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Urgo Healthcare, partenaire santé du bien-être au quotidien ! #WellnessForAll Les Laboratoires Urgo Healthcare, acteur incontournable de la santé au quotidien Urgo, Mercurochrome, Alvityl, Humex, Humer et Belloc, nos marques phares font partie de la vie quotidienne des Français. En tant que leader dans les premiers soins, les compléments alimentaires et l’hygiène, nous mettons l’innovation au cœur de notre mission Wellness For All : améliorer le bien-être de tous par l’automédication. Avec un chiffre d’affaires de 285 millions d’euros en 2024 et plus de 800 collaborateurs, Les Laboratoires Urgo Healthcare restent fidèles à leurs valeurs familiales ; Assertivité, Excellence et Entreprenariat de leur mission de santé responsable. Si vous cherchez une entreprise qui place l’humain au cœur de sa mission, où votre travail a du sens, et où vous pouvez développer vos compétences dans un environnement stimulant, alors Urgo Healthcare est fait pour vous ! Des opportunités de carrière variées vous attendent ! Nous sommes fiers d’être certifiés Happy Trainees, gage de notre engagement qualitatif envers nos talents en formation ! Urgo Healthcare au sein du Groupe URGO Urgo Healthcare fait partie du Groupe URGO, un groupe international à capital familial, fondé en France, et reconnu pour son expertise dans la santé et le bien-être. À travers ses divisions Urgo Medical et Urgo Consumer Healthcare, le groupe s'engage à améliorer la vie des patients et du grand public, aux côtés des professionnels de santé. La Fondation URGO mène quant à elle des actions d’intérêt général afin d’améliorer les protocoles de soin et les équipements facilitant le soin des patients, dans trois domaines : la cicatrisation, la gestion de la douleur et l’accès aux premiers soins. Le saviez-vous ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. _ Votre mission : En intégrant notre équipe RH, vous bénéficierez d’un accompagnement privilégié par un(e) Responsable Ressources Humaines expérimenté(e). À travers des missions concrètes et variées, vous développerez des compétences clés en ressources humaines appliqué aux produits de santé et de grande consommation : 🎯 Recrutement, Intégration & Suivi des Stagiaires/Alternants • Piloter le processus de recrutement de nos stagiaires et alternants :, • Rédiger et diffuser les annonces., • Présélectionner les CV, effectuer des préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens., • Organiser les rencontres avec les managers., • Assurer un suivi rigoureux des candidatures., • Renforcer la stratégie de chasse de profils : identifier des candidats sur LinkedIn, gérer les relations avec les écoles et participer à des forums de recrutement., • Assurer l’onboarding et l’accompagnement des nouveaux arrivants :, • Gérer la partie administrative., • Organiser des événements d’intégration., • Suivre chaque parcours de manière personnalisée pour garantir une expérience optimale., • Être le référent RH de votre population : anticiper leurs besoins, répondre à leurs questions et les accompagner tout au long de leur parcours., • Mener les entretiens de suivi (mi et fin de stage/alternance) et analyser les retours pour améliorer l’expérience collaborateur, mais aussi pour proposer des projections de carrière via notre Graduate Program par exemple. 🌿 QVCT & Communication Interne • Contribuer au bon fonctionnement de notre programme QVCT :, • Organiser des événements bien-être (ateliers, sensibilisation, afterworks…)., • Créer et diffuser des supports de communication internes attractifs (affiches, visuels sur Canva). 🚀 Développement RH • Participer à des projets RH innovants et contribuer à l’amélioration continue de nos process., • Être force de proposition pour développer de nouvelles initiatives RH alignées avec la stratégie du groupe., • Assister les Responsables RH sur diverses missions et projets transverses. Votre profil : • Étudiant(e) en Master RH, École de Commerce ou équivalent., • Capacité d’analyse et de synthèse pour gérer efficacement plusieurs projets., • Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles., • Organisation, rigueur et autonomie., • Curieux(se) et proactif(ve), vous aimez challenger l’existant et apporter des idées nouvelles., • Aisance avec les outils digitaux (LinkedIn, Canva, IA…). Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 • Une expérience responsabilisante avec des missions variées., • Un rôle clé dans le recrutement et l’intégration des futurs talents., • Un environnement bienveillant et stimulant, au sein d’un groupe en pleine croissance. 📩Envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure URGO ! 📍 Poste basé à Dijon au centre Dauphine 📅 Début : septembre 2026 🚀 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure URGO Healthcare !

L’entreprise : Spécialiste de la santé, URGO a deux coeurs de métiers : l’advanced wound care (traitement des plaies et des tissus lésés avec des pansements techniques, bandes de compression…) via la Business Unit Urgo Medical et le self-care (Urgo, Mercurochrome, Juvamine, Alvityl, Humex, Intimy…). URGO a un positionnement et une identité qui lui sont propres : nous sommes un groupe familial français à dimension internationale composé d’Entreprises de Tailles Intermédiaires (ETI), nous sommes présents sur tous les circuits de distribution (hôpitaux, pharmacies, grandes et moyennes surfaces, e-commerce…) avec des marques reconnues et nous profitons du meilleur de deux mondes : l’audace d’une entreprise familiale et la force d’un Groupe international. C’est ce qui nous différencie et c’est ce qui continuera à faire la différence. L’audace d’une entreprise familiale nous offre la capacité de tester, innover, expérimenter et s’adapter vite. Au sein du Groupe Urgo, tu peux rejoindre la filiale France d’Urgo Medical : la plus importante filiale en chiffres d’affaires du groupe à la fois structurée et agile qui commercialise avec succès des produits innovants autour de 4 principales gammes : Urgo Start - Urgo Tul - Urgo Clean et Urgo K2. Chez Urgo Medical France, nous savons que bien vivre aujourd’hui, c’est être bien dans sa peau. C’est pouvoir bouger, agir et ressentir, sans subir les séquelles physiques ou psychologiques d’une plaie. Notre Mission ? Inventer la cicatrisation de demain en partenariat avec les professionnels de santé et un patient acteur de son traitement. Notre objectif ? Devenir le choix n° 1 des professionnels de santé et des patients pour cicatriser Si toi aussi, tu souhaites faciliter le quotidien des patients porteurs de plaies, rejoins-nous, rejoins l’aventure Urgo Medical ! Certifiée Great Place To Work®, Urgo Medical est une entreprise en pleine croissance qui innove chaque jour pour améliorer la santé des patients. Le savais-tu ? Le fondateur du groupe, Hervé Le Lous, partage son expérience d’entrepreneur et sa vision du management sur Instagram. Une bonne façon de découvrir la culture d’entreprise URGO. Urgo Boss (@urgo_boss) • Photos et vidéos Instagram L’offre : Intégré(e) au sein du service RH d’Urgo Medical France, tu seras sous la responsabilité de la Responsable RH, et contribuera au déploiement de notre politique RH Groupe à travers différentes missions : 1) Administration RH • Rédiger et déployer les Descriptions de Poste, • Soutien au recrutement (sourcing, tri, pré-entretien…), • Gestion administrative liée à la vie du salarié (on-boarding, temps de travail, questions diverses…), • Gestion de reportings RH spécifiques aux missions attribuées 2) Collaborer sur les projets RH annuels • Réalisation et mise en place de suivi d’enquêtes d’opinion, • Proposition et soutien dans la mise en place de projets RH (Semaine de sensibilisation QVCT, Handicap et sécurité routière, funteam, enquête Great Place to Work…), • Mise en place d’un événement de remise des médailles du travail, • Réaliser des communications attractives et fédératrices, et alimenter l’intranet de l’entité 3) Être garant des processus internes RH • Rédaction, mise à jour, déploiement des procédures et modes opératoires RH, • Suivi et mise à jour de l’affichage obligatoire Ce contenu n’est pas limitatif et les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du service. Profil du candidat : • Niveau Master avec une spécialisation en Ressources Humaines et une première expérience en ressources humaines (stage/alternance), • Volonté de s’investir dans un environnement exigeant et innovant, • Autonomie, volonté et prise d’initiatives, • Capacités d’analyse, à l’aise avec les chiffres et maitrise d’Excel, • Bon communiquant et fais preuve d’assertivité Type de contrat : Alternance Date de début souhaitée : Septembre 2026 Lieu : Chenôve (Dijon)

Oui, RDT Ingénieurs est une société de conseil en Ingénierie Généraliste. Ce qui signifie que nous intervenons dans différents domaines industriels tels que le transport, l'énergie, les énergies nouvelles et renouvelables, la défense, l'aéronautique et que nos équipes sont constituées à la fois d'Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s en Mécanique, Electronique, Logiciel, Méthodes et Electricité notamment. Nous sommes fiers de compter plus de 90 Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s RDT depuis notre création en France en 2019. Nous sommes aujourd'hui majoritairement présents sur la façade ouest de la France et nous avons deux bureaux dont un bureau d'études à Nantes et Poitiers. Mais l'histoire démarre bien plus tôt, en 2006 en Espagne avec la création de RDT Engineers. Le groupe est présent dans 15 pays, accompagne près de 2000 professionnels et s'appuie sur de nombreux référencements internationaux. Ce que nous vous proposons est un accompagnement fonctionnel via votre manager, et carrière avec l'équipe Ressources Humaines. Au total sept points de suivi la 1ère année ! Ces échanges seront réalisés au sein de l'un de nos bureaux Nantais ou Pictavien. Parce que la proximité est essentielle pour garantir une bonne relation, non ? Les missions du poste: • Structure : Secteur industriel de la défense, • Responsabilités principales : Réalisation des développements des séquences de tests. Au sein du service banc moyens de tests et en lien avec les différents intervenants métiers liés aux environnements de l'ingénierie, tu réalises les développements des séquences de tests en prenant en compte l'ensemble des exigences (fonctionnelles et non fonctionnelles), que tu alloues aux différents composants logiciels tout en respectant la politique produit (architecture). Tu travailles dans un environnement National Instruments, principalement sur TestStand, avec la possibilité d'utiliser du .NET. Tu interviens sur la phase finale du développement des bancs pour assurer la mise en place logicielle et système avant leur mise en service. Quand : Immédiatement L'équipe avec qui tu travailleras : Tu intégreras directement l'équipe logiciel tu auras l'occasion de croiser un autre ingénieur de RDT et tu auras l'occasion lors du démarrage de la mission de croiser d'autres collaborateurs de RDT dans différents services au sein d'un autre site sur Poitiers. Pour mener à bien cette mission et t'épanouir, tu dois posséder certaines qualités et compétences : • Tu maîtrises TestStand, • Tu as des connaissances en .NET Notre processus de recrutement ? Un processus structuré permettant de rencontrer une grande partie de l'équipe support afin d'évaluer comment avancer ensemble et créer des synergies autour de nos projets respectifs. Celui-ci est donc établi selon divers échanges : Un échange téléphonique avec une chargée de développement et recrutement ou un responsable grands comptes pour prendre connaissance de ton projet personnel et professionnel, ta mobilité et te présenter en quelques mots RDT Ingénieurs. Un entretien culturel avec une personne de l'équipe Recrutement pour faire plus ample connaissance, comprendre ton parcours et ton projet, te présenter notre fonctionnement nos métiers nos environnements de travail et évaluer notre compatibilité. Un entretien technique pour aller plus loin notamment sur tes compétences, réalisations et présentation des projets RDT Ingénieurs. L'entretien contractuel est prévu pour te présenter les aspects contractuels : salarial et avantages. Il te permet également de faire connaissance si ce n'est pas déjà le cas avec la team pilote : Céline, Directrice Développement et Recrutement ou Christopher, Directeur de RDT Ingénieurs. Nos avantages : • Titres restaurant : carte Swile 10€ / jour, • Chèque cadeau en fin d'année créditée via Swile, • Mutuelle / prévoyance, • Compte Epargne Temps, • Indemnités kilométriques vélo, • Prise en charge à 100% des transports en commun, • Différentes primes (vacances, représentation, cooptation,), • Campus RDT, • Formations Les conditions : Contrat CDI en temps plein Ce qui est important pour nous est que tu souhaites t'inscrire dans le développement de RDT Ingénieurs France. Comment ? En étant force de proposition, en proposant de nouveaux projets pour RDT, en partageant tes passions par exemple. Les valeurs qui ressortent au sein de RDT Ingénieurs sont le Conseil, l'Ethique, l'Equité et le Partage. Est-ce que ça te parle aussi ?

Au sein de notre direction des ressources humaines, vous assurez l’ensemble des opérations de gestion du personnel pour une population de collaborateurs :. Rigueur, organisation, sens des priorités. Dans le respect de ses engagements RSE et de sa politique d’insertion du handicap au travail, N

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Alors devenez Responsable des Ressources Humaines et du Développement RH (H/F) du Groupe GUYADER!. Le/La Responsable Ressources Humaines et Développement RH est un. Définir des parcours d'intégration structurés pour accélérer l'acquisition des compétences nécessaires au poste.

Analyser les enjeux de vos clients et concevoir des solutions sur mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Filiale du Groupe Actual,

Mener des entretiens de recrutement téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats. Profil recherché Vous êtes étudiant(e) en commerce, ressources humaines ou dans un domaine équivalent. MBway Paris Ouest, l'école de management vous

VOS MISSIONS ADMINISTRATION DU PERSONNEL Gestion des entrées et sorties des collaborateurs : DPAE, contrats de travail, avenants, documents administratifs de fin de contrat Constitution, mise à jour et suivi des dossiers du personnel Suivi des périodes d'essai et des échéances contractu

MBway Paris Ouest, l'école de management vous propose une offre d'alternance dans le cadre d'un MBA Ressources Humaines. Mener des entretiens de recrutement téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences, la motivation et le potentiel des candidats. Profil recherché Vous êtes ét

Vous pourrez également assister le Responsable des Ressources Humaines dans diverses missions. Calculer des paies des salariés rémunérés au pourcentage du CA. Restauration sur placeEnvironnement de travail dynamiqueOpportunité de carrière stimulantePossibilité de travailler avec une équipe

Alimenter les états de grève et assurer les transmissions mensuellesPiloter les visites médicales obligatoires en lien avec le Service Santé au TravailProgrammer les visites d'embauche, périodiques et de repriseMettre à jour les tableaux de suivi RH et les indicateurs sociauxProduire des r

Vous pourrez également assister le Responsable des Ressources Humaines dans diverses missions. Calculer des paies des salariés rémunérés au pourcentage du CA. Restauration sur placeEnvironnement de travail dynamiqueOpportunité de carrière stimulantePossibilité de travailler avec une équipe

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Une coopérative agricole partenaire basée dans le Morbihan, recherche un Assistant Ressources Humaines H/F en alternance dans le cadre du MBA Management des Ressources Humaines. Une formation ou un emploi, pourquoi choisir ? Orientez vous vers une formation professionnalisante ! Dès septembre pro

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A ce titre vos missions sont les suivantes :Planifier et ordonnancer les opérations de production Définir les priorités de fabrication en fonction des commandes, des lancements de collections et des contraintes de délaisAdapter les ressources humaines et matérielles aux charges de productionGar

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

Principaux Challenges : - Assurer le bon niveau de staffing au sein de chaque restaurant de sa Région- Contribuer au bon climat social sur l’ensemble des restaurants de son périmètre- S’assurer du bon respect des règles légales et internes- Participer à la performance des équipes ainsi qu

Conseillez et accompagnez les responsables sur l’ensemble des thématiques RH : recrutement, mobilité, rémunération, développement des compétences…Contribuez activement à la création, à l’adaptation et au déploiement des politiques, outils et projets RH. Nous recherchons, pour notre D

Et si votre prochain poste RH vous laissait vraiment le temps de bien faire les choses ?Je recrute en CDI un(e) Responsable Paie & Administration du Personnel (H/F) pour une entreprise dans un environnement industriel international située dans l'Essonne (91). Ce que vous prenez en mainUne �

Vous êtes responsable des activités de production, de planification et d'ordonnancement et vous vous assurez de l’atteinte des objectifs en termes de délais, de qualité et de coûts dans le respect de la sécurité. Animé par des valeurs d'innovation, d'éco-responsabilité et de

Participer à des actions de promotion de la marque employeurProjets RH et RSEContribuer à la mise en œuvre d'actions locales RSE (handicap, diversité, égalité professionnelle)Apporter un soutien transversal à la Direction RH régionale sur différents projetsParticiper à la communication

Vos principales missions s'articulent autour des points suivants :Missions :Appui et contrôle RH et juridique auprès des établissements d’un pôle ou de plusieurs pôles : Administration du personnel et de la paye, mise en œuvre des processus et dispositifs RH associatifs, suivi des évolu

Tu souhaites rejoindre notre école de management MBway à Lille et préparer un MBA Management Ressources Humaines (titre niveau 7, certifié RNCP). Missions : Recrutement : mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards…), pré-qualifier les candidats et sélecti

Intégration des nouveaux arrivants dans le logiciel de paieMise à jour des dossiers du personnel et des tableaux de suivi RHParticipation à des projets RH transversesCe poste de Chargé de Recrutement et ADP vous permettra de développer vos compétences en recrutement, administration du personne

En tant que Chargé(e) de missions RH, agir concrètement pour l’intérêt général… La participation à l’organisation et la tenue d’événements RH : salons de recrutement, Job Dating, évènements internes, actions QVCT, Santé & Sécurité, formations…- Le suivi administratif du p

Vos principales missions s'articulent autour des points suivants :Missions :Appui et contrôle RH et juridique auprès des établissements d’un pôle ou de plusieurs pôles : Administration du personnel et de la paye, mise en œuvre des processus et dispositifs RH associatifs, suivi des évolu

Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, Présélection des candidatures, Participation aux entretiensFormation : Suivi du plan de développement des compétences, Organisation logistique des formationsAdministration du personnel : Gestion des dossiers du personnel, Suivi des absences et