Responsable des ressources humaines jobs in DijonCreate job alerts

Cette offre s’adresse aux candidats souhaitant intégrer le Bachelor Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines sur 1 an et se spécialiser dans la gestion de la paie, l’administration du personnel et le suivi des obligations sociales en entreprise. Bac+3 Bachelor Gestion de la P

Dans le cadre de votre formation Bac+3 Responsable Paie et Administration des Ressources Humaines, vous rejoignez le service RH d’une société spécialisée dans la gestion externalisée de la paie pour PME et associations locales. Accompagné(e) par un gestionnaire paie senior, vous participerez

Urgo Healthcare, partenaire santé du bien-être au quotidien ! #WellnessForAll Les Laboratoires Urgo Healthcare, acteur incontournable de la santé au quotidien Urgo, Mercurochrome, Alvityl, Humex, Humer et Belloc, nos marques phares font partie de la vie quotidienne des Français. En tant que leader dans les premiers soins, les compléments alimentaires et l’hygiène, nous mettons l’innovation au cœur de notre mission Wellness For All : améliorer le bien-être de tous par l’automédication. Avec un chiffre d’affaires de 285 millions d’euros en 2024 et plus de 800 collaborateurs, Les Laboratoires Urgo Healthcare restent fidèles à leurs valeurs familiales ; Assertivité, Excellence et Entreprenariat de leur mission de santé responsable. Si vous cherchez une entreprise qui place l’humain au cœur de sa mission, où votre travail a du sens, et où vous pouvez développer vos compétences dans un environnement stimulant, alors Urgo Healthcare est fait pour vous ! Des opportunités de carrière variées vous attendent ! Nous sommes fiers d’être certifiés Happy Trainees, gage de notre engagement qualitatif envers nos talents en formation ! Urgo Healthcare au sein du Groupe URGO Urgo Healthcare fait partie du Groupe URGO, un groupe international à capital familial, fondé en France, et reconnu pour son expertise dans la santé et le bien-être. À travers ses divisions Urgo Medical et Urgo Consumer Healthcare, le groupe s'engage à améliorer la vie des patients et du grand public, aux côtés des professionnels de santé. La Fondation URGO mène quant à elle des actions d’intérêt général afin d’améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant le soin des patients, dans trois domaines : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. ___ Missions : En intégrant notre équipe RH, vous bénéficierez d’un accompagnement privilégié par un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e). À travers des missions concrètes et variées, vous développerez des compétences clés en ressources humaines appliqué aux produits de santé et de grande consommation : Vos missions sont divisées en plusieurs volets : Recrutement : • Gestion des recrutements sur les périmètres France (réseau et siège) via la rédaction et la publication des offres, le sourcing des candidats, la réalisation d’entretiens RH puis la planification d’entretiens avec les managers, • Elaboration de cas pratiques en lien avec les compétences requises de chaque poste, • Rédaction des notes d’information Administration du personnel : • Intégrer les nouveaux collaborateurs en s'assurant de la création du dossier administratif complet : DPAE, rédaction du contrat, inscription à la mutuelle, lien avec le service ADP, suivi des périodes d'essai, lancement des formulaires RAPD..., • Accueillir les nouveaux collaborateurs en leur expliquant les modalités du contrat, en leur remettant tous les documents nécessaires, ainsi que les goodies etc, • Gérer la partie administrative et les questions quotidiennes concernant la vie du collaborateur dans l'entreprise : questions sur les congés, sur les RAPD, arrêts de travail, flex, suivi des CP et des repos, suivi des temps partiels et renouvellement des avenants, descriptions de poste, congés maternité/paternité..., • Réaliser les sorties des collaborateurs quittant l'entreprise : courriers de réponse de démission, liasse de sortie, lien avec la mutuelle, lien avec le service ADP Projets RH • En fonction de vos appétences, vous participerez au déploiement des projets RH de l’équipe (projet bien être, formation, animation de journées engagées…) Profil recherché : • Étudiant(e) en Master RH, École de Commerce ou équivalent., • Capacité d’analyse et de synthèse pour gérer efficacement plusieurs projets., • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles., • Organisation, rigueur et autonomie., • Curieux(se) et proactif(ve), vous aimez challenger l’existant et apporter des idées nouvelles., • Aisance avec les outils digitaux (LinkedIn, Canva, IA…). Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 • Une expérience responsabilisante avec des missions variées., • Un rôle clé dans le recrutement et l’intégration des futurs talents. 📍 Poste basé à Dijon au centre Dauphine 📅 Début : septembre 2026 🚀 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure URGO Healthcare !

L’entreprise : Spécialiste de la santé, URGO a deux coeurs de métiers : l’advanced wound care (traitement des plaies et des tissus lésés avec des pansements techniques, bandes de compression…) via la Business Unit Urgo Medical et le self-care (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). URGO a un positionnement et une identité qui lui sont propres : nous sommes un groupe familial français à dimension internationale composé d’Entreprises de Tailles Intermédiaires (ETI), nous sommes présents sur tous les circuits de distribution (hôpitaux, pharmacies, grandes et moyennes surfaces, e-commerce…) avec des marques reconnues et nous profitons du meilleur de deux mondes : l’audace d’une entreprise familiale et la force d’un Groupe international. C’est ce qui nous différencie et c’est ce qui continuera à faire la différence. L’audace d’une entreprise familiale nous offre la capacité de tester, innover, expérimenter et s’adapter vite. Au sein du Groupe Urgo, tu peux rejoindre la filiale France d’Urgo Medical : la plus importante filiale en chiffres d’affaires du groupe à la fois structurée et agile qui commercialise avec succès des produits innovants autour de 4 principales gammes : Urgo Start - Urgo Tul - Urgo Clean et Urgo K2. Chez Urgo Medical France, nous savons que bien vivre aujourd’hui, c’est être bien dans sa peau. C’est pouvoir bouger, agir et ressentir, sans subir les séquelles physiques ou psychologiques d’une plaie. Notre Mission ? Inventer la cicatrisation de demain en partenariat avec les professionnels de santé et un patient acteur de son traitement. Notre objectif ? Devenir le choix n° 1 des professionnels de santé et des patients pour cicatriser Si toi aussi, tu souhaites faciliter le quotidien des patients porteurs de plaies, rejoins-nous, rejoins l’aventure Urgo Medical ! Certifiée Great Place To Work®, Urgo Medical est une entreprise en pleine croissance qui innove chaque jour pour améliorer la santé des patients. Le savais-tu ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. Urgo Boss (@urgo_boss) • Photos et vidéos Instagram L’offre : Intégré(e) au sein du service RH d’Urgo Medical France, tu seras sous la responsabilité de la Responsable RH, et contribuera au déploiement de notre politique RH Groupe à travers différentes missions : 1. Administration RH • Rédiger et déployer les Descriptions de Poste, • Soutien au recrutement (sourcing, tri, pré-entretien…), • Gestion administrative liée à la vie du salarié (on-boarding, temps de travail, questions diverses…), • Gestion de reportings RH spécifiques aux missions attribuées 2. Collaborer sur les projets RH annuels • Réalisation et mise en place de suivi d’enquêtes d’opinion, • Proposition et soutien dans la mise en place de projets RH (Semaine de sensibilisation QVCT, Handicap et sécurité routière, funteam, enquête Great Place to Work…), • Mise en place d’un événement de remise des médailles du travail, • Réaliser des communications attractives et fédératrices, et alimenter l’intranet de l’entité 3. Être garant des processus internes RH • Rédaction, mise à jour, déploiement des procédures et modes opératoires RH, • Suivi et mise à jour de l’affichage obligatoire Ce contenu n’est pas limitatif et les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du service. Profil du candidat : • Niveau Master avec une spécialisation en Ressources Humaines et une première expérience en ressources humaines (stage/alternance), • Volonté de s’investir dans un environnement exigeant et innovant, • Autonomie, volonté et prise d’initiatives, • Capacités d’analyse, à l’aise avec les chiffres et maitrise d’Excel, • Bon communiquant et fais preuve d’assertivité Type de contrat : Alternance Date de début souhaitée : Septembre 2026 Lieu : Chenôve (Dijon)

Au sein de la Banque de Détail France de la Société Générale, l’Assistant Ressources Humaines (ARH) contribue, sous la responsabilité du Responsable RH, à la mise en œuvre de l’ensemble des activités RH de son entité.

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

Véritable bras droit du directeur des ventes secteur Ouest, vous avez en charge la gestion des ressources humaines au sein de votre périmètre magasins et êtes un acteur essentiel du dialogue social local ;. Responsable ressources humaines (F/ H). Vous mettez en œuvre les démarches visant notam

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Selon vos expertises, vous interviendrez quelques

Vos principales missions :- En votre qualité d'expert de la nutrition animale, vous répondez aux besoins des clients qui ont été identifiés par les commerciaux, qu'ils s'agissent de problématiques nutritionnelles ou métaboliques au sein des troupeaux de nos clients (prélèvements

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Vous disposez :De solides compétences en management d’équipeD’une expérience ou appétence pour la conduite de projets et le travail en réseauD’excellentes qualités relationnelles : écoute, diplomatie, sens du dialogue et de la coopérationVotre engagement, votre capacité d’analyse et

Vos missions :Recrutement – Campagne alternants :Pilotage de la campagne annuelle de recrutement des alternants : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des offresSélection des candidatures, entretiens de préqualification et organisation des entretiens avec les équipe

Vos principales missions :- En votre qualité d'expert de la nutrition animale, vous répondez aux besoins des clients qui ont été identifiés par les commerciaux, qu'ils s'agissent de problématiques nutritionnelles ou métaboliques au sein des troupeaux de nos clients (prélèvements

Vos principales responsabilitésDéfinir et piloter une stratégie RH en cohérence avec les enjeux business du GroupeAccompagner les transformations organisationnelles (croissance, M&A, restructurations) Structurer et harmoniser les politiques RH à l’échelle internationaleDévelopper les ta

A ce titre, vous :Encadrez l’équipe RRH et coordonnez les processus entre les sitesEncadrement des équipes RH locales (4 personnes)Coordination et harmonisation des processus RH sur les 3 sites industrielsDéployez la politique RHParticipation à l’élaboration de la stratégie RH (recrutement

ResponsabilitésEn votre qualité d'expert de la nutrition animale, vous répondez aux besoins des clients qui ont été identifiés par les commerciaux, qu'ils s'agissent de problématiques nutritionnelles ou métaboliques au sein des troupeaux de nos clients (prélèvements, analyses.

Le poste de RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/HLa Direction Territoriale des affaires médicales et de la Recherche du CHD Vendée recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines (F/H) !En étroite collaboration avec le président de la commission médicale d'établissement, la

Vos futures missions : La mise à jour des outils de suivi RH La participation aux projets et à la vie du service RH L’appui au recrutement (rédaction d’offres, organisation d’entretien) L’administratif lié au plan de développement de compétences (recherche organisme, relation opco, org

Le Responsable RH gère la stratégie RH, l'administration du personnel et le dialogue social.

Recrutement & développement des talentsPiloter l’activité recrutement sur son périmètre ; Garantir la bonne exécution des étapes du processus de recrutement ; Accompagner et conseiller les responsables opérationnels en matière de recrutement ; Accompagner la gestion des carrières (

Vous recherchez un poste opérationnel et généraliste en RH ? Ne cherchez plus, il est là !Nous recrutons la/le futur(e) Responsable des Ressources Humaines pour notre client, une franchise de plusieurs restaurants dans la restauration rapide. Connaissance des problématiques de turnover et d’a

Quel sera votre challenge au quotidien chez OCY ? Au sein du service Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieurs d’affaires et les managers. Vos principales missions :Administration du personnel et gesti

Le responsable RH gère les relations sociales, la prévention des risques, le développement des compétences et le pilotage de la masse salariale.

Vos missions sont les suivantes :Assurer la mise en œuvre de la politique RH globale en localGestion autonome des relations sociales avec les instances représentatives du personnelCommuniquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RHOrganiser les élections des instances r

Ce poste de Directeur des Ressources Humaines stratégique vise à définir et déployer la stratégie RH du groupe pour accompagner la croissance, la transformation et la structuration de l'organisation, en collaboration avec le Deputy-CEO.

En tant que responsable RH, vous gérerez l'administration du personnel, conseillerez les managers, développerez les compétences et gérerez les relations sociales.

Le Directeur des Ressources Humaines supervise la gestion RH, la stratégie, les relations sociales et le développement des compétences dans une usine industrielle.

Le Responsable des Ressources Humaines gère les RH, accompagne les managers, et développe les compétences, tout en assurant les relations sociales et la conformité légale.