Responsable desarrollo recursos humanos jobs in BilbaoCreate job alerts

Multinacional con sede en Bilbao desea incorporar una persona para liderar nuestro negocio de Servicios Gubernamentales y Comerciales (GTS) en España como Director General. Con base en Bilbao, serás responsable de liderar un equipo de aproximadamente 15-20 empleados. Reportando al Director Regional Comercial – GTS ECA Servicios Gubernamentales y Comerciales, liderarás un equipo de aproximadamente 5 subordinados directos y colaborarás estrechamente con funciones clave de apoyo, incluyendo Recursos Humanos, Finanzas, TI y Facturación. Responsabilidades clave • Liderar el negocio de GTS en España, con plena responsabilidad por el crecimiento del negocio, el rendimiento comercial y la entrega de resultados y pérdidas (P&L)., • Definir y ejecutar la estrategia de crecimiento del país, incluyendo los objetivos de ventas, rentabilidad y operativos., • Elaborar presupuestos anuales, previsiones y planes de negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ingresos y márgenes., • Impulsar actividades de desarrollo de negocio, construir relaciones estratégicas con clientes e identificar nuevas oportunidades de mercado., • Colaborar con partes interesadas regionales e internacionales para apoyar cuentas clave y acelerar el crecimiento., • Liderar, desarrollar e inspirar un equipo comercial y operativo de alto rendimiento, fomentando una cultura de responsabilidad, calidad y mejora continua., • Monitorizar las tendencias del mercado, las necesidades de los clientes y la actividad de la competencia para mantener una posición sólida en el mercado., • Colaborar estrechamente con los equipos de Finanzas, Recursos Humanos, Marketing, Operaciones y Desarrollo de Negocio para garantizar la ejecución efectiva de las prioridades empresariales., • Representar al negocio externamente con clientes, socios y partes interesadas del sector. Relaciones clave Director Regional de Comercial, Directores Generales en toda la región de ECA, Clientes Clave, Liderazgo de Ventas, Finanzas, Recursos Humanos, Marketing y Operaciones. Habilidades y experiencia • Título universitario en Negocios, Comercio Internacional, Logística, Ingeniería o un campo relacionado; Se prefiere MBA., • Mínimo 7 años de experiencia en liderazgo, idealmente en TIC, Servicios Gubernamentales y Comerciales, comercio internacional, logística, inspección, pruebas, certificación o cumplimiento., • Historial probado de lograr crecimiento rentable con plena responsabilidad en el P&L., • Sólidas habilidades comerciales, de negociación y gestión de grupos de interés., • Experiencia liderando y desarrollando equipos de alto rendimiento en un entorno multinacional., • Buen conocimiento del comercio internacional, operaciones de importación/exportación y desarrollo empresarial centrado en el cliente., • Inglés hablado y escrito con fluidez., • Domino Microsoft Office., • Disponibilidad para viajar según sea necesario.

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar a un/a Contract & Change Leader para unirse al equipo de Metals & Minerals en nuestras oficinas de Bilbao o Madrid y participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico en Francia. En este puesto, te encargarás de gestionar todos los aspectos comerciales y jurídicos de los contratos firmados y colaborarás con el cliente y con equipos multifuncionales para abordar cuestiones contractuales (cumplimiento, incumplimiento, derechos y obligaciones, riesgos y mitigaciones, etc.), todo ello bajo la supervisión del Contract & Change Leader. En este puesto, serás responsable de gestionar todos los aspectos comerciales y legales de los contratos firmados por nuestro cliente con sus proveedores, financiadores, inversores o socios. Trabajarás en estrecha colaboración tanto con el cliente como con equipos multidisciplinares para abordar cuestiones contractuales tales como el desempeño, posibles incumplimientos, derechos y obligaciones, así como la gestión de riesgos y sus medidas de mitigación. El/la candidato/a ideal contará con una sólida formación en ingeniería, administración de empresas y/o derecho mercantil, y con capacidad para trabajar bajo presión en entornos multiculturales. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... • Grado en Ingeniería, Administración de Empresas o Derecho., • Experiencia de más de 12 años de experiencia en gestión de contratos en proyectos técnicamente complejos de los sectores de Oil & Gas, Ingeniería y Construcción, Siderurgia, Minería y/o Infraestructuras., • Experiencia en la gestión de contratos EPC y/o participación en equipos que hayan prestado servicios PMC o EPCM., • Capacidad para trabajar bajo presión en equipos multiculturales., • Experiencia en planificación de riesgos y medidas de mitigación., • Experiencia en el manejo de MS Office, Primavera y/o Aconex., • Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico., • Autonomía y mentalidad innovadora., • Inglés avanzado., • Disponibilidad para trasladar tu residencia a Suecia por el tiempo que dure el proyecto., • Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: • Asistir al Project Manager en la planificación, integración, coordinación y control de todas las actividades relacionadas con el contrato EPMC en las Áreas de Construcción, Contratos, Unidades o procesos asignados., • Asegurar el cumplimiento de las políticas, estrategias generales y procedimientos del cliente para la ejecución del contrato EPMC en las Áreas de Construcción o Contratos asignados., • Dirigir la ejecución técnica y operativa del Contrato EPMC, interactuando con el cliente en cuestiones relacionadas con los contratos de trabajo vinculados a los contratos bajo su responsabilidad., • Fomentar, establecer y mantener relaciones técnicas y administrativas con el cliente y sus contratistas con el fin de comprender y resolver las situaciones derivadas de la ejecución del Contrato EPMC., • Integrar y gestionar de forma eficaz los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución del Contrato EPMC en los contratos asignados, coordinando a los distintos Contract & Change Engineers bajo su responsabilidad., • Identificar de manera temprana los posibles riesgos del proyecto y desarrollar planes de actuación adecuados, informando con prontitud a la Dirección del Proyecto y al correspondiente comité de dirección., • Integrar y coordinar los planes de trabajo del equipo de gestión y/o de las distintas disciplinas del EPMC, de acuerdo con las necesidades y requisitos del Contrato EPMC., • Asegurar que los entregables elaborados por el equipo de gestión del EPMC cumplan con los requisitos, estándares de calidad y procedimientos establecidos en el Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra., • Emitir y firmar las comunicaciones formales propias de la ejecución del Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra correspondientes a las unidades de proceso bajo su responsabilidad., • Participar activamente en todas las reuniones periódicas de seguimiento del proyecto y del Contrato EPMC que afecten a los contratos asignados, realizando el seguimiento del cumplimiento de las tareas asignadas a los responsables de cada departamento y/o disciplina., • Otras funciones propias del puesto y/o aquellas que le sean asignadas por el Contract Manager y la Dirección del Proyecto EPMC. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Desde LHH Recruitment Solutions seleccionamos, para una importante empresa multinacional del sector automoción, líder en el diseño y fabricación de componentes plásticos de alta complejidad funcional y estética, un/a Human Resources Business Partner. 🎯 ¿Cuál será tu misión? En dependencia de la Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada participará y/o liderará proyectos clave dentro del área de Personas, con especial foco en Organización y Relaciones Laborales (RRLL). 🚀 Funciones principales: • Participación y liderazgo en proyectos de Gestión del Desempeño, • Desarrollo e implementación de iniciativas de Desarrollo Organizacional, • Impulso de acciones de Employer Branding, • Gestión y soporte en el área de Relaciones Laborales, • Colaboración en proyectos estratégicos de RRHH de diversa índole ✅ Requisitos: • Perfil generalista con al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, • Experiencia previa en posiciones técnicas en diferentes áreas de RRHH, • Nivel alto de euskera e inglés (imprescindible), • Disponibilidad para viajar 💡 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento, • Participación en proyectos estratégicos de alto impacto, • Entorno dinámico, innovador y colaborativo, • Oportunidades reales de desarrollo profesional

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección de diferentes puestos, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad en varios hoteles. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestra central en Bilbao, la persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: 1. Reclutamiento y Selección • Gestionar el proceso completo de selección de varios puestos en nuestros complejos., • Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones., • Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades. 1. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado • Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding., • Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers., • Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas. 1. Gestión Administrativa y Laboral • Preparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas., • Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios aplicables. 1. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos • Ser el punto de referencia para empleados y managers en temas laborales., • Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y promover un clima de trabajo positivo., • Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales. 1. Apoyo a la Operativa del Hotel • Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos., • Participar en reuniones operativas aportando la visión de RR. HH. 1. Soporte al Superhost y Actividades • Apoyar a la figura del Superhost de nuestros hoteles en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad., • Colaborar en la coordinación de eventos internos, iniciativas de clima laboral y acciones de employer branding. 1. Cultura & Engagement • Promover una cultura de hospitalidad, respeto y colaboración., • Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y retención del talento. Requisitos del puesto: Formación • Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia • Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail., • Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo., • Experiencia en gestión de nóminas o entrega de variables al departamento laboral. Competencias y habilidades • Capacidad de comunicación clara y empática., • Habilidad para mediar y resolver conflictos., • Organización, atención al detalle y autonomía., • Proactividad y capacidad de trabajar en un entorno dinámico., • Orientación al empleado y al cliente., • Manejo de herramientas digitales Idiomas • Español imprescindible., • Valorable inglés y otros idiomas Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página _ y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura , como nuestros complejos.

La persona seleccionada será responsable de coordinar los recursos humanos y técnicos del proyecto, actuar como interlocutor principal ante la Administración Pública y liderar el desarrollo y mantenimiento del Observatorio de Vivienda asociado al programa, proporcionando información clave para

En Triangle Talent, consultoría especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor de Producción para uno de nuestros clientes internacionales del sector logístico ubicado en el Polígono Industrial de Jundiz. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Buscamos un perfil comprometido con la calidad, orientado al detalle y al trabajo en equipo y con vocación por el sector automoción. Entre las funciones principales destacan: • Supervisar y coordinar la producción diaria siguiendo las directrices del/de la responsable de producción y los procedimientos internos con el fin de asegurar la planificación y satisfacción del cliente en el cumplimiento de los procesos productivos., • Supervisar la producción diaria y coordinar las incidencias con el fin de resolverlas durante el proceso de producción: realizar un seguimiento diario con los/as jefes/as de turno sobre las incidencias desarrolladas. Revisar el estado de la productividad y la correcta entrega y reparto de material. Asegurar el mantenimiento y correcto uso de las herramientas de trabajo. Informar y hacer seguimiento de las incidencias. Supervisar los procesos establecidos de QPS así como las formaciones. Asegurar que los puestos de trabajo cumplan con los estándares de la empresa relativos al orden y limpieza., • Asegurar el cumplimiento del proceso de los sistemas de calidad establecidos: conocer y velar por el cumplimiento de la Política de Calidad y Medio Ambiente. Asegurar los cero defectos en el desempeño del trabajo. Auditar y supervisar que se siguen correctamente las instrucciones de trabajo. Asegurar las actualizaciones de las QPS., • Solventar incidencias tanto internas como externas (clientes): notificar a los departamentos relacionados con la incidencia (mantenimiento, sistemas, logística etc), identificando opciones de mejora. Atender las incidencias o reclamaciones de los clientes participando en la resolución de las mismas con los departamentos relacionados. Analizar las incidencias ocurridas durante el turno de trabajo para evitar su recurrencia., • Supervisar el correcto desempeño del trabajo de las empresas subcontratadas: confirmar los procesos de trabajo y mejoras en las formaciones. Asegurar el seguimiento de I.T. y QPS. Revisión de incidencias para evitar su recurrencia. Asegurar que cumplen con los protocolos de la empresa., • Gestión de personas para asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para la función: revisar el personal disponible para obtener la producción necesaria. Realizar informes de horas extras y absentismos en el turno de trabajo., • Asegurar que los cambios de pof (punto de uso/point of fit) se realizan de forma correcta: realizar los cambios en el punto de uso del sistema e informar a los/as jefes/as de turno., • Coordinar al equipo de trabajo hacía los objetivos del departamento, solucionando problemas y obstáculos que surgen para su desarrollo y dirigirlos hacía los objetivos de la empresa. Requisitos: • Formación: FP Superior o Grado Medio en Automoción, Ingeniería Mecánica o similar., • Experiencia entre 1 a 3 años como Supervisor de Producción y gestión de personal logístico., • Herramientas informáticas: Outlook y Office nivel medio., • Capacidad de comunicación y resolución de conflictos., • Persona con orientación al cliente interno/externo y a la calidad con capacidad de adaptación y flexibilidad ante los cambios., • Valorable experiencia en baterías de litio. Condiciones: • Contrato indefinido a tiempo completo., • Horarios: lunes a viernes rotativos. xcskxlj Mañanas: 06:00h a 14:00h, tardes de 14:00h a 22:00h y noches de 22:00h a 06:00h., • Salario: en torno a 33000€ brutos anuales.

Sobre la posición Implemental Systems, firma de consultoría tecnológica con más de 25 años de experiencia y presencia operativa en más de 12 países, busca incorporar un/a Head of Human Resources para liderar la estrategia global de Recursos Humanos. Será responsable de alinear la función de Recursos Humanos con los objetivos del negocio, impulsar la captación de talento de perfiles IT para nuestra propia organización y dirigir un equipo multicultural. Se trata de un rol estratégico y ejecutivo para un profesional con experiencia contrastada que entienda que las personas son el factor crítico de éxito en la transformación digital. Principales responsabilidades • Liderar el equipo internacional de RRHH, garantizando la coherencia estratégica y la sensibilidad cultural en los países de operación., • Rediseñar y ejecutar una estrategia global de reclutamiento orientada a perfiles tecnológicos de alta complejidad para cubrir las necesidades de crecimiento de la propia compañía, superando los enfoques convencionales de headhunting., • Construir y activar una red sólida de talento mediante una presencia activa en el ecosistema tecnológico (eventos, comunidades especializadas, foros de referencia), con el objetivo de atraer profesionales que quieran formar parte de Implemental Systems., • Colaborar con los líderes de negocio para alinear la agenda de personas con los objetivos corporativos y anticipar las necesidades de talento interno en cada fase de crecimiento., • Aportar inteligencia de mercado y benchmarking que respalde la toma de decisiones estratégicas en los niveles más altos de la organización. Perfil requerido • Mínimo de 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con un período relevante en el liderazgo de equipos., • Experiencia relevante en Desarrollo Operacional del área de Recursos Humanos, desde su creación, estructuración y/o transformación., • Trayectoria demostrable en la selección de perfiles IT de alta complejidad, preferentemente en el sector de consultoría o tecnología, para cubrir vacantes dentro de la propia empresa., • Capacidad estratégica y presencia activa y reconocida en el ecosistema tecnológico. Qué ofrecemos • Un puesto de Dirección en una firma de consultoría tecnológica con proyección internacional y una sólida cartera de clientes en los sectores de Telecomunicaciones, Utilities, Educación Superior y Administración Pública., • Relación directa con Dirección, con influencia real sobre la agenda estratégica de la compañía., • Autonomía para analizar, diagnosticar y rediseñar la estrategia y procesos del área de Recursos Humanos., • Oportunidades de desarrollo profesional continuo., • Un equipo de Recursos Humanos con experiencia, entorno de trabajo colaborativo y comprometido. 📩 Postúlate a través de LinkedIn o contacta directamente con nuestro equipo.

🔧 Puesto: Responsable / Jefe de Taller de Instalaciones Eléctricas para Maquinaria 🧩 Misión del puesto Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del taller relacionadas con el montaje, instalación, mantenimiento y reparación de sistemas eléctricos en maquinaria industrial, garantizando la calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. 📋 Funciones principales • Planificar y organizar los trabajos del taller según prioridades de producción., • Supervisar el montaje e instalación de cuadros eléctricos, cableado y sistemas de control en maquinaria., • Coordinar el equipo técnico (electricistas, montadores, técnicos)., • Verificar la correcta interpretación de esquemas eléctricos y planos., • Controlar la calidad de los trabajos realizados., • Diagnosticar y resolver averías eléctricas en maquinaria industrial., • Asegurar el cumplimiento de normativas eléctricas y de seguridad., • Gestionar materiales, herramientas y stock del taller., • Colaborar con los departamentos de ingeniería y mantenimiento., • Formar y evaluar al personal técnico del taller. 🛠️ Responsabilidades • Cumplimiento de plazos de entrega., • Seguridad del equipo y del entorno de trabajo., • Calidad técnica de las instalaciones eléctricas., • Optimización de recursos humanos y materiales., • Mejora continua de procesos del taller. 🎓 Requisitos Formación: • FP Grado Superior en Electricidad, Electrónica Industrial o similar., • Valorable ingeniería técnica o grado en electricidad/automatización. Experiencia: • Mínimo 3-5 años en instalaciones eléctricas industriales., • Experiencia previa en gestión de equipos o como jefe de taller (muy valorable). Conocimientos técnicos: • Interpretación de esquemas eléctricos., • Automatización industrial (PLC, variadores, sensores)., • Normativa eléctrica., • Montaje de cuadros eléctricos. 💡 Competencias • Liderazgo y gestión de equipos., • Organización y planificación., • Resolución de problemas técnicos., • Orientación a resultados., • Comunicación efectiva. ⚙️ Se ofrece. • Trabajo en taller y posibles intervenciones en planta o cliente., • Incorporación a empresa consolidada en el sector industrial., • Estabilidad laboral., • Salario competitivo según experiencia., • Buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional., • Jornada completa.

🔧 Puesto: Responsable / Jefe de Taller de Instalaciones Eléctricas para Maquinaria 🧩 Misión del puesto Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del taller relacionadas con el montaje, instalación, mantenimiento y reparación de sistemas eléctricos en maquinaria industrial, garantizando la calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. 📋 Funciones principales • Planificar y organizar los trabajos del taller según prioridades de producción., • Supervisar el montaje e instalación de cuadros eléctricos, cableado y sistemas de control en maquinaria., • Coordinar el equipo técnico (electricistas, montadores, técnicos)., • Verificar la correcta interpretación de esquemas eléctricos y planos., • Controlar la calidad de los trabajos realizados., • Diagnosticar y resolver averías eléctricas en maquinaria industrial., • Asegurar el cumplimiento de normativas eléctricas y de seguridad., • Gestionar materiales, herramientas y stock del taller., • Colaborar con los departamentos de ingeniería y mantenimiento., • Formar y evaluar al personal técnico del taller. 🛠️ Responsabilidades • Cumplimiento de plazos de entrega., • Seguridad del equipo y del entorno de trabajo., • Calidad técnica de las instalaciones eléctricas., • Optimización de recursos humanos y materiales., • Mejora continua de procesos del taller. 🎓 Requisitos Formación: • FP Grado Superior en Electricidad, Electrónica Industrial o similar., • Valorable ingeniería técnica o grado en electricidad/automatización. Experiencia: • Mínimo 3-5 años en instalaciones eléctricas industriales., • Experiencia previa en gestión de equipos o como jefe de taller (muy valorable). Conocimientos técnicos: • Interpretación de esquemas eléctricos., • Automatización industrial (PLC, variadores, sensores)., • Normativa eléctrica., • Montaje de cuadros eléctricos. 💡 Competencias • Liderazgo y gestión de equipos., • Organización y planificación., • Resolución de problemas técnicos., • Orientación a resultados., • Comunicación efectiva. ⚙️ Se ofrece. • Trabajo en taller y posibles intervenciones en planta o cliente., • Incorporación a empresa consolidada en el sector industrial., • Estabilidad laboral., • Salario competitivo según experiencia., • Buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional., • Jornada completa.

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. La persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. No se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. Formación • Arquitectura Técnica., • Ingeniería de Edificación., • Arquitectura., • Ingeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. La naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. Se valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. Tareas y responsabilidades • Organizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa., • Diseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias., • Supervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa., • Mantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos., • Coordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores., • Mantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa., • Analizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora., • Gestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa., • Mantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Controlar los costes asociados a las actuaciones de postventa., • Proponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento., • Participar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario., • Velar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios., • Experiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios., • Experiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores., • Se valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción., • Experiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos. Habilidades y competencias requeridas • Elevada capacidad de organización y planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos., • Excelente capacidad de comunicación y negociación., • Orientación a la resolución de problemas., • Capacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente., • Criterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para priorizar tareas y tomar decisiones., • Iniciativa y proactividad., • Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa., • Visión global del negocio y de los procesos constructivos., • Capacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Técnicos de postventa internos., • Empresas especializadas de reparación., • Industriales y subcontratistas homologados., • Jefes de obra., • Equipo técnico de producción., • Dirección Técnica., • Dirección General., • Departamento administrativo y financiero. El candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. Reportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. La persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. Es una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía.

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. La persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. No se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. Formación • Arquitectura Técnica., • Ingeniería de Edificación., • Arquitectura., • Ingeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. La naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. Se valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. Tareas y responsabilidades • Organizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa., • Diseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias., • Supervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa., • Mantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos., • Coordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores., • Mantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa., • Analizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora., • Gestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa., • Mantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Controlar los costes asociados a las actuaciones de postventa., • Proponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento., • Participar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario., • Velar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios., • Experiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios., • Experiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores., • Se valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción., • Experiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos. Habilidades y competencias requeridas • Elevada capacidad de organización y planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos., • Excelente capacidad de comunicación y negociación., • Orientación a la resolución de problemas., • Capacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente., • Criterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para priorizar tareas y tomar decisiones., • Iniciativa y proactividad., • Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa., • Visión global del negocio y de los procesos constructivos., • Capacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Técnicos de postventa internos., • Empresas especializadas de reparación., • Industriales y subcontratistas homologados., • Jefes de obra., • Equipo técnico de producción., • Dirección Técnica., • Dirección General., • Departamento administrativo y financiero. El candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. Reportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. La persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. Es una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía.

🔧 Puesto: Responsable / Jefe de Taller de Instalaciones Eléctricas para Maquinaria 🧩 Misión del puesto Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del taller relacionadas con el montaje, instalación, mantenimiento y reparación de sistemas eléctricos en maquinaria industrial, garantizando la calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. 📋 Funciones principales • Planificar y organizar los trabajos del taller según prioridades de producción., • Supervisar el montaje e instalación de cuadros eléctricos, cableado y sistemas de control en maquinaria., • Coordinar el equipo técnico (electricistas, montadores, técnicos)., • Verificar la correcta interpretación de esquemas eléctricos y planos., • Controlar la calidad de los trabajos realizados., • Diagnosticar y resolver averías eléctricas en maquinaria industrial., • Asegurar el cumplimiento de normativas eléctricas y de seguridad., • Gestionar materiales, herramientas y stock del taller., • Colaborar con los departamentos de ingeniería y mantenimiento., • Formar y evaluar al personal técnico del taller. 🛠️ Responsabilidades • Cumplimiento de plazos de entrega., • Seguridad del equipo y del entorno de trabajo., • Calidad técnica de las instalaciones eléctricas., • Optimización de recursos humanos y materiales., • Mejora continua de procesos del taller. 🎓 Requisitos Formación: • FP Grado Superior en Electricidad, Electrónica Industrial o similar., • Valorable ingeniería técnica o grado en electricidad/automatización. Experiencia: • Mínimo 3-5 años en instalaciones eléctricas industriales., • Experiencia previa en gestión de equipos o como jefe de taller (muy valorable). Conocimientos técnicos: • Interpretación de esquemas eléctricos., • Automatización industrial (PLC, variadores, sensores)., • Normativa eléctrica., • Montaje de cuadros eléctricos. 💡 Competencias • Liderazgo y gestión de equipos., • Organización y planificación., • Resolución de problemas técnicos., • Orientación a resultados., • Comunicación efectiva. ⚙️ Se ofrece. • Trabajo en taller y posibles intervenciones en planta o cliente., • Incorporación a empresa consolidada en el sector industrial., • Estabilidad laboral., • Salario competitivo según experiencia., • Buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional., • Jornada completa.

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. La persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. No se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. Formación • Arquitectura Técnica., • Ingeniería de Edificación., • Arquitectura., • Ingeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. La naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. Se valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. Tareas y responsabilidades • Organizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa., • Diseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias., • Supervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa., • Mantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos., • Coordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores., • Mantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa., • Analizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora., • Gestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa., • Mantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Controlar los costes asociados a las actuaciones de postventa., • Proponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento., • Participar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario., • Velar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios., • Experiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios., • Experiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores., • Se valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción., • Experiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos. Habilidades y competencias requeridas • Elevada capacidad de organización y planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos., • Excelente capacidad de comunicación y negociación., • Orientación a la resolución de problemas., • Capacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente., • Criterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para priorizar tareas y tomar decisiones., • Iniciativa y proactividad., • Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa., • Visión global del negocio y de los procesos constructivos., • Capacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Técnicos de postventa internos., • Empresas especializadas de reparación., • Industriales y subcontratistas homologados., • Jefes de obra., • Equipo técnico de producción., • Dirección Técnica., • Dirección General., • Departamento administrativo y financiero. El candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. Reportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. La persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. Es una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía.

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y liderazgo para asumir la dirección del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía. La persona seleccionada deberá combinar conocimientos técnicos sólidos en materia de Seguridad y Salud con capacidad organizativa, visión empresarial, habilidades de gestión de equipos y capacidad para implantar procedimientos y sistemas de trabajo eficaces. Se valorarán especialmente candidatos que ya hayan desempeñado funciones de responsabilidad dentro de departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud o Sistemas Integrados de Gestión en empresas constructoras, ingenierías o Servicios de Prevención Ajenos. No obstante, la posición también está abierta a técnicos de Prevención de Riesgos Laborales con una trayectoria profesional sólida, amplia experiencia en el sector de la construcción y capacidad demostrada para asumir responsabilidades de gestión y coordinación de equipos y recursos. Más allá del cargo que haya ocupado anteriormente, buscamos una persona con potencial de liderazgo, capacidad de organización, criterio técnico y vocación de crecimiento profesional, capaz de asumir progresivamente un papel relevante dentro de la estructura de dirección de la empresa. No se busca únicamente un técnico especialista en prevención, sino una persona capaz de dirigir el área de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía, coordinar los recursos internos y externos disponibles y participar activamente en la mejora continua de la organización. Formación • Grado universitario, preferentemente de carácter técnico., • Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial o titulaciones similares serán especialmente valoradas., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales que habilite para ejercer como Técnico Superior en PRL conforme al RD 39/1997., • Se valorarán conocimientos y experiencia en Sistemas Integrados de Gestión, Calidad, Medio Ambiente y normativa ISO., • Se valorarán conocimientos de herramientas informáticas de gestión empresarial y documental. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con visitas periódicas a las distintas obras de la empresa, reuniones con responsables de producción, jefes de obra, encargados, recursos preventivos, técnicos del Servicio de Prevención Ajeno y personal de obra. El ámbito principal de actuación será la provincia de Barcelona. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa, ordenador portátil, teléfono móvil corporativo y todas las herramientas necesarias para el correcto desempeño de sus funciones. Tareas y responsabilidades • Dirigir y organizar el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales., • Supervisar el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en todas las obras de la compañía., • Coordinar la actividad preventiva junto con el Servicio de Prevención Ajeno contratado por la empresa., • Planificar inspecciones periódicas en obra y realizar el seguimiento de las acciones correctivas derivadas de las mismas., • Supervisar la documentación preventiva de trabajadores, empresas subcontratistas y proveedores., • Coordinar y controlar la correcta aplicación de los procedimientos internos de prevención., • Colaborar estrechamente con Dirección Técnica, Producción, Recursos Humanos y Dirección General., • Impulsar la cultura preventiva dentro de la organización., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Participar en la investigación de incidentes y accidentes laborales y en la implantación de medidas preventivas., • Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con prevención., • Formar parte activa del Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa., • Participar en los procesos de mejora continua relacionados con Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud., • Velar por el cumplimiento de los estándares internos de la compañía y de las certificaciones ISO implantadas. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de Prevención de Riesgos Laborales o en Servicios de Prevención Ajenos con actividad relevante en el sector de la construcción., • Experiencia demostrable en obras de edificación., • Experiencia en coordinación de actividades empresariales y gestión documental preventiva., • Experiencia en inspecciones de obra, seguimiento de medidas correctivas e investigación de incidentes., • Se valorará especialmente experiencia previa en puestos de responsabilidad o coordinación de equipos., • Se valorará experiencia en Sistemas Integrados de Gestión y certificaciones ISO. Habilidades y competencias requeridas • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Elevada capacidad organizativa y de planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas., • Proactividad e iniciativa., • Capacidad para trabajar de forma transversal con todos los departamentos de la empresa., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para generar cultura preventiva dentro de la organización., • Capacidad para coordinar recursos internos y externos., • Orientación a resultados y mejora continua., • Visión global de la empresa y del sector de la construcción. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Prevención todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Servicio de Prevención Ajeno., • Departamento de Recursos Humanos., • Dirección Técnica., • Jefes de obra y encargados., • Dirección General., • Comité del Sistema Integrado de Gestión., • Personal técnico y administrativo de apoyo. La empresa dispone de certificaciones ISO en materia de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud, apostando firmemente por la mejora continua y la excelencia en la gestión. Asimismo, la empresa ofrece formación continua y especializada para favorecer el crecimiento profesional y técnico de sus trabajadores. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Prevención mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Recursos Humanos, Producción y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. Además de liderar el área de Prevención de Riesgos Laborales, la persona seleccionada participará activamente en el Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa, colaborando en la evolución de las áreas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud. La posición ofrece una oportunidad real de crecimiento profesional dentro de una empresa constructora consolidada, con una clara apuesta por la profesionalización, la mejora continua y el desarrollo de sus equipos. La persona seleccionada tendrá capacidad para influir directamente en la organización, participar en la toma de decisiones y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la estructura de la compañía.

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y liderazgo para asumir la dirección del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía. La persona seleccionada deberá combinar conocimientos técnicos sólidos en materia de Seguridad y Salud con capacidad organizativa, visión empresarial, habilidades de gestión de equipos y capacidad para implantar procedimientos y sistemas de trabajo eficaces. Se valorarán especialmente candidatos que ya hayan desempeñado funciones de responsabilidad dentro de departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud o Sistemas Integrados de Gestión en empresas constructoras, ingenierías o Servicios de Prevención Ajenos. No obstante, la posición también está abierta a técnicos de Prevención de Riesgos Laborales con una trayectoria profesional sólida, amplia experiencia en el sector de la construcción y capacidad demostrada para asumir responsabilidades de gestión y coordinación de equipos y recursos. Más allá del cargo que haya ocupado anteriormente, buscamos una persona con potencial de liderazgo, capacidad de organización, criterio técnico y vocación de crecimiento profesional, capaz de asumir progresivamente un papel relevante dentro de la estructura de dirección de la empresa. No se busca únicamente un técnico especialista en prevención, sino una persona capaz de dirigir el área de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía, coordinar los recursos internos y externos disponibles y participar activamente en la mejora continua de la organización. Formación • Grado universitario, preferentemente de carácter técnico., • Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial o titulaciones similares serán especialmente valoradas., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales que habilite para ejercer como Técnico Superior en PRL conforme al RD 39/1997., • Se valorarán conocimientos y experiencia en Sistemas Integrados de Gestión, Calidad, Medio Ambiente y normativa ISO., • Se valorarán conocimientos de herramientas informáticas de gestión empresarial y documental. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con visitas periódicas a las distintas obras de la empresa, reuniones con responsables de producción, jefes de obra, encargados, recursos preventivos, técnicos del Servicio de Prevención Ajeno y personal de obra. El ámbito principal de actuación será la provincia de Barcelona. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa, ordenador portátil, teléfono móvil corporativo y todas las herramientas necesarias para el correcto desempeño de sus funciones. Tareas y responsabilidades • Dirigir y organizar el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales., • Supervisar el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en todas las obras de la compañía., • Coordinar la actividad preventiva junto con el Servicio de Prevención Ajeno contratado por la empresa., • Planificar inspecciones periódicas en obra y realizar el seguimiento de las acciones correctivas derivadas de las mismas., • Supervisar la documentación preventiva de trabajadores, empresas subcontratistas y proveedores., • Coordinar y controlar la correcta aplicación de los procedimientos internos de prevención., • Colaborar estrechamente con Dirección Técnica, Producción, Recursos Humanos y Dirección General., • Impulsar la cultura preventiva dentro de la organización., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Participar en la investigación de incidentes y accidentes laborales y en la implantación de medidas preventivas., • Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con prevención., • Formar parte activa del Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa., • Participar en los procesos de mejora continua relacionados con Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud., • Velar por el cumplimiento de los estándares internos de la compañía y de las certificaciones ISO implantadas. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de Prevención de Riesgos Laborales o en Servicios de Prevención Ajenos con actividad relevante en el sector de la construcción., • Experiencia demostrable en obras de edificación., • Experiencia en coordinación de actividades empresariales y gestión documental preventiva., • Experiencia en inspecciones de obra, seguimiento de medidas correctivas e investigación de incidentes., • Se valorará especialmente experiencia previa en puestos de responsabilidad o coordinación de equipos., • Se valorará experiencia en Sistemas Integrados de Gestión y certificaciones ISO. Habilidades y competencias requeridas • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Elevada capacidad organizativa y de planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas., • Proactividad e iniciativa., • Capacidad para trabajar de forma transversal con todos los departamentos de la empresa., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para generar cultura preventiva dentro de la organización., • Capacidad para coordinar recursos internos y externos., • Orientación a resultados y mejora continua., • Visión global de la empresa y del sector de la construcción. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Prevención todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Servicio de Prevención Ajeno., • Departamento de Recursos Humanos., • Dirección Técnica., • Jefes de obra y encargados., • Dirección General., • Comité del Sistema Integrado de Gestión., • Personal técnico y administrativo de apoyo. La empresa dispone de certificaciones ISO en materia de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud, apostando firmemente por la mejora continua y la excelencia en la gestión. Asimismo, la empresa ofrece formación continua y especializada para favorecer el crecimiento profesional y técnico de sus trabajadores. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Prevención mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Recursos Humanos, Producción y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. Además de liderar el área de Prevención de Riesgos Laborales, la persona seleccionada participará activamente en el Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa, colaborando en la evolución de las áreas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud. La posición ofrece una oportunidad real de crecimiento profesional dentro de una empresa constructora consolidada, con una clara apuesta por la profesionalización, la mejora continua y el desarrollo de sus equipos. La persona seleccionada tendrá capacidad para influir directamente en la organización, participar en la toma de decisiones y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la estructura de la compañía.

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y liderazgo para asumir la dirección del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía. La persona seleccionada deberá combinar conocimientos técnicos sólidos en materia de Seguridad y Salud con capacidad organizativa, visión empresarial, habilidades de gestión de equipos y capacidad para implantar procedimientos y sistemas de trabajo eficaces. Se valorarán especialmente candidatos que ya hayan desempeñado funciones de responsabilidad dentro de departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud o Sistemas Integrados de Gestión en empresas constructoras, ingenierías o Servicios de Prevención Ajenos. No obstante, la posición también está abierta a técnicos de Prevención de Riesgos Laborales con una trayectoria profesional sólida, amplia experiencia en el sector de la construcción y capacidad demostrada para asumir responsabilidades de gestión y coordinación de equipos y recursos. Más allá del cargo que haya ocupado anteriormente, buscamos una persona con potencial de liderazgo, capacidad de organización, criterio técnico y vocación de crecimiento profesional, capaz de asumir progresivamente un papel relevante dentro de la estructura de dirección de la empresa. No se busca únicamente un técnico especialista en prevención, sino una persona capaz de dirigir el área de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía, coordinar los recursos internos y externos disponibles y participar activamente en la mejora continua de la organización. Formación • Grado universitario, preferentemente de carácter técnico., • Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial o titulaciones similares serán especialmente valoradas., • Máster en Prevención de Riesgos Laborales que habilite para ejercer como Técnico Superior en PRL conforme al RD 39/1997., • Se valorarán conocimientos y experiencia en Sistemas Integrados de Gestión, Calidad, Medio Ambiente y normativa ISO., • Se valorarán conocimientos de herramientas informáticas de gestión empresarial y documental. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con visitas periódicas a las distintas obras de la empresa, reuniones con responsables de producción, jefes de obra, encargados, recursos preventivos, técnicos del Servicio de Prevención Ajeno y personal de obra. El ámbito principal de actuación será la provincia de Barcelona. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa, ordenador portátil, teléfono móvil corporativo y todas las herramientas necesarias para el correcto desempeño de sus funciones. Tareas y responsabilidades • Dirigir y organizar el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales., • Supervisar el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en todas las obras de la compañía., • Coordinar la actividad preventiva junto con el Servicio de Prevención Ajeno contratado por la empresa., • Planificar inspecciones periódicas en obra y realizar el seguimiento de las acciones correctivas derivadas de las mismas., • Supervisar la documentación preventiva de trabajadores, empresas subcontratistas y proveedores., • Coordinar y controlar la correcta aplicación de los procedimientos internos de prevención., • Colaborar estrechamente con Dirección Técnica, Producción, Recursos Humanos y Dirección General., • Impulsar la cultura preventiva dentro de la organización., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Participar en la investigación de incidentes y accidentes laborales y en la implantación de medidas preventivas., • Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con prevención., • Formar parte activa del Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa., • Participar en los procesos de mejora continua relacionados con Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud., • Velar por el cumplimiento de los estándares internos de la compañía y de las certificaciones ISO implantadas. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de Prevención de Riesgos Laborales o en Servicios de Prevención Ajenos con actividad relevante en el sector de la construcción., • Experiencia demostrable en obras de edificación., • Experiencia en coordinación de actividades empresariales y gestión documental preventiva., • Experiencia en inspecciones de obra, seguimiento de medidas correctivas e investigación de incidentes., • Se valorará especialmente experiencia previa en puestos de responsabilidad o coordinación de equipos., • Se valorará experiencia en Sistemas Integrados de Gestión y certificaciones ISO. Habilidades y competencias requeridas • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos., • Elevada capacidad organizativa y de planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Habilidades de comunicación y negociación., • Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas., • Proactividad e iniciativa., • Capacidad para trabajar de forma transversal con todos los departamentos de la empresa., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para generar cultura preventiva dentro de la organización., • Capacidad para coordinar recursos internos y externos., • Orientación a resultados y mejora continua., • Visión global de la empresa y del sector de la construcción. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Prevención todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Servicio de Prevención Ajeno., • Departamento de Recursos Humanos., • Dirección Técnica., • Jefes de obra y encargados., • Dirección General., • Comité del Sistema Integrado de Gestión., • Personal técnico y administrativo de apoyo. La empresa dispone de certificaciones ISO en materia de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud, apostando firmemente por la mejora continua y la excelencia en la gestión. Asimismo, la empresa ofrece formación continua y especializada para favorecer el crecimiento profesional y técnico de sus trabajadores. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Prevención mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Recursos Humanos, Producción y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. Además de liderar el área de Prevención de Riesgos Laborales, la persona seleccionada participará activamente en el Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa, colaborando en la evolución de las áreas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud. La posición ofrece una oportunidad real de crecimiento profesional dentro de una empresa constructora consolidada, con una clara apuesta por la profesionalización, la mejora continua y el desarrollo de sus equipos. La persona seleccionada tendrá capacidad para influir directamente en la organización, participar en la toma de decisiones y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la estructura de la compañía.

Posición presencial en la provincia de Huesca Importante compañía del sector químico busca incorporar un/a: Jefe de Producción (Planta Química – Provincia de Huesca) La persona incorporada será responsable de liderar la actividad productiva de la planta, coordinando los recursos humanos y técnicos necesarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y eficiencia. Buscamos un perfil con experiencia en gestión de producción industrial dentro de entornos químicos, capacidad de liderazgo y orientación a la mejora continua. Funciones: • Planificar, coordinar y supervisar la producción de la planta., • Gestionar y liderar los equipos de producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos., • Optimizar procesos productivos, impulsando iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa., • Supervisar los indicadores de producción, productividad, calidad y costes., • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente., • Coordinar las necesidades de materias primas y recursos productivos., • Colaborar estrechamente con los departamentos de mantenimiento, calidad, supply chain y logística., • Gestionar incidencias operativas y asegurar la continuidad de la producción., • Participar en proyectos de inversión, mejora de procesos y desarrollo industrial. Perfil: Imprescindible • Formación en Química, Ingeniería Química o similar., • Experiencia gestionando equipos de producción en planta química., • Experiencia en planificación y gestión de la producción industrial., • Conocimiento de procesos químicos y operaciones de planta., • Capacidad de liderazgo y gestión de personas., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en la provincia de Huesca. Valorable • Experiencia en procesos de síntesis química., • Experiencia en entornos regulados o de alta exigencia operativa., • Conocimientos de Lean Manufacturing o mejora continua., • Nivel de inglés para entorno industrial. Se ofrece: • Posición presencial en la provincia de Huesca., • Proyecto estable dentro de una compañía industrial consolidada., • Posición con responsabilidad y capacidad de impacto en la organización., • Entorno técnico e industrial con posibilidades de desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo.

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar a un/a Contract & Change Leader para unirse al equipo de Metals & Minerals en nuestras oficinas de Bilbao o Madrid y participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico en Francia. En este puesto, te encargarás de gestionar todos los aspectos comerciales y jurídicos de los contratos firmados y colaborarás con el cliente y con equipos multifuncionales para abordar cuestiones contractuales (cumplimiento, incumplimiento, derechos y obligaciones, riesgos y mitigaciones, etc.), todo ello bajo la supervisión del Contract & Change Leader. En este puesto, serás responsable de gestionar todos los aspectos comerciales y legales de los contratos firmados por nuestro cliente con sus proveedores, financiadores, inversores o socios. Trabajarás en estrecha colaboración tanto con el cliente como con equipos multidisciplinares para abordar cuestiones contractuales tales como el desempeño, posibles incumplimientos, derechos y obligaciones, así como la gestión de riesgos y sus medidas de mitigación. El/la candidato/a ideal contará con una sólida formación en ingeniería, administración de empresas y/o derecho mercantil, y con capacidad para trabajar bajo presión en entornos multiculturales. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... • Grado en Ingeniería, Administración de Empresas o Derecho., • Experiencia de más de 12 años de experiencia en gestión de contratos en proyectos técnicamente complejos de los sectores de Oil & Gas, Ingeniería y Construcción, Siderurgia, Minería y/o Infraestructuras., • Experiencia en la gestión de contratos EPC y/o participación en equipos que hayan prestado servicios PMC o EPCM., • Capacidad para trabajar bajo presión en equipos multiculturales., • Experiencia en planificación de riesgos y medidas de mitigación., • Experiencia en el manejo de MS Office, Primavera y/o Aconex., • Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico., • Autonomía y mentalidad innovadora., • Inglés avanzado., • Disponibilidad para trasladar tu residencia a Suecia por el tiempo que dure el proyecto., • Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: • Asistir al Project Manager en la planificación, integración, coordinación y control de todas las actividades relacionadas con el contrato EPMC en las Áreas de Construcción, Contratos, Unidades o procesos asignados., • Asegurar el cumplimiento de las políticas, estrategias generales y procedimientos del cliente para la ejecución del contrato EPMC en las Áreas de Construcción o Contratos asignados., • Dirigir la ejecución técnica y operativa del Contrato EPMC, interactuando con el cliente en cuestiones relacionadas con los contratos de trabajo vinculados a los contratos bajo su responsabilidad., • Fomentar, establecer y mantener relaciones técnicas y administrativas con el cliente y sus contratistas con el fin de comprender y resolver las situaciones derivadas de la ejecución del Contrato EPMC., • Integrar y gestionar de forma eficaz los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución del Contrato EPMC en los contratos asignados, coordinando a los distintos Contract & Change Engineers bajo su responsabilidad., • Identificar de manera temprana los posibles riesgos del proyecto y desarrollar planes de actuación adecuados, informando con prontitud a la Dirección del Proyecto y al correspondiente comité de dirección., • Integrar y coordinar los planes de trabajo del equipo de gestión y/o de las distintas disciplinas del EPMC, de acuerdo con las necesidades y requisitos del Contrato EPMC., • Asegurar que los entregables elaborados por el equipo de gestión del EPMC cumplan con los requisitos, estándares de calidad y procedimientos establecidos en el Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra., • Emitir y firmar las comunicaciones formales propias de la ejecución del Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra correspondientes a las unidades de proceso bajo su responsabilidad., • Participar activamente en todas las reuniones periódicas de seguimiento del proyecto y del Contrato EPMC que afecten a los contratos asignados, realizando el seguimiento del cumplimiento de las tareas asignadas a los responsables de cada departamento y/o disciplina., • Otras funciones propias del puesto y/o aquellas que le sean asignadas por el Contract Manager y la Dirección del Proyecto EPMC. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar a un/a Contract & Change Leader para unirse al equipo de Metals & Minerals en nuestras oficinas de Bilbao o Madrid y participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico en Francia. En este puesto, te encargarás de gestionar todos los aspectos comerciales y jurídicos de los contratos firmados y colaborarás con el cliente y con equipos multifuncionales para abordar cuestiones contractuales (cumplimiento, incumplimiento, derechos y obligaciones, riesgos y mitigaciones, etc.), todo ello bajo la supervisión del Contract & Change Leader. En este puesto, serás responsable de gestionar todos los aspectos comerciales y legales de los contratos firmados por nuestro cliente con sus proveedores, financiadores, inversores o socios. Trabajarás en estrecha colaboración tanto con el cliente como con equipos multidisciplinares para abordar cuestiones contractuales tales como el desempeño, posibles incumplimientos, derechos y obligaciones, así como la gestión de riesgos y sus medidas de mitigación. El/la candidato/a ideal contará con una sólida formación en ingeniería, administración de empresas y/o derecho mercantil, y con capacidad para trabajar bajo presión en entornos multiculturales. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... • Grado en Ingeniería, Administración de Empresas o Derecho., • Experiencia de más de 12 años de experiencia en gestión de contratos en proyectos técnicamente complejos de los sectores de Oil & Gas, Ingeniería y Construcción, Siderurgia, Minería y/o Infraestructuras., • Experiencia en la gestión de contratos EPC y/o participación en equipos que hayan prestado servicios PMC o EPCM., • Capacidad para trabajar bajo presión en equipos multiculturales., • Experiencia en planificación de riesgos y medidas de mitigación., • Experiencia en el manejo de MS Office, Primavera y/o Aconex., • Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico., • Autonomía y mentalidad innovadora., • Inglés avanzado., • Disponibilidad para trasladar tu residencia a Suecia por el tiempo que dure el proyecto., • Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: • Asistir al Project Manager en la planificación, integración, coordinación y control de todas las actividades relacionadas con el contrato EPMC en las Áreas de Construcción, Contratos, Unidades o procesos asignados., • Asegurar el cumplimiento de las políticas, estrategias generales y procedimientos del cliente para la ejecución del contrato EPMC en las Áreas de Construcción o Contratos asignados., • Dirigir la ejecución técnica y operativa del Contrato EPMC, interactuando con el cliente en cuestiones relacionadas con los contratos de trabajo vinculados a los contratos bajo su responsabilidad., • Fomentar, establecer y mantener relaciones técnicas y administrativas con el cliente y sus contratistas con el fin de comprender y resolver las situaciones derivadas de la ejecución del Contrato EPMC., • Integrar y gestionar de forma eficaz los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución del Contrato EPMC en los contratos asignados, coordinando a los distintos Contract & Change Engineers bajo su responsabilidad., • Identificar de manera temprana los posibles riesgos del proyecto y desarrollar planes de actuación adecuados, informando con prontitud a la Dirección del Proyecto y al correspondiente comité de dirección., • Integrar y coordinar los planes de trabajo del equipo de gestión y/o de las distintas disciplinas del EPMC, de acuerdo con las necesidades y requisitos del Contrato EPMC., • Asegurar que los entregables elaborados por el equipo de gestión del EPMC cumplan con los requisitos, estándares de calidad y procedimientos establecidos en el Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra., • Emitir y firmar las comunicaciones formales propias de la ejecución del Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra correspondientes a las unidades de proceso bajo su responsabilidad., • Participar activamente en todas las reuniones periódicas de seguimiento del proyecto y del Contrato EPMC que afecten a los contratos asignados, realizando el seguimiento del cumplimiento de las tareas asignadas a los responsables de cada departamento y/o disciplina., • Otras funciones propias del puesto y/o aquellas que le sean asignadas por el Contract Manager y la Dirección del Proyecto EPMC. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Posición presencial en la provincia de Huesca Importante compañía del sector químico busca incorporar un/a: Jefe de Producción (Planta Química – Provincia de Huesca) La persona incorporada será responsable de liderar la actividad productiva de la planta, coordinando los recursos humanos y técnicos necesarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y eficiencia. Buscamos un perfil con experiencia en gestión de producción industrial dentro de entornos químicos, capacidad de liderazgo y orientación a la mejora continua. Funciones: • Planificar, coordinar y supervisar la producción de la planta., • Gestionar y liderar los equipos de producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos., • Optimizar procesos productivos, impulsando iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa., • Supervisar los indicadores de producción, productividad, calidad y costes., • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente., • Coordinar las necesidades de materias primas y recursos productivos., • Colaborar estrechamente con los departamentos de mantenimiento, calidad, supply chain y logística., • Gestionar incidencias operativas y asegurar la continuidad de la producción., • Participar en proyectos de inversión, mejora de procesos y desarrollo industrial. Perfil: Imprescindible • Formación en Química, Ingeniería Química o similar., • Experiencia gestionando equipos de producción en planta química., • Experiencia en planificación y gestión de la producción industrial., • Conocimiento de procesos químicos y operaciones de planta., • Capacidad de liderazgo y gestión de personas., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en la provincia de Huesca. Valorable • Experiencia en procesos de síntesis química., • Experiencia en entornos regulados o de alta exigencia operativa., • Conocimientos de Lean Manufacturing o mejora continua., • Nivel de inglés para entorno industrial. Se ofrece: • Posición presencial en la provincia de Huesca., • Proyecto estable dentro de una compañía industrial consolidada., • Posición con responsabilidad y capacidad de impacto en la organización., • Entorno técnico e industrial con posibilidades de desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo.

Posición presencial en la provincia de Huesca Importante compañía del sector químico busca incorporar un/a: Jefe de Producción (Planta Química – Provincia de Huesca) La persona incorporada será responsable de liderar la actividad productiva de la planta, coordinando los recursos humanos y técnicos necesarios para garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y eficiencia. Buscamos un perfil con experiencia en gestión de producción industrial dentro de entornos químicos, capacidad de liderazgo y orientación a la mejora continua. Funciones: • Planificar, coordinar y supervisar la producción de la planta., • Gestionar y liderar los equipos de producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos., • Optimizar procesos productivos, impulsando iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa., • Supervisar los indicadores de producción, productividad, calidad y costes., • Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad, calidad y medio ambiente., • Coordinar las necesidades de materias primas y recursos productivos., • Colaborar estrechamente con los departamentos de mantenimiento, calidad, supply chain y logística., • Gestionar incidencias operativas y asegurar la continuidad de la producción., • Participar en proyectos de inversión, mejora de procesos y desarrollo industrial. Perfil: Imprescindible • Formación en Química, Ingeniería Química o similar., • Experiencia gestionando equipos de producción en planta química., • Experiencia en planificación y gestión de la producción industrial., • Conocimiento de procesos químicos y operaciones de planta., • Capacidad de liderazgo y gestión de personas., • Disponibilidad para trabajar de forma presencial en la provincia de Huesca. Valorable • Experiencia en procesos de síntesis química., • Experiencia en entornos regulados o de alta exigencia operativa., • Conocimientos de Lean Manufacturing o mejora continua., • Nivel de inglés para entorno industrial. Se ofrece: • Posición presencial en la provincia de Huesca., • Proyecto estable dentro de una compañía industrial consolidada., • Posición con responsabilidad y capacidad de impacto en la organización., • Entorno técnico e industrial con posibilidades de desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo.

Importante grupo industrial ubicado en Gipuzkoa precisa incorporar un/a Responsable de Turno de Fabricación para su planta productiva. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del turno, coordinando los recursos humanos y técnicos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y medioambiente. Funciones principales • Organización y supervisión del trabajo del equipo de producción durante el turno, • Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y eficiencia, • Promover el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, PRL, medioambiente y normativa interna, • Proponer mejoras en los procesos productivos, • Coordinación con el área de mantenimiento para la resolución de incidencias Requisitos y perfil requerido • Titulación universitaria en Ingeniería ( Mecánica, Eléctrica, Química o Industrial), • Se valorará experiencia previa en entornos industriales o en puestos de responsabilidad similares, pudiéndose considerar también candidaturas junior con alto potencial de desarrollo, • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos, • Habilidades de planificación y organización, • Capacidad analítica y toma de decisiones, • Orientación a resultados, • Rigor en el seguimiento de procesos y procedimientos, • Proactividad, iniciativa y enfoque a mejora continua Se ofrece • Incorporación a un grupo industrial consolidado, • Puesto estable, con posibilidad de continuidad. (Tipo de contrato: A valorar, dependiendo de la Valia y experiencia del candidato), • Formación inicial y desarrollo profesional, • Trabajo en régimen de turnos rotativos (mañana, tarde y noche) Non Stop, • Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto

Importante grupo industrial ubicado en Gipuzkoa precisa incorporar un/a Responsable de Turno de Fabricación para su planta productiva. La persona seleccionada se responsabilizará de la gestión integral del turno, coordinando los recursos humanos y técnicos con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los objetivos de producción, calidad, seguridad y medioambiente. Funciones principales • Organización y supervisión del trabajo del equipo de producción durante el turno, • Asegurar el cumplimiento de los objetivos de producción y eficiencia, • Promover el desarrollo de competencias y la polivalencia del equipo., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad, PRL, medioambiente y normativa interna, • Proponer mejoras en los procesos productivos, • Coordinación con el área de mantenimiento para la resolución de incidencias Requisitos y perfil requerido • Titulación universitaria en Ingeniería ( Mecánica, Eléctrica, Química o Industrial), • Se valorará experiencia previa en entornos industriales o en puestos de responsabilidad similares, pudiéndose considerar también candidaturas junior con alto potencial de desarrollo, • Capacidad de liderazgo y gestión de equipos, • Habilidades de planificación y organización, • Capacidad analítica y toma de decisiones, • Orientación a resultados, • Rigor en el seguimiento de procesos y procedimientos, • Proactividad, iniciativa y enfoque a mejora continua Se ofrece • Incorporación a un grupo industrial consolidado, • Puesto estable, con posibilidad de continuidad. (Tipo de contrato: A valorar, dependiendo de la Valia y experiencia del candidato), • Formación inicial y desarrollo profesional, • Trabajo en régimen de turnos rotativos (mañana, tarde y noche) Non Stop, • Retribución acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar a un/a Contract & Change Leader para unirse al equipo de Metals & Minerals en nuestras oficinas de Bilbao o Madrid y participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico en Francia. En este puesto, te encargarás de gestionar todos los aspectos comerciales y jurídicos de los contratos firmados y colaborarás con el cliente y con equipos multifuncionales para abordar cuestiones contractuales (cumplimiento, incumplimiento, derechos y obligaciones, riesgos y mitigaciones, etc.), todo ello bajo la supervisión del Contract & Change Leader. En este puesto, serás responsable de gestionar todos los aspectos comerciales y legales de los contratos firmados por nuestro cliente con sus proveedores, financiadores, inversores o socios. Trabajarás en estrecha colaboración tanto con el cliente como con equipos multidisciplinares para abordar cuestiones contractuales tales como el desempeño, posibles incumplimientos, derechos y obligaciones, así como la gestión de riesgos y sus medidas de mitigación. El/la candidato/a ideal contará con una sólida formación en ingeniería, administración de empresas y/o derecho mercantil, y con capacidad para trabajar bajo presión en entornos multiculturales. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... • Grado en Ingeniería, Administración de Empresas o Derecho., • Experiencia de más de 12 años de experiencia en gestión de contratos en proyectos técnicamente complejos de los sectores de Oil & Gas, Ingeniería y Construcción, Siderurgia, Minería y/o Infraestructuras., • Experiencia en la gestión de contratos EPC y/o participación en equipos que hayan prestado servicios PMC o EPCM., • Capacidad para trabajar bajo presión en equipos multiculturales., • Experiencia en planificación de riesgos y medidas de mitigación., • Experiencia en el manejo de MS Office, Primavera y/o Aconex., • Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico., • Autonomía y mentalidad innovadora., • Inglés avanzado., • Disponibilidad para trasladar tu residencia a Suecia por el tiempo que dure el proyecto., • Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: • Asistir al Project Manager en la planificación, integración, coordinación y control de todas las actividades relacionadas con el contrato EPMC en las Áreas de Construcción, Contratos, Unidades o procesos asignados., • Asegurar el cumplimiento de las políticas, estrategias generales y procedimientos del cliente para la ejecución del contrato EPMC en las Áreas de Construcción o Contratos asignados., • Dirigir la ejecución técnica y operativa del Contrato EPMC, interactuando con el cliente en cuestiones relacionadas con los contratos de trabajo vinculados a los contratos bajo su responsabilidad., • Fomentar, establecer y mantener relaciones técnicas y administrativas con el cliente y sus contratistas con el fin de comprender y resolver las situaciones derivadas de la ejecución del Contrato EPMC., • Integrar y gestionar de forma eficaz los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución del Contrato EPMC en los contratos asignados, coordinando a los distintos Contract & Change Engineers bajo su responsabilidad., • Identificar de manera temprana los posibles riesgos del proyecto y desarrollar planes de actuación adecuados, informando con prontitud a la Dirección del Proyecto y al correspondiente comité de dirección., • Integrar y coordinar los planes de trabajo del equipo de gestión y/o de las distintas disciplinas del EPMC, de acuerdo con las necesidades y requisitos del Contrato EPMC., • Asegurar que los entregables elaborados por el equipo de gestión del EPMC cumplan con los requisitos, estándares de calidad y procedimientos establecidos en el Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra., • Emitir y firmar las comunicaciones formales propias de la ejecución del Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra correspondientes a las unidades de proceso bajo su responsabilidad., • Participar activamente en todas las reuniones periódicas de seguimiento del proyecto y del Contrato EPMC que afecten a los contratos asignados, realizando el seguimiento del cumplimiento de las tareas asignadas a los responsables de cada departamento y/o disciplina., • Otras funciones propias del puesto y/o aquellas que le sean asignadas por el Contract Manager y la Dirección del Proyecto EPMC. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar a un/a Contract & Change Leader para unirse al equipo de Metals & Minerals en nuestras oficinas de Bilbao o Madrid y participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico en Francia. En este puesto, te encargarás de gestionar todos los aspectos comerciales y jurídicos de los contratos firmados y colaborarás con el cliente y con equipos multifuncionales para abordar cuestiones contractuales (cumplimiento, incumplimiento, derechos y obligaciones, riesgos y mitigaciones, etc.), todo ello bajo la supervisión del Contract & Change Leader. En este puesto, serás responsable de gestionar todos los aspectos comerciales y legales de los contratos firmados por nuestro cliente con sus proveedores, financiadores, inversores o socios. Trabajarás en estrecha colaboración tanto con el cliente como con equipos multidisciplinares para abordar cuestiones contractuales tales como el desempeño, posibles incumplimientos, derechos y obligaciones, así como la gestión de riesgos y sus medidas de mitigación. El/la candidato/a ideal contará con una sólida formación en ingeniería, administración de empresas y/o derecho mercantil, y con capacidad para trabajar bajo presión en entornos multiculturales. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si tienes... • Grado en Ingeniería, Administración de Empresas o Derecho., • Experiencia de más de 12 años de experiencia en gestión de contratos en proyectos técnicamente complejos de los sectores de Oil & Gas, Ingeniería y Construcción, Siderurgia, Minería y/o Infraestructuras., • Experiencia en la gestión de contratos EPC y/o participación en equipos que hayan prestado servicios PMC o EPCM., • Capacidad para trabajar bajo presión en equipos multiculturales., • Experiencia en planificación de riesgos y medidas de mitigación., • Experiencia en el manejo de MS Office, Primavera y/o Aconex., • Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico., • Autonomía y mentalidad innovadora., • Inglés avanzado., • Disponibilidad para trasladar tu residencia a Suecia por el tiempo que dure el proyecto., • Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: • Asistir al Project Manager en la planificación, integración, coordinación y control de todas las actividades relacionadas con el contrato EPMC en las Áreas de Construcción, Contratos, Unidades o procesos asignados., • Asegurar el cumplimiento de las políticas, estrategias generales y procedimientos del cliente para la ejecución del contrato EPMC en las Áreas de Construcción o Contratos asignados., • Dirigir la ejecución técnica y operativa del Contrato EPMC, interactuando con el cliente en cuestiones relacionadas con los contratos de trabajo vinculados a los contratos bajo su responsabilidad., • Fomentar, establecer y mantener relaciones técnicas y administrativas con el cliente y sus contratistas con el fin de comprender y resolver las situaciones derivadas de la ejecución del Contrato EPMC., • Integrar y gestionar de forma eficaz los recursos humanos y materiales necesarios para la ejecución del Contrato EPMC en los contratos asignados, coordinando a los distintos Contract & Change Engineers bajo su responsabilidad., • Identificar de manera temprana los posibles riesgos del proyecto y desarrollar planes de actuación adecuados, informando con prontitud a la Dirección del Proyecto y al correspondiente comité de dirección., • Integrar y coordinar los planes de trabajo del equipo de gestión y/o de las distintas disciplinas del EPMC, de acuerdo con las necesidades y requisitos del Contrato EPMC., • Asegurar que los entregables elaborados por el equipo de gestión del EPMC cumplan con los requisitos, estándares de calidad y procedimientos establecidos en el Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra., • Emitir y firmar las comunicaciones formales propias de la ejecución del Contrato EPMC para la supervisión de los contratos de obra correspondientes a las unidades de proceso bajo su responsabilidad., • Participar activamente en todas las reuniones periódicas de seguimiento del proyecto y del Contrato EPMC que afecten a los contratos asignados, realizando el seguimiento del cumplimiento de las tareas asignadas a los responsables de cada departamento y/o disciplina., • Otras funciones propias del puesto y/o aquellas que le sean asignadas por el Contract Manager y la Dirección del Proyecto EPMC. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Multinacional con sede en Bilbao desea incorporar una persona para liderar nuestro negocio de Servicios Gubernamentales y Comerciales (GTS) en España como Director General. Con base en Bilbao, serás responsable de liderar un equipo de aproximadamente 15-20 empleados. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. Reportando al Director Regional Comercial – GTS ECA Servicios Gubernamentales y Comerciales, liderarás un equipo de aproximadamente 5 subordinados directos y colaborarás estrechamente con funciones clave de apoyo, incluyendo Recursos Humanos, Finanzas, TI y Facturación. Responsabilidades clave • Liderar el negocio de GTS en España, con plena responsabilidad por el crecimiento del negocio, el rendimiento comercial y la entrega de resultados y pérdidas (P&L)., • Definir y ejecutar la estrategia de crecimiento del país, incluyendo los objetivos de ventas, rentabilidad y operativos., • Elaborar presupuestos anuales, previsiones y planes de negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ingresos y márgenes., • Impulsar actividades de desarrollo de negocio, construir relaciones estratégicas con clientes e identificar nuevas oportunidades de mercado., • Colaborar con partes interesadas regionales e internacionales para apoyar cuentas clave y acelerar el crecimiento., • Liderar, desarrollar e inspirar un equipo comercial y operativo de alto rendimiento, fomentando una cultura de responsabilidad, calidad y mejora continua., • Monitorizar las tendencias del mercado, las necesidades de los clientes y la actividad de la competencia para mantener una posición sólida en el mercado., • Colaborar estrechamente con los equipos de Finanzas, Recursos Humanos, Marketing, Operaciones y Desarrollo de Negocio para garantizar la ejecución efectiva de las prioridades empresariales., • Representar al negocio externamente con clientes, socios y partes interesadas del sector. Relaciones clave Director Regional de Comercial, Directores Generales en toda la región de ECA, Clientes Clave, Liderazgo de Ventas, Finanzas, Recursos Humanos, Marketing y Operaciones. Habilidades y experiencia • Título universitario en Negocios, Comercio Internacional, Logística, Ingeniería o un campo relacionado; Se prefiere MBA. • Mínimo 7 años de experiencia en liderazgo, idealmente en TIC, Servicios Gubernamentales y Comerciales, comercio internacional, logística, inspección, pruebas, certificación o cumplimiento., • Historial probado de lograr crecimiento rentable con plena responsabilidad en el P&L., • Sólidas habilidades comerciales, de negociación y gestión de grupos de interés., • Experiencia liderando y desarrollando equipos de alto rendimiento en un entorno multinacional., • Buen conocimiento del comercio internacional, operaciones de importación/exportación y desarrollo empresarial centrado en el cliente., • Inglés hablado y escrito con fluidez., • Domino Microsoft Office. xcskxlj, • Disponibilidad para viajar según sea necesario.

Desde LHH Recruitment Solutions seleccionamos, para una importante empresa multinacional del sector automoción, líder en el diseño y fabricación de componentes plásticos de alta complejidad funcional y estética, un/a Human Resources Business Partner . Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. ¿Cuál será tu misión? En dependencia de la Responsable de Recursos Humanos, la persona seleccionada participará y/o liderará proyectos clave dentro del área de Personas, con especial foco en Organización y Relaciones Laborales (RRLL). Funciones principales: • Participación y liderazgo en proyectos de Gestión del Desempeño, • Desarrollo e implementación de iniciativas de Desarrollo Organizacional, • Impulso de acciones de Employer Branding, • Gestión y soporte en el área de Relaciones Laborales, • Colaboración en proyectos estratégicos de RRHH de diversa índole Requisitos: • Perfil generalista con al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, • Experiencia previa en posiciones técnicas en diferentes áreas de RRHH, • xcskxlj Nivel alto de euskera e inglés (imprescindible), • Disponibilidad para viajar ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento, • Participación en proyectos estratégicos de alto impacto, • Entorno dinámico, innovador y colaborativo, • Oportunidades reales de desarrollo profesional

Sinergia Talent, en Zumaia, busca un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere la gestión del área de Personas y contribuya al desarrollo de la estrategia organizativa. Se requiere solid experiencia en gestión de personas, con visión estratégica y capacidad de liderazgo.Las funciones incluyen definir la estrategia de Recursos Humanos, liderar procesos de selección, y gestionar relaciones laborales. Si buscas un reto profesional para aportar tu visión estratégica, queremos conocerte.#J-18808-Ljbffr

ResumenSeleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Meliá Bilbao es un hotel emblemático de la ciudad de Bilbao con 210 habitaciones y más de 7 espacios para eventos y congresos, lo que hace que tengamos una actividad frenética cada día, de la que formar parte es una oportunidad de aprendizaje y crecimiento constante.Estamos buscando un/a Groups & Events Coordinator para uniser a nuestro equipo!Misión del puestoCrear eventos y congresos únicos que hagan que las ocasiones especiales de nuestros clientes sean inolvidables.¿Cuáles serán tus principales funciones?- Apoyar en la gestión de congresos y eventos con el fin de cumplir los objetivos definidos, tanto de alquiler de salas como ventas de F&B.- Coordinar internamente los eventos con la elaboración de Órdenes de Servicio.- Atender in situ el propio evento cuando la operativa lo requiere.- Realizar visitas de inspección para captar nuevas contrataciones.- Apoyar en la elaboración de propuestas y cotizaciones para grupos y eventos.- Colaborar en la coordinación de detalles operativos, manteniendo comunicación con los distintos departamentos.- Participar en la preparación de contratos, órdenes de servicio y resúmenes de grupos.- Aplicar técnicas de upselling y cross-selling en servicios de Alimentos & Bebidas y otros.- Seguimiento de clientes antes, durante y después del evento.- Manejo de herramientas de gestión hotelera (PMS/Opera Cloud) y de oficina (Office, Outlook).- Aplicar los protocolos de atención al cliente corporativo y meeting planners, representando los estándares de calidad de Meliá Hotels International.Requisitos y perfil- Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.- Titulación en Turismo, ADE o similar.- Conocimientos de la operativa de grupos y coordinación de eventos.- Persona organizada, resolutiva, flexible y con predisposición y facilidad de trabajar en equipo.- Valorable conocimientos de PMS Opera Cloud.- Manejo profesional de paquete Office y Outlook.- Imprescindible nivel alto de inglés. Muy valorables conocimientos de francés.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “Very Inspiring People”, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección de diferentes puestos, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad en varios hoteles. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestra central en Bilbao, la persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: 1. Reclutamiento y Selección • Gestionar el proceso completo de selección de varios puestos en nuestros complejos., • Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones., • Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades. 1. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado • Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding., • Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers., • Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas. 1. Gestión Administrativa y Laboral • Preparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas., • Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios aplicables. 1. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos • Ser el punto de referencia para empleados y managers en temas laborales., • Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y promover un clima de trabajo positivo., • Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales. 1. Apoyo a la Operativa del Hotel • Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos., • Participar en reuniones operativas aportando la visión de RR. HH. 1. Soporte al Superhost y Actividades • Apoyar a la figura del Superhost de nuestros hoteles en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad., • Colaborar en la coordinación de eventos internos, iniciativas de clima laboral y acciones de employer branding. 1. Cultura & Engagement • Promover una cultura de hospitalidad, respeto y colaboración., • Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y retención del talento. Requisitos del puesto: Formación • Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia • Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail., • Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo., • Experiencia en gestión de nóminas o entrega de variables al departamento laboral. Competencias y habilidades • Capacidad de comunicación clara y empática., • Habilidad para mediar y resolver conflictos., • Organización, atención al detalle y autonomía., • Proactividad y capacidad de trabajar en un entorno dinámico., • Orientación al empleado y al cliente., • Manejo de herramientas digitales Idiomas • Español imprescindible., • Valorable inglés y otros idiomas Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. xcskxlj Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página web y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura, como nuestros complejos.

En Triangle Talent , consultoría especializada en Recursos Humanos, nos encontramos en búsqueda de un/a Supervisor de Producción para uno de nuestros clientes internacionales del sector logístico ubicado en el Polígono Industrial de Jundiz . La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. Buscamos un perfil comprometido con la calidad, orientado al detalle y al trabajo en equipo y con vocación por el sector automoción. Entre las funciones principales destacan: Supervisar y coordinar la producción diaria siguiendo las directrices del/de la responsable de producción y los procedimientos internos con el fin de asegurar la planificación y satisfacción del cliente en el cumplimiento de los procesos productivos. Supervisar la producción diaria y coordinar las incidencias con el fin de resolverlas durante el proceso de producción: realizar un seguimiento diario con los/as jefes/as de turno sobre las incidencias desarrolladas. Revisar el estado de la productividad y la correcta entrega y reparto de material. Asegurar el mantenimiento y correcto uso de las herramientas de trabajo. Informar y hacer seguimiento de las incidencias. Supervisar los procesos establecidos de QPS así como las formaciones. Asegurar que los puestos de trabajo cumplan con los estándares de la empresa relativos al orden y limpieza. Asegurar el cumplimiento del proceso de los sistemas de calidad establecidos: conocer y velar por el cumplimiento de la Política de Calidad y Medio Ambiente. Asegurar los cero defectos en el desempeño del trabajo. Auditar y supervisar que se siguen correctamente las instrucciones de trabajo. Asegurar las actualizaciones de las QPS. Solventar incidencias tanto internas como externas (clientes): notificar a los departamentos relacionados con la incidencia (mantenimiento, sistemas, logística etc), identificando opciones de mejora. Atender las incidencias o reclamaciones de los clientes participando en la resolución de las mismas con los departamentos relacionados. Analizar las incidencias ocurridas durante el turno de trabajo para evitar su recurrencia. Supervisar el correcto desempeño del trabajo de las empresas subcontratadas: confirmar los procesos de trabajo y mejoras en las formaciones. Asegurar el seguimiento de I.T. y QPS. Revisión de incidencias para evitar su recurrencia. Asegurar que cumplen con los protocolos de la empresa. Gestión de personas para asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para la función: revisar el personal disponible para obtener la producción necesaria. Realizar informes de horas extras y absentismos en el turno de trabajo. Asegurar que los cambios de pof (punto de uso/point of fit) se realizan de forma correcta: realizar los cambios en el punto de uso del sistema e informar a los/as jefes/as de turno. Coordinar al equipo de trabajo hacía los objetivos del departamento, solucionando problemas y obstáculos que surgen para su desarrollo y dirigirlos hacía los objetivos de la empresa. Requisitos: Formación: FP Superior o Grado Medio en Automoción, Ingeniería Mecánica o similar. Experiencia entre 1 a 3 años como Supervisor de Producción y gestión de personal logístico. Herramientas informáticas: Outlook y Office nivel medio. Capacidad de comunicación y resolución de conflictos. Persona con orientación al cliente interno/externo y a la calidad con capacidad de adaptación y flexibilidad ante los cambios. Valorable experiencia en baterías de litio. Condiciones: Contrato indefinido a tiempo completo. Horarios: lunes a viernes rotativos. xbhjioe Mañanas: 06:00h a 14:00h, tardes de 14:00h a 22:00h y noches de 22:00h a 06:00h. Salario: en torno a 33000€ brutos anuales.

Sobre Emocional En somos un centro de psicología y formación que combina lo mejor de la tecnología con lo mejor de las personas. Ayudamos a más de 200 empresas y más de 20.000 personas cada día a mejorar su salud mental y emocional. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Descripción del puesto Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a profesional con formación en Psicología Clínica y experiencia en la gestión de recursos humanos, coordinación de equipos de trabajo y desarrollo de procedimientos organizativos. El coordinador/a psicólogo/a clínico del servicio no es solo un supervisor, sino parte activa del servicio asistencial y responsable de la organización técnica del equipo. Buscamos sobre todo Autonomo para los findes de semana. Funciones : • Organizar turnos y cobertura del servicio, • Supervisar la intervención profesional del equipo, • Ser interlocutor, • Resolver incidencias operativas, • Coordinar sustituciones y vacaciones, • Control de calidad del servicio, • Elaborar informes mensuales de actividad, • Recoger indicadores del servicio, • Supervisar el registro de intervenciones, • Coordinar el seguimiento telefónico, • Participar en reuniones de seguimiento El coordinador es un psicólogo asistencial + jefe de equipo + responsable del contrato en el día a día. Requisitos académicos -Licenciatura o Grado en Psicología, con especialidad en Psicología Clínica o psicologo con master psicologia sanitaria. -Formación acreditada en Recursos Humanos y Organización de Equipos de Trabajo, con una duración mínima de 80 horas lectivas.La formación deberá incluir, al menos: • Liderazgo y coordinación de equipos multidisciplinares., • Resolución de conflictos y mediación., • Planificación y organización de recursos humanos., • Comunicación efectiva en contextos de alta carga emocional. -Experiencia profesional • Experiencia acreditada mínima de dos años en: Recursos Humanos. Organización de equipos de trabajo. Diseño e implementación de procedimientos y protocolos de trabajo. (Experiencia demostrable mediante vida laboral, contratos o certificados de empresa. xsgfvud ) Cómo postular Envía CV + titulaciones , certificados de formación y experiencia a , , , con asunto “Psicología RRHH Madrid” antes del 18 febrero.

En reporte a la dirección de Recursos Humanos de este grupo multinacional industrial, se incorporará con el objetivo de liderar el área de personas en una de sus plantas. Su rol estará focalizado en las siguientes funciones: • Liderar los procesos de incorporación de personas, de atracción y

Desde Melt Group Executive Search buscamos incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa internacional con presencia consolidada en distintos mercados africanos. Definir e implementar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y consolidaci�

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Nuestro cliente Empresa industrial de entorno productivo busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar y desarrollar la función de RRHH en una de sus unidades operativas, en coordinación con las directrices corporativas del grupo. Misión Impulsar una gestión integral de Recu

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Desde Hays Executive buscamos un/a.Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación.Gestionar la relación con proveedores externos (nóminas, selección).RRHH, fomentando una cultura productiva y al