento o reducción de plantilla según distintos escenarios de negocio, • Desarrollar herramientas vinculadas a:, • Gestión de turnos, • Control de presencia, • Analítica de productividad: orientada a la creación de ratios que relacionan los recursos humanos y los resultados operativos 2. Análisis del Coste Social • Realizar el cálculo del Coste Total del Empleado (CTE) a nivel global., • Elaborar comparativas internacionales de coste laboral por país, región y unidad de negocio., • Implementar simulaciones de impacto financiero derivadas de cambios en políticas salariales, beneficios o estructuras retributivas. 3. Desarrollo de Herramientas de Reporting y Visualización • Crear y mantener dashboards ejecutivos y reportes automatizados., • Automatizar informes utilizando SAP, SuccessFactors, Power BI y Excel avanzado., • Gestionar la integración, calidad y consolidación de datos provenientes de múltiples áreas internas. 4. Coordinación Global y Gobernanza de Datos • Participar en la definición de estándares globales de métricas y metodologías., • Garantizar la calidad, consistencia y gobernanza de los datos de plantilla junto a equipos locales e internacionales. Perfil Profesional Requerido • Experto/a en analítica de Recursos Humanos y coste laboral, con visión global y capacidad para interpretar datos complejos., • Perfil híbrido entre técnico y estratégico, capaz de comprender procesos operativos y transformarlos en modelos analíticos., • Profesional orientado/a a resultados, con capacidad de liderar proyectos, priorizar necesidades y asegurar la calidad del dato., • Grado en Economía, ADE, Relaciones Laborales o áreas similares., • Se valorará:, • Máster en Data Analytics, People Analytics, Recursos Humanos, Business Intelligence o similar., • Certificaciones en análisis de datos (Power BI, SAP SAC, etc.)., • Nivel avanzado en Excel y manejo de grandes volúmenes de datos., • Conocimientos sólidos de SAP, SuccessFactors u otros HCM globales., • Capacidad para crear modelos analíticos, simulaciones y escenarios., • Pensamiento analítico, • Orientación a resultados y mentalidad de mejora continua, • Atención al detalle y rigor metodológico, • Comunicación clara y efectiva, especialmente hacia perfiles no técnicos, • Gestión de proyectos, • Trabajo en equipo y colaboración con áreas multinacionales