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Pour accompagner son développement, nous recherchons son Responsable après-vente H/F. De formation technique dans l'automobile, vous justifiez d'une expérience significative en tant que Chef d'atelier ou Responsable après-vente au sein d'une concession automobile idéalement haut de gamme. Le po

Idéalement de formation supérieure industrielle ou maintenance, vous justifiez d'une expérience réussie sur des fonctions de management de production, exploitation et/ou maintenance dans un environnement industriel complexe. Le poste de RESPONSABLE PRODUCTION ET MAINTENANCE H/F. Idéalement de f

Idéalement issu(e) d'une formation d'ingénieur, vous justifiez d'une première expérience significative d'à minima 5 ans en tant que Responsable d'affaires, ingénieur d'affaires, business manager dans le monde des systèmes électroniques. Le poste de BUSINESS MANAGER - ÉLECTRONIQUE (H/F). Col

Au-delà de votre formation, vous avez acquis une solide expérience dans la direction d'une unité de production acquise dans une industrie de main d'oeuvre sur mesure (petite série). Le poste de RESPONSABLE DE PRODUCTION H/F. Accompagner le plan de production afin de garantir la satisfaction clie

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, agence de gestion des réseaux sociaux,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Vous serez responsable

Mettre à jour la documentation nécessaire à l'activité de maintenance ;. Issu(e) d'une formation supérieure, vous justifiez d'au moins cinq années d'expérience en maintenance et en management en environnement industriel. Le poste de RESPONSABLE MAINTENANCE ET TRAVAUX NEUFS H/F.

Rattaché(e) au Responsable commercial, vous êtes responsable du développement commercial sur une zone à fort potentiel. Afin d'accompagner sa croissance et son développement, nous recherchons un Technico-Commercial H/F sur le département de la Loire atlantique. Formation commerciale et/ou tech

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un traiteur, un(e) Responsable Relation Client et marketing en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Ba

Contribuer aux projets paie transversaux : échanges avec Allemagne, requêtes RH/CSE, rédaction/mise à jour processus paie, support à la Responsable Paie, participation migration de logiciel (recette, fiabilisation données) Doté(e) d'une formation supérieure en RH avec spécialisation paie, v

Je recherche pour mon client, cabinet comptable basé à Clichy (92), un responsable de portefeuille comptable H/F. Vous disposez d'au minimum deux, trois ans d'expérience en cabinet comptable (en CDI) ;. Vous disposez d'une formation comptable ;.

Créé en 2007, implanté à Paris, Lille, Amiens, Rennes et Casablanca, ADVISIA RH accompagne les entreprises de tous secteurs (DRH, DG de PME et Responsable Recrutement et Formation) dans leur processus de recrutement en proposant un panel de solutions adaptées à leurs besoins grâce à son expe

Dans l’armée de l’Air et de l’Espace, vous percevez votre salaire de responsable armements dès votre entrée en formation. En tant que responsable armements, munitions et pyrotechnie, vous êtes amené(e) à :. L’entrée en formation de responsable armements, munitions et pyrotechnie exige

Notre client, Groupe leader sur son marché, recherche un Comptable Général SAP pour compléter son équipe de 10 personnes et être rattaché directement au Responsable comptable dans la cadre d'un poste en CDI. Vos missions en tant que Comptable Général SAP sont :. Issu d'une formation en comp

Générer des ventes additionnelles (TOP 10, BR, offres commerciales, offres téléphoniques, challenges. Remonter toute information clients / concurrence à votre responsable Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en formation commerciale, avec une expérience avérée et réussie dans la vente par tél�

Formation juridique : DUT Carrières juridiques, Licence en Droit, Master en Droit ou Mastère Juriste d’entreprise. Rattaché(e) à la Responsable Juridique, vous interviendrez sur des missions de secrétariat juridique en droit des sociétés et de gestion administrative. Préparation et rédact

Rattaché(e) au Responsable HSE, vous intervenez directement sur le terrain afin de garantir la conformité réglementaire, la prévention des risques et l’amélioration continue des performances HSE. Formation Bac+5 type école d’ingénieur ou Master spécialisé HSE. Expérience confirmée sur

A Sogitec, sous la responsabilité de la DRH, en lien avec la Responsable juridique et la Responsable de formation et recrutement, vous accompagnerez l’équipe RH sur les différentes missions RH en cours au sein de l’entreprise dans un contexte de forte activité et de croissance des effectifs.

Salaire fixe : 80KEUR sur 13 mois + variable de 5% Possibilité d'avoir 2 jours de télétravail par semaine En tant que Responsable Ingéniérie Projet - Centre de contrôle intégré (ICC), basé à Paris, vous êtes de formation ingénieur électronique, automatisme ou informatique industrielle.

Dans le cadre d'un renforcement stratégique de la fonction finance, nous recherchons un(e) Responsable Comptable Clients expérimenté, capable de garantir la fiabilité du poste client et d'accompagner la transformation continue des processus comptables. Formation supérieure en comptabilité/fina

Groupe international de Service et leader Européen sur son marché, notre client, en très forte croissance recrute pour son siège un Responsable Formation H/F : Basé au siège et avec le périmètre groupe (+3000 salariés), vos principales missions seront :.

Dans le cadre de sa forte activité, il recherche aujourd’hui son futur Architecte – Responsable Conception H/F, au sein de son siège en Ile-de-France. De formation Architecte, vous disposez d’une expérience en Cabinet d’architecte et souhaitez évoluer vers la maitrise d’ouvrage, ou év

DERICHEBOURG Espaces Verts est une de ses filiales et propose une palette complète de prestations allant de la conception et la réalisation des espaces extérieurs, jusqu’à leur entretien. En tant qu’entreprise écoresponsable, nous sommes en constante recherche de solutions innovantes permettant la valorisation de votre patrimoine tout en tenant compte des problématiques environnementales. DERICHEBOURG Espaces Verts recrute un Chef de Chantier spécialisé dans les travaux d’aménagement d’espaces verts et VRD H/F. Vous êtes directement rattaché.e au Conducteur de travaux. Les chantiers sont variés et les missions changent de nature en fonction des besoins du client. Afin d’assurer la réalisation des prestations attendues, vous devrez être en mesure de : COMPETENCES ATTENDUES : • Manager les équipes sur les chantiers, • Faire respecter les consignes et veiller à la sécurité, • Réaliser les implantations planimétriques et altimétriques, • Lire et analyser les plans, • Encadrer les sous traitants, • Garantir le bon déroulement des travaux tout en respectant les consignes de la hiérarchie, • Prendre des initiatives nécessaires au bon fonctionnement des activités, • Effectuer le reporting hebdomadaire à votre responsable COMPETENCES ESPACES VERTS : • Préparation des sols, • Engazonnement et plantations, • Maçonnerie paysagère, • Arrosage automatique, • ... ET/OU COMPETENCES VRD : • Terrassement, • Maçonnerie, • Aménagement d'allées et voiries, • Réalisation de réseaux secs et humides Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Aménagement paysager et/ou VRD (BTS, Licence professionnelle,...) et/ou d'une solide expérience dans le domaine des Espaces Verts. Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en management d'équipe. Vous êtes à même d'accompagner votre équipe et de leur transmettre votre savoir.

Notre client grand compte dans le secteur de l’énergie exploite plusieurs centrales thermiques en Europe. Les centrales utilisent la solution GMAO IBM Maximo pour : Maintenance préventive & corrective, Gestion des stocks, Achats, Permis de travail, Consignation des équipements et Intégration des exigences HSE. L’équipe Maximo est actuellement très sollicitée (évolutions réglementaires, nouveaux déploiements, programme One Asset, demandes métiers…). Dans ce contexte, notre client recherche un consultant AMOA senior GMAO Maximo pour appuyer le Responsable Applicatif SI Maintenance sur la partie AMOA métier. Vos missions sont donc les suivantes : Support & Expertise métier • Maîtrise des processus Maintenance, Exploitation, HSE, Achats, • Support aux utilisateurs sur Maximo et applications associées (ex : IziSafety, Oquali…), • Analyse des besoins réglementaires et métier AMOA & Formalisation • Rédaction des expressions de besoins, • Rédaction des spécifications fonctionnelles, • Coordination avec l’interlocuteur IT et l’intégrateur, • Suivi des développements Déploiement & Conduite du changement • Organisation de la gestion documentaire, • Déploiement des nouvelles versions sur site, • Formation des utilisateurs (PPT, webinaires, fiches méthodes), • Conduite du changement Data & Reporting • Extraction de données (SQL), • Mise en place d’indicateurs, • Reporting Livrables attendus • Supports de formation (PPT, webinaire, fiches méthodes), • Spécifications fonctionnelles, • Reporting, • Extractions de données, • Formation sur site Environnement & Interlocuteurs • Responsables Métiers (Maintenance, Exploitation, HSE, Achats…), • Directeurs de site / Exploitants / Mainteneurs, • Intégrateur de la solution, • TGITS (IT Groupe), • Environnement international Votre profil : De formation Ingénieur (Bac+5), vous justifiez d’une expérience significative en AMOA, dans un environnement industriel avec une expertise GMAO Obligatoire et expertise IBM Maximo fortement souhaitée. Compétences techniques : • GMAO (Expert)/ Maximo (fortement apprécié), • AMOA (Expert) / Conduite du changement (Expert), • SQL (Avancé) /Gestion documentaire & déploiement Personnalité : • Autonomie, rigueur, proactivité, flexibilité, • Capacité à travailler dans un environnement exigeant Déplacement possible 1 à 2 fois par mois en France, Espagne, Belgique

Notre client, établissement d’utilité publique, recherche, au sein de sa direction des systèmes d’information, son ou sa responsable du pôle Infrastructure et Intégration H/F. Missions principales Rattaché(e) à la Directrice des systèmes d’information, vos missions principales sont les suivantes : Stratégie et gouvernance des infrastructures • Définir et piloter la feuille de route Infrastructure et Sécurité à moyen terme, en cohérence avec la stratégie de la DSI., • Conduire les appels d’offres et superviser le cadrage, la planification et la réalisation des projets., • Assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des infrastructures., • Piloter les relations contractuelles avec les prestataires et éditeurs, et évaluer leur performance., • Encadrer et développer une équipe de spécialistes (systèmes, réseaux, sécurité)., • Accompagner la montée en compétences et l’évolution des collaborateurs. Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure en informatique, vous justifiez d’une expérience confirmée dans des fonctions similaires de pilotage d’infrastructures et de systèmes d’information. Vous disposez d’une expertise solide en systèmes, réseaux, cybersécurité et conduite de projets techniques, complétée par une réelle capacité à définir et porter une vision stratégique du système d’information. Vous justifiez par ailleurs d’une expérience managériale significative et faites preuve de leadership, d’un sens affirmé du collectif ainsi que d’aptitudes reconnues pour accompagner le développement des compétences. Reconnu(e) pour vos qualités de communication, vous savez vulgariser les enjeux techniques auprès des instances de direction et faites preuve de rigueur, d’autonomie, de capacités d’analyse et de synthèse, ainsi que d’un excellent sens de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités, y compris dans des environnements exigeants. La connaissance de l’environnement institutionnel serait un atout.

Ostreya: La conciergerie des 3 R : Réduire, Réutiliser, recycler. Venez nous rejoindre dans cette belle aventure! Au sein du centre de tri de Gennevilliers, nous recrutons un/ une Responsable d'Exploitation. Le ou la Responsable d’Exploitation est garant(e) de la performance opérationnelle, de la sécurité et de la qualité du centre de tri. Il supervise l’ensemble des activités de tri, de maintenance, en veillant au respect des objectifs de productivité, des normes environnementales et des réglementations (REP, décrets 5 flux, etc.). Il/elle manage une équipe pluridisciplinaire et pilote les relations avec les parties prenantes (clients, collectivités, prestataires, autorités). • Gestion opérationnelle du centre de tri • Piloter les flux entrants/sortants, • Superviser les processus de tri, • Gérer les stocks et les expéditions 2. Management d’équipe • Encadrer et animer une équipe de ~40 salariés, • Fédérer et motiver 3. Sécurité, Qualité et Environnement (SQE) • Garantir la sécurité des personnes et des installations, • Assurer la conformité réglementaire, • Optimiser la performance environnementale 4. Maintenance et amélioration continue • Superviser la maintenance des équipements, • Améliorer les processus 5. Relations clients et partenariats • Assurer le reporting aux clients, • Développer des partenariats : 6. Gestion administrative et budgétaire • Piloter le budget d’exploitation :, • Gérer la documentation : PROFIL RECHERCHÉ Formation et expérience • Formation :, • Bac+5 minimum en gestion industrielle, environnement, ou maintenance., • Une formation en management ou sécurité est un plus., • Expérience :, • 5 ans minimum en gestion d’exploitation industrielle, de préférence dans le secteur des déchets., • Expérience confirmée en management d’équipe (encadrement de 10+ personnes)., • Connaissance des normes ICPE, REP et réglementation déchets. Compétences techniques • Maîtrise des processus de tri et des équipements (convoyeurs, presses, séparateurs)., • Connaissance des outils de gestion de production (GPAO, ERP)., • Compétences en maintenance industrielle (mécanique, électrique, automatismes)., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé, PowerPoint). Compétences managériales et transverses • Leadership : capacité à fédérer et motiver une équipe., • Rigueur : respect des délais, des normes et des procédures., • Résistance au stress : gestion des pics d’activité et des imprévus., • Esprit d’analyse : identification des axes d’amélioration., • Sens du relationnel : aisance avec les clients et partenaires., • Engagement RSE : sensibilité aux enjeux environnementaux. Qualités personnelles • Autonomie et prise d’initiative., • Polyvalence et adaptabilité., • Sens des responsabilités (sécurité, qualité, environnement)., • Résistance physique (déplacements fréquents sur le site). CONDITIONS DE TRAVAIL • Environnement : travail en atelier industriel., • Cadre au forfait, • Avantage : Voiture de fonction.

Afin d’accompagner notre dynamique de croissance, nous recherchons un(e) consultant(e) ingénieurs support d'applications (technico fonctionnel) H/F Un bon niveau d'anglais est primordial pour assurer la communication au management, à l'équipe et au Métier. Les missions sont: Pour la partie RUN: • Prise en charge des incidents et communication du suivi aux partie prenantes, • Analyse et suivi du correctif des incidents, • Suivi de la maintenance corrective, • Prise en charge des demandes de changement et opérations techniques, • Prise en charge des obsolescences Pour la partie EVOLUTIONS: • Mise à jour des spécifications fonctionnelles détaillées, • Suivi de la roadmap, • Faire le lien avec nos différents partenaires, • Suivi de l’ouverture et de la correction des anomalies pendant les phases de développement et de recette, • Vérification de la qualité des livrables, • Mise à jour de la documentation et des livrables Profil recherché Compétences techniques / fonctionnelles : Vous possédez une bonne connaissance des éléments techniques suivants : • OS : Linux / Unix, • Scripting : Shell, Korn Shell, Bash ou Python, • Base de données : Oracle, SQL ou MySQL, • Serveur d'application : Tomcat, Apache, Websphere, • Servicenow, • Jira, • Monitoring : Dynatrace, Geneos ou Zabbix, • Si possible, un ordonnanceur : Dollar U, Autosys, Control M ..., • Si possible, DevOps : ELK, Grafana, Ansible, jenkins... Vous avez une bonne connaissance des processus ITIL® Expérience : Vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire en environnement de production. Formation : Vous possédez une formation supérieure en Informatique (Bac +4/5). Savoir être : Autonome et responsable, vous aimez le travail en équipe. Doté(e) d’un sens de la rigueur, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre gestion du stress et votre sens de la communication. Vous disposez de qualités rédactionnelles, et vous savez vous adaptez à différents interlocuteurs. La pratique de l’anglais est requise. Fourchette salariale : 40-60 K€

Nous recherchons notre prochain Ingénieur SRE (F/H) afin de travailler chez un client grand compte basé à Paris 1er arrondissement. Le poste est à pourvoir ASAP en contrat CDI. Activités principales : En tant qu'Ingénieur SRE (F/H) spécialisé dans le monitoring, vous serez responsable de la mise en place et de l'optimisation des solutions de monitoring et d'observabilité afin de garantir la performance, la disponibilité et la fiabilité des systèmes et applications. Vous serez responsable de l'adoption de l'outillage de monitoring auprès des usagers de la DSI. Vos missions incluront : 1.Pilote des opérations : • Assurer la coordination et l'adoption de l'outil DYNATRACE, • Piloter l'intégration de nouveaux services/applications dans l'outil Dynatrace, • Intégrer le monitoring dans les pipelines CI/CD via GitHub et Terraform., • Automatiser les déploiements et configurations du monitoring des applications dans Azure, • Collaborer avec les équipes de développement et d'exploitation pour identifier et résoudre les problèmes de performance et de disponibilité. 2. Exploitation : • Conception et déploiement de solutions de monitoring et d'alerting avec Dynatrace., • Configuration et optimisation des dashboards, alertes et métriques pour un suivi proactif des performances, • Veille technologique sur les outils d'observabilité et bonnes pratiques SRE 3.Incident Management sur le S.I Cloud : • Suivi des incidents majeurs et mise en place d'actions correctives et préventives, • Gestion de crise : agir comme chef d'orchestre pendant la crise, garantissant la coordination, la communication et la supervision technique, • Coordination des incidents complexe entre les différents acteurs N1, N2, N3 jusqu'à résolution, • Assurer la communication proactive interne pendant les incidents. Capitalisation : Analyser les causes racines et mettre en place des plans d'amélioration, • Suivi des problèmes et de la mise en œuvre des plans d'amélioration, • Certains environnements où la disponibilité des services est critique, et le Site reliability Engineer sera amené à faire des astreintes sur la plage de service 24h/24h et 7J/7 4.Gouvernance : • Participer à la gouvernance de l'équipe cloud IT Operations et de l'outil d'observabilité, • Produire les KPIs de gouvernance du S.I :, • Taux de disponibilité des applications et services., • Temps moyen de détection (MTTD) et de résolution (MTTR) des incidents., • Réduction du nombre d'incidents récurrents., • Qualité et pertinence des alertes générées., • Niveau d'automatisation des déploiements et configurations de monitoring. Le profil que nous recherchons : De formation Bac +5 en informatique, vous justifiez d'une expérience de minimum 5 années en tant qu'Ingénieur SRE, Ingénieur devOps ou équivalent avec une forte expertise en monitoring. Les compétences techniques pour la mission sont les suivantes : • Monitoring et Observabilité : Dynatrace (APM, RUM, logs, métriques), • Cloud : Microsoft Azure (App Services, Functions, Storage, Networking, etc), • Infrastructure as Code : provisionnement de ressources Dynatrace via Terraform, • CI/CD : GitHub Actions, • Langages / Scripting : PowerShell, Bash, Python (souhaité), • Méthodologies : DevOps, SRE, ITIL (souhaité), • La maîtrise de l'anglais est indispensable

BIOLOGIQUE RECHERCHE est une marque française de soins exigeante et sans compromis. Fondée à la fin des années 70 par le biologiste Yvan Allouche et la physiothérapeute Josette Allouche, ils ont créé une méthodologie avant-gardiste, fondée sur la connaissance de la physiologie de la peau, redéfinissant l'expertise du soin depuis près de cinquante ans. Chaque formule scientifiquement prouvée et élaborée dans des laboratoires de la maison en France, est façonnée à partir d'actifs d'exception pour une efficacité optimale. Garante de l'intégrité de la peau, Biologique Recherche conçoit des soins de précision et des protocoles personnalisés pour le visage, le corps et le cuir chevelu. BIOLOGIQUE RECHERCHE a acquis une réputation mondiale pour son efficacité et son sens de la personnalisation. En rejoignant notre équipe IT au siège, en tant que Chef de projets IT Back Office, vous êtes le garant du bon fonctionnement et de l’évolution des applications liées aux domaines qualité, règlementaire, fabrication, supply chain, finance. Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables métiers, le responsable de domaine IT et les chefs de projet afin d’assurer le support, le paramétrage et la mise en œuvre des évolutions. Vos principales missions seront les suivantes : • Réaliser les paramétrages techniques et fonctionnels nécessaires aux évolutions et aux projets., • Suivre les performances, assurer la supervision et la fiabilité des environnements, • Capacité à recueillir, analyser et challenger les besoins métiers sur des sujets d’amélioration continue, • Participer à la conception et au déploiement de nouvelles solutions applicatives., • Garantir la qualité des données et la cohérence des processus transverses., • Contribuer à la documentation technique et fonctionnelle., • Collaborer avec les éditeurs, intégrateurs et équipes internes., • Assurer la maintenance et le support de niveau 2/3 des applications Back Office. Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent., • Expérience en applications métiers Back Office (ERP, finance, supply chain, production). La connaissance des ERP (Microsoft Dynamics 365, Divalto, Business Central), Qubes (Prod), Coptis (R&D), LIMS (Qualité), Agicap (Finance) serait un plus., • Projet de mise en place d'un outil PLM en 2026., • Bonne compréhension des processus métiers et capacité à dialoguer avec les utilisateurs., • Compétences en paramétrage d’outils et notions techniques (SQL, interfaces, intégration)., • Force de proposition et recommandation pour la mise en place de bonnes pratiques IT., • Esprit critique et d’analyse, autonomie, sens du service et capacité à travailler en équipe., • Orienté(e) résultats, vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse, un excellent sens de la communication et une culture IT forte (interfaces, architecture applicative, données), • Anglais professionnel (souhaité). Informations complémentaires • Lieu : Suresnes (92), • Type de contrat : CDI 39h, • Salaire : Rémunération fixe sur 12 mois + Participation, • Date début : Dès que possible, • Divers : Mutuelle & Prévoyance avec une couverture avantageuse, Carte Restaurant, Evénements internes 2 fois par an, Salle de sport et douches accessibles sur site, Télétravail, Avantages CE Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Nous ne sollicitons pas de services de recrutement externes pour ce poste.

Créée en 2001, DEODIS est une société de conseil spécialisée dans la gestion des services IT et la transformation numérique des organisations. Au fil des années, DEODIS a su développer une expertise sur les solutions d’IT Service Management leaders du marché (ServiceNow, Micro Focus, XebiaLabs) et dispose d’un savoir-faire reconnu autour des référentiels du SI (ITIL, Agile/Scrum, DevOps). Partenaire de confiance des acteurs majeurs du secteur financier, du public et de l’industrie, DEODIS s’appuie sur une équipe de plus de 300 consultant(e)s expérimenté(e)s partageant les 4 valeurs phares de l’entreprise : l’Excellence, l’Engagement, l’Innovation et la Convivialité. Descriptif du poste Afin d’accompagner notre dynamique de croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) de Production & DevOps. Missions : • Participer et s’assurer du bon fonctionnement de l’exploitation, • Assurer l’amélioration continue de l’exploitation, • Assurer le maintien en condition opérationnelle des outils d’exploitation, • Réaliser l’intégration technique d’applications, suivre les déploiements et intervenir si nécessaire (définition des plans de mise production, test, planification…), • Rédiger/mettre à jour la documentation technique, • Gérer les incidents de N2, escalader si besoin (Respect des SLA), • Effectuer les contrôles au quotidien des traitements/corriger les erreurs/faire les reprises nécessaires/informer les responsables, • Support aux utilisateurs, • Mettre à jour la base de connaissances, • Trouver des solutions afin de participer à la réduction des incidents, • Réaliser des reportings sur l’état de l’exploitation, • Communication transversale, • Mettre en place les pipelines de build, test & livraison / déploiement continu, • Effectuer le suivi de l’ensemble du tenant CI/CD Profil recherché Compétences techniques / fonctionnelles : Vous possédez une très bonne connaissance des éléments techniques suivants : • Linux / Unix: Shell, Korn Shell, Bash, python, • Ordonnaceur : Dollar U, Control M, Autosys ou VTOM..., • Oracle: Sql, MySql, …, • Middleware : Apache, Jboss ou Tomcat, • Monitoring : Dynatrace, Centreon, Zabbix, ..., • Kubernetes, Docker, Ansible, XLD/XLR, • Clouds AWS et Azure, • Plateforme Technique CI/CD, • Jira, Confluence, GitHub, Jenkins, SonarQube, Artifactory Vous avez une bonne connaissance des processus ITIL® Expérience : Vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire en environnement de production. Formation : Vous possédez une formation supérieure en Informatique (Bac +4/5). Savoir être : Autonome et responsable, vous aimez le travail en équipe. Doté(e) d’un sens de la rigueur, vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre gestion du stress et votre sens de la communication. Vous disposez de qualités rédactionnelles, et vous savez vous adaptez à différents interlocuteurs. La pratique de l’anglais est requise. Fourchette salariale : 40-60K€ selon profil

Responsable support informatique et Administrateur Réseau Groupe de 7 entités France et International – 350 salariés - Secteur B to B Rattaché directement au DSI, et en tant que responsable support, vous avez en charge la gestion du parc, du réseau, et des logiciels installés, ainsi que le pilotage de l'équipe support - interne et prestataires. Vous êtes responsable de la mise en œuvre des politiques et procédures informatiques du groupe et participez activement aux projets internes de digitalisation de la fonction finance (projets de transformation des outils et procédures internes) Vos missions : • Maintien en conditions opérationnelles du parc : remplacement de matériels défectueux, prise en charge des réparations, suivi des stocks de spare pour les différents bureaux Paris et Régions, • Prise en charge des processus d'entrée et de sortie des collaborateurs., • Maintien en conditions opérationnelles de l’infrastructure SI et gestion des évolutions (applications, infrastructures, et supervision des serveurs), • Maintien de la qualité de service et de sécurité en adéquation avec les contraintes métiers, • Rédaction et mise en œuvre des procédures internes informatiques, • Pilotage des équipes et du service support utilisateur : Gestion et priorisation des demandes utilisateurs, résolution des incidents critiques (diagnostic, résolution, reprise, information aux utilisateurs)., • Identification des problèmes récurrents et proposition d’optimisation, • Réflexion quant à la mise en place d’un outil de ticketing, • Gestion de la relation et des contrats avec les éditeurs et prestataires En complément : • Participation aux divers projets de transformation des outils digitaux du groupe, mise en œuvre technique et respect des deadlines. Evaluation du coût des projets, • Accompagnement à la conduite du changement pour les équipes métiers Votre Profil : • Formation de type ingénieur ou diplôme supérieur en informatique, • Expérience similaire de 5 ans minimum, • Gout pour l’organisation, capacité à gérer les priorités, • Capacités managériales et Orientation « service client » Connaissances techniques : • Administration de Windows Server - Serveurs virtuels (Veem / Los, salle serveurs et infrastructure de secours), • Dépannage de Microsoft Office 365 et outils de webconférence (Teams), • Gestion des boîtes aux lettres via Microsoft Exchange et Office 365, • Support technique de premier niveau sur smartphones IOS, • Gestion des utilisateurs et groupes via Active Directory et Azure AD Poste basé à St Lazare CV à transmettre à la Direction des RH, sur Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil de 350 personnes, situé à Paris, Lyon, Aix, Rennes, Le Havre, Toulouse, Londres et NY, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées (opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente…), constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille Doté d’une culture d’entreprise forte, il se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et l’engagement dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise différente.

Welcome To The World Of Whizdom! Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless. Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise sur toute la chaine décisionnelle (Power BI, Tableau, AZURE Data Factory....), • Data Engineering : Manipulation et préparation de la Data en utilisation Python et SQL avancé., • Développement en Cloud Native: : développement d'applications (.Net, Java, Node.js, Python) basées sur les services managés du Cloud (AWS, Azure ou GCP) Vos missions : En tant qu’AWS Data Engineer, vous serez responsable de la conception, du développement et de l’optimisation des flux de données sur l’écosystème AWS, afin de fournir aux équipes Data Analysts, Data Scientists et métiers des données fiables, sécurisées et performantes. Vos responsabilités incluront : • Concevoir, développer et maintenir des pipelines de données sur AWS, • Intégrer et transformer des données issues de sources variées (bases SQL/NoSQL, API, ERP, CRM, fichiers plats…), • Utiliser les services AWS tels que Glue, Lambda, Step Functions, Kinesis, S3, Athena, Redshift ou EMR, • Développer des traitements distribués et optimisés avec PySpark ou Spark sur AWS (EMR, Glue), • Orchestrer et automatiser les workflows avec AWS Step Functions, Managed Airflow ou équivalents, • Mettre en place des contrôles de qualité, cohérence et sécurité des données (IAM, KMS, Lake Formation…), • Optimiser les performances des traitements et réduire les coûts d’infrastructure, • Documenter les flux et assurer leur traçabilité, • Collaborer avec les équipes Data et IT pour fournir des datasets prêts à l’emploi, • Participer à la veille technologique sur AWS et les solutions data cloud Profil recherché : • Expérience en Data Engineering, dont une partie significative sur AWS, • Solides compétences en SQL et en programmation orientée Data, • Maîtrise d’au moins plusieurs services AWS orientés data (Glue, Redshift, S3, Athena, EMR, Kinesis…), • Expérience avec PySpark ou Spark pour le traitement de données, • Connaissance des architectures Data Lake et Data Warehouse sur AWS, • Sensibilité aux problématiques de sécurité, gouvernance et optimisation des coûts, • Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec des profils techniques et métiers Qu’attendez-vous pour nous rejoindre ? • Vous ferez partie d’une société à taille humaine et qui bénéficie des avantages d'un grand groupe. Nous adressons une centaine de clients en direct dont la moitié sont des grands comptes., • Vous serez accompagné(e) et managé(e) par le CEO de WHIZE (THE WHIZE MAN)., • Vous allez compléter notre équipe dynamique et travailler avec nous dans une ambiance Start-up et conviviale., • Vous occuperez des postes intéressants et évolutifs., • Vous bénéficierez des évènements internes organisés pour parler tech, business et projets., • Vous réaliserez des projets à forte valeur ajoutée. 📍 : Neuilly-Sur-Seine+ 2/3 jours de Télétravail

Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l’assurance, l’énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l’international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie…), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l’innovation et l’expertise, ACENSI place l’intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration structuré, puis d’un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l’entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE – niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Contexte : Vous intégrerez une Digital Factory pour concevoir et piloter des architectures logicielles, garantir la qualité technique des projets digitaux et accompagner les équipes de développement sur des environnements variés. Missions : • Concevoir les architectures et définir les standards techniques, • Valider les choix techniques et réaliser des revues de code, • Garantir sécurité, conformité (RGPD, RGAA, ISO, OWASP) et qualité, • Accompagner les développeurs et répondre aux problématiques techniques, • Faciliter la collaboration entre équipes, • Mentorer les profils juniors, • Participer aux réponses à appels d’offres, • Réaliser des estimations techniques, • Présenter et défendre des choix techniques auprès des clients, • Audits d’architectures, • Formation et animation d’ateliers techniques, • Mise en place de bonnes pratiques et politiques de sécurité Environnement : • Équipe pluridisciplinaire (Architecte, Tech Lead, PO, UX, développeurs), • Stacks variées : JavaScript fullstack, Python, Java, C#/.NET Profil recherché : • Forte expertise en architecture logicielle et systèmes complexes, • Maîtrise Python et Java, • Solides connaissances en sécurité et conformité, • Capacité à travailler en transverse (tech, métier, commercial), • Excellente communication et vision globale Bonus : • IA générative, observabilité, performance, industrialisation, • Expérience en avant-vente ou audit technique Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée, dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet :

Nous recherchons un(e) développeur(se) pour rejoindre notre équipe R&D dédiée à la RH dans l'une de nos agences à Levallois-Perret ou Bordeaux. Après une formation à notre solution, aux outils de développement et au PL/SQL, vous serez en charge des évolutions de fonctionnalités identifiées. Au sein d’une équipe de 3 à 4 développeurs, sous la responsabilité d'un responsable développeur, vos missions principales seront : • Collaborer avec votre responsable de pôle et les Product Owners pour planifier les correctifs, les évolutions fonctionnelles et les projets à réaliser sur votre module, • Développer et faire évoluer les modules de l’application (exemples : simulation budgétaire, coffre-fort numérique, rémunération ou formation) en respectant les délais, la fiabilité et la maintenabilité, • Valider, documenter et optimiser les évolutions réalisées Profil recherché Nous recherchons des candidats ayant au moins 2 ans d’expérience en développement informatique de gestion, avec une expertise dans des environnements fonctionnels avancés. Les compétences techniques recherchées incluent : • PL/SQL (indispensable), • Javascript Qualités et compétences : • Capacité à appréhender et à découvrir des fonctionnalités et procédures complexes en collaboration avec des Product Owners et des spécialistes., • Passion pour la valeur ajoutée et l'aspect utilisateur de l'informatique, apportant de réels bénéfices aux clients., • Dynamisme, volontarisme et sens du résultat. Ce que nous offrons • Des équipes expertes et un management bienveillant qui vous accompagne dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial, avec accès à une salle de gym et un rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail par semaine. Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie toute candidature à compétences égales.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Dans le cadre de notre forte croissance, nous lançons de nouvelles équipes de développement pour adresser en particulier les marchés des experts-comptables et des grands comptes. Ces équipes sont pilotées par des Responsables de Pôle, garants de la satisfaction clients. Nous recherchons un(e) Responsable de Pôle Développement Paie pour encadrer une équipe de 5 développeurs en charge de l’évolution de notre solution et de garantir la réalisation fiable, rapide et rigoureuse des développements. Descriptif du poste Après une formation complète à notre solution, à la paie et à notre environnement technique, vous prendrez la responsabilité opérationnelle de votre équipe. Vos principales missions seront : • D'estimer les charges de travail et la complexité des différentes demandes et d'en assurer la cohérence. Ensuite de planifier, superviser et contrôler la réalisation des tickets de développement et la formalisation associée, avec un haut niveau d’exigence en qualité, maintenabilité et fiabilité, • D’encadrer votre équipe et veiller au respect des méthodes, durée et délais de réalisation des tickets au travers de points mensuels (sprint), hebdomadaires et journaliers, • Analyser les temps de réalisation, détecter les écarts et engager des actions d’optimisation, • Prendre en charge des développements en propre pour maintenir une expertise technique et fonctionnelle, • Réaliser un travail de reporting mensuel auprès du Manager. Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure, vous disposez d’une expérience confirmée dans le pilotage opérationnel d’équipes de développement. Vous justifiez d’une véritable ambition de participer au développement de la meilleure solution paie du marché qui implique : • Une compréhension très aboutie du métier de la paie et des enjeux fonctionnels de nos clients., • Une solide maîtrise du langage PL/SQL et des procédures complexes, • Une expérience concrète en encadrement d’équipe de 5 personnes et planification, avec un fort niveau d’exigence sur la qualité, la planification et le respect des méthodes Exigeant et rigoureux dans l’application des méthodes de travail, dynamique et volontaire pour résoudre des problématiques complexes en collaboration avec les équipes, vous savez faire preuve d’organisation face aux enjeux de formalisation. Ce que nous offrons • Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

À propos de l'entreprise La direction des Systèmes d’Information de la Mairie de Boulogne-Billancourt recrute un administrateur système et base de données.. À propos du rôle Un administrateur système et bases de données (F/H) sous l’autorité du responsable du service infrastructure & Cloud vous êtes chargé d’administrer les systèmes d’exploitation Windows et Linux supportant des bases de données en relation avec l’ingénieur système et réseau. Vous assurez la mise en place, l’exploitation, la sécurité des bases de données. Vous garantissez la disponibilité, la cohérence et la performance des systèmes de gestion de bases de données. Vous participez enfin aux projets du SI impliquant des bases de données. Responsabilités • Installer et configurer les SGBD (Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL), • Gérer les droits d’accès et la sécurité des données, • Assurer les sauvegardes et la restauration des bases avec l'ingénieur système et réseau, • Diagnostiquer et résoudre les incidents avec l'assistance d'un prestataire, • Documenter les procédures et les architectures mises en place, • Effectuer des mises à jour régulières (patches, upgrades) avec l'assistance d'un prestataire, • Collaborer avec l'équipe du service Projets et d’Infrastructure, • Administrer Tomcat et PHP Qualifications Titulaire d’un diplôme de formation supérieure de type bac+3 à bac+5 en informatique (Licence, Master, école d’ingénieur…), vous justifiez d’une expérience de 2 à 5 minimum dans des fonctions similaires au sein d’une collectivité territoriale. Compétences requises • En votre qualité d’ingénieur système, vous êtes à même de gérer et d’administrer les systèmes d’exploitation et de gestion des données de la collectivité., • Rigoureux, méthodique et ayant le sens du détail, vous avez un esprit d’analyse et de résolution de problèmes., • Vous avez une capacité à travailler en équipe et une bonne communication., • Vous êtes capable de vulgarisation technique., • Vous êtes à l’aise avec l’administration des SGBD : Oracle, SQL Server, MySQL, PostgreSQL, et connaissez Tomcat et PHP., • Vous disposez d’une bonne compréhension des concepts de haute disponibilité, réplication, clustering et d’une bonne connaissance du système d’exploitation Windows serveur et Linux. Conditions du poste • Du lundi au jeudi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h45, • Le vendredi : de 8h30-12h00 / 13h30-17h00, • Astreintes possibles selon l’organisation du service, • Poste pouvant nécessiter une veille technologique régulière, • Être titulaire du permis B Lieu de travail Hôtel de Ville. Toute personne intéressée est invitée à prendre contact avec le service Développement des Compétences en adressant un mail à

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons un Analyste SOC Senior / Réponse à incidents (H/F) en CDI pour accompagner l’ensemble des équipes du Groupe TF1. Vous serez rattaché à l'équipe Cyberdéfense au sein de la Direction CyberSécurité du groupe TF1. Votre Terrain de Jeu 💻 Connaissances techniques : (formation, maitrise d’outils spécifiques et autres compétences précises) • Connaissance d’un outil de SIEM (de préférence ELK), • Maîtrise des outils de sécurité (IDP/IPS, NDR, EDR, etc.), • Bonne connaissance des protocoles réseau et de systèmes d’exploitation, • Analyse Forensique et investigation numérique, • Une certification orientée réponse à incidents (équivalent GCIH du sans Institute) serait un plus. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyser les alertes de sécurité provenant du SOC N1/N2, • Identifier et qualifier les incidents de sécurité en fonction de leu impact et de leur criticité, • Coordonner la réponse aux incidents avec les équipes internes et les clients, • Mettre en œuvre les mesures correctives pour limiter l’impact des incidents et éviter leur récurrence., • Documenter les actions entreprises et rédiger des rapports détaillés pour chaque incident traité, • Contribuer à la mise à jour et à l’optimisation des procédures de réponse à incidents., • Participer à des exercices de simulation et des tests réguliers pour améliorer notre posture de cyberdéfense., • Assurer une veille sur les menaces émergentes et les nouvelles techniques d’attaque., • Partager les connaissances acquises lors des incidents avec les autres membres de l’équipe et participer à des sessions de formation. Match : Vous êtes méthodique et possédez un fort esprit d'équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome et organisée. Votre expérience ainsi que votre capacité analytique vous permettent de concevoir des stratégies efficaces de gestion des incidents et de contribuer à l'amélioration continue des procédures.Vos compétences en communication tant écrite qu'orale sont excellentes, et vous maîtrisez l'anglais technique. Vous détenez un diplôme supérieur en informatique, cybersécurité ou dans un domaine connexe (École d'ingénieur, Université ou équivalent). Vous avez au moins 4 à 5 ans d'expérience pertinente dans la gestion et réponse aux incidents de sécurité informatique. Vous êtes prêt à travailler sur site à Boulogne Billancourt, avec une flexibilité pour le télétravail 2 à 3 jours par semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Au sein de cette organisation, la Direction Cybersécurité recherche un(e) Chargé(e) de Sensibilisation Cybersécurité pour renforcer la culture cyber du Groupe et accompagner tous les collaborateurs dans la maîtrise des risques numériques. Vous serez rattaché(e) opérationnellement au Responsable GRC (Gouvernance, Risques, Conformité) au sein de la Direction Cybersécurité. Votre Terrain de Jeu Vous serez responsable de la conception, du pilotage et de l’animation de l’ensemble des actions de sensibilisation du Groupe, notamment : 1. Sensibilisation, communication et acculturation Conception des programmes et campagnes • Concevoir et déployer le programme annuel de sensibilisation (stratégie, calendrier, contenus, KPIs)., • Animer les campagnes de phishing : conception des scénarios, pilotage technique, communication, reporting et accompagnement des équipes., • Piloter la CyberWeek : agenda, animations, ateliers, conférences, coordination avec les métiers et prestataires. Création de contenus et pédagogie • Créer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics (vidéos, infographies, guides, newsletters, modules e-learning, etc.)., • Développer une approche pédagogique moderne (nudge, gamification, storytelling…). Communication et engagement • Gérer la communication cyber interne : articles, messages d’alerte, campagnes affichage, contenus intranet., • Renforcer l’engagement via des approches innovantes : quiz, challenges, jeux, podcasts., • Accompagner les directions dans l’acculturation cyber de leurs équipes. 2. Formation des collaborateurs • Construire et mettre à jour les parcours de formation cybersécurité obligatoires et métiers, en lien avec la RH., • Organiser des ateliers et sessions interactives (sensibilisations, crash tests, retours d’incidents, démonstrations…). 3. Gestion de crise et pilotage Gestion et amélioration continue • Garantir le maintien en condition opérationnelle du dispositif de gestion de crise., • Piloter les exercices de crise, décrire et partager les retours d’expérience, et garantir l’amélioration continue du dispositif de gestion de crise. Suivi et reporting • Définir les indicateurs de maturité et d’adoption des formations et campagnes., • Suivre la progression des équipes via des dashboards, analyses et recommandations., • Assurer un reporting régulier auprès du management et du RSSI. 4. Collaboration et expertise • Travailler en lien étroit avec la GRC, les équipes techniques, la communication interne et la RH., • Contribuer aux démarches cybersécurité du Groupe Bouygues., • Assurer une veille sur les tendances pédagogiques et les menaces pour maintenir l’efficacité des contenus. Match : • Vous êtes pédagogue, créatif(ve) et passionné(e) par la transmission., • Vous aimez travailler en équipe, de manière collaborative et agile., • Vous êtes rigoureux(se), avec un sens aigu de l’organisation et un très bon rédactionnel., • Vous avez une bonne compréhension des enjeux cyber (ISO 27001, bonnes pratiques, risques numériques, etc.)., • Vous disposez d’une formation en cybersécurité, communication, ou domaine connexe., • Une première expérience en sensibilisation, communication interne ou GRC est un plus., • Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne-Billancourt, avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC poursuit son développement et relève de nouveaux défis au service de la création et de l’expérience cinéma. Nous recrutons pour le département de la DSI, un Coordinateur support IT et Gestion du parc informatique H/F en CDI temps plein. Prévoir des déplacements ponctuels en France et en Belgique. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : ___ Mission Générale Intégré au service informatique d’UGC sous la responsabilité du Responsable du Support, le Coordinateur support IT & Gestion du Parc informatique a pour mission d’assurer la gestion opérationnelle et logistique du parc informatique du groupe. Selon le besoin il peut être amené à assurer ponctuellement le rôle de technicien Support en débordement du niveau 1. Missions principales Gestion du parc informatique • Administrer et maintenir à jour l’inventaire (CMDB) du matériel et des actifs IT, • Assurer la traçabilité des équipements (réception, affectation, transfert, sortie), • Suivre les garanties, contrats de maintenance et cycles de vie, • Organiser les réceptions et contrôles du matériel, • Organiser et maintenir en ordre les espaces de stockage, • Gérer les niveaux de stock et anticiper les besoins, • Coordonner les expéditions vers les cinémas et les sites centraux, • Superviser la préparation des postes et points de ventes (image, configuration, paramétrage standard), • Planifier et coordonner les déploiements (nouveaux sites, rénovations, refresh parc) avec déplacement potentiel sur les cinémas, • Piloter les retours fournisseurs (RMA), • Suivre les réparations et échanges standards, • Organiser l’effacement sécurisé des données, • Gérer le recyclage ou la destruction certifiée des équipements. Profil recherché • Formation Bac+2 à Bac+5 en informatique, • Expérience confirmée en gestion de parc IT multi-sites, • Maîtrise des outils de gestion de parc et de ticketing, • Connaissance des environnements postes de travail (Windows, périphériques, mobilité), • Rigueur administrative, • Sens des priorités, • Capacité de coordination transverse, • Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (support, DSI, fournisseurs, sites), • Sens du service, • Communication claire et structurée. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

House of ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Nos secteurs d’activité : ⚡️ Énergie 🚀 Aéronautique, Spatial, Défense 🏎️ Automobile 🧬 Life Sciences 🏗️ BTP, Infrastructures et Ferroviaire 🏭 Industrie lourde 💻 IT, Télécommunications 🏦 Banque, Finance & Assurance Quel est votre rôle ? Dans un contexte de structuration et de renforcement de la gouvernance SI et Data, vous intervenez en tant que Responsable RSSI sur des enjeux de cybersécurité. • Vous définissez, élaborez et pilotez la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI)., • Vous pilotez le portefeuille de certifications SI (ISO 27001, TISAX), définissez la stratégie de certification et assurez la conformité lors des audits., • Vous coordonnez la réponse aux incidents de sécurité et aux cyberattaques, et pilotez le Plan de Continuité d’Activité (PCA) et le Plan de Reprise d’Activité (PRA), actuellement en phase de finalisation et de test., • Vous contribuez aux réponses aux appels d’offres sur les volets sécurité des SI et intervenez comme interlocuteur principal des clients sur ces sujets., • Vous assurez une veille technologique continue et organisez des audits de sécurité et des tests d’intrusion réguliers., • Vous sensibilisez les équipes internes aux enjeux liés à la sécurité des systèmes d’information. Qui êtes-vous ? De formation Ingénieur ou universitaire, vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience en sécurité des systèmes d’information, idéalement sur un poste de RSSI au sein d'organisations complexes. Vous maîtrisez les normes et référentiels de sécurité (ISO 27001, TISAX, bonnes pratiques SSI) et êtes familiarisé(e) avec l'Export Control. Vous êtes à l’aise dans un environnement transverse, savez structurer, prioriser et convaincre vos interlocuteurs. Par ailleurs vous parlez couramment anglais. L'autonomie et la faculté de prise d'initiative seront des facteurs de succès sur ce rôle Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Partenor Digital est la branche conseil opérationnel autour des projets digitaux de PartenorGroup. Dans une volonté d’être à la pointe des innovations et de répondre aux enjeux organisationnels, économiques, fonctionnels et technologiques, l’entreprise élabore et coconstruit avec ses clients ; des plans directeurs en intégrant les exigences du numérique responsable en s’appuyant sur les méthodes d’innovation et de l’agilité à l’échelle. L’approche de Partenor Digital se caractérise par une double compétence Métier et SI ; mettre les utilisateurs au centre de tous les projets depuis la formalisation des besoins jusqu'à la formation de ces derniers. Partenor digital se positionne en tant qu’acteur clé dans les dispositifs d'amélioration continue notamment à travers l'IA générative. Nous renforçons nos équipes d'architectes et nous recherchons un(e) Architecte d'entreprise H/F pour intervenir chez l'un de nos clients grands compte pour l'accompagner dans l'urbanisation de ses projets. Missions : • Réalisation de roadmaps, d'études d'urbanisation, de spécifications fonctionnelles générales des échanges., • Définir et entretenir le cadre méthodologique permettant de structurer la démarche d urbanisation du SI., • Spécifier et valider les standards et référentiels d'urbanisation du SI., • Définir un plan d urbanisation cible., • Mettre sous contrôle le catalogue des applications composant le SI, • Étudier la rationalisation du patrimoine applicatif, et proposer des projets d évolution et de simplification., • Mettre en œuvre le processus de gouvernance d urbanisation, • Coacher les équipes des domaines aux normes et bonnes pratiques d urbanisation., • Assister les équipes des domaines de la définition de leur besoin aux phases de développement., • Gérer la cartographie du système d information ou du sous-ensemble du système d information dont il a la charge., • Garantir l'intégrité permanente de la cartographie du SI en regard du schéma directeur Le salaire est négociable en fonction de votre expérience. Profil: • De formation bac +5 en informatique (ingénieur ou universitaire), vous justifiez d une expérience réussie en tant qu'architecte et urbaniste des SI dans un des secteurs suivants : Energie, Banque et Industrie., • La certification TOGAF est appréciée., • Doté d une bonne culture informatique, vous êtes familiarisé avec les bonnes pratiques en gouvernance IT et vous êtes familiarisé au BPMN., • L'accent sera mis sur les soft skills, notamment le leadership, l'autonomie, la communication., • Vous êtes curieux, autonome, bon pédagogue et vous faites preuve d un bon esprit d analyse avec un sens du service. Rejoignez nos équipes et ensemble donnons de la valeur à vos idées,

COMUTITRES est un acteur incontournable de la mobilité durable. Comutitres assure la gestion opérationnelle de la plupart des titres de transports en Île-de-France tels que Navigo Annuel, imagine R, Navigo Mois/Semaine, Solidarité Transport, Navigo Liberté + et Améthyste. Notre structure exploite et enrichit un système billettique mutualisé avec les transporteurs d’Île-de-France servant les 6,7 millions de clients du réseau de transport public francilien. Nous aidons nos clients dans leurs parcours de souscription et offrons le service après-vente associé. Nous facilitons l’accès à distance via le site internet « jegeremacartenavigo » dédié aux forfaits Navigo et proposons une assistance sur les canaux numériques (formulaire de contact, chat, …) ou traditionnels (téléphone…). Nous fournissons à nos partenaires (transporteurs et prestataires) le cœur des SI de gestion de la télébillettique ainsi que divers services ou fournitures tel que les passes Navigo, les formulaires et fonds de page. Filiale privée d’Île-de-France Mobilités (autorité publique organisatrice des mobilités en Île de France), Comutitres compte plus de 160 collaborateurs et continue de se développer. En complément de la maintenance et des évolutions de son SI de gestion des titres Navigo, Comutitres participe depuis fin 2015 à la réalisation du programme de modernisation de la billettique (PMB) piloté par Île-de-France Mobilités. Ce programme repose sur une offre de nouveaux titres, de nouveaux supports, et s’appuie sur un usage croissant d’internet et des applications mobiles. Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recrutons un : Incident Manager (H/F) CDI - Poste basé à Paris 9ème Rattaché(e) à la responsable du service CEP, vous serez avant tout polyvalent(e) sur l’ensemble des activités du service, avec une mission de référence sur la gestion des incidents. Mission principale : Assurer la gestion et le suivi des incidents afin de garantir la continuité des services et le respect des engagements de qualité et de délais. Vos responsabilités porteront sur : • La prise en charge des incidents : réception, qualification et enregistrement des incidents dans l’outil de gestion., • L’analyse et la priorisation : évaluer l’impact et l’urgence pour définir le niveau de priorité., • La coordination des équipes : mobiliser les équipes techniques et fonctionnelles pour la résolution., • Le suivi et communication : informer régulièrement les parties prenantes (internes et externes) sur l’avancement et les délais., • La mise à jour des statuts : assurer la traçabilité complète dans l’outil (commentaires, changements de statut)., • L’escalade : déclencher les procédures d’escalade en cas de blocage ou de non-respect des délais., • Le reporting : produire des rapports sur les incidents (KPI, tendances, REX)., • L’Amélioration continue : proposer des actions correctives et préventives pour réduire la récurrence des incidents. Il est essentiel de maîtriser et de comprendre le processus d’amélioration continue afin de garantir une optimisation durable des pratiques et des performances. Votre profil : Vous êtes titulaire d’une formation Bac+2 à Bac +5 en informatique ou gestion des systèmes et vous disposez également d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans la gestion des incidents. Un niveau d’anglais avancé est requis afin de produire des communications claires et précises pour l’élaboration de rapports et de comptes rendus d’incidents en français comme en anglais. Vous devez maitriser les processus ITSM (gestion des incidents, problèmes, changements), une expérience solide sur les outils de ticketing comme Service Now et Jira. Une bonne connaissance du fonctionnement des outils de monitoring et de supervision est attendue pour comprendre rapidement les impacts opérationnels. Vous avez un forte capacité d’analyse et de synthèse ainsi qu’ une compréhension solide des principes d’amélioration continue et la capacité à les appliquer au quotidien. Rémunération : entre 45-55k€ brut annuel, selon profil et expérience. Pourquoi rejoindre Comutitres ? Nous vous proposons : Bien-être au travail : • Un statut Cadre forfait 216 jours, • Des locaux ergonomiques et lumineux au cœur de Paris, avec des espaces de coworking., • Des équipements proposés en standard sur chaque bureau (flex-office), • Des équipements individuels proposés en itinérance, • 2 jours de télétravail récurrent par semaine et 20 jours de télétravail flottant par an (hors postes spécifiques non éligibles), • Une dotation télétravail d’un montant de 400€ pour aménager son espace de travail à domicile à la mise en place du dispositif, • Des moments conviviaux et festifs Et comme ce sont nos salariés qui en parlent le mieux, n’hésitez pas à aller voir ce qu’ils disent de leur environnement de travail et de ce qui le rend exceptionnel : ___ Carrière : • Une politique de développement de votre potentiel au travers de notre budget formation ambitieux, • Des mobilités dans votre poste ou dans l’organisation Avantages sociaux : • Prime de vacances versée en juin (1 % de la rémunération brute annuelle), • Prévoyance prise en charge à 60 %, • Mutuelle prise en charge à 100 %, • Tickets restaurant valeur 12 € prise en charge à 60% (carte dématérialisée), • Remboursement des abonnements de transport à 100 %, • Budget loisirs CSE, • Participation Egalité et insertion professionnelle : • Comutitres confirme en 2024, et comme chaque année, son engagement en matière d’égalité professionnelle femmes-homme : l’index d’égalité professionnel mis en place par le ministère du Travail s’établit, pour Comutitres, à 99 points /100., • Comutitres s’engage auprès des jeunes en accueillant des stagiaires de 3ème et de 2de de tous horizons, et notamment des quartiers défavorisés. En partenariat avec « Viens voir mon taf » et « mon stage de troisième », Comutitres a mis en place un parcours sur mesure afin de faire découvrir ses différents métiers : support administratif, relation client, test, développement, …, • Comutitres agit concrètement en faveur de l’emploi des personnes handicapées en favorisant le recrutement de collaborateurs ayant la reconnaissance RQTH et en sollicitant des entreprises adaptées (ESAT) pour ses contrats de fournitures et de gestion des déchets Environnement : • Comutitres a entamé une démarche de mesure et de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre, en partenariat avec un expert en démarche d’entreprise pour le climat. Nous mettons en œuvre un plan d’action personnalisé et chiffré, afin de réduire durablement notre empreinte carbone.

COMUTITRES est un acteur incontournable de la mobilité durable. Comutitres assure la gestion opérationnelle de la plupart des titres de transports en Île-de-France tels que Navigo Annuel, imagine R, Navigo Mois/Semaine, Solidarité Transport, Navigo Liberté + et Améthyste. Notre structure exploite et enrichit un système billettique mutualisé avec les transporteurs d’Île-de-France servant les 6,7 millions de clients du réseau de transport public francilien. Nous aidons nos clients dans leurs parcours de souscription et offrons le service après-vente associé. Nous facilitons l’accès à distance via le site internet « jegeremacartenavigo » dédié aux forfaits Navigo et proposons une assistance sur les canaux numériques (formulaire de contact, chat, …) ou traditionnels (téléphone…). Nous fournissons à nos partenaires (transporteurs et prestataires) le cœur des SI de gestion de la télébillettique ainsi que divers services ou fournitures tel que les passes Navigo, les formulaires et fonds de page. Filiale privée d’Île-de-France Mobilités (autorité publique organisatrice des mobilités en Île de France), Comutitres compte plus de 155 collaborateurs et continue de se développer. En complément de la maintenance et des évolutions de son SI de gestion des titres Navigo, Comutitres participe depuis fin 2015 à la réalisation du programme de modernisation de la billettique (PMB) piloté par Île-de-France Mobilités. Ce programme repose sur une offre de nouveaux titres, de nouveaux supports, et s’appuie sur un usage croissant d’internet et des applications mobiles. Nous recrutons un(e) : Expert(e) Coordination du Maintien en Condition de Sécurité (CMCS) CDI - Poste basé à Paris 9ème Rattaché(e) à la Responsable Contrôle et Coordination du Maintien en Condition de Sécurité (C&CMCS) et sous sa responsabilité directe, vos missions seront les suivantes : • Mettre en œuvre toutes les activités relevant de l’activité de CMCS dans le cadre d’études, projets et évolutions métiers de Comutitres, • Surveiller et coordonner toutes les activités de Cybersécurité dans le cadre du MCS auprès des métiers et partenaires de Comutitres, • Suivre et consolider les KPI de cybersécurité puis créer et publier un tableau de reporting sur le niveau de conformité du MCS de tous les métiers et partenaires de Comutitres, • Solliciter et coordonner des contrôles de conformité du MCS avec les différents pôles de la Direction Sécurité des Systèmes d’Information et des Données Personnelles (DSSI-DP) de Comutitres, • Coordonner et suivre les audits relatifs au MCS avec les différents pôles de la Direction Sécurité des Systèmes d’Information et des Données Personnelles (DSSI-DP) de Comutitres, • Définir, mettre en œuvre et assurer la démarche d’amélioration continue afin d’améliorer en continu l’efficacité de l’ensemble de l’activité de MCS et en l’adaptant aux exigences courantes, • Assurer l’amélioration continue de l’activité CMCS. Vous contribuerez également à : • La création et l’amélioration des outils et process en relation directe ou indirecte avec les activités du Pôle ;, • L’élaboration et/ou la mise en œuvre de politiques métiers ;, • La gestion de projets et organisation du travail ;, • La gestion contractuelle des relations avec des partenaires et fournisseurs, sur tous les aspects de Cybersécurité et RGPD ;, • La réalisation d’une veille sectorielle dans le domaine de Comutitres et en relation avec la Cybersécurité. Votre Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un Bac +5 Ingénieur ou équivalent universitaire en informatique et possédez 4 ans minimum d’expérience sur des sujets/projets techniques IT et/ou d’infrastructures IT. Vous avez également une expérience en management de contrat de prestation externalisés et suivi de la performance. Vous avez un niveau d’Anglais technique correct ainsi que de bonnes compétences techniques en relation avec les sujets IT, d’infrastructures (On-premise et Cloud). Des notions relatives aux démarches d’audits ou contrôles de conformité (même autres que cybersécurité) seraient les bienvenues. Vous avez une appétence forte pour les nouvelles technologies et les sujets novateurs comme la cybersécurité ? Ce poste est fait pour vous ! Informations complémentaires : • Fourchette de rémunération : 50-60K€/an selon profil et expérience, • Motif : croissance de l'activité SSI-DP Pourquoi rejoindre Comutitres ? Nous vous proposons : Bien-être au travail : • Un statut cadre forfait jours 216 jours par an ;, • Des locaux ergonomiques et lumineux au cœur de Paris, avec des espaces de coworking ;, • Des équipements proposés en standard sur chaque bureau (flex-office) ;, • Des équipements individuels proposés en itinérance ;, • 2 jours de télétravail récurrent par semaine et 20 jours de télétravail flottant par an (hors postes spécifiques non éligibles) ;, • Une dotation télétravail d’un montant de 400€ pour aménager son espace de travail à domicile à la mise en place du dispositif ;, • Des moments conviviaux et festifs. Carrière : • Une politique de développement de votre potentiel au travers de notre budget formation ambitieux ;, • Des mobilités dans votre poste ou dans l’organisation Avantages sociaux : • Prime de vacances versée en juin (1 % de la rémunération brute annuelle) ;, • Prévoyance prise en charge à 60 % ;, • Mutuelle prise en charge à 100 % ;, • Tickets restaurant valeur 12 € prise en charge à 60% (carte dématérialisée) ;, • Remboursement des abonnements de transport à 100 % ;, • Budget loisirs CSE ;, • Participation. Egalité et insertion professionnelle : • Comutitres confirme en 2024, et comme chaque année, son engagement en matière d’égalité professionnelle femmes-homme : l’index d’égalité professionnel mis en place par le ministère du Travail s’établit, pour Comutitres, à 99 points /100., • Comutitres s’engage auprès des jeunes en accueillant des stagiaires de 3ème et de 2de de tous horizons, et notamment des quartiers défavorisés. En partenariat avec « Viens voir mon taf » et « mon stage de troisième », Comutitres a mis en place un parcours sur mesure afin de faire découvrir ses différents métiers : support administratif, relation client, test, développement, …, • Comutitres agit concrètement en faveur de l’emploi des personnes handicapées en favorisant le recrutement de collaborateurs ayant la reconnaissance RQTH et en sollicitant des entreprises adaptées (ESAT) pour ses contrats de fournitures et de gestion des déchets Environnement : • Comutitres a entamé une démarche de mesure et de réduction de ses émissions de gaz à effet de serre, en partenariat avec un expert en démarche d’entreprise pour le climat. Nous mettons en œuvre un plan d’action personnalisé et chiffré, afin de réduire durablement notre empreinte carbone.

Présentation de la Ville: Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle: Suresnes recherche un Chargé de pilotage des données RH qui pense que la technologie sert l'humain et non l'inverse. Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous êtes le garant de l'efficacité des outils RH et de leur optimisation. Nous sommes convaincus qu’au-delà de la maîtrise technique indispensable, un bon SIRH se distingue par une connaissance fine et approfondie des processus RH (Paie, gestion du temps, recrutement, formation, etc.). Missions: 1. Gestion des données RH • Fiabilisation : garantir la fiabilité et la sécurité des données RH sur les différents supports., • Identifier et mettre à disposition les données : créer des requêtes, réaliser des extractions, analyser les données et automatiser les actions., • Production Sociale : coordonner et établir le Rapport Social Unique (RSU) et répondre aux demandes ponctuelles de la direction., • Aide à la décision : concevoir des tableaux de bord efficaces et des outils de pilotage adaptés aux besoins des services. Être force de proposition pour proposer des améliorations constantes. 2. Administration des outils RH • Administration : assurer la gestion courante des outils RH (EKSAE / BO / SEDIT)., • Évolutions et Maintenance : paramétrer les interfaces et les droits, gérer la relation avec les éditeurs et la DSI, et réaliser une veille constante sur les mises à jour logicielles. Piloter les changements de logiciels., • Optimisation : Analyser les besoins des équipes pour automatiser les tâches chronophages et simplifier les processus métier (Paie, Temps, Recrutement, Formation, budget protection social etc..). 3. Accompagnement au Changement et support aux équipes • Accompagnement : traduire le jargon technique en vocabulaire RH clair et accessible pour les utilisateurs et les accompagner aux changements d’outils ou de méthodologie de travail., • Formation : élaborer la documentation technique, écrire des process, former et sensibiliser les équipes pour assurer une appropriation optimale des outils., • Support : être l'interlocuteur de référence, à l'écoute des utilisateurs pour résoudre les dysfonctionnements. Profil : Compétences Techniques : · Administration SIRH : Gestion et paramétrage d'outils RH, maintenance de la qualité des données, support utilisateur. · Excel : Tableaux croisés dynamiques, formules et automatisation. · BO : Maîtrise de Business Object pour l'extraction et la création de rapports chiffrés. · RH : Élaboration de bilans sociaux, rédaction de process. Savoir-être : Vous avez une capacité à comprendre les enjeux derrière chaque donnée et savez leur donner du sens pour accompagner la direction dans sa gestion RH. · Curiosité & Proactivité : Capacité à explorer les données pour identifier des tendances et être force de proposition. · Communication & Empathie : Aptitude à vulgariser des données techniques auprès de divers interlocuteurs avec pédagogie. · Esprit d'équipe : Sens de la collaboration et capacité à travailler en transversalité pour fluidifier les échanges. Formation : · Bac +3 à Bac +5 en Système d'Information ou Ressources Humaines. Informations complémentaires Avantages : • 🖥️ Des équipements performants & des technologies de pointe : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Vous avez un mental d'entrepreneur et un réel goût pour la vente de service ? QUI SOMMES-NOUS ? En 1993, Alcimed voit le jour, avec pour vocation d’explorer et développer des terres inconnues. En 30 ans c’est plus de 200 explorateurs qui ont rejoint notre aventure. Répartis dans nos 7 bureaux (en France, en Europe, à Singapour et aux USA), nous accompagnons au quotidien les industriels pour les aider à innover et à créer de nouveaux business. Notre rêve ? Construire une équipe de 1000 explorateurs. Et parce que notre voyage s’accélère, nous recherchons aujourd’hui un Business Development Manager pour prendre en charge le développement de l’activité Santé d’Alcimed. POURQUOI CETTE OPPORTUNITE ? L’équipe Santé d’Alcimed accompagne les industriels pharmaceutiques, les acteurs des biotechs, du dispositif médical, du diagnostic, du vaccin et de la santé animale dans l’exploration et le développement de leurs terres inconnues. VOS MISSIONS ? En tant que Business Development Manager vous rejoignez l’équipe avec pour objectif de conquérir et de fidéliser de nouveaux clients. Votre objectifs est de devenir à court moyen terme le Responsable de la Business Unit Santé dont vous recruterez et managerez l’équipe (consultant et project manager). Vos missions consistent à : • Créer et développer votre portefeuille de clients et prospects, • Rencontrer des décideurs de haut niveau (Directeur Innovation, R&D, Marketing…), • Etablir des propositions commerciales sur mesure, • Être l’interface entre vos clients et les équipes projet, • Assurer le suivi des missions en interne, • Développer les compétences et savoir-faire de l’équipe Pour mener vos missions, vous travaillez main dans la main avec les membres de l’équipe Santé. VOTRE PROFIL ? • De formation Bac+5 (grande école d’ingénieurs et/ou de commerce), vous avez un mental d’entrepreneur et vous avez un goût à la fois pour les sujets d’innovation et pour la vente, • Vous souhaitez évoluer dans une fonction managériale, • Vous parlez couramment français et anglais, • Qualités recherchées : dépassement – excellent relationnel – goût pour le secteur de la santé – rigueur – autonomie – leadership – goût pour le travail en équipe. CDI à pourvoir dès que possible - Poste basé à Paris. Alcimed offre à toutes et tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de sexe ou de handicap. Découvrez le témoignage de Manon, Business Developer Manager Santé !

À propos de notre client Nous recherchons pour notre client un.e Responsable de bureau d’études expérimenté.e en corps d’état techniques (H/F). Spécialisé dans l’aménagement d’espaces de bureaux, la société intervient principalement sur une typologie de projets tertiaires (bureaux, hôtels, banques, écoles, boutiques, restaurants, etc.). L'opportunité se situe à paris. Les enjeux de votre poste, évolutifs à moyen terme Vous pilotez le bureau d’études et garantissez la réussite des projets, de la phase de conception jusqu’à la réalisation, pour les lots CVCP et CFO/CFA et sur des opérations dont les budgets se situent en moyenne entre 800 k€ et 1 M€, et pouvant atteindre jusqu’à 5 M€. Ainsi, vos missions principales s’articulent autour des axes suivants : • Vous assurez le pilotage global du bureau d’études, en encadrant et fédérant les équipes, et en accompagnant leur développement et leur montée en compétences., • Vous contribuez activement à la structuration et à la sécurisation économique des projets, en intervenant sur l’analyse des coûts, le chiffrage et l’optimisation des solutions techniques, avec une attention particulière portée aux lots techniques., • Vous participez à la gestion et au développement de l’activité du bureau d’études, à travers le suivi des indicateurs de performance, du budget et des objectifs de chiffre d’affaires., • Vous intervenez sur les dimensions managériales et RH, incluant le recrutement, l’accompagnement et la fidélisation des collaborateurs., • Sur le plan opérationnel, vous analysez les attentes des clients et contribuez à la production de réponses techniques et financières adaptées aux consultations., • Vous évaluez la faisabilité technique, économique et organisationnelle des opérations et proposez des solutions pertinentes et innovantes., • Vous êtes garant de la cohérence technique des projets, en validant les études, hypothèses et choix retenus, en lien avec les équipes internes et les partenaires., • Vous pilotez les intervenants externes (bureaux d’études partenaires, sous-traitants, prestataires), depuis leur sélection jusqu’au suivi de leurs missions et à l’évaluation de leurs prestations. Votre expérience et vos qualités • Issu.e d’une formation Bac+5 en génie civil, bâtiment ou équivalent en économie de la construction, vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans, acquise en priorité au sein d’un bureau d’études., • Vous disposez idéalement d’une expertise en économie de la construction en environnement TCE, notamment sur des projets ERP et tertiaires., • Vous bénéficiez d’une expérience avérée en management d’équipe au sein d’un bureau d’études et avez la capacité de structurer, accompagner et faire monter en compétences vos collaborateurs., • Vous maîtrisez les principes des lots techniques (CVC, chauffage, ventilation, climatisation, électricité) et possédez une compréhension globale des interactions entre les différents corps d’état., • Doté.e d’une vision à la fois stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu.e pour votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre leadership et votre qualité relationnelle, vous permettant de piloter des projets complexes, d’animer des équipes et d’interagir efficacement avec l’ensemble des parties prenantes. Rémunération selon profil et expérience

Memority : Qui sommes-nous ? Memority est un éditeur de logiciel Français spécialisé dans l'IAM (Identity and Access Management). Notre plateforme fluidifie les parcours des utilisateurs et protège les services critiques des organisations. Nos clients ? Des ETI jusqu’aux plus grandes entreprises en France et en Europe, tous secteurs confondus. Nous développons une conviction : l’identité numérique est la clé pour sécuriser, simplifier et accélérer la transformation digitale des organisations. Aujourd’hui, nous portons une ambition forte : révolutionner la gestion des identités numériques et des accès. Rejoindre les équipes Memority, c’est participer à une dynamique collective, à un projet d’entreprise ambitieux et à taille humaine. Aujourd’hui, Memority bénéficie de la solidité d’une solution éprouvée, de l’expertise et la maîtrise de ses équipes en place, d’un réseau de partenaires solides et d’un portefeuille de client prestigieux. Mais Memority, c’est aussi un projet de renouveau porté par l’enthousiasme et la motivation qui caractérisent le lancement d’une nouvelle entreprise depuis notre indépendance en 2023. Rejoindre Memority, c’est intégrer l’aventure d’une entreprise en plein développement. C’est participer à la croissance d’un acteur de la cybersécurité officiant au cœur des sujets technologiques majeurs de notre époque. L’audace, l’engagement, la bonne humeur, l’agilité, la compétence, et le collectif sont les maitres mots de notre quotidien. En deux mots : nous sommes sympas et compétents ! C’est peut-être un détail pour vous, mais pour nous, ça veut dire beaucoup (et surtout, au quotidien ça change tout !). L’équipe L’équipe Plateforme est composée de différents profils (Product Owner, Tech Lead, Développeurs et Développeuses, DevOps, QA ...) qui travaillent ensemble en mode agile afin de développer, maintenir, mettre en production et améliorer la solution Memority. Au sein d’une Feature Team DevSecOps, vous participerez au développement d’une solution d’IAM en constante évolution s’appuyant sur des technologies modernes et une architecture logicielle conforme à l’état de l’art. Réalisé en mode Agile et déployé dans une infrastructure cloud moderne (Amazon AWS, Google GCP) avec des contraintes de volumétrie importantes, le projet offre un grand nombre de défis techniques et fonctionnels qui nécessitent des solutions innovantes. Vos missions Sous la supervision du Tech Lead, vos principales missions seront de : • Recueillir les besoins fonctionnels et être partie prenante dans leurs approfondissements. Vous devrez les traduire en exigence techniques., • Développer de nouvelles fonctionnalités et améliorer les fonctionnalités existantes, • Identifier et corriger des défauts sur les portails d’authentification, d’administration, de gestion des identités et de reporting, • Travailler dans le cadre de processus Agile SCRUM avec nos Feature Teams, • Suivre des processus rigoureux de développement de produit logiciel de qualité où les mots « design patterns, maintenabilité, exploitabilité, testabilité et sécurité » doivent être votre préoccupation, • Concevoir et exécuter des tests unitaires nécessaires à la préservation de la qualité des livraisons à l’équipe de QA, • Encadrer techniquement et faire monter en compétence des juniors, • Communiquer régulièrement et clairement sur l’avancement de vos réalisations, au sein ou en dehors des rituels Agile et contribuer à la vie d’équipe et à l’entraide Vos perspectives • Vous évoluerez dans un environnement technique riche, complexe et innovant, tout en bénéficiant de la supervision de votre Tech Lead., • Vous serez au cœur du réacteur et de la croissance de la plateforme IDaaS qui se positionne comme le futur leader en France et en Europe, • Vous apprendrez à évoluer chez un éditeur spécialisé en gestion des accès et des identités, et monterez en compétences sur ces sujets, • En fonction de vos aptitudes et intérêts, vous pourrez évoluer vers des postes d’expertise technique ou de responsable technique Votre profil De formation Bac+5 en développement informatique, vous avez au moins 6 ans d’expérience en développement de logiciel dont au moins 3 ans sur le langage java et 2 ans en développement frontend. Vous justifiez aussi des critères suivants : • Vos expériences portaient sur le développement de logiciel incluant Java/Spring Boot et un langage web front comme Angular/Typescript, • Vous avez une appétence forte pour le développement logiciel, les architectures complexes et la sécurité, • Vous avez un bagage technique minimum de compréhension et d’utilisation des services suivants : Services de middlewares (annuaires LDAP, bases relationnelles SQL, services de messaging, etc) et services d’authentification et de fédération, • Vous avez une bonne expérience de l’ensemble du cycle de vie du logiciel (conception, développement, test, production), • Vous alliez rigueur, pro-activité, autonomie, sens des responsabilités et sens du service, • Vous êtes capable d’aller chercher l’information par vous-même et formuler des propositions, • Vous avez déjà encadré des développeurs juniors, • Vous aimez travailler en équipe, • Français parfaitement maitrisé (C2) et Anglais professionnel (B2) Pourquoi nous rejoindre ? Nous avons à cœur de nous inscrire dans la durée avec nos collaborateurs, qu’ils soient stagiaires, débutants ou expérimentés. Nos équipes sont qualifiées et reconnues pour leur expertise, et bon nombre de nos collaborateurs sont d’anciens stagiaires ou alternants. Cette longévité et fidélité nous semble être un bon indicateur de la qualité de vie professionnelle chez Memority. Pour cela nous favorisons la montée en compétence, la formation continue, et incitons chacun à cultiver ses atouts. Nos avantages : • Un Memority Day chaque mois : une journée de partage, de réflexion, de travail et de collaboration réunissant l'ensemble des salariés (meetings, ateliers, activités, soirées …), • Des locaux aménagés et équipés (terrasse, rooftop, salle de sport, espace détente, cuisine équipée...) facilement accessibles en transport, • Des subventions pour l’équipement individuel et pour le télétravail (pas de gaspillage, vous achetez ce qui vous convient le mieux) en plus du PC portable qui vous est prêté, • Une prise en charge mensuelle de vos frais NTIC, • La prise en charge à 50% des abonnements transport, • Une prévoyance et mutuelle d’entreprise, • 10 jours de RTT en plus des 25 jours de congés payés, • Une subvention repas totalement dématérialisée et innovante Comment nous rejoindre ? Vous pouvez soit postuler à l’offre qui vous intéresse, soit candidater spontanément à: Si votre CV correspond aux critères de l’offre, vous rencontrerez plusieurs interlocuteurs afin de pouvoir aborder l’ensemble de vos questions, valider certains prérequis et faire connaissance : • Un entretien RH, • Un entretien opérationnel, • Un entretien managérial, • Un entretien CEO Conformément à la réglementation en vigueur, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, ainsi que d’un droit à l’effacement, à la limitation du traitement et à la portabilité. Vous pouvez également retirer votre consentement à tout moment. Pour ce faire, veuillez adresser votre demande à l’adresse suivante . Pour plus d’informations, nous vous invitons à consulter notre ___.

Ecomaison, qui sommes-nous ? Eco-organisme de l'univers de la maison, nous sommes une entreprise privée à but non lucratif chargée de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des déchets issus des objets et matériaux de la maison, pour préserver les ressources naturelles et protéger l’environnement. Nous mettons ___ pour que les gestes de tri, de collecte, de réemploi, de recyclage soient partagés par tous – professionnels comme particuliers. Envie d’intégrer une entreprise engagée et innovante en vue d’atteindre le zéro déchet ? D’agir en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire ? Contexte du recrutement Organisés en mode agile depuis 3 ans, nous menons actuellement un projet ambitieux de refonte de notre système d'information en repensant l'architecture logicielle (désormais sous Google Cloud Platform) et les technologies employées. Nous recherchons actuellement un(e) Product Owner (H/F) en CDI au sein de la Direction Digitale rattaché(e) à la Responsable Produits d'Ecomaison. Missions : Vous aurez en charge l'équipe produit dédiée à la contractualisation et la gestion des établissements et utilisateurs des clients et partenaires d'Ecomaison. Ce produit est la porte d'entrée et le premier pilier de notre système d'information métier. Vos principales responsabilités : • Construire et partager la vision produit de l’équipe Digitale dans l’entreprise, • Co-construire la roadmap globale permettant de répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise, • Définir et hiérarchiser les epics en accord avec le Référent métier, • Rédiger les user stories et les critères d’acceptation, • Prioriser le product backlog avec votre équipe, • Recetter les développements livrés dans chaque sprint, • Veiller à ce que l'équipe ait une vision claire du produit à chaque étape du développement en représentant les utilisateurs auprès d'elle, • Communiquer sur l’avancement des sprints et les dates prévisionnelles de mises en production auprès des autres équipes de la Direction Digitale et des métiers, • Définir, mettre en place et suivre les KPI Produit, • Assurer le support aux utilisateurs internes avec le Référent Métier Profil recherché : De formation supérieure en Informatique, vous avez une expérience de 5 à 10 ans en tant que Product Owner en environnement agile. Avec du leadership naturel et de fortes qualités de communication, vous savez mener une équipe sans hiérarchie directe (votre équipe est en prestation). Vous êtes tout aussi à l'aise pour communiquer avec votre équipe technique que pour échanger avec vos clients internes non techniques. Orienté résultat, vous savez identifier et résoudre les problèmes rapidement et vous avez à coeur de travailler à l'amélioration continue de nos process de développement produit. Des connaissances techniques (modélisation de données, SQL et Algorithmique) seront un plus apprécié et utilisé. Poste basé à Paris Gare de Lyon Nous croyons en la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités équitables à tous. Cette offre d’emploi est ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.

Le poste Le/la Responsable du Domaine Ventes & CRM est en charge des différents projets CRM et, plus généralement, des projets menés pour la direction commerciale, depuis l’étude d’opportunité jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle. • Pour les applications déjà en place dans ce périmètre fonctionnelle (Veeva CRM, IQVIA, Openpharma, …), il/elle garant(e) de la performance, de l'évolution et de la disponibilité des solutions informatiques soutenant les activités commerciales du groupe (forces de vente, opérations marketing, gestion de la relation client)., • Il/elle propose la stratégie applicative pour le domaine Ventes & CRM en alignement avec les objectifs business, tout en assurant un rôle de partenaire clé vis-à-vis des directions commerciales locales et internationales., • Au sein du département IT, il/elle a la charge de développer une relation de proximité avec les dirigeants des filiales commerciales du groupe. Expertise du domaine / Analyse des besoins métiers • Être force de proposition dans la définition de la stratégie IT pour les domaines ventes et CRM., • Être l’interlocuteur de référence pour les directions commerciales groupe et les filiales., • Piloter et délivrer les solutions applicatives concernant le domaine Ventes tout en garantissant leur bonne intégration dans le système d’information et leur documentation (cahier des charges, spécifications fonctionnelles)., • Identifier, analyser et porter les besoins métiers pour de nouveaux projets SI ou des refontes importantes, • Détecter les dysfonctionnements et y apporter les correctifs métiers et applicatifs nécessaires., • Contribuer à la rationalisation du portefeuille applicatif., • Déterminer et prioriser les projets à mener dans une démarche d’amélioration continue de son domaine, • Piloter les projets liés aux outils CRM, e-commerce, prise de commandes et reporting ventes (notamment Veeva CRM, IQVIA, Openpharma…)., • Définir et s’assurer du respect du planning des projets. Suivre et gérer l’évolution des projets dans le temps, • Suivre et garantir l’avancement des projets dans le respect des engagements (délais, budget, qualité) et rendre compte aux responsables SI et Métier, • Piloter les projets de son domaine en respectant les processus et méthodologies du groupe, • Coordonner les ressources externes et internes intervenant sur les projets, • S’assurer des gains réalisés une fois les actions/projets mis en œuvre et identifier les dérives et les plans d’action pour les corriger, • Suivre le déploiement des nouveaux applicatifs auprès des utilisateurs et coordonner les relations avec les équipes informatiques internes, • Assurer et organiser le support fonctionnel aux utilisateurs du domaine, • Superviser le maintien en conditions opérationnelles des applications (run, support, évolutions)., • S’assurer de la performance, de la fiabilité et de la sécurité des applications dans le périmètre de responsabilité (Veeva CRM, IQVIA, OpenPharma, …)., • Assurer la conformité réglementaire des solutions (GxP, RGPD, ISO 27001…). Veiller au respect des normes internes. Collaborer avec les départements Qualité, Compliance et Sécurité des SI pour assurer la conformité des solutions déployées., • Suivre les indicateurs de performance (SLA, adoption utilisateurs, qualité de données…). Profil recherché De formation Bac +5 (école d’ingénieur, école de commerce ou master en informatique/gestion de projets SI) vosu avez 10 ans d’expérience minimum en gestion de projets ou dans un domaine relatifs aux outils informatiques des forces de vente. Vos atouts à ce poste sont: • Une bonne maîtrise des outils CRM (idéalement Veeva et/ou Salesforce), ainsi qu’une connaissance des enjeux de la force de vente pharmaceutique est nécessaire, • Maîtrise des solutions CRM & SFA (Sales Force Automation), • Anglais courant (écrit/oral) indispensable afin d egérer des partenaires internationaux, • Environnement réglementaire pharmaceutique : GxP, RGPD, • Méthodologie de projet (en V et/ou en mode agile), • Pilotage de projets complexes à forts enjeux business, • Management d’équipe et gestion de prestataires, • Conduite du changement et accompagnement utilisateurs, • Argumenter, rédiger et analyser tous types de documents (cahier des charges, études économiques, …), • Capacité à collecter et traduire les besoins de son interlocuteur en spécifications fonctionnelles, • Leadership, sens des responsabilités/ Orientation résultats et client interne/ Esprit d’équipe, aisance relationnelle/ Rigueur, adaptabilité, autonomie, • Compétences en gestion de projet et en architecture fonctionnelle et applicative