Trabajos plantilla horario en Puente De Vallecas - Page 5Crear alertas

Importante empresa en Getafe dedicada al trasporte de mercancía por carretera, precisa incorporar un técnico/a de cobros. Funciones: 1. Gestión y seguimiento de facturas pendientes, así como revisión de vencimientos y antigüedad de saldos. 2. Reclamación de pagos: contacto con clientes (teléfono, email) para recordar fechas de pago. 3. Coordinación con departamentos como contabilidad, compras o facturación para solucionar la incidencia. 4. Registro y control documental en el ERP (SAP). Requisitos • Experiencia en departamento de cobros. •Manejo de excel imprescindible: formulas, tablas dinámicas, buscar V (Se hará prueba) Se ofrece: • Incorporación inmediata. • Duración de contrato: contratación inicial de 3+ posible pase a indefinido. La idea es que la persona funciona pase a plantilla. • Horario de lunes a jueves de 9:00 h a 18:00 h o de 8:00 h a 17:00 h con 1 h para comer. Los viernes y de 8:00 a 15:00 h Salario 24k Si te interesa el perfil, envía tu CV a y nos pondremos en contacto contigo, ¡gracias!

¿Te gustaría desarrollarte profesionalmente como ingeniero/a de proyectos dentro del sector de la climatización y las instalaciones térmicas , participando en proyectos técnicos reales desde la fase de diseño hasta la ejecución? Desde Adecco Selección colaboramos con una empresa especializada en soluciones de climatización, ventilación y eficiencia energética para edificación , ubicada en la Comunidad de Madrid , que apuesta por el crecimiento del talento joven y la estabilidad laboral. Buscamos un/a Ingeniero/a Junior de Climatización (HVAC) que quiera consolidar su carrera profesional dentro de un equipo técnico experimentado, participando activamente en el estudio, desarrollo y soporte de proyectos de instalaciones térmicas. La persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones: - Estudio técnico de obras y proyectos de climatización. - Generación y actualización de planos técnicos (AutoCAD / Revit). - Realización de cálculos básicos de instalaciones y dimensionado de equipos. - Elaboración de documentación técnica de proyectos. - Soporte técnico al equipo comercial. - Apoyo al equipo de ingeniería ante incidencias técnicas. - Visitas puntuales a obra para seguimiento y soporte técnico. - Coordinación con otros departamentos técnicos y agentes externos. ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Requisitos - Grado en Ingeniería Industrial, Mecánica, Energética o similar. - Experiencia aproximada de 1–3 años en funciones técnicas similares (perfil junior con ganas de aprender). - Manejo de AutoCAD (valorable Revit/BIM). - Valorable conocimientos básicos de instalaciones térmicas y climatización (HVAC). - Capacidad de aprendizaje, organización y trabajo en equipo. - Actitud proactiva y orientación al desarrollo profesional. - Necesario vehículo propio para acceder al centro de trabajo ¿Qué ofrecemos? - Contratación directa y estable en la plantilla de la empresa. - Horario de oficina: De Lunes a jueves: 8:00 a 14:00 y 15:00 a 17:30 y Viernes: 8:00 a 14:00 - Salario: 28.000 € brutos anuales en 12 pagas , según perfil y experiencia. - Vacaciones competitivas . - Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento dentro del sector de la climatización y la eficiencia energética. - Entorno técnico colaborativo y plan de desarrollo profesional real. xiphteb - Participación en proyectos variados y con impacto técnico.

Desde Hays seleccionamos un/a Equipment Engineer - Especialista en Spray Drying para una compañía del sector farmacéutico en plena expansión en Valencia. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". ¿Qué buscamos? Buscamos un/a profesional con sólida base técnica en ingeniería mecánica, química o farmacéutica, con experiencia en entornos regulados y motivación por asumir un rol clave en el diseño, selección, cualificación y soporte de equipos de spray drying a nivel industrial. La posición requiere una persona autónoma, con atención al detalle y capacidad para interactuar con proveedores, equipos internos y planta productiva . Requisitos: Formación en Ingeniería Mecánica, Química, Farmacéutica o similar (MSc o PhD). +5 años de experiencia en ingeniería de equipos en entornos regulados (GMP). Conocimiento profundo de sistemas de secado, incluyendo arquitectura, selección de componentes y diseño mecánico en industria biotecnológica/farmacéutica/biomédica. Experiencia en actividades de DQ, IQ, OQ y PQ. Familiaridad con materiales, P&IDs, BOMs y revisiones de diseño. Capacidad para trabajar con proveedores, gestionar FAT/SAT y supervisar instalación/puesta en marcha. Nivel fluido de español e inglés. Autonomía, capacidad de organización, resolución de problemas y orientación al detalle. Funciones principales: • Definir la arquitectura de equipos de spray drying en escalas laboratorio, piloto y comercial. • Seleccionar y especificar componentes críticos (atomizadores, bombas, cámaras de secado, ciclones, filtros, etc.). • Liderar revisiones de diseño, análisis de riesgos y coordinación técnica con proveedores. • Definir y asegurar los requisitos de utilidades y su integración con la planta. • Liderar y/o aprobar fases de cualificación (DQ/IQ/OQ/PQ). • Dar soporte avanzado durante campañas GMP, investigando incidencias y liderando acciones correctivas. • Participar en actividades FAT/SAT, puesta en marcha y validación. • Contribuir a la mejora continua: fiabilidad, mantenimiento, estándares técnicos y estrategia de repuestos . ¿Qué ofrecemos? Contrato de 6 meses a través de HAYS e incorporación a plantilla. Horario: Lunes a jueves (entrada flexible): 8.30h a 14.00 horas y de 15.00 a 18.00 horas Viernes: 08:00 a 15:00 h Salario competitivo acorde a experiencia y valía. xiphteb Entorno de trabajo dinámico, innovador y altamente regulado, con participación en proyectos estratégicos de ingeniería.

Desde Alliance Work ETT estamos en búsqueda de incorporar un/a Abogado/a para el área de gestión judicial de activos inmobiliarios, especializado/a en procedimientos orientados a la recuperación de la posesión de inmuebles. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. La persona seleccionada se encargará de la dirección letrada y tramitación integral de procedimientos judiciales, gestionando un volumen elevado de expedientes y colaborando con el equipo jurídico. Funciones principales: *Tramitación completa de procedimientos de precario, efectividad de derechos reales y delitos de usurpación. *Redacción e interposición de demandas de desahucio por impago de rentas o expiración del plazo contractual. *Gestión integral de los procedimientos judiciales hasta el desalojo efectivo del inmueble. *Tramitación de procedimientos de toma de posesión de activos inmobiliarios bajo gestión. *Gestión masiva de expedientes judiciales. *Coordinación y trabajo en equipo con el área legal. Requisitos: *Licenciatura o Grado en Derecho. *Experiencia mínima de 2 años en Servicer, llevando la dirección letrada o gestión judicial de procedimientos orientados a la recuperación de la posesión de activos inmobiliarios. *Experiencia en procedimientos de precario y activos arrendados. *Capacidad de organización, gestión de alto volumen de expedientes y trabajo en equipo. Condiciones: Salario: entre 24.000 € y 28.000 € brutos anuales, según experiencia. xiphteb Horario: *Lunes a jueves: 09:00 - 18:30 (con 1 hora para comida) *Viernes: 09:00 - 15:00 Tipo de contrato: *Contrato inicial de 3 meses, con posibilidad de prórroga de otros 3 meses o incorporación a plantilla.

En ECB GROUP nos dedicamos a la búsqueda, evaluación y selección de profesionales altamente cualificados de los sectores de Tecnología e Ingeniería desde hace más de 10 años. Disponemos de presencia internacional, con capacidad para la gestión de proyectos en los 5 continentes. Actualmente tenemos disponible una oportunidad de prácticas que te permitirá aprender en el área de Selección de Personal, colaborando en las siguientes tareas, acompañado/a en todo momento por una persona del equipo: Investigación sobre diferentes perfiles especializados, principalmente del área de IT e Ingeniería. Identificación y reclutamiento de perfiles adecuados para diferentes posiciones, empleando para ello diversas plataformas de empleo. Contacto inicial con los candidatos preseleccionados. Participación en entrevistas . Realización de informes básicos. Colaboración con el área de Marketing , aportando nuevas ideas para nuestras campañas de atracción de talento. Tenemos presencia en LinkedIn, Instagram, Twitter y TikTok. Necesitamos gente como tú, con ganas de aportar y progresar. ¿Qué necesitamos? Imprescindible motivación para aprender y actitud proactiva, enfocada a la mejora continua. Estar cursando una formación, de cara a generar un convenio de colaboración con el centro de estudios. Nivel intermedio de inglés . Muy valorable disponer de conocimientos en otros idiomas como francés, portugués, alemán, italiano, coreano, japonés, chino, etc. Recuerda que no es necesario que aportes experiencia previa relacionada. ¿Qué ofrecemos? Horario de prácticas de 9:00 a 15:00. Posibilidad de incorporación en plantilla: nuestra intención es que, al finalizar las prácticas, puedas tener la oportunidad de pasar a contrato. ¡Todo depende de ti! Plan de desarrollo: nos encanta que las personas crezcan con nosotros. ¡Sólo tú pones los límites! ¡Te esperamos!

HR BUSINESS PARTNER Intracon () ofrece soluciones especializadas en Estrategia de Comercialización, Eventos Corporativos y Consultoría. Están en un momento de transformación, y el área de People acompaña esa transformación posicionándose como un área de influencia real en la organización. Trabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible. Plantilla: 80 empleados y en crecimiento. Misión del rol: Apoyar a People Director en la construcción y ejecución de los procesos clave del área de RRHH, y ser el punto de contacto operativo de People con los managers de las diferentes divisiones. Además, será punto de contacto operativo de People con los managers del cliente principal. Es un perfil con potencial de crecimiento real que entra acompañando a People Director, con vocación de ganar autonomía progresiva. Acerca del puesto: Contrato: Indefinido a jornada completa. Modelo: Híbrido. Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Reporta a: People Director. Sin equipo a cargo. Posición de nueva creación. Responsabilidades principales: En dependencia de People Director, la persona a contratar se responsabilizará de: Apoyar a People Director en reuniones de seguimiento con managers de los diferentes departamentos: preparación, seguimiento de acuerdos y gestión de incidencias del día a día. Mantener la relación operativa con los managers del cliente principal: reuniones periódicas (1:1) de seguimiento, gestión de SOWs y POs, detección de necesidades y traslado de insights a People Director. Acompañar junto a People Director el proceso de Performance Appraisal: coordinación, seguimiento y análisis de resultados. Colaborar en el diseño y seguimiento del Plan de Formación anual. Colaborar en los proyectos transversales: Cultura y Clima, Plan de Igualdad, Transparencia Salarial. Gestionar incidencias laborales cotidianas con apoyo de asesoría jurídica externa. Apoyar la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de People. Adoptar e integrar herramientas digitales e IA en el flujo de trabajo del área. Requisitos: Grado en Psicología, Relaciones Laborales / Derecho, o titulación similar (valorable Máster de RRHH). Inglés: Nivel C1. Experiencia de 3 a 5 años en una posición de RRHH generalista o HRBP, con exposición a entornos donde People tiene rol de influencia, no solo de soporte. Haber participado en proyectos de cultura, clima, engagement y/o desarrollo de RRHH. Conocimientos / Experiencia en digitalización / IA aplicada a RRHH. Conocimiento laboral sólido: Contratos, modificaciones de condiciones, procedimientos disciplinarios, interlocución con asesoría jurídica con criterio propio. Valorable: Experiencia en entrevistas de selección. Visión estratégica: Capacidad de conectar las decisiones de People con el impacto en negocio. Capacidad de gestión de relaciones con interlocutores de negocio. Orientación a resultados y aportación de valor. Habilidades interpersonales y de comunicación. Mentalidad analítica y proactiva. Lo que ofrecemos: Intracon es una empresa en crecimiento y en plena transformación, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización. Es pues una oportunidad para quien quiera formar parte de esa evolución y aportar desde el inicio en un proyecto con recorrido. Entorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos. Condiciones y entorno de trabajo: Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana. Oficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes. Desarrollo y bienestar: Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos. Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo. Programas de voluntariado y RSC con impacto social. Beneficios adicionales Descuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos. Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina. Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.

¿Te apasiona el mundo de los eventos en vivo? ¿Te motiva coordinar proyectos que combinan creatividad, logística y una ejecución impecable? Desde Grupo Nortempo, buscamos un/a Responsable de Proyectos para incorporarse a una empresa referente en la producción de espectáculos y eventos de gran formato. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona encargada de coordinar y garantizar el buen desarrollo de los eventos desde la planificación hasta la ejecución final. Tendrás una visión global del proyecto, liderando equipos, gestionando recursos y asegurando que cada montaje y show salga a la perfección. ¿Cuáles serán tus funciones? Planificación integral de la producción de los eventos, analizando necesidades y dimensionando recursos adecuados. Elaboración y supervisión del calendario de montaje y desmontaje de cada evento. Control y seguimiento de los presupuestos, anticipando desviaciones y tomando medidas correctoras tanto en licitaciones como durante la ejecución. Coordinación directa de la ejecución durante montajes, desmontajes y celebración del show. Resolución ágil de incidencias operativas y técnicas durante los eventos. Liderazgo del equipo de producción, garantizando una operativa eficaz y fluida. ¿Qué buscamos en ti? Formación en ingeniería industrial o similares. Experiencia similar coordinando obras de montaje. Disponibilidad para viajar. Capacidad para trabajar en equipo y habilidades de liderazgo. Nivel fluido de inglés. Se valorará experiencia en entornos internacionales, especialmente en el sector musical. Vehículo propio. ¿Qué ofrecemos? Incorporación directa e indefinida a la plantilla de la empresa. Horario de lunes a jueves de 9:00-9:30 a 18:00-18:30 (con una hora para comer) y los viernes de 9:00-9:30 a 15:00-15:30. Jornada continua en agosto. Salario a negociar en función de la experiencia aportada. Si te apasiona la producción de eventos, disfrutas liderando equipos y quieres asumir un rol clave en proyectos de gran impacto… ¡Estamos deseando conocerte! Inscríbete y da el siguiente paso en tu carrera.

Multinacional líder en su sector busca un/a Administrativo/a de RR.HH. detallista y organizado/a para unirse al equipo de People . La misión principal de este rol es dar soporte a todo el ciclo de vida del empleado, con un enfoque crítico en el apoyo al procesamiento de la nómina y garantizando que todas las tareas administrativas diarias se ejecuten con precisión y en plazo. Responsabilidades clave Reportando al HR Manager / HRBP / Director de RR.HH., serás responsable de: Administración de Nóminas: Ejecutar el proceso de nómina de principio a fin, asegurando que todas las variables (horas extras, bajas no pagadas, bajas por enfermedad, bonus) se carguen correctamente en el ERP. Administración de Workday: Mantener y actualizar la base de datos de empleados (altas, bajas, modificaciones contractuales y gestión de datos personales). Gestión Documental: Preparar y archivar contratos de trabajo, cartas de amonestación, certificados laborales y expedientes digitales/físicos de los empleados. Atención al Empleado: Actuar como primer punto de contacto para consultas de la plantilla sobre nóminas, saldos de vacaciones o beneficios de la empresa. Soporte Administrativo General: Seguimiento de facturas del departamento y apoyo en auditorías internas o externas. Supervisión de Operaciones de Oficina: Garantizar un entorno de trabajo productivo. Revisión y Aprobación de Facturas de Proveedores (SAP). Gestión de Correo, Mensajería y Entregas. Gestión de la Flota Corporativa. Gestión de Tarjetas de Combustible y Cuentas de Telepeaje. Requisitos clave (Imprescindibles) Experiencia: Mínimo 2-3 años en puestos similares con enfoque en nóminas y tareas administrativas de RR.HH. Excel / Google Sheets: Nivel intermedio (Tablas dinámicas, BUSCARV, funciones lógicas). Idiomas: Inglés profesional nivel medio (escrito y hablado), esencial para la interacción con proveedores internacionales. Soft Skills: Atención al detalle, resolución de problemas y trabajo en equipo. Requisitos deseados (Valorables) Formación: Grado en RR.HH., Administración de Empresas o campo relacionado. Software: Conocimiento de algún software ERP (ej. A3 Innuva, Seresco, ADP, SAP). Workday: Conocimiento de Workday altamente valorado. SAP: Experiencia con el módulo SAP FI. Google Workspace. Qué ofrecemos Banda salarial: 22.000 € - 25.000 € brutos anuales (según experiencia aportada). Retribución Variable: Hasta un 10% adicional sobre el salario fijo anual. Seguro médico privado 100% financiado por la empresa Retribución Flexible: Cheques restaurante, tarjeta transporte público, guardería Modelo de trabajo híbrido con un día de teletrabajo a la semana. Horario flexible para fomentar la conciliación familiar y laboral. Empleo en un entorno empresarial sólido y estimulante. Oportunidades de crecimiento profesional y formación continua.

Técnic@ de Prevención de Riesgos Laborales en GEFA PREVEN servicio de prevención de riesgos laborales. Las funciones a realizar consistirán en el desempeño de las siguientes tareas: Diseñar e implantar el Plan de Prevención en las empresas clientes. Elaborar la evaluación de puestos de trabajo y la planificación de las medidas correctoras necesarias. Elaboración de evaluaciones de riesgos higiénicos. Elaboración de evaluaciones ergonómicas y de exposición a riesgos psicosociales. Formación/Información de trabajadores. Investigación de accidentes de trabajo. Realizar visitas de asesoramiento en materia preventiva a empresas clientes. Se ofrece: Incorporación en plantilla contrato indefinido. Horario intensivo 3 días a la semana + 2 días jornada partida Interesante remuneración económica en función del perfil aportado por el/la candidat@.

Contrato inicial de 1 año con Adecco y con posibilidades reales de pase a plantilla Salario: 24000-26000 brutos/anuales Horario: L-V 9:00h a 18:00h. Te apasiona trabajar en un entorno creativo y dinámico donde tus habilidades pueden marcar la diferencia? ¡Esta es tu oportunidad! ¿Qué Buscamo

Gestoría de la Torre, SL , empresa con más de 60 años de trayectoria en asesoría fiscal y laboral de empresas y autónomos en Santiago de Compostela y que actualmente cuenta con una plantilla de más de 30 personas, se encuentra en búsqueda de un perfil de. Horario de 08:45 a 15:00 y de 16:00

Empresa de transporte situada en Leganés necesita conductor/mensajero con experiencia demostrable para incorporar a nuestra plantilla. La persona seleccionada compaginará labores de conductor y mensajero con furgón o furgoneta, dependiendo de las necesidades de la empresa dentro de su horario. Em