Offres responsable formation à ÉvryCréer des alertes d'emploi

Nous recherchons pour notre client, acteur incontournable dans la fabrication et la commercialisation de solutions aromatiques et fonctionnelles pour l'agroalimentaire, un Responsable des Opérations H/F pour son site de Lieusaint, dans le cadre du développement de son activité. De formation Bac+5

Animer ponctuellement des modules de formations. Analyser les performances des actions de formation. Accompagner le responsable de formation dans le suivi du plan de développement des compétences.

Responsable des Ressources Humaines, en CDI. Nous recherchons, pour notre Direction des Ressources Humaines,. Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire.

Au sein de la Direction du Frais Traditionnel, et rattaché au Responsable Développement Filières Agricoles, nous recherchons : • 1 Coordinateur Filière Animale F/H, • 1 Coordinateur Filière Végétale F/H CDI à pourvoir pour janvier 2026 à Bondoufle (91). Concrètement, quelles seront vos missions ? 🔎 En tant que Coordinateur Filière Végétale / Animale et en étroite collaboration avec les services achats, vous vous verrez confier les missions suivantes : • Réaliser une veille des risques de pénurie par produit sur la filière animale / végétale, • Mettre en place des partenariats durable avec les acteurs des filières agricoles, • Animer les partenariats filières à travers le temps forts (campagnes agricoles, coopératives, transformateurs etc.), • Apporter une expertise filière en amont des processus d’achat pour mieux comprendre les enjeux agricoles, • Accompagner les équipes achats dans la mise en œuvre de la contractualisation avec les filières stratégiques Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • Vous avez suivi une formation bac+5 d’ingénieur agro et justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions similaires, • Vous faites preuve de rigueur, d’une aisance relationnelle, et de proactivité. Informations supplémentaires : Package : • Salaire fixe + 13ème mois + prime sur objectifs, • Prime intéressement & participation, • Statut cadre, forfait jour, • 2 jours/semaine de télétravail Accessibilité au site : En voiture ou navettes gratuites depuis Paris et lignes de BUS depuis la gare de Brétigny-sur-Orge (91) et Evry (91). Le siège des Mousquetaires, c'est : 🍴 Plusieurs lieux de restauration 🏃 Une salle de sport gratuite et un parcours santé ✋ Une conciergerie avec des services de pressing, coiffure, esthétique, ostéopathie, diététique... 🛒 Avantage carte fidélité ☕ Un espace café avec Barista 🌳 80 hectares de forêts et de nombreux sentiers de promenade Envie de rejoindre les enseignes Intermarché & Netto ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !

Vous êtes passionné(e) par la technique et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, entre conception et conseil ? Rejoignez notre équipe en tant que Technicien Bureau d’Études ! Les missions • Conception technique (10 à 15 % du temps) : Réalisation de plans et schémas sur AutoCAD., • Conseil technique : Accompagnement des équipes internes et des clients dans le choix des solutions techniques adaptées., • Chiffrage : Élaboration de devis précis en lien avec les besoins identifiés environ 2500 / an, suivi des prix Le profil • Formation technique (Bac +2 minimum) en génie mécanique, électrotechnique ou batiment., • Maîtrise d’AutoCAD. Salaire entre 32500 et 35100 Horaires de 08h30-23h30 et 14h00-17h30 du lundi au vendredi

MISSIONS : Placé.e sous la responsabilité de la Directrice Ecologie Urbaine et Cadre de Vie, le.la Responsable Parc Automobile – Roulage aura en charge les missions principales suivantes : • Parc automobile, • Organisation et supervisions de l'entretien des véhicules (VL, VU, TC, PL, et engins) en régie ou à l'entreprise, • Gestion du stock de pièces détachées, de fluides et de matériels nécessaires au fonctionnement du service, • Assurer le contrôle et le suivi de la conformité réglementaire d'utilisation des véhicules (contrôle techniques, assurances...), • Gestion des sinistres de la flotte en lien avec le service assurances, • Suivi et analyse des coûts d’utilisation des véhicules et engins (gestion, optimisation, consommation …), • Etablir le bilan technique des véhicules et engins et participer à l’élaboration du plan pluriannuel de renouvellement de la flotte, et la mise en réforme ou de la vente des véhicules, • Superviser l’utilisation des véhicules, (prêts, rotation des véhicules, véhicules de pool …), • Utilisation de logiciel métier (ATAL), • Roulage, • Organisation des transports, scolaires, périscolaire, et autres, en régie ou à l’entreprise, • Etablir et veiller au respect des planning en tenant compte de la réglementation en vigueur, (ordres de missions, temps de conduites des chauffeurs, etc.), • Organiser et superviser le travail des deux chauffeurs de cars et du chauffeur à destination des personnes âgées, • Veiller au respect des procédures mises en place pour les demandes de prestations, • Suivi du marché de transport « ramassage scolaire », • Management d’équipe et gestion administrative, • Elaboration du budget du service avec la directrice du service et le directeur des services techniques,, • Exécution et suivi du budget,, • Elaboration des cahiers des charges techniques des marchés de fournitures, services ou travaux nécessaires, • Traitement des contraventions, • Planifier et superviser les missions des deux mécaniciens, et de l’assistante administrative du service, • Mettre en œuvre un plan de formation des équipes en lien avec les ressources humaines PROFIL RECHERCHÉ : • Connaissances en mécanique automobile, • Connaissance des règles de sécurité liées au Code du Travail et à l'utilisation des véhicules, • Utilisation des logiciels CIRIL, ATAL, GESCAR, • Maitrise des outils bureautiques, • Encadrement d'une équipe, • Disponibilité, rigueur, discrétion, • Sens du service public

La Ville de Grigny-sur-Rhône, commune dynamique de la Métropole de Lyon (environ 10 000 habitants), met l’attractivité, la culture et la convivialité au cœur de son action publique. Elle recherche un Responsable événementiel chargé de concevoir, organiser et valoriser les événements municipaux (fêtes, marchés thématiques, animations culturelles ou citoyennes) tout en accompagnant les initiatives locales et partenariales. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) au Directeur de l’attractivité, vous assurez la coordination globale des événements municipaux et participez activement à leur rayonnement sur le territoire. Vos missions principales seront : Conception et pilotage des évènements municipaux : • Contribuer à l’élaboration du calendrier annuel des événements municipaux (festivals, commémorations, animations de centre-ville, manifestations sportives ou culturelles) en cohérence avec la stratégie d’attractivité., • Définir les objectifs, les cibles et les indicateurs de réussite pour chaque événement., • Assurer le suivi du budget alloué à chaque opération événementielle, négocier avec les prestataires et optimiser les ressources. Organisation logistique et opérationnelle : • Piloter l’ensemble des aspects logistiques : réservation des sites, autorisations, sécurité, éclairage, sonorisation, restauration, installations temporaires, accueil du public, signalétique., • Coordonner les prestataires, bénévoles, agents municipaux (services techniques, Police Municipale,….) vacataires et partenaires associatifs pour garantir la bonne tenue des manifestations., • En lien avec le service communication organiser la communication et la promotion des événements (affichage, réseaux sociaux, relations presse, site web, partenariat local). Gestion réglementaire et sécurité des manifestations • Garantir le respect de la réglementation en vigueur pour toutes les manifestations publiques (sécurité, accessibilité, assurances, droit d’auteur, bruit, hygiène, etc.)., • Assurer la conformité administrative : demandes d’autorisations préfectorales, arrêtés municipaux, conventions d’occupation de l’espace public., • Appliquer les règles du RGPD relatives au traitement des données personnelles des participants, bénévoles et partenaires., • Coordonner les dispositifs de sécurité en lien avec la Police municipale, les services techniques, les pompiers et la Préfecture, selon la nature et la taille des événements. Encadrement ponctuel d’équipes et coordination humaine • Encadrer, accompagner et organiser le travail des stagiaires, vacataires, ou personnels temporaires mobilisés sur les événements municipaux., • Assurer la transmission des consignes, la répartition des missions et le suivi de leur mise en œuvre sur le terrain., • Garantir un bon climat de travail, un accueil de qualité et le respect des règles de sécurité et de comportement professionnel., • Participer à la formation pratique ou à la montée en compétences de ces agents lors de leur présence au sein du service. Relations partenariales et soutien aux acteurs externes : • Collaborer avec les services municipaux (culture, vie associative, sport, Jeunesse, Urbanisme, Protocole), les associations, acteurs économiques, commerçants, pour développer des événements partenariaux ou complémentaires., • Apporter un appui technique et méthodologique aux partenaires (associations locales,..), qui organisent des événements sur le territoire tout en garantissant l’image et les standards de la collectivité. Recherche et gestion de partenariats et de financements privés • Identifier et solliciter des partenaires privés, sponsors ou mécènes pour contribuer au financement ou à la valorisation des événements municipaux., • Proposer et gérer des formules de partenariat adaptées (stands, visibilité, communication, animation commerciale) lors des manifestations (Type Fête des petits sorciers), ou autres temps forts., • Assurer le suivi administratif, financier et relationnel des partenariats conclus : conventions, bilans, remerciements, fidélisation., • Rechercher des recettes annexes (droits de place, locations d’emplacements, ventes d’espaces publicitaires, partenariats en nature) pour optimiser le budget du service et générer des retombées économiques positives pour la collectivité. Évaluation et pérennisation • Mettre en place des outils d’évaluation qualitatifs et quantitatifs (fréquentation, satisfaction publics, retombées média, budget) pour chaque événement., • Capitaliser sur les retours d’expérience pour améliorer les éditions suivantes et proposer des innovations événementielles., • Contribuer à la valorisation des succès (rapports, bilan financier, retours médias,…) auprès de l’élu référent et de la direction. Implication transversale et participation à la vie de la collectivité • Contribuer activement à la dynamique collective de la direction de l’attractivité, en favorisant les échanges entre les services culture, vie associative, évènementiel et économique., • Participer aux projets transversaux portés par la mairie (festivals, événements sportifs, actions citoyennes, etc.)., • S’impliquer dans la vie institutionnelle et conviviale de la mairie (repas du personnel, manifestations, moments fédérateurs)., • Être force de proposition pour initier ou soutenir des actions favorisant les synergies entre les médiathèques et les autres services municipaux. Veille professionnelle • Assurer une veille sur les tendances événementielles, les innovations techniques, les dispositifs de financement et les évolutions réglementaires., • Identifier les bonnes pratiques observées dans d’autres collectivités ou réseaux professionnels., • Participer à des salons, conférences, ou formations professionnelles liés à l’événementiel, à la communication ou à l’attractivité territoriale., • Mettre à jour ses compétences pour garantir un niveau d’expertise et de qualité dans la conduite des projets municipaux. PROFIL RECHERCHE • Expérience dans la gestion et l’organisation d’événements publics,, • Compétences en gestion de projet, communication, coordination interservices et suivi budgétaire., • Connaissance du cadre réglementaire applicable aux événements publics (sécurité, droit d’auteur, RGPD, accessibilité, assurance)., • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe., • Excellent relationnel, capacité d’adaptation et sens du service public. CONDITIONS D’EXERCICE Contrat : CDD 1 an renouvelable Horaires variables selon les manifestations (soirées et week-ends). Astreintes possibles lors des événements (jusqu’à 12h/jour en période intense). Déplacements réguliers sur le territoire communal. Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, avec une plage horaire flexible (8h00–12h00 / 13h30– 17h00). Le planning est adaptable afin de concilier au mieux les contraintes personnelles et les impératifs du service. Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur Rhône REMUNERATION ET AVANTAGES Rémunération : Selon la grille indiciaire et le régime indemnitaire en vigueur, en fonction du profil et de l’expérience du candidat. (Fourchette indicative : de 30 000 € à 35 000 € brut annuel), complétée par une prime de fin d’année équivalente à un SMIC, versée en deux fois (7/12 en juin et 5/12 en novembre), proratisée en fonction de la date d’arrivée et un versement CIA (Complément Indemnité Annuel) d’un montant de 509€ brut versée en début d’année. Avantages complémentaires : CNAS (sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…) Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance (contrat labellisé obligatoire) : 7 € pour la prévoyance - 10 € pour une mutuelle individuelle / 25 € pour une mutuelle familiale Télétravail possible (1 jours par semaine) Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville MODALITE DE CANDIDATURE Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à : 📧

Chez Intermarché & Netto, nous recherchons, pour notre Direction d’Enseignes des modèles E-commerce, un(e) chef(fe) de projets stratégie et cadrages de nos modèles E-commerce en CDI. Concrètement, quelles seront vos missions ? Rattaché(e) au Responsable de la direction d’enseignes des modèles et services E-commerce, vous aurez pour mission de : • Segmenter le parc de points de vente afin de définir des plans d’accompagnement et de formation adaptés à chaque typologie, dans une démarche de standardisation des process et de montée en compétence du réseau., • Identifier, concevoir et déployer de nouveaux modèles de préparation de commandes E-commerce, alignés sur les enjeux d’ITM et orientés vers l’excellence opérationnelle et la satisfaction client., • Piloter les expérimentations et validations pour garantir la faisabilité technique et la rentabilité économique des solutions, en collaboration avec les directions financières et les équipes Méthodes & Process., • Assurer une veille concurrentielle et sectorielle afin d’anticiper les tendances, benchmarker les pratiques du marché et nourrir la réflexion continue sur les modèles d’exploitation. Cette liste est non exhaustive et d'autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins du service et de votre appétence. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ? • De formation Bac + 5, vous témoignez d'une expérience d'au moins 10 ans en tant que Chef de projet en supply chain, idéalement en distribution., • Vous maîtrisez la conduite de projets transverses et êtes à l’aise avec la gestion du changement et l'accompagnement des équipes dans l’adoption de nouveaux process ou outils., • Vous êtes en capacité d’analyser les performances économiques (P&L, ROI, indicateurs de rentabilité opérationnelle)., • Vous faites preuve d'une approche méthodique et organisée, et d’un esprit analytique., • Vous êtes pragmatique et possédez d’excellentes capacités de communication orale et écrite., • Vous avez également la capacité à appréhender des organisations complexes et à gérer plusieurs projets en simultané., • Vous maitrisez les outils bureautiques, particulièrement Excel / Power BI. Poste basé à Bondoufle (91). Informations supplémentaires : • 2 jours/semaine de télétravail., • Rémunération : fixe + 13ème mois + prime sur objectifs, • Prime d'intéressement et de participation. Envie de rejoindre les enseignes Intermarché ? Engagez-vous concrètement dans l’action avec nous pour relever nos défis d'aujourd’hui et de demain ! Parlons-en très vite !

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys. Placée sous l’autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l’établissement aura pour mission d’assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l’article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l’action éducative menée par l’équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l’épanouissement de l’enfant. Le poste comprend également l’élaboration et le pilotage du projet d’établissement, l’accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale. Activités et tâches principales du poste : Gestion administrative et financière -Piloter la gestion budgétaire de l’établissement : réaliser le suivi et réaliser le bilan. -Assurer la gestion des ressources humaines de l’équipe pluridisciplinaire : élaboration des plannings, conduite des entretiens professionnels, gestion des absences et suivi des actions de formation. -Veiller au respect des normes réglementaires en vigueur relatives à la sécurité et à l’hygiène (PMI, CAF) -Assurer la constitution et le suivi des dossiers administratifs des familles. Management et coordination d’équipe -Mobiliser, encadrer et fédérer les équipes autour du projet pédagogique de la structure. -Organiser et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer une cohérence d’action et un suivi des pratiques professionnelles. -Promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les situations de tension et accompagner la résolution des conflits éventuels. -Superviser l’organisation des plannings et garantir la continuité de service en cas d’absence du personnel, les taux d’encadrement et la continuité du service public -Participer activement aux instances de travail Petite Enfance, pilotées par le responsable afin de travailler à l’évolution constante de l’offre petite enfance du territoire en lien avec la commande politique. -Organiser et animer les temps de réflexion et de construction du travail d’équipe. -Contribuer au développement du service en étant force de proposition auprès de la responsable. Accompagnement des enfants et relation aux familles -Concevoir, mettre à jour et garantir la mise en oeuvre du projet d’établissement. -Assurer un accueil individualisé et bienveillant pour chaque enfant, en cohérence avec ses besoins et son développement. -Favoriser l’éveil, le bien-être, la socialisation et le développement global des enfants accueillis. -Soutenir la parentalité à travers des temps d’échanges, de sensibilisation et d’accompagnement adaptés. -Réguler les situations sensibles ou conflictuelles avec professionnalisme et diplomatie. -Intégrer les familles à la vie de la crèche via des réunions, ateliers parents-enfants ou événements partagés (semaine de la parentalité, semaine de la petite enfance fête de fin d’année, etc.). -Assurer l’attribution des places en conciliant les besoins des enfants et les demandes des familles, conformément aux règles définies par la collectivité. Qualité d’accueil et sécurité -Rédiger, actualiser et faire appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité. -Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation de la qualité d’accueil. -Coopérer avec les partenaires institutionnels et sociaux. -Garantir la santé et sécurité des professionnels. -Veiller à l’intégration des recommandations de santé publique issues des organismes de référence (PMI, ARS, etc.). -Responsable de l’hygiène et du suivi sanitaire, la directrice délègue les missions du RSAI à la Directrice PE. -Organiser les exercices d’évacuation et de confinement. -Veiller au respect des normes en vigueur et régulariser les éventuels dysfonctionnements entre les usagers. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure -Décliner le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales, les politiques publiques de l’enfance et les axes définis par le service Petite Enfance. -Définir les modalités pédagogiques du projet d’établissement. -Veiller à la cohérence, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques au sein des structures Petite Enfance. -Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques -Participer à l’aménagement des espaces afin qu’ils répondent aux besoins des enfants et soient conformes au projet éducatif. -S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et familles -Favoriser l’ouverture de la structure sur son environnement et développer les partenariats. Compétences techniques : • Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d’accueil du jeune enfant (code de la santé publique, CAF, PMI, ARS…)., • Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance., • Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans)., • Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion des absences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation., • Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en oeuvre des outils d’évaluation de la qualité., • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word, logiciels de gestion de crèche…). Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : • Diplôme d'Etat d'Infirmier obligatoire, • Une expérience significative dans le domaine de la petite enfance, idéalement en crèche, • Des compétences avérées en garde d'enfants et en développement de l'enfant, • Une expérience en classe ou dans l'enseignement serait un atout, • Des connaissances sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap, • Un sens aigu des responsabilités et une capacité à gérer une équipe

Manpower Cabinet de recrutement de l'Essonne recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Technicien de maintenance 3x8 (H/F) Les missions Nous recherchons 5 Techniciens de Maintenance qualifiés pour effectuer des tâches techniques dans le cadre de diverses activités de maintenance, tant corrective que préventive. Le candidat idéal respectera les délais établis, les exigences de qualité et les normes et réglementations applicables. Responsabilités : • Réaliser les activités de maintenance préventive conformément aux contrats, tant au niveau national qu'international, en suivant les priorités définies et les règles en vigueur., • Effectuer les interventions de maintenance non planifiées suite à des défauts, pannes ou erreurs détectées sur les produits ou équipements., • Rédiger des rapports détaillés sur les actions et interventions de maintenance, incluant la description des activités réalisées et des mesures mises en œuvre., • Valider le retour des matériaux et équipements après les interventions., • Assurer le support téléphonique pour les incidents signalés à la hotline, en clarifiant les questions et problèmes ou en soutenant la résolution des incidents., • Communiquer avec les clients lors des activités de maintenance corrective, diagnostiquer les anomalies et préparer les actions nécessaires pour leur résolution., • Promouvoir l'amélioration continue en réévaluant régulièrement les processus et méthodes de travail., • Valider la conformité avec la politique de l'entreprise en matière de qualité, d'environnement et de sécurité. Le profil Expérience requise : • 3 à 5 ans d'expérience dans des postes similaires., • Connaissance des risques électriques., • Interprétation des schémas électriques et mécaniques., • Maintenance des machines de levage., • Normes et équipements de sécurité (individuels et collectifs)., • Maîtrise de MS Office., • Persuasion et négociation., • Excellentes compétences en communication., • Capacité de planification et d'organisation. Du lundi au vendredi en horaires tournant 3x8 : Poste en 3x8 : 6h00-14h00/ 14h00-22h00 / 22h00-06h00 Process de recrutement : 1 entretien avec le consultant Manpower 1 entretien avec la RRH de l'entreprise et responsable maintenance 1 test technique salaire annuel brut entre 33 et 37 keuros

Rejoignez la Direction des Ressources Humaines de Essendi (Anciennement Accorinvest). Venez apprendre, grandir et accomplir avec nous ! QUEL SERA VOTRE RÔLE ? Au sein de la Direction des Relations Sociales France, rattaché (e) à la Directrice des Relations Sociales France, vous travaillerez en tant que Juriste Relations Sociales dans l'équipe dédiée au droit social en charge du conseil tant en droit individuel qu’en droit collectif pour le réseau hôtelier d’environ 160 hôtels. A ce titre vos principales responsabilités, sous la supervision de votre manager, seront : • Accompagner et conseiller les Directeurs d’hôtels, les responsables de service et les Responsable Ressouces Humaines en droit du travail et leur proposer des solutions concrètes aux problématiques juridiques qui se posent dans le cadre des relations de travail de l'embauche à la rupture du contrat de travail ;, • Coanimer les différentes instances représentatives du groupe (CSE, Commissions, …) ;, • Participer à l’organisation des élections professionnelles des différentes sociétés du groupe (rédaction et négociation du PAP et de l’accord sur le vote électronique, organisation, communication, suivi de la représentativité) ;, • Traiter les contentieux prud’homaux et piloter la relation avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers ;, • Participer aux négociations collectives (NAO, accord collectif) ;, • Assurer une veille juridique permanente ;, • Réaliser des recherches juridiques ; PROFIL RECHERCHÉ FORMATION · Langue parlée: Français · Formation: De formation Bac +4/5 en Droit du Travail / Relations sociales / Droit social · Niveau d’expérience professionnelle requis : Vous justifiez d'une première expérience probante dans une fonction similaire (3 ans minimum) et possédez de solides connaissances en droit du travail (individuel & collectif). COMPÉTENCES Votre force de conviction et d’influence, vos excellentes capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et de communication sont vos atouts. Réactif(ve) & et dynamique, votre capacité à travailler en autonomie, votre rigueur et votre goût pour le conseil juridique vous permettront de vous épanouir et de réussir à ce poste. Compétences techniques : · Maîtrise du Droit du travail · Qualités rédactionnelles · Esprit d’analyse et de synthèse · Bonne communication verbale · Attitude d’investigation · Rigueur et réactivité dans le travail administratif et juridique Compétences comportementales : · Rigoureux · Esprit d’équipe · Réactif · Respect de la confidentialité des données LOCALISATION · Poste basé à Evry Courcouronnes / Télétravail possible. Information sur le traitement des données personnelles Lorsqu’une personne soumet sa candidature à SGHI, cette société SGHI traite certaines de ses données pour évaluer et gérer la candidature. En notre qualité de responsable de traitement de vos données personnelles, nous veillons à nous conformer à la législation relative à la protection des données personnelles (notamment à la loi du 6 janvier 1978 modifiée relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés ainsi qu’au règlement européen n°2016-679 du 27/04/2016 sur la protection des données (Règlement Général sur la Protection des Données ou « RGPD »)). Par ailleurs, nous pouvons être amenés à contacter un ou plusieurs des anciens employeurs du candidat. Nous pouvons également proposer au candidat de procéder à un questionnaire de personnalité ; il est précisé que les réponses à ce questionnaire n’entraineront pas de décision automatisée concernant le recrutement. L’ensemble des informations relatives au traitement des données personnelles des candidats et notamment à l’exercice de leurs droits d’accès, d’opposition, de rectification, de suppression, est disponible dans notre ___.

À propos de l'entreprise Zoomlion est un groupe international leader dans la fabrication d’équipements de construction et de solutions industrielles. Présente dans plus de 100 pays, l’entreprise poursuit son développement en Europe et renforce ses activités de service après-vente. À propos du poste: Pour accompagner cette croissance, nous recherchons un Responsable d’Entrepôt pour notre centre logistique basé à Évry (91). Responsabilités : • Gestion des opérations, • Vous serez tenu(e) de superviser l’ensemble des activités de réception, stockage, préparation et expédition., • Vous veillerez à garantir la fiabilité des stocks et la qualité des livraisons., • Vous aurez pour mission de mettre en place, suivre et améliorer les procédures opérationnelles (SOP)., • Vous optimiserez les flux, les espaces et les processus selon les principes du Lean Management et du 5S., • Management d’équipe, • Vous serez responsable de l’encadrement, de la formation et de la motivation de l’équipe logistique., • Vous organiserez les plannings, fixerez les priorités et suivrez la performance de vos collaborateurs., • Vous cultiverez un environnement de travail collaboratif, rigoureux et respectueux des règles de sécurité., • Suivi et coordination, • Vous assurerez la fiabilité des données dans le système de gestion d’entrepôt (WMS)., • Vous travaillerez en étroite coordination avec les services logistique, pièces détachées et service après-vente pour garantir la fluidité des opérations. Qualifications • Diplôme Bac +2 minimum en logistique, supply chain management ou domaine équivalent., • Expérience solide (au moins 5 ans) en gestion d’entrepôt ou en supply chain, avec une bonne maîtrise des processus logistiques., • Connaissance approfondie des systèmes WMS, des ERP (notamment AS400) et des outils liés à la gestion du transport., • Maîtrise des méthodes Lean / 5S, ainsi que des notions de procurement, budgeting et transport management., • Expérience confirmée en encadrement d’équipe, avec une réelle capacité à fédérer et à motiver., • Solides compétences organisationnelles et analytiques, sens des priorités et goût du terrain., • Autonomie, esprit d’initiative et leadership naturel pour piloter les projets logistiques dans un environnement dynamique., • Anglais professionnel exigé.

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans la distribution, son futur Acheteur Indirect F/H, dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible. Au sein de la Direction des achats et rattaché au Responsable des achats, vos missions sont les suivantes : • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie achats sur votre périmètre., • Réaliser des études de marché et assurer une veille sur les matières premières et la faisabilité des projets., • Collecter et mutualiser les cahiers des charges des différentes entités du Groupement., • Travailler en amont avec les clients métiers pour définir les meilleures solutions., • Piloter les appels d’offres et négocier les conditions commerciales et contractuelles., • Contractualiser les accords et promouvoir le référencement en interne., • Définir et suivre les KPIs achats, identifier les risques et proposer des solutions., • Évaluer la performance des fournisseurs et mettre en place des plans de progrès., • Développer et pérenniser les relations avec les fournisseurs stratégiques., • Assurer le reporting, le suivi budgétaire et la communication interne sur les référencements. Votre Profil : Titulaire d’une formation supérieure (Bac+4/5) en achats, commerce ou ingénierie, vous disposez d’une expérience d'au moins 5 ans dans les achats, dans un environnement multi-projets. Une expérience en achat indirect est un vrai plus. Vous maîtrisez les techniques de négociation et les outils de pilotage (KPIs, reporting). Votre capacité à travailler en mode projet et à interagir avec des interlocuteurs variés est essentielle. Vous faites preuve d’esprit d’analyse, de rigueur et d’un sens développé de la relation fournisseurs. La maitrise de l’anglais professionnel est appréciée. Conditions : Rémunération fixe annuelle entre 45 et 50k€, hors 13ème mois. Possibilité de télétravailler deux jours par semaine. Primes d'intéressement et autres avantages (chèques vacances, salle de sport...). Poste basé à Bondoufle (91).

Carrefour Property, filiale du groupe Carrefour est propriétaire des murs des hypermarchés et supermarchés de l’enseigne Carrefour en France, et assure par le biais de mandats la gestion de centres commerciaux attenants à ces surfaces alimentaires. Au sein de Carrefour Property, la Direction Immobilière a pour objectif de développer et de valoriser le patrimoine du groupe Carrefour. Le service de l’Exploitation Immobilière recherche : Un Responsable sites en exploitation immobilière F/H Au sein de la Direction de l’Exploitation Immobilière et en lien avec l’équipe patrimoine et le pôle expertise immobilière, vous pilotez en autonomie un portefeuille de sites au sein de votre région en multi-formats : hypermarchés, supermarchés en intégré et location-gérance. 🎯 Vos Missions: Vous piloterez en autonomie un portefeuille de plusieurs sites. Le pilotage budgétaire : • Élaboration des budgets d’exploitation et PPA (Plans Pluri-Annuels)., • Mise en œuvre des budgets conformément aux décisions d’AG (commandes, facturations contrats/hors contrats)., • Optimisation des charges d’exploitation., • Présentation des charges aux commerçants., • Élaboration des budgets des sites neufs et/ou extensions. Exploitation du portefeuille de sites : • Mise en œuvre et suivi des contrats., • Mise en œuvre et suivi des travaux PPA., • Garant de la tenue des sites sur l’ensemble du parcours client., • Garant de la préparation et de la tenue des commissions de sécurité., • En charge de la maîtrise des risques techniques, sécuritaires, de sûreté et environnementaux., • Responsable du déploiement rigoureux des procédures internes., • En charge des dossiers sinistres (RC, DO, décennale, etc)., • En charge des dossiers d’aménagement preneurs. Volet juridique des copropriétés, AFUL/ASL : • En charge des entités juridiques du portefeuille de sites gérés (copro/AFUL/ASL/pleines propriétés) : préparation, animation et PV des AG et Conseils Syndicaux., • Mise en œuvre des décisions d’AG conformément aux votes des copropriétaires., • En charge des modifications de règlements de copropriété, de statuts, d’EDD et EDDV. 👥 Votre profil : • De formation supérieure, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire idéalement dans le secteur de l’immobilier commercial, sur un poste de responsable de copropriété dans le tertiaire, ou dans le domaine de la maintenance dans des ERP (établissements recevant du public) en multi-sites., • Vous maîtrisez le pack office et en particulier Excel. La connaissance d’Altaix serait un plus., • De nature autonome, vous savez démontrer vos qualités d'organisation, de rigueur pour travailler en multi-sites avec un très bon relationnel., • Vous avez le sens des responsabilités et une capacité à prendre des décisions et à en référer., • Vous êtes orienté(e) client. 📝 Informations complémentaires : 📍 Poste basé à : Villabé (91) 🖊️ Type de contrat : CDI 📑 Statut : Cadre 🧳 Déplacements fréquents 🚘 Voiture de fonction 💶 Rémunération sur 13 mois + rémunération variable annuelle 🛒 Remise sur achat 🚀 Ainsi que de nombreux autres avantages ! Chez Carrefour, nous avons à cœur de ne passer à côté d’aucun talent et sommes fiers de compter des équipes représentatives de la société dans son ensemble. Nous encourageons ainsi tous types de profils à postuler à cette offre et garantissons un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations.

SVR, laboratoire dermo-cosmétique en pleine croissance, reconnu pour son exigence scientifique et la qualité de ses produits, recherche un(e) Supply Planner pour rejoindre son site industriel du Plessis-Pâté (91). Au cœur d’une entreprise innovante et en fort développement, vous participerez activement à la performance de la Supply Chain et à la satisfaction de nos clients internes et externes. 🎯 Vos missions principales Rattaché(e) au Responsable Supply Chain, vous serez en charge de mettre en place et de suivre la planification de la production, depuis la fabrication des vracs jusqu’au conditionnement des produits finis, échantillons et spécimens, dans le respect des coûts, délais et niveaux de service attendus. Vos missions s’articuleront autour de deux grands axes : 1. Planification et pilotage de la production • Évaluer la charge des usines et assurer la cohérence des plannings., • Mettre en place et coordonner la sous-traitance capacitaire en lien avec le pôle Sous-traitance., • Assurer la relation client interne/externe via la planification des ordres de fabrication (OF)., • Identifier les manquants pour respecter les dates de planification et définir les actions correctives avec les approvisionnements et la sous-traitance., • Définir et suivre les numéros de lot., • Lancer les opérations de production et suivre le taux d’adhérence au planning., • Suivre le taux de service produit., • Mettre à jour les plannings OF dans Excel et dans l’ERP X3, en garantissant la cohérence des données., • Analyser les commandes export/filiales pour déterminer les disponibilités et arbitrer les priorités selon les prévisions. 2. Travail transversal et amélioration continue • Coordonner et négocier avec les différents services : production, achats, qualité, logistique et sous-traitants., • Participer aux réunions de planification hebdomadaires., • Contribuer au développement et paramétrage du système d’information Supply Chain., • Formation Bac +3 à Bac +5 en logistique, supply chain ou équivalent., • Expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire (planification, approvisionnement, ordonnancement)., • Maîtrise du Pack Office (notamment Excel avancé) et de l’ERP X3 (ou équivalent). 💡 Qualités personnelles attendues • Rigueur, sens de l’analyse et capacité d’organisation., • Leadership, gestion des priorités et esprit d’équipe., • Excellent relationnel et aptitude à communiquer en transverse., • Résistance à la pression, respect des délais et goût du challenge. 🚀 Pourquoi rejoindre SVR ? • Une entreprise en pleine évolution au sein d’un groupe en forte dynamique., • Un environnement stimulant, où la transversalité et l’amélioration continue sont encouragées., • La possibilité de contribuer directement à la performance et à la croissance d’une marque dermo-cosmétique reconnue. 📍 Poste basé à : Le Plessis-Pâté (91) 🕓 Type de contrat : CDI

Bienvenue chez Laboratoire SVR Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis 60 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Pourquoi nous ? • La marque SVR est une très jolie marque en croissance, avec des équipes à taille humaine, qui allie univers dermo-cosmétique et beauté., • SVR fait partie du Groupe KRESK; holding patrimoniale, qui compte aujourd’hui plus de 800 collaborateurs dans le monde réunis autour de 5 marques de Cosmétiques différenciantes et complémentaires (SVR, FILL-MED, Lazartigue, Musc Intime et Novoma) pour un Chiffre d’Affaires supérieur à 200 M€., • Esprit start-up et familial avec des valeurs partagées : L’Estime, l’Envie et l’Ambition, le Plaisir et votre Talent., • Des marques toujours plus engagées ayant une approche responsable dans le cadre d’une feuille de route RSE, • KRESK4OCEANS, fonds de dotation, initié pour envisager des actions concrètes pour préserver l’environnement et plus particulièrement l’océan., • Dans le cadre de sa politique diversité, KRESK étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap., • Une stratégie RH responsable orientée sur le bien-être des collaborateurs et de leur développement. Vous cherchez à rejoindre une nouvelle aventure semée de beaux challenges ? N’attendez plus pour postuler ! Nous serons ravis d’échanger avec vous. Le poste : Nous recrutons un(e) Formateur(trice) Industriel(le) pour notre service Conditionnement au cœur de notre site industriel dynamique comptant 18 lignes de Conditionnement dédiées à la mise en tube, flacon, pot et emballage de nos produits cosmétiques. Dans un environnement alliant qualité, performance et amélioration continue, vous jouerez un rôle clé dans la transmission des savoir-faire et la montée en compétences des équipes de Conditionnement. Ce poste est à pourvoir dès que possible en CDI sur notre site industriel du Plessis-Pâté (91). Ce poste est en 2x8, du lundi au vendredi (6h-13h37 / 13h23-21h). Les missions : • Participer au recrutement et à l’intégration des Conducteurs de Ligne., • Élaborer, actualiser et animer les supports de formation., • Former les nouveaux arrivants sur les processus de Conditionnement, sécurité et qualité., • Accompagner les Chefs d’équipe dans le suivi des parcours de formation, • Évaluer et valider les compétences tout au long du parcours, • Contribuer au dispositif de formation CIMA (Conducteur d'Installation de Machines Automatisées) : recrutement et accueil des stagiaires, coordination avec l’organisme de formation, suivi en production et évaluation des acquis., • Tenir à jour la matrice de compétences du service., • Être acteur(trice) de l’amélioration continue : mise à jour des supports, rangement 5S, rédaction de standards, suivi des actions d’amélioration du service., • Maitriser les dimensions techniques des équipements : le fonctionnement, le montage, démontage, nettoyage et les différents outillages., • Être un acteur(trice) clé de la performance du service conditionnement de l’usine en pleine croissance : vous contribuerez directement à l’atteinte des objectifs de productivité, de qualité et de sécurité dans un poste à forts enjeux pour le développement du site. Le profil recherché • Expérience confirmée en environnement industriel (cosmétique, pharmaceutique, agroalimentaire, automobile, etc.), • Compétences en formation, tutorat ou accompagnement d’équipes, • Leadership, rigueur et sens de l’organisation, • Pédagogie, patience et adaptabilité, • Aisance rédactionnelle et maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint, Word). L'usage d'un véhicule est nécessaire pour accéder au site du Plessis-Pâté en 2x8. Les avantages : • Prime de participation aux bénéfices, • 4 RTT par an, • Carte Swile pour les avantages CSE, • Parcours d'intégration complet : découverte des marques, usine et RSE, • Formations continues, • Talent Reviews & comités de carrière, • Engagement RSE : fresques du climat, actions concrètes (KRESK4OCEANS), • Qualité de vie, santé & bien-être : événements, campagne santé Informations complémentaires : Votre poste est évolutif, et votre rémunération comprendra un salaire de base (modulable selon le profil et son évolution), ainsi des primes et de la participation aux bénéfices.

Devenez franchisé(e) dans le secteur de la rénovation : Une opportunité clé en main pour entreprendre ! Description de l’offre : Vous souhaitez vous lancer dans un projet entrepreneurial passionnant et rentable ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec illiCO travaux, vous rejoignez un réseau solide et innovant, leader dans l’accompagnement des projets de rénovation et d’extension. Pourquoi rejoindre notre réseau ? • Un secteur en pleine croissance : Répondez aux attentes d’un marché en demande constante de solutions en rénovation dans un contexte de transition énergétique., • Un accompagnement sur-mesure : Nous mettons à votre disposition un savoir-faire éprouvé, des formations complètes et un support permanent., • Un réseau collaboratif : Profitez de l’expérience et du partage entre franchisés pour accélérer votre réussite., • Une liberté d’entreprendre : Vous restez indépendant tout en bénéficiant de la force d’un réseau national. Votre rôle : En tant que franchisé(e), vous serez responsable du développement de votre activité sur un territoire défini. Vous accompagnerez vos clients dans leurs projets en leur offrant des solutions adaptées et innovantes, tout en coordonnant les différents intervenants pour garantir la qualité et la satisfaction. Profil recherché : • Vous êtes motivé(e) par l’entrepreneuriat et avez le désir de bâtir un projet solide et structuré., • Une expérience dans le bâtiment ou la gestion de projets est un atout, mais pas indispensable, nous recherchons avant tout des personnalités déterminées et prêtes à s’investir., • Vous partagez nos valeurs : confiance, bienveillance et esprit de famille Ce que nous proposons : • Une formation complète : Une immersion totale dans le métier pour maîtriser tous les aspects de votre future activité., • Un accompagnement permanent et personnalisé avec des interlocuteurs dédié pour chacun de vos besoins, • Des outils modernes et performants pour la gestion et le développement de votre activité., • Un soutien marketing : Des outils et des campagnes de communication pour booster votre visibilité. Modalités : Localisation : Proche de chez vous Statut : Indépendant(e) Investissement initial : Accessible, avec des solutions de financement adaptées Prêt(e) à construire votre avenir avec illiCO travaux ? Prenez contact avec nous dès aujourd’hui pour discuter de votre projet et rejoindre notre réseau ! Ensemble, construisons votre avenir et votre succès avec illiCO travaux !

Devenez directeur d’agence franchisé avec Avenir Rénovations Vous rêvez d’entreprendre et de rejoindre un secteur en pleine croissance ? Et si vous deveniez un acteur incontournable de la rénovation dans votre région ? Avec Avenir Rénovations, intégrez un réseau en pleine expansion et bénéficiez d’un accompagnement complet pour réussir votre projet entrepreneurial. Pourquoi choisir Avenir Rénovations ? • Un marché porteur : Profitez de la forte demande en rénovation, soutenue par la transition énergétique., • Une rentabilité rapide : Un chiffre d’affaires moyen de 550 000€ dès la première année et un investissement amorti en 12 mois., • Un accompagnement clé en main : Une formation initiale et continue, des outils digitaux performants, ainsi qu’un accompagnement terrain personnalisé., • Une forte notoriété : Un réseau boosté par une stratégie digitale efficace et une présence TV tout au long de l’année. Votre rôle en tant que franchisé(e) En tant que partenaire Avenir Rénovations, vous serez responsable du développement de votre activité. Votre mission sera d’accompagner vos clients dans leurs projets de rénovation et de coordonner les différents corps de métier pour garantir la qualité et la satisfaction. Les avantages de rejoindre notre réseau • Une formation complète et approfondie : Un parcours immersif pour acquérir toutes les compétences nécessaires à votre réussite., • Un accompagnement sur-mesure : Un suivi personnalisé et des experts dédiés à votre réussite., • Des outils modernes et performants : Gestion digitale simplifiée grâce à nos logiciels., • Une expertise de plus de 10 ans : Avenir Rénovations est un acteur reconnu dans la rénovation tous corps d’état en France, • Une stratégie digitale efficace : Des campagnes de communication nationales et locales pour accroître votre visibilité avec notamment des leads qualifié tous les mois. Prêt(e) à entreprendre avec Avenir Rénovations ? Des entrepreneurs comme vous ont déjà franchi le pas et réussissent. Pourquoi pas vous ? Discutons-en ensemble. Contactez-nous dès maintenant. 🚀 Rejoignez-nous et bâtissons votre réussite avec Avenir Rénovations !

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A propos de nous Immo de France Paris Ile-de-France - CPH Immobilier, groupe leader dans l'immobilier proposant tous les services de l'immobilier à ses clients : copropriété, gestion locative, location et vente, recherche dans le cadre de son développement, un(e) Conseiller(ère) en location H/F en CDI, pour renforcer l’équipe de son agence située à VIRY-CHATILLON (91170). Description du poste Au sein de l’agence, vos missions seront les suivantes : • Prospection interne et externe des biens à louer, • Promotions des biens à louer, • Gestion des prospects bailleurs, • Assurer la relation avec les locataires, • Organiser et réaliser les visites de logements, • Constituer, suivre et accompagner les locataires dans leurs dossiers, • Rédaction et signature des baux, • Assurer un reporting régulier de son activité Profil recherché Fort(e) d’une expérience dans la location immobilière, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé pour vous guider vers la réussite, avec une rémunération valorisant pleinement votre engagement. Nous recherchons un(e) professionnel(le) : • Passionné(e) par la relation client et prospection, • Capable d’accompagner ses clients jusqu’à la concrétisation de leurs projets, • Animé(e) par l’envie de réussir et de faire la différence, • Doté(e) d’un véritable esprit d’équipe et de partage Rémunération A définir selon profil + commission Statut VRP avec avance sur commission garantie Avantages En intégrant notre groupe, vous aurez accès à une formation continue aussi bien en e-learning qu'en distanciel et présentiel. Dans chacune de nos structures, nous disposons d'équipe commerciale à taille humaine. Au sein de l'agence, le responsable commercial sera un soutien permanent professionnellement et humainement. Sont à votre disposition : • Des outils performants et dématérialisés, • Une agence physique bien localisée, • Un responsable commercial expérimenté, • Des animations métier, • Des animations ludiques Si vous êtes motivé(e), rigoureux(se) et que vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler pour rejoindre notre équipe !

Au sein du Groupe CLEOR, nous partageons 3 grandes valeurs communes : • ❤PASSION : Partager votre goût pour la vente et l'importance d'une connaissance produit irréprochable., • ✅PERFORMANCE : Inculquer une culture du résultat et votre envie de dépasser vos objectifs, en instaurant un fort esprit d'équipe dans une ambiance conviviale et gratifiante., • ✨FIERTÉ : Être Ambassadeur de marque, en représentant notre maison auprès de nos clients dans l'unique intention de les satisfaire. Afin d'apporter un nouvel « éclat » au sein de notre boutique Cleor, voici un aperçu des missions attendues en tant que Responsable Magasin : • Passionné(e) du commerce, vous mettez le client au cœur de votre business, • En véritable performeur sur le floor, vous avez à cœur de développer les indicateurs de performance et vous êtes force de proposition, • Vous supervisez et animez votre équipe pour l'accompagner vers le succès, • Vous avez la charge de la bonne gestion du point de vente (inventaire, merchandising, stock...), • Vous recrutez, intégrez, formez les nouveaux talents afin de leur assurer une montée en compétence, • Vous gérez les priorités et êtes garant de la bonne application de nos procédures Le profil recherché Au coeur de l'activité de la maison CLEOR, votre personnalité, votre énergie ainsi que votre parcours professionnel seront des éléments décisifs. Doté(e) d'une excellente présentation, vous avez une forte sensibilité pour l'univers de la bijouterie/joaillerie. Votre esprit analytique, votre disponibilité ainsi que votre flexibilité vous distingue. La bijouterie, vous n'y aviez pas pensé, c'est l'occasion de vous lancer ! Devenez à votre tour, notre nouveau diamant brut ! #Etsivousdeveniezbijoutier Bienvenue chez Cleor Depuis 1997, le Groupe CLEOR avec ses enseignes Cleor, Noélie et Pierre Roux propose de mixer l'univers de la bijouterie avec une approche « bijoutier créateur » accessible à tous. Avec près de 170 bijouteries, nous sommes le deuxième acteur sur le marché français avec un réseau en constante évolution. Nous avons su allier un concept innovant, combiné à une atmosphère chaleureuse, nous devenons le bijoutier qui rythme vos envies ! Nous recherchons des collaborateurs animés par la même passion de la vente et de la satisfaction client. Ensemble créons un inoubliable instant Cleor. Informations complémentaires Rejoindre notre Groupe, c'est : • Bénéficier d'un PARCOURS DE FORMATION adapté à chaque métier, et dès votre arrivée, dans l'un de nos nombreux magasins formateurs ou au sein de notre siège. Afin de parfaire votre formation initiale, des supports e-learning sont mis à votre disposition, tout au long de votre expérience au sein de la maison CLEOR., • Répondre à vos souhaits de MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE grâce à notre présence sur le territoire national., • Nous vous proposons Une REMUNERATION sur 12,5 mois et un système de primes motivant, • Profitez de REDUCTIONS supplémentaires sur nos produits, dès 3 mois d'ancienneté, • Enfin, et surtout, VOUS SENTIR BIEN dans un groupe où ambition rime avec passion. Poste en CDI 35h à pourvoir dès que possible sur notre magasin Cleor Villabé ! Soyez assuré(e) que dans le cadre de sa politique de diversité, CLEOR étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Rejoignez La FOIR'FOUILLE, une enseigne leader dans le discount depuis plus de 50 ans ! Avec plus de 270 magasins en France, en Corse, aux Antilles, à La Réunion, en Nouvelle-Calédonie, en Belgique et au Luxembourg, nous vous offrons l’opportunité de faire partie d’une équipe dynamique et engagée ! La FOIR'FOUILLE recrute un(e) Responsable de magasin en CDI ! Vos missions : Rattaché(e) à votre Directeur de Région, vous serez en charge de la gestion quotidienne de votre magasin. Vous assurerez la supervision de l’équipe, le développement commercial du point de vente, et le suivi des indicateurs de performance, tout en garantissant la satisfaction client. Vos responsabilités : Management de l’équipe : • Recrutement et intégration : Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs, en veillant à leur bonne prise en main des procédures et des valeurs de l’enseigne., • Formation et développement : Assurer la formation continue de votre équipe pour développer leurs compétences techniques et commerciales., • Animation et gestion des plannings : Organiser et planifier les horaires de travail, en fonction des besoins du magasin, tout en garantissant une répartition équitable des missions au sein de l’équipe., • Motivation et leadership : Fédérer l’équipe autour des objectifs commerciaux et créer un environnement de travail positif, stimulant et respectueux. Gestion du magasin et des performances commerciales : • Pilotage des indicateurs clés : Suivre et analyser les principaux indicateurs de performance (CA, marges, stocks) et mettre en place des actions pour atteindre les objectifs du magasin., • Suivi des stocks : Garantir la disponibilité des produits, gérer les réassorts, les ruptures de stock et le stockage des marchandises en respectant les procédures de gestion des stocks., • Mise en place d’animations commerciales : Organiser et coordonner les promotions, soldes, ou opérations spéciales, et vous assurer de leur bonne visibilité en magasin., • Suivi de l'étiquetage et des prix : Assurer la mise à jour des prix et des informations produits dans le respect des directives de l’enseigne. Relation client et service : • Satisfaction client : Mettre en place une politique de service client irréprochable, garantir une expérience d’achat fluide et répondre aux besoins des clients., • Gestion des réclamations : Intervenir directement en cas de litige ou de réclamation client, en trouvant des solutions adaptées pour maintenir un niveau de satisfaction optimal., • Fidélisation : Assurer le développement du programme de fidélité de l’enseigne et inciter les clients à l’adopter pour favoriser les retours en magasin. Gestion administrative du magasin : • Suivi administratif : Participer à la gestion des tâches administratives du magasin (rapports de performance, inventaires, suivi des commandes et livraisons, etc.)., • Ouverture et fermeture du magasin : Assurer l’ouverture et la fermeture du magasin en respectant les procédures internes, en garantissant la sécurité du site et des équipes., • Contrôle des opérations de caisse : Superviser les opérations de caisse et vérifier la bonne application des procédures d'encaissement. Votre profil : • Vous êtes diplômé(e) d’un BAC+2 en commerce et avez au moins 3 ans d'expérience en tant que Responsable de magasin ou dans un poste similaire., • Vous avez une solide expérience dans la gestion d’un point de vente, avec un bon sens des priorités et de l’organisation., • Vous avez une excellente capacité d’analyse des performances commerciales et une grande rigueur dans la gestion des stocks et des prix., • Vous possédez des compétences en management d’équipe, en formation et en communication., • Vous êtes capable d'instaurer une ambiance de travail positive, d'inspirer et de motiver votre équipe., • Vous avez un excellent relationnel client et êtes soucieux(se) de garantir leur satisfaction., • Vous avez déjà géré un point de vente, et la fidélisation client ainsi que la gestion des stocks n’ont pas de secret pour vous. Les avantages FOIR'FOUILLE : • Statut cadre avec forfait, • RTT pour mieux équilibrer votre vie professionnelle et personnelle, • Prime annuelle pour récompenser votre engagement, • Réductions tarifaires en magasin pour vos achats personnels Rejoignez-nous et participez à la réussite de La FOIR'FOUILLE. Postulez dès maintenant en ligne ou venez nous rencontrer directement en magasin. On a hâte de vous connaître !

Nous recherchons, pour notre Direction des Ressources Humaines, un(e) Responsable des Ressources Humaines, en CDI. Et si vos compétences venaient nourrir notre mission ?Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience d'au moin

Avantages : - Formation en 3 semaines - Rémunération attractive fixe dès le 1er jour - Commissions - Challenge au quotidien Un métier évolutif : Conseiller débutant, vous pouvez devenir conseiller confirmé, puis responsable des ventes et accéder ensuite à un poste de dire

Être Responsable de Formations Supérieures en Transport Logistique AFTRAL implique plusieurs missions clés :. Le domaine de la formation vous intéresse ?. Assurer la pédagogie des formations :.

Titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines, en ingénierie de la formation ou équivalent, vous justifiez d’une expérience. Accompagner les évolutions liées à la digitalisation de la formation. Délégation en lien avec les enjeux de développement des compétences et de tr

Votre expertise de la formation en entreprise, votre animation régulière auprès des différents managers et des équipes de « Formation Métiers » vise à rendre fondamentale la valeur « Formation ». Au-delà de la formation (Bac + 3 à +5, Ecole de Commerce, Master spécialisé RH, ingénier

Définir, optimiser et suivre le budget annuel alloué à la formation, en lien avec la direction,Mettre en place des indicateurs de suivi et d’évaluation des actions de formation,Évaluer l’efficacité des formations et proposer des axes d’améliorationVeiller au respect des obligations lég

Le service Ressources Humaines recrute un(e) Responsable Formation en CDI (H/F). Votre profil:Diplômé(e) d'une formation supérieure en RH, spécialisation ingénierie de formation ou équivalent. Vous êtes agile et savez évoluer dans des environnements en constante transformation.

Et si c’était vous notre futur talent ?En tant que Responsable de formation chaudronnerie tuyauterie soudage (H/F), votre mission consiste à :Analyser et ajuster le besoin du client (diagnostics quand nécessaire), créer les programmes et les calendriers de formationConstituer et coordonner les

Être Responsable de Formations Supérieures en Transport Logistique AFTRAL implique plusieurs missions clés :. Rejoignez AFTRAL, le leader de la formation professionnelle en transport et logistique !. Accompagner les apprenants tout au long de leur formation,.