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Amazon Web Services recherche un(e) Ingénieur(e) en Chef rigoureux(se) et expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Data Center Engineering Operations (DCEO). Ce groupe s'engage à maintenir l'infrastructure physique critique qui supporte Amazon Web Services, en garantissant un fonctionnement des systèmes mécaniques, électriques et de protection incendie/sécurité à 100 % de disponibilité, tout en assurant un service client de premier ordre aux équipes opérant au sein des centres de données. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de l'ensemble de l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l'ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d'alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant nos opérations, et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous serez responsable de veiller à ce que tous les équipements électriques, mécaniques et de sécurité incendie/sécurité des personnes au sein du centre de données fonctionnent à leur efficacité optimale. Cela implique à la fois la maintenance préventive planifiée des équipements, les travaux correctifs quotidiens et la réponse aux incidents urgents. Vous jouerez le rôle de référent(e) technique unique pour toutes les opérations des installations, en reportant au Facility Manager du site et en interagissant avec les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie (EOT) ainsi qu'avec les prestataires tiers. Les équipements des centres de données supportant des serveurs critiques doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. En tant qu'Ingénieur(e) en Chef DCEO, vous gérerez des projets à impact faible à moyen, de la conception jusqu'à la livraison. Ces projets impliquent une part importante de travail en autonomie ainsi qu'une collaboration avec des équipes supports transverses incluant l'ingénierie, l'automatisation, les opérations et la finance, dans des environnements locaux et internationaux. Vous créerez et assurerez le suivi des jalons clés, obtiendrez et suivrez les devis pour tous les coûts nécessaires, et documenterez les résultats des projets pour une mise en œuvre future dans d'autres installations. L'objectif est de piloter l'innovation et la résilience tout en réduisant les coûts opérationnels. L'un des aspects les plus enrichissants de ce rôle est de diriger, former et encadrer les Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie dans leur mission de dépannage et d'exploitation des équipements électriques et mécaniques. Cela inclut notamment les groupes électrogènes diesel de secours, les tableaux de distribution, les onduleurs (UPS), les PDU, les unités de traitement d'air (UTA), les refroidisseurs centrifuges, les tours de refroidissement, les systèmes de traitement chimique, les pompes, les moteurs, les variateurs de fréquence (VFD) et les systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB). Key job responsibilities • Superviser les opérations quotidiennes et la maintenance des équipements mécaniques et électriques du centre de données., • Travailler en autonomie avec un niveau de supervision directe limité., • Agir en tant que point d'escalade pour tous les problèmes liés aux installations du centre de données, en escaladant au Facility Manager selon les besoins., • Effectuer des analyses des causes racines (Root Cause Analysis) des défaillances d'équipements., • Dépanner et signaler les événements au niveau des installations et des serveurs dans les délais SLA internes., • Créer et déployer de nouvelles pratiques standard pour les Techniciens EOT, les Ingénieurs en Chef et les équipes prestataires., • Assurer la formation et l'encadrement des Techniciens en Exploitation des Opérations d'Ingénierie., • Veiller au strict respect de toutes les procédures de sécurité par les prestataires et le personnel Amazon., • Utiliser le CMMS interne pour gérer et suivre les flux de travail des installations., • Communiquer des informations techniques complexes à un public non technique., • Gérer des projets d'amélioration des infrastructures de la conception à la livraison, en assurant le suivi des jalons, des coûts et des livrables. About the team Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers du cloud computing et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre gamme robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées Amazon valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d'équipe inclusive Chez AWS, la curiosité et la connexion humaine sont au cœur de notre identité. Nos groupes d'affinité portés par les employés et soutenus par l'entreprise favorisent l'inclusion et permettent à chacun d'être fier de ce qui le rend unique. Nos événements d'inclusion renforcent des équipes plus soudées et plus collaboratives. Notre innovation continue est alimentée par les idées audacieuses, les perspectives nouvelles et les voix passionnées que nos équipes apportent à tout ce que nous faisons. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance dans notre quête pour devenir le Meilleur Employeur au Monde. C'est pourquoi vous trouverez ici un partage de connaissances infini, du mentorat et d'autres ressources d'avancement professionnel pour vous aider à devenir un professionnel plus accompli. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus sur le lieu de travail et à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en français (oral et écrit), • Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Génie Électrique, Génie Mécanique, CVC, Technologie Industrielle ou Génie Électrotechnique, • Minimum 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un centre de données ou tout autre environnement critique, • Expérience significative dans l'exploitation et la maintenance d'infrastructures critiques (onduleurs, groupes électrogènes, tableaux de distribution, CVC, systèmes eau glacée/refroidissement), • Maîtrise de l’anglais (oral, écrit et lecture), • Connaissance des systèmes CMMS, GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et de supervision électrique (EPMS), • Expérience en gestion de projets techniques (conception, suivi des coûts, livraison), • Expérience en centre de données, industrie manufacturière ou secteur Oil & Gas, • Expérience avérée dans l'encadrement et la formation d'équipes techniques, • Familiarité avec les environnements opérationnels critiques 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, • Aptitude à communiquer des informations techniques complexes à des interlocuteurs non techniques Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Nous recherchons pour notre client basé à St DENIS 93 un Comptable Fournisseurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier et l’ensemble des équipes opérationnelles. Issu d’une formation comptable, vous justifiez d’environ 5 ans d’expérie

"Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires" Devenez le Super-Héros de Votre Équipe Gagnante ! Le groupe Partnaire est à la recherche de son Responsable d'agence volumique monoclient (H/F), un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour diriger son agence de Franconville (95) Rattaché au Directeur(trice) Régional(e), vous serez l'élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation. Tel un super héros prêt à sauver le monde, donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire axé sur l'humain. Enfilez votre cape et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges dès que possible pour un contrat à durée indéterminée. Votre mission héroïque implique notamment : Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l'agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l'agence (suivi règlements) ; Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution. Un parcours de formation adapté à votre profil vous sera également proposé. Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 33/45KEUR annuels bruts (package global)

Le Responsable du Support Client pilote l'organisation, la performance et l'amélioration continue des activités de support technique et de maintenance sur l'ensemble du parc installé. Le titulaire du poste est garant du respect des engagements de service (SLA) et de la qualité des interventions. Principales responsabilités : 1. Management du Support Technique • Organiser et superviser la hotline technique., • Encadrer les équipes support internes., • Piloter le prestataire de hotline externalisée., • Garantir la qualité des réponses apportées aux clients., • Définir les procédures de diagnostic et d'escalade., • Participer à la résolution des incidents complexes., • Assurer les astreintes lorsque nécessaire. 1. Gestion des outils Être responsable du bon fonctionnement, de la qualité des données et de l'évolution : • de la GMAO ;, • des outils de télémaintenance ;, • de la supervision des installations ;, • de la base documentaire ;, • de la base de connaissances. 1. Amélioration continue • Piloter le tableau de bord, • Analyser les incidents récurrents, identifier les causes racines, et proposer des plans d'actions., • Développer les procédures techniques et enrichir la base de connaissances. Profil recherché • Formation : Bac +5 (Ingénieur ou Master) ou expérience significative équivalente., • 8 à 10 ans minimum dans le support technique ou la maintenance industrielle., • Expérience du management d'équipes techniques., • Expérience de la relation client BtoB., • Expérience de la gestion de prestataires. Une expérience dans les systèmes automatisés ou l'intralogistique est fortement souhaitée.

Acteur majeur des politiques sociales en faveur du départ en vacances, l'Agence Nationale pour les Chèques-Vacances (ANCV) est un établissement public qui œuvre depuis plus de 40 ans pour rendre les vacances accessibles au plus grand nombre. Grâce au Chèque-Vacances, utilisé par plus de 4,8 millions de bénéficiaires, et au financement de programmes d'action sociale, l'ANCV contribue à favoriser l'inclusion, le bien-être et la cohésion sociale. Au sein de la Direction de la Relation Clients, nous plaçons la satisfaction de nos clients et partenaires au cœur de nos actions. Dans un contexte de transformation et d'amélioration continue de nos services, nous recherchons un(e) Responsable du Service Clients Niveau 2 pour piloter une équipe d'experts et garantir un traitement de qualité des demandes les plus complexes. Votre mission Rattaché(e) au Directeur de la Relation Clients, vous pilotez le service en charge du traitement des demandes nécessitant une expertise métier de niveau 2 (N2), en complémentarité du Centre de Relation Clients externalisé de niveau 1 (N1). Vous assurez le management des équipes, garantissez la qualité des traitements et contribuez à l'amélioration continue des parcours clients et des processus de la relation clients. Vos principales responsabilités Manager et animer le service Vous encadrez un service organisé autour de deux pôles, pilotés par des chefs de pôle. À ce titre, vous : • animez, accompagnez et développez les compétences de vos équipes ;, • organisez l'activité, définissez les priorités et garantissez l'atteinte des objectifs de qualité, de délai et de performance ;, • assurez le suivi des indicateurs et rendez compte de l'activité auprès du Directeur de la Relation Clients ;, • pilotez les évolutions des pratiques et mettez en œuvre des actions d'amélioration continue. Piloter les activités du Niveau 2 Vous supervisez le traitement des demandes complexes nécessitant une expertise métier ou une coordination transverse, notamment : • erreurs de commande ;, • remboursements ;, • plis non distribués ;, • anomalies de dotation ;, • situations spécifiques des bénéficiaires ou des clients ;, • dossiers sensibles ou à fort enjeu. Vous veillez : • au respect des règles de gestion et des délais de traitement ;, • à la qualité, la cohérence et la fiabilité des réponses apportées ;, • à l'harmonisation des pratiques au sein des équipes. Vous intervenez directement sur les dossiers les plus sensibles ou stratégiques (enjeux financiers, juridiques, institutionnels ou d'image) et apportez votre expertise dans les arbitrages et la prise de décision. Développer les coopérations internes et externes Vous travaillez en étroite collaboration avec le service Pilotage et Qualité de la Direction de la Relation Clients ainsi qu'avec l'ensemble des directions de l'ANCV (Opérations Chèque-Vacances, Comptabilité, Systèmes d'Information, Juridique…). Vous assurez également la bonne articulation avec le prestataire en charge du Centre de Relation Clients (N1), notamment dans le cadre de l'escalade des demandes complexes. Enfin, vous contribuez à la définition des besoins métier lors des renouvellements des marchés liés à la relation clients. Contribuer à l'amélioration de l'expérience client Force de proposition, vous participez activement à l'amélioration continue de la qualité de service. À ce titre, vous : • identifiez les irritants et les dysfonctionnements récurrents ;, • proposez des actions correctives et préventives ;, • contribuez à l'évolution des outils, des processus et des parcours clients grâce à votre expertise métier et aux retours du terrain. Le profil que nous recherchons Vous êtes un manager reconnu, capable d'allier leadership, exigence opérationnelle et sens du service. Vous justifiez : • d'une formation supérieure (école de commerce, management ou équivalent) ;, • d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en management d'équipes dans les domaines de la relation client ou des services ;, • d'une expérience en pilotage d'activités opérationnelles complexes, idéalement dans un environnement multicanal intégrant un prestataire externalisé. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à : • piloter une activité et accompagner la performance ;, • analyser des situations complexes et prendre des décisions adaptées ;, • travailler en transversalité avec de nombreux interlocuteurs ;, • accompagner les équipes dans le changement et le développement de leurs compétences. Vos atouts • Leadership et capacité à fédérer les équipes ;, • Sens du service client et de la qualité ;, • Organisation, rigueur et sens des priorités ;, • Esprit d'analyse et de décision ;, • Réactivité et capacité à gérer les situations sensibles ;, • Excellentes qualités relationnelles et goût du travail en coopération ;, • Culture de l'amélioration continue. N'hésitez pas à postuler !

MY SUPPLY, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la logistique et du transport, recherche pour l'un de ses partenaires, un profil RESPONSABLE DU SERVICE CLIENTS H/F Basé à Monsoult ( 95) Création de poste dans le cadre d'un démarrage de site logistique. Rattaché au Directeur d'Etablissement et membre du Comité de Direction, vous êtes l'interlocuteur privilégié entre les magasins et l'entrepôt logistique. Vous encadrez une équipe de 4 personnes : gestionnaire de la relation clients, agents administratif. Réactif et orienté service clients, vous vous assurez que l'accueil téléphonique, l'information et l'assistance commerciale sont apportés dans les meilleurs délais aux points de vente. Votre mission est essentielle car vous êtes garant de l'analyse et des réponses apportées aux sollicitations des magasins. A l'aise avec les chiffres et les outils informatiques, vous pilotez les données concernant votre activité et les litiges facturation et commandes des points de vente. En lien avec l'ensemble des services du site, vous traitez notamment les questions de livraison avec le service transport. Vous coordonnez les personnels administratifs constituant le « pôle administratif » et veillez à assurer leur polyvalence sur leurs différentes missions. Véritable manager, vous intégrez, accompagnez et motivez avec bienveillance vos collaborateurs. A l'écoute de votre équipe, vous établissez des relations de confiance propices à son épanouissement et à la réalisation des objectifs. Votre profil : De formation supérieure en commerce ou logistique (Bac +2 minimum), vous disposez d'une expérience significative de 3 ans dans le secteur commercial ou relations clients. Vous appliquez méthodiquement des procédures explicites (diagnostic, échange d'informations, contrôle, qualité etc.). Organisé et autonome, vous avez le sens du service et du résultat. Vous possédez un bon relationnel et savez promouvoir une écoute active et positive. Vous savez anticiper et gérer les imprévus, tout en faisant preuve de diplomatie et de discernement. Vous avez un très bon niveau sur Excel, et sur les outils informatiques en règle générale. La formation ( 1 à 2 mois) nécessitera des déplacements sur d'autres sites en IDF, ou sur d'autres sites. Package de rémunération (fixe + variable) entre 45Ke et 55Ke bruts annuel.

Le Groupe BALAS est une entreprise familiale et indépendante, leader dans les secteurs des fluides, de l’énergie et de la rénovation du patrimoine en Île-de-France. Le Groupe a récemment créé une foncière familiale indépendante - BALAS Immobilier, spécialisée dans l’acquisition, le développement et la valorisation d’actifs immobiliers de toutes classes confondues (à dominante tertiaire). Ainsi, dans le cadre du développement de cette foncière et afin de répondre aux ambitions de ce nouveau projet, le groupe recrute un(e) Responsable de projets (Stage / alternance); Responsabilité et activités principales : • À partir des opportunités foncières identifiées, contribuer à la définition des projets et de leurs programmes en analysant les aspects politiques des territoires, administratifs, financiers, juridiques et architecturaux ;, • Accompagner le suivi de la réalisation des opérations de la foncière durant la phase de conception puis la phase d’exécution des travaux, en relation avec la MOE, les différentes parties prenantes et les entreprises ;, • Suivre le dépôt et l’instruction des autorisations administratives nécessaires au développement des projets ;, • Assurer le suivi des budgets d’opérations et des évolutions de valorisations ;, • Participer à la gestion et pilotage des actifs acquis ;, • Effectuer une veille réglementaire et politique sur les questions immobilières et environnementales. Profil recherché F/H : Compétences : • En cours de formation BAC+5 (diplôme d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur, d’une école d’architecture ou disposant d'une solide formation universitaire en urbanisme / aménagement). Savoirs-être : • Aisance relationnelle, bonne présentation orale et écrite et aptitude à communiquer avec un nombre varié d’interlocuteurs ;, • Sens des responsabilités, du travail en équipe, ouverture d'esprit et transversalité ;, • Dynamisme et créativité pour s’adapter aux aléas des projets ;, • Esprit d’analyse et de synthèse ;, • Capacité de médiation et de négociation ;, • Méthode et rigueur ;, • Exigence de qualité forte ;, • Curiosité, Entraide, Agilité et Fiabilité. "Développer des projets avec le bon usage au bon endroit."

Devenez directeur d’agence franchisé avec Avenir Rénovations Vous rêvez d’entreprendre et de rejoindre un secteur en pleine croissance ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec Avenir Rénovations, intégrez un réseau en pleine expansion et bénéficiez d’un accompagnement complet pour réussir votre projet entrepreneurial. Pourquoi choisir Avenir Rénovations ? • Un marché porteur : Profitez de la forte demande en rénovation, soutenue par la transition énergétique., • Une rentabilité rapide : Un chiffre d’affaires moyen de 550 000€ dès la première année et un investissement amorti en 12 mois., • Un accompagnement clé en main : Une formation initiale et continue, des outils digitaux performants, ainsi qu’un accompagnement terrain personnalisé., • Une forte notoriété : Un réseau boosté par une stratégie digitale efficace et une présence TV tout au long de l’année. Votre rôle en tant que franchisé(e) En tant que partenaire Avenir Rénovations, vous serez responsable du développement de votre activité. Votre mission sera d’accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation et de coordonner les différents corps de métier pour garantir la qualité et la satisfaction. Les avantages de rejoindre notre réseau • Une formation complète et approfondie : Un parcours immersif pour acquérir toutes les compétences nécessaires à votre réussite., • Un accompagnement sur-mesure : Un suivi personnalisé et des experts dédiés à votre réussite., • Des outils modernes et performants : Gestion digitale simplifiée grâce à nos logiciels., • Une expertise de plus de 10 ans : Avenir Rénovations est un acteur reconnu dans la rénovation tous corps d’état en France, • Une stratégie digitale efficace : Des campagnes de communication nationales et locales pour accroître votre visibilité avec notamment des leads qualifié tous les mois. Prêt(e) à entreprendre avec Avenir Rénovations ? Des entrepreneurs comme vous ont déjà franchi le pas et réussissent. Pourquoi pas vous ? Discutons-en ensemble. Contactez-nous dès maintenant. 🚀 Rejoignez-nous et bâtissons votre réussite avec Avenir Rénovations !

Poste à pourvoir le 1er octobre 2026 Cat. A : Cadres d’emplois des attaché.es de conservation du patrimoine et des conservateurs du patrimoine Service des archives municipales Au sein de la Direction administrative et juridique : • 4 services : affaires juridiques /commande publique/ archives cimetière/, • 30 collègues, • Des projets structurants : 60 M d’€ d’investissement Votre contribution au sein de notre collectivité Le.la responsable du service Archives municipales a la charge du bon fonctionnement et de l’organisation du service. Il.elle effectue notamment les missions suivantes : Pilotage et conduite de l’activité du service • Animer et encadrer l’équipe, • Participer à l’organisation du service, • Réalisation de la gestion budgétaire et du suivi financier du service Pôle Archives • Veille aux missions de collecte, de traitement, de communication, de conservation et d’éliminations des archives, • Conduite des recherches pour le public, en salle de lecture et participation à la valorisation culturelle des archives, • Préparation d’un projet de système d’archivage électronique, • Réalisation des rapports annuels d’activités, des inventaires et récolements, • Suivi de la prévention des risques Pôle Documentation • Participation au marché public des périodiques des services Cette liste n’est pas exhaustive. Nous sommes faits pour collaborer Formation supérieure de niveau bac+3 minimum, plus un diplôme en archivistique. Vous disposez d’une expérience sur un poste similaire et en encadrement d’équipe. Vous avez de solides connaissances sur le fonctionnement des collectivités territoriales, des outils informatiques et logiciels spécialisés, ainsi que des règles budgétaires applicables à la fonction publique territoriale.

Rejoignez BWH HOTELS GROUP France Localisation : Colombes (92) + déplacements ponctuels Contrat : CDI Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Responsable Pôle Revenue Management Domaine d’activité : RM Qui sommes-nous ? BWH Hotels Group France accompagne un réseau d’hôtels indépendants sous des marques reconnues et en pleine évolution. Notre ambition : aider chaque établissement à maximiser sa performance commerciale grâce à des stratégies de revenue management innovantes, humaines et orientées résultats. Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Revenue Management pour rejoindre notre équipe dynamique au sein de la Direction des Opérations. Votre mission Véritable partenaire de performance pour les hôtels de votre portefeuille, vous accompagnez les établissements dans l’optimisation de leur chiffre d’affaires et le développement de leur stratégie de distribution. Au quotidien, vous analysez les performances, identifiez les opportunités de croissance et mettez en place des actions concrètes pour améliorer les résultats. Vos principales responsabilités Pilotage de la performance des hôtels • Vous assurez les audits hôtels selon la procédure du service., • Vous planifiez des entretiens téléphoniques et sur site hôtels., • Vous proposez les plans d'actions correctifs et préventifs., • Vous vérifiez le contenu web des hôtels en portefeuille., • Vous créez un planning régionalisé tenant compte des saisonnalités, suivre les montées en charge., • Vous suivez la dynamique de Pick-Up de votre portefeuille., • Vous créez des outils d'aide aux hôtels., • Vous suivez les résultats des hôtels et mettez en place des plans d’action., • Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de CA des établissements Stratégies • Vous proposez et développez de nouveaux produits et codes tarifaires., • Vous accompagnez les hôtels dans la modification de loading., • Vous définissez et suivez des stratégies de management de place et organisez des réunions de RM de place., • Vous mettez en place un suivi mensuel de votre portefeuille hôtels., • Vous mettez en place et suivez une stratégie de distribution cohérente, adaptée et efficace. Sites Tiers & Distribution • Vous suivez la performance des différents distributeurs., • Vous contribuez à l’optimisation des ventes par distributeurs. Cette description prend en compte les principales missions, elle est susceptible d’évoluer. Formation & expérience Niveau BAC +4 écoles de commerce, université, hôtellerie Expérience en RM idéalement, hôtellerie, qualité Pourquoi rejoindre Best Western® Hotels & Resorts ? Rejoindre BWH Hotels Group France, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, authentique et engagée, où convivialité, esprit d’équipe et développement professionnel sont au cœur de notre quotidien. Nous avons à cœur d’offrir à chacun un environnement de travail épanouissant, stimulant et inclusif, dans lequel chaque talent peut trouver sa place et évoluer. Ce que nous vous offrons • Un environnement de travail bienveillant, convivial et formateur., • Une entreprise engagée en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances., • Un accompagnement personnalisé dès votre intégration et une montée en compétences progressive. De nombreux avantages sociaux : • Mutuelle prise en charge à 100 % pour le salarié (et participation pour la famille), • RTT, • Intéressement, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours/semaine (selon l’accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel : • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Conciergerie d’entreprise : salle de sport, massages, salon de coiffure, événements, actions solidaires…, • Comité Social et Économique (CSE) : chèques cadeaux et événements tout au long de l’année, • Welcome Days & Best Meetings pour favoriser les échanges et la cohésion, • Réductions dans les hôtels du réseau Best Western® Nous vous proposons un environnement dans lequel vous pourrez développer vos compétences, vous épanouir professionnellement et contribuer pleinement à une aventure collective ambitieuse et humaine. Vous êtes passionné(e) par l’hôtellerie, doté(e) d’un excellent relationnel et animé(e) par le sens du service ? Rejoignez-nous et participez à l’expérience Best Western® Hotels & Resorts ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

DMF, filiale du Groupe FMG Sales & Marketing, leader en France dans le secteur du marketing opérationnel (85 M€ de CA), met depuis plus de 20 ans toute son expertise terrain au service du développement des ventes et de la valorisation des marques et produits de ses clients. Dans le cadre du développement de notre département VAD (Ventes à Domicile), nous recherchons un Recruteur H/F dynamique afin de participer au recrutement de commerciaux terrain sous statut VRP. Rattaché(e) à la Responsable recrutement, vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste et participerez au recrutement de nos futurs commerciaux terrain pour nos activités de ventes à domicile. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Identifier et attirer de nouveaux talents commerciaux (VRP), • Rédiger et diffuser les offres d'emploi, • Réaliser le sourcing sur les jobboards et les réseaux professionnels, • Effectuer les préqualifications téléphoniques, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu'à leur intégration, • Participer au suivi de l'activité recrutement Profil attendu Vous aimez le contact humain, convaincre et relever des défis ? Vous avez envie de découvrir les métiers du recrutement ou de développer vos compétences dans ce domaine ? Que vous soyez débutant(e) ou que vous disposiez d'une première expérience en recrutement, commerce ou relation client, votre motivation et votre envie d'apprendre feront la différence. Nous recherchons avant tout une personne : • A l'aise au téléphone ;, • Dynamique et positive ;, • Organisée et persévérante ;, • Dotée d'un excellent relationnel ;, • Ayant le goût du challenge. Une formation à nos méthodes de recrutement et un accompagnement à votre prise de poste seront assurés. Offre proposée • CDI temps plein, • Rémunération fixe : 2000€ brut mensuel + primes & bonus, • Des valeurs de performance et de solidarité tournées vers la satisfaction de nos collaborateurs et clients, • Un management collaboratif et à l'écoute Pourquoi nous rejoindre ? • Une formation dès votre arrivée, • Un environnement dynamique et bienveillant, • Des challenges réguliers, • Une rémunération fixe complétée par un variable attractif, • De réelles perspectives d'évolution Ce qui nous rend unique c’est vous, alors rejoignez nos équipes !

Découvrez un projet adapté à votre talent ! Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 5e acteur de l’emploi et du travail en France .Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages . Notre équipe d'experts spécialisés en encadrement technique et scientifique recrute pour son client, CERBA HEALTHCARE, entreprise spécialisée dans le domaine de la biologie médicale :Un(e) Responsable d'Unité Technique en LC/MS H /F?? Frépillon (9 5) Le laboratoire Cerba, à l'origine du Groupe Cerba HealthCare et référence mondiale de la biologie de spécialités, réalise des analyses complexes pour le compte d'autres laboratoires de biologie médicale qui ne peuvent pas effectuer leurs propres analyses en raison du niveau d'expertise, d'équipement ou de certification requ is. Laissez s'exprimer votre tale nt ! Rattaché(e) au Directeur Technique et en binôme avec un autre Responsable d’Unité Technique, vous êtes en charge du pilotage et du développement de l’unité de physico-chimie en LC / MS.Vos missi • ons :Encadrer, animer et développer une équipe de 15 à 20 techniciens biologi, • stes,Participer au développement, à l’optimisation et à la validation des méthodes biologiques selon les normes en vig, • ueur,Être le relais de communication entre les équipes, les biologistes et la direction grâce à des feedbacks régul, • iers,Veiller au respect des délais de réalisation et à la conformité des prélèvements selon le Système Assurance Qualité et participer aux investigations en cas de non-confor, • mité,Participer aux audits qualité : internes, clients, réglementaires et Co frac. De formation Technicien de laboratoire en analyse médicale, vous avez une excellente connaissance en chromatographie liquide / spectrométrie de masse, en biologie et vous avez des connaissances des systèmes de management de la qualité et des réglementa tions. Expérience confirmée en management et coordination d’équipe, avec une forte rigueur scientifique, un excellent sens de l’organisation et un esprit d’analyse déve loppé. Leadership affirmé et capacité à être force de propo sition. Prêt(e) à rejoindre l’av enture ?Vous vous reconnaissez dans l’esprit du poste ?Postulez dès main tenant ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de h andicap. Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez p ostuler !

Groupe familial indépendant de 1100 collaborateurs, leader en Ile-de-France dans les fluides, l’énergie et la rénovation du patrimoine, qui opère en travaux et services sur tout le cycle de vie du bâtiment. Quatre entités forment le Groupe BALAS, et deux spécialités sont historiques en plomberie et en couverture. La force du Groupe c’est son capital humain et ses compétences métier en propre : l’ingénierie, la production, la préfabrication hors site sont intégrées, offrant une réactivité et une maîtrise des chantiers hors pair. L’âme du Groupe BALAS repose sur des fondamentaux essentiels. L’excellence, notamment, est une valeur partagée par l’ensemble des collaborateurs qui mettent leurs talents, leurs expertises et leur passion au cœur de leurs activités. Les équipes sont formées pour évoluer et contribuer ensemble à la réussite de chaque projet. C’est l’engagement, la motivation et la passion du travail bien fait qui rythment la vie quotidienne de l’entreprise. Depuis plus de 220 ans, BALAS se renouvelle et met tout son savoir-faire au service de ses clients. Dans le cadre de son développement, BALAS recrute un(e) : Chef(fe) de Projet CVC Grands Projets (H/F) Missions du poste : Rattaché(e) à un Chef de Groupe du Pôle Fluides & Energie, vous serez en charge de la gestion de projets d’envergure, de 7 à 20 millions d’euros, en travaux neufs ou de réhabilitation. Des projets d'envergure et variés tels que des IGH, hôpitaux, infrastructures, tertiaire et hôtellerie..., A ce titre, vos responsabilités principales incluent : -Développer et maintenir des relations de confiance avec les clients, la maîtrise d’ouvrage (MO) et l’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO). -Piloter le bon déroulement des travaux, en veillant au respect des délais, coûts et qualité. -Assurer le suivi de la rentabilité des projets. -Encadrer l’ensemble des équipes, sous-traitants et prestataires impliqués dans les projets. -Analyser la faisabilité technique des projets en collaboration avec les équipes d’ingénierie. -Suivre l’avancement des travaux et anticiper les besoins pour garantir leur bon déroulement. -Assurer le respect des normes de sécurité, des règlements et des exigences environnementales. Profil : Issu(e) d’une formation supérieure, spécialisée en génie climatique de préférence, vous avez acquis une expérience de minimum 3 ans notamment comme Responsable d'Affaires dans le domaine des travaux. Idéalement, vous avez déjà géré des chantiers importants (+ 5 M€) et disposez de solides connaissances en génie climatique, CVCD/plomberie. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez communiquer et avez le sens des responsabilités. Vous montrez de réelles aptitudes à manager une équipe. Nous offrons : Une structure familiale portée par une vision à long terme, où vos idées comptent Des projets variés et stimulants Un bon environnement de travail Rémunération attractive selon profil et véhicule de fonction

La biologie médicale spécialisée joue aujourd’hui un rôle central dans le diagnostic de pathologies complexes : cancers, maladies métaboliques, infectieuses, endocriniennes ou encore immunologiques. Ces analyses nécessitent des équipements de pointe, des méthodes validées et une expertise scientifique avancée. Dans cet environnement exigeant, la qualité, la fiabilité et la rapidité des résultats ont un impact direct sur la prise en charge des patients. Notre client est une référence européenne en biologie médicale spécialisée. Il réalise des analyses complexes pour le compte d’autres laboratoires, établissements de santé publics et privés, en France et à l’international. Avec plus de 1 300 examens couvrant 40 spécialités médicales, ils accompagnent les professionnels de santé dans : • Le choix des analyses pertinentes, • L’interprétation scientifique des résultats, • L’amélioration du diagnostic et du suivi patient Implanté à Frépillon, le site regroupe 650 collaborateurs répartis en 9 unités techniques. Dans un contexte de transformation et de croissance, l’Unité Physico-Chimie évolue : nouveaux équipements LC-MS, nouvelles méthodes analytiques, réorganisation des équ ipes. Nous recrutons un(e) Responsable Unité Technique afin de structurer, fédérer et accompagner cette dynamique. Ce poste est stratégique : il s’inscrit dans un environnement exigeant, en mutation, où expertise technique et leadership sont indissociables. Être Responsable d’Unité chez nous, ce n’est pas seulement superviser une activité technique. C’est : • Encadrer et développer une équipe d’environ 20 collaborateurs, • Structurer les priorités entre développement de méthodes et activité de routine, • Garantir la performance opérationnelle et le respect des délais, • Assurer la conformité aux référentiels qualité (dont COFRAC), • Accompagner le changement avec diplomatie et pédagogie La différence ici ? Vous évoluez dans un laboratoire de spécialités à haute valeur scientifique, avec : • Des volumes importants, • Une proximité forte avec les biologistes, • Un niveau d’exigence réglementaire élevé, • Un environnement technique de pointe Votre rôle est à la fois technique, organisationnel et humain. Nous recherchons une personnalité capable de conjuguer expertise et intelligence relationnelle. Vous êtes : • Scientifiquement rigoureux(se) - BTS et/ou autre formation scientifique, • Légitime techniquement (une expérience industrielle en spectrométrie de masse est essentielle), • Structuré(e) et orienté(e) résultats, • Diplomate et capable de gérer des environnements complexes, • À l’aise avec des équipes expertes et exigeantes, • Capable de fédérer sans imposer, • Vous savez expliquer, convaincre, écouter et décider Ce poste est fait pour vous si : • Vous aimez manager des équipes techniques exigeantes, • Vous souhaitez piloter une unité stratégique dans un laboratoire de référence, • Vous êtes motivé(e) par la structuration d’une équipe en transformation, • Vous recherchez un groupe international solide avec de vraies perspectives, • Vous souhaitez allier impact patient et management opérationnel De leur côté, notre client s’engage à vous offrir : • Une autonomie réelle dans l’organisation de votre unité, • Un environnement technique à la pointe, • Une collaboration étroite avec des biologistes spécialisés, • Un cadre structuré mais évolutif Les conditions: • CDI – statut Cadre au forfait, • Salaire : 40 000 – 60,000€ selon profil, • Intéressement + participation (équivalent ~2 mois de salaire), • Des dispositifs d’épargne salariale attractifs, • Télétravail possible (2 jours/semaine a près période d’essai), • 70 % du Navigo pris en charge, • CSE actif (chèques vacances, événements, activités sportives), • Salle de sport à tarif préférentiel, • Site accessible en train (1h depuis Garde du Nord - 10 min à pied depuis la gare de Frépillon) ou parking sur place Ambiance : environnement exigeant, en transformation, avec un fort niveau d’expertise et un esprit collaboratif. Le processus de recrutement: • Echange téléphonique avec VRS recrutement, • Entretien RH (30–40 minutes), • Entretien sur site avec le management et les équipes, • Échange final si nécessaire Le poste est rattaché directement à la Direction de l’Unité Technique Physico-Chimie.Vous souhaitez piloter une unité stratégique dans un laboratoire de référence ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV.

FMG Sales & Marketing, leader en France dans le secteur du marketing opérationnel (85 M€ de CA), recherche pour renforcer ses équipes un(e) Responsable Recrutement H/F. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines du Groupe FMG, vous prenez en charge le pilotage d’une équipe dédiée au recrutement de profils commerciaux terrain. Dans un environnement dynamique, exigeant et caractérisé par des volumes de recrutement importants, vous garantissez la performance de l’activité, la qualité des recrutements et l’accompagnement de votre équipe. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous contribuez à la définition et au déploiement de la stratégie de recrutement sur votre périmètre. Vos principales missions Manager et accompagner l’équipe recrutement • Encadrer, animer et accompagner une équipe de recruteurs ;, • Organiser et répartir l’activité en fonction des priorités et des besoins opérationnels ;, • Fixer les objectifs individuels et collectifs ;, • Suivre la performance de l’équipe et mettre en place les actions correctives nécessaires ;, • Accompagner la montée en compétences des collaborateurs ;, • Favoriser le partage des bonnes pratiques et maintenir une dynamique d’équipe positive. Piloter l’activité recrutement • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles ;, • Définir les priorités et garantir le respect des objectifs de recrutement ;, • Superviser l’ensemble du processus, de l’identification des candidats jusqu’à leur intégration ;, • Veiller à la qualité des annonces, du sourcing, des préqualifications et du suivi des candidatures ;, • Participer directement aux recrutements les plus stratégiques ou les plus sensibles ;, • Garantir une expérience candidat qualitative tout au long du processus. Développer les actions de sourcing • Identifier et mettre en œuvre les leviers de sourcing les plus adaptés aux profils recherchés ;, • Développer l’utilisation des jobboards, des réseaux professionnels et des outils digitaux ;, • Proposer de nouvelles méthodes permettant d’augmenter le volume et la qualité des candidatures ;, • Développer et entretenir les relations avec les partenaires emploi, les écoles et les organismes spécialisés ;, • Participer aux événements de recrutement et aux actions favorisant l’attractivité de l’entreprise. Suivre et améliorer la performance • Construire, analyser et présenter les indicateurs de l’activité recrutement ;, • Suivre notamment les volumes de candidatures, les délais de recrutement, les taux de transformation et les intégrations ;, • Identifier les points de blocage et proposer des plans d’action ;, • Optimiser les méthodes, les outils et les processus de recrutement ;, • Assurer un reporting régulier auprès de la Responsable Ressources Humaines et des directions opérationnelles. Votre profil Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le recrutement, idéalement acquise dans un environnement à forts volumes. Vous disposez impérativement d’une première expérience réussie dans l’encadrement ou l’animation d’une équipe de recruteurs. Votre connaissance du recrutement de profils commerciaux, terrain ou pénuriques constitue un véritable atout. Vous êtes à l’aise avec les outils de sourcing, les jobboards, les réseaux professionnels et le pilotage d’indicateurs de performance. Reconnu(e) pour votre leadership et votre capacité à fédérer, vous savez évoluer dans un environnement rythmé, accompagner votre équipe et maintenir un haut niveau d’exigence. Votre sens du service, votre réactivité et votre orientation résultats vous permettent de construire une relation de confiance avec les équipes opérationnelles. Vos qualités • Leadership et goût du management ;, • Excellentes qualités relationnelles ;, • Sens de l’organisation et des priorités ;, • Capacité d’analyse et de prise de décision ;, • Culture du résultat ;, • Réactivité et adaptabilité ;, • Force de proposition ;, • Capacité à évoluer dans un environnement à forts enjeux de recrutement. Ce que nous proposons : • Un CDI basé au siège de FMG Sales & Marketing à Asnières-sur-Seine, • Une rémunération comprise entre 38k€ - 40k€ selon votre profil et votre expérience, complétée par un variable, • Un véhicule de fonction Pourquoi rejoindre FMG ? Rejoindre FMG, c’est intégrer un groupe reconnu dans le secteur du marketing opérationnel et participer activement au développement de ses activités. Vous occuperez un poste à forte dimension managériale et opérationnelle, au cœur des enjeux de croissance du Groupe. Vous bénéficierez d’une réelle autonomie dans le pilotage de votre activité et pourrez contribuer directement à l’évolution des méthodes et des pratiques de recrutement.

Pour notre Business Unit Chubb Delta : intégrateur multimarque en sécurité électronique, et expert certifié APSAD en sécurité électronique. Nous protégeons et surveillons bâtiments et sites industriels/ tertiaires / commerciaux / sensibles et infrastructures avec des solutions sur mesure : détection intrusion, contrôle d'accès, vidéoprotection, alarmes techniques et télésurveillance avec levée de doute vidéo, de l'installation à la maintenance connectée et sur site. Nous proposons des installations et services innovants intégrant la cybersécurité et l'intelligence artificielle. Grâce à nos bureaux d'études, nous concevons et mettons en oeuvre des systèmes conformes aux référentiels en vigueur. Missions: Vous intégrez l'agence de Villeneuve La Garenne (secteur 75 Nord, 92 Nord, 93 Nord) qui conçoit des solutions adaptées et sûres mesures à tous types de clients PME/PMI, VIP et Grands Comptes, en offrant un savoir-faire et une expertise reconnue dans le monde de l'intégration avec la mise en place et la maintenance des systèmes intégrés tel que : TIL, GENETEC, ALCEA, MILESTONE, LENEL et bien d'autres. Rattaché(e) au Directeur d'agence, vous coordonnez et optimisez l'activité technique de l'agence. Le Responsable Technique est en contact avec les clients, fournisseurs et sous-traitants. Il est fréquemment physiquement chez les clients. Vous aurez pour missions de : Gestion, Reporting & Suivi Financier : • Garantir, Tenir et améliorer les marges Service & Travaux de l'agence, • Valider et assurer les reporting mensuels de votre activité : Rentabilité, Point d'avancement, Retard..., • Construire et/ou valider les états financiers mensuels de son activité, • Etre garant et faire appliquer les fondamentaux EHS, Ethics, APSAD et controling de l'entreprise Management d'Activités Opérationnelles : • Manager l'activité « travaux neufs » (Installation) et piloter le suivi de l'activité avec les conducteurs de travaux, • Manager l'activité SAV (Maintenance) et piloter le suivi avec le responsable SAV Garantir un programme de travaux: • Organiser la mise en œuvre des directives techniques régionales et nationales, • Garantir la conformité des installations, • Garantir la bonne réalisation de l'activité SAV (qualité, délais, productivité), • Proposer des solutions techniques (services et produits) adaptées au besoin des clients en respectant les normes et règles internes, • Réaliser et valider les déclarations de conformité APSAD Formation, Gestion d'équipe : • Participer au recrutement, animer, encadrer son équipe en utilisant les outils de management d'entreprise (ritualisation...), • Valider le plan de formation de son service et garantir son exécution, • Garantir l'application de la réglementation du travail dans son équipe Rémunération : fixe sur 12 mois + variable (=10% rem annuelle) + participation + véhicule de fonction. Profil recherché: De formation technique (domotique/électrotechnique/électronique/maintenance ...), vous avez une expérience de 5 ans minimum en management, idéalement dans le domaine des prestations de service liées au bâtiment (par ex. « facility management ») ou la maintenance multi technique courant faible. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de la relation client. Vous êtes aussi autonome, organisé(e) et rigoureux(se). Vous avez des connaissances ou vous souhaitez évoluer sur des systèmes et des solutions : • Intrusion : Aritech / Honeywell / Autres : Vanderbilt, etc, • Vidéo : Hikvision / Truvision / Foxbox (pour détection thermique), • Contrôle d'accès : Aritech (via CDC4) / Eden, • Réseau, radio, etc... Vous maitrisez l'environnement Windows et pack office. Des connaissances normatives APSAD R81, R82, D83 ou D32 seraient un plus #LI-SG1

Nous recherchons pour notre client basé à St DENIS 93 un Comptable Fournisseurs, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Administratif et Financier et l’ensemble des équipes opérationnelles. Issu d’une formation comptable, vous justifiez d’environ 5 ans d’expérie

Créé en 2007, implanté à Paris, Lille, Amiens, Rennes et Casablanca, ADVISIA RH accompagne les entreprises de tous secteurs (DRH, DG de PME et Responsable Recrutement et Formation) dans leur processus de recrutement en proposant un panel de solutions adaptées à leurs besoins grâce à son expe

Piloter les projets techniques : coordonner la définition technique des offres, de la conception à la livraison, et garantir la cohérence technique des dossiers. Le poste de Responsable technique export F/H. Ingénieur (ou formation technique ou militaire équivalente) vous avez une expérience s

Le poste de Responsable bureau d'études H/F. Pour notre branche Transports, nous sommes à la recherche d'un responsable bureau d'études (CFO/CFA/CVC) pour l'un de nos projets situés à Aulnay-sous-Bois. De formation Ingénieur spécialisé en électricité, vous disposez de plus de 10 ans d'exp�

Vous avez une expérience en centre de formation, couvrant le champ des formations réglementaires. Notre centre de formation FPSG situé à SAINT DENIS (93) recherche notre futur(e) Coordinateur(trice) formation H/F en CDI. Nous proposons : une mutuelle, des tickets restaurant, participation aux fr

Rattaché(e) au Responsable Production, vous participez à l'organisation et au pilotage des activités de production du site. Formation supérieure en production industrielle, méthodes ou génie industriel ou expérience significative équivalente. Expérience réussie dans l'encadrement ou la coo

Pour réussir vos missions de Responsable Commercial Secteur (H/F), vous êtes issu(e) d'une formation commerciale et justifiez d'une première expérience réussie dans le développement commercial terrain en environnement BtoB. Le développement commercial et la négociation commerciale. EN BREF :

Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Votre profilDe formation Ingénieur/Bac+5, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience en tant que Responsable IVVQ ou d’au moins 8 ans d’expérience dans l'intégration et la vérification Système/Produits ou en développement

De formation supérieure en RH ou Ingénierie de Formation, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'une fonction Formation / Développement des Compétences, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou en transformation. Piloter les projets de transformati

Le poste de Responsable Informatique - Formation - H/F. Dans le cadre d'UNE CRÉATION DE POSTE et rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez : le bon fonctionnement, la sécurisation et l'évolution du SI d'un INSTITUT DE FORMATION COMPOSÉ DE 15 SITES. Assurer le suivi des applications m

De formation supérieure en RH ou Ingénierie de Formation, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'une fonction Formation / Développement des Compétences, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou en transformation. Piloter les projets de transformation liés

Dans le cadre d'UNE CRÉATION DE POSTE et rattaché(e) à la Direction Générale, vous assurez : le bon fonctionnement, la sécurisation et l'évolution du SI d'un INSTITUT DE FORMATION COMPOSÉ DE 15 SITES. Assurer le suivi des applications métiers (ERP, plateformes de formation, outils collabora

Rattachée à la Direction, tu assures le pilotage et la coordination des parcours de formation : tu garantis la qualité pédagogique, tu veilles au bon déroulement des sessions et tu t’assures du respect des exigences réglementaires ainsi que des référentiels en vigueur. Piloter et coordonne

Responsable ingénierie de la formation,. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans le pilotage de la formation professionnelle, l'ingénierie pédagogique ou le développement des compétences, idéalement acquise dans un environnement exigeant et en transformation. Mettr

Le Responsable de formation – Guerre Electronique (H/F) prépare, gère et anime la formation de stagiaires (en français et en anglais). Réaliser l’ingénierie de formation et l’élaboration de projets de formation (identification des plateformes d’instructions et des formateurs, organisat

Responsable Formation Internationale. Direction Formation & Communication Médicale. Expérience de 5 à 8 ans minimum en formation internationale, communication médicale ou développement pédagogique.

BAC+4/5minimum ou équivalent dans le Travail Temporaire, cabinet de recrutement, centre de formation (formation continue et apprentissage). H/F) Rattaché au Directeur commercial et au Responsable du développement, vous serez chargé de la prospection locale et nationale de nos prestations de serv

De formation supérieure en RH ou Ingénierie de Formation, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'une fonction Formation / Développement des Compétences, idéalement acquise dans un environnement multi-sites ou en transformation. Piloter les projets de transformation liés

Au sein d’un centre IFOCOP et sous la responsabilité de la Direction du centre, tu seras notamment chargé(e) de :Piloter et coordonner les actions de formation qui te sont confiées ; Constituer, planifier et accompagner l’équipe pédagogique ; Veiller à la qualité des interventions et au r

Mettre en œuvre les actions du plan de développement des compétences, organiser et suivre les actions de formation sur les plans administratif, logistique et budgétairePiloter les organismes de formation et garantir la qualité ainsi que l’efficacité des dispositifs déployés dans une logiqu

En tant que Responsable de site (H/F), votre poste se décline en quatre axes :Management d'équipe :Piloter et animer son équipe, fixer les objectifs individuels, les prioriser, les suivre et les analyserDéfinir, mettre en œuvre et mesurer les plans d’action permettant d’atteindre les ob

Job DescriptionNotre client basé à La Défense, leader dans son secteur d'activité en lien avec le luxe et la cosmétique, recherche pour rejoindre ses équipes un Responsables Grands Comptes H/F. Collaborer avec les directions des achats pour :Collecter des informations stratégiques et orga

Ce poste de Responsable Formation vise à développer commercialement un centre d'auto-école, gérer administrativement les stagiaires et les formations, et coordonner l'équipe pédagogique et les collaborateurs.

Le responsable adjoint soutient la formation opérationnelle et gère les aspects administratifs, logistiques et financiers.

Le poste consiste à gérer une équipe, assurer le suivi pédagogique des étudiants et recruter des formateurs.

Une entreprise leader en formation propose un poste de Responsable de Formations Supérieures (BAC+2 à BAC+3) à Marseille.

Le responsable de formation pilote l'organisation des formations, gère l'équipe pédagogique et assure le suivi des apprenants.