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Buscamos comercial para desarrollar e incrementar la cartera de clientes del hotel mediante una estrategia comercial activa en campo, potenciando la captación de nuevas cuentas y el mantenimiento de clientes actuales, con foco en la generación de negocio directo a través de visitas presenciales y desplazamientos comerciales. Funciones Principales Planificación y ejecución de visitas comerciales externas periódicas a empresas, agencias, DMC, organizadores de eventos y partners estratégicos. Realización de viajes comerciales nacionales y ocasionalmente internacionales para captación y fidelización de clientes. Participación en workshops, ferias y eventos del sector turístico y MICE. Organización de fam trips y site inspections. Gestión y seguimiento de cartera de clientes corporate, MICE y agencias. Coordinación con Revenue Management y Dirección comercial para optimizar estrategia tarifaria. Negociación de acuerdos comerciales y contratos. Trabajo conjunto con el equipo de eventos, reservas y grupos Reporting semanal de actividad externa y resultados comerciales. Cumplimiento de presupuesto de ventas. Incremento de producción por segmento. KPIs del Puesto • Número de visitas externas realizadas mensualmente., • Nuevas cuentas captadas., • Producción por segmento., • Cumplimiento de presupuesto anual., • Ratio de conversión de visitas en negocio efectivo. Requisitos Formación: • Grado en Turismo, Dirección Hotelera , ADE o similar., • Valorable formación en Revenue Management o Ventas Hoteleras. Experiencia: • Mínimo 2 años en ventas hoteleras (preferible en hotel 4★ o superior)., • Experiencia en segmento corporate y MICE. Idiomas: • Español, catalán e inglés nivel alto., • Valorable tercer idioma especialmente francés Competencias: • Alta capacidad de negociación., • Orientación a resultados., • Habilidades de comunicación y persuasión., • Proactividad y autonomía. Se Ofrece • Incorporación a hotel consolidado en el mercado., • Salario fijo + variable por objetivos.

¿Quiénes somos? Somos una empresa de servicios en el sector de eventos, sita en el Vallès Oriental. Actualmente, buscamos a un/a profesional de Recursos Humanos con una sólida base en relaciones laborales para integrarse en nuestro departamento y ser una pieza clave en la gestión de nuestro personal. ¿Cuál será tu misión? Tu objetivo principal será garantizar la excelencia operativa en la gestión administrativa y legal de la plantilla, asegurando el cumplimiento normativo. Tus funciones principales: • Talent Acquisition: Liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal (especialmente perfiles operativos)., • Compliance Legal: Supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y el convenio colectivo de aplicación., • Gestión Administrativa: Coordinar la contratación, altas/bajas en Seguridad Social y control de incidencias de nómina en colaboración directa con nuestra gestoría laboral externa., • Nexo de Unión: Actuar como punto de contacto y mediador entre la dirección y los trabajadores, fomentando un clima laboral positivo., • Asesoramiento Interno: Resolver consultas laborales de los empleados y dar soporte legal al departamento. ¿Qué buscamos en ti? • Formación: Grado en Relaciones Laborales, RRHH o similar., • Experiencia: Mínimo 2 años en funciones similares, preferiblemente en empresas con alta rotación o sector servicios/ETT., • Conocimientos: Dominio actualizado de la legislación laboral y experiencia trabajando con gestorías., • Habilidades: Capacidad de comunicación asertiva, empatía, organización extrema y proactividad para resolver imprevistos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido., • Jornada Completa., • Salario competitivo según experiencia., • Un ambiente de trabajo dinámico en un sector que nunca se detiene.