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Cap de Departament Laboral A Genek estem gestionant la recerca d’un/a Cap de Departament Laboral per a una important assessoria empresarial en fase de creixement al Camp de Tarragona. Busquem un perfil amb visió, lideratge i sòlid coneixement tècnic per coordinar l’equip laboral de l’oficina de Salou. Missió del lloc Assumir la direcció i coordinació del departament laboral, assegurant l’excel·lència tècnica, el treball en equip i un enfocament orientat tant a la qualitat com a la rendibilitat del servei. Responsabilitats principals • Participar en la definició dels objectius i pressupost anual del departament, i realitzar-ne el seguiment., • Planificar, distribuir i supervisar la feina de l’equip, proporcionant suport continu., • Implementar millores tècniques, informàtiques i operatives., • Coordinació amb altres departaments interns (fiscal, consultoria, jurídic, assegurances, etc.). Gestió directa en àmbits com: • Inspeccions, acomiadaments, conflictes i consultes de complexitat., • Contractació, afiliació i atenció tècnica a clients., • Interpretació i aplicació de convenis col·lectius., • Confecció de nòmines, liquidacions, variables, IT, indemnitzacions i altres processos laborals., • Tramitació de Seguretat Social, liquidacions i ús avançat del sistema RED., • Gestió d’accidents, IT, REA., • Participació en plans d’igualtat, protocols d’assetjament, codis de conducta i relació amb SPR., • Elaboració d’informes i atenció directa a clients i Administració. Requisits • Graduat/da en Relacions Laborals o Graduat/da Social. Es valoraran màsters en RRHH, PRL, ADE o similars., • Experiència mínima de 3 anys en gestió laboral., • Domini del català i el castellà; anglès nivell mig., • Usuari/ària avançat/ada d’Excel i experiència amb programes de gestió laboral (valorable Suasor). Condicions de l’oferta • Contracte: indefinit., • Retribució: entre 30.000 i 35.000 € anuals, segons experiència aportada., • Altres Beneficis:, • Formació contínua especialitzada (interna i externa)., • Integració en entorn professional multidisciplinari. T’interessa aquest repte? Si vols fer un pas endavant en la teva carrera i liderar un departament laboral en un projecte sòlid, esperem la teva candidatura!

SOLTEL continúa creciendo. Somos una Compañía de IT con un sólido proyecto empresarial, con más de 800 profesionales especializados en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Soporte Tecnológico, Asistencia Técnica, I+D+i y Smart Cities. Abrimos nueva posición de Jefe/a de proyecto con experiencia en la gestión de proyectos de analítica avanzada de datos , preferiblemente en el ámbito sanitario. Modalidad híbrida: 2 días presenciales a la semana. Funciones: Medición, seguimiento, evaluación y comunicación de progresos. Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y la entrega en tiempo y forma. Toma y análisis de requisitos. Facilitar el trabajo en equipo y la comunicación constante entre la parte técnico y los stakeholders del proyecto. Identificar y gestionar riesgos y problemas relacionados con el proyecto o el equipo. Requisitos: Ingeniería o grado en Informática, Biomédica o disciplines afines. Experiencia en gestión de proyectos de Data y Salud. Experiencia en metodologías y frameworks ágiles (Scrum, Kanban, Safe...). Nivel B2 de catalán. Valorable: Experiencia en gestión de proyectos tecnológicos en el ámbito de sanitario. Conocimiento de estándares sanitarios: HL7, FHIR, OpenEHR. Conocimientos técnicos de desarrollo (Java, servicios REST, JSON, Angular, Postman). Certificación en gestión de proyectos (PMP). ¿Qué te ofrecemos? SOLTEL te da la oportunidad de trabajar con Tecnologías emergentes, con horarios flexibles, valoramos tu dedicación y te recompensamos por ello, oportunidades de crecimiento a través de la formación. Todo ello con un trato cercano y profesional. Si te encantan la tecnología y los retos, encajarás bien en SOLTEL, te esperamos.

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Imprescindible experiencia demostrable en consultoría y entendimiento del cliente, capacidad de análisis de negocio, visión de delivery y comunicación consultiva. Analizar el parque tecnológico (infraestructuras, aplicaciones, plataformas y herramientas) para identificar elementos en riesgo de

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Consultor IT especializado en obsolescencia tecnológica, analizando parques tecnológicos, evaluando impactos, definiendo planes de renovación y elaborando documentación de diagnóstico para alinear recomendaciones con la estrategia corporativa.

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