Responsable des ressources humaines jobs in Cagnes-sur-MerCreate job alerts

Dans le cadre d'un remplacement, notre direction Gestion Administrative et Technique des Ressources Humaines (DGATRH) recherche son futur Expert technique outils SIRH H/F. Poste à pourvoir en CDD, dès que possible, jusqu'à juillet 2026, basé à Cagnes-sur-Mer (06). L’établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, à proximité de la gare de Cagnes-sur-Mer accessible en navette. Au sein de la DGATRH, vous intégrez un service en pleine transformation digitale (changement d'outil de paie, urbanisation du SIRH, digitalisation des processus RH), et plus particulièrement l’équipe technique qui s’occupe de l’exploitation et de l’évolution des outils du SIRH qui sont tous des progiciels : HR4YOU pour la paie, Horoquartz pour la gestion du temps, CEGID RH (TalentSoft) pour la gestion des talents et des compétences, ainsi que des outils périphériques (UKG pour la GED RH et coffre-fort numérique, Universign pour la signature électronique, Vertical Expense pour les notes de frais…). En tant qu'expert technique outils SIRH, votre quotidien sera : • Vous traitez des demandes d'utilisateurs concernant les outils qui seront sur votre périmètre tant d’un point de vue technique que d’un point de vue relation avec l’utilisateur., • Vous prenez en charge la réalisation technique et le paramétrage de fonctionnalités des outils eTemptation (HOROQUARTZ), en lien avec le responsable du domaine applicatif et avec la DSI, que ce soit au niveau de la maintenance corrective/évolutive ou dans le cadre des projets du programme de modernisation du SIRH. Vos atouts pour réussir : • Titulaire d'un Bac +2 en informatique ou en RH, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire., • Une connaissance des ressources humaines et de l’outil eTemptation d’HOROQUARTZ (modules Time et Activity)., • Des compétences techniques sur le requêtage et les interfaces inter applicatifs RH seront appréciées., • D'esprit logique, vous possédez de bonnes capacités d'analyse et êtes à l’aise pour appréhender de nouveaux outils informatiques., • Curieux et rigoureux, vous avez le goût du travail en équipe et le sens du service. Votre sens de la communication et votre capacité à effectuer des actions en transversalité sera appréciée., • Confidentialité et discrétion sont également indispensables à la tenue de ce poste. Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération mensuelle brute: 3090€, • Flexibilité du travail : 37H30 par semaine, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Environnement de travail CLEEVEN, Cabinet de conseil en technologie s'est construit autour de deux fortes convictions: • L'excellence des Ingénieurs européens doit assurer la compétitivité mondiale et notre mission humaine, • L'accompagnement de nos collaborateurs dans leur développement personnel. Vos Responsabilités Rattaché hiérarchiquement à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez au processus de recrutement et travaillerez en collaboration avec les Business Engineers. • Recrutement d’ingénieurs consultants :, • Rédaction et suivi des offres, • Recherche de profils sur les Jobboards, • Sélection des CV et pré qualifications téléphoniques, • Conduite d’entretiens physiques et évaluation des candidats, • Suivi des candidats, • Reporting auprès du Dirigeant et des Business Engineer Cette expérience vous permettra de développer de véritables compétences opérationnelles sur la fonction globale des ressources humaines, dans un environnement dynamique à très forte croissance. Vous bénéficierez d’un très fort accompagnement et de perspectives de carrière sachant satisfaire les plus ambitieux. En retour, nous attendons de vous un fort investissement, une véritable force automotrice et une grande envie de progresser sur le plan du développement personnel ! Votre profil Vous préparez ou êtes issu(e) d’une formation bac + 3 ou 4 en Ressources Humaines, droit, école de commerce ou même psychologie. Vous faites preuve de curiosité, volontariat et enthousiasme. Tous les rythmes et toutes les modalités de stage seront étudiés. Stage ou convention de stage alterné acceptés.

Manpower Cabinet de recrutement de Nice-Sophia Antipolis recherche pour son client, un acteur de la recherche médicale, un Responsable du département Paie et Administration du Personnel (H/F), disposant d’un anglais courant. Les missions Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe RH de 5 personnes et prenez en charge la gestion de la paie et de l’administration du personnel pour deux sites. Vous aurez un collaborateur à manager. Vos responsabilités principales : Gestion administrative du personnel : • Supervision de la paie et contrôle des déclarations sociales, • Préparation des éléments de paie pour la clôture comptable, • Gestion des contrats, absences, temps de travail, mutuelle/prévoyance, épargne salariale, • Réalisation des enquêtes DARES et de l’Index égalité professionnelle Pilotage des processus RH : • Administration et développement du SIRH, • Optimisation des outils et procédures RH (digitalisation, automatisation), • Reporting RH, suivi de la masse salariale et des coûts sociaux, • Participation aux projets d’amélioration continue Dialogue social : • Préparation et coanimation des réunions CSE et partenaires sociaux, • Gestion de la BDESE, • Contribution à la rédaction et mise en œuvre des accords collectifs Veille légale et conseil RH : • Garantie du respect du droit du travail et des accords d’entreprise, • Veille réglementaire permanente, • Conseil aux salariés et à la direction Le profil Profil recherché • Formation supérieure en RH (Master 2 ou équivalent), • Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement international, • Très bonnes connaissances en droit social ; la connaissance de la convention Syntec est un plus, • Maîtrise des outils informatiques et SIRH ; idéalement du logiciel ADP, • Anglais courant (écrit et parlé), • Rigueur, sens de l’organisation, esprit d’analyse et force de proposition, • Qualités relationnelles et sens de l’écoute Ce poste représente une belle opportunité d'ntégrer un environnement international, structuré et stimulant, au sein d’une équipe RH engagée. Si vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge alliant expertise technique et relations sociales, n’hésitez pas à vous positionner !

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Superviser le recrutement, la mobilité interne et le développement des talents. Piloter les systèmes d’évaluation des performances et les plans de formation. Des projets stratégiques à fort impact.

Avec plus de 325 collaborateurs, il s’appuie sur des technologies de pointe et des procédés uniques pour produire des traitements à libération prolongée, améliorant le confort des patients. Notre client est un groupe biopharmaceutique mondial de taille moyenne, engagé dans des aires thérap

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Cluster pour accompagner la stratégie RH et piloter la mise en place des politiques RH. Solides connaissances en droit social français et en relations sociales.

Préparer, faire des recherches, analyser, synthétiser et organiser les réunions (convocations, préparation de dossiers, réservation de salles,. Veiller à la diffusion des informations dans le service. Animer des réunions d'équipe, gérer les absences et les congés.

Adjoint(e) DRH Groupe – Énergies Nouvelles & Renouvelables.Mission de 6 à 9 mois – pouvant déboucher sur un CDI.Démarrage ASAP – poste à pourvoir immédiatement.Dans ce contexte de structuration et d’expansion internationale, nous recherchons un(e).Aux côtés du DRH Groupe, vous :.Sout

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Envie de transmettre, d’accompagner et de dével

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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une association qui mobilise la jeunesse et la société toute entière autour de grandes causes nationales, un(e) Adjointe à la Direction des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage pour p

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