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Interés o afinidad por temas holísticos como el yoga y la alimentación saludable. Nuestra finca cuenta con 25 habitaciones y se ubica a las afueras de Montuiri, a unos 30 minutos de Palma, especializándose en vacaciones de yoga, meditación y seminarios.

Si te motiva que tus clientes se queden porque quieren, no porque no tengan más remedio, y ser la persona que mejor conoce un motor de reserva dentro de Fideltour, este puesto es para ti. Fideltour es el CDP (Customer Data Platform) para hoteles: la plataforma que ayuda a cadenas y hoteles a vender más directo, conectando, conociendo y fidelizando a sus huéspedes. Nacimos como un CRM hotelero y hemos evolucionado hasta una plataforma de datos completa que unifica todo el ciclo de relación con el huésped. Con sede en Mallorca, trabajamos con hoteles en España, Portugal y LATAM (México, Colombia y otros mercados) y estamos en plena fase de crecimiento y expansión internacional. Te incorporas al equipo de Customer Success, responsable de que nuestros clientes saquen el máximo partido a la plataforma y sigan con nosotros. Formarás parte del grupo de Loyalty Specialists: cada uno está especializado en un motor de reserva y lleva la cartera de hoteles que trabajan con él. Buscamos un/a Loyalty Specialist que sea la persona de referencia de Fideltour para un motor de reserva concreto. Llevarás la cartera completa de ese motor en España y LATAM: tanto los hoteles que contratan directamente con Fideltour como los que llegan a través del motor como reseller. Serás el interlocutor único con el partner: gestionas la relación, el seguimiento de toda su cartera, las acciones que hacemos juntos y velas por que la integración tecnológica entre ambos sea la mejor posible. Y serás el dueño de la relación con cada hotel, desde independientes hasta cadenas. Las cuentas te llegan ya en marcha, cuando el hotel empieza a operar con Fideltour tras el onboarding. Tu éxito se mide en hoteles que se quedan porque le sacan partido real a la plataforma. • Gestionar tu cartera de hoteles de principio a fin, directa e indirecta, con visibilidad completa de renovaciones, riesgo y uso en nuestras propias herramientas internas., • Ser el especialista en tu motor de reserva: cómo se conecta con Fideltour, qué datos llegan y cómo aprovecharlos en cada hotel., • Ser la persona de contacto del partner en Fideltour: la relación comercial y operativa, el control de toda su cartera y la coordinación de las acciones conjuntas (eventos, campañas y formaciones)., • Velar por la mejor integración tecnológica con el partner: detectar qué se puede mejorar, priorizarlo junto a nuestro equipo de integraciones y hacer seguimiento hasta que llegue a los hoteles., • Gestionar la cartera indirecta de tu motor: acompañar al partner en la formación, activación y seguimiento de los hoteles que comercializa, con la misma exigencia que en la cartera directa., • Anticiparte al riesgo de pérdida de cuenta mucho antes de la renovación, y preparar y liderar tú las conversaciones de renovación., • Detectar oportunidades de crecimiento en tus cuentas y traspasarlas al Product Specialist con todo el contexto., • Trabajar con IA como herramienta principal: usarás Claude conectado a nuestra plataforma y a nuestras herramientas internas para analizar tu cartera, preparar renovaciones y responder antes y mejor a los hoteles., • Coordinarte con Soporte, Onboarding y Marketing para que la experiencia del hotel sea consistente en todo su ciclo de vida., • Autonomía real desde el día uno: aquí no se pide permiso para pensar, se espera que aportes criterio y tomes decisiones cerca del cliente., • Una empresa profundamente tecnológica: construimos nuestras propias herramientas y usamos IA en el día a día, no como un añadido., • Un equipo internacional (España + LATAM) donde la diversidad de culturas es una ventaja, no un detalle., • Jugamos limpio: decimos las cosas como son, también las incómodas, y aprendemos de los errores en abierto., • Uso avanzado de herramientas de IA generativa (Claude, ChatGPT o similares) en tu día a día (imprescindible): no solo para redactar, también para analizar datos, preparar reuniones y automatizar tareas repetitivas., • Experiencia previa en Customer Success, Account Management o similar, en SaaS o en el sector hotelero., • Conocimiento de motores de reserva o de distribución hotelera (muy valorable)., • Facilidad para relacionarte tanto con hoteles como con proveedores tecnológicos., • Orientación a resultados y a datos., • Español e inglés profesional (imprescindibles). Portugués es un plus., • Disponibilidad para parte de la jornada de tarde con clientes de América., • Retribución fija + incentivos trimestrales ligados a la renovación de tu cartera y a las expansiones que acompañes., • 23 días de vacaciones., • Modalidad híbrida desde Palma de Mallorca., • Plan de carrera y formación personalizado. #J-18808-Ljbffr

We are knowmad mood! ¿Te interesa construir una plataforma de IA desde cero que vaya a transformar la forma en la que desarrolla software una compañía líder? Buscamos un/a Líder Técnico de IA que participe en la construcción de una plataforma de agentes de Inteligencia Artificial diseñada para ayudar a los equipos tecnológicos a trabajar de forma más eficiente, homogénea y alineada con los estándares de importante empresa cliente. No buscamos únicamente un experto técnico. Queremos incorporar una persona capaz de combinar arquitectura, liderazgo, metodología y evangelización tecnológica para convertirse en un referente dentro de la organización. Serás una de las figuras clave en la definición y construcción de dicha plataforma, colaborando tanto en el diseño tecnológico de la plataforma como en la adopción de nuevas formas de trabajo apoyadas por IA dentro de los equipos de desarrollo. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Definir y evolucionar arquitecturas basadas en agentes de IA., • Participar en el diseño de una plataforma corporativa de inteligencia artificial., • Establecer buenas prácticas, estándares y mecanismos de gobierno de IA., • Definir guardrails para el uso seguro y responsable de soluciones basadas en IA., • Acompañar a los equipos de desarrollo en la adopción del nuevo modelo operativo., • Impulsar metodologías orientadas a calidad, testing, entrega continua y desarrollo asistido por IA., • Actuar como referente técnico y evangelizador dentro de la organización., • Conectar la visión tecnológica con las necesidades reales del negocio., • Experiencia liderando iniciativas tecnológicas complejas., • Conocimiento de arquitecturas de IA generativa y sistemas basados en agentes., • Experiencia con ecosistema Microsoft:, • Microsoft Copilot, • Azure AI Services, • Azure OpenAI, • Conocimiento de integración de datos y fuentes de conocimiento corporativas., • Familiaridad con MCP (Model Context Protocol)., • Experiencia en diseño de plataformas, arquitecturas escalables e integración de servicios., • Conocimiento de prácticas de gobierno, seguridad y adopción de IA. Formaciones: si bien quieres acceder a formaciones técnicas en habilidades o idiomas, tenemos a tu disposición certificaciones oficiales, Udemy Business, TechDays, Meetups, calendario de formaciones que puedes visualizar AQUÍ 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto). Horario: 8.30 a 18h ( flexible) L-J y V 8 a 15h e Intensiva de Verano Julio y Agosto de 8 a 15h. Actividades de Teambuilding: nos gusta divertirnos y estar en contacto con nuestros. Sé embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo. Kudos: fomentamos una cultura de feedback y reconocimiento. Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante). Sorpresas: Tendrás alguna sorpresa asegurada durante el año (aniversario de trabajo, cumpleaños, nacimientos..). Para estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí -> knowmad mood En knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos los procesos de selección. #J-18808-Ljbffr

• Departamento: Human Resources & Training En SIXT, no solo movemos coches — movemos personas, carreras y equipos hacia su mejor versión. Si tienes pasión por la formación, energía para inspirar a otros y ganas de dejar huella en una compañía líder en movilidad premium a nivel mundial,SIXT es para ti. Serás una pieza clave en el crecimiento y desarrollo de nuestro Equipo Naranja en España, trabajando para diseñar experiencias formativas que marquen la diferencia • Planificarás programas de formación y desarrollo junto al equipo de Learning & Development, adaptados a las necesidades reales del negocio, • Evaluarás y harás seguimiento del rendimiento de los equipos en coordinación con tu Manager y el área de Operaciones, • Implementarás mejoras en los planes formativos existentes e introducirás nuevas herramientas y metodologías innovadoras, • Colaborarás con los responsables de Operaciones para alinear la estrategia formativa con los objetivos de cada área, • Impartirás formaciones online y presenciales enfocadas en onboarding y desarrollo profesional en distintos puntos de España, • Experienciaen Formación Tienes experiencia como formador/a de equipos y sabes cómo conectar con distintos perfiles. Se valorarán estudios en Pedagogía, Psicología y/o Coaching, • Idiomas Te expresas con claridad, convicción y cercanía — tanto en español como en inglés de forma fluido, • Autonomía y Planificación Te sientes cómodo/a trabajando con una alta planificación, anticipando necesidades y estás orientado a resultados, • Espíritu deEquipo Disfrutas colaborando en proyectos nacionales e internacionales y sabes que los mejores resultados se construyen juntos, • Actitud Proactiva y Motivadora Eres entusiasta y te gusta motivar a los equipos para que saquen lo mejor de sí mismos, • Flexibilidad yMovilidad Tienes disponibilidad para viajar y permiso de conducir vigente, • Salario Atractivo y Oportunidades de Crecimiento Profesional Contrato indefinido, salario competitivo con oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional, • Actividades de Team Building y Eventos Internacionales Participa en emocionantes actividades de team building y eventos corporativos globales, • Equilibrio entre Vida Personal y Profesional Disfruta de tu cumpleaños libre y días adicionales de vacaciones por tu aniversario en SIXT, • Retribución Flexible Benefíciate de seguro de salud privado, apoyo para el cuidado de niños y/o una tarjeta de restaurante, • Beneficios Exclusivos para Empleados Descuentos para familiares y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, tiendas, Gympass, escuelas de negocios y más, • Modelo de Trabajo Flexible Disfruta de horarios de trabajo flexibles con la opción de trabajar desde casa hasta 6 días al mes Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. #J-18808-Ljbffr

El puesto se enfoca en brindar asistencia técnica integral para mantener la operatividad tecnológica en un entorno comercial. Las responsabilidades principales incluyen la atención directa a usuarios en diferentes ubicaciones, resolviendo incidencias tanto de manera presencial como remota para minimizar tiempos de inactividad. Un aspecto clave del rol es el mantenimiento y configuración del hardware de punto de venta, incluyendo terminales, impresoras y sistemas de pago, garantizando su correcto funcionamiento en las transacciones diarias. Además, el profesional será responsable de tareas de mantenimiento básico de equipos informáticos y verificación de la infraestructura de red local, asegurando la conectividad en todas las instalaciones. El rol también implica participar en proyectos de montaje y puesta en marcha de equipamiento durante aperturas o renovaciones de establecimientos, así como gestionar un inventario básico de recambios y componentes de repuesto. Esta posición requiere una combinación de conocimientos técnicos sólidos y habilidades de servicio al cliente para ofrecer soluciones eficientes. El entorno dinámico exige adaptabilidad y capacidad para priorizar tareas en un escenario retail, donde la disponibilidad tecnológica es crítica. La función es fundamental para apoyar la continuidad del negocio y la experiencia tanto del cliente interno como del usuario final. La empresa ofrece un plan de formación continua con acceso a plataformas de e-learning para desarrollo técnico y de habilidades blandas. El contrato incluye un paquete retributivo competitivo ajustado a la experiencia, junto con beneficios como tarjeta restaurante y cheques guardería a través de un plan flexible. El puesto proporciona 23 días de vacaciones anuales y, en la mayoría de los casos, la posibilidad de un horario laboral flexible para facilitar la conciliación. La incorporación se realiza en una organización en crecimiento con condiciones contractuales estables y un programa de referidos con compensación económica. Se garantiza un proceso de selección confidencial y un acompañamiento constante por parte de un referente asignado.

En Palma de Mallorca, se busca una persona responsable para gestionar las tareas del departamento de recursos humanos. Las funciones incluyen la administración del personal, el control de horarios, vacaciones y el calendario laboral, manejando programas de control horario. Se encargará de calcular y elaborar nóminas, gestionar altas, bajas y prórrogas, así como de calcular costes laborales e IRPF, manteniendo contacto directo con la gestoría laboral y comunicándose con la Seguridad Social. También participará en la selección y reclutamiento de personal, realizando filtros, entrevistas y gestionando contratos. Otras responsabilidades son la prevención de riesgos laborales, la vigilancia de la salud, la gestión del clima laboral y la resolución de conflictos. Además, actualizará planes internos como el manual de RRHH, el plan de igualdad o el plan de formación, y elaborará informes periódicos. Se ofrece un contrato temporal con un salario anual entre 24.001 y 30.000 euros brutos.