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Human Resources Business Partner (HRBP) ¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un Human Resources Business Partner (HRBP) para el Hotel Villa Real 5* y el Hotel Urban 5*GL Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: dar servicio y apoyo estratégico y operativo en materia de recursos humanos y gestión de personas a las unidades de negocio (hoteles) establecidas. Se responsabiliza de todas las operaciones del día a día de dicha unidad, así como de la comunicación directa con los empleados en cuestiones relativas al departamento RRHH. Se trata de un rol totalmente generalista. Reporta a: Director/a de RRHH y General Manager Cluster Hotel. Funciones: Alinear estratégicamente la gestión de los Recursos Humanos de los hoteles con los objetivos y operativa de cada uno de los departamentos. Promover los valores de la compañia en la cultura y actuaciones diarias. Facilitar la comunicación y sinergias entre los diferentes departamentos. Asegurar el cumplimiento de la normativa legal local y las políticas internas. Nexo de unión y contacto directo de los empleados/as y la empresa para cualquier consulta en materia de recursos humanos y relaciones laborales. Dar soporte a directores/as y jefes/as de departamento en todo lo relativo a gestión de personas, desde la comunicación con los miembros de los equipos hasta en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de personal. Entender perfectamente el negocio y el impacto que tiene en éste el colectivo que se gestiona. Conocer a las personas que forman parte de los equipos, así como tener perfectamente identificadas sus competencias, habilidades y como estas pueden aportar a la organización. Gestionar la administración de personal con el soporte del proveedor externo: gestión integral de nómina, contratos, prórrogas, altas, bajas... Gestionar los procesos de selección de forma íntegra, desde la publicación de la oferta hasta el onboarding de la persona seleccionada. Participar en la formación del personal, desde la detección de las necesidades formativas junto con los responsables de departamento, hasta la coordinación de la actividad formativa y posterior seguimiento, así como la comunicación a Fundae a través del proveedor, si es necesario. Coordinar todas las acciones necesarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el cumplimiento de los protocolos y medidas de prevención, uso de los EPIs necesarios para cada puesto de trabajo, así como de mantener la documentación actualizada y los equipos informados en todo momento. Realizar informes de recursos humanos (absentismo, costes de personal...) para la dirección del departamento y de los hoteles y tomar decisiones en base a datos y métricas. Requisitos: Experiencia de 5 años en posiciones de recursos humanos, perfil generalista. Se valorará experiencia previa en el sector de la hostelería. Necesaria experiencia en área de selección, perfiles hoteleros y corporativos y gestión de formación. Valorable experiencia en negociaciones colectivas. Formación universitaria específica relacionada con RRHH, RRLL, Psicología, Administración de empresas o Turismo. Dominio del paquete Office, especialmente Excel. Se valorará conocimiento de Sage. Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles y con tolerancia a la presión en determinados momentos. Vocación de servicio y clara orientación al cliente interno. Capacidad de trabajar en equipo y buena comunicación. Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y un nivel alto de inglés. Ofrecemos: Incorporación inmediata. Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Friends & Family y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Wagestream. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio colectivo. WWW. DERBYHOTELS. COM FACEBOOK:@DERBYHOTELSCOLLECTION INSTAGRAM:@DERBY_HOTELS TWITTER:@DERBY_HOTELS

Buscamos un(a)Director(a) de Recursos Humanosque se una a nuestro equipo para liderar la estrategia de talento y consolidar una cultura organizacional alineada con nuestros valores de innovación, sostenibilidad y excelencia.El/La Director(a) de Recursos Humanos será responsable de definir e implementar la estrategia de RRHH de la empresa, asegurando que la compañía cuente con el mejor talento en un entorno altamente innovador y de crecimiento acelerado. Su labor será clave para fortalecer la cultura organizacional, atraer y retener talento de alto nivel y garantizar el desarrollo profesional de nuestro equipo.Estrategia y Cultura Organizacional Diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de la compañía y su crecimiento. Desarrollar y fortalecer la cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración y el impacto social. Crear y consolidar una cultura de Grupo que trascienda a las diferentes empresas dentro de la compañía, asegurando valores compartidos y una identidad corporativa cohesionada. Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, promoviendo el bienestar y la satisfacción de los empleados. Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio.Gestión del Talento y Desarrollo Diseñar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado en todas las empresas del grupo. Implementar estrategias de employer branding para posicionar a la compañíacomo un empleador de referencia. Definir planes de sucesión y desarrollo de liderazgo dentro del Grupo, asegurando la movilidad interna y el crecimiento profesional de los equipos. Diseñar e implementar programas de formación y capacitación que potencien las habilidades del equipo, fomentando sinergias entre las distintas empresas del grupo.Relaciones Laborales y Compensación Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios competitivas y coherentes en todo el Grupo, garantizando equidad y atractivo para los empleados. Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en cada una de las empresas del grupo. Definir planes de evaluación del desempeño, promoviendo una cultura de feedback continuo y mejora constante a nivel corporativo.Procesos y Eficiencia Organizativa Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea en todas las empresas del Grupo. Implementar herramientas y sistemas unificados que faciliten la gestión del talento y los recursos humanos en todas las unidades de negocio. Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones.Requisitos: Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación. Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo. Experiencia liderando la implementación de estrategias de RRHH, asegurando tanto la visión global como la ejecución operativa en el día a día. Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva en todas las unidades del Grupo. Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín. Se valorará formación complementaria en gestión de talento, transformación organizativa o MBA.

Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para liderar la estrategia de talento y consolidar una cultura organizacional alineada con nuestros valores de innovación, sostenibilidad y excelencia. El/La Director(a) de Recursos Humanos será responsable de definir e implementar la estrategia de RRHH de la empresa, asegurando que la compañía cuente con el mejor talento en un entorno altamente innovador y de crecimiento acelerado. Su labor será clave para fortalecer la cultura organizacional, atraer y retener talento de alto nivel y garantizar el desarrollo profesional de nuestro equipo. Estrategia y Cultura Organizacional Diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de la compañía y su crecimiento. Desarrollar y fortalecer la cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración y el impacto social. Crear y consolidar una cultura de Grupo que trascienda a las diferentes empresas dentro de la compañía, asegurando valores compartidos y una identidad corporativa cohesionada. Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, promoviendo el bienestar y la satisfacción de los empleados. Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio. Gestión del Talento y Desarrollo Diseñar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado en todas las empresas del grupo. Implementar estrategias de employer branding para posicionar a la compañíacomo un empleador de referencia. Definir planes de sucesión y desarrollo de liderazgo dentro del Grupo, asegurando la movilidad interna y el crecimiento profesional de los equipos. Diseñar e implementar programas de formación y capacitación que potencien las habilidades del equipo, fomentando sinergias entre las distintas empresas del grupo. Relaciones Laborales y Compensación Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios competitivas y coherentes en todo el Grupo, garantizando equidad y atractivo para los empleados. Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en cada una de las empresas del grupo. Definir planes de evaluación del desempeño, promoviendo una cultura de feedback continuo y mejora constante a nivel corporativo. Procesos y Eficiencia Organizativa Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea en todas las empresas del Grupo. Implementar herramientas y sistemas unificados que faciliten la gestión del talento y los recursos humanos en todas las unidades de negocio. Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones. Requisitos: Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación. Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo. Experiencia liderando la implementación de estrategias de RRHH, asegurando tanto la visión global como la ejecución operativa en el día a día. Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva en todas las unidades del Grupo. Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín. Se valorará formación complementaria en gestión de talento, transformación organizativa o MBA.

En Tekderma, Instituto Dermatológico Avanzado en Valencia, buscamos un dermatólogo para incorporarse al equipo. Referente en Valencia con más de 50 profesionales trabajando bajo dos pilares fundamentales: ética y rigor médico. Cuidamos de la piel en todas sus versiones. Lo que buscamos de ti: Buscamos un/a Dermatólogo/a que quiera desarrollarse en un entorno de excelencia médica, innovación y colaboración. Formarás parte de nuestra Unidad de Dermatología Médica, Estética y Láser, trabajando en coordinación con un equipo multidisciplinar y con acceso a aparatología de última generación. ¿Qué ofrecemos? • Salario competitivo • Flexibilidad horaria para conciliar tu vida personal y profesional. • Plan de formación personalizado en dermatología médica, estética avanzada y técnicas láser. • Ambiente colaborativo, dinámico y en constante crecimiento. • Integración en entorno hospitalario con recursos multidisciplinares. • Acceso a múltiples unidades especializadas: Dermatología Médica, Técnicas Láser Avanzadas, Unidad Tricología, Unidad de Trasplante Capilar, Unidad de Acné y Cicatrices, Dermatología Pediátrica, Cirugía Dermatológica y Oncológica, Cirugía de Mohs, Cirugía Estética dermatológica, Unidad de Hiperhidrosis. Requisitos: • Especialidad en Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología. • Valorable experiencia en dermatología estética y tecnologías láser. • Vocación por el cuidado del paciente y compromiso con la excelencia. • Actitud proactiva y espíritu de trabajo en equipo. Bajo el liderazgo del Dr. Vicent Alonso, uno de los dermatólogos más reconocidos de España, tendrás la oportunidad de crecer y consolidarte en un proyecto estable y humano. Ubicación: Valencia – Hospital Vithas 9 de Octubre/ Valencia Centro. Incorporación: Inmediata o a convenir. Contrato: Jornada completa o parcial (flexible) Envíanos tu CV y únete a Tekderma.

Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para liderar la estrategia de talento y consolidar una cultura organizacional alineada con nuestros valores de innovación, sostenibilidad y excelencia. El/La Director(a) de Recursos Humanos será responsable de definir e implementar la estrategia de RRHH de la empresa, asegurando que la compañía cuente con el mejor talento en un entorno altamente innovador y de crecimiento acelerado. Su labor será clave para fortalecer la cultura organizacional, atraer y retener talento de alto nivel y garantizar el desarrollo profesional de nuestro equipo. Estrategia y Cultura Organizacional Diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de la compañía y su crecimiento. Desarrollar y fortalecer la cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración y el impacto social. Crear y consolidar una cultura de Grupo que trascienda a las diferentes empresas dentro de la compañía, asegurando valores compartidos y una identidad corporativa cohesionada. Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, promoviendo el bienestar y la satisfacción de los empleados. Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio. Gestión del Talento y Desarrollo Diseñar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado en todas las empresas del grupo. Implementar estrategias de employer branding para posicionar a la compañíacomo un empleador de referencia. Definir planes de sucesión y desarrollo de liderazgo dentro del Grupo, asegurando la movilidad interna y el crecimiento profesional de los equipos. Diseñar e implementar programas de formación y capacitación que potencien las habilidades del equipo, fomentando sinergias entre las distintas empresas del grupo. Relaciones Laborales y Compensación Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios competitivas y coherentes en todo el Grupo, garantizando equidad y atractivo para los empleados. Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en cada una de las empresas del grupo. Definir planes de evaluación del desempeño, promoviendo una cultura de feedback continuo y mejora constante a nivel corporativo. Procesos y Eficiencia Organizativa Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea en todas las empresas del Grupo. Implementar herramientas y sistemas unificados que faciliten la gestión del talento y los recursos humanos en todas las unidades de negocio. Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones. Requisitos: Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación. Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo. Experiencia liderando la implementación de estrategias de RRHH, asegurando tanto la visión global como la ejecución operativa en el día a día. Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva en todas las unidades del Grupo. Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín. Se valorará formación complementaria en gestión de talento, transformación organizativa o MBA.

¿Buscas una oportunidad estable y con proyección en la industria de la movilidad? ¡Nos gustaría conocerte y explicarte nuestro proyecto! Somos una industria especializada en la fabricación de componentes para vehículos eléctricos, híbridos y de combustión interna. Contamos con el apoyo de 4.000 trabajadores distribuidos en 6 países, operando en 13 unidades productivas y 3 centros de ingeniería para atender a más de 100 clientes. ¿Disfrutas trabajando en entornos productivos? ¿Te apasiona la gestión de los procesos productivos de una planta industrial? ¿Buscas un proyecto profesional en el que impactar en una planta industrial? En Draxton Teruel, planta de fundición ubicada en Utrillas, buscamos incorporar a una persona para asumir el rol de Process Engineer. En esta posición, te encargarás de planificar, organizar y controlar los procesos y métodos de fabricación/producción, de acuerdo con las directrices de la Dirección y los procedimientos establecidos, con el objetivo de mejorar y optimizar de forma continua la eficiencia operativa. Esta posición reporta jerárquica y funcionalmente a la Dirección de Planta. Principales funciones: Liderarás e implantarás proyectos de ingeniería de procesos, tanto en nuevas instalaciones como en la mejora y optimización de las existentes, asegurando su correcta ejecución técnica y alineación con los objetivos industriales. Diseñarás y desarrollarás procesos de fabricación para nuevos productos, incluyendo la definición y actualización de layouts productivos, en coordinación con los equipos de proyecto e Ingeniería de Instalaciones. Impulsarás la mejora continua de los procesos productivos, identificando oportunidades de optimización en eficiencia, calidad y costes, así como corrigiendo desviaciones en los procesos existentes. Liderarás el área de métodos y tiempos, definiendo estándares, procedimientos operativos y criterios de trabajo, garantizando su correcta implantación y cumplimiento en planta. Darás soporte técnico a los departamentos de Mantenimiento e Ingeniería, contribuyendo a la mejora de la fiabilidad, disponibilidad y rendimiento de equipos e instalaciones. Participarás en la definición, seguimiento e implantación del Plan Anual de Inversiones, coordinando proveedores y empresas externas para asegurar plazos, calidad y retorno esperado. Desarrollarás documentación técnica, planos y diseños mediante herramientas CAD y modelado 3 D para procesos e instalaciones. Asegurarás el cumplimiento de las normativas de seguridad, medioambiente y energía (incluyendo ISO 50001), promoviendo entornos de trabajo seguros, eficientes y sostenibles. Para ser la persona seleccionada necesitarás: Formación técnica. Experiencia previa desempeñando funciones similares a la posición en entornos industriales. ¿Qué te ofrecemos? Estabilidad laboral: contratación indefinida, respaldada por un entorno financiero sólido. Formación y posibilidades reales de crecimiento profesional. ¿Por qué unirte al equipo Draxton? Participarás en acciones que contribuirán al avance y a la innovación del sector. Formarás parte de un entorno que apuesta por la diversidad y la inclusión. Contribuirás a un futuro más sostenible, enfocando los esfuerzos a la reducción de la huella de carbono y a potenciar la economía circular. ¿Te motiva el proyecto y sientes que encajas en esta posición? ¡Te invitamos a aplicar y así poder conocerte! ¡Únete a nosotros y sé parte del futuro de la industria automotriz con Draxton!

PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Formamos parte de Grupo Gransolar, un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Desarrollo de proyectos solares (GRS Desarrollo de Proyectos) Fabricación y suministro de seguidores solares (PV Hardware) Construcción y mantenimiento de plantas solares fotovoltaicas Proyectos de autoconsumo industrial y conexión a red (ISE Energía) Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Full Stack Developer para nuestro equipo de transformación digital. Desarrollar y mantener herramientas digitales, bases de datos y aplicaciones para apoyar las operaciones de ingeniería, garantizando eficiencia, trazabilidad y alineación con la estrategia de transformación digital de PVH. Desarrollar y mantener la Base de Datos de Ingeniería (SQL Server) con procesos completos de trazabilidad, versionado y auditoría. Implementar y optimizar procesos ETL para integrar datos de sistemas externos (herramientas y sistemas de Power Platform). Mantener el desarrollo de aplicaciones internas como Engineering Modules Management (EMM) y EDB Offer Manager , utilizadas en las unidades de ingeniería. Colaboración activa en el desarrollo de sistemas de automatización en el área técnica. Automatización de plantillas de Excel y conexión de estas con la base de datos de manera óptima, escalable y rápida. Proporcionar documentación técnica y formación sobre las herramientas internas. Mejorar continuamente los procesos mediante la innovación y la adopción de buenas prácticas. Formación ~ Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM) / Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW) o Grado en Informática / Ingeniería del Software (o área relacionada). Idiomas ~ Español (nativo), inglés (fluido). Experiencia ~ Experiencia en desarrollo full-stack, diseño de bases de datos, procesos ETL y proyectos de transformación digital. Equipo de Ingeniería (estructuras, cimentaciones, diseño, presupuestos, producto, desarrollo de producto). Transformación Digital. SQL Server, Express.js, Node.js, VBA. ¿Contrato indefinido con el periodo legalmente establecido Cheque Guardería subvencionado por un importe de 50€ mensuales combinado con retribución flexible hasta el tope de pago. Día de cumpleaños libre si cae de lunes a viernes. Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional. Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional. Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores.

Desde Adsearch España buscamos un/a AP Specialist para incorporarse a un entorno multinacional dinámico y exigente. La persona seleccionada será responsable de la gestión diaria del área de Cuentas a Pagar y de las actividades de cierre contable, trabajando en estrecha colaboración con distintos equipos internos y garantizando el cumplimiento de un sólido marco de control interno. Ejecutar las operaciones diarias del área: procesamiento de facturas y gastos de viaje (T&E), ejecución de pagos y gestión de consultas de proveedores. Participar activamente en el cierre mensual: conciliaciones intercompany, conciliaciones de cuentas de AP, provisiones, análisis de antigüedad de saldos, etc. Colaborar con el equipo de Contabilidad General (G/L) proporcionando la información necesaria para los cierres financieros y reportes corporativos. Ejecutar controles SOX y asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control interno. Analizar los servicios de Accounts Payable prestados a las distintas unidades de negocio y liderar iniciativas de mejora continua, estandarización y optimización de procesos dentro de un marco de SLA. Grado en Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia mínima de 1 año en funciones de AP en entorno multinacional. Sólidos conocimientos de Cuentas a Pagar, Contabilidad General, Procesos Transaccionales y resolución de incidencias, Controles Internos y normativa SOX. Experiencia en análisis de procesos y mejora continua. Manejo avanzado de Excel. Experiencia con sistemas ERP. Alto nivel de precisión y orientación al detalle. Habilidades de planificación, organización y resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Español e inglés fluido, oral y escrito.

Overview Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Ingeniero/a SG formarás parte de la unidad de Network Security & Connectivity de SEIDOR donde impulsamos la transformación digital segura de las organizaciones, combinando más de 25 años de experiencia en redes, seguridad y conectividad con una visión integral orientada a las personas, los datos y la innovación. Diseñamos, implantamos y gestionamos infraestructuras inteligentes que conectan, protegen y optimizan los entornos tecnológicos, desde el puesto de trabajo y el datacenter hasta la nube híbrida o multicloud. Nuestro equipo ofrece servicios end-to-end que abarcan consultoría, diseño, despliegue, operación y automatización de redes y seguridad IT. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones serán: Velar por el acompañamiento de los NSOC Administrators - Level 2, durante tu proceso de aprendizaje. Atender al desempeño de las tareas asignadas por el NSOC Technical Team Leader dentro de estos ámbitos: Análisis y operación sobre los sistemas de monitorización para el tratamiento proactivo de alertas para su resolución o identificación de anomalías. Evaluación y triaje de alertas para su documentación, resolución y posterior escalado a los grupos de soporte pertinentes. Tratamiento de las peticiones, cambios e incidencias asignadas, velando siempre por el cumplimiento de los niveles de servicio. Gestión y supervisión de los tickets asignados, documentando todas las actividades relacionadas y actualizando los estados y niveles de prioridad en la herramienta ITSM. Tratamiento de acciones preventivas complejas o no procedimentadas, para la evaluación del estado de los sistemas en el alcance. Elaboración de informes complejos o críticos, procedimientos de nueva creación e instrucciones técnicas avanzadas. Gestión y supervisión de la NSOC-KB (Wiki) para solicitar actualizaciones o modificaciones en ésta a los equipos de NSOC L2 - L1 - L0. Planificación, diseño, implementación y cierre de proyectos que por su naturaleza sean asignados a este rol y dentro de las competencias del NSOC o PET. Implicarse con el equipo de servicio presencial para la obtención del conocimiento profundo de las arquitecturas, tecnologías y servicios en el alcance, así como de los procedimientos técnicos para responder a los objetivos del servicio contratado. Ser, dentro del NSOC, el ingeniero/a de referencia para este servicio. Desarrollar, evolucionar y mejorar los procedimientos técnicos de operación de los niveles de Administración y Operación que ejecutarán tareas de servicio. Trabajar las sesiones de transferencia del conocimiento recurrentes (brainstorming, workshops...) con todos los miembros técnicos implicados en el equipo de servicio remoto (NSOC + Guardias 24x7). ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación: Grado Medio, Grado Superior en áreas técnicas. Idiomas: bilingüe en catalán y castellano. Inglés básico. Experiencia: 2/3 años en equipos de operación y administración de redes o sistemas. Conocimientos y experiencias medias/altas demostrable en al menos 4 de las siguientes área s: Switching & Routing. Wireless. Sistemas de control de acceso a la red (NAC, RADIUS, 802.1x). Sistemas DNS, DHCP, NTP, IPAM. Cortafuegos. Anti-Malware, Anti-Spam. Sistemas de detección y prevención de intrusiones (IPS/IDS). Conocimientos y experiencias medias/altas demostrable en las siguientes áreas: Sistemas operativos cliente Microsoft. Sistemas operativos Servidor Microsoft. Sistemas operativos Linux. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso . Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente . Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! #J-18808-Ljbffr

¡En Ayesa Digital crecemos Contigo! Cada profesional de nuestra empresa es importante para nosotros, nos ayudan a crecer de manera diversa y gracias a ellos somos más de 11.000 personas trabajando con el mismo objetivo internacionalmente. Si eres una persona entusiasta y buscas un nuevo reto profesional, ¡Este es tu sitio! Buscamos ampliar nuestro equipo con un/a PMO o Product Manager experto/a en Inteligencia Artifical para priorizar y dirigir iniciativas de IA provenientes de diferentes unidades de negocio dentro de un proyecto del sector energético. Estamos buscando una persona con residencia en Barcelona para trabajar en modalidad de teletrabajo híbrido. ¡Anímate a dar el salto! ¡Te estamos esperando! ¿Qué vas a hacer? - Recibir, clasificar y priorizar peticiones de IA provenientes de distintas áreas de negocio. - Evaluar la viabilidad técnica de cada caso de uso, identificando requisitos, dependencias y esfuerzo. - Verificar la existencia, calidad y disponibilidad de los datos necesarios. - Definir y gestionar el roadmap de IA junto con stakeholders técnicos y de negocio. - Proponer enfoques arquitectónicos basados en plataformas agénticas, IA generativa y multicloud. - Trabajar estrechamente con equipos de Data, Ingeniería, Arquitectura y Producto. - Actuar como traductor entre negocio y tecnología, aterrizando ideas en productos funcionales. - Entre otras funciones propias del puesto ¿Qué buscamos? Estamos pensando en una persona que aporte: - Experiencia sólida como Product Manager de IA, IA Generativa o Productos Data/ML. - Entornos Multicloud: experiencia con AWS y Azure. - Experiencia en ecosistemas AWS, incluyendo: AWS Bedrock Agent Core y plataformas agénticas Data Factory / pipelines sobre AWS - Conocimiento de metodologías para evaluar casos de uso de IA y estimación de viabilidad. - Experiencia en plataformas agénticas independientes del LLM y en entornos multiproveedor. Valoramos también: - Conocimientos de MLOps, vector stores, retrieval, orquestación de agentes. - Background previo en consultoría o gestión de múltiples stakeholders. - Experiencia en proyectos de IA para empresas con gran capilaridad o diversidad de procesos. Te Ofrecemos Un Camino Lleno De Aventuras ¡Llega hasta donde tú quieras! ¡Crece con nuestros programas de desarrollo! Te ayudaremos a marcar tu itinerario de futuro anualmente participando en proyectos vanguardistas con los mejores profesionales del sector. Porque lo importante sois tú y los tuyos : contamos con políticas que facilitan la conciliación entre la vida profesional y personal: Flexibilidad horaria, Smart Job y jornada intensiva en verano. Tú decides cómo usar tu dinero: disfruta de nuestra retribución flexible, contamos con: Seguro médico, Ticket Restaurant, Guardería y Transporte. Plan Bienestar descuentos en viajes, tecnología, formación, deporte, belleza y ¡muchos más! Diviértete participando en los diferentes concursos y actividades que organizamos: ¿te gusta el deporte, escribir, la fotografía? Todo tiene cabida. ¡Actualízate! apostamos por un aprendizaje continuo, contamos con formación especializada, certificaciones e idiomas ¡Deja tu huella! Impacta con nuestros proyectos de voluntariado social. ¡Únete a la multinacional española tecnológica referente en el mundo! Atendiendo a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Ayesa Digital se ha marcado como objetivo promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, garantizando así las mismas oportunidades de ingreso. Asimismo, fomentamos la diversidad, rechazando cualquier tipo de discriminación por razones de raza, sexo, diversidad funcional, religión, orientación sexual, identidad sexual, o cualquier otra condición personal o social, apostando por construir un entorno inclusivo y enriquecedor.

Gestor de Aplicaciones La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes. Como Gestor de Aplicaciones en el ámbito de Pagos con Tarjetas tu misión consistirá en gestionar los proyectos, las actividades de mantenimiento y los recursos asociados a las aplicaciones de software asignadas para permitir que la organización pueda alcanzar sus objetivos estratégicos, además de aplicar las metodologías, procedimientos, conocimientos, habilidades y herramientas técnicas para lograr una gestión de manera exitosa. Entre tus funciones caben destacar: Gestionar el ciclo de vida de las aplicaciones asignadas (evolutivos, mantenimiento y soporte). Planificar y coordinar actividades, recursos, plazos y costes asociados a las aplicaciones. Actuar como punto de enlace entre las Unidades de Negocio, los equipos técnicos y los proveedores. Asegurar la alineación de las aplicaciones con las necesidades del negocio y la estrategia corporativa. Identificar y gestionar riesgos, dependencias y desviaciones, proponiendo acciones correctoras. Comunicar de forma clara el estado, avances y previsiones a los interesados. Impulsar mejoras de eficiencia, sinergias y oportunidades de optimización. Velar por la calidad de los entregables y la estabilidad del servicio. Al menos 2 años en un puesto similar dentro del sector bancario Al menos 5 años de experiencia en Medios de Pago contrastados. Visión funcional y técnica de soluciones de pago con tarjeta. Capacidad de análisis, planificación y toma de decisiones. Habilidades de comunicación, coordinación y trabajo en equipo. Orientación a cliente y a resultados. Liderazgo, proactividad y adaptabilidad al cambio. Conocimientos funcionales: Conocimientos funcionales en el ámbito de los medios de pago, particularmente en soluciones de pago con tarjeta, en comercio físico y virtual, así como en el procesamiento de transacciones para Entidades y grandes establecimientos. Se requiere que el perfil candidato presente conocimientos de los actores y elementos que intervienen en una operación de pago, estando familiarizado con los conceptos de emisión, adquirencia, respaldo, enrutamiento, liquidación y Proveedores de Servicios de Pago. Deseables: Conocimiento en procesamiento de pagos (Controles operativos, enrutamientos, ). Conocimiento del protocolo ISO 8583. Conocimientos en el protocolo de terminales de Pago TPVs, Grandes Clientes y Cajeros (ATMs) Conocimiento en soluciones emisoras (ACS, EMVCo 3DSecure). Marcas internacionales (VISA, MasterCard, UnionPay, Discover,..) Conocimiento de Servicios de Valor Añadido en Medios de Pago: DCC (Dynamic Currency Conversion). Scoring de Riesgo. Conocimiento en soluciones de pago móvil (xPays) Conocimiento de la normativa que aplican a los medios de pago: PCI (PCI DSS, PCI PIN, PCI 3DS) y PSD2 / PSD3 Conocimientos técnicos: Amplios conocimientos en lenguaje Cobol. Conocimiento de la infraestructura IMS de IBM. Conocimiento en plataformas de procesamiento online, ejemplo SIA. Conocimiento en plataformas de autorización online, ejemplo SAT. Deseable conocimiento en entorno y soluciones Distribuidas. Deseable conocimiento en entorno y soluciones Distribuidas en Cloud. Importante entidad bancaria con oficinas en Madrid (zona centro). Salario ofrecido: entre los 42. brutos/año + bonus + beneficios sociales (Tickects restaurante, plan de pensiones y seguro médico.) Teletrabajo de 2 días/semana. xiphteb Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Planes de formación en idiomas, programas de digitalización, blockchain, etc. Cobol, 3DSecure, VISA,

BUSCAMOS : Consultor SAP PM/QM Profesional con experiencia de al menos 5 años desempeñando el Role de Consultor SAP PM/QM Funciones & Tareas Contacto con clientes y usuarios clave para analizar las necesidades y definir soluciones SAP en el ámbito de Calidad y Mantenimiento en Planta, participando en todas las fases del ciclo de vida del proyecto. Colaborar con las unidades de negocio como miembro activo de IT, siendo el puente entre el negocio y el implementador en los diferentes roll-outs de SAP. Gestión de proveedores y de incidencias. Velar por un sistema homogéneo y escalable a las diferentes unidades de negocio. Responsabilizarse de mantenerse al día de las mejoras introducidas en el producto estándar de SAP en las funcionalidades afectadas. Formación Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Ciencias de la Computación, Informática o un campo relacionado. Idiomas Español Ingles (C1) OFRECEMOS: Contrato en modalidad Freelance Full time Oferta económica: 300€ / 350€ jornada + IVA (según experiencia aportada) Proyecto de Larga Duración. Recurrencia en Proyectos Localización: Madrid (La Moraleja) Híbrido 4 días presencial oficinas, 1 día teletrabajo a la semana Incorporación: ASAP

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como DevOps/SRE formarás parte de la Unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. Te unirás a un equipo multifuncional y dinámico que se encarga de la monitorización de sistemas, implementación de mejoras, y soporte técnico a otros equipos y departamentos, en un ambiente de trabajo cercano y colaborativo. Nos caracterizamos por nuestra capacidad de innovación continua, evaluando e implementando nuevas tecnologías para mejorar nuestros procesos. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Gestionar y optimizar las herramientas Prometheus, Mimir, Grafana, Alertmanager, Grafana Oncall, Loki, Fluentbit y FluentD. Asegurar la fiabilidad y eficiencia de los sistemas de monitorización existentes. Configurar y mantener los sistemas de alertado. Responder de manera proactiva a las alertas generadas para minimizar el tiempo de inactividad. Implementar y gestionar herramientas como Gitlab, Argo Workflow, Argo CD, Docker y Kubernetes. Colaborar con el equipo de desarrollo para identificar y resolver cuellos de botella en el proceso de integración y despliegue continuo. Crear y mantener plantillas de despliegue con Ansible. Diseñar y desarrollar plantillas de despliegue en Kubernetes utilizando Helm. Diseñar, crear y optimizar contenedores Docker para diferentes aplicaciones y servicios. Asistir en tareas de empaquetado y despliegue de aplicaciones Java. Brindar soporte técnico y asesoramiento sobre mejores prácticas de despliegue y empaquetado. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Título universitario en Ingeniería Informática o FPII de administración de sistemas. Nivel avanzado de inglés , especialmente para proyectos internacionales. Experiencia: 5 años de experiencia en puestos similares. Conocimientos Técnicos/Funcionales: -Conocimiento profundo y experiencia práctica con herramientas de CI/CD como GitLab, Argo Workflow, Argo CD, Docker y Kubernetes. -Experiencia en la configuración y mantenimiento de Prometheus, Mimir, Grafana, Alertmanager, Loki, Fluentbit... -Experiencia en el desarrollo de scripts de automatización y plantillas de despliegue con Ansible. -Conocimiento en la creación y gestión de plantillas de despliegue en Kubernetes utilizando Helm. Valoraremos positivamente: certificaciones LPIC, CKA ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso . Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente . Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

¿Te gustaría seguir desarrollándote como Consultor/a SAP en una multinacional líder en el sector industrial y logístico, en un entorno colaborativo, donde puedas liderar proyectos, proponer mejoras a procesos y trabajar con un equipo de primer nivel? Desde Oxigent Technologies seleccionamos un/a Consultor/a SAP para participar en proyectos estratégicos ubicados en Hospitalet. En el caso de ser la persona seleccionada, tu misión será liderar proyectos en el área Industrial y Logística, configurando y optimizando los procesos de negocio en SAP, así como dar solución a incidencias y mejorar continuamente los sistemas y procesos existentes. ¿Cuáles serán tus funciones principales? Trabajar y colaborar con el equipo de IT y con consultores SAP existentes para comprender los requerimientos funcionales y traducirlos en especificaciones técnicas. Prestar servicios de consultoría tecnológica a las unidades de negocio industriales, detectando y proponiendo mejoras en los procesos mediante el despliegue de tecnología. Configurar módulos específicos de SAP relacionados con Logística (MM, WM) y Producción (PP) según necesidades del negocio. Implementar soluciones asegurando integración efectiva con otros módulos y sistemas existentes. Diseñar interfaces entre SAP y otras aplicaciones de producción y logística. Dar soporte técnico a usuarios finales y resolver incidencias. Interactuar con los usuarios del negocio para asegurar que las soluciones cumplan los objetivos operativos. Colaborar en proyectos, evolutivos y resolución de incidencias junto al equipo de IT. Para ello ¿qué vas a necesitar? Formación superior en Informática o carrera similar. Más de 5 años de experiencia en puestos similares como consultor SAP industrial y logístico. Conocimientos en SAP MM, SAP PP y SAP WM; valorable SAP IBP y SAP EWM. Experiencia en gestión de proyectos, liderazgo de equipos y gestión de expectativas. Inglés fluido (B2) y español avanzado. Habilidades de comunicación, trabajo en equipo y entendimiento de procesos de negocio. Formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué te ofrecemos? Contratación indefinida a través de Oxigent. Salario acorde a la experiencia aportada Horario flexible y jornada intensiva los viernes y los meses de verano. Modelo híbrido. Cheque Formación para desarrollarte en las áreas profesionales que más te interesen. Seguro médico privado. Retribución flexible aplicable a seguro médico, restaurante, transporte, guardería y formación. Aplicación de acceso a gimnasios y actividades deportivas en toda España con descuentos. ¡Y muchos otros beneficios! ¡Únete al equipo de Oxigent! Empresa comprometida con la sostenibilidad y la igualdad de oportunidades, donde el talento y la tecnología no entienden de género.

Desde Adsearch España buscamos un/a AP Specialist para incorporarse a un entorno multinacional dinámico y exigente. La persona seleccionada será responsable de la gestión diaria del área de Cuentas a Pagar y de las actividades de cierre contable, trabajando en estrecha colaboración con distintos equipos internos y garantizando el cumplimiento de un sólido marco de control interno. Ejecutar las operaciones diarias del área: procesamiento de facturas y gastos de viaje (T&E), ejecución de pagos y gestión de consultas de proveedores. Participar activamente en el cierre mensual: conciliaciones intercompany, conciliaciones de cuentas de AP, provisiones, análisis de antigüedad de saldos, etc. Colaborar con el equipo de Contabilidad General (G/L) proporcionando la información necesaria para los cierres financieros y reportes corporativos. Ejecutar controles SOX y asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control interno. Analizar los servicios de Accounts Payable prestados a las distintas unidades de negocio y liderar iniciativas de mejora continua, estandarización y optimización de procesos dentro de un marco de SLA. Grado en Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia mínima de 1 año en funciones de AP en entorno multinacional. Sólidos conocimientos de Cuentas a Pagar, Contabilidad General, Procesos Transaccionales y resolución de incidencias, Controles Internos y normativa SOX. Experiencia en análisis de procesos y mejora continua. Manejo avanzado de Excel. Experiencia con sistemas ERP. Alto nivel de precisión y orientación al detalle. Habilidades de planificación, organización y resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Español e inglés fluido, oral y escrito.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Especialista de ciberseguridad formarás parte de nuestro equipo de Ciberseguridad donde asumimos la responsabilidad de proteger tanto la seguridad digital de nuestros clientes como la nuestra, brindando un servicio cercano y de alta calidad, para garantizar un entorno seguro y la continuidad del negocio. Dentro de los servicios que tenemos en nuestro portfolio están: Ciberseguridad gestionada, Consultoría de Seguridad de la Información, Formación y concienciación, Auditorías técnicas. Modelo Híbrido - Barcelona ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Protección de la información confidencial de la empresa y de nuestros clientes, identificando posibles vulnerabilidades en sistemas y redes, desarrollando estrategias y medidas para prevenir ataques cibernéticos. Monitorización de la seguridad de la red, investigando incidentes de seguridad, colaborando con otros equipos para implementar medidas correctivas y de protección, así como políticas y procedimientos. Identificación y análisis de posibles vulnerabilidades en sistemas y redes, suplentaciones de identidad. Realización de simulaciones de ataques para evaluar la preparación de la organización. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Ciclo formativo de grado superior en el área informática especializado en ciberseguridad. Inglés con un nivel "First Certificate" o similar. Experiencia en sistemas informáticos y redes, implementación de medidas de seguridad (firewalls, antivirus, cifrado de datos...), análisis forense. Conocimientos en leyes y regulaciones relacionadas con la ciberseguridad. Capacidad para realizar pruebas de penetración y evaluaciones de seguridad, así como la gestión de riesgos y planificación estratégica en ciberseguridad. Valorables Certificaciones CISSP, CEH, CISM ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Tu próximo destino profesional empieza aquí En el RACC buscamos personas que quieran avanzar con propósito, crecer en equipo y dejar huella en lo que hacen. Si estás buscando un proyecto que te rete y te acompañe en tu evolución profesional, da el primer paso y empieza la carrera de tu vida con nosotros. Súmate a un lugar donde el compromiso, la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Integrada/o en el Departamento de Personas, concretamente dentro del equipo de Talento y Cultura, buscamos un/a HR Business Partner. Tu misión será: Asegurarás la conexión entre el área de Personas y las de negocio, aportando un acompañamiento cercano y práctico en todas las dimensiones de la gestión de personas. Tu posición será clave para impulsar el talento, la formación, el liderazgo y la cultura, garantizando que los equipos cuenten con el soporte necesario para alcanzar sus objetivos y avanzar en la transformación cultural. ¿Qué harás como HR Business Partner en RACC? Asegurarás la correcta implementación y seguimiento de las políticas de RR. HH como: Gestionar el proceso completo de contratación laboral, la acogida y el seguimiento de los empleados. Identificar el talento de tu unidad y participar en la gestión del desempeño y el potencial. Llevar a cabo procesos de selección tanto internos como externos. Gestionar las promociones, degradaciones y desvinculaciones, así como realizar entrevistas de salida. Detectar las necesidades de formación y colaborarás en su planificación. Gestión cambios organizativos y actualizarás organigramas y DPT's. Asegurar la equidad interna y externa en propuestas salariales, gratificaciones y nuevas incorporaciones, teniendo en cuenta el rating de talento. Acompañarás a las unidades desde la proximidad, respondiendo dudas, gestionando conflictos, resolviendo consultas y detectando el clima laboral en talleres, bases y autoescuela. Desarrollarás las habilidades de liderazgo de los mandos de tus unidades, acompañándolos en su gestión diaria y en su evolución profesional. Reportarás la implementación de herramientas y procesos de desarrollo, proponiendo mejoras que ayuden al negocio y a las personas. Difundirás los mensajes corporativos y recogerás feedback de tus equipos para impulsar un clima saludable y alineado con la cultura RACC. Lo que necesitas para arrancar tu carrera en el RACC. Será necesario que cuentes con titulación universitaria en Psicología, con tal de poder acompañar a las unidades desde una base sólida en comportamiento y gestión de personas. Será valorable tener estudios superiores en RRLL. Se requerirá una experiencia profesional mínimo de 3 años como HRBP en entornos similares, ya que este recorrido te permitirá abordar con solvencia los procesos de talento, selección, desempeño y acompañamiento a mandos. Será importante que domines Microsoft Office, puesto que en el día a día trabajarás con datos, indicadores y presentaciones que requieren precisión y solvencia técnica. Deberás mostrar una clara orientación a resultados y al cliente interno, ya que tu rol será acompañar a las unidades desde la proximidad, aportando soluciones que impulsen el negocio. Necesitarás capacidad analítica para interpretar KPI's tanto de negocio como de RR. HH., y así tomar decisiones informadas y fundamentadas. Será esencial que tengas gran orientación a las personas, con capacidad para detectar dificultades, gestionar conflictos y ofrecer respuestas equilibradas que aporten estabilidad y confianza a los equipos. ¿Qué nos hace únicos? En el RACC no solo te ofrecemos un puesto de trabajo, aquí cada paso que des estará acompañado de oportunidades para crecer, disfrutar e impactar. Porque aquí, tu talento importa y tu bienestar también. Buen ambiente y cultura de equipo: Desde el primer día formarás parte de un entorno colaborativo, cercano y comprometido. Aquí el buen ambiente es clave y se refleja en cómo vivimos el día a día y en nuestras celebraciones en equipo – como nuestros afterworks e iniciativas de bienestar e impacto social. Desarrollo profesional continuo: Creemos en tu potencial y lo impulsamos desde el inicio. Te acompañaremos con un onboarding inmersivo y formación constante a través de programas como RACC Evolution y RACC Experts, diseñados para que sigas aprendiendo, creciendo y descubriendo nuevas oportunidades dentro del RACC. Estabilidad y reconocimiento: Tu compromiso cuenta, y lo reconocemos. Desde el primer día formarás parte de un entorno profesional sólido, donde se valora tu esfuerzo y se apuesta por tu crecimiento. Flexibilidad y conciliación real Sabemos que conciliar es clave para tu bienestar. Por eso te ofrecemos: Horario flexible de lunes a viernes entre las 8h y 9:30h. Jornada intensiva los viernes, segunda quincena de julio, todo agosto y 2 semanas en Navidad Teletrabajo los miércoles, para que puedas organizarte mejor y equilibrar tu vida personal y profesional Beneficios que suman: Queremos que te sientas cuidado/a y valorado/a. Por eso tendrás acceso a: Ser socio/a del RACC desde el primer día, con descuentos exclusivos en productos y servicios El programa Flexi RACC, que incluye restaurante, transporte, seguro de salud, guardería, formación y más Actividades de bienestar durante todo el año: salud emocional, deporte, talleres y acciones que promueven el bienestar integral Cantina en la oficina con precios asequibles Programa de reconocimiento Som Valors ¡Únete al #Yellow Team y empieza la carrera de tu vida!

Recién Titulados/as Máster en Ingeniería Industrial Obra (Málaga) - PROGRAMATALENTO Vías y Construcciones S.A.•Madrid, Spain Descripción del trabajo GRUPO ACS-DRAGADOS, prestigioso Grupo Empresarial con presencia a nivel nacional e internacional ofrece vacantes en diferentes puntos de España y en diversas Empresas del Grupo para Recién Titulados / as en el Master y / o Grado en Ingeniería Industrial dentro de su Programa de Jóvenes Talentos. Si te apasiona formar parte de un Grupo líder mundial en el diseño y construcción de proyectos innovadores, dentro de VÍAS Y CONSTRUCCIONES encontrarás la Empresa donde construir tu futuro. Qué BUSCAMOS? Master en Ingeniería Industrial o Grado en la misma disciplina, recién titulados / as o titulados / as en el año 2023 / 2026. Capacidad de trabajo en equipo y de aprendizaje. Movilidad geográfica a corto-medio plazo a nivel nacional. Interés y motivación por desarrollar carrera profesional en ejecución de obras. Qué APRENDERÁS? Los / as candidatos / as seleccionados / as formarán parte de un Programa de Jóvenes Talentos diseñado para poder desarrollar carrera profesional dentro nuestro Grupo en el área de instalaciones en obra. Examinar y analizar el proyecto de instalaciones de la obra. Participar en el control y seguimiento de las distintas unidades en ejecución.Apoyar en la supervisión del trabajo de las empresas instaladoras (fontanería, electricidad, climatización, etc.). Qué OFRECEMOS? Incorporación a atractivos proyectos constructivos dentro de las Empresas del GRUPO ACS Formación continua. Plan de carrera diseñado específicamente para profesionales cuya motivación esté orientada a formarse en el sector de la construcción. Desarrollo y promoción profesional. Estabilidad laboral. Lugares de trabajo : Málaga J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Gi Group es una multinacional italiana líder a nivel mundial en soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del empleo, con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes para lograr un crecimiento y éxito conjunto. Conoce más en: Gi Group estamos buscando a un/a Responsable del departamento de Administración para una importante empresa cliente. Si te motiva trabajar en un entorno dinámico y orientado a la excelencia operativa, esta oportunidad puede ser para ti. Funciones: Liderazgo operativo del departamento de administración de la empresa. Seguimiento del presupuesto de tesorería, identificando desviaciones y aportando análisis que faciliten la toma de decisiones por parte de la dirección. Supervisión integral de los procesos de conciliación bancaria de diferentes unidades de negocio (tiendas propias y franquicias), asegurando una visión precisa y actualizada de la posición de tesorería. Control de los procedimientos del área de ventas, garantizando la correcta contabilización diaria de los cierres de caja y su adecuada conciliación bancaria. Supervisión de los flujos de ingresos y pagos, incluyendo el control de operaciones excepcionales o fuera de los circuitos estándar, para evitar desviaciones respecto al plan de tesorería. Revisión del cierre mensual de tesorería, asegurando el cuadre de saldos bancarios, el análisis de partidas pendientes y la coherencia de los registros contables, así como la elaboración del reporting para la dirección. Análisis financiero y seguimiento de KPI del área administrativa, especialmente relacionados con contabilidad y ratios financieros, proporcionando una imagen fiel y actualizada de la situación económica de la compañía para dirección, entidades financieras y organismos externos. Requisitos: Titulación Universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas y Contabilidad, Economía o similares. Más de 5 años de experiencia en departamentos de Administración o Financieros. Manejo de ERP+ financieras/contables. Capacidad de resolución de problemas y analítica. Habilidades de liderazgo. ¿Qué ofrecemos? Estabilidad a la par que gran proyección de carrera. Condiciones competitivas. Integración en un gran equipo humano. Si te interesa lo que lees y cumples con los requisitos, ¡Estaremos de conocerte! Crear una alerta de empleo para esta búsqueda Responsable de Administración y Tesorería • Chazo, Galicia, España #J-18808-Ljbffr

Desde Adecco, colaboramos con una importante multinacional, especializada en el sector automoción, que se encuentra en búsqueda de un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales que se incorporare al área corporativa de un grupo líder en el sector automoción, con presencia nacional y una clara proyección internacional. La posición está ubicada en Navarra, en la Comarca de Pamplona. Se trata de una posición estratégica dentro de la estructura, donde tendrás la oportunidad de contribuir directamente a la cultura preventiva de la compañía y participar en la implantación y consolidación de normativas a nivel global, especialmente en lo referente al sistema de gestión conforme a la ISO 45001. La persona seleccionada será un referente técnico dentro del área corporativa, participando activamente en la estandarización de procesos y garantizando la correcta implantación de la normativa preventiva en todas las plantas del grupo. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de PRL de las distintas plantas y con el Servicio de Prevención Ajeno, asegurando que la prevención esté integrada en cada fase de la actividad industrial. Además, mantendrás una comunicación fluida con distintos departamentos y comités internos, y actuarás como enlace entre corporativo y las diferentes unidades de negocio a nivel nacional, con la perspectiva de participar en proyectos internacionales conforme avance tu desarrollo dentro del puesto. ¿Qué buscamos? Para desempeñar este rol buscamos a una persona con el Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades. Será imprescindible contar con experiencia previa de al menos dos años en entornos industriales, preferiblemente en automoción, y haber participado de manera directa y demostrada en la implantación de normativas, especialmente la ISO 45001. Dado el entorno internacional de la compañía, será requisito indispensable un nivel alto de inglés que permita participar en reuniones y coordinarse con equipos globales. También será necesaria disponibilidad para viajar a nivel nacional y, a medio plazo, a nivel internacional. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Posición estable dentro de la estructura corporativa. Jornada 40hrs semanales. Facilitamos un horario flexible de entrada y salida entre las 8h00 y 9h00 de lunes a jueves, salida entre las 17h00 y las 18h00. Los viernes de junio y septiembre la jornada es intensiva y flexible de 7h00 a 7h30 la entrada, para salir a las 15h00 o 15h30. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada, con plan de carrera y desarrollo profesional y salarial. Flexiworking: disfrutarás de 1 día de teletrabajo semanal como base. Te ofrecemos 4 días de teletrabajo al mes. Jornada intensiva todos los días de los meses de julio y agosto. Servicio gratuito de comedor en restaurantes concertados. Desarrollo dentro de la empresa con acciones formativas adaptados a tu plan de carrera. Si te motiva un entorno industrial exigente, orientado a la excelencia y con un fuerte compromiso con la seguridad, y quieres desarrollar tu carrera en un contexto internacional con alto nivel técnico, esta es una excelente oportunidad para dar un salto cualitativo en tu trayectoria profesional. No lo dudes e inscríbete, ¡Te estamos esperando!

PV Hardware (PVH) es líder en el diseño, fabricación y suministro de seguidores solares de última generación. Con más de 32 GW suministrados a nivel mundial, ofrecemos soluciones avanzadas de seguimiento solar con software de control basado en inteligencia artificial y aprendizaje automático, maximizando la eficiencia y el rendimiento de cada proyecto. Nuestra integración vertical nos permite adaptar nuestros seguidores a cualquier tipo de terreno, clima y requisitos específicos, garantizando rapidez y fiabilidad sin depender de terceros. Formamos parte de Grupo Gransolar, un grupo de empresas especializadas en energía solar fotovoltaica, con una estructura verticalmente integrada que nos permite ofrecer soluciones completas en el sector. Nuestra actividad abarca el desarrollo, fabricación, construcción y mantenimiento de infraestructuras solares y sistemas de almacenamiento a nivel global, contribuyendo activamente a la transición energética. Desarrollo de proyectos solares (GRS Desarrollo de Proyectos) Fabricación y suministro de seguidores solares (PV Hardware) Construcción y mantenimiento de plantas solares fotovoltaicas Proyectos de autoconsumo industrial y conexión a red (ISE Energía) Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Full Stack Developer para nuestro equipo de transformación digital. Desarrollar y mantener herramientas digitales, bases de datos y aplicaciones para apoyar las operaciones de ingeniería, garantizando eficiencia, trazabilidad y alineación con la estrategia de transformación digital de PVH. Desarrollar y mantener la Base de Datos de Ingeniería (SQL Server) con procesos completos de trazabilidad, versionado y auditoría. Implementar y optimizar procesos ETL para integrar datos de sistemas externos (herramientas y sistemas de Power Platform). Mantener el desarrollo de aplicaciones internas como Engineering Modules Management (EMM) y EDB Offer Manager , utilizadas en las unidades de ingeniería. Colaboración activa en el desarrollo de sistemas de automatización en el área técnica. Automatización de plantillas de Excel y conexión de estas con la base de datos de manera óptima, escalable y rápida. Proporcionar documentación técnica y formación sobre las herramientas internas. Mejorar continuamente los procesos mediante la innovación y la adopción de buenas prácticas. Formación ~ Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma (DAM) / Desarrollo de Aplicaciones Web (DAW) o Grado en Informática / Ingeniería del Software (o área relacionada). Idiomas ~ Español (nativo), inglés (fluido). Experiencia ~ Experiencia en desarrollo full-stack, diseño de bases de datos, procesos ETL y proyectos de transformación digital. Equipo de Ingeniería (estructuras, cimentaciones, diseño, presupuestos, producto, desarrollo de producto). Transformación Digital. SQL Server, Express.js, Node.js, VBA. ¿Contrato indefinido con el periodo legalmente establecido Cheque Guardería subvencionado por un importe de 50€ mensuales combinado con retribución flexible hasta el tope de pago. Día de cumpleaños libre si cae de lunes a viernes. Trabajo en proyectos relevantes con grandes clientes de gran proyección nacional e internacional. Entorno dinámico y gratificante de desarrollo profesional. Equipo joven y multidisciplinar en proyectos innovadores con gestión por objetivos. Por ello, garantizamos la imparcialidad y la inexistencia de prejuicios por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión o etnia en la selección, la contratación y la promoción dentro de nuestra compañía. Nuestro objetivo es tener un gran equipo fortalecido por las individualidades de cada uno de nuestros trabajadores.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como DevOps/SRE formarás parte de la Unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. Te unirás a un equipo multifuncional y dinámico que se encarga de la monitorización de sistemas, implementación de mejoras, y soporte técnico a otros equipos y departamentos, en un ambiente de trabajo cercano y colaborativo. Nos caracterizamos por nuestra capacidad de innovación continua, evaluando e implementando nuevas tecnologías para mejorar nuestros procesos. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Gestionar y optimizar las herramientas Prometheus, Mimir, Grafana, Alertmanager, Grafana Oncall, Loki, Fluentbit y FluentD. Asegurar la fiabilidad y eficiencia de los sistemas de monitorización existentes. Configurar y mantener los sistemas de alertado. Responder de manera proactiva a las alertas generadas para minimizar el tiempo de inactividad. Implementar y gestionar herramientas como Gitlab, Argo Workflow, Argo CD, Docker y Kubernetes. Colaborar con el equipo de desarrollo para identificar y resolver cuellos de botella en el proceso de integración y despliegue continuo. Crear y mantener plantillas de despliegue con Ansible. Diseñar y desarrollar plantillas de despliegue en Kubernetes utilizando Helm. Diseñar, crear y optimizar contenedores Docker para diferentes aplicaciones y servicios. Asistir en tareas de empaquetado y despliegue de aplicaciones Java. Brindar soporte técnico y asesoramiento sobre mejores prácticas de despliegue y empaquetado. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Título universitario en Ingeniería Informática o FPII de administración de sistemas. Nivel avanzado de inglés , especialmente para proyectos internacionales. Experiencia: 5 años de experiencia en puestos similares. Conocimientos Técnicos/Funcionales: -Conocimiento profundo y experiencia práctica con herramientas de CI/CD como GitLab, Argo Workflow, Argo CD, Docker y Kubernetes. -Experiencia en la configuración y mantenimiento de Prometheus, Mimir, Grafana, Alertmanager, Loki, Fluentbit... -Experiencia en el desarrollo de scripts de automatización y plantillas de despliegue con Ansible. -Conocimiento en la creación y gestión de plantillas de despliegue en Kubernetes utilizando Helm. Valoraremos positivamente: certificaciones LPIC, CKA ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso . Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente . Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Jefe/a de proyectos SAP formarás parte de la unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Entre sus funciones estarán: Planificar, coordinar y liderar proyectos SAP desde la fase de inicio hasta la implementación y soporte post-implementación. Definir el alcance del proyecto, objetivos, cronogramas y recursos necesarios para cumplir con las expectativas del negocio. Liderar y supervisar equipos de trabajo que incluyen desarrolladores, consultores funcionales, analistas de negocio y otros profesionales involucrados en el proyecto. Identificar y mitigar riesgos asociados con los proyectos, desarrollando planes de contingencia y actuando rápidamente para resolver problemas. Gestionar los cambios en el alcance y asegurar que cualquier modificación sea evaluada y aprobada adecuadamente. Asegurar que las soluciones implementadas cumplan con los estándares de calidad, políticas internas y normativas externas aplicables. Revisar y validar los entregables del proyecto, asegurando su alineación con los requisitos definidos y la satisfacción del cliente interno. Gestionar el presupuesto asignado al proyecto, optimizando los recursos financieros y humanos para garantizar la viabilidad económica del proyecto. Presentar los resultados del proyecto a la alta dirección y otros usuarios clave, proponiendo acciones correctivas cuando sea necesario. Analizar los resultados del proyecto y documentar lecciones aprendidas para mejorar futuros proyectos. Coordinar la fase de soporte post-implementación, asegurando la correcta resolución de problemas y el ajuste de las soluciones entregadas según las necesidades del negocio. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Gestión de Proyectos o carrera afín Certificaciones en gestión de proyectos como PMP (Project Management Professional, Agile) Nivel avanzado de inglés, especialmente para proyectos internacionales. Experiencia de mínimo 5 -7 años en gestión e implantación de proyectos SAP. Conocimientos Técnicos y Funcionales: Dominio de metodologías de gestión de proyectos como PMI, PRINCE2, Scrum, etc. Experiencia demostrable en proyectos SAP, incluyendo implementaciones, actualizaciones, migraciones y consolidaciones. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como DevOps/SRE formarás parte de la Unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. Te unirás a un equipo multifuncional y dinámico que se encarga de la monitorización de sistemas, implementación de mejoras, y soporte técnico a otros equipos y departamentos, en un ambiente de trabajo cercano y colaborativo. Nos caracterizamos por nuestra capacidad de innovación continua, evaluando e implementando nuevas tecnologías para mejorar nuestros procesos. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Gestionar y optimizar las herramientas Prometheus, Mimir, Grafana, Alertmanager, Grafana Oncall, Loki, Fluentbit y FluentD. Asegurar la fiabilidad y eficiencia de los sistemas de monitorización existentes. Configurar y mantener los sistemas de alertado. Responder de manera proactiva a las alertas generadas para minimizar el tiempo de inactividad. Implementar y gestionar herramientas como Gitlab, Argo Workflow, Argo CD, Docker y Kubernetes. Colaborar con el equipo de desarrollo para identificar y resolver cuellos de botella en el proceso de integración y despliegue continuo. Crear y mantener plantillas de despliegue con Ansible. Diseñar y desarrollar plantillas de despliegue en Kubernetes utilizando Helm. Diseñar, crear y optimizar contenedores Docker para diferentes aplicaciones y servicios. Asistir en tareas de empaquetado y despliegue de aplicaciones Java. Brindar soporte técnico y asesoramiento sobre mejores prácticas de despliegue y empaquetado. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Título universitario en Ingeniería Informática o FPII de administración de sistemas. Nivel avanzado de inglés , especialmente para proyectos internacionales. Experiencia: 5 años de experiencia en puestos similares. Conocimientos Técnicos/Funcionales: -Conocimiento profundo y experiencia práctica con herramientas de CI/CD como GitLab, Argo Workflow, Argo CD, Docker y Kubernetes. -Experiencia en la configuración y mantenimiento de Prometheus, Mimir, Grafana, Alertmanager, Loki, Fluentbit... -Experiencia en el desarrollo de scripts de automatización y plantillas de despliegue con Ansible. -Conocimiento en la creación y gestión de plantillas de despliegue en Kubernetes utilizando Helm. Valoraremos positivamente: certificaciones LPIC, CKA ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso . Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente . Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

En Getronics queremos ampliar nuestro equipo y queremos incorporar a un/a Administrador/a de Directorio Activo para que forme parte de un proyecto clave de una Administración Pública que se ocupa de la propuesta y ejecución de políticas en materia de derechos y bienestar sociales. La modalidad de trabajo es presencial en Madrid, con disponibilidad para guardias. Contrato Indefinido. La persona que se incorpore nos ayudará con la administración de Directorio Activo y políticas de grupo, gestión de servicios cloud, monitorización y resolución de incidencias, migración de sistemas operativos en servidores y gestión de réplica de ficheros. REQUISITOS: -Formación: Imprescindible acreditar Ciclo formativo de Grado medio en informática o equivalente, pues se trata de un proyecto de administración pública donde es requisito. -Experiencia: mínimo 2 años de experiencia en rol igual o similar con las siguientes funciones y tecnologías: Administración de Active Directory y gestión de Políticas de Grupo (GPO). Servicios Cloud e Híbridos: Administración de servicios cloud de Microsoft, específicamente Azure AD Connect y la gestión del tenant de Office 365 (O365). Gestión de Identidad y Accesos: Administración de dominios, Unidades Organizativas (OUs), y creación, modificación y baja de cuentas de usuario, equipos y grupos. Políticas de Grupo: Definición y aplicación de políticas GPO tanto en el ámbito de trabajo como perimetral, incluyendo configuraciones de seguridad como cifrado y bloqueo de pantalla. Monitorización de sistemas mediante Nagios. Resolución de incidencias de segundo y tercer nivel (N2 y N3). Migración de sistemas operativos en servidores y administración de replicación de ficheros. Capacidad de trabajo en equipo, proactividad y orientación a la resolución de problemas. ¿QUÉ OFRECEMOS? Podrás crearte tu propio plan de formación, seleccionando tus propios contenidos entre una plataforma propia con más de 15.000 opciones a tu alcance, entre las que encontrarás contenidos acerca de las últimas tecnologías, metodologías ágiles, finanzas personales o salud mental, entre muchas otras opciones. Estabilidad, ya que formarás parte de una empresa con 130 años de historia y 4.000 empleados en 23 países, de los cuales, 1.800 están en España. Crecimiento profesional. Tendrás acceso a todas las vacantes de Getronics por si quieres dar un salto en tu carrera. Además, ponemos a tu disposición Get Lead, un programa destinado a acompañar en el camino a nuestros futuros líderes. Formarás parte de un gran equipo con el que crecer día a día. Podrás acogerte a retribución flexible para que puedas beneficiarte de aquello que más se ajuste a tus necesidades: ticket restaurante, guardería, transporte, seguro privado... Disfrutarás de flexibilidad horaria para que puedas compatibilizar tu vida profesional y personal. Igualdad de Oportunidades y Diversidad: Garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección externos e internos, generando así equipos en los que el respeto por la diversidad y el compañerismo se convierten en la mejor herramienta para lograr el éxito de nuestros proyectos. Formarás parte de una comunidad diversa e inclusiva donde se evalúa únicamente por tu capacidad, experiencia y desempeño. Estamos comprometidos con el aseguramiento de procesos de incorporación del talento en igualdad de oportunidades. Ponemos en valor nuestros compromisos por la igualdad, la diversidad y la inclusión en todas nuestras operaciones y acciones internas, así como en las relaciones que establecemos con clientes y demás partes interesadas. Si consideras que la posición encaja con tu perfil y cumples con los requisitos indicados, ¡INSCRÍBETE AHORA! Estamos deseando conocerte. Tratamiento de datos de candidato/as En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y de Garantía de los Derechos Digitales, de 5 de diciembre (LOPD-GDD) y en atención a la aplicación del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril, relativo a la Protección de Datos de Carácter Personal (en adelante "RGPD"), le informamos que los datos personales facilitados y recogidos en esta solicitud de empleo o currículum vitae, serán tratados bajo responsabilidad de CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S. L. U., con CIF B-86997947, con la finalidad de formar parte de los procesos de selección, bolsa de trabajo y contratación, que se produzcan en nuestra organización y mantenerle informado, basado en nuestro interés legítimo de tramitar su solicitud de empleo. Le informamos, que para que dicha finalidad pueda ser desempeñada, es necesario que sus datos personales se comuniquen a otras organizaciones para informar de la capacitación técnica de nuestros candidatos. En el supuesto de producirse alguna modificación de sus datos personales, le solicitamos, nos lo comunique por escrito con la exclusiva finalidad de mantener actualizada su solicitud de empleo o currículum vitae. Los datos podrán ser conservarlos hasta un máximo de 2 años sin actualizar. Asimismo le informamos que puede ejercitar gratuitamente sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación y portabilidad en los términos y condiciones previstos en el RGPD, dirigiéndose a CONNECTIS FINANCIAL AND SHARED SERVICES, S. L. U. con domicilio en c/ Vía de los Poblados 1, edificio D, planta 2, 28033 Madrid, mediante comunicación escrita o a la dirección de correo , adjuntando copia de su DNI o documento equivalente. Para más información puede consultar nuestra política de privacidad.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Especialista de ciberseguridad formarás parte de nuestro equipo de Ciberseguridad donde asumimos la responsabilidad de proteger tanto la seguridad digital de nuestros clientes como la nuestra, brindando un servicio cercano y de alta calidad, para garantizar un entorno seguro y la continuidad del negocio. Dentro de los servicios que tenemos en nuestro portfolio están: Ciberseguridad gestionada, Consultoría de Seguridad de la Información, Formación y concienciación, Auditorías técnicas. Modelo Híbrido - Barcelona ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Protección de la información confidencial de la empresa y de nuestros clientes, identificando posibles vulnerabilidades en sistemas y redes, desarrollando estrategias y medidas para prevenir ataques cibernéticos. Monitorización de la seguridad de la red, investigando incidentes de seguridad, colaborando con otros equipos para implementar medidas correctivas y de protección, así como políticas y procedimientos. Identificación y análisis de posibles vulnerabilidades en sistemas y redes, suplentaciones de identidad. Realización de simulaciones de ataques para evaluar la preparación de la organización. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Ciclo formativo de grado superior en el área informática especializado en ciberseguridad. Inglés con un nivel “First Certificate” o similar. Experiencia en sistemas informáticos y redes, implementación de medidas de seguridad (firewalls, antivirus, cifrado de datos...), análisis forense. Conocimientos en leyes y regulaciones relacionadas con la ciberseguridad. Capacidad para realizar pruebas de penetración y evaluaciones de seguridad, así como la gestión de riesgos y planificación estratégica en ciberseguridad. Valorables Certificaciones CISSP, CEH, CISM ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Manager serás el responsable de la gestión de proyectos para una entidad del sector público en Cataluña. ¿QUE HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Gestión de proyectos Desarrollo de negocio Implantación de procesos ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Experiencia de al menos 3 años como Project Manager Titulación de Ingeniero superior o técnico en Informática de Sistemas o Gestión o ingeniero superior o técnico en Telecomunicaciones o cualquier titulación universitaria de ingeniero o ingeniero técnico que se considere equivalente. Experiencia en gestión de proyectos en el sector público Idiomas: Catalán C1 Imprescindible disponer de la certificación PMP ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Somos una empresa multinacional con décadas de trayectoria en el sector de la consultoría tecnológica IT, que busca incorporar un/a Human Resources Business Partner en su sede central ubicada en la zona norte de Madrid, para formar parte de un equipo colaborativo y dinámico, en un entorno que fomenta el aprendizaje y el crecimiento constante. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Disfrutarás de flexibilidad horaria, con un horario de oficina y jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Impulsa tu desarrollo con un plan de formación personalizado y accede a oportunidades internas y programas de liderazgo diseñados para llevar tu carrera al siguiente nivel. Creemos en el talento sin etiquetas y apostamos firmemente por la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, garantizando un entorno respetuoso donde cada persona es valorada por su capacidad, experiencia y contribución. ¿Cuáles serán tus funciones? Colaborar con las unidades de negocio en la planificación de talento y estructura organizativa, anticipando necesidades de capacidad y habilidades. Acompañar el ciclo completo de personas y facilitar procesos: onboarding, evaluación del desempeño, formación, desarrollo, gestión del talento y offboarding. Colaborar con el equipo de Sourcing y Selección para definir perfiles, seleccionar talento crítico y reducir tiempos de contratación. Impulsar iniciativas de cultura organizativa, engagement y clima, recogiendo feedback y proponiendo acciones de mejora. Asegurar cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y GDPR, trabajando con especialistas de las diferentes áreas. Apoyar en decisiones de compensación, planes de sucesión y promociones internas. Resolver consultas y escalados relacionados con políticas laborales y procedimientos internos. Requisitos Mínimo 4 años de experiencia como HRBP o rol estratégico de RRHH en empresas de consultoría IT o servicios tecnológicos. Formación superior en Recursos Humanos o desarrollo organizativo. Nivel fluido de inglés (comunicación con equipos globales y documentación en inglés). Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y coaching/apoyo a managers y empleados. Capacidad para gestionar prioridades en entornos dinámicos y de alta exigencia. Experiencia trabajando con equipos distribuidos y/o internacionales. ¿Encaja esta posición contigo? Si cumples los requisitos, ¡aplica ahora y da el siguiente paso en tu carrera! Crear una alerta de empleo para esta búsqueda #J-18808-Ljbffr

#CDSis Green #HPEis Green #We Deliver The Difference CDS se integra en la estructura organizativa de Hewlett Packard Enterprise y se configura como una plataforma para todas las unidades de negocio. Nuestra misión es proveer el desarrollo y suministro de servicios, siendo HPE líder en los principales segmentos de mercado en los que opera: servidores, almacenamiento, equipamiento de red, soluciones Cloud y servicios de Tecnologías de la Información. Los principales valores de nuestra compañía son la pasión por los clientes, confianza y respeto, trabajo en equipo, rapidez y agilidad, integridad e innovación. ¿Qué buscamos?: Buscamos un Administrador/a de sistemas de Windows senior en A Coruña especializado en directorio activo y automatización con Ansible para participar en la gestión de una gran infraestructura tecnológica diversa y en evolución constante. Funciones: - Administración de Directorio Activo On Premise y en Azure AD. - Gestión de Políticas de Grupo. - Gestión de DNS y DHCP. - Automatización de tareas con Ansible. - Scripting con Power Shell. - Integraciones con Windows Server. En CDS te ofrecemos: Tarjeta Restaurante y Seguro de Vida Ayuda de 60 euros al mes para estudio de inglés Jornada intensiva los viernes y los meses de verano (en función de proyecto) Retribución Flexible (Ticket guardería, seguro médico privado, tarjeta de transporte público...) ¿Te vienes a trabajar con nosotros? #Success Through People #We Deliver The Difference Be challenged. Be inspired. Help us deliver the difference. Visit our privacy policy here: Here you can access to our GDPR policy: At CDS, we are an equal opportunity employer. We attract and retain the best-qualified individuals available, without regard to race/ethnicity, religion, gender, sexual orientation, age, or disability.

Gi Group es una multinacional italiana líder a nivel mundial en soluciones integrales para el desarrollo del mercado laboral. Nuestra misión es contribuir con una visión global al desarrollo del empleo, con el objetivo principal de aumentar la empleabilidad, basándonos siempre en el valor personal y social del trabajo. Trabajamos día a día con nuestros candidatos y trabajadores para guiarles en su carrera profesional, y con nuestros clientes para lograr un crecimiento y éxito conjunto. Conoce más en: Desde Gi Group estamos buscando a un/a Responsable del departamento de Administración para una importante empresa cliente. Si te motiva trabajar en un entorno dinámico y orientado a la excelencia operativa, esta oportunidad puede ser para ti. Funciones: Coordinación del departamento de administración: liderazgo operativo del departamento de administración de la empresa Seguimiento del presupuesto de tesorería , identificando desviaciones y aportando análisis que faciliten la toma de decisiones por parte de la dirección. Supervisión integral de los procesos de conciliación bancaria de diferentes unidades de negocio (tiendas propias y franquicias), asegurando una visión precisa y actualizada de la posición de tesorería. Control de los procedimientos del área de ventas , garantizando la correcta contabilización diaria de los cierres de caja y su adecuada conciliación bancaria. Supervisión de los flujos de ingresos y pagos , incluyendo el control de operaciones excepcionales o fuera de los circuitos estándar, para evitar desviaciones respecto al plan de tesorería. Revisión del cierre mensual de tesorería , asegurando el cuadre de saldos bancarios, el análisis de partidas pendientes y la coherencia de los registros contables, así como la elaboración del reporting para la dirección. Análisis financiero y seguimiento de KPI del área administrativa , especialmente relacionados con contabilidad y ratios financieros, proporcionando una imagen fiel y actualizada de la situación económica de la compañía para dirección, entidades financieras y organismos externos. Requisitos: Titulación Universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas y Contabilidad, Economía o similares Más de 5 años de experiencia en departamentos de Administración o Financieros. Manejo de ERP+s financieras/contables Capacidad de resolución de problemas y analítica. Habilidades de liderazgo ¿Qué ofrecemos? Estabilidad a la par que gran proyección de carrera Condiciones competitivas Integración en un gran equipo humano Si te interesa lo que lees y cumples con los requisitos, ¡Estaremos encantad@s de conocerte!

Nuestro cliente: líderes europeos en la industria de la mediación de seguros personales y servicios financieros. Con una trayectoria de más de 30 años en Francia y más de 15 años en el mercado ibérico (España y Portugal), tienen presencia internacional en Italia, Alemania, Bélgica y Austria. REQUISITOS: Experiencia: • 3+ años como Project Manager, Business Analyst o rol híbrido., • Imprescindible experiencia en seguros, banca, brokers, BPO o servicios financieros., • Experiencia trabajando con equipos técnicos y entendiendo información compleja (procesos, layouts, datos). Conocimientos técnicos: • Comfort y soltura analizando ficheros, procesos operativos y flujos de datos., • Manejo de herramientas de gestión (idealmente Jira)., • Excel avanzado; valorable conocimiento en SQL u otros lenguajes. Idiomas • Español e inglés avanzados (uso habitual; entrevista en inglés). Plus: • Francés es un plus importante dada la interacción con el Grupo. Competencias clave: • Autonomía, estructura y criterio., • Comunicación clara con perfiles técnicos y de negocio., • Resolución de problemas y orientación a resultados., • Capacidad de priorización y gestión de múltiples iniciativas. Ofrecen: • Contrato indefinido y desarrollo profesional - Retribución atractiva en función de experiencia contrastada: 35-45k€ brutos/año. - Modelo híbrido: 3 días de teletrabajo y 2 presenciales en Barcelona (CP: 08021) Tu misión: liderar proyectos transversales end-to-end, traduciendo las necesidades del negocio en soluciones operativas y tecnológicas que mejoren la eficiencia, la calidad del servicio y la experiencia de nuestros clientes. Qué harás en tu día a día: Gestión y liderazgo de proyectos: • Coordinar proyectos estratégicos desde el diseño hasta la implantación., • Alinear a los equipos de IT locales, unidades tecnológicas del Grupo (Francia), operaciones y stakeholders externos., • Definir alcance, planificación, entregables y seguimiento. Análisis funcional y de negocio: • Analizar procesos, modelos operativos y layouts de ficheros para definir soluciones con base técnica y lógica., • Diseñar flujos operativos y proponer mejoras que aporten eficiencia y escalabilidad. Interlocución con clientes y proveedores • Ser la persona de referencia ante clientes nacionales e internacionales., • Traducir las necesidades del cliente en requisitos claros para los equipos técnicos. Gestión del riesgo y metodología • Anticipar dependencias y riesgos, proponiendo mitigaciones realistas.

Terrats es una constructora especializada en proyectos de edificación, principalmente para los sectores Retail, Oficinas, Hoteles, Restauración.Funciones: ·Supervisión, control y previsión de costes de las diferentes unidades y del conjunto de la obra.Estudio del proyecto, contrato de obra, mod

¿Quiénes somos? Presente en los 5 continentes y con más de 40.000 empleados en todo el mundo, SUEZ es una empresa de servicios y soluciones industriales especializada en la protección y recuperación de recursos. SUEZ propone soluciones de consultoría innovadoras, que incluyen aspectos técnicos, económicos, ambientales y sociales para el diseño sostenible garantizando la protección de los recursos. Nuestros empleados contribuyen al desarrollo de proyectos, optimización de inversiones y gestión de proyectos complejos. Tras 160 años de experiencia, SUEZ ha sido y será uno de los socios para municipios y empresas ayudándoles a gestionar servicios esenciales como el agua, residuos y la calidad del aire. Actualmente SUEZ produce agua potable para más de 66 millones de personas, recupera unos 2 millones de toneladas de residuos al año y genera más de 3.1 TWh de energía verde. La posición que se oferta es para SUEZ E& C (Ingeniería y Construcción) ,negocio transversal de SUEZ que se dedica a las infraestructuras de tratamiento de agua (potabilizadoras, desalinizadoras, depuradoras,...) y residuos para el mercado internacional. Su amplio alcance de actividades cubre las áreas de diseño, construcción, finanzas y operaciones proporcionando experiencia técnica en la gestión de proyectos. ¿A quién estamos buscando? Estamos buscando un/a Ingeniero/a de Puesta en Marcha para liderar las actividades de commissioning site de plantas de desalación de agua, especialmente mediante tecnología de ósmosis inversa. Como referente técnico en campo, será responsable del arranque, estabilización y optimización del proceso, garantizando el cumplimiento de las prestaciones contractuales (caudal, calidad del agua permeada, recuperación y consumo energético). Responsabilidades principales Preparación técnica Analizar la documentación técnica: P& ID, filosofías de control, descripciones funcionales, balances de masa y energía. Elaborar procedimientos de puesta en marcha y protocolos de pruebas (precomisionado y comisionado). Coordinar la planificación detallada de commissioning con el equipo de proyecto. Identificar riesgos técnicos asociados a las unidades de pretratamiento (DAF, filtración), ósmosis inversa y postratamiento (remineralización). Puesta en marcha en sitio Supervisar pruebas mecánicas, eléctricas e instrumentación (FAT/SAT). Liderar el arranque progresivo de las unidades de desalación de agua de mar. Ajustar y optimizar parámetros clave: presión en membranas, tasa de recuperación, calidad del permeado (TDS), consumo específico de energía (SEC). Coordinar equipos locales, subcontratistas y socios internacionales. Garantizar el estricto cumplimiento de los estándares HSE y normativas locales. Ensayos de rendimiento y aceptación Dirigir las pruebas de performance contractuales. Analizar desviaciones y definir acciones correctivas. Participar en la recepción provisional y definitiva de la planta. Asegurar el reporting técnico al Project Manager. Relación con el cliente y transferencia de conocimiento Actuar como interlocutor/a técnico/a durante la fase de arranque. Formar a los equipos de operación y mantenimiento del cliente. Contribuir al retorno de experiencia y mejora continua. Perfil requerido Ingeniería industrial especialidad en procesos, hidráulica o ambiental. Experiencia sólida en puesta en marcha de instalaciones industriales en plantas de desalación de agua de mar (SWRO). Experiencia previa en proyectos internacionales. Alta disponibilidad para desplazamientos prolongados al extranjero. Nivel alto de inglés, también es valorable el francés. Autonomía, capacidad de adaptación intercultural y fuerte orientación a resultados. ¿Qué te ofrecemos? Tipo de contrato: Indefinido Lugar de trabajo: Oficina de Bilbao Teletrabajo híbrido Disponibilidad alta para viajar Fecha de inicio: Lo antes posible BU: Differenciation Unit - Engineering & Construction

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Consultor/a Junior de Success Factors formarás parte de la Unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Apoyaras en los proyectos de implementación, realizarás la configuración, optimización y soporte de sistemas SAP. Trabajarás estrechamente junto el equipo con clientes para entender sus necesidades de negocio, diseñar soluciones personalizadas y asegurar la entrega exitosa de proyectos. Entre tus funciones estarán: Realizar análisis detallados de los procesos de negocio del cliente para identificar oportunidades de mejora. Diseñar soluciones Success Factors que se alineen con los objetivos estratégicos del cliente. Configurar y personalizar módulos de Talento y Reporting, para cumplir con los requisitos del negocio. Proporcionar soporte durante el arranque para resolver problemas. Documentar configuraciones, procesos y soluciones implementadas. Identificar y proponer mejoras en los procesos y prácticas de implementación. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Desde Adsearch España buscamos un/a AP Specialist para incorporarse a un entorno multinacional dinámico y exigente. La persona seleccionada será responsable de la gestión diaria del área de Cuentas a Pagar y de las actividades de cierre contable, trabajando en estrecha colaboración con distintos equipos internos y garantizando el cumplimiento de un sólido marco de control interno. Ejecutar las operaciones diarias del área: procesamiento de facturas y gastos de viaje (T&E), ejecución de pagos y gestión de consultas de proveedores. Participar activamente en el cierre mensual: conciliaciones intercompany, conciliaciones de cuentas de AP, provisiones, análisis de antigüedad de saldos, etc. Colaborar con el equipo de Contabilidad General (G/L) proporcionando la información necesaria para los cierres financieros y reportes corporativos. Ejecutar controles SOX y asegurar el cumplimiento de los procedimientos de control interno. Analizar los servicios de Accounts Payable prestados a las distintas unidades de negocio y liderar iniciativas de mejora continua, estandarización y optimización de procesos dentro de un marco de SLA. Grado en Administración y Dirección de Empresas o similar. Experiencia mínima de 1 año en funciones de AP en entorno multinacional. Sólidos conocimientos de Cuentas a Pagar, Contabilidad General, Procesos Transaccionales y resolución de incidencias, Controles Internos y normativa SOX. Experiencia en análisis de procesos y mejora continua. Manejo avanzado de Excel. Experiencia con sistemas ERP. Alto nivel de precisión y orientación al detalle. Habilidades de planificación, organización y resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Español e inglés fluido, oral y escrito.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Analista Programador/a ABAP formarás parte de la unidad de Consultoría de desarrrollo de SAP En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Como Analista realizarás el análisis, diseño, implementación y mantenimiento de sistemas SAP para distintos clientes. Dar seguimiento de los procesos de negocio y traducirlos en soluciones técnicas que optimicen la operación de la empresa mediante la configuración y personalización de los módulos SAP. Entre sus funciones estarán: Analizar los requisitos del negocio y traducirlos en especificaciones técnicas. Diseñar soluciones SAP personalizadas para cumplir con los objetivos del negocio. Configurar y personalizar los módulos SAP (como FI/CO, MM, SD, HCM, etc.) según las especificaciones del proyecto. Realizar pruebas de unidad e integración para asegurar la calidad de las configuraciones. Proporcionar soporte técnico y funcional a los usuarios finales. Identificar y resolver problemas técnicos y de procesos en los módulos SAP. Preparar documentación técnica y manuales de usuario. Capacitar a los usuarios en el uso de los módulos SAP y nuevas funcionalidades. Participar en la planificación y ejecución de proyectos de implementación y actualización de SAP. Colaborar con otros miembros del equipo para asegurar la entrega oportuna y exitosa del proyecto. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de negocio mediante el uso de SAP. Mantenerse actualizado sobre las últimas versiones y tendencias de SAP. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Título universitario en Ingeniería de Sistemas, Informática, Administración de Empresas o carreras afines. Desaeble inglés intermedio o avanzado. Experiencia de 4 a 8 años en consultoría SAP o en roles similares de análisis y soporte. Conocimientos Técnicos y Funcionales • Dominio de uno o más módulos SAP (FI, CO, MM, SD, PP, etc.). • Conocimientos en ABAP y Fiori son un plus • Conocimientos avanzados de programación ABAP y otros lenguajes de programación relacionados. • Orientación al cliente y resultados. • Pensamiento analítico y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos. • Adaptabilidad y capacidad para trabajar en un entorno dinámico. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como DevOps/SRE formarás parte de la Unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. Te unirás a un equipo multifuncional y dinámico que se encarga de la monitorización de sistemas, implementación de mejoras, y soporte técnico a otros equipos y departamentos, en un ambiente de trabajo cercano y colaborativo. Nos caracterizamos por nuestra capacidad de innovación continua, evaluando e implementando nuevas tecnologías para mejorar nuestros procesos. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Gestionar y optimizar las herramientas Prometheus, Mimir, Grafana, Alertmanager, Grafana Oncall, Loki, Fluentbit y FluentD. Asegurar la fiabilidad y eficiencia de los sistemas de monitorización existentes. Configurar y mantener los sistemas de alertado. Responder de manera proactiva a las alertas generadas para minimizar el tiempo de inactividad. Implementar y gestionar herramientas como Gitlab, Argo Workflow, Argo CD, Docker y Kubernetes. Colaborar con el equipo de desarrollo para identificar y resolver cuellos de botella en el proceso de integración y despliegue continuo. Crear y mantener plantillas de despliegue con Ansible. Diseñar y desarrollar plantillas de despliegue en Kubernetes utilizando Helm. Diseñar, crear y optimizar contenedores Docker para diferentes aplicaciones y servicios. Asistir en tareas de empaquetado y despliegue de aplicaciones Java. Brindar soporte técnico y asesoramiento sobre mejores prácticas de despliegue y empaquetado. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Título universitario en Ingeniería Informática o FPII de administración de sistemas. Nivel avanzado de inglés , especialmente para proyectos internacionales. Experiencia: 5 años de experiencia en puestos similares. Conocimientos Técnicos/Funcionales: -Conocimiento profundo y experiencia práctica con herramientas de CI/CD como GitLab, Argo Workflow, Argo CD, Docker y Kubernetes. -Experiencia en la configuración y mantenimiento de Prometheus, Mimir, Grafana, Alertmanager, Loki, Fluentbit... -Experiencia en el desarrollo de scripts de automatización y plantillas de despliegue con Ansible. -Conocimiento en la creación y gestión de plantillas de despliegue en Kubernetes utilizando Helm. Valoraremos positivamente: certificaciones LPIC, CKA ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso . Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente . Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

H.Terrats es una constructora especializada en proyectos de edificación, principalmente para los sectores Retail, Oficinas, Hoteles, Restauración. Funciones: ·Supervisión, control y previsión de costes de las diferentes unidades y del conjunto de la obra. ·Estudio del proyecto, contrato de obra, modificados, coste real, plazos, etc. ·Planificación técnica y económica y de los recursos de la obra. ·Seguimiento y control de la ejecución teniendo en cuenta el plan de seguridad y salud. ·Realización y seguimiento de las certificaciones mensuales, así como el cobro de estas. ·Dirigir y coordinar al personal a su cargo en base a la planificación de obra. ·Resolución de las incidencias que se produzcan durante el desarrollo de la obra Requisitos: ·Formación en ingeniería en Edificación, Arquitectura Técnica, Ingeniería Industrial o Ingeniería de Caminos. ·Formación de 60 horas de nivel básico de prevención o 20 horas de prevención responsable de obra-técnico de ejecución. ·Conocimiento en Presto, Excel y Proyect. ·Experiencia: 5 años en un puesto similar. ·Competencias necesarias: Gestión de Equipos, Gestión de clientes, Habilidades de comunicación. ·Vehículo propio ·Disponibilidad para incorporación inmediata

Responsable Retail Zona centro de España (Madrid / alrededores) | Jornada completa | Contrato indefinido Sobre el puesto En Optimacultura buscamos incorporar un/a Responsable Retail con perfil dinámico, visión comercial y orientación a resultados. La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión operativa y estratégica de nuestros puntos de venta, asegurando una experiencia de cliente excelente y el cumplimiento de los objetivos comerciales. Trabajarás coordinando equipos, optimizando la operativa de tienda y desarrollando estrategias de visual merchandising que potencien la experiencia de compra y el rendimiento del negocio. ¿Cuál será tu misión? Garantizar el correcto funcionamiento del punto de venta, liderando al equipo y optimizando procesos, stock y visual merchandising para maximizar resultados y ofrecer una experiencia de cliente diferencial. Principales responsabilidades Gestión de tienda y operación Gestión integral del stock y surtido, control de inventarios y reposición. Supervisión de los estándares de orden, limpieza y mantenimiento del punto de venta. Coordinación con proveedores y central para negociaciones y reporting operativo. Análisis y resultados Monitorización y análisis de KPIs clave: ticket promedio, tasa de conversión y unidades por ticket. Elaboración de informes de seguimiento y feedback cualitativo para dirección de operaciones. Visual merchandising y experiencia cliente Implementación de lineamientos de visual merchandising adaptados al punto de venta. Diseño y montaje de escaparates según tráfico, campañas y estacionalidad. Optimización del layout de tienda para mejorar la experiencia sensorial y el recorrido del cliente. Gestión de equipo Liderazgo, motivación y desarrollo del equipo de ventas. Formación continua en técnicas comerciales, producto y visual merchandising. Planificación y coordinación de campañas, lanzamientos y eventos especiales. Qué buscamos Formación ADE, Marketing, Comercio, Diseño de Interiores o similar. Experiencia Al menos 1-2 años en venta directa. 2-3 años en visual merchandising y gestión de tienda. Conocimientos y habilidades Capacidad analítica y orientación a resultados. Conocimiento de layout comercial, circulación en tienda y gestión de producto. Manejo de herramientas de Business Intelligence (Excel avanzado, Power BI o Tableau). Experiencia en entornos e-commerce. Nivel de inglés medio. Disponibilidad para viajar. Buscamos incorporar un/a profesional para la zona centro de España. Se valorará Manejo de software de diseño: Auto CAD, Sketch Up o Adobe Creative Suite. Qué ofrecemos Incorporación a un equipo profesional y en crecimiento. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Salario competitivo, acorde a la experiencia y competencias. Posibilidad de seguro médico privado como parte del paquete de beneficios.. ¿Te interesa formar parte del proyecto? Si te apasiona el mundo retail y quieres liderar la experiencia de cliente en tienda, nos encantará conocerte. Envía tu CV a:

Análisis y Planificación: Analizar históricos de ventas (sell-through) y KPIs clave para definir cuántas unidades comprar y en qué tallas, optimizando el stock. Creación de un budget según objetivos de facturación previamente definidos. Tu objetivo es optimizar cada céntimo sin sacrificar la calidad. Negociación y Sourcing: Negociar con proveedores para asegurar contratos beneficiosos, optimizando costes, plazos de entrega y calidad. Control de Producto y Fitting: Participar activamente en los fittings junto a diseño para validar muestras. Gestión del Calendario: Controlar el Time-to-Market para asegurar que las colecciones se lancen en el momento comercial óptimo. Gestión de Inventario: Controlar el stock de manera estratégica para garantizar un flujo de producto sano y evitar excesos o roturas de stock. Comunicación Interna: Colaborar estrechamente con los equipos creativos y comerciales para asegurar que la colección sea coherente y comercialmente potente. Experiencia: 2+ años como Comprador/a o Product Manager en el sector moda (textil). Conocimientos adicionales en tendencias de la industria de la moda, habilidades de organización y capacidad para trabajar en un entorno dinámico y creativo serán muy valorados. Excel Avanzado: Es tu herramienta principal. Debes sentirte cómodo/a cruzando datos, haciendo previsiones (forecasting) y tablas dinámicas. Conocimiento de Producto: Sensibilidad técnica para entender materiales, gramajes y procesos de confección. Idiomas: Inglés fluido para comunicación diaria con proveedores Perfil: Al ser una empresa pequeña, buscamos a alguien "hands-on" : autónomo, resolutivo y con mentalidad de "propietario". Autonomía Total: Serás el/la experto/a de referencia en compras. Tu criterio técnico definirá el producto final. Cultura: Trabajo híbrido (Terrassa/Remoto), ambiente ágil sin burocracia y contacto directo con la dirección.

Kategora somos una promotora y operadora del sector living con casi dos décadas de experiencia nacional e internacional. Identificamos oportunidades de compra y desarrollamos complejos alojativos sostenibles, innovadores, perdurables y con un diseño atractivo destinados a resolver necesidades alojativas de corta y media estancia tanto en costa como en entornos urbanos consolidados. Nuestra marca hotelera, Kora Living, explota los complejos bajo tres verticales de producto (Beach, Urban y Flex) maximizando los retornos de nuestros inversores particulares. Con nuestras oficinas centrales en Bilbao, contamos actualmente con una cartera de inmuebles en 3 países que supera los 650M€; 3 complejos en explotación y 13 en diseño y construcción, que nos permitirá contar con más de 2.500 unidades alojativas en explotación en 2026. El futuro del alojamiento es nuestro presente. Invertir para dejar un legado. En esta ocasión buscamos reforzar el equipo con la incorporación de un/a Customer Success Specialist encargada/o de la gestión de clientes/postventa. La persona seleccionada se encargará, entre otras, de las siguientes tareas: Acompañar al cliente a lo largo de todo el ciclo de vida: desde el proceso de onboarding hasta la gestión postventa y el reporte de resultados. Preparación de informes y comunicación de resultados a clientes e inversores. Creación de presentaciones en PowerPoint para inversores, incluyendo: Reportes de rentabilidad fija y variable. Evolución del estado de las obras (hitos, avances, incidencias). Indicadores clave de cada proyecto. Creación, desarrollo y mantenimiento de las bases de datos de clientes de cada proyecto. Cumplimentación y envío de contratos comerciales. Apoyo en el proceso de compliance. Seguimiento y archivo de toda la documentación generada por el departamento comercial (venta y postventa). Desarrollo de procesos de escrituración. Gestión de clientes en el día a día: envío de comunicaciones, solicitud de información y resolución de incidencias. Asistencia en la recopilación y reporte de información fiscal. Requisitos: -Formación universitaria en ADE o similar, o CFGS en Administración y Finanzas, Legal o similar. -Experiencia previa de más de 3 años en roles relacionados con gestión de clientes -Castellano, Inglés, Euskera -Nivel alto de Microsoft Power Point y Excel. -Se valorarán conocimientos fiscales y/o legales - Soft skills: proactividad, disciplina, orden, atención al detalle, comunicación, trabajo en equipo Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa referente en el sector y en continuo crecimiento, con una filosofía y cultura definidas. Formamos un equipo joven, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos. Nos preocupamos por las personas, y por ello preparamos detalladamente cada Plan de Carrera Profesional. Trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y un definido recorrido profesional para los miembros del equipo. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página web y puedas descubrir por ti mismo tanto nuestra filosofía como nuestros proyectos.

En Fundación Hospitalarias te ofrecemos la oportunidad de formar parte de una organización con más de 140 años de historia, comprometida con la atención integral, la dignidad de la persona y la innovación en el ámbito de la salud y salud mental. Con un equipo de profesionales de unas 8.500 personas en España, trabajamos a través de una red de más de 200 centros en los que priman nuestros valores hospitalarios centrados en el cuidado y atención a la persona desde el corazón. La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. ¿Te apasiona la medicina física y la rehabilitación? ¿Quieres formar parte de un equipo multidisciplinar comprometido con el bienestar y la recuperación de los pacientes? ¡Te estamos buscando! buscamos incorporar un/a Médico/a Especialista en Medicina Física y Rehabilitación para reforzar nuestro equipo asistencial de Fundación Hospitalarias | Hospital General, centro sanitario de referencia en Madrid,. #127973; ¿Qué harás en tu día a día? Valoración, diagnóstico y tratamiento de pacientes con patología del aparato locomotor, neurológica y otras afecciones susceptibles de rehabilitación. Coordinación con el equipo de fisioterapeutas y otros profesionales sanitarios para asegurar una atención integral. Elaboración y seguimiento de planes individualizados de tratamiento. Participación activa en comités clínicos y sesiones de equipo. Requisitos : Titulación en Medicina y Cirugía. Especialidad en Medicina Física y Rehabilitación (título homologado si es obtenido fuera de España). Colegiación vigente. Se valorará experiencia previa en entorno hospitalario o en unidades de rehabilitación. #128153; ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un hospital con vocación de servicio, tecnología avanzada y atención personalizada. Contrato indefinido Atractiva banda salarial Jornada completa. Posibilidades de desarrollo profesional y formación continua. #128233; ¿Te interesa? ¡¡Inscríbete a la oferta!! En Fundación Hospitalarias tenemos un firme compromiso con la Diversidad, la inclusión, la Igualdad de Trato y Oportunidades y con la lucha contra la discriminación en cualquiera de sus formas. xcskxlj Por lo que esta oferta está dirigida a cualquier persona que reúna los requisitos exigidos, independientemente de su condición.

H.Terrats es una constructora especializada en proyectos de edificación, principalmente para los sectores Retail, Oficinas, Hoteles, Restauración. Funciones: ·Supervisión, control y previsión de costes de las diferentes unidades y del conjunto de la obra. ·Estudio del proyecto, contrato de obra, modificados, coste real, plazos, etc. ·Planificación técnica y económica y de los recursos de la obra. ·Seguimiento y control de la ejecución teniendo en cuenta el plan de seguridad y salud. ·Realización y seguimiento de las certificaciones mensuales, así como el cobro de estas. ·Dirigir y coordinar al personal a su cargo en base a la planificación de obra. ·Resolución de las incidencias que se produzcan durante el desarrollo de la obra Requisitos: ·Formación en ingeniería en Edificación, Arquitectura Técnica, Ingeniería Industrial o Ingeniería de Caminos. ·Formación de 60 horas de nivel básico de prevención o 20 horas de prevención responsable de obra-técnico de ejecución. ·Conocimiento en Presto, Excel y Proyect. ·Experiencia: 5 años en un puesto similar. ·Competencias necesarias: Gestión de Equipos, Gestión de clientes, Habilidades de comunicación. ·Vehículo propio ·Disponibilidad para incorporación inmediata

Grupo con 3 unidades de negocio ubicadas en el centro de Cataluña Indispensable experiencia como Controller Industrial Buscamos perfil Control Financiero Senior para dar soporte y apoyar a la Dirección del grupo en el análisis de datos financieros. Objetivo de la posición: Garantizar la calidad, fiabilidad y coherencia de la información financiera y de gestión de las unidades de negocio, actuando como business partner estratégico de la Dirección. Esta posición tiene como objetivo el de entender el negocio a través del análisis de los números; diseñar, implementar y mejorar procesos de control de gestión alineados con los estándares del Grupo, asegurando la correcta imputación de ingresos y costes y la trazabilidad de la información. Responsabilidades Control de gestión y reporting Definir, desarrollar y supervisar los KPIs clave de negocio, asegurando su consistencia, fiabilidad y alineación con los estándares del Grupo. Garantizar la calidad, coherencia y puntualidad del reporting mensual. Analizar desviaciones vs presupuesto de margen bruto y gastos de explotación identificando riesgos, oportunidades y planes de acción. Reporte directamente a la dirección del grupo Control industrial Análisis de coste standard vs coste real (escandallos) Análisis de mermas y eficiencia productiva Business partnering y análisis Actuar como interlocutor financiero clave de análisis con las áreas operativas, aportando visión económica y criterio. Gestión de datos y procesos Mejoras de procesos para la mejora de la eficiencia operativa en en el ámbito de controlling. Beneficios Flexibilidad horaria Movilidad Desarollo profesional en una empresa en pleno crecimiento #J-18808-Ljbffr

Proveedor internacional de piezas para automóviles, es uno de los líderes mundiales en interiores y acústica de vehículos. Se ha convertido en uno de los líderes mundiales de la acústica del automóvil,cuyo objetivo es reducir el ruido exterior y el generado en el habitáculo. Trabajaen la mejora de su huella medioambiental y prosigue incansablemente su apuesta por la competitividad para responder a las necesidades de sus clientes. Se encuentra presente en 4 continentes, en 16 países y con 4.600 colaboradores, nuestro grupo está experimentando un crecimiento sostenido. Treves Galicia S.L.U. : Se encuentra situada en el Polígono Industrial O Campiño (PONTEVEDRA), con una superficie útil de 12.000 m2 y dónde se realiza la fabricación de insonos espumados, bandejas y suelos de maleteros. La plantilla actual es de 126 personas trabajadoras. Actualmente, trabajamos para los constructures Stellantis Vigo - Stellantis Zaragoza - Volkswagen Autoeuropa y Volkswagen Navarra. Nos encontramos en un momento de desarrollo de nuevos proyectos y nuevos desafíos. Estamos buscando un candidato o candidata para el puesto de piloto de Lean Manufacturing "Plant Lean Manufacturing Pilot", en el centro de trabajo de Treves Galicia. Esta persona, dependerá y reportará directamente a la "Engineering Manager" de Treves Galicia. Sus principales funciones serán: Identificar problemas y contribuir a las mejoras organizativas (buscar cualquier tipo de desperdicio o mala organización en los procesos de producción). Observar y analizar los procesos de producción y logística ya implementados para establecer un diagnóstico y mejorarlos si es factible. Definir los nuevos métodos de mejora de proceso en las plantas de producción. Realizar el seguimiento de los cambios y orientar a los equipos involucrados. Implementación de herramientas Lean en los diferentes departamentos, además de las unidades productivas. Elaboración informes de tiempos de los puestos. Perfil requerido: Formación en Ingeniería mecánica, automática, electrónica o química. Se valorará experiencia en el sector de la automoción, conocimientos en la estrategia LEAN y la medición y reparto de tareas productivas (análisis de tiempos) y manejo de Autocad / DrafSight. Se requiere un inglés fluido para mantener conversaciones y defender posturas. Se valorará conocimientos de francés y/o alemán. Se requiere una persona autónoma, abierta a abordar cambios, colaboradora tanto con las personas de su propio departamento como con las del resto de departamentos de la planta. Con capacidad para detectar mejoras en los procesos, comunicativa y con capacidad de decisión, incluso en situaciones complejas. Persona empática para comprender otras culturas y conseguir unas reuniones productivas. Promover, liderar y convencer sobre el cumplimientio del trabajo estandard. Persona organizada en el seguimiento de los planes de acciones pendientes y su desarrollo. Rigor en el respeto y cumplimiento en las normas de seguridad y salud de la planta. El puesto de trabajo requiere presencia en en el centro productivo, por lo que se requiere disponibilidad de asistencia. Motivos por los que unirse al grupo TRÈVES El Grupo Trèves se ha fundado hace más de 180 años, es un grupo familiar basado en valores humanos esenciales: respeto, confianza, responsabilidad y un fuerte enfoque de desarrollo sostenible. En el Grupo Treves, fomentamos la autonomía y la agilidad en la toma de decisiones. El Grupo se encuentra en plena expansión (490 millones de euros de facturación en 2019, 670 millones de euros en 2023, es decir, un crecimiento del 35%, con un objetivo de 750 millones de euros para 2024), ofrecemos numerosas oportunidades profesionales, al estar presente en cuatro continentes, se ofrece la oportunidad de trabajar a nivel internacional, lo que permite desarrollar carreras profesionales interesantes. #J-18808-Ljbffr

El proyecto Tenemos el encargo de identificar y seleccionar este perfil para nuestro cliente: una marca consolidada del sector gastronómico , con un modelo que ha funcionado bien y un posicionamiento muy reconocido. En esta fase, la compañía quiere dar un paso más: ordenar la operativa, ganar consistencia en el día a día y definir una forma de trabajar que pueda sostener el crecimiento previsto. El reto no es únicamente mejorar lo que ya existe, sino darle forma y sentar las bases de un modelo que pueda replicarse con sentido en el futuro. Responsabilidades La posición combina tres dimensiones. Por un lado, estructurar : definir procesos, ordenar la operativa y establecer una forma de trabajar clara. Por otro, ejecutar : asegurar que lo definido se aplica en los locales, acompañar al equipo y elevar el nivel de funcionamiento. Y, en paralelo, construir : participar en la definición de un modelo que pueda escalar, manteniendo coherencia en la experiencia y en la gestión. Perfil Buscamos una persona con experiencia probada como responsable de unidades de negocio de restauración organizada en entornos donde la operativa está pensada y no depende únicamente del equipo, preferentemente en modelos con varios puntos de venta , y acostumbrada a trabajar con método , procesos y exigencia operativa . Valoramos la capacidad real de ordenar, simplificar y ejecutar con criterio, sin perder cercanía al negocio, y avalada por una trayectoria afín. Qué ofrece el proyecto Un rol con impacto real en la evolución de una marca consolidada. Capacidad de influir en cómo se estructura y funciona el negocio, con recorrido si el modelo se desarrolla como está previsto. Condiciones iniciales en el entorno de 40–45k € b/a fijo + variable, en función del encaje.

Únete a Ferrovial: Donde la Innovación se encuentra con la Oportunidad ¿Estás listo para desarrollar tu carrera profesional en una compañía global líder en infraestructura, en un entorno retador y generando un impacto positivo en la vida de las personas?. En Ferrovial , somos más que una compañía; somos una comunidad de innovadores y pioneros. Cotizamos en tres de los principales mercados bursátiles: Nasdaq (EE.UU.), Euronext Ámsterdam (Países Bajos) y IBEX 35 (España). También somos miembros del Índice de Sostenibilidad Dow Jones y FTSE4Good. Operamos en más de 15 países y contamos con un equipo de más de 24,000 profesionales en todo el mundo. La actividad de Ferrovial se lleva a cabo a través de nuestras unidades de negocio, incluyendo Autopistas, Aeropuertos, Construcción y Energía. La unidad de negocio de Ferrovial Energía nace con el objetivo de promover la transición hacia una economía más sostenible y limpia. Estamos presentes en los principales mercados de Ferrovial y nos centramos en ofrecer soluciones innovadoras para el desarrollo, construcción y operación de infraestructuras de generación, almacenamiento y transmisión de energías renovables. También ofrecemos soluciones de eficiencia energética tanto para clientes públicos como privados. ¿Por qué Ferrovial? Presencia global, impacto local: Forma parte de una empresa que está dando forma el futuro de la infraestructura a nivel mundial, con roles y proyectos desafiantes que marcan la verdadera diferencia. Excelencia colaborativa: Trabaja junto a grandes profesionales en un entorno colaborativo donde tus ideas y contribuciones se valoran. Cultura inclusiva: Desarrolla tu carrera en un entorno innovador y respetuoso, que valora cada opinión, celebra lo que nos hace únicos y transforma las diferencias en innovación. Crecimiento profesional: Benefíciate de la movilidad global y entre unidades de negocio, con procesos de desarrollo diseñados para asegurar tu crecimiento profesional. Beneficios atractivos y bienestar del empleado: Disfruta de un paquete de beneficios completo que recompensa tu trabajo y dedicación, y aprovecha las iniciativas diseñadas para cuidar tu bienestar físico y mental. Herramientas de productividad: Utiliza herramientas innovadoras como Microsoft Copilot para mejorar tu productividad y eficiencia. Descripción del rol: SOBRE EL PUESTO Precisamos incorporar un/a Ingeniero/a para dar soporte al gestor/a de proyectos de construcción de subestación eléctrica. La tarea se prestará desde nuestras oficinas de Ribera del Loira dentro del equipo de Transmisión y Distribución. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Control de ingeniería y gestión documental en plataforma del cliente Solicitud de ofertas a proveedores y control de suministros Actualización y revisión de planificación Elaboración de informes de avance de obra para cliente ¿QUÉ REQUISITOS SON NECESARIOS? Cursando último curso de Ingeniería Industrial, Eléctrica, Mecánica, de la Energía o Máster habilitante Experiencia previa: no requerida Predisposición futura a la movilidad geográfica nacional Seize the challenge. Move the world together! Innovadores, creativos, respetuosos y diversos son algunos de los adjetivos que nos describen. Nos motivan los desafíos y colaboramos entre nuestras unidades de negocio para mover el mundo juntos. ¡Tu viaje hacia una gran carrera profesional comienza aquí! Ferrovial ofrece igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Tratamos todas las candidaturas por igual, independientemente del género, raza, color de piel, etnia, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad y expresión de género, o cualquier otra clase protegida de acuerdo con la legislación aplicable. #WeAreFerrovial #J-18808-Ljbffr

This job is with Puig , an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. La oportunidad Apoyar al equipo de Demand & Commercial Planning en la elaboración de previsiones de producto, asegurar la disponibilidad adecuada y contribuir a la correcta asignación de stock, alineando los objetivos del negocio con las necesidades de los clientes. Participar en proyectos analíticos y colaborar con áreas como Marketing y Comercial para impulsar iniciativas estratégicas. Tus retos Demand Planning • Colaborar en la planificación de nuevos lanzamientos junto con Marketing y Ventas, asegurando el cumplimiento del calendario y presupuesto. • Apoyar en la definición de unidades para las campañas comerciales según el plan preliminar de Marketing. • Contribuir al dimensionamiento y planificación por referencias de cantidades de producto de catálogo y promocional. • Incorporar inputs de Marketing y Ventas en los análisis de previsión. • Analizar tendencias de mercado, competencia y mix promocional para estimar impactos. • Participar en la planificación de materiales de apoyo (testers, sampling, etc.). • Dar soporte en el seguimiento de KPI’s y en la identificación de riesgos y oportunidades. Apoyo Comercial • Colaborar en la gestión de lanzamientos: coordinación de fechas y cantidades con el equipo comercial. • Apoyar en la definición de cuotas por área/cliente en campañas promocionales. • Seguimiento básico de ventas y cuotas de clientes prioritarios. Soporte Analítico • Apoyar en la preparación de informes y análisis relacionados con pricing, surtido y condiciones comerciales. • Participar en proyectos multidisciplinares (ej.: dashboards de ROI, análisis y optimización de sell-out). Nos encantaría conocerte si tienes Formación: • Grado universitario en Ingeniería, Economía, ADE o similar. • Valorable máster o especialización en Supply Chain o Data Analytics. Idiomas: • Español: Avanzado. Inglés: Avanzado Competencias: • Interés por el análisis de datos y la planificación. • Capacidad organizativa y atención al detalle. • Capacidad para trabajar de manera expeditiva y resolutiva • Proactividad y disposición para aprender en entornos dinámicos. • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Conocimientos: • Nivel alto de Excel y PowerBI • Conocimiento de herramientas de planificación (JDA, IBP, Toolsgroup) ¿Qué te aportaremos nosotros? Una cultura de trabajo emprendedora, creativa y acogedora Oportunidades de aprendizaje y desarrollo Una empresa internacional con muchas oportunidades de crecimiento profesional Un paquete competitivo de compensación y beneficios