𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧 𝗔𝗖𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡 & 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗜𝗡𝗚 𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜𝗔𝗟𝗜𝗦𝗧 - QHUMANR
hace 2 días
Madrid
Empresa multinacional lider en su sector busca a 𝗧𝗔𝗟𝗘𝗡𝗧 𝗔𝗖𝗤𝗨𝗜𝗦𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡 & 𝗧𝗥𝗔𝗜𝗡𝗜𝗡𝗚 𝗦𝗣𝗘𝗖𝗜𝗔𝗟𝗜𝗦𝗧 para su sede en Leganés. La persona seleccionada se incorporará al área de Recursos Humanos para dar soporte en procesos de selección y formación, participando activamente en la atracción, identificación, evaluación e incorporación de talento, así como en la coordinación de iniciativas formativas internas. Colaborará en procesos de reclutamiento para posiciones operativas, corporativas y de soporte al negocio, acompañando a los Hiring Managers en las distintas fases del proceso: definición del perfil, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, coordinación de candidaturas y seguimiento. Asimismo, apoyará la planificación, organización y seguimiento de acciones formativas, contribuyendo al desarrollo profesional de los empleados y a la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Su misión será asegurar una gestión ágil, ordenada y cercana de los procesos de selección y formación, garantizando una buena experiencia de candidato, empleado y cliente interno. 🎯 𝗠𝗜𝗦𝗜𝗢́𝗡 𝗬 𝗥𝗘𝗦𝗣𝗢𝗡𝗦𝗔𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗𝗘𝗦 𝗚𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 🔹 Apoyar en la gestión de procesos de selección para distintos tipos de posiciones y áreas. 🔹 Participar en la recogida de briefings con Hiring Managers, entendiendo funciones, requisitos y encaje cultural. 🔹 Publicar ofertas en portales de empleo, LinkedIn y canales internos. 🔹 Realizar cribas curriculares y primeros contactos telefónicos con candidatos. 🔹 Coordinar entrevistas con negocio y hacer seguimiento de candidaturas. 𝗕𝘂́𝘀𝗾𝘂𝗲𝗱𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗮 𝘆 𝗺𝗮𝗽𝗲𝗼 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗼 🔹 Realizar búsquedas directas de candidatos en LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento. 🔹 Identificar perfiles adecuados para posiciones recurrentes o críticas. 🔹 Apoyar en la creación y actualización de bases de datos de candidatos. 🔹 Colaborar en mapeos sencillos de talento y análisis básico de mercado. 𝗘𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝘀𝗲𝗹𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 🔹 Realizar screening de CVs y entrevistas iniciales por competencias. 🔹 Evaluar el ajuste general del candidato respecto a los requisitos del puesto. 🔹 Preparar resúmenes de candidatura para Hiring Managers y equipo de RRHH. 🔹 Mantener una comunicación clara, continua y respetuosa con los candidatos. 🔹 Acompañar el proceso hasta fases finales, oferta e incorporación. 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝘆 𝗱𝗲𝘀𝗮𝗿𝗿𝗼𝗹𝗹𝗼 🔹 Apoyar en la identificación de necesidades formativas junto con HR y managers. 🔹 Coordinar acciones formativas internas y externas. 🔹 Gestionar convocatorias, asistentes, documentación y seguimiento de cursos. 🔹 Mantener actualizada la información relativa al plan de formación. 🔹 Colaborar en la evaluación de la satisfacción y eficacia de las acciones formativas. 🔹 Dar soporte en programas de onboarding, desarrollo y capacitación interna. 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 & 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝗿 𝗯𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 🔹 Contribuir a una experiencia de candidato positiva y profesional. 🔹 Colaborar en iniciativas de employer branding, eventos, ferias, universidades y redes. 🔹 Apoyar en acciones de comunicación interna relacionadas con talento y formación. 🔹 Proponer mejoras para hacer más atractivos y eficientes los procesos de selección. 𝗗𝗮𝘁𝗼𝘀, 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘆 𝗺𝗲𝗷𝗼𝗿𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗶𝗻𝘂𝗮 🔹 Uso adecuado del ATS y herramientas digitales de reclutamiento. 🔹 Actualización de bases de datos, informes y seguimiento de procesos. 🔹 Apoyo en la elaboración de KPIs de selección y formación. 🔹 Identificación de oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH. 𝗖𝗼𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗰𝗼𝗻 𝗛𝗥 𝘆 𝗻𝗲𝗴𝗼𝗰𝗶𝗼 🔹 Trabajo estrecho con HRBPs, RRLL y otros COEs. 🔹 Apoyo a Hiring Managers en la coordinación de procesos de selección. 🔹 Colaboración con proveedores externos de formación, selección y evaluación. 🔹 Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. 🎓 𝗣𝗘𝗥𝗙𝗜𝗟 𝗗𝗘𝗟 / 𝗟𝗔 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗢 / 𝗔 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰𝗶𝗼́𝗻 🔹 Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. 🔹 Valorable máster o posgrado en RRHH, Talent Acquisition, Formación o Desarrollo de Personas. 𝗘𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 🔹 Aproximadamente 2 años de experiencia en selección y/o formación. 🔹 Experiencia en criba curricular, entrevistas telefónicas y coordinación de procesos. 🔹 Valorable experiencia en consultoría de selección, ETT, empresa multinacional o entorno corporativo. 🔹 Interés por desarrollarse en el área de Talent Acquisition, Formación y Desarrollo. 🔹 Valorable experiencia en coordinación de acciones formativas, onboarding o gestión de planes de formación. 🔹 Manejo de herramientas digitales, portales de empleo, LinkedIn y/o ATS. 🔹 Buen nivel de organización, seguimiento y atención al detalle. 💡 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗘𝗧𝗘𝗡𝗖𝗜𝗔𝗦 𝗖𝗟𝗔𝗩𝗘 🌍 Orientación al negocio y al cliente interno 🔎 Capacidad de búsqueda y análisis 📈 Orientación a resultados 🤝 Comunicación y habilidades interpersonales 🧠 Entrevista por competencias 🧭 Orientación al candidato y al empleado 📚 Interés por formación y desarrollo 🔄 Flexibilidad y adaptación 🗂️ Organización y seguimiento 💡 Proactividad y ganas de aprender 🌐 𝗜𝗗𝗜𝗢𝗠𝗔𝗦 Español C1/C2 Inglés B2/C1, valorable para colaboración con equipos internacionales. 🧳 𝗗𝗜𝗦𝗣𝗢𝗡𝗜𝗕𝗜𝗟𝗜𝗗𝗔𝗗 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗩𝗜𝗔𝗝𝗔𝗥 Puntual, principalmente para reuniones, acciones formativas o proyectos internos en España. 🎁 𝗤𝗨𝗘́ 𝗢𝗙𝗥𝗘𝗖𝗘𝗠𝗢𝗦 ● Compañía líder a nivel europeo ● Posición de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos ● Participación en proyectos de selección, formación y talento ● Entorno diverso, tecnológico e innovador ● Contrato indefinido y condiciones competitivas 💶 Salario según experiencia 📊 Variable anual 🏠 Teletrabajo 1 día/semana y flexibilidad 🏖️ Beneficios sociales y días extra de vacaciones