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We are knowmad mood! Estamos buscando un perfil senior para liderar la definición y evolución de la estrategia de Inteligencia Artificial dentro de una gran organización. No buscamos un arquitecto de soluciones tradicional ni un perfil centrado únicamente en la implementación técnica. Buscamos un líder con una sólida trayectoria tecnológica y experiencia definiendo cómo la IA debe adoptarse, gobernarse y escalarse dentro de una compañía. La persona será responsable de establecer la visión, estrategia y modelo operativo de IA, impulsando su adopción en toda la organización y garantizando un uso alineado con los objetivos de negocio, la normativa y las mejores prácticas del mercado. Principales responsabilidades Definir y evolucionar la estrategia corporativa de Inteligencia Artificial. Diseñar el roadmap de adopción de IA a nivel organizativo. Definir modelos de gobierno, control y seguimiento de iniciativas de IA. Establecer estándares, principios y buenas prácticas para el uso de IA. Evaluar y seleccionar nuevas plataformas, tecnologías y proveedores de IA. Liderar la creación o evolución de la práctica de IA dentro de la organización. Identificar oportunidades de aplicación de IA en las distintas áreas de negocio. Impulsar la adopción de IA actuando como evangelizador y referente interno. Coordinar negocio, tecnología, datos, arquitectura y proveedores externos. Promover el uso responsable, seguro y escalable de la Inteligencia Artificial. Buscamos una persona que aporte: Experiencia liderando iniciativas estratégicas de IA. Experiencia definiendo modelos de gobierno de IA. Capacidad para interactuar con dirección, negocio y áreas tecnológicas. Deseable background técnico sólido en ingeniería de software, arquitectura o desarrollo de aplicaciones entornos Microsoft (.NET y Azure) valorable. ¿Cuáles son nuestros propósitos para ti? Apoyarte en tu crecimiento profesional Formaciones: si bien quieres acceder a formaciones técnicas en habilidades o idiomas, tenemos a tu disposición certificaciones oficiales, Udemy Business, TechDays, Meetups, calendario de formaciones que puedes visualizar AQUÍ Promover en conjunto la salud, el bienestar y ¡El buen ambiente! 26 dias de descanso (22 dias vacaciones, 2 dias de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto). Horario: 8.30 a 18h ( flexible) L-J y V 8 a 15h e Intensiva de Verano Julio y Agosto de 8 a 15h. Modalidad híbrida: 3 días teletrabajo/2 oficina (Palma de Mallorca) Actividades deTeambuilding: nos gusta divertirnos y estar en contacto con nuestros. Sé embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo. Kudos: fomentamos una cultura de feedback y reconocimiento. Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante). Ser partícipes de tus momentos más especiales Sorpresas: Tendrás alguna sorpresa asegurada durante el año (aniversario de trabajo, cumpleaños, nacimientos..). ¿te gustaría ser partícipe de nuestra evolución? En knowmad mood nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección. #J-18808-Ljbffr

RIU HOTELS , cadena comprometida con la igualdad en el empleo, líder en el sector vacacional, con más de 100 hoteles en 23 países, selecciona un/a Digital HR Manager para sus oficinas corporativas en Palma de Mallorca . El/la Digital HR Manager, en dependencia del Director de RRHH Corporativo, deberá definir, desarrollar e implantar el HCM de RIU de acuerdo con las necesidades del negocio, a fin de optimizar la gestión de RRHH en todo el mundo. Funciones principales: Implementación de herramientas tecnológicas: selecciona, implanta y administra sistemas como un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) en la nube, software de nóminas o portales del empleado. Co-diseña el espacio de trabajo digital junto al equipo de IT: configura redes sociales corporativas, plataformas de comunicación interna (como Slack o Microsoft Teams) y repositorios de conocimiento en la nube para mejorar la productividad en modelos de teletrabajo o híbridos. Gestión de proyectos de Recursos Humanos: diseñar, planificar y ejecutar proyectos de Recursos Humanos que permitan optimizar los procesos de gestión de personas dentro de la empresa. Gestión del cambio y formación: Acompaña a los equipos y a los mánagers en la adopción de las nuevas plataformas digitales, asegurando que sepan utilizarlas correctamente, evalúa su eficiencia y propone los cambios oportunos en los procesos para la mejora continua. Automatización de procesos: sustituye tareas manuales y en papel (como firmas, solicitudes de vacaciones o control horario) por flujos digitales ágiles que reducen errores y tiempos de espera. Optimización de la experiencia del empleado: diseña entornos digitales intuitivos (como apps móviles o chatbots de atención) para que los trabajadores interactúen de forma sencilla con el departamento. Cumplimiento y seguridad de datos: vela por la protección de la información sensible de los trabajadores y el cumplimiento de las normativas de privacidad vigentes. Gestiona su equipo de colaboradores. Grado/Licenciatura en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Relaciones Laborales o similar. Disponibilidad para viajar. Experiencia: mínimo 3 – 5 años en posiciones equivalentes. Se valorará experiencia en negocio. Proyectos tecnológicos: experiencia demostrable liderando el ciclo completo (selección, implantación, parametrización y puesta en marcha) de herramientas SIRH/HCM en la nube, portales de empleado o herramientas de control horario. Transformación y Digital Workplace: trayectoria en proyectos de automatización de flujos de trabajo (workflows), eliminación de papel, implementación de firma digital y co-diseño de entornos de trabajo digitales. Conocimientos: Sistemas de Gestión de RRHH (SIRH/HCM): dominio de plataformas en la nube como Workday, SAP SuccessFactors, Bizneo, Personio o similares. Digital Workplace & Colaboración: conocimiento avanzado de ecosistemas de trabajo colaborativo (Microsoft 365 / Teams, Slack, Sharepoint) y repositorios de conocimiento. Experiencia de Usuario (UX/EX): conocimiento en el diseño de interfaces e interacciones sencillas (Employee Experience), portales de autoconsumo, apps móviles corporativas o integración de chatbots. Competencias: visión de negocio, capacidad de influencia, orientación a resultados, empatía y adaptabilidad. #J-18808-Ljbffr

En Palma de Mallorca, se busca una persona responsable para gestionar las tareas del departamento de recursos humanos. Las funciones incluyen la administración del personal, el control de horarios, vacaciones y el calendario laboral, manejando programas de control horario. Se encargará de calcular y elaborar nóminas, gestionar altas, bajas y prórrogas, así como de calcular costes laborales e IRPF, manteniendo contacto directo con la gestoría laboral y comunicándose con la Seguridad Social. También participará en la selección y reclutamiento de personal, realizando filtros, entrevistas y gestionando contratos. Otras responsabilidades son la prevención de riesgos laborales, la vigilancia de la salud, la gestión del clima laboral y la resolución de conflictos. Además, actualizará planes internos como el manual de RRHH, el plan de igualdad o el plan de formación, y elaborará informes periódicos. Se ofrece un contrato temporal con un salario anual entre 24.001 y 30.000 euros brutos.

El puesto se enfoca en brindar asistencia técnica integral para mantener la operatividad tecnológica en un entorno comercial. Las responsabilidades principales incluyen la atención directa a usuarios en diferentes ubicaciones, resolviendo incidencias tanto de manera presencial como remota para minimizar tiempos de inactividad. Un aspecto clave del rol es el mantenimiento y configuración del hardware de punto de venta, incluyendo terminales, impresoras y sistemas de pago, garantizando su correcto funcionamiento en las transacciones diarias. Además, el profesional será responsable de tareas de mantenimiento básico de equipos informáticos y verificación de la infraestructura de red local, asegurando la conectividad en todas las instalaciones. El rol también implica participar en proyectos de montaje y puesta en marcha de equipamiento durante aperturas o renovaciones de establecimientos, así como gestionar un inventario básico de recambios y componentes de repuesto. Esta posición requiere una combinación de conocimientos técnicos sólidos y habilidades de servicio al cliente para ofrecer soluciones eficientes. El entorno dinámico exige adaptabilidad y capacidad para priorizar tareas en un escenario retail, donde la disponibilidad tecnológica es crítica. La función es fundamental para apoyar la continuidad del negocio y la experiencia tanto del cliente interno como del usuario final. La empresa ofrece un plan de formación continua con acceso a plataformas de e-learning para desarrollo técnico y de habilidades blandas. El contrato incluye un paquete retributivo competitivo ajustado a la experiencia, junto con beneficios como tarjeta restaurante y cheques guardería a través de un plan flexible. El puesto proporciona 23 días de vacaciones anuales y, en la mayoría de los casos, la posibilidad de un horario laboral flexible para facilitar la conciliación. La incorporación se realiza en una organización en crecimiento con condiciones contractuales estables y un programa de referidos con compensación económica. Se garantiza un proceso de selección confidencial y un acompañamiento constante por parte de un referente asignado.

En Iberostar estamos buscando incorporarun/a Project Manager & Controller a nuestro equipo de Sostenibilidad en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca ; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! Misión principal: Supervisar la planificación y ejecución presupuestaria de los proyectos para garantizar su cumplimiento en plazo y coste, emitiendo informes mensuales de seguimiento. Ejerce la función de Comptroller (incluyendo el gasto de RR. HH.) y centraliza la documentación, los procesos internos y los flujos administrativos y financieros, como la gestión de facturas. ¿Cuáles serán tus funciones? Supervisar la planificación y el control presupuestario de las iniciativas, garantizando su ejecución a tiempo, en alcance y según los objetivos financieros. Ejercer la función de contralor/a presupuestario/a para la auditoría financiera global, incluyendo la supervisión de costes de Recursos Humanos. Impulsar la centralización de procesos departamentales, estableciendo flujos de trabajo eficientes para la elaboración de contratos, la gestión de gastos y los protocolos de aprobación. Gestionar las operaciones administrativas y financieras, incluyendo la aprobación de facturas y el mantenimiento de la base de datos central de contratos. Elaborar y presentar informes mensuales sobre el avance de los proyectos y la ejecución del presupuesto. Colaborar con el equipo de TI en la implementación y optimización de herramientas de reporting para la gestión de proyectos. Coordinar la logística y organización de los dos Encuentros Globales de Sostenibilidad WoC anuales. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? La persona ideal para ocupar este puesto aporta excelentes habilidades: Titulación universitaria en Administración de Empresas, Finanzas, Turismo Sostenible o un campo relacionado. Experiencia en gestión de proyectos y planificación financiera. Se prefiere experiencia en operaciones administrativas. Capacidad analítica y habilidad para gestionar presupuestos y realizar el seguimiento de los KPI del proyecto. Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para colaborar y trabajar de manera efectiva en equipos diversos. Dominio imprescindible del inglés y el español; se valorará positivamente el dominio del francés. Nuestra Propuesta para ti es la siguiente: Trabajar en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. ¡Súmate al equipo! Construye el cambio . #J-18808-Ljbffr

En Iberostar Group estamos buscando a un/a Commercial Programs Executive - Project Manager para unirse a nuestro equipo de Sales Operations en nuestras oficinas corporativas ubicadas en Palma de Mallorca , pero antes de saber más sobre la posición creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante... ¡puede que éste sea tu sitio! Misión: Liderar el ciclo de vida y la optimización de las plataformas comerciales, transformando las necesidades del negocio en soluciones tecnológicas eficientes que maximicen el valor operativo y la calidad del producto. Lugar del puesto de trabajo: Oficinas centrales (HQ) de Palma de Mallorca, España. ¿Cuáles serán tus principales funciones? 1. Gestión de Producto (Discovery & Planning) Planificación del Roadmap: Definir y mantener la hoja de ruta del producto a corto y medio plazo, equilibrando la resolución de deuda técnica (incidencias) con la entrega de nuevas funcionalidades de alto impacto. Gestión del Product Backlog : Liderar la captura, refinamiento y priorización de historias de usuario y requisitos técnicos, asegurando que el desarrollo de las plataformas esté alineado con las necesidades del negocio. Definición de OKRs y KPIs: Establecer métricas de éxito y objetivos clave para medir el rendimiento de las herramientas y el impacto de las mejoras implementadas en la eficiencia operativa. 1. Ejecución y Excelencia Operativa (Delivery & QA) Optimización de Procesos de Negocio: Actuar como puente entre las necesidades comerciales (Grupos, Star Agents, B2B) y las capacidades tecnológicas, rediseñando flujos de trabajo para maximizar la automatización. Aseguramiento de la Calidad (QA): Supervisar la fase de certificación y testeos para garantizar que los desarrollos cumplen con los estándares de calidad y no impactan negativamente en los procesos actuales. 1. Gestión del Conocimiento y Adopción (Enablement) Documentación Técnica y Funcional: Elaborar y mantener actualizada la base de conocimientos del producto, asegurando que tanto los manuales de usuario como las especificaciones técnicas sean accesibles y rigurosos. Product Evangelism & Training: Facilitar la adopción de nuevas funcionalidades mediante sesiones de formación y planes de capacitación continua para los stakeholders internos y nuevos miembros del equipo. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? Experiencia y Formación: Experiencia Previa: Mínimo 2-3 años en roles similares (Product Owner, Product Manager, Business Analyst) gestionando herramientas digitales o procesos de negocio. Conocimientos Técnicos (Hard Skills): Gestión de Proyectos: Familiaridad con herramientas de gestión de tickets y roadmap (ej. Jira, Asana o Azure DevOps). Análisis de Datos: Capacidad para interpretar KPIs y utilizar herramientas de reporte para la toma de decisiones basada en datos. Inglés: Nivel B2/C1 (avanzado), capaz de mantener reuniones técnicas y redactar documentación funcional en un entorno internacional. Pensamiento Analítico: Capacidad para descomponer problemas complejos en soluciones técnicas sencillas. Comunicación Asertiva: Habilidad para actuar como traductor entre los equipos de negocio (ventas) y los equipos técnicos (IT). Orientación al Detalle: Especialmente crítico para la fase de QA y la redacción de documentación técnica. Adaptabilidad y Proactividad: Capacidad para priorizar en entornos dinámicos donde conviven la resolución de incidencias diarias con proyectos a largo plazo. ¿Qué beneficios tendrás? Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Contrato estable e indefinido a jornada completa, con flexibilidad horaria y teletrabajo (según nuestras políticas de conciliación). Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. #J-18808-Ljbffr

En Iberostar estamos buscando incorporarun/a AI & Automation Product Manager a nuestro equipo de DATO en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca ; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado. Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar. Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad. Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones. Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable. Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! En Iberostar nos encontramos inmersos en pleno proceso de transformación tecnológica. Por ello, actualmente estamos implementando un AI & Automation Framework a nivel global, con el objetivo de integrar la Inteligencia Artificial de manera transversal en el día a día de nuestros equipos y operaciones. Para liderar este cambio, estamos construyendo un nuevo equipo de excelencia y buscamos talento que quiera ser protagonista de esta transformación. ¿Cuáles serán tus funciones? Desarrollar proyectos e iniciativas de rápida implantación, normalmente de pocas semanas de duración, orientados a automatizar procesos específicos mediante agentes de IA, automatización de procesos o herramientas de productividad con IA. Diseñar e implementar asistentes, agentes y automatizaciones que mejoren la eficiencia operativa de las áreas de negocio. Gestionar a los equipos técnicos (internos o externos) responsables del desarrollo. Asegurar la correcta integración de las soluciones con las aplicaciones corporativas y los sistemas existentes. Proporcionar soporte funcional durante la implantación y realizar la evolución continua de las soluciones desplegadas. Liderar el desarrollo de productos y soluciones de IA de alcance corporativo o alta complejidad. Definir la visión del producto, priorizar funcionalidades y mantener el roadmap de evolución de las soluciones. Traducir los requerimientos de negocio trasladados por los Business Partners y analistas de procesosen requisitos funcionales y técnicos. Gestionar a los equipos técnicos (internos o externos) responsables del desarrollo. Priorizar el backlog, validar los entregables y asegurar que las soluciones generen el valor esperado para el negocio. Coordinar la evolución funcional del producto una vez puesto en producción. ¿Quién es la persona ideal para este puesto? Experiencia en el desarrollo de asistentes virtuales, agentes de IA, automatizaciones y el despliegue de soluciones corporativas (como Gemini Enterprise o ecosistemas similares). Conocimiento de los nuevos paradigmas de IA, abarcando el diseño y funcionamiento de agentes, protocolos MCP (Model Context Protocol), interacciones A2A (Agent-to-Agent) y otras arquitecturas. Entre 2 y 4 años de experiencia desarrollando e implementando proyectos de automatización de procesos o soluciones basadas en Inteligencia Artificial. Nivel intermedio de inglés (hablado y escrito). Nuestra Propuesta para ti es la siguiente: Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. Contrato estable e indefinido a jornada completa, modalidad híbrida de trabajo. Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. ¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información. Súmate al equipo, Construye el cambio #J-18808-Ljbffr

• Departamento: Human Resources & Training En SIXT, no solo movemos coches — movemos personas, carreras y equipos hacia su mejor versión. Si tienes pasión por la formación, energía para inspirar a otros y ganas de dejar huella en una compañía líder en movilidad premium a nivel mundial,SIXT es para ti. Serás una pieza clave en el crecimiento y desarrollo de nuestro Equipo Naranja en España, trabajando para diseñar experiencias formativas que marquen la diferencia • Planificarás programas de formación y desarrollo junto al equipo de Learning & Development, adaptados a las necesidades reales del negocio, • Evaluarás y harás seguimiento del rendimiento de los equipos en coordinación con tu Manager y el área de Operaciones, • Implementarás mejoras en los planes formativos existentes e introducirás nuevas herramientas y metodologías innovadoras, • Colaborarás con los responsables de Operaciones para alinear la estrategia formativa con los objetivos de cada área, • Impartirás formaciones online y presenciales enfocadas en onboarding y desarrollo profesional en distintos puntos de España, • Experienciaen Formación Tienes experiencia como formador/a de equipos y sabes cómo conectar con distintos perfiles. Se valorarán estudios en Pedagogía, Psicología y/o Coaching, • Idiomas Te expresas con claridad, convicción y cercanía — tanto en español como en inglés de forma fluido, • Autonomía y Planificación Te sientes cómodo/a trabajando con una alta planificación, anticipando necesidades y estás orientado a resultados, • Espíritu deEquipo Disfrutas colaborando en proyectos nacionales e internacionales y sabes que los mejores resultados se construyen juntos, • Actitud Proactiva y Motivadora Eres entusiasta y te gusta motivar a los equipos para que saquen lo mejor de sí mismos, • Flexibilidad yMovilidad Tienes disponibilidad para viajar y permiso de conducir vigente, • Salario Atractivo y Oportunidades de Crecimiento Profesional Contrato indefinido, salario competitivo con oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional, • Actividades de Team Building y Eventos Internacionales Participa en emocionantes actividades de team building y eventos corporativos globales, • Equilibrio entre Vida Personal y Profesional Disfruta de tu cumpleaños libre y días adicionales de vacaciones por tu aniversario en SIXT, • Retribución Flexible Benefíciate de seguro de salud privado, apoyo para el cuidado de niños y/o una tarjeta de restaurante, • Beneficios Exclusivos para Empleados Descuentos para familiares y amigos en alquileres de SIXT, además de ofertas en hoteles, tiendas, Gympass, escuelas de negocios y más, • Modelo de Trabajo Flexible Disfruta de horarios de trabajo flexibles con la opción de trabajar desde casa hasta 6 días al mes Somos un proveedor de servicios de movilidad líder a nivel mundial, con una facturación de 4,00 mil millones de euros y aproximadamente 9.000 empleados en todo el mundo. Nuestra plataforma de movilidad ONE reúne nuestros productos SIXT rent (alquiler de vehículos), SIXT share (préstamo de vehículos), SIXT ride (servicios de taxi y chófer) y SIXT+ (abono de vehículos), dando a nuestros clientes acceso a nuestra flota de 350.000 vehículos, a los servicios de 4.000 socios colaboradores y a unos 5 millones de conductores en todo el mundo. Junto con nuestros socios franquiciados, estamos presentes en más de 110 países con 2.000 estaciones de alquiler. En SIXT, la experiencia del cliente y el servicio al cliente excepcionales son nuestra máxima prioridad. Apostamos por el verdadero espíritu empresarial y la estabilidad a largo plazo, y alineamos nuestra estrategia empresarial con visión de futuro. #J-18808-Ljbffr