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Selecciona los mejores talentos. Alcanza tus metas. En Gi Group, línea de negocio global especializada en Trabajo Temporal, Permanent Placement y Formación, nos inspiramos en las personas con las que trabajamos. Nuestro objetivo es hacer que el mundo laboral sea más agradable para todos y trabajamos en ello para lograrlo, facilitando la búsqueda de empleo a nuestros candidatos y ayudando nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de manera rápida y eficiente. Forma parte de nuestro equipo El mercado laboral cambia constantemente, es por eso que nuestros equipos son expertos en nuestro sector y siempre están actualizados sobre lo que sucede en el sector de la selección de personal. Únete a nosotros y construirás relaciones duraderas con nuestros candidatos y clientes de diferentes sectores al escuchar sus necesidades, comprender sus desafíos y encontrar soluciones utilizando tus habilidades y experiencia. Si tienes ganas de trabajar en un entorno flexible, dinámico y desafiante y quieres ser parte de una compañía que te apoye en tu crecimiento y tus objetivos, este es tu lugar. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un HR Advisor Support que dará apoyo a nuestro equipo de consultores de selección. Formarás parte de nuestro programa corporativo de becas, 🎓Young Talent Campus🎓, formándote desde cero con nosotros y dando apoyo en selección al equipo. ✨¿Cuáles serían tus funciones? Selección: • Publicación de ofertas en portales de empleo., • Criba curricular y entrevistas telefónicas., • Participación en entrevistas individuales y dinámicas grupales., • Atención telefónica a trabajadores., • Recepción de CVs. Contratación: • Formación en el uso y manejo de nuestro aplicativo., • Preparación de documentación para la firma de contratos., • Conocer el funcionamiento de Seguridad Social / Certificados de empresa, • Formación en las diferentes modalidades de contratación. Además, si te gusta la parte comercial, poco a poco asumirás labores más orientadas al área de desarrollo de negocio donde te formaremos desde cero. 🔍¿Qué buscamos? • Estudios superiores en Psicología, RRLL, ADE o similares., • Muy valorable haber cursado o estar cursando máster relacionado con Recursos Humanos., • Nivel de inglés alto (mínimo B2)., • Persona orientada a el detalle, buena organización, buenas habilidades comunicativas, proactiva, con muchas ganas de aprender, dotes comerciales e interlocución fluida. ¿Qué ofrecemos por formar parte de nuestro Young Talent Campus 🎓? 📝Convenio de prácticas curriculares o extracurriculares 💻Formación específica en RRHH con una escuela de negocios 100% online ⏳Jornada de 35h semanales (de lunes a viernes). 🎂2 días libres por tu cumpleaños 💲Ayuda económica 🚀Posibilidades reales de contratación cuando acabe tu beca 👉Conoce más sobre nuestro Young Talent Campus -> ¡Únete al equipo Gi Group! ✨

Desde Prosegur buscamos un/a Becario/a para nuestro equipo interno de Gestión estratégica de recursos. La vacante se ubicará en Madrid. Estamos buscando un profesional con alta motivación y proactividad. En esta posición, tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en un entorno dinámico y en constante evolución. ¿Qué funciones realizarás? • Coordinación e interlocución con el Dpto de rrhh., • Actualización y seguimiento de las vacantes según necesidades operativas., • Monitorización de candidatos y CVs recibidos., • Coordinación de entrevistas., • Resolución de dudas básicas sobre los procesos., • Soporte en materia de recatamiento junto al responsable., • Soporte en la gestión de los sistemas de contratación., • Seguimiento de las incorporaciones., • Mantenimiento del registro de candidatos y procesos abiertos. ¿Qué necesitamos? • Comunicación efectiva. Saber expresarse con claridad, tanto oral como escrita. Tratar con candidatos y equipos internos de forma profesional y cercana., • Organización y gestión del tiempo. Capacidad para manejar varios procesos de selección a la vez. Priorizar tareas y cumplir plazos., • Atención al detalle. Verificar documentación (TIP, certificados, etc.) sin errores. Detectar inconsistencias en CVs o entrevistas., • Conocimiento básico de RRHH y/o RRLL. Entender procesos de selección, contratación y normativa laboral básica.Familiaridad con herramientas de reclutamiento (portales, Excel, ATS, etc.)., • Proactividad. Anticiparse a necesidades operativas. Proponer mejoras en procesos o herramientas., • Discreción y confidencialidad. Manejar datos personales y situaciones sensibles con responsabilidad., • Capacidad de trabajo en equipo. Colaborar con RRHH, operaciones y mandos intermedios. Escuchar y adaptarse a las necesidades del servicio., • Adaptabilidad. Saber reaccionar ante cambios de última hora (bajas, urgencias operativas). Aprender rápido en un entorno dinámico. ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de un equipo internacional., • Trabajar en un entorno dinámico con un excelente ambiente laboral, • Participar en proyectos estratégicos y disruptivos, • Crecer profesionalmente atendiendo a un plan carrera personalizado y un valor de incentivos altos., • Plan formativo de primer nivel gracias a la Universidad Corporativa de Prosegur.., • Disfrutar de nuestro Programa Global de Bienestar., • Dar vida a tus ideas en nuestro Programa Global de Innovación e Intraemprendimiento. Nuestro Propósito y nuestros Valores “Cuidar de las personas y empresas para hacer del mundo un lugar más seguro, manteniéndonos a la vanguardia de la innovación” es lo que nos motiva desde hace más de 40 años. Y lo hacemos utilizando las tecnologías más punteras (IA, IoT, Data Science, Blockchain, etc.) para ofrecer soluciones disruptivas a través de nuestras cinco líneas de negocio: Security, Cash, Alarms, Cipher y AVOS. Nuestros más de 175.000 profesionales presentes en 36 países nos han convertido en un referente en el sector de la seguridad y nos ayudan cada día a mantener y compartir nuestros valores: Nos importan las personas, pensamos en positivo y somos imparables. ¿Y tú? ¿Te sientes identificad@ con nuestro propósito? Súmate a nuestro Team of Teams aplicando a esta oferta y comienza tu aventura con nosotros.

¿Te interesa el sector aeronáutico y te gustaría comenzar/impulsar tu carrera profesional en una empresa referente en soluciones técnicas y logísticas para la aviación? ¡Esta es tu oportunidad! En Europavia llevamos 60 años ofreciendo servicios de valor añadido en el ámbito aeronáutico y de defensa, comprometidos con la calidad, la innovación y la mejora continua. Ahora, buscamos talento joven con ganas de aprender y crecer con nosotros. Como parte del equipo de gestión y administración, tendrás la oportunidad de participar en proyectos orientados a la optimización de procesos internos y a la mejora de la eficiencia operativa. DURANTE TU BECA PODRÁS: • Mantener y dar soporte en las herramientas existentes del departamento (RPA, workflow)., • Mejorar las herramientas en uso., • Desarrollar nuevas herramientas y automatización para procesos existentes., • Establecer informes, reporting interno/clientes y análisis de datos del departamento. LO QUE TE OFRECEMOS: • Integración en una empresa dinámica, con una plantilla de profesionales muy joven., • Buen ambiente de trabajo., • Visión transversal de los procesos de negocio especialmente ventas y desarrollo de negocio., • Beca de 6 meses de duración (con posibilidad de ampliar)., • Jornada y horario de mañana (valorable jornada completa A convenir según convenio y disponibilidad del alumno/a)., • Ayuda económica: 600 € euros brutos mensuales (para jornada completa de 8 horas)., • Incorporación: inmediata. ¿QUÉ BUSCAMOS EN TI? Formación: • Idiomas: inglés hablado y escrito (B1)., • Necesario nivel alto en herramientas Office 365 (power automate, power BI, macros Excel), • Necesario conocimiento en lenguajes de programación (VisualBasic, C++, Phyton u otros similares), • Valorable conocimientos y experiencia en ERPs. Envía tu candidatura y despega tu carrera con Europavia. ¡Te esperamos! ✈️ ✔️ Si quieres conocer más sobre nosotros entra a ___.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Estamos buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para la Delegación de Madrid cuya misión será ser socio/a estratégico/a del negocio, liderando la gestión integral de RRHH en su ámbito de responsabilidad. Garantizar cumplimiento normativo, eficacia operativa y desarrollo del talento, impulsando una cultura sólida, inclusiva y orientada a las personas.. Las funciones a realizar son: • Gestionar relaciones laborales: sindicatos, negociación colectiva y conflictos., • Representar a la empresa ante Inspección de Trabajo y juicios laborales., • Asegurar cumplimiento de normativa laboral y convenios., • Coordinar selección, formación y desarrollo de talento., • Impulsar marca empleadora y movilidad interna., • Implementar programas de desempeño, planes de carrera y proyectos de cambio organizativo., • Diseñar acciones de bienestar, conciliación e inclusión social., • Asesorar a dirección y mandos en gestión de personas., • Elaborar informes y KPIs de plantilla, rotación y clima laboral., • Garantizar la correcta aplicación de políticas y procedimientos. Formación Requerida: Estudios Universitarios de Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho y/o relacionados. Master de acceso a la abogacía. Valorable: Master en PRL, RRHH o similar. Experiencia: Experiencia profesional mínima acreditada de al menos 10 años en la realización de funciones similares a las descritas Idiomas: Inglés B1 Conocimientos informáticos: Office y Bases de datos legales ¿Qué ofrecemos? Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación en un equipo profesional, con buen ambiente de trabajo posibilidades de desarrollo profesional en otros servicios o actividades. Nuevos retos. Estabilidad laboral. Trabajo en equipo. Plan de formación continuo. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando!

Ayuda a cambiar la vida de otras personas. Encuentra tu propósito. Gi Business Process Outsourcing está formado por personas apasionadas por el negocio y su trabajo. Combinamos personas, procesos y tecnología para ofrecer servicios destacados a nuestros candidatos y clientes. Somos líderes en el campo de Business Process Outsourcing (BPO) y Business Transformation Outsourcing (BTO). Ofrecemos soluciones personalizadas para mejorar la productividad y la eficiencia de nuestros clientes. Somos capaces de estudiar, planificar, gestionar y coordinar los procesos a través de la integración de mejores prácticas y metodologías para generar valor agregado y alta flexibilidad. Forma parte de nuestro equipo Vemos cada error como una oportunidad para aprender. Es por eso que nuestros empleados están preparados para desarrollar y mejorar continuamente la forma en que hacemos las cosas. A través de la innovación, las grandes ideas y los procesos éticos, nuestroa compañía se compromete a generar un impacto positivo en nuestro mercado. Únete a nosotros si estás buscando una carrera llena de retos desafiantes donde puedas desarrollar tus capacidades, ser parte de un equipo de profesionales de alto rendimiento y trabajar en un ambiente amigable y colaborativo. 🔎 Posición: Especialista en Gestión Laboral Serás responsable de la gestión completa de nóminas y contratos, así como de trámites relacionados con bajas médicas, embargos y comunicaciones con Sistema Red, Siltra, Certifica@2 y Contrat@. 📚 ¿Qué harás? · Elaboración, cálculo y pago de nóminas · Gestión de embargos y bajas médicas · Registro y control de contratos laborales · Comunicación con organismos oficiales (Sistema Red, Siltra, Certifica@2, Contrat@) 🎁 ¿Qué ofrecemos? · Contrato indefinido · 25 días de vacaciones + 2 libres por tu cumpleaños 🎉 · Seguro médico, clases de inglés y posgrado en RRHH con ESIC · Retribución flexible y cheque beneficios de 55 € al mes · Salario según valía y experiencia · 2 días de teletrabajo a la semana 📍 Ubicación: Paseo de la Castellana 89, Madrid 💡 ¿Eres tú? Si eres una persona proactiva, resolutiva, con experiencia en gestión laboral y ganas de asumir nuevos retos, Gi BPO es tu sitio. Nos ilusiona trabajar por y para las personas, y por ello, queremos darte la oportunidad de desarrollar tu talento dentro de la compañía. 💼🔍 #RRHH #GestiónLaboral #EmpleoMadrid #Talento #GiBPO #OportunidadLaboral Gi Group Spain Empresa de Trabajo Temporal, S.L., Gi Group Outsourcing 2016, S.L., Generale Industrielle Research, S.L. y Gi Group Spain Tech & Digital 2025, S.L. tratarán tus datos, como corresponsables, para evaluar tu solicitud y gestionar tu participación en el proceso de selección. Puedes ejercer tus derechos de protección de datos escribiendo a: . Más información en nuestra ___.

Desde Marlex People estamos en búsqueda de un Técnico/a de selección senior (+10 años de experiencia), para incorporarse a una multinacional líder en servicios de consulltoría. Se dará servicio a nivel internacional (Europa y Latam), por lo que es imprescindible un nivel de inglés avanzado Funciones: -Gestión completa de procesos de selección. -Publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas. -Evaluación de competencias técnicas y personales. -Relaciones con clientes. -Seguimiento del proceso de selección con candidatos y hiring managers. -Uso habitual de herramientas ATS y LinkedIn Recruiter. -Colaboración estrecha con el equipo interno y externo del cliente. Requisitos de la vacante: • Experiencia en reclutamiento de perfiles generalistas (administrativos, técnicos, marketing, perfiles tecnológicos, etc) -Nivel de inglés avanzado -Conocimiento del sector IT y sus perfiles clave. -Buen manejo de herramientas digitales, portales de empleo y redes profesionales. Se ofrece: • Contrato temporal con posibilidad de incorporación posterior a empresa., • Modelo de trabajo híbrido., • Salario Bruto Anual según experiencia.

🚀 Business Development Manager (B2B) – Sector Educativo-Deportivo (Rol híbrido en Madrid, formando parte del equipo de Hanbai) Sobre el proyecto 🎓⚽ El proyecto integra educación internacional, deporte de alto rendimiento y vida residencial en un mismo complejo. Combina colegio internacional, programas deportivos profesionales (fútbol y baloncesto), alojamiento premium y un entorno diseñado para el desarrollo académico, deportivo y personal de jóvenes talentos. El objetivo es tan ambicioso como claro: convertirse en un referente global de educación + deporte, con un modelo escalable y una propuesta de valor sólida para instituciones, academias, clubs, agencias educativas y partners internacionales que buscan ofrecer oportunidades reales a jóvenes deportistas. Un proyecto con vocación de permanencia: ideas claras, ladrillos bien puestos y crecimiento con sentido. Como se ha hecho siempre cuando las cosas van en serio. Tu misión 🛰️ Como Business Development Manager B2B, tu misión será desarrollar, cerrar y consolidar alianzas estratégicas con partners internacionales en LATAM y Estados Unidos. Serás la persona responsable de abrir mercado, construir relaciones de largo recorrido y convertir el proyecto en una opción preferente para academias deportivas, colegios internacionales, agencias de placement educativo, clubs y organizaciones que trabajan con talento joven. No se trata de vender rápido, sino de convencer bien. Venta consultiva, acuerdos complejos y decisiones que afectan a decenas —a veces cientos— de jóvenes cada año. Lo que harás en tu día a día 🎯 • Prospectar y desarrollar nuevas oportunidades B2B en LATAM y EEUU (academias, colegios, clubs, agencias educativas, brokers internacionales, etc.)., • Gestionar un funnel B2B completo: prospección, cualificación, propuesta, negociación, cierre y seguimiento., • Mantener conversaciones estratégicas en inglés y español con decisores (founders, directores académicos, directores deportivos, responsables de expansión)., • Presentar y adaptar la propuesta de valor según el partner: programas académicos, deportivos, residenciales, estancias cortas/largas, modelos de colaboración y revenue share., • Diseñar propuestas comerciales y acuerdos de colaboración a medio y largo plazo., • Coordinarse con los equipos internos para asegurar una correcta ejecución de los acuerdos cerrados., • Registrar y gestionar toda la actividad comercial en HubSpot, con orden, método y criterio., • Aportar feedback estratégico sobre mercado, pricing, objeciones recurrentes y oportunidades de mejora. Lo que buscamos 👀 • Experiencia sólida en ventas B2B consultivas, idealmente en educación, deporte, programas internacionales, movilidad estudiantil o servicios premium., • Inglés muy alto (C1 o nativo), imprescindible para negociar con partners internacionales., • Capacidad para abrir mercado y generar relaciones de confianza con interlocutores senior., • Habilidad para explicar y defender un producto complejo y de alto valor, con rigor y visión estratégica., • Mentalidad orientada a resultados, con control de pipeline, acuerdos cerrados y seguimiento real., • Perfil builder: cómodo creando procesos, discurso comercial y estructura desde cero. Valorable ⭐ • Experiencia previa trabajando con LATAM o Estados Unidos., • Conocimiento del ecosistema de educación internacional, deporte base o alto rendimiento., • Haber participado en la creación o expansión de alianzas estratégicas internacionales. Lo que encontrarás ✨ • Rol híbrido en Madrid, combinando oficina y remoto., • Salario fijo + variable competitivo (≈25%), ligado a acuerdos cerrados y crecimiento del negocio., • Acompañamiento intensivo desde Hanbai: formación, coaching, procesos y playbooks comerciales., • Un proyecto con propósito educativo y deportivo, impacto real y ambición internacional., • La oportunidad de construir desde cero el área B2B de un proyecto llamado a escalar. 🚀 ¿Quieres liderar la expansión B2B internacional de un proyecto educativo-deportivo de alto nivel? Si disfrutas de la venta estratégica, sabes moverte entre decisores senior y te motiva construir alianzas que perduren, aquí hay terreno fértil. 👉 Súmate y ayuda a crear oportunidades reales para jóvenes deportistas de todo el mundo. Porque los proyectos serios no se improvisan: se trabajan, se cuidan y se hacen crecer.

CACEIS Bank (Grupo Crédit Agricole) es un grupo bancario de Asset Servicing especializado en servicios post-contratación para todas las clases de activos. Con una sólida infraestructura informática, proporcionamos ejecución, compensación, custodia, depositario, servicios de valoración de activos y emisores en mercados de todo el mundo para asistir a inversores institucionales, custodios globales, compañías de seguros, sociedades de gestión de activos, fondos de pensiones, fondos de capital privado, bancos, corredores y clientes corporativos. Como especialista en externalización de procesos operativos, CACEIS crea un entorno que permite a sus clientes centrarse en su negocio principal. Funciones: • Formarás parte del departamento encargado de la monitorización, seguimiento y análisis de los flujos y operaciones de diferentes tipos de activos financieros: OPVM, Cash, Forex, Renta fija, Renta variable y Derivados, • Tu rol será clave para garantizar la calidad técnica y la validez del dato, así como para asegurar que las operaciones se ejecutan conforme a los estándares internos, • Identificación y gestión de incidencias y comunicación con las áreas. Seguimiento de la resolución, • Tendrás relación directa con múltiples líneas de negocio: Custody, Banking Services, Fund Administration, Securities Lending..., • Colaborarás con diferentes áreas internas como Comercial, Back Office, Front Office, Tecnología, Proyectos o Bases de Datos, • Además de las responsabilidades del día a día, tendrás la oportunidad de participar en iniciativas de mejora continua, optimización de procesos, eficiencia operativa, calidad y reducción de riesgos ¿Qué buscamos? • Capacidad para trabajar con gran volumen de datos, • Orientación a resultados y precisión, • Proactividad y atención al detalle e identificación de riesgos Requisitos: • 2-3 años de experiencia en funciones similares dentro del ámbito financiero (valorable), • Nivel de inglés B2+, • Manejo de herramientas Office (especialmente Excel y PowerPoint), • Grado universitario o formación profesional relacionada ¿Qué ofrecemos? Ofrecemos un proyecto estable con un plan de desarrollo dentro de la compañía acorde con el crecimiento personal de cada persona. • Formarás parte de un grupo financiero internacional líder en servicios de asset servicing, • Oportunidades reales de crecimiento profesional, • Entorno colaborativo, dinámico y orientado a la calidad, • Formación continua y aprendizaje constante Desde CACEIS FUND ADMINISTRATION SUCURSAL EN ESPAÑA tenemos un compromiso claro con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando en todo momento el acceso al empleo bajo procedimientos y políticas de carácter objetivo basados en el principio de mérito, capacidad y adecuación persona-puesto.

En Grupo Raga, empresa de servicios urbanos medioambientales con sede central en Madrid, tenemos una oportunidad profesional en el área de Recursos Humanos para TÉCNICO/A PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Os detallamos! ✅Funciones principales • REALIZACIÓN DE EVALUACIONES DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN., • REVISIÓN SISTEMAS IMPLANTADOS EN LA EMPRESA., • COORDINACIÓN de PRL CON CENTROS DE TRABAJO., • REALIZACIÓN PLANES DE SEGURIDAD Y SALUD DE OBRAS., • ORGANIZACIÓN DE FORMACIÓN Y CONTROL DE ÉSTA., • REUNIONES CON RLPT., • REALIZACIÓN INFORMES PARA DIRECCIÓN., • CONTROL CONDICIONES DE TRABAJO. 🔎¿Qué buscamos? • Formación técnica: MASTER EN PRL - 3 ESPECIALIDADES TÉCNICAS., • Experiencia: 3-4 AÑOS EN PUESTO SIMILAR., • Capacidad de análisis, redacción técnica y organización., • Valorable: CONOCIMIENTOS DE CATALAN. 📃 Ofrecemos • A CONVENIR. SUELDO FIJO+VARIABLE., • ESTACIONAMIENTO EN INSTALACIONES DE LA EMPRESA., • HORARIO FLEXIBLE. LUNES A JUEVES JORNADA PARTIDA, POSIBILIDAD DE SALIDA A LAS 17:00. VIERNES SALIDA A LAS 14:30., • JORNADA CONTINUA DE LUNES A VIERNES EN VERANO DE 08:00 A 15:00

Desde Unolab Manufacturing estamos buscando el mejor talento Si eres estudiante de último curso de grado o máster y buscas una oportunidad en el área de Recursos Humanos, ¡sigue leyendo! Unolab en una CDMO en plena expansión y crecimiento. Como miembro del equipo de RRHH de Unolab, formarás parte de un área clave en dicho crecimiento de la empresa. Objetivos del área: En este programa de becas, tendrás la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y en pleno proceso de expansión, dentro de un sector pionero como es el farmacéutico. Nuestro rol dentro de RRHH debe ser identificar, atraer y fidelizar el mejor talento, garantizando siempre la mejor experiencia al candidato. Misión de la beca: La misión principal de la beca será dar soporte al área de Selección, con la oportunidad de aprender y gestionar procesos de selección de forma íntegra, end-to-end. Además, podrás colaborar en el área de formación y participar en tareas de gestión de personal, adquiriendo una visión global del área de Recursos Humanos. Tareas y responsabilidades principales: • Dar soporte en la gestión integral de procesos de selección, con el objetivo de gestionar procesos de forma íntegra (publicación, criba curricular, búsqueda directa, entrevistas…), • Colaborar en la elaboración de descripciones de puestos, • Llevar la organización de entrevistas y pruebas de selección., • Realizar el seguimiento de la documentación de los empleados., • Asistir en la planificación de programas de formación., • Ayudar en la gestión de evaluaciones de desempeño., • Colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos, • Participar en actividades de integración y bienestar del personal., • Dar apoyo en la gestión administrativa de las diversas actividades desarrolladas en el área. ¿Qué requisitos debes cumplir para este puesto? • Estudiantes de último año de grado o máster, INDISPENSABLE poder hacer convenio de prácticas por un mínimo de 6 meses., • Estar cursando estudios de grado o máster en ciencias sociales o similares. Será muy valorable tener formación de postgrado especializada en Recursos Humanos, • No es necesaria experiencia previa; se valorará experiencia profesional equivalente adquirida a través de proyectos académicos, prácticas, trabajos de fin de grado etc., • Imprescindible: actitud positiva, proactiva, mucha curiosidad y ganas de aprender, • Capacidad y ganas de trabajar de manera transversal con diferentes departamentos, • Indispensable disponer de coche para poder desplazarte hasta nuestras instalaciones en Getafe, Madrid Pero… ¿Qué ofrecemos desde UNOLAB? • Ayuda al estudio – 800€ brutos mensuales., • Jornada intensiva los viernes y agosto, • Integración en un equipo de RRHH dinámico y colaborativo, • Contacto directo con responsables y diferentes áreas del negocio, • Acompañamiento continúo enfocado en tu desarrollo y crecimiento profesional, • Integración en un entorno laboral dinámico y joven, y en una empresa en pleno proceso de transformación y crecimiento *Disponibilidad de incorporación: enero/febrero 2026 *Duración de la beca: Mínimo 6 meses + 6 meses prorrogables *Horario con entrada y salida flexible. Entrada entre 07:30-09:00; salida entre las 17:00-18:30. Los viernes jornada intensiva, salida entre las 14:00-15:30 ¡Si estás interesad@, inscríbete!

About the Role Starting with a €1,100 salary + performance bonuses up to €400 NET! We provide a high-tech, professional place to work in Bulgaria, complete with private health insurance from day one and Fit Pass gym access after three months. Enjoy daily professional makeup and styling, and grow your career in a vibrant, international team. Whether you're a student, a recent graduate, or someone looking for a fresh start abroad, this is your opportunity to step into an exciting and rewarding role as a Game Presenter. What Is a Game Presenter? A Game Presenter opens, hosts, and closes card games in a studio setting — dealing cards live and engaging with online viewers. You’ll create the energy of a real casino while staying on camera in a fully digital environment. No experience needed, we’ll teach you everything you need to succeed. Work Schedule and Contract • Three rotating shifts (morning, afternoon, night), • 8-hour shifts with regular breaks, • Two days off per week, • Shifts change weekly — flexibility is required, • One-year contract with 20 paid vacation days Important: This position requires relocation to Sofia, Bulgaria. With 3 Months Relocation Support (500 Euro Monthly) Ready to Start? If you’re ready to live and work abroad, develop your skills, and join a fun and professional team, apply now and take the first step toward your new career as a Game Presenter. REQUIREMENTS: • To speak English, • Must have EU Passport, • Friendly, confident, and comfortable in front of the camera., • A tech-savvy mindset is a plus but not required. As part of the hiring process, you’ll need to submit a short video audition to showcase your energy and presence on camera. Full instructions and tips will be provided after your initial application. What We Offer • 1100 Euro (Guaranteed Salary Package), • Medical Insurance, • Multisport Card 100% Paid, • Public Transportation Card, • Monthly Food Vouchers, • Flight Ticket Covered Relocation Packages 3 Months Relocation Support (500 Euro Monthly) Full instructions will be sent after you apply – no need to worry, we’ll guide you!

Un importante cliente de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con 2-4 años de experiencia para trabajar en sus oficinas en la zona de IFEMA. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: • Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones, • Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social, • Asesoramiento en relaciones laborales y políticas internas de RRHH Requisitos 📚 • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar, • Experiencia mínima de 2 años en la gestión del ciclo completo de nómina, • Dominio imprescindible de Meta4 PeopleNet (Cegid) ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contrato indefinido, • Jornada completa, • 29 días laborables de vacaciones al año, • Remuneración competitiva, • Formación continua (interna y/o externa), • Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Nuestro equipo de Fiscal M&A está en búsqueda de un perfil con 3 años de experiencia que, en dependencia del responsable asignado, se encargará de realizar las siguientes funciones descritas: • Asesoramiento Integral en temas de imposición directa e indirecta., • Asesoramiento fiscal en reestructuraciones empresariales, procesos de Due Diligence, así como en la optimización de Empresas Familiares., • Gestión y preparación de los modelos correspondientes a impuestos tales como IS, IRPF, IP, IVA, IRNR., • Asesoramiento a Personas Físicas, • Asistencia a clientes multinacionales en sus procesos de cierre fiscal de forma trimestral y anual. Requisitos: 📚 • Grado en Derecho, o doble grado en Derecho y ADE. Valorable haber cursando Máster-Posgrado en fiscal general o Tributación., • Experiencia en áreas de Fiscal de, al menos, 3 años. Valorable según experiencia., • Nivel alto de inglés. ¿Y nosotros qué ofrecemos? 🚀 • Contratación indefinida., • Jornada completa., • 29 días laborables de vacaciones al año., • Jornada reducida durante el mes de agosto y mitad de septiembre., • Buen ambiente de trabajo., • Formación interna y/o externa continua en nuevas materias., • Plataforma Go fluent para el aprendizaje de idiomas., • Plan de carrera y posibilidad de crecimiento en una de las principales firmas de servicios profesionales.

Importante empresa del sector tecnológico ubicada en la zona norte de Madrid selecciona un Director/a de Recursos Humanos para incorporación en Enero. Se responsabilizará reportando al CEO de liderar el área de RRHH de la empresa: Buscamos un/a Director/a de Recursos Humanos con visión estratégica, sólida experiencia en la gestión integral del talento y capacidad para liderar procesos clave de desarrollo profesional, formación, relaciones laborales y planificación organizativa. Será responsable de diseñar políticas de RRHH alineadas con la estrategia corporativa, promoviendo una cultura de crecimiento, equidad y alto desempeño. -Funciones principales: Gestión del Talento y Desarrollo Organizativo • Diseñar e implementar planes de carrera y programas de desarrollo profesional., • Liderar los procesos de detección de necesidades formativas., • Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Formación, asegurando su calidad y alineación con los objetivos de la compañía., • Potenciar iniciativas de desarrollo del talento, liderazgo y gestión del desempeño., • Lanzamiento y creación de una Escuela de Talento dentro de la organización para reclutar talento y formarlo. Relaciones Laborales • Liderar el proceso de constitución del Comité de Empresa., • Dirigir la negociación del convenio colectivo propio o sectorial., • Mantener una interlocución fluida y estratégica con los sindicatos., • Supervisar el cumplimiento normativo laboral y la correcta aplicación de las políticas internas. Gestión de RRHH • Supervisar la nómina y procesos laborales en coordinación con la gestoría externa., • Realizar un seguimiento del Plan de Igualdad, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades., • Diseñar y actualizar políticas, procedimientos y protocolos de Recursos Humanos., • Garantizar la correcta gestión contractual y documental. Dirección Estratégica • Actuar como partner estratégico de la Dirección General y el CEO., • Analizar indicadores clave de RRHH (KPIs) para la toma de decisiones., • Impulsar iniciativas de clima laboral, cultura corporativa y compromiso., • Liderar proyectos de transformación organizativa. -Requisitos • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar., • Experiencia mínima de 7–10 años en un rol generalista de RRHH, al menos 3–5 en posiciones de responsabilidad o dirección., • Conocimiento profundo de legislación laboral, negociación colectiva y relaciones sindicales., • Experiencia demostrada en formación, desarrollo de talento y diseño de planes de carrera., • Experiencia gestionando nómina y procesos administrativos, preferiblemente en coordinación con gestoría externa., • Valorable experiencia en creación e implementación de Planes de Igualdad., • Nivel alto de herramientas digitales y software de RRHH., • Es necesario tener nivel alto de inglés (B2-C1), • Se valorará experiencia en empresa tecnológica o del sector data center. -Competencias clave • Pensamiento estratégico y visión global de negocio., • Liderazgo y gestión de equipos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e interlocución., • Orientación a resultados y toma de decisiones basada en datos., • Capacidad de gestión del cambio y transformación cultural., • Planificación, organización y capacidad analítica., • Integridad, confidencialidad y enfoque ético en la gestión de personas., • Proactividad e iniciativa. -Condiciones del puesto • Tipo de contrato: Indefinido., • Retribución: 60.000 € – 65.000 € fijos + 10% variable., • Beneficios: Seguro médico privado., • Disponibilidad para viajar: 1 o 2 veces al año a LATAM y 1 vez cada dos meses a nivel nacional

Compañía independiente especializada en la adquisición y venta de carteras inmobiliarias. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. Buscamos a una persona con ganas de aprender y de formarse dentro de un Dpto. de RRHH, que sea polivalente y multidisciplinar, dentro de una Compañía en crecimiento. Pensamos en una persona con muy buena imagen, agradable en el trato, muy organizada, polivalente, prudente, resolutiva, eficiente, responsable, implicada y muy comprometida. Profesional, entusiasta y trabajadora. Las funciones que llevará a cabo dentro del Departamento serán: • Tareas administrativas en cuanto al seguimiento, gestión y control de los procesos de RRHH, • Gestión de incidencias de RRHH, • Formalización de prácticas, contratos y seguimiento de estos, • Colaboración en auditorías internas y procesos de Compliance, • Screaning de Cv, • Convocatorias a entrevistas de RRHH, • Si la persona evoluciona de forma correcta, hay posibilidad de que pueda realizar entrevistas de RRHH, • Apoyo al Dpto. en temas de Formación y Desarrollo de personal, • Desarrollo de negocio Perfil: • Titulación media o superior (Grado, Licenciatura...), • Nivel medio - alto en excel, • Nivel medio en Inglés, • Modalidad trabajo: presencial, en la zona centro de Madrid. Ofrecemos: • Incorporación inmediata a jornada completa., • Oportunidad de desarrollo profesional, • Contrato en prácticas por duración de 6 meses a través de la Universidad o Centro de Estudios, con posibilidad de continuidad y estabilidad, • Prácticas remuneradas

🚀 Digital Growth & Performance Lead (B2B) 📍 Indistinto / Híbrido 🏢 Leeters Buscamos incorporar un/a perfil senior de Digital Growth & Performance que lidere la estrategia de captación, optimización y escalado del negocio digital, combinando visión estratégica, ejecución y análisis de datos. 🎯 Tu misión Serás responsable de impulsar el crecimiento digital de Leeters, diseñando y ejecutando estrategias de adquisición, conversión y optimización, con impacto directo en negocio. 🧩 Qué harás en el día a día • Definir y ejecutar la estrategia de growth y performance digital., • Gestionar y optimizar campañas de Paid Media (Google Ads, LinkedIn Ads, META…)., • Diseñar y mejorar funnels de captación y conversión (lead gen, nurturing, activación)., • Trabajar con CRM y marketing automation (segmentación, scoring, workflows)., • Analizar métricas clave: CAC, LTV, ROAS, conversión, cohorts, funnels., • Optimizar la experiencia digital y la conversión (CRO) en web y activos digitales., • Colaborar estrechamente con negocio, producto y ventas., • Probar, medir, iterar: mentalidad experimental y data-driven., • Explorar el uso de IA aplicada a marketing y growth (automatización, eficiencia, insights). 🔍 Qué buscamos • A partir de 5 años de experiencia en marketing digital, growth o performance., • Conocimiento real en entornos digitales exigentes (SaaS, plataformas, e-commerce, negocios digitales)., • Experiencia en B2B, SaaS o plataformas digitales. 🌟, • Dominio de Paid media, analítica y optimización de funnels., • Perfil muy orientado a resultados, con pensamiento estratégico pero capaz de ejecutar., • Alta capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos., • Comodidad trabajando en entornos cambiantes y en crecimiento., • Mentalidad proactiva, curiosa y con criterio propio. 🌟 Valorable (no excluyente) • Haber liderado proyectos de growth o escalado., • Conocimiento avanzado de marketing automation y CRM., • Experiencia aplicando IA al marketing o growth., • Haber trabajado como advisor, mentor o en proyectos digitales diversos. 🤝 Qué ofrecemos • Proyecto con impacto real en negocio., • Autonomía y capacidad de decisión., • Entorno dinámico, digital y con ambición de crecimiento., • Equipo cercano, profesional y sin burocracia innecesaria., • Modalidad híbrida y condiciones competitivas acorde al perfil.

¿Quieres dar el primer paso en tu carrera en Recursos Humanos? En Casino Gran Madrid te ofrecemos la oportunidad de aprender y desarrollarte en un departamento generalista de RRHH, donde adquirirás experiencia en áreas clave como: ✅ Selección ✅ Formación ✅ Administración de personal ✅ Gestión de proyectos ¿Qué harás durante las prácticas? Con el apoyo de tu tutor y del equipo, colaborarás en: • 🔍 Selección de personal: publicación de ofertas, criba curricular, contacto con candidatos., • 🎓 Formación: gestión de recursos formativos, tramitación de bonificaciones en Fundae., • 💬 Comunicación interna: apoyo en elaboración y difusión de contenidos. ¿Qué ofrecemos? • ⏳ Duración: 4 meses + posibilidad de ampliación (imprescindible convenio con tu Escuela)., • 💰 Remuneración: 500 € mensuales., • 🍽 Beneficio: menú diario gratuito en el comedor de empresa y parking gratuito., • 🕒 Horario: jornada completa con flexibilidad: Lunes a jueves: entrada entre 8:00 y 10:00 h, salida entre 17:15 y 19:45 h. Viernes: 9:00 a 14:30 h. Perfil que buscamos • Formación en Psicología, ADE, Relaciones Laborales, RRHH o similar., • Experiencia: no necesaria., • Disponibilidad inmediata y en el horario indicado., • Competencias: proactividad, dinamismo, ganas de aprender, autonomía., • Vehículo propio (centro de trabajo en Torrelodones). ¡Si quieres aprender y crecer en el área de RRHH, esta es tu oportunidad! ¡Te esperamos en Casino Gran Madrid!

Über uns Wir sind eine spezialisierte Beratungsorganisation im Bereich Recruiting und Personalentwicklung mit starkem Fokus auf kommerzielle Exzellenz und datenbasierte Talententscheidungen. Unsere Arbeit verbindet Talentgewinnung, Marktanalyse und skalierbare Recruiting-Prozesse für Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Dabei setzen wir auf strukturierte Methodiken, moderne Technologien und einen konsequent ergebnisorientierten Ansatz, um nachhaltigen Mehrwert für Kunden und Kandidaten zu schaffen. Mission Die Mission des Commercial Recruitment Consultants besteht darin, Kunden ganzheitlich entlang des gesamten Recruiting- und Commercial-Zyklus zu beraten. Die Position verbindet Business Development, Kundenmanagement und Talent Acquisition mit dem Ziel, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen und passgenaue Talentlösungen erfolgreich umzusetzen. Der Consultant trägt aktiv zur Umsatzentwicklung, zur Qualität der Besetzungen und zur kontinuierlichen Optimierung kommerzieller Prozesse bei. Aufgaben Talent Acquisition & Kandidatenmanagement • Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung., • Durchführung strukturierter Interviews, fundierter Kandidatenbewertungen und professioneller Vorauswahlprozesse., • Erstellung und Optimierung von Stellenprofilen sowie aktive Betreuung und Kommunikation mit Kandidaten über alle Prozessphasen hinweg., • Enge Abstimmung mit Kunden und internen Stakeholdern unter Einsatz technologiegestützter Recruiting-Tools und KI-basierter Entscheidungsunterstützung. Commercial Development & Kundenbetreuung • Aktive Identifikation, Ansprache und Qualifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten., • Aufbau, Entwicklung und Betreuung eigener Kundenaccounts mit klarer kommerzieller Verantwortung., • Erstellung von Angeboten, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen sowie konsequentes Follow-up entlang des Sales-Funnels., • Entwicklung vertrauensvoller, langfristiger Kundenbeziehungen auf operativer und strategischer Ebene. Markt- & Wettbewerbsanalyse • Analyse von Arbeitsmärkten, Zielbranchen und Skill-Segmenten zur Ableitung von Recruiting- und Geschäftspotenzialen., • Monitoring relevanter KPIs, Funnel-Konversionen und Marktbewegungen zur kontinuierlichen Optimierung der Beratungsstrategie. Akademische & institutionelle Kooperationen • Mitwirkung beim Aufbau und der Pflege von Partnerschaften mit Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Talentnetzwerken., • Unterstützung bei Talent-Initiativen, Karriereformaten und themenspezifischen Events. Branding & externe Kommunikation • Beitrag zur Entwicklung von Employer-Branding- und Recruiting-Kommunikationsmaßnahmen., • Repräsentation der Organisation auf Fachveranstaltungen, Recruiting-Events und Netzwerktreffen. Technologie, Daten & Reporting • Nutzung von CRM-Systemen, Recruiting-Plattformen und Analytics-Tools zur Steuerung von Kunden- und Kandidatenpipelines., • Erstellung regelmäßiger Reports zu Performance, Qualität und Effizienz sowie Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen. Professionelle Weiterentwicklung • Kontinuierliche fachliche und kommerzielle Weiterentwicklung durch Coaching, Feedback-Zyklen und steigende Ergebnisverantwortung. Erforderliche Qualifikationen • Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium., • Mindestens erste praktische Erfahrung in Recruiting, Sales oder einer vergleichbar kunden- und ergebnisorientierten Rolle., • Sehr ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeit auf professionellem Niveau., • Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Muttersprache) sowie Englischkenntnisse auf C2-Niveau oder muttersprachlichem Niveau., • Starkes kommerzielles Mindset, Eigeninitiative und ausgeprägte Zielorientierung., • Hohes Interesse an Recruiting-Prozessen, Talentmärkten und datengetriebenen Entscheidungsmodellen., • Strukturierte, resiliente Arbeitsweise in einem dynamischen, leistungsorientierten Umfeld. Bevorzugte Erfahrung • Erfahrung im 360°-Recruiting oder in einer beratungsnahen Sales-Rolle., • Berührungspunkte mit HR-Technologien, CRM-Systemen oder KI-gestützten Recruiting-Tools., • Erfahrung im Umgang mit akademischen Zielgruppen, Hochschulkooperationen oder Talent Communities., • Grundlegende analytische Fähigkeiten im Umgang mit KPIs und Performance-Daten. Was wir bieten • Verantwortung für eigene Kunden- und Recruiting-Projekte mit klarem kommerziellem Impact., • Strukturierte Einarbeitung sowie kontinuierliches Mentoring durch erfahrene Consultants., • Weiterentwicklung in modernen Sales-, Interview- und Consulting-Methoden., • Enge Zusammenarbeit mit Unternehmen, Hochschulen und Innovationsökosystemen., • Ein professionelles, leistungsorientiertes Umfeld mit klaren Entwicklungsperspektiven. Auswahlprozess • Erstes strukturiertes Online-Interview, • Kommerzielle und recruitmentbezogene Case-Aufgabe, • Pitch- und Kommunikationsbewertung, • Persönliches Abschlussgespräch

UHY Fay & Co, firma líder de servicios profesionales con 40 años de experiencia, necesita incorporar a sus oficinas de Madrid, un Auditor Senior con 3-5 años de experiencia y un nivel alto en inglés. La persona seleccionada será responsable de desempeñar las siguientes tareas: • Revisión legal de las cuentas individuales y consolidadas de las sociedades;, • Planificación y elaboración de los trabajos de campo: enfoque de auditoría, control interno, identificación y definición de riesgos de auditoria;, • Emisión de informes de auditoría;, • Valoración y asesoramiento a empresas;, • Due Diligence. Requisitos: • Licenciado en ADE, Económicas o Finanzas y Contabilidad;, • Máster en Auditoria (mínimo teórico);, • Sólida formación contable, capacidad de analizar y sintetizar la información financiera revisada;, • Nivel alto oral y escrito de inglés;, • Una persona con motivación, actitud positiva, habilidades de comunicación, orientación al cliente y con fuertes habilidades interpersonales. Ofrecemos: La oportunidad de desarrollar una carrera profesional en una firma con clara orientación internacional, con posibilidades reales de crecimiento en un entorno dinámico, de continuo aprendizaje y expansión profesional. Las condiciones retributivas se ajustarán a la experiencia y conocimientos del candidato.

¿Qué buscamos? 🔎 En Honimunn, queremos enamorarnos de un Becario de administración que quiera ingresar al mundo administrativo financiero con nosotros😄 Alguien 100% organizado, que tenga atención al detalle y sea un genio de los números, para que se incorpore en nuestra sede de Madrid, y que quiera formarse y aprender dentro de la empresa con perspectiva de crecimiento y Visión 360º. ¿Qué ofrecemos? • Beca remunerada con posibilidades reales de incorporación, • Crecimiento profesional dentro del departamento financiero., • Ambiente laboral joven y dinámico., • Posibilidad de teletrabajo ¿Cómo será tu día a día? Apoyaras en: • Recepción, descarga y clasificación de facturas, • Reclamación de cobros pendientes, • Revisión y clasificación de Movimientos Bancarios, • Gestión y archivo documental, • Soporte al departamento financiero ¿Qué te hace el crush de Honimunn?: • Posibilidad de firmar convenio de beca durante mínimo 6 meses, • Estar cursando un ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y finanzas, contabilidad o similar., • Deseable conocimiento / experiencia en contabilidad, • Imprescindible: nivel alto de Excel, • Organización y orientación al detalle, • Disponibilidad de Jornada Completa de Lunes a Viernes. Honimunn es más que una agencia de Lunas de Miel. Es una historia de amor en formato viaje. Es llevar el amor hasta la Munn y más allá. Honimunn es una startup, es un equipo, es una familia, es aventura, es trabajo, es ambición, pero sobre todo es PASIÓN✨ Si te motivan los retos, eres un apasionado de los viajes y te has sentido identificado con este anuncio, ¡tienes un hueco en el equipo Honimunn! 🌏

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Responsable de Administración de Personal para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Su misión será gestionar y supervisar todos los procesos administrativos del ciclo de vida del empleado/a, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la gestión de nóminas, contratos, seguridad social y relación con los organismos oficiales. ¿Qué harías en tu día a día? • Gestión de Nómina y Compensación: Ejecutar y supervisar el ciclo completo de nómina, asegurando el cálculo correcto de devengos, deducciones, retenciones de IRPF y variables., • Cumplimiento Legal y Laboral: Asegurar que la empresa cumpla con el Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y normativas de la Seguridad Social., • Gestión Contractual: Gestionar y supervisar la elaboración de contratos, prórrogas, extinciones y finiquitos, asesorando sobre las modalidades de contratación más eficientes., • Relación con Organismos Públicos: Gestionar trámites en sistemas oficiales (Siltra, Delta, Contrat@, Seguridad Social) y atender inspecciones de trabajo., • Control de Presencia y Absentismo: Monitorizar el registro horario, vacaciones, bajas médicas (IT) y permisos, analizando los ratios de absentismo., • Reporting de RRHH: Realizar seguimiento del cuadre de contabilidad. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE, o similar., • Al menos 10 años de experiencia realizando funciones similares., • Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP., • Valorable nivel avanzado de inglés., • Buscamos personas organizadas, con orientación al detalle, capacidad analítica, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a . En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.

CONTROLLER FINANCIERO_SECTOR SANITARIO- MADRID Descripción El implantador de contabilidad de costes es responsable de diseñar, configurar e implementar modelos de contabilidad de costes en los sistemas de información de una Organización. Responsabilidades principales (en negrita las esenciales) Analizar los procesos contables, financieros y operativos de la empresa para definir las necesidades de información analítica. Diseñar la estructura de contabilidad de costes (centros de coste, centros de beneficio, procesos, actividades, productos, etc.). Integrar datos de diferentes fuentes (contabilidad financiera, RRHH, producción, ventas,logística, etc.) para análisis multidimensional. Automatizar procesos de carga, transformación y consolidación de información (ETL) Validar la consistencia, trazabilidad y calidad de los datos utilizados en la contabilidad de costes. Establecer criterios de reparto y asignación de costes directos e indirectos. Validar resultados, realizar pruebas y asegurar la coherencia de los datos. Integrar la contabilidad de costes con otras áreas: contabilidad financiera, presupuestos, control de gestión y reporting. Elaborar manuales, procedimientos y políticas contables analíticas. Formar a los usuarios finales y departamentos implicados (finanzas, control de gestión, operaciones, etc.). Disponibilidad para viajar en España Qué ofrecemos? Incorporación a una empresa líder en soluciones tecnológicas para el sector salud. Proyecto internacional con crecimiento profesional y gran potencial de proyección. Entorno colaborativo, dinámico y flexible. Modelo híbrido (teletrabajo lunes y viernes + oficina el resto de la semana). Salario competitivo según experiencia aportada. Conocimientos requeridos imprescindibles Formación académica Grado en ADE, Economía, Finanzas o Ingeniería Industrial, organización o similar Experiencia previa Experiencia previa en implantación de sistemas contables o módulos analíticos (mínimo 4 años). Experiencia en control de gestión, facturación, contabilidad general, etc. Experiencia en análisis y explotación de datos financieros o de negocio. Competencias técnicas Conocimientos sólidos en contabilidad de costes Manejo de Datos: recolectar, almacenar, organizar, proteger y analizar datos, con el objetivo de obtener información útil y confiable Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PPT, etc.). Conocimientos deseados Conocimiento práctico de herramientas de integración y transformación de datos (ETL). Experiencia en organizaciones sanitarias Valorable formación complementaria en control de gestión, contabilidad de costes o sistemas ERP. Valorable Formación complementaria en análisis de datos, BI o gestión de información empresarial. Perfil deseado Capacidad analítica y orientación a resultados. Comunicación efectiva y habilidades de formación. Rigurosidad y atención al detalle. Proactividad y adaptabilidad ante el cambio

Desde LHH estamos colaborando con importante empresa en Madrid para incorporar un/a Responsable de Tesorería. Funciones: • Supervisar las operaciones diarias de tesorería y la gestión de la estructura de agrupación de cuentas., • Controlar saldos y posiciones de deuda para asegurar una correcta gestión de la liquidez., • Contribuir a la mejora del capital circulante y optimización del efectivo., • Administrar y actualizar los sistemas de tesorería, impulsando procesos más eficientes y automatizados., • Elaborar y revisar previsiones de flujo de caja con precisión y alineadas con las necesidades del negocio., • Coordinar operaciones internas como pagos, conciliaciones y elaboración de informes., • Implementar mejoras en procesos y promover buenas prácticas en distintas áreas., • Analizar riesgos financieros relacionados con liquidez, deuda y divisas., • Preparar informes y métricas clave para la dirección y otros responsables., • Colaborar en la definición de políticas que refuercen el control y la visibilidad del efectivo., • Mantener una relación fluida con equipos financieros en diferentes países para garantizar eficiencia y cumplimiento., • Gestionar la relación con entidades bancarias y coordinar servicios en varias regiones., • Trabajar junto a áreas internas como Contabilidad, Planificación, Fiscalidad y Legal en proyectos comunes. Se requiere: Grado o Máster en Finanzas, Economía, Contabilidad o área relacionada. Al menos 5 años de experiencia en roles de tesorería en entorno multinacional. Nivel alto de inglés. Se ofrece: Contrato indefinido con crecimiento y plan de carrera real. Banda salarial: 45.000€ - 50.000€ + variable. Teletrabajo.

Sobre la empresa Gestoría consolidada, integrada en un grupo empresarial, con una trayectoria sólida en el asesoramiento a empresas y particulares. Cuenta con un equipo de 9 profesionales organizados en tres áreas clave: Fiscal, Laboral y Vehículos. Se caracteriza por un enfoque cercano al cliente, agilidad en la gestión y altos estándares de confianza y calidad en el servicio. Misión del puesto Buscamos un perfil de CEO–Fiscalista, que combine liderazgo ejecutivo con una fuerte base técnica. Será la máxima autoridad en la gestión diaria de la gestoría, liderando al equipo y garantizando la excelencia en el asesoramiento fiscal, contable y administrativo. Es un rol muy operativo, con presencia activa en el día a día y capacidad para asumir directamente la contabilidad, resolver cuestiones fiscales complejas y firmar expedientes de tráfico. Responsabilidades principales Liderazgo y gestión • Dirección y coordinación del equipo (Fiscal, Laboral y Vehículos)., • Fomento de un clima laboral positivo, colaborativo y alineado con los valores del grupo., • Gestión directa de la contabilidad y supervisión del área fiscal., • Liderar la Campaña de la Renta: toma de datos, revisión y presentación de declaraciones, especialmente rentas complejas y patrimoniales., • Actuación como Gestor/a Administrativo/a colegiado/a, firmando traspasos, matriculaciones y licencias ante la DGT y organismos oficiales., • Interlocución directa con clientes en situaciones sensibles, incidencias relevantes o asesoramiento de alto valor. Formación • Mínimo 10 años de experiencia en asesoría fiscal y contable., • Dominio de la normativa fiscal española (IRPF, IS, IVA)., • Sólidos conocimientos contables., • Cercanía y empatía en el trato con clientes y equipos., • Alta capacidad resolutiva y orientación a soluciones., • Liderar una empresa sólida, con el respaldo de un grupo empresarial en crecimiento., • Autonomía y peso real del criterio técnico en la toma de decisiones., • Estabilidad y proyección profesional a largo plazo.

En KONE, nuestra misión es mejorar el desplazamiento de la vida urbana. Gracias a un People Flow® más eficaz hacemos que los desplazamientos de las personas sean más seguros, cómodos y fiables en edificios cada vez más altos e inteligentes. En definitiva, en KONE hacemos de las ciudades un lugar mejor para vivir, pero para crear un mejor desplazamiento urbano necesitamos talento y ambición. ¿Estas listo/a para unirte a nosotros? La misión principal de estas posiciones consistirá en entender las necesidades del cliente y proporcionar conocimientos técnicos sobre nuestro producto para encontrar la mejor solución, así como gestionar documentación y legalizaciones. También tendrás que ejecutar los procesos de validación técnica, cálculo de costes, aprobación de precios, diseños y modificaciones, así como garantizar que el producto cumple los requisitos en cuanto a seguridad y medio ambiente, entre otros. ¿Qué ofrecemos? • Ofrecemos a nuestros empleados diferentes oportunidades de desarrollo profesional, desde movimientos horizontales hasta puestos de mayor responsabilidad en la organización., • Formación continua con nuestros programas de aprendizaje que abarcan un amplio abanico de competencias profesionales., • Retribución flexible., • Contrato indefinido., • Modalidad de trabajo híbrida y flexibilidad horaria. La persona que ocupe la posición tendrá que tener capacidad organizativa y analítica, conocimientos técnicos sólidos, titulación universitaria en ingeniería, gran orientación al cliente y capacidad de trabajo en equipo. Será valorable contar con buen nivel de inglés. ¡Apúntate! En KONE nos esforzamos por ser un gran lugar para trabajar, estamos orgullosos de ofrecer un sin número de experiencias y oportunidades nacionales e internacionales que te ayudarán a alcanzar tus objetivos profesionales y personales, trabajar en KONE te permitirá tener una vida sana y equilibrada entre lo personal y lo profesional. Somos una compañía adherida al pacto mundial de las Naciones Unidas, no discriminamos por razones de raza, color, sexo, edad, origen, religión, genero, status o discapacidad.

Descripción Buscamos incorporar un/a Contable Junior para integrarse en el Departamento de Contabilidad y dar soporte en la gestión diaria de las operaciones contables de la firma, trabajando en coordinación con el resto del equipo y bajo la supervisión de perfiles senior del área. Requisitos • Formación: Grado en Finanzas y Contabilidad, Economía o similar., • Conocimientos y/o experiencia en contabilidad bajo el Plan General Contable Español., • Atención al detalle, capacidad de análisis y espíritu de trabajo en equipo., • Experiencia previa en un departamento contable será valorada., • Experiencia trabajando con SAP será valorada., • Introducción y registro de asientos contables., • Registro contable de facturas recibidas de diversa naturaleza., • Registro contable de pagos realizados., • Realización de conciliaciones bancarias., • Incorporación inmediata a la oficina de Madrid. Madrid. En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

En iryo buscamos un Administrativo/a Contable proactivo y con ganas de desarrollarse en un entorno dinámico dentro del departamento Financiero. La persona seleccionada se encargará de apoyar las tareas contables y fiscales del departamento, garantizando la precisión en los registros y el cumplimiento de los procedimientos internos y normativos. Funciones principales: • Registro y contabilización de facturas recibidas, verificando su correcta imputación y el cumplimiento de los procedimientos internos., • Generación de prepagos en el sistema contable., • Contabilización de apuntes en cuentas de mayor., • Compensación y conciliación de cuentas contables., • Revisión y chequeo de facturas en el SII, garantizando la correcta comunicación con la Agencia Tributaria., • Generación de informes de apoyo para declaraciones fiscales. Requisitos del perfil: Formación académica • Grado en Administración y Dirección de Empresas (ADE) o formación equivalente., • Valorable experiencia previa con SAP. Experiencia profesional • Experiencia mínima de 2 años en contabilidad., • Conocimiento de normativa contable y fiscal española. Conocimientos técnicos • Manejo fluido de Excel y herramientas ofimáticas., • Capacidad para trabajar con plazos, atención al detalle y resolución de incidencias. Qué ofrecemos: • Contrato indefinido y proyecto estable en una empresa en plena expansión., • Entorno innovador, dinámico y multicultural., • Oportunidades de desarrollo y formación continua. ¿Te sumas al viaje? Si quieres formar parte de un equipo que está transformando la movilidad en España, ¡te estamos buscando!

Amper es un grupo empresarial español con casi 70 años de historia y 40 cotizando en el marcado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa, Seguridad y Comunicaciones, y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Técnico/a Generalista de RRHH para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Con una visión integral del área de Recursos Humanos, tu rol será generalista y transversal, orientado a las necesidades del negocio y cubrirá tanto funciones del área de Administración de Personal como del área de Talento. ¿Qué harías en tu día a día? • Gestión integral del ciclo de vida del empleado/a en la compañía., • Backup en la función de administración de personal: tramitación de altas y bajas en Seguridad Social, elaboración de contratos, cálculo de nóminas, finiquitos, seguros sociales, etc., • Gestión del control horario y de presencia, de los cheques restaurante, resolución de incidencias, etc., • Manejo de la documentación laboral de las personas trabajadoras., • Gestión de los procesos de selección: definición del perfil, publicación y gestión de ofertas de empleo, realización de entrevistas, etc., • Participación en Ferias de Empleo y eventos de Networking., • Elaboración y seguimiento de los procesos de Onboarding., • Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación., • Gestión de indicadores de RRHH y elaboración de reportes., • Colaboración en la gestión del proceso de desarrollo de talento, incluyendo la elaboración de planes de sucesión y desarrollo individual. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar., • Al menos 3 años de experiencia en puesto similar, preferiblemente en entornos de ETT, consultoría o tecnología., • Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel y SAP., • Valorable nivel avanzado de inglés., • Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos. ¿Qué podemos ofrecerte? • Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad., • La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional., • Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a . En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers. Responsabilidades • Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority., • Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.)., • Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos., • Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial., • Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora., • Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras., • Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition., • Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización., • Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, Qué ofrecemos • Incorporación a una marca internacional de prestigio, • Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución, • Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo, • Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada, • Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua, • Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba, • Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas REQUISITOS MÍNIMOS: • Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition., • Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate..., • Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias., • Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados., • Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua., • Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).

🔎En EM&E Group, empresa del sector defensa y seguridad, estamos buscando un Ingeniero/a de Oficina Técnica para incorporar a nuestro equipo: 🙌Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Más de 22 de vacaciones., • Horario con entrada y salida flexible., • Posibilidad de trabajo a distancia 6 días al mes una vez cumplido el periodo de prueba en la compañía., • Plan de retribución flexible (tarjeta restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte o seguro medico). 🚀Funciones: • Preparación, actualización y gestión documental., • Gestión logística (SAP, envíos)., • Elaboración y seguimiento de procedimientos y gestión de herramientas., • Soporte post venta. ✅Requisitos: • Grado en Ingeniería Industrial (Organización Industrial)., • Dominio de SAP en módulos MM ., • Habilidades en coordinación logística, incluyendo, elementos PEP y workflows de aprobación., • Experiencia en elaboración de dosieres técnicos, manuales y planes, con conocimiento de normativas del sector defensa., • Inglés técnico. 📍Ubicación: Alcalá de Henares, Madrid. Garantizamos la igualdad de oportunidades en el acceso a este puesto. En aquellas áreas en las que haya menos representación de mujeres u hombres, trabajamos activamente para fomentar un mayor equilibrio.

En ALLYON somos abogados, consultores y asesores especializados en impulsar el crecimiento sostenible de las empresas. Con más de 45 años de trayectoria, nos hemos consolidado como referentes en el asesoramiento estratégico del Middle Market. Aportamos soluciones fiscales, legales y estratégicas con una visión integral, combinando enfoque local y proyección internacional gracias a nuestra pertenencia a ETL GLOBAL, presente en más de 60 países. En España contamos con un equipo multidisciplinar de más de 120 profesionales entre Madrid y Barcelona, que comparten una forma de trabajar cercana, rigurosa y orientada a resultados. 🚀 En ALLYON, representamos un nuevo estándar en el asesoramiento empresarial en el que cada interacción es una oportunidad para elevar el éxito de nuestros clientes: Business Elevated. 🖐️ Nuestro lema "High Five, High Trust, High Success" Actualmente, buscamos un Técnico/a Contable para nuestras oficinas de Madrid. Tu misión en el equipo: Contribuir al buen funcionamiento contable y fiscal de nuestros clientes, ofreciendo un servicio riguroso, cercano y profesional. Como parte del equipo, tu labor será clave para garantizar la fiabilidad financiera de las empresas y acompañarlas en su crecimiento. Tus funciones • Registro e introducción de asientos contables., • Gestión del ciclo contable completo de empresas clientes., • Apoyo en tareas de asesoramiento fiscal básico., • Revisión de documentación contable y conciliaciones., • Colaboración en obligaciones fiscales periódicas y tax compliance. Lo que buscamos en ti • Grado Superior en Administración y Finanzas o Grado universitario en ADE, Economía o similar., • Mínimo de 2/3 años en funciones contables., • Se valorará especialmente experiencia en despachos profesionales, asesorías o gestorías., • Sólidos fundamentos en contabilidad general., • Conocimiento de software contable (valorable)., • Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word...). Lo que podemos ofrecerte • Incorporación estable en un despacho profesional en pleno crecimiento., • Formación continua y acompañamiento en tu desarrollo profesional., • Flexibilidad horaria, teletrabajo un día a la semana y jornada intensiva los viernes y en verano., • Posibilidad de retribución flexible (cheque guardería, seguro médico, ticket restaurante y transporte)., • Clases de inglés, • Un entorno profesional que apuesta por el talento, el compromiso y el desarrollo profesional de sus equipos. Si tienes pasión por el trabajo bien hecho, ¡nos encantaría conocerte! En Allyon ETL te ofrecemos la oportunidad de crecer, aportar y formar parte de un equipo que marca la diferencia.

Buscamos incorporar un/a Director del Departamento de Contabilidad, que reportará directamente al CFO, y será la persona encargada de asegurar la correcta gestión contable de la Firma a nivel global, garantizando la fiabilidad de la información financiera y el cumplimiento de la normativa vigente. La persona seleccionada liderará el área contable, coordinando los procesos de cierre contable y reporting, supervisando al equipo y colaborando estrechamente con otras áreas financieras y de negocio. Será un rol clave en la mejora continua de los procesos y en el soporte a la toma de decisiones estratégicas. Funciones Como Responsable del Departamento de Contabilidad, tus principales responsabilidades serán: • Dirigir y supervisar todas las actividades contables del despacho, incluyendo el registro y control de operaciones contables, ajustes, conciliaciones y cierre contable mensual/anual., • Elaborar y presentar informes financieros y estados contables fiables y en plazo para la Dirección., • Asegurar el cumplimiento de normativas contables, fiscales y legales vigentes., • Desarrollar, revisar y mejorar políticas, procedimientos y controles internos del área contable., • Coordinar auditorías externas e internas, facilitando la información requerida y apoyando los procesos de revisión., • Liderar, formar y motivar al equipo contable, fomentando su desarrollo y alineación con los objetivos del despacho., • Colaborar con otros equipos internos (finanzas, fiscalidad, operaciones y TI) para asegurar una visión integrada de la gestión financiera., • Gestionar y optimizar procesos contables en SAP, siendo este un requisito imprescindible para el desempeño del puesto. Requisitos • Licenciatura/Grado en Contabilidad, Finanzas, Economía o campo afín., • Experiencia demostrable de mínimo 10 años en contabilidad, con al menos 5 años liderando un equipo contable o área similar., • Conocimiento avanzado de SAP, especialmente en módulos financieros (FI/CO), imprescindible para la gestión y optimización de procesos contables, • Sólidos conocimientos de principios contables, normativa fiscal y legal aplicable., • Experiencia en integraciones internacionales, • Capacidad analítica, atención al detalle y habilidades para la elaboración de informes claros., • Alto nivel de organización, autonomía y cumplimiento de plazos bajo presión., • Excel avanzado y manejo de otras herramientas de reporting., • Nivel de inglés alto será valorable. Qué ofrecemos • Incorporación a una firma líder con presencia internacional en un entorno profesional exigente y colaborativo., • Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.

Gi Group es la multinacional Italiana líder en el mundo que ofrece soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del mercado laboral con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Conoce más en Actualmente, desde Gi Group estamos en búsqueda de un/a Auxiliar Administrativo contable para cubrir una posición estable en una importante empresa ubicada en Madrid. Te contamos los principales requerimientos y otras habilidades de la posición: • Gestión de documentación, • Atención al público y correspondiencia, • Mantenimiento de archivos, • Apoyo en gestiones administrativas., • Organización, • Funciones de contabilidad Y por nuestra parte, ¿qué podemos ofrecerte? • Contrato de tres meses por empresa de trabajo temporal con posterior paso a plantilla, • Salario 18.090.24 € b/a Horario: Dentro del horario de oficina • Modalidad presencial. Y bien, ¿estás preparad@? Una oportunidad laboral de calidad y un trato personalizado y cercano te están esperando. ¡Inscríbete a la oferta y únete al equipo Gi Group! Te estamos esperando porque #NuestroCompromisoEresTú.

Estamos contratando | Administrativo/a de Relaciones Laborales y PRL Junior En IMA Ibérica seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Relaciones Laborales y Prevención de Riesgos Laborales (PRL) para dar soporte al Departamento de Capital Humano y colaborar en la gestión diaria de RRLL y PRL en nuestros centros de trabajo. Buscamos una persona dinámica, resolutiva, con iniciativa y ganas de aprender. 🔍 ¿Qué buscamos? ✔ Formación en RRHH, Derecho, PRL y/o Relaciones Laborales ✔ Experiencia mínima de 1 año en funciones similares ✔ Nivel ofimático avanzado (Word, Excel, PowerPoint) ✔ Carnet de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos puntuales ✔ Valorable inglés ✔ Persona proactiva, organizada, ágil y con atención al detalle ✔ Buenas habilidades comunicativas y capacidad de trabajo en equipo 🛠 ¿Cuáles serán tus funciones? Prevención de Riesgos Laborales (PRL): • Apoyo en la gestión diaria de PRL en los diferentes centros, • Gestión documental preventiva y coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno, • Seguimiento de formaciones, EPIs y documentación legal, • Apoyo en visitas a centros y revisiones preventivas Relaciones Laborales (RRLL): • Gestión y preparación de documentación laboral (contratos, anexos, actas, comunicaciones, etc.), • Apoyo administrativo en procesos laborales e inspecciones, • Actualización de datos y soporte al área de RRLL. 🚀 ¿Qué ofrecemos? ✨ Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento ✨Aprendizaje continuo en RRLL y PRL ✨40% Teletrabajo ✨Buen ambiente de trabajo y colaboración ✨ Beneficios sociales muy atractivos ✨Oportunidades de desarrollo profesional 📩 ¿Te interesa? Envía tu CV y carta de motivación a

Desde Grupo Cuñado, empresa multinacional especialista en la distribución de tuberías, accesorios y válvulas estamos en búsqueda de un perfil contable para formar parte del Departamento financiero corporativo del Grupo. ¿Qué estamos buscando? Buscamos una persona responsable con perfil dinámico, organizado, proactivo y riguroso con el dato. Reportará al Responsable del Área funcional de “Cuentas por pagar”, y participará en las siguientes funciones: -Contacto con proveedores nacionales e internacionales. -Control sobre el cumplimiento de procedimientos internos y control sobre las imputaciones en los registros. -Mantenimiento del maestro de proveedores y apertura de cuentas de proveedores. -Revisión y contabilización de facturas de proveedores (nacionales e internacionales); seguimiento de aprobación, revisión de impuestos y registro contable. -Preparación, procesamiento y conciliación de pagos a proveedores. -Gestión de tarjetas de crédito y reembolso de gastos a empleados. -Seguimiento de saldos, conciliaciones contables. -Archivo y mantenimiento actualizado de registros contables. -Reclamación y seguimiento de incidencias en facturas. -Apoyo en el cierre mensual del área. -Funciones varias del Departamento, en coordinación con otras áreas funcionales del Departamento financiero. ¿Qué requisitos debes cumplir? • FP Superior en Administración/Finanzas. -Perfil contable con experiencia cuentas por pagar. • Experiencia y conocimiento de procesos contables y fiscales relacionados con pagos a proveedores. -Experiencia mínima 1-2 años en puestos similares. -Nivel B2 de inglés. -Usuario avanzado de Microsoft Office (imprescindible usuario avanzado en Excel para tratamiento y análisis de grandes volúmenes de datos). -Habilidad analíticas y orientación al cliente (interno/externo) -Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? -Trabajo estable con desarrollo personal y profesional en un equipo experimentado y ambiente dinámico -Contrato indefinido. -Clases de idiomas en las instalaciones de la empresa (inglés y francés) -Retribución flexible opcional (seguro médico, restaurante, cheque guardería). -El puesto tiene carácter presencial en las oficinas de Alcalá de Henares, con posibilidad de horario flexible.

📌 OFERTA DE EMPLEO — Contable / Financial Administrator Ubicación: Madrid (híbrido) Contrato: Indefinido / Jornada completa Sobre nosotros Buscamos un/a Contable / Financial Administrator con experiencia real en contabilidad internacional para unirse al equipo y aportar orden, rigor y criterio financiero. 🎯 Responsabilidades • Llevanza contable completa de la sociedad., • Registro contable de: adquisiciones de participaciones, aportaciones de capital, movimientos en divisas (USD/GBP/CHF, etc.)., • Control y conciliación de cuentas bancarias multi-divisa., • Cálculo y registro de intereses devengados, cobrados y pendientes., • Gestión documental y administrativa de operaciones internacionales (SWIFT, capital calls, distribuciones, etc.)., • Coordinación con bancos, abogados y fiscalistas nacionales e internacionales., • Preparación de declaraciones fiscales españolas: Modelo 200 (Impuesto de Sociedades), modelo 303 y 390 (IVA si aplica), modelo 202 (pagos fraccionados), modelo 123 / 193 (retenciones sobre intereses), modelo 232 (operaciones vinculadas / precios de transferencia), modelo 347 (operaciones con terceros), modelo 184 o 179 si aplica por estructura., • Soporte en cuentas anuales, memoria y depósito en el Registro Mercantil., • Apoyo en reporting financiero mensual a socios/administradores., • Control documental KYC/AML en operaciones internacionales. 🧠 Requisitos indispensables • Experiencia sólida (mín. 3 años) en contabilidad de sociedades patrimoniales y holdings., • Conocimiento avanzado de: contabilidad multi-divisa, diferencias de cambio, devengo de intereses, préstamos y participaciones internacionales., • Dominio de modelos fiscales españoles, especialmente: 200, 202, 303, 390, 123, 193, 232, 347 y nociones de doble imposición internacional., • Buen manejo de Excel y herramientas contables., • Conocimiento práctico de transferencias internacionales (SWIFT/SEPA/CHAPS)., • Alto nivel de organización y control documental., • Capacidad de trabajo autónomo y criterio para tomar decisiones financieras. 🌍 Valoramos muy positivamente • Conocimiento de convenios de doble imposición., • Haber trabajado con bancos internacionales y procesos AML., • Inglés fluido (deseable)., • Experiencia en sociedades con pocas operaciones pero altamente técnicas. 🤝 Qué ofrecemos • Contrato estable e incorporación inmediata., • Proyecto sólido en crecimiento internacional., • Entorno profesional, ágil y de alto nivel., • Flexibilidad y autonomía en la gestión del trabajo., • Retribución competitiva según experiencia. 📩 Cómo aplicar Envíanos tu CV actualizado a con el asunto: “Candidato Contable – Inversiones Internacionales”.

Sobre la empresa: Compañía líder en servicios de transporte premium y eventos, especializada en alquiler de limusinas, vehículos de lujo con conductor y soluciones exclusivas para celebraciones y traslados corporativos. Con más de 100 profesionales y en pleno crecimiento, busca reforzar el equipo para seguir ofreciendo experiencias únicas a los clientes. Descripción del puesto: Buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para dar soporte al área de RRHH. Coordinando proveedores externos para gestión de nómina y aspectos legales. Responsabilidades: • Atender consultas de empleados sobre nómina, finiquitos, bajas, etc., • Apoyar puntualmente en la búsqueda y selección de nuevos perfiles., • Gestionar altas y bajas en coordinación con el proveedor externo., • Actuar como interlocutor con PRL y coordinar la formación preventiva necesaria., • Experiencia mínima: 2 años en funciones similares., • Conocimientos básicos en gestión laboral y administrativa., • No se requiere inglés ni otros idiomas., • Trabajo 100% presencial en Paracuellos del Jarama., • Incorporación a una empresa en pleno crecimiento, con un entorno dinámico., • Posición estable y con proyección., • Colaboración directa con consultora externa especializada.

Desde la división de Finance en We Hunt estamos en búsqueda de un perfil de Contabilidad y Administración para incorporarse en una sociedad patrimonial ubicada en la zona noroeste de Madrid. El candidato será responsable de gestionar todas las funciones contables y financieras relacionadas tanto con el desarrollo del proyecto hotelero como con la gestión administrativa de oficinas en renta. Este rol requiere una sólida experiencia en contabilidad general de un proyecto hotelero y la operativa administración administrativa de contratos de arrendamiento y facturación de oficinas. La persona seleccionada deberá tener experiencia en ambos ámbitos, asegurando el cumplimiento de los objetivos financieros y contractuales. Responsabilidades principales: Vertiente Hotelera (Desarrollo del Hotel): • Contabilidad del proyecto hotelero: registro y control de operaciones contables, asegurando la correcta imputación de gastos e inversiones., • Cierres contables y reporting: preparación de cierres mensuales y trimestrales y, elaboración de informes financieros., • Manejo avanzado de Excel: uso de hojas de cálculo para realizar análisis financieros y controlar el presupuesto del proyecto, incluyendo el manejo de fórmulas avanzadas y tablas dinámicas. Vertiente Inmobiliaria (Gestión de Oficinas en Renta): • Operativa contable: emisión de las facturas derivadas de los contratos de arrendamiento., • Control de la facturación y cobros: seguimiento del estado de facturas emitidas y cobros, y control de los importes pendientes., • Documentación administrativa: gestión y organización de toda la documentación relacionada con los arrendamientos, facturas y contratos., • Informes de control: preparación de informes periódicos sobre el estado del portfolio inmobiliario., • Gestión integral del arrendamiento: relación con el arrendatario, resolución de las incidencias con los inquilinos y/o en los inmuebles, tramitación de siniestros, coordinación de pequeñas obras, relación con acreedores, control de servicios periódicos, etc. Requisitos (H/M/D): • Grado/Técnico Superior en Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 años en contabilidad general y control presupuestario, preferiblemente en proyectos hoteleros o inmobiliarios., • Dominio avanzado de Excel., • Inglés avanzado., • Conocimientos sólidos en contabilidad y gestión presupuestaria., • Conocimientos de ERP Contables y herramientas de gestión (SAP, Navision, etc.).

¡ESTAMOS BUSCANDO TU TALENTO! RESPONSABLE DE PROGRAMAS DE INCUBACIÓN Y ACELERACIÓN (Sector Salud) Buscamos un compañero/a de viaje que comparta nuestra pasión por el impulso al emprendimiento y quiera formar parte de un proyecto inspirador. Alguien como tú: con una clara vocación por el impacto positivo, el emprendimiento y la innovación, y con experiencia contrastada en el liderazgo y gestión de programas de incubación y aceleración de startups, en el sector salud. La persona que se incorpore, reportando al Jefe de Proyecto, será responsable de diseñar, coordinar y ejecutar programas de incubación y aceleración dirigidos a startups del ámbito de la salud, acompañando a los equipos emprendedores en su desarrollo y crecimiento. El foco estará en proyectos vinculados a tecnologías, productos y servicios que contribuyan a mejorar la calidad de vida, el diagnóstico y tratamiento de enfermedades, y la optimización de la atención sanitaria: salud digital y telemedicina, inteligencia artificial aplicada a la salud, biotecnología, dispositivos médicos conectados e IoT, entre otros. ¿Te sumas a nuestro reto? ¿Cuáles serán tus funciones? • Diseñar, planificar e impartir programas de incubación y aceleración orientados al crecimiento y desarrollo de startups del sector salud., • Acompañar a los equipos emprendedores en la definición y evolución de su modelo de negocio, estrategia de crecimiento y procesos de escalado., • Asesorar a las startups en procesos de consolidación, acceso a financiación y relación con inversores., • Diseñar y participar en formaciones, sesiones grupales, encuentros y eventos sectoriales, así como en actividades de networking y demo days., • Realizar el seguimiento individualizado de los proyectos participantes, adaptando el acompañamiento a las distintas fases de madurez., • Coordinar y dinamizar la participación de mentores, expertos, formadores, partners y agentes del ecosistema., • Facilitar la conexión de las startups con corporaciones, instituciones, inversores y otros actores clave del ecosistema., • Analizar resultados, elaborar reportes y presentar avances del programa. ¿Qué buscamos en ti? Requisitos imprescindibles: • Titulación universitaria., • Al menos 5 años de experiencia demostrable en programas de incubación y/o aceleración de startups en el sector salud (healthtech, medtech, biotech, digital health, …) Junto a: • Conocimiento práctico del ecosistema emprendedor, innovación y venture building en España., • Capacidad para estructurar programas, metodologías y procesos de acompañamiento., • Experiencia de mentoring, facilitación y comunicación con equipos multidisciplinares., • Buen manejo de Excel y herramientas de visualización (Power BI) para el análisis y reporte de datos., • Dominio de herramientas digitales para la gestión y seguimiento de proyectos., • Nivel medio-alto en Inglés. Habilidades necesarias: • Gran capacidad de organización, autogestión y atención al detalle., • Orientación a resultados, • Trabajo por objetivos, con agilidad en la ejecución de tareas., • Buena capacidad comunicativa, • Pensamiento creativo, innovador, proactivo y flexible, con tolerancia al cambio y a la complejidad en entornos dinámicos., • Espíritu de colaboración y trabajo en equipo., • Orientación al impacto, vocación de servicio y alineación con los valores de Impact Hub. ¿Qué ofrecemos? • Integrarte en una organización global con impacto local, que busca el cambio social., • Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo, innovador y flexible, con retos y aprendizajes constantes, donde las personas son lo más importante., • Acceder a una comunidad vibrante de empresas, • Disfrutar de un programa de beneficios sociales: 25 días hábiles de vacaciones al año, beneficios a la maternidad, paternidad y conciliación, programa de formación y desarrollo del talento, programa de salud mental, etc., • Tipo de contrato: indefinido, • Jornada de trabajo: Completa (40h/semanales), • Ubicación: Madrid., • Paquete salarial: Salario fijo atractivo acorde a la responsabilidad + bono anual sujeto a consecución de incentivos. Impact Hub ha acompañado durante más de 15 años a organizaciones públicas y privadas en la transformación que impulsa el desarrollo sostenible y el impacto social. A través de nuestra consultoría, las organizaciones han desarrollado nuevas capacidades, incrementando su impacto y creando valor en beneficio de las personas y del ecosistema. La Consultora de Impact Hub ___ está especializada en la puesta en marcha de proyectos de transformación organizacional, en ecosistemas de impacto y en innovación empresarial y emprendimiento. ___ ofrecemos a nuestros miembros un ecosistema único de recursos, inspiración, colaboración y oportunidades, a través de nuestros proyectos de impacto, nuestros centros de coworking y la organización de eventos sostenibles.

¿Eres una persona organizada, analítica y con pasión por los números? ¿Te gustaría formar parte de una empresa innovadora y en pleno crecimiento internacional dentro del sector del medioambiente? En GRUPO CRIT, estamos seleccionando un/a Administrativo/a Contable para incorporarse al equipo de una startup tecnológica premiada, que apuesta por el talento, la dedicación y el trabajo bien hecho. Funciones: • Tareas de atención al cliente en asuntos relacionados con facturas, cobros y pagos, • Gestión facturas, cobros y pagos., • Conciliación bancaria., • Gestión de documentos., • Apoyo a equipos e interacción con clientes en temas administrativos. Se ofrece: • Incorporación a una startup tecnológica premiada y en plena expansión internacional., • Contrato indefinido en un entorno dinámico, flexible y joven., • Horario: L-J de 09:00 a 18:00 y V de 08:00 a 15:00., • Salario de 28.000 + incentivos, • Oficina presencial en Alcobendas (Madrid). Requisitos mínimos • Experiencia: al menos 5 años en facturación/contabilidad y 1 año en gestión de personal., • Sector: indispensable haber trabajado en eventos, restauración y/o hoteles., • Herramientas clave: nivel avanzado en hojas de cálculo (se hará prueba técnica)., • Organización: alto grado de planificación; priorizamos tareas y registramos todo correctamente., • Habilidades: autonomía para avanzar sin supervisión constante, proactividad para proponer mejoras y capacidad de trabajo en equipo., • Valorable: experiencia en Google Workspace y conocimiento y manejo de Holded

Ubicación: Villaviciosa de Odón, Madrid Empresa: International Cosmetic En International Cosmetic buscamos un/a Social Media Manager con pasión por la cosmética y gran creatividad, para unirse a nuestro equipo y ayudarnos a seguir creciendo en el entorno digital. 🎯 Responsabilidades principales: • Gestión integral de redes sociales de la marca (Meta, Instagram, TikTok, YouTube, etc.)., • Interacción con clientes: responder mensajes, comentarios y consultas., • Planificación y ejecución de campañas de email marketing., • Organización de sorteos, colaboraciones y gestión de bloggers/influencers., • Creación y publicación de contenido creativo para redes sociales (se valora experiencia con IA): imágenes, GIFs, reels, stories, edición de vídeos., • Coordinación y participación en entrevistas, directos y generación de contenido en cámara., • Diseño gráfico de materiales digitales y creatividades publicitarias., • Lanzamiento y optimización de campañas en Meta Ads y Google Ads., • Experiencia previa como Social Media Manager o puesto similar., • Conocimientos sólidos en cosmética y tendencias beauty., • Inglés fluido (mínimo B2)., • Habilidades de diseño gráfico (IA, Canva, Adobe Suite, o similar)., • Facilidad de palabra, desparpajo y creatividad frente a cámara., • Capacidad para planificar, coordinar y ejecutar campañas digitales., • Capacidad para detectar tendencias y viralizar contenido., • Perfil creativo, innovador y con iniciativa., • Incorporación a una marca en plena expansión en el sector cosmético., • Entorno de trabajo dinámico, creativo y en constante innovación., • Oportunidad de crecer profesionalmente dentro del equipo., • Jornada completa. Envíanos tu CV + portfolio de trabajos a:

Desde Adecco buscamos un/a Técnico/a Laboral para incorporarse de manera estable a una empresa en crecimiento. Si tienes experiencia en el ciclo completo de nóminas y asesoría laboral, ¡esta oportunidad es para ti! Funciones principales • Gestión del ciclo completo de nóminas., • Asesoramiento laboral a autónomos y empresas., • Interacción directa con el equipo laboral y otros departamentos según necesidad., • Participación en tareas propias de asesoría laboral. Reportarás directamente al responsable del área laboral y trabajarás en un equipo colaborativo y orientado al servicio. Beneficios del puesto (Se ofrece) • Contrato: indefinido desde el primer día con cliente., • Salario competitivo: 27.000 – 28.000 € brutos anuales., • Horario: Entrada entre 8:00–9:00 y salida entre 17:00–18:00. Viernes jornada intensiva: 8:00–14:00 / 9:00–15:00, • Modalidad híbrida: 1 día de teletrabajo a la semana., • Lugar de trabajo: (Metro Alonso Cano, Madrid). Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Inglés conversacional., • Experiencia de 2–3 años en puesto similar., • Manejo de herramientas y programas habituales del área laboral. Buscamos un/a profesional proactivo/a y orientado/a a generar un excelente clima de trabajo. Nos encaja alguien resolutivo/a, con capacidad para asesorar y con ganas de crecer dentro del equipo.

¿Te gustaría continuar tu trayectoria profesional como consultor de selección de personal en un equipo consolidado en una empresa líder en el sector en Madrid Capital? ¡Es tu oportunidad! Las funciones principales que vas a tener que realizar van a ser: • Selección de todo tipo de perfiles para diferentes empresas ubicadas en Madrid, • Contacto directo con el cliente, • Entrevistas por competencias, • Gestión de diferentes proyectos Requisitos: • Disponibilidad de incorporación enero/febrero, • Disponibilidad horaria de 40h semanales de Lunes a Viernes, • Muy valorable nivel B2 de inglés, • Proactividad, iniciativa y responsabilidad, • Experiencia de al menos 6 meses en el campo de Recursos Humanos, preferiblemente en selección de personal Se ofrece: • Contrato de 6 meses directamente con la empresa con posibilidad de indefinido, • Salario: 20.000 euros brutos + comisiones, • Modelo Híbrido (1 día de teletrabajo), • Horario: de Lunes a Viernes de 9h-18h, • Zona de Trabajo: Madrid Capital

Banca Privada y Wealth, con una experiencia demostrable de entre 4 y 8 años en un puesto similar en una entidad financiera.Deberá ser un/a profesional con una clara orientación al cliente, un trato exquisito, excelente capacidad de comunicación, así como proactivo/a y organizado/a, todo ello co

Mapal Group is Europe’s leading supplier of back of house software to the hospitality industry, from workforce and learning management solutions to business analytics and reputation management.We work with some of the biggest and best names in the business like Five Guys, Burger King, Dishoom, Com

Administrative Specialist – LONGi Madrid Office.Execute company’s administration policies, procedures and management including office management, fixed assets management, company car management, travel support such as ticket/hotel/accommodation, meeting/annual party events, team building, employ

Reception & Attendance Specialist.Administrative Office team and support our mission of powering the world with renewable energy.In this role, you will learn and support in different tasks:.Chinese Delegation management:.Providing information and itinerary preparation before the arrival of delegatio

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