Offres responsable des ressources humaines à Ivry-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

Notre client est un cabinet de conseil spécialisé dans l'accompagnement des entreprises sur leurs enjeux de structuration, transformation et organisation des Ressources Humaines. Dans le cadre de son développement, il recherche un Consultant RH Senior / Responsable Ressources Humaines Externalis�

Un Institut recherche un responsable paie et SIRH, directement rattaché au Directeur des ressources humaines Directement rattaché(e) au DRH vous managez quatre collaborateurs et intervenez en qualité de responsable paie, SIRH et contrôle de gestion sociale. Supervision de l'ensemble du processus

Depuis près de 20 ans, LECA RH, cabinet de recrutement et conseil en Gestion des Ressources Humaines, est spécialisé dans l’accompagnement des acteurs du secteur public et parapublic. Ainsi, Collectivités territoriales, CCI, EPA, EPF, EPL... sont autant d’exemples de la diversité des clients faisant confiance au Cabinet pour leurs recrutements et l’accompagnement au développement des compétences de leurs collaborateurs. Le cabinet LECA RH recherche pour Vallée Sud Aménagement un.e Responsable d’opérations Aménagement F/H CONTEXTE Véritable outil de pilotage et d’ingénierie, la SPL Vallée Sud Aménagement apporte une réponse globale aux multiples enjeux des projets d’aménagement et de construction. Elle assure la conduite des opérations d’aménagement sur l’ensemble de leurs dimensions : urbaines, architecturales, environnementales, financières, commerciales, juridiques et opérationnelles. MISSIONS Conduite des opérations Garant(e) de la bonne exécution des opérations, il/elle veille au respect des plannings à toutes les étapes du projet : études, procédures administratives, travaux et commercialisation. Assurer le montage d’une ou plusieurs opérations d’aménagement • Organiser les procédures de consultation et sélectionner les prestataires d’études ;, • Piloter ou faire réaliser les études de faisabilité et les études pré-opérationnelles ;, • Définir le programme, les budgets d’investissement, élaborer les dossiers réglementaires et les bilans d’opération ;, • Analyser le contexte foncier ;, • Assurer le montage administratif et le suivi des procédures. Assurer le suivi et la conduite des opérations sur les plans foncier, technique, administratif, juridique et financier • Piloter et suivre les travaux ainsi que les missions de maîtrise d’œuvre ;, • Assurer les relations avec l’ensemble des intervenants et partenaires de l’opération et veiller au respect des engagements en matière d’objectifs, de qualité et de délais ;, • Assurer le suivi technique des opérations : relations avec la maîtrise d’œuvre, consultation des entreprises, passation des marchés de travaux, émission des ordres de service, suivi et réception des travaux ;, • Préparer, animer et coordonner les comités techniques et les comités de pilotage ;, • Suivre et contrôler les acquisitions foncières ;, • Assurer le suivi des procédures réglementaires propres à chaque opération ainsi que la gestion financière (bilans, CRAC, PRD, engagements et trésorerie) ;, • Assurer le suivi financier des opérations : bilans d’opération et suivi de trésorerie ;, • Établir la facturation auprès des clients, contrôler et suivre le règlement des fournisseurs en lien avec l’équipe comptable ;, • Suivre les actions de commercialisation en relation avec les promoteurs, investisseurs et commercialisateurs. Garantir la bonne fin des opérations • Assurer la clôture des opérations sur les plans juridique, technique, financier, comptable et foncier ;, • Gérer les risques contentieux et assurer le suivi des procédures. Gestion des relations internes et externes • Assurer un reporting régulier des opérations auprès de la direction dans une logique de maîtrise des risques ;, • Apporter son expertise et contribuer au partage des connaissances au sein de l’équipe ;, • Porter la dimension d’intérêt général des projets en conciliant les objectifs opérationnels et les contraintes financières ;, • Conseiller et accompagner les clients dans la conception et la réalisation des opérations, avec un objectif constant de satisfaction ;, • Représenter la société dans le cadre de ses missions quotidiennes. PROFIL • Formation : Bac +5 : Ingénierie, génie civil, génie urbain, Urbanisme, Aménagement ;, • Expérience : Minimum 5 ans à des fonctions similaires en SEM ou SPL. Savoir-faire : • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales ;, • Maîtrise des procédures d'aménagement et d'urbanisme ;, • Connaissances en droit de l'environnement, en droit civil, ainsi que des règles de la commande publique et de la fiscalité immobilière ;, • Capacité à analyser une situation, identifier les problématiques et proposer des solutions adaptées ;, • Excellentes capacités rédactionnelles. Savoir-être : • Qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie ;, • Esprit d'initiative, autonomie et capacité à travailler en équipe ;, • Rigueur, méthode et sens de l'organisation ;, • Dynamisme et capacité d'adaptation ;, • Esprit d'analyse et de synthèse.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez au cours de votre stage sur la gestion administrative du personnel et de la paie, collaborez aux actions de formations et de recrutement et participez aux projets transverses de la vie du service RH et de ses projets pour 6 entités à travers les missions suivantes : 🎯 Vos principales missions • Administration du personnel et paie, • Gestion des entrées / sorties (Onboarding, Dossiers du personnel, Suivi des DPAE, Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance, Suivi des cotisations, Gestion des visites médicales, Attribution et réception du matériel professionnel, remise des documents de fin de contrat,…), • Réalisation des contrats de travail et avenants., • Mise à jour du SIRH et optimisation des process RH, • Gestion de l’attribution des Titres restaurant, • Gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, transport, …), Transmission des informations au prestataire de paie, Contrôle des éléments variables de paie, Validation des bulletins de paie en collaboration avec la chargée RH et la Responsable RH, • Support à la Responsable RH sur la logistique et l'organisation liée au Relations sociales (CSE), • Recrutement, • Rédaction et diffusion des offres de poste sur nos différents jobboards, • Tri de CV et présélection téléphonique, • Reporting et suivi des candidatures, • Réalisation de compte-rendu d’entretien à destination de l’équipe RH et des managers, • Organisation et participation aux entretiens physiques avec la Responsable RH, • Gestion de l’Onboarding des collaborateurs à l’aide du SIRH, • Projets RH, • Participation à la réalisation des études et enquêtes RH (enquêtes rémunération Syntec et institutionnelles (France Travail, Ethifinance, absentéisme...), • Collaboration sur les campagnes d’Entretiens annuels et professionnels (mise à jour des supports, relances et synthèse des EA/EPP), • Collaboration et suivi des actions de formation avec l'équipe RH (logistique, synthèse,…), • Participation aux projets RH transverses selon l’actualité du service en support de la RRH (transparence salariale, parcours d’intégration, …) 📌 Profil recherché De formation bac +5 en Ressources Humaines (école de commerce ou université), vous justifiez d’une première expérience significative en entreprise dans laquelle vous avez impérativement traité les sujets de formation, de recrutement, d’administration du personnel et paie évoqués ci-dessus. Avec de solides connaissances en Ressources Humaines, vous avez idéalement plusieurs expériences réussies au cours de vos précédentes expériences. La connaissance du SIRH Lucca est vivement appréciée. Dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre discrétion, votre relationnel et votre sens du service. A l’aise sur le pack office et notamment sur Excel, vous avez un niveau d'anglais est professionnel afin de participer aux échanges avec les équipes internationales, le cas échéant. Enfin, si vous recherchez une mission polyvalente qui vous permettra de renforcer votre champ de compétences, ce poste est fait pour vous ! 🤝 Infos Pratiques - Pourquoi nous rejoindre ? Poste à pourvoir en stage, dès que possible, pour une durée de 6 mois Poste basé au siège social de Bilendi (rue de Ventadour 1er arrondissement de Paris) Gratification et congés alloués pour ce stage Avantages : Prise en charge de 50% des frais de transport + tickets restaurant + accès au CSE + Télétravail ponctuel envisageable Bilendi étudie, à compétences égales, toutes les candidatures ⁉️Pour en savoir plus ? Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information. Encore plus d’infos sur : www.bilendi.fr

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française à destination des explorateurs des temps modernes, créée avec l’objectif de vous surprendre avec des créations olfactives mixtes, audacieuses et à contre-courant des classiques. Chaque parfum de la collection encapsule des aventures vécues par le fondateur de la Maison, Thibaud Crivelli. Senteurs, couleurs, sons et textures s’entremêlent et capturent l’essence de la surprise, un défi à l’ordinaire et une invitation à explorer de nouvelles frontières sensorielles. La Maison se développe rapidement avec l’ouverture de 46 marchés et 700 points de vente à l’international depuis son lancement. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe, et de gagner des compétences sur des sujets opérationnels variés. LE POSTE Dans le cadre d’une création de poste, rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, le/la responsable juridique travaille en étroite collaboration avec les différentes directions de l’entreprise ainsi qu’avec les conseils juridiques externes. Le/la responsable juridique assure le suivi de l’ensemble de la vie juridique de la société. Il/elle veille à la sécurisation des activités de l’entreprise, protège ses intérêts et accompagne les équipes opérationnelles sur les problématiques juridiques relevant principalement du droit des sociétés et du droit des affaires. Les premières priorités seront de structurer les modèles contractuels, sécuriser les principaux flux commerciaux et fournisseurs, organiser le suivi de la vie sociale, et assurer la continuité dans le pilotage des conseils externes. Droit des sociétés et Secrétariat juridique • Assurer le suivi de la vie juridique de la société., • Préparer et organiser les assemblées générales, conseils et autres instances de gouvernance., • Rédiger les procès-verbaux, décisions et formalités juridiques., • Garantir la conformité des obligations légales liées au fonctionnement de la société. Droit des affaires, contrats, et prévention des risques juridiques • Analyser et rédiger les contrats conclus avec les clients, fournisseurs et partenaires (distribution wholesale, distribution sélective, contrats cadres, conditions générales de vente, conditions générales d’achat, contrats de prestations de service, contrats d’influence ou d’égérie…)., • Appuyer les équipes internes dans la négociation des contrats avec les partenaires., • Identifier les risques juridiques et proposer les adaptations nécessaires afin de protéger les intérêts de l'entreprise., • Participer à la mise en place et à l'amélioration des modèles contractuels, et briefer les équipes en interne., • Accompagner les équipes dans la lecture et l'analyse des conditions générales de vente (CGV) figurant sur les devis et propositions commerciales reçus. Droit de la Propriété Intellectuelle En collaboration avec un cabinet externe spécialisé qui est basé à Paris et traite déjà toutes les affaires courantes sur un scope international • Appuyer les équipes internes dans la réflexion autour des choix de trademarks à déposer (noms des parfums, designs…)., • Organiser les dépôts de trademarks sur les territoires stratégiques (INPI/EUIPO/OMPI et autres exceptions)., • Suivre les procédures juridiques ouvertes (oppositions, coexistence…), • Etre le référent interne sur les sujets liés aux dossiers de contrefaçons (litiges en cours, saisies douanières…). Droit social Coordonner les dossiers en collaboration avec des cabinets externes spécialisés basés à Paris et dans chaque marché clé, • Soutenir le département des Ressources Humaines dans ses discussions avec les cabinets prestataires, sur toutes les problématiques liées au droit du travail (contrats, vie sociale en entreprise, recrutements, procédures…),, • Transmettre en interne les éléments clés d’une veille juridique réalisée par le cabinet spécialisé Délégué à la protection des données (DPO) • Assurer le rôle de Délégué à la Protection des Données de l'entreprise., • Veiller au respect de la réglementation relative à la protection des données personnelles en lien avec les services concernés., • Sensibiliser et accompagner les équipes dans la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de protection des données., • Participer à l'élaboration, à la mise à jour et au suivi de la documentation RGPD., • Coordonner les actions avec les prestataires et conseils externes spécialisés lorsque des expertises spécifiques sont nécessaires., • Assurer une veille réglementaire en matière de protection des données personnelles. Pilotage de la fonction juridique • Définir le budget annuel., • Négocier les contrats avec les cabinets externes (forfaits à la mission, retainers ou frais ad hoc), • Suivre et piloter le budget, en collaboration avec le Département Finance., • Apporter un appui juridique aux différents services sur les problématiques courantes., • Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques juridiques et aux risques contractuels., • Gérer directement une veille juridique et réglementaire en droit des sociétés et droit des affaires., • Identifier les sujets nécessitant une expertise spécialisée., • Piloter les relations avec les cabinets d'avocats externes PROFIL • Master 2 en droit des affaires, droit des entreprises ou formation équivalente., • Expérience de 6-8 ans minimum en entreprise ou en cabinet d'avocats avec une forte pratique du droit des sociétés et du droit des affaires., • Excellente maîtrise du droit des sociétés et du droit des affaires. Capacité à comprendre les dossiers des autres spécialités juridiques traitées avec les cabinets externes., • Solides compétences en analyse et rédaction contractuelle, en français comme en anglais., • Bonne capacité d'identification et d'évaluation des risques juridiques., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Rigueur et sens de l'organisation., • Autonomie et sens des priorités., • Discrétion et respect de la confidentialité., • Excellent relationnel et capacité à travailler en transversal avec les différents services., • Esprit de conseil et orientation solutions., • Capacité à comprendre la réalité des affaires afin d’adapter les documents juridiques aux besoins de la société.

Pluxee est un acteur mondial des avantages sociaux et de l’engagement des collaborateurs, présent dans 28 pays. Pluxee aide les entreprises à attirer, engager et fidéliser leurs talents grâce à une large gamme de solutions dans les domaines Repas & Alimentation (y compris les titres-restaurant), Bien-être, Lifestyle, Récompenses & Reconnaissance et Avantages publics. Grâce à une technologie de pointe et à plus de 5 000 collaborateurs engagés, Pluxee agit comme un partenaire de confiance au sein d’un écosystème B2B2C hautement interconnecté, composé de plus de 500 000 clients, 36 millions de consommateurs et 1,7 million de commerçants. Fort de plus de 45 ans d’expérience en tant que partenaire de confiance, Pluxee s’engage à créer un impact positif pour l’ensemble de ses parties prenantes — en soutenant le développement des entreprises et des communautés locales, en favorisant le bien-être au travail pour les collaborateurs, tout en protégeant la planète. Missions principales Le Responsable Développement RH et Projets RH est en charge de la mise en œuvre et du suivi des projets RH stratégiques de l’entreprise, dans une optique de développement des compétences, de transformation organisationnelle et d’amélioration continue des processus RH. Ses missions incluent, sans s’y limiter : Développement des talents et des compétences : • En charge des processus de gestion des talents : People Reviews, performance review + analyse des data pour s’assurer que l’on connait nos talents, nos low performers, avoir des plans de succession solides, et une vision claire des plans de développement des collaborateurs, • Concevoir et piloter les actions de développement des compétences en lien avec les besoins de l’entreprise., • Mettre en place des dispositifs de gestion des talents (formation, mentoring, coaching, etc.)., • Développer et mettre en œuvre des parcours professionnels des collaborateurs et promouvoir la mobilité interne., • Mettre en œuvre une GEPP (dispositif seniors, parcours professionnels, mobilité interne/externe, etc.), • Superviser l’analyse des besoins en formation et et la coordination du plan de formation annuel., • Contribuer et exécuter les programmes Groupe de gestion des talents : MENTIFY, Talent Booster, Development plan 1-pager Talent Acquisition • Gestion proactive des recrutements : plan de recrutement, valider les besoins, adapter la taille de l’équipe en fonction du volume, • Marque Employeur : construire marque employeur unique, définir la stratégie (WTTJ, Linkedin, etc.), • Contribuer et exécuter la stratégie Groupe Talent Acquisition (guide du recrutement pour les managers, etc.), • Relations écoles, • Onboarding : redéfinir et animer un programme d’onboarding unique (local France + CHRIS journey) Gestion de projets RH : • Piloter des projets transverses RH (gestion de la performance, révision des processus RH, transformation digitale RH, etc.)., • Accompagner la mise en place de nouveaux outils RH (logiciels, plateforme de gestion des talents, etc.)., • Garantir la gestion de projets de transformation culturelle et organisationnelle : projet Culture d’entreprise + Leadership Compass, • DE&I : Contribuer, déployer et adapter la politique et la roadmap Groupe en local, mettre en place des initiatives France, etc., • Engagement : en charge des enquêtes d’engagement + construction et suivi des plans d’action avec les HR BPs, • Réflexion programme réonboarding des managers + programme recognition Talents, • PMO/Suivi de la roadmap RH, • Proposer et mettre en place des solutions visant à améliorer l’expérience collaborateur (onboarding, gestion de la mobilité, qualité de vie au travail, etc.). Suivi et analyse des indicateurs RH : • Suivre les indicateurs RH relatifs au développement des compétences et à la gestion des talents., • Fournir des recommandations basées sur les données RH pour optimiser la gestion des ressources humaines. Profil recherché • Formation : Bac +5 (Master en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent)., • Expérience : Minimum 5 à 7 ans d’expérience en Ressources Humaines, avec une expertise avérée dans la gestion de projets RH et le développement des talents., • Anglais courant, • Compétences techniques :, • Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion de la formation, etc.)., • Connaissance approfondie des techniques de gestion de la performance, du recrutement et du développement des compétences., • Bonne compréhension des enjeux organisationnels et de la gestion du changement., • Expertise en matière de gestion de projets transverses, capacité à animer des équipes projet., • Compétences comportementales :, • Excellentes capacités relationnelles et de communication., • Capacité à fédérer et à convaincre des interlocuteurs variés., • Forte capacité d’analyse et de synthèse., • Proactivité, autonomie et sens de l’organisation. Why join Pluxee? Join an inclusive team Work at the heart of the community alongside 5,000 experts across 29 countries - we embrace diversity and value uniqueness, fostering a workplace where everyone can thrive. Turn inspiration into possibility Get space to try new ideas, experiment and move the world of work forward as you bring new digital experiences - and moments of connection - to millions of people. Make a positive impact Touch millions of lives and create meaningful change for people and the world we share, supporting our commitments to diversity, sustainability, and local economies. Grow with us Get support you need to take meaningful steps in your career, whether you're performing your work/life balance or learning new skills.

🔎 RESPONSABLE ADMINISTRATION RH & PAIE F/H 📍 Paris 9e | ⏳ Intérim | 📅 Dès que possible Dans le cadre d'un recrutement confidentiel, je recrute un Responsable Administration RH & Paie F/H pour renforcer une équipe RH. Rattaché/e à la Responsable RH, vous êtes en charge de l'administration du personnel et la paie, tout en assurant un rôle de conseil auprès des collaborateurs et managers. 🎯 Vos missions sont les suivantes : • Piloter l'administration du personnel, de l'intégration des collaborateurs jusqu'à leur départ, et assurer le suivi des différentes situations RH (absences, périodes d'essai, accidents du travail, CET, etc.), • Superviser le processus de paie externalisé, en assurant la collecte des éléments variables, le contrôle des bulletins et la fiabilisation des soldes de tout compte, • Prendre en charge les obligations et campagnes RH récurrentes, notamment les déclarations annuelles, la participation et les différents reportings sociaux, • Analyser les données RH et suivre les indicateurs sociaux, avec notamment le suivi des effectifs, de la rémunération et de la masse salariale, • Participer au pilotage budgétaire RH, en lien avec le contrôle de gestion, et assurer le rapprochement entre les données de paie et le budget, • Gérer les relations avec les prestataires RH et assurer le suivi des contrats liés notamment à la santé, la prévoyance, la médecine du travail ou encore les outils SIRH, • Être un interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour les accompagner sur leurs problématiques RH du quotidien, • Participer aux sujets de relations sociales, notamment en lien avec le CSE et les différentes échéances sociales, • Contribuer à la fiabilisation et à l'amélioration des processus RH, à travers la mise à jour des procédures, référentiels et documents internes, • Assurer une veille en droit social et contribuer à la bonne application des dispositions conventionnelles et des accords en vigueur 💰 Rémunération : 50-55K€ selon profil 🎁 Avantages : Titres restaurants, mutuelle prise en charge à 100%, Navigo prise en charge à 100%, participation, prime vacances etc. 👤 Le profil recherché : • Vous êtes titulaire d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, • Vous avez 8 ans d'expérience minimum sur des fonctions RH orientées ADP, paie et contrôle de gestion sociale, • Vous avez une réelle expérience en management et/ou encadrement, • Vous avez une excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et des outils SIRH, • La connaissance de Lucca et Silae est un plus, • Vous êtes reconnu/e pour votre aisance relationnelle, vos qualités rédactionnelles et votre sens du service, • Vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité 📩 Vous êtes à l'écoute du marché ou connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé ?

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance .Vos principales missions s'articulent autour des points suivants: Missions : *Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid), • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...), • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Faire remonter auprès de la DRH toutes les difficultés de déploiement, de mise en œuvre et application du logiciel de GTA dans les établissements Participer à la concordance des outils entre le logiciel de paie et le logiciel de GTAA • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des E, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT…, • Participer à l’amélioration de la bascule des éléments variables du logiciel de GTA vers le logiciel de paie et formaliser les actions correctrices Acquisition d’un logiciel de SI • RH, • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de, • GTADébuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la, • DRH Accompagner l’ensemble des équipes impactées par ces évolutions de logiciel Profil : Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH • Savoir Maitrise des règles, • RH Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft, • Connaissance de la CCN51, 66 Savoir-Faire • Maitrise des outils, • GTA // Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS projet : • Savoir-être, • Rigueur Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, • Ecoute Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : c.berger@philanthropique.asso.fr

La Fédération Nationale Solidarité Femmes (FNSF) écoute, oriente, met en sécurité, héberge, reloge et accompagne vers l’émancipation et la reconstruction, sur le plan social, juridique, psychologique les femmes victimes de violences et leurs enfants. Le 3919 est le numéro national gratuit et anonyme de référence d’écoute téléphonique et d’orientation à destination des femmes victimes de violences. Une équipe de près de 60 Écoutantes se mobilise pour accompagner ces femmes 24h/24 et 7j/7. Dans la continuité de la gestion du 3919, numéro d’appel gratuit et anonyme, la FNSF fédère un réseau de 83 associations spécialisées dans l’accompagnement des victimes vers la sortie des violences sexistes et sexuelles qu’elles subissent. La FNSF participe au combat commun des associations féministes et s’inscrit dans un mouvement de transformation sociale et politique pour des rapports entre les femmes et les hommes fondés sur l’égalité. Une équipe de près de 100 salarié∙es assure la mise en œuvre des projets politiques de l’association. Elle est organisée en pôles et services (Ligne d’écoute 3919, Observatoire, Hébergement-Logement, Justice, Formation, Animation du Réseau, Informatique, Administratif et Financier, Ressources Humaines). Dans le cadre d’un remplacement, la FNSF recrute un.e Responsable de Pôle 3919 - Équipe Ecoute de Nuit Rattaché.e à la Directrice Métiers et en lien avec les 3 autres Responsables de la Ligne d’écoute 3919, vous êtes en charge de l’encadrement et de l’accompagnement de l’équipe des écoutantes de nuit (13 professionnelles). Présent.e sur une partie de la période de nuit, vous participez activement au pilotage organisationnel des activités de l’équipe. Vous contribuez également à l’amélioration et à l’évolution du service. Plus précisément : • Manager de terrain, vous pilotez l’équipe des écoutantes de nuit : vous gérez les plannings, vous programmez les activités (réunions, formations, groupes d’analyse de la pratique, etc.). Vous participez aux recrutements et vous accompagnez les professionnelles dans leur montée en compétences. Vous assurez une communication fluide au sein de l’équipe et vous favorisez une bonne dynamique au sein du collectif de travail., • Vous contribuez à la définition des orientations stratégiques du 3919, vous mettez en œuvre l’ensemble des activités de la ligne dédiée à l’écoute de nuit et vous êtes garant.e de la qualité (maitrise des techniques d’écoute, respect des droits des appelant.es, etc.) et de la continuité (7/7, 24/24) de service. Vous contribuez à l’amélioration des outils et process, à l’évaluation des actions menées et à l’élaboration de rapports d’activités., • Vous identifiez des partenaires potentiels et vous développez les réseaux d’action autour de l’intervention de la ligne d’écoute. Vous participez à des évènements et vous représentez la ligne d’écoute auprès des instances extérieures. Vous pilotez et mettez en œuvre certains projets dédiés (ex : respect des plannings, des moyens, remontées des indicateurs et livrables, etc.). Pour cela vous coordonnez et animez les groupes de travail durant les différentes phases du projet., • Au quotidien, vous interagissez avec la Directrice Métiers, vos paires, les différents responsables et vous participez ainsi à la gestion technique (suivi des protocoles, des matériels et logiciels du 3919), administrative et budgétaire de la ligne d’écoute. Votre profil De formation supérieure, vous possédez une expérience similaire de 5 ans minimum en structure associative dans le secteur social ou médico-social. Vous avez impérativement acquis une expérience dans l’accompagnement des femmes. Une maîtrise des techniques d'écoute est un plus. Sensible au sujet des droits des femmes, vous avez de bonnes connaissances dans le champ des violences faites aux femmes, des violences conjugales, de la prévention des comportements et des violences sexistes, des stéréotypes de genre, de l’égalité femme-homme, etc. Manager de proximité, vous vous épanouissez dans l’animation, l’accompagnement et le développement des compétences des équipes. Rigoureux.se, organisé.e, votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et de la communication vous permettent de créer un collectif et de fédérer autour d’objectifs communs. Notre proposition • Participer à un projet militant et féministe !, • CDI basé à Pantin (Métro Église de Pantin - Ligne 5), • Temps de travail : temps plein, 5 semaines de congés payés + 27 jours de congés additionnels/an, • Des astreintes régulières (environ 1 semaine par mois 24/24) sont à prévoir afin de garantir la continuité des activités de la ligne d’écoute., • Avantages : titres restaurant, 50% de l’abonnement de transport, IKV, mutuelle et prévoyance., • Rémunération : en fonction du niveau d’expérience + prime d’astreintes (Accords CHRS). Statut Cadre., • Horaires décalés : de 15h à 23h ou de 16h à minuit. Ponctuellement, vous êtes amené.e à travailler après minuit pour des échanges privilégiés avec l’équipe (les écoutes de nuit couvrent le créneau de 20h à 7h du matin). Processus de recrutement Vous êtes intéressé.e ? Merci de nous transmettre votre candidature par mail pour un premier échange téléphonique. Retrouvez la FNSF sur _ ainsi que sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn !

POSTE Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer une entreprise au service de l’habitat d’intérêt public. Un groupe expert des métiers de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de la ville. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le Pôle Paie joue un rôle essentiel dans la qualité de service apportée aux collaborateurs. Garant de la fiabilité et de la conformité de la paie pour près de 3 000 salariés, il assure la cohérence des pratiques, la maîtrise des risques et l’adaptation permanente aux évolutions réglementaires. Dans ce contexte, nous recherchons un Responsable Paie, véritable manager et expert métier, capable de piloter une activité stratégique pour le Groupe tout en accompagnant les équipes dans leur développement. MISSION : La paie est bien plus qu’un processus administratif. Elle constitue un engagement de confiance entre l’entreprise et ses collaborateurs. Garantir une paie juste, fiable et conforme, c’est contribuer directement à la qualité de l’expérience collaborateur, à la sécurité des pratiques RH et à la performance sociale du Groupe. Vous pilotez l’activité paie pour 3 000 collaborateurs, dans un environnement complexe multi-sociétés, multi-établissements et multi-conventions collectives (Immobilier, HLM, Gardiens concierges et Employés d’Immeubles). Vous assurez le management d’une équipe composée de 2 Responsables Paie et de 10 Gestionnaires de Paie. Vos missions principales : Piloter et sécuriser la paie : • Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des données à la validation finale des bulletins., • Garantir la conformité des paies, des DSN et des déclarations sociales et fiscales en lien avec l’équipe Comptabilité-Paie., • Assurer le respect des échéances, la fiabilité des contrôles et la qualité des processus liés à la maladie, aux IJSS et à la prévoyance., • Être le référent sur les situations complexes et accompagner la gestion des contrôles URSSAF. Manager et développer les équipes : • Encadrer les 2 Responsables Paie et accompagner la montée en compétences de l’ensemble du pôle., • Organiser la répartition de l’activité et garantir la cohérence des pratiques au sein des équipes., • Animer la transversalité, fédérer autour d’objectifs communs et assurer le suivi des indicateurs de performance. Optimiser et accompagner la transformation : • Contribuer à l’évolution des processus et des outils de paie en collaboration avec la Responsable des Méthodes Paie., • Développer l’automatisation des contrôles et renforcer la fiabilité des données., • Produire les reportings et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité., • Représenter la fonction paie auprès des partenaires internes et des organismes sociaux, dans une logique de qualité de service et d’amélioration continue. PROFIL Pour CDC Habitat, la paie est un métier d’expertise, de rigueur et de confiance. Elle nécessite à la fois un haut niveau de technicité et une forte capacité à accompagner les équipes et les clients internes. Vous disposez d'une expérience significative d'au moins huit années dans l'univers de la paie, complétée par une expérience managériale réussie. Vous avez évolué dans des environnements exigeants vous ayant permis de développer une solide maîtrise des techniques de paie, des déclarations sociales et de la réglementation sociale. Au-delà de votre expertise métier, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs. Vous aimez accompagner vos collaborateurs dans leur montée en compétences, structurer les organisations et faire évoluer les pratiques dans une logique d'amélioration continue. À l'aise dans les échanges avec des interlocuteurs variés, qu'ils soient RH, managers, organismes sociaux ou partenaires internes, vous savez instaurer des relations de confiance grâce à votre sens du service, votre pédagogie et votre capacité à apporter des solutions pragmatiques et sécurisées. Rigoureux(se), discret(e) et doté(e) d'un excellent sens de la confidentialité, vous appréciez les environnements où la qualité, la fiabilité et le respect des engagements sont essentiels. Votre maîtrise des outils de paie, des systèmes d'information RH et des outils de reporting vous permet enfin de contribuer activement à l'optimisation des processus et à la transformation de l'activité. Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • Prime de 13ème mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Épargne salariale (participation, intéressement, PEE, PERECO), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 %, • Prestations sociales et culturelles du CSE, • Restaurant d’entreprise C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une entreprise engagée pour la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement stimulant favorisant le développement des compétences et les parcours professionnels, • Une expérience riche au sein d’un Groupe de référence dans l’habitat d’intérêt public Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1) Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH afin d’échanger sur votre parcours, vos motivations et le contexte du recrutement. 2) Une rencontre avec le Directeur de la paie & ADP Groupe pour approfondir les enjeux du poste et les attentes managériales. 3) Un dernier échange avec la Direction RH afin de partager la vision du poste et les perspectives de collaboration.

Notre client est une entreprise regroupant 1 500 salariés répartis sur 3 sites différents en Ile de France. Au sein de la Direction Générale et en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail. Rattaché.e au Responsable du service Prévention des risques Professionnels, Vos missions : • Vous assurez un rôle d’expertise, de conseil et de coordination auprès des directions et des responsables opérationnels, • Vous assurez la veille, le suivi et la mise en œuvre de la législation, de la réglementation ou des bonnes pratiques en matière de prévention des risques professionnels, • Vous définissez un plan d’action à mettre en œuvre en matière de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail, • Vous assurez un rôle de conseil auprès des directions, • Vous conduisez les analyses en cas d’accident / incident de travail en lien avec le médecin du travail, les responsables opérationnels et le CSSCT, • Vous participez à l’évaluation des risques professionnels dans le cadre de l’élaboration du document unique, • Vous conduisez des projets en mobilisant et coordonnant des acteurs internes ou experts externes (évaluation des risques chimiques, conformité machines, RPS, …), • Vous pilotez le système de management de la santé et la sécurité et déployez la politique sécurité en lien avec les directions et les responsables opérationnels, • Vous accompagnez les directions et les responsables opérationnels dans l’analyse des risques sur le terrain, • Vous préparez et participez aux CSSCT et assurez le lien auprès des acteurs tiers (CRAMIF, inspection du travail …) Votre profil : • Vous avez une formation supérieure dans le domaine de la prévention des risques professionnels, de la santé/sécurité au travail ou équivalent, • Vous avez une expérience d’au moins 7 à 10 ans sur des fonctions similaires, • Vous connaissez la législation en matière de prévention des risques professionnels, • Vous maîtrisez l’ensemble des risques en milieu professionnel, les règles de sécurité, formations, habilitations et autorisations, • Vous avez une expérience en management de projet, • Vous avez des capacités à expliquer, faire respecter et assumez vos décisions et celles de la société, • On vous reconnaît une capacité à fédérer des interlocuteurs variés autour d’objectifs communs, • Vous aimez travailler en équipe Poste en CDI basé à Paris Base annuelle brute de rémunération : 55-58 000 Euros annuels bruts suivant profil + prime de fin d’année + protection sociale renforcée

Qui sommes-nous ? 4e port nord-européen en tonnage et 1er port pour le commerce extérieur de la France, HAROPA PORT est connecté à tous les continents grâce à une offre maritime de premier plan. C'est aussi le 1er port fluvial européen pour le transport de passagers et le 1er port exportateur de céréales d’Europe de l’Ouest. Il génère un trafic maritime & fluvial de 110 M de tonnes/an. C’est également le 1er hub logistique de France avec une surface foncière de 16 000 ha dont 30% réservés à la protection de l’environnement. Etablissement public de l’Etat, HAROPA PORT regroupe 1 900 salariés essentiellement de droit privé. Ils sont répartis au sein du siège social basé au Havre et des directions territoriales du Havre, de Rouen et de Paris. La Direction Territoriale de Paris (DTP) contribue au développement de la logistique du dernier kilomètre et du transport fluvial de marchandises grâce à son réseau portuaire composé de 6 plateformes multimodales et de 70 ports urbains répartis en Ile-de-France. Elle assure une ouverture maritime au Grand Paris et contribue à positionner HAROPA PORT comme 1er port fluvial français et 1er port intérieur au monde pour le transport de passagers. Elle compte près de 200 collaborateurs. Le Secrétariat Général (SG) regroupe les départements Ressources Humaines / Moyens généraux : Communication interne (DRH/MG/CI), Administratif et Financier (DAF), Systèmes d’Information (DSI), Juridique (DJ), Achat Public (DAP), Prévention et Maîtrise des Risques (DPMR) Principales missions Sous l’autorité de l’Adjointe au Responsable du Département Administratif et Financier, le(la) candidat(e) assurera la comptabilité ordonnateur sur les budgets des départements du secrétariat général comprenant notamment le DRH/MG/CI, DAF, DJ, DAP, DPMR, SG et de la Direction du Développement Domanial. Vos missions porteront notamment sur toutes les étapes de la chaine de la dépense, de l’engagement juridique à la demande de paiement. A chaque action, vous devrez vous assurerez, à votre niveau, de sa conformité légale, règlementaire, interne, et de sa sincérité comptable ; vous pouvez également participer à l’élaboration de documents dans le cadre de l’arrêté des comptes ; • Contrôler et saisir les notes de frais des salariés de la Direction Territoriale de Paris et des Salariés du siège basés à Paris ;, • Assurer le suivi administratif et financier des marchés :, • Relecture des pièces administratives et financières préalablement à la publication pour s’assurer d’une part de la conformité à la réglementation comptable en vigueur, et d’autre part de la compatibilité d’exécution avec les logiciels de gestion d’exécution comptable et d’exécution financière des marchés ;, • Saisie et ou validation des paramètres des marchés dans SOLFI et MARCO WEB ;, • Production des états d’acompte MARCO WEB, • Clôture des marchés (Production des éléments de suivi de l’exécution des marchés et contrats);, • Assurer les tâches des processus comptables de l’ordonnateur, notamment de contrôle interne :, • Saisie des fiches tiers (création de fournisseurs),, • Vérification de la conformité des engagements juridiques (EJ) / bons de commande / Contrats avant leur validation au regard du signataire (délégations de signature), de la procédure interne et code de la commande publique, des prix (BPU de l’AC à bons de commande, contrat, convention), imputations comptables, des pièces justificatives, organisation budgétaire et le paramétrage analytique ;, • Vérification de la conformité réglementaire des pièces justificatives (Date, Bons de livraison, …) du service fait (SF) avant sa validation ;, • Vérification de la conformité réglementaire des factures ;, • Saisie des demandes de paiement (DP) après vérification de leur conformité : rapprochement de la facture avec l’engagement juridique et le service fait, et s’assurer du mode de règlement, vérification des révisions des prix ;, • Saisie des OD ;, • Saisie des DV ;, • Participation aux travaux budgétaires et d’arrêtés annuels des comptes :, • Vérification du respect des délais de paiement et gestion des relations avec les départements SG pour faire respecter ces délais ;, • Monitoring des objets de gestion (Marchés non clôturés, EJ non soldés, SF non liquidés, factures) permettant une pleine maîtrise comptable et budgétaire ;, • Collecter et participer à l'analyse des informations utiles à la préparation budgétaire ;, • Assurer la relation comptable avec les fournisseurs (réponse aux demandes, traitement des recours et réclamations, relances, etc.), • Assistance :, • Être en capacité de former aux procédures règlementaires et internes validées par le département ou la DGAFI, notamment celle concernant les ordres de mission, les frais de déplacement et de réception ;, • Être en capacité d’améliorer les pratiques et développer l’assistance et le conseil sur SOLFI / SAP (et MARCO). Ces missions pourront évoluer dans le cadre du changement de logiciel comptable prévu en janvier 2027 (SAP) et des process comptables associés mis en œuvre tel que la gestion des demandes de paiement réalisées par l’agence comptable avec un partage en consultation des factures fournisseurs avec le service ordonnateur en temps réel. Formation requise Ce poste nécessite une formation de niveau BAC +2 à dominante comptable. Une connaissance des règles essentielles de la Gestion Budgétaire et Comptable Publique (GBCP), de la commande publique, et notamment celles relatives à l’exécution comptable et financière de marchés publics (fournitures, prestations de service) est nécessaire. Une très bonne pratique des outils de bureautique, notamment Excel, est indispensable. Le poste requiert de faire preuve de polyvalence et d’un bon relationnel au regard de la diversité des acteurs et des missions. Compétences requises • Être méthodique, organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) ;, • Savoir s’adapter aux changements ;, • Savoir prioriser et gérer les urgences ;, • Avoir le sens des contacts et des relations humaines ;, • Savoir discerner la confidentialité des informations ;, • Savoir rendre compte, savoir travailler en équipe, notamment en lien avec les services administratifs et financiers des agences, • Bonne connaissance des outils bureautiques (Excel, Teams)., • La connaissance de SAP, Solfi, et Marco Web serait un plus. Classification de l’emploi Agent de Maîtrise – Echelon 1

Pour un client du secteur de l'industrie basé à Montrouge (92), nous recherchons un Manager RRH (poste à pourvoir en CDI dès que possible) Missions principales : • Décliner et mettre en œuvre la politique de la DRH, • Manager et animer une équipe de 5 RRH opérationnels, • Assurer la cohérence des pratiques RH entre les régions, • Superviser les dossiers sensibles, • Suivre les indicateurs de performance RH, • Assurer en direct la fonction de RRH sur une région, • Participer aux projets RH transverses en lien avec la DRH Groupe Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines généraliste et avait déjà exercé des fonctions managériales/d'animation d'équipe. Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes disponible, réactif(ve) et abordez les problématiques RH avec rigueur et pragmatisme. Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir sur la région gérée en direct en fonction des actualités. Rémunération : fixe + variable sur objectifs + voiture de fonction, Tickets restaurants, Intéressement/participation, télétravail (2 jours par semaine)

L'EDHEC Business School recrute un(e) Responsable Accompagnement et Développement de l’Offre Carrière Alumni (F/H). Poste en CDI à temps complet situé sur le Campus de Paris. À propos d’EDHEC Alumni EDHEC Alumni rassemble une communauté internationale de plus de 55 000 diplômés présents dans plus de 130 pays. Le Career Centre For Life (CCFL) soutient les alumni diplômés depuis plus de 3 ans, tout au long de leur parcours professionnel à travers des services d’accompagnement, des événements, des ateliers et d’autres services dédiés à leur carrière. Dans le cadre du développement de ses services carrière, EDHEC Alumni recrute un(e) Responsable Accompagnement et Développement de l’Offre Carrière Alumni. Missions Rattaché(e) au Directeur du Career Centre For Life, vous contribuez au développement et à la mise en œuvre des services destinés aux diplômés de l’EDHEC, avec une attention particulière portée aux alumni internationaux. Les principales missions sont les suivantes : Accompagnement carrière des alumni : • Accompagner individuellement les alumni diplômés dans leurs réflexions et transitions professionnelles, en réalisant des entretiens de conseil et d’orientation dans le cadre des dispositifs d’accompagnement carrière;, • Identifier les besoins récurrents des alumni afin d’alimenter l’évolution des services proposés ;, • Accompagnements à réaliser en français et anglais. Webinaires et ateliers carrière : • Participer à l’évolution de l’offre d’événements, ateliers et conférences carrière, en étant force de propositions, notamment sur une dimension internationale ;, • Programmer les webinaires et ateliers carrière, en assurer l’animation et la modération ;, • Etudier la satisfaction des alumni, proposer des axes d’améliorations ;, • Contribuer à la communication dédiée à ces services pour développer le nombre de participants. Développement de l’offre carrière et employabilité : • Analyser les besoins et les usages des différentes populations d’alumni, en France et à l’international, afin d’identifier les attentes émergentes et les opportunités de développement ;, • Contribuer à la conception et à l’expérimentation de nouveaux services, dispositifs et outils d’accompagnement professionnel adaptés aux différents profils et étapes de carrière ;, • Participer au déploiement, à la promotion et à l’évaluation de ces offres, en suivant leur utilisation et leur impact afin de proposer des améliorations continues. Profil recherché Formation et expérience : • Formation supérieure Bac+5 (RH, coaching, psychologie du travail, management, commerce ou équivalent) ;, • Expérience de 5 ans minimum dans l’accompagnement carrière, le coaching, les ressources humaines, le développement professionnel ou l’animation de communautés ;, • Anglais courant indispensable (niveau C1 minimum) : capacité à conduire des entretiens d'accompagnement, animer des webinaires et interagir avec des alumni et partenaires internationaux à l'écrit comme à l'oral. Compétences : • Excellentes capacités d’écoute et d’accompagnement individuel ;, • Maîtrise des problématiques de mobilité, transition de carrière et employabilité ;, • Capacité à concevoir et développer de nouveaux services ;, • Très bonnes compétences relationnelles et interculturelles ;, • Capacité à travailler en réseau avec des bénévoles et des parties prenantes internationales ;, • Excellente communication écrite et orale en français et en anglais ;, • Capacité à travailler aussi bien en équipe en transversal (Campus de Lille et Nice) qu’en autonomie. Notre entreprise s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées sans distinction d’origine, de genre, d’âge, de situation de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Notre client est un groupe international en forte croissance, présent dans plusieurs pays, intervenant dans un environnement exigeant et multiculturel. Il recrute un HR Controller / Administrateur SIRH F/H. Poste basé à Paris en CDI Rémunération selon expérience Rattaché au DAF, vous êtes responsable de la fiabilisation, de l’analyse et du pilotage des données RH à l’échelle internationale. À la croisée des fonctions Finance, RH et SIRH, vous contribuez au suivi des indicateurs sociaux, au pilotage budgétaire RH et à l’administration des outils de gestion des ressources humaines. Missions principales Vous produisez et analysez les reportings RH du Groupe et assurez le suivi des principaux indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, rémunération, turnover, absentéisme et performance. Vous garantissez la qualité, la cohérence et la conformité des données RH ainsi que le respect des obligations de reporting en France et à l’international. Vous pilotez le processus budgétaire RH en lien avec les équipes Finance et Ressources Humaines. À ce titre, vous assurez le suivi des effectifs, de la masse salariale, des avantages sociaux et des coûts RH. Vous participez également aux campagnes annuelles de rémunération et à la gestion des dispositifs de rémunération variable. En tant qu’administrateur du SIRH, vous assurez le bon fonctionnement de l’outil, accompagnez les utilisateurs, gérez les droits d’accès et participez aux évolutions fonctionnelles. Vous contribuez à l’automatisation des reportings, à l’amélioration des processus et à la fiabilisation des données. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, Finance et IT dans le cadre de projets d’optimisation et de transformation des outils et processus RH. Cette liste n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de votre degré d’autonomie et de votre implication. Profil recherché Issu d’une formation supérieure Bac+5 en contrôle de gestion, finance, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale, reporting RH ou gestion des données RH. Vous avez évolué dans un environnement international et maîtrisez les problématiques liées aux indicateurs sociaux, à la masse salariale et aux processus RH. Une expérience significative en administration de SIRH est indispensable. Vous disposez d'une excellente maîtrise d’Excel et êtes à l’aise avec les outils de reporting et d’analyse de données. Rigoureux, méthodique et doté d’un fort esprit analytique, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle tout en garantissant la fiabilité des données. Votre anglais est courant et vous permet d’échanger quotidiennement avec des interlocuteurs internationaux.

Bienvenue chez SUNGLASS HUT FRANCE Si vous portez des lunettes, alors nous nous sommes déjà rencontrés ! EssilorLuxottica est le leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de verres ophtalmiques, de montures et de lunettes de soleil. Présent à travers 150 pays, nous offrons aux consommateurs des soins de la vue de haute qualité et les meilleures expériences d’achat de sa catégorie. L’entité Sun Retail France & Monaco rassemble à ce jour 110 points de vente à travers les enseignes Solaris, Sunglass Hut, Ray-ban, Alain Mikli et Oliver Peoples ! Nos magasins proposent des montures exclusives, fruit de notre savoir-faire et de notre créativité à travers ses propres marques comprenant Ray-Ban, Oakley, Persol et Oliver Peoples. Également, de nombreuses marques prestigieuses comme Chanel, Prada, Gucci, Versace, Miu miu, Moncler, Céline … Nous recherchons un HR Business Partner qui sera coresponsable de la gestion quantitative et qualitative du personnel (savoir-faire et compétences relationnelles), de l'évaluation des effectifs en magasin, de l'identification et de la fidélisation des talents clés, de l'élaboration de plans de carrière pour ces derniers et de la mise en place de plans de succession pour les équipes en magasin. Il/elle veille à la mise en œuvre des politiques RH pour les magasins et les rituels, en collaboration avec les responsables régionaux et en accord avec les besoins et les priorités de l'entreprise. Principales responsabilités : • Assister les responsables de zone pour toutes les questions RH, • En tant que coresponsable de la planification des effectifs, il/elle analyse les effectifs relevant de son périmètre et met en œuvre des plans d'action afin de garantir que l'entreprise dispose d'un personnel en nombre et en qualité suffisants pour atteindre les objectifs de performance attendus (chiffre d'affaires, volume, taux de réalisation et indicateurs clés de performance des ventes)., • S'assurer que le personnel des magasins est correctement évalué, par le biais d'entretiens de développement des talents avec les directeurs régionaux, afin d'identifier les talents clés et de mettre en œuvre des plans d'action pour les fidéliser, • Organiser l'entretien de développement des compétences afin d'identifier les besoins individuels et collectifs pour élaborer le plan de formation avec les équipes Leonardo, • Diriger l'examen des rémunérations pour les magasins au niveau local, • Être responsable de la mise en œuvre des politiques et des procédures RH, et mener des actions disciplinaires si nécessaire, • S'assurer que les responsables connaissent bien les politiques et les processus RH : One Performance / Talent Review / Révision des rémunérations / Évaluation du développement des compétences, • Être à l'écoute du personnel en magasin et faire part des points positifs ainsi que des axes d'amélioration, • Mener des entretiens sur l'évolution de carrière et la mobilité •, • Veiller à la qualité de l'intégration des nouvelles recrues dans son secteur, en apportant son soutien aux responsables Profil recherché : • 2 ans d'expérience en ressources humaines dans le secteur de la vente au détail, • Master 2 en RH ou en droit social, obtenu dans une école de commerce ou une université, • Vous êtes capable d'accompagner la gestion du changement, afin de garantir le respect des règlements internes de l'entreprise, du cadre juridique et de la politique RSE, • Vous savez contribuer à la résolution et à la prévention des situations et risques psychosociaux ainsi que du harcèlement, en collaboration avec le service juridique des ressources humaines, • Vous êtes prêt(e) à vous rendre dans les magasins relevant de votre périmètre au moins 2 jours par semaine, • Vous excellez dans l'établissement d'une relation de confiance afin d'être le premier point de contact en matière de ressources humaines, • Vous êtes capable d'animer des réunions RH et des formations RH pour les responsables de zone et de magasin, • Vous connaissez bien les comités d'entreprise et travaillez en étroite collaboration avec eux, en liaison avec le service des relations sociales, • La maîtrise de SAP est un atout Quels sont les avantages pour vous ? Chez EssilorLuxottica, votre identité ne se résume pas à votre intitulé de poste. Chaque parcours professionnel est unique, mais découvrez les avantages et les privilèges dont vous pourrez bénéficier en nous rejoignant : • Accès à notre plateforme de formation de pointe, Leonardo, et à des programmes de développement personnalisés pour vous aider à évoluer tant sur le plan professionnel que personnel, • Bénéficiez de conditions de travail flexibles, d’une couverture d’assurance santé, de tickets-restaurant et de deux jours de télé travail par semaine, • Accédez à des offres spéciales réservées aux employés sur une vaste gamme de lunettes, de produits de soins oculaires et de vêtements de mode, afin de profiter directement de nos marques de renommée mondiale. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion Nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous nos employés. Nous célébrons la diversité et offrons l'égalité des chances à tous, sans distinction de race, de genre, d'origine ethnique, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique qui fait de nous des personnes uniques.

Crit Experts et Cadres, cabinet de recrutement basé à la Défense, recrute pour l’un de ses clients un(e) Chef de Projet GWP & Retail dans le cadre du développement de son activité. Rattaché(e) à la Direction, vous êtes responsable du pilotage global des projets, de la phase de développement jusqu’à la livraison. Vous intervenez sur une approche 360° intégrant le développement produit et le sourcing, les achats, la coordination des fournisseurs ainsi que la relation client. Vous évoluez sur des projets de bagagerie, accessoires et produits GWP & Retail, en lien avec différents interlocuteurs internes, fournisseurs et clients. Vos missions : • Piloter le développement des produits de la phase de brief jusqu’à la livraison, en lien avec les fournisseurs et la Directrice de Création., • Garantir la cohérence entre le brief client, la faisabilité technique, les contraintes de production et le positionnement prix., • Coordonner l’ensemble des parties prenantes internes, les fournisseurs et les clients., • Construire et suivre les plannings des différents projets et assurer un suivi rigoureux de chaque étape., • Anticiper les risques et mettre en place les actions correctives nécessaires afin de sécuriser les projets., • Négocier les prix, conditions et délais avec les fournisseurs, tout en garantissant le niveau de qualité attendu., • Construire les budgets projets, suivre leur évolution et piloter la marge associée., • Identifier et anticiper les risques liés à la production, à la qualité et à la logistique., • Préparer les réponses aux appels d’offres et élaborer des présentations claires et impactantes à destination des clients., • Assurer une synthèse globale des informations afin de garantir une communication fluide et efficace entre les différents interlocuteurs., • Être l’interlocuteur(trice) principal(e) du client sur les projets et assurer le suivi de sa satisfaction., • Identifier les opportunités de développement et contribuer à la fidélisation et à la croissance des comptes., • Promouvoir l’ensemble des services et savoir-faire de l’entreprise, notamment les solutions de copacking., • Encadrer une alternante intervenant en support dans la gestion quotidienne des projets et accompagner sa montée en compétences. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en gestion de projet, commerce, achats, développement produit ou équivalent. Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de projets, idéalement acquise au sein d’un environnement de fabrication, sous-traitance, agence de création ou société spécialisée dans le développement de collections pour plusieurs marques. Une expérience dans les secteurs de la bagagerie, des accessoires, du textile, du packaging, des produits promotionnels ou du développement de produits pour des marques constitue un véritable atout. Vous êtes capable de gérer un projet dans sa globalité, de comprendre les enjeux du client, de coordonner les différents interlocuteurs et de garantir le respect des objectifs de qualité, coûts et délais. Compétences techniques : • Maîtrise de la gestion de projet et du suivi de plannings., • Expérience en développement produit et/ou sourcing., • Maîtrise de la négociation fournisseurs., • Suivi des budgets, des coûts et de la marge., • Bonne compréhension des enjeux de production, qualité et logistique., • Capacité à répondre aux appels d’offres et à construire des présentations clients., • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et PowerPoint., • Anglais professionnel apprécié., • Qualités personnelles :, • Organisation et rigueur., • Excellent relationnel et sens du service client., • Capacité à coordonner différents interlocuteurs., • Esprit d’analyse et capacité d’anticipation., • Autonomie et sens des responsabilités., • Réactivité et capacité à gérer plusieurs projets simultanément., • Sens commercial et goût du développement d’affaires., • Esprit d’équipe., • Capacité à accompagner et faire monter en compétences un collaborateur. Conditions CDI – Statut Cadre. Rémunération selon profil et expérience. 1 journée de télétravail par semaine. 10 jours de RTT par an. Horaires de journée avec une plage d’arrivée entre 8h30 et 9h30 et une fin de journée entre 17h00 et 18h00. Salaire : 50k€/65k€ en fonction du profil Intégration : À votre arrivée, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration comprenant une formation et un accompagnement par votre responsable afin de faciliter votre prise de poste. Processus de recrutement Un premier échange téléphonique avec CRIT Experts & Cadres. Un entretien sur site avec les Ressources Humaines et votre futur manager.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. La fonction Formation de Viamedis prend un tournant : elle poursuit et amplifie le développement de ses dispositifs d’intégration et de montée en compétences des collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable Formation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge, en autonomie, le Plan de Développement des Compétences ainsi que la relation formation avec les collaborateurs, les managers et les organismes de formation. Vous assistez ou portez, en chefferie de projet, les chantiers de structuration du Campus Viamedis. Rejoignez-nous ! Missions Piloter le plan de formation • Déployer le Plan de Développement des Compétences (organisation, logistique, suivi), • Conseiller managers et collaborateurs, recueillir les besoins, • Gérer les organismes de formation et la plateforme 360Learning, • Suivre le budget et optimiser les financements (OPCO, alternance), • Piloter les campagnes d'entretiens annuels/professionnels, • Piloter l'alternance et les relations écoles Faire vivre les parcours d'intégration et métiers • Organiser le parcours des nouveaux entrants, • Construire et ajuster les parcours métiers avec les managers Contribuer aux projets formation • Cadrer, coordonner et déployer les projets (digitalisation, e-learning, AFEST), • Concevoir des modules e-learning Piloter l'amélioration continue • Suivre les KPI formation et produire le reporting (DRH, CSE, BDESE), • Assurer la veille et maintenir la documentation à jour Profil souhaité De formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou sciences de l’éducation, vous avez déjà conduit un plan de formation en autonomie et contribué à des projets de développement des compétences. Vous démontrez d’une expérience en PME/ETI, ou en organisme de formation. • Autonomie et anticipation : vous aimez organiser, questionner, sécuriser., • Aisance relationnelle : vous savez écouter et questionner un besoin, proposer., • Conduite de projet : cadrage, planification, suivi., • Culture du digital learning : administration d’un LMS (360Learning), conception de modules de formation., • Maîtrise du cadre de la formation : plan de développement des compétences, OPCO, conventions, entretiens professionnels. La connaissance des dispositifs Qualiopi et AFEST serait un plus.

Le ministère des Armées et des Anciens Combattants recrute un Cloud Infrastructure Engineer – Expert OpenStack & Virtualisation F/H pour rejoindre le Commissariat au Numérique de Défense (CND). Au sein d'une équipe d'experts Cloud, vous participez à la conception, au déploiement et à l'exploitation de la couche infrastructure d'une plateforme Cloud souveraine de nouvelle génération. Véritable expert de la couche compute et virtualisation, vous êtes responsable de la disponibilité, de la performance et de la sécurité de l'environnement hyperviseur, depuis le provisionnement des serveurs physiques jusqu'à la mise à disposition des machines virtuelles auprès des utilisateurs de la plateforme. Vous intervenez sur des infrastructures critiques nécessitant un haut niveau de résilience, d'automatisation et de sécurité. Missions principales • Concevoir, déployer et maintenir une infrastructure de virtualisation Cloud à grande échelle., • Automatiser le cycle de vie des serveurs physiques (provisionnement bare-metal, configuration matérielle, firmware, BMC, images systèmes durcies)., • Administrer et optimiser les environnements hyperviseurs OpenStack/KVM et technologies associées., • Garantir les performances et la disponibilité des plateformes de calcul (NUMA, hugepages, CPU pinning, SR-IOV, passthrough PCI)., • Assurer l'intégration des composants réseau et stockage nécessaires aux environnements virtualisés., • Mettre en œuvre les mécanismes d'isolation entre environnements multi-tenants., • Contribuer au durcissement de la chaîne de confiance, du démarrage matériel jusqu'aux machines virtuelles., • Déployer les outils d'observabilité et assurer le suivi des indicateurs de fiabilité., • Industrialiser les déploiements via l'Infrastructure as Code., • Participer à la gestion des incidents complexes (N3/N4), aux astreintes et aux démarches d'amélioration continue. Profil recherché • Expérience confirmée (5 à 10 ans) dans l'exploitation d'infrastructures de virtualisation en production., • Expertise sur les environnements OpenStack, KVM ou hyperviseurs équivalents., • Expérience dans l'administration de plateformes virtualisées à grande échelle., • Maîtrise des problématiques de haute disponibilité, performance et résilience., • Solides compétences Linux et automatisation (Python, Ansible, Terraform ou outils similaires)., • Expérience du provisioning bare-metal et de la gestion du cycle de vie matériel., • Connaissance des architectures Cloud, des environnements multi-tenants et des enjeux de cybersécurité., • Culture SRE : automatisation, observabilité, pilotage par les indicateurs et amélioration continue. Conditions d'exercice • Localisation : Le Kremlin-Bicêtre (94)., • Télétravail : possible selon l'organisation du service., • Statut : fonctionnaire ou contractuel (catégorie A)., • Participation aux astreintes techniques., • Les missions du poste relèvent de l’exercice direct ou indirect de prérogatives de puissance publique de l’Etat ou d’attributions qui ne sont pas séparables de l’exercice de la souveraineté. Le recrutement est réservé aux seuls ressortissants nationaux et est soumis à enquête administrative pour le renseignement et la sûreté (EARS). Pourquoi nous rejoindre ? • Participer à la construction du Cloud souverain du ministère des Armées., • Concevoir et exploiter une infrastructure critique à l'échelle nationale., • Travailler sur des architectures Cloud avancées mêlant OpenStack, virtualisation, automatisation et sécurité., • Rejoindre une équipe d'experts intervenant sur des problématiques techniques complexes., • Participer aux choix d'architecture d'une plateforme stratégique pour le numérique de défense., • Développer vos compétences dans un environnement technologique exigeant et innovant. Process de recrutement Si votre candidature est retenue, vous serez reçu(e) en entretien par les responsables techniques et les équipes des ressources humaines. Vous serez informé(e) des suites données à votre candidature à l'issue du processus. En savoir plus • Découvrez nos métiers : _, • Échangez avec nos ambassadeurs : _ Le ministère des Armées et des Anciens Combattants mène une politique active en faveur de l'égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap.

Nous sommes une société d’ingénierie spécialisée dans les métiers de l’électronique, informatique embarquée avec des agences à Lyon, Grenoble, Clermont, Aix en Provence, Toulon, Sophia Antipolis, Toulouse et Paris. Notre approche de spécialiste métier nous a permis de gagner des référencements auprès de grands groupes, dans des secteurs industriels variés (Médical, Transports autonomes, IoT, Robotique, Hydrogène...) et accompagner ainsi nos clients sur leurs projets innovants. Notre développement justifie de renforcer mes équipes en charge des RH et du recrutement pour l’ensemble du groupe. L’activité majoritaire concerne le recrutement afin d’identifier nos futurs collaborateurs Up (consultants ingénieurs en électronique et informatique, ingénieurs d'affaires,...). A cela vient s’ajouter des volets RH, suivi des consultants, coanimation de l’agence avec son responsable. L’équipe est jeune, dynamique avec un état d’esprit très collaboratif. Depuis la création, nous avons voulu développer une forte culture d’entreprise qui rend le quotidien très agréable et stimulant. Notre souhait est de faire évoluer notre équipe avec le groupe à travers les opportunités qui se créent au fil du développement. Le poste intègre une partie variable sur la rémunération en lien avec la performance personnelle (recrutements réalisés) et collective. Le poste est pour intervenir au sein de notre agence au centre d'Aix en Provence. En quelques mots : Activité principale : Recrutement • Identification de profils (Ingénieurs ou docteurs dans nos métiers), • Rédaction et diffusion des annonces, • Utilisation des réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Gestion réseaux écoles, cooptation, • Qualifications téléphoniques - Entretiens, • Mise à jour des dossiers candidats, • Suivi des candidatures et process de recrutements Activité secondaire : Projets transverses : · Organisation d’événements internes, de forums... · Développement des partenariats avec des écoles cibles · Support dans la gestion de la communication / Marque employeur · Participation à l’optimisation de la politique et process de recrutement · Chantier de fidélisation de consultants, animation du réseau interne Profil : De formation minimum Bac +5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec une première expérience significative en recrutement de profils techniques idéalement dans nos métiers. Vous possédez les qualités suivantes : · Bonne communication orale et écrite · Aptitude avec les métiers techniques (électronique, informatique) · Force de proposition / Dynamisme · Sens du résultat Are you Up for it ? Vous souhaitez vous investir et relever des challenges? Alors rejoignez-nous et venez participez à notre développement.

Chargé(e) de recherches en recrutement H/F – CDD remplacement congé maternité Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +4/5 et disposez d’une expérience en recrutement, en approche directe et recherche de profils cadres et dirigeants ? Curieux(se), à l’aise dans la relation, doté(e) d’un bon sens de l’écoute et d’un esprit de conviction, vous aimez identifier, approcher et qualifier des profils de haut niveau. Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe et savez gérer plusieurs missions simultanément ? Rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ? Grant Alexander est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines spécialisé dans l’accompagnement des organisations et de leurs dirigeants, en France et en Suisse. Membre exclusif d’InterSearch, nous nous appuyons sur un réseau international de plus de 80 bureaux dans plus de 50 pays. Notre équipe de consultants, experts de leurs secteurs et fonctions, travaille en étroite collaboration avec un pôle de sourcing interne spécialisé en approche directe. Le poste Dans le cadre du remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recherche H/F en CDD au sein de notre équipe sourcing. En collaboration étroite avec les consultants, vous intervenez sur des missions de recherche par approche directe. À ce titre : • Vous êtes responsable du sourcing sur les missions qui vous sont confiées., • Vous élaborez et mettez en œuvre la stratégie de recherche spécifique à chaque mission : analyse du marché, identification des entreprises cibles et des profils, définition des approches…, • Vous identifiez et approchez directement les candidats via différents canaux et outils de sourcing., • Vous menez les premiers entretiens téléphonique de qualification et d’évaluation des candidats., • Vous assurez le suivi des candidatures et contribuez à la bonne avancée des missions., • Vous assurez le reporting de vos missions auprès des consultants et des clients., • Vous travaillez en étroite collaboration avec les consultants afin de garantir la qualité et la pertinence des profils présentés. Localisation : Paris ou Lyon

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. Zetra propose également, lorsque nécessaire, des solutions d’accès à des camions électriques en complément de son service de recharge et d’exploitation. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et économiquement performante. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de la gestion complète de projets de stations de recharge, depuis les phases d’étude jusqu’à la mise en exploitation. Études et développement • Vous réalisez le chiffrage technico-économique des projets, • Vous assurez le dimensionnement des infrastructures de recharge (puissance, architecture, raccordement), • Vous participez aux études de faisabilité techniques et réglementaires Conception et ingénierie • Vous pilotez les études de conception (APS, APD, PRO), • Vous définissez les solutions techniques adaptées, • Vous rédigez les cahiers des charges et spécifications techniques Achats et contractualisation • Vous pilotez les consultations fournisseurs et prestataires, • Vous analysez et comparez les offres techniques et économiques, • Vous négociez et formalisez les contrats Réalisation et mise en service • Vous pilotez les projets en phase travaux jusqu’à la mise en service, • Vous coordonnez les acteurs internes et externes, • Vous suivez les plannings, les coûts et la qualité, • Vous effectuez les réunions de lancement, les points de suivi et la réception du chantier avec nos sous-traitants. Pilotage et reporting • Vous assurez le reporting auprès de la Direction, • Vous suivez les indicateurs de performance, • Vous participez au retour d’expérience et à l’amélioration continue Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Votre profil Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans la construction de projets d’infrastructures. Vous avez piloté des projets de chantiers de bout en bout, du lancement à la livraison, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes, notamment les sous-traitants. À l’aise avec la gestion de planning et de budgets, vous pilotez vos projets avec rigueur et anticipation. Polyvalent, vous faites preuve d’agilité dans la gestion multi-tâches et d’un fort engagement pour la satisfaction client. Ce poste nécessite des déplacements réguliers. Notre processus de recrutement • Premier échange avec la Directrice des Ressources Humaines, • Entretien avec la Direction des Opérations, • Entretien avec le Directeur Général Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire et prévoyance de qualité (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

Fondé en 1875, l’Institut Catholique de Paris est un EESPIG (établissement d’enseignement supérieur privé d’intérêt général) qui dispense des formations en Sciences Sociales, Humaines et Religieuses. Porteur d’un projet universitaire novateur, l’ICP décline sa signature «L’esprit grand ouvert sur le monde » autour de trois verbes : accueillir, innover, construire. Il réunit 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisées. Il accueille sur ses campus et antennes (Paris, Reims, Rouen et Tours) près de 11 000 étudiants. La Direction des Ressources Humaines relaie et met en œuvre au plan humain le projet Universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, organismes et directions dans la gestion des salariés qu’elle accompagne. Afin d'étoffer le pôle développement RH, nous recrutons en CDI à temps plein un(e) chargé(e) de formation. Mission générale : Le/la Chargé(e) de Formation est responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la politique de développement des compétences de l'ICP. Il pilote le plan de formation, accompagne les salariés dans leurs démarches individuelles et contribue à la démarche QVCT de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec la Responsable Développement RH qui définit les orientations stratégiques et s'appuie sur le Responsable SIRH pour outiller et automatiser les processus de formation dans le SIRH. Activités : 1. Plan de formation • Recueillir les besoins de formation auprès des managers et des collaborateurs, en lien avec les entretiens annuels et professionnels, • Construire et piloter le plan de développement des compétences : arbitrage, priorisation, budget, • Gestion administrative et logistique des actions de formation (inscription, convocation, facturation, reservation de salles, …), • Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO (Akto) : recherche de prestataires, conventionnement, demandes de prise en charge, • Constituer et mettre à jour le catalogue de formation interne, • Évaluer l'efficacité des formations dispensées et produire les bilans et reportings associés, • Veille sur les évolutions réglementaires de la formation professionnelle 1. Entretiens annuels et professionnels • Piloter la campagne d'entretiens annuels et professionnels : préparation des supports, communication, suivi des taux de réalisation, • Analyser les résultats des entretiens pour identifier les besoins de développement et alimenter le plan de formation, • Veiller au respect des obligations légales en matière d'entretiens professionnels (bilan à 8 ans) 1. Dispositifs de développement individuel • Accompagner les salariés dans leurs démarches CPF : information, conseil, orientation, • Coordonner les bilans de compétences : identification des candidats, relation avec les prestataires agréés, suivi, • Informer et orienter sur les dispositifs de formation disponibles (VAE, apprentissage) 1. Référentiels emplois et compétences et GEPP En lien avec le/la Responsable de développement RH : • Travailler sur la mise en place du référentiel des emplois et des compétences de l’ICP et l’intégrer dans le SIRH., • Travailler sur la GEPP en participant à la production de livrables réglementaires (accord, bilan, …) et assurer le lien entre la GEPP et le plan de formation. 1. QVCT et DUERP • Contribuer à la démarche QVCT de l'ICP, en lien avec la CSSCT et l'infirmière de Santé au Travail, • Participer à la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), notamment sur le volet formation et prévention, • Contribuer à la mise en œuvre du plan d'actions issu de l'enquête QVCT Profil recherché : Diplômé (e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences de l'éducation ou équivalent vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience en ingénierie de formation ou gestion de plan de formation. La connaissance des dispositifs de financement de la formation (OPCO, CPF, Pro-A) indispensable Une expérience en établissement d'enseignement supérieur est un plus Compétences requises • Sens de l'organisation et rigueur administrative, gestion de multiples dossiers en parallèle, • Bonnes qualités relationnelles, interlocuteur des salariés, managers et organismes de formation, • Capacité à analyser des données et à produire des reportings clairs, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel – TCD), la connaissance d'un SIRH ou d'un LMS est un plus, • Autonomie et force de proposition CDI -Temps plein Disponibilité immédiate Télétravail possible CP + RTT + jours de ponts TR + Mutuelle + transport pris en charge à 60%

Intitulé de poste : Responsable de Service de Formation Continue Référence interne 20130 RÉSUMÉ DU POSTE • Construire et développer le service de la formation continue de l’UFR odontologie unique ;, • Structurer, promouvoir et développer l’offre de formation continue de la structure ;, • Garantir le bon déroulement des formations ;, • Coordonner les activités de gestion administrative, • Assurer le suivi budgétaire des formations au sein du service ;, • Gérer les ressources humaines du service ;, • Collaborer activement avec les différents intervenants facultaires ou universitaires. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS • Structurer et harmoniser l’offre de formation ;, • Gestion administrative et budgétaire des actions de formation ;, • Coordination avec les acteurs internes et externes, • Collaboration avec les différents services (composante, niveau facultaire, directions centrales), • Assistance aux équipes pédagogiques, • Organisation des formations, • Administration et gestion des bases de données, • Accueil et accompagnement des publics de formation continue, • Promotion des actions de formation Encadrement (management d'une équipe) Oui Conditions particulières d'exercice Déplacement fréquent sur les deux sites de l'UFR Montrouge et Garancière (Paris6) PROFIL RECHERCHÉ Connaissances Se situer dans l’Université • Connaissance générale des ressources humaines, • Connaissance et accompagnement sur outils métiers (ADE, Moodle, CanditonLine (et satellites), BO, Nextcloud, Mon Dossier Web, Listes de diffusion) Savoir-faire – Compétences opérationnelles • Maitrise de l’outil Apogée, • Veille juridique journalière, • Gestion et conduite de projets – missions transversales, • Travailler en équipe, • Animer des réunions, • Amélioration continue Rémunération : grille de fonction publique d’État Localisation : site Université Paris Cité Montrouge (92120) Prise de poste : 1er novembre 2026

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Sous la responsabilité du Responsable RH, vous intervenez : • Conseiller et accompagner la DRH et les parties prenantes internes dans l'analyse de problématiques RH et organisationnelles et la définition de solutions adaptées ;, • Piloter des projets RH stratégiques et transverses, en lien avec des interlocuteurs multiples : Direction, managers, équipes RH, fonctions support et partenaires sociaux ;, • Structurer et sécuriser les démarches projets : diagnostic, cadrage, feuille de route, gouvernance, planification, suivi des jalons, indicateurs et anticipation des risques, • Accompagner les transformations auprès des équipes et des managers, en intégrant les dimensions d'adhésion, de communication et de conduite du changement ;, • Faire évoluer et harmoniser les pratiques et processus RH, en identifiant les leviers d'amélioration et en accompagnant leur déploiement ;, • Concevoir des recommandations et des livrables d'aide à la décision : diagnostics, notes de cadrage, analyses, synthèses, supports de présentation et plans d'actions, • Animer les échanges et les instances de travail, en facilitant la coopération entre les différents acteurs, • Assurer un véritable rôle de trait d'union entre la stratégie RH et sa déclinaison opérationnelle, jusqu'à la mise en œuvre des actions. Profil souhaité • Bac +5 en Ressources Humaines, Management, École de commerce ou Master en Gestion de projet., • Expérience souhaitée sur un poste similaire, • Gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride)., • Bonne connaissance des processus RH., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)., • Connaissance des SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Oracle HCM, etc.)., • Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions Au sein de la Direction Talent Acquisition de Capgemini Financial Services France, vous accompagnez la croissance de nos activités en recrutant des profils IT experts des métiers de la Banque, de l'Assurance et des Services Financiers. En tant que Talent Acquisition Senior, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de recrutement et devenez un véritable partenaire de nos opérationnels. À ce titre, vous : • Accompagnez les directeurs, managers et responsables de pratiques dans la définition de leurs besoins de recrutement., • Construisez et pilotez les stratégies d'acquisition de talents sur des populations IT pénuriques., • Recrutez des profils expérimentés spécialisés Financial Services : Business Analyst, Product Owner, Chef de Projet, Architecte, Développeur, Expert Risques, Moyens de Paiement, Conformité ou encore en IA., • Réalisez les entretiens RH et évaluez l'adéquation des candidats avec les attentes du poste et la culture Capgemini., • Développez des approches de sourcing innovantes via LinkedIn Recruiter, les jobboards, les réseaux professionnels et la cooptation., • Pilotez votre activité à travers les indicateurs de recrutement et contribuez à l'amélioration continue des pratiques Talent Acquisition., • Participez aux actions de marque employeur et au rayonnement de Capgemini sur le marché du recrutement IT. Votre profil Diplômé d'un Bac+5 en Ressources Humaines, École de Commerce ou formation équivalente, vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience dans le recrutement de profils IT. Vous avez impérativement développé une expertise sur les métiers du conseil, des ESN ou du recrutement spécialisé dans les services IT financiers. Vous maîtrisez : • Le recrutement de profils IT expérimentés., • Le sourcing et l'approche directe de candidats., • La gestion simultanée de plusieurs recrutements stratégiques., • La relation managers et le conseil RH., • Les outils de recrutement et les indicateurs de pilotage. Vous êtes reconnu pour : • Votre capacité à influencer et convaincre., • Votre sens du service et de la relation client interne., • Votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités., • Votre esprit d'équipe et votre pragmatisme., • Votre curiosité pour les transformations technologiques et les métiers du secteur financier. Un niveau d'anglais professionnel est attendu. Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle stratégique Vous serez au cœur de la croissance de Capgemini Financial Services France en accompagnant le recrutement de compétences clés pour nos grands clients bancaires et assurantiels. Une équipe reconnue Vous rejoindrez une équipe Talent Acquisition expérimentée, engagée dans l'amélioration continue de ses pratiques et fortement impliquée dans les sujets IA, innovation et marque employeur. Des perspectives d'évolution Vous bénéficierez d'opportunités d'évolution vers des responsabilités élargies en Talent Acquisition, Management ou HR Business Partnership. 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini : Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Vous serez soutenu et accompagné au sein d'une communauté collaborative composée de collègues du monde entier, où vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuez à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participez à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Au sein de l’équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l’ensemble des sujets de rémunération pour une entité d’environ 5 300 collaborateurs et aurez pour principales missions : • Formaliser les guidelines annuelles d’augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l’entité., • Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe., • Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance., • Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings., • Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération. Votre profil : • Vous êtes titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent., • Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d’expérience en Compensation & Benefits et disposez d’une solide expertise en matière de rémunération., • Vous démontrez d’excellentes capacités d’analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé., • Vous faites preuve de rigueur, d’un fort sens du service et est à l’aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes., • Vous possédez un niveau d’anglais professionnel lui permettant d’évoluer efficacement dans un contexte international. Compétences clés • Gestion de campagnes salariales., • Rémunération variable., • Analyse de données et reporting., • Business partnering RH., • Gestion de projets et coordination de parties prenantes. Le poste proposé est un Contrat à Durée Déterminée de 5 mois minimum à pourvoir à compter de novembre 2026, sur notre site d’Issy-les-Moulineaux. Quelques raisons de nous rejoindre : • Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l’esprit d’équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée., • Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs., • Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini, partenaire de la transformation business et technologique de ses clients, les accompagne dans leur transition vers un monde plus digital et durable, tout en créant un impact positif pour la société. Le Groupe, responsable et multiculturel, rassemble 340 000 collaborateurs dans plus de 50 pays. Depuis plus de 55 ans, ses clients lui font confiance pour répondre à l’ensemble de leurs besoins grâce à la technologie. Capgemini propose des services et solutions de bout en bout, allant de la stratégie et du design jusqu’à l’ingénierie, en tirant parti de ses compétences de pointe en intelligence artificielle et IA générative, en cloud, et en data, ainsi que de son expertise sectorielle et de son écosystème de partenaires. Make it real* | _ *Rendre possible, de l’idée à la réalisation

Qui sommes-nous ? Chez JD.com, également connu sous le nom de JINGDONG, nous construisons l'un des écosystèmes technologiques et de chaîne d'approvisionnement les plus fiables au monde. Ce qui a commencé comme une idée audacieuse en Chine a évolué pour devenir une entreprise mondiale cotée au NASDAQ, classée 44e au classement Fortune, au service de plus de 700 millions de clients actifs. Soutenu par une logistique avancée, une technologie innovante et un engagement envers l'intégrité, JD.com opère dans les secteurs de la vente au détail, de la logistique, de la technologie, de l'immobilier, et bien plus encore, en créant des solutions qui rendent la vie quotidienne plus intelligente, plus rapide et plus connectée. Notre portée mondiale JD.com étend son empreinte internationale grâce à une chaîne d'approvisionnement numérique intelligente, transfrontalière et un réseau logistique de classe mondiale, soutenu par des plateformes telles que Joybuy, qui propose des produits de confiance à des clients du monde entier. Aujourd'hui, nos équipes opèrent en Chine, aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Pays-Bas, en France, en Allemagne, en Espagne, au Brésil, en Hongrie, au Japon, en Corée du Sud, en Australie, en Thaïlande, au Vietnam, en Malaisie, en Indonésie, en Arabie saoudite, aux Émirats arabes unis et au-delà, atteignant des clients dans tous les coins du globe. Apprenez-en davantage sur qui nous sommes et ce que nous faisons : _ À propos de l'équipe Vous rejoindrez l'équipe de JD.com, qui valorise la collaboration, la responsabilisation et l'engagement à fournir des résultats de haute qualité dans un environnement dynamique et en évolution rapide. Résumé du poste Basé(e) en France, le/la HRBP (Responsable Ressources Humaines) agira en tant que partenaire stratégique de l'équipe de direction, stimulant l'efficacité organisationnelle de nos opérations françaises en pleine croissance. Vous servirez de pont entre la stratégie commerciale locale et notre cadre RH mondial, en favorisant une culture de haute performance qui équilibre une croissance rapide et l'excellence opérationnelle. Ce rôle est idéal pour un(e) professionnel(le) à haut potentiel qui s'épanouit dans un environnement multiculturel rapide et qui est désireux(se) d'influencer l'expansion de JD grâce à une gestion des talents sophistiquée et à une résolution de problèmes agile. Responsabilités clés • Partenariat stratégique : Collaborer avec la direction locale pour comprendre en profondeur les priorités de l'entreprise, en fournissant des solutions RH concrètes qui améliorent l'agilité et la performance organisationnelles dans un paysage concurrentiel de la vente au détail et de la logistique., • Stratégie et développement des talents : Diriger les initiatives locales d'acquisition et de développement des talents. Concevoir et exécuter des programmes de gestion de la performance, d'identification des hauts potentiels et de planification de la relève afin de constituer un solide pipeline de leadership., • Gestion complexe des parties prenantes : Naviguer dans des scénarios de collaboration multi-parties complexes, en gérant efficacement les relations entre les départements locaux et les équipes transfrontalières pour assurer l'exécution transparente des projets RH., • Culture organisationnelle et engagement : Façonner et promouvoir une culture de travail dynamique, inclusive et axée sur la haute performance. Développer des initiatives d'engagement des employés qui résonnent avec la main-d'œuvre locale tout en s'alignant sur les valeurs mondiales de JD., • Transformation RH et conformité : Agir en tant qu'expert conseiller sur le droit du travail français, la rémunération et les avantages sociaux, ainsi que les politiques RH. Piloter les efforts de gestion du changement pour adapter les processus mondiaux au contexte du marché français., • Prise de décision fondée sur les données : Utiliser les analyses RH pour identifier les tendances organisationnelles, en proposant de manière proactive des améliorations aux opérations RH et aux flux de travail liés aux talents. Qualifications • Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en tant que HRBP, idéalement dans l'e-commerce, la vente au détail ou la logistique. Une combinaison d'expérience dans de grandes organisations et des environnements à croissance rapide (par exemple, des scale-ups) est fortement privilégiée., • Expertise fonctionnelle : Expérience avérée dans au moins un module spécialisé RH (ex: gestion des talents, conception organisationnelle ou rémunération)., • Compétences : Agilité cognitive et d'apprentissage exceptionnelle. Capacité prouvée à gérer des dynamiques interpersonnelles complexes et à instaurer la confiance avec les parties prenantes de haut niveau dans un environnement rapide., • Éducation : Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des affaires ou dans un domaine connexe auprès d'une institution reconnue., • Langues et communication : Maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit). De solides compétences en négociation et en influence sont essentielles., • Connaissances locales : Expertise solide en réglementation du travail française (Code du travail) et meilleures pratiques RH locales., • IA ExpérienceExploite les assistants de codage IA pour générer des gains de productivité mesurables. Ce que nous offrons Rejoindre JD.com signifie devenir membre d'une entreprise où l'humain, l'innovation et l'impact vont de pair. Nous offrons un salaire compétitif, un excellent emplacement et une culture axée sur les personnes où votre croissance compte réellement. Avec un accès à des projets mondiaux, des opportunités d'apprentissage et un environnement inclusif qui valorise chaque voix, vous aurez l'espace nécessaire pour façonner l'avenir avec nous. Chez JD.com, nous nous engageons à bâtir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut s'épanouir. Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et prenons toutes les décisions d'embauche sans distinction de race, couleur, religion, sexe, identité ou expression de genre, orientation sexuelle, origine nationale, handicap, âge, statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée. Prêt(e) à postuler ? Passez à l'étape suivante de votre carrière, postulez maintenant et explorez les opportunités que nous avons à offrir.

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. notre Salle - UGC Ciné Cité Les Halles recrute un Responsable Exploitation Cinéma H/F en CDI temps plein. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ Vous avez pour principales responsabilités d’accompagner les équipes en charge de l’accueil et leur transmettre vos connaissances du métier et la passion du cinéma et de l’univers UGC pour fidéliser nos clients et optimiser leur expérience spectateur. A ce titre vos missions principales sont : • Recruter, accompagner et former vos équipes : Vous recrutez, accompagnez et formez l’ensemble des équipes du hall au travers d’une approche proactive. Vous organisez, supervisez et contrôlez le travail de vos équipes selon la politique managériale en vigueur chez UGC au travers d’actions encourageant la prise d’initiative et la motivation individuelle. • Garantir un accueil et un service de qualité : Vous anticipez les besoins des spectateurs et faîtes des propositions pour améliorer l’expérience de nos spectateurs dans un objectif d’accueil et de service de qualité. • Déployer la politique de fidélisation : Vous mettez en œuvre et dynamisez, avec votre équipe, la politique de fidélisation en déployant le plan d’actions commerciales au sein de votre cinéma. Vous contrôlez et ajustez les actions sur le terrain pour maximiser leur impact. • Assurer le respect de la réglementation du travail : Vous appliquez, animez et garantissez le respect de la réglementation du travail et de la politique Ressources Humaines d’UGC tout en contribuant à maintenir un environnement de travail positif pour tous. • Garantir la bonne application des procédures : Vous êtes garant(e) la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité en anticipant les risques et mettant en place des mesures préventives. Vous assurez le respect des procédures visant à sécuriser les flux financiers et les produits à valeur marchande. • Maitriser les procédures de sécurité : Vous êtes garant de la sécurité des biens et des personnes. Vous connaissez et êtes en mesure d’appliquer les procédures de sécurité incendie. • Gérer et garantir la bonne exécution des tâches administratives : Vous réalisez les tâches administratives, relevant notamment des aspects flux financiers, marchandises, Ressources Humaines, etc…, en optimisant les process pour assurer un fonctionnement fluide de l’activité. • Participer à l’élaboration et la saisie de la programmation : Vous participez activement à la réalisation de la programmation de votre cinéma. • Participer à la mise en place de partenariats locaux : Véritable relai dans l’exécution des évènements B2B et B2C, en lien avec les équipes commerciales, vous pouvez accueillir et accompagner les clients lors de leur présence sur site. Vous pourriez également être amené à proposer des idées innovantes pour attirer et fidéliser nos clients. • Vous assistez le Directeur Adjoint ou le Directeur dans la gestion opérationnelle du site et pouvez être amené, de façon ponctuelle, à suppléer à son absence. Profil recherché Vous êtes dynamique et vous partagez votre temps entre la gestion, le management et l’accompagnement de votre équipe. Vous possédez une première expérience, significative, en management d'équipe et possédez de bonnes qualités communicationnelles. Vous possédez une bonne aisance orale et faites montre d'un bon sens de l'organisation et de gestion des priorités. Vous êtes motivé(e) et avez une appétence pour le secteur du divertissement, alors ce poste est fait pour vous. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Association Addictions France est une association loi 1901, créée il y a 150 ans et reconnue d’utilité publique. Avec une centaine d’établissements et plus de 2000 salariés, Addictions France accompagne, sur l'ensemble du territoire national, les personnes ayant des conduites addictives et ce en intégrant les évolutions sociétales, tout en promouvant une démarche de promotion de la santé et de réduction des risques. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnel.le.s engagé.e.s, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. Description du poste Addictions France recherche un.e directeur.rice d’établissement à Paris et petite couronne (en CDI - Temps plein) qui dans le cadre de ses missions dirigera les activités de l’association sur le territoire comprenant : • Un Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie composé de 4 antennes situées à Paris 12, Paris 14, Paris 18 et Paris 19, • Deux Consultations en direction des Jeunes Consommateurs, • Une équipe de prévention – formation située à Paris 18 et intervenant dans les départements de Paris et de la petite couronne, • Le développement de l’activité de l’établissement. DESCRIPTIF DES MISSIONS Le/la Directeur.rice de l’établissement de Paris et petite couronne, sur délégation de la Directrice régionale, et en lien étroit avec les chefs de service et médecins coordinateurices, coordonne et gère les activités de l’établissement et services dont il.elle a la charge, dans le cadre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens signé avec l’Agence Régionale de Santé pour la période 2026-2030. Le.la Directeur.rice est membre du comité de direction régionale. Il/Elle prendra ainsi en charge les missions suivantes : Mission générale • Il.elle définit la stratégie de développement des projets sur le département dans le domaine médico-social ainsi qu’en prévention et formation, dans le cadre du projet associatif d’Addictions France, des besoins identifiés en matière d’addictions et de conduites à risques ainsi que des opportunités qu’il.elle identifiera. A ce titre, il.elle conduira le développement du projet « CSAPA généraliste » et assurera l’accessibilité des services aux personnes les plus vulnérables., • Il.elle co-construit avec les équipes un projet d’établissement et de territoire ambitieux, cohérent et innovant, favorisant notamment la participation des personnes accompagnées., • Il.elle est garant.e de la mise en œuvre de ce projet d’établissement et s’assure de sa bonne application et de son évolution., • Il.elle anime et met en œuvre au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité dans le cadre des référentiels définis par la Haute Autorité de Santé ainsi que celui porté par le projet associatif d’Addictions France, ainsi que de la réglementation régissant les établissements sociaux et médico-sociaux. Gestion des Ressources Humaines • En lien avec la cheffe de service, il.elle manage les équipes de l’établissement, anime et fédère les équipes (33 ETP à date du recrutement) autour des projets portés par l’établissement, favorise la participation et la prise d’initiative, le partage d’expérience et gère les éventuels conflits., • En lien avec la Direction Régionale, il.elle est garant.e de la bonne application du droit du travail et de la convention collective en matière de recrutement, d’accompagnement de parcours, d’hygiène et sécurité, de formation et éventuelle gestion disciplinaire., • En lien avec la secrétaire et le comptable, il.elle assure la gestion du personnel dans ses dimensions administratives et financières. Gestion budgétaire, financière et comptable • En lien avec le cabinet d’expertise comptable, il.elle élabore les budgets prévisionnels, consolide le compte de résultat, les documents annexes et le Compte Administratif., • Il.elle suit le budget et garantit la bonne gestion financière de l’établissement., • Il.elle présente et négocie le budget de l’établissement médico-social auprès de la Direction Territoriale de l’ARS, et assure la recherche de financements complémentaires pour les autres projets de l’établissement., • Il.elle effectue les achats et investissements mobiliers courants., • Il.elle est responsable de l’entretien courant, de la sécurité et de l’accessibilité des bâtiments utilisés pour l’établissement ainsi que de l’éventuelle recherche de locaux. Représentation et partenariats institutionnels • Il.elle représente et valorise l’Association auprès des partenaires associatifs et institutionnels locaux, des collectivités territoriales, de l’administration et de ses services dans une logique de collaboration et de développement des partenariats territoriaux., • Il.elle s’implique dans les travaux régionaux et territoriaux relatifs à l’élaboration des politiques publiques en matière d’addictologie et intervient auprès des instances publiques et des partenaires avec l’objectif de promouvoir les orientations d’Addictions France., • Par son action de veille sur l’évolution des besoins des populations en matière de conduites à risques et addictions, il.elle favorise le développement d’actions innovantes et adaptées sur son territoire. Communication et développement des ressources • Il.elle développe la communication au sein et entre les différentes entités de son établissement., • Il.elle développe des actions de communication pour faire connaître les actions d’Addictions France dans son territoire., • Il.elle œuvre à la diversification des sources de financement. Développement de la vie associative • Il.elle élabore un plan d’action de développement du bénévolat et de la vie associative et le met en œuvre en lien avec les équipes. Compétences et qualités recherchées pour ce poste : • Expérience probante de direction d’établissement social ou médico-social, • Rigueur et sens de l’organisation, • Connaissance des problématiques et du secteur de l’addictologie fortement appréciés, • Qualité relationnelle, managériale, leadership et capacité à fédérer, • Très bonne maitrise de la gestion de projet, • Disponibilité, dynamisme et esprit d’initiative, • Connaissance du fonctionnement d’une association, • Capacités rédactionnelles Diplôme requis et conditions d’emplois : Niveau d’étude / expérience : titulaire d'un bac + 4-5 en Management, management des organisations sanitaires et sociales, gestion, droit de la santé, sciences sociales et justifier d’une solide expérience en gestion d’établissement social et médicosocial. Lieu de travail : Poste à temps plein, basé au 13 rue d’Aubervilliers 75018 Paris. Rémunération : Poste Cadre, Classement conventionnel CCN 66 : Cadre de classe 1 – niveau 2 – rémunération selon expérience. Avantages : • Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • Un pack congés attractif : 23 RTT, 18 congés conventionnels et 25 congés payés, • Un Compte épargne temps, • Tickets restaurants à hauteur de 9,50€ (part patronale 60%).

Poste en alternance – Rythme souhaité 4 jours par semaine en entreprise Poste basé à Paris (12ème) Date de démarrage : début septembre 2026 Au sein la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, et serez associé (e) à de nombreux sujets paie, gestion et administration du personnel. Vous serez un(e) réel(le) allié(e) du Service RH en garantissant une efficacité et une fiabilité auprès des salariés et des différents services supports dans le traitement de leurs demandes. Vos principales missions : Administration du personnel : Commandes des tickets restaurant, Envoi des bulletins de paie sur les coffres-forts des salariés, Etablissement des certificats de travail et reçu pour solde de tout compte, Suivi des dossiers mutuelle (adhésions et radiations), Suivi des Avis à Tiers Détenteurs Paie et déclarations sociales : Saisie et contrôle des éléments variables de paie, Attestations de salaires et suivi des IJSS (DSN évènementielles), suivi des dossiers de prévoyance, Génération et 1er contrôle des DSN mensuelles, Génération et 1er contrôle des OD de paie et transmission au Service Comptabilité. Missions diverses : Support aux demandes / questions des salariés (ex : questions sur les bulletins de paie, coffre-fort électronique, mutuelle, etc.) Diverses tâches administratives. Vous êtes : De formation Bac + 2 minimum en Administration du personnel et Paie, vous avez déjà acquis une première expérience réussie de 6 mois minimum. Qualités requises : Vous communiquez facilement tant à l’oral qu’à l’écrit et vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Rigueur, excellent relationnel, réactivité, dynamisme, autonomie, organisation et goût pour le travail en équipe sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir votre mission. Avantages : Tickets restaurants, Mutuelle très protectrice, Politique de télétravail flexible, Contact : CV et lettre de motivation à adresser sous format PDF à : Lucie ROLLAND : l.rolland@roche-bobois.com

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française à destination des explorateurs des temps modernes, créée avec l’objectif de vous surprendre avec des créations olfactives mixtes, audacieuses et à contre courant des classiques. Chaque parfum de la collection encapsule des aventures vécues par le fondateur de la Maison, Thibaud Crivelli. Senteurs, couleurs, sons et textures s’entremêlent et capturent l’esssence de la surprise, un défi à l’ordinaire et une invitation à explorer de nouvelles frontières sensorielles. La Maison se développe rapidement avec l’ouverture de 46 marchés et 700 points de vente à l’international depuis son lancement. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe, et de gagner des compétences sur des sujets opérationnels variés. LE POSTE Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la responsable administratif et paie est responsable de la qualité, de la conformité, de l'efficacité de l'administration du personnel et de la paie externalisée dans un environnement international. Son rôle sera de définir, déployer et optimiser les processus RH administratifs, le pilotage des prestataires de paie, l'administration du SIRH et la gestion des avantages sociaux afin d'offrir une expérience collaborateur fiable et conforme aux réglementations locales. Administration du personnel • Superviser l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs : entrées, suivi mensuel et annuel, sorties,, • Garantir la conformité des dossiers du personnel et de l’ensemble des documents contractuels,, • Veiller au respect des obligations légales et réglementaires dans les différents pays dans lesquels Maison Crivelli a des salariés,, • Développer et harmoniser les procédures d'administration du personnel à l'international. Pilotage de la paie externalisée • Être l'interlocuteur au quotidien du prestataire de paie France,, • Coordonner les calendriers de paie et les échanges de données,, • Contrôler les éléments variables de paie et assurer leur transmission,, • Réaliser les contrôles de cohérence avant validation des paies,, • Valider les bulletins de salaire,, • Suivre les indicateurs de qualité et les niveaux de service des prestataires., • Pour le Royaume Uni, les Emirats Arabe Unis et les Etats-Unis, • Posséder une bonne compréhension des grands principes de paie dans plusieurs juridictions, notamment le Royaume-Uni, les Emirats Arabe Unis et les Etats-Unis,, • Assurer la coordination avec les cabinets comptables, prestataires de paie et conseils locaux., • Identifier les évolutions réglementaires ayant un impact sur les processus RH. Administration et évolution du SIRH • Piloter les SIRH,, • Garantir la fiabilité des données RH,, • Participer aux projets d'évolution, d'optimisation et de digitalisation des processus RH,, • Assurer les interfaces avec les solutions de paie, de gestion des temps, de reporting ou de finance. Gestion des avantages sociaux • Piloter les régimes de protection sociale et les avantages proposés dans les différents pays (Mutuelle, Prévoyance, Retraite complémentaires, …) Reporting et conformité • Produire les indicateurs RH relatifs à la paie, aux effectifs et aux coûts,, • Participer à la préparation des contrôles internes et des audits sociaux. PROFIL • Bac +4/5 en Ressources Humaines, Administration, Droit social, Finance ou équivalent, • Minimum 8/10 ans d'expérience en administration du personnel et paie,, • Expérience confirmée dans un environnement international,, • Expérience du pilotage de prestataires de paie externalisée,, • Participation à des projets SIRH ou de transformation RH appréciée,, • Anglais courant

Candidatures à envoyer par mail à environnement@fntp.fr -- La CSRD, la taxonomie européenne, le devoir de vigilance, les questionnaires de plus en plus exigeants des donneurs d'ordre : pour une entreprise de travaux publics, tout cela arrive en même temps, en langage réglementaire, et sans mode d'emploi. Votre métier consistera à écrire ce mode d'emploi - et à le mettre entre les mains de plusieurs milliers d'entreprises. La Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) représente et accompagne les entreprises de Travaux Publics. Elle porte les intérêts de la profession auprès des pouvoirs publics et contribue à préparer les entreprises aux grandes transformations économiques, sociales et environnementales du secteur. Dans un contexte d'évolution rapide des réglementations européennes et nationales, et de renforcement des attentes des donneurs d'ordre, la FNTP développe son accompagnement des entreprises en matière de responsabilité sociétale et de reporting de durabilité. Pour renforcer son équipe, elle recrute un(e) responsable de l’accompagnement RSE des entreprises. Rattaché(e) à la Direction de la transition écologique, vous contribuerez à concevoir et à déployer l'offre d'accompagnement RSE proposée aux entreprises de travaux publics. Ce que vous ferez au quotidien 1. Décrypter la réglementation, et la rendre utilisable • Vous assurez une veille sur les réglementations européennes et nationales relatives à la RSE et au reporting de durabilité ;, • Vous analysez ce que chacune de ces évolutions change concrètement pour les entreprises du secteur ;, • Vous accompagnez les adhérents dans la compréhension et la mise en œuvre de leurs obligations ;, • Vous produisez les notes de décryptage, fiches pratiques, guides méthodologiques, FAQ et modèles opérationnels qui leur font gagner un temps précieux ; 1. Construire une offre de services RSE • Vous participez à définir et à structurer une offre de services RSE adaptée aux besoins des entreprises de travaux publics ;, • Vous concevez des parcours d'accompagnement qui permettent à une entreprise d'établir son diagnostic, de définir sa feuille de route RSE, de suivre ses indicateurs et de valoriser sa démarche ;, • Vous développez les outils pratiques qui vont avec : autodiagnostics, trames de politiques RSE, matrices d'enjeux, tableaux de bord, indicateurs et plans d'action ;, • Vous les expérimentez auprès d'entreprises pilotes, recueillez leurs retours et les améliorez en continu ;, • Vous contribuez à identifier et à animer un réseau de partenaires et d'experts. 1. Former et sensibiliser, sans jargon • Vous concevez et animez des formations, des ateliers pratiques et des webinaires ;, • Vous adaptez vos contenus à des publics très différents : dirigeants, responsables RSE, responsables administratifs et financiers, responsables des ressources humaines, responsables QSE et équipes opérationnelles ;, • Vous créez des supports pédagogiques clairs, accessibles et directement utilisables par les entreprises ;, • Vous développez des cas pratiques et des exemples ancrés dans les réalités du secteur des Travaux Publics ;, • Vous participez aux réunions territoriales, événements professionnels et rencontres organisés par la FNTP et son réseau. 1. Animer la démarche RSE de toute une profession • Vous préparez et animez des groupes de travail réunissant entreprises, fédérations régionales, syndicats de spécialités et partenaires ;, • Vous favorisez le partage de bonnes pratiques et mettez en lumière les démarches exemplaires ;, • Vous contribuez aux publications et aux actions de communication de la FNTP sur les sujets RSE ;, • Vous participez à la représentation de la FNTP dans des réunions techniques ou institutionnelles ;, • Vous suivez l'utilisation des services et des outils proposés et produisez les bilans qui en mesurent l'impact. Le profil qu'on espère croiser Une formation supérieure de niveau Bac+5 - RSE, développement durable, droit, sciences politiques, économie, gestion ou école de commerce - vous a donné le socle. Une expérience professionnelle de cinq ans minimum dans le domaine de la RSE, du reporting de durabilité ou de l'accompagnement des entreprises, acquise au sein d'une fédération professionnelle, d'un cabinet de conseil ou d'une entreprise. Une connaissance du secteur de la construction, des Travaux Publics ou des problématiques propres aux PME serait appréciée, sans être indispensable. Vous êtes déjà à l'aise avec : • l'analyse de textes réglementaires et leur traduction en recommandations opérationnelles ;, • la production de contenus clairs et pédagogiques : les qualités rédactionnelles comptent beaucoup ici ;, • la conception et l'animation de formations, d'ateliers et de webinaires ;, • la gestion de projet et la conduite de plusieurs sujets simultanément ;, • l'accompagnement des entreprises, avec l'aisance relationnelle qui va avec ;, • le dialogue avec des interlocuteurs variés, dirigeants comme experts techniques ;, • les outils bureautiques et collaboratifs ;, • l'anglais professionnel, notamment pour suivre les travaux européens. Ce qui fera vraiment la différence • Le sens du service et une approche résolument pragmatique ;, • De l'autonomie, de la rigueur et une vraie capacité d'organisation ;, • L'esprit d'analyse et de synthèse ;, • De la curiosité, et un goût assumé pour les sujets réglementaires ;, • Des qualités pédagogiques : savoir rendre simple ce qui ne l'est pas ;, • Le goût du travail en équipe et en réseau ;, • La force de proposition de ceux qui aiment créer des services qui n'existaient pas. Pourquoi vous allez aimer ce poste • Vous occupez un poste au cœur des transformations environnementales et économiques du secteur des travaux publics ;, • Vos missions sont variées et combinent expertise réglementaire, gestion de projet, pédagogie et relations directes avec les entreprises ;, • Vous construisez une offre de services concrète et utile à plusieurs milliers d'entreprises ;, • Vous évoluez dans un environnement de travail stimulant, au contact des entreprises, des experts de la profession et des acteurs institutionnels. Les conditions, sans surprise o CDI - statut cadre ; o Poste basé à Paris 8e (3, rue de Berri) ; o Prise de poste : dès que possible ; o Rémunération : environ 45 000 € brut annuel selon expérience ; o Cours d'anglais en présentiel financés par la FNTP ; o Télétravail selon accord d'entreprise ; o Participation aux frais de transport ; o Mutuelle prise en charge à 100 %, PEE avec abondement, CSE, titres-restaurant. Envie de nous rejoindre ? Adressez-nous votre CV et quelques lignes présentant votre motivation pour rejoindre la FNTP et accompagner les entreprises de travaux publics dans le développement de leurs démarches RSE, à l'adresse environnement@fntp.fr. On a hâte de vous lire.

Description du poste : Votre futur poste Vous êtes manager confirmé ? Vous savez leader votre équipe pour atteindre les objectifs de l'entreprise ? Vous fuyez la monotonie du quotidien et vous épanouissez dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Rejoignez nous ! Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), vous rejoignez la Division Logistique du Groupe. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6°), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions. A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous : Managez l'équipe : • Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'Activité, • Assurez la communication ascendante et descendante sur votre service, • Veillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation) Pilotez et optimisez l'activité : • Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et Qualité, • Validez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipes, • Analysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en oeuvre et vous assurez de leur réalisation, • Participez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécution, • Améliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matériel, • Exprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son département Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d'intégration et de formation personnalisé vous permettra d'appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d'équipes expertes et engagées au quotidien. Vous développerez vos capacités de gestion d'un entrepôt dans une entreprise valorisant l'esprit d'équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d'évolution tant en France qu'à l'international. Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! Vos atouts Une formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation et de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Description du profil : Vos atouts Une formation supérieure en Logistique (Bac+5), consolidée par une expérience d'au moins 5 ans dans un univers logistique ou industriel, vous a permis d'affirmer votre intérêt pour le management, et de développer vos qualités de rigueur, d'organisation et de communication et de gestion de projet. Vous avez une expérience confirmée en management d'équipe, et êtes à la fois réactif, rigoureux, challengeant et orienté résultats. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Nous proposons : Rattaché au Responsable de site, basé à Thiais (94), vous rejoignez la Division Logistique du Groupe. Votre principale mission est de contribuer à l'évolution de notre site en pilotant l'ensemble de la chaîne logistique de notre entrepôt frigorifique (4-6°), depuis les réceptions jusqu'aux expéditions. A ce titre, après une période d'intégration et de formation, vous : Managez l'équipe : • Pilotez une activité d'environ 80 personnes, et managez en direct quatre Responsables d'Activité, • Assurez la communication ascendante et descendante sur votre service, • Veillez au développement de l'ensemble de l'équipe Entrepôt grâce à la mise en place de plans de développement (accompagnement, formation) Pilotez et optimisez l'activité : • Communiquez et fédérez les équipes, en lien avec le Responsable de site et les Coordinateurs QSE autour des enjeux et objectifs Sécurité et Qualité, • Validez l'organisation de l'activité tout en vous assurant du respect des bonnes conditions de travail et des règles définies auprès des équipes, • Analysez la performance de l'activité, validez les plans d'actions à mettre en oeuvre et vous assurez de leur réalisation, • Participez à l'élaboration du budget et êtes le garant de son exécution, • Améliorez conjointement avec vos équipes, le Responsable de site et le service maintenance, la fiabilité des outils de travail et du matériel, • Exprimez, analysez et argumentez les besoins en investissement pour son département Accomplissez-vous avec engagement et plaisir au quotidien ! Pourquoi nous rejoindre ? Un parcours d'intégration et de formation personnalisé vous permettra d'appréhender rapidement un environnement en constante évolution, aux côtés d'équipes expertes et engagées au quotidien. Vous développerez vos capacités de gestion d'un entrepôt dans une entreprise valorisant l'esprit d'équipe. Véritable acteur de la conduite du changement, vous développerez également vos compétences en déploiement de process. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d'évolution tant en France qu'à l'international. Vous pourrez aborder l'avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d'objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d'une mutuelle et des avantages de votre CSE. Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! angela.boizard@fr.lactalis.com

Nous recrutons pour l'un de nos clients, biotech spécialisée dans le contrôle qualité et la sécurité virale des biomédicaments. Elle utilise une technologie innovante de séquençage pour identifier les agents pathogènes dans les vaccins et les thérapies géniques. Missions et activités : Dans le cadre de la stratégie de l’entreprise et sous la responsabilité directe du Pharmacien Responsable, vous définissez et assurez la mise en œuvre de la politique d’assurance Qualité. Vos missions principales s'articulent autour des axes suivants : • Stratégie et Amélioration Continue : Vous proposez des méthodes, une organisation et une approche processus. Vous conduisez les audits, pilotez les revues de Direction et assurez la formation des équipes aux exigences normatives., • Support Opérationnel : Vous soutenez les activités de testing et de contrôle qualité des produits pharmaceutiques issus de la bioproduction., • Garantie de la Qualité en Laboratoire : Vous garantissez le suivi opérationnel des études au laboratoire au regard du système qualité en place, et plus spécifiquement des exigences BPF/GMP. Vous êtes garant(e) du respect des méthodes bioanalytiques validées avec des appareils qualifiés., • Validation : Vous accompagnez également les activités de validation afin de répondre aux exigences ICH Q2 et aux spécifications des donneurs d’ordre., • Conformité et Gestion des Fournisseurs : Vous mettez en place et maintenez un système qualité compliance et fournisseurs en lien avec l’ensemble des activités de l’entreprise, afin de permettre la conformité de nos opérations aux référentiels requis. Management de la qualité • Piloter le Système de Management de la Qualité (SMQ) avec la gestion du Système documentaire Qualité., • Sensibiliser et former les collaborateurs à la démarche qualité pour garantir une mise en place correcte et un suivi du SMQ., • Piloter la gestion des déviations, la gestion du changement, la gestion des incidents etc., • Piloter la planification et / ou l’exécution des audits externes des clients et / ou des Organismes Notifiés et les audits / inspections internes, • Participer aux Inspections des Autorités Sanitaires., • Animer les groupes de travail pour répondre aux questions qualités des Autorités de Santé et / ou des Organismes notifiés, • Former en interne les collaborateurs aux différentiels en vigueur appliqués dans l’entreprise Assurance Qualité opérationnelle • Vérifier la conformité des études/ essais en s’appuyant sur le référentiel BPF, • Faire la revue des données et données brutes en s’appuyant sur une stratégie de revue globale, • Optimiser la traçabilité et la sécurisation des données brutes des études/essais, • Optimiser des outils de suivi des équipements, du matériel de laboratoire, • Accompagner le personnel d’étude/contrôle qualité à la qualification des équipements et s’assurer du statut qualifié/validé des équipements,, • Revoir les protocoles de validation des systèmes informatisés des équipements de laboratoire, • Accompagner les équipes dans la gestion des déviations, CAPA, dans les demandes de modification, et dans la mise en œuvre des investigations, des OOS/OOT/INV, • Participer à la mise à jour des procédures (SOP) en lien avec les activités du laboratoire et cela dans une démarche d’amélioration continue, • Accompagner, animer au quotidien le personnel d’étude/contrôle qualité dans les aspects qualités requis par le système qualité en place, • Participer aux audit internes, • Suivre des indicateurs qualités relevant de son secteur, • Participer, conduire des analyses de risques, • Participer au processus de validation de méthode en Biologie Moléculaire selon les exigences clients et les guidelines, • Participer à la conduite des changements et pilote le processus du changement et le life cycle management des méthodes, • Accompagner à la formalisation des rapports de données de validation de méthodes bioanalytiques, • Effectuer la revue des dossiers de validation post-validation Assurance Qualité Système et Compliance • Mettre en œuvre la politique d’assurance qualité et faire évoluer le manuel qualité, • Organiser, planifier et mettre en œuvre des audits qualité afin d’assurer l’application des réglementations en vigueur BPF, • Former les auditeurs internes, • Définir et suivre des plans d’audits internes et externes annuel, • Préparer et animer les audits clients, • Être le contact client pour les questionnaires et Quality Agreement, • Mettre en place la gestion qualité des achats et cotation des fournisseurs/Sous-traitants, • Préparer les revues de direction, • En charge du suivi et respect des CAPA, • Mettre en place le plan de continuité des activités, • Mettre en place et maintenir des indicateurs de suivi de la qualité des prestations réalisées, • Proposer des améliorations et/ou des évolutions dans le domaine de la qualité, • Organiser un système de management de le qualité commun entre les sites EU et US et en liant avec l’équipe US, • Sensibiliser et informer l’entreprise à l’approche qualité, • Elaborer des outils d’assurance qualité, • Mettre en place et maintenir les systèmes qualités dématérialisés de documentation et de gestion des évènements qualité ainsi que leur back-up papier Activités en tant que Manager d’équipe • Responsable de l’animation des ressources humaines et garant du climat social sur son périmètre en collaboration avec le département RH, • Animer et coordonner au quotidien la relation entre les différents départements de l’entreprise, • Instaurer un cadre de confiance permettant la remontée de tous incidents / anomalies, • Incarner et animer les valeurs de l. l’entreprise au quotidien, • Adopter un management qui favorise l’accompagnement du changement, l’innovation et le développement des compétences des équipes, • Contribuer à la cohésion des équipes Profil : Vous êtes titulaire d’un Ph.D en Biologie ou d’un diplôme de Pharmacien, associé à une formation en Management de la Qualité. Vous justifiez d'au moins 7 ans d’expérience dans le domaine du contrôle qualité et/ou de l'assurance qualité au sein de l’industrie pharmaceutique de bio-production. Vous parlez couramment anglais, ce qui vous permet d’échanger aisément avec les auditeurs et vos interlocuteurs étrangers. Vous possédez une solide expertise en biotechnologie. Vous connaissez parfaitement les guidelines ICH, FDA, OMS ainsi que les recommandations de l’OCDE (BPL), et vous maîtrisez les outils et méthodes de la qualité selon les référentiels BPF. Vous maîtrisez les exigences réglementaires en matière d’assurance qualité. Vous maîtrisez également les fondamentaux de la gestion de projet. Vous connaissez le fonctionnement spécifique d’un établissement pharmaceutique sous le « statut fabricant ». Vous faites preuve de pédagogie, vous savez fédérer les équipes et vous vous positionnez naturellement comme un facilitateur. Vous abordez les situations avec pragmatisme. Vous êtes force de proposition au quotidien. Vous travaillez avec une grande rigueur et un excellent sens de l'organisation.

Contexte : Au sein du Pôle Compétitions de la FFBB, le Service Compétitions 5x5 assure l’organisation, le suivi et la coordination des compétitions nationales en lien avec l’ensemble des acteurs de l’écosystème fédéral. Missions et domaines d’intervention : Le Service Compétitions 5x5 intervient sur quatre domaines d’activité : Sportif, Officiels (désignations), Médical, et ebasket. Le poste revêt un caractère essentiellement administratif et s’inscrit dans une logique de polyvalence et de continuité d’activité permettant d’intervenir, en fonction des besoins et de l’organisation du service, sur les 3 volets Officiels, Médical, Sportif (et de manière « exceptionnelle » sur l’ebasket). 1. Organisation et suivi des compétitions • Assister et suppléer la Responsable du Service Compétitions 5x5 dans ses missions relatives à l’organisation et au suivi des compétitions, ainsi que dans les relations avec les commissions fédérales du Pôle., • Participer à l’élaboration et à la mise à jour du calendrier général des compétitions., • Participer à la constitution et à l’évolution des calendriers des divisions et des poules., • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et contribuer à leur mise en œuvre, en lien avec le Service Juridique., • Concevoir, formaliser et mettre à jour les procédures liées aux activités du service., • Accueillir, orienter et renseigner les structures, les officiels et les staffs médicaux sur les questions relatives aux compétitions : Championnats de France, Coupes de France et Équipes de France. 1. Suivi des Officiels • Assurer le suivi administratif et technique des dossiers relatifs aux Officiels dans le cadre des compétitions et assurer l’interface avec les différents acteurs concernés., • Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur Officiels de la Commission Fédérale 5x5 pour les dossiers « sensibles » ou nécessitant une expertise particulière, et en assurer la préparation et le suivi., • Participer à l’évolution, à l’amélioration et à la formalisation des procédures et des outils liés à la gestion des Officiels. 1. Suivi Médical • Assurer le suivi administratif des différents sujets relevant du domaine médical, notamment l’organisation des journées médicales, le suivi des staffs médicaux, ainsi que toute autre problématique liée au suivi médical., • Assurer le suivi des échanges et des dossiers nécessitant une coordination entre les Médecins - Directeurs des Sélections Nationales 5x5 / 3x3 et des pratiques fédérales, la Commission Fédérale Médicale, ainsi qu’avec les différents acteurs concernés par le suivi médical des compétitions., • Participer à l’évolution, à l’amélioration et à la formalisation des procédures et des outils liés au suivi médical. 1. Outils et développement des dispositifs • Recueillir et analyser les besoins d’évolution du logiciel de gestion des championnats (FBI) en lien avec les activités du Service Compétitions 5x5., • Assurer le suivi des demandes d’évolution de FBI relevant des besoins du Service Compétitions 5x5, de la Commission Fédérale 5x5, des structures territoriales et/ou de la Commission Fédérale Médicale., • Participer à la définition, au suivi et à la mise en œuvre des évolutions des outils nécessaires à la gestion et au suivi des compétitions., • Contribuer à l’amélioration continue des procédures, outils et modes de fonctionnement du service. 1. Polyvalence et contribution aux activités du Pôle • Participer, en fonction des besoins du service et de l’organisation du Pôle, au suivi administratif et opérationnel de l’ensemble des activités relevant des compétitions., • Assurer la continuité d’activité en apportant son soutien aux autres membres du service, notamment en cas d’absence ou d’indisponibilité., • Participer à l’information, à l’accompagnement et à la formation des personnes en charge des compétitions au sein des structures territoriales., • Maintenir une connaissance globale des différents domaines d’activité du Service Compétitions 5x5 afin de favoriser la polyvalence, la transversalité et la continuité de service. Profil recherché : • Formation : Diplôme Bac+3 minimum en Gestion des Entreprises et Administrations (GEA), Management du Sport (orientation administration/gouvernance) ou Droit / Secrétariat juridique., • Expérience confirmée : Vous justifiez d'une expérience réussie de 1 à 2 ans minimum sur un poste de gestion administrative idéalement au sein d'une structure réseau (fédération, ligue, grand club, réseau associatif)., • Culture Sportive : Vous comprenez parfaitement le fonctionnement du milieu sportif associatif, sa gouvernance, ses règles et l'articulation avec les bénévoles. La connaissance de l'écosystème du basket est un vrai atout. Savoir-faire : • Maîtrise de l’orthographe et qualité d’expression écrite ;, • Savoir organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances ;, • Maitriser les outils informatiques ;, • Savoir communiquer avec les interlocuteurs internes et externes à l’oral et à l’écrit ;, • Sens de l’organisation et du service rendu ;, • Connaissances sur les règlements régissant les compétitions ;, • Proactif et capable de passer d'une mission à une autre facilement. Savoir-être : • Dynamisme et réactivité, avec un vrai sens de l'engagement au service du collectif ;, • Rigueur, méthode et capacité à hiérarchiser les priorités ;, • Autonomie dans la gestion des tâches ;, • Clarté dans la communication orale et écrite ;, • Sens du reporting et du suivi ;, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, notamment les bénévoles, avec diplomatie et pédagogie. Durée et Spécificité(s) du poste : 35h (travail possible le weekend et/ou en soirée à prévoir, environ 5 ou 6 weekends par an). Poste sédentaire et administratif. Nombreux interlocuteurs internes et externes. Début : Septembre 2026 Les candidats devront adresser un CV et une lettre de motivation au Service Ressources Humaines (recrutement@ffbb.com) avant le en indiquant « offre Chargé(e) de Mission - Service Compétitions 5x5 » dans l’objet du courriel.

Le Groupe Utopik Collection, fondé par Laurent Taïeb, imagine, développe et anime des hôtels, restaurants et bars conçus comme de véritables lieux de vie. Porté par une vision contemporaine de l'hospitalité, le groupe poursuit son développement en France en créant des adresses singulières, ouvertes sur la ville, où l'expérience, le design et la convivialité se rencontrent pour offrir de véritables expériences émotionnelles. Le/la Chargé(e) RH, rattachée à la DRH interviendra au sein de l’Hôtel Madame Rêve* et de la Villa Colette* ouvert en 2026 ainsi que pour le restaurant Le Kong. DESCRIPTION GENERALE Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le / la Chargé RH est chargé de l’assister dans ses différentes fonctions. Il/elle va être amené(e) à travailler dans différents domaines des ressources humaines : le recrutement, l’intégration des collaborateurs et l’administration du personnel. MISSIONS PRINCIPALES Il/ elle participer aux tâches et responsabilités quotidiennes des RH et apporte un soutien administratif aux membres de l’équipe. 1/ Recrutement • Créer et mettre à jour des fiches de poste, • Créer et mettre en ligne les annonces de recrutement, • Réception / tri et préqualification téléphonique des profils puis planification des entretiens / essais, • Accompagnement de la Responsable recrutement sur les campagnes d’alternants / stagiaires 2/ Administration du Personnel • Etablir les dossiers et contrats des salariés extras, • Préparation des dossiers d’arrivées : contrat, DPAE, mutuelle, documents obligatoires, vestiaires etc, • Tenir et mettre à jour les registres des salariés 3/ Missions annexes • Charger de l’intégration des salariés, • Participer à la communication interne : évènements, affichages etc, • Participation aux différents projets RH PROFIL RECHERCHE • Vous êtes diplômé(e) d’un bac+5 en ressources humaines, • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en hôtellerie / restauration, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant au sein d’un groupe hôtelier en développement COMPETENCES REQUISES • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Faire preuve de proactivité, • Écoute et disponibilité, • Sens de la discrétion, de l'organisation et du service, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), • Énergie positive et esprit d’équipe appréciés !

Cabinet de recrutement, nous accompagnons une enseigne alimentaire en forte croissance, qui compte aujourd'hui un parc de magasins à Paris et en Province avec de nouvelles ouvertures prévues prochainement. Dans ce contexte de développement, nous recherchons un(e) : Responsable Formation & Intégration (H/F) poste basé à Paris Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le développement des compétences et l'expérience d'intégration des collaborateurs • Participer au développement d'une entreprise engagée et en croissance, • Contribuer à des projets RH structurants, • Jouer un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et le développement des talents. Format • Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et les orientations stratégiques de l'entreprise, • Élaborer et piloter le plan de développement des compétences, • Construire et suivre le budget formation, • Sélectionner et coordonner les partenaires de formation, • Concevoir ou superviser les parcours et contenus pédagogiques, • Assurer le suivi administratif, budgétaire et réglementaire des actions de formation, • Évaluer l'efficacité des dispositifs mis en place. Intégration des collaborateurs • Définir et animer le parcours d'onboarding., • Construire des parcours d'intégration adaptés aux différentes populations., • Coordonner les actions d'accueil avec les équipes RH et les managers., • Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leurs premières semaines., • Mesurer la satisfaction et proposer des actions d'amélioration continue. Pilotage RH et Talent Management • Définir et suivre les indicateurs de performance., • Produire des reportings et formuler des recommandations., • Participer aux projets de développement RH et aux People Reviews., • Contribuer au développement de la marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise. Votre profil De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Ingénierie de la Formation, vous justifiez d'une expérience réussie dans le développement des compétences et le pilotage de la formation. Vous avez idéalement évolué dans un environnement retail, multisites ou en réseau, avec une culture entrepreneuriale. Vos atouts : Sens de l'organisation et gestion des priorités Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques Capacité à piloter des projets transverses Rigueur et discrétion Esprit d'initiative et force de proposition Sens du service et de l'adaptation Maîtrise de Google Workspace et d'Excel.

Contexte ARP Astrance est un cabinet de conseil spécialisé dans l’immobilier, de près de 80 consultants : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l’immobilier mènent des missions de conseil, de programmation, d’aménagement intérieur, d’ingénierie environnementale, d’écologie… Nous œuvrons en particulier à l’intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l’adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. Nos équipes communiquent régulièrement sur nos activités et réflexions, au cours d’évènements internes et externes. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale BCorp ce qui constitue un engagement de l’entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l’ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l’épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C’est ainsi que la Société s’implique en faveur du respect, de la diversité et l’égalité. Nos missions sont menées à travers nos 4 pôles d’activités : • Astrance – Stratégies durables & transition, • Programmation & AMO projet, • Gondwana - Biodiversité & Paysage, • Workplace design & expériences : conseille des grands comptes B2B dans leurs projets de rénovation et d'aménagement d'espaces de travail, en conjuguant stratégie du lieu de travail, conception des espaces et accompagnement des nouvelles façons de travailler. Positionnement du poste Rattaché(e) à la Directrice du pôle, vous pilotez vos propres missions de conseil et d'aménagement, de leur cadrage jusqu'à leur livraison, en interlocuteur direct de nos clients. Votre expérience et votre vision d'ensemble du fonctionnement d'une activité de conseil font par ailleurs de vous un point d'appui naturel pour la Directrice du pôle, au-delà du strict périmètre de vos propres affaires — la nature exacte de cet appui se construit avec le temps, selon votre profil et vos appétences. Missions confiées Pilotage de missions clients • Cadrage stratégique et entretiens avec les directions clientes, • Co-construction des espaces : ateliers collaboratifs, méthodes de design thinking, • Définition des concepts d'aménagement et des chartes associées, • Intégration des enjeux de responsabilité : économie circulaire, réemploi, confort, santé Vous êtes garant(e) de la qualité des prestations, du respect des engagements contractuels et de la satisfaction client sur l'ensemble de vos missions. Gestion de vos affaires • Organisation et suivi du plan de charge de vos missions, • Coordination des collaborateurs qui y sont mobilisés, • Suivi de la facturation et mise à jour des affaires dans l'ERP Akuiteo, • Analyse de l'avancement économique et identification des écarts par rapport au budget Au-delà de vos propres affaires, la qualité de vos reportings contribue à donner de la visibilité sur la bonne marche de l'activité du pôle. Développement commercial • Identification et qualification des opportunités, • Construction des propositions commerciales, des budgets et des plannings, • Participation aux soutenances et suivi du CRM Vous entretenez à ce titre un lien régulier avec la Directrice du pôle et les autres Directeurs de projet, pour assurer la cohérence entre les engagements pris et les moyens mobilisés. Management et animation des équipes • Encadrement des chefs de projet et chargés d'études mobilisés sur vos missions, • Accompagnement de la montée en compétences des collaborateurs, • Appui méthodologique et technique, partage des bonnes pratiques Selon les besoins de l'activité et votre parcours, vous pourrez être associé(e) à des sujets d'organisation plus larges, dont les contours se préciseront avec vous. Poste par nature évolutif. Profil recherché • Formation supérieure en architecture, aménagement, immobilier, bâtiment, ingénierie, conseil ou management de projets, • Au moins 10 ans d'expérience dans le pilotage de projets d'aménagement d'espaces tertiaires ou de missions de conseil en environnement de travail, • Maîtrise des différentes dimensions d'une affaire : méthodologie, production, planning, ressources, budget et facturation, • Qualités de manager permettant d'encadrer une équipe pluridisciplinaire, • Bonne connaissance des enjeux liés aux nouvelles façons de travailler et à l'aménagement responsable, • Aisance avec les ERP de gestion d'affaires, les outils de planification et les CRM, • Aisance à l'oral et sens de la relation client Qualités attendues • Culture du projet et du résultat, • Rigueur de gestion et sens de l'organisation, • Capacité à conjuguer production et prise de recul, • Diplomatie, esprit d'équipe et aisance relationnelle transverse, • Autonomie, fiabilité et capacité à alerter Conditions de travail • Contrat : CDI — 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Lieu d'activité : siège situé au 1 bis avenue de la République, 75011 Paris, et chez les clients, • Télétravail possible selon les conditions prévues dans la charte de télétravail, • Salaire : 60K€ à 70K€ selon expérience

La Direction des ressources humaines du ministère de l’Intérieur est chargée du recrutement, de la formation, de la gestion et de l’accompagnement social d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 550 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Elle comprend une mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines, et trois sous-directions : la sous-direction des personnels (SDP), la sous-direction du recrutement et de la formation, et la sous-direction de l’action sociale et de l'accompagnement du personnel. Au sein de la sous-direction des personnels, le Bureau du Droit des Ressources Humaines et des Relations Sociales (BDRHRS) est composé de 40 agents, répartis en trois sections : droits des statuts et des ressources humaines, dialogue social ministériel et des directions départementales interministérielles, et affaires médicales et disciplinaires. Les missions principales du bureau sont : • Le pilotage des réformes statutaires intéressant les corps de fonctionnaires gérés par la direction des ressources humaines (50 000 agents) ;, • L'expertise juridique en gestion des ressources humaines ;, • L'organisation et le suivi du dialogue social ;, • Le traitement des procédures disciplinaires ;, • La gestion administrative des situations de maladie. Le projet de remplacement de l’outil de gestion du temps de travail existant est en cours de cadrage ; la sous-directrice des personnels, directrice du projet, est la recherche du chef de projet qui prendra en charge la maîtrise d’ouvrage du produit. Si vous êtes enthousiaste à l’idée de vous investir dans le service public, au cœur d’un projet stratégique de la DRH du ministère de l’Intérieur, rejoignez-nous ! Description du poste Cadre général de vos missions En tant que chef de projet MOA, vous faites partie du bureau du droit des ressources humaines et des relations de la sous-direction des personnels, et vous êtes placé sous l'autorité de la directrice de projet. Vous avez la responsabilité du projet visant à construire et déployer le nouvel outil de gestion du temps de travail des agents du ministère de l’Intérieur (hors police et gendarmerie) ; à ce titre, vous êtes responsable de toutes les étapes du projet (conception, réalisation, déploiement), ainsi que du pilotage de l’ensemble du projet. Le périmètre métier actuel de CASPER couvre le suivi et la validation des congés et absences, des horaires, des jours de télétravail ainsi que le suivi du compte épargne temps. Déployé en 2016, il est utilisé par les services du secrétariat général (hors police et gendarmerie), par l’administration préfectorale, certaines directions départementales interministérielles et certaines directions régionales ; le nombre d’utilisateurs est aujourd’hui de 65 000 agents. Le nouvel logiciel de gestion proposera des fonctionnalités similaires à CASPER et pourra éventuellement être mis à la disposition d’autres ministères. Vos missions • Cadrer et mettre en œuvre les différentes phases projet (recueil des besoins, conception, réalisation, recettes, déploiement, conduite du changement…) ;, • Assurer le pilotage du projet (indicateurs projet, suivi du planning, des échéances et des interdépendances, gestion des risques, exécution budgétaire, suivi des marchés…) ;, • Calibrer les besoins en termes RH et budgétaire, notamment les besoins de prestations extérieures et le recours à de la sous-traitance ;, • Préparer et animer les comités et réunions de suivi, suivre les décisions et accompagner les responsables dans la mise en œuvre des plans d'actions ;, • Animer les équipes projet en apportant la vision métier d’un écosystème complexe (directions métiers, direction d’application SIRH, MOE, gestionnaires RH…) ;, • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des métiers ;, • Participer à la rédaction et valider la documentation projet idoine (expression de besoin, spécification fonctionnelle, feuille de route, planning, retour d’expérience…) ;, • Veiller au respect des normes de sécurité SI ;, • Gérer et réceptionner les prestations de la MOE (collecte du besoin, cahier des charges, déploiement et accompagnement au changement, recettes métier…) ;, • Concevoir et mener les actions de conduite du changement (communication interne projet, formations, communication utilisateurs, assistance au démarrage). Vous traitez les aspects stratégiques avec la directrice projet, et vous rendez compte opérationnellement à la cheffe du bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales. Vous travaillez au quotidien avec les entités métiers utilisatrices, les équipes techniques de la direction de la transformation numérique, la direction d’application du SIRH du ministère, les gestionnaires RH de proximité, et le RSSI ; vous vous appuyez sur l’équipe actuelle d’administration de CASPER (aspects métier et réglementaires). Au sein d’un environnement stimulant et exigeant, ce poste vous permettra de renforcer vos compétences en gestion de projet et animation d’interlocuteurs variés, et de maîtriser la posture de chef de projet MOA. Vous acquerrez des compétences de gestion RH et développerez votre connaissance de l’écosystème RH du ministère. Vous pourrez évoluer vers des postes à plus haut niveau de responsabilité et d’expertise au sein du ministère de l’Intérieur ou dans d’autres structures étatiques. Profil recherché • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans sur des projets SI et vous avez déjà eu des responsabilités en tant que MOA ;, • Vous évoluez aisément dans des environnements complexes et vous savez coordonner des projets comprenant de multiples parties prenantes ;, • Vous aimez travailler en équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et d’animation ;, • Vous avez une grande capacité d’adaptation, faites preuve de discernement et de réactivité, et vous êtes force de proposition ;, • La connaissance de l’environnement professionnel du secteur public en général, et du ministère de l’Intérieur en particulier, est un plus. Conditions de travail et avantages • Le poste est basé à la DRH du ministère de l’Intérieur, au sein de l’immeuble Lumière, 40 avenue des Terroirs de France, Paris 12e ; un déménagement des locaux est prévu fin janvier 2027 à Universeine (Saint-Denis) ;, • 2 jours de télétravail par semaine possibles ;, • CDD ;, • Complémentaire santé du ministère de l’Intérieur avec prise en charge partielle ;, • Accès à une cantine d’entreprise et à une salle de sport avec coach sportif ;, • Accès à l’action sociale ministérielle (équivalent d’un CSE) avec de nombreuses offres ;, • Accès à un catalogue de formations et à des formations spécifiques à la demande en présentiel et en e-learning ;, • 15 jours de RTT et 25 congés payés par an. Rémunération : À déterminer en fonction de votre profil et de votre expérience. Date de prise de fonction : Dès que possible. Processus de recrutement Si votre profil correspond vous serez recontacté pour un entretien avec la cheffe du bureau du droit des ressources humaines et des relations sociales. Un second entretien sera ensuite organisé avec la sous-directrice des personnels.

Serandipians & Takumians by Traveller Made Traveller Made est un réseau international qui regroupe des agences de voyage très haut de gamme et des partenaires tels que des hôtels et lodges de luxe, des courtiers et des offices de tourisme sous deux marques ombrelles : Serandipians et Takumians. L'entreprise a été créée en 2013. Le réseau s'est développé avec succès pour devenir l'un des principaux acteurs du voyage de luxe dans le monde. Traveller Made compte aujourd'hui 650 agences de voyages de luxe sur mesure, des affiliés dans plus de 70 pays et plus de 1 500 partenaires dans le monde. Le réseau se développe et de nouveaux partenariats voient le jour chaque semaine. Les équipes du groupe sont animées par une passion commune : être la référence en matière de voyages de luxe sur mesure. Responsable Ressources Humaines Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion RH d’un périmètre d’environ 60 collaborateurs dans le cadre d’un remplacement temporaire. Vos missions principales seront : • Participer au recrutement de A à Z de nouveaux collaborateurs,, • Gérer l'intégralité du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs : du suivi administratif (contrat, mutuelle, médecine du travail...) à l'accompagnement RH (accueil, organisation des immersions, suivi de la période d'essai et rapports d'étonnement...),, • Assurer la gestion du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur,, • Optimiser les outils de la fonction RH (outil de gestion du personnel, document unique, veille sociale et juridique…),, • Coordination de la paie France et Suisse (recenser et suivre les éléments variables de paie et vérification des bulletins de salaire),, • Mettre en place et suivre le plan de développement des compétences,, • Participer à l'organisation des événements RH et des actions QVCT,, • Suivi des compteurs CP, récup, télétravail Profil recherché : • De formation supérieure en RH, vous justifiez d'au moins deux ans d'expérience réussie sur un poste similaire., • Bonne maîtrise du processus de préparation de la paie et du suivi des variables,, • Maîtrise de la suite Google Workspace. La connaissance de Lucca est un plus,, • Rigoureux(se), fiable et excellente capacité d’organisation au quotidien,, • Autonome, capacité d'écoute et forte adaptabilité., • Esprit d'équipe, posture positive et aisance à partager vos idées,, • Bon niveau rédactionnel,, • Bon niveau d’anglais (toutes nos réunions étant dispensées dans cette langue). Nos bureaux sont basés à Paris 16ème avec des déplacements ponctuels à prévoir pour les événements.

📣Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur Alternant Talent Acquisition Specialist / Chargé de missions RH H/F à Montrouge (92) pour rejoindre l’équipe de Delphine, Responsable Recrutement. Votre impact Au cœur de l'action vous intervenez sur le recrutement , véritable partenaire des opérationnels, vous contribuez directement à attirer et intégrer les talents qui feront la réussite de l'entreprise. Une expérience responsabilisante, avec un impact concret et visible dès votre arrivée. 💳 Nos solutions RH : Edenred France promeut le pouvoir d’achat et le bien-être aux salariés au travers des solutions Ticket Restaurant, CESUS, Kadéos, etc. 🤸 La DRH, c’est là où les talents rencontrent les opportunités … et où tout commence. 6 mois dans le recrutement développe votre autonomie, priorisation, écoute active, votre communication C-Level et la gestion des responsabilités. Créatif - Relationnel - Stratége. Vos missions • Recrutement (70%) : Gérer un portefeuille de recrutements externes et internes de bout en bout (brief, sourcing, entretiens, suivi candidats, négociation, offre). Garantir une expérience candidat fluide et coordonner les échanges avec les managers ainsi que le reporting d’avancement., • Campagne alternance / Relations écoles (20%) : Participer au déploiement de la campagne d'alternance et au développement de nos partenariats écoles. Planifier et diffuser les offres, animer des forums et événements campus et contribuez à la marque employeur., • Projets transverses RH (10%) : Participer activement à nos projets d'amélioration continue (évènements, process, performance, méthodologie, outils, IA, etc.), • ... liste non exhaustive, mais vous l'aurez compris, nos alternants sont au cœur de l'équipe, responsabilisés, formés, coachés, et sollicités pour accompagner notre croissance ! Plusieurs d'entre eux sont embauchés en CDI. Vos expériences et compétences qui feront votre succès Bac+5 , vous justifiez d'une formation RH ou généraliste, et disposez idéalement d'une première expérience (stage, alternance ) sur un poste similaire. Vous maîtrisez le Pack Office et si vous connaissez un outil SIRH c'est encore mieux ! C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🧑 🤝 🧑 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussite 🚀 Enthousiaste avec le goût du challenge, la satisfaction client est pour vous une priorité ! 💪 De nature persévérante, vous n’abandonnez jamais. Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation. 🤸 En plus d’être autonome et adaptable, vous êtes d’un naturel proactif, positif et curieux. Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Prise de poste : Dès que possible, ou Janvier 27, • Rémunération : conforme au minimum légal selon la grille de l’alternance en vigueur., • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : notre carte ticket restaurant (12,01€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2026, Edenred France connait une croissance pérenne à 2 chiffres., • Nombreuses actions RSE, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...) Processus de recrutement Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred. Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier. Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique. Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! 1.Découvrons-nous (30’) par téléphone avec le recruteur ? Continuons… 1. Echangez avec votre futur manager (60’) en visio ;, 2. Enfin, rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2026

Lieu : Paris 15ème Prise de poste : janvier 2027 Type de poste : CDI Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Sous la responsabilité du Responsable acquisition des talents, vous gérez, en autonomie, le processus de recrutement sur les dossiers qui vous sont confiés, le recrutement étant une activité stratégique et au cœur de la réalisation des prestations au sein de notre entreprise. Vos principales missions : • Définir les besoins en recrutement, en étroite collaboration avec les clients internes ;, • Définir et gérer les méthodes de recrutement selon le profil recherché (réseau, annonces, recherche cvthèques, Linkedin recruiter…) ;, • Rédiger et publier les offres d'emploi internes et externes ;, • Gérer l'ensemble des actions de sourcing ;, • Assurer la préqualification téléphonique et conduire les entretiens physiques avec les candidats ;, • Présenter une short-list aux opérationnels ;, • Rédiger les synthèses d'entretien ;, • Préparer les documents permettant la rédaction du contrat de travail et communiquer le dossier complet à l’administration du personnel ;, • Assurer le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise ;, • Saisir et mettre à jour les viviers de candidatures et plus généralement les outils de recrutement ;, • Assurer le reporting sur les recrutements (tableau de suivi, indicateurs qualité) ;, • Assister le Responsable acquisition des talents, le cas échéant, sur les projets transverses ; Parlons de vous Titulaire d’un Master 2 en Ressources humaines, vous justifiez impérativement d'au moins 5 ans d'expérience opérationnelle en cabinet de recrutement ou en entreprise dans le secteur de l'industrie/ingénierie. Ce poste est fait pour vous si : • Vous maîtrisez l’intégralité du processus de recrutement, sourcing, conduite d’entretien avec évaluation comportementale et disposez de bonnes connaissances en droit social ;, • Vous faites preuve d'écoute, de curiosité, de rigueur et d'un véritable sens du résultat ;, • Persévérant(e), vous aimez relever des défis de recrutement et évoluer dans un environnement exigeant. Réactif(ve) et adaptable, vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service auprès de vos clients internes ;, • Vous maîtrisez impérativement l’anglais, la maîtrise de l’outil Talentsoft recrutement est un plus. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale ;, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement ;, • CarteTitres restaurants et/ou RIE ;, • Allocation garde d’enfant ;, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE ;, • Accès à des formations continues ;, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE ; Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement : Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Au sein des équipes Enterprise Transformation de Capgemini Invent, chez Workforce & Organization, vous adresserez les enjeux People et RH d’aujourd’hui et de demain. Vous accompagnerez les entreprises de tous secteurs sur des sujets aussi variés que les compétences actuelles et futures des collaborateurs, les nouveaux modes de travail poussés par la digitalisation et l’IA, l’accompagnement au changement des grands chantiers de transformation et de manière plus large les Directions RH dans leurs nouveaux enjeux. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader mondial de l’aéronautique, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation et l’utilisation à 100% des capacités offertes par les nouveaux environnements de travail digitaux ;, • Pour un majeur industriel du CAC40, accompagner la redéfinition de l’ensemble du modèle opérationnel de la Direction des ressources humaines, des fiches de postes aux processus ;, • Pour un groupe bancaire, définir les métiers de demain et accompagner la mise en place de parcours de formation afférents. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Consultant expérimenté, Senior Consultant ou Manager. Au grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. • Vous avez des compétences démontrées dans au moins l’un des domaines suivants : *Transformation des métiers et processus de la fonction RH *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement dédié et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Les équipes évoluent dans un cadre aligné sur l'inclusion, la diversité et l'égalité des chances En tant que Responsable Ressources Humaines H/F, vous aurez les responsabilités suivantes :. Si ce poste de Responsable Ressources Humaines H/F dans le secteur de l'économie sociale et solidaire

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des Ressources Humaines, de la PAIE et des SIRH. Nous recherchons pour notre client société de services de 40 à 50 salariés, un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI dans le cadre de la structuration de sa fonction RH.

ReySearch, Cabinet de recrutement consacré aux professionnels des Ressources Humaines, de la PAIE et des SIRH. Nous recrutons pour notre client, PME internationale multi établissements, un(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) / Responsable Paie Junior en CDI. Dans un environnement multi-sites, vou

Pilotage et performance RH : construire et fiabiliser les indicateurs RH ; analyser le turnover, l'absentéisme et les effectifs ;contribuer au pilotage de la masse salariale et des budgets RH ; produire des analyses permettant d'accompagner la prise de décision de la DRH et de la Direction. De for