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¡Es muy gratificante trabajar en una empresa en la que TÚ marcas la diferencia! Si ta apasiona un sector en continua evolución como el de la tecnología de la información y disfrutas trabajando en un entorno dinámico, avanzado y de colaboración, TD SYNNEX es la empresa perfecta para ti. ¡Únete a nuestro equipo para conectar el mundo con la potencia de la tecnología! TD SYNNEX es uno de los mayores distribuidores mundiales de productos, servicios y soluciones tecnológicas. Su avanzada capacidad de logística y servicios de valor añadido permiten a 115,000 resellers dar soporte de manera eficiente y rentable a las diversas necesidades tecnológicas de los usuarios finales en más de 100 países. TD SYNNEX generó $ 27.7 mil millones en ventas netas el año fiscal que finalizó el 31 de enero de 2015. Ocupa el puesto número 74 en Fortune 500® y es una de las "Compañías más admiradas del mundo" de Fortune. Empresas como Microsoft, HP, Apple, Cisco. Samsung y Microsoft, y cientos de otras, dependen de TD SYNNEX para llevar muchos de sus productos al mercado. Sin una función de distribución, respaldada por una amplia gama de servicios técnicos y de soporte comercial, muchos productos que utilizas nunca llegarían al mercado, y es probable que el hardware y el software en tu hogar u oficina hayan pasado por nuestros almacenes hasta estar en el mercado. Para la ampliación de nuestro equipo en Barcelona, buscamos un Internal Sales Specialist para dar apoyo al equipo y que trabaje para la consecución de los objetivos de ventas y de margen marcados, colaborando muy de cerca con el fabricante, dentro de la unidad de negocio. ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Internal Sales Specialist con perfil comercial, orientación a resultados y capacidad para desarrollar relaciones a largo plazo con clientes y partners. La persona será responsable de gestionar una cartera de cuentas, identificar nuevas oportunidades de negocio y maximizar las ventas dentro de una unidad de negocio especializada. Trabajará de forma cercana con clientes, fabricantes y equipos internos, actuando como punto de contacto para la generación de oportunidades, elaboración de ofertas y seguimiento de proyectos comerciales. Responsabilidades principales: • Gestionar y desarrollar una cartera de clientes, construyendo relaciones sólidas y duraderas., • Generar nuevas oportunidades de negocio mediante llamadas salientes, prospección y detección de necesidades., • Identificar y desarrollar oportunidades de venta cruzada y ampliación de negocio dentro de las cuentas asignadas., • Preparar y gestionar presupuestos, propuestas comerciales y seguimiento de oportunidades hasta su cierre., • Alcanzar los objetivos de facturación y margen establecidos., • Mantener actualizada la información de clientes y oportunidades en CRM., • Colaborar con Business Development Managers y fabricantes cuando se requiera conocimiento especializado., • Gestionar incidencias, pedidos pendientes y expectativas de los clientes garantizando un excelente nivel de servicio., • Promover la propuesta de valor de TD SYNNEX y las soluciones del portfolio asignado., • Desarrollar relaciones con partners y participar en actividades de planificación comercial. Perfil buscado: • Entre 1 y 3 años de experiencia en ventas internas, atención comercial o desarrollo de negocio., • Perfil comercial con capacidad para generar oportunidades y desarrollar relaciones con clientes., • Buenas habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders., • Orientación a objetivos y resultados., • Capacidad organizativa y habilidad para gestionar múltiples oportunidades simultáneamente., • Nivel intermedio de herramientas Microsoft Office (Excel, Outlook, Word)., • Experiencia utilizando CRM o herramientas de gestión comercial., • Valorable experiencia previa en el sector IT, distribución tecnológica o tecnología B2B., • Valorable conocimiento de fabricantes, canales de distribución o soluciones tecnológicas. Que ofrecemos: Modelo de trabajo híbrido - Combina la flexibilidad del trabajo remoto con las ventajas de la colaboración presencial (2 días en la oficina y 3 días desde casa). ️ Seguro de vida - Cobertura integral a través de Generali, proporcionando mayor tranquilidad y protección. Seguro médico privado - Seguro de salud de Cigna financiado al 100 % por la empresa para los empleados. Programa de beneficios flexibles - Acceso a vales de comida, transporte público, guardería y formación para optimizar tu paquete de compensación. Servicio gratuito de asesoramiento fiscal - Soporte de TaxDown para la declaración de la renta, orientación fiscal y trámites administrativos relacionados con aspectos legales. Aprendizaje continuo - Acceso ilimitado a LinkedIn Learning para impulsar tu desarrollo profesional y crecimiento de carrera. Programa de bienestar (Leap Program) - Servicio de coaching personalizado centrado en el desarrollo profesional, el bienestar personal y la salud mental. Beneficios financieros - Condiciones preferentes gracias a nuestra colaboración con Bankinter, incluyendo ventajas relacionadas con hipotecas y nómina. Wellhub (Gympass) - Acceso a una amplia red de gimnasios, centros deportivos y actividades de bienestar con planes desde 14 € al mes. Descuentos exclusivos - Acceso a múltiples plataformas con descuentos en una amplia variedad de productos y servicios. Certificación Great Place to Work® - Certificados cada año desde 2023, reflejando nuestro compromiso con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. Oportunidades de desarrollo profesional - Apostamos por el aprendizaje continuo y ofrecemos planes de crecimiento y progresión profesional dentro de una organización global. At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Para una importante empresa multinacional cotizada en bolsa, líder en la convergencia entre tecnología y producción industrial con operativa en Europa y EE. UU., seleccionamos un/a Head of Finance para actuar como la mano derecha ejecutiva del CFO Global desde la sede en Barcelona. En esta posición de liderazgo como manager of managers, asumirás la dirección estratégica de la gestión de caja y tesorería en una etapa clave tras la reciente refinanciación de la compañía. Además, según el perfil y la evolución de la nueva estructura organizativa, liderarás de forma transversal un equipo multidisciplinar que podrá abarcar otras áreas del departamento financiero (como Controlling / Business Performance, Contabilidad u otras funciones corporativas) para simplificar y dar coherencia al departamento. • Mano Derecha del CFO: Supervisar y coordinar transversalmente un equipo multidisciplinar en el área de Finanzas, actuando como manager of managers y agrupando las líneas de reporte para optimizar la estructura del departamento., • Estrategia Post-Refinanciación y Liquidez: Diseñar e implementar la estrategia de liquidez y gestión de caja post-refinanciación a nivel internacional (España, Europa y EE. UU.), gestionando la operativa de líneas de crédito de forma eficiente., • Estrategia de Pagos Productivos: Definir la política global de pagos garantizando fluidez y prioridad máxima a las compras de producción y cadena de suministro., • Relación con Inversores y Banca Internacional: Liderar las relaciones con entidades financieras globales y apoyar en el cumplimiento de requerimientos de reporting para mercados cotizados internacionales., • Liderazgo de Equipos: Dirigir, mentorizar y coordinar a los distintos responsables y managers del área financiera., • Transformación Digital e IA: Impulsar la automatización de la facturación, cierres contables y gestión de pagos mediante herramientas de Inteligencia Artificial., • Experiencia: Mínimo 8-10 años en posiciones de dirección financiera (Finance Director, VP of Finance, Head of Finance), con experiencia contrastada en gestión de equipos multidisciplinares (manager of managers) y reporte a nivel C-Level., • Especialidad: Sólidos conocimientos en Tesorería Avanzada, Cash Management y Finanzas Corporativas, combinados con capacidad para asumir otras áreas como Controlling y Contabilidad., • Entorno corporativo: Valorable experiencia en empresas cotizadas, multinacionales industriales o del sector manufacturing., • Herramientas e Idiomas: Manejo de ERPs globales y software de pagos (Kyriba) + Inglés avanzado., • Competencias: Liderazgo natural, visión estratégica con ejecución pragmática, toma de decisiones bajo presión y mentalidad tecnológica., • Salario Fijo: 70.000 € – 75.000 € Brutos/Año (según valía)., • Variable / Bonus: 20% anual sobre el salario fijo., • Ubicación / Modelo: Barcelona. Híbrido (4 días en oficina / 1 día en remoto) con alta flexibilidad horaria., • Jornada: 38.5h semanales con jornada intensiva los viernes (salida a las 14:00h)., • Vacaciones: 25 días laborables al año., • Beneficios sociales: Seguro médico 100% cubierto, cantina en la oficina con menú subvencionado (4,50 €/día) y retribución flexible., • Entrevista inicial con Babel Profiles (Online - 30 min): Una primera toma de contacto online para conocer tu trayectoria, motivación y encaje con el proyecto., • Entrevista con el cliente (Online - 1h): Reunión por videoconferencia con el equipo de Talent Acquisition / People de la compañía para profundizar en tu experiencia técnica., • Entrevista con el cliente (Presencial en Barcelona): Una sesión presencial concentrada en una misma tarde en las oficinas centrales para reunirte con la CFO y el CEO Fundador, conocer las instalaciones y cerrar el proceso. En Babel Profiles creemos en el talento sin etiquetas. Esta oferta de empleo está abierta a todas las personas que cumplan con los requisitos del perfil, garantizando la igualdad de oportunidades independientemente de su género, edad, origen, orientación sexual, religión o capacidad. #J-18808-Ljbffr

agap2 Spain busca un/a Project Manager de Infraestructura Cloud (Azure) para el departamento de Arquitectura. Las responsabilidades incluyen gestionar proyectos de infraestructura y coordinar equipos. Se requiere experiencia previa, conocimiento en Microsoft Azure y capacidad para guiar sin ejecución directa. Ofrecen contrato indefinido, modalidad de trabajo híbrida (4 días remoto y 1 día en oficina), participación en proyectos innovadores y desarrollo profesional continuo. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Project Manager de Infraestructura Cloud (Azure) para incorporarse al departamento de Arquitectura de uno de nuestros principales clientes. El equipo es responsable de la definición y gobernanza de plataformas tecnológicas a nivel global, participando en iniciativas estratégicas que abarcan desde entornos de Data & Cloud (Azure) hasta soluciones de Microsoft 365, automatización (Power Platform) e Inteligencia Artificial (Copilot) . Se trata de un entorno altamente transversal, donde el foco está en la definición, coordinación y acompañamiento de proyectos , trabajando con múltiples equipos internos y proveedores externos. • Liderar la gestión de proyectos de infraestructura cloud en Azure , asegurando su correcta planificación, ejecución y seguimiento., • Participar en la definición y diseño de soluciones tecnológicas , alineadas con la arquitectura global de la compañía., • Coordinar y dar soporte a equipos técnicos y proveedores externos responsables de la implementación (no rol hands-on)., • Asegurar la coherencia técnica y alineación estratégica entre los distintos proyectos en curso., • Realizar el seguimiento de iniciativas en tecnologías Microsoft (Azure, Microsoft 365, Power Platform, AI/Copilot, etc.)., • Actuar como punto de referencia para distintos equipos internos, facilitando la toma de decisiones técnicas y organizativas., • Participar en iniciativas de optimización de costes (FinOps) en entornos cloud., • Experiencia previa como Project Manager en entornos de infraestructura o cloud (Azure) ., • Conocimiento sólido de ecosistema Microsoft (Azure, Azure AD, Microsoft 365, Power Platform) ., • Experiencia en gestión de proyectos complejos con múltiples stakeholders., • Capacidad para definir soluciones técnicas y guiar equipos , sin necesidad de ejecución directa., • Buen entendimiento técnico (infraestructura, cloud, arquitectura) aplicado a la gestión., • Experiencia trabajando con equipos externos/proveedores ., • Valorable conocimiento en AI (Copilot), automatización y FinOps ., • Un perfil con fuerte orientación a gestión, que combine visión técnica + capacidad de liderazgo , capaz de coordinar múltiples iniciativas y asegurar que los proyectos se ejecutan en tiempo y forma., • No buscamos un perfil hands‑on, sino alguien que sepa qué hay que hacer, cómo hacerlo y cómo guiar a los equipos que lo ejecutan ., • Contrato indefinido desde el primer día., • Modalidad de trabajo híbrida: 4 días en remoto y 1 día en oficina (Barcelona)., • Participación en proyectos innovadores con tecnologías modernas., • Plan de desarrollo profesional y formación continua., • Excelente ambiente de trabajo en un equipo dinámico y colaborativo. Si te interesa la oportunidad y conocer todos los detalles, no dudes en aplicar al puesto para que podamos contactarte y hablar mejor sobre la posición, darte toda la información y resolver cualquier duda que te pueda surgir. Agap2 es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades, por ello nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia. Animamos a cualquier persona a presentar su candidatura que será tratada con igualdad de oportunidades independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica. #J-18808-Ljbffr

En Singular Logistics diseñamos y desarrollamos soluciones de automatización industrial de última generación para el sector intralogístico. Nuestro equipo desarrolla tecnología propia, integrando software, electrónica, mecánica y control para crear sistemas inteligentes como AGVs, electrovías y soluciones avanzadas de automatización. Buscamos incorporar un/a Especialista en Automatización Industrial que quiera participar en proyectos de alto nivel tecnológico y formar parte del desarrollo de productos innovadores desde la fase de diseño hasta su puesta en marcha. Serás responsable del desarrollo del software de automatización y del diseño eléctrico de nuestros productos, colaborando estrechamente con los equipos de Ingeniería Mecánica, Electrónica, Software y Operaciones para garantizar una integración óptima de nuestros sistemas. Diseño Eplan Programación orientada a objetos Autonomía • Desarrollo de software para PLCs principalmente con Siemens TIA Portal y Beckhoff TwinCAT ., • Programación en Structured Control Language (SCL) y desarrollo basado en programación orientada a objetos (OOP)., • Configuración e integración de comunicaciones industriales (PROFINET, EtherCAT, CAN Bus, OPC UA, Modbus TCP y Ethernet/IP )., • Parametrización de servodrives , variadores y sistemas de movimiento., • Diseño eléctrico mediante EPLAN Electric P8 ., • Resolución de incidencias durante integración y validación., • Participación en pruebas FAT, SAT y puestas en marcha nacionales e internacionales., • Mejora continua de estándares de programación y diseño eléctrico., • Formación en Automatización Industrial, Electrónica, Ingeniería Industrial o similar., • Al menos 5 años de experiencia en automatización industrial., • Experiencia sólida programando PLCs industriales., • Experiencia con programación en SCL y programación orientada a objetos., • Experiencia diseñando esquemas eléctricos con EPLAN Electric P8 ., • Conocimientos de comunicaciones industriales y sistemas de automatización., • Disponibilidad para viajar aproximadamente un 30% del tiempo., • Experiencia con AGVs , AMRs o robótica móvil., • Experiencia en sistemas de carga automática o electrovías inteligentes., • PLC Safety y redes de seguridad (PROFIsafe, FSoE )., • Seguridad funcional., • Experiencia en desarrollo de producto., • Cultura sana, fresca y colaborativa, donde se valora la autonomía, la iniciativa y el impacto real., • Empresa innovadora en pleno crecimiento, con proyectos punteros en el sector de intralogística., • Responsabilidades reales desde el primer día, sin burocracia innecesaria ni jerarquías rígidas., • Oportunidades de desarrollo profesional auténticas, con aprendizaje continuo y exposición a distintos retos., • Ambiente de trabajo abierto y dinámico, rodeado de personas inteligentes, comprometidas y con ganas de construir algo grande., • Flexibilidad y herramientas útiles, para que el foco esté en aportar valor, no en procesos que resten. Salario competitivo en relación al mercado Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional Horario intensivo flexible. Entrada de 7:00 a 9:30 y salida de 15:00 a 17:00 (30' de descanso). Además, 1h menos los Viernes (39h semanales). Parking gratuito en la oficina 25 días de vacaciones, Retribución flexible a través de COBEE, fruta y café en la oficina, opciones de trabajo en remoto, team.buildings... #J-18808-Ljbffr

HR Manager — Multinacional industrial (Iberia)Barcelona · Híbrido (3 días oficina / 2 días remoto) ·La compañíaTrabajamos en exclusiva con una multinacional industrial líder en su sector, con fuerte presencia comercial en Iberia y operaciones en más de 100 países. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Una de sus divisiones de negocio estratégicas en España y Portugal busca incorporar a su próximo/a HR Manager con base en Barcelona.Es un entorno matricial, internacional y exigente: combinarás visión estratégica con un rol muy hands-on, pegado al día a día del negocio.Misión del rolSerás el referente de RR. HH. para una población mixta que combina equipos comerciales (Ventas y Marketing) y equipos operacionales de la división. Tu trabajo será doble: acompañar a la dirección en las decisiones de personas que mueven el negocio, y al mismo tiempo asegurar que la operativa de RR. HH. funciona con calidad y rigor en realidades muy distintas — desde la fuerza de ventas en campo hasta los equipos de planta y operaciones.Lo que harásComo HR Business PartnerAcompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo, compensación y gestión del talento.Adaptar el rol de HRBP a las distintas realidades del negocio: ciclo comercial, dinámica de planta, calendarios de turnos, prevención y seguridad.Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento, tanto comerciales como organizativas e industriales.Asesorar con criterio: aportar perspectiva, no solo procesos.En el ciclo de vida del empleadoGestionar onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y los CoEs corporativos.Liderar localmente los procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning, atendiendo a perfiles tanto de oficina como de planta.Detectar necesidades formativas (técnicas, comerciales y de liderazgo) y trabajar con los CoEs para implementar soluciones reales.Impulsar engagement, cultura e iniciativas de comunicación interna que conecten realmente con todos los colectivos.En procesos globales y herramientasAsegurar la correcta implantación local de los procesos globales de RR. HH.Promover el uso de herramientas de self-service por managers y empleados, y coordinar la operativa transaccional con People Services.En cumplimiento y relaciones laboralesGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral en todas las políticas y prácticas, incluida la normativa específica del entorno industrial.Gestionar la relación con comité de empresa, sindicatos y representación legal de los trabajadores en plantas y centros de trabajo.Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario.A quién buscamosTitulación universitaria (RR. HH., Psicología, ADE, Derecho o similar).Mínimo 5 años como HR Manager / HRBP, idealmente en organización matricial.Experiencia con poblaciones mixtas: comerciales (Ventas/Marketing) e industriales. Background en FMCG, retail, consumer goods o entornos productivos será muy valorado.Cómodo/a tanto en oficina central como en visitas a plantas y centros operativos.Sólido manejo de relaciones laborales colectivas (comité de empresa, negociación con representación sindical).Perfil dinámico, flexible, con alta capacidad de adaptación, orientado a soluciones y team player real.Capaz de combinar pensamiento estratégico y ejecución operativa: del diseño de una iniciativa a su puesta en marcha y al detalle del día a día.Excelente comunicación e influencia. Stakeholder management fino, capaz de hablar el idioma del comercial y el del director de planta.Inglés alto imprescindible, con soltura en entornos internacionales (oral y escrito).Cómodo/a en entornos complejos y cambiantes, con cierto grado de ambigüedad.Lo que se ofrecePosición clave de HR Manager para una línea de negocio estratégica dentro de la compañía.Entorno multinacional con exposición a estructuras matriciales y equipos internacionales.Alcance amplio: del mundo comercial al industrial, con visibilidad real sobre todo el negocio en Iberia.Mezcla real de responsabilidades estratégicas y operativas, con margen para proponer mejoras y nuevas formas de trabajar.Modelo híbrido: 3 días en oficina (Barcelona) y 2 días de teletrabajo.Paquete retributivo competitivo, alineado con la experiencia aportada, más beneficios sociales propios de la compañía.Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. xhfqzwm Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.

Buscamos personas curiosas y comprometidas. Personas que buscan crecer, pero, sobre todo, mejorar el entorno del Grupo CaixaBank. ¿Eres una de ellas? Entonces, ¡esta oferta es para ti! Dentro del dominio CYBER, te incorporarás al equipo de Assurance, responsable de garantizar que la seguridad forme parte del diseño, desarrollo y operación de las soluciones tecnológicas desde su origen. Trabajarás muy cerca de los equipos de ingeniería, arquitectura y producto, impulsando la integración de prácticas de seguridad en todo el ciclo de vida del software (SSDLC) y ayudando a construir soluciones seguras sin comprometer la velocidad de entrega. Serás una figura clave para trasladar los requisitos de seguridad a soluciones técnicas aplicables, actuando como referente y partner de los equipos de desarrollo. • Integrar requisitos de seguridad desde las fases iniciales de diseño y arquitectura de las soluciones., • Participar en revisiones HLD y LLD incorporando patrones y controles de seguridad., • Identificar riesgos y vulnerabilidades antes de su paso a producción., • Acompañar a los equipos de desarrollo como security partner, proporcionando asesoramiento técnico especializado., • Resolver dudas, facilitar decisiones técnicas y promover el cumplimiento de las políticas de seguridad., • Definir estándares y buenas prácticas de secure coding, APIs, cloud e inteligencia artificial., • Elaborar guías prácticas y marcos de referencia para los equipos de ingeniería., • Impulsar la homogeneización de controles de seguridad en toda la organización., • Colaborar en iniciativas de mejora continua relacionadas con DevSecOps y Secure Software Development., • Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o disciplinas afines., • Experiencia en Security by Design, SSDLC y DevSecOps., • Conocimiento de arquitecturas de aplicaciones, APIs y entornos cloud., • Experiencia en análisis de riesgos y revisión de arquitecturas., • Conocimientos de secure coding y estándares de seguridad de aplicaciones., • Capacidad para colaborar con equipos multidisciplinares y traducir requisitos de seguridad a soluciones técnicas., • Habilidades de comunicación, influencia y acompañamiento técnico. Forma parte del Team y disfruta de todas estas ventajas: • A tu manera_ Encuentra el equilibrio que necesitas entre trabajo y vida personal con nuestro moldeo de trabajo híbrido. Hasta un 60% de trabajo en remoto dependiendo del proyecto., • Descansa_ Podrás irte de vacaciones 27 días al año con la flexibilidad para escoger la mejor época del año para ti., • Be Tech, be healthy_ Se acabaron las excusas. Aprovéchate de nuestro programa de Wellbeing. Podrás disfrutar de descuentos en gimnasios, servicio de fisio en la oficina, torneos deportivos, fruta …, • Crece_ Nuestro ADN (No Limits , Tech4u y One Committed Team ) está pensado para que puedas desarrollar todo tu potencial técnico a través de nuestras formaciones e iniciativas. Mantente siempre a la última y aprende de un equipo que te guiará en todas tus misiones., • Trabajar aquí compensa_ Saca más partido a tu nómina con el Programa de Retribución Flexible y aprovéchate de las ventajas financieras de pertenecer a un grupo bancario. #J-18808-Ljbffr

IT Project SystemsReferencia: #21324Localización: BarcelonaNuestro cliente dispone de 34 oficinas repartidas en 3 países. Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. en España y Francia y está especializada en Consultoría y Gestión del cambio, Selección y Headhunting y HR Business Partner.Estamos buscando para su departamento de IT a un IT Project SystemsReportando al Director de IT las funciones son:Coordinar y liderar proyectos interdepartamentales para la implantación de nuevas herramientas digitales o mejoras de las existentes de acuerdo con los requerimientos de la organización, gestionando los diferentes actores que participan en ellos (usuarios claves, usuarios finales, sponsors, proveedores de las aplicaciones y servicios TIC).Gestión de usuarios y permisos de acceso en las diferentes plataformas de la Compañía (ERP, CRM, Office 365, sistemas de reporte, file server, …). Formación a los usuarios en el uso de las aplicaciones y resolver las incidencias y/o dudas en su uso.Llevar a cabo el mantenimiento evolutivo y preventivo de las aplicaciones de la Compañía (ERP, CRM, sistemas de reporte, …) proponiendo mejoras y cambios en los mismos, además de gestionar su implantación en coordinación, cuando se requiera, con los proveedores de las aplicaciones.Apoyo a la preparación de reportes y desarrollo de cuadros de mando (Excel, Power BI).Identificar la mejora de procesos de la compañía y la propuesta de nuevos sistemas que permitan mejora en la eficiencia. Esto incluye documentar los procesos y los manuales de usuario.Mantenimiento de sistemas y soporte al usuario para:Resolver las incidencias relativas al acceso y disponibilidad de los sistemas (puestos de trabajo -PCs, impresoras, Tablets, ….-, servidores en Cloud, redes -LAN, WAN, wifi-, MDM).Gestionar el despliegue de equipos de usuario y configuración de acceso remoto (MDM). Administración de las redes de comunicaciones (LAN, WAN, wifi).Gestionar la seguridad de los sistemas (antivirus, copias de respaldo, identificación vulnerabilidades, plan contingencia).Participar en la propuesta de cambios tecnológicos y en aplicaciones que mejoren la calidad y eficiencia de los servicios de la compañía.Apoyo en la gestión de proveedores.Requisitos:Titulación Universitaria en Informática, Ingeniería en Sistemas o campo relacionado, y alternativamente Formación Profesional de Grado Superior en Informática.Experiencia 3 a 5 años gestionando la implantación de Proyectos IT y el mantenimiento y administración de sistemas en consultoría o empresa final.Experiencia en gestión de proyectos IT (toma de requerimientos, planificación, seguimiento y reportes de avance, formación a usuario).Experiencia en implantación, administración, gestión de incidencias y nuevas peticiones, propuesta de mejoras y mantenimiento de ERP y CRM, especialmente en herramientas en el ámbito de gestión de personal, nóminas, contabilidad y facturación.Experiencia en desarrollo queries SQL server y reportes en Power BI.Herramientas Office 365 Administration, MS Office (Word, Excel nivel avanzado, PowerPoint, Access, MS Project), Microsoft Teams y Sharepoint.Desarrollo de proyectos de mejora de procesos (toma de requerimientos de usuario, propuestas de mejora, documentación de procesos y de manuales de usuario).Se valorará conocimientos/experiencia en:Gestión de infraestructura de servidores Windows y redes IP (LAN/WAN/VPN). Configuración de routers, switch y puntos de acceso inalámbrico.Gestión de usuarios (alta, baja, modificación) en Active Directory, MDM y Terminal Server.Configuración, administración y mantenimiento SQL server.Actitud proactiva. xhfqzwm Autónomo con orientación al cliente interno (capacidad escucha, trato con distintos niveles de la organización) y dar el mejor servicio al usuario.Se ofrece: Incorporación en empresa lider en su sector con un alto potencial de crecimientoRetribución competitiva en función de la experiencia aportadaTeletrabajo 80% y lugar de trabajo en Barcelona centro

¡Impulsa tu carrera con nosotros! Únete a nuestro equipo como Ingeniero de Firmware en K-LAGAN. Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos estratégicos comprometida con nuestro equipo y la sociedad. Ofrecemos soluciones en servicios de TI, desarrollo de ingeniería, electrónica y proyectos de I+D. Nuestro compromiso es contratar a los mejores talentos, sin importar raza, religión, género, edad u otras habilidades, y promover su desarrollo profesional y personal. Te unirás a uno de nuestros proyectos internos, donde serás responsable de: Buscamos un/a Firmware Engineer apasionado por la tecnología embebida y la movilidad del futuro para integrarse en nuestro equipo de desarrollo de ECUs (Electronic Control Units) en Barcelona . El candidato ideal será responsable del ciclo de vida completo del desarrollo de firmware, desde la arquitectura y el diseño hasta la validación final en hardware real. Este rol es crítico para asegurar que nuestras unidades de control cumplan con los más altos estándares de eficiencia, seguridad y rendimiento exigidos por el sector automoción. • Diseño y Desarrollo de Firmware: Arquitectura y programación de software de bajo nivel en C/C++ para microcontroladores específicos de automoción (NXP, ST, Infineon, etc.)., • Integración Hardware-Software: Colaboración estrecha con el equipo de diseño electrónico para la correcta implementación de drivers (HAL), gestión de memoria y periféricos., • Sistemas de Tiempo Real: Implementación y optimización de algoritmos en entornos RTOS o aplicaciones Bare-Metal garantizando el determinismo del sistema., • Protocolos de Comunicación: Desarrollo e integración de stacks de comunicación estándar en el sector: CAN Bus, LIN, Ethernet Automotive y UDS ., • Depuración y Optimización: Localización y resolución de errores complejos (debugging) utilizando instrumentación de laboratorio (osciloscopios, analizadores lógicos, CANalyzer/CANoe)., • Validación y Testing: Ejecución de pruebas unitarias y de integración (HIL/SIL) para asegurar la robustez del código frente a condiciones críticas., • Documentación Técnica: Generación de documentación de diseño y especificaciones siguiendo procesos de calidad de software., • Dominio experto de C y C++ para sistemas embebidos., • Experiencia con arquitecturas ARM Cortex-M/R o similares., • Conocimiento de protocolos de comunicación: CAN, SPI, I2C, UART ., • Manejo de herramientas de control de versiones (Git )., • Valorable: Conocimientos de AUTOSAR , normativa ISO 26262 (Functional Safety) y estándares MISRA C ., • Capacidad analítica y metodológica para la resolución de problemas., • Proactividad y mentalidad orientada a la calidad del código., • Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinares (HW, SW, QA)., • Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de firmware para sistemas embebidos, preferiblemente en el sector automoción o sectores de alta criticidad (médico, industrial, aeroespacial)., • Experiencia demostrable en el desarrollo de capas de abstracción de hardware y drivers., • Grado en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Informática de Sistemas o similar., • Formación complementaria en sistemas de tiempo real o seguridad funcional será un plus., • Inglés: Nivel B2 (capacidad para leer hojas de datos técnicos y participar en entornos técnicos internacionales). En K-LAGAN queremos que disfrutes de toda la experiencia de ser parte de nuestro equipo, por eso ofrecemos: Contrato indefinido y un proyecto estable. Modalidad de trabajo: Remoto + visitas al laboratorio. < Teambuilding: Barbacoas, cafés tecnológicos y más eventos para mantenernos unidos. Apoyo continuo: Contarás con nuestro fantástico equipo ayudándote a crecer y proporcionando retroalimentación sobre tu desempeño. Departamento de Carrera y Formación: ¿Listo para dar el siguiente paso? ¡Estamos aquí para apoyarte! Eventos especiales: Cena de verano, cena de Navidad y Día Solidario. Día libre de cumpleaños: ¡Disfrútalo como, donde y con quien quieras! Otros beneficios sociales: Apoyo a la guardería, kilometraje y cursos de idiomas. Únete a nuestro equipo y lleva tu carrera al siguiente nivel con K-LAGAN. #J-18808-Ljbffr

Desde SII Group Spain buscamos un/a Software Project Engineer WMS para formar parte del equipo de Barcelona. ¿Quieres embarcarte en nuevos proyectos? Sin duda querrás conocer más sobre esta oportunidad! • Configurar los diferentes sistemas software y hardware., • Desarrollar utilizando la plataforma propia del cliente y diferentes entornos de programación como Microsoft Visual Studio y otras., • Asegura la calidad de la solución aportada., • Validar la solución con los clientes., • Documentar el proyecto., • Formar al cliente sobre el uso de la solución., • Participar en la puesta en marcha y seguimiento hasta estabilizar la solución., • Traspasar el proyecto al servicio de soporte remoto., • Inglés: mínimo C1 (comunicación fluida con clientes), • Lenguaje C#, • SQL / Linq, • Intralogística de almacén, • Arquitectura de redes y servidores OnPremise y Cloud, • EasyWMS (u otros sistemas) Somos una multinacional francesa que ofrece servicios y soluciones IT en todo el mundo, con presencia en 21 países, por lo que podrás disfrutar de movilidad geográfica si quieres vivir una experiencia internacional, así como participar en proyectos internacionales de gran envergadura, como en este caso. ¡SOMOS UN EXCELENTE LUGAR DE TRABAJO! Certificados por Great Place to Work. ¿Listo/a para el siguiente paso en tu carrera? ¡Queremos conocerte, Let's Tech Together! En SII Group Spain respondemos a las necesidades de diversas industrias a través de Servicios y Soluciones Digitales, IT e Ingeniería. Combinamos experiencia en IT y desarrollo de software con capacidades en ingeniería de fabricación, sistemas, mecánica y eléctrica, así como en sistemas embebidos, ofreciendo soluciones integrales que impulsan la transformación digital y la innovación, alineadas con nuestros pilares estratégicos: Growth, People & ESG. Buscamos ser el mejor lugar para trabajar, un reconocimiento respaldado por la certificación Great Place to Work por cuarto año consecutivo, gracias a la valoración positiva de nuestros/as profesionales en credibilidad, respeto, honestidad, orgullo y compañerismo. #J-18808-Ljbffr

Si eres una persona curiosa, creativa y apasionada por la innovación, ¡esta oportunidad es para ti! En nuestro equipo buscamos mentes inquietas como la tuya, listas para formar parte de comunidades tecnológicas donde construimos juntos. ¡Prepárate para un viaje emocionante! Pero antes, déjanos presentarnos. Somos atmira, un ecosistema de interacción centrado en las personas. Nuestro objetivo es ayudarte a crecer tanto personal como profesionalmente. A través de nuestro Club, podrás conectar, adquirir experiencia profesional y alcanzar tus metas. En atmira, tú eres el protagonista y tienes el poder de explorar tu potencial con #Icouldbe . Buscamos un/a Senior Developer en Angular para incorporar de manera estable y estructural. Diseñar, desarrollar y evolucionar aplicaciones frontend modernas con Angular 17+ aplicando las últimas prácticas de la industria, arquitectura limpia, gestión de estado avanzada y metodologías de testing robustas. • Desarrollo de aplicaciones SPA con Angular 17+ usando standalone components y control de flujo nativo., • Diseño de componentes reutilizables y escalables aplicando buenas prácticas y patrones de arquitectura., • Arquitectura de estado global con Redux para aplicaciones complejas y escalables., • Desarrollo reactivo avanzado., • Testing integral con cobertura completa: unitarios y integración., • Mentoring técnico y revisión de código para garantizar calidad y buenas prácticas., • Integración CI/CD y automatización de procesos de desarrollo y despliegue., • Maquetación avanzada con HTML5, CSS3 y SCSS, cuidando la experiencia de usuario., • Colaboración con equipos multidisciplinares bajo metodologías ágiles (Scrum/Kanban)., • +5 años de experiencia en desarrollo frontend., • +3 años de experiencia con Angular 15 o superior., • Dominio de TypeScript avanzado (decoradores, interfaces, tipos genéricos)., • Experiencia en RxJS (observables, operadores, asincronía)., • Experiencia con formularios reactivos y template-driven., • Ejecución de pruebas unitarias con Jasmine/Karma u otros frameworks (qUnit, Istanbul)., • Experiencia en optimización de rendimiento en aplicaciones Angular., • Experiencia en aplicaciones SPA., • Conocimientos básicos de Node.js., • Experiencia en gestión de estado con Redux (NgRx, NGXS u otras librerías)., • Implementación de sistemas de autenticación y autorización., • Conocimientos de interceptors HTTP y guards para protección de rutas., • Experiencia con NgRx/Redux u otras librerías de gestión de estado., • Conocimientos de animaciones en Angular., • Experiencia en test e2e (Cypress, Playwright)., • Conocimientos de DDD y patrones de diseño., • Manejo fluido de GIT y herramientas de gestión (Jira, Confluence)., • Experiencia en procesos de integración continua (Azure DevOps u otros)., • Conocimientos de accesibilidad web (ARIA, WCAG)., • Experiencia en optimización de CSS/SCSS con variables y mixins., • Conocimientos de arquitecturas micro-frontend., • Mentalidad de mejora continua y aprendizaje de nuevas tecnologías., • Code review constructivo y mentoring de developers junior., • Comunicación técnica efectiva con stakeholders., • Trabajo en equipo en entornos ágiles (Scrum/Kanban)., • Liderazgo técnico sin autoridad formal., • Un equipo fantástico que te ayudará a crecer y encontrar tu lugar en una empresa dinámica, innovadora y ágil., • Open Spaces: espacios de intercambio de conocimiento que fomentan la colaboración y una metodología de trabajo híbrida, flexible y sostenible., • Metodología Smart Working: modelo híbrido de trabajo remoto. (1 día a la semana de presencialidad, resto remoto, en las oficinas Viladecans Business Park ), • Jornadas reducidas los viernes y durante julio y agosto., • Vacaciones: 23 días., • Atmira Flex: vales de comida, abono transporte, seguro médico y ayuda para guardería a través de nuestra plataforma de compensación flexible., • Comunidad de Embajadores: actividades deportivas, aventuras, planes urbanos…, • ¿Conoces a alguien del sector? Tráelo a trabajar con nosotros y recibe un bono por recomendación., • Apoyo económico para tu conexión a internet en casa y Pack Home Office: silla, monitor, teclado…, • ¿No te sientes bien? No te preocupes: ofrecemos servicios para cuidar tu cuerpo y mente: fisioterapia, talleres de bienestar y deportes en equipo. Ya nos hemos presentado, ahora… ¡te toca a ti! ¿Te unes a nosotros para seguir impulsando atmira? atmira está comprometida con la igualdad. #J-18808-Ljbffr

En Accenture creemos en la tecnología como motor de la reinvención total de la empresa. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Trabajamos con las plataformas y los partners líderes en el mercado para impulsar los negocios de nuestros clientes a través de la digitalización, la IA y los datos. Si quieres formar parte de un Great Place To Work y formar parte de un equipo de de mas de 740.000 profesionales en todo el mundo, sigue leyendo: Buscamos para el área de SAP Consultores SD que trabajaran para interesantes proyectos en dispares sectores como son Retail, Energía e Industria, transporte o cualquier otro ámbito que te puedas imaginar.El trabajo lo podrás realizar 100% remoto desde cualquier ciudad de España o en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podras trabajar en entornos dinámicos, colaborativos y con tecnologías de vanguardia, aportando tu expertise en la definición e implementación de soluciones SAP.- Mínimo 5 años de experiencia en SAP SD. Buscamos perfiles Semi senior/Senior en la interlocución con cliente, gestión de equipos y roles de Delivery.- Experiencia en proyectos S4Hana, así como Brownfield y Greenfield. • Capacidad para transformar los requisitos del negocio en soluciones basadas en diferentes módulos de SAP., • Capacidad para trabajar creativamente en un contexto de resolución de problemas.- Capacidad de interactuar con el cliente., • Fluidez en español e inglés., • Disponibilidad para viajar.Además, te ofrecemos otros beneficios como:- Seguro Médico, de Vida y Accidentes.- Servicio médico y programas de bienestar.- Programa de retribución flexible y compra de acciones de la compañia.- Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) - Acceso a diversas plataformas para tomar formaciones personalizadas con la posibilidad de certificarte.- Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture.- Red de empleados por la diversidad.- Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios.About AccentureAccenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360 value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360 value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.Visit us at Declaración de igualdad de oportunidades en el empleoCreemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. xhfqzwm Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades.SummaryLocation: Madrid; Malaga, I+D6 • SouthBuilding; Alicante, Palacio de laFuente; Bilbao, Torre Iberdrola; Sevilla, Bluenet; Barcelona, La RotondaType: Full time

Motion Designer (GenAI) Creatividad · Barcelona (Híbrido) · Jornada completa Quiénes somos? Keenfolks es una agencia de marketing con inteligencia artificial, especializada en aprovechar el poder de la IA para impulsar estrategias de marketing personalizadas y eficaces. Trabajamos con marcas globales para tender un puente entre el marketing digital y las tecnologías emergentes de IA, garantizando que nuestros clientes se mantengan a la vanguardia de la innovación. Qué hacemos? Diseñamos programas globales y locales con enfoque “AI-first” que aceleran nuevos modelos de ingresos, implementan la innovación, desarrollan estrategias tecnológicas, lideran la transformación digital y optimizan los procesos de ventas y automatización. Resumen del puesto Buscamos un/a Motion Designer con nivel avanzado de After Effects y mucha experiencia en IA generativa para incorporarse a nuestro equipo creativo en Barcelona. Creará y escalará contenido de vídeo combinando el motion design tradicional con flujos de trabajo con IA, y adaptará campañas a varios mercados respetando las guías de marca y de estilo. Responsabilidades - Crear motion graphics y piezas de vídeo para campañas en distintos canales. - Escribir guiones y storyboards de vídeo. - Usar IA generativa para ampliar, duplicar y recrear escenas de vídeo (cambiar fondos, personajes y entornos) manteniendo la coherencia visual. - Crear adaptaciones de vídeo para varios mercados, siguiendo las guías de estilo y aplicando las guías de marca con coherencia. - Diseñar y ejecutar flujos de producción eficientes con IA generativa. Requisitos - Más de 3 años de experiencia en agencia de publicidad, productora o estudio de producción audiovisual. - Nivel experto en After Effects. - Conocimiento avanzado de IA generativa y dominio de Magnific o Weavy en producción real. - Capacidad para entender las guías de marca y de campaña y aplicarlas en varios mercados y formatos manteniendo la coherencia visual. - Experiencia demostrable escribiendo guiones de vídeo. - Muchos recursos, capacidad para resolver problemas y rapidez en la ejecución. - Nivel profesional de español e inglés (imprescindible). - Residencia en España, preferiblemente en Barcelona. - Portfolio o showreel imprescindible, con ejemplos de trabajo con IA generativa. Proceso de selección Las personas preseleccionadas harán un breve ejercicio práctico. Qué ofrecemos - Modelo híbrido: 2 días en la oficina, 3 en remoto. - Comida en la oficina, además de snacks y café diarios. - 23 días de vacaciones, 2 días personales y el día del cumpleaños libre. - 15 días laborables de trabajo desde el extranjero. - Proyectos para marcas globales en varios mercados. - Visibilidad directa del funcionamiento de una agencia de IA en crecimiento. Cómo aplicar: incluye el enlace a tu portfolio o showreel en la candidatura. No tendremos en cuenta las candidaturas sin portfolio.

Internal Sales Specialist FactorialApplylocations: Barcelona, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R53770¡Es muy gratificante trabajar en una empresa en la que TÚ marcas la diferencia!Si ta apasiona un sector en continua evolución como el de la tecnología de la información y disfrutas trabajando en un entorno dinámico, avanzado y de colaboración, TD SYNNEX es la empresa perfecta para ti.¡Únete a nuestro equipo para conectar el mundo con la potencia de la tecnología! TD SYNNEX es uno de los mayores distribuidores mundiales de productos, servicios y soluciones tecnológicas. Su avanzada capacidad de logística y servicios de valor añadido permiten a 115,000 resellers dar soporte de manera eficiente y rentable a las diversas necesidades tecnológicas de los usuarios finales en más de 100 países. TD SYNNEX generó $ 27.7 mil millones en ventas netas el año fiscal que finalizó el 31 de enero de 2015. Ocupa el puesto número 74 en Fortune 500 y es una de las "Compañías más admiradas del mundo" de Fortune.Empresas como Microsoft, HP, Apple, Cisco. Samsung y Microsoft, y cientos de otras, dependen de TD SYNNEX para llevar muchos de sus productos al mercado. Sin una función de distribución, respaldada por una amplia gama de servicios técnicos y de soporte comercial, muchos productos que utilizas nunca llegarían al mercado, y es probable que el hardware y el software en tu hogar u oficina hayan pasado por nuestros almacenes hasta estar en el mercado. Para la ampliación de nuestro equipo en Barcelona, buscamos un Internal Sales Specialist para dar apoyo al equipo y que trabaje para la consecución de los objetivos de ventas y de margen marcados, colaborando muy de cerca con el fabricante, dentro de la unidad de negocio.¿Qué buscamos?Buscamos un/a Internal Sales Specialist con perfil comercial, orientación a resultados y capacidad para desarrollar relaciones a largo plazo con clientes y partners. La persona será responsable de gestionar una cartera de cuentas, identificar nuevas oportunidades de negocio y maximizar las ventas dentro de una unidad de negocio especializada.Trabajará de forma cercana con clientes, fabricantes y equipos internos, actuando como punto de contacto para la generación de oportunidades, elaboración de ofertas y seguimiento de proyectos comerciales.Responsabilidades principales: Gestionar y desarrollar una cartera de clientes, construyendo relaciones sólidas y duraderas. Generar nuevas oportunidades de negocio mediante llamadas salientes, prospección y detección de necesidades. Identificar y desarrollar oportunidades de venta cruzada y ampliación de negocio dentro de las cuentas asignadas. Preparar y gestionar presupuestos, propuestas comerciales y seguimiento de oportunidades hasta su cierre. Alcanzar los objetivos de facturación y margen establecidos. Mantener actualizada la información de clientes y oportunidades en CRM. Colaborar con Business Development Managers y fabricantes cuando se requiera conocimiento especializado. Gestionar incidencias, pedidos pendientes y expectativas de los clientes garantizando un excelente nivel de servicio. Promover la propuesta de valor de TD SYNNEX y las soluciones del portfolio asignado. Desarrollar relaciones con partners y participar en actividades de planificación comercial.Perfil buscado: Entre 1 y 3 años de experiencia en ventas internas, atención comercial o desarrollo de negocio. Perfil comercial con capacidad para generar oportunidades y desarrollar relaciones con clientes. Buenas habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders. Orientación a objetivos y resultados. Capacidad organizativa y habilidad para gestionar múltiples oportunidades simultáneamente. Nivel intermedio de herramientas Microsoft Office (Excel, Outlook, Word). Experiencia utilizando CRM o herramientas de gestión comercial. Valorable experiencia previa en el sector IT, distribución tecnológica o tecnología B2B.* Valorable conocimiento de fabricantes, canales de distribución o soluciones tecnológicas.Que ofrecemos: Modelo de trabajo híbrido – Combina la flexibilidad del trabajo remoto con las ventajas de la colaboración presencial (2 días en la oficina y 3 días desde casa). Seguro de vida – Cobertura integral a través de Generali, proporcionando mayor tranquilidad y protección. Seguro médico privado – Seguro de salud de Cigna financiado al 100 % por la empresa para los empleados. Programa de beneficios flexibles – Acceso a vales de comida, transporte público, guardería y formación para optimizar tu paquete de compensación. Servicio gratuito de asesoramiento fiscal – Soporte de TaxDown para la declaración de la renta, orientación fiscal y trámites administrativos relacionados con aspectos legales. Aprendizaje continuo – Acceso ilimitado a LinkedIn Learning para impulsar tu desarrollo profesional y crecimiento de carrera. Programa de bienestar (Leap Program) – Servicio de coaching personalizado centrado en el desarrollo profesional, el bienestar personal y la salud mental. Beneficios financieros – Condiciones preferentes gracias a nuestra colaboración con Bankinter, incluyendo ventajas relacionadas con hipotecas y nómina. Wellhub (Gympass) – Acceso a una amplia red de gimnasios, centros deportivos y actividades de bienestar con planes desde 14 € al mes. Descuentos exclusivos – Acceso a múltiples plataformas con descuentos en una amplia variedad de productos y servicios. Certificación Great Place to Work – Certificados cada año desde 2023, reflejando nuestro compromiso con un entorno de trabajo positivo, inclusivo y motivador. Oportunidades de desarrollo profesional – Apostamos por el aprendizaje continuo y ofrecemos planes de crecimiento y progresión profesional dentro de una organización global.At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact.What’s In It For You?* Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.* Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.* Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.* Diversity, Equity & Inclusion: It’s not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.* Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.* Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.Don’t meet every single requirement? Apply anyway.At TD SYNNEX, we’re proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you’re excited about working for our company and believe you’re a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we’re looking for!### Join the Power of Us at TD SYNNEXWe’re 22,000 of IT’s best and brightest, who share an unwavering commitment to bringing products, services and solutions to the world.Take the next step towards a rewarding career and apply today. We’re excited to meet you!#J-18808-Ljbffr

• Gestión de la Operación Cloud, • Gestión end-to-end de los servicios Cloud (IaaS, PaaS y servicios gestionados) en entornos cloud público e híbrido., • Responsabilidad sobre la disponibilidad, estabilidad, capacidad y rendimiento de las plataformas Cloud., • Gobierno del modelo operativo Cloud: procesos, roles, RACI, escalados y relación con proveedores., • Asegurar el cumplimiento de SLAs / SLOSs, gestión de incidencias críticas, problemas recurrentes y cambios relevantes., • Liderar la operación recurrente y la transición ordenada de proyectos a operación., • Coordinación con equipos de arquitectura, seguridad, SRE, DevOps, redes y proveedores cloud., • Implantar y evolucionar procesos de ITIL v4 adaptados a Cloud Operations (Incident, Problem, Change, Capacity, Availability), integrado en el RUN de la Operación (CaixaBank Service Center)., • Definir y mantener KPIs operativos Cloud (disponibilidad, MTTR, consumo, eficiencia)., • Asegurar el alineamiento con requisitos regulatorios y de seguridad propios de un entorno financiero., • Gestión de contratos operativos y relación con cloud vendors y partners de soporte., • FinOps / Control económico Cloud, • Liderar prácticas FinOps aplicadas a la operación:, • Control y optimización continua del consumo Cloud., • Identificación de ineficiencias, sobredimensionamientos y oportunidades de ahorro., • Elaboración de previsiones de gasto, presupuestos y forecast Cloud., • Construcción de business cases Cloud (nuevos servicios, migraciones, evolutivos)., • Análisis de coste unitario por servicio / plataforma / workload., • Colaboración con áreas financieras y de control de gestión para asegurar trazabilidad del gasto Cloud., • Definir y mantener modelos de chargeback / showback cuando aplique., • Mejora continua y madurez Cloud, • Evolución del modelo de operación hacia prácticas de estandarización, automatización y eficiencia., • Impulso de observabilidad, monitoring avanzado y capacity management Cloud., • Asegurar un equilibrio sostenible entre coste, riesgo y nivel de servicio., • Identificar mejoras operativas derivadas de nuevas capacidades Cloud de los proveedores., • Integración del Run e, • Conocimiento en operación de entornos Cloud públicos (Azure, AWS y/o GCP)., • Conocimiento profundo de:, • Servicios IaaS / PaaS., • Networking, identity, security básica en Cloud., • Servicios gestionados y modelos de soporte Cloud., • Experiencia en operación 24x7, gestión de incidencias y crisis., • Dominio práctico de ITIL v3 / ITIL 4, aplicado a entornos Cloud., • Experiencia en modelos RTB / change / transition to run., • Uso de herramientas de gestión del servicio, ticketing y monitorización., • Conocimiento sólido del framework FinOps., • Capacidad para:, • Analizar consumo Cloud y traducirlo a impacto económico., • Elaborar forecast, presupuestos y business cases., • Interpretar P&L tecnológico y modelos de coste., • Experiencia trabajando con equipos financieros sin ser un perfil puramente financiero., • +5 años de experiencia en entornos de operación IT, al menos 2 en Cloud., • Experiencia previa como Service Manager, Cloud Operations Manager, Platform Manager o similar., • Experiencia en entornos enterprise y/o sector regulado (banca, seguros, energía). Descripció del lloc de treball: Co-Liderar la gestión de la operación Cloud (pública e híbrida) asegurando disponibilidad, rendimiento, seguridad y control de costes, mediante prácticas maduras de Cloud Operations, IT Service Management y FinOps, en un entorno enterprise altamente regulado. El rol es responsable de supervisar la operación del servicio Cloud end to end, garantizando que el modelo operativo, los SLAs y los costes estén alineados con las necesidades del negocio, con capacidad de previsión económica, optimización del gasto y elaboración de business cases, sin perder el foco principal en la excelencia operativa del servicio. Responsabilidades principales • Gestión de la Operación Cloud, • Gestión end-to-end de los servicios Cloud (IaaS, PaaS y servicios gestionados) en entornos cloud público e híbrido., • Responsabilidad sobre la disponibilidad, estabilidad, capacidad y rendimiento de las plataformas Cloud., • Gobierno del modelo operativo Cloud: procesos, roles, RACI, escalados y relación con proveedores., • Asegurar el cumplimiento de SLAs / SLOSs, gestión de incidencias críticas, problemas recurrentes y cambios relevantes., • Liderar la operación recurrente y la transición ordenada de proyectos a operación., • Coordinación con equipos de arquitectura, seguridad, SRE, DevOps, redes y proveedores cloud., • Government & Service Management, • Implantar y evolucionar procesos de ITIL v4 adaptados a Cloud Operations (Incident, Problem, Change, Capacity, Availability), integrado en el RUN de la Operación (CaixaBank Service Center)., • Definir y mantener KPIs operativos Cloud (disponibilidad, MTTR, consumo, eficiencia)., • Asegurar el alineamiento con requisitos regulatorios y de seguridad propios de un entorno financiero., • Gestión de contratos operativos y relación con cloud vendors y partners de soporte., • FinOps / Control económico Cloud, • Liderar prácticas FinOps aplicadas a la operación:, • Control y optimización continua del consumo Cloud., • Identificación de ineficiencias, sobredimensionamientos y oportunidades de ahorro., • Elaboración de previsiones de gasto, presupuestos y forecast Cloud., • Construcción de business cases Cloud (nuevos servicios, migraciones, evolutivos)., • Análisis de coste unitario por servicio / plataforma / workload., • Colaboración con áreas financieras y de control de gestión para asegurar trazabilidad del gasto Cloud., • Definir y mantener modelos de chargeback / showback cuando aplique., • Mejora continua y madurez Cloud, • Evolución del modelo de operación hacia prácticas de estandarización, automatización y eficiencia., • Impulso de observabilidad, monitoring avanzado y capacity management Cloud., • Asegurar un equilibrio sostenible entre coste, riesgo y nivel de servicio., • Identificar mejoras operativas derivadas de nuevas capacidades Cloud de los proveedores., • Integración del Run e, • Conocimiento en operación de entornos Cloud públicos (Azure, AWS y/o GCP)., • Conocimiento profundo de:, • Servicios IaaS / PaaS., • Networking, identity, security básica en Cloud., • Servicios gestionados y modelos de soporte Cloud., • Experiencia en operación 24x7, gestión de incidencias y crisis., • Dominio práctico de ITIL v3 / ITIL 4, aplicado a entornos Cloud., • Experiencia en modelos RTB / change / transition to run., • Uso de herramientas de gestión del servicio, ticketing y monitorización., • Conocimiento sólido del framework FinOps., • Capacidad para:, • Analizar consumo Cloud y traducirlo a impacto económico., • Elaborar forecast, presupuestos y business cases., • Interpretar P&L tecnológico y modelos de coste., • Experiencia trabajando con equipos financieros sin ser un perfil puramente financiero., • +5 años de experiencia en entornos de operación IT, al menos 2 en Cloud., • Experiencia previa como Service Manager, Cloud Operations Manager, Platform Manager o similar., • Experiencia en entornos enterprise y/o sector regulado (banca, seguros, energía)., • Fuerte orientación a servicio y operación., • Capacidad de liderar proveedores y equipos multidisciplinares., • Visión económica aplicada a la tecnología., • Capacidad analítica y de toma de decisiones basada en datos., • Comunicación clara con perfiles técnicos y ejecutivos., • Mentalidad de optimización continua y eficiencia., • Certificaciones Cloud (Azure/GCP/IBM Cloud)., • Certificación FinOps Practitioner / Professional., • Experiencia en modelos chargeback / showback., • Experiencia en procesos de auditoría y cumplimiento regulatorio., • Formar parte del Banco más innovador en Europa Occidental, según los premios, • The Innovators de la revista estadounidense Global Finance., • Programa de onboarding y acompañamiento personalizado para tu desarrollo profesional., • Itinerario formativo individual con acceso a nuestra plataforma online, que ofrece un extenso catálogo de recursos de autoaprendizaje para fomentar tu crecimiento continuo., • Dispondrás de un seguro de salud completo totalmente gratuito para ti. Además, quedarás adherido al Plan de Pensiones, al que CaixaBank realizará aportaciones pensando ya en tu futuro., • Retribución flexible aplicada a transporte, formación, idiomas, guardería, entre otros., • Medidas de flexibilidad (trabajo en remoto, flexibilidad entrada), • Contamos con la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas para trabajar #J-18808-Ljbffr

SlashMobilitySlashMobility es una firma boutique tecnológica que está construyendo algo diferente a la consultoría tradicional. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. No queremos ser una fábrica de horas ni una consultora masiva. Estamos creando una casa para la Tecno Élite: profesionales que quieren trabajar con grandes corporaciones en retos reales, con equipos pequeños, muy buenos y con impacto.Ayudamos a grandes organizaciones a diseñar y construir productos digitales y plataformas tecnológicas que realmente mueven su negocio. No nos limitamos a ejecutar tareas: nos metemos en los problemas importantes del cliente y los resolvemos con talento técnico senior, mentalidad de producto y foco en impacto.Trabajamos con grandes corporaciones que están en momentos críticos: modernización tecnológica, creación de nuevos productos digitales o escalado de plataformas. Son organizaciones que no necesitan más proveedores, sino equipos capaces de pensar, construir y ejecutar con nivel.Nuestro modelo combina talento europeo altamente especializado con hubs de capacidad tecnológica en LATAM. Esto nos permite formar equipos de alto rendimiento, muy senior, organizados en centros de excelencia y enfocados en resolver problemas complejos con velocidad y calidad.La diferencia es simple: SlashMobility no busca volumen, busca nivel. Preferimos equipos pequeños pero excelentes. Aquí no se viene a esconderse en una organización gigante, se viene a construir, a asumir responsabilidad y a trabajar con gente muy buena en proyectos que realmente importan.Durante estos años, nuestros +100 empleados han trabajado con centenares clientes en +3.000 soluciones, ofreciendo una perspectiva holística en la interpretación del reto que implica la transformación digital de sus organizaciones.Descripción de la oferta De qué va la empresa en la que trabajarás? Somos Slashmobility una empresa boutique especializada en transformación digital y comprometida con las personas. Nuestro propósito se centra en acompañar a nuestros clientes en su impulso a la aceleración digital tecnológica a través de las apps y el talento IT.Con +14 años de experiencia, un equipo comprometido, +500 proyectos ejecutados con éxito, hemos acompañado a centenares de clientes líderes en su sector desde la confianza, flexibilidad y solidez aenfrentarse a los desafíos de la aceleración digital de la sociedad. Y qué nos hace especiales? Nos basamos en cuatro valores fundamentales: Innovación, ofreciendo soluciones innovadoras de una manera profesional y rentable con un valor diferencial: el conocimiento experto en toda la cadena de valor.Compromiso ya que llevamos como propios los objetivos de la organización y superamos cualquier obstáculo para lograrlos.Proactividad, proveyendo y realizando acciones para mejorar sus servicios y calidad.Trabajo en equipo, contando con un equipo motivado y multidisciplinar que trabaja en perfecta coordinación para lograr los objetivos comunes.Requisitos Cuáles son los REQUISITOS clave para este puesto? xhfqzwm Experiencia 1-2 años con javaPosición: barcelonaUbicación: Barcelona (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: Internet y tecnologíaVacantes: 1Disciplina: TICModalidad de trabajo: En remoto Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Nuestro cliente, una compañía internacional en pleno crecimiento dedicada a transformar datos satelitales, LiDAR y de drones en información estratégica para los sectores de energía, ingeniería e infraestructuras, está buscando un/a CTO con visión estratégica, mentalidad emprendedora y sólida experiencia en tecnologías geoespaciales.Su plataforma SaaS impulsa la optimización del diseño, construcción y mantenimiento de activos mediante analítica geoespacial avanzada y accesible. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. El/la profesional seleccionado/a liderará la estrategia tecnológica y de producto, guiando al equipo técnico en una fase clave de expansión e innovación.Responsabilidades claveDefinir y ejecutar la estrategia tecnológica y de producto de la compañía.Identificar nuevas tecnologías y establecer alianzas estratégicas para potenciar la innovación.Liderar y desarrollar al equipo técnico, alineando el roadmap tecnológico con los objetivos de negocio.Diseñar y mantener una arquitectura cloud-native robusta y escalable (AWS, Kubernetes, Docker).Coordinar el desarrollo backend (FastAPI, Celery, microservicios) y frontend (React, MUI).Supervisar el área de algoritmia geoespacial (procesado de imágenes satelitales, LiDAR y drones) e integrarla en la plataforma.Gestionar bases de datos geoespaciales (PostGIS) y tile servers (Martin, TiTiler).Impulsar buenas prácticas DevOps (CI/CD con GitHub Actions, Terragrunt, despliegues en staging/producción).Perfil buscadoResidencia en España.Experiencia previa como CTO, CPO o rol técnico senior en proyectos geoespaciales, energéticos o SaaS.Conocimientos profundos en procesado de imágenes satelitales, computer vision y machine learning.Experiencia en arquitecturas distribuidas, cloud computing y escalabilidad de APIs.Capacidad para alinear visión tecnológica con necesidades de negocio.Mentalidad emprendedora y orientada a escalar productos a nivel internacional.Dominio del español y nivel de inglés suficiente para documentación y entornos internacionales.Qué ofrece nuestro clienteLiderar la estrategia tecnológica y de producto en una compañía internacional en expansión.Participar en un proyecto innovador con impacto real en sostenibilidad y transición energética.Colaborar con un equipo altamente especializado en energía, datos e ingeniería.Posibilidad de participación accionarial.BeneficiosFlexibilidad horaria.Jornada intensiva en verano.Jornada intensiva los viernes.Teletrabajo opcional.Ticket restaurante.CondicionesTipo de contrato: Indefinido.Jornada: Completa.Salario: 40.000 – 60.000 anuales.Ubicación: Remoto desde España.Uno de nuestros objetivos como organización es asegurar un proceso de selección alineado con criterios de diversidad, equidad e inclusión por ello buscamos crear un panel de empleados diverso, equitativo e inclusivo, donde cada individuo sea valorado por su talento y potencial, sin importar su origen étnico, género, orientación sexual, religión o diversidad funcional. xhfqzwm Nos comprometemos a minimizar cualquier sesgo o barrera que pueda existir en el proceso de selección, para asegurar que todos los candidatos sean evaluados de manera justa y objetiva donde solo sea evaluado su capacidad para realizar la función, su potencial y su valores.

Somos una de las entidades financieras de referencia de crédito al consumo en el mercado español. Con 35 años de historia en nuestro país, hemos acompañado a más de dos millones y medio de clientes para hacer realidad sus proyectos. Estamos respaldados por el grupo Crédit Mutuel, el cuarto banco más importante en Francia, que nos proporciona el soporte financiero y tecnológico necesario para diseñar, vender y gestionar una amplia gama de productos de crédito al consumo, préstamos personales, tarjetas, líneas de crédito, soluciones de pago y seguros. Entre tus funciones y responsabilidades: • Gestión del modelo operativo con negocio del gobierno del dato., • Participación en los proyectos dentro del marco de Gobierno del Dato., • Gestión de la calidad de los datos. Implementación de controles de calidad y su seguimiento., • Gestión del diccionario del dato interno y de Grupo: gestor de la semántica y la definición técnica del dato (lógica del sistema e integración en modelos de datos)., • Ser el referente de Cofidis España para la Data Governance., • Gestionar la evaluación de la madurez del dato en Cofidis España., • Ser el garante de la arquitectura de los Metadatos y del linaje del dato., • Ser el garante de la seguridad de los datos y requerimientos normativos del dato. Requisitos del puesto: • Titulación universitaria, preferentemente en áreas técnicas: Ingenierías, Matemáticas, Estadística, etc. Se valorará formación adicional de máster en Data Analytics o similar., • Experiencia en Data Governance de al menos de 2-3 años., • Ideal aportar conocimientos de francés., • Persona proactiva con buenas habilidades comunicativas, gran capacidad para trabajar en equipo y de forma transversal, rigor para asegurar la fiabilidad del dato, atención al detalle., • Incorporarte a una multinacional del sector financiero en pleno proceso de Transformación., • Integrarse en un equipo dinámico formando parte de proyectos transversales., • Modelo de trabajo híbrido (2 días en remoto a la semana)., • Posibilidades de desarrollo profesional., • Un completo paquete de compensación que incluye: contrato estable, salario fijo, variable, ticket restaurant y más beneficios sociales. En Cofidis, somos un grupo inclusivo que cree en el valor de la diversidad. Nos comprometemos a considerar todas las candidaturas cualificadas sin distinción de origen, género, edad, orientación sexual o discapacidad. Fomentamos un entorno diverso e inclusivo, con espacios de trabajo accesibles y adaptados. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección o en la entrevista, háznoslo saber. Estaremos a tu disposición para facilitarte lo que necesites. #J-18808-Ljbffr

En NTT DATA buscamos una persona con experiencia en gestión de proyectos tecnológicos y ecosistema Salesforce para liderar iniciativas CRM de principio a fin: desde la definición del alcance y la planificación hasta la coordinación del delivery y la relación con cliente. Es una oportunidad para trabajar en un proyecto estable, con un papel visible en la toma de decisiones y en la conexión entre las necesidades de negocio, los equipos técnicos y las personas clave del cliente. En NTT DATA combinamos la escala de una compañía global —más de 139.000 profesionales en más de 50 países— con equipos cercanos que colaboran para resolver retos reales. Trabajamos para que la tecnología no sea un fin, sino una palanca que mejore la experiencia de clientes, personas y organizaciones. • Liderar proyectos Salesforce de extremo a extremo, asegurando la correcta definición de alcance, planificación, ejecución y cierre., • Coordinar equipos funcionales y técnicos, facilitando una comunicación fluida entre negocio, cliente y delivery., • Gestionar prioridades, dependencias, riesgos, incidencias y cambios de alcance, anticipando impactos y proponiendo soluciones., • Realizar el seguimiento de plazos, recursos, calidad y evolución económica del proyecto., • Preparar y dinamizar comités de seguimiento, sesiones de trabajo y comunicaciones ejecutivas con stakeholders., • Asegurar que las soluciones entregadas responden a los objetivos de negocio y a los estándares acordados., • Impulsar formas de trabajo ordenadas, transparentes y orientadas a resultados dentro del equipo., • Contribuir a identificar oportunidades de mejora y evolución en los proyectos y servicios del cliente., • Experiencia de al menos 2-4 años como Project Manager en proyectos tecnológicos., • Conocimiento sólido del ecosistema Salesforce CRM y comprensión de sus implicaciones funcionales y técnicas., • Experiencia gestionando planificación, alcance, presupuesto, riesgos, recursos y stakeholders., • Capacidad para coordinar equipos multidisciplinares y traducir necesidades de negocio en prioridades claras para delivery., • Experiencia trabajando con metodologías Agile, Scrum, Waterfall o modelos híbridos., • Comunicación clara, capacidad de negociación, orientación a cliente y criterio para gestionar contextos con múltiples interlocutores., • Nivel de inglés profesional, valorable para la interacción con equipos o interlocutores internacionales., • Certificaciones Salesforce, PMP, PRINCE2, Scrum Master, Product Owner o similares., • Experiencia en programas de transformación CRM, Customer Experience, ventas, marketing o atención al cliente., • Conocimiento de herramientas de gestión como Jira, Confluence, MS Project o Azure DevOps., • Experiencia en modelos Time & Materials y seguimiento de la rentabilidad del servicio., • Un proyecto Salesforce en el que tendrás responsabilidad real sobre la evolución, coordinación y resultados ., • La posibilidad de colaborar con perfiles especialistas de negocio, tecnología y experiencia de cliente, ampliando tu visión del ecosistema CRM., • Opciones de desarrollo profesional en una organización global, sin perder el acompañamiento y la cercanía del equipo., • Modelo de trabajo híbrido , con base en Madrid y flexibilidad para combinar trabajo presencial y remoto., • Beneficios sociales y medidas de bienestar. Si conoces el ecosistema Salesforce, sabes ordenar la complejidad y te motiva tener influencia real en el delivery, ¡te esperamos! #J-18808-Ljbffr

Por qué elegir TD SYNNEXComo una corporación global Fortune 500, número 64, operando en más de 100 países, TD SYNNEX valora su diversa plantilla de 22.000 empleados. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Como el mayor distribuidor de tecnología del mundo, nuestra misión es aportar soluciones y servicios de valor que ayuden a nuestros partners y fabricantes a crecer en un mercado en constante evolución, impulsando la innovación y el desarrollo tecnológico en todos los segmentos, incluido el Retail.Propósito del puesto:Buscamos una persona altamente motivada y dinámica para incorporarse como Business Development Executive I. La persona seleccionada deberá estar dispuesta a dedicar al menos el 50% de su tiempo a actividad comercial en campo, interactuando directamente con clientes y partners. Será responsable de desarrollar y mantener relaciones sólidas tanto con clientes como con el fabricante, realizando visitas frecuentes y reuniones presenciales con la base de cuentas objetivo.Qué és lo que harás:Impulsar y dar soporte a la iniciativa AWS SMB (Small & Medium Business).Trabajar estrechamente con los partners asignados para garantizar el cumplimiento de los objetivos de los proyectos y realizar el seguimiento de las oportunidades.Realizar el seguimiento de proyectos y reportar los avances tanto a TD SYNNEX como a AWS.Desarrollar relaciones de trabajo sólidas con interlocutores clave, tanto internos como externos.Alcanzar los objetivos comerciales de TD SYNNEX mediante el crecimiento orgánico del negocio en las cuentas asignadas y la generación de nuevas oportunidades.Elaborar informes y presentaciones, así como presentar resultados y propuestas ante clientes y equipos de dirección.Ejecutar las iniciativas del fabricante, actuando como experto de referencia (SME) en la oferta de AWS, sus soluciones tecnológicas y programas de canal.Identificar y generar demanda de negocio, coordinando seminarios, formaciones y actividades de habilitación para los clientes y partners asignados.Analizar y reportar el impacto de los programas desarrollados, comunicando resultados, incidencias y planes de crecimiento al Account Manager.Mantenerse actualizado sobre las soluciones AWS, la competencia, las tendencias tecnológicas y las necesidades del mercado.Construir y fortalecer relaciones estratégicas con el equipo de AWS y otros interlocutores clave del ecosistema.Colaborar con los equipos de ventas, aportando conocimiento especializado y propuestas de valor que impulsen el crecimiento del negocio.Qué buscamos en ti:Entre 3 y 5 años de experiencia comercial o de desarrollo de negocio, preferiblemente en tecnología, cloud o canal IT.Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.Conocimiento sólido de soluciones tecnológicas y, preferiblemente, del ecosistema cloud.Capacidad para desarrollar e impulsar soluciones estratégicas con partners existentes y nuevos.Experiencia gestionando relaciones con fabricantes, partners o stakeholders clave.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y colaboración.Alta capacidad de organización y gestión del tiempo.Autonomía para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades simultáneamente.Manejo de herramientas tecnológicas y aplicaciones de oficina.Disponibilidad para viajar con frecuencia y, ocasionalmente, trabajar fuera del horario habitual.Capacidad para trabajar en remoto y gestionar eficazmente la actividad comercial a distancia.Actitud flexible, orientación al aprendizaje continuo y mentalidad de crecimiento.Estos son todos nuestros beneficios: Modelo híbrido de trabajo: parcialmente presencial en la oficina Seguro de vida: cobertura con Generali para mayor tranquilidad y protección. Seguro médico privado: cobertura con Cigna, 100% financiada por la compañía para el empleado. Retribución flexible: acceso a tarjeta de comida, transporte público, guardería y formación para optimizar tu paquete retributivo. Asesoramiento fiscal gratuito: servicio con TaxDown para la declaración de la renta y apoyo en gestiones fiscales y legales. Formación continua: acceso ilimitado a LinkedIn Learning para el desarrollo profesional continuo. Programa de bienestar (Leap Program): acompañamiento personalizado con coach, incluyendo apoyo profesional y bienestar personal/psicológico. Ventajas financieras: acuerdo con Bankinter con condiciones preferentes en hipotecas y domiciliación de nómina. Wellhub (Gympass): tarifa plana desde 14/mes para acceder a una amplia red de gimnasios y actividades deportivas. Descuentos exclusivos: acceso a múltiples plataformas con descuentos en productos y servicios. Great Place to Work: certificación obtenida anualmente desde 2023, reflejo de nuestro compromiso con un entorno profesional sano y positivo.#LI-MM1At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact.What’s In It For You?Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle.Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses.Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program.Diversity, Equity & Inclusion: It’s not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities.Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program.Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives.Don’t meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we’re proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. xhfqzwm If you’re excited about working for our company and believe you’re a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we’re looking for!SummaryLocation: Alcobendas, Spain; Barcelona, SpainType: Full time

¡Únete a nuestro movimiento y defiende la cultura gastronómica! ðEn TheFork creemos que las mejores cosas de la vida suceden alrededor de una mesa.Como la plataforma de reservas de restaurantes líder en Europa, conectamos a la mayor comunidad de comensales fieles con sus restaurantes favoritos en todo el mundo. Por favor, lea detenidamente la siguiente descripción del puesto para asegurarse de que encaja con el perfil antes de enviar su solicitud. Impulsados por la innovación y una profunda pasión por la industria de la restauración, creamos experiencias gastronómicas únicas en 11 países.Formamos parte del Grupo TripAdvisor y nos enorgullece construir una cultura diversa centrada en las personas, donde prosperan valores como el"respeto", la "responsabilidad" (ownership), el "crecimiento" y el "mejor juntos".Si te apasiona la comida, la tecnología y generar un impacto real, tu lugar en nuestra mesa está reservado.Ð Discover life at TheForkQué harás: Tras seleccionar los restaurantes dentro del alcance, contactarás proactivamente por teléfono con sus propietarios o gerentes. Tu actividad diaria consistirá en realizar llamadas en frío (cold-calling) y llamadas de seguimiento para presentar los productos y servicios de TheFork.Te encargarás de proponer y vender el ecosistema de TheFork, que incluye: promociones, herramientas de software avanzado, widgets de reserva para la web del restaurante, y soluciones de formación y marketing.Interactuarás con los gerentes de los restaurantes para ayudarles a comprender las oportunidades, funciones y beneficios de la herramienta TheFork Manager y de toda nuestra red.Realizarás el seguimiento de los clientes potenciales con los que contactes hasta cerrar el acuerdo y lograr que el restaurante se publique con éxito en TheFork y sus sitios web afiliados.Quién eres:Nivel nativo de español + recomendable catalán.Una persona proactiva y orientada a resultados, a quien le apasione alcanzar y superar objetivos.Alguien orientado al cliente, con una mentalidad comercial sólida, capacidad de influencia y aptitudes para convencer y generar compromiso.Un profesional de alto rendimiento con experiencia demostrada en desarrollo de negocio, preferiblemente en entornos B2B y en el sector de restauración/hostelería, habituado a gestionar negociaciones a corto plazo.Una persona dinámica, acostumbrada a trabajar de forma independiente en entornos de ritmo rápido y con excelentes dotes organizativas.Alguien curioso, con ganas de aprender y entusiasmo por crecer y mejorar con nosotros.Qué te ofrecemos: ð Un equipo increíbleð Contrato indefinido (siempre viene bien en la vida) Entorno de trabajo flexible (2 días de teletrabajo a la semana + hasta 4 semanas adicionales de flexibilidad total para trabajar en remoto durante el verano y en diciembre)ð Salario fijo competitivo y bonusð Tickets restaurante por cada día laborable (porque sí, nos encanta probar nuestros mejores restaurantes)ð Equipos internacionales y un entorno multicultural repartido en 10 oficinas por toda Europað Entorno de trabajo altamente inclusivoð Beneficios de estilo de vida: reembolsos para gastos relacionados con actividades físicas y de ocio, apoyo familiar, viajes, etc.Ð Programas de formación y desarrollo continuoð Acceso gratuito a la app Calm para ayudarte a cuidar tu bienestar mental dondequiera que estésð Políticas dedicadas de baja por paternidad/maternidad y cuidados (12 semanas totalmente remuneradas) Un programa dedicado a ayudarte a conseguir el mejor equilibrio entre vida laboral y personalð Seguro médico cubierto totalmente por la empresaðð½ Seguro de vida y de invalidez sin coste para el empleadoð Oficinas espectaculares con zona de comedor, puntos de café en cada planta y área de descansoð Eventos de Team BuildingAll hiring happens through our careers site and official email. We do not text or ask for payment during the hiring process. Please report any suspicious messages immediately.We believe that we are better together, and we welcome you for who you are. We endeavor to ensure that everyone • regardless of ability, age, socio-economic & cultural background, ethnicity, faith, gender, gender expression, gender identity, ideology, national origin, race, sexual orientation, marital status, or any characteristic protected under applicable law -has the opportunity to reach their full potential. At TheFork, we want you to bring us your unique perspectives and experiences, so we can collectively continue disrupting the restaurant industry and go from good to great.TheFork is committed to a fair recruitment process. xhfqzwm If you have special needs and require reasonable support during your application, interview, or participation in the selection process due to health conditions or disability, please direct your inquiries to Our HR team will review the request and respond accordingly.#LI-FF1

¡Impulsa tu carrera con nosotros! Únete a nuestro equipo como Ingeniero de Firmware en K-LAGAN. Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos estratégicos comprometida con nuestro equipo y la sociedad. Ofrecemos soluciones en servicios de TI, desarrollo de ingeniería, electrónica y proyectos de I+D. Nuestro compromiso es contratar a los mejores talentos, sin importar raza, religión, género, edad u otras habilidades, y promover su desarrollo profesional y personal. Te unirás a uno de nuestros proyectos internos, donde serás responsable de: Buscamos un/a Firmware Engineer apasionado por la tecnología embebida y la movilidad del futuro para integrarse en nuestro equipo de desarrollo de ECUs (Electronic Control Units) en Barcelona . El candidato ideal será responsable del ciclo de vida completo del desarrollo de firmware, desde la arquitectura y el diseño hasta la validación final en hardware real. Este rol es crítico para asegurar que nuestras unidades de control cumplan con los más altos estándares de eficiencia, seguridad y rendimiento exigidos por el sector automoción. Responsibilities (Funciones Expandidas) Diseño y Desarrollo de Firmware: Arquitectura y programación de software de bajo nivel en C/C++ para microcontroladores específicos de automoción (NXP, ST, Infineon, etc.). Integración Hardware-Software: Colaboración estrecha con el equipo de diseño electrónico para la correcta implementación de drivers (HAL), gestión de memoria y periféricos. Sistemas de Tiempo Real: Implementación y optimización de algoritmos en entornos RTOS o aplicaciones Bare-Metal garantizando el determinismo del sistema. Protocolos de Comunicación: Desarrollo e integración de stacks de comunicación estándar en el sector: CAN Bus, LIN, Ethernet Automotive y UDS . Depuración y Optimización: Localización y resolución de errores complejos (debugging) utilizando instrumentación de laboratorio (osciloscopios, analizadores lógicos, CANalyzer/CANoe). Validación y Testing: Ejecución de pruebas unitarias y de integración (HIL/SIL) para asegurar la robustez del código frente a condiciones críticas. Documentación Técnica: Generación de documentación de diseño y especificaciones siguiendo procesos de calidad de software. Dominio experto de C y C++ para sistemas embebidos. Experiencia con arquitecturas ARM Cortex-M/R o similares. Conocimiento de protocolos de comunicación: CAN, SPI, I2C, UART . Manejo de herramientas de control de versiones (Git ). Valorable: Conocimientos de AUTOSAR , normativa ISO 26262 (Functional Safety) y estándares MISRA C . Capacidad analítica y metodológica para la resolución de problemas. Proactividad y mentalidad orientada a la calidad del código. Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinares (HW, SW, QA). Mínimo 3 años de experiencia en desarrollo de firmware para sistemas embebidos, preferiblemente en el sector automoción o sectores de alta criticidad (médico, industrial, aeroespacial). Experiencia demostrable en el desarrollo de capas de abstracción de hardware y drivers. Grado en Ingeniería Electrónica, Telecomunicaciones, Informática de Sistemas o similar. Formación complementaria en sistemas de tiempo real o seguridad funcional será un plus. Inglés: Nivel B2 (capacidad para leer hojas de datos técnicos y participar en entornos técnicos internacionales). En K-LAGAN queremos que disfrutes de toda la experiencia de ser parte de nuestro equipo, por eso ofrecemos: Contrato indefinido y un proyecto estable. Modalidad de trabajo: Remoto + visitas al laboratorio. < Teambuilding: Barbacoas, cafés tecnológicos y más eventos para mantenernos unidos. Apoyo continuo: Contarás con nuestro fantástico equipo ayudándote a crecer y proporcionando retroalimentación sobre tu desempeño. Departamento de Carrera y Formación: ¿Listo para dar el siguiente paso? ¡Estamos aquí para apoyarte! Eventos especiales: Cena de verano, cena de Navidad y Día Solidario. Día libre de cumpleaños: ¡Disfrútalo como, donde y con quien quieras! Otros beneficios sociales: Apoyo a la guardería, kilometraje y cursos de idiomas. Únete a nuestro equipo y lleva tu carrera al siguiente nivel con K-LAGAN. #J-18808-Ljbffr

No te pierdas la próxima. Recibe puestos compatibles en tu correo.Modelo de trabajoHíbrido · 3 días en casaDescripción del puestoActuar como experto principal y punto de contacto para asuntos complejos de Gestión de Riesgos de Terceros (TPRM), brindando orientación, interpretación de políticas y recomendaciones basadas en riesgos a las partes interesadas en AZ Technology.Ejercer como experto en la materia en todos los dominios de riesgo relevantes (operativo, TI, ciberseguridad, privacidad, continuidad, financiero, cumplimiento), asegurando que las decisiones de TPRM estén fundamentadas, sean consistentes y estén debidamente documentadas.Liderar la implementación y mejora continua de la Política de Gestión de Riesgos de Terceros del Grupo Allianz dentro de AZ Technology, garantizando consistencia, cumplimiento y eficacia operativa.Apoyar el desarrollo, refinamiento e integración de procesos, metodologías y controles de gobernanza relacionados con TPRM.Planificar, coordinar y ejecutar Evaluaciones de Riesgos y Controles (RCA) para todas las relaciones con terceros dentro del alcance a lo largo del ciclo de vida de la externalización (incorporación, ciclo de vida del contrato, cambios, salida).Poseer y gestionar el control del Sistema de Gobernanza para la función de TPRM/Externalización, asegurando el cumplimiento, la calidad de la documentación y la remediación oportuna.Apoyar y realizar seguimiento de auditorías internas y externas (por ejemplo, del Grupo, divisionales, regulatorias), asegurando la preparación, respuestas oportunas y seguimiento de la remediación.Contribuir a los Informes anuales de Aseguramiento de TPRM/Externalización para la alta dirección de AZ Technology y clientes clave de Allianz Technology.6 años de experiencia profesional en TPRM, gobernanza de externalización, gestión de proveedores/contratos, adquisiciones o dominios de riesgo relevantes (riesgo operativo, riesgo de TI, riesgo de proyecto, riesgo empresarial).Título universitario en Derecho, Negocios, Economía u otro campo relevante.Sólida comprensión de las regulaciones de externalización, especialmente dentro de los servicios financieros (por ejemplo, DORA, directrices de la EBA, marcos de gobernanza del Grupo).Excelente dominio del inglés (escrito y hablado).Capacidad demostrada para operar en entornos ambiguos y de rápido cambio, con sólidas habilidades de estructuración, priorización y resolución de problemas.Capacidad demostrada para planificar, priorizar y entregar resultados de alta calidad a tiempo.Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y de gestión de partes interesadas, con capacidad para influir y resolver conflictos de manera constructiva.Experiencia trabajando en equipos virtuales e internacionales; capacidad para trabajarde forma independiente cuando sea necesario.Alto nivel de automotivación, resiliencia bajo presión y disposición para aprender continuamente.Mentalidad proactiva con capacidad para investigar, evaluar y recomendar soluciones a problemas de riesgo complejos de forma independiente.Dominio avanzado de MS Office, especialmente Excel y PowerPoint. La experiencia con ORGS/OpenPages y ServiceNow es una ventaja.Conocimientos básicos de tecnologías de IA, principios y su uso práctico.Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido que reconoce el valor de lograr un equilibrio entre la colaboración presencial y el trabajo remoto, incluyendo hasta 25 días al año trabajando desde el extranjero.Creemos en recompensar el desempeño y nuestro paquete de compensación y beneficios incluye un esquema de bonificación de la empresa, pensión, programa de acciones para empleados y múltiples descuentos para empleados (los detalles varían según la ubicación).Desde desarrollo profesional y programas de aprendizaje digital hasta movilidad profesional internacional, ofrecemos aprendizaje permanente para nuestros empleados en todo el mundo y un entorno donde se fomenta la innovación, la entrega y el empoderamiento.El trabajo flexible, las ofertas de salud y bienestar (incluyendo atención médica y beneficios de licencia parental) apoyan el equilibrio entre la familia y la carrera, y ayudan a nuestra gente a regresar de las pausas profesionales con una experiencia que nada más puede enseñar.Sobre Allianz TechnologyCon sede en Múnich, Alemania, Allianz Technology es el proveedor global de servicios de TI de Allianz y ofrece soluciones de TI que impulsan la digitalización del grupo. Con más de 11,000 empleados en más de 20 países de todo el mundo, Allianz Technology tiene la tarea de ejecutar, optimizar, transformar e innovar la infraestructura, las aplicaciones y los servicios junto con las empresas de Allianz para co-crear la mejor experiencia para el cliente.Atendemos todo el espectro de la digitalización, desde uno de los proyectos de infraestructura de TI más grandes de la industria que abarca centros de datos, redes y seguridad, hasta plataformas de aplicaciones que van desde servicios de lugar de trabajo hasta interacción digital.En resumen: ofrecemos soluciones integrales de TI de extremo a extremo para Allianz en la era digital. Somos la columna vertebral de Allianz.Encuéntranos en: www.Linkedin.Com/company/allianz-technology.Compromiso con la integridad, la equidad y la inclusiónAllianz Technology se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se dedica a fomentar un entorno de trabajo inclusivo para todos. Aceptamos a personas de todas las identidades y expresiones de género, orientaciones sexuales, etnias, edades, nacionalidades, religiones, discapacidades y filosofías de vida. En última instancia, nuestra mayor fortaleza como empresa reside en las habilidades, experiencias y antecedentes únicos que aportan nuestros empleados.A las agencias de contrataciónAllianz Technology cuenta con un equipo de contratación interno que busca candidatos excelentes directamente. Por lo tanto, Allianz Technology no acepta currículums no solicitados de agencias o reclutadores de empresas de búsqueda.Cuando trabajamos con agencias de contratación, ese compromiso se formaliza mediante un contrato. Las tarifas solo se pagarán cuando exista un contrato vigente. Sin un contrato vigente, no aceptaremos facturas por currículums no solicitados, incluso si el candidato fue finalmente empleado por Allianz.¿Qué tan compatible eres con este puesto?Con Premium ves en segundos cómo encajas en esta oferta.#J-18808-Ljbffr

• Crecimiento profesional: oportunidades aceleradas de aprendizaje y desarrollo en una empresa de rápido crecimiento, • Excelente ambiente laboral: trabaja con un equipo inspirador y divertido en una cultura que valora la colaboración, el crecimiento y la mentalidad customer-first, • Estar en la primera fila transformando toda la industria del Comercio Moderno, • Opciones de acciones (stock options) Somos CUBBO, una empresa respaldada por venture capital que construye la infraestructura del ecommerce — combinando tecnología y logística para que las marcas escalen el comercio moderno. Apoyamos a las marcas conectando todo su proceso de pedidos —desde la compra hasta la entrega— a través de tecnología y operaciones. Nuestra plataforma atiende a cientos de marcas y procesa +1M de pedidos mensuales, entregando con velocidad y consistencia. Trabajamos desde la Ciudad de México, donde nuestro equipo construye herramientas y capacidades logísticas para el comercio moderno. Empoderar a las marcas para que ganen libertad, convirtiéndonos en la plataforma presente en cada transacción del comercio moderno. No estamos aquí solo para competir; estamos aquí para dominar y redefinir el futuro del comercio moderno. Si eres un jugador AAA, CUBBO te ofrece una plataforma sin igual para ser parte de esta transformación. Ayudamos al comercio moderno a reducir fricción y entregar mejores experiencias de compra. Nuestra plataforma conecta todo el proceso de pedidos —desde la compra hasta la entrega— a través de tecnología, operaciones y logística. Ciudad de México (Headquarters) Modelo híbrido: 4 días presencial, 1 día remoto Sí, no somos 100% remotos. Buscamos a una fuerza de la naturaleza. Como Founder in Residence en Cubbo, no vienes a ocupar un puesto, vienes a construir un motor de crecimiento. Tu misión es actuar con total autonomía para liderar verticales estratégicas o resolver desafíos críticos que impactan directamente el escalado de nuestra infraestructura, que ya procesa más de 1 millón de órdenes mensuales. Este rol es un lienzo en blanco para alguien que extraña el 'rush' de construir desde cero pero quiere el respaldo de una compañía venture-backed de alto crecimiento. Serás la mano derecha de los fundadores, tomando decisiones de alto nivel y ejecutando con una velocidad agresiva. Tu impacto se medirá en la creación de nuevas líneas de negocio o la optimización radical de operaciones que definan el futuro del comercio moderno en LatAm y en Europa. Tendrás el control operacional y la libertad creativa para rediseñar cómo las marcas se conectan con sus consumidores. Si eres un ex-founder que busca su próximo gran reto y quiere dominar la industria junto a un equipo de guerreros, este es tu lugar. • Identificar y validar nuevas oportunidades de negocio o verticales dentro del ecosistema de Cubbo., • Diseñar el MVP y el roadmap de ejecución para iniciativas críticas de la compañía., • Liderar la expansión o el refinamiento de modelos operativos en nuevos mercados., • Diagnosticar cuellos de botella en la cadena de suministro y tecnología para implementar soluciones escalables., • Optimizar procesos existentes utilizando una mentalidad de "product-first" para maximizar la eficiencia., • Supervisar P&Ls de proyectos específicos asegurando la rentabilidad y el crecimiento exponencial., • Reclutar y gestionar equipos ágiles para ejecutar proyectos especiales de corto y mediano plazo., • Actuar como enlace entre las áreas de tecnología, operaciones y ventas para alinear la visión del producto., • Fomentar una cultura de obsesión por el cliente y ejecución rápida en toda la organización., • Mentalidad de dueños (High ownership) con enfoque total en resultados., • Resiliencia extrema y capacidad de navegar en la ambigüedad total., • Comunicación persuasiva y capacidad de influir en stakeholders de nivel C., • Obsesión por la velocidad y la ejecución impecable., • Historial comprobado como Founder o Co-founder de una startup tecnológica., • Dominio avanzado de análisis de datos para la toma de decisiones basada en evidencia., • Capacidad de modelado financiero y gestión de presupuestos complejos., • Red de contactos establecida en el sector retail o logístico en España, México o LatAm., • Conocimiento profundo de arquitectura de producto o ingeniería de software., • Experiencia escalando operaciones de +100 personas., • Experiencia profunda en el ecosistema de eCommerce, Logística o Fintech., • Customer First: En CUBBO, el cliente es nuestra estrella norte. Operamos bajo el principio de que la mejor decisión para nuestros clientes es la mejor decisión para nosotros., • Confianza: Confías en tus compañeros Cubbeños, reconociendo que el trabajo en equipo es esencial para nuestro éxito colectivo., • Empoderamiento: En CUBBO, esperar instrucciones no es opción. Eres un catalizador que empodera a otros a tomar la iniciativa y tomar decisiones de impacto., • Growth Mindset: Siempre estás haciendo preguntas, con hambre de mejorar. Si no te da pena lo que hacías hace seis meses, no estás creciendo lo suficientemente rápido., • Velocidad: Las ideas solas no ganan mercados; la ejecución rápida y efectiva sí. Actuamos rápido, nos adaptamos y convertimos planes en resultados., • Candor: La transparencia y el feedback constructivo son la base de nuestra cultura. Valoramos la honestidad orientada al crecimiento personal y profesional. Sé parte de una revolución Únete a nosotros para establecer estándares disruptivos en la industria y cambiar la cara del ecommerce en Latinoamérica. Estamos revolucionando la región entera a través de la innovación. Acelera tu crecimiento profesional exponencialmente en CUBBO. Un año aquí equivale a una década de experiencia en otro lugar. Si eres un high-performer que busca un equipo de campeones, tu búsqueda termina aquí. No solo sobrevivimos; estamos creciendo. Nuestra salud financiera nos permite enfocarnos en lo que realmente importa: ganar el mercado y asegurar una experiencia al cliente sin igual. #J-18808-Ljbffr

¿Te interesaría liderar la arquitectura y la infraestructura crítica de backend en un entorno de alto volumen? Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a Senior Python Engineer para sumarse al equipo de Code Foundations en Barcelona . El equipo de Code Foundations es el núcleo del ecosistema de backend: desarrollan y mantienen la infraestructura crítica, las librerías transversales de Python y los sistemas de mensajería que utilizan el resto de equipos de ingeniería, asegurando un ecosistema cohesivo, resiliente y capaz de resistir fallos sin comprometer el sistema. • Gestionar servicios críticos y complejos , asegurando la calidad del backend (SOLID) y garantizando la resiliencia del ecosistema., • Diseñar la arquitectura de Microservicios , creando librerías comunes y sistemas de comunicación interna eficientes., • Participar en la migración tecnológica hacia Go (Golang) de servicios de alto volumen para maximizar el rendimiento., • Implementar estándares de excelencia técnica (Clean Code, TDD, BDD, DDD) y optimizar despliegues en AWS y Kubernetes., • Operar bajo metodologías ágiles (Scrum/Kanban) utilizando herramientas como Docker para agilizar el ciclo de vida del software., • Mínimo 7 años de experiencia sólida en Python., • Conocimientos profundos en Clean Code, patrones SOLID, TDD, BDD, DDD y arquitectura de microservicios., • Experiencia en entornos cloud e infraestructura con AWS, Kubernetes, Docker, APIs RESTful y sistemas de mensajería., • Inglés C1 / Fluido (Imprescindible) : Facilidad para comunicarse con fluidez a diario y comprender diversos acentos internacionales (EE. UU., Alemania, Francia, etc.)., • Valoraremos muy positivamente : Experiencia previa o primer contacto con Golang (si no, recibirás formación), así como conocimientos en Datadog, ElasticSearch, SQS, Spinnaker, Nginx o Algolia., • Soft Skills (Clave en el equipo): Perfil humilde, muy comunicativo, curioso, proactivo y con fuerte espíritu de equipo (teamspirit)., • Contratación indefinida a través de Oxigent en un rol de máximo impacto técnico., • Formación continua : Aprendizaje y capacitación en Golang., • Modelo híbrido de teletrabajo (3 días presenciales en Poblenou / 2 días en remoto)., • Flexibilidad horaria de lunes a jueves y todos los viernes del año jornada de 08:00h a 15:00h., • Opción de jornada intensiva en verano (julio y agosto)., • Cheque Formación, Seguro Médico Privado y sistema de Retribución Flexible (restaurante, transporte, guardería)., • Acceso a gimnasios y actividades deportivas con descuentos exclusivos en toda España. ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género. #J-18808-Ljbffr

En i2CAT, buscamos un Innovation Business Developer orientado a resultados y con un perfil estrictamente comercial y de desarrollo de negocio (indispensable) para liderar nuestra estrategia en el sector de Uso Dual (Dual-Use). No buscamos un perfil técnico de ingeniería, sino a un/a profesional de ventas y desarrollo de negocio estratégico que conozca el sector de las tecnologías avanzadas y sepa transformar su potencial en soluciones estratégicas que refuercen la competitividad industrial y la soberanía tecnológica. No solo identificarás oportunidades; serás el motor comercial y el arquitecto de los proyectos de I+D+i que definirán el futuro digital tanto a nivel nacional como internacional. Tu rol: Identificar, prospectar y abrir nuevas oportunidades de negocio en el ámbito del uso dual, detectando necesidades transversales entre el sector civil y la industria de seguridad y defensa. Liderar el ciclo comercial completo (ventas y preventa) , desde la prospección fría y la detección inicial de necesidades hasta la estructuración, presentación y defensa de propuestas comerciales. Definir la hoja de ruta (roadmap) comercial para el sector de uso dual , alineando las capacidades tecnológicas de i2CAT con las demandas de un mercado en constante evolución. Gestionar y fidelizar relaciones con actores clave (stakeholders) , actuando como el enlace comercial principal entre corporaciones industriales, PYMEs tecnológicas y organismos públicos. Representar a i2CAT en foros de innovación, negocio y redes comerciales , posicionando al centro como un socio estratégico en el desarrollo de tecnologías soberanas. Colaborar estrechamente con nuestros equipos de investigación , actuando como el puente entre el mercado y la ciencia para traducir la I+D de vanguardia en productos y servicios comercializables. Requisitos clave: Experiencia y background principal en Desarrollo de Negocio y Ventas B2B (Indispensable). Conocimiento sólido del sector tecnológico y capacidad para entender el mercado de las TIC/tecnologías profundas (deep tech), sin necesidad de contar con una titulación o perfil técnico/de ingeniería. Orientación a objetivos, interlocución ejecutiva y capacidad demostrada para cerrar acuerdos estratégicos e interactuar con altos directivos del sector privado y público. Al unirte a nosotros, puedes esperar: Modelo híbrido 4-1 (4 días de trabajo remoto, 1 día en la oficina) para equilibrar la colaboración presencial con el trabajo remoto de máxima concentración. Apostamos por un modelo híbrido, pero animamos activamente a nuestro equipo a aprovechar la experiencia en la oficina. Hay una energía y colaboración únicas en nuestro nuevo espacio que sencillamente no se pueden replicar a través de una pantalla. Flexibilidad en el horario central: siempre que estés conectado/a para las reuniones de sincronización del equipo entre las 10:00 y las 15:00, puedes diseñar el resto de tu jornada según tu ritmo. Viernes de jornada reducida: creemos en los fines de semana largos. Todos los viernes del año tenemos una jornada intensiva de 6,5 horas, para que puedas comenzar tu tiempo personal a mitad de la tarde. Horario intensivo de verano: para ayudarte a disfrutar del sol y conciliar la vida familiar durante las vacaciones escolares, cambiamos a una jornada de 7 horas desde el 22 de junio hasta el 4 de septiembre. 27 días laborables de vacaciones pagadas al año , muy por encima del mínimo legal, lo que te da más de cinco semanas completas para recargar energías cuando lo necesites. Se solicita disfrutar de al menos 12 días de vacaciones durante el verano. Trabajaremos para que dispongas de un plan de carrera que impulse tu crecimiento y desarrollo profesional. Nuestro proceso de selección: Entrevista online de 45 a 60 minutos con un representante de People & Talent y un representante del departamento. Realización de pruebas prácticas / evaluación comercial (evaluación de perfil/personalidad y/o presentación de un caso de negocio, según el rol). Entrevista de resolución de caso de 60 minutos con el Director del Departamento y el representante de People & Talent. Sobre la Fundación i2CAT: La Fundación i2CAT es un centro de investigación e innovación sin ánimo de lucro que promueve actividades de I+D orientadas a misiones sobre arquitecturas, aplicaciones y servicios de Internet avanzados. Más de 15 años de investigación internacional avalan nuestra experiencia en los campos de 5G, IoT, Realidad Virtual y Tecnologías Inmersivas, Ciberseguridad, Blockchain, IA e Innovación Social Digital. Colaboramos con empresas, la administración pública, la academia y usuarios finales para aprovechar este conocimiento y dar respuesta a retos sociales y empresariales reales. El mayor valor de i2CAT es el talento de las personas que integran nuestro equipo humano. Contamos con profesionales de más de 13 nacionalidades distintas y trabajamos cada día para crear y fomentar un entorno laboral en el que todos nos sintamos cómodos creando, innovando y creciendo. Si decides venir a la oficina, estamos ubicados en Pier 01 (Tech Barcelona), en pleno corazón del Puerto de Barcelona. Nuestras oficinas están diseñadas bajo un concepto de espacio abierto donde la luz y la transparencia son las protagonistas. Ofrecemos una variedad de espacios de trabajo para que no estés atado/a al mismo escritorio todo el día, fomentando tanto la #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: ¿Te interesaría trabajar en un ambiente estimulante y orientado a negocio? ¡Únete al equipo de Desarrollo Vida y Pensiones de Sabadell Zurich! Sabadell Zurich es una entidad que nace de la alianza entre Banc Sabadell y Zurich para la distribución de seguros a través de los canales bancarios. Siendo la unión entre un prestigioso banco reconocido por su contribución al desarrollo de las empresas y una compañía internacional experta en la protección y el cuidado de las personas, en Sabadell Zurich tenemos dos orígenes distintos, pero un solo propósito: ESTAR PARA CUIDAR. Sabadell Zurich es una joint venture que nace en 2008 como fruto del acuerdo empresarial entre Banc Sabadell y Zurich para la gestión del negocio de Bancaseguros. Está integrada por tres compañías distintas: BanSabadell Vida, BanSabadell Pensiones y BanSabadell Seguros Generales; la propiedad de las cuales está compartida al 50% entre ambos socios. La plantilla de Sabadell Zurich está formada por alrededor de 300 personas , quienes, a nivel organizacional, se contabilizan como parte de la estructura de Grupo Zurich en España . Como Project Manager, la persona seleccionadase responsabilizará de la gestión de proyectos y mantenimiento de software en el ámbito de Vida y Pensiones, con el objetivo de proponer las mejores soluciones adaptadas a las necesidades de negocio. Sus principales funciones serán: • Análisis y mejores soluciones informáticas para transformar las necesidades del negocio en proyectos de éxito., • Ejecución de proyectos informáticos dentro de la planificación acordada con negocio, en presupuesto, recursos disponibles y dentro del nivel de calidad establecidos. Gestionar y escalar riesgos y dependencias., • Supervisar y dirigir actividades diarias de mantenimiento y evolutivo, asegurando que los servicios y aplicaciones funcionen de manera confiable y segura., • Colaboración con equipos externos en las diferentes fases de ejecución de proyectos informáticos en la aplicación de Vida y Pensiones., • Ser facilitador en gestionar relaciones internas y externas según necesidad de las tareas en ejecución: proveedores, áreas de Negocio, áreas IT, otros…. Tus habilidades y experiencias Esperamos que la persona que se incorpore en el equipo reúna las siguienteshabilidades y experiencias: • Experiencia previa mínima de 2 años en proyectos IT en el sector de seguros, banca u otros sectores afines., • Conocimientos técnicos en entorno Mainframe (Cobol/DB2/TSO/..)., • Actitud para aprender otras tecnología y nuevas metodologías de trabajo., • Compromiso con la organización y alto sentido de la responsabilidad., • Proactividad, pensamiento innovador, dinamismo y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y de planificación., • Orientación al cliente, buenas habilidades de comunicación, de síntesis y de negociación., • Se valora experiencia previa en otros lenguajes de programación. Ventajas y descuentos por ser de Sabadell Zurich Y porque nuestro propósito es Estar para Cuidar sumamos más beneficios para ti: • Flexwork: ¡Nos gusta la flexibilidad! Por ello, tras el primer mes de tu incorporación te ofrecemos un modelo híbrido flexible con posibilidad de trabajo en remoto desde casa combinado con trabajo presencial desde la oficina de Barcelona., • Tienes muchas ventajas si te aseguras con Sabadell Zurich. Hasta un 70% de descuento en los productos de vida, un 40% en los de hogar y 30% en los de auto. ¿A qué esperas?, • Nos importa tu bienestar y por eso te ofrecemos un Seguro de Salud con Sanitas totalmente gratuito para ti y con diferentes descuentos para los, • En Sabadell Zurich no tenemos problemas de aparcamiento, ya que disponemos de plazas de coche, bicicleta y patinete eléctrico gratuitas en las oficinas., • Disfruta de la gran variedad de espacios que ofrece nuestras oficinas enfocadas a cubrir las necesidades y el bienestar personal., • ¿No tienes vehículo propio? ¡Sin problema! Te ofrecemos tarifas promocionales para el alquiler de motos y bicicletas eléctricas., • En Sabadell Zurich estamos con el medio ambiente y ayudar a la comunidad, por eso te ofrecemos la posibilidad de participar en las distintas iniciativas de nuestro equipo de Sostenibilidad., • En Sabadell Zurich promovemos las actividades de voluntariado y ¡queremos animarte a participar!, • Nos importa la inclusión laboral, por eso, trabajamos con varios centros especiales de trabajo que promueven la inclusión de diversidad funcional, por ejemplo, en nuestro servicio de fisioterapia, la limpieza de las oficinas, la fruta fresca, ecológica y de proximidad que disponemos en la oficina., • ¿Sabes lo que es Wellness en las oficinas? Tenemos diferentes actividades dirigidas para cuidar tu salud física como yoga, pilates o funcional., • Sabemos que estar muchas horas sentados frente al ordenador tiene consecuencias, por eso disponemos de un servicio de fisioterapia para que te alivie tus dolores posturales. ¡Cuidamos de ti!, • ¿Quieres seguir formándote? ¡Te lo ponemos fácil! Te damos acceso a LinkedIn Learning en el que encontrarás muchos cursos online que te pueden ser de utilidad, además de otras plataformas como Share It en el que podrás ofrecer tus conocimientos a tus compañeros y mucho más. En Grupo Zurich queremos cuidar de ti y estos son algunos de tus beneficios: • Retribución flexible: ¡tú eliges lo que mejor te encaja! Te damos a elegir entre seguro médico, guardería, proyectos de voluntariado, formación, etc., • ¿Te has olvidado el tupper? ¡No te preocupes! Te ofrecemos una tarjeta restaurante (on topof del salario) para que puedas comer dónde quieras., • ¡Nos importa tu descanso! Por ello tendrás 26 días de vacaciones para que disfrutes con y dediques tiempo de calidad a lo que más te gusta. ¡Además el día de tu cumpleaños también es festivo!, • En Zurich pensamos en tu futuro y disponemos de un plan de jubilación a partir del primer año de tu incorporación., • Comunícate con quién quieras gracias a los descuentos en líneas de teléfono e internet en Orange y Jazztel., • ¿Eres runner o te encantaría empezar a serlo? ¡Únete a nuestra comunidad de runners! ¿Prefieres entrenar en el gym? ¡No te preocupes que también tenemos descuentos para ti con Andjoy!, • ¿Quieres perfeccionar tu nivel de inglés? ¡Te ayudamos y te ofrecemos clases!, • ¡Descuentos, descuentos y más descuentos! Ahorra en ropa, alojamientos, viajes y mucho más. Descubre todo lo que te ofrecemos a través de Zurich Activa. Nosotros ya nos hemos puesto en marcha y estamos cambiando la forma de hacer seguros. ¡Para ello necesitamos gente con talento, ganas de aprender y pasión! ¿Te unes a nosotros? YA SON 16 AÑOS CONSECUTIVOS ENTRE LAS EMPRESAS MEJOR VALORADAS” Grupo Zurich tiene y aplica una política de igualdad de oportunidades de empleo. Nuestro objetivo es atraer y retener los mejores profesionales sin discriminar por discapacidad, raza, nacionalidad, religión, género, orientación sexual o edad. #J-18808-Ljbffr

Un/a Project Manager especializado/a en diseño de producto digital , capaz de liderar y coordinar proyectos de diseño, investigación de usuario y usabilidad dentro de uno de nuestros principales clientes del sector farmacéutico. Queremos a una persona con visión de producto , fuerte orientación a delivery , y capacidad para anticiparse a riesgos, aportar claridad en la ejecución, conectar necesidades del negocio con soluciones de diseño, y garantizar una operación fluida entre diseño, investigación, Human Factors Engineering (HFE) y los equipos Agile del cliente. Alguien que pueda trabajar en un contexto complejo y regulado de Software as a Medical Device (SaMD) , con múltiples stakeholders y equipos distribuidos. Y en concreto, esto es lo que harás: • Liderar la ejecución transversal del proyecto , alineando diseño, investigación, HFE y áreas clave del cliente., • Asegurar el delivery , la toma de requisitos y el reporting continuo con stakeholders., • Planificar, priorizar y dar seguimiento a fases, tareas, hitos y dependencias del programa., • Coordinar actividades de usabilidad (expert reviews, formative studies , summative evaluations )., • Garantizar la trazabilidad, exhaustividad y calidad de toda la documentación (protocolos, reportes, evidencias)., • Supervisar el cumplimiento regulatorio en materia de usabilidad y seguridad., • Revisar entregables de diseño (wireframes, prototipos, user flows, documentación)., • Alinear la coherencia entre UX, investigación, diseño visual y prácticas de HFE., • Facilitar sesiones de diseño , critiques, revisiones y puntos de control de calidad., • Velar por la excelencia de la experiencia de usuario dentro de un entorno regulado., • Actuar como punto de referencia entre diseño y áreas clave: producto, negocio, desarrollo, calidad, y equipos de estándares internos., • Gestionar expectativas, dependencias y necesidades de los equipos., • Facilitar talleres, sesiones de alineación, foros Agile y comunicación continua., • Mentorizar diseñadores y perfiles de investigación., • Impulsar la mejora continua del equipo y fomentar una cultura de diseño centrada en el usuario., • Acompañar la evolución profesional de los miembros del equipo, identificando oportunidades de desarrollo. Para eso, necesitamos que tengas experiencia… • Liderando y coordinando proyectos de diseño digital (UX, UI, research, design ops o similares)., • Documentando y coordinando actividades de usabilidad en entornos regulados o de alta trazabilidad., • Gestionando proyectos en marcos ágiles como Scaled Agile Framework (SAFe), trabajando con múltiples equipos y Product Owners., • Trabajando en inglés , interactuando con stakeholders internacionales., • Usando de herramientas como Jira, Confluence, Figma, Office/Google Suite. Y sería genial que también … • Tengas certificaciones de gestión (PMP, Professional Scrum Master, certificación SAFe u otras)., • Sepas gestionar equipos deslocalizados en remoto., • Tengas experiencia trabajando en proyectos de healthcare, medtech o farmacéutica., • Conozcas normativas de usabilidad e ingeniería de factores humanos como IEC 62366, FDA Human Factors Guidance o ISO 9241. En Garaje nos gustan las personas que… Se enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. Nuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. En Garaje...Somos | No somos: ➔ Somos personas humildes y cercanas (pero no serviles ni simplistas) ➔ Somos personas apasionadas y expertas (pero no abrumadoras ni pretenciosas) ➔ Somos makers con propósito (pero no meras hacedoras o gurús) ➔ Somos personas valientes y consecuentes (pero no insensatas o irresponsables) Y las ventajas con las que contarás son: • Contrato indefinido: Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo., • Flexibilidad horaria: Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar de jornada intensiva., • Tu rol requiere presencia en la oficina del cliente en Barcelona, un día a la semana, el resto del tiempo puedes disfrutar de teletrabajo., • Seguro médico con Adeslas: Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios., • Retribución flexible: Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería., • 26 días de descanso: Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales., • Incentivos: Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento!, • Cultura de la transparencia: Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter.., • G-Book: Nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia... ¡No te sentirás perdido!, • Eventos y dinámicas frecuentes: Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo., • Bono de 500€: Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector., • Entorno de alto crecimiento: Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo., • Trabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. Si te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! Si tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente conocerás a alguien del equipo. #J-18808-Ljbffr

Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada.Desde 2015, papernest ha transformado la forma en que las personas gestionan sus contratos, simplificando la suscripción, la gestión y el cambio a través de una única plataforma.Hemos prestado servicio a más de 2 millones de clientes en Francia, España e Italia. A lo largo del camino, hemos seguido invirtiendo en nuevos sectores verticales, consolidando a papernest como una empresa innovadora, competitiva y de alto rendimiento en un mercado en rápido crecimiento.Con más de 900 empleados, estamos reforzando nuestra posición como líderes del mercado europeo.Como Especialista en Formación y Performance Comercial garantizarás la formación inicial y continua de los equipos comerciales de televenta, contribuyendo a la mejora de la performance comercial, la calidad del script, la rápida integración de nuevos colaboradores y mantener el desarrollo contínuo de los equipos senior.Formación inicial y continuaLiderar la formación inicial y continua de los nuevos agentes, asegurando que dominen nuestras técnicas de venta, productos y herramientas desde el primer día para una integración rápida y exitosa en producción.Evaluar competencias adquiridas durante onboarding y proponer planes de refuerzo.Detectar necesidades de mejora mediante el análisis de KPIs y escuchas, implementando sesiones de coaching (individuales y grupales) para optimizar la conversión y la calidad del discurso comercial.Desarrollo y actualización de contenidosCrear, adaptar y actualizar materiales pedagógicos y argumentarios de venta dinámicos que reflejen la evolución de nuestro negocio y las mejores prácticas del mercado.Gestionar el uso de herramientas y recursos de formación.Realizar el seguimiento y reporting de las formaciones, evaluando su eficacia y contribución al rendimiento del equipo.Colaborarás estrechamente con los distintos departamentos de Operaciones (Team Leaders, Calidad, Sales Ops y Operaciones)para alinear la formación con los objetivos de rendimiento y garantizar una experiencia de cliente excepcional.Buscamos un perfil con doble ADN: una sólida base pedagógica combinada con experiencia real en el terreno de las ventas.Experiencia pedagogía: Cuentas con formación superior y experiencia previa demostrable como formador/a en entornos de televenta (B2C o B2B2C) o Contact Center.Experiencia en ventas: Posees una trayectoria previa como comercial o agente de ventas, preferiblemente en entornos de alta actividad.Comunicación: Sabes redactar, transmitir ideas con claridad, tienes facilidad para explicar conceptos de forma sencilla, para ayudar a los equipos a mejorar su forma de trabajar.Dominio de herramientas y KPIs: Sabes utilizar herramientas digitales (Google Workspace y LMS) e interpretar indicadores de rendimiento para tomar decisiones formativas basadas en datos.Nivel de español (C2), dominas el catalán y/o italiano (C1) y, si hablas inglés es un plus.Mentalidad de crecimiento: Disfrutas transmitiendo tus conocimientos y siempre exploras nuevas metodologías para ayudar a los demás a evolucionar y mejorar su desempeño.Orientación a resultados: Te motiva el impacto directo de tu trabajo en los números y no te detienes hasta alcanzar la excelencia y la mejora continua.Metodología Lean: Te adaptas con facilidad a entornos dinámicos y mantienes una actitud positiva y resolutiva ante los retos.Team Spirit: Te gusta colaborar con diferentes departamentos y aportar tu granito de arena para que todos alcancemos los objetivos comunes.¡Desarróllate en un entorno internacional e inclusivo: todos tienen su lugar en papernest, y con más de 46 nacionalidades diferentes, aquí no es raro comenzar una frase en español y terminarla en inglés o en francés!Retribución Retribución: un plan de Bonos de Suscripción en Participaciones de Creadores de Empresa (BSPCE) según las normas vigentes en la empresa, así como una tarjeta Pluxee para gestionar tu nivel de imposición a través de un sistema de compensación voluntaria para diversos servicios (transporte, alimentación y guardería).Beneficios Beneficios: como proveedor de electricidad y gas de origen renovable, ofrecemos ofertas atractivas a nuestros empleados. ¡Después de todo, no hay razón para que las cosas sean más simples solo para nuestros clientes!Salud Salud: seguro médico a través de Alan o Sanitas para gestionar tus gastos de salud de manera ultra simple y sin papeleo, con una cobertura de hasta el 50% por parte de papernest (después de 6 meses en la empresa).Comida y convenios Comida y convenios: un desayuno saludable ofrecido cada viernes, así como asociaciones con diversos servicios en Barcelona (restaurantes, deportes, ocio y centros de cuidado).Formación Formación: El desarrollo de nuestros empleados es esencial. Tendrás acceso a formación continua adaptada a tus objetivos, ya sea en habilidades técnicas, lingüísticas o de gestión.Desarrollo de Carrera Desarrollo de Carrera: numerosas oportunidades están disponibles para ti para crecer, ya sea profundizando tu experiencia o explorando nuevos caminos. Te acompañamos en tus ambiciones profesionales.Teletrabajo Teletrabajo: disfruta de 2 días de trabajo remoto a la semana para optimizar tu concentración y eficiencia.Entrevista por videollamada (30 min) con Quentin del equipo de Talent AcquisitionEntrevista en nuestras oficinas (1h) con Gemma Querol, nuestra Production Director Spain / Italy¿Te interesa este desafío?Entonces no dudes más, ¡tenemos muchas ganas de conocerte! No importa tu edad, sexo, origen, religión, orientación sexual o discapacidad, tienes tu lugar con nosotros. Nuestros procesos de selección están diseñados para ser inclusivos y nuestro entorno de trabajo está adaptado para todos.Animamos especialmente a las candidaturas femeninas. Incluso si sientes que no cumples con todos los criterios expuestos en esta oferta, ten en cuenta que cada candidatura es valiosa. Creemos firmemente que los trayectos diversos y variados enriquecen nuestro equipo. xhfqzwm Estudiaremos tu candidatura con mucha atención, ya que la paridad y la diversidad son activos esenciales para nuestro éxito.#J-18808-Ljbffr

• Ofertas de Iberia Trade Marketing Graduate Pui... El trabajo no coincide con mi búsqueda Descripción de trabajo irrelevante Muy pocos detalles / Falta de información El trabajo parece obsoleto Sospechoso / Parece una estafa Otro (por favor especificar). Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio. Buscamos un Especialista en Trade Marketing con experiencia y gran visión comercial para unirse a nuestro equipo en Barcelona . Serás responsable de diseñar y ejecutar estrategias de marketing en el punto de venta que fortalezcan la presencia de nuestras marcas FMCG y maximicen las ventas a través de nuestros canales de distribución. Este rol requiere una profunda comprensión del canal retail y de las dinámicas del consumidor en el punto de compra, colaborando estrechamente con los equipos de ventas y marketing para asegurar la correcta implementación de las iniciativas. Buscamos a alguien proactivo, analítico y con excelentes habilidades de relación para impulsar el éxito en el competitivo entorno minorista. • Desarrollar planes de marketing en el punto de venta alineados con las estrategias de marca y los objetivos comerciales., • Gestionar la relación con minoristas clave para asegurar la ejecución efectiva de promociones, planogramas y materiales de marketing., • Analizar datos de ventas y rendimiento en el canal para identificar oportunidades de mejora y optimizar las inversiones en trade marketing., • Supervisar la creación y distribución de materiales POP (Point of Purchase) y herramientas de apoyo para el equipo de ventas., • Coordinar la participación en ferias comerciales y eventos del sector, asegurando una presentación impactante de nuestras marcas., • Evaluar la efectividad de las campañas de trade marketing y proponer ajustes basados en KPIs definidos., • Grado en Marketing, Comercio o disciplina relacionada., • Experiencia mínima de 3 años en Trade Marketing o roles comerciales dentro del sector FMCG., • Conocimiento profundo del canal retail y de las estrategias de marketing en el punto de venta., • Excelentes habilidades analíticas y de negociación., • Capacidad para trabajar en un entorno híbrido, combinando trabajo presencial y remoto según sea necesario. 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Responsabilidades Clave • Desarrollar planes de marketing en el punto de venta alineados con las estrategias de marca y los objetivos comerciales., • Gestionar la relación con minoristas clave para asegurar la ejecución efectiva de promociones, planogramas y materiales de marketing., • Analizar datos de ventas y rendimiento en el canal para identificar oportunidades de mejora y optimizar las inversiones en trade marketing., • Supervisar la creación y distribución de materiales POP (Point of Purchase) y herramientas de apoyo para el equipo de ventas., • Coordinar la participación en ferias comerciales y eventos del sector, asegurando una presentación impactante de nuestras marcas., • Evaluar la efectividad de las campañas de trade marketing y proponer ajustes basados en KPIs definidos. Requisitos, • Grado en Marketing, Comercio o disciplina relacionada., • Experiencia mínima de 3 años en Trade Marketing o roles comerciales dentro del sector FMCG., • Conocimiento profundo del canal retail y de las estrategias de marketing en el punto de venta., • Excelentes habilidades analíticas y de negociación., • Capacidad para trabajar en un entorno híbrido, combinando trabajo presencial y remoto según sea necesario. Beneficios, • Salario competitivo más bonificaciones por rendimiento., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua., • Un entorno de trabajo dinámico e innovador en Barcelona ., • Beneficios sociales que incluyen seguro médico y plan de pensiones., • Fomentamos un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Nuestro cliente, una destacada empresa de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado para unirse a su equipo en Barcelona . Este rol es fundamental para potenciar la presencia y las ventas de nuestros productos en los puntos de venta, desarrollando estrategias efectivas que conecten con el consumidor final y refuercen la relación con nuestros socios distribuidores. Serás clave en la implementación de planes promocionales, la gestión del material P.O.P y la optimización del merchandising en tienda, contribuyendo directamente a los objetivos comerciales en un entorno dinámico y competitivo. Es una excelente oportunidad para un profesional con pasión por el punto de venta y el marketing experiencial en el sector FMCG. • Diseñar e implementar planes de trade marketing alineados con las estrategias generales de la marca y los objetivos de ventas., • Desarrollar materiales de punto de venta (P.O.P.) y supervisar su correcta implementación en los canales de distribución., • Analizar la efectividad de las campañas de trade marketing y proponer acciones de mejora continua., • Gestionar las relaciones con distribuidores y minoristas para asegurar una ejecución óptima de las estrategias de marca en el canal., • Coordinar con el equipo de ventas para asegurar la correcta ejecución de promociones y actividades en el punto de venta., • Realizar seguimiento y análisis de la competencia en el canal, identificando mejores prácticas y oportunidades., • 3-5 años de experiencia en Trade Marketing o roles similares dentro del sector FMCG ., • Licenciatura en Marketing, Comercio, Administración de Empresas o disciplina afín., • Conocimiento profundo de las dinámicas del canal minorista y mayorista en España., • Capacidad para desarrollar e implementar planes promocionales y de merchandising efectivos., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de stakeholders., • Orientación a resultados y capacidad para trabajar en un entorno exigente. Acerca del Puesto Nuestro cliente, una destacada empresa de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado para unirse a su equipo en Barcelona . Este rol es fundamental para potenciar la presencia y las ventas de nuestros productos en los puntos de venta, desarrollando estrategias efectivas que conecten con el consumidor final y refuercen la relación con nuestros socios distribuidores. Serás clave en la implementación de planes promocionales, la gestión del material P.O.P y la optimización del merchandising en tienda, contribuyendo directamente a los objetivos comerciales en un entorno dinámico y competitivo. Es una excelente oportunidad para un profesional con pasión por el punto de venta y el marketing experiencial en el sector FMCG. Responsabilidades Clave • Diseñar y ejecutar planes de trade marketing alineados con las estrategias generales de la marca y los objetivos de ventas., • Desarrollar materiales de punto de venta (POP) y promociones atractivas para maximizar la visibilidad y el atractivo de los productos en tienda., • Analizar datos de ventas y rendimiento del canal para identificar oportunidades de crecimiento y áreas de mejora., • Gestionar la relación con proveedores y agencias encargadas de la producción y distribución de materiales de marketing en tienda., • Mantenerse al día de las últimas tendencias en trade marketing y shopper marketing, y proponer innovaciones para el canal., • Supervisar la correcta implementación de las campañas en el punto de venta, asegurando la coherencia de la marca y la excelencia en la ejecución. Requisitos, • Experiencia sólida en Trade Marketing o roles similares dentro del sector FMCG ., • Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o disciplina relacionada., • Comprensión profunda de las estrategias de marketing en el punto de venta y las dinámicas del canal retail., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de proyectos., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva en un entorno remoto., • Dominio de herramientas de presentación y análisis de datos. Beneficios, • Salario competitivo acorde a la experiencia., • Modelo de trabajo híbrido , combinando el trabajo presencial en Barcelona con la flexibilidad remota., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en el ámbito del marketing., • Plan de beneficios sociales, incluyendo seguro médico y otros incentivos., • Un ambiente de trabajo colaborativo y enfocado en el crecimiento mutuo. Nuestro cliente busca un experto y analítico Especialista en Trade Marketing para unirse a su equipo de forma totalmente remota. Este puesto es fundamental para diseñar e implementar estrategias que impulsen las ventas y la visibilidad de nuestros productos en los canales de distribución y puntos de venta, maximizando la efectividad de nuestras campañas en el sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) . Usted trabajará en estrecha colaboración con los equipos de ventas, marketing y gestión de marca, utilizando datos y conocimiento del canal para desarrollar planes efectivos. Buscamos a un profesional con una profunda comprensión del trade marketing y la capacidad de innovar en estrategias para optimizar el rendimiento en el punto de venta, gestionando todas sus responsabilidades desde una ubicación remota. • Desarrollar e implementar planes de trade marketing para asegurar la correcta ejecución en el punto de venta., • Colaborar con los equipos de ventas para entender las necesidades del canal y desarrollar promociones efectivas., • Analizar datos de ventas y del canal para identificar tendencias y oportunidades de mejora., • Crear materiales de apoyo para la fuerza de ventas y los puntos de venta (displays, folletos, etc.)., • Supervisar la ejecución de promociones y la actividad de la competencia en el canal., • Gestionar presupuestos de trade marketing y asegurar el retorno de la inversión., • Experiencia sólida en Trade Marketing , preferiblemente en el sector FMCG ., • Conocimiento profundo de las estrategias de canal, promoción en punto de venta y merchandising., • Excelentes habilidades analíticas y capacidad para interpretar datos de ventas., • Habilidades de comunicación y capacidad para colaborar eficazmente con equipos de ventas y marketing., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar proyectos en un entorno remoto., • Salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional., • Flexibilidad total para trabajar de forma remota., • Participar en estrategias de marketing innovadoras para marcas líderes en FMCG ., • Excelente ambiente de trabajo colaborativo y dinámico., • Influencia directa en el rendimiento de ventas en el canal minorista. Buscamos un proactivo y orientado a resultados Especialista en Trade Marketing para unirse a nuestro equipo de forma totalmente remota. Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing en el punto de venta que impulsen las ventas y fortalezcan la presencia de nuestras marcas de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) en los canales de distribución clave. Este rol es crucial para conectar nuestras marcas con los consumidores en el momento de la compra, trabajando desde casa y colaborando estrechamente con los equipos de ventas y marketing. Si eres un experto en maximizar la visibilidad de marca en tienda y posees una gran capacidad de análisis y ejecución, esta posición te permitirá liderar iniciativas impactantes en el mercado español sin necesidad de desplazamiento. • Diseñar y ejecutar planes de acción de trade marketing adaptados a las necesidades de cada canal y cliente en el territorio asignado., • Colaborar con el equipo de ventas para desarrollar herramientas y materiales de apoyo que faciliten la labor comercial y mejoren la presencia de marca en el punto de venta., • Analizar datos de ventas y rendimiento de promociones para evaluar la efectividad de las estrategias implementadas y proponer ajustes., • Gestionar la relación con proveedores y agencias para la producción y distribución de materiales promocionales y de merchandising., • Mantenerse al día de las últimas tendencias en trade marketing y shopper marketing, y proponer innovaciones para el canal., • Supervisar la correcta implementación de las campañas en el punto de venta, asegurando la coherencia de la marca y la excelencia en la ejecución., • Título universitario en Marketing, Administración de Empresas o disciplina relacionada., • Experiencia demostrable de al menos 3 años en trade marketing o roles similares dentro del sector FMCG ., • Fuerte comprensión de los canales de distribución y las dinámicas del retail en el mercado español., • Habilidad para analizar datos, identificar insights y traducirlos en planes de acción concretos., • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para negociar y construir relaciones sólidas., • Conocimiento de las herramientas de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint. Acerca de lo último Iberia trade marketing graduate puig Empleosen L'Hospitalet de Llobregat ! Configurar alerta por correo electrónico: Introduce tu correo electrónico Título del trabajo Nuestro cliente, una empresa líder en el sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado y con visión de futuro para unirse a su equipo de forma remota . Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing en el punto de venta, diseñadas para maximizar la visibilidad y el impacto de nuestras marcas en los canales de distribución. Buscamos a un profesional creativo y analítico, con un profundo conocimiento de las dinámicas del retail y la capacidad de diseñar promociones efectivas y atractivas. Este rol ofrece la oportunidad de trabajar de manera flexible desde cualquier ubicación, contribuyendo significativamente al éxito comercial de nuestras marcas en el mercado español. • Diseñar y ejecutar planes de trade marketing y promociones en el punto de venta para optimizar la presencia de marca y las ventas., • Colaborar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para alinear las estrategias de trade con los objetivos comerciales generales., • Desarrollar materiales de apoyo para el canal de distribución, incluyendo exhibidores, folletos y material PLV (Publicidad en Lugar de Venta)., • Analizar el rendimiento de las actividades de trade marketing y proponer mejoras continuas basadas en datos., • Mantenerse al tanto de las últimas tendencias en el sector retail y las mejores prácticas de trade marketing., • Gestionar las relaciones con proveedores y agencias involucradas en la producción de materiales de marketing., • Experiencia sólida en trade marketing o roles similares dentro del sector FMCG., • Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado., • Comprensión profunda de las estrategias de marketing en el punto de venta y las dinámicas del canal retail., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestión de proyectos., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva en un entorno remoto., • Dominio de herramientas de presentación y análisis de datos. Acerca del Puesto Nuestro cliente, una empresa líder en el sector de Bienes de Consumo Masivo (FMCG) , está buscando un Especialista en Trade Marketing altamente motivado y con visión de futuro para unirse a su equipo de forma remota . Serás responsable de desarrollar e implementar estrategias de marketing en el punto de venta, diseñadas para maximizar la visibilidad y el impacto de nuestras marcas en los canales de distribución. Buscamos a un profesional creativo y analítico, con un profundo conocimiento de las dinámicas del retail y la capacidad de diseñar promociones efectivas y atractivas. Este rol ofrece la oportunidad de trabajar de manera flexible desde cualquier ubicación, contribuyendo significativamente al éxito comercial de nuestras marcas en el mercado español. Responsabilidades Clave • Diseñar y ejecutar planes de trade marketing y promociones en el punto de venta para optimizar la presencia de marca y las ventas., • Colaborar estrechamente con los equipos de ventas y marketing para alinear las estrategias de trade con los objetivos comerciales generales., • Desarrollar materiales de apoyo para el canal de distribución, incluyendo exhibidores, folletos y material PLV (Publicidad en Lugar de Venta)., • Analizar el rendimiento de las actividades de trade marketing y proponer mejoras continuas basadas en datos., • Mantenerse al tanto de las últimas tendencias en el sector retail y las mejores prácticas de trade marketing., • Gestionar las relaciones con proveedores y agencias involucradas en la producción de materiales de marketing. Requisitos, • Experiencia sólida en trade marketing o roles similares dentro del sector FMCG., • Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado., • Comprensión profunda de las estrategias de marketing en el punto de venta y las dinámicas del canal retail., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y gestion de proyectos., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y proactiva en un entorno remoto., • Dominio de herramientas de presentación y análisis de datos. Beneficios, • Salario competitivo acorde a la experiencia., • Trabajo 100% remoto , ofreciendo máxima flexibilidad., • Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de una compañía en expansión., • Participación en el éxito de marcas reconocidas en el mercado FMCG., • Formar parte de un equipo dinámico y colaborativo, con un enfoque en resultados., • Sea descubierto por los mejores empleadores., • Postúlate a empleos con un solo clic., • Recibe recomendaciones laborales personalizadas. Por favor, espere mientras enviamos su solicitud. En breve recibirá los detalles del trabajo por correo electrónico. Motivo de la denuncia Detalles adicionales (opcional) Informe enviado. Gracias por sus comentarios. Enlace de la oferta de trabajo copiado al portapapeles. No se pudo copiar la URL al portapapeles. #J-18808-Ljbffr

No te pierdas la próxima. Recibe puestos compatibles en tu correo. Híbrido · 3 días en casa Descripción del puesto • Actuar como experto principal y punto de contacto para asuntos complejos de Gestión de Riesgos de Terceros (TPRM), brindando orientación, interpretación de políticas y recomendaciones basadas en riesgos a las partes interesadas en AZ Technology., • Ejercer como experto en la materia en todos los dominios de riesgo relevantes (operativo, TI, ciberseguridad, privacidad, continuidad, financiero, cumplimiento), asegurando que las decisiones de TPRM estén fundamentadas, sean consistentes y estén debidamente documentadas., • Liderar la implementación y mejora continua de la Política de Gestión de Riesgos de Terceros del Grupo Allianz dentro de AZ Technology, garantizando consistencia, cumplimiento y eficacia operativa., • Apoyar el desarrollo, refinamiento e integración de procesos, metodologías y controles de gobernanza relacionados con TPRM., • Planificar, coordinar y ejecutar Evaluaciones de Riesgos y Controles (RCA) para todas las relaciones con terceros dentro del alcance a lo largo del ciclo de vida de la externalización (incorporación, ciclo de vida del contrato, cambios, salida)., • Poseer y gestionar el control del Sistema de Gobernanza para la función de TPRM/Externalización, asegurando el cumplimiento, la calidad de la documentación y la remediación oportuna., • Apoyar y realizar seguimiento de auditorías internas y externas (por ejemplo, del Grupo, divisionales, regulatorias), asegurando la preparación, respuestas oportunas y seguimiento de la remediación., • Contribuir a los Informes anuales de Aseguramiento de TPRM/Externalización para la alta dirección de AZ Technology y clientes clave de Allianz Technology., • 6 años de experiencia profesional en TPRM, gobernanza de externalización, gestión de proveedores/contratos, adquisiciones o dominios de riesgo relevantes (riesgo operativo, riesgo de TI, riesgo de proyecto, riesgo empresarial)., • Título universitario en Derecho, Negocios, Economía u otro campo relevante., • Sólida comprensión de las regulaciones de externalización, especialmente dentro de los servicios financieros (por ejemplo, DORA, directrices de la EBA, marcos de gobernanza del Grupo)., • Excelente dominio del inglés (escrito y hablado)., • Capacidad demostrada para operar en entornos ambiguos y de rápido cambio, con sólidas habilidades de estructuración, priorización y resolución de problemas., • Capacidad demostrada para planificar, priorizar y entregar resultados de alta calidad a tiempo., • Fuertes habilidades interpersonales, de comunicación y de gestión de partes interesadas, con capacidad para influir y resolver conflictos de manera constructiva., • Experiencia trabajando en equipos virtuales e internacionales; capacidad para trabajar de forma independiente cuando sea necesario., • Alto nivel de automotivación, resiliencia bajo presión y disposición para aprender continuamente., • Mentalidad proactiva con capacidad para investigar, evaluar y recomendar soluciones a problemas de riesgo complejos de forma independiente., • Dominio avanzado de MS Office, especialmente Excel y PowerPoint. La experiencia con ORGS/OpenPages y ServiceNow es una ventaja., • Conocimientos básicos de tecnologías de IA, principios y su uso práctico., • Ofrecemos un modelo de trabajo híbrido que reconoce el valor de lograr un equilibrio entre la colaboración presencial y el trabajo remoto, incluyendo hasta 25 días al año trabajando desde el extranjero., • Creemos en recompensar el desempeño y nuestro paquete de compensación y beneficios incluye un esquema de bonificación de la empresa, pensión, programa de acciones para empleados y múltiples descuentos para empleados (los detalles varían según la ubicación)., • Desde desarrollo profesional y programas de aprendizaje digital hasta movilidad profesional internacional, ofrecemos aprendizaje permanente para nuestros empleados en todo el mundo y un entorno donde se fomenta la innovación, la entrega y el empoderamiento., • El trabajo flexible, las ofertas de salud y bienestar (incluyendo atención médica y beneficios de licencia parental) apoyan el equilibrio entre la familia y la carrera, y ayudan a nuestra gente a regresar de las pausas profesionales con una experiencia que nada más puede enseñar. Con sede en Múnich, Alemania, Allianz Technology es el proveedor global de servicios de TI de Allianz y ofrece soluciones de TI que impulsan la digitalización del grupo. Con más de 11,000 empleados en más de 20 países de todo el mundo, Allianz Technology tiene la tarea de ejecutar, optimizar, transformar e innovar la infraestructura, las aplicaciones y los servicios junto con las empresas de Allianz para co-crear la mejor experiencia para el cliente. Atendemos todo el espectro de la digitalización, desde uno de los proyectos de infraestructura de TI más grandes de la industria que abarca centros de datos, redes y seguridad, hasta plataformas de aplicaciones que van desde servicios de lugar de trabajo hasta interacción digital. En resumen: ofrecemos soluciones integrales de TI de extremo a extremo para Allianz en la era digital. Somos la columna vertebral de Allianz. Encuéntranos en: Allianz Technology se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se dedica a fomentar un entorno de trabajo inclusivo para todos. Aceptamos a personas de todas las identidades y expresiones de género, orientaciones sexuales, etnias, edades, nacionalidades, religiones, discapacidades y filosofías de vida. En última instancia, nuestra mayor fortaleza como empresa reside en las habilidades, experiencias y antecedentes únicos que aportan nuestros empleados. Allianz Technology cuenta con un equipo de contratación interno que busca candidatos excelentes directamente. Por lo tanto, Allianz Technology no acepta currículums no solicitados de agencias o reclutadores de empresas de búsqueda. Cuando trabajamos con agencias de contratación, ese compromiso se formaliza mediante un contrato. Las tarifas solo se pagarán cuando exista un contrato vigente. Sin un contrato vigente, no aceptaremos facturas por currículums no solicitados, incluso si el candidato fue finalmente empleado por Allianz. ¿Qué tan compatible eres con este puesto? Con Premium ves en segundos cómo encajas en esta oferta. #J-18808-Ljbffr

En JAKALA ayudamos a las organizaciones a crecer combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y negocio. Contamos con más de 3.400 profesionales en 21 países que trabajan cada día para transformar la información en decisiones y las decisiones en resultados. Actualmente buscamos un perfil de Digital Business Strategy & MarTech Senior Consultant que participará en proyectos a nivel transversal centrados en el mundo del dato y la tecnología. El rol se engloba dentro del equipo de Advisory. *Ubicación: Barcelona. • Definición estratégica y resolución de problemas: Capacidad para analizar retos de negocio complejos, estructurar recomendaciones y diseñar soluciones con una visión estratégica alineada a los objetivos del cliente., • Síntesis y estructuración de mensajes: Habilidad para transformar información compleja en mensajes claros, accionables y orientados a la toma de decisiones, adaptando el nivel de detalle a distintos interlocutores., • Análisis de datos e identificación de oportunidades: Evaluación de información cualitativa y cuantitativa para identificar insights relevantes, riesgos, oportunidades de mejora y palancas de crecimiento., • Definición, cuantificación en impacto económico y priorización de casos de uso con respecto al uso y desarrollo de tecnologías MarTech, • Gestión de proyectos: planificación, ejecución y seguimiento de tareas, así como garantizar la calidad de los entregables y cumplir con los objetivos establecidos., • Relación con el cliente: establecer una relación cercana con el cliente, entender sus necesidades y brindar soluciones que agreguen valor., • Realizar presentaciones y entregables de alto valor en tiempo y forma., • Contar con entre 3 y 5 años de experiencia en proyectos de estrategia digital y MarTech., • Experiencia demostrada en consultoría estratégica ., • Amplio conocimiento en marketing digital y tecnología , con experiencia en la implementación y optimización de estrategias y proyectos de transformación digital., • Fuertes capacidades de problem solving ., • Alta capacidad analítica y experiencia en entornos client facing ., • Nivel avanzado de inglés ., • Posibilidad de asistir a las oficinas de Barcelona dos veces por semana ., • Nivel profesional de catalán ., • Pensamiento analítico y visión estratégica ., • Capacidad de gestión de equipos y proyectos ., • Proactividad , flexibilidad y experiencia client facing . Jakala cuenta con bandas salariales objetivas y alineadas con criterios de equidad interna y transparencia retributiva. La banda salarial asociada a esta posición se compartirá desde la primera conversación con Talent Acquisition para garantizar un proceso transparente e informado. • Contamos con distintos career paths que te permitirán evolucionar tanto desde la especialización técnica sin necesidad de gestionar equipo, como desde la gestión y liderazgo de personas., • Impulsamos el desarrollo de nuestro talento. En JAKALA apostamos por la promoción interna y ofrecemos oportunidades reales de crecimiento profesional, movilidad y progresión., • Modelo híbrido de asistencia a la oficina (2 días/semana presencial) o remoto., • 28 días de vacaciones al año., • Flexibilidad horaria, • Tres semanas al año de full remote., • Jornada intensiva en verano (julio y agosto), • Seguro médico., • Wellhub para cuidar tu salud física y mental., • Retribución flexible., • Acceso a formaciones y programas de desarrollo interno como a certificaciones. Etc. We are JAKALA En JAKALA Iberia somos más de 450 empleados repartidos por 4 oficinas (Madrid, Barcelona, Gijón, Pamplona) y en remoto. Trabajamos con las principales empresas de sectores como banca, retail, gran consumo, energia, travel, etc. Somos una compañía líder en Europa en estrategias basadas en datos e inteligencia artificial, pero nuestro verdadero valor reside en las personas que forman parte de ella. Fomentamos una cultura abierta, diversa y orientada al aprendizaje continuo, donde cada persona aporta una perspectiva única y desempeña un papel esencial en la consecución de nuestros objetivos. Apostamos por el crecimiento profesional, la colaboración entre equipos y la creación de un entorno en el que las ideas pueden convertirse en resultados. Nuestro lema: Together to get there. Si te gusta trabajar cerca del negocio, colaborar con especialistas de distintas disciplinas y participar en proyectos donde los datos y la tecnología tienen un impacto real, estaremos encantados de conocerte. #J-18808-Ljbffr

Te apetece desarrollar interfaces SAP UI5 sobre BTP en un entorno estable y tecnológico? Únete a un equipo que impulsa la integración de aplicaciones SAP a nivel empresarial.En GP DIGITAL seleccionamos para importante compañia del sector ENERGIADESARROLLADOR UI5 en SAP BTP CondicionesContrato: Indefinido o mercantil Modalidad: Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Remoto ( cliente con base Barcelona)Horario: Franja entre 9h y 19h (a acordar con el colaborador )Duración inicial: minimo 1 año, con posibilidad de ampliaciónQué harásDesarrollar aplicaciones SAP UI5 sobre BTP.Participar en proyectos de integración SAP empresariales.Colaborar con el equipo de desarrollo en modelo Waterfall.Gestionar pases a producción ( ocasionalmente en fin de semana).Asegurar la calidad técnica y la coherencia con los estándares SAP.Requisitos ImprescindibleExperiencia mínima de 3 años como desarrollador/a SAP UI5.Conocimiento de SAP Business Technology Platform (BTP).Buen entendimiento de la arquitectura SAP e integración.Capacidad para trabajar en remoto, de manera proactiva DeseableInglés medio .. minimo B1 (para documentación y comunicación ocasional).Conocimientos adicionales de entornos SAP (Gateway, Fiori).Experiencia previa en proyectos corporativos o integraciones SAP. Qué es lo que le ofrecemos? xhfqzwm Salario competitivo en función de la experienciaContrato indefinido u Opción de Contrato Mercantil22 días laborables de vacacionesPlan de retribución flexible: Seguro médico, cheques guardería, cheques transporteFormación en Tecnología y Soft SkillsPrograma de referidos: 500 por candidatos recomendados que se incorporen con nosotrosen cuanto a nosotros ... Grupo DigitalSomos un equipo de más de 150 profesionales tecnológicos, en el que encontraras proyectos estables, en los principales clientes nacionales e internacionales, desarrollando soluciones de desarrollo aplicaciones, arquitectura de sistemas, Inteligencia Artificial, Cloud, Ciberseguridad, Big Data etc..Amplia informacion en nuestra web opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. El puesto es 100% remoto, con horario flexible CET/CEST y comisiones desde la cuarta venta, sin techo, además de un salario base anual de 17. Se requieren ≥2 años de exper

Nuestro cliente busca un dinámico y enfocado Consultor de Selección de Personal para unirse a su equipo de forma totalmente remota. Este rol es crucial para el éxito de la firma, ya que serás responsable de ejecutar procesos de reclutamiento completos para clientes ubicados en toda España, con un enfoque particular en el mercado de las Islas Canarias . Trabajarás de manera autónoma, utilizando herramientas digitales y estrategias innovadoras para identificar, atraer y evaluar talento de primer nivel. Si buscas una oportunidad para desarrollarte profesionalmente desde la comodidad de tu hogar y tener un impacto directo en la configuración de equipos exitosos, este puesto totalmente remoto es ideal para ti. • Liderar procesos de selección completos, desde la definición del perfil hasta la oferta final, para una variedad de industrias., • Realizar sourcing proactivo y estratégico a través de plataformas online, redes sociales y bases de datos especializadas., • Llevar a cabo entrevistas conductuales y por competencias para evaluar la idoneidad técnica y cultural de los candidatos., • Presentar ternas de candidatos finalistas a los clientes, acompañadas de informes detallados y recomendaciones de contratación., • Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas en adquisición de talento y las tendencias del mercado laboral., • Mantener una comunicación fluida y constante con candidatos y clientes a través de herramientas digitales., • Experiencia mínima de 4 años en consultoría de selección de personal, headhunting o talent acquisition ., • Demostrada habilidad en el uso de ATS y herramientas de sourcing avanzado (LinkedIn Recruiter, etc.)., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, adaptadas al entorno online ., • Capacidad para trabajar de forma autónoma, gestionar el tiempo de manera eficiente y cumplir objetivos en un entorno remoto ., • Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar., • Residencia en España y disponibilidad para trabajar en horario peninsular.Sobre el Puesto Nuestro cliente busca un dinámico y enfocado Consultor de Selección de Personal para unirse a su equipo de forma totalmente remota. Este rol es crucial para el éxito de la firma, ya que serás responsable de ejecutar procesos de reclutamiento completos para clientes ubicados en toda España, con un enfoque particular en el mercado de las Islas Canarias . Trabajarás de manera autónoma, utilizando herramientas digitales y estrategias innovadoras para identificar, atraer y evaluar talento de primer nivel. Si buscas una oportunidad para desarrollarte profesionalmente desde la comodidad de tu hogar y tener un impacto directo en la configuración de equipos exitosos, este puesto totalmente remoto es ideal para ti. Beneficios • Salario competitivo, con posibilidad de bonus por rendimiento., • Oportunidad de trabajar de forma 100% remota , sin necesidad de desplazamientos a oficina., • Acceso a formación continua y certificaciones en áreas de RRHH y reclutamiento., • Flexibilidad horaria, gestionando tu jornada para optimizar la productividad., • Participación activa en proyectos desafiantes para clientes de primer nivel en las Islas Canarias y otras regiones. #J-18808-Ljbffr

Se busca entrenador personal para dar clases online.

Finanzas · Barcelona (Híbrido) · Jornada completa ¿Quiénes somos? Keenfolks es una agencia de marketing con inteligencia artificial, especializada en aprovechar el poder de la IA para impulsar estrategias de marketing personalizadas y eficaces. Trabajamos con marcas globales para tender un puente entre el marketing digital y las tecnologías emergentes de IA, garantizando que nuestros clientes se mantengan a la vanguardia de la innovación. Qué hacemos Diseñamos programas globales y locales con enfoque "AI-first" que aceleran nuevos modelos de ingresos, implementan la innovación, desarrollan estrategias tecnológicas, lideran la transformación digital y optimizan los procesos de ventas y automatización. Resumen del puesto Buscamos un/a profesional meticuloso/a y organizado/a para coordinar la operativa diaria de nuestro equipo de Finanzas en Barcelona. Trabajará directamente con nuestra Directora Financiera, asegurando que las conciliaciones bancarias, la gestión de cuentas por cobrar/pagar (AR/AP) y el reporting financiero funcionen con precisión y sin fricciones. Responsabilidades - Coordinar y ejecutar conciliaciones bancarias, de tarjetas de crédito y de cuentas de forma periódica. - Mantener y actualizar los registros de cuentas por cobrar y pagar (AR/AP), garantizando la integridad de los datos. - Coordinar el cierre mensual con gestores externos, asegurando plazos y documentación correcta. - Gestionar hojas de cálculo, herramientas de seguimiento y plantillas de reporting del área de finanzas. - Detectar discrepancias de forma oportuna y coordinar su resolución con los equipos implicados. - Dar seguimiento al flujo de caja y coordinar el reporting de tesorería. Requisitos - Entre 3 y 5 años de experiencia en finanzas, contabilidad o administración de empresas. - Dominio de Excel, incluyendo conciliaciones, fórmulas y estructuración de datos. - Capacidad de organización y coordinación con distintos equipos internos y externos. - Interés en desarrollarse a largo plazo dentro de la organización. - Capacidad de adaptación a un entorno internacional y de ritmo acelerado. - Nivel profesional de español e inglés. Qué ofrecemos - Modelo híbrido: 2 días en la oficina, 3 en remoto. - Comida en la oficina, además de snacks y café diarios. - 23 días de vacaciones, 2 días personales y el día del cumpleaños libre. - 15 días laborables de trabajo desde el extranjero. - Mentoría directa de un/a Director/a Financiero/a con amplia experiencia. - Visibilidad directa del funcionamiento de una agencia de IA en crecimiento.

Ofertas de Especialista Rrhh Generalista Trans... ¡Lo siento! ¿Qué no te gustó de este trabajo? El trabajo no coincide con mi búsqueda Descripción de trabajo irrelevante Muy pocos detalles / Falta de información El trabajo parece obsoleto Sospechoso / Parece una estafa Otro (por favor especificar). Gracias por tus comentarios. Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio. Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a experimentado/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota. Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de talento y desarrollo organizacional en un modelo de trabajo completamente distribuido. Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio. Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad. Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entorno remoto. Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia operativa y la innovación. Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano. Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar. Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con un historial probado en la gestión estratégica. Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional. Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar funciones de RRHH en entornos remotos o distribuidos. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y visión estratégica. Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en España. Acerca del Puesto Nuestro cliente, una innovadora empresa tecnológica, busca un/a Director/a de Recursos Humanos para liderar todas las funciones de Recursos Humanos de forma remota. Tendrás la responsabilidad de desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, asegurando que la cultura de la empresa promueva el crecimiento, la innovación y el bienestar de los empleados, sin importar su ubicación. Este puesto es crucial para definir el futuro de nuestra organización, fomentando un entorno de trabajo inclusivo y de alto rendimiento a nivel nacional. Serás un socio estratégico para la alta dirección, impulsando iniciativas clave de gestión de talento y desarrollo organizacional en un modelo de trabajo completamente distribuido. Responsabilidades Clave Diseñar e implementar la estrategia global de RRHH alineada con los objetivos del negocio. Supervisar todas las áreas funcionales de RRHH: adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, relaciones laborales y cultura. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para garantizar el cumplimiento normativo y la equidad. Fomentar una cultura empresarial positiva, inclusiva y orientada al alto rendimiento en un entorno remoto. Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, promoviendo la excelencia operativa y la innovación. Asesorar a la alta dirección en todas las materias relacionadas con el capital humano. Requisitos Máster en Dirección de Recursos Humanos, MBA o similar. Experiencia mínima de 8 años en roles de liderazgo de RRHH, con un historial probado en la gestión estratégica. Experiencia sólida en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento y cultura organizacional. Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar funciones de RRHH en entornos remotos o distribuidos. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y visión estratégica. Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones en España. Beneficios Salario altamente competitivo y un generoso paquete de bonificaciones basado en el desempeño. Oportunidades excepcionales de crecimiento y desarrollo profesional a nivel internacional. Acceso a las últimas herramientas tecnológicas y recursos para el trabajo remoto. Un rol de gran impacto y autonomía, liderando la estrategia de talento de la empresa desde cualquier lugar. Seguro médico integral y otros beneficios adaptados a un modelo de trabajo remoto. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Generalista de Recursos Humanos (Remoto) Nuestro cliente busca un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y con gran capacidad de adaptación para unirse a su equipo en un rol totalmente remoto. Serás fundamental en el apoyo a diversas funciones de RRHH, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño, y el ciclo de vida del empleado, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Esta oportunidad es ideal para profesionales que buscan flexibilidad sin comprometer el impacto en la organización. Trabajarás en un entorno digital dinámico, colaborando estrechamente con equipos distribuidos y contribuyendo a mantener una cultura sólida y positiva a pesar de la distancia física, aplicando las mejores prácticas de RRHH en un contexto de teletrabajo. Gestionar y resolver consultas de empleados y managers sobre políticas y procedimientos de RRHH. Apoyar en la administración del desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de desarrollo. Colaborar en procesos de reclutamiento y onboarding para nuevas incorporaciones. Asesorar sobre cuestiones de relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso del empleado. Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (HRIS). Sobre el Puesto Nuestro cliente busca un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y con gran capacidad de adaptación para unirse a su equipo en un rol totalmente remoto. Serás fundamental en el apoyo a diversas funciones de RRHH, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño, y el ciclo de vida del empleado, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Esta oportunidad es ideal para profesionales que buscan flexibilidad sin comprometer el impacto en la organización. Trabajarás en un entorno digital dinámico, colaborando estrechamente con equipos distribuidos y contribuyendo a mantener una cultura sólida y positiva a pesar de la distancia física, aplicando las mejores prácticas de RRHH en un contexto de teletrabajo. Responsabilidades Clave Gestionar y resolver consultas de empleados y managers sobre políticas y procedimientos de RRHH. Apoyar en la administración del desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de desarrollo. Colaborar en procesos de reclutamiento y onboarding para nuevas incorporaciones. Asesorar sobre cuestiones de relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso del empleado. Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (HRIS). Requisitos Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. Experiencia sólida (mínimo 3 años) en funciones de Generalista de RRHH. Conocimiento de la legislación laboral española. Excelentes habilidades de comunicación digital y capacidad para trabajar de forma autónoma. Experiencia previa en entornos de trabajo remoto es una gran ventaja. Beneficios Salario competitivo y evaluación de desempeño anual. Oportunidad de desarrollo profesional y formación continua. Trabajo 100% remoto, ofreciendo máxima flexibilidad. Equipo de apoyo y acceso a herramientas colaborativas de vanguardia. Cultura empresarial que valora la autonomía y el bienestar del empleado. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente busca un Asistente de Recursos Humanos meticuloso y empático para unirse a su equipo de forma remota. Esta posición es clave para dar soporte a las diversas funciones del departamento de RRHH, incluyendo la gestión de personal, la administración de nóminas, el reclutamiento y la formación. Trabajarás con información confidencial y serás fundamental para mantener un ambiente de trabajo positivo y eficiente para todos los empleados. Si posees excelentes habilidades organizativas, discreción y experiencia en administración de personal, y prefieres un entorno de trabajo flexible y remoto, esta es tu oportunidad en Castilla y León. Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas y la gestión de candidaturas. Administrar la documentación del personal (contratos, altas, bajas, modificaciones). Colaborar en la gestión de nóminas y la administración de beneficios para empleados. Responder consultas del personal sobre políticas y procedimientos de RRHH. Organizar y coordinar actividades de formación y desarrollo. Mantener actualizadas las bases de datos de empleados y otros registros de RRHH. Experiencia previa demostrable como Asistente de Recursos Humanos o en un rol administrativo similar. Conocimiento de las principales funciones y normativas de Recursos Humanos. Excelentes habilidades de organización, atención al detalle y confidencialidad. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en un entorno remoto. Dominio de Microsoft Office y experiencia con sistemas de información de RRHH (HRIS). Buenas habilidades de comunicación interpersonal y escrita. Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un Asistente de Recursos Humanos meticuloso y empático para unirse a su equipo de forma remota. Esta posición es clave para dar soporte a las diversas funciones del departamento de RRHH, incluyendo la gestión de personal, la administración de nóminas, el reclutamiento y la formación. Trabajarás con información confidencial y serás fundamental para mantener un ambiente de trabajo positivo y eficiente para todos los empleados. Si posees excelentes habilidades organizativas, discreción y experiencia en administración de personal, y prefieres un entorno de trabajo flexible y remoto, esta es tu oportunidad en Castilla y León. Responsabilidades Clave Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas y la gestión de candidaturas. Administrar la documentación del personal (contratos, altas, bajas, modificaciones). Colaborar en la gestión de nóminas y la administración de beneficios para empleados. Responder consultas del personal sobre políticas y procedimientos de RRHH. Organizar y coordinar actividades de formación y desarrollo. Mantener actualizadas las bases de datos de empleados y otros registros de RRHH. Requisitos Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. Experiencia sólida (mínimo 3 años) en funciones de Generalista de RRHH. Conocimiento de la legislación laboral española. Excelentes habilidades de comunicación digital y capacidad para trabajar de forma autónoma. Experiencia previa en entornos de trabajo remoto es una gran ventaja. Beneficios Salario competitivo y evaluación de desempeño anual. Oportunidad de desarrollo profesional y formación continua. Trabajo 100% remoto, ofreciendo máxima flexibilidad. Equipo de apoyo y acceso a herramientas colaborativas de vanguardia. Cultura empresarial que valora la autonomía y el bienestar del empleado. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente busca un Director de Recursos Humanos visionario y experimentado para liderar sus operaciones de talento de forma remota. Serás responsable de establecer y ejecutar la estrategia de RRHH a nivel global, promoviendo una cultura de alto rendimiento, compromiso y diversidad en un entorno de trabajo virtual. Este rol es fundamental para asegurar que nuestra fuerza laboral distribuida esté alineada con los objetivos de la empresa, se beneficie de programas de desarrollo y bienestar, y se sienta conectada e integrada, a pesar de la distancia física, apoyando el crecimiento sostenible de la organización. Definir y ejecutar la estrategia global de recursos humanos para una organización con equipos distribuidos geográficamente. Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando la colaboración y la excelencia operativa en un entorno remoto. Diseñar e implementar políticas y programas innovadores para la adquisición, retención y desarrollo del talento, adaptados a un modelo de trabajo virtual. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral internacional y local aplicable a las operaciones remotas. Fomentar una cultura organizacional sólida, inclusiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y el bienestar de los empleados a distancia. Gestionar las relaciones con los empleados, abordando conflictos y asegurando un clima laboral positivo. Supervisar los procesos de compensación y beneficios, asegurando la competitividad y equidad a nivel global. Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Experiencia demostrable de al menos 10 años en liderazgo de Recursos Humanos, con una sólida trayectoria en entornos corporativos y preferiblemente con experiencia en gestión remota. Profundo conocimiento de la legislación laboral en múltiples jurisdicciones (idealmente Europa y América). Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación estratégica y gestión de equipos virtuales. Experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento y cultura organizacional en un contexto digital. Acerca del puesto Nuestro cliente busca un Director de Recursos Humanos visionario y experimentado para liderar sus operaciones de talento de forma remota. Serás responsable de establecer y ejecutar la estrategia de RRHH a nivel global, promoviendo una cultura de alto rendimiento, compromiso y diversidad en un entorno de trabajo virtual. Este rol es fundamental para asegurar que nuestra fuerza laboral distribuida esté alineada con los objetivos de la empresa, se beneficie de programas de desarrollo y bienestar, y se sienta conectada e integrada, a pesar de la distancia física, apoyando el crecimiento sostenible de la organización. Responsabilidades Clave Definir y ejecutar la estrategia global de recursos humanos para una organización con equipos distribuidos geográficamente. Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando la colaboración y la excelencia operativa en un entorno remoto. Diseñar e implementar políticas y programas innovadores para la adquisición, retención y desarrollo del talento, adaptados a un modelo de trabajo virtual. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral internacional y local aplicable a las operaciones remotas. Fomentar una cultura organizacional sólida, inclusiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y el bienestar de los empleados a distancia. Gestionar las relaciones con los empleados, abordando conflictos y asegurando un clima laboral positivo. Supervisar los procesos de compensación y beneficios, asegurando la competitividad y equidad a nivel global. Requisitos Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Experiencia demostrable de al menos 10 años en liderazgo de Recursos Humanos, con una sólida trayectoria en entornos corporativos y preferiblemente con experiencia en gestión remota. Profundo conocimiento de la legislación laboral en múltiples jurisdicciones (idealmente Europa y América). Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación estratégica y gestión de equipos virtuales. Experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento y cultura organizacional en un contexto digital. Beneficios Salario altamente competitivo y un generoso paquete de bonificaciones basado en el desempeño. Oportunidades excepcionales de crecimiento y desarrollo profesional a nivel internacional. Acceso a las últimas herramientas tecnológicas y recursos para el trabajo remoto. Un rol de gran impacto y autonomía, liderando la estrategia de talento de la empresa desde cualquier lugar. Seguro médico integral y otros beneficios adaptados a un modelo de trabajo remoto. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Generalista de Recursos Humanos (Remoto) Nuestro cliente busca un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y con gran capacidad de adaptación para unirse a su equipo en un rol totalmente remoto. Serás fundamental en el apoyo a diversas funciones de RRHH, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño, y el ciclo de vida del empleado, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Esta oportunidad es ideal para profesionales que buscan flexibilidad sin comprometer el impacto en la organización. Trabajarás en un entorno digital dinámico, colaborando estrechamente con equipos distribuidos y contribuyendo a mantener una cultura sólida y positiva a pesar de la distancia física, aplicando las mejores prácticas de RRHH en un contexto de teletrabajo. Gestionar y resolver consultas de empleados y managers sobre políticas y procedimientos de RRHH. Apoyar en la administración del desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de desarrollo. Colaborar en procesos de reclutamiento y onboarding para nuevas incorporaciones. Asesorar sobre cuestiones de relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso del empleado. Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (HRIS). Sobre el Puesto Nuestro cliente busca un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y con gran capacidad de adaptación para unirse a su equipo en un rol totalmente remoto. Serás fundamental en el apoyo a diversas funciones de RRHH, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño, y el ciclo de vida del empleado, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Esta oportunidad es ideal para profesionales que buscan flexibilidad sin comprometer el impacto en la organización. Trabajarás en un entorno digital dinámico, colaborando estrechamente con equipos distribuidos y contribuyendo a mantener una cultura sólida y positiva a pesar de la distancia física, aplicando las mejores prácticas de RRHH en un contexto de teletrabajo. Responsabilidades Clave Gestionar y resolver consultas de empleados y managers sobre políticas y procedimientos de RRHH. Apoyar en la administración del desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de desarrollo. Colaborar en procesos de reclutamiento y onboarding para nuevas incorporaciones. Asesorar sobre cuestiones de relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso del empleado. Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (HRIS). Requisitos Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. Experiencia sólida (mínimo 3 años) en funciones de Generalista de RRHH. Conocimiento de la legislación laboral española. Excelentes habilidades de comunicación digital y capacidad para trabajar de forma autónoma. Experiencia previa en entornos de trabajo remoto es una gran ventaja. Beneficios Salario competitivo y evaluación de desempeño anual. Oportunidad de desarrollo profesional y formación continua. Trabajo 100% remoto, ofreciendo máxima flexibilidad. Equipo de apoyo y acceso a herramientas colaborativas de vanguardia. Cultura empresarial que valora la autonomía y el bienestar del empleado. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente busca un Asistente de Recursos Humanos meticuloso y empático para unirse a su equipo de forma remota. Esta posición es clave para dar soporte a las diversas funciones del departamento de RRHH, incluyendo la gestión de personal, la administración de nóminas, el reclutamiento y la formación. Trabajarás con información confidencial y serás fundamental para mantener un ambiente de trabajo positivo y eficiente para todos los empleados. Si posees excelentes habilidades organizativas, discreción y experiencia en administración de personal, y prefieres un entorno de trabajo flexible y remoto, esta es tu oportunidad en Castilla y León. Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas y la gestión de candidaturas. Administrar la documentación del personal (contratos, altas, bajas, modificaciones). Colaborar en la gestión de nóminas y la administración de beneficios para empleados. Responder consultas del personal sobre políticas y procedimientos de RRHH. Organizar y coordinar actividades de formación y desarrollo. Mantener actualizadas las bases de datos de empleados y otros registros de RRHH. Experiencia previa demostrable como Asistente de Recursos Humanos o en un rol administrativo similar. Conocimiento de las principales funciones y normativas de Recursos Humanos. Excelentes habilidades de organización, atención al detalle y confidencialidad. Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en un entorno remoto. Dominio de Microsoft Office y experiencia con sistemas de información de RRHH (HRIS). Buenas habilidades de comunicación interpersonal y escrita. Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un Asistente de Recursos Humanos meticuloso y empático para unirse a su equipo de forma remota. Esta posición es clave para dar soporte a las diversas funciones del departamento de RRHH, incluyendo la gestión de personal, la administración de nóminas, el reclutamiento y la formación. Trabajarás con información confidencial y serás fundamental para mantener un ambiente de trabajo positivo y eficiente para todos los empleados. Si posees excelentes habilidades organizativas, discreción y experiencia en administración de personal, y prefieres un entorno de trabajo flexible y remoto, esta es tu oportunidad en Castilla y León. Responsabilidades Clave Apoyar en el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de ofertas y la gestión de candidaturas. Administrar la documentación del personal (contratos, altas, bajas, modificaciones). Colaborar en la gestión de nóminas y la administración de beneficios para empleados. Responder consultas del personal sobre políticas y procedimientos de RRHH. Organizar y coordinar actividades de formación y desarrollo. Mantener actualizadas las bases de datos de empleados y otros registros de RRHH. Requisitos Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. Experiencia sólida (mínimo 3 años) en funciones de Generalista de RRHH. Conocimiento de la legislación laboral española. Excelentes habilidades de comunicación digital y capacidad para trabajar de forma autónoma. Experiencia previa en entornos de trabajo remoto es una gran ventaja. Beneficios Salario competitivo y evaluación de desempeño anual. Oportunidad de desarrollo profesional y formación continua. Trabajo 100% remoto, ofreciendo máxima flexibilidad. Equipo de apoyo y acceso a herramientas colaborativas de vanguardia. Cultura empresarial que valora la autonomía y el bienestar del empleado. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Nuestro cliente busca un Director de Recursos Humanos visionario y experimentado para liderar sus operaciones de talento de forma remota. Serás responsable de establecer y ejecutar la estrategia de RRHH a nivel global, promoviendo una cultura de alto rendimiento, compromiso y diversidad en un entorno de trabajo virtual. Este rol es fundamental para asegurar que nuestra fuerza laboral distribuida esté alineada con los objetivos de la empresa, se beneficie de programas de desarrollo y bienestar, y se sienta conectada e integrada, a pesar de la distancia física, apoyando el crecimiento sostenible de la organización. Definir y ejecutar la estrategia global de recursos humanos para una organización con equipos distribuidos geográficamente. Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando la colaboración y la excelencia operativa en un entorno remoto. Diseñar e implementar políticas y programas innovadores para la adquisición, retención y desarrollo del talento, adaptados a un modelo de trabajo virtual. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral internacional y local aplicable a las operaciones remotas. Fomentar una cultura organizacional sólida, inclusiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y el bienestar de los empleados a distancia. Gestionar las relaciones con los empleados, abordando conflictos y asegurando un clima laboral positivo. Supervisar los procesos de compensación y beneficios, asegurando la competitividad y equidad a nivel global. Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Experiencia demostrable de al menos 10 años en liderazgo de Recursos Humanos, con una sólida trayectoria en entornos corporativos y preferiblemente con experiencia en gestión remota. Profundo conocimiento de la legislación laboral en múltiples jurisdicciones (idealmente Europa y América). Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación estratégica y gestión de equipos virtuales. Experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento y cultura organizacional en un contexto digital. Acerca del puesto Nuestro cliente busca un Director de Recursos Humanos visionario y experimentado para liderar sus operaciones de talento de forma remota. Serás responsable de establecer y ejecutar la estrategia de RRHH a nivel global, promoviendo una cultura de alto rendimiento, compromiso y diversidad en un entorno de trabajo virtual. Este rol es fundamental para asegurar que nuestra fuerza laboral distribuida esté alineada con los objetivos de la empresa, se beneficie de programas de desarrollo y bienestar, y se sienta conectada e integrada, a pesar de la distancia física, apoyando el crecimiento sostenible de la organización. Responsabilidades Clave Definir y ejecutar la estrategia global de recursos humanos para una organización con equipos distribuidos geográficamente. Liderar y desarrollar al equipo de RRHH, fomentando la colaboración y la excelencia operativa en un entorno remoto. Diseñar e implementar políticas y programas innovadores para la adquisición, retención y desarrollo del talento, adaptados a un modelo de trabajo virtual. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral internacional y local aplicable a las operaciones remotas. Fomentar una cultura organizacional sólida, inclusiva y de alto rendimiento, promoviendo el compromiso y el bienestar de los empleados a distancia. Gestionar las relaciones con los empleados, abordando conflictos y asegurando un clima laboral positivo. Supervisar los procesos de compensación y beneficios, asegurando la competitividad y equidad a nivel global. Requisitos Máster en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado. Experiencia demostrable de al menos 10 años en liderazgo de Recursos Humanos, con una sólida trayectoria en entornos corporativos y preferiblemente con experiencia en gestión remota. Profundo conocimiento de la legislación laboral en múltiples jurisdicciones (idealmente Europa y América). Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación estratégica y gestión de equipos virtuales. Experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento y cultura organizacional en un contexto digital. Beneficios Salario altamente competitivo y un generoso paquete de bonificaciones basado en el desempeño. Oportunidades excepcionales de crecimiento y desarrollo profesional a nivel internacional. Acceso a las últimas herramientas tecnológicas y recursos para el trabajo remoto. Un rol de gran impacto y autonomía, liderando la estrategia de talento de la empresa desde cualquier lugar. Seguro médico integral y otros beneficios adaptados a un modelo de trabajo remoto. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? Generalista de Recursos Humanos (Remoto) Nuestro cliente busca un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y con gran capacidad de adaptación para unirse a su equipo en un rol totalmente remoto. Serás fundamental en el apoyo a diversas funciones de RRHH, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño, y el ciclo de vida del empleado, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Esta oportunidad es ideal para profesionales que buscan flexibilidad sin comprometer el impacto en la organización. Trabajarás en un entorno digital dinámico, colaborando estrechamente con equipos distribuidos y contribuyendo a mantener una cultura sólida y positiva a pesar de la distancia física, aplicando las mejores prácticas de RRHH en un contexto de teletrabajo. Gestionar y resolver consultas de empleados y managers sobre políticas y procedimientos de RRHH. Apoyar en la administración del desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de desarrollo. Colaborar en procesos de reclutamiento y onboarding para nuevas incorporaciones. Asesorar sobre cuestiones de relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso del empleado. Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (HRIS). Sobre el Puesto Nuestro cliente busca un/a Generalista de Recursos Humanos proactivo/a y con gran capacidad de adaptación para unirse a su equipo en un rol totalmente remoto. Serás fundamental en el apoyo a diverse funciones de RRHH, incluyendo relaciones laborales, gestión del desempeño, y el ciclo de vida del empleado, todo ello desde la comodidad de tu hogar. Esta oportunidad es ideal para profesionales que buscan flexibilidad sin comprometer el impacto en la organización. Trabajarás en un entorno digital dinámico, colaborando estrechamente con equipos distribuidos y contribuyendo a mantener una cultura sólida y positiva a pesar de la distancia física, aplicando las mejores prácticas de RRHH en un contexto de teletrabajo. Responsabilidades Clave Gestionar y resolver consultas de empleados y managers sobre políticas y procedimientos de RRHH. Apoyar en la administración del desempeño, incluyendo evaluaciones y planes de desarrollo. Colaborar en procesos de reclutamiento y onboarding para nuevas incorporaciones. Asesorar sobre cuestiones de relaciones laborales y cumplimiento normativo. Contribuir al desarrollo e implementación de iniciativas de cultura y compromiso del empleado. Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de RRHH (HRIS). Requisitos Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología o campo relacionado. Experiencia sólida (mínimo 3 años) en funciones de Generalista de RRHH. Conocimiento de la legislación laboral española. Excelentes habilidades de comunicación digital y capacidad para trabajar de forma autónoma. Experiencia previa en entornos de trabajo remoto es una gran ventaja. Beneficios Salario competitivo y evaluación de desempeño anual. Oportunidad de desarrollo profesional y formación continua. Trabajo 100% remoto, ofreciendo máxima flexibilidad. Equipo de apoyo y acceso a herramientas colaborativas de vanguardia. Cultura empresarial que valora la autonomía y el bienestar del empleado. ¿Este trabajo es un acierto o un fracaso? #J-18808-Ljbffr

Se busca una persona para gestionar las facturas de proveedores, encargándose de todo el ciclo financiero y administrativo: desde recibir los documentos hasta dejarlos listos para el pago. El trabajo implica revisar grandes volúmenes de documentación con atención al detalle, detectar y resolver cualquier error o discrepancia, y coordinarse con otros equipos internos para que todo fluya sin problemas. El objetivo es mantener la exactitud y el buen ritmo de los procesos de facturación, contribuyendo a la eficiencia del área financiera. La posición ofrece un contrato temporal por circunstancias de la producción, para cubrir un periodo concreto. La jornada es completa, de 39,5 horas semanales, con un horario de lunes a jueves de 08:00 a 17:00 horas y los viernes de 07:30 a 15:00 horas. El salario bruto anual estimado está entre 18.000 y 20.000 euros. El puesto es completamente remoto, por lo que se necesita disciplina y buenas habilidades de comunicación a distancia. Las tareas diarias son variadas y cambian según las necesidades operativas, ofreciendo una experiencia dinámica dentro de la administración financiera.

Senior Solutions Engineer### Resumen del puesto Barcelona### Modelo de trabajo Totalmente remoto Solo Españahace 2 días Descripción del puesto## La empresa Uno de nuestros clientes es una empresa de software de alto crecimiento, con cultura de ingeniería en el centro, cuyo producto se ha convertido en infraestructura crítica para decenas de miles de organizaciones en todo el mundo. Su API Gateway open source es utilizado por algunos de los equipos de ingeniería más exigentes del mercado, desde startups en rápido crecimiento hasta grandes corporaciones globales. Son un equipo pequeño, liderado por sus fundadores, con una huella desproporcionada: millones de servidores corriendo su tecnología en más de veinte países, y un producto que genera demanda orgánica semana tras semana sin necesidad de una maquinaria comercial formal detrás. Compiten contra algunas de las mayores empresas tecnológicas del mundo y ganan en rendimiento, simplicidad y credibilidad técnica. Es una empresa donde los ingenieros son el público objetivo, la calidad no es negociable, y cada persona del equipo tiene visibilidad e impacto reales.## El rol Buscan un Solutions Engineer para liderar la dimensión técnica de su proceso comercial. Es una posición nueva, creada desde cero. Serás la persona a quien los prospectos recurran cuando la conversación se ponga seria: cuando necesiten entender cómo encaja el producto en su arquitectura, si puede reemplazar su gateway actual y cómo sería una migración real. Reportarás directamente al CTO y trabajarás en un circuito estrecho y de alta confianza con el equipo de ventas y el equipo de ingeniería. No es un rol de soporte. No es un rol de demos enlatadas. Trabajarás con equipos de ingeniería y arquitectura enterprise, influirás en el resultado de los deals y retroalimentarás la hoja de ruta del producto con lo que aprendas en el campo.## Qué harás Realizar el discovery técnico con prospectos: entender su stack actual, sus pain points y sus restricciones antes de proponer nada. Diseñar y entregar implementaciones de proof-of-concept adaptadas al entorno de cada prospecto. Responder preguntas técnicas durante las evaluaciones: configuración, benchmarking de rendimiento, arquitectura de plugins. Diseñar diagramas de arquitectura y guiar a los clientes en migraciones complejas. Construir y mantener entornos de demo, documentación técnica de ventas y activos reutilizables. Traducir lo que escuchas en el campo (objeciones, blockers, comparativas con competidores) en input accionable para producto y contenido. Redactar y mantener documentación técnica clara y útil. Sincronizarte con el equipo de ingeniería sobre patrones emergentes y necesidades de clientes que puedan moldear el producto.## Qué se ofrece Salario base competitivo, discutido abiertamente según experiencia y ubicación. Como referencia de mercado, posiciones similares se sitúan habitualmente entre 90.000 y 120.000 EUR, aunque esto no es un techo. Para el perfil adecuado, la empresa es flexible. Variable de rendimiento de carácter complementario sobre el fijo. Sin stock options. 100% remoto, cultura async-first sin micromanagement. Horario flexible y vacaciones ilimitadas. Acceso directo a los fundadores y al liderazgo.* La oportunidad de construir esta función desde cero en una empresa con tracción global probada.#J-18808-Ljbffr