Offres responsable des ressources humaines à LongjumeauCréer des alertes d'emploi

Identifier avec le responsable de production les principaux leviers d'action pour optimiser la productivité de l'usine : capacité de production, qualité, ressources humaines, projets de digitalisation, projets de traçabilité des produits et de leurs composants. Production : Produire et dévelop

Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Responsable d'Agence afin de contribuer à notre développement. Après une période d'intégration, votre objectif principal sera de développer votre agence dans un environnement concurrentiel en forte croissance. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : • Développement Commercial : Développer l'activité de son agence (volume d'heures) par l'entretien des partenariats commerciaux du secteur médico-social (structures privées, publiques, associatives) mais aussi avec une participation active à la vie du secteur au niveau territorial, prospection de nouveaux prescripteurs et clients, • Management : Encadrer l'équipe administrative de l'agence, développer les compétences (entretiens annuels, formations...), • Gestion des Clients : Piloter la satisfaction clients via le suivi des enquêtes de satisfaction clients et suivi qualité des prestations, • Gestion des Ressources Humaines : Recruter et intégrer des équipes, veiller à l'optimisation des plannings, animer les équipes autour de thématiques métier, • Qualité : Conduire la démarche qualité et de certification au sein de l'agence (contrôle et suivi des procédures, ainsi que de l'atteinte des objectifs fixés), réalisation et suivi des plans d'actions nécessaires pour atteindre les objectifs, participation aux audits internes de son agence, rédaction du projet de service de l'agence Profil : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+4/Bac+5, dans le domaine médico-social, management, commercial ou ressources humaines, vous avez minimum 3 ans d'expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez le sens des responsabilités, des priorités et du service notamment auprès d'un public fragile et dépendant (personnes âgées, personnes en situation de handicap). Votre maîtrise du secteur médico-social fait de vous un(e) interlocuteur(trice) reconnu(e) et apprécié(e), à la fois des clients mais également partenaires et prescripteurs. Dôté(e) d'un excellent relationnel et de réelles qualités humaines, vous appréciez la relation client et le développement commercial. Informations complémentaires : Poste Cadre Salaire : 30/ 35K€ + 10% de primes Véhicule de service

À une quinzaine de kilomètres du centre de Paris, L’EPA Paris-Saclay est en charge de plusieurs missions au service de la mise en œuvre d’un « cluster technologique de niveau mondial » à l’échelle du plateau de Saclay. A cet effet, il réalise de grandes opérations d’aménagement qui s’inscrivent dans une démarche de développement durable équilibrée entre d’une part la protection et la valorisation des activités agricoles et d’autre part des développements urbains dans des quartiers desservis par la future ligne 18 du Grand Paris-Express. L’EPA Paris-Saclay propose de nouveaux services et garantit le développement économique et la valorisation de la recherche au sein du territoire. L’EPA Paris-Saclay est également maître d’ouvrage d’opérations immobilières et d’équipements ou en prestation de services pour le compte d’établissements d’enseignement supérieur et de recherche : _. MISSIONS ET RESPONSABILITÉS Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'établissement et contribuez à la qualité de l'expérience collaborateur tout au long de son parcours au sein de l'entreprise. Véritable partenaire de proximité des managers et des collaborateurs, vous intervenez sur un périmètre RH généraliste couvrant l'administration du personnel, la paie, la formation, le suivi des données sociales et l'accompagnement des équipes au quotidien. Vos missions principales : • Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'embauche au départ : contrats de travail, avenants, intégration, suivi des dossiers du personnel et formalités de sortie., • Coordonner et fiabiliser la collecte des éléments variables de paie en lien avec le prestataire paie., • Assurer le suivi des absences, des arrêts de travail, de la prévoyance, de la mutuelle et de la médecine du travail., • Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences : recensement des besoins, organisation des formations et suivi administratif., • Produire et suivre les tableaux de bord RH et les indicateurs sociaux., • Répondre aux questions des collaborateurs et accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien., • Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus RH. Votre profil De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins six ans sur une fonction RH généraliste vous ayant permis de développer une solide maîtrise de l'administration du personnel, de la paie et de la gestion de la formation. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer simultanément plusieurs sujets avec rigueur et fiabilité. À l'aise avec les chiffres et l'analyse de données, vous maîtrisez parfaitement Excel et appréciez le suivi d'indicateurs ainsi que la production de reportings. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous savez instaurer une relation de confiance avec les collaborateurs comme avec les managers. Votre discrétion, votre sens du service et votre esprit d'équipe sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Nous recherchons une personne pragmatique, impliquée et force de proposition, capable d'apporter son expertise tout en contribuant à la structuration et à l'amélioration continue de la fonction RH. Pourquoi nous rejoindre ? Vous rejoindrez une structure à taille humaine où la fonction RH joue un rôle clé dans l'accompagnement des équipes et des projets de l'établissement. Vous bénéficierez d'un poste complet, varié et autonome, en collaboration étroite avec la DRH. L’Etablissement Paris Saclay propose à ses collaborateurs : • 2 jours fixes de télétravail par semaine ;, • 14 jours de RTT ;, • Un intéressement ;, • Des titres restaurant d’une valeur de 10,80 € (60% pris en charge par l’employeur) ;, • Un CET ;, • Une mutuelle ;, • Des avantages proposés par le CSE. Si vous êtes intéressé(e) adressez-nous votre candidature : EPAPS - Direction Ressources-Humaines – 7 boulevard Thomas Gobert – 91120 Palaiseau rh@paris-saclay.fr

Rattaché à la Responsable des Ressources Humaines de notre manufacture et entrepôt, vous aurez pour missions principales de garantir l’intégration et le suivi des dossiers des collaborateurs en respectant les procédures internes et les législations en vigueur. Vous serez ainsi notamment en charge pour un périmètre de 100 collaborateurs, fonctions supports et métiers opérationnels : ADMINISTRATION DU PERSONNEL :· Suivi administratif des équipes : intégration, DPAE, contrat de travail, avenant, période d’essai, mutuelle, suivi des autorisations de travail, visite médicale, attestation diverse, etc selon la législation sociale et la réglementation du travail en vigue ur· Rédaction de courriers dive rs· Gestion des tenues de travail : commande, suivi et distributi on· Gestion des intérimaires (Intégration, Relevés d’heures, Facturati on· Suivi des badges : accès, remise du personn el· Remise des convocations pour les formatio ns· Mise à jour de l’affichage obligatoi re PAI E :· Supervise et contrôle la saisie des plannings et assure la saisie les éléments variables (formation, acompte, maladie, récupération, accident, temps partiel, maternité/paternité/parental) des salariés sur le logiciel de gestion des te mps· Suivi et gestion des compteurs (avec les chefs de servi ce)· Assure la déclaration et le suivi des accidents du travail sur ATAdva nce· Demande de remboursement des transports (abonnement annuel, mensuel et prime carbura nt) RECRUTEME NT :· Assure la rédaction et la publication des offres d’emploi sur les jobboards ada ptés· Sélection, suivi des candidatures et pré-sélection téléphon ique· Organise et mène les entretiens en binôme avec les opération nels· Retour cand idat PROJETS TRANSVER SES :· Communication inter ne RH· Participation au développement des relations é coles· Participation à divers proje ts RHCes missions ne sont pas limitatives et sont susceptibles d'évoluer selon le degré d'autonomie de l'alternant(e) et l'évolution de l'activité du périm ètre. LA MAISON LADUREE EN QUELQUES MOTS…Créée en 1862, la Maison Ladurée est la référence de la Pâtisserie Française de Luxe. Fière d’une notoriété internationale avec près de 120 boutiques à travers le monde, elle incarne aujourd’hui l’Art de vivre et l’excellence du savoir-faire fra nçais.Dans un environnement luxueux, au sein de nos boutiques, sont proposés nos macarons iconiques et pâtisseries fines, et au-delà, une offre salée dans nos restaurants au décor élégant et à l’ambiance fe utrée.Vous connaissez nos macarons, venez découvrir la diversité de nos produits et concepts et partagez ce rêve éveillé avec nous ! Convaincus que la diversité est une richesse et un atout pour sa performance, nous soutenons l’égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l’insertion professionnelle, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation d’ha ndicap. Type d'emploi : Temps plein, Alternance, rythme 4 jours de présence, 1 jour d'école s ouhaité.Ava • ntages : Prise en charge du transport • quotidienRestaurant d'e ntreprise Lieu du poste : En présentiel (Mor angis, 91)

Rejoignez une aventure unique et participez à l'ouverture d'un nouveau site ! Acteur incontournable du loisir en France, le groupe La Tête Dans Les Nuages / MBA développe depuis présent à travers ses centres de loisirs poursuit son développement avec l'ouverture prochaine d'un nouveau complexe à Sainte-Geneviève-des-Bois (91). Dans ce contexte, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) de Site en CDI (statut cadre), véritable chef d'orchestre de cette nouvelle implantation. Votre déf iEn tant que Directeur(trice) de Site, vous prenez en charge le pilotage global de l'établissement et participez activement à son lancement. Vous êtes garant(e) de la performance économique, de l'expérience client, du management des équipes et du bon fonctionnement quotidien du site .Vous évoluez dans un environnement dynamique où l'esprit d'équipe, la satisfaction client et la réactivité sont au cœur de la réussite . Vos principales mission s: Manager et fédérer les équi • pesRecruter, intégrer et accompagner les collaborateurs du si, • te.Encadrer et animer les équipes opérationnelles (accueil, exploitation, maintenance, animatio, • n).Organiser les plannings et gérer les ressources humaines au quotidi, • en.Développer les compétences et accompagner la montée en performance des équip, • es.Créer une culture d'entreprise positive et mobilisatri ce. Piloter l'exploitation du • siteGarantir le bon fonctionnement des attractions et équipeme, • nts.Veiller à l'application des procédures d'exploitation, d'hygiène et de sécur, • ité.Assurer une qualité de service irréprochable auprès de nos visite, • urs.Superviser l'ensemble des opérations quotidien nes. Offrir une expérience client mémo • rableGarantir un accueil chaleureux et une expérience de loisirs de qua, • lité.Analyser les retours clients et mettre en œuvre les actions d'améliora, • tion.Développer une véritable culture de la satisfaction client auprès des équ, • ipes.Participer à l'organisation d'événements et d'animations visant à fidéliser la clien tèle. Développer la performance écon • omiqueSuivre et piloter les indicateurs de performance du, • site.Analyser les résultats et mettre en œuvre les actions nécessaires à l'atteinte des obje, • ctifs.Assurer le suivi des stocks et des dépenses d'exploit, • ation.Réaliser les reportings auprès de la dire ction. Développer l'activité commerciale • localeCréer et animer un réseau de partenaires locaux (entreprises, associations, collectivités, établissements scol, • aires).Développer la visibilité du site sur son terr, • itoire.Participer à la mise en œuvre d'actions commerciales et événement ielles. Garantir la conformité et la • sécuritéAssurer le respect de la réglementation applicable, • aux ERP.Veiller à la sécurité des visiteurs, des collaborateurs et des instal, • lations.Garantir la bonne tenue des registres réglementaires et des contrôles oblig atoires. Une expérience dans l'univers du loisir, de la restauration, du retail, de l'hôtellerie ou de l'événementiel sera particulièrement a ppréciée. Profil recherché Titulaire d'un Bac +3/+5 en gestion, commerce, hôtellerie restauration ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie (minimum 5 ans) comme responsable de centre de profit ( 1M€ de CA, 20 colla borateurs).Vous êtes un manager dans l'âme : à l'écoute, inspirant, fédérateur.Disponible pour travailler les soirs, week-ends et jours fériés (vos jours de repos sont en semaine ).Dynamisme, exigence et esprit fun feront de vous le(la) parfait(e) c andidat(e). Vous êtes recon • nu(e) pour :Votre leadership naturel et votre sens du, • management.Votre orientation client et votre sens, • du service.Votre capacité à gérer les priorités et à prendre de, • s décisions.Votre esprit entrepreneurial et votre goût d, • u challenge.Votre rigueur dans le suivi des indicateurs de performance. Pourquoi nou • s rejoindre ?Participer à l'ouverture d'un nouveau site et à la construction d, • e son succès.Intégrer un groupe reconnu et en développement dans l'unive, • rs du loisir.Occuper un poste à forte autonomie et à res, • ponsabilités.Manager vos équipes et porter un projet ambitieux dès s, • on lancement.Évoluer dans un environnement dynamique où aucune journée ne ressemble à une autre. Poste en CDI – Statut CadreLocalisation : Sainte-Geneviève -des-Bois (91)Prise de poste : dè s que possible

🌱 Rejoignez l’aventure de Ma P’tite Échoppe : Devenez Directeur·rice d’une épicerie coopérative et solidaire engagée ! 📍 Antony (92) | CDI – Cadre au forfait jours | 35-40k€ brut/an | Télétravail partiel 💡 Pourquoi nous ? A Ma P’tite Échoppe, nous croyons en une société plus juste, où chacun·e a accès à une alimentation de qualité, dans la dignité. Épicerie coopérative et solidaire, nous sommes un lieu ouvert à tou·te·s, où de nombreux bénévoles s’engagent au quotidien. Parmi nos 750 adhérent·e·s, 110 bénéficient de tarifs modulés sur l’ensemble de nos produits, car personne ne devrait être exclu·e d’une alimentation saine et responsable. Ici, chacun·e a sa place : que ce soit pour s’impliquer dans la gouvernance, proposer des ateliers, ou simplement faire ses courses en contribuant à un modèle économique plus humain. Notre ambition ? Construire ensemble un projet où solidarité, partage des savoirs et inclusion sont au cœur de chaque décision. Et si vous donniez du sens à votre carrière en rejoignant cette aventure collective ? 🎯 Vos missions : Un rôle à impact, au carrefour du social et du managérial En tant que Directeur·rice, vous serez le·a garant·e de la cohésion, de l’innovation sociale et de la pérennité de notre épicerie. Sous la responsabilité des co-présidents, vous aurez pour mission de : 👥 Management & Animation d’équipe • Accompagner et inspirer une équipe de salariés et stagiaires, en alignement avec nos valeurs (solidarité, inclusion, transparence)., • Développer les compétences de vos collaborateur·rice·s et favoriser leur épanouissement professionnel., • Animer les réunions d’équipe, les briefs quotidiens avec les bénévoles, et coordonner les plannings (ouvertures, congés, etc.). ❤️ Volet Social : Au cœur de notre raison d’être • Créer du lien avec les foyers bénéficiant de tarifs modulés : accueil, suivi régulier, analyse des besoins, en collaboration avec les travailleurs sociaux., • Fédérer notre communauté : adhérent·e·s, bénévoles, partenaires… pour que chacun·e trouve sa place., • Développer des partenariats (subventions, mécénat de compétences, réseaux associatifs) et assurer le lien avec nos alliés (CCAS, Secours Catholique, etc.)., • Piloter la mise en œuvre d’ateliers et événements conviviaux (en collaboration avec le·a chargé·e de mission), en veillant à leur adéquation avec nos valeurs., • Coordonner les projets sociaux et les groupes de travail (communication, finances, accompagnement social). 📊 Gestion Administrative & Financière • Piloter le budget de l’association, en étroite collaboration avec les co-présidents finance., • Assurer la gestion comptable : transmission des informations au cabinet comptable, suivi des factures, relation avec la banque., • Répondre aux appels à projets et rédiger les dossiers de demande de subventions (suivi inclus avec le CCAS)., • Veiller aux opportunités de financement et représenter l’association lors de rencontres avec les partenaires. 🔍 Vous êtes notre candidat·e idéal·e si… 📚 Savoirs • Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe dans un contexte associatif ou coopératif., • Expérience en gestion des ressources humaines et en gestion administrative/financière d’une structure à but non lucratif., • Capacité à mobiliser des partenaires publics et privés autour de projets sociaux., • Savoir accompagner des publics variés (adhérent·e·s, bénévoles, partenaires…). 💪 Savoir-être • Esprit d’équipe et excellente communication : vous savez fédérer et écouter., • Vision globale : vous comprenez les enjeux à la fois sociaux et commerciaux d’un projet comme le nôtre., • Adaptabilité et gestion des conflits : vous naviguez avec aisance entre diversité des interlocuteur·rice·s et complexité des situations. 🎓 Qualification & Expérience • Diplôme niveau Bac+3 dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) ou le management., • 3 à 5 ans d’expérience réussie en management d’équipe., • 3 à 5 ans d’expérience dans l’organisation d’une structure à but non lucratif, idéalement dans le domaine de l’intervention sociale. 🌟 Ce que nous vous offrons • Un poste à impact : Contribuer concrètement à un modèle de société plus juste et solidaire., • Un environnement stimulant : Travailler avec une équipe engagée, des adhérent·e·s motivé·e·s et des partenaires inspirant·e·s. Des conditions attractives : • CDI – Cadre au forfait jours (flexibilité et autonomie)., • Salaire : Entre 35 000€ et 40 000€ brut annuel., • Télétravail partiel selon les besoins., • Prise en charge à 50% de la carte de transport (trajet domicile-travail) et de la complémentaire santé., • Un lieu de travail chaleureux : 210 rue Adolphe Pajeaud, 92160 Antony. 📩 Candidature Prêt·e à nous rejoindre ? Envoyez votre CV + lettre de motivation à dirasso@maptiteechoppe.fr en expliquant ce qui vous motive à rejoindre Ma P’tite Échoppe. Nous sommes impatients de faire votre connaissance !

Au sein de la Direction Technique et de son département Maintenance, le Superviseur Chantier Part 145 est hiérarchiquement rattaché au Responsable Production. Le Superviseur Chantier Part 145 a pour responsabilité la gestion des chantiers de maintenance. Dans ce contexte, le Superviseur Chantier – Part 145 est en charge des missions ci-dessous. • Préparation, encadrement et gestion des chantiers programmés,, • Relation étroite avec les services supports (LCMT-Préparation-Log) pour la préparation et l’exécution des travaux,, • Supervision et encadrement des équipes de production affectées aux chantiers,, • Planification des ressources pour la réalisation des travaux programmés,, • Affectation des ressources de production en fonction des compétences/charges/priorités opérationnelles,, • Création et suivi d’OE/DA et HIL,, • Garant de la maitrise des temps de traitements des dossiers de visite,, • Coordination des travaux en cours et des priorités avec le Cadre Opérationnel MCC,, • Support aux équipes de production dans la réalisation des travaux lancés,, • Coordination et suivi de l’action des sous-traitants intervenants lors des chantiers,, • Supervision de l’encadrement des sous-traitants par ses équipes,, • Prise en compte de notions économiques dans le besoin de sous-traitance,, • Suivi des M/H réalisées dans les chantiers tiers,, • Surveillance du respect des conditions de navigabilité,, • Surveillance du respect des consignes de sécurité,, • Surveillance du respect des prérogatives part 145,, • Délivrance de l’APRS. Profil recherché • Formation et prérequis, • Licence B1 et/ou B2, • QT A330, • Expérience confirmée en maintenance aéronautique, • Expérience de chantiers, • Anglais technique, • Qualités humaines et savoir-être, • Aptitudes en management opérationnel, • Rigueur et méthode, • Disponibilité, • Coopération / travail en équipe, • Anticipation et gestion des risques Autres éléments à prendre en compte • Statut : Cadre opérationnel, • Lieu de travail : Orly (Hangar HN7), • Horaires décalés, • Visite médicale renforcée incluant un test CACAO

Chez Eurolev Vertical Solution (filiale du Groupe Berto), nous ne nous contentons pas de louer du matériel d’élévation : nous accompagnons les chantiers de demain avec expertise, fiabilité et sens du service. Rejoignez EUROLEV, une entreprise qui élève vos ambitions en tant que Responsable Ressources Humaines ! Afin d’accompagner le développement d’Eurolev Vertical Solution, nous recherchons un Responsable Ressources humaines. Interlocuteur(trice) privilégié(e) des directions, des managers terrain et des équipes, vous apportez, par votre expérience et accompagnement, une valeur ajoutée stratégique et quotidienne dans tous les domaines RH (recrutement, développement RH, législation sociale). 🚀A ce titre, vous serez responsable de : • Déployer et veiller à l'application de la politique RH au sein des agences au national., • Accompagner les managers dans leur quotidien : administration du personnel, gestion disciplinaire, sensibilisation aux bonnes pratiques RH., • Assurer la gestion des relations individuelles et collectives de travail en lien avec les responsables d’agence, • Prendre en charge l’administration RH: contrat de travail et avenant, • Rassembler les éléments liés aux entrées/sorties : saisie des éléments de variable, absences etc.., • Gérer les relations sociales (CSE, élection professionnelle, NAO), maintenir un climat social serein., • Manager la chargée de recrutement, l’accompagner dans son développement et piloter la stratégie tout en apportant un support sur certains besoins., • Intégrer, et veiller au développement des collaborateurs : événement Marque employeur, évaluation, détection des talents et identification des besoins en formation (people review et plan de formation), • Contribuer aux projets RH du Groupe et à leur déploiement sur votre périmètre 🎯 Etes-vous notre futur talent ? • Homme/Femme de terrain, vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de plus de 5 ans en tant que Responsable RH généraliste, en proximité directe avec des managers opérationnels, et si possible dans un environnement multisite., • Vous possédez une très bonne maitrise du droit social individuel et collectif, • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et esprit d’équipe, • Organisé(e), persévérant(e) dans votre quotidien, vous exercez votre métier en toute autonomie et faite preuve d’écoute, d’assertivité et de réactivité pour satisfaire au mieux nos clients internes et externes. Poste basé à Brétigny sur Orge avec des déplacements au national pour accompagner l’ensemble des agences. Êtes-vous notre prochain talent en Ressources Humaines ? Êtes-vous prêt(e) à faire la différence et à contribuer à notre succès ? Rejoignez-nous ! 🚀 🚀 Rejoignez-nous et contribuez au développement d’Eurolev Vertical Solution !

Rejoignez la Fondation des Amis de L'Atelier !La Direction des Ressources Humaines de la fondation, recherche :Un(e) Assistant(e) Recrutement (H/F)À partir de septembre 2026CDD de 3 mois (temps plein)Rémunération : selon CCN66Vos principales missions :Sous la responsabilité du Responsable re

À une quinzaine de kilomètres du centre de Paris, L’EPA Paris-Saclay est en charge de plusieurs missions au service de la mise en œuvre d’un « cluster technologique de niveau mondial » à l’échelle du plateau de Saclay.A cet effet, il réalise de grandes opérations d’aménagement qui

Assurer la gestion administrative du personnel et garantir la fiabilité des données RH dans les outils dédiés : gestion des congés et absences ; mise à jour des coordonnées collaborateurs ; suivi des contrats de travail et avenants ; suivi des équipements/outils attribués ; gestion et suivi

De formation Bac+3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans comme généraliste des ressources humaines en environnement multisites, idéalement dans le secteur des services. Accompagner et conseiller les Directeurs de site, Responsables de secteur, Chefs de production

Rattaché à la Directrice des ressources humaines, vos missions principales sont : Stratégie RH et gestion du personnel : Participer à la mise en œuvre de la stratégie RH, notamment en matière de recrutement, d'intégration et de développement des collaborateurs ; * Assurer la g

Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la gestion administrative du personnel tout en apportant un appui solide sur des projets RH transverses. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI pour rejoind

Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie

Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d'évolution sur des fonctions de développement RH (Recrutement, Formation,…) ou de géné

Coordination : Contribuer aux cellules de maintien en emploi (CME) : planification, rédaction des comptes rendus et suivi des plans d'actions. De formation Bac+5 en Ressources Humaines (Obligatoire), vous justifiez d'une expérience Supérieure à 3 ans (Obligatoire), idéalement en RH,

Au moins 7 ans d'expérience dans le domaine de la construction, des infrastructures ou des grands projets de génie civil ;. Véritable interface entre les directions juridique, technique et travaux, vous accompagnerez les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des obligations réglem

Ekip RH, filiale du Groupe Actual (5ᵉ acteur de l'emploi en France), accompagne des Responsables RH qui font le choix de l'indépendance — sans renoncer au collectif. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, a

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Responsable Ressources Humaines est le partenaire RH de son périmètre opérationnel. Il/elle accompagne les managers dans la gestion et le développement des équipes, contribue à la performance des activités et garantit la sécurisation d

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre généraliste et accompagnez les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. Participer à la gestion des effectifs et au pilotage des besoins en ressources ;. Un acteur industriel du secteur au

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Entreprise en retournement et restructuration recherche son Group DRH pour mener le Turnaround.Expérience de Retournement er restructuratiion.Très fortes compétences en droit/négociations sociales.

KTO offre des éclairages sur des sujets de réflexion ou de débats, met en valeur les multiples formes d’engagement des chrétiens dans la société et accompagne la vie de prière des téléspectateurs. Assurer la gestion administrative du personnel (permanents/intermittents/pigistes) : contrat

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Responsable Ressources Humaines (H/F) – Maison de joaillerie haut de gamme – Paris. Vendôm vous propose une opportunité en tant que Responsable Ressources Humaines (H/F) pour une Maison de joaillerie haut de gamme basée à Paris. Solides compétences RH g

Organisation des essais réglementaires, accompagnement des utilisateurs à la prise en main des nouveaux espaces/équipements, et livraison de la documentation technique (DOE, notices, plans "tel que construit"). Vérification du respect des règles de sécurité chantier, des obligations légales

Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, vous avez au minimum 3 ans d'expérience sur un poste RH généraliste avec une forte dimension sociale, idéalement en environnement multi-sites ou retail avec beaucoup de proximité opérationnelle, ce qui vous confère de l'autonomie

Organiser la logistique des recrutements et des formations • Préparer les éléments constitutifs de la paie • Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Pilotage et maîtrise des coûts • Réaliser la gestion des arrêts maladie Droit, contentieux et négociation

Il existe plus de 150 métiers différents au sein de Rail Logistics Europe, de quoi trouver le poste qui vous correspond ! Pour un CDI, CDD, une alternance ou un stage, que vous soyez étudiants, jeunes diplômés ou professionnels expérimentés, rejoignez-nous ! /p br

Esprit de synthèse : Vous savez structurer des informations complexes pour rédiger des notes de service destinées à plusieurs entités. Vos qualités humaines : - Discrétion & Posture : Face à des sujets confidentiels, votre rigueur et votre discrétion sont absolues. Assurer le suivi rigoureu

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Responsable Ressources Humaines (H/F) – Maison de joaillerie haut de gamme – ParisVendôm vous propose une opportunité en tant que Responsable Ressources Humaines (H/F) pour une Maison de joaillerie haut de gamme basée à Paris. Profil recherché :Expérie

MISSIONS Rattaché à la directrice juridique et RH, vos missions sont les suivantes :Accueil des nouveaux salariés,Assurer la gestion administrative du personnel (permanents/intermittents/pigistes) : contrats, DPAE, affiliations, suivi PE, visites médicales, gestion des absences, gestion des TR,

Véritable partenaire des managers et des équipes, vous intervenez en proximité terrain avec un rôle clé :Structuration des pratiques RHDéploiement d’une politique de Talent ManagementAccompagnement des équipes et des managersConsolidation de la culture d’entrepriseLes facteurs clés de su

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Vos missionsAssurer la veille réglementaire et la mise à jour du référentiel applicable au projet ; Analyser les textes législatifs et réglementaires et traduire leurs exigences en actions opérationnelles pour les équipes de conception et de réalisation ; Garantir la prise en compte des exi

Ce stage en alternance chez VIGNAL SESALY vise à assister la Responsable RH dans les missions quotidiennes de recrutement, formation et administration du personnel.

RecrutementMettre en œuvre les actions de sourcing et de communication sur les différents canaux de recrutement ; Assurer les relations avec les cabinets de recrutement et les partenaires emploi ; Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ; Suivre les candid

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

Conseillez et accompagnez les responsables sur l’ensemble des thématiques RH : recrutement, mobilité, rémunération, développement des compétences…Contribuez activement à la création, à l’adaptation et au déploiement des politiques, outils et projets RH. Nous recherchons, pour notre D

Livraison et formation : Organisation des essais réglementaires, accompagnement des utilisateurs à la prise en main des nouveaux espaces/équipements, et livraison de la documentation technique (DOE, notices, plans "tel que construit"). Vos défis au quotidien✅ Pilotage global : Coordina

The ideal candidate will support the full scope of Human Resources responsibilities and partner with the organization on strategic initiatives.They will maintain and enhance the organization's human resources by planning, implementing, and evaluating human resources policies, programs, and pract

Conseil et expertise RH — Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Pourquoi rejoindre Ekip RH plutôt que se lancer seulUne marque et un réseau qui ouvrent des portes — l&#