Offres responsable des ressources humaines à Saulx-les-ChartreuxCreate job alerts

Soutenir la DRH dans diverses missions liées à la gestion sociale et à la performance RH ;. Poste : En tant que Responsable Missions RH et en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines, vous avez pour principales missions :. Conseiller et accompagner les managers et les RRH

Nous recherchons un Responsable d'Exploitation (F/H) pour notre client qui déploie les solutions logistiques sur mesure et globales pour les industriels. Il s’agit d’une création de poste. Rattaché(e) au Responsable de site, vous aurez en charge de garantir l’excellence opérationnelle des pr...

Chef de projet F/H À une quinzaine de kilomètres du centre de Paris, le plateau de Saclay constitue l’un des plus grands pôles scientifiques français, grâce à l’implantation depuis 1945 de grands établissements d’enseignement supérieur et de recherche. Ce territoire francilien possède de ...

Compagnie des Signaux, société du Groupe MERMEC, est un fournisseur mondial de solutions de transport ferroviaire intégrées. Nous développons des solutions innovantes et durables dans les domaines de la signalisation, de l’exploitation, du service et de la maintenance, ainsi que de la technologie...

Descriptif de l'entreprise Le groupe LÖWENSTEIN Medical, société familiale allemande est aujourd’hui à la fois pionnier et un des leaders du Marché dans le domaine de l’assistance respiratoire à l’hôpital et à domicile. Son engagement est avant tout un focus sur la qualité de vie des patients...

Poste : Votre rôle en tant que Responsable des Ressources Humaines F/H sera de déployer et piloter sur les sites la stratégie et la politique RH définies par la Direction des Ressources Humaines du groupe sur tous les domaines de compétences RH. Missions * Vous déployez et pilotez sur ces sit

Au sein de la Direction des Ressources Humaines composée d’une dizaine de collaborateurs, vous êtes rattaché à la Responsable Développement RH et Formation. Vous êtes étudiant en Master 1 ou 2 à l’université, école spécialisée en RH ou école de commerce (avec une spécialisation en

Pour cela, il étoffe son service des ressources humaines en recrutant un Responsable Ressources Humaines avec une spécialité en développement des compétences. Poste : En tant que Responsable Ressources Humaines du développement des compétences, vous aurez les responsabilités suivantes :. Pro

Au partage des connaissances qui se place au cœur de nos méthodes de travail ;. Réponse aux demandes RH diverses des salariés. Et en plus de tout ça : Des moments d’équipe conviviaux, une participation pour pratiquer tes activités sportives préférées sur Gymlib, une salle de sieste à ta

Pour cela, il étoffe son service des ressources humaines en recrutant un Responsable Ressources Humaines avec une spécialité en développement des compétences. Poste : En tant que Responsable Ressources Humaines du développement des compétences, vous aurez les responsabilités suivantes :. Pro

Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel. Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social. Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI.

Pour cela, il étoffe son service des ressources humaines en recrutant un Responsable Ressources Humaines avec une spécialité en développement des compétences. Profil : Le profil recherché pour le poste de Responsable Ressources Humaines spécialiste du développement des compétences est le su

Mettre en place des processus partagés (suivi des absences, gestion des temps, gestion des heures supplémentaires…). Proposer et déployer des outils RH digitaux : gestion des temps, dématérialisation des entretiens, SIRH. Dans le cadre d’un départ à la retraite, le groupe, composé de 8 s

Le RRH régional devra accompagner ses établissements dans la gestion quotidienne des ressources humaines et le pilotage des actions RH terrain. Notre client, ETI spécialisé dans le bâtiment, recherche son futur Responsable des Ressources Humaines Régional F/H. Organisation des élections CSE,

Publication des annonces, suivi des candidatures internes et externes, participation aux entretiens, débriefing. Suivi des demandes de formation. DPAE, rédaction des promesses d'embauche et des contrats de travail.

Mettre en place des processus partagés (suivi des absences, gestion des temps, gestion des heures supplémentaires…). Dans le cadre d’un départ à la retraite, le groupe, composé de 8 sociétés aux cultures et pratiques hétérogènes avec des conventions collectives différentes, engage une

Solide maîtrise des enjeux sociaux, du droit du travail et du dialogue social. Approche très opérationnelle, tout en étant capable de piloter des projets stratégiques. Excellente communication, autonomie et sens des priorités.

Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel. Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social. Repère les besoins d’évolution des méthodes et procédures de travail.

Il/elle contribue activement à l’alignement des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Expérience significative (2 à 5 ans) dans une fonction similaire ou dans le domaine des ressources humaines. Bonne connaissance des techniques d’évaluation, gestion des com

Publication des annonces, suivi des candidatures internes et externes, participation aux entretiens, débriefing. Suivi des demandes de formation. DPAE, rédaction des promesses d'embauche et des contrats de travail.

Réponse aux demandes RH diverses des salariés. À des postes non cloisonnés procurant de grandes opportunités d’apprentissage pour que chaque jour soit un nouveau défi ;. Au partage des connaissances qui se place au cœur de nos méthodes de travail ;.

Bonne connaissance des techniques d’évaluation, gestion des compétences et gestion prévisionnelle des emplois (GPEC). Le/la Chargé(e) de Développement RH participe à la mise en œuvre et au suivi des projets liés à la gestion et au développement des talents, à la formation, à la mobilit

Notre client, ETI spécialisé dans le bâtiment, recherche son futur Responsable des Ressources Humaines Régional F/H. Le RRH régional devra accompagner ses établissements dans la gestion quotidienne des ressources humaines et le pilotage des actions RH terrain. Organisation des élections CSE,

Être un interlocuteur de confiance des opérationnels sur le terrain. Solide maîtrise des enjeux sociaux, du droit du travail et du dialogue social. Approche très opérationnelle, tout en étant capable de piloter des projets stratégiques.

Conseil et accompagnement des managers Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, …) Veille à l'ap

Poste : En tant que Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble des sujets RH de la totalité des collaborateurs :. Profil : Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience significative en ressources humaines de 5 ans minimum. Entrepri...

Pour accompagner les projets de transformation de la collectivité et la modernisation de la politique de gestion des ressources humaines, la ville recherche son futur Directeur des Ressources Humaines. Profil : Issu d'une formation supérieure en droit, en gestion des ressources humaines, vous jus...

La participation aux études relatives à l'emploi des ressources humaines (compétences, effectifs, masse salariale) ;. Description du poste En fonction de votre affectation, vos missions regrouperont :. La participation au recrutement ou à la reconversion des militaires ;.

Et l'atteinte des objectifs c'est top, mais dans un cadre dynamique et bienveillant ça l'est encore plus ! Chez Stride-up nous avons à cœur l'épanouissement de chacun grâce : - Au partage des connaissances qui se place au cœur de nos méthodes de travail ; - À la formation et la montée en co

Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d’un budget de 336 millions d’euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Assurer un suivi administratif des dossiers de stage. Notre entreprise s'engage dans une politique en faveur

Accompagnement des managers - Conseiller et accompagner sur les problématiques RH (recrutement, intégration, formation, droit du travail, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc. Identifier les besoins des différentes directions et mettre en place des actions adaptées. Ce que nou

Ressources Humaines (H/F), en contrat d'apprentissage. Participer à l'établissement des contrats de travail. Mettre en application le plan d'intégration et d'accompagnement des nouveaux embauchés (formation interne aux process, logiciels, métiers).

Être en charge des relations individuelles et collectives (droit social, CSE, garant des procédures RH) Ce poste est à pourvoir en CDI sur Chelles (77). Pourquoi nous rejoindre ? · Des projets inspirants : travaillez sur des chantiers emblématiques qui transforment la mobilité en France et à

Seconder le RRH ite dans le pilotage et du développement des activités des ressources humaines locales. Apporter son support actif à la mise à disposition de l'organisation des ressources, capacités et des compétences nécessaires à la réalisation des plans immédiats et stratégiques selon

Identifier les besoins des différentes directions et mettre en place des actions adaptées. Accompagnement des managers - Conseiller et accompagner sur les problématiques RH (recrutement, intégration, formation, droit du travail, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc. Ce que nou

Offre réservée aux étudiants intégrant l’école Raise On Academy en Bachelor (Bac+3)📌 Missions principales :Vous interviendrez en appui des équipes RH sur les missions suivantes (selon la structure d’accueil) :Gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, dossiers sal

Avec 95 ans d’expertise et une équipe de 4 000 collaborateurs, nous concevons, construisons et réalisons la maintenance de voies ferrées, caténaires et équipements de signalisation tout en assurant la sécurité des chantiers et des engins. Rejoindre TSO, c’est intégrer la grande famille N

La gestion des experts externes Répondre aux sollicitations écrites ou orales des experts et des agents en interne sur les sujets liés à l’expertiseSuivre les actes de nominations pour les experts membres d’instances et les actes de désignations pour les experts ponctuelsGérer le dossier d

Accompagnement des managers - Conseiller et accompagner sur les problématiques RH (recrutement, intégration, formation, droit du travail, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc. Ce que nous cherchons : 🎓 Formation : Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines. Identifier les

Le poste de Responsable des Ressources Humaines F/H. Mutualiser les outils pour créer de la valeur et se différencier au niveau des offres et des clients de la coopérative, telle est la stratégie des négoces qui avancent dans une orientation commune mais ajustée à l’environnement de chaque

Rejoindre TSO, c’est intégrer la grande famille NGE, un groupe indépendant de 23 000 collaborateurs, engagé dans des projets emblématiques comme les lignes à grande vitesse, les réseaux urbains et la régénération des voies. Pourquoi nous rejoindre ? · Des projets inspirants : travaillez

Fepem - Fédération des particuliers employeurs de France. Assurer la gestion des talents et la montée en compétences.

Et l'atteinte des objectifs c'est top, mais dans un cadre dynamique et bienveillant ça l'est encore plus ! Chez Stride-up nous avons à cœur l'épanouissement de chacun grâce : - Au partage des connaissances qui se place au cœur de nos méthodes de travail ; - À la formation et la montée en co

Profil recherché : De formation supérieure Bac+5 avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d’une solide expérience d’au moins 10 ans à des fonctions similaires dans un contexte international et avez développé de bonnes aptitudes à la gestion de projets RH internationaux

Et l'atteinte des objectifs c'est top, mais dans un cadre dynamique et bienveillant ça l'est encore plus ! Chez Stride-up nous avons à cœur l'épanouissement de chacun grâce : - Au partage des connaissances qui se place au cœur de nos méthodes de travail ; - À la formation et la montée en co

Offre réservée aux étudiants intégrant l’école Raise On Academy en Bachelor (Bac+3)📌 Missions principales :Vous interviendrez en appui des équipes RH sur les missions suivantes (selon la structure d’accueil) :Gestion administrative du personnel (contrats, absences, congés, dossiers sal

Poste : Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du site, expert en droit social, vous prenez en charge la stratégie et l'animation des relations sociales sur un site industriel d'envergure, au sein d'un environnement exigeant. Intervenir en appui des opérationnels et des HR Business Part...

Être en charge des relations individuelles et collectives (droit social, CSE, garant des procédures RH) Ce poste est à pourvoir en CDI sur Chelles (77). Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets inspirants : travaillez sur des chantiers emblématiques qui transforment la mobilité en France et à l