Responsable des ressources humaines jobs in AucamvilleCreate job alerts

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. Dans le cadre d'un Contrat à Durée Déterminée (de juillet 2026 à janvier 2027), votre périmètre est le suivant : Au cœur du lien entre les étudiants et le monde professionnel, le/la Chargé(e) de Relations Entreprises joue un rôle clé dans l’accompagnement des talents de demain et le développement de partenariats durables. Rattaché(e) à la Responsable de Relations Entreprises, vous intervenez sur un périmètre multi-marques, dans un environnement stimulant, tourné vers les métiers de la création, de la culture et de l’art. MISSIONS 1) Accompagnement individualisé des étudiants • Animer des ateliers professionnels (thèmes : CV, lettre de motivation, stratégie de recherche, entretien de recrutement, consignes de rapport de stage…), • Recevoir les étudiants en RDV de suivi individuels : conseil et aide sur les éléments de candidature, la recherche de stage ou la réorientation du projet professionnel, • Diffuser les offres de stage aux étudiants, • Suivre le bon déroulement des stages (point à mi-parcours avec le stagiaire et le maitre de stage, visite entreprises), • Lien avec les équipes pédagogiques 2) Gestion administrative des stages • Edition des conventions de stage, • Collecte des évaluations de stage, • Gestion et suivi des documents obligatoires en cas de départ en stage à l’étranger, • Tenue de tableaux de placement et de suivi, mise à jour des documents et outils ressources, • Correction des rapports de stage avec les référents pédagogiques 3) Gestion de projets • Organiser, coordonner et animer des événements professionnels sur le campus (conférences, masterclass, ateliers), • Selon appétence, concevoir des modules de formation dédiés aux étudiants (exemple de thèmes : réseau, pitch, soft skills, posture professionnelle) 4) Développement et rayonnement des écoles • Promouvoir les écoles, • Consolider les liens établis avec les entreprises et les partenaires déjà existants, • Traiter les offres de stage reçues, au besoin les redéfinir avec les entreprises, • Prendre contact avec les entreprises d’accueil potentielles, • Participer aux journées portes ouvertes (JPO) et contribuer à sa logistique, • Veille des offres de stage, d’emploi, des actualités du secteur, • Participer à des événements extérieurs du secteur 5) Faire vivre le réseau Alumni • Relayer les masterclass Alumni aux étudiants, • Diffuser des offres d’emploi au réseau Alumni, • Co-organiser une soirée Alumni par an avec la Responsable Alumni Profil recherché : • Expérience significative au sein d’écoles d’enseignement supérieur privé, notamment en pédagogique, ou en Ressources Humaines, avec une forte appétence pour le développement de réseaux et la prospection, • Une expérience ou un réseau dans le domaine de l’architecture, du design, de l’art ou de la culture est un vrai atout, • Proactivité, • Autonomie, • Aisance relationnelle, • Etat d’esprit positif, • Pédagogue, • Qualités rédactionnelles et d’organisation, • Appétence pour la gestion de projets Contrat à Durée Déterminée : • De juillet 2026 à novembre 2026, • Prolongation jusqu'à janvier 2027

Le CHU de Toulouse recrute en CDI un Référent.e gestion statutaire et carrières F/H. Dans le respect des règles statutaires et des procédures RH, vous assurez la gestion et le suivi de dossiers administratifs complexes au sein de la DRH. Vous accompagnez, informez et conseillez les professionnels de l’établissement sur les questions de gestion administrative et statutaire. Vous réalisez également des études, analyses et reportings RH afin d’appuyer la prise de décision. Missions principales : • Organisation et suivi des CAPL (préparation, convocations, participation, rédaction des procès-verbaux), • Appui et contrôle des activités des gestionnaires administratifs, • Gestion des reclassements statutaires et des situations individuelles complexes, • Référent SIRH et gestion informatique RH (AGIRH, requêtes, interfaces, relations éditeur), • Gestion des recours liés aux entretiens professionnels, • Suivi des reclassements pour raisons de santé en lien avec la protection sociale, • Réalisation d’études administratives, veille réglementaire et traitement de dossiers RH spécifiques. Formation Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations. Connaissance obligatoire des statuts de la fonction publique hospitalière Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier : • D’un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d’accès (crèches, transport en commun, parking)., • De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse., • D’un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture., • Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 4€15)., • 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines., • Rémunération à partir de 1800€ net/mois

Développement des partenariats, accompagnement des pratiques et dynamiques collectives 🚨Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre parcours professionnel ? Vous aimez transmettre, accompagner des étudiants dans leur développement professionnel et contribuer à la formation des futurs acteurs du travail social ? Rejoignez ERASME, institut de formation en travail social reconnu, et participez à un projet pédagogique engagé, innovant et en constante évolution. En intégrant notre équipe, vous contribuerez à former les professionnels de demain tout en participant activement à la transformation des formations en travail social. 📃Vos missions En lien avec les orientations associatives et le projet d'établissement, sous la responsabilité de la Responsable de Filière, vous participez au développement de la filière Éducateur Spécialisé dans une logique de qualité, d'innovation pédagogique et de travail en équipe. Concevoir et faire évoluer les formations • Concevoir, actualiser et animer des modules de formation en voie directe et en apprentissage., • Développer des contenus pédagogiques favorisant la professionnalisation et l'acquisition des compétences attendues., • Concevoir et animer des enseignements autour du travail en réseau, des dynamiques partenariales, de la communication professionnelle, de la coordination et de l'analyse des pratiques., • Participer à l'évolution des dispositifs de formation en intégrant les transformations des politiques sociales et des pratiques professionnelles., • Coordonner les interventions des formateurs et intervenants extérieurs. Accompagner les apprenants • Assurer les enseignements, guidances, tutorats et suivis pédagogiques., • Accompagner les étudiants dans la construction de leur identité professionnelle., • Animer des Groupes d'Analyse des Pratiques (GAP) favorisant la réflexivité et le développement des compétences professionnelles., • Réaliser les visites de stage et d'apprentissage et développer les relations avec les structures partenaires., • Participer aux jurys de sélection et de certification. Contribuer à la dynamique institutionnelle • Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs des secteurs social, médico-social, sanitaire et institutionnel., • Participer aux groupes de travail internes et partenariaux., • Assurer une veille sur les évolutions des pratiques professionnelles, des politiques sociales et des besoins des employeurs., • Contribuer à la démarche qualité et aux projets de développement de l'institut. 🔍Votre profil Vous souhaitez transmettre votre expérience de terrain tout en contribuant au développement des futurs professionnels du travail social. Vous êtes : · titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) ou du Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) ; · titulaire d'un Master 2 ou d'un Doctorat en sciences humaines et sociales, intervention sociale, ingénierie de la formation ou discipline équivalente ; · doté(e) d'une expérience professionnelle significative dans le secteur social ou médico-social ; · reconnu(e) pour votre capacité à développer des partenariats, animer des réseaux professionnels et accompagner les dynamiques collectives. Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation. Vous possédez d'excellentes qualités d'animation, d'écoute, de communication et de rédaction. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et êtes titulaire du permis B. Une expérience en ingénierie pédagogique, en formation d'adultes ou dans l'enseignement supérieur serait appréciée. ⭐Nos avantages Chez ERASME, nous veillons à offrir un environnement de travail favorisant l'engagement, l'équilibre de vie et le développement professionnel. Nous proposons notamment : • Un accord de télétravail partiel, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;, • Des horaires aménageables et une organisation souple permettant de concilier les contraintes professionnelles et personnelles ;, • Une prise en charge des transports en commun, des équipements favorisant les mobilités douces ainsi qu'une prime mobilité durable ;, • 18 jours de congés trimestriels en complément des congés payés ;, • Des opportunités régulières de développement professionnel grâce à l'accès à des conférences, colloques et ressources spécialisées. 📢Conditions • CDD à temps plein du 25/08/2026 AU 09/07/2027, • Prise de fonction : 25 août 2026, • Poste basé à Toulouse, • Rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966, Classe 3 - Niveau 2, selon expérience. 🎓Qui sommes-nous ? ERASME est une association loi 1901, inscrite dans l'économie sociale et solidaire et spécialisée dans la formation des professionnels du travail social. Nous proposons les formations conduisant aux diplômes d'État de Moniteur Éducateur et d'Éducateur Spécialisé, en formation initiale et en apprentissage. Chaque année, près de 300 étudiants sont accompagnés sur nos trois sites de Toulouse, Mane et Montauban. Notre activité comprend également un pôle Formation Continue qui conçoit et déploie des certifications et formations répondant aux besoins des professionnels et des organisations (médiation animale, développement du pouvoir d'agir, coordination, groupes d'analyse des pratiques, VAE, etc.). 👉 Nous rejoindre Adressez votre CV et votre lettre de motivation à rh@erasme.fr, en précisant la référence de l'offre #2026-04 dans l'objet de votre mail avant le 20/07/2026. 📍Lieu d'exercice ERASME 116 boulevard Montauriol 82017 MONTAUBAN Cedex ERASME, Institut du Travail Social est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.és.

Et si vous rejoigniez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale ? 🔋 ♻️ Acteur majeur du service des Energies et de la Performance Energétique, le Groupe ALLIASERV déploie ses activités sur les trois grandes régions du Sud de la France au travers de ses nombreuses filiales. Dans le cadre du développement de sa Holding, ALLIASERV recrute un poste de Gestionnaire de paie et ADP H/F à Toulouse (31) Rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines vous serez en charge de la gestion de la paye de différentes filiales du groupe. · Vos missions si vous les acceptez : 🛠️Gestion des entrées et sorties des salariés : rédaction des contrats de travail, déclaration aux différents organismes, établissement des soldes de tout compte et documents de sortie 🛠️Gestion administrative et sociale : traitement des relevés d'heures et des dossiers du personnel, suivi des variables de paie, gestion des absences, des congés payés, gestion des arrêts maladie et accident du travail, réalisation des attestations de salaire, solde de tout compte, DSN, paiement des cotisations... · Vos atouts qui seront appréciés : ✔️Titulaire d'une formation Gestionnaire de paie ✔️Très bonnes connaissances de la réglementation sociale ✔️Maîtrise des outils bureautiques et plus particulièrement Excel ✔️La connaissance du logiciel SILAE est indispensable. ✔️Expérience requise : 3 ans ✔️Vous êtes une personne dynamique, motivée et force de proposition qui pourra nous apporter son professionnalisme et nous accompagner dans la réalisation de nos interventions tout en conservant la satisfaction de nos clients · Ce que nous vous proposons : · Poste à pourvoir en CDI · Secteur géographique : Toulouse (31) · Salaire brut annuel : Entre 28k et 30k selon profil · Temps de travail : 35 heures / semaine ✨ Et le meilleur pour la fin ! ✨ • Tickets restaurants -Ordinateur professionnel • Une prime de vacances, • CE avantageux sur vos achats et vos voyages -Une possibilité d’évoluer tout au long de votre carrière grâce à notre organisme de formation ALLIASERV ACADEMY • Et surtout : Une opportunité d’évoluer au sein d’un groupe dynamique et en forte croissance où les valeurs humaines restent au centre de nos engagements ! La suite en 4 étapes : ①1er échange téléphonique avec un RH ou un manager opérationnel ② 1 entretien physique avec un RH et/ou un manager opérationnel ③ Une prise de décision ④ 1 journée d’intégration au sein de notre siège à Toulouse A propos du Groupe ALLIASERV : Alliaserv est un des leaders régionaux des services en efficacité et maintenance énergétique. Son offre dans les travaux et la gestion multi technique, enrichie progressivement par des services de suivi digitaux en efficacité énergétique et de développement dans les énergies renouvelables, lui permet d’être un interlocuteur privilégié de différents secteurs dans leur démarche de transition écologique. Par ailleurs, le groupe ALLIASERV s'engage à assurer la diversité de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. 🛈 Pour en savoir plus : _

Expertise juridique et politiques sociales 🚨Pourquoi nous rejoindre ? Vous souhaitez donner un nouveau sens à votre parcours professionnel ? Vous aimez transmettre, accompagner des étudiants dans leur développement professionnel et contribuer à la formation des futurs acteurs du travail social ? Rejoignez ERASME, institut de formation en travail social reconnu, et participez à un projet pédagogique engagé, innovant et en constante évolution. En intégrant notre équipe, vous contribuerez à former les professionnels de demain tout en participant activement à la transformation des formations en travail social. 📃Vos missions En lien avec les orientations associatives et le projet d'établissement, sous la responsabilité de la Responsable de Filière, vous participez au développement de la filière Éducateur Spécialisé dans une logique de qualité, d'innovation pédagogique et de coopération. Concevoir et faire évoluer les formations • Concevoir, actualiser et animer des modules de formation en voie directe et en apprentissage., • Développer des contenus pédagogiques favorisant la professionnalisation et le développement des compétences attendues., • Concevoir et dispenser les enseignements relevant du droit, des politiques sociales et du cadre réglementaire de l'action sociale et médico-sociale., • Être force de proposition dans l'actualisation des contenus au regard des évolutions législatives et réglementaires., • Participer à l'évolution des dispositifs de formation en intégrant les réformes du secteur., • Coordonner les interventions des formateurs et intervenants extérieurs. Accompagner les apprenants • Assurer les enseignements, guidances, tutorats et suivis pédagogiques., • Accompagner les étudiants dans la compréhension et l'appropriation des enjeux juridiques de leur futur métier., • Réaliser les visites de stage et d'apprentissage et développer les relations avec les structures partenaires., • Participer à l'organisation des sélections et des certifications. Contribuer à la dynamique institutionnelle • Participer aux groupes de travail internes et partenariaux., • Assurer une veille permanente sur les évolutions législatives, réglementaires et des politiques publiques impactant le travail social., • Contribuer au développement de la qualité des formations et aux projets pédagogiques de l'institut., • Participer au développement d'une culture juridique commune au sein des équipes pédagogiques. 🔍Votre profil Vous souhaitez transmettre votre expertise juridique tout en continuant à contribuer aux évolutions du travail social. Vous êtes : · titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES) ou du Diplôme d'État de Moniteur Éducateur (DEME) ; · titulaire d'un Master 2 ou d'un Doctorat, idéalement en droit, droit de l'action sociale, politiques sociales, sciences humaines et sociales ou discipline équivalente ; · doté(e) d'une expérience professionnelle significative dans le secteur social ou médico-social ; · reconnu(e) pour votre expertise du cadre juridique de l'action sociale et médico-sociale et votre capacité à en rendre les enjeux accessibles aux futurs professionnels. Vous appréciez le travail en équipe et savez conjuguer autonomie, rigueur et sens de l'organisation. Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et pédagogiques, êtes à l'aise dans la prise de parole et maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office). Vous êtes titulaire du permis B. Une expérience en ingénierie pédagogique, en formation d'adultes, dans l'enseignement supérieur ou dans l'animation de formations juridiques constituerait un atout apprécié. ⭐Nos avantages Chez ERASME, nous veillons à offrir un environnement de travail favorisant l'engagement, l'équilibre de vie et le développement professionnel. Nous proposons notamment : • Un accord de télétravail partiel, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;, • Des horaires aménageables et une organisation souple permettant de concilier les contraintes professionnelles et personnelles ;, • Une prise en charge des transports en commun, des équipements favorisant les mobilités douces ainsi qu'une prime mobilité durable ;, • 18 jours de congés trimestriels en complément des congés payés ;, • Des opportunités régulières de développement professionnel grâce à l'accès à des conférences, colloques et ressources spécialisées. 📢Conditions • CDI à temps plein, • Prise de fonction : 25 août 2026, • Poste basé à Toulouse, • Rémunération selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966, Classe 3 - Niveau 2, selon expérience. 🎓Qui sommes-nous ? ERASME est une association loi 1901, inscrite dans l'économie sociale et solidaire et spécialisée dans la formation des professionnels du travail social. Nous proposons les formations conduisant aux diplômes d'État de Moniteur Éducateur et d'Éducateur Spécialisé, en formation initiale et en apprentissage. Chaque année, près de 300 étudiants sont accompagnés sur nos trois sites de Toulouse, Mane et Montauban. Notre activité comprend également un pôle Formation Continue qui conçoit et déploie des certifications et formations répondant aux besoins des professionnels et des organisations (médiation animale, développement du pouvoir d'agir, coordination, groupes d'analyse des pratiques, VAE, etc.). 👉 Nous rejoindre Adressez votre CV et votre lettre de motivation à rh@erasme.fr, en précisant la référence de l'offre #2026-03 dans l'objet de votre mail avant le 20/07/2026. 📍Lieu d'exercice ERASME 116 boulevard Montauriol 82017 MONTAUBAN Cedex ERASME, Institut du Travail Social est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.és.

La Chambre de Commerce et d’Industrie de Toulouse recrute un(e) Chargé(e) de mission RH pour renforcer son équipe Emploi Formation Compétences. Vous souhaitez accompagner les TPE/PME dans leurs enjeux RH, contribuer au développement des compétences sur le territoire et promouvoir les dispositifs de soutien aux entreprises ? Rejoignez nous ! Vos missions Au sein de la Direction Emploi Formation Compétences et sous la responsabilité de la Responsable du service, vous : Développez et promouvez l’offre RH de la CCI • Commercialiser les dispositifs RH (Diag RH, accompagnement personnalisé, matinées RH…) et promouvoir l’ensemble de l’offre de service auprès des TPE/PME, • Organiser les actions collectives (matinées thématiques, réunions, ateliers…)., • Contribuer aux réponses à appels d’offres RH Accompagnez les entreprises dans leurs problématiques RH • Réaliser des visites et visioconférences auprès des TPE/PME., • Effectuer des diagnostics RH et proposer des préconisations adaptées (GRH, GPEC, marque employeur…)., • Concevoir des livrables structurés, synthétiques et opérationnels pour les entreprises, • Apporter des conseils en droit social et accompagner les entreprises dans leur mise en conformité. Assurez la mission de médiateur·trice de l’apprentissage • Mettre en œuvre les missions prévues par le Code du travail : suivi, médiation, prévention., • Accompagner les apprentis en risque de décrochage., • Travailler avec les CFA, OPCO, services de l’État et réseaux consulaires., • Gérer les tableaux de bord et le suivi administratif. Participer à la vie du réseau et aux actions partenariales • Forums emploi/orientation, réunions régionales… PROFIL RECHERCHE : • Idéalement Bac +5 en Ressources Humaines / Droit social, • Expérience significative 5 ans minimum en conseil RH/cabinet auprès d’entreprises., • Solide connaissance du droit social, • Aisance relationnelle et capacité à dialoguer avec des dirigeants, • Sens de l’écoute, discrétion et confidentialité, • Sens commercial et goût pour la relation entreprise, • Connaissance des réseaux institutionnels appréciée Salaire : 34 000€ brut par an (sur 13 mois), soit 2615,38€ brut par mois

Missions principales • Réaliser le sourcing actif de profils IT et Industriel (via LinkedIn, BoondManager, Apec, HelloWork et autres jobboards., • Conduire les entretiens de préqualification (Présenter Umake, ses valeurs et son fonctionnement aux candidats dans une démarche d’authenticité et d’attractivité et vérifier la faisabilité des profils : disponibilité, prétentions salariales, mobilité, aspirations, afin d’assurer l’alignement avec les besoins Umake.), • Assurer la mise à jour du pipe candidats dans BoondManager : prise de notes, historique des échanges, suivi du pipeline de recrutement., • Rédiger et mettre à jour les offres d’emploi sur les différentes plateformes de diffusion., • Participer à la compréhension des besoins clients : expérience, technologie, disponibilité et exigences spécifiques., • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement jusqu’à la signature : coordination des entretiens avec l’ingénieur d’affaires, relances, suivi des retours clients et candidats, et sécurisation de l’engagement., • Assurer l’office management de l’agence : responsable de la vie quotidienne des locaux (organisation du stock, entretien des bureaux) et gestion de la relation avec les fournisseurs et prestataires externes. Missions complémentaires • Contribuer à la marque employeur : organisation d’afterworks mensuels, gestion et commande de goodies., • Participer à l’onboarding des nouveaux collaborateurs : envoi du mail d’entrée, organisation de la réunion d’intégration, préparation des goodies., • Gérer l’offboarding : mail de sortie, récupération du matériel informatique., • Assurer le suivi administratif RH : ordres de mission, entretiens annuels d’évaluation (EAE), suivi formation, matériel informatique. Profil recherché • Préparation d’un diplôme Bac+3 4/5 en Ressources Humaines, Commerce, Talent Acquisition ou équivalent, • Première expérience en recrutement appréciée (stage, alternance), • Appétence pour le sourcing et la relation candidat, • Bonne maîtrise de LinkedIn et des outils digitaux de recrutement, • Dynamisme et attrait pour une partie "commerciale", • Prise de poste au 15 juillet 2026 Compétences techniques requises Recrutement & Sourcing • Maîtrise des techniques de sourcing : recherche booléenne, approche directe, chasse, • Connaissance des jobboards : LinkedIn Recruiter, Apec, HelloWork, • Conduite d’entretiens de préqualification., • Gestion d’un pipeline de recrutement et suivi des KPI associés, • Compréhension de l’écosystème IT : métiers, technologies et vocabulaire technique est un plus (développeur fullstack, .NET, Angular, Chef de projet, PMO…) Outils & Environnement • BoondManager (CRM) : saisie des candidats, prise de notes, suivi du pipe, • LinkedIn Recruiter : sourcing, InMails, gestion du vivier, • Pack Office et canva (Excel, Word, PowerPoint) : tableaux de bord, reporting, présentations, • Sites de recrutement : Apec, HelloWork, Indeed Administration RH • Connaissance des bases du droit du travail, • Gestion administrative des entrées et sorties de collaborateurs, • Suivi des absences, arrêts maladie et transmission dans les délais, • Notions de marque employeur et d’organisation événementielle Compétences comportementales (soft skills) • Esprit d’initiative et proactivité, • Rigueur et sens de l’organisation, • Excellentes capacités de communication orale et écrite, • Disponibilité, écoute active et sens du relationnel, • Autonomie et capacité à prioriser ses actions, • Esprit d’équipe et collaboration transversale (région & groupe), • Capacité à rendre compte et alerter sur les réalités du terrain, • Représentation professionnelle (posture)

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Administration du personnel, saisies des éléments variables de paie, gestion des temps et des absences. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement Experts et Cadres, recherche pour son client, acteur international du secteur industriel un/e Chargé/e des Ressources Humaines (H/F)

Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client, AIRBUS, un Responsable Ressources Humaines (RRH) / HRBP (H/F). Conseiller et challenger les managers sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la planification des ressources (compétences, effectifs), de la mobilité et du recruteme

De formation supérieure bac + 5 (de type Master 2 en Ressources Humaines / Droit Social), vous justifiez d'une solide formation juridique et d'une expérience significative en tant que DRH / RRH acquise dans un secteur dont les enjeux, l'organisation du travail et les métiers sont proches des nôt

Manpower TOULOUSE AERO INGENIERIE recherche pour son client, LATECOERE, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F). Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales (des connaissances convention métallurgie seraient appréciables). Pour rapprocher les enjeux business et les ambitio

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des managers et des collaborateurs, tout en garantissant la déclinaison opérationnelle de la politique RH. Soutenir les managers dans la gestion et l'organisation de leurs équipes : pilotage des eff

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement Experts et Cadres, recherche pour son client, acteur international du secteur industriel un/e Chargé/e des Ressources Humaines (H/F) en intérim. Administration du personnel, saisies des éléments variables de paie, gestion des temps et

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Des outils opérationnels adaptés à vos missions

Vous êtes inscrit ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines - Bac +4/5 avec MBway Toulouse et vous souhaitez évoluer dans une fonction RH polyvalente et responsabilisante. Projets RH Être force de proposition sur des actions innovantes en lien avec le développement des équip

Il/elle aura pour principales missions d’organiser et d’encadrer son pôle mais aussi de veiller au bon déroulement et de participer :Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, et

Vous êtes inscrit ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines - Bac +4/5 avec MBway Toulouse et vous souhaitez évoluer dans une fonction RH polyvalente et responsabilisante. Projets RH Être force de proposition sur des actions innovantes en lien avec le développement des équip

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Les profils que nous recherchonsMinimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au c

Ce que vous prenez en mainUne équipe paie / ADP autonome, soudée et expérimentéeUn rôle équilibré : Pilotage paie & ADP / Management de proximité / Reporting & KPIDes sujets concrets et transversaux : Masse salariale, classifications, rémunération, indicateurs sociaux. Et si votre

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Conseiller les comités exécutifs sur la stratégie IT et les transformations à mener, concevoir des modèles opérationnels, piloter des programmes complexes et encadrer des équipes dans le secteur de l'aéronautique et de la défense.

Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, Présélection des candidatures, Participation aux entretiensFormation : Suivi du plan de développement des compétences, Organisation logistique des formationsAdministration du personnel : Gestion des dossiers du personnel, Suivi des absences et

Développement RH :Suivi des recrutements via ATS et accompagnement des managersOrganisation des entretiens de recrutement et suivi des intégrationsParticipation aux entretiens annuels et au plan de formationGestion et suivi du personnel intérimaire2/ Contrôle de gestion sociale :Mise en place et

Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managersIdentifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociauxSuivre tout le processus de recrutement jusqu'à l'intégrationParticiper aux forums de recrutementEtudiant en Ecole d

Développement RH :Organisation des entretiens de recrutement et suivi des intégrationsParticipation aux entretiens annuels et au plan de formationGestion et suivi du personnel intérimaire2/ Contrôle de gestion sociale :3/ Projets RH et missions diverses :Participation aux projets RH du siteCette

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion RH quotidienne et aux projets transverses :Rédaction et publication des offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux sociauxSourcing actif des candidats via les CVthèques, LinkedIn, ou autres outi

Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managersIdentifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociauxSuivre tout le processus de recrutement jusqu'à l'intégrationParticiper aux forums de recrutementEtudiant en Ecole d

MissionsL'alternant(e) sera rattaché(e) à l'équipe RH du Technicentre Auvergne Rhône-Alpes :Organisation des journées d'accueil pour les nouveaux arrivantsGestion des nouveaux embauchésRelations sociales : Appui sur l'organisation des réunions des RPX, suivi du disciplinaire,

Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de ressources humaines confirmés. Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ?Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entrepr

Intégration des nouveaux arrivants dans le logiciel de paieMise à jour des dossiers du personnel et des tableaux de suivi RHParticipation à des projets RH transversesCe poste de Chargé de Recrutement et ADP vous permettra de développer vos compétences en recrutement, administration du personne

Intégré(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez sur l' ensemble du processus de recrutement, de l' expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs :Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux professionnelsPa

PosteMBway, école de management tournée vers l'international et proposant des formations du niveau Post Bac à Bac+5, recherche pour le compte du Groupe La Poste, des Responsables des Ressources Humaines H/F en alternance à Lyon et dans toute la région Rhône-Alpes. Vous souhaitez allier for

Intégré(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez sur l' ensemble du processus de recrutement, de l' expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs :Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux professionnelsPa

Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des contrats. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources Humaines. For

Alternance pour un poste de Chargé de Recrutement au sein d'une équipe à Toulouse.Missions incluant sourcing, entretiens, rédaction d'annonces et contact client.

Recrutement et sourcing :Recueillir les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnellesAssurer le suivi des candidatures et du processus de recrutementRelations écoles et projets RH :Contribuer à des projets RH transversesPré-admission au MBA Management des Ressources Humaines au sei

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources Humaines. Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des contrats. Adm

MBway Paris Sud, l' école de management, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Ressources HumainesMissionsEsprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,. Appétence pour le recrutementBon relationnel, dynam

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