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La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Project Manager/Chef de projet MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social – ou pour son site de Riom (63). A propos de nous : La Compagnie des Signaux (CSEE) est l’un des leaders mondiaux dans le domaine de la digitalisation et de l’automatisation des systèmes de signalisation ferroviaire. En France, toutes les lignes à Grande Vitesse sont équipées par CSEE de systèmes de signalisation, à la fois le long de voies et à bord des trains. Ces dispositifs permettent d’assurer un intervalle le plus court possible entre les trains circulants à une vitesse commerciale de 320km/h, tout en garantissant un niveau maximal de sécurité. CSEE connait actuellement une forte dynamique de croissance aussi bien en France qu’à l’international avec l’objectif de doubler son volume d’activité sur les cinq prochaines années. Sur 2025 de grands contrats ont été signés qui viennent conforter cette trajectoire de développement. A l’échelle internationale, de nombreux opérateurs souhaitent créer de nouvelles lignes ferroviaires, notamment dans le secteur de la Grande Vitesse, mais aussi d’augmenter la capacité et la sécurité des infrastructures existantes. Pour répondre à ces enjeux, CSEE conçoit et déploie des solutions innovantes de transport ferroviaire intégrées à haute valeur technologique intégrant des logiciels et calculateurs de sécurité. Notamment au travers des programmes de recherche sur les trains autonomes (sans conducteur) en cours de développement. CSEE fait partie depuis peu du Groupe MERMEC qui est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. CSEE a été désigné comme le centre d’excellence du Groupe dans le domaine de la signalisation, lui confiant la responsabilité du développement de cette activité à l’échelle mondiale. La Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois sites permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 1 filiale : Allemagne (Munich), • 3 succursales : Angleterre (Londres), Corée (Séoul) et Maroc (Rabat) En plus de ces sites permanents, la Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de la Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : En tant que Project Manager/Chef de projet MCO (Maintien en Condition Opérationnelle), vous êtes garant de la pérennité et de la performance de nos produits et systèmes de signalisation. Vous pilotez la relation client sur le long terme et assurez que nos solutions restent opérationnelles, sûres et performantes tout au long de leur cycle de vie. Vos principales missions incluent : • Le pilotage des projets de MCO dans le respect des processus internes, en veillant à l’atteinte des objectifs de sécurité, de qualité et économiques de l’entreprise, • Le développement de la relation client, en anticipant leurs besoins et en livrant des produits et des services qui dépassent leurs attentes, • La coordination des parties prenantes (clients, partenaires, sous-traitants, fournisseurs) en instaurant une communication fluide et proactive, • La planification et le suivi opérationnel des projets de modification d’installations, de redesign ou de mise à jour logicielle/matérielle ou de configuration, en maîtrisant les délais, les budgets et les indicateurs clés de performance, et en garantissant le niveau de sécurité des systèmes, • L’organisation des revues industrielles semestrielles des gammes de produits dont vous avez la responsabilité, • La veille technologique et le suivi des obsolescences des produits, systèmes et outillage en veillant à la satisfaction des exigences normatives et réglementaires, en lien avec les équipes de gestion d’obsolescence, • Le maintien des compétences techniques des équipes de développement et d’ingénierie Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national Localisation du poste : En Ile-de-France • Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Ou En Auvergne • Au cœur de la Zone d’Activité Portes de Riom Sud : 32 avenue George Gershwin, 63200 Riom, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A71/A72 et la N9, • En train depuis la gare Riom - Châtel-Guyon Votre profil : De formation Bac+5, vous êtes diplômé d’une école d’ingénieur ou vous possédez des connaissances ou une expérience équivalente. Ce poste requiert : • Un minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet dans un secteur industriel, • De solides compétences en planification et en contrôle de gestion, • De bonnes connaissances juridiques et notamment des termes et des obligations des contrats, • Une expérience dans le domaine des systèmes de signalisation sol et embarqués, • Un niveau de français et d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonisation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à nos technologies), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 9 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 90% en 2025, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : ___ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. Nous recherchons : Un Juriste immobilier Pôle foncier & promotion (F/H) 🎯 Vos Missions : Au sein d’une équipe de 4 collaborateurs, il / elle sera amené(e) à travailler sur les problématiques notamment suivantes : Opérations Foncières portant sur le périmètre des Hypermarchés /Supermarchés et leurs Centres Commerciaux : • Acquisitions/Cessions foncières portant sur des terrains et/ou des actifs immobiliers notamment en perspective des opérations de restructurations immobilières ou de régularisation foncière;, • Toutes conventions foncières liées aux opérations de suivis et de développements des actifs immobiliers (Protocoles, échanges, servitudes, baux à construction et emphytéotique…);, • Analyses et recommandations sur le débouclage des conventions foncières (Baux à construction, Crédit bail immobilier…);, • Suivi des organisations juridiques des sites (copropriété et volumétrie, suivi des assemblées générales, suivi des modifications de copropriété et de volumétrie);, • Veille juridique;, • Interface unique avec les géomètres et notaires du Groupe pour ces opérations. Opérations de promotions immobilières portant sur les Centres Commerciaux attenants aux Hypermarchés : • Analyse juridique des sites et rédaction de notes de montage portant sur la faisabilité des opérations de développements et d’extensions;, • Analyse des documents d’urbanisme pour la mise en œuvre des projets (POS, PLU, ZAC, SCOT, évaluation environnementale, offre de concours, partenariat public / privé, participations financières, autorisations administratives PC/CDAC, etc.). Contentieux immobiliers : 👥 Votre profil • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure juridique et justifiez d’une expérience significative d’au moins 5 ans (hors stage/alternance) en tant que juriste, avocat, notaire ou promoteur. Vous avez une expertise sérieuse sur les problématiques relevant des opérations foncières et du droit de l’urbanisme notamment commercial., • Vous avez également développé une capacité à être acteur dans les montages juridiques complexes recouvrant plusieurs domaines différents (droit privé, droit des biens, droit de l’urbanisme…)., • Rigueur, excellent relationnel et état d’esprit positif - sens du contrôle - travail en équipe - qualités rédactionnelles - respect des délais - Orienté « projets », vous savez vous adapter à une variété d’interlocuteurs ainsi qu’à un patrimoine diversifié. La capacité à emporter la conviction et le goût de la négociation constitueront des atouts significatifs. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Massy au siège de Carrefour (91) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 💻 1 jour de télétravail/semaine 💶 Rémunération sur 13 mois + Variable 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

Vous souhaitez occuper un rôle clé au sein d’un groupe industriel international et contribuer à la fiabilité des opérations de trésorerie ? Crit Experts & Cadres recrute, pour l’un de ses clients, grand groupe industriel international, un Trésorier Back Office (H/F) en CDI, basé aux Ulis (91). Le poste s’inscrit au sein d’une Direction Financière structurée, avec des enjeux importants autour de la gestion des liquidités, de la sécurisation des flux financiers et des relations bancaires. À propos du poste : Rattaché(e) au Responsable Trésorerie, vous intervenez notamment sur : • la gestion quotidienne des liquidités,, • le suivi des positions de trésorerie par entité et par devise,, • le contrôle et la validation des paiements,, • la confirmation des opérations de change et de matières premières,, • le suivi des garanties bancaires,, • la mise à jour des pouvoirs bancaires,, • la prévention des risques de fraude,, • l’amélioration des process de trésorerie. À propos du candidat : • Vous êtes issu d’une formation supérieure en finance ou trésorerie et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en trésorerie corporate., • Vous maîtrisez les sujets de cash management, les flux bancaires et la gestion des devises., • Vous évoluez avec aisance dans un environnement international et votre anglais professionnel vous permet d’interagir aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Vous vous distinguez par votre rigueur, votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre capacité à vous adapter à un environnement en transformation. Rémunération et avantages : • 42 000 à 50 000 EUR brut annuel selon profil, • Statut cadre, • Télétravail possible après la période d’intégration Conditions de travail et avantages : Rémunération et avantages : • 60 000 à 70 000 EUR brut annuel selon profil, • Statut cadre, • Télétravail possible après intégration Bien-être & vie au travail : • Activités proposées : sophrologie, yoga, course à pied., • Bureaux et environnement :, • Agencement moderne et clair., • Mix de espaces bureaux individuels et open space., • Des espaces flexibles sont également disponibles, permettant de travailler ponctuellement à différents endroits selon les besoins (système de flexible seating, pas de hot-desking complet). Restauration : • Restaurant d’entreprise avec 50 % de subvention. (environ 5€/repas). Transport : • Remboursement à 100 % du Pass Navigo., • Indemnité transport trajet domicile-travail Télétravail : • Télétravail 1 à 4 jours/hebdo,, • Indemnité : 25/26 € si le collaborateur effectue plus de 4 jours de télétravail par mois. Processus de recrutement : • Entretien RH, • Entretien opérationnel, • Entretien final Vous souhaitez rejoindre une fonction trésorerie en construction et avoir un impact concret ? Adressez-nous votre candidature : ou 06 11 32 08 20.

Avec plus de 65 000 collaborateurs dans 60 pays, Eurofins fournit des prestations d'analyses aux industries pharmaceutiques, alimentaires et dans le domaine de l'environnement. A la pointe des derniers développements en biotechnologie, en très forte croissance et leader dans son domaine d'activité, Eurofins est une société dynamique et ambitieuse avec la vision de devenir le leader mondial du marché de la bio-analyse. Rejoindre Eurofins c’est démarrer une expérience riche en challenges pour une carrière prometteuse. La division BioPharma Product Testing constituée de 50 laboratoires sous environnement GMP renforce ses effectifs en France Au sein de notre laboratoire d’analyse produits finis et de matières premières, nous recherchons pour notre site des Ulis (91) en CDI et à pourvoir dès que possible, un(e): TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE CHIMIE CONTROLE QUALITE (H/F) - CDI Directement rattaché(e) au Responsable de Laboratoire « Wet Chemistry », vous aurez pour missions : • Respecter les délais de réalisation de ses actions conformément à la programmation établie par le responsable de service,, • Participer aux investigations OOS et en rapport avec les problèmes analytiques rencontrés,, • Participer et apporter votre contribution à l’organisation logistique du laboratoire : gestion des équipements, des réactifs, des échantillons, des commandes, etc…,, • Réaliser la documentation et la gestion des résultats analytiques selon les procédures et les exigences des BPF applicables,, • Effectuer les maintenances niveau I des équipements du laboratoire selon les procédures en vigueur,, • S’assurer du maintien en l’état de la zone (locaux + équipements) dont vous serez responsable. De formation Bac+2/3 minimum, spécialisée en chimie analytique, vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire, en analyses physico-chimiques et notamment en granulométrie, dans l’industrie pharmaceutique (en environnement BPF). L’anglais professionnel (lu, écrit) est souhaitable. Vous êtes motivé(e), dynamique et curieux(se). Autonome et rigoureux (se), vous savez faire preuve d’esprit critique et de prise d’initiatives pour mener à bien vos missions. Vous aimez le travail d’équipe et le partage d’idées. Vous avez l’esprit orienté satisfaction client et savez faire preuve d’adaptation et de flexibilité. Informations Complémentaires • Rémunération entre 2200 et 2300 € brut (selon expérience), • Horaire hebdomadaires 35h- plages horaires variables d’arrivées entre 7h30 et 10h00/ et de départ entre 15h00 et 19h00), • Mutuelle prise en charge à 100% pour vous et votre famille (conjoint et enfants(s)), • Prime de participation et d’intéressement (selon les modalités définies dans l’accord), • Prime d’ancienneté à partir de 3 ans de présence dans l’entreprise, • Titres restaurants à 9 € par jour (50% de prise en charge employeur), • Compte Epargne Temps / Journée de solidarité offerte/ Congés enfants malades, • CSE attractif (organisation d’événements, chèques cadeaux…), • Prise en charge de 50% des abonnements transports en commun. Vous souhaitez valoriser vos compétences dans une société dynamique offrant de réelles perspectives de carrière, alors rejoignez-nous ! Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + prétentions salariales) sous la référence 2026/LU/TL/10 :

À propos de l'entreprise Sous l’autorité de la Direction du laboratoire et du Secrétariat Général, le/la RRH participe avec son adjointe au déploiement de la politique et des processus RH de l’unité, met en œuvre la gestion administrative des personnels et encadre une équipe de 6 agents, dans le respect des règles déterminées par les tutelles du laboratoire que sont le CNRS, l’Université Paris-Saclay et l’Université Paris Cité. Il/elle exerce un management de proximité essentiel. Il/elle assure un rôle d’interface entre le laboratoire (Direction, Secrétariat Général, équipe RH) et les tutelles. A noter que les missions de RRH en laboratoire sont spécifiques et n’incluent pas la gestion de la paie ou la rédaction des contrats de travail par exemple dont la responsabilité incombe aux tutelles (employeur). À propos du rôle Il/elle pilote met en œuvre et contrôle l’ensemble des campagnes et activités du service. Responsabilités • Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes d’évaluation, de recrutement, de mobilité et de promotion, recrutement des contractuels, plan de formation, …), • Encadrer, animer l’équipe RH : répartir la charge de travail, accompagner le développement des compétences et suivre les missions transverses des agents, • Assurer un rôle d’expert auprès de la direction de l’unité, • Assister et conseiller les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels, • Informer et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur carrière, les évolutions réglementaires, • Représenter le laboratoire auprès des tutelles, • Participer au réseau des référents RH du secteur, • Développer les outils et les méthodes de gestion ressources humaines SIRH, les tableaux de bord…, • Mettre en place et gérer des processus de contrôle et de validité des données, • Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Diffuser l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, mobilités…), • Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions, • Réaliser des enquêtes et études statistiques, • Répondre aux enquêtes des tutelles, • Participer à la prévention des risques psycho sociaux, • Développer les relations avec les écoles et centres de formation, • Participer au déploiement la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein du laboratoire en lien avec les tutelles Connaissances Connaissances générales des ressources humaines. Droit public et droit privé. Modes de fonctionnement des administrations publiques. Techniques de management. Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale. Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Des connaissances sur l’organisation et le fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique seraient appréciées. Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Compétences opérationnelles Encadrer et animer une équipe Former et évaluer les agents de son équipe Concevoir des tableaux de bord Rédiger des rapports et des documents Savoir communiquer et rendre compte Connaitre les techniques de conduite de réunions Le Laboratoire de Physique des 2 Infinis Irène Joliot-Curie (IJCLab) a pour tutelle le CNRS et l’Université Paris Saclay. Il est doté d’un budget annuel d’une vingtaine de Meuros et composé d’environ 700 chercheurs, ingénieurs et techniciens. IJCLab est situé sur le campus universitaire d’Orsay. Ses thèmes de recherche sont la physique nucléaire, la physique des hautes énergies, la physique théorique, les astroparticules, l’astrophysique et la cosmologie, les accélérateurs de particules, l’énergie et l’environnement et la santé. IJCLab dispose de capacités techniques très importantes (environ 270 ingénieurs et techniciens) dans tous les grands domaines requis pour concevoir et mettre en œuvre les dispositifs expérimentaux nécessaires à son activité scientifique, ainsi que la conception, le développement et l’utilisation d’instruments (accélérateurs, détecteurs). Au sein du pôle administratif de l’unité, le(la) responsable du Service des Ressources humaines est rattaché(e) hiérarchiquement à la Secrétaire Générale et son adjointe. Le campus d’Orsay dispose d’un restaurant administratif. De nombreuses activités sportives sont proposées sur le site. Possibilité de télétravailler : deux jours par semaine (jours fixes ou jours flottants)

Rejoignez EUROLEV, une entreprise qui élève vos ambitions ! Chez Eurolev Vertical Solution (filiale du Groupe Berto), nous ne nous contentons pas de louer du matériel d’élévation : nous accompagnons les chantiers de demain avec expertise, fiabilité et sens du service. MISSION L'agence de Brétigny-sur-Orge (91) recherche son Coordinateur Technique. Rattaché au Responsable Technique Régional, vous assurez la gestion et l'organisation de l'atelier. Vous vous positionnez comme le référent technique et pédagogique du service Atelier. Dans le cadre de vos missions, vous êtes en charge notamment : • Assurer le bon état des matériels proposés à la location (technique, sécurité, présentation), • Animer une équipe de techniciens et former les nouveaux entrants, • Gérer l'atelier (gestion administrative, budget maintenance, etc.), • Assurer la sécurité de l'atelier et faire respecter les règles de l'entreprise, • Optimiser l'approvisionnement et la gestion des pièces de son atelier, • Être le garant du bon fonctionnement et de la productivité de l'atelier PROFIL De formation technique en maintenance industrielle / électrotechnique, vous avez une expérience significative sur des matériels d'élévation, TP ou agricoles. Volontaire et autonome, vous savez allier efficacité et rigueur dans votre travail. Vous possédez un excellent sens du contact et de la communication. Le permis B est obligatoire pour mener à bien les missions. INFORMATIONS Contrat : CDI Horaires : Du lundi au jeudi : 8h-12h & 13h30-17h30 / Le vendredi : 8h-12h & 14h-17h Localisation : Brétigny-sur-Orge (91) Zone de déplacement : Départementale Avantages sociaux : Tickets Restaurants / Chèques culture et cadeaux / Mutuelle à 100% / Participation / Plan Épargne Entreprise / Téléconsultation médicale 24/7 / Aide aux devoirs

La Compagnie des Signaux renforce ses équipes et recrute un Responsable paie et administration du personnel H/F en CDI, pour son site des Ulis (91) – siège social. Prise de poste souhaitée en août / septembre 2026. A propos de nous : La Compagnie des Signaux (CSEE) est l’un des leaders mondiaux dans le domaine de la digitalisation et de l’automatisation des systèmes de signalisation ferroviaire. En France, toutes les lignes à Grande Vitesse sont équipées par CSEE de systèmes de signalisation, à la fois le long de voies et à bord des trains. Ces dispositifs permettent d’assurer un intervalle le plus court possible entre les trains circulants à une vitesse commerciale de 320km/h, tout en garantissant un niveau maximal de sécurité. CSEE connait actuellement une forte dynamique de croissance aussi bien en France qu’à l’international avec l’objectif de doubler son volume d’activité sur les cinq prochaines années. Sur 2025 de grands contrats ont été signés qui viennent conforter cette trajectoire de développement. A l’échelle internationale, de nombreux opérateurs souhaitent créer de nouvelles lignes ferroviaires, notamment dans le secteur de la Grande Vitesse, mais aussi d’augmenter la capacité et la sécurité des infrastructures existantes. Pour répondre à ces enjeux, CSEE conçoit et déploie des solutions innovantes de transport ferroviaire intégrées à haute valeur technologique intégrant des logiciels et calculateurs de sécurité. Notamment au travers des programmes de recherche sur les trains autonomes (sans conducteur) en cours de développement. CSEE fait partie depuis peu du Groupe MERMEC qui est présent dans 21 pays et compte plus de 3 000 employés dans le monde. CSEE a été désigné comme le centre d’excellence du Groupe dans le domaine de la signalisation, lui confiant la responsabilité du développement de cette activité à l’échelle mondiale. La Compagnie des Signaux emploie aujourd'hui plus de 600 personnes réparties sur trois sites en France et trois sites permanents à l’étranger : • Les Ulis (Ile-de-France) : siège social, ingénierie, développement et management des projets, • Riom (Auvergne) : site industriel de production et logistique, ingénierie et développement, • Paris (Champs Elysées) : équipe de maintenance 24/7 d'une partie des réseaux de métro et de tramway de la RATP, • 1 filiale : Allemagne (Munich), • 3 succursales : Angleterre (Londres), Corée (Séoul) et Maroc (Rabat) En plus de ces sites permanents, la Compagnie des Signaux est présente dans de nombreux projets localisés en France et à l’étranger, et prévoit un fort développement de son activité sur tous les continents. Rejoindre les équipes de la Compagnie des Signaux c’est intégrer un pôle d'excellence et de compétences mondial en matière de technologies ETCS (ERTMS) et automatismes ferroviaires. Grâce à ces compétences uniques, nous façonnons l'avenir des transports ferroviaires à travers le monde. A la Compagnie des Signaux, vous trouverez votre place en contribuant à la construction d’un monde plus durable et connecté. Impliqué(e) dans le cadre de projets internationaux et au sein d’équipes multiculturelles, votre travail sera à la pointe de la transformation numérique et de l’innovation technologique. Le poste que nous vous proposons : Rattaché au DRH, vous êtes garant de l’application de la réglementation, de la convention collective de la métallurgie et des accords d’entreprise, afin d’assurer une gestion fiable et conforme de la paie et de l’administration du personnel. Vous encadrez une équipe administrative de 3 personnes en coordonnant leurs activités, en fixant les objectifs et en contrôlant la qualité des résultats. Vous êtes également l’interlocuteur privilégié dans le cadre des audits internes et externes. Vous contribuez au reporting France et succursales, et vous élaborez le budget RH ainsi que le suivi prévisionnel des effectifs et du coût du travail, en conformité avec les directives du groupe. Vos principales missions incluent : • Encadrer et accompagner l’équipe en charge de la paie, de l’administration du personnel et du contrôle de gestion sociale, • Organiser la répartition de la charge de travail, fixer les objectifs et veiller au développement des compétences, • Consolider les effectifs et le coût du travail en clôture mensuelle France et succursales, • Élaborer le budget et le forecast des effectifs et du coût du travail pour la France et les succursales, en cohérence avec les orientations du groupe, • Produire les reportings sociaux et les tableaux de bord (masse salariale, effectifs…), pour la France et les succursales, • Veiller à l’application des évolutions règlementaires et adapter les outils et procédures en conséquence, • Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation du travail en vigueur (avantages sociaux, épargne salariale, part variable,…),, • Piloter et superviser les relations avec le prestataire externe de paie, les demandes d’évolution et le suivi qualité, • Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations publiques, • Coordonner et contrôler l’ensemble des données nécessaires aux audits internes et externes (CAC, Crédit Impôt Recherche, audit interne, actuaire -engagements sociaux), • Contrôler les provisions spécifiques RH (rupture de contrat, litige), • Etablir le budget du CSE, • Participer aux commissions prévoyance et mutuelle, et logement, • Conduire et piloter les projets liés au changement et à l’intégration au groupe, • Piloter les actions liées à la politique handicap Modalités de travail : • Temps complet, • Télétravail partiel possible (jusqu’à 2 jours par semaine), • Déplacements occasionnels à prévoir au niveau national Localisation du poste : • Au cœur du Parc d’activités de Courtabœuf : 4 avenue du Canada, 91940 Les Ulis, • Accès facilité :, • En voiture depuis l’autoroute A10/A11 et la N118, • En bus n°4602 depuis la gare RER de Massy Palaiseau (RER B et C) Votre profil : De formation Bac+3 à Bac+5 en RH, paie, droit social ou équivalent, avec une expérience paie démontrée impérative. Ce poste requiert : • Un minimum de 7 ans d’expérience en paie, administration du personnel, contrôle de gestion sociale et management d’équipe, • La connaissance de la convention collective de la métallurgie est appréciée, • Solide expertise en reporting et contrôle de gestion sociale, • Très bonne connaissance du droit du travail et des obligations sociales, • Connaissance des processus de paie et des aspects comptables et financiers associés, • Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting et connaissance de SAP appréciée, • Rigueur, capacités d’analyse, esprit de synthèse, sens critique et fiabilité, • Sens aigu de la confidentialité, • Leadership affirmé et sens du service, • Adaptabilité, sens de l’organisation et aisance relationnelle, • Un niveau d’anglais, courant et technique, qui vous permet d’évoluer aisément dans notre environnement international et multiculturel Cependant, si l’un ou plusieurs de ces critères vous manquent, tentez votre chance malgré tout ! Nous avons à cœur d’étudier tout profil intéressant, même si celui-ci sort un peu du cadre. Pourquoi nous rejoindre ? • Contribuer au développement d’un secteur d’avenir et participer à l’évolution d’un mode de transport plus durable et plus respectueux de l’environnement, répondant aux grands enjeux du XXIème siècle, • Participer à ce marché de la signalisation ferroviaire en forte croissance dont la large palette de métiers qui le compose (Système, Hardware, Software, Communication, Cybersécurité, …) permet d’envisager nombre de parcours professionnels et d’expériences au service la sécurité et l’efficacité des transports, • Evoluer au sein d’une entreprise responsable et engagée en faveur de grandes causes telles que la préservation de l’environnement (nos solutions contribuent aux objectifs de décarbonisation définis lors de la COP21 à Paris en 2015, notamment par la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à nos technologies), la diversité, l’égalité des chances et l’emploi des personnes en situation de handicap, • Intégrer une entreprise bienveillante, à taille humaine et multiculturelle, qui prône un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée, • Rejoindre un employeur qui décroche depuis 9 ans la labellisation HappyTrainees et dont le taux de recommandation des stagiaires et alternants s’élève à 90% en 2025, • Bénéficier d’une politique de télétravail partiel, d’un plan de formation et d’un accompagnement de votre carrière dans l’objectif de développer vos compétences et de construire votre avenir professionnel Nos autres avantages : • Participation et Intéressement, • Epargne salariale (PEE/PERECO) & abondement, • Protection sociale (mutuelle et prévoyance), • RIE (restaurant inter-entreprises aux Ulis), • 1% Logement, • Partenariat avec une Crèche d’entreprise permettant, en fonction des disponibilités, de bénéficier de berceaux dans des crèches, • Parking gratuit, non nominatif, et bornes électriques de recharge, • Comité Social et Economique : chèques vacances, tickets de cinéma, prise en charge des activités sportives et culturelles, prêt de matériel professionnel de bricolage… Pour en savoir plus sur notre entreprise, rendez-vous sur le lien suivant : Pour consulter l’ensemble de nos opportunités d’emploi, rendez-vous sur le lien suivant : ___ Comment postuler ? Si vous êtes conquis par notre opportunité d’emploi, n’attendez plus et envoyez-nous votre CV en français et/ou en anglais. Si vous êtes retenu, vous serez convié à un entretien dont une partie se déroulera en anglais. Maintenant c’est à vous de jouer ! Bonne chance !

🔧 Technicien de Maintenance – Data Center (H/F) 📍 Essonne | 🏢 Manpower Cabinet de Recrutement 📣 Manpower Essonne recrute pour son client, acteur international reconnu dans la gestion d’infrastructures critiques, un Technicien de Maintenance pour intervenir sur un site Data Center de haute technicité. 🎯 Vos missions • Réaliser les rondes techniques et la maintenance préventive selon les procédures établies., • Identifier les anomalies, suivre les actions correctives et rédiger les rapports d’intervention., • Coordonner les interventions des prestataires externes., • Garantir le respect des normes HSE., • Surveiller les installations via le système BMS., • Assurer le reporting via les outils techniques (CMMS, DMS, ITSM…)., • Participer aux projets d’évolution des infrastructures., • Gérer l’inventaire et la disponibilité des pièces détachées., • Intervenir en cas d’urgence selon les protocoles définis., • Appliquer les processus critiques du client. 👤 Votre profil • Formation Bac+2 technique (BTS/DUT en électricité, mécanique…)., • Expérience de 3 ans minimum en environnement critique (Data Center, énergie, marine…)., • Compétences en maintenance électrique/CVC, dépannage et réparation., • Connaissance des équipements : transformateurs, UPS, groupes électrogènes, systèmes incendie, GTC/BMS., • Habilitation BT/HT souhaitée ou volonté de se former., • Maîtrise des outils de gestion technique., • Anglais technique requis (niveau B2)., • Capacité à travailler en hauteur, en espace confiné et à porter du matériel., • Qualités recherchées : rigueur, réactivité, esprit d’équipe, sens du service, autonomie. 🕗 Horaires : 8h - 16h 🎁 Avantages : Tickets restaurant, remboursement téléphone, participation essence… 📌 Processus de recrutement • Entretien avec Fadwa ou Virginie – Manpower, • Entretien visio avec la RH, • Entretien physique avec le Responsable Exploitation

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons en CDD un agent de planning affecté à la régulation PN qui devra assurer le suivi des plannings du Personnel Navigant tant sur l’aspect de la régulation opérationnelle et de la logistique qu’au niveau de l’interface production/Navigants. Au sein du Pôle Production PN, l’agent de régulation est rattaché au Responsable Régulation et Logistique. Coopération avec la planification, le quart Ops, les instructeurs PNC et PNT et la DRH. Activités principales : • Assurer l’Interface Production / Navigants : Emettre et contrôler des feuilles d’émargement des navigants affectés le jour J Transmettre des documents réglementaires au jour J aux différentes autorités (aéroportuaires, APIS crew, Gendec, etc…) Communiquer auprès des navigants concernant les questions afférentes à leur planning et leurs rotations Gérer le standard d’appel navigant et transmettre les informations nécessaires à la régulation opérationnelle • Assurer la Régulation Opérationnelle : Traiter les différents évènements venant impacter les plannings navigants (indisponibilité PN, modification programme de vol, etc…) et mettre en place des solutions correspondantes Gérer les retards et les recalages équipages et des conséquences associées Assurer la logistique : traitement et modifications des mises en place équipages (Emission, changement billets de mise en place) et actualisation du plan d’hébergement. Envoi des rooming list 24 heures avant. Traiter les demandes d’échanges de vols Contrôler en continu la conformité des plannings vis-à-vis de la réglementation, des procédures et des accords en vigueur et traiter les écarts Archiver quotidiennement les contrôles réglementaires Maitrise de l’outil Netline apprécié Connaissance de l’outil de réservation Altéa Maitrise de Microsoft Office Rigueur Disponibilité Autonomie Bon relationnel Réactivité • Autres éléments à prendre en compte Poste en horaires décalés sur une grille de vacations 7j/7 (grille prévisionnelle sur période de 6h30 à 3heures) situé à Rungis (94).

Dans le cadre d’un CDD de 7 mois remplacement congé maternité, vous prenez en charge le rôle de Responsable du Portefeuille de Projets (H/F), sur le site administratif d’Okabe (Kremlin Bicetre – 94) ou sur notre site et siège social de Rungis (94) : Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice du Planning Stratégique, vous vous prenez en charge la gestion du portefeuille de projets de Sysco France. Votre mission est au cœur de la capacité de l’entreprise à faire les bons choix, au bon moment: • vous pilotez, structurez et rendez lisible le portefeuille de projets,, • vous éclairez les arbitrages stratégiques de la Direction, Vos principales responsabilités 🔹 Pilotage du portefeuille & gouvernance • Consolider et maintenir à jour le portefeuille de projets et les roadmaps associées., • Préparer et animer les revues mensuelles du portefeuille avec le Comité Exécutif., • Garantir la qualité, la fiabilité et la lisibilité des supports de décision., • Contribuer à la priorisation continue des projets en lien avec la stratégie de Sysco France et Groupe., • Travailler en étroite collaboration avec les directions Tech, Commerciales, Supply Chain, Finance, RH…, • Démarrer, en lien avec les équipes Europe, à la mise en place de l’outil Groupe Smartsheet et des processus associés, • Cadrer le futur projet de digitalisation de la méthodologie de projet, • Réaliser les analyses d’impact afférentes, • Soutenir la Direction Planning Stratégique dans l’articulation de la gouvernance d’entreprise., • Contribuer aux premiers jalons de notre futur plan stratégique., • En lien avec la communication interne, participer à la préparation des temps forts de communication de la Direction Générale. Votre Profil : De formation supérieure type Master ou Ingénieur en gestion de projet, vous avez une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire de gestion de portefeuille de projets Vous avez déjà géré et analysé un portefeuille de projets dans des groupes dont la culture de gestion de portefeuille projet et de méthodologie de gestion de projet est très forte Vous avez une expérience confirmée dans la méthodologie de projet de type « stage gate » Vous êtes capable de transposer ces expériences dans notre domaine afin d'ancrer la culture Sysco France en gestion de portefeuille et standardisation de gestion de projet Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de conviction, votre autonomie, votre capacité d’analyse, votre pédagogie pour accompagner le changement. Vous adaptez votre message à l’audience : Comité Exécutif, équipe de direction ou collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise. Vous savez formaliser des processus en collaboration avec des équipes diverses. La connaissance des outils digitaux dans le domaine du PPM (Smartsheet) est un plus. Votre maitrise de l’anglais (oral et écrit) est essentielle, C1 minimum. Nous vous invitons à rejoindre une aventure et un groupe qui vous permettra d’évoluer dans un environnement international, dynamique et challengeant. Des déplacements ponctuels au national sont à prévoir. Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l’aventure SYSCO !

Filiale française du groupe O-Net Technologies (Group) Limited, 3SP Technologies est une PME en pleine croissance, qui conçoit et fabrique des puces et des modules optoélectroniques pour les réseaux optiques de communication, les interconnections entre Data Centers et les applications industrielles. Grâce à sa filière technologique de fabrication de composants semi-conducteurs AsGa et InP, l’entreprise a pour mission d’être un partenaire et un fournisseur fiable de rang mondial pour les équipementiers en télécommunications et en Data Centers. Aujourd’hui, nous renforçons nos équipes et recherchons un : Technicien Qualité H/F en CDI • Assurer une présence quotidienne en salle blanche afin de veiller à l’application des règles, procédures et consignes qualité., • Vérifier quotidiennement les constats de non-conformité (puces et composants sur embases) émis par le contrôle d’entrée des sous-traitants de fabrication, afin de confirmer les défauts identifiés., • Emettre les demandes d’essais vers les services concernés, pour le contrôle d’entrée des produits approvisionnés critiques. Analyser l’ensemble des résultats obtenus, et les diffuser aux services concernés pour mise en stock, retour fournisseur ou rebut., • Animer ponctuellement des formations auprès du personnel de production sur les critères d’inspection visuelle (en tant que référent qualité contrôle optique), • Rendre compte des anomalies et difficultés rencontrées au responsable qualité process., • Réaliser mensuellement des audits qualité internes sur les lignes de production. Profil recherché : • Vous êtes issu(e) d’une formation scientifique de niveau Bac+3 en Sciences des Matériaux, • Expérience minimum souhaitée de 5 à 10 ans sur un poste technicien back-end dans le domaine des composants et/ou du packaging électronique ou optoélectronique, ou technicien qualité / contrôle qualité dans ce même domaine., • Compétences techniques :, • Connaissances et expérience dans les domaines : science des matériaux, caractérisation et fonctionnement des composants optoélectroniques et lasers à semi-conducteur., • Connaissances opérationnelles des critères d’inspection visuelle wafer, puce et composant sur embase (serait un « plus »), • Réalisation d’audits qualité (serait un « plus »), • Savoir rédiger des comptes-rendus., • Être rigoureux et méthodique, • Anglais basique., • Maitrise des outils informatiques de bureau (pack Office).

Le groupe Franck DEBIEU recherche un Boulanger, Formateur pour son Centre de Formation des Apprentis et Responsable de Production adjoint pour sa structure. VOTRE DOUBLE RÔLE : 2 semaines par mois comme formateur et les 2 autres semaines comme adjoint au responsable de production. • Vous êtes le Formateur principal en Boulangerie du CFA d'entreprise (CAP Boulanger et BP Boulanger)., • Vous êtes le Responsable Adjoint Production au sein du Centre de Production. VOS MISSIONS 1. FORMATION & TRANSMISSION • Préparer et dispenser les cours auprès des apprentis (CAP et BP),, • Suivi administratif et pédagogique, et préparation aux examens, en lien avec la Responsable Pédagogique,, • Mener les apprentis vers la réussite,, • Faciliter leur insertion professionnelle. 2. PRODUCTION • Seconder le Responsable Technique,, • Encadrement des équipes,, • Recherche et Développement. Création de nouveaux produits. Franck Debieu, compagnon-boulanger de métier, est le fondateur du Groupe Franck Debieu qui réunit aujourd’hui un réseau de 7 boulangeries « L’Etoile du Berger », un centre de formation d’Apprentis (CFA d’entreprise), une centrale de production et un pôle administratif. A travers son réseau de boutiques, c'est une entreprise attachée aux valeurs du métier et à la recherche de goût. La spécificité de l’Etoile du Berger, c’est un travail quotidien pour maitriser les techniques de fermentation sur le levain pour créer une palette de produits savoureux et originaux. Tous les jours, nous voulons proposer à la clientèle des boutiques, mais aussi des grands comptes, des recettes simples mais toujours empreintes d'authenticité et de qualité. Nous livrons également au quotidien aussi bien des restaurants attachés à l’authenticité que de prestigieux établissements parisiens : grands restaurants, hôtels, parcs d’affaires. Quelques-unes de nos valeurs : Engagement, Conscience, Générosité, Passion et Transmission. Rejoindre le Groupe Franck Debieu c’est rejoindre une entreprise en plein essor, forte de ses valeurs et qui se mobilise pour la réalisation de chacun. Votre profil : • Formation BP Boulanger, • Expérience d'enseignant en Boulangerie, • Expérience de Responsable en Boulangerie,, • Expérience dans le management d'apprentis,, • Excellente éthique professionnelle, goût pour les produits de grande qualité,, • Goût pour la transmission et la formation des jeunes,, • Rapidité d'exécution en raison de gros volumes de vente., • Autonome, Motivé, Passionné, Consciencieux, Rigoureux, Organisé, Ferme,, • Travail en équipe., • CDI, • Temps plein

Et si vous rejoignez l’équipe des Résidences Yvelines Essonne ? Acteur majeur du logement social sur les territoires des Yvelines et de l’Essonne. Notre entreprise compte près de 33 000 logements sociaux, 21 foyers, 3 résidences étudiantes répartis sur 119 communes. Notre vocation ? Permettre l’accès au logement à des familles ne pouvant accéder au parc privé, garantir une relation et un service de qualité avec nos locataires, améliorer le confort de nos logements avec des standards élevés tout en maintenant une forte politique de développement sur le territoire. Nos moyens ? Les Résidences Yvelines Essonne c’est avant tout plus de 500 collaborateurs qui s’investissent quotidiennement pour apporter une pleine et entière satisfaction à nos locataires et aux collectivités locales qui nous font confiance. C’est également une gestion de proximité assurée par nos 7 agences. Nos atouts ? La proximité, la confiance, l’écoute, l’efficacité et la créativité. Nous recherchons pour notre Agence de Quatre Vallées un : RESPONSABLE PATRIMOINE (h/f) Au sein de l’agence de Brétigny-sur-Orge, et sous la responsabilité du Directeur Adjoint Habitat et Cadre de Vie, vous prenez en charge un secteur d’environ 1.000 logements et managez une équipe de proximité. Vous êtes garant de la qualité des prestations et de la satisfaction de nos clients-locataires. Véritable manager, vous animez et vous motivez une équipe de Résid’Manager (Gardiens d’immeubles). Garant du bon entretien des parties communes, vous veillez à la qualité des interventions des entreprises prestataires, dans le respect des délais et des budgets. Vous veillez à la satisfaction des clients-locataires par un traitement efficace de leurs demandes. Vous développez une relation de proximité avec les partenaires (amicales, collectivités locales) et veillez à la qualité de la communication auprès des locataires dans toutes les actions menées sur votre secteur. Profil : De formation Bac +2, vous avez acquis une expérience au sein d’un service de gestion locative, dans la maintenance immobilière, dans le nettoyage industriel, la distribution... Vous savez manager une équipe, gérer un budget et vous avez un goût prononcé pour le travail de terrain. Vous maitrisez l’outil informatique. Vos qualités de rigueur et d’organisation, votre esprit d’équipe, votre sens du service client et votre capacité de reporting vous permettront de réussir dans votre mission. (Permis B indispensable).

🌍Notre mission Au sein d'Evernex, nous pensons que des millions de pièces informatiques jetées chaque année méritent une seconde vie. C’est pourquoi nous intervenons pour leur donner un nouveau rôle. Des hôpitaux aux banques, en passant par les aéroports, nous veillons à ce que les systèmes critiques restent opérationnels et aidons les entreprises à réduire leurs coûts tout en contribuant à la protection de la planète. En forte croissance, Evernex lance une transformation d’ampleur pour structurer et accélérer son développement, en engageant une transition dans ses offres de services pour offrir à ses clients une gestion de la performance de leur infrastructure, tant sur les besoins d’évolutions que sur les besoins de maintien en conditions opérationnelles Présent dans plus de 165 pays, Evernex accompagne ses clients dans l’extension du cycle de vie des équipements IT, la fourniture de pièces détachées, et le déploiement de solutions durables et responsables, contribuant activement à une stratégie Green IT et d’économie circulaire. Dans un contexte de forte croissance, d’innovation continue et de structuration des activités R&D, Evernex renforce son organisation et recrute un Product & Innovation Manager pour piloter la création, la structuration et la valorisation des nouveaux produits et services du groupe. Missions : • Définition et stratégie produit & services, • Identifier, définir et structurer les nouveaux produits et services qu’Evernex devra développer à court, moyen et long terme., • Construire des business cases solides intégrant valeur client, stratégie groupe, soutenabilité et différenciation concurrentielle., • S’assurer de la cohérence des innovations avec la vision stratégique et les objectifs économiques du groupe., • Étude de marché & veille stratégique, • Piloter des études de marché approfondies (TPM, services IT, datacenters, sustainability, circular economy, etc.)., • Identifier les tendances technologiques, économiques et réglementaires impactant le portefeuille produit., • Analyser la concurrence et positionner les offres Evernex de manière différenciante., • Analyse financière et performance produit, • Produire des analyses chiffrées détaillées (coûts, revenus, ROI, rentabilité)., • Calculer et suivre les marges produit en collaboration avec les équipes Finance., • Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) produits et innovation., • Fournir des analyses réutilisables dans le cadre du CIR et des revues stratégiques., • Gestion du catalogue produits & systèmes, • Définir et maintenir le catalogue produits & services dans les outils et systèmes du groupe., • Garantir la fiabilité des données produits (pricing, marges, périmètre, descriptifs)., • Travailler avec les équipes IT et Opérations sur l’intégration des nouvelles offres. Gouvernance & validation Comex • Préparer les dossiers de validation des nouveaux produits & services pour le Comex., • Présenter les projets d’innovation de manière claire, structurée et orientée décision., • Assurer le suivi post‑validation des lancements produits. Pilotage des projets R&D (IT) & conformité CIR • Lancer, structurer et suivre les travaux de recherche et développement selon un processus formalisé, conforme au cadre de l’administration française., • Garantir la traçabilité technique, financière et documentaire des projets R&D., • Être responsable de la rédaction annuelle du dossier CIR, en lien avec les parties prenantes internes et externes., • Sécuriser l’éligibilité des projets et maximiser la valorisation du CIR. Diffusion, formation & conduite du changement • Organiser la diffusion des résultats de recherche et d’innovation auprès des équipes., • Concevoir et animer des sessions de formation (produits, innovations, positionnement marché)., • Accompagner les équipes commerciales et opérationnelles dans l’appropriation des nouvelles offres. Management & collaboration transverse • Favoriser une culture data‑driven, innovation et collaboration., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes, Finance, RH, Commercial, Opérations, IT / Digital. 🎯 Profil et Compétences attendues Formation • Bac +5 idéalement (école d’ingénieur, université, Master spécialisé) notamment dans des domaines techniques, IT, data, ingénierie ou innovation. Expérience & compétences d'Environ 8-10 ans : • Expérience confirmée en Product Management, Innovation, R&D ou Conseil stratégique dans un environnement IT (hardware)., • Forte capacité d’analyse financière et de construction de business cases., • Connaissance des dispositifs de financement de l’innovation (CIR indispensable)., • Capacité à piloter des projets complexes en environnement international., • Excellent sens de la structuration et de la synthèse., • Leadership naturel et capacité à fédérer., • Autonomie, rigueur et esprit entrepreneurial., • Français courant, • Anglais courant (environnement international). 🏢Localisation Le poste est basé sur notre site de Massy (91).

Vous souhaitez découvrir la logistique au cœur de projets d’ingénierie ? Rejoignez SAI et participez à l’organisation et au suivi des expéditions de nos équipements en France et à l’international. Qui sommes-nous ? SAI est une société d’ingénierie spécialisée dans la conception et la fourniture clés en main de systèmes de filtration d’air, de ventilation et de traitement acoustique pour les secteurs de l’énergie et de l’industrie. Depuis plus de 50 ans, nous concevons des solutions sur mesure qui garantissent performance et durabilité aux installations de nos clients, dans le monde entier. Nos projets contribuent à la transition énergétique et à l’accès à l’électricité, augmentent le rendement énergétique des installations, prolongent la durée de vie des équipements et améliorent la qualité de vie du personnel et des riverains. Rejoindre SAI, c’est évoluer dans un domaine passionnant et porteur de sens, où les missions sont variées et enrichissantes, dans un environnement international stimulant. C’est aussi bénéficier d’une véritable autonomie pour proposer des initiatives et organiser son travail, au sein d’une entreprise à taille humaine (40 personnes) qui privilégie l’entraide, l’écoute et offre des avantages attractifs. VOTRE MISSION Dans le cadre de cette alternance, vous assisterez la Responsable Logistique dans la gestion et le suivi des flux de marchandises en France et à l’international. Vos principales missions seront les suivantes : • Demander, analyser et comparer les devis de transport (aérien, maritime, routier)., • Participer à la sélection des prestataires de transport en fonction des délais, coûts et contraintes des projets., • Organiser les expéditions nationales et internationales en lien avec les transitaires, transporteurs et partenaires industriels., • Assurer le suivi des expéditions jusqu’à la livraison et gérer les mises à disposition des marchandises., • Préparer et suivre les documents logistiques et douaniers nécessaires aux opérations d’export., • Suivre les délais de transport et les indicateurs logistiques afin de garantir la qualité du service., • Participer à la gestion administrative des dossiers logistiques dans l’ERP., • Contribuer à l’optimisation des flux logistiques et à l’amélioration des processus internes., • Communiquer avec les clients, transporteurs et équipes internes pour assurer le bon déroulement des opérations. VOTRE PROFIL • Formation en logistique, supply chain ou commerce international (Bac+2 / Bac + 3), • Bonne maîtrise d’Excel., • Anglais professionnel requis (environnement international)., • La connaissance d’un ERP (Clipper, SAP ou équivalent) serait un plus., • Rigueur dans le suivi des dossiers, capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs et réactivité face aux imprévus logistiques POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Des missions concrètes sur des projets internationaux : Chez SAI, la logistique est directement liée à la réalisation de projets techniques pour nos clients. Vous participerez à l’organisation de transports internationaux (aérien, maritime, routier) et serez impliqué(e) dans le suivi réel des expéditions, depuis la préparation jusqu’à la livraison., • Une vraie proximité avec les équipes : vous travaillerez directement avec la Responsable Logistique et serez en interaction avec les chefs de projet, les transporteurs et les partenaires industriels., • Une montée en compétences rapide : au sein d’une entreprise d’une quarantaine de collaborateurs, vous aurez rapidement une vision concrète du fonctionnement d’une logistique internationale et gagnerez en autonomie sur les dossiers. NOS AVANTAGES • Tickets restaurant : 10€ / jour (dont 6€ pris en charge), • Transport en commun : 75% de prise en charge (au lieu de 50%), • Chèques vacances et chèques cadeaux, • Mutuelle : 70% de prise en charge, • Prime « vacances » AUTRES INFORMATIONS • Poste à pourvoir en alternance, • Rythme souhaité : 3 semaines en entreprise / 1 semaine à l’école (flexible selon l’établissement), • Localisation : Palaiseau (91), proche de la gare de Massy

PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de votre écosystème PeersGroup vous accompagneront pour construire la trajectoire qui vous ressemble. Notre volonté ? Vous permettre d'orienter votre parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre à vos aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Nous recherchons des collaborateurs ayant des compétences relationnelles fortes avec qui nous partagerons les valeurs et la convivialité du cabinet. Nous accompagnons notre client, un acteur majeur du secteur industriel, dans l’optimisation de sa stratégie achats Indirects au sein d’un environnement complexe, structuré et international. Rattaché(e) à la Direction Financière, vous interviendrez sur un périmètre étendu couvrant les achats directs et indirects : Facility Management, Travel, Car Fleet et RH. À ce titre, vous participerez activement aux réflexions stratégiques ainsi qu’à l’ensemble du cycle achats : processus de consultation, négociation, contractualisation, consolidation des dépenses et structuration des catégories d’achats. Vous rejoignez une équipe expérimentée, dans un environnement exigeant et stimulant, au cœur des enjeux de transformation technologique du groupe. Vos missions : • Définir et mettre en œuvre la stratégie Achats des catégories indirectes (FM, Travel, Flotte Auto, Services RH) en collaboration avec les parties prenantes internes., • Analyser les dépenses et identifier des leviers d’optimisation et d’économies., • Piloter les consultations, appels d’offres et négociations avec les fournisseurs., • Sécuriser les contrats en lien avec les équipes internes et garantir la conformité des engagements., • Développer et gérer le panel fournisseurs, assurer le suivi de la qualité et de la performance des prestations., • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils achats., • Travailler en transverse avec plusieurs services internes., • Maintenir de bonnes relations avec les fournisseurs et répondre aux demandes des clients internes tout en atteignant les objectifs fixés. Votre profil : • Formation BAC +5 avec une spécialisation en Achats, Gestion ou Commerce., • Expérience dans les achats indirects impérativement sur les catégories Facility Management, Flotte Auto, Travel et Services RH., • Excellente maîtrise du Pack Office et d’un ERP (SAP, Power BI…)., • Maîtrise de l’anglais écrit et oral souhaitée., • Capacité à évoluer dans un contexte international, multi-sites et multiculturel. Quelles sont les prochaines étapes ? La prise de contact Vous serez contacté par notre équipe Talent Acquisition qui vous présentera le cabinet et sera à l’écoute de vos motivations et de vos aspirations professionnelles. La rencontre Vous vous entretiendrez ensuite avec l’un de nos Business Manager, expert métier vous pourrez échanger sur les différentes missions proposées par le cabinet. La projection Enfin, vous rencontrerez l’un de nos Partner afin de se projeter ensemble sur l’aventure PeersGroup. Notre conseil ? Soyez authentique. Cet échange est un espace de rencontre mutuelle. Il nous permet d'évaluer vos pratiques métier, vos compétences et aspirations afin de projeter votre trajectoire de carrière. Parlons de nos avantages : • Rémunération : Salaire attractif selon profil., • Rémunération additionnelle : Prime sur Objectif, Prime vacances, Prime de participation, • Prise en charge à 100% du PassNavigo (ou équivalent monétaire en mobilité douce), de la mutuelle, des paniers repas., • Télétravail à raison de 2 jours par semaine (à préciser en fonction du client)., • Définition conjointe de votre trajectoire de carrière PeersGroup - Programme de formation individualisé grâce à la PeersAcademy (3 formations par an)., • De nombreux évènements et challenges internes (Séminaire groupe, Soirée de printemps, Soirée d’été, Soirée Annuelle, Welcome drink, Challenges sportifs, courses collaboratives, ect). PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effets de serres et le renouvellement annuelle de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique …)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers. Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Le Groupe Stelliant recrute pour sa filiale GEOP ASSISTANCE, spécialisée dans les solutions après sinistres (incendies & dégâts des eaux), et plus précisément dans la rénovation, un Gestionnaire SAV H/F pour son agence de Rungis (94). Rattaché(e) au responsable du service, vous assurez la prise en charge des réclamations et veillez à leur résolution rapide. Plus particulièrement, vous êtes chargé(e) de : • Prendre en charge les réclamations et appels des clients sous 24h et maîtriser les flux des différentes réclamations., • Qualifier les réclamations dans le juste respect du descriptif "travaux" et de la réglementation en vigueur., • Orienter les dossiers vers les bonnes compétences pour apporter des solutions rapidement., • Vérifier le déroulé de la résolution du problème., • Clôturer les réclamations en s'assurant de la levée de tous les points soulevés. Vous participez également à la bonne gestion du service en assurant la gestion des appels téléphoniques (entrants et sortants), des mails et du courrier. Poste à pourvoir dès que possible, dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie, pour une durée d'un mois dans un premier temps, renouvelable. Poste basé à Rungis (94). Travail à temps plein : 35h / semaine du lundi au vendredi. Horaires : 9h-17h Salaire : 1 900 à 2 050 euros brut / mois en fixe + variable sur objectif Avantages : • Tickets restaurants de 8 euros (40% à la charge du salarié), • Mutuelle familiale Profil : Vous possédez idéalement une formation et/ou une première expérience dans un service SAV ou administratif. Vous êtes dynamique, persévérant(e), avez le sens du service et êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Vous faîte preuve d'une grande adaptabilité à un nouvel environnement de travail.

En tant que Consultant en Recrutement chez Page Personnel, après avoir bénéficié d'une formation complète sur nos méthodes et nos outils, vous découvrez un métier passionnant alliant conseil et entrepreneuriat. Être le responsable de l'intégralité du processus de recrutement, de la défin

Mission stratégique de temporaire Pour cette mission en tant que Responsable Marketing de l'Offre, nous recherchons un profil diplômé d'une formation supérieure en marketing ou communication, doté d'une solide expérience sur un poste similaire et aguerri au management d'équipe. Dans un contex

Nous recherchons un(e) Responsable Logistique Transport motivé(e), chargé(e) d'assurer la gestion et l'optimisation des livraisons ainsi que la qualité du service :. Vous recrutez, animez et supervisez une équipe logistique composée de chauffeurs,. Vous êtes diplômé(e) d'une formation supér

Issu d'une formation spécialisée en Commerce (de type Bac +2 minimum), vous justifiez d'au moins une première expérience commerciale/vente ou technique (stage et alternance inclus) en tant que Technico-commercial, Responsable de secteur, Gestionnaire/Moniteur de flotte etc. Rémunération fixe +

Vous êtes issu·e d'une formation supérieure technique (BAC+2 minimum) orientée électricité, CFO ou électrotechnique, et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 8 à 10 ans dans le domaine de la maintenance CFO, dont une expérience significative en tant que Responsable Technique CFO

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure technique (BAC+2 minimum) orientée électrotechnique / CVC, et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 8-10 ans dans le domaine de la maintenance multitechnique, dont une expérience significative en tant que responsable technique. Vous êtes

Avantages : - Formation en 3 semaines - Rémunération attractive fixe dès le 1er jour - Commissions - Challenge au quotidien Un métier évolutif : Conseiller débutant, vous pouvez devenir conseiller confirmé, puis responsable des ventes et accéder ensuite à un poste de dire

Le groupe Franck DEBIEU recherche un Boulanger, Formateur pour son Centre de Formation des Apprentis et Responsable de Production adjoint pour sa structure. VOTRE DOUBLE RÔLE : 2 semaines par mois comme formateur et les 2 autres semaines comme adjoint au responsable de production. Vous êtes le For

Une entreprise de logistique et transport recherche un Responsable de Parc et Bâtiment pour coordonner les travaux et gérer le parc roulant au sein de leur agence de Wissous. Le candidat idéal doit avoir une formation supérieure en transport/logistique, un bon niveau d'anglais et des compétence

Tu as l'étoffe d'un chef d'orchestre et tu veux piloter un centre de profit de A à Z ? Nous recherchons un(e) apprenti(e) Responsable d’établissement marchand pour prendre la direction opérationnelle d'une unité commerciale. Le poste (Alternance) En tant qu'alternant(e) Responsable d'établis

Rattachée à la Direction, tu assures le pilotage et la coordination des parcours de formation : tu garantis la qualité pédagogique, tu veilles au bon déroulement des sessions et tu t’assures du respect des exigences réglementaires ainsi que des référentiels en vigueur.

Le Groupe AFORP investit constamment dans des formations et des équipements qui répondent aux besoins des entreprises industrielles, technologiques, d’ingénierie informatique & numérique ou de services. Dynamique, réactif et en plein développement, il propose aujourd’hui, plus de 50 fo

Et si ton prochain poste avait (vraiment) du sens ?Chez IFOCOP, tu intègres un centre de formation où chaque journée compte : tu pilotes, tu coordonnes, tu accompagnes… et tu fais concrètement la différence dans la réussite des apprenants. Rattachée à la Direction, tu assures le pilotage e

Et si c’était vous notre futur talent ?En tant que Responsable de site (H/F), votre poste se décline en quatre axes :Management d'équipe :Piloter et animer son équipe, fixer les objectifs individuels, les prioriser, les suivre et les analyserDéfinir, mettre en œuvre et mesurer les plans

Contribuer au processus de recrutement en rédigeant des offres d'emploi, en sélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens Participer à l'intégration des nouveaux employés en coordonnant les activités d'accueil et en assurant le suivi administratif Gérer les dossie

Et si c’était vous notre futur talent ?En tant que Responsable de formation chaudronnerie tuyauterie soudage (H/F), votre mission consiste à :Analyser et ajuster le besoin du client (diagnostics quand nécessaire), créer les programmes et les calendriers de formationConstituer et coordonner les

En tant que Responsable Formation, gérer les formations GxP, assurer la conformité, participer aux audits et proposer des améliorations continues.

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Piloter et coordonner des parcours de formation, assurer la qualité pédagogique, accompagner les apprenants et développer les relations avec les entreprises partenaires pour favoriser l'insertion professionnelle.