Trabajos responsable des ressources humaines en BordeauxCrear alertas

SPIE ICS, filiale du groupe SPIE, leader des services numériques et des infrastructures critiques, vous invite à relever un nouveau défi au cœur de projets d’envergure. Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d’une entreprise innovante et reconnue ? Ce poste est fait pour vous ! Votre mission clé: En véritable pilier des projets Data Center, vous collaborez étroitement avec l’ingénieur d’affaires, le chef de projet et l’ingénieur réseaux pour concevoir, valider et déployer des solutions d’infrastructures performantes et fiables. Vous garantissez la qualité technique, la faisabilité et la pérennité des solutions, tout en accompagnant leur mise en production et leur exploitation. Ce que vous ferez au quotidien: • Répondre aux appels d’offres clients (60 % secteur public, 40 % privé) en analysant précisément les besoins et en proposant des solutions techniques innovantes et adaptées., • Piloter l’ingénierie de solutions complexes, de la rédaction des mémoires techniques à la soutenance auprès des clients., • Maîtriser les risques, les coûts et la qualité pour assurer la réussite de chaque projet., • Coordonner les expertises internes et externes indispensables à la conception et à la mise en œuvre., • Assurer une veille technologique active pour anticiper les évolutions du marché., • Transmettre votre savoir-faire et encadrer une équipe technique de 20 personnes, en véritable mentor., • Être un interlocuteur privilégié des Directions Générales, DSI et partenaires stratégiques (CISCO, ARUBA, HUAWEI, FORTINET, Palo ALTO…)., • Participer pleinement à la stratégie commerciale en apportant votre vision technique et business., • Suivre et piloter les dossiers CIR, de leur création à leur expérimentation. Vos futurs avantages : Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès. Votre Profil : • Expérience confirmée et reconnue en architecture infrastructures data center, dans des environnements complexes., • Expertise technique large, au-delà de votre spécialité, avec une capacité à appréhender des architectures globales., • Aptitude à coacher et mentorat auprès d’équipes d’architectes., • Excellentes compétences relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DSI, partenaires)., • Forte appétence commerciale et capacité à intégrer la dimension business dans vos propositions., • Esprit d’analyse, rigueur, autonomie et leadership., • Formation ingénieur ou équivalent, avec certifications techniques ou méthodologiques appréciées (constructeurs : CCIE/ CCNP Data Center , ACDX , HCNP, FCSS Network security )., • Vous disposez d’une expertise technique pointue et d’une vision globale qui dépasse votre domaine d’intervention., • Vous avez déjà démontré votre capacité à encadrer et à faire grandir des équipes d’architectes., • Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, collaboratif et exigeant., • Votre sens du relationnel et votre leadership naturel font de vous un interlocuteur de confiance. Le suivi : Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l’équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS. Ce programme d’on-boarding se fait sur site et au travers d’un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d’échanges et des moments de convivialité au sein des équipes. L’évolution : L’implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu’au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière. SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique). Découvrez le témoignage de Mathieu, architecte réseau chez SPIE ICS : _ Processus de recrutement : Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel. Disponibilité : Dès que possible Chez SPIE ICS, nous nous engageons à intégrer la compétence NR (Numérique Responsable) afin de promouvoir des pratiques durables et éthiques au sein de notre organisation. Nous valorisons la diversité et encourageons les candidats de tous horizons, y compris les personnes en situation de handicap, à postuler pour enrichir notre entreprise de leur perspective unique. Vous rejoindrez SPIE ICS au sein d’un périmètre certifié ISO 27001, ce qui vous conférera des responsabilités en matière de sécurité de l’information.

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. 👉 Dans ce contexte de forte croissance, nous renforçons notre équipe Support Silae ! 🎯 Votre rôle : un poste clé au cœur de la relation client ! Au sein d’une équipe dynamique répartie entre Bordeaux et Brest, vous intervenez sur un périmètre riche (orienté grande distribution dans sa majorité, environ 300 clients) avec une forte dimension conseil. VOS MISSIONS • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs, • Gérer et résoudre les tickets (corrections, évolutions), • Accompagner les clients dans l’utilisation de Silae, • Apporter un support fonctionnel paie au quotidien, • Rédiger des supports d’utilisation et de formation, • Participer à l’amélioration continue et aux nouveaux projets 💬 Un poste avec une vraie dimension service client et conseil, incluant à terme de l’animation et de la formation utilisateurs. VOTRE PROFIL • Expérience significative en gestion de la paie, • Bonne maîtrise de Silae (support ou production paie), • Sens du service, excellent relationnel et esprit d’équipe, • Capacité d’analyse et appétence pour la résolution de problématiques complexes REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 35 et 40K€ brut annuel (selon expérience Silae), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable Support Silae et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences), • Entretien final en présentiel à l'agence CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

HR PATH GROUP Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays. Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions • ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH, • IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients, • RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines. Dans ce contexte de croissance et d'augmentation de notre activité de production de paie externalisée, nous renforçons notre équipe Silae à Bègles. VOS MISSIONS 🎯 Votre rôle : un poste opérationnel avec une forte dimension client ! Au sein d’une équipe composée de 3 personnes et rattaché(e) à la Responsable d’Équipe, vous intervenez sur un portefeuille clients principalement issus de la grande distribution. Vous prenez en charge des dossiers en production externalisée, souvent dans des contextes de transition (reprise de paie, intérim, régularisation), nécessitant rigueur, analyse et accompagnement client. Vous gérez un portefeuille de dossiers (100 à 300 salariés par client) en autonomie : • Prise en charge complète du cycle de paie, de l’entrée à la sortie du salarié, • Collecte, contrôle et intégration des éléments variables de paie, • Production et vérification des bulletins de paie, • Réalisation des soldes de tout compte, • Gestion des DSN mensuelles et événementielles, • Suivi des arrêts de travail et traitement des IJSS, • Établissement et contrôle des états post-paie 👉 Spécificité du poste : • Reprise de dossiers clients (souvent sans historique structuré), • Analyse, régularisation et fiabilisation des données de paie, • Échanges réguliers avec les clients pour fiabiliser les informations transmises, • Gestion multi-conventions (majoritairement CCN Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) 👉 Vous jouez également un rôle clé dans : • La relation client et le suivi opérationnel des dossiers, • L’identification et la résolution d’anomalies, • L’amélioration continue de la qualité de production VOTRE PROFIL • Expérience en gestion de la paie (cabinet ou environnement externalisé apprécié), • Bonne maîtrise de Silae (indispensable), • Capacité à gérer des dossiers complexes et en reprise, • Rigueur, autonomie et sens de l’analyse, • Bon relationnel et sens du service client REMUNERATION & CONDITIONS • Rémunération entre 30 et 35K€ brut annuel (selon expérience), • CDI - Base horaire contractuelle 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h), • Prime vacances et prime de participation, • Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%), • Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance, • Abonnement transport pris en charge à 50%, • 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs, • Télétravail à raison de 2 jours / semaine En rejoignant Univers Paie, vous intégrez un environnement stimulant, adossé à un groupe international (HR Path), tout en conservant la proximité et l’agilité d’une structure à taille humaine. PROCESS DE RECRUTEMENT • Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet, • Entretien opérationnel – Échange "métier" avec la Responsable d'équipe et la Directrice de l'agence (échange de fond sur vos expériences) CE QUE NOUS OFFRONS • Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale, • Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence, • De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale), • Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance, • De multiples possibilités de formation (université interne, certifications), • Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail, • Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel) A bientôt chez HR Path !

• Vous recherchez une entreprise familiale vous offrant de vous projeter dans le futur ? Nous vous présentons GT solutions ! GT Solutions est un acteur majeur des métiers de la prestation de service dans les secteurs de la distribution et du transport avec 15 filiales agissant sur 4 activités : • GT Solution Emploi - le travail temporaire autour des métiers de la logistique et du transport., • GT Location - la location de véhicules avec conducteurs,, • GT Réseaux Spécialisés - l’affrêtement, le groupage et la messagerie,, • STAVI - l’entretien et la réparation de véhicules, Nous existons depuis 80 ans et sommes 2100 collaborateurs, conducteurs, manutentionnaires, exploitants transport, mécaniciens ou encore personnels support. • Envie de tenter l’aventure ? Nous recrutons le ou la futur/e Directeur/ice de Filiale de GT Solution Emploi., • Qui sommes-nous ? GT Solutions Emploi est notre filiale dédiée au travail temporaire et au recrutement ; Nous sommes spécialisés dans les métiers de la logistique et du transport ; Nos 12 collaborateurs sont répartis sur plusieurs petites agences en France, à Nantes, Angers, Paris, Bordeaux et Lyon. Notre activité est aujourd’hui en réelle croissance, malgré la pénurie de candidats sur le marché (CA 2025, 7M€). Nous explorons différentes pistes de développement et notamment à l’international avec un partenaire brésilien. • Ce qui vous attends chez nous… En tant que responsable d’un centre de profits, vos axes de responsabilité s’articulent de façon classique autour du Management, du Développement commercial et du Pilotage économique des sites que vous prenez en charge. Pour être plus précis, voici à quoi ressemblera votre quotidien chez GT Solutions Emploi : • Prendre une fonction de direction, résolument tournée vers le terrain et le commerce ;, • Accompagner en proximité vos collaborateurs pour mettre en place une dynamique collective au service de la pérennité de l’entreprise ;, • Mettre en œuvre avec vos équipes des plans d’amélioration renforçant votre présence en local ;, • Décliner la stratégie en plans d’action opérationnels assurant une performance durable ;, • Faire chaque jour de la sécurité, la qualité et la satisfaction de vos clients, vos leitmotivs ;, • Développer les Grands Comptes stratégiques du marché du transport et de la logistique ;, • Harmoniser les process et l’organisation de chaque agence afin d’améliorer la qualité du recrutement intérimaire et la prestation proposée ;, • Être proactif dans le développement de la filiale à l’international notamment et/ou dans des orientations innovantes et stratégiques., • Vous êtes le candidat idéal pour nous rejoindre, si…, • Le travail en équipe est une évidence pour vous, vous aimez le terrain et partager avec vos collaborateurs, « Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin » ;, • Vous êtes un expert du travail temporaire idéalement dans le domaine du Transport et/ou de la Logistique avec une vision opérationnelle du management et de la gestion d’un centre de profits ;, • Le développement commercial, en grands comptes, diffus ou dans l’accompagnement de vos consultants n’a pas de secrets pour vous ;, • Vous êtes orienté/e performance et culture du résultat ;, • Vous parlez portugais couramment ;, • Et vous avez déjà compris, que chez nous le savoir-être ce sera 110% de votre réussite !, • Les conditions de votre recrutement…, • Un package de rémunération composé d’un fixe entre 60 à 70 k€ brut annuel et d’un variable lié à la performance de 20% de votre salaire fixe., • Un poste en cdi – statut cadre – 169h – 6 jours de RTT – véhicule de fonction électrique, • Tickets restaurant, mutuelle et prévoyance, • Un actionnariat salarié engagé et engageant, • A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous nous engageons ainsi à vous offrir un environnement de travail adapté et inclusif !, • Notre processus de recrutement..., • Un 1er échange téléphonique puis un entretien avec Céline et Caroline, en charge de nos recrutements ;, • la suite du processus de recrutement intégrera le Directeur des Affaires juridiques et de l’innovation, notre Directrice des Ressources Humaines et le Directeur Général., • Notre entreprise est faite pour vous, si…, • Les mots Ethique, Durabilité, Intégrité, Responsabilité, Partenariat font partie de votre vocabulaire,, • Vous souhaitez prendre des initiatives et construire ensemble, dans un environnement responsabilisant.

Responsable Ressources Humaines (H/F). Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en proximité des équipes opérationnelles et contribuez au déploiement de la politique RH sur votre périmètre. Formation supérieure en Ressources Humaines.

Alors devenez Responsable des Ressources Humaines et du Développement RH (H/F) du Groupe GUYADER!. Le/La Responsable Ressources Humaines et Développement RH est un.

À ce titre, vous intervenez notamment sur :Pilotage RH et accompagnement des équipesConseiller et accompagner les directeurs de crèches et managers sur l’ensemble des sujets RHGarantir la bonne application des politiques RH et du cadre réglementaireSuivre et analyser les indicateurs RH (absent

Les missions du poste de Chargé des Ressources Humaines. Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes :. MBA Management des Ressources Humaines.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ?. Part

Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Analyser les enjeux de vos clients et concevoir des solutions sur mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Filiale du Groupe Actual,

VOS MISSIONS ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gestion des entrées et sorties des collaborateurs : DPAE, contrats de travail, avenants, documents administratifs de fin de contrat Constitution, mise à jour et suivi des dossiers du personnel Suivi des périodes d'essai et des échéances contractuelle

Vous préparez un diplôme en MBA Management des Ressources Humaines ? Notre entreprise partenaire est un groupe familial français spécialisé dans la logistique internationale , présent sur les 5 continents. Vous préparez un MBA Management des Ressources Humaines au sein de MBway Bordeaux.

Les missions du poste de Chargé des Ressources Humaines Intégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes : - Recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, tri des candidatures, préqualification téléphonique, pa

Vous pourrez également assister le Responsable des Ressources Humaines dans diverses missions. Restauration sur placeEnvironnement de travail dynamiqueOpportunité de carrière stimulantePossibilité de travailler avec une équipe talentueuse et engagéeQuel est votre profil ? Vous êtes issu(e) d�

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? Notre partenaire est un acteur majeur du secteur des ressources humaines, reconnu pour son expertise dans l’intérim, le recrutement et le management de transition. Accueillir les candidats et intérimaires en agence et par tél�

Gestion administrative du personnelAssurer l'établissement des contrats de travail et le suivi des dossiers des collaborateursGérer les contrats d'apprentissage et assurer le suivi des financementsOrganiser et assurer le suivi des visites médicales obligatoiresRédiger des courriers admin

Appétence pour le recrutementBon relationnel, dynamique et à l'aise dans l'environnement multiculturel qui nous caractérisePortugais et/ou Espagnol appréciés pour nos filialesParticiper aux projets en cours et apporter un soutien et le dialogue aux équipesAssister dans la réalisation

Principales Missions Déploiement d'un Outil de Gestion des Compétences Appuyer la mise en œuvre d'un Outil de Pilotage de la Formation et des Compétences (OPFC) auprès des managers et référents compétencesAssurer un accompagnement et un suivi dans l'utilisation de l'outilAnim

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? Notre partenaire est un acteur majeur du secteur des ressources humaines, reconnu pour son expertise dans l'intérim, le recrutement et le management de transition. Accueillir les candidats et intérimaires en agence et par télépho

Gestion administrative du personnelAssurer l'établissement des contrats de travail et le suivi des dossiers des collaborateursGérer les contrats d'apprentissage et assurer le suivi des financementsOrganiser et assurer le suivi des visites médicales obligatoiresRédiger des courriers admin

Participer au processus de recrutementSuivre le temps de travail des agents, notamment en lien avec les éléments variables de paieGarantir le bon déroulé de la paieStructurer le plan de formation et définir un règlement ainsi que des procéduresContribuer au dialogue social en participant aux

Au sein d'une équipe de 6 personnes et rattaché(e) à la manager des Ressources Humaines, tu participeras activement au développement des compétences des salariés :Contribuer au déploiement des actions de formation : organisation logistique, planification et coordination avec les services.

Participer à des actions de promotion de la marque employeurProjets RH et RSEContribuer à la mise en œuvre d'actions locales RSE (handicap, diversité, égalité professionnelle)Apporter un soutien transversal à la Direction RH régionale sur différents projetsParticiper à la communication

Vous préparez un diplôme en MBA Management Ressources Humaines ? Notre partenaire est un acteur majeur du secteur des ressources humaines, reconnu pour son expertise dans l'intérim, le recrutement et le management de transition. Accueillir les candidats et intérimaires en agence et par tél�

MBway Paris Sud, l' école de management, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Ressources HumainesMissionsEsprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,. Appétence pour le recrutementBon relationnel, dynam

L'une de nos entreprises partenaires à MBway Chambéry recrute un Responsable Ressources Humaines (H/F ) en alternance dans le cadre du MBA Management des Ressources Humaines. Missions Mettre en oeuvre la politique du groupe sur l'ensemble des domaines RH et conduire le volet RH des projets

Gérer le processus de recrutement des stagiaires et alternants : diffusion des offres auprès des écoles, tri des candidatures et réalisation des pré-qualifications téléphoniques. Vous préparez une formation Bac +4 ou Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines. MBway Paris Ouest,

L'analyse des besoins en collaboration avec les Responsables Régionaux / Directeurs MagasinsLa réalisation des entretiens physiquesLe lien avec les écoles pour le recrutement de stagiaires, alternantsLa représentation de l'entreprise sur les salons étudiants, forums recrutementTu appré

Rejoignez MBway Vannes et d émarrez votre carrière RH dès la rentrée 2026 !MBway Vannes, école de management internationale, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un Gestionnaire Ressources Humaines en alternance dans le cadre du MBA Management des Ressources Humaines. Une for

Intégré(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez sur l' ensemble du processus de recrutement, de l' expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs :Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux professionnelsPa

Vous pourrez également assister le Responsable des Ressources Humaines dans diverses missions. Calculer des paies des salariés rémunérés au pourcentage du CA. Restauration sur placeEnvironnement de travail dynamiqueOpportunité de carrière stimulantePossibilité de travailler avec une équipe

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion RH quotidienne et aux projets transverses :Rédaction et publication des offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux sociauxSourcing actif des candidats via les CVthèques, LinkedIn, ou autres outi

Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de ressources humaines confirmés. Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ?Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entrepr

Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des contrats. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources Humaines. For

Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managersIdentifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociauxSuivre tout le processus de recrutement jusqu'à l'intégrationParticiper aux forums de recrutementEtudiant en Ecole d

Gestion des campagnes de recrutement : Publication des offres, suivi des candidatures, organisation des entretiens, reporting. Développement RH : Accompagner les actions de gestion des talents (GPEC, entretiens de carrière, suivi des compétences). Projets RH transverses : Participation à des pro

Rejoignez MBway Vannes et d émarrez votre carrière RH dès la rentrée 2026 !MBway Vannes, école de management internationale, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un Gestionnaire Ressources Humaines en alternance dans le cadre du MBA Management des Ressources Humaines. Une for

L'Alternance = une formation & une expérience professionnelleDès cette semaine, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et préparer un MBA ressources humaines. MBway, école de commerce et de management, recherche pour l'une de ses entreprises partenaire

MBway Paris Sud, l' école de management, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Ressources HumainesMissionsEsprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,. Appétence pour le recrutementBon relationnel, dynam