Responsable des ressources humaines jobs in StrasbourgCreate job alerts

Managing, réseau Friisberg & Partners International, cabinet de conseil en recrutement et ressources humaines, accompagne un acteur solide et reconnu du secteur de l'assurance, spécialisé dans la protection des professionnels et des entreprises, dans le recrutement de son/sa Responsable de la Con

"Dress for the moment" est plus qu'un slogan pour nous. New Yorker fait de la mode pour les vrais moment. Tu cherches à intégrer une entreprise en expansion et dynamique dans laquelle tu peux faire la différence chaque jour ? Avec de belles opportunités de carrière et des possibilités d’évolution interne ? Nos 23 000 employés de vente dans plus de 1 200 magasins participent activement à notre succès au quotidien. Si tu partages nos valeurs, comme l'engagement, la diversité, la solidarité, alors, viens nous aider à construire le futur de New Yorker. Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, courageux d’innover et qui nous font avancer grâce à leur personnalité et leur enthousiasme ! Nous recherchons dans le cadre d'un CDD de remplacement au siège New Yorker France à Schiltigheim, Un gestionnaire des ressources humaines f/h Quelles sont tes missions ? Le gestionnaire RH sera responsable de la gestion du personnel de plusieurs magasins en collaboration avec les directeurs régionaux et directeurs magasins et assurera les missions suivantes : • Tâches administratives générales telles que la saisie et la création/mise à jour des dossiers du personnel dans le logiciel RH et paie, l’archivage de documents, l’adhésion à la mutuelle santé, la gestion du courrier…, • L’élaboration les documents contractuels (CDI, CDD, avenant…), • Réalisation du suivi des congés de maternité, congés parentaux et congés sans soldes, • Assure le suivi des documents de salariés titulaires de documents d'identité étrangers, • Gestion des procédures de fin de contrat (rupture conventionnelle, démission, licenciement, fin de période d’essai…), • Gestion des procédures disciplinaires ( rédaction des avertissement, mises à pied…), • Attribution des primes variables telles que les primes sur le chiffre d’affaires, • Envoie mensuel de documents RH extraits du SIRH au directeurs régionaux, • Renseignement des collaborateurs et supérieurs hiérarchiques en matière de droit du travail Et si on parlait de toi ? • Diplomé.e d’un Bac+3 à 5 en ressources humaines, • Autonomie, réactivité, discrétion, sens de l’organisation et de la gestion des priorités, • Excellent sens du relationnel, travail d’équipe La maîtrise de l'allemand serait un atout. Ce que New Yorker te propose : • Un CDD d'une durée d'environ 5 à 6 mois, • Une remise de 30 % sur nos collections, • Des tickets restaurants d’une valeur nominale de 10 euros avec 50% prise en charge par New Yorker, • Prise en charge à 50% de ton abonnement de transport en commun, • L’accès aux avantages CSE, • Une participation aux bénéfices Chez New Yorker, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à un recrutement inclusif ! Nous attendons avec impatience ta candidature !

Descriptif de l'entité et de l'activité Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile. Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile. #changingcarewithyou VitalAire Essentielles à tous ceux qui vivent avec une maladie chronique, les équipes de VitalAire redonnent à chacun le pouvoir de vivre mieux. Parce que ce qui compte le plus pour les patients, c’est de ressentir une amélioration concrète de leur qualité de vie, notre objectif est d’apporter un accompagnement personnalisé tout en facilitant la pratique des professionnels de santé. En tant qu’acteur de référence de la santé à domicile dans le monde, nous contribuons à la transformation des modèles de prise en charge au bénéfice des patients, des professionnels de santé, des organismes de financement du système de soins et de la société. Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? • Manager l’équipe des Infirmiers Conseil au sein de la Zone dans une optique de sécurité et de qualité ;, • Etre en charge de la gestion opérationnelle de la Zone PND ; être responsable du déploiement et du pilotage de la stratégie opérationnelle au sein de la Zone définie par la direction des opérations nationales PND et de ALEHOS ; Piloter le budget d’exploitation (stocks dispositifs médicaux et consommables de la Zone) et gérer les frais de gestion de son équipe (notes de frais, heures supplémentaires/astreinte, matériel informatique, véhicule,...) ;, • Veiller à la conformité de la prestation PND et contribuer à son amélioration continue dans un souci de satisfaction clients dans le respect de la réglementation applicable au domaine de la prestation de santé ;, • S’assurer de la coordination, de l’animation de la prestation et des processus en interne en lien avec les services supports (Centre PND, Planification PND, Agences de la Zone,...) ;, • S’assurer de la mise en œuvre de la politique qualité, de la gestion des anomalies, du suivi des plans d’actions associés. Veiller à l’application des RGPD et des exigences IMS ; Veiller à la sécurité des personnes et des biens au sein de la Zone dans le respect des règles internes;, • Déployer la politique de VitalAire au sein de sa Zone en proposant des adaptations au contexte local défini par le Directeur de Zone ;, • Être garant du respect de la charte d’engagement et du mode opératoire entre les activités Respiratoire et PND de la Zone en lien avec les agences. Résultats attendus et activités associées Management Encadrer, coordonner et animer l’équipe des Infirmiers Conseil en lien avec les principes Be Act Engage ; Recruter et intégrer les nouveaux entrants en collaboration avec le service Ressources Humaines et l’Infirmier Expert Développement. Organiser l’activité quotidienne de son équipe (planning) en tenant compte des différents compétences et profils ; Évaluer les performances individuelles de son équipe via le programme Be Act Engage ; Favoriser le développement de son équipe (niveau de technicité, évolution professionnelle, plan de promotion, mobilité…), en collaboration avec l’Infirmier Expert Développement ; Élaborer le plan de formation de l’équipe et suivre sa mise en œuvre, en collaboration avec l'Infirmier Expert Développement dans le respect des obligations réglementaires ; Animer les réunions d’équipe périodiques; Accompagner son équipe sur le terrain et dans la conduite du changement. Performance opérationnelle Elaborer et déployer la stratégie opérationnelle en adéquation avec les orientations fixées par la Direction Nationale des Opérations, le Directeur Développement PND et les objectifs fixés par le Directeur de Zone ; Réaliser la définition, le pilotage et la prise de décision sur les sujets opérationnels de sa Zone : planification, gestion des stocks… Assurer le suivi de la performance opérationnelle de la zone ; Mettre en place des plans d'action correctifs ; Être le garant des bonnes pratiques avec les services transverses (coordination, planification, relation client, agences, pharmacien…). Performance commerciale Participer et accompagner les Plans d'Action Sectoriels des Délégués Commerciaux en partenariat avec l’Infirmier Expert Développement de sa Zone ; Participer aux revues secteur business avec les IC et les Délégués Commerciaux, proposition de plans d'action correctifs ; Participer à l’organisation d'évènements commerciaux (Congrès, EPU, …) ; Animation d’activités transverses pour l’ensemble du personnel Sécurité en collaboration étroite avec les équipes : Contribuer à la gestion de la sinistralité et des accidents de travail; Suivre les indicateurs de sécurité/sinistralité ; Etre le relais local des actions et des animations sécurité ; Participer à l’analyse suite aux incidents et accidents (collaborateurs et patients) Faire les remontées et alerter quant aux situation critiques des patients (gestion de crise) Management de la Qualité : Préparer et participer à l’audit de Certification annuel (ISO et QualiPSAD) ; Mettre en place des actions d’amélioration continue Matériovigilance: Collaborer avec l’Infirmier Expert Développement pour le traitement des matériovigilances, du retour de lots… Gestion des réclamations en lien avec le Pharmacien de Site: Gérer les réclamations avec le Directeur de Zone, l’Infirmier Expert Développement et l’équipe commerciale ; Identifier des actions correctives et/ou préventives ; Être responsable de l’animation de son équipe sur ce sujet. Gestion des stocks PND: Effectuer la définition des niveaux des stocks/agence avec l’appui de l’Infirmier Expert Développement ; Assurer le pilotage en collaboration avec le Responsable d’Agence / CTE; S’assurer de l’implication des Infirmiers Conseils dans le suivi des stocks (inventaires, péremption, nouvelles références...). Etes-vous LA personne faite pour ce poste ? Connaissances et savoir-faire spécifique Contrôle de la conformité de la prestation Organisation de son activité dans ses domaines de responsabilité Maîtrise des outils informatiques (RMS, M3H, Neocase, BI, ...) et bureautiques Compréhension des enjeux économiques de l’entreprise Savoir Être Engagement pour la RSE Respect des patients, des prescripteurs et de son environnement professionnel Promotion de la Culture Santé et Sécurité Capacité à anticiper et s’adapter à l’évolution de l’environnement Leadership Prise de décisions / orientation solutions Capacité d’analyse et de pilotage Sens de l’organisation, gestion des priorités Communication avec impact Capacité à développer les autres Animation d’équipe (écoute) Capacité à développer des News Ways of Working. Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.

CDD – CHARGE(E) D’ADMINISTRATION H/F Durée : 5 mois Lieu : Strasbourg Début du contrat : Septembre 2026 Helios en quelques mots Helios est une entreprise de conseil spécialisée dans l’industrie, créée en 2021 pour répondre aux besoins de secteurs en constante évolution. Les piliers de l’entreprise reposent sur des valeurs fortes : épanouissement, excellence et engagement. Résolument tournés vers l’avenir, notre ambition est de connecter talents et innovations afin de devenir un partenaire clé de nos clients, notamment dans les domaines du management de projet, de la qualité et de l’ingénierie. Rejoindre Helios, c’est intégrer une équipe jeune et dynamique, évoluer dans un environnement stimulant et contribuer à des projets à forte valeur ajoutée. Chargé(e) d’administration – CDD 5 mois Rattaché(e) à la Responsable administrative, vous participerez activement à la gestion et au suivi des activités commerciales, administratives et RH. Basé(e) à l’agence de Strasbourg, vous interviendrez également en support sur la gestion administrative des autres agences (Lyon et Aix-en-Provence). Ce poste polyvalent vous permettra d’intervenir à la fois sur des sujets d’Administration des Ventes, d’administration du personnel et de communication interne. Vos missions principales incluront : 1. Gestion administrative et commerciale (ADV) : • Assurer la saisie et le suivi des commandes clients., • Vérifier la conformité des informations (conditions de vente, tarifs, disponibilités)., • Contribuer au suivi des projets et à la mise à jour des données dans l’ERP. 1. Facturation et suivi administratif : • Préparer les éléments de facturation et en assurer le suivi., • Participer au suivi des paiements en lien avec le service comptable. 1. Administration du personnel : • Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel., • Collecter, contrôler et saisir les variables de paie., • Assurer le suivi administratif des entrées/sorties et des absences. 1. Communication interne : • Participer à la rédaction de newsletters internes., • Contribuer à l’organisation d’événements internes. 1. Collaboration interne : • Travailler en lien avec les équipes commerciales, RH et administratives., • Participer à l’amélioration continue des outils et procédures. VOTRE PROFIL • Formation en gestion, administration ou ressources humaines., • Expérience minimum de 2 ans (alternance incluse) en administration du personnel et/ou administration commerciale., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et aisance avec les ERP., • Capacité à évoluer dans un environnement multi-sites et à gérer des interlocuteurs à distance., • Rigueur, organisation et sens de la confidentialité., • Bon relationnel et polyvalence., • La connaissance de la convention collective Syntec est un plus.

Organisme privé à but non lucratif, l'UGECAM Alsace gère des établissements sanitaires et médico sociaux relevant de l'Assurance Maladie. Il compte 1 242 lits et places et plus de 1700 professionnels. S'appuyant sur des valeurs de solidarité, d'égalité et d'accessibilité, l'offre de soins est diversifiée et couvre les Soins Médicaux et de Rééducation (SMR), mais également la santé mentale et l'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) et personnes en situation de handicap. L'UGECAM Alsace compte 11 établissements sanitaires, 4 structures médico-sociales et un secteur psychiatrique, répartis en 5 grands pôles de prise en charge : • Pôle PSA (Pôle Sud Alsace) avec le Centre de rééducation Sainte Anne, le Centre de Rééducation de Lalance, l'hôpital psychiatrique spécialisé le Roggenberg, l'EHPAD et SMR de Luppach, • Pôle CRC (Centre de Réadaptation de Colmar) avec le Centre de Réadaptation de Colmar et l'hôpital de jour de Sélestat site GHSO, • La Résidence de Saales (Maison d'accueil spécialisée et Ehpad), • Pôle CERRAN (Centre de Rééducation et Réadaptation d'Alsace du Nord) avec les sites de Niederbronn, Morsbronn, Liebfrauenthal, • Pôle IURC (Institut Universitaire de Réadaptation Clemenceau) avec les sites d'Illkirch, Strasbourg et Schirmeck regroupant près de 600 salariés et deux CSE. L'UGECAM Alsace recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines de Pôle pour l'IURC. Description du poste Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH régionale, vous travaillerez en lien étroit fonctionnel avec le Directeur de pôle sur les missions suivantes : • Vous déployez la politique RH du groupe en lien avec la DRH et le Directeur de Pôle., • Vous accompagnez le Directeur de Pôle sur l'ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines (stratégie RH et financière, GPEC, conduite du changement, maitrise des effectifs, développement RH, etc.)., • Vous construisez et supervisez la gestion du plan de développement de compétences., • Vous animez, en lien avec le Directeur de Pôle, les deux CSE et vous assurez le bon fonctionnement de ceux-ci (calendrier des réunions et commissions, convocations, fixation de l'ordre du jour, préparation et transmission des documents, etc.)., • Vous mettez en œuvre et suivez les procédures juridiques, disciplinaires et éventuellement les dossiers contentieux., • Vous accompagnez et conseillez l'encadrement de proximité., • Vous managez une équipe composée d'une responsable GAP, d'une référente RH, de 3 assistantes RH. Dans le cadre de vos missions vous intégrerez un réseau de Responsables Ressources Humaines pour : • Partager sur l'actualité juridique et technique RH,, • Réaliser des travaux transversaux et communs à tous les pôles,, • Participer à des actions de formation. Profil recherché Vos compétences Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité. Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle qui vous permet de travailler en équipe. Vous faites preuve d'une capacité d'analyse, de recul et de discernement vous permettant d'argumenter vos positions et d'être force de proposition. Votre formation Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et/ou en Droit Social et vous disposez d'une expérience professionnelle probante d’au-moins 5 ans sur un poste similaire avec une forte sensibilité juridique et sociale, et idéalement issu du secteur santé, cliniques et/ou hôpitaux. Vous maitrisez les règles relatives au droit du travail, au CSE et à son fonctionnement. Basé Illkirch (67)

Alors devenez Responsable des Ressources Humaines et du Développement RH (H/F) du Groupe GUYADER!. Le/La Responsable Ressources Humaines et Développement RH est un.

Dans le cadre de vos missions vous intégrerez un réseau de Responsables Ressources Humaines pour :Partager sur l'actualité juridique et technique RH,Réaliser des travaux transversaux et communs à tous les pôles,Participer à des actions de formation. L'UGECAM Alsace recrute un(e) Respo

Au sein d'un groupe de 16 restaurants et 4 hotels à Strasbourg, et rattaché au directeur des operations, il ou elle sera en charge des diverses missions telles que:Prise de RDV recrutementEntretien d'embauchesPlanification des équipesRédaction des contrats de travailGestion des fins de c

Au sein de notre direction des ressources humaines, vous assurez l’ensemble des opérations de gestion du personnel pour une population de collaborateurs :. Collecter les informations nécessaires à l’établissement et au contrôle des fiches de paie (maladie, maternité, Transitions Pro, prime

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

PARTICIPEZ AU SERVICE PUBLIC DE PROXIMITE Au sein du service Administration générale des ressources et sous la responsabilité du Chef du Service, vous coordonnez le pilotage des ressources humaines pour

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Jurispartner, recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans le secteur de la restauration, un(e) Responsable Ressources Humaines opérationnel H/F pour couvrir la Région Est de la France. Assurer le suivi des recrutements, de l’intégration et du développement des compétences. Participer

Vous garantissez la qualité des pièces produites, le respect des délais, la sécurité des équipes et l’optimisation des moyens humains et techniques, dans le respect des standards d’excellence propres à l’industrie du luxe. Depuis près d’un siècle, notre client, prestigieuse Maison d

Ce poste évolutif convient a un collaborateur qui aime l'operationnel et le terrain, notamment dans la restauration et qui saura faire preuve de rigueur dans la gestion administrative des ressources humaines et de charisme auprès de nos collaborateurs. Au sein d'un groupe de 16 restaurants et 4 ho

Vous êtes responsable des activités de production, de planification et d'ordonnancement et vous vous assurez de l’atteinte des objectifs en termes de délais, de qualité et de coûts dans le respect de la sécurité. Animé par des valeurs d'innovation, d'éco-responsabilité et de culture desi

Analyser les enjeux de vos clients et concevoir des solutions sur mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Filiale du Groupe Actual,

Issu·e d’une formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou en Droit Social, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience sur des fonctions RH généralistes avec une dominante administration du personnel et paie. Veillez au respect des règles de sécurité des personnes et des installa

Intégré(e) au service Ressources Humaines , vous interviendrez sur l' ensemble du processus de recrutement, de l' expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs : Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux professionnels Part

VOS MISSIONS ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gestion des entrées et sorties des collaborateurs : DPAE, contrats de travail, avenants, documents administratifs de fin de contrat Constitution, mise à jour et suivi des dossiers du personnel Suivi des périodes d'essai et des échéances contractu

Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes) Suivi des missions et gestion administrative Assurer le suivi administratif des contrats d'intérim, CDD et CDI Étudiant admis ou en cours d'admission au MBA Man

Vous pourrez également assister le Responsable des Ressources Humaines dans diverses missions. Restauration sur placeEnvironnement de travail dynamiqueOpportunité de carrière stimulantePossibilité de travailler avec une équipe talentueuse et engagéeQuel est votre profil ? Vous êtes issu(e) d�

Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes)Suivi des missions et gestion administrativeAssurer le suivi administratif des contrats d'intérim, CDD et CDIÉtudiant admis ou en cours d'admission au MBA Management

Les missions du poste de Chargé des Ressources HumainesIntégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes :Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, préqualification téléphonique, part

Vous pourrez également assister le Responsable des Ressources Humaines dans diverses missions. Calculer des paies des salariés rémunérés au pourcentage du CA. Restauration sur placeEnvironnement de travail dynamiqueOpportunité de carrière stimulantePossibilité de travailler avec une équipe

Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes)Suivi des missions et gestion administrativeAssurer le suivi administratif des contrats d'intérim, CDD et CDIÉtudiant admis ou en cours d'admission au MBA Management

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Nous recherchons des collaborateurs engagés et passionnés, courageux d’innover et qui nous font avancer grâce à leur personnalité et leur enthousiasme ! Nous recherchons dans le cadre d'un CDD de remplacement au siège New Yorker France à Schiltigheim, Un gestionnaire des ressources huma

A ce titre vos missions sont les suivantes :Planifier et ordonnancer les opérations de production Définir les priorités de fabrication en fonction des commandes, des lancements de collections et des contraintes de délaisAdapter les ressources humaines et matérielles aux charges de productionGar

Principaux Challenges : - Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région- Contribuer au bon climat social sur l’ensemble des restaurants de son périmètre- S’assurer du bon respect des règles légales et internes- Participer à la performance des équipes ainsi qu

Conseillez et accompagnez les responsables sur l’ensemble des thématiques RH : recrutement, mobilité, rémunération, développement des compétences…Contribuez activement à la création, à l’adaptation et au déploiement des politiques, outils et projets RH. Nous recherchons, pour notre D

Conseil et expertise RHAnalyser les enjeux de vos clients et concevoir des solutions sur mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Votre profilVous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spé

Vous êtes responsable des activités de production, de planification et d'ordonnancement et vous vous assurez de l’atteinte des objectifs en termes de délais, de qualité et de coûts dans le respect de la sécurité. Animé par des valeurs d'innovation, d'éco-responsabilité et de

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91). Ce que vous prenez en mainUne �

À ce titre, vous :Administration du personnel, gestion des temps et paieAssurez le relais local avec le Centre de Services Partagés PaiePréparez les données liées à la gestion des tempsCalculez et saisissez les éléments variables de paieVérifiez et validez la bonne prise en compte des donn�