Trabajos Oficina y Administración en Salamanca - Page 15Crear alertas

¡HOLA! Bienvenido a nuestras ofertas :) Vamos a contarte qué buscamos y qué nos hace Genuine. ¿Qué estamos buscando? Buscamos un nuevo compañero/a para nuestro equipo de Infraestructuras Multi-Cloud. Teletrabajo 3 días /semana (2 días en Atocha RENFE) ¿Qué tienes que hacer? • Despliegue de proyectos en infraestructura multi cloud (Azure, AWS, GCP y nubes hibridas) basado en DevOps y soporte al despliegue de aplicaciones. - Despliegue de entornos e infraestructura en Cloud como código, definición y despliegue de plantillas y pipelines. - Terraform (2 años), y experiencia trabajando en entornos Cloud y herramientas de automatización como Jenkins y Ansible. - Especialista en Cloud Azure, prioritariamente sobre AWs y GCP (pero experiencia trabajando con las 3). - Muy deseable OCI e IBM Cloud. - Jenkins Requisitos mínimos: Administrador N2 y explotación plataformas Cloud (Azure, AWs....) - Terraform experiencia trabajando en entornos Cloud y despliegues - Infraestructura como Código (IaC). - CI/CD con Jenkins, y herramientas de automatización como Ansible u Openshift. - Cloud públicas: Azure o AWS (nivel especialista) y otras con algún conocimiento. - Conectividad híbrida - Azure express route, aprovisionamiento y configuración. - Scripting - Bash y Powershell. - Virtualización - VMWARE (vSphere y NSX). - IAM: Seguridad e Identidad Requisitos deseados: • Despliegue de proyectos en infraestructura cloud (Azure, AWS, GCP y nubes hibridas) basado DevOps y soporte al despliegue de aplicaciones. - Definición y despliegue de plantillas y pipelines con Terraform. Integración: · Terraform + Git · Terraform en CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps) - OCI - IBM Cloud PORQUE EN ENTELGY TODO COMIENZA CONTIGO Cuidarte en todos los aspectos es una máxima en Entelgy, es parte de nuestra cultura Genuine que se vive en el día a día. Sabemos lo que te importa, por ello, la conciliación es algo que valoramos y facilitamos con nuestro modelo de trabajo flexible, #Balance así como un conjunto de iniciativas orientadas a potenciar una vida sana y equilibrada, como nuestra plataforma digital de Salud y Bienestar MyWellness, Health Training y actividades en Entelgy SportClub. Además, con nuestro plan de Retribución Flexible MyFlex accederás a diferentes productos con ventaja económica y fiscal, así como podrás beneficiarte de más de 450 descuentos y ofertas especiales en nuestro portal MyClub y muchas cosas más. PONEMOS TODO NUESTRO TALENTO EN POTENCIAR EL TUYO Nuestra universidad Entelgy College pone a tu disposición una amplia oferta formativa en tecnologías, habilidades, certificaciones, 12 idiomas y mucho más. Tú decides en que quieres formarte. Tu crecimiento estará garantizado y potenciado. Vamos contigo en lo que necesites. Ven para formar parte de nuestro equipo, y descubre que no es sólo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. ¡Atrévete a vivir una experiencia Genuine!

About us For more than 20 years, our global network of passionate technologists and pioneering craftspeople has delivered cutting-edge technology and game-changing consulting to companies on the brink of AI driven digital transformation. Since 2001, we have grown into a full service digital consulting company with 5500+ professionals working on a worldwide ambition. Driven by the desire to make a difference, we keep innovating. Fuelling the growth of our company with our knowledge worker culture. When teaming up with Xebia, expect in-depth expertise based on an authentic, value-led, and high quality way of working that inspires all we do. At Xebia, we put ‘People First’—committed to attracting diverse talent and fostering an inclusive, respectful workplace where everyone is valued for their contributions. We welcome all individuals and evaluate solely on the quality of their work and teamwork. Responsibilities: - Administer, maintain, and optimize the Atlassian ecosystem including Jira Software, Jira Service Management, and Confluence. - Design and configure Jira workflows, schemes, and integrations. - Create and manage Jira projects, dashboards, filters, and queries. - Collaborate with engineering and program management partners. - Evaluate, install, and manage Atlassian Marketplace apps. - Own user management, permissions, and governance. - Lead system upgrades, migrations, and consolidation projects. - Document systems, configurations, and operational processes. - Setup automations to help team’s do their work more efficiently. Qualifications & Skills: - Experience administering Jira and the broader Atlassian stack. - Understanding of Jira APIs, automation, and integrations. - Strong knowledge of agile methodologies. - Troubleshooting experience with system performance, workflows, and plugins. - Excellent communication and stakeholder-management skills. - Experience configuring Jira automations with, but not limited to, Github, GCP, CI/CD. Preferred Qualifications & Skills: - Experience building advanced dashboards and reports. - Knowledge of cloud and web technologies. - Curious, collaborative, and detail-oriented mindset.

Buscamos Administrativo/a para el Departamento Financiero En Albastar queremos incorporar un/a Administrativo/a para el área financiera , que apoye en la gestión administrativa y contable del departamento, garantizando el correcto registro, control y seguimiento de la información financiera. ¿Cuáles serán tus principales funciones? Registro y control de facturas de proveedores y clientes . Apoyo en tareas de contabilidad básica y conciliaciones bancarias . Gestión y archivo de documentación financiera y administrativa . Seguimiento y control de pagos y cobros . Elaboración de reportes financieros y apoyo en cierres contables . Coordinación con otros departamentos para la correcta gestión de la documentación económica. Uso de herramientas ofimáticas y software de gestión contable . ¿Qué buscamos? Formación en Administración, Finanzas, Contabilidad o similar . Experiencia previa en tareas administrativas o contables (valorable). Manejo de Excel y herramientas de gestión administrativa o contable. Persona organizada, meticulosa y responsable . Capacidad para trabajar en equipo y gestionar varias tareas simultáneamente . ⭐ Se valorará especialmente Experiencia previa en departamentos financieros o contables . Conocimiento de ERP o software contable . Competencias clave Organización y planificación. Atención al detalle y precisión. Proactividad y autonomía. Confidencialidad en el manejo de información. Si te interesa formar parte de nuestro equipo, nos encantará conocerte. En Albastar creemos firmemente en el valor de la diversidad. Apostamos por un entorno laboral inclusivo, donde todas las personas —sin importar su género, origen, edad, orientación o capacidades— puedan desarrollarse, aportar y crecer

Empresas: Catalonia Hotels & Resorts Desde CATALONIA HOTELS & RESORTS precisamos incorporar AY. RECEPCIÓN para trabajar en nuestros hoteles ubicados en el centro de Madrid. Las principales tareas a desarrollar son las siguientes: Check-in/Check-out. Control y lectura de las llaves de las habitaciones. Alquiler de cajas de seguridad. Cuadre de caja y traspaso al compañero del siguiente turno. Responsable de todo lo generado en su horario de trabajo. • Gestión de incidencias, pero no resolución. Gestión de equipajes. Cambios de habitaciones. Gestión del correo. Ventas de habitaciones. Gestión de llamadas a centralita. Gestión del personal de botones a su cargo. REQUISITOS Experiencia en posición similar. Estudios en turismo. Inglés alto + Otros idiomas valorables. Orientación al cliente . Se valorará muy positivamente aportar conocimientos SAP. SE OFRECE Contrato de 40h semanales. Turnos rotativos. Posición totalmente estable con posibilidades reales de crecimiento. Salario competitivo. Requisitos :

"¿Estás preparado/a para un cambio y explotar tus habilidades como nunca? Sigue leyendo porque tenemos lo que buscas…

Family Enterprise Partners (FEP) is an independent multi-family office specialized in advising families, entrepreneurs, and institutions on the management, structuring, and preservation of wealth across generations. As part of our continued growth, we are looking to appoint a Senior Middle Office professional to play a key role in the development and execution of our operational platform. This is not a purely administrative position. It is an opportunity to contribute to the build-out of a high-quality investment and wealth management infrastructure. Key Responsibilities End-to-end oversight of trade lifecycle: order management, execution follow-up, and reconciliation Coordination with multiple custodians, brokers, and external investment platforms Implementation of portfolio rebalancing and investment decisions Management of onboarding processes for clients and investment structures Monitoring of positions, cash movements, and operational risks Preparation and support of client reporting Continuous improvement and optimization of internal processes Collaboration with Compliance to ensure regulatory standards are met Candidate Profile 5–8 years of experience in Middle Office / Operations within: Private Banking Asset Management Multi-Family Offices or EAFs Solid understanding of financial instruments (equities, fixed income, funds, alternatives) Experience working with multiple custodians and execution platforms Strong analytical skills and advanced Excel proficiency (knowledge of reporting tools is a plus) Fluent in English and Spanish (written and spoken) Highly organized, detail-oriented, and reliable Ability to work independently and operate effectively in a growing and evolving environment ⚠️ What This Role Requires Strong sense of ownership and accountability High execution standards A proactive mindset focused on building, not just maintaining processes This role is best suited for individuals who are comfortable in entrepreneurial environments and motivated by impact. What We Offer The opportunity to join a growing and independent multi-family office Direct exposure to clients and investment decision-making processes A dynamic, international, and high-performance environment Long-term professional growth aligned with contribution and merit Location Madrid (hybrid model) With international exposure (Europe, LatAm & U.S.) Application If you are interested in joining a firm where you can make a meaningful contribution, we would be pleased to hear from you.

En INNER XXI , empresa de construcción buscamos profesional técnico en Prevención de Riesgos Laborales, para la realización de las siguientes funciones: ·Control de cumplimiento de la legislación relativa a la prevención de riesgos laborales aplicable a la actividad de la empresa. ·Elaboración de evaluaciones de riesgos y planes de seguridad y Salud. ·Coordinación de actividades empresariales a través de las plataformas CAE. ·Formación a los trabajadores en materia de PRL. ·Realización de visitas y auditorias internas en las obras y asistencia a las reuniones de coordinación. ·Investigación de accidentes ·Proponer acciones y mejora de desarrollos en los procesos ·Soporte en todas las áreas de Seguridad y Salud a todas las áreas de la empresa. ·Apertura centro de trabajos y habilitación libros de subcontratación. REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia mínima de 2 años. Imprescindible formación Superior en Prevención de Riesgos Laborales Conocimientos de Office.

En INNER XXI , empresa de construcción buscamos profesional técnico en Prevención de Riesgos Laborales, para la realización de las siguientes funciones: ·Control de cumplimiento de la legislación relativa a la prevención de riesgos laborales aplicable a la actividad de la empresa. ·Elaboración de evaluaciones de riesgos y planes de seguridad y Salud. ·Coordinación de actividades empresariales a través de las plataformas CAE. ·Formación a los trabajadores en materia de PRL. ·Realización de visitas y auditorias internas en las obras y asistencia a las reuniones de coordinación. ·Investigación de accidentes ·Proponer acciones y mejora de desarrollos en los procesos ·Soporte en todas las áreas de Seguridad y Salud a todas las áreas de la empresa. ·Apertura centro de trabajos y habilitación libros de subcontratación. REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia mínima de 2 años. Imprescindible formación Superior en Prevención de Riesgos Laborales Conocimientos de Office.

En INNER XXI , empresa de construcción buscamos profesional técnico en Prevención de Riesgos Laborales, para la realización de las siguientes funciones: ·Control de cumplimiento de la legislación relativa a la prevención de riesgos laborales aplicable a la actividad de la empresa. ·Elaboración de evaluaciones de riesgos y planes de seguridad y Salud. ·Coordinación de actividades empresariales a través de las plataformas CAE. ·Formación a los trabajadores en materia de PRL. ·Realización de visitas y auditorias internas en las obras y asistencia a las reuniones de coordinación. ·Investigación de accidentes ·Proponer acciones y mejora de desarrollos en los procesos ·Soporte en todas las áreas de Seguridad y Salud a todas las áreas de la empresa. ·Apertura centro de trabajos y habilitación libros de subcontratación. REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia mínima de 2 años. Imprescindible formación Superior en Prevención de Riesgos Laborales Conocimientos de Office.

Descripción de la empresa DurnIA TI es una consultora enfocada en inteligencia artificial, transformación digital, consultoría tecnológica, plataformas tecnológicas y ciberseguridad. Descripción del Proyecto Buscamos para incorporar en nuestro equipo 2 Administradores expertos en Gestión de plataformas de enseñanza, entornos de formación online prestar servicioa de apoyo a la gestión, evolución y soporte funcional de la plataforma educativa GNOSS para el Campus Virtual Corporativo del Ministerio de Defensa. Los trabajos se estructuran en tres ejes principales: Resolución de Incidencias: Diagnóstico, clasificación y resolución de problemas de acceso, configuración y herramientas asociadas, incluyendo el escalado técnico y la creación de una base de conocimiento. Gestión Funcional: Administración operativa de la plataforma (roles, permisos y usuarios), junto con el análisis de métricas y la experiencia de usuario para proponer mejoras evolutivas. Capacitación y Documentación: Diseño y ejecución de programas formativos (sesiones presenciales, talleres y cursos autoguiados) y elaboración de materiales de soporte (manuales de uso, guías rápidas y FAQ). Apoyo Transversal: Soporte en comunicación audiovisual, gestión de canales digitales y creación de contenidos institucionales. Como resultado, se entregarán informes de seguimiento y la documentación técnica derivada de estas actividades de apoyo. Requisitos: Titulación: Formación Profesional de Grado Superior en las familias: Informática y Comunicaciones Experiencia profesional en administración y gestión de plataformas de enseñanza, entornos de formación online. Experiencia profesional en la implantación de proyectos de transformación digital en educación. Experiencia profesional en la gestión de incidencias y soporte funcional en plataformas tecnológicas. Experiencia profesional en administración y gestión de plataforma de e-learning “Moodle”. Experiencia profesional en capacitación de usuarios y diseño de contenidos formativos para entornos digitales. Experiencia profesional en la documentación de procesos, elaboración de manuales y guías de usuario. Experiencia profesional en la gestión de incidencias y soporte funcional en plataformas tecnológicas. Valorable : Acreditación de haber recibido formación en plataformas de enseñanza e-learning (LMS). Certificación ITIL Foundation,. Por qué DurnIA? Salario muy competitivo. Es un proyecto con buena dotación económica lo que nos permite ofrecer las mejores condiciones del sector Plan de Formación en Tecnología y Gestión de Proyectos Certificaciones tecnológicas de más prestigio Plan de carrera, seguimiento y evaluación anual de tu desarrollo profesional. Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, formación y guardería). 3 Meses de Jornada de Verano

Metrica España busca incorporar a su equipo un/a Administrador/a Middleware y Kubernetes con al menos 5 años de experiencia. Si eres un profesional con sólida trayectoria en la administración de servidores de aplicación y una profunda especialización en el ecosistema de contenedores, especialmente Kubernetes, ¡este es tu lugar! Experiencia demostrable de al menos 5 años en administración de sistemas, con un enfoque claro en servidores de aplicación y Middleware. Experiencia sólida en la administración y gestión de clústeres Kubernetes (instalación, configuración, escalado, mantenimiento). Profundo conocimiento de conceptos de contenedores (Docker, etc.). Experiencia en herramientas y flujos de trabajo DevOps. Conocimientos en sistemas operativos Linux. Experiencia con herramientas de monitorización (ej. Prometheus, Grafana). Habilidades de scripting (Bash, Python o similar). Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo. Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas. Disponibilidad: Se requiere disponibilidad para acciones fuera de horario laboral y para participar en turnos de guardia.

We are a specialized talent and people-operations consultancy supporting technology-driven organizations. The firm designs and executes recruitment frameworks for highly technical roles, working closely with engineering, product, and data-oriented environments. Its activity spans multiple innovation-led sectors, combining structured methodologies, analytics, and technology-enabled recruitment processes to deliver high-impact talent solutions. The organization operates with a strong focus on precision, technical understanding, and long-term value creation for both clients and candidates. Mission The mission of the Technical Recruiter Intern is to develop a solid foundation in technical talent acquisition through hands-on exposure to end-to-end recruitment processes. Over a structured 9-month development programme, the intern will support the identification, assessment, and engagement of technical profiles, progressively gaining responsibility in candidate evaluation, market mapping, and collaboration with internal consultants to deliver high-quality hiring outcomes. Responsibilities Technical Talent Acquisition & Assessment Support the sourcing, screening, and evaluation of technical candidates across engineering, IT, and data-related roles. Conduct structured pre-screening interviews and assist in technical candidate assessments. Draft and refine technical job descriptions in collaboration with consultants and clients. Ensure accurate and timely communication with candidates throughout the recruitment process. Market Mapping & Talent Intelligence Research technical talent markets, skill clusters, and role-specific trends. Build and maintain candidate pipelines for specialized technical positions. Support benchmarking of roles, technologies, and seniority levels across markets. Collaboration with Consultants & Clients Assist senior recruiters and consultants in coordinating selection processes. Participate in client briefings to understand technical requirements and role context. Contribute to the preparation of candidate shortlists and evaluation summaries. Technology-Enabled Recruitment Processes Use applicant tracking systems, CRM tools, and AI-assisted sourcing platforms to manage recruitment activity. Maintain accurate data within recruitment systems to support reporting and process optimization. Data, Reporting & Process Improvement Track recruitment KPIs related to sourcing efficiency, pipeline health, and process quality. Contribute ideas to improve candidate experience, assessment quality, and workflow efficiency. Professional Development Follow a structured learning path covering technical recruitment fundamentals, interviewing techniques, and talent-market analysis. Receive ongoing coaching, feedback, and progressive responsibility throughout the programme. Required Qualifications Bachelor’s or Master’s student or recent graduate with availability for a 9-month development programme. Minimum requirement: academic, project-based, or extracurricular exposure demonstrating interest in technology, engineering, or IT-related environments. Native French, or Dutch speaker. C2-level or native English proficiency. Strong interest in technical recruitment, talent markets, and skill-based assessment. High learning agility, structured thinking, and attention to detail. Motivation to work in a fast-paced, analytical, and people-driven environment. Preferred Experience Initial exposure to recruitment, HR, technology, engineering, or STEM-related fields. Familiarity with technical roles, software development concepts, or IT landscapes. Experience using digital tools, databases, or analytical platforms. Interest in AI-driven recruitment tools or data-informed decision-making. What Is Offered A structured 9-month technical recruitment training programme. Early involvement in real technical hiring processes and candidate interactions. Mentorship from experienced technical recruiters and consultants. Exposure to diverse technical domains and talent markets. Continuous feedback, learning resources, and professional development support. A professional environment focused on quality, rigor, and long-term growth.

Psicólogos/as – Evaluación de Riesgos Psicosociales Emocional Technologies 22 SL Ubicación: Madrid Jornada: 100%disponibilidad - Híbrido Sobre emocional En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Objeto del servicio El servicio consiste en la prestación de soporte técnico especializado para el desarrollo de una evaluación de riesgos psicosociales en una organización, abarcando las distintas fases del proceso. Incluye el diseño y gestión de herramientas de recogida de información, la administración de cuestionarios a la plantilla, la realización de técnicas cualitativas (entrevistas u otras metodologías), así como el tratamiento, análisis e interpretación de los datos obtenidos. El objetivo es facilitar la identificación de factores de riesgo psicosocial y apoyar la toma de decisiones en materia de prevención y mejora del entorno laboral. Buscamos varios profesionales a incorporar en el equipo con distinto nivel de experiencia y responsabilidad. Funciones Entre las principales actuaciones del puesto se incluyen: Desarrollo y ejecución de evaluaciones de riesgos psicosociales. Diseño y gestión de cuestionarios en plataforma digital. Realización de entrevistas y técnicas cualitativas. Análisis de datos y elaboración de informes técnicos. Coordinación con el equipo de proyecto y cliente. Adicionalmente, el perfil senior asumirá: Dirección y coordinación global del proyecto. Supervisión del equipo técnico. Interlocución directa con cliente. Validación de entregables e informes finales. Requisitos Licenciatura o Grado en Psicología . Colegiación vigente en el Colegio Oficial de Psicólogos. Técnico Superior en PRL con especialidad en Ergonomía y Psicosociología aplicada . Experiencia mínima: AL menos 2 años en evaluaciones de riesgos psicosociales Capacidad de trabajo en equipo y orientación técnica. Condiciones del puesto 100% disponibilidad Modalidad Híbrida Participación en proyecto de alto impacto organizacional. Se valorará Experiencia en coordinación de proyectos Certificación en metodología Mentally u otras herramientas de evaluación psicosocial. Experiencia en análisis de datos y técnicas cualitativas. Experiencia en proyectos de gran volumen o entornos organizacionales complejos. Para postular Puedes enviarnos la siguiente documentación indicando: Asunto: "PRL Madrid" CV actualizado Título de Psicología Certificado de colegiación Acreditación PRL (Ergonomía y Psicosociología) Documentación acreditativa de experiencia ¡Te esperamos!

Global Exchange Group es una multinacional española, especializada en servicios de cambio de moneda para los segmentos B2B2C. Somos uno de los líderes mundiales del sector, contando con una red de más de 450 oficinas en más de 80 aeropuertos internacionales de 30 países de los 5 continentes. En Global Exchange creemos que el talento se desarrolla desde el primer día. Por eso, buscamos una persona con energía, curiosidad y ganas de crecer profesionalmente en un entorno internacional, dinámico y lleno de posibilidades. Esta beca es una oportunidad real de tocar todas las áreas del mundo RRHH: desde la formación hasta la selección, pasando por proyectos estratégicos de organización. Todo a la vez. Todo con impacto real. ¿EN QUÉ TE FORMARÁS? Las áreas se trabajarán de forma simultánea, para que tu aprendizaje sea global y transversal desde el primer momento: Formación & Learning Serás pieza clave en la gestión del aprendizaje corporativo a nivel internacional Actualización y mantenimiento de la base de datos de nuestra herramienta eLearning Creación de itinerarios formativos adaptados a perfiles internacionales Gestión y lanzamiento de convocatorias formativas Seguimiento y análisis de las acciones formativas en curso Soporte a usuarios de RRHH y actualización de guías internas Apoyo en el desarrollo y, progresivamente, gestión de una herramienta de creación de contenido con IA Creación de guías de uso y resolución de incidencias básicas Mapa & Descripción de Puestos de Trabajo Participarás en un proyecto estratégico que impacta directamente en la estructura de la organización Revisión y actualización del inventario de puestos de trabajo de la compañía Creación y mantenimiento de una base de datos organizativa Actualización continua y control de versiones según el modelo corporativo y soporte y estandarización con el resto de las filiales del grupo Employer Branding Participación en la estrategia de marca empleadora Participación en eventos de recruiting (ferias de empleo, campus recruiting...) Contribución a proyectos de mejora de la experiencia del candidato Soporte Transversal Apoyo en tareas administrativas del departamento de RRHH ¿A QUIÉN BUSCAMOS? Formación RRHH, Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar Idiomas Inglés nivel avanzado imprescindible Digital Manejo office365 Actitud Organización, proactividad y orientación a las personas Perspectiva Interés por entornos multiculturales e internacionales ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Beca remunerada y de larga duración Entorno 100% internacional Formación en herramientas de IA aplicada a RRHH — tecnología del futuro, hoy Responsabilidades reales desde el primer día Un equipo que apuesta por tu desarrollo profesional

Quieres crecer, ganar dinero y convertirte en un referente en selección comercial? En OcasionPlus, empresa líder en la compra y venta de coches en España, estamos en plena expansión, con más de 120 centros en España y un ambicioso plan de crecimiento. Para seguir escalando, necesitamos incorporar a nuestro equipo Técnico/a de Selección especializado/a en perfiles comerciales , capaz de trabajar con rapidez, criterio y mentalidad de negocio. Formación y desarrollo continuo: aprenderás con los mejores y te prepararás para dar tu siguiente salto profesional. - Un propósito real: ayudar a construir una empresa que mejora la vida de las personas y aporta valor a la sociedad. Formarás parte de nuestro equipo de selección, reportando a la persona responsable de la zona, y serás clave en los procesos de reclutamiento a nivel nacional. Publicar ofertas en portales como InfoJobs y LinkedIn. - Conducir entrevistas por competencias (presenciales y/o por videollamada). - Tomar decisiones de selección y acompañar el proceso de incorporación (onboarding). Además, te enfrentarás a una amplia variedad de perfiles técnicos y cualificados: desde comerciales, mecánicos y administrativos, hasta asesores de servicio, jefes de taller o personal de chapa y pintura. ¡Formación Profesional mínimo grado medio (valorable formación superior). - Deseable experiencia de 1-2 años en ETT o consultoría de selección (manejo de altos volúmenes). - Proactividad, pensamiento positivo, orientación al cliente interno y habilidades de comunicación. - Muchas ganas de aportar, aprender y pasión por la selección de talento. Horario: Lunes a viernes, de 10:00 a 19:00 (con una hora para comer). - Eres tú la persona que estamos buscando? Únete a nuestro equipo en OcasionPlus!

Location is flexible across: Bulgaria, Spain, Israel. About the Role We are looking for a motivated and hands-on HR Business Partner (HRBP) to support our manufacturing operations. This role is ideal for an HR professional with experience in manufacturing environments who is eager to grow in a dynamic, international setting. The successful candidate will play a key role in Employee Relations (ER), change management, and restructuring initiatives , partnering closely with global HR & site leadership to ensure effective HR delivery and organizational transformation. Key Responsibilities Employee Relations Act as a first point of contact for employee relations matters across Bulgaria & Israel manufacturing sites. Support investigations, disciplinary processes, and conflict resolution Ensure compliance with local labor laws and internal policies Promote a positive and productive workplace culture Change Management & Restructuring Support the planning and execution of organizational changes, including restructuring initiatives Assist in implementing workforce transitions (e.g., reorganizations, redundancies, redeployments) Partner with managers to drive communication and engagement during change processes Monitor and report on change implementation progress and risks HR Business Partnering Partner with line managers to provide day-to-day HR support and guidance Support workforce planning and organizational design initiatives Contribute to performance management, talent development, and employee engagement activities Ensure consistent HR practices across sites HR Operations & Compliance Maintain accurate HR documentation and reporting Ensure adherence to company policies and local employment legislation Collaborate with regional and global HR teams on projects and initiatives Requirements ~ Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field ~2–5 years of HR experience, preferably in a manufacturing or aesthetics medical devices industry. ~ Hands-on experience or exposure to: ~ Employee Relations ~ Change management ~ Restructuring or organizational transformation ~ Strong understanding of labor law and HR practices (multi-country exposure is a plus) ~ Excellent interpersonal and communication skills ~ Ability to work in a fast-paced, operational environment Languages English (mandatory) Bulgarian (strongly preferred) Any additional European language is a plus What We Offer Opportunity to work in an international and multicultural environment Exposure to complex HR topics including restructuring and transformation Career development and growth within HR Business Partnering Flexible location across Bulgaria, Spain, or Israel Who You Are Proactive, resilient, and solution-oriented Comfortable working close to operations and shopfloor environments Strong stakeholder management skills Eager to learn and grow in a strategic HR role

Acerca del empleo Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Ser parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales, Comunicaciones & Workspace es mucho más que un desafío profesional: es la oportunidad de diseñar y liderar soluciones tecnológicas que acompañan la evolución de los sistemas y comunicaciones actuales y futuras. Trabajamos creando infraestructuras digitales robustas, seguras y escalables, garantizando altos niveles de fiabilidad, impulsando la productividad de las organizaciones y optimizando el retorno de inversión de nuestros clientes. Formarás parte de proyectos que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, aportando valor real a sus negocios y posicionando nuestra propuesta como un referente del sector. Si te motiva generar impacto a través de la tecnología y ser parte de proyectos estratégicos, este es tu lugar. ¿Qué harás? • Serás un experto/a en citrix y netscalers usando tecnologías punteras. +Estarás en contacto continuo con las novedades tecnológicas, impulsando la transformación digital. +Participarás en proyectos que tienen una alta visibilidad y que marcan la diferencia con soluciones disruptivas y especializadas para toda la cadena de valor. ¿Qué buscamos en ti? Administración de citrix y netscalers con experiencia de 2 años en: Administración de Netscalers Experiencia en NetScaler ADC (VPN, Gateway, DNS y EPA) y NetScaler Console Experiencia con Citrix Administración de servidores infraestructura Delivery controllers Director Storefront Studio Licencias Citrix/LAS WEM AppLayering Creación de imágenes, catálogos y Delivery Groups Directivas de Citrix Conocimientos de VMware vCenter Conocimiento de Directorio activo y GPOs de dominio Conocimientos de PKI y certificados Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Algunas posiciones requieren trabajo por turnos o disponibilidad de realizar guardias, según las necesidades operativas. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

En Experis buscamos un Adminstrador/a de sistemas Linux / Windows con experiencia en entornos de sistemas y virtualización para incorporarse a un proyecto estable en Madrid. Requisitos mínimos Experiencia mínima de 4 años en Administración, Operación y Monitorización de Sistemas . Experiencia imprescindible mínima de 2 años en: Instalación, configuración, administración y operación de plataformas de virtualización VMWare . Administración, operación, soporte y troubleshooting de Windows Server . SCCM (System Center Configuration Manager) y WSUS . RedHat 6 o superior Oracle Linux VMWare 5 o superior Oracle Virtual Machine (OVM) Redes TCP/IP Despliegue e implantación de servidores Linux Shell scripting (Bash) Gestión de proyectos de administración, operación y monitorización de productos Cloud en entornos híbridos y multinube . Conocimientos en RedHat OpenShift . Experiencia con OCI (Oracle Cloud Infrastructure) . Titulación : Titulación universitaria media ( MECES 2 ) o FP Grado Superior (MECES 1) , acreditando dos años adicionales de experiencia en el rol. Condiciones Modalidad de trabajo: Híbrida (1 día a la semana presencial en cliente – Madrid). Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 h (flexible).

Location is flexible across: Bulgaria, Spain, Israel. About the Role We are looking for a motivated and hands-on HR Business Partner (HRBP) to support our manufacturing operations. This role is ideal for an HR professional with experience in manufacturing environments who is eager to grow in a dynamic, international setting. The successful candidate will play a key role in Employee Relations (ER), change management, and restructuring initiatives , partnering closely with global HR & site leadership to ensure effective HR delivery and organizational transformation. Key Responsibilities Employee Relations Act as a first point of contact for employee relations matters across Bulgaria & Israel manufacturing sites. Support investigations, disciplinary processes, and conflict resolution Ensure compliance with local labor laws and internal policies Promote a positive and productive workplace culture Change Management & Restructuring Support the planning and execution of organizational changes, including restructuring initiatives Assist in implementing workforce transitions (e.g., reorganizations, redundancies, redeployments) Partner with managers to drive communication and engagement during change processes Monitor and report on change implementation progress and risks HR Business Partnering Partner with line managers to provide day-to-day HR support and guidance Support workforce planning and organizational design initiatives Contribute to performance management, talent development, and employee engagement activities Ensure consistent HR practices across sites HR Operations & Compliance Maintain accurate HR documentation and reporting Ensure adherence to company policies and local employment legislation Collaborate with regional and global HR teams on projects and initiatives Requirements Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field 2–5 years of HR experience, preferably in a manufacturing or aesthetics medical devices industry. Hands-on experience or exposure to: Employee Relations Change management Restructuring or organizational transformation Strong understanding of labor law and HR practices (multi-country exposure is a plus) Excellent interpersonal and communication skills Ability to work in a fast-paced, operational environment Languages English (mandatory) Bulgarian (strongly preferred) Any additional European language is a plus What We Offer Opportunity to work in an international and multicultural environment Exposure to complex HR topics including restructuring and transformation Career development and growth within HR Business Partnering Flexible location across Bulgaria, Spain, or Israel Who You Are Proactive, resilient, and solution-oriented Comfortable working close to operations and shopfloor environments Strong stakeholder management skills Eager to learn and grow in a strategic HR role

Location is flexible across: Bulgaria, Spain, Israel. About the Role We are looking for a motivated and hands-on HR Business Partner (HRBP) to support our manufacturing operations. This role is ideal for an HR professional with experience in manufacturing environments who is eager to grow in a dynamic, international setting. The successful candidate will play a key role in Employee Relations (ER), change management, and restructuring initiatives , partnering closely with global HR & site leadership to ensure effective HR delivery and organizational transformation. Key Responsibilities Employee Relations Act as a first point of contact for employee relations matters across Bulgaria & Israel manufacturing sites. Support investigations, disciplinary processes, and conflict resolution Ensure compliance with local labor laws and internal policies Promote a positive and productive workplace culture Change Management & Restructuring Support the planning and execution of organizational changes, including restructuring initiatives Assist in implementing workforce transitions (e.g., reorganizations, redundancies, redeployments) Partner with managers to drive communication and engagement during change processes Monitor and report on change implementation progress and risks HR Business Partnering Partner with line managers to provide day-to-day HR support and guidance Support workforce planning and organizational design initiatives Contribute to performance management, talent development, and employee engagement activities Ensure consistent HR practices across sites HR Operations & Compliance Maintain accurate HR documentation and reporting Ensure adherence to company policies and local employment legislation Collaborate with regional and global HR teams on projects and initiatives Requirements ~ Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field ~2–5 years of HR experience, preferably in a manufacturing or aesthetics medical devices industry. ~ Hands-on experience or exposure to: ~ Employee Relations ~ Change management ~ Restructuring or organizational transformation ~ Strong understanding of labor law and HR practices (multi-country exposure is a plus) ~ Excellent interpersonal and communication skills ~ Ability to work in a fast-paced, operational environment Languages English (mandatory) Bulgarian (strongly preferred) Any additional European language is a plus What We Offer Opportunity to work in an international and multicultural environment Exposure to complex HR topics including restructuring and transformation Career development and growth within HR Business Partnering Flexible location across Bulgaria, Spain, or Israel Who You Are Proactive, resilient, and solution-oriented Comfortable working close to operations and shopfloor environments Strong stakeholder management skills Eager to learn and grow in a strategic HR role

Buscamos un/a Administrador/a Middleware con experiencia en Tomcat, WebLogic, JBoss y entornos de nube híbrida y multinube para incorporarse a un proyecto de operación y soporte de plataformas web. La persona seleccionada participará en administración, monitorización y securización de entornos middleware, colaborando en la mejora continua del servicio. Stack Tecnológico Tomcat , WebLogic , JBoss , NGINX App Protect , Ansible , WAF , SSL , entornos cloud híbridos y multinube . Proyecto / misión Te incorporarás a un entorno técnico centrado en la administración y operación de plataformas web , con foco en la estabilidad, seguridad y continuidad del servicio. El puesto está orientado a la gestión de la capa web y la capa de lógica de negocio , dentro de infraestructuras de nube híbrida y multinube . La misión del rol será asegurar el correcto funcionamiento de los entornos middleware, participando en tareas de configuración, soporte, monitorización y operación , así como en la aplicación de medidas de seguridad de aplicación y gestión de certificados SSL . Además, formarás parte de un contexto de trabajo donde se aplican enfoques DevOps y metodologías Agile / Scrum , contribuyendo a una operación más eficiente y estandarizada. Responsabilidades Administrar y operar plataformas middleware en entornos híbridos y multinube . Monitorizar sistemas y servicios asociados a productos de nube . Instalar, configurar y mantener plataformas web en la capa web y la capa de negocio . Gestionar certificados SSL y su correcta implantación en los entornos. Aplicar y mantener reglas de seguridad de aplicación . Trabajar con Tomcat , WebLogic y JBoss en tareas de soporte y administración. Operar soluciones de protección WAF con NGINX App Protect . Automatizar y estandarizar tareas mediante Ansible . Requisitos Titulación de Diplomado, Ingeniería Técnica o Grado en ingeniería, informática o ciencias. También se admite CFGS en Informática con 24 meses de experiencia adicional acreditable. Experiencia mínima de 4 años en administración, operación y monitorización de sistemas de productos cloud . Experiencia en entornos híbridos y multinube . Experiencia en instalación, configuración, administración, soporte y operación de plataformas web . Experiencia en Tomcat, WebLogic y JBoss . Experiencia en NGINX App Protect y seguridad WAF . Experiencia con Ansible y aplicación de metodologías DevOps y/o Agile (Scrum) . Valorable Experiencia en proyectos de implantación de Documentum . Experiencia en integración de Documentum. Experiencia en migración de Documentum. Experiencia en configuración de Documentum. Experiencia en soporte de Documentum. Horario 40 horas semanales, de lunes a viernes . Salario SBA: 36.000 €

¡HOLA! Bienvenid@ a nuestras ofertas :) Vamos a contarte que buscamos y que nos hace Genuine. ¿Qué estamos buscando? Buscamos incorporar un/a Administrador/a de Sistemas especializado en Microsoft 365 e Intune para un proyecto estable en cliente del sector público. Necesitamos una persona con al menos 2 años de experiencia, con capacidad para gestionar entornos corporativos complejos y foco en seguridad, gestión de dispositivos y administración del ecosistema Microsoft. ¿Qué es lo que harás? Formarás parte de un equipo técnico donde te encargarás de: Gestión y administración del entorno Microsoft 365 (Office 365, SharePoint, OneDrive, Teams) Administración de identidades en Microsoft Entra ID (Azure AD) Implantación, configuración y operación de Microsoft Intune para dispositivos corporativos Gestión de dispositivos mediante SCCM y cogestión con Intune Diseño e implementación de políticas de seguridad y cumplimiento Administración de Active Directory Gestión de actualizaciones, parches y despliegues de software Resolución de incidencias y soporte técnico mediante herramientas de ticketing Elaboración de informes y propuestas de mejora del entorno tecnológico Además, participarás en proyectos de evolución tecnológica como migraciones de sistemas y mejoras de seguridad. Requisitos Grado Universitario, Diplomatura o Licenciatura. Experiencia demostrable en administración de Microsoft 365 (Exchange Online, SharePoint, OneDrive, gestión de licencias). Experiencia en gestión de usuarios, grupos y roles en Microsoft Entra ID (Azure AD). Experiencia en Microsoft Intune (enrolamiento de dispositivos y aplicación de políticas de seguridad). Experiencia con SCCM (despliegue de software y actualizaciones). Administración de Windows Server y Active Directory (usuarios, grupos, GPOs). Experiencia en soporte técnico N1-N2 en entorno corporativo. Gestión de dispositivos Windows y móviles. Participación en despliegues o migraciones tecnológicas (ej. actualizaciones de sistema operativo). ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido desde el inicio. Proyecto estable y de larga duración en entorno corporativo consolidado. Modalidad de trabajo híbrida en Madrid (2 días de teletrabajo a la semana) Horario estable, sin guardias. Entorno técnico estructurado, con procedimientos definidos y equipo consolidado. Participación en proyectos de mejora, evolución y actualización tecnológica. Acceso a formación continua y plan de desarrollo profesional. Posibilidades reales de crecimiento tanto horizontal (especialización técnica) como vertical. Incorporación a compañía tecnológica con recorrido y cultura orientada a las personas. PORQUE EN ENTELGY TODO COMIENZA CONTIGO Cuidarte en todos los aspectos es una máxima en Entelgy, es parte de nuestra cultura Genuine que se vive en el día a día. Sabemos lo que te importa, por ello, la conciliación es algo que valoramos y facilitamos con nuestro modelo de trabajo flexible, #Balance así como un conjunto de iniciativas orientadas a potenciar una vida sana y equilibrada, como nuestra plataforma digital de Salud y Bienestar MyWellness, Health Training y actividades en Entelgy SportClub. Además, con nuestro plan de Retribución Flexible MyFlex accederás a diferentes productos con ventaja económica y fiscal, así como podrás beneficiarte de más de 450 descuentos y ofertas especiales en nuestro portal MyClub y muchas cosas más. PONEMOS TODO NUESTRO TALENTO EN POTENCIAR EL TUYO Nuestra universidad Entelgy College pone a tu disposición una amplia oferta formativa en tecnologías, habilidades, certificaciones, 12 idiomas y mucho más. Tú decides en que quieres formarte. Tu crecimiento estará garantizado y potenciado. Vamos contigo en lo que necesites. Ven para formar parte de nuestro equipo, y descubre que no es sólo lo que hacemos, sino cómo lo hacemos. ¡Atrévete a vivir una experiencia Genuine!

Reportando jerárquicamente al Manager y funcionalmente al Head of Technical Management Department asumirá las siguientes funciones: Interlocución técnica con el cliente y ocupantes. Gestión de equipo técnico a su cargo. Seguimiento de las directrices marcadas por los servicios técnicos centrales de CBRE e implantación de los proyectos correspondientes. Elaboración y seguimiento de OPEX, CAPEX y Plan de Energía y Sostenibilidad. Servicios Suministros Velar por el seguimiento de los procedimientos de CBRE (compras,…). Elaboración de informes técnicos periódicos para cliente. Mantener data room actualizado del activo/portfolio (toda la información debe estar disponible en la Red). Velar por la correcta gestión de riesgos: Cumplimiento normativo Mantenimientos técnicos legales Prevención (PAU, CAE,…) RGPD Seguros Velar por la correcta imagen del activo/portfolio. Velar por la mejora continua del activo/portfolio. Velar por el cumplimiento de los requerimientos técnicos contractuales que se tengan con los ocupantes. Fomentar venta cruzada. FORMACIÓN: Ingeniería o Ingeniería Técnica Arquitectura o Arquitectura Técnica Valorable postgrado REQUISITOS: Experiencia mínima de 2 años en el sector Uso de AutoCAD Valorables conocimientos en BIM Nivel alto de inglés Disponibilidad para viajar Valorable movilidad «CBRE está comprometido con la igualdad y no discriminación, por lo que, en coherencia, espera que, en el marco de las presentes relaciones, se respete tal compromiso y se evite cualquier conducta, expresión, referencia o decisión que pudiera lesionar la igualdad pretendida».

¿Te interesa el mundo de la restauración y quieres formar parte de una empresa con marcas icónicas y proyectos con futuro? Restalia es el grupo líder en restauración organizada con marcas que ya forman parte del día a día de miles de personas como 100 Montaditos , The Good Burger , La Sureña y Pepe Taco . Llevamos más de 25 años innovando con un modelo propio: el Smart Cost , que apuesta por la calidad, el precio justo y la cercanía al cliente. ¿Por qué unirte a nosotros? Porque estamos en constante crecimiento, porque nos encanta trabajar en equipo y porque creemos en el desarrollo profesional real, en todos los niveles. Aquí se valora la actitud, las ideas y las ganas de sumar. Ubicación: oficinas centrales en Pozuelo de Alarcón (Madrid) .

Participa en innovadores proyectos dentro de la Ingeniería Industrial, aportando al equipo tu experiencia como Jefe/a Eléctrico/a. En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia trabajando en proyectos como Jefa/e de Obra de Instalaciones Eléctricas , nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana? ¡Sigue leyendo! Supervisión de obra. Elaboración de informes técnicos y documentación de consultoría relacionados con instalaciones eléctricas y especiales. Desarrollo de anteproyectos, proyectos básicos y proyectos de ejecución en el ámbito de las instalaciones. Revisión y validación de documentación técnica y proyectos. Apoyo técnico a la dirección de obra durante la ejecución de las instalaciones. Redacción de pliegos técnicos para procesos de contratación. ¿Formación Académica: Ingeniería técnica o grado Industrial o Eléctrico. Experiencia laboral trabajando en proyectos como Ingeniera/o Eléctrico/a. Inglés mínimo B2. Ubicación del proyecto: Robledo de Chavela, Madrid. ¿Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico. Formación especializada y desarrollo profesional continuo. Beneficios sociales y plan de compensación flexible. Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 217 millones de euros, 9 sedes y un equipo formado por 5.240 personas. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen.

¿Te gustaría formar parte de un proyecto sólido dentro del Sector Público, aportando tu experiencia en gestión administrativa y herramientas específicas del ámbito estatal? Desde Adecco, buscamos un/a Administrativo/a especializado/a en Sector Público para incorporarse a un equipo en crecimiento, con un entorno estable y grandes posibilidades de desarrollo. ✅ Funciones principales Gestión documental y tramitación administrativa en entornos del Sector Público. Manejo y actualización de expedientes en plataformas oficiales. Apoyo en tareas de tesorería, contabilidad patrimonial y contratación administrativa. Elaboración de informes, seguimiento de procesos y control de documentación. Coordinación con distintos departamentos internos y entidades públicas. ✅ Requisitos imprescindibles Buscamos a una persona con conocimiento y experiencia previa utilizando: ~ Plataforma de Contratación del Sector Público ~ Conecta Patrimonio ~ AUNA ~ Paquete Office y/o Adobe Acrobat ~ Gestión de Tesorería ~ Contratación del Sector Público ~ Contabilidad Patrimonial ~…y otras herramientas propias de la operativa administrativa en entornos públicos. ⭐ Se valorará muy positivamente Experiencia previa o adaptación demostrable al uso de herramientas empleadas en el Ministerio de Defensa , como: SIDAE PLACE EVL ✅ Competencias clave Organización y atención al detalle. Orientación a procesos y cumplimiento normativo. Capacidad de trabajo en equipo. Adaptabilidad a diferentes aplicaciones y entornos tecnológicos. ✅ ¿Qué ofrecemos? Proyecto estable dentro de una institución pública. Oportunidad de crecimiento y especialización en un entorno altamente técnico. Incorporación a un equipo profesional y colaborativo. Jornada y condiciones según convenio y características del puesto.

Si te apasiona la industria farmacéutica y cuentas con experiencia en PRL, ¡esta es tu oportunidad! En Inmunotek estamos creciendo y por ello necesitamos incorporar a nuestro departamento de RRHH un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales en nuestra planta de Alcalá de Henares. Te encargarás de: Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales en todas las áreas de la empresa. Actualizar y hacer seguimiento de las evaluaciones de riesgos y la planificación preventiva. Coordinación actividades empresariales (CAE). Supervisión de la correcta utilización de EPI’s y medidas de seguridad. Control de la vigilancia de la salud en coordinación con el Servicio de Prevención. Experiencia previa en la implantación y coordinación del Servicio de Prevención Propio. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria + Máster en PRL en las 4 especialidades. Experiencia mínima de 3 años como Técnico/a de PRL. Experiencia en implantación de SPP. Conocimiento práctico de auditorías, inspecciones y relación con las autoridades laborales. Experiencia previa en industria farmacéutica. ¿Qué ofrecemos? Contratación indefinida. Condiciones económicas según valía del candidato/a. Seguro médico privado. Jornada completa L-J de 08:00h – 17:00h; V de 08:00h-15:00h. Tendrás la oportunidad de trabajar en una empresa consolidada dentro de la industria farmacéutica que te permitirá continuar con tu desarrollo profesional. En Inmunotek trabajamos por crear un entorno laboral más diverso e inclusivo, apostando por el Talento de las Personas, sin centrarnos en etiquetas. Estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra condición personal. Si lo que has leído hasta ahora encaja contigo, ¡envíanos tu CV que estaremos encantados de conocerte!

El Responsable de Administración y Contabilidad será responsable de liderar y supervisar todas las actividades administrativas, contables y financieras de la compañía, incluyendo la gestión de la contabilidad general, facturación, cobros, pagos y tesorería (AP/AR). Este puesto es clave para garantizar la fiabilidad de la información financiera, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la correcta ejecución de los cierres contables mensuales y anuales. Además, tendrá un papel relevante en la coordinación de auditorías y en la mejora continua de los procesos internos. Responsabilidades Liderar y supervisar el departamento de administración, incluyendo contabilidad general, facturación, cobros y pagos. Gestionar de manera integral cuentas por pagar (AP), cuentas por cobrar (AR) y tesorería. Optimizar los procesos administrativos mediante la implementación de herramientas de automatización e Inteligencia Artificial. Asegurar el cumplimiento de la normativa contable y fiscal vigente. Coordinar auditorías internas y externas, garantizando transparencia y control. Gestionar y mejorar los sistemas ERP financieros y de negocio. Supervisar el cierre contable mensual y anual, asegurando la fiabilidad de la información financiera. Colaborar con otros departamentos para garantizar una gestión eficiente de los recursos. Proporcionar reporting financiero preciso y oportuno al CFO para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Requisitos Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines. Interés por explorar y evaluar nuevas soluciones de software y herramientas tecnológicas. Capacidad para identificar oportunidades de mejora e implementar soluciones basadas en Inteligencia Artificial y automatización de procesos. Experiencia previa en roles de responsabilidad financiera o administrativa. Se valorará experiencia en Big4 y en el sector hospitality. Conocimientos avanzados en contabilidad, fiscalidad y normativa financiera vigente. Manejo de herramientas y software de gestión financiera, incluyendo Microsoft Dynamics NAV. Interés y conocimiento en tecnologías y herramientas innovadoras aplicables a la gestión administrativa y financiera. Ofrecemos: Participación en un entorno dinámico e internacional con oportunidades de crecimiento dentro de una compañía en expansión. Seguro médico privado a cargo de la empresa. Salario: Retribución competitiva basada en el perfil del candidato.

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos pero también tienes alma comercial? En Dexter estamos buscando una persona proactiva, con ganas de comerse el mundo y dispuesta a aprender cómo funciona el sector desde dentro. Ofrecemos una beca formativa donde no te limitarás a hacer criba curricular: aprenderás a gestionar el ciclo completo, desde la captación de la empresa que tiene la necesidad hasta la contratación del candidato ideal. ¿Qué vas a aprender y hacer con nosotros? Tus funciones se dividirán en dos grandes áreas para que adquieras una visión 360º del negocio: Área de Selección (Talent Acquisition): Atracción de talento: Publicación de ofertas en distintos portales y redes profesionales. Evaluación: Apoyo en la criba curricular y primer contacto (entrevistas telefónicas) con candidatos. Gestión: Seguimiento del proceso de selección y mantenimiento de la base de datos actualizada. Área Comercial (Business Development): Prospección de mercado: Búsqueda e identificación de potenciales clientes que necesiten servicios de selección. Generación de leads: Primer contacto comercial para presentar los servicios de Dexter. Apoyo a negocio: Acompañamiento en la fidelización de clientes y elaboración de propuestas comerciales. ¿Qué buscamos en ti? Formación: Estudiante de Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, con posibilidad de firmar convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios. Actitud: Mucha proactividad, energía y tolerancia a la frustración. Habilidades: Excelentes dotes comunicativas (tanto escritas como telefónicas). ¡No te puede dar miedo levantar el teléfono! Deseable: Interés real por desarrollarse en el área de consultoría de Recursos Humanos y ventas B2B. ¿Qué te ofrecemos? Beca remunerada Formación real: Mentoring continuo por parte de profesionales del sector. Aquí vienes a aprender haciendo. Ambiente: Un entorno de trabajo dinámico, joven y colaborativo. ¿Te encaja el reto? Inscríbete en la oferta o envíanos tu CV directamente a

¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos pero también tienes alma comercial? En Dexter estamos buscando una persona proactiva, con ganas de comerse el mundo y dispuesta a aprender cómo funciona el sector desde dentro. Ofrecemos una beca formativa donde no te limitarás a hacer criba curricular: aprenderás a gestionar el ciclo completo, desde la captación de la empresa que tiene la necesidad hasta la contratación del candidato ideal. ¿Qué vas a aprender y hacer con nosotros? Tus funciones se dividirán en dos grandes áreas para que adquieras una visión 360º del negocio: Área de Selección (Talent Acquisition): Atracción de talento: Publicación de ofertas en distintos portales y redes profesionales. Evaluación: Apoyo en la criba curricular y primer contacto (entrevistas telefónicas) con candidatos. Gestión: Seguimiento del proceso de selección y mantenimiento de la base de datos actualizada. Área Comercial (Business Development): Prospección de mercado: Búsqueda e identificación de potenciales clientes que necesiten servicios de selección. Generación de leads: Primer contacto comercial para presentar los servicios de Dexter. Apoyo a negocio: Acompañamiento en la fidelización de clientes y elaboración de propuestas comerciales. ¿Qué buscamos en ti? Formación: Estudiante de Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar, con posibilidad de firmar convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios. Actitud: Mucha proactividad, energía y tolerancia a la frustración. Habilidades: Excelentes dotes comunicativas (tanto escritas como telefónicas). ¡No te puede dar miedo levantar el teléfono! Deseable: Interés real por desarrollarse en el área de consultoría de Recursos Humanos y ventas B2B. ¿Qué te ofrecemos? Beca remunerada Formación real: Mentoring continuo por parte de profesionales del sector. Aquí vienes a aprender haciendo. Ambiente: Un entorno de trabajo dinámico, joven y colaborativo. ¿Te encaja el reto? Inscríbete en la oferta o envíanos tu CV directamente a

El Responsable de Administración y Contabilidad será responsable de liderar y supervisar todas las actividades administrativas, contables y financieras de la compañía, incluyendo la gestión de la contabilidad general, facturación, cobros, pagos y tesorería (AP/AR). Este puesto es clave para garantizar la fiabilidad de la información financiera, el cumplimiento de las obligaciones fiscales y la correcta ejecución de los cierres contables mensuales y anuales. Además, tendrá un papel relevante en la coordinación de auditorías y en la mejora continua de los procesos internos. Responsabilidades Liderar y supervisar el departamento de administración, incluyendo contabilidad general, facturación, cobros y pagos. Gestionar de manera integral cuentas por pagar (AP), cuentas por cobrar (AR) y tesorería. Optimizar los procesos administrativos mediante la implementación de herramientas de automatización e Inteligencia Artificial. Asegurar el cumplimiento de la normativa contable y fiscal vigente. Coordinar auditorías internas y externas, garantizando transparencia y control. Gestionar y mejorar los sistemas ERP financieros y de negocio. Supervisar el cierre contable mensual y anual, asegurando la fiabilidad de la información financiera. Colaborar con otros departamentos para garantizar una gestión eficiente de los recursos. Proporcionar reporting financiero preciso y oportuno al CFO para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Requisitos Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines. Interés por explorar y evaluar nuevas soluciones de software y herramientas tecnológicas. Capacidad para identificar oportunidades de mejora e implementar soluciones basadas en Inteligencia Artificial y automatización de procesos. Experiencia previa en roles de responsabilidad financiera o administrativa. Se valorará experiencia en Big4 y en el sector hospitality. Conocimientos avanzados en contabilidad, fiscalidad y normativa financiera vigente. Manejo de herramientas y software de gestión financiera, incluyendo Microsoft Dynamics NAV. Interés y conocimiento en tecnologías y herramientas innovadoras aplicables a la gestión administrativa y financiera. Ofrecemos: Participación en un entorno dinámico e internacional con oportunidades de crecimiento dentro de una compañía en expansión. Seguro médico privado a cargo de la empresa. Salario: Retribución competitiva basada en el perfil del candidato.

Desde la especialización TOP Assistants de Adecco seleccionamos una Executive Assistant / Office Manager para una reconocida empresa ubicada en Madrid, con posibilidad real de incorporación estable. Si eres una persona proactiva, organizada y atenta al detalle… ¡esta oportunidad puede ser tu próximo paso profesional!

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Calidad en nuestras oficinas de Madrid situadas en Pinar de Chamartin. Funciones : Gestión y Control del Ciclo de Vida Documental Soporte Operativo a los Sistemas de Gestión (ISO 9001/14001) Análisis de Datos y Reporting con Herramientas Digitales (Excel/BI) Aseguramiento de la Calidad Documental (QA/QC) Descarga Burocrática y Soporte Multidisciplinar Requisitos : Grado Medio o Superior en Administración Valorable experiencia en departamento de calidad Uso de herramientas ofimáticas, gestión documental Inglés mínimo B2 Organización y capacidad de trabajar en equipo Ofrecemos : Salario competitivo Trabajo presencial en zona metro Pinar de Chamartin (Madrid) Flexibilidad horaria de entrada y salida + jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. L-J de 8 a 9:30 – 17:30 a 19. V de 8 a 8:30 a 14:30 a 15:00 Plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, seguro de salud, guardería, etc

En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid . Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío , ¡esta es tu oportunidad! Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección , habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría. Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones. Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.) Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones. Colaboración en formación : FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación. Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar. Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH. Buenas habilidades de planificación, organización. Orientación de servicio para sus clientes internos. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos. Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM. Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos. Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales. Inglés deseable. Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía. • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana). • Jornada intensiva en verano. • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina. • Formación continua y aprendizaje constante. ¿

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento? ¿Y trabajar rodeado del mejor TALENTO en proyectos realmente innovadores? En KIREY SOLUTIO es posible y nos gustaría conocerte. Seleccionamos para incorporación en nuestro equipo en cliente en Madrid , a un perfil de Administrador/a de sistemas N2 . ¿Qué requisitos se valoran para el puesto? Experiencia: 5 años en administración de sistemas, preferiblemente en entornos multicliente o infraestructuras críticas. Idioma: Nivel inglés medio Flexibilidad para realizar viajes esporádicos según las necesidades de infraestructura en diferentes sedes. Valorable experiencia en ciberseguridad: implementación de medidas preventivas, gestión de identidades y protección de endpoints. ¿Cuáles serían algunas de tus funciones? ✅Gestión de Entornos Virtuales: Administración y mantenimiento de infraestructuras virtualizadas con VMware, incluyendo optimización de recursos y despliegue de máquinas virtuales. ✅Entornos de Microsoft: Gestión completa de Windows Server, Active Directory y Entra ID, políticas de grupo (GPO) y administración avanzada de Office 365. ✅Administración de Endpoints: Uso de Microsoft Intune para el control de dispositivos (móviles y PCs), despliegue de aplicaciones y políticas de cumplimiento para asegurar el acceso remoto a datos corporativos. ✅Sistemas Open Source: Soporte y configuración de servidores Linux en entornos corporativos. ✅Infraestructura de Red: Configuración y mantenimiento de switches Cisco y firewalls/gateways basados en PFSense para garantizar la conectividad y segmentación de la red. ✅Soporte Nivel 2 a usuarios. Aconsejable uso herramientas ticketing (JIRA) ¿Qué ofrecemos? &##129309; Contrato indefinido ⏰ Jornada completa. &##127969; Modalidad de trabajo híbrido: 3 días presenciales / 2 días teletrabajo &##128218; Formación &##127958; 22 días laborales de vacaciones por año trabajado. &##128184; Paquete retributivo flexible y de elección voluntaria (tarjeta restaurante, seguro médico, dental, cheque guardería, etc.). &##128077; Seguimiento del bienestar del emplead@ desde Departamento de Culture & People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo, etc.). ✌️Plan Amigo por referenciar un CV: recibirás una gratificación anexa a tu nómina en caso de que se incorpore con nosotros y permanezca al menos tres meses. En KIREY SOLUTIO creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento. Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!!

En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid . Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío , ¡esta es tu oportunidad! Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección , habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría. Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones. Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.) Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones. Colaboración en formación : FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación. Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar. Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH. Buenas habilidades de planificación, organización. Orientación de servicio para sus clientes internos. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos. Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM. Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos. Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales. Inglés deseable. Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía. • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana). • Jornada intensiva en verano. • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina. • Formación continua y aprendizaje constante. ¿

En Marlex People te estamos buscando! Colaboramos con una importante empresa que necesita incorporar un/a Técnico/a de Administración de Personal / HR Specialist en Madrid . Si buscas desarrollo profesional y un nuevo desafío , ¡esta es tu oportunidad! Un/a profesional de Recursos Humanos con experiencia en Administración de Personal, gestión laboral y procesos de selección , habituado/a a trabajar en entornos dinámicos y con alta orientación al cliente interno. Soporte para administración de personal: altas, bajas, contratos, finiquitos, documentación laboral y expedientes digitales/físicos en colaboración con gestoría. Mantenimiento y diseño de estructura organizativa (OM) en SAP: creación de posiciones, movimientos, actualizaciones. Asesorar en materia de normativa en los aspectos referentes a la vida laboral del empleado (permisos, normativa, etc.) Soporte al Manager de RRHH en contrataciones y desvinculaciones. Colaboración en formación : FUNDAE, coordinación con proveedores, planificación. Gestión de herramientas digitales (gastos, firmas, presencia, vacaciones). Formación en Relaciones Laborales, Derecho, RRHH, ADE, Psicología o similar. Experiencia de 2–3 años en un departamento de RRHH. Buenas habilidades de planificación, organización. Orientación de servicio para sus clientes internos. Conocimiento sólido de legislación laboral, Seguridad Social, convenios colectivos. Preferentemente experiencia en SAP HR / SAP PA/OM. Excel avanzado: tablas dinámicas, integración de bases de datos. Buen manejo del paquete Office y afinidad por herramientas digitales. Inglés deseable. Contrato temporal con posibilidad de incorporación a la compañía. • Teletrabajo híbrido (1–2 días/semana). • Jornada intensiva en verano. • Comedor subvencionado y gimnasio en la oficina. • Formación continua y aprendizaje constante. ¿

¿Te apetece formar parte de una compañía en pleno crecimiento? ¿Y trabajar rodeado del mejor TALENTO en proyectos realmente innovadores? En KIREY SOLUTIO es posible y nos gustaría conocerte. Seleccionamos para incorporación en nuestro equipo en cliente en Madrid , a un perfil de Administrador/a de sistemas N2 . ¿Qué requisitos se valoran para el puesto? Experiencia: 5 años en administración de sistemas, preferiblemente en entornos multicliente o infraestructuras críticas. Idioma: Nivel inglés medio Flexibilidad para realizar viajes esporádicos según las necesidades de infraestructura en diferentes sedes. Valorable experiencia en ciberseguridad: implementación de medidas preventivas, gestión de identidades y protección de endpoints. ¿Cuáles serían algunas de tus funciones? ✅Gestión de Entornos Virtuales: Administración y mantenimiento de infraestructuras virtualizadas con VMware, incluyendo optimización de recursos y despliegue de máquinas virtuales. ✅Entornos de Microsoft: Gestión completa de Windows Server, Active Directory y Entra ID, políticas de grupo (GPO) y administración avanzada de Office 365. ✅Administración de Endpoints: Uso de Microsoft Intune para el control de dispositivos (móviles y PCs), despliegue de aplicaciones y políticas de cumplimiento para asegurar el acceso remoto a datos corporativos. ✅Sistemas Open Source: Soporte y configuración de servidores Linux en entornos corporativos. ✅Infraestructura de Red: Configuración y mantenimiento de switches Cisco y firewalls/gateways basados en PFSense para garantizar la conectividad y segmentación de la red. ✅Soporte Nivel 2 a usuarios. Aconsejable uso herramientas ticketing (JIRA) ¿Qué ofrecemos? &##129309; Contrato indefinido ⏰ Jornada completa. &##127969; Modalidad de trabajo híbrido: 3 días presenciales / 2 días teletrabajo &##128218; Formación &##127958; 22 días laborales de vacaciones por año trabajado. &##128184; Paquete retributivo flexible y de elección voluntaria (tarjeta restaurante, seguro médico, dental, cheque guardería, etc.). &##128077; Seguimiento del bienestar del emplead@ desde Departamento de Culture & People Experience de Kirey Solutio (onboarding, desarrollo profesional, plan formativo, etc.). ✌️Plan Amigo por referenciar un CV: recibirás una gratificación anexa a tu nómina en caso de que se incorpore con nosotros y permanezca al menos tres meses. En KIREY SOLUTIO creemos en el valor de la diversidad y en la igualdad de oportunidades. Todas las candidaturas serán valoradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión o cualquier otra circunstancia personal o social. Apostamos por entornos de trabajo inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse y aportar su talento. Si estás buscando un cambio profesional y quieres participar en proyectos innovadores con tecnologías punteras, ¡¡anímate y envíanos tu CV!!

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Beca Recursos Humanos – Madrid . En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Buscamos una persona para realizar una Beca en el área de Recursos Humanos que quiera iniciar su carrera profesional y formar parte de un proyecto en plena expansión, donde la calidad, la cercanía y el desarrollo del talento son pilares clave. Tu misión: Como becario/a en Recursos Humanos, tendrás un rol clave en el apoyo a proyectos de desarrollo organizacional y gestión de personas , contribuyendo a la mejora del clima, la cultura y la experiencia del empleado , y trabajando de forma colaborativa y formativa con el equipo. ¿Cuál será tu día a día? Apoyo en proyectos de desarrollo organizacional y cultura. Colaboración en procesos de comunicación interna y formación. Gestión de onboardings y campañas internas. Soporte en el análisis de indicadores de clima y bienestar. Apoyo en tareas administrativas y documentación del área. Qué buscamos en ti: Estudiante o recién graduado/a en Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar. Interés por el área de personas, cultura y desarrollo organizacional. Perfil proactivo, organizado y con atención al detalle. Ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente. Habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Qué te ofrecemos: Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Beca con posibilidad de jornada completa o parcial. Plan de carrera y desarrollo profesional real. Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo). Participación en proyectos de impacto organizacional. Además, podrás disfrutar de servicios y actividades incluidos como: Desayuno en las oficinas. Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.). ✨ ¿Por qué Afianza? Porque creemos en el talento, en el desarrollo de las personas y en construir relaciones a largo plazo — tanto con nuestros clientes como con nuestro equipo. ¿Te interesa? Si buscas una oportunidad para aprender, crecer y comenzar tu carrera en Recursos Humanos... ¡Queremos conocerte! .

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With a network of over 2,000 stores worldwide and over 8,000 employees, we work every day to achieve our mission of making fashion and beauty accessible to all. We make a difference for our customers through our groups brands: OVS, OVS Kids, UPIM, Blukids, Croff, Les Copains, Stefanel, Shaka, and Goldenpoint. Apply to join our Group as HR Manager – OVS Retail and help us to support and develop our market in Spain. You will manage the Human Resources function, ensuring alignment with OVS Global HR standards and Italian brand values. Your key responsibilities Embedding global brand practices into local operations, ensuring compliance with local labour laws, building high-performing teams, and driving a premium customer-centric culture consistent with OVS international benchmarks. Develop manpower plans aligned with store expansion, seasonal peaks, and sales forecasts and manage visa processing, onboarding documentation, and probation confirmations. Implement OVS global training modules for product knowledge, styling, VM standards, and customer engagement and facilitate new store induction programs aligned with global brand storytelling. Partner with Retail Operations to enhance selling skills and conversion KPIs and track training ROI and productivity improvements. Ensure salary structures align with local retail benchmarks and OVS global compensation philosophy. Qualifications & Experience Bachelors degree in HR, Business Administration, or related field 6–10 years HR experience in fashion or large-format retail Experience working with international/global brands preferred Strong knowledge of local labor laws Experience managing 80–200+ retail employees Fluency in Spanish and English Mandatory; Italian will be a plus

¿Te gustaría impulsar tu carrera en Prevención de Riesgos Laborales dentro de una compañía de ingeniería en pleno crecimiento? ¿Buscas tu primera o segunda experiencia como Técnico/a PRL y quieres aprender de un equipo consolidado? Entonces sigue leyendo, porque esta oportunidad es para ti Estamos en búsqueda de un/a Técnico/a Junior de PRL , con perfil administrativo y ganas de aprender, para incorporarse a nuestro equipo en Madrid , en modalidad híbrida . MISIÓN Dar soporte técnico-administrativo al área de PRL, garantizando una gestión documental rigurosa, el cumplimiento normativo y la correcta coordinación con clientes y administraciones. FUNCIONES En tu día a día te encargarás de: • Gestión, registro y archivo de documentación preventiva . • Tramitación administrativa de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) con clientes. • Gestión de comunicaciones y trámites con la Administración Pública en materia de PRL . • Coordinación de reconocimientos médicos. • Seguimiento y control de formaciones obligatorias en prevención . • Preparación y control de documentación en plazo, asegurando trazabilidad y cumplimiento normativo. • Soporte administrativo y atención telefónica al área cuando sea necesario. Vivir la experiencia Exceltic significa: • Incorporarte a una posición estable con contrato indefinido desde el primer día. • Banda salarial competitiva: 22.000 – 24.000 € brutos anuales , acorde a tu experiencia. • Plan de carrera real dentro del área de Prevención de Riesgos Laborales. • Formación continua y acompañamiento técnico. • Modalidad híbrida en Madrid y horario flexible para facilitar la conciliación. • Plan de retribución flexible: seguro médico, ticket transporte, restaurante y guardería. • Formar parte de un entorno profesional, colaborativo y orientado al detalle. ✅ REQUISITOS • Formación en Administración, Prevención de Riesgos Laborales o similar. • Experiencia previa en funciones administrativas (valorable experiencia en PRL o CAE). • Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y correo electrónico. • Alta capacidad organizativa y atención al detalle. • Proactividad y ganas de desarrollarte en el ámbito de la prevención. Acerca de Exceltic En Exceltic somos una empresa líder en ingeniería y consultoría tecnológica. Desarrollamos nuestra actividad en sectores como el industrial, energético, ferroviario y tecnológico. Contamos con cerca de 600 profesionales , oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Valladolid y Bilbao , y proyectos en los cinco continentes.

¡En Ayesa Digital crecemos contigo! En Ayesa Digital no esperamos al futuro, lo lideramos. A través de la tecnología, lo hacemos posible, convirtiendo retos en oportunidades, conceptos en soluciones y visión en impacto real. Paso a paso nos acercamos a un futuro mejor. Con tu pasión, talento y determinación, seguiremos transformando el presente y construyendo el futuro. Ayesa Digital, Making It Happen. Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos 11.000 personas trabajando con el mismo objetivo en 10 países. Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a Administrador/a de Bases de datos Oracle para un puesto estable. Ubicación: desde cualquier punto de España Modalidad híbrida de teletrabajo Horario: de L-V 7.00h-15.00h ¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? Administrador/a de Bases de Datos Oracle para dar soporte y mantenimiento a entornos productivos, participando en la mejora continua de la plataforma bajo la coordinación del responsable técnico. ¿Qué buscamos? ✔ Experiencia 2–5 años como DBA Oracle o técnico de sistemas con foco en BBDD Experiencia en entornos productivos ✔ Administración Oracle Gestión de usuarios, roles y permisos Gestión de tablespaces y objetos Monitorización básica de rendimiento Resolución de incidencias ✔ SQL y PL/SQL Conocimientos sólidos de SQL Capacidad para analizar y optimizar consultas sencillas Soporte a equipos de desarrollo Conocimientos de PL/ SQL Valorable: Experiencia en tuning (AWR, planes de ejecución) Scripting (Shell) Git / Jira Entornos Cloud o contenedores (a nivel usuario) Golden Gate Ofrecemos un camino lleno de aventuras: ¡Llega hasta donde tú quieras! Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector. Porque lo importante sois tú y los tuyos : contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte. Plan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más. Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida. ¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas. ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, la empresa se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

En Megamo, somos una marca histórica y prestigiosa de bicicletas , nacida en Girona, uno de los epicentros mundiales del ciclismo. Más allá de ser solo una marca, Megamo representa calidad, innovación, tecnología y pasión por el ciclismo . Nuestro compromiso es superar constantemente los límites del diseño y la ingeniería para ofrecer bicicletas que estén siempre a la vanguardia dentro de la industria. En un momento de crecimiento y expansión internacional , seguimos fortaleciendo nuestros equipos internos para acompañar el desarrollo de la compañía y garantizar una gestión eficiente y profesional en todas nuestras áreas. Por ello, buscamos incorporar un/a Administrativo/a Contable , una figura clave para dar soporte al departamento financiero y administrativo, asegurando una correcta gestión contable y contribuyendo al buen funcionamiento de los procesos internos de la empresa. Buscamos una persona organizada, resolutiva y proactiva, con ganas de formar parte de un equipo dinámico dentro de una compañía en constante evolución. Funciones: · Recepción y tramitación de facturas recibidas y gestión de pagos a proveedores. · Contabilización de las operaciones de la empresa en sistema ERP. · Dominio de SAP Bussines One. · Control de facturación y gestión de cobro a clientes. · Gestiones administrativas varias. Requisitos: · Grado Superior en Administración o Contabilidad. · Experiencia en puesto similar de al menos 3 años. · Idiomas: castellano, catalán e inglés. · Conocimientos avanzados en Microsoft Office. · Se valorarán conocimientos en ERP – SAP Bussines One. · Trabajo presencial en Vilablareix, Girona: de L a J de 9:00 a 18:00 y V de 9:00 a 15:00. Rango Salarial: Según experiencia contrastada. Incorporación inmediata. Si estás interesado/a, envíanos tu currículum a través de esta oferta.

¿Te apetece unirte al equipo de Mutua Madrileña y formar parte de un proyecto único y en continuo crecimiento? Desde el Área de Facility Experience buscamos un perfil Especialista en Gestión de Inmuebles para garantizar la correcta gestión de los espacios e instalaciones de los edificios administrativos de MM, asegurando el cumplimiento de los requisitos locales, la calidad del servicio, el control de rendimiento y la satisfacción de los empleados, mediante una gestión basada en datos y procesos estandarizados. ¿Qué perfil buscamos? Pensamos en un perfil con experiencia consolidada en la gestión integral de inmuebles y servicios generales corporativos, con capacidad para coordinar proveedores externos, gestionar operaciones locales de Facilities y supervisar de manera estructurada actividades de mantenimiento, calidad, seguridad y uso eficiente de recursos. Debe contar con orientación al dato, mentalidad digital y capacidad para trabajar de forma autónoma, proactiva y orientada a soluciones. Las funciones Gestionar la operación local de Facilities y coordinar a proveedores externos de servicios relacionados con el edificio. Preparar documentación para licitaciones utilizando documentación digital estandarizada. Gestionar incidencias y coordinar la resolución de incidentes mediante sistemas de reporte disponibles. Gestionar el mantenimiento integral del edificio, así como servicios locales (recepción, limpieza, seguridad, prevención de riesgos, movimientos internos y asignación de salas). Supervisar servicios postales, catering, vending, parking y cargadores eléctricos. Realizar seguimiento de consumos de energía, agua y residuos mediante herramientas digitales. Gestionar salas de reuniones mediante soluciones digitales de reserva. Dar soporte en la organización de eventos corporativos. Gestionar actividades relacionadas con Space Planning y uso de herramientas asociadas. Coordinar la gestión de crisis mediante herramientas digitales de comunicación. ¿Qué experiencia debes tener? Mínimo 5 años de experiencia en actividades relacionadas con la gestión de Facilities. Experiencia gestionando instalaciones con más de 1.000 empleados. Conocimiento del entorno corporativo, sus procedimientos y organización. Experiencia trabajando con proveedores externos y en la coordinación de múltiples servicios. ¿Te sientes Preparado? ¿Eres un Valiente? ¡Únete a nuestro reto profesional! En Grupo Mutua Madrileña, valoramos la diversidad y creemos en la igualdad de oportunidades para todos. Promovemos un entorno inclusivo donde la equidad salarial y la no discriminación son pilares fundamentales. Si buscas trabajar en una empresa que se compromete a que cada persona se sienta valorada y respetada, ¡nos encantaría conocerte! ¿Te sientes Preparado? ¿Eres un Valiente? ¡Únete a nuestro reto profesional! Grupo Mutua es para #PreparadosyValientes. Grupo Mutua es para ti. Aceptando suscribirte a esta oferta consientes el tratamiento de tus datos personales conforme a los términos y condiciones establecidos en: Este es un puesto para Preparados y Valientes.

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