Offres chef junior à Ivry-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

Optimiser le parcours et l’expérience client : optimisation des pages de destination, analyse de la navigation, optimisation du moteur de recherche interne, gestion des menus…. Assurer la mise à jour des catégories de produits en coopération avec l’équipe commercial et s’assurer de la m

La direction crée un poste de Chef comptable junior pour renforcer la production multi-sociétés et fiabiliser les clôtures.

Descriptif du poste : Bonsoirs poursuit son développement en France et à l’international avec une ambition constante : concevoir des produits durables, exigeants et profondément désirables. Au cœur de cette dynamique, la structuration et le suivi des collections sont des enjeux clés pour garantir la qualité et la cohérence de l’offre. Nous recherchons aujourd’hui un.e chef.fe de produit en alternance pour accompagner les équipes Produits dans le développement des collections. Vous serez au coeur du développement produit : entre analyse de marché, développement produit et coordination des partenaires, avec une vision très concrète de la vie d’un produit, de sa conception à sa mise en ligne. Le rôle : Rattaché(e) au _ de produit de la catégorie, vous interviendrez à chaque étape du cycle de vie produit, de l’analyse amont jusqu’à la mise au point finale. Votre mission : contribuer à la construction de collections cohérentes et maîtrisées, en assurant un suivi rigoureux du développement produit et une coordination fluide entre les différents interlocuteurs. À la croisée du produit, de la production et de la performance, vous participerez activement à faire vivre l’exigence et le niveau de qualité qui caractérisent Bonsoirs. Les Missions 1/ Analyse et structuration de collection Objectif : éclairer les décisions produit et accompagner le pilotage des catégories. • Structurer et formaliser une veille concurrentielle précise par catégorie (positionnement prix, innovations, évolutions de marché)., • Suivre la performance des gammes aux côtés du Chef de Produit (analyses hebdomadaires, bilans trimestriels)., • Réaliser des études ciblées sur des axes stratégiques (tendances, benchmarks internationaux, dynamiques commerciales)., • Contribuer à la connaissance client à travers l’analyse des retours terrain et la participation à des échanges qualitatifs (focus groups, retours service client…). 2/ Développement produit Objectif : accompagner la mise au point de produits conformes aux standards de qualité et aux ambitions de la marque. • Participer aux rendez-vous fournisseurs et salons professionnels., • Collecter et structurer les informations techniques auprès des ateliers et partenaires., • Suivre les différentes étapes de développement produit (prototypes, ajustements, validations)., • Rédiger les cahiers des charges et supports de présentation internes., • Centraliser et transmettre les retours aux fournisseurs, en veillant à la qualité des itérations., • Veiller à la conformité des éléments de labelling et de conditionnement. 3/ Coordination & suivi opérationnel Objectif : garantir la fluidité des échanges et le respect des délais de développement. • Piloter et mettre à jour le rétroplanning de développement., • Assurer une coordination étroite entre les équipes internes et les partenaires externes., • Organiser la réception et le suivi des samples, notamment pour les besoins marketing., • Veiller à la bonne exécution des différentes étapes jusqu’à la mise en marché. Profil recherché : • Étudiant(e) en école de commerce, de mode, textile ou formation équivalente (Bac+3 à Bac+5)., • Une première expérience en développement produit, production ou achat est appréciée., • Sensibilité marquée pour l’univers de la maison, du textile et du design., • Rigueur, organisation et capacité à suivre plusieurs sujets en parallèle., • Esprit analytique et curiosité pour les dynamiques de marché., • Aisance dans des environnements opérationnels exigeants., • Très bon relationnel et goût pour le travail transverse., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PPT, Suite Google)., • Anglais professionnel obligatoire Déroulement des entretiens : • Un premier appel avec la cheffe de produit, • Un entretien avec la cheffe de produit, • Un petit cas de mise en situation

ASSISTANT(E) CHEF DE MARQUE – France & Export Dolce&Gabbana, leader dans l’industrie de la mode et du luxe, est à la recherche de son prochain talent pour sa Division Beauté récemment internalisée. Cette offre est une belle opportunité de carrière sur le marché français pour un(e) Assistant(e) Chef de Marque dans la Filiale France, UKI, Portugal, Afrique basée à Paris, qui regroupe deux modèles de distribution (direct-to-retail et distributeurs) tout en collaborant étroitement avec l’équipe EMEA basée à Milan. L’Assistant(e) Chef de Marque travaillera en étroite collaboration avec les spécialistes et les managers des ventes et du marketing qui gèrent le marché français. Cette opportunité est le parfait compromis entre un état d’esprit startup et les avantages de travailler dans une entreprise de luxe internationale et leader sur le marché. Missions de stage : Sur le marché Français : • Accompagnement sur des projets Trade Marketing,, • Accompagnement sur des projets Marketing Digital,, • Mise en Place & Déploiement de Plan 360 des lancements, • Gestion opérationnelle de l'assortiment et construction de planogrammes,, • Lancement de reporting et Analyses pour les nouveautés,, • Suivi et Reporting des investissements et des dépenses,, • Etudes concurrentielles & benchmark des best-practices Pour la zone Export : • Consolidation et analyse de Sell-out, • Mise à disposition des guidelines liées aux lancements, • Consolidation et analyses des forecasts Ce que vous apprendrez : • Connaissance du marché des cosmétiques,, • Gestion de projet de A à Z,, • Travail d'équipe & Organisation,, • Maîtrise complète des outils Microsoft, en particulier Excel et PowerPoint,, • Compétence de base sur SAP Exigences : • Convention de stage, • Français Natif et Anglais Courant, • Expérience passée dans l’industrie de la Cosmétique côté marque et/ou retailer, • Expérience passée en maquillage est un plus, • Formation : de formation supérieure Bac+4 à 5, Ecole de Commerce, MSc ou Master Spécialisé Qui nous recherchons : • Dynamique, Adaptable et Positif(ve), • Résolution de problèmes, Orienté(e) solution,, • Esprit d'entreprise et Proactivité,, • Organisé(e) & Rigoureux(se),, • Maîtrise du pack Microsoft Office, Informations Complémentaires : • Date de stage : Juillet-Decembre 2026, • Type de poste : Stage, • Localisation : Paris JUNIOR BRAND MANAGER ASSISTANT – France & Export Dolce&Gabbana, a leader in the world of luxury fashion is looking for new talent for its newly created in-house Beauty Division. It has an exceptional career opportunity on the French market available for a Junior Brand Manager Assistant in its France, UKI, Portugal & Africa Regional Hub based in Paris, mixing two business models (direct-to-retail & distributors) while collaborating closely with the EMEA team based in Milan. The Junior Brand Manager Assistant will closely work with the Sales & Marketing Specialists & Managers handling the French Market. The right compromise between a startup way of working & the advantages of working in an international & leading luxury company. Internship Missions: On the French Market: • Trade Marketing Project Management Support,, • Digital Marketing Project Management Support,, • Set-up & deployment of 360 launch plans, • Assortment Operational Management & Planogram Construction,, • Launch Reporting & Analysis for Novelties, • Sell Out Consolidation & Analysis,, • Monitoring & Reporting of Investments and Expenses,, • Competitive Studies & Best Practices Benchmarking For the region: • Provision of guidelines related to launches, • Consolidation of sell-out data by market, by distributor, by retailer, • Consolidation and analysis of forecasts What You Will Learn: • Cosmetics Market Landscape,, • Project Management from A to Z,, • Teamwork & Organization,, • Full proficiency on Microsoft Tools, especially Excel & PowerPoint,, • Basic proficiency on SAP Requirements: • Internship Agreement, • Native in French & Working Proficiency in English, • Previous Experience in Beauty Industry on Brand and/or Retailer Side, • Previous Experience in Make-up is a plus, • Education: 4 to 5 years’ higher education, Business School, MSc or Specialized Master Who We Are Looking For: • Dynamic, Adaptable & Positive, • Problem Solver, Solution Oriented Individual,, • Entrepreneurial Mindset & Proactive,, • Organized & Rigorous,, • Microsoft Office Pack Proficiency, Additional Information: • Internship Dates: July – December 2026, • Position level: Internship, • Location: Paris

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. www.interparfums.fr DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de projet Expérience Client Junior dès que possible. Le poste est basé au siège social situé au 10, rue de Solférino 75007 Paris. Au sein du département Retail Expérience, rattaché(e) au Chef de Groupe Expérience Client, votre principale mission sera de concevoir, développer et piloter les programmes d’expérience client en point de vente, de leur création à leur déploiement international, en lien avec les équipes internes et les marchés. Vous travaillerez pour les marques de Collection du portefeuille Interparfums (Van Cleef & Arpels, Annick Goutal, Solférino) ainsi que les marques Montblanc et Longchamp. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : 1/ Concevoir et développer les programmes d’expérience client en point de vente • Proposer des programmes d'engagement client pour le point de vente (retailtainment, personnalisation, éléments de découverte olfactive…) en fonction des ADN de marques ; rédaction de briefs agence sur ces thématiques., • Gérer les projets en lien étroit avec les équipes retail design, marketing et achats, en interne, pour le développement des programmes. 2/ Gérer le développement des outils d’expérience • Pour les productions centrales (outils d’animation / de découverte olfactive / de wrapping, etc.) : travail en collaboration avec l’équipe Achats PLV pour le pilotage des différents fournisseurs, suivi des plannings et des prix, création des références, monitoring des quantités, gestion des réceptions de maquettes, préparation des briefs et débriefs de maquettes avec les fournisseurs., • Gérer les projets en lien direct avec les prestataires (fournisseurs ou agences), en externe : brief, suivi de projet, maquettes, suivi de production. 3/ Réaliser des protocoles de vente 4/ Piloter les adaptations dans les marchés • Suivre quotidiennement l’implémentation des programmes auprès des marchés (réception et accompagnement des briefs). 5/ Réaliser les guidelines • Réalisation de guidelines et de plans techniques (dimensions, matériaux, vérification du suivi des aller-retours…) sur les différents programmes., • Réalisation des livrables : docs d’exé, artworks, showcards. 6/ Suivre les tendances et analyser les KPIs • Réaliser des veilles concurrence et des tournées point de vente., • Reportings sur l’usage de nos programmes d’expérience dans les marchés. PROFIL RECHERCHÉ • De formation BAC+3/5 Ecole de commerce, vous possédez une première expérience professionnelle significative de 2 ans dans l’univers du luxe ou beauté, idéalement parfums et cosmétiques, • Des connaissances en parfumerie / olfaction sont un plus, • Vous avez un goût prononcé pour la gestion de projet et une bonne capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Vous êtes créatif(ve) et à l’aise pour évoluer sur des univers de marques variés, • Vous possédez des compétences organisationnelles, une capacité de priorisation et un sens du détail développé, • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise des outils de bureautique POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à ressources.humaines@interparfums.fr Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Depuis 17 ans, John Paul est plébiscité par les entreprises pour créer en leur nom des programmes de fidélisation sur mesure à travers 3 expertises (Conciergerie, Événementiel, Marketing relationnel) leur permettant de créer un attachement émotionnel fort et engageant avec leurs meilleurs clients. John Paul est une société internationale (5 hubs dans le monde) dont le siège en plein cœur du Marais à Paris, accueille près de 200 passionnés, animés par la quête permanente de la satisfaction de ses Clients et de ses Membres. La société française, qui appartient depuis 2016 au groupe Accor, défend des valeurs d’excellence de service et d’engagements irréprochables. Chez John Paul la place de l’humain est au cœur des préoccupations. Que ce soit pour servir ses nombreux Clients, ses prestigieux Membres, ou ses précieux Collaborateurs. Descriptif du poste Vous serez directement rattachée à la direction Loyalty. En tant que Responsable des Evénements et Expériences, vous avez pour objectifs d’encadrer & animer une équipe de 4 chef(fes) de projet événementiel junior, confirmé et senior ; de mener et piloter l’activité tout en développant des prestataires événementiels innovants & qualitatifs afin d’enrichir et différencier les propositions de valeur faites auprès de nos clients. En véritable chef d’orchestre, vous concevez, déployez des expériences événementielles premium, haut de gamme et ultra luxe pour enrichir les programmes relationnels de nos clients et/ou renforcer l’engagement, remercier la fidélité de leurs meilleurs clients. Vos responsabilités (liste non exhaustive) : Management & Pilotage • Animer, encadrer et accompagner dans leur montée en compétence les différents chef(fes) de projet événementiel ou alternants, • Recruter, former les équipes et mettre en place les process nécessaires à la bonne organisation de l’activité, • Construire & déployer une stratégie événementielle globale & par compte client en alignement avec la direction Loyalty, • Suivre, analyser & piloter des KPI clés de performance (taux de remplissage, CSAT, ROI, etc…) avec pour objectif d’optimiser nos partenariats, • Animer & cadrer des comités de pilotage client, lancements et/ou tout sujet événementiel client structurant, • Gérer activement la construction des propositions d’Appels d’offres incluant la stratégie de pricing associée Conception & production d’événements • Imaginer et concevoir des événements exclusifs (luxe, lifestyle, sport, culture…), • Élaborer les concepts, formats et expériences clients, • Piloter la production de A à Z (brief, planning, logistique, exécution) Gestion de projets • Définir la gouvernance et ressources internes à mobiliser pour chaque nouveau lead, projet et/ou client existant, • Cadrer & vérifier les budgets, plannings et ressources associées Garantir la qualité d’exécution dans le respect des standards premium à ultra luxe attendus par nos clients Gestion des prestataires & partenaires • Sourcer et piloter des prestataires (lieux, traiteurs, agences, talents…), • Négocier les conditions et assurer la qualité des livrables, • Développer un réseau de partenaires événementiels premium à ultra luxe, • Organiser & structurer la base de données de nos prestataires & expériences déjà réalisés Innovation & expérience client • Infuser un esprit de veille / innovation au sein des équipes afin d’être force de proposition sur les tendances et nouveaux usages événementiels / expérientiels, • Participer activement à l’évolution de la proposition de valeur événementielle John Paul, • Réaliser des bilans post-événements, • Proposer des axes d’amélioration continue Coordination interne & synergies • Collaborer de façon transverse avec les équipes Marketing, partenariats, juridique, Sales, Account Management et Conciergerie (opérations), • Mettre en place les actions nécessaires en vue de favoriser les synergies entre les équipes partenariats & marketing Profil recherché Issue d’une formation Bac+5, vous justifiez des éléments suivants : • 5 à 8 ans d’expérience en gestion d’événements premium et corporate, • Une expérience dans les univers luxe ou service haut de gamme appréciée, • Du leadership, • Une aisance orale, • Gestion de projet événementiel complexe, • Une excellente organisation et rigueur et la capacité à travailler dans des environnements exigeants, • Le sens du détail et de l’exigence dans la qualité du travail délivré, • Négociation prestataires, • Anglais courant indispensable, • Management d’équipe nécessitant un accompagnement resserré dans la montée en séniorité sur l’événementiel pur, • Maîtrise des formalisations de présentation client innovante, budgets excel, • Esprit entrepreneurial et proactivité, • Créativité et sens de l’expérience client et posture premium, • Réactivité et gestion du stress POUR ALLER PLUS LOIN Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). Vous pourrez : • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ;, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ;, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ;, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ;, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au coeur de Paris, vue rooftop à 360°… ;, • Bénéficier de tickets Restaurants pris en charge à 60%, • Etre rembourser Navigo à 75% et pack mobilité durable., • Avoir deux jours de télétravail par semaine., • Travailler dans une entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap.

Fondée en 2018, MAMMA MIA est une agence qui réunit des talents aspirationnels et des marques en quête d’une approche créative et exclusive. Nous sommes agents image et représentons des talents pour les accompagner étroitement dans le développement de leur carrière et de leur image. Des profils singuliers et charismatiques ayant une forte empreinte dans leur discipline à travers leur travail et leur histoire. Nous accompagnons des marques dans les secteurs de la beauté, de la mode, du luxe et du lifestyle pour leur proposer des collaborations sur mesure. Au-delà du board officiel, MAMMA MIA se construit à travers un maillage fidèle et évolutif de talents et experts dans le monde de l’image, des sphères artistiques et au-delà, permettant de répondre avec une approche sur mesure aux besoins de nos clients : talents et marques. Nous sommes une équipe très humaine et cultivons des valeurs d’authenticité, d’engagement et de proximité avec nos clients avec qui nous collaborons avec passion et agilité. Tiya, 21 ans - Etudiante en Bachelor of Science à l’Institut Français de la Mode “ Mon expérience au sein de l’agence Mamma Mia a été extrêmement enrichissante tant sur le plan professionnel qu’humain. Lors d’un stage de quatre mois j’y ai intégré une équipe bienveillante où la transmission de l’expertise est mise à l’honneur. En participant à une grande variété de projets, j’ai eu l’occasion de développer des compétences clés pour la suite de mon parcours et d’acquérir une meilleure compréhension des mécanismes fondamentaux de la représentation de talents. Échanger avec des profils créatifs aux univers variés et évoluer dans un environnement si stimulant a été très inspirant. Je recommande vivement cette expérience à quiconque qui souhaite nourrir son intérêt pour les industries créatives ainsi que développer ses connaissances sur la représentation de talents et la gestion de projets aux côtés d’une équipe de passionnées. Je garde de ce stage de précieux apprentissages et souvenirs ! ” Irina, 23 ans Programme grandes écoles, Médias, Art et création, HEC “ J’ai effectué un stage de 6 mois chez Mamma Mia en tant que chef de projet junior. De par la variété des projets, mon expérience a été particulièrement formatrice et enrichissante. L’implication que j’ai pu avoir m’a permis d’avoir un aperçu complet de la gestion de projet, de la négociation à l’analyse des résultats, en passant par l’opérationnel. De pouvoir intervenir à la fois du côté talent en gestion image et du côté marque en consulting est un vrai plus, notamment pour comprendre les enjeux du monde de la création et de l’image. Les équipes sont sympathiques et bienveillantes, je ne peux que recommander l’expérience ! ” STAGE ASSISTANT TALENT MANAGER & CHEF.FE DE PROJET JUNIOR Vous avez une forte sensibilité pour les réseaux sociaux, la mode, la beauté, la culture et l’Art des belles choses en général. Vous êtes particulièrement connecté.e sur les réseaux sociaux : Instagram et TikTok n’ont pas de secrets pour vous. L’International vous attire. Qualités personnelles : rigueur, organisation, anticipation, implication, dynamisme, enthousiasme, curiosité, aisance relationnelle et rédactionnelle (français et anglais). Vous accompagnerez l’équipe dans l’intégralité du flux de projets des deux pôles de l’agence : talents et conseil & production event auprès des marques TALENT MANAGEMENT . Représentation image du roster officiel de l’agence : Charlotte Le Bon, Simon Auscher, Célia Bruneau, Jade Genin... Suivi des plannings projets Coordination avec les différents intervenants : producteurs, agences, marques, teams créatifs etc... Suivi des négociations et deals des contrats entrants et en cours Gestion terrain : shootings, fashion weeks, promotion etc… Au delà de ces missions centrales, vous serez amené.e à intervenir ponctuellement sur les autres projets talents en cours et concernant : . coordination promotion lors d’un lancement . projets et événements spéciaux : plateau en direct, festival de Cannes etc… LES MARQUES MAMMA MIA collabore avec un portefeuille de marques principalement dans les secteurs de la beauté et du luxe. Vous accompagnerez sur la partie opérationnelle les sujets ponctuels mais récurrents : . production d’évènements premium . casting . stratégie d’influence . relations publiques Clients : L’Artisan Parfumeur, Chopard Parfums, Kenzo Parfums, Fred, Christian Louboutin, Bumble… et autres selon les opportunités… INTÉRÊTS DU POSTE Une forte culture du talent dans son ensemble Un marché hyper porteur : le talent prend de plus en plus d’ampleur sur le marché VS l’influenceur classique Un poste transverse : gestion du talent et conseil auprès des marques L’accès à des projets inspirants, construits avec des partenaires d’exception, dans l’univers des marques, l’artistique et la communication Une structure en pleine croissance et à taille humaine, familiale, et bienveillante : trois femmes aux commandes : la fondatrice et deux agents. De l’implication dans les missions et des responsabilités à la clé Des giftings produits réguliers de la part des marques INFORMATIONS PRATIQUES Stage à pourvoir à partir du 7 septembre 2026 pour 6 mois. En full time, du lundi au vendredi 10h00 - 18h00 Télé travail tous les vendredis Rémunération à définir selon le profil + remboursement de 50% du pass Navigo + avantages divers (gifting, spectacles, déjeuners ponctuels) Poste en physique dans le bureau de MAMMA MIA rue des Vinaigriers Paris 10 Mise à disposition d’un MacBook Air Logiciels Office et Suite Adobe Pas d'alternance merci.

La Poste Immobilier, filiale foncière du groupe La Poste, possède un parc immobilier de 6 millions de m². Elle contribue au développement territorial et à la logistique urbaine tout en préservant un immobilier durable. Plaçant la RSE comme sa colonne vertébrale, La Poste Immobilier s’engage auprès de La Poste groupe et de ses filiales pour les accompagner de manière responsable dans leurs ambitions. Elle œuvre aussi aux côtés des différents acteurs des villes de demain (collectivités territoriales et habitants, entreprises et salariés, institutions et associations…) Nous recherchons au sein du pôle immobilier durable du Siège de La Poste Immobilier, un Chef de projet exploitation durable junior (F/H) en contrat d'alternance (12 ou 24 mois). Vous serez en charge des missions suivantes : • Analyse de données extra financières, • Reporting Taxonomie Européenne, • Suivi et préparation de la labélisation ISR, • Suivi et analyse des données ACV des projets de construction et de rénovation Si vous êtes étudiant(e) dans le domaine du développement durable dans un parcours : • d'Ingénierie à partir de la première année ou • Universitaire à partir du master 1 N'hésitez plus...Rejoignez-nous ! Vous travaillerez en flex-office dans les locaux du Siège de La Poste Immobilier entre la Porte de Vanves et la Porte d'Orléans (Métro : ligne13 ou 4 ; Tramway : T3) Le matériel nécessaire vous sera fourni et pourra être adapté selon les besoins pour l’exercice de vos fonctions. Devenez collaborateur au sein d’un groupe français dynamique et à impact social fort ; Bénéficiez des accords d’entreprise, notamment en faveur de la qualité de vie au travail, de la mobilité durable et des offres sociales du CSE ; La Poste Immobilier s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d’origine sociale ou culturelle, d’orientation sexuelle ou de handicap ; Nous rejoindre, c’est rejoindre une entreprise “Engagés et Responsables” en faveur de l’immobilier et des territoires de demain.

Equancy est un cabinet de conseil international, basé à Paris et Dubaï, spécialisé dans la transformation data des entreprises. Nous planifions, concevons et mettons en œuvre des solutions Big Data, Data Science et Intelligence Artificielle pour nos clients. Nos projets vont de la mise en œuvre d’infrastructures spécialisées dans le traitement de la donnée de nos clients, de lacs de données jusqu’au développement de systèmes opérationnels intégrant des algorithmes de machine learningn, de deep learning, ou d’IA générative. Nous sommes experts dans l’industrialisation de ces plates-formes, en appliquant les principes du devops à nos infrastructures data. Nos clients sont de grands groupes français et internationaux (LVMH, Picard, Chanel VINCI, Volkswagen). Ils nous font confiance autant dans l’accompagnement au cadrage de leurs besoins que dans la réalisation des solutions data innovantes Afin d’accompagner la croissance de son activité, Equancy recherche un Data & AI Project Manager (H/F) pour intégrer sa Practice data. Dans ce cadre : vous aurez l’opportunité de travailler sur les projets Data les plus innovants : du cadrage du besoin avec les équipes métiers avec un rôle de consultant senior, jusqu’au déploiement des applications et produits data en production avec un rôle de Product Owner ou Chef de Projet Data. Vos missions et responsabilités seront ainsi variées : • Définir la stratégie Data avec nos clients en fonction de leur maturité : cas d’usage, roadmap, vision., • Accompagner nos clients dans le choix de leur architecture data aussi bien sur le niveau organisationnel que technologique., • Définir la gouvernance et les rôles de vos équipes en interne et en externe : mise en place des comités de pilotage, suivi et amélioration., • Conduire et orchestrer les projets de réalisation jusqu’à la mise en production en collaboration étroite avec le client et les équipes data, • Piloter la rentabilité des projets et développer la relation avec les clients, • Participer aux avant ventes et rédaction de proposition commerciales, • Encadrer des consultants plus junior, si vous avez la fibre managériale. Profil recherché : • De formation Bac+4/5 type Ecole d’ingénieur ou université en Informatique, • Vous avez à minima 5 années d’expérience en gestion de projet data ou digital avec une composante technique forte, • Vous aimez travailler en équipe avec des profils variés métiers IT & Data;, • Vous êtes réactif, créatif, avec le sens du service, vous justifiez de bonnes capacités d'écoute et d'un bon relationnel., • Vous êtes curieux, autonome et proactif., • Vous êtes rigoureux, structuré et très organisé. Equancy c'est aussi : · Un cadre de travail : · Superbes locaux au cœur de Paris : Espace WeWork Jules Lefebvre, à coté de Saint Lazare, au sein d’un bâtiment historique, avec de grands espaces et vue panoramique sur tout Paris; · Equilibre vie pro / vie perso; · Une politique de télétravail de deux jours par semaine; · Équipement pour travailler en remote + participation aux frais du télétravail (allocation mensuelle); · Engagement environnemental; · Des activités sportives proposées · Une conciergerie proposée par We Work. · Environnement de travail stimulant, proximité forte avec les directeurs et les associés ; · Équipe dynamique, passionnée et internationale. L’aventure vous tente ? Écrivez-nous !

Vous avez le sens du service, un talent inné pour l'organisation et vous cherchez une entreprise qui place l'humain au cœur de ses préoccupations ? Ne cherchez plus ! Société de conseil spécialisée dans l'IT et le digital, notre client Extia est fièrement certifiée Great Place to Work® depuis 15 ans (dont 3 années consécutives à la 1ère place !). Chez Extia, la philosophie est simple : « D’abord qui, ensuite quoi ! ». Prêt(e) à devenir le véritable chef d'orchestre de notre quotidien ? 🎵 🎯 D'abord QUI ? Vous êtes reconnu(e) pour votre culture du service, votre pragmatisme et votre bienveillance. Votre devise ultime : "À chaque problème, sa solution !" Vous avez une formation Bac+2 (ou équivalent) et une première expérience réussie prouvant votre capacité à être un(e) as du "multitâches". Vous êtes autonome, proactif(ve) et curieux(se). Vous maîtrisez les outils digitaux modernes sur le bout des doigts. Vous êtes mobile et prêt(e) à vous déplacer régulièrement entre nos deux sites de Sèvres et de Paris 13. 🛠️Ensuite QUOI ? En tant qu'Office Manager Junior, vous êtes garant(e) d'un environnement de travail performant et d'une expérience collaborateur unique. Vos missions principales : 🏆Great Place To Live / Expérience positive Vous êtes le garant du bien-être quotidien des salariés en pilotant l'optimisation des locaux du siège. Cela inclut la coordination proactive du suivi des bâtiments avec le facility manager et la gestion de petits travaux, afin d'assurer un environnement de travail de haute qualité 🏢 Gestion multisites & Services généraux Vous contribuez à la gestion de l'ensemble des services généraux et assurez la disponibilité optimale des ressources (fournitures, café, ménage, etc.) en étant le point de contact privilégié des prestataires du site. Vous organisez également la réception, le tri et la distribution sécurisée du courrier et des envois 🎉 Événementiel & Cohésion Vous participez activement à la réussite de la vie de l'agence en apportant un soutien essentiel au suivi du budget événementiel (élaboration des reportings et prévisionnels) 🗂️ Administration, Sécurité et qualité Administration, Sécurité et qualité : Prenez en charge l'administration de plateformes internes essentielles (moyens de paiement, facturation, tickets DSI) et assurez la gestion des accès via la création de badges. Vous êtes également un acteur clé dans le respect des normes de Sécurité et Qualité (ISO 27001 et 9001). 🚗 Flotte automobile & Déplacements Vous assurez la bonne gestion et à la tenue rigoureuse du fichier de suivi du parc automobile rattaché au site de Sèvres. Vous gérez également les réservations de voyages pour les collaborateurs. 👋 Accueil et Gestion des Flux Vous incarnez l'image professionnelle et chaleureuse d'EXTIA en assurant l'accueil privilégié des visiteurs (1 à 2 jours/semaine) Vous gérez et orientez avec efficacité les appels entrants et les demandes vers les services appropriés. 🎓Management : Formation et accompagnement d'un alternant 📍 Localisation : Sèvres (92) et Paris (13e) 💼 Contrat : CDI 💰 Rémunération : 22k - 25k € brut/an 🏠 Avantage : 1 jour de télétravail par semaine ✨ Pourquoi nous rejoindre ? (Les petits plus qui font la différence) Outre un cadre de travail "feel good", voici ce qui vous attend : 💳 100% des frais de transports en commun pris en charge ! 🍽️ Titres-restaurant et une mutuelle haut de gamme. 🎁 Un CSE très avantageux. 🎓 Un accès illimité à LinkedIn Learning, des formations et du mentorat. 🥳 Plus de 250 événements par an pour rencontrer vos collègues. 🎮 Pour les gamers : notre communauté e-sport Extia Gaming. 🌍 Un accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi. Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous êtes motivé(e) par le « Quoi » ? N'attendez plus pour postuler et venez vivre l'expérience #GreatPlaceToWork ! 👇

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. www.interparfums.fr DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chef de produit développement junior dès que possible en CDD pour une durée de 6 mois. Le poste à pourvoir est basé au siège social dans le 7ème arrondissement. Au sein du département Marketing, et rattaché(e) à un(e) Chef de Produit Développement, votre mission principale sera d’assurer le développement des parfums pour l’une de nos marques. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Participer au développement des nouveaux produits (brief, design, concept, faisabilité technique…) tout en assurant le respect des timings et une équation économique viable en collaboration avec les métiers experts industriels, • Participer aux briefs créatifs et coordonner les interactions avec les fournisseurs, • Contribuer à l’élaboration des outils marketing (présentations, books marketing ..), • Gérer les phases de création, shooting/développement, post-production, • Participer au développement des campagnes de communication, • Coordonner les outils d’activation 360 en collaboration avec les métiers experts internes (Media, Retail, Digital, RP…), • Développer les assets digitaux et saisonniers (visuels, vidéos et contenus), • Répondre aux demandes en interne (équipe export et digitale) et aux demandes des marchés (maquettes, fiches techniques et fiches marketing), • Développer le plan promotionnel annuel (Gifts contres achat et coffrets), • Elaborer des trainings (idées, écriture, imagerie, suivi et réalisation), • Réaliser une veille concurrentielle (analyses de marché, recherches créatives, besoins marchés, tendances…), • Gérer le budget VOTRE PROFIL • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5), vous possédez une première expérience en Marketing et/ou développement produit (stage/alternance y compris), • Intérêt pour le secteur de la parfumerie & cosmétique, • Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, rigueur, créativité et enthousiasme, • Vous êtes doté(e) d’un bon sens du relationnel., • Anglais courant obligatoire (écrit & oral), • Maitrise de Powerpoint et Excel POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à ressources.humaines@interparfums.fr

MBA Management Stratégie Marketing et Communication Digitale.Gestion et Optimisation du Catalogue Produits.Assainissement et gestion qualité.Travailler avec le service e-commerce pour.Former les vendeurs à l’utilisation des.Une aisance rédactionnelle et analytique.Une expérience préalable su

Contribuer aux projets pilotés par l’équipe MarqueEn plus de ces missions, le Chef de Projet Marque Junior participera et au déploiement du territoire de marque BNP Paribas : - Enrichissement des codes et chartes de la Marque- Conception

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Le chef de projet junior participe au déploiement de solutions numériques pour les professionnels de la santé, gère des projets, accompagne les utilisateurs et assure la promotion des services de santé.

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Le Chef de Projet Junior gère des projets de recherche et développement, effectue une veille technique et scientifique, et assure la gestion de bases de données techniques.

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La missionUne entreprise renommée dans le secteur du numérique, en partenariat avec un institut européen de formation, est à la recherche d'un(e) chef(fe) de projet digital en alternance pour un contrat d'apprentissage d'une durée de 15 à 24 mois.

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Coface recherche un(e) stagiaire au sein de la Direction Commerciale pour soutenir les équipes sur divers projets.Vous participerez à la gestion opérationnelle, au suivi de l’avancement des projets, et au changement organisationnel.La formation Bac +5 en gestion de projet ou systèmes d’infor

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