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Mindquest est un cabinet de recrutement qui connecte les entreprises avec les meilleurs experts de l'IT et de la finance. Notre mission est claire : aider les entreprises à trouver les meilleurs talents IT & Finance pour leurs projets, tout en accompagnant les professionnels – freelance ou en CDI – dans leur évolution de carrière, en France comme à l'international.Maximice sus posibilidades de que su candidatura sea seleccionada asegurándose de que su CV y sus habilidades se ajustan al perfil.Nos 4 valeurs phares :- Aller droit au but / Straight to the point- Miser sur l'expertise/ Expertise- Être audacieux et innover en permanence / Daring- Être engagés auprès de nos clients et consultants / EngagementAujourd'hui, nous cherchons des personnes curieuses, dynamiques et avec un esprit entrepreneurial pour rejoindre une équipe en pleine croissance et contribuer à révolutionner le recrutement Tech & Finance.Pourquoi nous rejoindre ?Un onboarding structuré et une formation continueDes outils digitaux performants et un environnement flexibleUne dimension internationale avec des bureaux à Londres, Paris, Barcelone et MauriceUne équipe jeune, soudée, avec un management accessible et à l'écouteDes moments conviviaux (team building réguliers, événements) et un bureau pet friendlyChez Mindquest, nous valorisons le dynamisme, l'engagement et la passion. Si vous êtes motivé, ambitieux et autonome, vous trouverez ici un véritable terrain de croissance.Description du posteÉlaboration du contenu et supports de communication interneInformer les salarié(e)s sur l'actualité quotidienne de l'entreprise par la création de vidéos et newsletters internes hebdomadairesCoordonner et participer à la création d'interviews, vidéos, photos, rubriques... à visée interneRéalisation des interviews auprès des différentes catégories de personnel, faire des reportages thématiques, afin de valoriser les métiers et les réalisations internesConception de nouveaux supports de communication interne (plaquettes, brochures, «goodies »...) et supervision des phases de conceptionImaginer de nouveaux concepts pour valoriser la place de la communication interne dans l'entrepriseGestion des ressources internes via les channels MAGO et Sharepoint (espaces de stockage collaboratif des ressources de l'entreprise)Concevoir les supports de branding interne pour les nouveaux arrivants et du contenu personal branding pour LinkedInParticiper à l'organisation et création de contenus pour les événements internes et externes de l'entreprise : séminaires, conférences, repas de noël...Participer à la communication externeParticiper aux actions de communication externePréparer et envoyer les newsletters mensuelles clients et consultantsParticiper à la création de supports de communication, présentations powerpoint, vidéos...Gestion des réseaux sociauxSuivi du calendrier éditorial et élaboration de nouveaux formats pour les différents réseaux sociaux LinkedIn, Twitter, Instagram et FacebookCréer du contenu au quotidien pour les réseaux sociauxParticiper à la stratégie d'animation des communautés sur nos différents channelsVeille et analyse des tendances social mediaMarque employeurVeille sur les réalisations et les best practices mises en œuvre au sein d'autres entreprisesParticiper au déploiement en interne du plan de communication global de l'entrepriseParticiper à la définition des cibles des actions de communication, proposition sur le choix des messages et des moyens de diffusion en lien avec l'équipe marketing et RHProfil recherchéFormationAfin d'accompagner au mieux notre équipe Com et de t'épanouir sur les missions confiées nous recherchons idéalement un personne issue d'un BAC+3/+5 spécialisé en communication & marketing / Design / Création audio-visuelle...Une première expérience (stage ou alternance) en gestion des réseaux sociaux / communication interne serait l'idéal. xhfqzwm Compétences RecherchéesSavoir travailler en autonomie et être proactifÊtre diplomate, à l'écoute et agileFaire preuve de créativité et d'innovationÊtre dynamique et social : être à l'aise pour échanger avec les différentes équipes (aller chercher l'information, relancer, interview ...)Savoir organiser et prioriser, avoir le sens du résultatBon niveau en orthographeFrançais et anglais courant exigé (écrit et lecture)Maîtriser les différentes techniques de rédaction et de présentation de documentCompétences/appétence pour le graphisme, montage vidéo et retouche photoLa maîtrise de la suite Adobe : Photoshop, Premiere Pro, After effect, Illustrator est un plusMODALITES DU STAGE :Stage de 6 mois minimum idéalement.Démarrage souhaité : juillet / août 2026Rémunération 1000€ brut/moisLocalisation : BarceloneTélétravail occasionnel autorisé

En Hercal, empresa referente en el sector de la construcción, precisamos incorporar a un Técnico/a de PRL en nuestras instalaciones de Terrassa (Barcelona).Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud.Misión:Tu misión será garantizar la seguridad y salud en la empresa mediante la identificación, control y mejora continua de riesgos, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando una cultura preventiva.Funciones:Evaluar riesgos y actualizar y confeccionar planes de seguridad y salud en obras, plantas y oficinas para anticipar peligros, definir medidas preventivas, garantizar el cumplimiento normativo y mantener actualizados los procedimientos internos ante cambios legales.Realizar evaluaciones y seguimiento en obra y planta mediante visitas y comunicación con responsables para asegurar la correcta implantación de procesos, procedimientos y medidas preventivas del sistema de Seguridad.Gestionar la documentación preventiva y coordinar la CAE con el equipo administrativo y el responsable técnico para mantener la trazabilidad legal y una gestión preventiva eficaz.Organizar y coordinar la formación interna y externa junto con el equipo de Talento para mejorar las condiciones de trabajo, asesorar en materia de Seguridad y riesgos, y capacitar a todo el personal.Impartir formación como servicio de prevención mancomunado a los/as profesionales de la compañía.Asesorar técnicamente a jefes/as de obra, responsables de planta y dirección en decisiones relacionadas con la seguridad para garantizar soluciones preventivas adecuadas.Controlar equipos y medios de protección (EPI, protecciones colectivas, maquinaria) para verificar su estado y cumplimiento normativo.Coordinar con servicios externos como servicios de prevención ajenos, mutuas y organismos oficiales para asegurar la correcta integración de la prevención en la organización.Impulsar la cultura preventiva y participar en auditorías internas y externas para implicar a toda la organización en la Seguridad y garantizar la mejora continua del sistema.Analizar indicadores, investigar accidentes y proponer mejoras para evaluar la eficacia del sistema, reducir la siniestralidad y reforzar la prevención en todas las áreas.Requisitos:Disponer de al menos 5 años de experiencia realizando estas funciones.Indispensable disponer de formación Técnica Superior en Prevención de Riesgos Laborales.Imprescindible experiencia previa en el sector de la construcción realizando estas funciones.Idiomas: castellano nativo o fluido y catalán valorable positivamente.Nivel avanzado y fluido de Excel.Competencias: organización, comunicación efectiva, negociación, resolución de problemas, autonomía, toma de decisiones, trabajo bajo presión y proactividad.Que ofrecemos:Formar parte de una empresa referente en el sector, innovadora y fuertemente comprometida con el medioambiente.Formación a cargo de la empresa y posibilidades de desarrollo y crecimiento profesional.Contrato de carácter indefinidoJornada laboral completa y flexible con viernes intensivos.Teletrabajo híbrido (un día a la semana).Vehículo de empresa y gastos asociados para uso profesional.Atractivo paquete retributivo entre 35 y 40K, en función a la experiencia aportada.Beneficios sociales: seguro de salud y plan de pensiones.Sobre HercalSomos una compañía joven y referente en España en el sector de la construcción, especializados en proyectos de demolición circular, movimiento de tierras y de obra civil.Apostamos por el progreso, la consolidación y crecimiento empresarial, guiados por los valores de esfuerzo, responsabilidad y honestidad, con el objetivo de realizar un trabajo bien hecho y lograr la satisfacción del cliente. Ponemos en el centro a las personas, constituyendo equipos profesionalizados, humanos y fiables.Nuestra misión es contribuir al desarrollo sostenible a través de proyectos de construcción que mejoren la calidad de vida de los ciudadanos y aporten valor a nuestros clientes. xhfqzwm Revalorizamos el material de nuestras obras, prolongando su vida útil, y reduciendo así el consumo de recursos naturales.

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Oferta de empleo – Senior Tax ManagerLea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren.Barcelona | Asesoramiento Fiscal | Inglés AvanzadoBuscamos un/a abogado/a senior especializado/a en fiscalidad general con conocimiento de la fiscalidad internacional que quiera asumir un rol estratégico dentro del área tributaria, trabajando de forma directa con la dirección y con exposición a clientes multinacionales y grupos empresariales con operaciones transfronterizas.Este puesto es ideal para alguien que disfrute del asesoramiento técnico complejo, la gestión de equipos y la relación cercana con cliente, en un entorno exigente, colaborativo y con un claro enfoque internacional.Responsabilidades clave1. Asesoramiento fiscal internacional y corporativo· Análisis y planificación fiscal en el ámbito internacional: IRNR, normativa de no residentes, estructuras cross-border, tributación de inversiones en el extranjero, repatriación de dividendos, establecimiento permanente, etc.· Asesoramiento recurrente en Impuesto sobre Sociedades, IVA, y retenciones.· Evaluación de operaciones internacionales y preparación de informes técnicos de alto nivel.2. Grandes patrimonios con dimensión internacional· Planificación fiscal integral para HNWI, residentes y no residentes: IRPF, Patrimonio, sucesiones, donaciones, régimen de impatriados (Beckham) y empresa familiar.3. Gestión de procedimientos y soporte técnico· Acompañamiento al cliente en inspecciones y procedimientos tributarios, definición de estrategia y coordinación con la Administración.· Elaboración de alegaciones, recursos y documentos técnicos en vía administrativa.4. Due diligence y operaciones corporativas· Participación en procesos de revisión fiscal, detección de riesgos y apoyo en transacciones nacionales e internacionales.5. Funciones de gerente· Coordinación del equipo de Fiscal: planificación de cargas de trabajo, supervisión técnica y mentoring.· Participación en propuestas, reuniones comerciales y generación de oportunidades de negocio.Requisitos· Grado en Derecho, ADE, Economía o similar.· Mínimo 10 años de experiencia en asesoramiento fiscal, preferiblemente en entornos de consultoría o despachos con elevada complejidad técnica.· Máster en Tributación o especialización equivalente (imprescindible).· Inglés alto, tanto hablado como escrito; se valorarán otros idiomas.· Experiencia demostrable en fiscalidad internacional y estructuras cross-border.Banda salarial: 70 - 75K BAQué ofrecemos· Rol estratégico con impacto transversal y capacidad real de desarrollo del área.· Plan de carrera sólido, formación continua y oportunidades de visibilidad técnica. xsgfvud · Participación en congresos nacionales e internacionales (IFA, IBA, ITR, AEDAF, etc.).· Contrato indefinido y salario competitivo acorde con la experiencia aportada.· Flexibilidad horaria, teletrabajo y beneficios corporativos (seguro médico, retribución flexible, etc.).

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La filial española se encuentra en un momento especialmente ilusionante, inmersa en un plan estratégico de crecimiento, incorporando nuevo talento para impulsar el desarrollo del negocio en los próximos años.

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No haber tenido una relación laboral con el Ayuntamiento de Peñamellera Baja o su sector público, de duración superior a 122 días en las convocatorias de plan de empleo de 2024 y 2025.