CONSULTOR/A SAP HCM y SUCCESSFACTORS
hace 12 días
Girona
¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, estable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos? ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica. Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio. No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas. Tu misión Serás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura. Trabajarás especialmente sobre procesos de: • Nómina y SAP Payroll (PY)., • Administración de personal., • Gestión del talento., • SuccessFactors., • Integraciones entre sistemas., • Evolución y automatización de procesos de RR. HH., • Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades. Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables. ¿Qué harás? • Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal., • Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias., • Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes., • Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors., • Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades., • Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos., • Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción., • Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos., • Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors., • Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP., • Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional., • Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors., • Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.¿Qué buscamos? Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors. Será especialmente importante aportar experiencia en: • SAP HCM y/o SAP SuccessFactors., • Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución., • Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas., • Análisis y resolución de incidencias., • Integraciones entre sistemas., • Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH. Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY). En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con: • Informática., • Ingeniería de Sistemas., • Recursos Humanos., • Tecnología o ámbitos equivalentes. Será un plus si además tienes... • Certificación en SAP SuccessFactors., • Certificación o experiencia en Employee Central., • Certificación o experiencia en Employee Central Payroll., • Conocimientos básicos de ABAP., • Conocimientos de XML., • Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas., • Experiencia gestionando o coordinando proyectos.¿Qué tipo de persona buscamos? Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP. Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio. Valoraremos especialmente: • Capacidad de comunicación., • Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos., • Capacidad analítica., • Orientación a la resolución de problemas., • Precisión y atención al detalle., • Capacidad para simplificar situaciones complejas., • Gestión de proyectos., • Orientación al cliente interno., • Criterio funcional., • Confidencialidad en la gestión de información sensible., • Orientación a la mejora continua y a la excelencia.¿Qué ofrecemos?, • Contrato indefinido., • Salario entre 35.000 y 45.000 € brutos anuales, según experiencia., • Modelo de trabajo híbrido., • Hasta un 50% de teletrabajo., • Jornada completa., • Incorporación a un equipo interno de IT., • Proyecto estable y de largo recorrido., • Interlocución directa con el área de Personas y Cultura., • Participación en proyectos de evolución e implantación., • Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización., • Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR. HH. y gestión de proyectos.El reto Buscamos a alguien que no se limite a preguntarse “¿se puede hacer?”, sino que también se pregunte “¿es esta la mejor manera de hacerlo? xcskxlj ”. Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización. #J-18808-Ljbffr