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NECESSAIRE : EXPERIENCE SIGNIFICATIVE EN CABINET (d'expertise ou d'avocat) REQUISE : minimum de 5ans minimum Votre profil : Juriste senior ou Responsable juridique Formation : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 en dr

Rejoignez l’aventure de nos techniciens chez Piscines Waterair, entreprise française, familiale et leader européen de la piscine en kit depuis plus de 50 ans. Si vous acceptez de plonger dans le bain, vous découvrirez les fondamentaux du Groupe : satisfaction client, performance économique, bien-être des salariés et développement durable. Et on ne s’arrête pas là : statut de Société à Mission, synonyme d’engagements forts en termes d’objectifs sociaux et environnementaux. Rattaché(e) à Stéphane, Chef d’équipe secteur EST, votre mission principale, si vous l’acceptez, sera d’intervenir chez nos clients lors de l’installation et de l’entretien de leur piscine. Plus concrètement qu’est-ce que cela signifie ? On fait confiance à votre polyvalence, c’est pourquoi vous serez responsable de : · Effectuer la pose de liners · Conseiller nos clients sur la mise en route opérationnelle de la piscine et réaliser les hivernages · Vendre nos gammes de produits & accessoires · Installer des équipements de filtration · Intervenir sur les mises en route et hivernage · Détecter les pannes et réaliser le diagnostic · Accompagner les clients dans l’utilisation de leurs équipements Vous aimez le terrain et le contact avec les clients ? On vous propose de combiner les 2 en vous déplaçant à leur domicile. Vous avez de bonnes connaissances en électricité, en plomberie et êtes passionné par le travail manuel ? Alors pourquoi ne pas les utiliser dans un secteur d’activité qui fait rêver : la piscine ! Ce que nous recherchons ? Des collaborateurs sympas, organisés, autonomes, rigoureux, dotés d’un fort esprit d’analyse et d’initiatives. Ce que nous offrons ? · Un salaire fixe + des primes + des commissions sur ventes · De l’intéressement et de la participation · Un véhicule de service · Une tablette · Des formations à nos produits · Une gestion de votre planning par nos Coordinateurs(trices) · Des trajectoires de carrière · Un environnement de travail innovant et humain Et maintenant, c’est quoi la suite ? Etape 1 : Vous candidatez. Etape 2 : Caroline, notre Responsable Talents, accuse réception de votre candidature par un email. Sous 15 jours, une réponse vous est systématiquement faite. Etape 3 : C’est le moment de faire connaissance : si vous êtes retenu(e), vous participez à un 1er, puis un 2ème entretien. Etape 4 : Bonne nouvelle ! Votre profil est retenu et validé, vous recevez une proposition d’embauche puis nous préparons votre arrivée : intégration et formation. Bienvenue chez Waterair 😊. Afin de mieux nous connaître, n’hésitez pas à consulter notre site web : ___ Afin de mieux nous connaître, n’hésitez pas à consulter notre site web :

🔎 ADIS est une société de courtage d’assurances 🔗 Filiale d’AXA France, centre de gestion de l’association AGIPI 📍 Basée à Schiltigheim 🏁 Créée en 1980 🧑 🤝 🧑 600 collaborateurs 🎂 38 ans d’âge moyen ⌛ 8 ans d’ancienneté moyenne 👩👨 Index égalité professionnelle femmes-hommes 2024 : 98/100 💎 Des valeurs fortes : Expertise, Innovation, Détermination, Accessibilité La Direction de l’Innovation Produits (DIP), recherche un : ACTUAIRE (H/F) en CDI Poste basée à Schiltigheim (67) La DIP a pour mission de concevoir, suivre et faire évoluer une gamme de produits Prévoyance et Epargne/Retraite, complets et innovants, répondant aux attentes des adhérents AGIPI et des réseaux de distribution d’AXA France. Le poste à pouvoir : Rattaché(e) au Responsable du service Etude produits Prévoyance, véritable bâtisseur des contrats d’assurance et gardien du risque, votre fonction consiste à mener les études techniques visant à la création et au développement de nouveaux produits, de nouvelles garanties et d’outils de pilotage pour les produits existants. Vous participez de bout en bout à la création de produits et à l’adaptation de la gamme des produits existants, tant au niveau tarifaire que de leurs garanties. • Vous tenez compte des remontées terrain (réseaux commerciaux, équipes d’accompagnement des réseaux), des remontées des équipes de gestion, de l’évolution de la réglementation (en partenariat avec le service juridique) pour alimenter la réflexion autour de l’innovation,, • Vous réalisez des études statistiques ou actuarielles visant à estimer les impacts des évolutions, à les calibrer et vous développez les outils visant à une meilleure appréhension des risques. Vous partagez ces études avec l’assureur, porteur du risque, pour faire valider les évolutions/créations envisagées,, • Vous fonctionnez en mode projet avec les équipes de développement informatiques : vous bâtissez les cahiers des charges pour l’implémentation informatique des évolutions produits (tarifs et garanties) et vous garantissez leur correcte implémentation,, • Vous participez à la rédaction des documents contractuels (conditions générales, notice d’information) en lien avec la direction juridique et les services de gestion, • Vous accompagnez les équipes internes à l’appropriation des évolutions produits (présentations, formations, FAQ), notamment les équipes de gestion et les équipes d’accompagnement des réseaux commerciaux, Vos missions vous amèneront à interagir avec l’ensemble des directions de l’entreprise. Le profil recherché : • Formation Bac + 5 en actuariat ou équivalent, • Vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine de l’assurance, • Vous disposez impérativement de connaissances actuarielles et réglementaires en assurance de personnes, maîtrisez la tarification des produits santé et prévoyance, • Une bonne connaissance d’Excel et d’Access est indispensable., • Esprit de synthèse et d’analyse, rigueur, organisation,, • Esprit d’équipe, autonomie, dynamisme, sens de l’écoute, de l’initiative et aisance relationnelle Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir : • L’expertise, • L’innovation, • La détermination, • L’accessibilité Le développement de nos collaborateurs, notre priorité : • Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;, • Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;, • Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;, • Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;, • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…, • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT. D’autres raisons de nous rejoindre : • Restaurant d’entreprise et cafétéria, • Titres restaurant pour les jours télétravaillés, • Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine à partir de 6 mois d'ancienneté, 12 jours de télétravail exceptionnels supplémentaires/an, • Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise, • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%, • Forfait mobilité durable de 300 euros / an, • Prime Intéressement / Participation, • Contrat de prévoyance, • Contrat de retraite supplémentaire, • Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur, • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;, • Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport, • CSE : chèques vacances, activités culturelle et sportives…, • Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA Informations complémentaires : • Salaire annuel brut à partir sur 12 mois, défini selon votre profil et de votre expérience ;, • Poste CDI cadre forfait-jours, • Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;, • Poste basé à Schiltigheim, Alsace Qui sommes-nous ? ADIS, filiale d’AXA France, est le centre de gestion de l’association d’assurés AGIPI, experte en Retraite, Epargne, Prévoyance et Santé, basé à Schiltigheim. Depuis 1980, nous avons à cœur d’offrir la meilleure protection en assurance de personnes, pour tous, au plus près des besoins de chacun. Les équipes ADIS, ce sont près de 600 collaborateurs experts et passionnés au service de plus de 700 000 adhérents, et gérant plus de 1 000 000 d’adhésions. Rejoindre ADIS, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine engagée en faveur de ses collaborateurs et de son environnement, et entretenant une culture de la proximité et de la bienveillance. De nombreuses actions sont menées au sein de l’entreprise pour faire évoluer nos pratiques et nos modes de fonctionnement en plaçant la qualité de vie au travail des équipes au cœur de chaque projet. Nous avons notamment : • Lancé le programme « ADER - Adis Entreprise Eco-Responsable » afin de réduire notre impact carbone et de développer nos actions responsables., • Eté lauréat du Palmarès des "Organisations où il fait bon s'épanouir" organisé par EDinstitut et Dear Future dans la catégorie "Service de plus de 100 personnes"., • Obtenu la note de 98/100 en 2024 suite au calcul de notre Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022.

Manpower recherche pour son client, leader mondial dans le secteur agroalimentaire, un(e) Électromécanicien(ne) H/F – CDI – Strasbourg 📍 Lieu : Strasbourg (site facilement accessible en bus et tram) 📅 Contexte : remplacement suite à un départ en retraite prévu fin 2025 Vos missions : En tant qu’électromécanicien(ne), vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité et la performance des installations industrielles du site. Vos principales responsabilités seront : • Réaliser les interventions curatives, préventives et prédictives sur l’ensemble des équipements., • Suivre et exécuter le plan de maintenance préventive dans le respect des délais, des consignes de sécurité et d’hygiène., • Diagnostiquer les pannes, proposer et mettre en œuvre des plans d’action correctifs., • Piloter techniquement les interventions et assurer leur bon déroulement. Profil recherché : Formation de type BTS MAI ou équivalent. Expérience minimum de 3 ans en maintenance industrielle, dont idéalement 2 ans en alternance. Compétences en électricité et mécanique. Qualités personnelles : esprit d’équipe, rigueur, méthode, sens de la communication et de l’engagement. Capacité à prioriser et à gérer les urgences. Conditions de travail : Cycle de travail sur 3 semaines : Semaine 1 : 05h00 – 13h00 Semaine 2 : 14h00 – 22h00 Semaine 3 : 07h00 – 15h00 (35h/semaine en moyenne) Astreintes : 7 jours consécutifs, 1 fois par mois Rémunération & avantages : Salaire : entre 2 450 € et 2 600 € brut/mois selon expérience + 13e mois Avantages : mutuelle, prévoyance, CIE, chèques cadeaux, participation Équipe & environnement : Vous rejoindrez une équipe de 9 personnes composée de : 1 Responsable Maintenance 1 Adjoint Responsable Maintenance 1 Leader Électrique / Référent Énergie 1 Mécanicien 5 Électromécaniciens 🔧 Vous souhaitez intégrer un site industriel performant, au sein d’un groupe reconnu à l’international ? Postulez dès maintenant !

Responsable Maintenance Industrielle H/F/N Au sein de votre équipe #OneTeam • Vous rejoignez la Direction Industrielle qui a pour mission de contribuer au développement d’OVHcloud par la construction et l’opération des data centers et du parc de serveurs à l’échelle globale., • Plus précisément vous intégrez l'équipe Datacenter Opérations, en charge de l'exploitation de nos datacentres, et rejoignez le Codir de notre datacentre de Strasbourg en tant que Responsable Maintenance Industrielle H/F/N. Vos principales responsabilités Rattaché au Datacenter Manager, vous gérez et animez une équipe de maintenance de 6 collaborateurs (hors intérim), afin d'assurer le développement des infrastructures ainsi que le maintien et l'optimisation des équipements industriels, et ce, dans un souci de fiabilité tout en respectant les règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement. Ainsi, vous relevez les défis suivants : Maintenir et exploiter les infrastructures (autour des serveurs) • Assurer et planifier la maintenance préventive et curative des installations (autour des serveurs) en mettant en place l’organisation nécessaire (rituel d’organisation, plan de maintenance préventive, contrôle règlementaire, GMAO, gestion documentaire), • Organiser les interventions des nombreux prestataires de maintenance, • Orienter et déployer les budgets OPEX/CAPEX, avec les équipes Achats, • Gérer les audits (certification ISO 9001, IS014001, ISO 50001), • Réaliser la réception des nouveaux équipements du datacentre (matériel, procédure, documentation et formation), • Garantir la validité des documentations et process liés aux équipements exploités, • Vous faites appliquer les règles QHSE et sureté, • Vous appuyez et collaborez avec les experts métiers de l’entreprise, • Vous participez aux nombreux projets d’amélioration transverses Management d’équipe • Manager une équipe de techniciens et chefs d’équipe, • Gérer la performance individuelle et collective (cycle managérial, développement et formation des collaborateurs, accompagnement du changement…), • Développer la cohésion de l’équipe., • Proposer et mettre en œuvre des améliorations de l’organisation et les conditions de travail, pour développer la sécurité des activités, à l’échelle du site, • Veiller à l’actualisation et les documents de suivi pour la traçabilité., • Organiser et suivre les commandes nécessaires pour réaliser la mission (prestation, outils, EPI, matériels, consommables…) Votre futur impact Dans 6 mois Maitriser l’organisation interne de l’équipe maintenance industrielle Démontrer un niveau d’autonomie suffisant vous permettant de porter les sujets prioritaires de croissance et de maintien en condition des installations en place Et dans 1 an La technicité et les enjeux du site afin d’être reconnu comme référent technique du datacentre Compétences requises : • Issu d'une formation minimum type BAC+2 en maintenance avec 3 ans d’expérience en management d’équipe de maintenance industrielle ou bac +5 en génie industriel avec 2 ans d’expérience en management., • Bonnes connaissances techniques en électricité, HVAC, cooling, Building, • Maitrises des référentiels réglementaires applicables, • Adaptabilité : capacité à réagir rapidement en fonction des priorités, dans un environnement en évolution rapide., • Gestion du stress : capacité à gérer des situations complexes associés à une activité en 24/7, • Rigueur et Pugnacité : Orienté résilience des infrastructures, • Bon communicant : Pédagogie et diplomatie, • Polyvalence, sens du service., • Forte sensibilité à la sécurité des hommes et à la protection de l’environnement (site sensible classé ICPE), • Souplesse : volontaire pour aller sur le terrain, à l’écoute des équipes ET à capacité à prendre de la hauteur, • Aisance informatique (GMAO, bureautique, ERP), • Sait lire et interpréter des procédures et des spécifications techniques, • Langue : Anglais et ou Allemand appréciés

Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un : Chargé d’Expérience Client H/F Au sein de l’équipe Ecoute Adhérant, vous diffusez la culture client et la stratégie de satisfaction associée. Vous analysez les retours clients, identifiez les axes de progrès et proposez des actions concrètes afin de renforcer la qualité de service et la fidélisation. Vos missions principales seront les suivantes : • Collecter, analyser et suivre les retours clients afin d’alimenter les tableaux de bord et indicateurs de satisfaction., • Étudier les parcours clients pour identifier les irritants et proposer des plans d’amélioration en lien avec les équipes métiers., • Gérer et coordonner le traitement des réclamations avec les interlocuteurs internes et externes., • Sensibiliser et accompagner les collaborateurs dans la diffusion de la culture client et la valorisation de la voix du client. Le profil recherché : • Formation / Spécialisation : Marketing, communication, qualité, commerce ou relation client., • Niveau d'étude minimum : Bac +4 / Bac +5, • Niveau d'expérience minimum : 5 ans dans la relation client, l’analyse de la satisfaction ou conduite de projets d’amélioration continue, • Compétences techniques : Connaissance des parcours clients et outils de mesure de la satisfaction (Qualtrics), Outil de bureautique (Excel, Word, Outlook)… Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir : • L’expertise, • L’innovation, • La détermination, • L’accessibilité Le développement de nos collaborateurs, notre priorité : • Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;, • Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;, • Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;, • Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;, • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…, • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT. D’autres raisons de nous rejoindre • Restaurant d’entreprise et cafétéria, • Titres restaurant pour les jours télétravaillés, • Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, • Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise, • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%, • Forfait mobilité durable de 200 euros / an, • Prime Intéressement / Participation, • Contrat de prévoyance, • Contrat de retraite supplémentaire, • Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur, • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ;, • Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport, • CSE : chèques vacances, activités culturelle et sportives…, • Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA Informations complémentaires : • Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;, • Poste basé à Schiltigheim, Alsace ; Qui sommes-nous ? ADIS, filiale d’AXA France, est le centre de gestion de l’association d’assurés AGIPI, experte en Retraite, Epargne, Prévoyance et Santé, basé à Schiltigheim. Depuis 1980, nous avons à cœur d’offrir la meilleure protection en assurance de personnes, pour tous, au plus près des besoins de chacun. Les équipes ADIS, ce sont 588 collaborateurs experts et passionnés au service de plus de 700 000 adhérents, et gérant plus de 1 000 000 d’adhésions. Rejoindre ADIS, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine engagée en faveur de ses collaborateurs et de son environnement, et entretenant une culture de la proximité et de la bienveillance. De nombreuses actions sont menées au sein de l’entreprise pour faire évoluer nos pratiques et nos modes de fonctionnement en plaçant la qualité de vie au travail des équipes au cœur de chaque projet. En 2022, nous avons notamment : • Lancé le programme « ADER - Adis Entreprise Eco-Responsable » afin de réduire notre impact carbone et de développer nos actions responsables., • Eté lauréat du Palmarès des "Organisations où il fait bon s'épanouir" organisé par EDinstitut et Dear Future dans la catégorie "Service de plus de 100 personnes"., • Obtenu la note de 99/100 suite au calcul de notre Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022. Retrouvez les dernières actualités de l’entreprise sur notre ___ et sur notre ___. Prêt(e) à rejoindre l’aventure ?

Sofitex Strasbourg Fort d'une expérience de plus de 30 ans dans les Ressources Humaines, Sofitex est un réseau international de Travail Temporaire et de Placement en CDI. Sofitex fonde sa dynamique et son succès sur le professionnalisme de ses équipes, sa forte réactivité et sa proximité. Avec plus de 210 ans d'expérience, notre client Feyel & Artzner est spécialisée dans la fabrication de produits haut de gamme à base d’oie et de canard : foie gras, magrets, rillettes, pâtés ou encore saucissons secs. Dans le cadre de son développement, Feyel & Artzner renforce ses équipes et recherche activement son futur Charcutier (H/F). 🎯 Vos missions : Rattaché·e au responsable de production, et intégré·e à une équipe dynamique de 15 personnes, vous participez à la fabrication artisanale de produits d'exception dans le respect des traditions et des normes qualité. Vos missions s’articulent autour de deux pôles : 🔹 Fabrication • Mise en œuvre des recettes selon un cahier des charges strict et dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire, • Réalisation des différentes étapes de production : tri, sélection des matières, hachage, cutterage, élaboration de farces/émulsions..., • Suivi de la traçabilité des produits : identification et consommation des matières, gestion des lots, • Nettoyage du matériel et de l’environnement de travail 🔹 Recherche & Développement En lien direct avec le cuisinier R&D de l’entreprise, vous contribuez à l’élaboration, aux tests et à la fabrication des nouveaux produits. Vos compétences en salaison et en charcuterie seront un vrai terrain de jeu (et d’innovation) ! 👤 Profil recherché : Issu·e d’une formation type CAP Charcutier, vous justifiez d’une première expérience réussie en produits séchés. Vous avez déjà mis les pieds dans le monde industriel et, bonne nouvelle, il ne vous a pas effrayé·e – au contraire, vous en avez apprécié l’organisation et les avantages. Un minimum d’aisance informatique vous sera demandé, ainsi qu’un bon sens de la gestion de projet : ici, on aime les profils qui savent jongler entre savoir-faire manuel et réflexion technique. Rigoureux·se, impliqué·e, avec un esprit d’équipe bien affûté, vous aimez le travail bien fait et vous êtes fier·e de contribuer à un produit noble et savoureux. 🎁 Avantages: ✔️ Poste stable en CDI à temps plein ✔️ Équilibre vie pro / vie perso respecté ✔️ Management de proximité à l’écoute et bienveillant ✔️ Projets de développement tout au long de l’année ✔️ Collègues passionné·e·s et investi·e·s ✔️ Formations régulières pour monter en compétences 🌐 Chez Sofitex, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement : • 📞 Un échange téléphonique ou en visio avec notre équipe Sofitex pour faire connaissance, • 🏢 Une rencontre chez notre client avec le responsable de production et/ou le cuisinier R&D, • ✅ Décision rapide et intégration planifiée (on ne fait pas traîner les choses inutilement) Le recrutement est suivi par notre agence Sofitex Strasbourg. Une seule interlocutrice, une vraie proximité, et un accompagnement à chaque étape. 📍 Poste basé à Strasbourg 🕒 CDI - Temps plein 📅 Démarrage : Dès que possible À compétences égales, nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Votre mission : • Assurer les travaux courants sous la responsabilité du Chargé de Mission : tenue de comptabilité, établissement de déclarations fiscales, établissement de projet de bilan, suivi des encaissements, • Participer à l’élaboration des plannings de réalisation des dossiers en relation avec le responsable de dossier., • Remonter toute information liée au dossier au responsable de dossier et gérer de manière autonome les échéances récurrentes en contact direct avec la clientèle française et étrangère le cas échéant. Votre profil : • Titulaire d’un BTS ou DCG, vous justifiez d’une expérience en cabinet d’expertise comptable., • Rigoureux(se), vous êtes doté(e) d’un très bon sens du contact, vous appréciez les échanges avec les clients et vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’implication, d’analyse et de synthèse., • Vous maitrisez l'anglais et/ou l'allemand (c'est un plus), • Outre vos qualités techniques reconnues, vous êtes à l’écoute, curieux(se), et investi(e). Vous avez l’esprit d’équipe. Vous recherchez un emploi à Oberhausbergen permettant de développer savoir-faire et relation clientèle au sein d’un environnement de travail stimulant. Ce poste est fait pour vous ! Nous vous offrons : • Une politique flexible des horaires de travail avec possibilité de télétravail, • Un package salarial intéressant, • Un Comité Social et Economique dynamique, • Des événements au fil de l’année pour partager des moments de convivialité, • Une politique de formation très généreuse Vous bénéficierez d’une gestion de carrière personnalisée dans un réseau de proximité. Package salarial : Salaire à convenir selon profil • 13e mois, • Primes de participation et d’intéressement, • Tickets restaurants, • Assurance santé avantageuse. Poste à pourvoir dès que possible sur notre site basé à Oberhausbergen au sein d'une équipe dynamique, en CDI à temps plein. Ce poste est parfait pour vous ? Contactez nous ! Votre candidature sera traitée par nos plus grands soins sous quinzaine.

Vous souhaitez rejoindre un groupe brassicole familial reconnu pour ses bières d’exception et présent en France avec une vingtaine d'établissements en pleine expansion ? Rheinbrücke vous propose une opportunité basée à Strasbourg : General Manager / Responsable d’établissement - English Pub (bilingue FR/EN). 🍻🍴 Etablissement concerné : pub anglais intégrant débit de boissons et restauration. 📍 Zone géographique : Strasbourg, centre-ville. 📊 Mission principale : Assurer le fonctionnement de l’établissement au quotidien et encadrer une équipe de 8 collaborateurs (bar et cuisine) avec pour objectifs clés d’offrir une expérience client irréprochable, de cultiver une ambiance de travail motivante et de piloter la performance économique de l’établissement. 🚀 Vos missions • Guider les membres de l’équipe dans l’exécution de leurs tâches et faire preuve d’exemplarité en assurant vous-même certaines d’entre elles., • Répartir le travail, réaliser les plannings ainsi que les rotations., • Suivre les programmes d’intégration et les plans de formation internes au groupe., • Maîtriser la gamme de produits du groupe et en faire la promotion auprès des clients., • Gérer les commandes, les livraisons ainsi que les stocks., • Soutenir et mettre en place des initiatives marketing et organiser des évènements en assurant leur promotion auprès des clients (site internet et réseaux sociaux)., • Garantir la conformité aux lois et directives applicables (droit du travail, sanitaire, sécurité). 🎯 Votre profil • Manager expérimenté dans l’univers CHR., • Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et managériales., • Maîtrise courante de l’anglais impérative.

L’opportunité Et si vous deveniez le pilier d’une agence à taille humaine, rattachée à un groupe solide, qui place l’humain, la qualité de service et l’autonomie au cœur de son modèle ? Dans un environnement exigeant, nous recrutons un(e) Responsable d’agence pour assurer à la fois la performance opérationnelle, le management d’équipe et la satisfaction client. Vous agirez en toute autonomie, tout en étant soutenu par la direction et des fonctions support réactives et bienveillantes. Votre rôle ? Garantir des interventions de qualité, dans les délais, en toute sécurité, avec une équipe engagée à vos côtés. Vos missions principales Pilotage opérationnel • Planifier les interventions avec le planificateur et organiser les ressources., • Suivre l’exécution des chantiers/interventions : qualité, sécurité, délais., • Optimiser l’affectation des techniciens selon compétences et disponibilité., • Veiller au bon usage des outils numériques., • Encadrer et animer une équipe d’une dizaine de personnes (techniciens, planification, assistanat)., • Conduire les entretiens annuels et favoriser la montée en compétences., • Garantir la cohésion entre les équipes sédentaires et terrain., • Anticiper les besoins RH (recrutement, remplacement, formation)., • Assurer un suivi réactif des clients et garantir leur satisfaction., • Gérer les dossiers clients : devis, facturation, litiges éventuels., • Identifier les besoins de formation et accompagner les équipes dans leur évolution., • Suivre les formations proposées par le Groupe (sécurité, management, outils numériques)., • Être force de proposition sur les axes d’amélioration ou d’innovation. Votre profil • Expérience confirmée dans le pilotage d’équipes techniques dans le bâtiment, la maintenance ou les services à forte exigence opérationnelle., • Vous avez un fort sens du terrain, de la sécurité et de la qualité de service., • Manager de proximité, vous savez créer la confiance et faire progresser vos équipes., • Vous êtes organisé(e), proactif(ve), et à l’aise dans la gestion des priorités., • Vous aimez être autonome dans vos décisions tout en restant aligné avec une vision d’entreprise. Pourquoi rejoindre notre partenaire ? • Une entreprise à fortes valeurs humaines : cohésion, bienveillance, autonomie et exigence., • Une direction à l’écoute de ses équipes, impliquant les collaborateurs dans les décisions stratégiques., • Un climat social sain et durable : une récente enquête a révélé un haut niveau de satisfaction sur la qualité de vie au travail., • Un poste clé, à fort impact, où vous êtes acteur direct de la satisfaction client et du développement de l’agence. Les + du poste • Véhicule de fonction, • Variable sur objectifs, • Ordinateur & téléphone pro, • Mutuelle prise en charge

Rattaché(e) au Responsable d’unité Fret de la Direction Territoriale Grand Est, vous jouez un rôle clé dans la relation entre SNCF Réseau et les entreprises ferroviaires fret de la région. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement temporaire de 6 mois avec possibilité de prolongation, à pourvoir dès début décembre. Votre mission ? assurer la continuité du service, maintenir la qualité des échanges et accompagner les projets techniques et commerciaux en lien avec le transport de marchandises par rail. Vos principales responsabilités • Promouvoir l’offre de services de SNCF Réseau et contribuer à la stratégie de développement du fret dans la région Grand Est, • Assurer la relation avec les entreprises ferroviaires fret du périmètre Grand Est, en garantissant un suivi de proximité et un accompagnement adapté à chaque client, • Coordonner les sujets liés à l’allocation de capacité, aux travaux et à la planification des circulations, en lien avec les équipes techniques internes, • Participer au dialogue industriel pour résoudre les situations concurrentes ou perturbées et garantir la continuité du service, • Identifier les besoins clients en matière d’installations de service (voies, cours de marchandises…) et piloter les projets d’aménagement ou de modernisation correspondants, • Participer à la coordination et au suivi des sites fret régionaux (Woippy, Hausbergen, Mulhouse, Châlons-en-Champagne…), en lien avec les équipes et les clients, et contribuer à la bonne mise en œuvre des actions décidées en comité de site, • Assurer la commercialisation, la contractualisation et le suivi des prestations associées Votre profil • Formation supérieure niveau Bac+5 (ingénierie, logistique, voire transport ou commerce), • Expérience confirmée dans l’exploitation ferroviaire, associée à une orientation client marquée. Vous êtes idéalement issue(e) d’une entreprise ferroviaire ou d’un cabinet d’ingénierie spécialisé dans le transport ferroviaire, • Aisance relationnelle, sens du service client, goût du travail en équipe et animation de groupes de travail, • Rigueur, organisation et capacité à piloter plusieurs dossiers en parallèle, • Qualités d’analyse, d’innovation et de négociation, • Maîtrise de la Suite MS Office et aisance avec l’utilisation de systèmes internes Conditions • Contrat : mission de travail temporaire de 6 mois pouvant être prolongée, • Prise de poste le 04/12/2025, • Statut Cadre, • Rémunération : 29,48€ brut/h Crit Experts & Cadres est le premier bureau de recrutement du Groupe Crit dans l’Est. Nous accompagnons et recrutons des profils Experts et Cadres Middle/Top Management, que ce soit en CDD/CDI et Intérim. Retrouvez toutes nos offres sur : ___. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap.

Rejoignez un transporteur majeur à l’international. Mon client recherche un Commercial Overseas H/F pour un poste en CDI basé proche de Strasbourg. Vos missions : Rattaché(e) au Responsable Commercial, vous serez en charge de : • Gérer, développer et fidéliser un portefeuille clients dans la région Grands Est, • Proposer des solutions de transport aérien et maritime adaptées aux besoins des clients avec une dominante en aérien (90%)., • Collaborer avec les équipes opérationnelles pour garantir un service de qualité., • Collecter des informations sur le marché et les clients pour optimiser les solutions proposées. Pourquoi rejoindre ce transporteur de marchandises ? • Un des leader mondiaux et français dans le transport Overseas, avec une forte expertise., • Une ambiance de travail à taille humaine, malgré la taille du groupe. Rémunération et avantages • Salaire fixe : 38 000 à 60 000 € bruts annuels sur 13 mois., • Variable attractif, véhicule de fonction, ordinateur et téléphone., • Avantages : Participation, intéressement, tickets restaurant, RTT. Profil recherché • Formation Bac+2/5 minimum, avec une première expérience dans la vente de prestations de transport Overseas., • Vous êtes passionné, motivé par la chasse et la performance., • Bonne maîtrise des transports maritimes et aériens, et compétences en négociation complexe., • Autonome, organisé, avec un esprit d'initiative développé Le process de recrutement • Entretien téléphonique avec notre cabinet de recrutement WOM (30 à 45 min)., • Entretien avec le Directeur Commercial pour discuter de vos compétences et motivations. Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant ! Si vous avez des questions, n’hésitez pas à me contacter sur LinkedIn ou par email : . Si ce poste vous intéresse, postulez sans hésiter, j’attends avec impatience de découvrir votre candidature ! Sinon, retrouvez toutes nos offres d'emploi sur WOM et si vous connaissez un talent à recommander, faites-le nous savoir : s’il est recruté, vous recevrez 200 €.

Sider, fournisseur de produits du second œuvre et partenaire du stock des professionnels. • 28 000 références en stock permanent sur les univers plomberie, électricité, serrurerie, quincaillerie, outillage et équipement, • 43 000 clients professionnels et collectivités Le Groupe Qérys et ses sociétés commerciales proposent ensemble une offre globale dans le domaine de l’aménagement et de l’habitat (930 collaborateurs - 276M€ de CA en 2024). Nous rejoindre c’est : • L’assurance d’un Groupe solide, • Un système de management participatif, • Un engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), • Une attention particulière à la QVT (Qualité de Vie au Travail) Quel est notre contexte ? Avec l'ouverture prochaine de notre entrepôt régional à Ostwald (67), nous recrutons 2 attachés commerciaux à Strasbourg. Vous contribuez activement au développement commercial de votre secteur et à la fidélisation du portefeuille de clients professionnels du second œuvre. Quel sera votre quotidien ? Rattaché à Ouisem, notre Responsable commercial, vous aurez pour objectif de prendre en charge et faire évoluer la clientèle du secteur qui vous est confié. Par le biais de la prospection et d’un suivi adapté à chaque client, vous assurez la conquête de nouveaux clients et le développement du C.A. des clients existants. Vous relayez les actions promotionnelles auprès des clients et faites remonter les informations terrain à l’entreprise. Ce que nous vous apportons pour assurer un bon équilibre vie pro/vie perso (sous conditions) : • 32 jours de congés payés (25 + 7 jours ouvrés), • Lundi de pentecôte chômé et payé (Journée de solidarité offerte), • Des jours supplémentaires offerts : ancienneté, déménagement, mariage/pacs…, • Une mutuelle gratuite, • Une participation, • Prévoyance, • Réduction Partenaires - Déjeuner, • Une prime de cooptation pour tout collaborateur recruté à la suite de votre recommandation Conditions du contrat : CDI - temps plein Salaire et avantages : 28,2K€ brut/an (soit 2350€ brut/mois) + variable + carte affaires Horaires : 38H45 contractuelles, réparties du lundi au vendredi Localisation du poste : Strasbourg (67) Poste à pourvoir à partir de : Février 2026 Informations complémentaires : Permis B obligatoire, Véhicule de service (2 places, usage professionnel uniquement, carte essence), téléphone et ordinateur portable. Dès l’intégration, une semaine de formation est prévue en immersion au cœur des équipes Bordelaises. Votre candidature retiendra notre attention si : • Vous disposez idéalement d’une expérience de 2 ans minimum dans une fonction commerciale et justifiez d’une connaissance ou d’un intérêt pour les produits du second œuvre du bâtiment., • Vous avez le profil d'un commercial "Chasseur", capable d'attirer et de fidéliser nos clients de professionnels du second œuvre.

Directrice de Magasin F/H Centre commercial Strasbourg (Les halles) CDI - 35H Rattaché au groupe international Douglas et spécialisé en Distribution de Parfumerie Sélective, NOCIBE représente un réseau de plus de 500 magasins implantés en France dont 400 instituts de beauté. Avec plus de 900 marques proposées et plus de 60 000 références, le site nocibe.fr et l’application mobile offrent un accès à toutes les grandes marques distribuées par Nocibé et proposent une expérience client fluide, efficace et agréable. N°1 de la parfumerie sélective sur le marché européen, Nocibé est devenu en presque 40 ans un partenaire incontournable de la beauté partagée, sans diktat ni contrainte. Missions Principales En tant que Responsable de Magasin chez Nocibé, votre priorité sera de fédérer et d’animer une équipe passionnée pour offrir le meilleur service et faire vivre la plus belle expérience client. Responsable de votre centre de profit, vos missions quotidiennes seront les suivantes : Commerce • Ambassadeur dans l’âme, vous avez à cœur de montrer l’exemple, • Vous aimez vendre, et développez un conseil adapté pour répondre aux besoins du client, • Vous mettez en place des plans d’action pour guider vos équipes vers l’atteinte des objectifs de votre magasin, • Véritable leader, vous êtes garant de l’épanouissement de votre équipe et du développement de leurs compétences (recrutement, formation, évolution, …), • Vous développez le chiffre d’affaires de votre magasin et optimisez les indicateurs de performance commerciale (taux de transformation, panier moyen, productivité…), • En lien avec la Direction Commerciale et les marques, vous implantez et animez les opérations commerciales, • Vous garantissez le respect des process à travers les standards définis (merchandising, identité visuelle, offres, services, …) Profil recherché • Commerçant dans l’âme, vous avez démontré vos talents de manager au cours d’une expérience réussie dans l’animation d’une équipe de vente et la gestion d’un établissement., • Homme/femme de terrain, vos capacités d’analyse et de rigueur seront des atouts indispensables pour réussir dans vos missions, • Animé par la réussite collective, vous avez à cœur d’accroître en équipe la satisfaction de vos clients Vous hésitez encore • Un cadre de travail agréable et motivant, • Une certification Great Place to Work qui reflète notre engagement pour le bien-être et l'épanouissement de nos collaborateurs, • Des valeurs fortes qui rythment votre quotidien : Passion – Appreciation – Ownership, • Des possibilités d’évolution grâce à un parcours de formation (50% de nos managers sont issus de la promotion interne), • Un système de primes variables très attractif et de nombreux avantages (mutuelle, prévoyance, intéressement/participation, tickets restaurant, réduction personnel, …) Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, Nocibé s’engage en faveur du recrutement des personnes en situation de handicap.

Key Account Manager Food (H/F) Home office – Localisation idéale : Paris, Lyon ou Strasbourg CDI – Statut Cadre au forfait jours Rejoignez Testo France Filiale du groupe Testo SE & Co. KGaA, leader mondial des technologies de mesure et des solutions de gestion de la qualité, Testo France conçoit et distribue des solutions innovantes pour les secteurs de l’agroalimentaire, de la pharmacie et de l’industrie, combinant instruments de mesure, logiciels de suivi et services sur mesure. Présente en France depuis plus de 45 ans, l’entreprise allie la solidité d’un groupe international présent dans 37 pays et la convivialité d’une structure à taille humaine (environ 130 collaborateurs). Chez Testo, l’innovation, l’autonomie et l’esprit d’équipe sont au cœur de la culture d’entreprise. Votre mission Dans un contexte de forte croissance, Testo France renforce son activité Food Solutions et recrute un Key Account Manager Food pour développer et fidéliser les grands comptes nationaux dans les univers du retail et de la restauration rapide. Vous pilotez le développement commercial d’une offre complète – matériel, logiciel et service – auprès d’acteurs majeurs du secteur (Carrefour, Leclerc, McDonald’s, KFC, etc.) et contribuez activement à la stratégie de croissance du pôle Food. Vos principales responsabilités • Développer et gérer un portefeuille de grands comptes stratégiques à l’échelle nationale., • Prospecter de nouveaux clients à potentiel (Retail, Restauration rapide, FoodTech)., • Négocier et piloter les contrats nationaux sur des cycles de vente longs (4 à 5 ans)., • Assurer le suivi complet des projets clients, en lien avec les équipes techniques France et Allemagne., • Réaliser un reporting précis via le CRM et contribuer à l’analyse de la performance., • Participer à la veille marché et à la définition de la stratégie de développement du pôle Food. Profil recherché • Formation supérieure Bac +3 minimum (commerce, technique ou ingénierie)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en Key Account Management BtoB, idéalement dans le secteur agroalimentaire, FoodTech ou hygiène/qualité., • Connaissance des normes HACCP et des standards du secteur (EN 12830, 13485) appréciée., • Anglais courant requis (réunions internationales hebdomadaires)., • Goût du challenge, sens du relationnel et autonomie en home office. Rémunération et avantages • CDI – Statut Cadre au forfait jours (214 jours/an), • Package global : 63 à 72 K€ annuels, • Fixe : 45 à 54 K€ brut/an (12 mois), • Variable : 18 K€ brut/an sur atteinte d’objectifs, • Avantages (participation, complémentaire santé, tickets restaurants, pack Home Office, Véhicule de fonction) Conditions et mobilité • Poste en home office – déplacements sur la France entière selon projets., • Formation initiale :, • 2 semaines au siège (Forbach), • 2 semaines terrain, • 1 semaine retour au siège, • En moyenne 5 à 6 nuitées par mois. Processus de recrutement Le recrutement est mené en collaboration avec PROEVOLUTION. Après un premier échange avec le cabinet, les candidats présélectionnés rencontreront Loïc Bennoury, Responsable Commercial France Food, puis la direction pour un entretien final.

PROEVOLUTION, cabinet de conseil en ressources humaines et en recrutement, accompagne depuis plus de 35 ans les entreprises et dirigeants dans le développement de leurs talents et de leur performance. Nous recrutons pour le compte de notre client, MUTA SANTÉ, 1ère mutuelle alsacienne, un(e) Responsable du Développement Commercial B2B. Votre mission Rattaché(e) à la Direction Commerciale, Marketing et Communication, vous avez pour mission de piloter, structurer et développer l’activité commerciale B2B de Muta Santé auprès des entreprises, courtiers et prescripteurs. Véritable relais entre la stratégie et le terrain, vous animez une équipe de 4 commerciaux confirmés et impulsez une dynamique collective tournée vers la performance, la proximité et la qualité de service. Vos missions principales : • Manager et accompagner une équipe de 4 commerciaux expérimentés, renforcer la cohésion et le pilotage de l’activité., • Structurer la démarche commerciale : mise en place d’objectifs, suivi de la performance, déploiement d’indicateurs clés de performance et d’un futur CRM., • Développer le réseau de courtiers et prescripteurs à l’échelle nationale, en ciblant des structures de taille moyenne., • Contribuer à la stratégie commerciale : segmentation des cibles, coordination avec le marketing et la communication., • Représenter Muta Santé dans les réseaux professionnels et partenaires institutionnels. Ce poste stratégique allie management, développement et structuration, au sein d’une mutuelle solide, reconnue pour sa qualité de service et son ancrage territorial. Votre profil : • Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 (Assurance, Banque, École de commerce)., • Expérience confirmée (>10 ans) en développement commercial dans l’assurance, la prévoyance ou une institution financière., • Expérience significative en management opérationnel d’équipes commerciales., • Connaissance du réseau de courtage ou des circuits de prescripteurs B2B., • Leadership naturel, sens du collectif, rigueur et proximité terrain., • Capacité à structurer, suivre et piloter la performance dans un contexte en transformation. Pourquoi les rejoindre ? • Une mutuelle à taille humaine (150 M€ de CA, 165 000 personnes couvertes) en fort développement., • Un poste clé à fort impact dans la structuration du développement national., • Une équipe engagée et expérimentée, attachée à la proximité et à la qualité de service., • Des valeurs fortes : solidarité, engagement, excellence opérationnelle. Conditions du poste • Poste basé à Strasbourg (67), avec déplacements régionaux et nationaux., • Statut Cadre – Forfait jours., • Rémunération : à déterminer en fonction du profil, • Véhicule de fonction., • Package social complet : titres restaurant, épargne salariale, prévoyance, télétravail partiel, CSE…

Le Groupe familial Qualiconsult à l’esprit pionnier, s’est développé à travers divers métiers : la construction, les inspections volontaires et réglementaires, les diagnostics immobiliers, la Qualité Hygiène Sécurité Environnement, la formation et l’assistance à maîtrise d’ouvrage. Notre raison d’être est de partager nos savoirs au service d’un monde plus sûr, performant et durable. Pour ce faire, nous accompagnons notre écosystème à la prise en compte de l’évolution des enjeux environnementaux et sociétaux pour passer d’une logique de conformité à une approche plurielle de performance et de durabilité. Nous appuyons notre démarche sur la proximité, l’intelligence collective et la qualité des relations humaines. Nous développons nos services et partageons nos compétences pour créer de la confiance dans les environnements de vie et de travail. Fort de notre ancrage local, nos missions sont réalisées au sein d’un vaste réseau de filiales et d’agences en France et à l’international grâce à nos équipes qui sont notre première richesse ! Nos valeurs reposent sur des fondamentaux où nous cultivons depuis 40 ans le goût d’entreprendre. L’excellence technique que nous détenons et développons est le fruit de l’engagement de nos collaborateurs qui accompagnent notre monde en transformation. Le Groupe Qualiconsult recrute pour sa filiale Qualiconsult Immobilier ! Mission Rattaché.e au Responsable d'agence, vous aurez pour objectif principal de développer le chiffre d’affaires et la rentabilité de la région, piloter l’activité commerciale, animer les équipes de vente locales, assurer la relation client et garantir la mise en œuvre de la stratégie commerciale de la filiale. MISSIONS PRINCIPALES • Développement commercial, • Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le secteur., • Prospecter de nouveaux clients et fidéliser les clients existants., • Négocier les contrats commerciaux avec les clients clés., • Analyser les résultats de vente, les écarts par rapport aux objectifs., • Proposer et mettre en place des plans d’action correctifs., • Collaborer avec les autres services : marketing, services facturation et recouvrement, etc., • Collaborer et échanger avec les autres acteurs commerciaux de l’entreprise, • Participer à l’élaboration du budget de son secteur, • Remonter les informations du terrain (besoins clients, tendances, retours produits). Profil Cette annonce vous parle ? De formation Bac+2 à Bac+5 en commerce, vous avez une expérience significative d'au moins 3 ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques du Pack office (Word, Excel, Powerpoint) et les outils CRM. Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de comptes clients et dans le développement de chiffre d'affaires. Vous êtes dynamique, motivé(e), et avez le sens de l'analyse et du résultat. Votre solide tempérament commercial, vos excellentes capacités de communication et de négociation seront des atouts pour ce poste. Mobilité régionale indispensable. Poste à pourvoir également à Paris. Vous hésitez encore à rejoindre le Groupe ? • Nous vous proposons une montée en compétences avec de réelles opportunités de carrière : la plupart de nos Directeurs.rices d’Agence sont issus de la promotion interne, • Nous développons des parcours de formation internes pour vous donner les moyens de vos ambitions, • L’intelligence collective est mise en avant : chacun peut prendre part aux décisions et aux projets qui le.la motive, • L’esprit familial du Groupe est préservé par des moments de convivialité, locaux adéquats, accès aux boissons à volonté, évènements d’équipe, etc., • Soucieuse d'améliorer le bien-être de nos collaborateurs jeunes parents, Qualiconsult s’est associée au réseau de crèches Les Petits Chaperons Rouges en mettant à disposition des berceaux pour des gardes régulières et d’urgence. Si vous avez envie de nous rejoindre, de vous développer personnellement et professionnellement en exerçant un métier qui a du sens, n’hésitez plus et soyez acteur de vos ambitions en venant nous rencontrer ! Le Groupe Qualiconsult fort de sa culture et de ses engagements, favorise l’inclusion et la diversité à travers sa politique de recrutement, d’intégration et de développement de ses collaborateurs.

🌿 HARA est une entreprise à mission, multi-récompensée, spécialisée en audit, conseil et prestations de services en ingénierie informatique, intervenant en régie ou au forfait pour accompagner les entreprises et institutions dans leurs projets technologiques. Notre expertise s’articule autour de 3 pôles : • Pilotage & Transformation, • IA, Data & Tech, • Infrastructure & Cybersécurité 🕊️ Nous faisons le lien entre le monde des entreprises et celui des associations. Nous soutenons plus de 30 associations au travers de différents engagements : • Mécénat de compétences : Nos consultants consacrent 5 jours/an à accompagner des associations partenaires., • Soutien financier à des initiatives locales à fort impact social et environnemental. Présents dans 6 agences en France (Strasbourg, Paris, Lyon, Dijon, Aix-en-Provence, Nice), nous sommes certifiés RSE (AFNOR AFAQ 26000 – Niveau confirmé) et lauréats de plusieurs distinctions (Trophée RSE Grand-Est, Prix Initiatives RH 2025, etc..). 🚀 Vos missions principales : Le (La) Responsable de département est affecté à une agence et dépend du Manager de cette agence. Il est le représentant commercial de la société vis-à-vis des prospects et des clients dépendants de son territoire. Il/elle a en charge une équipe de consultants. Sa responsabilité et son action s’exercent principalement dans les domaines de compétences suivants : Budgétaire, Action commerciale, Information à la hiérarchie et Qualité. Responsabilité budgétaire : • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise., • Respecter ses objectifs budgétaires en termes de chiffre d’affaires et de marge brute conformément à la politique de l’entreprise. Responsabilité action commerciale Il/elle doit assurer les relations commerciales sur le territoire dont il a la charge. Pour ce faire, il/elle : • Applique le plan de prospection défini avec son responsable hiérarchique,, • Rédige et signe (ou présente à la signature suivant le niveau de délégation) les propositions,, • Applique des tarifs cohérents avec les objectifs de rentabilité demandés,, • Négocie, présente à la signature les contrats et les avenants,, • Suit les clients : suit les missions en cours, entretient les contacts avec les interlocuteurs des clients dont il a la charge,, • Sélectionne, reçoit et propose à sa hiérarchie des candidats à recruter, Cette fonction commerciale doit représenter la partie la plus importante du temps de travail du (de la) salarié(e), conformément aux objectifs commerciaux en vigueur dans la société. Responsabilité de management Concernant la gestion du personnel de son équipe de consultants, il/elle : • Exprime ses besoins en personnel technique principalement auprès de la Cellule Recrutement,, • Sélectionne, reçoit et recrute ses consultants,, • Gère l’évolution et la formation de ses consultants,, • Applique la politique salariale de la Direction Générale,, • Fait circuler l’information au sein de son périmètre,, • Manage et fidélise l’ensemble de ses consultants. Concernant le management technique des affaires, il/elle : • Assure la gestion des prestations en Assistance Technique (suivi des missions), Responsabilité gestion administrative Le ou La Responsable de département supervise la gestion administrative de son équipe (Compte rendu d’activité, Administration des ventes) et garantit la bonne tenue des dossiers Consultants, et Missions. Information de la hiérarchie Il/elle doit informer de façon complète, rapide et fiable sa hiérarchie sur les activités et les problèmes éventuels de son action. Cette information recouvre : • Les prévisions commerciales (prévisions CA, affaires en cours, prospection),, • Les prévisions de résultat,, • Les prévisions de planning,, • La communication des risques encourus sur les prestations dont il est responsable. Représentation de la société HARA • Être ambassadeur de la société HARA auprès des clients, partenaires et institutions., • Garantir une expérience client exemplaire et la fidélisation des partenaires., • Porter les valeurs de la société à travers une communication claire, cohérente et inspirante., • Contribuer à la notoriété de la société lors d’événements, salons et présentations publiques. 💎 Les qualités du/de la candidat(e) que nous recherchons : • Diplômé(e) d’un Master en Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur, • Une première expérience dans le développement commercial ou dans une ESN (fortement appréciée mais pas indispensable), • Connaissance du monde de l’informatique et des métiers IT (fortement appréciée mais pas indispensable), • Grande capacité à s’investir dans ses fonctions et à dépasser ses objectifs, • Fort potentiel d’évolution – Sens aigu de la responsabilité, • Excellente communication écrite et orale, • Leadership naturel et bienveillant 💰 Les conditions salariales : • Salaire fixe attractif en fonction du profil, • Primes variables trimestrielles déplafonnées, • Statut CADRE – convention SYNTEC, • Titre restaurant : 10 € / jour (Tickets restaurants dématérialisés dont 60% est pris en charge par l’employeur), • Véhicule de fonction, • Participation à un abonnement de sport ou de culture à hauteur de 120 € brut / an

DOMIAL, 1ère ESH d’Alsace avec un parc immobilier de plus de 14 000 logements, recrute en CDI pour son service contentieux un : — Responsable du service contentieux H/F - poste basé à Strasbourg et à Mulhouse (présence des équipes sur les deux sites) Sous la responsabilité du Directeur des territoires, vous assurez le management du service contentieux qui comprend des chargés de pré-contentieux et des chargés de contentieux. Votre champ d’intervention concerne l’ensemble du contentieux lié à l’exécution des baux d’habitation et de manière plus accessoire des baux commerciaux, qu’il s’agisse de locataires occupants ou de locataires sortis. Votre rôle consiste à : • piloter les collaborateurs du service afin d’atteindre les objectifs de recouvrement fixé par la Direction Générale en veillant au respect des procédures et de la règlementation ad-hoc,, • superviser la mise en œuvre des décisions de justice,, • assurer la veille juridique en droit du contentieux et la diffuser à vos collaborateurs,, • rédiger et mettre à jour les procédures à suivre dans son service, • élaborer et faire vivre les tableaux de bord de suivi de l'activité de son service (reporting), • prendre en charge la gestion des dossiers atypiques ou à enjeux importants, • être l'interlocuteur principal avec les huissiers, les avocats, les sociétés de recouvrement,…, • assurer l'interface des réunions interservices (territoire,…), • participer à des projets transverses et groupes de travail, • assurer un rôle de représentation extérieure auprès de l'AREAL, du PDALPD,…, • participer aux démarches Groupe Votre profil : Formation et expérience : De formation juridique supérieure (droit privé option contentieux), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste équivalent. Idéalement, vous disposez d’une expérience au sein d’un bailleur social. Vous disposez d’une solide expérience managériale. Qualités requises : Vous êtes autonome, organisé, rigoureux. Vous disposez d’une aisance relationnelle et des compétences managériales utiles pour piloter une équipe d’une dizaine de collaborateurs.

La CTS, une entreprise publique engagée au service de la mobilité durable La Compagnie des Transports Strasbourgeois (CTS) est une société publique locale fondée en 1877 à Strasbourg. Elle exploite, pour le compte de l’Eurométropole de Strasbourg, un réseau de transport urbain comprenant 6 lignes de tramway, plus de 40 lignes de bus et 11 parkings relais. Avec près de 1 800 collaborateurs, la CTS assure chaque année plus de 130 millions de voyages. Depuis 2023, la CTS est devenue Société à mission, affirmant sa volonté d’être une entreprise responsable et engagée, contribuant activement à la transition écologique, à l’innovation technique et sociale, et au bien-être de ses collaborateurs et usagers. Le poste Dans un contexte de forte activité et de développement de ses infrastructures, la CTS recrute un(e) : Chargé de projets Maîtrise d’Ouvrage (F/H) Poste basé à Strasbourg – Cronenbourg (67) Rattaché(e) au Responsable Projets Opérationnels au sein de la Direction des Opérations, vous pilotez des projets variés au service des infrastructures et équipements de la CTS : voie ferrée, bâtiments, génie civil, ateliers, maintenance lourde… Véritable chef d’orchestre technique et organisationnel, vous intervenez depuis la définition des besoins jusqu’à la mise en service des ouvrages, en garantissant la qualité, les délais et le respect des budgets. Votre rôle est central dans la coordination des acteurs internes et externes, la planification des travaux, et l’accompagnement des équipes dans le changement. Vos principales missions • Piloter l’ensemble des phases des projets (études, conception, consultation, suivi de travaux, réception)., • Élaborer les cahiers des charges techniques et assurer le suivi des marchés publics en lien avec les services Achats et Juridique., • Coordonner les intervenants internes et externes, en animant les COPROJ et COPIL., • Produire des reportings précis sur l’avancement, les coûts, les risques et les livrables., • Garantir la qualité technique et la conformité réglementaire des ouvrages livrés., • Animer les ateliers d’expression des besoins et accompagner les utilisateurs dans l’évolution des pratiques., • Contribuer à la planification pluriannuelle des travaux et à la vision patrimoniale à 10 ans des infrastructures CTS. Votre profil • Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5 – école d’ingénieur ou master universitaire) à dominante mécanique, génie civil ou infrastructures., • Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion ou conduite de projets techniques, idéalement dans un environnement ferroviaire, industriel ou BTP., • Maîtrise des outils de gestion de projet (MS Project, JIRA, Confluence) et du Pack Office., • Connaissance des marchés publics et du pilotage de prestataires externes., • Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle., • Excellentes qualités relationnelles, leadership naturel et goût du travail collaboratif., • La maîtrise d’Autocad ou SolidWorks constitue un atout. Les conditions du poste • CDI – Statut Cadre, • Rémunération : env. 45,6 K€ brut annuel fixe + 5 % variable (soit env. 47,9 K€ package global), évolution possible selon profil., • Horaires de bureau du lundi au vendredi – pas d’astreintes, travaux de nuit ponctuels., • Poste basé à Strasbourg – Cronenbourg, avec déplacements ponctuels sur les sites CTS. Avantages • 29 jours de congés payés + 21,5 jours de RTT (possibilité de monétisation jusqu’à 10 jours/an),, • Mutuelle à forte prise en charge employeur,, • Accord télétravail, restaurant d’entreprise,, • Avantages CSE,, • Libre circulation sur le réseau CTS (bus, tram),, • Prise en charge à 75 % de l’abonnement domicile-travail (Fluo Grand Est / SNCF). Pourquoi rejoindre la CTS ? • Contribuer à une mission de service public au cœur de la mobilité durable strasbourgeoise., • Intégrer une entreprise publique locale solide et innovante, attachée à la qualité de vie au travail., • Évoluer dans un environnement technique stimulant, avec des projets à fort impact territorial., • Rejoindre des équipes passionnées et solidaires, un management de proximité et une culture de l’amélioration continue

🔎 ADIS est une société de courtage d’assurances 🔗 Filiale d’AXA France, centre de gestion de l’association AGIPI 📍 Basée à Schiltigheim 🏁 Créée en 1980 🧑 🤝 🧑 610 collaborateurs 🎂 38 ans d’âge moyen ⌛ 8 ans d’ancienneté moyenne 👩👨 Index égalité professionnelle femmes-hommes 2022 : 99/100 💎 Des valeurs fortes : Expertise, Innovation, Détermination, Accessibilité Nous recherchons en CDI pour agrandir nos équipes, un : Chargé de l’Amélioration Continue H/F La DRC assure la gestion administrative et financière de contrats d’assurance, ainsi que la gestion de la relation avec nos conseillers et nos adhérents. Au sein du service Pilotage des Activités et Amélioration continue, composé de 9 collaborateurs, rattaché(e) au Responsable de service, vous assurez des missions de conseils dans l’adaptation de l’organisation et des outils, ainsi que la conduite du changement. Vous menez des projets techniques, organisationnels dans le respect de la stratégie de l’entreprise. Vos missions principales seront les suivantes : • Renforcer la démarche de l’amélioration continue, en évaluer l'efficacité et la faire évoluer., • Réaliser un diagnostic opérationnel afin d’identifier les points de non-Qualité et étudier les processus existants afin de proposer des simplifications et des optimisations., • Contribuer à l’animation de divers groupes de travail en vue d’améliorer la qualité de service. Dans ce cadre, le chargé de l’amélioration continue sera amené à fournir des données statistiques, rédiger des comptes rendus, produire des documents à destination de la direction, du management ou des collaborateurs de l’entreprise., • Assurer le déploiement des solutions d'amélioration, • Participer à la communication des actions d ’amélioration sur l’intranet., • Analyser et présenter les indicateurs de suivi de l’activité et de la qualité de service. Compétences techniques : • Connaissance des concepts, outils et méthodes du management de la qualité (QQOQCP, Diagramme cause effet (5M), Brainstorming, Diagramme de Pareto), • Connaître les techniques de conduite de réunions et d'animation de groupes, • Savoir rédiger avec pertinence et précision, • Maitrise d’Excel notamment les tableaux croisés dynamiques, • Développer une vision prospective Compétences relationnelles et savoir-être : • Ethique et capacité à traiter en toute discrétion l’information sensible, • Rigueur, organisation et esprit analytique, • Aptitude à communiquer (à l'oral et à l'écrit) et à convaincre, • Pédagogie, diplomatie et bonnes capacités d'écoute, • Aisance relationnelle, • Pragmatisme : prendre en compte à la fois la qualité de service, la réglementation et les aspects « business », • Respect des délais et réactivité pour répondre rapidement aux demandes urgentes, • Sens du travail en équipe pour travailler en synergie avec d’autres services Le profil recherché : • Formation de niveau Bac + 4 ou Bac + 5 spécialisé(e) dans l’amélioration continue et/ou la qualité., • Ou expérience équivalente.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons en CDI, un : Responsable Compétences H/F Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et en lien avec les Responsables Ressources Humaines, vous gérez et supervisez l’ensemble du processus de développement des compétences et de recrutement de l’entreprise en veillant à l’adéquation entre les besoins présents et futurs de l’organisation et les attentes des collaborateurs. Vos missions principales seront les suivantes : • Définir et mettre en œuvre une gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) en lien avec la stratégie RH, • Accompagner les transformations d’organisation en anticipant les évolutions des métiers et des compétences, • Déployer des processus et des outils de gestion des carrières, • Construire des parcours professionnels par métier/filière, • Conseiller les collaborateurs sur leur projet professionnel, • Définir et mettre en œuvre une politique de recrutement inclusive et non discriminante, • Élaborer les stratégies de sourcing (job boards, cooptation, partenariats, écoles…), • Suivre les indicateurs de recrutement, • Être garant de l’expérience candidat, • Participer à la stratégie de communication RH et développer la marque employeur, • Manager une équipe pluridisciplinaire (recrutement, carrière, développement des compétences et ingénierie de la formation) Le profil recherché : • Vous disposez d’un Master en Ressources Humaines, droit social et/ou expérience d’au moins 5 ans en corrélation avec le poste, • Vous maîtrisez le développement des compétences, les principes et outils de GEPP, • Vous avez une très bonne connaissance des métiers, • Vous avez une connaissance des processus, méthodes et outils de gestion de projet, • Vous disposez de solides connaissances des techniques de recrutements et d’entretiens, • Vous avez des capacités d’analyse et de formalisation, • Vous êtes curieux et êtes force de proposition, • Vous disposez d’excellentes capacités de communication et d’écoute, • Une première expérience réussie en management est souhaitée Il nous tient à cœur de recruter des collaborateurs qui partagent nos valeurs et les incarnent au quotidien, à savoir : • L’expertise, • L’innovation, • La détermination, • L’accessibilité Le développement de nos collaborateurs, notre priorité : • Une transparence et un accompagnement des parcours avec la signature de l’accord « Bien Dans Mon Parcours Professionnel » ;, • Un parcours d’intégration ainsi qu’un parrain ou une marraine ADIS pour vous faire découvrir notre culture d’entreprise ;, • Un parcours de coaching adapté à votre poste et vos missions ;, • Une offre de formations personnalisées pour développer vos compétences ;, • Une politique de mobilité interne permettant d’évoluer ou de changer de métier au sein d’ADIS ; des outils d’accompagnement : cartographie des métiers…, • Une entreprise qui a à cœur que ses salariés soient « Bien dans leur Job » avec la signature d’un accord QVCT. D’autres raisons de nous rejoindre • Restaurant d’entreprise et cafétéria, • Carte restaurant pour les jours télétravaillés, • Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, • Parentalité : congé maternité de 20 semaines, congé d’absence du co-parent de 8 semaines, Crèche d’entreprise, • Prise en charge des frais de transport à hauteur de 75%, • Forfait mobilité durable de 300 euros / an, • Prime Intéressement / Participation, • Contrat de prévoyance, • Contrat de retraite supplémentaire, • Complémentaire Santé famille prise en charge à 100% par l’employeur, • Accès à des tarifs préférentiels sur les contrats AGIPI / AXA, • Un Comité Social d’Entreprise proposant chèques vacances, activités culturelles et sportives, • Locaux modernes où il fait bon travailler : espaces conviviaux, services en espaces dynamiques, salle de sport, • Une ambiance conviviale et une vie d’entreprise dynamique avec de nombreux événements d’entreprise : afterworks, réunion du personnel, petits-déjeuners d'entreprise, animations sportives et/ou caritatives, etc. ; Informations complémentaires : • Toutes nos offres d’emplois sont handi-accessibles ;, • Poste basé à Schiltigheim, Alsace ;, • Date limite dépôt de candidature : 21/11/2025 Qui sommes-nous ? ADIS, filiale d’AXA France, est le centre de gestion de l’association d’assurés AGIPI, experte en Retraite, Epargne, Prévoyance et Santé, basé à Schiltigheim. Depuis 1980, nous avons à cœur d’offrir la meilleure protection en assurance de personnes, pour tous, au plus près des besoins de chacun. Les équipes ADIS, ce sont 610 collaborateurs experts et passionnés au service de plus de 700 000 adhérents, et gérant plus de 1 000 000 d’adhésions. Rejoindre ADIS, c’est rejoindre une entreprise à taille humaine engagée en faveur de ses collaborateurs et de son environnement, et entretenant une culture de la proximité et de la bienveillance. De nombreuses actions sont menées au sein de l’entreprise pour faire évoluer nos pratiques et nos modes de fonctionnement en plaçant la qualité de vie au travail des équipes au cœur de chaque projet. En 2022, nous avons notamment : • Lancé le programme « ADER - Adis Entreprise Eco-Responsable » afin de réduire notre impact carbone et de développer nos actions responsables., • Eté lauréat du Palmarès des "Organisations où il fait bon s'épanouir" organisé par EDinstitut et Dear Future dans la catégorie "Service de plus de 100 personnes". Prêt(e) à rejoindre l’aventure ? Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à

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