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El/a Director/a de Producción representa uno de los pilares fundamentales en cualquier empresa manufacturera o industrial. Su papel trasciende la simple supervisión de líneas de montaje; es el profesional que orquesta cada aspecto del proceso productivo, desde la materia prima hasta el producto terminado. La revolución tecnológica ha redefinido el papel del director de producción en la empresa moderna: la integración de sistemas inteligentes, el análisis de datos masivos y la automatización industrial han creado un escenario donde la adaptación tecnológica marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento. La Industria 4.0 representa el nuevo paradigma en la gestión de la producción: los directores actuales trabajan con sistemas de fabricación conectados que generan datos en tiempo real. Esta información permite tomar decisiones más precisas sobre ajustes en la producción, mantenimiento preventivo y optimización de recursos. El concepto de manufactura ágil ha transformado los modelos tradicionales de planificación. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Los directores de producción modernos implementan sistemas flexibles que pueden adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o especificaciones del producto. La gestión de datos se ha convertido en una competencia fundamental. Los directores de producción utilizan herramientas de Business Intelligence para analizar patrones de producción, identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento general de la planta. La capacidad de interpretar y actuar sobre estos datos diferencia a los profesionales más exitosos en el sector. La sostenibilidad y la economía circular han añadido una nueva dimensión a la dirección de producción. Los profesionales deben equilibrar la eficiencia productiva con el impacto ambiental, implementando procesos que reduzcan el consumo energético y maximicen el aprovechamiento de recursos. En este contexto, desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Manufacturing Manager. ¿ Qué competencias buscamos en la persona? Organización: Tiene que ser una persona organizada, que se planifique bien las labores que tiene que realizar. Tiene que saber priorizar y distinguir qué tiene más importancia. Independencia : Tiene que desarrollar su trabajo sin depender de nadie. Tendrá a muchos empleados que dependan de él, pero él tiene que ser lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo. Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe porque se tiene la seguridad de que va a desempeñar de forma apropiada su trabajo. Capacidad de Análisis: con capacidad para analizar diferentes situaciones e identificar posibles errores o futuros problemas. Y, además, que sea capaz de solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades que puedan ocurrir en cualquier momento. Comunicación: Debe tener habilidades comunicativas, no solo orales, sino también escritas. xcskxlj ¿ Te ves en el Reto? Dare to Change

El/a Director/a de Producción representa uno de los pilares fundamentales en cualquier empresa manufacturera o industrial. Su papel trasciende la simple supervisión de líneas de montaje; es el profesional que orquesta cada aspecto del proceso productivo, desde la materia prima hasta el producto terminado. La revolución tecnológica ha redefinido el papel del director de producción en la empresa moderna: la integración de sistemas inteligentes, el análisis de datos masivos y la automatización industrial han creado un escenario donde la adaptación tecnológica marca la diferencia entre el éxito y el estancamiento. La Industria 4.0 representa el nuevo paradigma en la gestión de la producción: los directores actuales trabajan con sistemas de fabricación conectados que generan datos en tiempo real. Esta información permite tomar decisiones más precisas sobre ajustes en la producción, mantenimiento preventivo y optimización de recursos. El concepto de manufactura ágil ha transformado los modelos tradicionales de planificación. Los directores de producción modernos implementan sistemas flexibles que pueden adaptarse rápidamente a cambios en la demanda o especificaciones del producto. La gestión de datos se ha convertido en una competencia fundamental. Los directores de producción utilizan herramientas de Business Intelligence para analizar patrones de producción, identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento general de la planta. La capacidad de interpretar y actuar sobre estos datos diferencia a los profesionales más exitosos en el sector. La sostenibilidad y la economía circular han añadido una nueva dimensión a la dirección de producción. Los profesionales deben equilibrar la eficiencia productiva con el impacto ambiental, implementando procesos que reduzcan el consumo energético y maximicen el aprovechamiento de recursos. En este contexto, desde AANPAK buscamos para uno de nuestros clientes una posición de Manufacturing Manager. ¿ Qué competencias buscamos en la persona? Organización: Tiene que ser una persona organizada, que se planifique bien las labores que tiene que realizar. Tiene que saber priorizar y distinguir qué tiene más importancia. Independencia : Tiene que desarrollar su trabajo sin depender de nadie. Tendrá a muchos empleados que dependan de él, pero él tiene que ser lo suficientemente independiente para sacar adelante su trabajo. Responsabilidad: Persona en la que se puede delegar, en la que se confíe porque se tiene la seguridad de que va a desempeñar de forma apropiada su trabajo. Capacidad de Análisis: con capacidad para analizar diferentes situaciones e identificar posibles errores o futuros problemas. Y, además, que sea capaz de solucionar de forma rápida y eficaz las adversidades que puedan ocurrir en cualquier momento. Comunicación: Debe tener habilidades comunicativas, no solo orales, sino también escritas. ¿ Te ves en el Reto? Dare to Change

¿Quiénes somos? Pavigym, empresa líder mundial en pavimentos deportivos para fitness con más de 62 años de historia, 5 millones de M2 de suelos instalados y 100 empleados/as, se destaca por apostar por la excelencia y el crecimiento a través de la innovación y el cambio. Un equipo donde el respeto, la colaboración y el buen ambiente son clave. Un equipo de #GenteBuenaBuenaGente. En esta línea, el área de personas es un pilar estratégico para nosotros. Trabajamos en un entorno donde la confianza, el equipo y el apoyo son fundamentales. Apostamos por la delegación real, permitiendo tomar decisiones y aprender de los errores. Nuestro objetivo es construir un equipo sólido que impulse nuestra misión a nivel global. ¿Cuál será tu misión? Buscamos un/a HR Specialist con ganas de crecer, aportar ideas y formar parte de un equipo dinámico. Serás una pieza fundamental en la gestión de los procesos de selección, formación y desarrollo, motivación, onboarding y apoyo en la gestión laboral, asegurando que cada persona tenga una experiencia excelente dentro de Pavigym. Formarás parte de un equipo de 3 personas y reportarás a la HR Manager. ¿Qué harás en tu día a día? Selección - Gestionar procesos de selección end-to-end: publicación de vacantes, criba, entrevistas y coordinación con managers. - Acompañar en el proceso de onboarding para garantizar una experiencia excepcional a las nuevas incorporaciones. Formación y desarrollo - Gestionar acciones formativas internas y externas. - Gestionar el crédito FUNDAE (si aplica). - Apoyar en la ejecución de las evaluaciones 360º y planes de desarrollo. Gestión laboral y PRL - Dar soporte en la administración de personal: contrataciones, nóminas, control horario, ausencias y documentación laboral. - Colaborar con asesorías y proveedores externos (ETT, consultoras, etc.). - Apoyar en la gestión documental de PRL junto a fábrica y en la comunicación con el servicio de prevención. - Mantener actualizadas políticas internas, organigrama y bases de datos de RRHH. Cultura y clima - Proponer y dinamizar acciones que cuiden del clima, el bienestar y la unión del equipo. - Trabajar en el feedback del equipo para trasladarlo a acciones que impulsen una mejor experiencia. ¿Qué necesitamos de ti? - Experiencia de al menos 2 años en un rol generalista de RRHH. - Nivel alto de organización, orientación a la calidad y meticulosidad. - Conocimientos en las distintas áreas de RRHH (selección y desarrollo, administración de personal y apoyo en gestión laboral) con el dinamismo y actitud necesarias para moverse con fluidez entre tareas diversas. Además, nos encantará si… - Tienes experiencia en entorno industrial. - Has gestionado FUNDAE y/o procesos relacionados con PRL. ¿Qué tenemos para ti? - Sistema híbrido: 2 días de teletrabajo y 3 días (uno de ellos, flexible) presencial en nuestras oficinas de Alicante para combinar la conciliación y la colaboración. - Flexibilidad horaria entrada desde las 7:00h hasta las 09:00h. - Salario entre 20K y 23K euros brutos anuales. - Días libres: Disfruta de 24 días hábiles de vacaciones + tarde libre de tu cumpleaños + viernes tarde libre + jornada intensiva en agosto. - Retribución flexible: seguro médico, guardería y formación. Si te apetece formar parte de un equipo que apuesta por las personas, escríbenos a . ¡Ganas conocerte!

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